招聘经理工作的主要职责
招聘经理需要根据不岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比。下面是小编整理的招聘经理工作的主要职责。
招聘经理工作的主要职责1
职责：
1、开展公司人员规划及招聘工作，包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价意见;
2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;
3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;
4、总部五险一金全事项的更新维护，包括对项目公司五险一金数目的审核;
5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;
5、完成上级交办的其他事务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;
2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块者优先;
3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;
4、要求有地产公司工经验至少2年以上。
招聘经理工作的主要职责2
职责：
1、根据公司人力资源规划，梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议;
2、制定及执行各事业部招聘计划;
3、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;
4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;
5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，3年以上HR从业经历，2年以上招聘经验;
2、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，有招聘组建团队经验者优先;
3、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力;
4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;
招聘经理工作的主要职责3
职责：
1、根据现有编制及业务发展人员需求、协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度及各阶段人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
招聘的岗位职责和主要任务 一、岗位职责的含义： 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。 二、怎样确定岗位及职责： 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定各个岗位之间的相互关系； 6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。 三、岗位职责范本 确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容： 部门名称： 直接上级：(此处输入上级领导头衔） 下属部门： 部门性质： 管理权限： 管理职能： 主要职责： 举例：人事部岗位职责 部门名称：人事部 直接上级：分管副总经理 下属部门：人事科、劳动工资科 部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门 管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责 主要职责： 1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间
财务经理招聘要求及岗位说明 财务经理岗位职责 直属上级:总经理 【岗位职责】: 1、负责总账工作，按制度规定组织进行各项会计核算工作，按时编报各类财会报表，保证及时、准确反映公司财务状况和经营成果。 2、定期进行财务报表分析，成本核算分析，为公司经营管理决策提供详实依据。 3、负责向各相关部门提供财务数据，为企业预算管理提供财务数据。 4、根据公司年度经营总结计划组织编制财务收支、成本费用等总结计划。 5、依据国家税务法规做好税款申报缴纳工作。 6、协助项目人员做好财务分析及风险控制工作。 7、维护和协调公司同银行、工商、税务等部门与机构的良好关系，维护公司经营利益。 【任职资格】: 1、会计、财务、金融、财经类大学本科及以上学历。 2、5年以上企业财务管理工作经验。 3、熟悉财务、会计、金融知识，熟悉财税相关法律法规及财务内控制度工作流程，熟悉财务软件的使用。 4、较强的成本管理、风险控制和财务分析能力。 5、成熟稳重、严谨细致、责任心强、保密意识强，忠于职业操守。 6、具有良好的沟通表达能力、团队合作精神，抗压能力强。 7、有专业咨询、公关公司的工作经验优先。 一、工作内容 1、协助总经理制定公司发展战略。
2、负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等。 3、负责项目成本核算与控制。 4、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。 5、按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确。 6、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如:改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等。 7、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行，制定年度、季度财务计划。 8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告。 9、监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。 10、全面负责财务部的日常管理工作。 11、负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告。 12、负责公司全面的奖金调配，成本核算、会计核算和分析工作。 13、负责资金、资产的管理工作。 14、管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来。 15、完成上级交给的其他日常事务性工作。 二、权责范围 一)、权力 1、经总经理授权后，对公司各部门的经费支出有总体控制权。 2、对下属人员有业务指导权和考核权。 3、对各部门财务计划的执行情况有检查和考核权。
