中华全国律师协会
律师从事劳动法律服务业务操作指引目录
第一章
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章
第八章
第九章
附则
第一章总则
第1条【宗旨】
为指导律师提供劳动法律服务，规范律师执业行为，防范律师执业风险，保障律师依法履行职责，提高律师办理劳动法律事务的质量和效率，维护委托人的合法权益，中华全国律师协会特制定本指引。
第2条【非强制性】
本指引根据劳动法律、法规、政策和劳动关系的一般特点以及律师执业中的通常做法制定，不具有强制性。
第3条【劳动法律服务范围】
3.1本指引所指的劳动法律服务包括咨询服务、劳动争议案件的代理服务、劳动刑事案件的辩护服务，以及担任劳动法律事务顾问等非诉服务。
3.2本指引所称的劳动争议案件包括以下类型：
3.2.1因是否存在事实劳动关系发生的争议；
3.2.2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.2.3因除名、辞职和辞退、离职发生的争议；
3.2.4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、服务期、竞业限制以及劳动保护发生的争议；
3.2.5因劳动报酬、工伤待遇、非因工伤亡或患病待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
3.2.6法律、法规规定的其他争议。
3.3律师应当注意，因企业自主进行改制引发的与劳动权利义务有关的争议，以及企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生的用工争议，均属于劳动争议范畴。
3.4对于非法用工单位伤亡人员的赔偿，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。
第4条【引导和解】
律师办理劳动争议案件，应注重引导当事人协商、和解与调解工作。
第5条【执业原则】
律师办理劳动争议，尤其是群体性劳动争议案件，应当严守执业纪律和职业
道德，避免激化社会矛盾，不得教唆、策划、挑动当事人采取上访、示威或者其他严重影响生产、生活秩序的过激行为，努力维护劳动关系的和谐和社会的稳定。
第6条【规范执业】
律师办理劳动法律事务，应严格按照执业规范提供服务，遵守法定程序和执业纪律要求，并注意加强自我保护，尽量降低执业风险。
第7条【劳动法律事务的复杂性和特殊性】
律师办理劳动法律事务，必须充分认识到劳动法律事务的复杂性和特殊性，应当特别注意劳动法律、法规、规章的立法变化和特定劳动政策的规定，注意到不同层级的规定之间的冲突、新旧法律之间的衔接，注意到劳动法律政策的地域差异、司法实践中存在的争议，注意劳动争议案件中对用人单位和用工单位（合并简称“用人单位”，下同）以及劳动者的不同要求，并结合个案的事实，作出正确的判断。
第8条【客观分析】
律师办理劳动争议案件，应在了解案情的前提下结合相关规定进行分析定性，客观分析案件可能涉及的事实及法律风险，对可能出现的仲裁或诉讼风险应对当事人进行提示，不得做出不实承诺。
第9条【利益冲突】
9.1律师办理劳动法律事务，在接受当事人咨询或者委托之前，应当查明争议各方当事人的主体状况，根据关于律师执业利益冲突的规则进行利益冲突审查。对于存在利益冲突的，应当拒绝接受委托并说明原因和理由。
9.2律师应注意，同一事务所的律师不得在同一劳动法律事务中同时为用人单位和劳动者担任代理人，不得在劳动仲裁或诉讼案件中接受本所单位客户的员工的委托。
第二章提供法律咨询
第一节一般规定
第10条【接待咨询的一般要求】
律师接待当事人咨询，应当进行登记，了解案情概况，并要求当事人提供相关书面材料。需要收取咨询费用的，应提前告知收费标准。
第11条【群体性和敏感性劳动争议】
11.1律师接待咨询案件中涉及群体性和敏感性劳动争议的，应慎重对待、正确引导，并应对咨询过程制作谈话笔录。
11.2群体性劳动案件是指劳动者一方当事人众多（十人以上）、基于同一或类似的事实问题或法律问题而提起的代表人仲裁、诉讼或共同诉讼，或者分案处理的系列仲裁、诉讼或非诉讼案件。
11.3敏感性劳动案件是指涉及国家政治、经济安全和人民群众切身利益，容易引发社会矛盾、影响社会稳定的劳动案件。包括：
11.3.1涉及国家安全的案件；
11.3.2群众反映强烈、影响大的案件；
11.3.3涉及政治、经济体制变革、影响深远的案件；
11.3.4因企业关停并转、职工下岗安置、军转干部和复员退伍军人再就业、拖欠工程款等而引发的易于造成党群、干群关系纠纷的案件；
11.3.5领导机关执办的重大案件。
11.4律师对带有社会不稳定因素的群体性劳动纠纷案件及有可能出现过激行为的当事人应提示过激行为可能带来法律风险，做好疏导工作，并通报有关部门以便取得协助。如代理群体性案件、重大敏感性案件，应当按《中华全国律师协会关于律师办理群体性案件指导意见》的规定向律师协会或司法行政管理机关报告。
第12条【了解案情】
12.1律师提供劳动争议案件的咨询时，可结合当事人的请求事项，注意了解与案件有关的下列情况：
12.1.1用人单位的基本情况（包括但不限于用人单位性质、法定代表人、住所地、联系方式、规模、员工人数、所属行业、社会保险登记和缴交情况）；
12.1.2劳动者的基本情况（包括但不限于自然人身份情况、联系方式、工作地点、入职时间、工作岗位、劳动报酬、劳动合同签订和履行情况、社会保限缴交情况）；
12.1.3发生劳动争议的具体内容及请求事项；
12.1.4劳动争议发生的背景、起因、经过及目前的状况；
12.1.5劳动争议已经过的程序（包括但不限于行政程序、调解程序、仲裁程序及诉讼程序）；
12.1.6与劳动争议请求事项有关的证据情况；
12.1.7其它与当事人请求事项有关的情况。
12.2当事人所咨询的劳动争议事项已经过行政处理、调解程序或仲裁诉讼程
序的，律师应要求其提供相应的行政或司法文书，以便详细了解争议事项有关内容。
第13条【涉外劳动关系的认定】
13.1外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同的，一般不会被认定为劳动关系。
13.2持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。
