漳芗卫…2008?57号
芗城区卫生局关于印发
《芗城区防洪防台风卫生应急预案（试行）》的
通知
区属各医疗卫生单位：
为指导和规范各医疗卫生单位防御洪水、台风的卫生应急处置工作，我局组织制定了《芗城区防洪防台风卫生应急预案（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行，实施中有何问题及时反馈我局。
芗城区卫生局
二○○八年六月五日
芗城区防洪防台风卫生应急预案（试行）
一、总则
1、编制目的
为有效预防、及时控制和消除洪水、台风造成的健康危害，指导和规范我区卫生系统防御洪水、台风的卫生应急处置工作，最大限度地减少洪水、台风对公众健康造成的危害，保障公众健康与生命安全，维护社会稳定，特编制本预案。
2、编制依据
依据《漳州市突发公共卫生事件总体应急预案》《漳州市突发公共卫生事件应急预案》、《漳州市突发公共事件医疗卫生救援应急预案》和《漳州市防台风防洪应急预案》等制定本预案。
3、适用范围
本预案适用于我区范围内由于洪水、台风及其次生灾害引发的公众健康危害而需要组织开展的灾区医疗救治、卫生防病等卫生应急处置工作，以及卫生系统各医疗卫生机构自身防洪防台风工作。
其他可能造成公众健康危害的旱灾、风灾等灾后卫生防病工作参照本预案执行。
4、工作原则
4.1预防为主、常备不懈。提高卫生系统对洪水、台风的防范意识，完善防御洪水、台风灾害卫生应急机制，落实各项防范措施，做好人员、技术、物资和设备的应急储备工作。
4.2统一领导、分级负责。区卫生局在区政府的统一领导下，
按照本预案规定，在职责范围内做好防御洪水、台风卫生应急处理的各项工作。
4.3依法防控、处置果断。区卫生局要按照相关法律、法规和规章的规定，完善防洪防台风卫生应急体系，建立健全系统、规范的防洪防台风工作制度，对洪水、台风的到来及可能造成的危害做出快速反应，及时、有效地开展监测、报告和处置工作。
4.4依靠科学、加强合作。要充分尊重和依靠科学，开展防洪防台风的知识宣传，加强各有关行业和机构的沟通和合作，做到资源共享，信息互通，有效地做好防洪防台风工作，尽可能减少、降低洪水、台风带来的危害和损失。
二、组织指挥体系及职责
1、区卫生局防洪防台风应急领导小组
区卫生局成立防洪防台风应急工作领导小组，由局主要领导任组长，分管领导任副组长，有关股室负责人为成员，统一指挥全区卫生系统防洪防台风的卫生应急处置工作。卫生局办公室负责组织协调防洪防台风工作，局机关有关股室按照职责分工开展相关工作。
2、专业技术机构职责
2.1医疗机构：负责因洪水、台风造成的人员伤害的医疗救治，临时安置点群众的医疗工作，灾害期间就诊人员伤害信息和疫情信息的收集、上报，确保灾害期间群众有病及时得到救治。
2.2疾病预防控制机构:负责灾前卫生防病物资(消杀药品、生物制品)的储备，灾后卫生防病、健康教育、卫生防病物资的调运、灾民临时安置点饮用水检测、生活环境的消杀指导、灾区
传染病疫情监测与评估等工作。
2.3卫生监督机构：依照法律、法规负责灾区及灾民临时安置点的食品卫生、饮用水卫生及传染病防治等公共卫生监督执法工作。
2.4现场工作组：根据实际工作需要，区卫生局可向灾区派出现场工作组，承担灾区现场卫生应急处置工作的指导、协调、监督检查等任务。前往灾区的医疗卫生人员可组成医疗救治组、疾病控制组、卫生监督组等专业工作组开展工作。
三、洪水、台风的分级
根据《漳州市防台风防洪应急预案》的规定，按照洪水、台风影响范围和程度，将需要开展灾后卫生应急的洪水、台风灾害分为：一般（IV级）、较大（III级）、重大（II级）和特别重大（I级）四级。
3.1一般（IV级）
（1）九龙江西溪、北溪干流控制站之一发生5—10年一遇（洪水频率值含下限，不含上限，下同）的一般洪水；
（2）九龙江南溪之一发生5—10年一遇的一般洪水。即发生洪水时，重点地区大部分尚在防御标准内；
（3）台风生成或南海出现热带低压，即热带气旋经中央气象台编号。
3.2较大（III级）
（1）九龙江西溪、北溪干流控制站之一发生10—20年一遇的中等洪水；
（2）九龙江南溪之一发生10—20年一遇的中等洪水；
（3）市区内发生内涝
（4）市气象台发布台风消息，未来台风有可能影响我区；
（5）区政府或区防汛指挥部宣布启动III级响应的洪水、台风。
3.3重大（II级）
（1）九龙江西溪、北溪干流控制站之一发生20—50年一遇的大洪水；
（2）九龙江南溪之一发生20—50年一遇的大洪水；
（3）市气象台发布台风警报，预计近中心最大风力10级以上的台风在未来48小时内将影响或登陆我市；或者预计近中心最大风力8—9级（含9级）的台风未来24小时内将影响或登陆我市。
3.4特别重大（I级）
（1）九龙江西溪、北溪干流控制站之一发生50年一遇以上的特大洪水；
（2）九龙江南溪之一发生50年一遇以上的特大洪水；
（3）市区内发生严重内涝；
（4）保护漳州市区的防洪堤出现严重险情；
（5）市气象台发布台风紧急警报，预计近中心最大风力10级以上的台风在24小时内将影响或登陆我市；
四、分级响应措施
根据洪水、台风级别，按照上级卫生行政部门和区防汛指挥机构的要求，卫生局采取相应的应对措施进行响应。
4.1 IV级响应措施
IV级响应是防范洪水台风的准备期，是防洪防台风卫生应急响应行动的基础。
4.1.1区卫生局、医疗卫生单位要加强与防汛、气象等有关部门的信息沟通，及时了解、报告洪水、台风的动态信息，做好防洪防台风的各项准备工作，随时准备处理各种紧急情况；
4.1.2防洪防台风期间区卫生局、医疗卫生单位要安排人员值班，保持通讯通畅；
4.1.3医疗卫生机构要加强本单位危险区域和危险地带的巡查和防范，及时转移低洼地带及有隐患房屋内的人员、物资，低洼地带无法转移的设备实行有效防护；
4.1.4医疗卫生机构要做好应对停电停水和发生内涝的各项准备，储备发电机、油料、沙袋、食品、水、手电、蜡烛和应急灯等应急物资，确保医疗卫生应急工作的开展；
4.1.5 区级医疗机构要加强值班，车辆、人员24小时待命，随时组织开展急救；
4.1.6各医疗机构要做好救治伤病员的准备工作，接到灾区防病指令后，迅速组织应急队伍深入灾区，及时开展医疗救治工作；
镇卫生院、村卫生所接到紧急伤病报告后，根据当地诊疗能力开展先期救治，并及时向上级报告。情况紧急时，经区卫生局同意，征得伤病员家属同意，可采取相应应急救治手段；
4.1.7区疾病预防控制中心和卫生监督所要做好救灾防病物资的储备，接到灾后防病指令后，迅速组织应急队伍深入灾区，及时开展灾后卫生防病和卫生监督工作；受区卫生局委托，区疾