招聘经理岗位职责 1、招聘经理岗位职责 1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求； 2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估； 3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作； 4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程； 5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持； 6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长； 7、负责建设公司人才库，为公司储备人才； 8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行； 9、完成领导交办的其他工作任务。 2、招聘经理岗位职责 1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进，根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划； 2、负责公司中高端人才引进工作的开展； 3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作； 4、负责公司录用人员的跟进及报批工作； 5、其他招聘工作的开展。 3、招聘经理岗位职责 1、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、安排面试；
2、维护网络招聘渠道，协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标； 3、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库； 4、协助完成人力资源部其他日常性工作。 4、招聘经理岗位职责 1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；招聘计划并独立组织实施； 2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性； 4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估； 5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。 5、招聘经理岗位职责 1、负责与同行保持经常性的沟通，及时掌握相关信息； 2、确定招聘需求，完成招聘任务； 3、拟订具体项目的招聘方案（社会招聘、校园招聘、招聘会）； 4、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性； 5、招聘渠道的建立、开发及评估，并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道； 6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率； 7、开拓对内对外招聘网络和渠道，加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。
各岗位职责及招聘要求 副总经理： 岗位职责： 1、收集整理分析各种相关的信息、数据，为总经理决策提供参 考、建议； 2、协助总经理进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作； 3、配合总经理做好工作日程安排，开展各项工作； 4、协助总经理对公司运作与相关职能部门进行管理，协调内部 各部门关系，配合处理外部公共关系； 5、完成总经理授权与交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科以上学历，工民建及其相关专业，中级以上职称； 2、8年以上大型企业经营管理等相关工作经验，大型建筑企业 背景者优先； 3、沟通能力强，做事有条理，有较强的文字功底，熟悉大型企 业管理运作。 工程部部长 岗位职责： 1、负责编报月度、年度工作计划与总结,并执行和落实，安排、 检查、指导本部门的具体业务工作，主持施工、监理方的工 程进度例会和部门工作例会；
2、参加考察施工队伍,参与有关工程合同文件的评审； 3、负责领取和办理开发项目的规划、施工许可证等相关手续, 负责与外部各相关单位的业务联系； 4、审定开竣工报告,施工组织设计(方案),主持图纸会审和技术 交底工作； 5、参与市场调研,组织材料(产品)采供的招标或议标工作编制月 度和季度材料(产品)结算单据； 6、对监理企业进行考察,参与监理合同的评审； 7、审查设计变更、工程联系单,并及时与有关设计单位商签意见； 8、编制月度和季度资金使用计划,复核经济签证,工程预决算, 签署工程款的支付； 9、组织消除施工质量通病的技术攻关，建议和推荐本公司拟采 用推广新的技术措施； 10、组织本部职员开展各项业务学习和技术交流活动,根据职员工 作业绩提出奖惩建议； 11、编报部门业务管理工作总结或相关专业管理评估分析报告, 审核工程管理综合报表； 12、负责对本部门职员进行廉政教育,模范地遵守公司规章制度； 13、组织工程竣工验收，主持基础、结构和其他主要工程项目的 验收工作。 14、完成上级领导交办的其它事宜和公司其它部门间的协调配合 工作。