第14条【区分经济补偿和赔偿金】
当事人咨询事项涉及经济补偿和赔偿金问题，律师应当严格区分经济补偿和赔偿金的差异。对于法律规定由劳动行政部门责令支付的赔偿金，律师可以建议当事人在申请仲裁之前向劳动行政部门投诉并保留相关证据。
第15条【区分合法用工与非法用工】
当事人咨询事项涉及用工伤亡赔偿的，律师应当对合法用工与否作出分析确定，注意区分工伤保险待遇与非法用工单位伤亡人员赔偿的差别。
第16条【和解协议的效力】
律师应当告知当事人，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议的，如果不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，该协议有效。但前述协议如果存在重大误解或者显失公平情形，当事人可以请求劳动争议仲裁机构和人民法院予以撤销。
第17条【口头变更劳动合同的效力】
律师应当告知当事人，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，当事人不能以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效。
第二节为劳动者提供法律咨询
第18条【要求劳动者提供证据】
律师为劳动者提供咨询时，应当要求劳动者尽可能提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资支付凭证、社保缴交记录、考勤表、其他劳动者证言等。
第19条【注意仲裁时效和起诉期限】
律师为劳动者提供咨询时，应当审查劳动者的仲裁或起诉请求是否超过仲裁申请时效或者提起诉讼的期限。对于超过时效的案件，应当进行风险提示，并建议通过劳动监察等其他合法途径解决。
第20条【权利救济途径】
对于用人单位存在的违法行为，律师可以建议劳动者通过仲裁、诉讼的法律途径解决，也可以建议劳动者通过人力资源和社会保障行政部门投诉的途径解决或寻求工会的帮助。涉嫌刑事犯罪的，可以建议劳动者向公安机关报案。
第21条【劳动争议案件的范畴】
21.1律师应当注意辨别争议事项是否属于劳动争议案件的范畴。
21.2下列纠纷不属于劳动争议案件，律师应建议当事人通过其他途径解决：
21.2.1劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议，建议其通过行政复议、行政诉讼寻求救济；
21.2.2劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房租赁或者转让争议，建议其向主管部门反映；
21.2.3劳动者与用人单位因住房公积金缴交问题的争议，建议其向住房公积金管理中心提出申请；
21.2.4涉及工伤认定的，建议受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出申请；对于不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，建议劳动者依法申请行政复议或者提起行政诉讼；
21.2.5劳动者与劳动能力鉴定委员会关于伤残等级鉴定结论或者与职业病诊断鉴定委员会关于职业病诊断鉴定结论的争议，提示当事人在法定期限内向上一级鉴定机构重新鉴定；
21.2.6家庭或者个人与家政服务人员之间的争议，建议当事人通过民事诉讼程序解决；
21.2.7农村承包经营户与受雇人之间的争议，建议当事人通过民事诉讼程序解决；
21.2.8用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理，建议当事人通过民事诉讼程序解决；
21.2.9其他不属于劳动争议的情形，建议当事人向有权机构寻求救济。
21.3律师应当注意不同类别的社会保险争议的救济方式：
21.3.1劳动者与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼；
21.3.2用人单位侵害劳动者社会保险权益的，劳动者也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理；
21.3.3劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生纠纷的，属于劳动争议；
21.3.4社会保限缴费问题不同省（自治区或直辖市）市、地区存在处理差异：有的地方对用人单位欠缴社会保险费的争议不作为劳动争议案件处理，劳动争议仲裁机构及人民法院均不予受理；有的地方则受理用人单位未办理社会保险的案件，但是对缴费数额不足的不予受理。对于不予受理的争议，建议当事人申请社会保险费征缴机构处理。
第22条【工作年限的合并计算】
22.1劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为在新用人单位的工作年限。
22.2用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
22.2.1劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
22.2.2用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
22.2.3因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
22.2.4用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
22.2.5其他合理情形。
第23条【经营期限终止的经济补偿】
《中国人民共和国劳动合同法》施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第24条【竞业限制经济补偿标准】
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿。前述月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第25条【竞业限制约定的实际履行】