病预防控制中心要及时将救灾防病情况通过国家救灾防病信息系统进行网络直报；
4.1.8事发镇卫生院应及时将灾情、伤情、病情和疫情等救灾防病信息（包括卫生院自身受灾情况）及时报告区卫生局。区卫生局及时向上级卫生行政部门报告当地的受灾情况，所有救灾防病信息应该及时通过“国家救灾防病报告管理信息系统”进行网络报告。遭受洪水、台风影响的地区，要实行严格的疫情日报告和零报告制度，认真填写疫情监测日报表，上报卫生局；对人员伤亡情况、医疗救治情况和医疗卫生机构受灾情况应随同疫情报告及时上报。
4.1.9区级医疗卫生机构进入应急准备状态。区卫生局组织对灾区医疗救援和灾后防病工作进行指导，调配救灾物资，必要时组织督导组、专家组深入灾区第一线督促、指导。
4.2 III级响应措施
在IV级响应的基础上增加以下措施：
4.2.1区卫生局加强应急值班，分管领导应在岗带班，保持通讯畅通，随时应对各种紧急情况；
4.2.2区卫生局应组织区级医疗救治、疾病控制、卫生监督等应急人员，深入灾区实施增援、指导。组织督导组、专家组深入灾区第一线督促、指导，落实各项防御和灾后防病措施。
4.3 II级响应措施
在III级响应的基础上增加以下措施：
各级医疗机构要对本单位的房屋和广告牌等户外设施进行认真检查和加固,对有隐患的房屋要及时转移全部病人和人员，
确保不发生因漏查而造成的人员伤亡事件；
要对在建工程进行安全检查,根据情况可临时停工,责成建筑公司妥善安置建筑工人；
要切实加强本单位内部安全保卫工作，做好防御台风和应对停电、停水和发生内涝的各项准备，确保医疗卫生工作的正常开展；
要对地下室或低洼地区的设备、药品、仪器和车辆等物资进行检查，可移动部分必须在台风来临前转移到安全地点，同时要加强对大型仪器设备的保护，对地下室等易受涝部位要配置沙包、水泵进行保护。
4.4 I级响应措施
在II级响应的基础上增加以下措施：
洪水、台风期间，区卫生局领导和医疗卫生机构的领导要停止一切外出活动，已外出的要尽快返回，主要领导必须在岗带班，保持通讯畅通，随时应对各种紧急情况。
五、灾害期间卫生应急处置
灾情发生后，区卫生局在区政府的统一指挥下，按照《福建省救灾防病预案》，组织医疗、疾病预防控制和卫生监督应急机动队深入灾区第一线，指导做好各项救灾防病工作台；迅速核实灾情，向区政府报告；迅速安排救灾物资，组织医疗卫生机构开展生产自救。
5．1 伤员救治
对因洪水、台风及次生灾害造成的受伤人员救治善后工作按《漳州市突发公共事件医疗卫生救援应急预案》的有关规定执
行。
5．2 疫情监测
要迅速恢复、重建疾病监测信息网络直报系统，加强传染病疫情及其他突发公共卫生事件的监测报告，主动搜索疫情，密切关注疫情动态，做好疫情分析、评估，做到早发现、早诊断、早报告、早隔离、早治疗。
5．3 灾区消杀
对因洪水、台风造成的大面积水浸泡、泥石流、饮用水井和自来水水厂受污染等次生灾害，区疾病预防控制中心要制定相应的消杀方案，预防疫病的流行。
5．4 卫生监督
依法对因洪水、台风造成的水浸泡食品等可能造成群众健康危害的食品，由卫生监督部门负责监督销毁，防止流向市场；要加强对受洪水污染的自来水厂水质监督，确保群众饮用合格卫生的自来水。
5．5 健康教育
大力开展群众性的爱国卫生运动，组织多种形式的传染病防治知识宣传和健康教育活动，积极开展重大灾害后受灾人群心理干预，消除恐慌心理，增强群众自我保护意识和自身防病能力。
5．6 灾民临时安置点医疗卫生工作
各镇卫生院要负责灾民临时安置点的医疗工作，做好安置点的消毒、杀虫和食品卫生监督工作。发现传染病病人，要及时调查处理。要组织人员对安置点卫生管理工作进行巡查，发现问题，及时督促解决。
六、保障机制
6．1 信息保障
充分利用疾病信息网络直报、医疗救治信息系统等信息系统或网络，加强救灾防病信息的报告、汇总和分析，实现卫生行政部门、医疗救治机构、疾病预防控制机构和卫生监督机构的信息共享。
6．2 应急队伍
区卫生局根据防洪防台风工作需要，在芗城医院、芗城中医院各常设1支区级医疗救援应急机动队，在区疾病预防控制中心常设1支区级疾病控制应急机动队，配备必要的防护装备、通讯工具、交通工具和急救、预防药品等。区级应急机动队由区卫生局办公室协调相关科室调派。
6．3 培训与演练
采取定期和不定期相结合的形式，组织防洪防台风相关知识和技能培训，开展演练，对演练结果进行总结和评估，进一步完善防洪防台风应急预案。
6．4 物资、经费保障
6．4.1物资准备
建立突发公共卫生事件（包括防洪防台风）应急物资储备，对急救药品、器械、血液、卫生防疫消杀药品、生物制品、卫生防护用品及相应的应急设施建立常规储备和补充更新机制。
6．4.2经费保障
区级救灾防病专项经费，用于防洪防台风所需的应急物资储备、灾后恢复工作经费和应急机动队员工作补助等。
七、附则
7．1 预案的管理
区卫生局定期组织对本预案的执行情况进行评估和修订。
7．2 预案实施时间
本预案自印发之日起实施。
抄送：区府办、区防汛办，存档。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 辞退员工的书面通知书 篇一：解雇通知书范本 通告致：全体员工编号：chip-pad-201X-077 由： 人事行政部 时间：201X年12月24日刊布日期至：201X年12月24 日事由: 关于xx部员工xx开除事宜一、201X年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁 上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。 二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及 所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动合同、终止劳 动关系的处罚。特此通告！人事行政部篇二：员工解聘通知书员工解聘通知书 №： ： 兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自年月日起解除您与本院的劳动关系，请您于 年月日前办理完工作交接及离职手续。您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□ 无代通知和经济补偿金。□ 合计人民币：（大写）（小写）￥元（其