招聘岗位职责和任职要求 1.岗位名称：总体试飞技术主管设计师 招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心 招录部门：试飞工程部 工作地点：上海 岗位职责： （1）进行试飞任务和资源分析； （2）负责试飞任务的初步规划和优化； （3）开展试飞总体规划前沿技术方面的基础研究。 任职要求： （1）硕士研究生及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求，具有航空专业教育背景； （2）5年以上相关工作经验，工程师及以上职称，专业技术优秀，科研能力强； （3）具有较高的英语水平，熟练使用计算机软件。 2.岗位名称：平台试飞技术高级工程师 招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心 招录部门：试飞工程部 工作地点：上海 岗位职责： （1）开展性能、操稳、电传飞控、颤振、载荷及虚拟试飞技术、相关软硬件设备需求研究； （2）开展性能、操稳、电传飞控、颤振及载荷相关试飞
方案、试飞大纲、试飞任务单、试飞风险评估单和试飞报告等技术文件的编制工作； （3）开展性能、操稳、电传飞控、颤振及载荷试飞相关测试参数的测试需求制定和专项改装任务书的编制工作，为测试改装专业提供输入。 任职要求： （1）硕士研究生及以上学历，空气动力学、飞行器设计、自动控制、结构强度或模拟器等航空专业教育背景；特别优秀者可适当放宽学历要求； （2）工程师及以上职称，8年及以上性能、操稳、电传飞控、颤振、载荷或模拟器工作经历； （3）具有试飞相关专业工作经历者优先考虑。 3.岗位名称：系统试飞技术高级工程师 招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心 招录部门：试飞工程部 工作地点：上海 岗位职责： （1）动力、环控系统试飞技术研究工作； （2）动力、环控系统试飞大纲、试飞任务单、试飞报告等文件的编制工作； （3）评估试飞风险及提供风险降低建议； （4）动力、环控试飞科目现场跟飞跟试。 任职要求： （1）硕士研究生及以上学历，发动机、飞行器设计、机
岗位说明书系列 HR招聘主管岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-38407 HR招聘主管岗位职责 Responsibilities of HR recruitment supervisor 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 招聘主管(HR/TalentAcquisition)品友互动北京品友互动信息技术股份公司，北京品友互动，品友互动，品友岗位职责 有效沟通与分析用人部门招聘需求; 深刻理解需求基础上，规划和制定有效的招聘方案，负责组织实施招聘; 以结果导向，招募到符合公司人才观的业务所需人才; 盘活内部资源，拓展外部渠道，维护和开发候选人人脉资源，建立公司竞争性人才储备库; 及时收集市场信息和招聘数据，制定针对业务部门的招聘规划和分析总结，不断改进招聘成效。 职业吸引力 1、事业:
公司对人才极其重视，对人力资源职能有很高的要求和期待，“发现人才，发展人才”是公司的公司级战略之一; 人力资源承担起推动变革，配套支持战略发展的使命; 公司致力于打造专业的、数据驱动的高效人力资源管理; 这个角色将向公司的【招聘负责人】汇报，并经常同创始人及HR团队总负责人一起，就重要事项进行直接的沟通。 2、团队: 技术能力和商业能力兼备，有很好的行业和客户口碑; 商业模式决定了人才配置上要求精英化，录用准入门槛高，可以与高密度的优秀人才一起共事; 前沿的人工智能行业充满探索和挑战，追求卓越的高管团队带领我们不断成长升级迭代，一年时光胜似三年; 扁平、开放、人际简单，鼓励独特而真实的个性和天赋，鼓励专业上不断精进及个人综合能力持续提升，能者就上。 任职资格
招聘经理的岗位说明书 招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 招聘经理岗位职责 1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划; 2、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置; 岗位说明书是对该岗位职责，任务及任职要求的说明，下面为大家搜集的一篇“策划专员的岗位说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 业务员的工作就是从成千中万吨矿石中淘取闪闪发光的黄金;就是从成千上万名客户筛选真正的买家;就是在强手如林的同行竞争中击败对手，获得客户的宠幸。 3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目; 4、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道; 5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析; 不同岗位有不同岗位的说明书，下面为大家搜集的一篇“人力资源高级经理岗位职责说明书”，供大家参考借鉴，
希望可以帮助到有需要的朋友! 6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。 招聘经理岗位要求 1、全日制正规院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先; 2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验; (4)负责对项目环境、职业健康安全有关的运行和活动进行控制、推进、检查，以及不合格项的整改;监督检查施工方案(作业指导书)和环境、职业健康安全管理方案的执行情况。 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件; 5、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 6、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。 招聘经理升职空间 承担各类教学任务。编制学期授课计划、备课、授课、课外辅导与答疑、作业布置与批改、组织学生参加学业评价(阶段测验、期中、期末考试、学期补考、校内外统考、技能鉴定等)并做好教学分析，及时报送各类教学资料。