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位有权要求劳动者履行竞业限制义务；劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。
第26条【竞业限制约定的解除】
26.1当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
26.2在竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议，但是在解除竞业限制协议时，劳动者有权请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
第27条【竞业限制约定的继续履行】劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
第28条【用人单位单方解除合同未通知工会的后果】
建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，但未按照中国人民共和国劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
第29条【因工会活动被解除劳动合同的特殊保护】
29.1劳动者和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的，可以请求用人单位恢复其工作并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者给予本人年收入二倍的赔偿。
29.2在上述情况下，劳动者和工会工作人员请求给予本人年收入二倍赔偿的，是否还有权请求给予解除劳动合同的经济补偿或者违法解除劳动合同的赔偿金，目前尚有较大争议。
第30条【劳动者权益的多重保护】律师应当注意特殊情况下劳动者权益的多
重保护。患职业病或者因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权通过民事诉讼程序向用人单位提出赔偿请求。
第三节为用人单位提供法律咨询
第31条【全面了解用工的合法性】
31.1律师为用人单位提供法律咨询，应当全面了解用人单位是否存在的违反法律、法规的行为，向用人单位充分提示可能存在的法律风险。
31.2在用人单位存在违法行为的情况下，律师可以建议用人单位以和解方式解决纠纷，以避免仲裁、诉讼所带来的法律风险。同时应当建议用人单位完善规章制度，纠正违法行为，依法用工。
第32条【提供建议和意见】
律师为用人单位提供咨询时，应当结合用人单位的具体情况，综合考虑劳动争议或不合法的内部规定对用人单位可能产生的整体性、连锁性反应，向用人单位提出合法、合理、具有操作性的咨询意见及解决方案。
第33条【劳动案件特殊事项的提示】
33.1律师应提示用人单位注意劳动争议处理存在的先裁后审、有条件的一裁终局、一审终审等特殊规定。
33.2律师应当提示用人单位积极参与劳动调解、仲裁和诉讼的意义。
33.3律师应当注意，有的地区对一裁终局案件的范围有更详细或变通的规定。
第三章接受案件委托
第34条【接受委托的审查事项】
律师事务所在接受劳动争议案件委托时，应当审查以下事项：
34.1委托人是否符合劳动法律法规规章规定的用人单位或劳动者的主体资格。律师应当特别注意：
34.1.1劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议，不论劳动仲裁或者民事诉讼，均应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。
34.1.2建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
34.2审查劳动仲裁或诉讼参加人是否符合劳动法律、法规和规章规定的条件。一般情况下，劳动争议仲裁机构和人民法院认定的劳动仲裁或诉讼参加人包括：
34.2.1用人单位、用工单位和劳动者；
34.2.2自行申请或被劳动争议仲裁机构或人民法院通知参加仲裁或诉讼的，与劳动争议处理结果有利害关系的第三人；
34.2.3丧失或者部分丧失民事行为能力劳动者的法定代理人；
34.2.4无法定代理人的，由劳动争议仲裁机构或人民法院为其指定代理人；
34.2.5劳动者死亡的，其近亲属或者代理人；
34.2.6当事人的委托代理人；
34.2.7因履行集体合同发生劳动争议的工会或劳动者代表；
34.2.8劳动者一方在十人以上并有共同请求的，劳动者推举的代表人；
34.2.9用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，其清算组、出资人、开办单位或主管部门；
34.2.10劳动者在用人单位与其他平等主体之间承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法申请劳动仲裁或者起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人；
34.2.11用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人；用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人；
34.2.12劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而申请劳动仲裁或者起诉，以派遣单位为被申请人或被告；争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被申请人或共同被告；
34.2.13劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，以用人单位或者其出资人为当事人；
34.2.14未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，以用人单位和营业执照出借方为当事人；
34.2.15其它法律法规规定的劳动仲裁或诉讼参加人。
34.3审查委托事项是否属于劳动争议案件受理的范围。
34.4审查委托人的各项仲裁请求是否超过法律规定的仲裁时效。需注意的是：