中：代通知￥元，经济补偿金￥元）。非常感谢您在本公司的辛勤工作！祝愿您未来有更好的发展！医院总经理（签名）：单位盖章：年月日员工解聘通知书回执我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知道 由 于，医院于年月 日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。员工签名： 年月日 员工解聘通知书回执我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知道 由 于，医院于年月 日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。员工签名： 年月日篇三：开除通知书模板员工违纪处理通知书 xx部门员工xx： 鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营 信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合 本公司的有关规定，决定做出开除的处理。请您在xx年xx月xx日xx点xx分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限 内工作交接完毕，并不带走公司任何信息本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。 xxx有限公司 xx年xx月xx日篇四：员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工 签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需 要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务， 该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的 处理等。
年上半年，在县委、县政府的坚强领导下，我县卫生工作开局良好，扎实推进，工作取得了显著成绩，卫生服务水平得到不断提升。月日，国家卫计委体改革司副司长姚建红带领名全国人大代表、政协委员来我县实地考察县级公立医院综合改革试点情况，对我县公立医院综合改革工作给予了充分肯定。月日，国家中医药管理局副局长王志勇带领调研组来我县调研中医防治高血压功能社区，并对我县中医事业发展给予了充分肯定。另外，第一秘书网县在“整顿医疗秩序打击非法行医工作”中成效显著，名列全市第一名。具体工作主要体现在以下几个方面： 一、重点工作进展情况 （一）新农合精细化管理进一步强化。年，我县参合农民人，上半年，我县共有万人次参合农民受益，报销医药费用万元，重大疾病医疗保险补偿人次，报销金额万元。 （二）基本药物制度进一步规范运行。一是按照全省新版基本药物制度的招标工作要求，完成药品省网采购万元；二是加大基本药物制度的培训工作，在卫生院业务骨干和乡村医生范围内开展了次集中培训和学习考核；三是确定了三家主要配送企业负责全县的药品及中草药、医用耗材配送任务。 （三）公共卫生均等化服务深入扎实开展。截止目前，累计建立城乡居民健康档案万份，占总人口的。纳入规范化重点管理的高血压、糖尿病、岁以上老年人、岁儿童、孕产妇、重性精神疾病患者万人，占建档总人数的。在我县试点实施的“利用基本公共卫生服务项目开展重点人群肺结核筛查”名疑似患者拍片复查已全部完成。省红十字会“博爱齐鲁健康行·农村肝病防治救助公益项目”自启动实施以来，全县累计普查个乡镇、街区共计万人次，阳性患者人，已有人获得了救助治疗。同时，为孕前、孕早期妇女发放叶酸瓶，为名农村孕产妇发放住院分娩补助万元。 （四）卫生信息化建设开局良好。截止目前，县直个医疗卫生单位基本完成了信息化建设，乡镇卫生信息化工作采取试点先行，逐步铺开式进行，在王凤楼中心卫生院、腰站卫生院试点。其他卫生院信息化建设正在有序推进，预计月底完成。 （五）公立医院改革试点进一步深化。一是继续细化科室、个人的绩效考核评价体系，在医院内部制定了从行政、医疗、医技、后勤各级各类人员的绩效评价标准。二是进一步加大全面落实“先诊疗后付费”模式执行力度，截至目前，三处县级医院共有万名患者享受到了这一惠民措施，至今无逃费现象发生。三是通过深化医改，初步形成了科学规范的人才引进、培养机制，县人民医院引进了名硕士研究生，人才优化体系已初见成效。以药补医链条彻底切断，今年上半年，药占比与去年同期下降，次均住院费用比改革前下降元。 （六）医疗服务体系建设和招商引资稳步推进。在基础建设方面，县中医院迁建一期工程，已完成主体六层，目前已转入内外装修阶段；坊子卫生院标准化建设已经开工，王打卦卫生院的标准化建设手续基本完成，处于招标阶段。由中国白求恩基金会投资万元的血液净化中心已经完成土建，近期正在安装调试设备。在对外合作方面，实现了与北京安贞医院的全面战略合作，聘请安贞医院心内科主任柳景华为县人民医院名誉院长，使县医院在学科建设、人才培养、技术水平、服务质量等方面有更大的发展。月日，县人民医院正式挂牌为“山东省千佛山医院（集团）第一秘书网医院”。在对口帮扶方面，今年，县级医院向基层医疗机构派出名主治医师对处乡镇卫生院、处社区卫生服务中心实施定点帮扶。 二、存在的问题 在提升能力、关注民生方面取得了一定成绩的同时，也存在一些不容忽视和急待解决的问题。主要有以下个方面： （一）人才短缺问题。人才难引进、留不住的问题仍然存在，基层医疗机构人才结构不合理、知识老化问题没有得到有效化解。 （二）体制机制不活的问题。医疗机构行政化管理体制仍没有摆脱，管办不分、政事不分、
处罚通告范本 处罚通告范文篇一 我公司________部门________员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第________条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对________处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 ________(签署人签名、盖章) 年_______月_______日 处罚通告范文篇二 3月16日，_ _车间员工_ _未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! _____________________电子 生产部 处罚通告范文篇三 致：全体员工 由：_______国际企业行政部 呈报：刘总 事项：受到客户严重的投诉 行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和 PO12021唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。 ________ 年月日