职位职能:招聘经理/主管人事主管 职位描述: 主要职责： （1）协助经理（或中心总监）对集团各中心、各经营公司人力年度增补计划做汇总；在集团审批的各单位增补岗位编制目标下，按人力中心整体计划，完成分阶段、月度的分解招募计划； （2）参与各职能中心、经营公司岗位定责文档的汇编、更新； （3）负责招聘工作的具体实施； （4）负责拓展各外部招募渠道合作关系（院校、部队、街道、职介等），提供合作建议； （5）负责候选初试、测试、背景考察，提供人事建议； （6）负责对各中心、经营公司实际招募结果的进行统计，对于需求单位给予专业建议； （7）参与招聘内部制度、流程及需求单位对接流程的完善、更新，协助对员工手册做适时的修订；（8）参与组织、实施集团内部在人员测评、面试技术等专题方面的培训； （9）负责为集团专业、业务、项目管理类的后备需求进行储备，联络各岗符合条件的候选；协助对公司经营管理类人员的主动搜寻； （10）负责建立集团专业、业务、项目类人员储备资料库； （11）在日常培训、员工活动、工作交流中了解员工的个人发展目标、能力特点，发现内部后备人选；（12）参与集团内部岗位竞聘的实施工作； （13）参与集团内部轮岗的实施工作； （14）上级领导部署的其他工作。 应聘条件： （1）大学本科，人力资源管理或心理学专业； （2）年龄26-30岁； （3）具有现代文化传媒企业人力资源管理理念，熟悉行业动态和基础业务知识； （4）3年及以上集团性质企业（200人以上规模，广告、影视或公关行业）工作经历，从事独立招聘岗位3年,有培训、考核的实际操作经验； （5）具备招聘渠道开发能力和相关的人脉资源； （6）独立、务实的执行力，善于处理突发事件； （7）对人力资源管理工作有自己独到的认识和见解，具有创新精神； （8）良好的沟通能力与团队合作精神； （9）强烈的责任心与积极的工作态度，高度的抗压能力； （10）擅长文字编辑； （11）具有诚实正直的品质，能够秉承“老老实实做人，认认真真做事”的理念，快速融入中外名人企业团队。
目录 一、总裁助理 二、公关经理 三、商品推广主管 四、策划经理 五、商品开发经理（规划方向） 六、SEO内容编辑 七、新媒体运营专员 八、微信运营专员 九、网络编辑 十、数据高级分析师 十一、会计主管 十二、培训师 十三、.NET高级软件工程师 十四、Web前端开发工程师 十五、会员营销策划 十六、产品经理 十七、陈列师 十八、门店拓展经理 十九、营运督导 二十、线上销售主管 二十一、数据分析师 二十二、话务坐席客服 二十三、质检QA 二十四、高级采购专员 一、总裁助理 岗位职责： 1、协助总经理做好各项管理工作的布置、实施、检查、督促以及落实执行，
确保结果按时，按质完成； 2、协助起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 3、协助总经理处理公司日常运作事务及与各职能部门的协调、管理工作； 4、妥善安排总经理重要客人的接待工作，并协助有关部门做好来宾的接待工作； 5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析与改进意见； 6、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要； 7、根据公司安排，代表公司参加外部有关会议和商务谈判等活动； 8、协助总经理进行对外事务联络，协调与行业管理机构、协会及其他单位的关系； 9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作； 10、积极完成总经理临时交办的其他任务。 任职要求: 1、有超强执行力； 2、三年以上企业管理经验，具有公关和担当总经理助理的工作经验； 3、具备出色的领导才能，具备先进的管理理念、战略观念； 4、熟悉互联网行业，有较全面的行业知识者优先考虑。熟悉现代企业管理制度和管理模式； 5、具备较强的计划、组织、控制和综合分析能力； 6、具有较强的沟通、人及交往、公关协调能力； 7、具备熟练操作自动化办公软件的能力和基本的网络知识； 8、高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观；
终会出现======== 附件：招聘人员岗位职责和要求 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 退休村项目设计师 1人 负责蓟县喜那山退休村项目的设计工作，半年后可调往市内其它项目。 工作职责: 1、收集设计资料并编写项目建筑及装修计划。 2、编写《设计书任务》，《设计合同》,《施工合同》并与有关单位沟通。 3、进行建筑工程及精装修施工现场组织及检查工作。 4、进行设备、家俬、饰品等采购。 5、上司安排的其它临时工作。 工作经验及其它要求 1、3年以上房地产开发企业建筑及室内工程设计及施工管理经验。 2、能独立承担工作职责范围内的工作，良好的沟通协调能力及良好的职业素养及较高的工作热情。 3、熟练使用CAD、3DMAX、Illustrator等软件。 4、诚信、廉洁自律；勤奋，并能承受较强的工作压力；务实，并有强烈的责任心。 5、可适应异地工作(蓟县,青岛)