34.4.1劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的仲裁时效不受一年限制；审查时效时需要注意是否存在时效中止、中断等情形。因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
34.4.2在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（1）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（2）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；（3）对方当事人同意履行义务的。
34.5审查委托人是否能够提供支持其仲裁或者诉讼请求以及陈述事实的基本证据。
34.6确定委托人劳动争议案件涉及的劳动争议仲裁机构和人民法院的地域管辖和级别管辖。
34.7委托人为劳动者时，应了解其在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件中是否需要为其申请先予执行、财产保全，或是否需要申请劳动能力鉴定等，如需要，应当告知委托人。
34.8委托人要求支付工伤待遇的，应审查确定是否持有已生效的工伤认定结论。律师应当注意，有的地区规定，用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者请求用人单位承担其工伤待遇，却不能提供人力资源和社会保障行政部门作出的工伤认定书的，劳动争议仲裁机构将裁决不予支持，人民法院将裁定驳回起诉。但下列情形除外：
34.8.1用人单位对构成工伤并无异议的；
34.8.2非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。
第35条【办理委托手续】
35.1律师事务所决定接受劳动争议案件委托的，委托人为劳动者的，应在律师的面前签署委托代理合同、授权委托书，代理律师应告知相关风险。
35.2属于集体劳动争议仲裁的，应当要求全体委托人在授权委托书上分别签名确认，并对授权权限进行明确的约定，而不应仅由劳动者代表在授权委托书上
代表全体委托人签名。
第36条【告知委托人事项】
律师事务所决定接受当事人委托时，应当向委托人告知如下内容，包括但不限于：
36.1劳动争议仲裁和诉讼的受理和审理程序、审理期限及仲裁诉讼过程中可能发生收费的情况；
36.2当事人先前提起过劳动仲裁申请，但在收到书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，被劳动争议仲裁机构按撤回仲裁申请处理的，当事人重新申请仲裁的，劳动争议仲裁机构可能会不予受理；
36.3举证责任的分配以及举证不能的法律后果；
36.4对于一裁终局的仲裁裁决，用人单位不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；劳动者接受裁决结果的，可以直接向人民法院申请强制执行。非一裁终局的仲裁裁决任何一方均可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉；
36.5申请劳动争议仲裁时若需要对被申请人采取财产保全、证据保全措施的，可通过劳动争议仲裁机构或自行向有管辖权的人民法院提出申请。申请采取财产保全措施时，申请人要提供相应的担保，如确因经济困难不能提供财产担保的，也可以提供保证人担保，但担保方式应当经过人民法院许可。人民法院采取保全措施的，当事人应在劳动争议仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行；逾期不申请的，人民法院将裁定解除保全措施；
36.6劳动争议案件审理过程中可能存在的风险，特别是对涉及委托人重大利益的事项，应要求其签收风险告知书；
36.7与委托人签订委托代理合同，明确委托人和被委托人双方的权利和义务；
36.8根据案情需要告知的其他事项。
第37条【注意劳动争议案件的地区差异】
律师在接受委托过程中，应结合各地区立法部门、行政主管部门制定的法规、规章等分析是否属于当地劳动争议仲裁机构或人民法院受理的范围，并向当事人提示因各地区政策的差异，存在案件不被受理以及仲裁裁决和人民法院裁判结果不一致的可能性。
第38条【档案争议的处理】
劳动者要求用人单位承担因档案全部灭失、部分灭失或档案迟延转移所造成的经济损失，律师应当向其提示，该种请求可能不被劳动争议仲裁机构受理，但仍应建议其向劳动争议仲裁机构申请仲裁后再向人民法院提起诉讼。
第39条【律师代理劳动争议案件的特殊收费规定】
39.1律师代理劳动争议案件应当遵守律师服务收费的有关规定。
39.2律师代理劳动者承办以下类型的劳动争议案件，不得实行风险收费：
39.2.1请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
39.2.2请求给付抚恤金、救济金、工伤赔偿的；
39.2.3请求支付劳动报酬的；
39.2.4群体性案件；
39.2.5其他按规定不得采取风险收费的劳动争议案件。
39.3律师代理用人单位承办群体性案件，不得实行风险收费。
39.4律师办理除上述类型之外的劳动争议案件时，在委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。
第四章参与劳动仲裁
第一节立案
第40条【熟悉办案规则】
律师办理劳动争议仲裁案件，应当熟悉当地有关劳动争议仲裁案件的受理范围、管辖规定、办案规则、庭审程序等劳动争议仲裁规则。
第41条【促成和解】
律师在代理当事人提出仲裁申请前可以根据委托人的要求向对方提出和解的意向和方案，积极参与并促成和解。
第42条【有争议的纠纷应先申请仲裁】
对于是否属于劳动争议、是否需要经过先裁后审程序，存在法律上的争议或不确定性时，律师应提示当事人先向劳动争议仲裁机构提请劳动仲裁。若劳动争议仲裁机构不予受理，再向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第43条【起草仲裁申请书】
43.1律师接受仲裁申请人委托代理提起仲裁申请的，应根据委托人的授权协助委托人起草仲裁申请书，并在仲裁时效内向劳动合同履行地或者用人单位所在
