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安全考核奖惩制度
安全考核奖惩制度是指企业为了加强安全管理，采取一定的考核机制，对员工的安全
行为进行评价，并根据评价结果给予奖励或惩罚的制度。
该制度的目的是引导员工养成良好的安全习惯和行为，提高员工对安全工作的重视程度，从而减少事故和安全风险的发生。
下面是一些常见的安全考核奖惩制度措施：
1. 奖励措施：
- 安全奖金：对安全表现优秀的员工给予额外的奖金激励。
- 优秀安全工作者荣誉称号：对安全工作出色的员工进行公开表彰，向其他员工树立榜样。
- 年度安全先进个人/团队奖：每年评选出安全表现突出的员工个人或团队，给予奖励
和表彰。
- 安全活动奖励：对参与安全培训、演练和活动的员工进行奖励，鼓励大家积极参与。
- 安全节目奖励：在内部宣传媒体上或企业内部网站上发布员工创作的安全节目，对优秀作品进行奖励。
2. 惩罚措施：
- 安全记录扣分：记录员工安全违规行为，根据情节轻重进行扣分，多次违规则考虑相应的处罚措施。
- 解聘处罚：对严重违反安全规定或造成重大事故的员工进行解聘处理。
- 薪酬扣减：对安全违规行为严重员工按照一定比例扣减当月薪酬。
- 岗位调整：对多次违反安全规定的员工进行岗位调整，限制其从事与安全相关的工作。
需要注意的是，安全考核奖惩制度应该公平、公正、透明，对于员工的安全权益应该有合理的保障措施，并与员工与企业的安全责任相匹配。
此外，制度的具体实施应考虑到不同行业、企业的特点和员工的实际情况，采取相应的差异化管理措施，确保其能够有效地发挥作用。
学校安全工作考核办法及奖惩制度范本一、目的为了加强对学校安全工作的管理和监督，评估学校安全工作的完成情况，激励教职员工积极参与学校安全工作，特制定本考核办法及奖惩制度。
二、考核内容1. 校园安全设施和装备的完善情况；2. 学校安全规章制度的建立与执行情况；3. 灾害事故应急预案的制定与演练情况；4. 教职员工安全培训的开展情况；5. 学生安全教育的开展情况；6. 学校安全监测和隐患整改情况；7. 安全防范工作的效果和学校安全事故的发生情况。
三、考核标准1. 校园安全设施和装备完善情况：a. 配置完备的消防设备和灭火器材；b. 安装齐全的监控设备和报警器材；c. 提供充足的紧急疏散通道和出入口。
2. 学校安全规章制度的建立与执行情况：a. 制定并公布与学校安全相关的规章制度；b. 对违反规章制度的人员进行相应处理。
3. 灾害事故应急预案的制定与演练情况：a. 制定灾害事故应急预案；b. 定期组织演练，熟悉应急预案并掌握应急处置方法。
4. 教职员工安全培训的开展情况：a. 保证教职员工参加安全培训的次数和时长；b. 教职员工参加安全培训后，能够掌握相关知识和技能。
5. 学生安全教育的开展情况：a. 开展各类学生安全教育活动；b. 学生安全教育活动的参与度和效果。
6. 学校安全监测和隐患整改情况：a. 定期开展对学校安全隐患的检查和监测；b. 对发现的安全隐患进行及时整改。
7. 安全防范工作的效果和学校安全事故的发生情况：a. 学校安全防范工作能够有效减少安全事故的发生；b. 学校安全事故的发生频率和程度。
四、考核方法1. 考核由学校安全办公室组织实施，可以采用问卷调查、现场检查和随机抽查等方式。
2. 考核周期为一学年，根据考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
五、奖惩制度1. 优秀：根据考核结果显示出色的学校安全工作，给予表彰和奖励。
2. 良好：根据考核结果显示良好的学校安全工作，给予表彰和奖励。
安全工作考核方法及奖惩制度第一章总则为了确保企业安全工作的科学有效进行，提高员工的安全意识和安全素养，保障员工的生命安全和资产安全，订立本《安全工作考核方法及奖惩制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于全部企业员工，并以安全工作的规范作为考核指标，旨在促进安全生产管理的不绝完善。
第二章考核内容和标准第一节安全工作考核内容1.安全文化建设情况考核：包含企业安全管理制度建设情况、员工安全意识和安全培训情况等，以及员工的安全行为规范遵守情况等。
2.安全生产设施管理考核：包含企业安全设施的规范与合理使用情况、安全设施的维护保养情况等。
3.安全事故管理考核：包含事故防范意识、事故处理流程合规性等。
第二节考核标准1.安全文化建设情况考核：依据企业内部规章制度的建设情况、员工安全培训情况等进行评估，并订立具体的评分细则。
2.安全生产设施管理考核：依照设施的正常运行、损坏情况等进行评估，并订立具体的评分细则。