医院奖惩规定（修订） 为进一步加强医院精神文明建设，健全医院的激励机制和约束机制，规范医院工作人员的行为，提高医疗服务质量及管理水平，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《护士条例》、《医疗机构管理条例》、《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》、《医师定期考核管理办法》、《护士注册管理办法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本规定。 一、医德医风奖惩细则 1、科室或个人受到病人/家属或有关部门赠送锦旗、匾牌每次奖励100元；收到表扬信者，每次奖励50元。 2、科室或个人先进事迹受到省级电台、电视台、报刊杂志表彰的，每次奖励500元；受到市级电台、电视台、报刊杂志表彰的，每次奖励300元。 3、工作人员态度和蔼，服务周到，因执行规章制度、坚持医疗原则、维护病人利益而不被理解受到侮辱、打骂等，仍坚守岗位尽职守者，每次奖励200元。 4、因表现突出，受到上级表彰的个人，如职业道德标兵、白求恩式的医务工作者等，其中局级表彰奖200元，市、厅级表彰奖500元，省、部级表彰奖1000元，国家级表彰奖2000元。一年内获得多次表彰的，只按最高级别奖励一次。 5、科室或个人拒收病人或有关单位赠送红包、财物，经核实按上交数额的20%进行奖励。 6、在本职工作中刻苦钻研，发明创造，并取得显著社会效益和经济效益者，按医院科教科的有关规定奖励。 7、医德医风年终考评为优秀者，全院通报表扬并奖人民币500元。 8、检举揭发违纪、失职行为者，每次奖励200元。
9、满意率不达标的科室，每低于1%人均扣10元。 10、缺乏协作精神，闹不团结或不服从分配影响工作者，扣发当事人当月绩效工资50%，严重者将对有关当事人调离岗位或使其待岗；本院职工之间争吵影响工作者，扣发当事双方当月绩效工资30%，若发生打架、斗殴者（与病人家属或本院职工）除扣发当事人1个月绩效工资和通报批评外，年度考核定为基本合格。 11、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书、出具虚假医学证明文件，视情况扣发当事人1—3月绩效工资。 12、未经医院管理部门同意私自外出会诊、手术及参与外单位业务活动，私自转病人，转检查等并从中捞取个人好处费，除追回所拿报酬外，并处以五倍罚款，另视其情节给予纪律处分直至开除。 13、对患者不一视同仁、服务态度差、冷落服务对象者，经核实除批评教育外，扣发当事人一个月绩效工资；工作不负责、敷衍了事、推诿、刁难、训斥服务对象者，经核实除批评教育外，在医院公会通报批评，取消当年各类评先资格，扣发当事人当月绩效工资的20%；因以上原因当事人被投诉达两次以上者，经核实除以上处理外，年度考核定为基本合格。 14、对接诊检查治疗病人期间，未向病人解释介绍有关事宜，延误病人检查治疗时间，照成不良影响者，扣罚100元/次。 15、如有违反《医疗设置问责制度》的有关规定，视其情节轻重扣罚责任人1－6个月奖金（自当日起），情节严重者取消其科室申购设备资格1－2年。 16、在临床诊疗活动中，发现有科室或个人有以下情形之一者，医院关于廉洁行医的有关规定进行处罚： ①索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的。
处罚通告书范本 XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装 要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。 为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报! 行政人事部 年月日 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工 引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30 分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷 工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准; 请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及 《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xxxxxx电子 生产部 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定 对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) 年xx月xx日
卫生局爱国卫生工作计划 20*年度我局爱卫工作要以提高人民健康水平和推动我市经济发展和社会进步为目标,大力改进的提高社会环境卫生水平,继续实施“政府组织，地方负责，部门协调，群众动手，科学治理，社会监督，分类指导”的工作方针，把爱卫会的工作与我局创建文明行业工作有机地结合起来，重点做好以下几方面的工作：一、继续加强组织领导，在注重实效上下功夫 进一步加强对建设健康机关的组织领导，落实工作职责，使爱卫会工作在我局有组织、有计划的开展。把建设健康机关与创建省级文明行业有机的结合起来，加强组织协调，在注重实效上下功夫。今年的爱卫会重点工作是：持续做好单位的美化、净化、绿化工作。同时认真做好日常卫生工作。 二、加大宣传力度，形成人人参与良好氛围 首先进一步健全宣传教育阵地建设，扩大教育面;二是及时把党和政府对爱卫会工作要求及文件精神传达到群众，做到人人皆知;三是进行动员教育，形成人人参与的良好氛围，动员广大干部职工积极投稿，使黑板报、宣传橱窗内容更充实，尽量做到版面新颖、大方，内容丰富，争取每月出一期;四是继续利用媒体这一窗口对广大老百姓进行健康知识的普及教育，丰富卫生服务的内容。三、严格执行各项制度，切实加强内部管理