地的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
43.2劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
第44条【以死亡职工的继承人作为申请人】
因劳动者死亡而引起的工伤待遇、非因工死亡抚恤等劳动争议案中，死亡职工的近亲属或法定代理人作为申请人提起仲裁的，律师应当提示委托人劳动争议仲裁机构可能要求以死亡职工的继承人作为申请人。
第45条【集体争议案件的代表人】
发生争议的劳动者一方在十人以上并有共同请求的，律师可以指导劳动者推举三至五名代表人参加仲裁活动。
第46条【仲裁申请书内容】
46.1律师代理劳动者或用人单位申请劳动仲裁，应当依法提交仲裁申请书。
46.2仲裁申请书应当载明下列事项：
46.2.1劳动者的姓名、性别、年龄、职业、联系方式、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
46.2.2仲裁请求和所依据的事实、理由；
46.2.3证据和证据来源，如有证人的应载明证人姓名和住所。
46.3律师应当注意按照被申请人人数提交仲裁申请书的副本和证据。
46.4根据地方性规定，对于劳动者因委托律师代理所支付的合理律师费用可由用人单位承担，律师代理劳动者申请仲裁时应当将合理的律师费用列入仲裁请求的内容。
第47条【仲裁请求应附计算清单】
律师代理劳动者提出仲裁申请，涉及经济补偿或赔偿金、劳动报酬、医疗费用、死亡抚恤、工伤待遇等请求事项的，应当列出计算清单并注明其计算的依据、标准等，以便于劳动争议仲裁机构审理。
第48条【仲裁申请书的签署】
48.1律师代为起草仲裁申请书后应当交由委托人签字或盖章后再递交给劳动争议仲裁机构立案。
48.2授权委托书必须由委托人亲自签署。
48.3律师应避免代替委托人签署仲裁申请书、起诉状、上诉状等法律文书。
第49条【劳动争议仲裁案件的第三人】
与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁机构通知其参加仲裁活动。
第50条【劳动争议仲裁机构不予受理或者逾期未做出决定案件的直接起诉】
50.1对劳动争议仲裁机构不予受理或者逾期未做出决定的，律师可代理委托人就该劳动争议事项直接向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。
50.2对于劳动争议仲裁机构确有正当理由未能在规定时限内做出受理决定或仲裁裁决，委托人以此为由向人民法院起诉的，律师应当提示委托人，人民法院一般要求当事人等待劳动争议仲裁机构的决定或裁决。
第51条【仲裁阶段的财产保全】
如果用人单位存在转移财产、逃避债务或其他行为，可能影响到将来生效法律文书执行的，律师应当提示委托人及时向财产所在地的基层人民法院提出保全申请。
第52条【先予执行】
52.1律师代理劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，符合下列条件的，律师应当提示委托人及时依法向人民法院申请先予执行：
52.1.1当事人之间权利义务关系明确；
52.1.2不先予执行将严重影响劳动者的生活。
52.2劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
第二节答辩和举证
第53条【书面答辩】
律师代理被申请人，应当准备书面答辩意见。
第54条【反申请】
54.1律师可以在授权范围内代理被申请人在答辩期内提出反申请。
54.2逾期提出反申请的，应当另行提出仲裁申请。不过有的地区劳动争议仲裁机构仍会受理逾期提出的反申请，建议律师在这种情况下与劳动争议仲裁机构进行沟通。
第55条【管辖异议】
律师可以代理被申请人在答辩期满前书面提出管辖异议。
第56条【举证要求】律师代理劳动争议仲裁案件的，应全面搜集、整理与该案有关并对委托人有利的证据材料，列好证据清单，注明证明内容，并于劳动争
议仲裁机构要求的举证期限内提交。
第57条【常见证据】在办理劳动争议案件中，通常涉及的证据包括以下各方面，律师应当注意收集并制作证据清单并由委托人签字确认，一般情况下证据原件应由委托人持有：
57.1劳动者的身份证明和用人单位的注册登记文件，若劳动者系外国人、无国籍人、港澳台人员的，还应当提供就业许可证明、居留证明；
57.2劳动合同或聘（录）用协议；
57.3争议发生前十二个月经劳动者签收的工资单或银行转账、进账凭证；
57.4劳动手册及入职材料；
57.5解除或终止劳动合同通知书及送达证明；
57.6辞职申请或辞职信；
57.7违纪处分通知书或处罚公告及送达证明；
57.8退（辞）工单、人事档案转移证明；
57.9医院诊断证明；
57.10医院病假休息建议书；
57.11工伤认定书；
57.12劳动能力鉴定材料；
57.13调岗或转岗通知；
57.14员工手册或者劳动纪律、规章制度以及履行民主程序及公示告知的证明材料；
57.15考勤记录资料；
57.16用人单位月平均工资资料；
57.17涉及仲裁时效中止、中断等事实的材料；
57.18与劳动争议相关的其他资料。
第58条【举证责任】
58.1当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
58.2因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。其他与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
58.3劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者
有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。律师应当注意，现在多数地区对这类案件举证责任的分配是两年以内考勤及加班事实由用人单位举证，超过两年的部分由劳动者举证。
第59条【申请延期举证】
确有客观原因不能在劳动争议仲裁机构规定的举证期限内完成举证的，律师应当提出延期举证的书面申请。
第60条【申请收集证据】