3.安全事故管理考核：依据企业事故处理流程的合规性、事故数量和事故后续处理情况进行评估，并订立具体的评分细则。
第三章考核方式与流程第一节考核方式本企业将采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行安全工作的考核。
1.定期考核：每季度进行一次全员安全工作考核，由各部门负责人负责填写相关考核表格，并提交给安全管理部门汇总。
2.不定期抽查：安全管理部门将不定期进行安全工作的抽查，对不同部门、不同岗位的员工进行评估。
第二节考核流程1.考核前准备：安全管理部门将准备相关考核表格、评分细则，并向各部门负责人进行解释和培训。
2.考核实施：考核期间，各部门负责人依照考核要求进行填写和提交考核表格。
3.考核结果汇总：安全管理部门依据考核表格，对各部门进行评分，并订立考核结果报告。
4.考核结果通报：将考核结果报告通报给各部门负责人，并进行结果解读和看法反馈。
5.奖惩措施执行：依据考核结果，对表现优秀的员工进行嘉奖，对表现不佳的员工进行惩罚，并在员工档案中记录。
安全生产责任制考核及奖惩办法范文第一章总则为了加强企业安全生产工作的管理和监督，确保生产过程中的安全，我司制定了本《安全生产责任制考核及奖惩办法》。
本办法适用于全公司的安全生产工作考核和奖惩事项的处理。
第二章考核体系考核内容：考核内容主要包括安全生产政策的落实、安全责任制度的完善和执行、安全生产活动的组织开展、安全生产设备设施的维护保养、事故隐患的排查整改、事故以及应急演练的管理等方面。
考核指标：根据《安全生产责任制考核及奖惩办法》相关规定，制定具体的考核指标，指标由相关责任部门按照实际情况进行量化或者定性。
第三章考核方式考核周期：每季度进行一次考核。
考核方法：采取定性与定量相结合的方法进行考核，具体考核方式为自评与评估相结合，自评占50%，评估占50%。
考核评估：根据实际情况，结合考核指标对相关责任部门进行评估，评估结果由考核组按照评分标准进行评定，形成考核报告。
考核结果：根据考核报告，对考核结果按照结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级进行评定，并进行相应的奖惩措施。
第四章奖励措施对于评定为优秀和良好的部门，给予适当的物质或荣誉奖励，具体奖励措施如下：1. 优秀：根据评定结果给予相应的奖励，奖励可以为荣誉称号、奖金等。
2. 良好：给予荣誉称号或者奖金等。
第五章惩罚措施对于评定为不合格的部门，给予相应的惩罚措施，具体如下：1. 第一次不合格：予以警告，并限期整改，整改期限为一个月。
2. 第二次不合格：扣除本年度全年考核奖金的50%，并责令整改，整改期限为一个月。
3. 第三次不合格：直接解散该部门，并由主管部门负责重组和追究相关责任人的责任。
第六章责任追究对于发生事故的责任单位和责任人员，将按照相关法律法规进行追究，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
第七章安全教育与培训为了加强员工的安全意识和技能，公司将组织和实施相关的安全教育与培训活动，并将其纳入考核内容。
第八章附则本办法由公司安全生产委员会负责解释和修改。
学校安全工作考核办法及奖惩制度范文一、考核办法1. 安全责任人的考核：安全责任人应严格履行安全管理职责，确保校园安全。
考核内容包括但不限于以下方面：(1) 安全管理措施的有效性；(2) 安全工作的组织和执行情况；(3) 安全事故及紧急情况的应对处理能力；(4) 安全隐患的整改情况。
2. 安全巡查考核：每学期进行定期安全巡查，考核内容包括但不限于以下方面：(1) 学校各区域的安全设施完善、使用情况；(2) 特殊区域（如实验室、化学品库房、食堂等）的安全防护措施；(3) 学生活动场所的安全状况；(4) 学生行为规范及违规行为处理情况。
3. 安全培训考核：对全体教职工和学生进行安全培训，考核内容包括但不限于以下方面：(1) 教职工和学生安全意识和安全知识的掌握程度；(2) 安全规章制度的执行情况；(3) 安全应急处理能力。
4. 校园活动安全考核：对学校组织的各类校园活动进行考核，考核内容包括但不限于以下方面：(1) 活动场地的安全状况；(2) 活动的安全管理和组织情况；(3) 活动中的安全风险评估和应对措施。
二、奖惩制度1. 奖励机制：(1) 安全责任人履职优秀者，可以进行表彰、奖励或提拔；(2) 长期无安全事故的学校，可以获得安全示范学校的称号；(3) 安全巡查考核优秀者，可以获得荣誉证书或奖金；(4) 安全培训考核优秀者，可以获得安全知识竞赛的奖励；(5) 校园活动安全考核优秀者，可以获得优秀组织者的称号和奖励。