进一步完善或修订内部管理考核办法和有关的规章制度，逐步实行科学管理、规范管理。继续安排专人具体负责单位爱卫会的日常工作和健康机关建设工作，安排保洁员负责院内和办公楼内的卫生，大厅、过道一日拖二次，垃圾日清，厕所每日保洁二次，去除异味，随时保持院内清洁;公共设施定期进行检查维护;积极配合市、区、街道工作安排，开展除“四害”工作。四、做好爱卫会基本工作 继续按照上级的要求，做好工作台账、档案工作，积极参与卫生片的活动和市、区街道卫生检查和活动。 XX年是医院创卫关键的一年。今年爱国卫生工作以创建省级卫生县城为目标。大力开展爱国卫生运动，全面整治环境，消除“四害”，清理乱张贴，加强环保工作，开展多形式的宣传活动，不断提高居民的健康意识和文明意识，为进一步开展我院爱国卫生运动，落实环境卫生长效管理机制，我院特制定XX年爱国卫生工作计划： 一、指导思想 坚持以科学发展观为统领，按照按照重庆市城乡环境综合治理决策部署，以培养公民卫生观念、养成良好卫生习惯、防控院内交叉感染、改善医患人居环境作为医院爱国卫生工作的重点。把爱国卫生工作作为认真落实科学发展观，促进我院加快重建、科学发展，又好又快发展的重要举措，广泛深入开展爱国卫生运动，全面深入推进城乡环境综合治理。
( 通告) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-018859 员工处罚通告格式模板Format template of employee punishment notice
员工处罚通告格式模板 员工处罚通告范文一 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处 理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xxxxxx电子 生产部 员工处罚通告范文二 XX 部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX 部门员工XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。gongwen./fanwen/1602/ 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报! 行政人事部 年*月*日 员工处罚通告范文三 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) 年xx月xx日
卫生局2020年工作计划 二是严厉打击非法行医。加强日常监督执法，严格规范社会办医的执业行为。重点查 处出租承包医疗场所、超范围行医、擅自购置大型医用设备和非法进行胎儿性别鉴定等行为，严厉打击无证行医和异地行医，认真清理违法医疗广告。严格执行《执业医师法》和《护士条例》，严肃查处不经审批聘用卫生技术人员的行为。开展技术人员资质情况专项 检查，清理无资质的上岗人员，严肃查处违规医疗机构。结合换发乡村医生执业许可证工作，认真规范乡医执业行为，查处违纪违规乡医。 卫生局2020年工作计划 我们团支部是学校团委的一个支部，将努力在学校、老师的指导下积极参与社会实践 活动，努力开展班团文化活动。为学习服务、为未来服务，走出一条团结求实，上进创新 之路，使同学们更加团结、友爱，使我们的班级更加优秀，争取在不久的将来取得可喜的 成绩。 xxx卫生事业底子薄，医疗基础设施建设、医疗服务水平、公共卫生服务欠缺较多， 在深入学习实践科学发展观活动中，2020年,市卫生局要进一步发扬××精神，着力提高 医疗卫生服务水平，加快推进卫生事业发展，为全市经济发展服务，为全市人民健康服务。 加快卫生民生工程建设。要进一步完善新型农村合作医疗制度，在提高住院病人报销 比例、建立门诊统筹制度上下功夫，让老百姓得到更多的实惠，切实解决农民因病致贫、 因病返贫问题。全市参合农民在乡村两级医疗机构门诊就医，报销比例要达到30%。市、 县级医疗机构要严格执行住院“即时结算报销”，方便农民及时拿到报销款。 加快医疗基础设施建设。要在完善12所乡镇卫生院、80所标准化村级卫生室建设， 加快市人民医院医疗综合楼建设的同时，加强医务人员业务技术培训，从硬件和软件两个 方面入手，进一步提高全市医疗服务水平。 贯彻预防为主的方针，全面加强传染病控制。一是推行国家计划免疫。各级疾病预防 控制机构按照国家扩大免疫规划要求，将“6苗防7病”扩大至“14苗防15病”，实现 儿童免费接种免疫规划疫苗。做好“冷链配置”、“疫苗配送”计划和实施工作，建立和 完善疫苗、注射器使用登记和效期预警制度，规范预防接种行为，保证常规接种工作质量，降低疫苗针对性疾病发生。同时加大血吸虫病防控力度，加强对手足口病的防治和监控， 把全市传染病发病率控制在十万分之三百以下。 强化妇幼卫生工作。要全面开展免费婚检，各级医疗机构和妇幼保健机构免费开展婚 前卫生指导、婚前卫生咨询、婚前健康检查，并提供10项免费医学检查服务，降低出生 缺陷；要进一步降低孕产妇和婴幼儿死亡率，提高妇女儿童健康水平；要对全市所有农村 孕产妇住院分娩给予经费补助，保障母婴安全。
论、方法、技术与节能省地型住宅项目 钟 7、节能省地型钢结构住宅的开发与实 附件 1： 会议日程安排表 9 月 26 日 全天报到，具体地点另行通知。 9 月 27 日 主讲内容 8：00—8：15 开幕致辞 8：15—9：30 一、房地产政策走向与市场分析预测 二、绿色、节能、智能建筑规划与节能 省地住宅设计 1、新政下的房地产开发与规划设计理 念转变 9：30—11： 2、绿色、节能、智能建筑总体设计理 45 中间茶休 10 分 实践 3、可持续居住区规划与设计及实例点 评 4、住宅设计百年：国内外住宅设计风 格和手法的演变 精心整理 拟邀专家 建设部干部学院有关领导 建设部房地产业司、政策研究 中心领导 崔恺：中国工程设计大师、中 国建筑设计研究院副院长、总 建筑师 陶滔：五合国际集团中国区总 经理、中国城市规划学会居住 区学术委员会秘书长 金笠铭：清华大学建筑学院教 授 周静敏：五洲工程设计研究院 副总建筑师、中加国际建筑规 划设计所所长 11：45—12： 00 代表与专家互动交流 5、国外房地产规划设计理念与中国房 地产规划设计走向 13：30—17： 6、后别墅时代与健康科技住宅开发设 30 计 中间茶休 10 分钟 践 8、住宅工业化与产业化住宅及日本经 验分享 蔡镇钰：中国工程设计大师、 上海现代建筑设计集团公司 资深总建筑师、世界华人建筑 师协会名誉理事 陈一峰：中国建筑设计研究院 副总建筑师、建筑专业设计院 总建筑师 高志：加拿大宝佳国际建筑师 有限公司中国首席代表 张剑：远大铃木住房公司总经 理 17：30—18： 00 9 月 28 日 代表与专家互动交流 主讲内容 拟邀专家