对于可能因证据灭失等情况而影响案件审理的，或当事人及其代理人无法调取的案件相关证据，律师应当及时依法向劳动争议仲裁机构提交收集证据申请书。
第61条【申请证人作证】
如需要申请证人到庭作证，律师应在劳动争议仲裁机构确定的举证期限内以书面申请形式，将证人的姓名、身份、工作单位或住所、联系电话以及与本案的关系等情况告知劳动争议仲裁机构，并于庭前安排证人出庭如实作证，具体包括：告知证人的庭审规则、伪证或故意虚假陈述之法律责任、明确要作证的内容、告知开庭时间和场所、提示携带身份证件等。
第62条【审查证人证言】
律师代理劳动者办理劳动争议案件时，对于劳动者提供的其他劳动者证言，应当注意审查证人与用人单位存在劳动关系的证明。
第63条【客观分析证人证言效力】
律师代理用人单位办理劳动争议案件时，在将用人单位所属员工的证言用作对用人单位有利的证据时，应客观看待其效力，并提示用人单位提前申请证人出庭作证，注意该类证人证言因证人与用人单位存在从属关系或其他利害关系，而存在不被采信的风险。
第64条【增加或者变更仲裁请求】
64.1律师代理申请人的，律师应提示委托人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。在此期限后提出增加或变更仲裁请求的，劳动争议仲裁机构一般要求应当另行提出另案处理，但有的地区允许在开庭前或者庭审调查结束前增加或变更仲裁请求，建议律师与劳动争议仲裁机构就此进行确认。
64.2律师代理被申请人的，劳动争议仲裁机构受理申请人增加或者变更的仲裁请求的，律师有权代表委托人要求另行给予答辩期。
第三节开庭和裁决
第65条【庭前准备】
律师代理劳动争议案件，应在开庭前做好充分准备，熟悉仲裁申请书和证据内容，准备答辩意见或者熟悉被申请人提交的答辩状，仔细研究证据的真实性、合法性、关联性，研究庭审的辩论焦点，查找本案涉及的法律、法规、规章、政策，以及案例和论著等。
第66条【征求调解意向】
66.1律师在开庭前应征求委托人是否愿意调解，如愿意调解应商讨可以接受的调解方案和调解策略。调解方案应经过委托人确认。
66.2律师应当告知委托人，劳动争议仲裁机构作出的调解书经各方当事人签收后发生法律效力，不得反悔，不得提起诉讼。
第67条【证人不得旁听庭审】
律师应提示证人不得旁听仲裁庭庭审活动。
第68条【一裁终局事项的告知】
律师代理用人单位的，应当告知当事人该案根据现行的法律规定等是否属于一裁终局的案件及一裁终局案件中的裁决书的生效、撤销、执行等规定。
第69条【一裁终局案件的适用情形】
下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力，但劳动者不服的可以自收到仲裁裁决之日起十五日提起诉讼。劳动者不起诉的，可以直接向人民法院申请强制执行：
69.1追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。需要注意的是，前述仲裁请求涉及数项，以仲裁裁决数额为依据，分项计算。
69.2因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第70条【终局裁决事项和非终局裁决事项】
劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
第71条【对部分事项不服起诉的裁决效力】
当事人对劳动争议仲裁裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳
动争议仲裁裁决全部不发生法律效力。
第72条【部分劳动者不服裁决起诉的裁决效力】
劳动争议仲裁机构对多个劳动者的劳动争议做出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。
第73条【依法履行裁决义务】
律师应当提示当事人，对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行；未按指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；未按指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第74条【仲裁裁决的不予执行】
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以裁定不予执行：
74.1裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；
74.2适用法律确有错误的；
74.3仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；
74.4人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。
第75条【一裁终局裁决劳动者申请强制执行与用人单位申请撤销并存时的处理】
75.1劳动争议仲裁机构作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院裁定中止执行。
75.2用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院裁定终结执行。
75.3用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。
第五章参与劳动诉讼
第一节一般规定
第76条【诉讼阶段审查事项】
律师自劳动争议诉讼阶段开始接受当事人委托的，应当依法审查以下事项：
76.1该争议是否属于劳动争议；
76.2诉讼请求是否经过劳动争议仲裁前置程序；
76.3请求事项是否属于人民法院受理范围；
76.4是否属于一裁终局裁决。如果属于可起诉情形的，是否仍在法定起诉期限内；
76.5当事人是否具备支持其诉讼请求及陈述事实的证据；
76.6应予以注意并审查的其他事项。
第77条【逾期未依法处理案件的直接起诉及其例外】
劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决的，律师可以代理当事人提交劳动争议仲裁机构出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明后直接提起诉讼，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：