2. 处罚措施：(1) 安全责任人未按规定履行职责，按照相关规定进行纪律处分；(2) 安全巡查考核不合格者，进行警告、记过等相应处理；(3) 安全培训考核不合格者，可以限期进行补课，如仍不合格，则进行处罚；(4) 校园活动安全考核不合格者，按情况进行处理，包括取消组织者资格、责令整改、停止活动等。
以上为学校安全工作考核办法及奖惩制度范文，具体可根据学校实际情况进行调整和完善。
学校安全工作考核办法及奖惩制度范文（二）1. 考核办法：1.1 审查制度：学校安全工作考核委员会（以下简称考核委员会）按照一定的考核指标和程序对学校的安全工作进行定期审查。
安全工作考核办法及奖惩制度安全工作对于任何企业或组织来说都至关重要。
为了促进安全意识和行为的培养，以及激励安全工作的开展，制定一套科学可行的安全工作考核办法及奖惩制度是必要的。
本文将介绍一种适用于企业的安全工作考核办法及奖惩制度。
一、安全工作考核办法1.制定目标和指标：企业应根据所处行业和实际情况制定年度安全工作目标和指标，包括事故率、安全培训率、安全隐患整改率等。
2.设立考核组织：企业应成立安全工作考核组织，由相关部门的代表组成，负责安全工作的考核、评估和监督。
3.考核内容：安全工作考核应包括各个部门和岗位的安全工作情况，如安全制度的执行情况、安全培训的开展情况、安全生产措施的执行情况等。
4.考核周期和频次：安全工作考核应按年度进行，每月开展一次部门自查和一次集体自查，每季度开展一次安全生产检查。
5.考核方式：考核可以结合实地检查和文件材料审查相结合，对于重点岗位和危险作业进行专项检查。
6.评分和排名：根据考核结果，对各个部门和岗位进行评分和排名，评分结果包括达标、优秀、合格和不合格等级。
7.结果公示和通报：将考核结果及时公示，在内部通报，以激励优秀部门和岗位，鼓励全员参与安全工作。
8.持续改进和奖励：根据考核结果，对不合格的部门和岗位进行督促整改，并给予安全工作改进奖励。
二、安全工作奖惩制度1.奖励制度：对于安全工作成绩突出的部门和岗位，应给予相应的奖励，如物质奖励、荣誉奖励和晋升机会等。
2.惩罚制度：对于安全工作管理不力、违反安全规定、发生重大安全事故的部门和岗位，应采取相应的惩罚措施，如扣除奖金、责令停工整改、降低绩效评价等。
3.事件记录和奖惩追溯：对于发生的重大安全事故和突发事件，应做好详细记录和奖惩追溯，以便后续的安全工作改进和事故防范。
4.内外部监督：企业应建立安全工作监督制度，接受上级、行业主管部门、业主和员工的监督和检查，以确保安全工作的落地和推进。
5.评价和激励机制：定期对安全工作的奖惩制度进行评价和激励机制的改进，及时修订和完善制度，以保持制度的科学性和有效性。
安全考核奖惩制度安全工作不但要责任到人，还要与员工的切身利益结合起来，为使安全工作更具有广泛性和群众性，特制定安全考核奖惩制度如下：一、各部门必须将生产安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。
二、对在生产安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。
三、对未依法履行生产安全、消防安全职责，违反单位生产安全、消防安全制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。
四、各部门建立相应的安全调度制度，负责日常安全管理工作，遇有重大问题和事故随时向上级汇报。
五、各部门必须认真执行安全考核奖励制度，增强生产安全工作的约束机制，以确保本单位安全运营。
六、奖惩标准：按照奖惩对等的原则，视情节轻重，态度好坏，按一定标准进行奖惩。
七、对奖惩人员定期张榜公布，以促使员工自觉做好安全工作。
安全考核奖惩制度（2）安全是企业生产经营的基本前提和保障，为了确保员工的安全意识和安全行为，可以建立奖惩制度来对员工的安全表现进行激励和约束。
以下是一些常见的安全考核奖惩制度的建议：1. 奖励措施：- 奖金激励：根据员工在安全方面的表现，对优秀的员工给予一定金额的奖金激励，以鼓励他们遵守安全规章制度。
- 班组竞赛：设置安全竞赛，以班组为单位进行安全行为考核，最佳班组给予奖励，如奖金、奖品等。
- 表彰会议：定期召开表彰会议，对安全表现突出的员工进行公开表彰，并颁发荣誉证书、奖杯等。
2. 惩罚措施：- 扣奖金：对违反安全规章制度的员工进行扣奖金惩罚，扣除一定金额的工资进行警示。
- 停工处罚：对发生重大安全事故或多次违反安全规章制度的员工进行停工处罚，直至完成安全培训或达到一定的安全行为要求才能恢复工作。
- 记过处分：对违反安全规章制度的员工进行记过处分，将其违纪情况记录在案，并进行相应的批评教育。
需要注意的是，安全考核奖惩制度应当合理、公正，制度的建立过程中应征求员工意见，确保员工对制度有较高的认同度。