处罚通知范文20篇 处罚通知范文（一）： 通知 3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 处罚通知范文（二）： 公司罚款通知 各位员工： 我公司员工XXX在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的安全隐患。根据相应规定，为此公司决定对员工XXX处以xx元罚款，以此告示，望以戒之。 期望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度！ 特此通告！ 人事行政部 20xx年X月XX日 处罚通知范文（三）： 因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大
降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中，职责心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒. 期望所有员工要认真工作，异常是要提高质量意识，增强职责心，工厂有了利润，我们才会有好的生活.若再出现此类事件，公司将会严肃处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了必须的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) xx年xx月xx日 处罚通知范文（四）： 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了必须的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) 20xx年xx月xx日
I 各位员工： 为了愉快的合作，现将医院有关规定予以告知，请您仔细阅读，&格遵守。. 、关于入职 、入职者在人力资源部办理相关入职手续。 Z 、入职时需交“个人身份证”复印件“职称证”“毕业证”“资格证”“执业证” 原件及复印件，如个人需要时提出书面申请报科主任签字，主皇院长签批，并及时交 l 回，下月开工资前未交回者，工资暂不发放， 并视为违约。 l 3、入职后个人所领取的用品t工作衣、听诊器、钥匙等) 需向人力资源部交押 金300 元，离院之时持押金条退物还金。 4、入职后双方考察期限为1-3 个月，在考察期间一旦单独承担科室工作时，本 人即可写出转正申请交人力资源待批准结果。 S、在考察期间，医院决定终止使用时，院方将按照上班天数结清工资，终结合 作。如系本人要求终止合作时，两周以内不计工资，超过两周者待办完+-切离院手续 时按天计算发放半工资。 6、入职后人力资源部将适时组织新入职人员进行相关培训。不满—.年离职需交SOOO 元培训费。 .、关于离职 、自己决定要求辞职的员工，必须在-“个月前以书面形式报经科负责人签字同 意后上交人力资源。医院在.个月内准备好接班人员后，随时通知申请人办理离院手续。工资按实际天数发放。 Z、医院人员调整需员工离院者，人力资源部确认各部门手续已清时，将考勤报财 务科当H 结算12资并退还：服押金，奖全按医院奖金发放时间核发。 三、关于假日 ( ) 周休息 根据科室：作情况，TE常班每周休息l 天，住院部医-L 护，:按原规定执行，但不允许拆休、换休、攒休。如需连休，本人提出申请部门L任转e 由、：管院长批准- 方可。 (.) 事假、病假 、事假：-S 事人在人力资源部领取假条填与申请单。休假l 天，科:任签批。 2+3 天，主管副院长签批，4 天以上，需加院长签批后：交人力资源部备案。电话、他人代请等均视为无效请假，以旷！：对待。 Z、病假：病假须出具我院或其它医院的诊断证明，院长批准后父人力资源备案。3、病假、事假超过4 天时不再享受周FT 休息。-S 月病假、事假超过- 天时，" 受当月奖全1/2，超过7 天，当月不卓受奖金。 ( I)、婚、丧假 “、凡在我院.作满'年的员，其亲属，S(母、配偶、' 女、谷谷奶奶、
处罚通告格式范文 XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下： 1. 事故直接责任人XXX，200元; 2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元; 3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。 XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXX年X月X日 XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报! 行政人事部 年*月*日 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次， 超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡门口有监控、打卡机有摄像头拍照，一经
发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处 理。请假1天以内含一天，由组长直接签字批准;请假3天以内含三天，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整 洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xxxxxx电子 生产部 感谢您的阅读，祝您生活愉快。