77.1移送管辖的；
77.2正在送达或送达延误的；
77.3等待另案诉讼结果、鉴定结论的；
77.4正在等待劳动争议仲裁机构开庭的；
77.5启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；
77.6有其他正当事由的。
第78条【不服仲裁裁决的起诉期限】
78.1劳动者对仲裁裁决不服的，或者用人单位对于非终局性裁决不服的，律师接受当事人委托起诉的，应在劳动争议仲裁裁决书送达之日起十五日内代为起诉。
78.2律师应当注意，劳动争议案件撤诉后在不超过起诉期限的情况下，当事人是否有权再次起诉，在司法实践中存在争议。
第79条【一裁终局裁决劳动者起诉与用人单位申请撤销并存时的处理】
79.1对于劳动争议仲裁机构作出的终局性裁决，劳动者依法向基层人民法院提起诉讼，用人单位依法向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回申请。
79.2被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
第80条【仲裁裁决被撤销或者不予执行时可以起诉】
中华全国律师协会 律师办理合同审查业务操作指引 为对律师从事商务类合同审查业务提供基本参考依据，从而保证工作质量、规避执业风险，特制订本指引供律师从事相关法律服务过程中参考。 第1条本指引的定义及说明 1.1本指引所称之合同审查业务，系指律师接受委托，就其送审的合同根据委托人的要求及律师的专业判断，通过检查、核对、分析等方法，就合同中存在的法律问题及其他缺陷提出意见供委托人进行决策、自行调整或商务谈判时参考的专业活动，不包括对文本进行修改。 1.2本指引所称之委托人，系指将合同提交律师进行审查的当事人。委托人并非合同当事人的，其合同利益相关方视为委托人。 本指引所称之相对人，系指合同中委托人一方的利益相对方。 1.3本指引所称之交易目的，系指委托人送审合同所在的交易中，委托人进行交易的真正动机或想要达到的经济等方面的目标。在委托人没有特别说明的情况下，交易目的视为合同目的。 1.4由于合同审查业务与合同修改业务在质量要求和工作量上存在很大不同，合同审查仅对合同中存在的问题基于法律的规定及律师的专业能力，以更正或注释、提问、评述等方式提出疑问、说明、提醒、建议、警告等意见，但并不提供完整的解决方案或对合同进行全面修改。 1.5律师在从事合同审查业务过程中，应充分注意合同双方在风险与责任上的不对等性，并在合同审查的实际工作中根据委托人的需求、合同类型、重要性等情况选择实际工作中需要完成的工作内容。 1.6本指引所描述的工作内容，仅作为律师从事合同审查业务操作时的参考，不作为律师因执业过错对委托人承担责任的依据。 本指引可供审查非商务类合同时参考，但应注意在民事主体、法律环境方面的不同。律师向委托人提供专项合同审查服务时，尤其应当关注本指引中提及的相关专有内容。 第2条合同审查中的一般原则 2.1 律师在审查合同时应当注意，除了法律、司法解释、行政法规、部门规章外，还需关注与合同的签订及履行相关的地方性法规、自治条例、单行条例及地方政府规章、地方
北京市律师协会投诉立案规则 【法规类别】律师综合规定与机构 【发布部门】北京市律师协会 【发布日期】2010.06.30 【实施日期】2010.06.30 【时效性】已被修改 【效力级别】地方规范性文件 【修改依据】北京市律师协会关于发布《北京市律师协会惩戒委员会规则》《北京市律师协会会员纪律处分规则》《北京市律师协会投诉立案规则》《北京市律师协会惩戒委员会听证规则》《北京市律师协会会员纪律处分决定执行规则》《北京市律师协会会员处分复查专门工作委员会规则》的通知(2017修订) 北京市律师协会投诉立案规则 （2010年6月30日第八届北京市律师协会理事会第八次会议审议通过） 第一条为规范北京市律师协会（以下简称“本会”）执业纪律与执业调处委员会（以下简称“纪处委”）受理投诉的程序，根据司法部和全国律协的相关规定及《北京市律师协会会员纪律处分规则》、《北京市律师协会执业纪律与执业调处委员会规则》等规定，制定本规则。
第二条凡有证据证明受到本会会员的违规行为侵害的人，或者虽未受到违规行为的侵害，但有证据证明会员的执业行为违反了法律法规、行业规范或相关规定的人，均有权向本会进行投诉或举报（以下统称“投诉”）。 第三条凡因会员涉嫌违规行为向本会投诉的人在本规则中统称为投诉人。自然人、法人以及非法人组织，均可以成为投诉人。 第四条由五名（含五名）以上纪处委委员或者三名（含三名）以上纪律裁判委员会委员书面提议，经纪处委主任批准，纪处委可以依职权直接调查会员（以下简称“被调查人”）涉嫌违规的执业行为。 第五条投诉人投诉，应提交书面的投诉书及相关的证据材料一式三份。 从中华人民共和国境外提起的投诉，应当一并提交投诉人身份证明、已适当签署的投诉书、委托代理人的委托授权的公证及认证文件。 所提交的材料形成于境外的，应办理相应的公证、认证。 公证和认证程序参照涉外民事诉讼程序规定办理。 所提交的材料原文为外文的，应提供中国境内有资质的翻译机构的中文翻译，无中文翻译的不予受理。
附件 浙江省律师协会章程 （2010年12月25日，浙江省第八次律师代表大会 第二次全体会议通过） 目录 第一章总则 第二章职责 第三章会员 第四章律师代表大会 第五章理事会和常务理事会 第六章秘书处 第七章专门委员会和专业委员会 第八章奖惩和纠纷调解 第九章经费 第十章附则
第一章总则 第一条为完善和规范律师协会管理，保障律师的合法权益，依据《中华人民共和国律师法》及《中华全国律师协会章程》的规定，结合本省实际，制定本章程。 第二条浙江省律师协会(以下简称本会)是依法设立的、由浙江省全体律师及律师事务所组成的社会团体法人，是律师的行业自律性组织，依法对律师行业提供服务和实施管理。 第三条本会宗旨：团结带领会员忠实履行中国特色社会主义法律工作者职责，维护法律的正确实施、维护社会公平和正义、维护当事人的合法权益，维护会员的合法权益和行业的整体利益，反映会员诉求，为会员的执业提供服务，管理、教育、监督会员，规范会员执业行为，提高会员的职业操守和执业能力，发展律师事业，为建设社会主义法治国家，促进社会和谐发展和文明进步而奋斗。 第四条本会在浙江省司法厅的监督、指导下，依法自主开展工作，并接受中华全国律师协会的指导。