蓟县退休村项目营销推广主管 1人 负责蓟县退休村项目的营销、推广工作，一年后可调往市内其它项目。 工作职责: 1、参与年度预算的制定工作，根据预算制定年度工作计划及实施步骤，保障营销、推广计划的有效实施，控制销售费用达到公司要求目标； 2、拟定并实施销售部相关规章制度； 3、负责销售团队建设，管理销售队伍，制定绩效计划并实施团队人员考核； 4、负责销售合同的管理，审核签署的所有合同及相关文件； 5、协调各相关部门及单位工作搭接，保障销售工作的顺利开展； 6、组织对竞争对手及市场进行调研，制定推广、销售策略 7、协调处理租售、推广过程中的各种突发事件； 8、上司安排的其它的临时工作。 工作经验及其它要求 1、具有5年以上房地产公司地产项目、酒店、老年公寓销售管理经验。 2、具有独立的全周期项目策划、销售管理工作经历。 3、熟悉房地产、酒店、老年公寓的销售和营运模式，具有开拓创新精神并能够对市场动态进行准确的判断和预测。 4、具备较强的统筹管理能力、沟通协调能力 5、诚信、廉洁自律；勤奋，并能承受较强的工作压力；务实，并有强烈的责任心。 6、可适应异地工作(蓟县)
人事主管岗位工作岗位职责优秀范本 人事主管岗位工作职责一 1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐; 2、负责执行及规划员工培训工作; 3、考核员工的绩效，并提出改进的建议; 4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作; 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放; 7、协助各部门人事及预算的控管; 8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。 人事主管岗位工作职责二 1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2招聘实施：筛选简历确定面试人选;3实施面试，确定试聘人选。 4、负责公司员工合同管理。1签订劳动合同;2交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3劳动合同存档管理。 5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法分级法、 KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法，对员工进行定期考核。 6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。 人事主管岗位工作职责三 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 6、完成部门领导交办的其他工作。 人事主管岗位工作职责四 1.员工出勤、请休假的记录与审核。 2.员工招聘、异动、离职手续的办理。 3.员工人事档案、劳动合同、保险关系的管理。 4.人事统计报表的制作。 5.员工绩效考核方案的执行。 6.人事文件的起草、分发与归档。 7.协助主管做好员工培训工作。 8.协助主管进行员工关系的协调。 1、完成主管交办的其他工作。 人事主管岗位工作职责五 1. 认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。 2. 全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 3. 组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。 4. 对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
设计部 1、平面设计师（5人） 岗位职责： 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺美工设计，具体包括：店面整体形象更新、商品描述美化、店铺产品图片处理、部分文字的编辑描述等； 2、促销活动平面支持，为各类活动制作店铺、钻石展位、直通车等广告图片及动画广告； 3、负责公司产品的界面设计、编辑、美化等工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业； 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件； 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验； 4、有扎实的美术功底，工作细致、认真负责、讲究效率； 5、具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及文字处理能力和一定得抗压能力； 6、对图片渲染和视觉效果有较好认识； 7、面试时须携带相关作品。 2、摄影师 岗位要求： 1、摄影、艺术设计相关专业，具备敏锐的审美意识； 2、熟练掌握静态的摄影表现技术，杰出的艺术表达能力和熟练的镜头语言表现技巧； 3、对时尚、色彩具有敏锐洞察力，熟练把我时尚感和潮流感，热爱摄影艺术； 4、幽默且亲和力较强，悟性高，能够拍出符合所需风格的照片； 5、团队配合能力强，能吃苦耐劳，有高度的责任心和上进心以及敬业精神。 营销部 1、高级平面设计师（2人） 岗位职责： 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺创意设计； 2、负责公司在微博、SNS、等各类平台中所应用的品牌形象广告及活动策划广告的平面设计； 3、配合策划人员完成提案所需要的广告媒体的创意和设计以及相关平面美化排版工作； 4、负责公司官网页面UI、产品摆设、活动页面广告设计； 5、负责部门延伸性设计需求的整合并建立与设计团队的有效沟通。 岗位要求： 1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业； 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件； 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验； 4、对页面设计有较深的理解和大量的实践，可以独立完成整个设计项目； 5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、理解、领悟能力和良好的创意思维； 6、了解互联网创意发展趋势，对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，有一定时尚品味，对时尚品牌有了解，对生活品质有一定追求； 7、面试时须携带相关作品。