2018年爱国卫生工作计划4篇 根据区委、区政府对爱国卫生工作及巩固我区创卫成果的总体要求，对照我局XX年度爱国卫生工作目标，继续把巩固创建工作纳入一级目标管理，筹措资金，加大投入，确保各项目标任务的顺利完成。现将今年爱国卫生工作计划如下： 一、落实责任，严格考评。 爱卫工作要做到有组织、有落实、有经费、有记载;目标任务层层分解、落实到人，与干部职工个人目标考评结合，做到奖惩逗硬;为加强管理，局爱国卫生领导小组将坚持实行统一管理分工负责制，领导小组下设的办公室负责爱国卫生日常工作，各部门爱国卫生小组日常工作由办公室统一安排，健全和完善我局爱国卫生组织。 二、强化爱国卫生健康教育。 围绕本年度爱国卫生中心工作，在全局范围内有针对性地开展爱国卫生教育，通过悬挂宣传标语等方式开展形式多样的宣传活动;向部门下发消灭“四害”知识宣传资料;积极开展控烟宣传，全面实施公共场所禁止吸烟的规定。 三、进一步加强物业小区及直管公房的综合管理。 各小区建立卫生小组，小区门卫签定卫生责任书，形成以小区楼、院、单元为基础的卫生管理网络，单位、居民、楼院综合达标率必须达到96%以上。初步建立小区卫生保洁、维修、绿化养护、治安联防等服务体系，走出一条综合服务的新路子。把住宅小区的环境卫生作为大事来抓，从垃圾清运，院坝、绿化带、楼道清扫入手，坚持经常性的除“四害”活动，采取投放毒饵等多种措施灭杀“四害”。 四、加大资金投入力度，确保除“四害”工作圆满完成。
在确保无蝇、无蛆、无垢、无堵塞、基本无臭的前提下，加大维修和养护的投入，继续狠抓灭鼠、灭蝇、灭蟑螂、灭蚊达标成果的巩固，在全区统一开展的春秋两季灭鼠工作中积极主动按照区上要求，在局机关和各物业小区中广泛发动干部和群众积极参与，群防群治，彻底清除“四害”孳生地，各项工作必须达到省、市验收标准。 五、加强建筑工地卫生环境管理。 建筑工地和拆迁工地要严格实行打围作业、封闭式施工，管理做到内部标准化、外部景观化。 局属各部门要努力全面的完成20xx年爱国卫生工作目标任务，进一步强化爱国卫生工作，为我区爱国卫生工作做出成绩。 社区爱国卫生工作计划范文 根据区委、区政府对爱国卫生工作及巩固我区创卫成果的总体要求，对照我局XX年度爱国卫生工作目标，继续把巩固创建工作纳入一级目标管理，筹措资金，加大投入，确保各项目标任务的顺利完成。现将今年爱国卫生工作计划如下： 一、落实责任，严格考评。 爱卫工作要做到有组织、有落实、有经费、有记载;目标任务层层分解、落实到人，与干部职工个人目标考评结合，做到奖惩逗硬;为加强管理，局爱国卫生领导小组将坚持实行统一管理分工负责制，领导小组下设的办公室负责爱国卫生日常工作，各部门爱国卫生小组日常工作由办公室统一安排，健全和完善我局爱国卫生组织。 二、强化爱国卫生健康教育。
会议管理规定及会议通知 流程 The latest revision on November 22, 2020
会议管理制度及会议通知流程第一条实行例会制度。 需研究的事项根据所研究事项的轻重缓急在不同的例会上研究解决。除例会外，可不开的会议坚决不开，能电话、便函、传真、邮件等解决的问题决不用会议的形式解决。 集团公司的例会分以下几个层面进行： （一）董事会例会 每季度末举行一次。梳理公司发展战略，重点研究解决集团公司重大项目的投资、融资等重大决策事项,跟进前一季度经营管理工作,盘点人力资产。 会议议题必须由办公室主任协调确定会议时间和内容，并提前一周通知董事会成员，会议时间一般不超过四个小时，每个董事发言必须有文字性材料且不超出10分钟，集团办公室主任列席会议。 （二）总裁常务会议 每月末召开一次。重点研究部署董事会决议精神，贯彻落实年会精神，跟进本月经营管理工作，研究新的经营决策方案，安排下一阶段工作，盘点人力资产。 会议时间一般不超过四个小时，参会人员为集团中高管以上人员及x大实体、x大中心、x大职能保障部门及xxx和工会负责人，为提高会议效率，要求各实业体系负责人的汇报不超过5分钟，各中心、各部门的汇报不超过3分钟。汇报重点一是近期重点工作的完成
情况，二是存在问题，三是下一阶段工作计划，四是对公司的建议。 会前将发言稿传至集团办。会议原则上由总裁主持，如总裁有事不能主持，可委托常务副总主持召开。办公室主任提前一周协调会议时间和内容，提前安排会议。会议可通过视频召开。 （三）总裁办公会议 即时召开。重点研究决策临时性重要工作、突发事件等事宜，单独听取二三级公司负责人情况汇报。会议时间一般不超过两小时，参与人员为相关人员。 （四）绩效评估会议 每季度次月18日至20日召开。重点对上季度企业、事业部、部门工作完成情况进行考核评估。参加人员为集团公司绩效考评委员会成员。责任部门为集团人力资源部、总管理部。 （五）运营调度周会 每周一8：30点利用半小时时间召开，由分管常务的高管召开，x大中心、x大部门、xxx和工会两大体系主要负责人参加。异地可通过视频系统。 （六）晨会 x大实业体系、x大中心、x大部门、xx和工会每天早上要利用5——10分钟时间召开晨会，并由专人做好会议记录，每少开一次罚款1000元，如有特殊情况不能召开要以书面形式报分管常务的高管批准。
员工XX处罚通告范文 文/刘冷丝图/改编网络 目前正值各高校录取通知书寄送投递的日子，这本来是一个大好的日子，但是，媒体报道，不少考生向南方都市报记者反映了他们的忧虑：录取通知书快递面单上清楚地印着姓名、电话、录取学校等信息，很怕遭遇个人信息泄露。 这不禁让人联想到最近几年高考生个人信息泄露引发的 ___件，尤其是xx年，两起准大学生被骗学费后自杀身亡事件引起社会各界震怒，也引起社会反思。 当年8月19日下午，已经被南京邮电大学录取的考生徐玉玉接到一个电话，让她赶紧领取助学金。由于家庭困难，徐玉玉向 ___门申请了助学金，这个来电通知她马上就可以领到这笔助学金，然而这事实上是一起电信诈骗。8月21日，徐玉玉家里好不容易凑齐的学费被骗得精光，徐玉玉伤心欲绝，郁结于心，最终导致心脏骤停，虽经医院全力抢救，但仍不幸离世。另一起类似“徐玉玉案”也在广东发生，19岁的妍妍因被虚假中奖短信骗走家里省吃俭用攒下的9800元学费，她留遗书跳海自尽。