安全考核奖惩制度5篇安全工作不但要责任到人，还要与员工的切身利益结合起来，为使安全工作更具有广泛性和群众性，特制定安全考核奖惩制度如下：一、各部门必须将生产安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。
二、对在生产安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。
三、对未依法履行生产安全、消防安全职责，违反单位生产安全、消防安全制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。
四、各部门建立相应的安全调度制度，负责日常安全管理工作，遇有重大问题和事故随时向上级汇报。
五、各部门必须认真执行安全考核奖励制度，增强生产安全工作的约束机制，以确保本单位安全运营。
六、奖惩标准：按照奖惩对等的原则，视情节轻重，态度好坏，按一定标准进行奖惩。
七、对奖惩人员定期张榜公布，以促使员工自觉做好安全工作。
安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。
1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。
2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100 元工人罚款 50 元。
3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以 200 元罚款。
4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款 50-100 元。
5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以 50-100 元罚款。
6、施工现场严禁大小便，违者罚款 50—100 元。
7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以 50—100 元罚款。
8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予 500—1000 元罚款。
9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以 100 元罚款。
10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。
安全环境保护奖惩考核办法为了加强和改进安全环境保护工作，维护人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规，制定本奖惩考核办法。
一、奖励办法：1. 安全环境保护工作优秀单位奖：对在安全环境保护工作中表现突出、取得显著成绩的单位予以嘉奖。
嘉奖名额根据工作实际情况确定，具体嘉奖办法由上级主管部门制定。
2. 安全环境保护工作优秀个人奖：对在安全环境保护工作中表现突出、取得显著成绩的个人予以奖励。
奖励形式可以是表彰、奖金、晋级等，具体奖励办法由上级主管部门制定。
3. 安全环境保护工作先进个人奖：对在安全环境保护工作中为他人生命财产安全付出较多、作出显著贡献的个人予以嘉奖。
嘉奖形式可以是表彰、奖金、晋级等，具体嘉奖办法由上级主管部门制定。
二、惩罚办法：1. 安全环境保护工作违规处罚：对违反安全环境保护相关规定、导致事故或其他安全问题发生的单位或个人予以相应处罚。
具体处罚方式根据违规行为的严重程度确定，包括责令整改、罚款、停产整顿、警告、撤职、开除等。
2. 安全环境保护工作不良记录：对在安全环境保护工作中积累较多不良记录的单位或个人予以记录，并报上级主管部门备查。
不良记录包括违规行为、事故发生等。
三、考核办法：1. 安全环境保护工作考核指标：考核指标包括事故率、事故处理情况、安全设施完善情况、隐患排查整改情况等。
具体考核指标根据工作实际情况确定，由上级主管部门制定。
2. 安全环境保护工作考核等级：根据各项考核指标的得分情况，将单位或个人分为优秀、合格、不合格等级，具体等级划分标准由上级主管部门制定。
以上为安全环境保护奖惩考核办法，希望能够通过奖励激励和惩罚警示，推动安全环境保护工作的改进和发展。
同时，希望各级主管部门严格执行，确保奖惩程序的公正、公平和有效性。
安全生产管理奖惩考核办法一、奖励考核1. 实行安全生产绩效考核机制，根据企业安全生产工作的成绩，对个人、部门进行奖励。
2. 对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰和奖励，例如发放奖金、评选先进工作者等。