招聘经理岗位的基本职责说明 1 1、全面负责公司的人才招聘。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人 员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠 道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道 能有效满足公司的用人需求; 4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘 分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动 效率; 5、、协调组织面试流程; 6、定期对招聘情况进行分析; 7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司; 8、招聘费用的申请、控制和报销; 2 1. 负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。 2. 监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过 人数等情况。 3. 负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考 核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。 4. 合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能 力和效率。 5. 负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。 6. 收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。 7. 根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。 8. 为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;
9. 完成上级领导临时安排的其他工作。 3 职责： 1.根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标; 2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法; 3.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法; 4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理; 5.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度; 任职要求： 1.年龄26-35岁，全日制本科以上学历; 2.3-5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先; 3.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力; 4.敏锐的洞察力与分析判断能力; 5.有过基层招聘经验优先; 6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。 4 职责： 1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给; 2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动; 3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性; 4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置; 5、招聘制度和流程的梳理和优化; 6.人力资源其他相关工作。
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。 6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 8、招聘费用的申请、控制和报销。 9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。 11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。 13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。 14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。 15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 招聘工作流程 程序名称：招聘计划程序主管部门：人力资源部 说明： 用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转招聘专员。 程序名称：计划审批程序主管部门：人力资源部 说明： 1. 招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部主管审批。 2. 人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。 程序名称：信息发布程序主管部门：人力资源部 说明： 1. 招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。 2. 协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。篇二：招聘专员岗位职责说明书 岗位说明书篇三：招聘主管岗位职责 深圳市中科联通信服务有限公司 岗位说明书