这些案件令社会各界痛心疾首， ___最终虽然被绳之以法处以重刑，但损失和哀痛永远无法弥补。警方事后也做了详细调查，两起案件的直接导火索就是考生的个人信息被人买卖，警方高度怀疑考生个人信息泄密与登记名册、录取通知书寄送有关。 不仅仅是电信诈骗，围绕着高校录取新生的各种诈骗大行其道。比如野鸡大学录取、伪造录取通知书、套路贷、暑期勤工俭学等等诈骗行为在当前全国范围内可谓防不胜防。 高校录取通知书的寄送都是走邮政EMS特殊通道，极少数部分通知书由快递公司投递，国家邮政局每年就此也都有专门的工作会议，专门布置录取通知书的寄送。照常理，这类快件的寄送应该有相当好的安全保障，但是，各类诈骗“高手”都是无孔不入，他们也是费尽心思通过各种非法的门道偷取考生的各种信息。不管是邮政EMS还是快递单，其面单上必须有考生姓名、家庭详尽地址详、个人手机号码等 ___，这一方面能够保障及时准确地将录取通知书送达考生手中，一方面也确实留下了个人信息泄密的隐患——考生的个人信息隐私安全。 俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无，这用在当前的高校录取通知书上面也是恰如其分的。某些不法分子就是会钻这些漏洞，通过种种不可告人的方式甚至是非常低劣的手段窃取这些准大
卫生局办公室工作计划 办公室既是一个企业的综合办事机构，也是一个综合协调部门，处在一个上传下达，承上启下的关键位置。工作繁杂、琐碎，很多工作不可预测，也难以量化，如何做好办公室工作呢?从一份好的工作计划开始吧!下面是小编整理的卫生局办公室工作计划，希望对大家有所帮助! 卫生局办公室工作计划(一) 一年来，在领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。现将任职以来的情况总结 一、认真履行职责，积极开展工作 (一)努力做好行政管理工作 1、协助领导做好行政管理工作，组织召开全体职工大会次，中层干部会议次，班子会议次，支委会次，党员大会次，职工代
表大会2次，工会委员会次，团员会议2次。会前做好各项准备工作及会议记录，做到了保密和及时归档。 2、认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理等工作，确保及时撰写和上报。做好各种文件的收发，复印及誊印工作。及时请领导阅办，科室下达做好记录，按时布置，全年起草行政法文31个，党务发文9个。今年规范了文件的转发程序，做到了文件转接有登记。 3、完成20xx年行政工作计划、总结、人大汇报材料以及年鉴、大事记的编写和上报工作。 4、完成20xx年度办公室工作档案的收集、整理和归档工作，完成各项统计报表的上报工作。 5、与其他同志一起做好办公室电话业务咨询、投诉举报的接报和转报工作，全年共受理投诉举报800余件。 6、完成或协助有关单位完成了丰台区食品量化分级管理授牌仪式表彰大会、人大代表视察、艾滋病宣传活动的筹备工作。能够及时解决和安排上级单位布置的工作和其他单位的协调工作，做到重大问题及时上报。 (二)协助党支部、工会做好各项工作 1、完成20xx年党务、工会、计划生育工作的计划、总结、职工之家的汇报材料。
员工早退处罚通知 篇一：员工迟到早退的处罚规定 四川瑞富达实业有限公司 有关员工迟到早退及请假的有关规定 一、迟到早退 1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。 2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。 3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。 二、请假 1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期
满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。 2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。 5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。 6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。 7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。 篇二：迟到早退的处罚通知 XX公司关于对迟到早退现象的处罚通知 XX公司各部、各班队： 为了执行XX公司的劳动纪律，在2013年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。 XX公司行政室2013年6月19日 早退人员名单 2013年6月18日 篇三：员工迟到早退旷工处罚 员工迟到早退旷工制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本
处罚通告格式范文 本文是关于处罚通告格式范文，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 处罚通告范文一 XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下： 1. 事故直接责任人XXX，200元; 2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元; 3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。 XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXX年X月X日 处罚通告范文二 XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 gongwen./fanwen/1602/ 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报! 行政人事部 年*月*日 处罚通告范文三 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次， 超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经 发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处 理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xxxxxx电子 生产部