3. 设立安全生产先进集体奖，对在安全生产工作中取得优异成绩的部门或班组进行表彰和奖励，例如发放奖金、授予荣誉称号等。
4. 每年评选安全生产优秀员工，对在安全生产方面表现优秀的员工进行奖励，例如发放奖金、颁发荣誉证书等。
5. 增加举报奖励制度，对举报安全隐患、违规行为的员工给予奖励，鼓励员工积极参与安全管理。
二、惩罚考核1. 对安全生产违法违规行为严肃查处，根据违法违规情节轻重，进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职、辞退等。
2. 严禁重大安全事故责任人转岗、晋升等晋职，对发生重大安全事故责任人进行追责。
3.设立安全生产扣分制度，对在安全生产方面存在问题、疏漏的部门或个人进行扣分，并根据扣分情况进行相应的奖惩措施。
4. 定期对员工进行安全知识培训和考核，对未能达到规定标准的员工，进行相应的惩罚。
5. 对重复违规、屡教不改的人员进行严厉处罚，包括停职、开除等，确保员工对安全生产工作的重视。
三、监督考核1. 建立安全生产考核专职机构或组织，负责对企业安全生产工作的考核和监督。
2. 定期进行安全生产检查和评估，及时发现安全隐患并进行整改。
3. 搭建安全生产管理信息平台，将企业的安全生产情况进行公开和报告。
4. 强化对各级管理人员的安全生产责任追究，对责任不落实的管理人员进行问责。
5. 建立健全安全生产考核评价体系，对企业的安全生产工作进行评估和排名，鼓励企业进行积极的安全生产管理。
编号：SY-AQ-02137
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安全考核奖惩办法
Reward and punishment measures for safety assessment
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安全考核奖惩办法
项目
考核办法
一、新工人入矿或临时工、合同工入矿，凡从事井下作业的都
必须进行强制性的安全技术培训，经考试合格后，方准上岗。
否则对有关单位负责人罚款300元。
二、下井实习和参观人员，在下井前，必须由安检站（科）组
织学习有关安全注意事项。
否则罚主办单位负责人100元。
三、对井下特殊工种（如放炮工、机电修理工、瓦斯检查员、
爆破材料管理员、提升运输各类司机等）必须经过安全技术培训，
取得合格证，持证上岗。
违者罚单位负责人200元。
四、各队在允许的条件下自招的临时工，必须与本人签订合同，
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管
理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关
系更直接，显得更为突出。
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并将花名与合同各一份报安检站（科）。
一经查出，每一人罚队长款100元。
五、在工作岗位上每查出一次新工人（包括各施工单位）未经
安全技术培训上岗，并无合同者。
罚队有关责任者款300元。
六、安检人员因制止违章作业或责令其停产维护而被围、打、
骂的。
罚肇事者300——600元。
项目
考核办法
七、各有关人员，要积极参加安全活动。
不参加安全检查的罚款100元，不参加安全例会的罚款50元。
八、安全活动日所查出的各类事故隐患，安检部要用三定表的
形式及时落实到各单位尽快处理。
如再次查出同类问题，每次处罚责任者款100——200元。
九、在井口上、下拒不执行检身制度，而又蛮骂、殴打检身人
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员的。
罚款300元，检身员不按规定检身或营私舞弊。罚检身员款每
人100元。
项目
考核办法
一、回采工作面必须严格按照作业规程，部颁标准进行支护。
回采面有所有的点柱、线柱、戗柱、戗棚、密集支柱、骑溜棚、抬
棚、贴帮柱、临时柱、π型钢梁等都必须符合颁标准和作业规程要求。
如发现支架不在实底上，又没有实底上，又没有穿鞋、戴帽，
数量不足、构件不全、支架飘然力的，支柱每根罚款10元。累计计
算。
二、回采工作面的安全出口必须保证放顶线以内20米的超前支
护。
每缺一米罚款50元，如数量不足、支架不完好，每架罚款50
元，累计计算。
三、凡采煤工作面所有上岗支架必须完好无缺。失效支架严禁
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使用。如发现使用有液压支架漏液、伸缩不灵、柱体不直、零件不
全；交接顶梁不完好，不能交接或变型；木支架腐烂、材质不符合