集团公司岗位职责说明书范例 岗位名称招聘经理岗位编号 所在部门人力资源部岗位编制人数 1 直接上级人力资源总监工资等级 直接下级招聘主管、招聘专员、招 聘助理 薪酬类型 岗位职责综述 根据集团人力需求制订实施人员招聘计 划和招聘预算，负责人员编制计划合理执 行，负责招聘机构选择与评价，人员配置与 管理，负责招聘部门下辖员工的工作调配， 力求达到最佳绩效。 所在岗位架构图 职责与任务： 序号职能概述岗位具体职责 职责一部门管理工作1.根据集团人力资源部的各项制度，制订招聘组各员工岗位职责，并加以优化； 2.根据集团各阶段目标，制订合理的招聘计划； 3.根据各阶段人力需求初步制订合理预算，并在执行期间加以监督实施； 4.合理调配部门各岗位人员工作。 职责二招聘体系及制 度建设 1.建立健全的招聘体系； 2.建立完整合理的评测体系； 3.根据集团实际建立完善的招聘管理制度。 职责三招聘规划及策 略管理 1.根据集团人力需求制定合理的招聘计划； 2.合理分配部门人员具体工作；
3.按照招聘需求合理分配招聘方式侧重点。 职责四招聘渠道管理1.寻求合理的招聘渠道； 2.对各个招聘渠道进行评测； 3.招聘渠道信息维护及关系维护； 4.新招聘渠道的开发。 职责五招聘实施1.合理选择当前岗位适当的招聘渠道； 2.单次招聘费用预算； 3.招聘人员确定； 4.招聘资料管理及招聘中高层管理人员的监督筛选； 5.面试安排及基本测评安排； 6.联络用人部门复试安排； 7.入职跟进； 8.招聘总结。 职责六招聘团队管理1.按照岗位职责合理安排各岗位人员工作； 2.日常招聘工作的组织和协调； 3.对下属人员的工作绩效进行合理评估。 职责七人才库的建立 及管理 1.建立需求类人才库； 2.建立储备类人才库； 3.建立远景人才库及边缘人才库。 职责八其他工作完成上级交办的其他任务。 工作协作关系： 内部协 调关系 与集团各部门进行协调 外部协 调关系 各类招聘机构及媒体关系协调，政府相关部门及学校关系协调岗位任职资格
设计部 （5人）1、平面设计师 岗位职责： 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺美工设计，具体包括：店面整体形象更新、商品描述美化、 店铺产品 图片处理、部分文字的编辑描述等； 2、促销活动平面支持，为各类活动制作店铺、钻石展位、直通车等广告图片及动画广告； 3、负责公司产品的界面设计、编辑、美化等工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业； 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件； 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验； 4、有扎实的美术功底，工作细致、认真负责、讲究效率； 5、具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及文字处理能力和一定得抗压能力； 6、对图片渲染和视觉效果有较好认识； 7、面试时须携带相关作品。 2、摄影师 岗位要求： 1、摄影、艺术设计相关专业，具备敏锐的审美意识； 2、熟练掌握静态的摄影表现技术，杰出的艺术表达能力和熟练的镜头语言表现技巧； 3、对时尚、色彩具有敏锐洞察力，熟练把我时尚感和潮流感，热爱摄影艺术；
4、幽默且亲和力较强，悟性高，能够拍出符合所需风格的照片； 5、团队配合能力强，能吃苦耐劳，有高度的责任心和上进心以及敬业精神。 营销部 （2人）1、高级平面设计师 岗位职责： 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺创意设计； 2、负责公司在微博、SNS、等各类平台中所应用的品牌形象广告及活动策划广告的平面设计； 3、配合策划人员完成提案所需要的广告媒体的创意和设计以及相关平面美化排版工作； 4、负责公司官网页面UI、产品摆设、活动页面广告设计； 5、负责部门延伸性设计需求的整合并建立与设计团队的有效沟通。 岗位要求： 1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业； 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件； 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验； 4、对页面设计有较深的理解和大量的实践，可以独立完成整个设计项目； 5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、理解、领悟能力和良好的创意思维； 6、了解互联网创意发展趋势，对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，有一定时尚品味，对时尚品牌 有了解，对生活品质有一定追求； 7、面试时须携带相关作品。 （22、文案人） 岗位职责： 1、以产品为对象，分析客户需求，挖掘产品背后的故事，对产品进行直观、感性、富有吸引力
招聘岗位职责信息表
岗位职责： 1、负责公司市场营销活动方案的策划与组织实施，对外宣传资料和文案的撰写 2、根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象； 3、根据公司市场战略和业务需要制定市场调查计划； 4、进行市场调查，收集相关行业市场信息，并整理、分析，形成报告； 5、定期收集竞争对手信息，了解竞争对手的动态，并整理、分析，形成报告； 任职资格： 1、新闻、中文、高级文秘等相关专业，大学本科以上学历； 2、两年以上相关工作，有4A广告公司创意、文案相关工作经验者优先； 3、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，写作经验丰富，有丰富的提案经验； 4、熟悉市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程； 5、拥有广告或策划经验，熟悉品牌与企业文化战略规划； 6、创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表达能力。 工作时间：早上8点半-12点下午1点半-6点月休4天中午有工作餐 舞蹈老师 1、制订每学期教学计划，做好舞蹈教学备课工作，落实教学； 2、做好与舞蹈教学相关的各种教务工作；控制学员流失率； 3、与学员保持良好的沟通交流，了解学员学习状况及家长； 4、参加定期舞蹈教学培训及舞蹈教研活动，不断提高教学质量； 5、负责学员的安全管理和其他教学活动，做好各项宣传工作； 6、完成领导安排的工作。