要求。
每一架罚款50元。
四、凡采、掘、开拓工程，在施工前，必须编制作业规程和《煤
矿安全规程》，并认真贯彻执行。施工单位没有操作规程和保安措
施时，一律不准施工、开采。
1、凡无规程施工的单位和个人，给予责任者罚款50——100
元。
2、有规程没贯彻，工人懂作业规程的具体要求，经查出，给予
责任者罚款50——100元。
3、因地质条件变化，原作业规程不符应有关单位做及时修改。
否则，要追究责任者的责任，根据情节，给予责任者罚款500——
1000元。
五、树立遵章守纪的好作风。对违章指挥、违章作业、违反劳
动纪律的人员给予下处理。
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1、个人违章作业给予罚款50——200元；集体违章作业给予
单位负责人罚款500——2000元；如违章作业造成各类事故，违章
者要求承担事故责任。
2、违章指挥，不遵守各种规程，违章指挥者是队、组级的给予
罚款200——500元；矿、科级的给予罚款200——400元；如违
章指挥造成各类事故，违章指挥者必须承担事故责任，并根据事故
的情节轻重，给予行政处分或送交司法机关处理。
3、在现场各级领导发现违章作业而不加制止者按违章论处，罚
款1000元。
六、采煤工作面严禁无水割煤，司机在开机时。有水不用。
明知供水设施有问题，又不向有关部门汇报，强行开面割煤。
对防尘问题处理不及时或置之不理。
罚司机款50——100元；
罚款200——500元；
罚有关单位款200——500元。
七、回采工作面的煤壁要保持齐、直、如有伞檐，要及时处理。
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工作面的割煤，滚筒截齿、运输机的刮板等设备都必须符合完
好的规定，凡不符合规定的。
否则，罚款100元，
罚款100——500元。
八、回采工作面的浮煤平均厚度不能超过6公分。
凡超过规定标准，每平方米罚款100——200元。
九、回采工作面的回柱放顶和割煤机不能在同一地段同时作业。
如发现一次，罚款50—100元。
十、使用单位液压支柱的工作面，在摆移煤溜时，严禁将支柱
顶在另一根支柱的马蹄环上。
如造成支柱变形不能使用者。
违者罚款50——100元，
罚款500——1000元。
项目
考核办法
十一、回采工作面的安全出口必须经常保持畅通无阻。
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如因责任心不强造成出口堵塞者，一次罚款500元。
十二、回采工作面使用的π型梁，如有损坏变形必须立即更换。
机头机尾压柱必须垂直顶底板，打紧背牢。
每发现一架罚款10——50元。
如不符合要求的罚款50——100元。
十三、回采工作面使用的木垛要垂直于顶底板，打成“井”字
型，垛体均承。撑力点严禁打在交接顶梁下。
违者罚款50——100元。
十四、掘进巷道必须严格执行探放水规定，坚持“有掘必探，
先探后掘”的探放水原则。
如查出因探水不及时或探水马虎从事、不负责任，造成透水事
故或将要造成事故者，要追究责任，根据情节轻重，给予罚款、行
政处分或送交司法机关处理。
十五、掘进、开拓巷道的支架(锚棚)必须符合作业规程要求，严
禁裁梁截腿现象出现，
所有使用巷道的支架(锚棚)按队组划分负责保持其完整无缺。
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违者每架(米)罚款100——200元。
发现偷回棚者每架(米)罚款棚200元。
未发现偷回棚而丢棚的，责任队组应给予补起。再罚款100元。
其他规定
项目
考核办法
十六、掘进、开拓巷道严格按设计中心中腰线方向前进
如中腰线不符合规定要在5米以上者，每米罚款500元。
十七、所有新掘进巷道，一律使用新材料支架（临时巷道除外）；
严禁使用腐朽和不规格支架。
经查出每架罚款500——1000元。
十八、严格掌握巷道设计断面，在正常情况下。
不达设计断面或部颁标准的，不予验收和结算，并令其返工片
断，返工后仍不符合要求，除按不合格巷道结算外，并每米扣款500
元，补偿材料消耗费。
十九、巷道的帮顶要齐直，煤壁、岩壁的凸出部分不准超出棚
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腿(锚网支护平面)。
每超出棚腿或锚网支护平面一处罚款50元。
二十、巷道的所有支架必须在实底上并要有柱窝，背紧打牢。
经查出不符合上述要求时，除按不合格考核外，每米罚款50—
—100元。（及时返工处理者除外）。
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