任职要求： 1、学历：大专以上学历； 2、专业背景：舞蹈类相关专业； 3、需要会拉丁.爵士.古典. 形体.瑜伽.街舞任意一种以上。 4、薪资六千—八千。 公司简介：我们是安徽博韬文化传媒有限公司，公司以商业演出.会议.策划.展览.舞蹈培训.模特演出等活动为主导。我们需要积极向上，愿意在公司长期发展，同甘共苦的伙伴，不会做，做得不好，没有关系，我们会教你，但是需要你去学习。一经公司录用，重点培养，高薪待遇，期待您的加入，与我们共同强大！ 作息时间：早上8点半-12点下午1点-6点月休4天中午有工作餐 岗位职责： 1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达； 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员； 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作； 4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定； 5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）； 6、协助公司员工的复印、传真等工作； 7、完成上级主管交办的其它工作 任职资格： 1、女，形象好，气质佳，年龄18—25岁，身高1.65以上； 2、大专及以上学历，1年相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；
招聘经理的职责与业绩评价指标 事实上描述一个招聘经理的职责与评估他/她的业绩并不是一概而论的，关键看该公司HR的管理现状，以及HR部门与业务部门在HR业务上的配合程度。可以分三中情况来讨论： 一、单打独斗型的环境（中小型公司） 如果您公司的HR部门是一个”单打独斗“的部门，只是拼命接受和完成业务部门传来的单子（人才需求申请表），并且所有业务部门经理以及公司的老板已经固蒂认同这个惯性的做法，如果这个招聘经理能够获得良好的绩效，我建议他先前应该在一些关键的业务部门轮轮岗再回到招聘的职位，否则他会很糟糕。对于处于目前境况的招聘经理，他的职责（关键活动要素）可以描述为： A、沟通并完成人力资源规划； B、描述并定义公司人力需求； C、建立并拓展人才引进渠道； D、吸引并甄选人才； E、将”成品“提供给业务部门； F、安排提供Offer Letter和后续的程序性手续办理，聘用合同文本的拟订与签定。 G、新员工入职辅导计划的跟进与落实； 招聘经理的业绩指标可能是：招聘效率（月度/季度招聘目标达成率）；招聘质量（业务部门对新聘人员匹配性满意度）；招聘成本（单个人员吸引与招聘成本）。 二、协作分工型环境（中小型公司） 这种环境通常是公司HR部门与业务部门在人员管理上有明确的自我意识与自觉的责任分工，并且在公司的HR管理流程或政策上确定了硬性（或是公司已经形成了成熟的文化）。招聘经理的职责关键在： A、参与公司的业务分析，并能够获悉公司战略或经营策略性信息； B、人力资源规划与人员需求分析； C、人才吸引的渠道发展和业务外包策略和执行； D、鉴别合适的候选人并协助或安排业务经理进行面测试； E、安排提供Offer Letter和后续的程序性手续办理，聘用合同文本的拟订与签定。 对于这类情景，招聘经理并不承担招聘质量问题，主要是招聘的效率和成本作为考核的指标，软性指标可以设置2-3个。 三、招聘经理+BU/HR型的环境（大中企业） 如果是一家大中型企业或者存在多个远距离的业务团队，多个业务事业部或公司，就存在集团层面的招聘经理、业务事业单位的HR管理人员以及直线部门经理三个不同角色的分工。这类企业的招聘经理，更多的职责是： A、发展人才吸引的渠道； B、寻找甄选并管理招聘外包服务商；
招聘岗位职责及要求 （一）网金与财富管理部负责人 招聘人数：1人 岗位职责： 1、统筹部门日常工作，包括但不限于部门人员招聘、预算管理、经营分析等； 2、依据年度各项工作指标，制定工作计划，达成业绩目标； 3、组织市场营销工作，代表业务条线开拓合作客户，统筹业务条线市场营销、产品推广工作，统筹管理客户服务、客群经营工作，结合实际问题提出改进策略； 4、负责高价值客户经营，做好高端资产配置、银保、基金等复杂产品销售。 岗位要求: 1、六年以上银行或金融领域相关经验，其中三年以上财富管理经验，熟悉零售银行业务和各种金融产品，专业知识扎实； 2、具备较好的统筹规划、抗压能力、沟通协调和推动执行能力强，能快速适应多变的市场及管理环境。有较强的团队搭建、管理能力，善于发现和培养人才； 3、持有基金、AFP、CFP等相关证书优先。 （二）运营管理部负责人 招聘人数：1人 岗位职责：
1、全面负责分行运营管理业务支持、运营检查管理，提供产品运营支持保障； 2、落实总行工作要求，组织运营检查，优化业务运营和服务流程，及时监测、识别、防范和处理分支行日常运营风险； 3、落实总行新产品新系统上线和培训，协助分行运营转型推动； 4、全面负责分行科技及安全保卫的执行与管理，对分行科技及安全保卫工作负直接责任。 岗位要求： 1、经济、金融、会计审计专业优先； 2、六年以上银行管理相关经验，其中三年以上运营管理工作经验，具有大型银行运营管理经验者优先； 3、管理经验丰富，风险意识强，熟悉支付结算制度、运营检查流程、银行运营流程； 4、性格开朗、热情、拥抱变化，执行力强、沟通能力强、学习能力强。 （三）渠道拓展团队负责人 招聘人数：1人 岗位职责: 1、按照综拓的发展战略与规划，制定实施本团队的发展规划； 2、指导综拓经理维护渠道，完成团队每月获客、经营与创利业务指标 3、参与、组织和执行各项业务推动、竞赛、营销活动； 4、负责所辖业务咨诉处理。 岗位要求：