第五条本会中文名称：浙江省律师协会；本会英文名称：LAWYERS ASSOCIATION OF ZHEJIANG。 本会会址设在杭州。 第二章职责 第六条本会履行下列职责： （一）支持和保障会员依法执业，维护会员的合法权益； （二）制定律师行业的发展规划、律师执业规范和行业管理制度； （三）制定并监督实施会员奖励与惩戒办法； （四）负责律师职业道德和执业纪律的教育、检查和监督； （五）处理对会员的投诉； （六）调处会员在执业活动中发生的纠纷； （七）对律师的执业活动进行考核； （八）组织管理申请律师执业人员的实习活动和实习考核； （九）开展律师执业前培训和执业后的继续教育；
中华全国律师协会律师承办继承法律业务操作指引 目录 中华全国律师协会律师承办继承法律业务操作指引 (1) 第一章总则 (2) 第二章律师办理继承非诉讼业务 (2) 第一节律师接待遗嘱继承咨询 (2) 第二节律师代书遗嘱 (12) 第三节律师遗嘱见证 (15) 第四节律师协助办理遗嘱公证业务 (18) 第五节律师担任遗嘱执行人 (19) 第六节律师承办法定继承业务 (21) 第三章律师办理继承诉讼业务 (28) 第一节收案 (28) 第二节调查和收集证据 (32) 第三节一审诉讼程序 (34) 第四节二审诉讼程序 (35) 第五节结案后的工作 (36) 第六节执行程序中的律师代理 (37) 第四章律师办理涉外、涉港澳台继承业务 (38) 第五章附则 (46) 1
第一章总则 第1条为了指导律师承办继承业务,指导律师从事继承业务的执业行为，根据《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国继承法》及相关法律、法规，特制定本指引。 第2条律师办理继承业务，应当坚持以事实为根据、以法律为准绳的原则，勤勉尽责、恪守律师执业纪律及职业道德，维护法律的正确实施，维护委托人的合法权益。 第3条 律师办理继承业务，应当依据委托人的委托，在委托权限内依法履行职责，诚实守信、审慎及时地完成委托人交付的各项法律事务。 第4条 律师办理继承业务，依法不得私自泄露当事人的个人隐私。 第5条 本指引旨在为全国律师办理继承业务提供指导意见和建议，并非强制性或规范性的规定，仅供律师在办理继承业务中参考。 第二章律师办理继承非诉讼业务 第一节律师接待遗嘱继承咨询 第6条律师可以解释如下内容 2
中华全国律师协会 申请律师执业人员实务训练指南（试行） 第一编总则 第一条为规范申请律师执业人员的实习活动，保证实习质量，提高新执业律师的整体素质，根据《中华人民共和国律师法》、《律师协会章程》、《律师执业行为规范（试行）》和《申请律师执业人员实习管理规则（试行）》的规定，制定本指南。 第二条本指南所称申请律师执业人员，是指依法取得中华人民共和国《法律职业资格证书》或者《律师资格证书》，首次申请领取律师执业证的人员（以下简称“实习人员”）。 本指南所称实务训练，是指按照《申请律师执业人员实习管理规则（试行）》和本指南的要求，在指导律师的指导下，实习人员通过直接参与实践的方式，培养实际事务处理能力，学习工作技巧，为正式执业打下基础的过程。 第三条通过实务训练，实习人员应当熟练掌握律师业务基本技能，初步具备独立执业的能力。 第四条实习人员的实务训练，由接收实习人员实习的律师事务所负责安排。 接收实习人员实习的律师事务所应当按照《申请律师执业人员实习管理规则（试行）》和本指南的规定，指定专门指导律师，结合具体法律问题，指导实习人员进行律师业务基础技能训练，并为实习人员的实务训练活动提供必要的条件和保障。 第五条指导律师应当符合下列条件： （一）具有五年以上执业经历； （二）具有较高的业务素质和执业水平； （三）具有较高的职业道德素养，无不良执业记录； （四）全国律协和省、自治区、直辖市律师协会规定的其他条件。 指导律师同时指导的实习人员不得超过二名。 第六条实习人员应当在指导律师的指导下，协助办理律师业务，接受刑事案件辩护及代理、民事和行政案件代理、非诉事务代理、担任法律顾问、法律咨询以及代书法律文书等技能训练，掌握律师业务基本程序和执业规则，了解律师事务所的战略计划、市场营销、财务管理、人事管理、信息管理等内部管理机制。
《律师办理法律尽职调查业务操作指引》-北京市律师协会公司法专业委员会2014年10月(2016-01-05 18:50:03) 转载 ▼ 标签：北京律协操作指引专业委员会公司法专业委员会法律尽职调查分类：办事指南 前言 为了分享优秀律师的成功执业经验，为广大会员办理相关业务提供指导及帮助，2013年，北京市律师协会组织相关专业委员会编写了一批律师业务操作指引，在广大律师中产生了良好的反响。在此基础上，2014年，北京市律师协会组织部分专业委员会又续编了一批业务操作指引，内容涉及建设工程、有限责任公司并购、法律尽职调查、拍卖、商业秘密、中国境内私募股权投资基金设立、图书出版、信托、信息网络、刑事业务、道路交通事故律师实务、军地互涉诉讼业务、利润表阅读等法律服务领域。 这批律师业务操作指引包括:《律师办理建设工程法律业务操作指引》、《律师承办有限责任公司并购业务操作指引》、《律师办理法律尽职调查业务操作指引》、《律师办理拍卖业务操作指引》、《律师办理商业秘密法律业务操作指引》、《律师办理中国境内私募股权投资基金设立法律业务操作指引》、《律师办理图书出版法律业务操作指引》、《律师办理信托业务操作指引》、了律师办理信自、网络法律业务操作指引》、《律师承办刑事业务操作指引》、.道终交通事故律师实务操作指引》、《律师办理军地互涉诉讼业务操作指引》及《利润表阅读指
引》。对广大会员从事相关法律业务具有较强的指导性，也是新从业律师的参考范本。 特别需要指出的是，上述业务操作指引是根据相关法律法规及司法解释规定并结合司法实践和律师实务经验编写的，仅供会员办理相关业务时参考，不具有强制性，也不作为评价律师办理相关工作内容的依据。尽管本丛书的执笔人均为相关领域经验丰富的律师，每一部指引也经过相关专业委员会众多资深律师审核把关，但受各种因素制约，上述业务操作指引也难免存在疏漏和差错，请广大会员注意鉴别。 律师业务操作指引是一个开放的体系，下一步，市律协还将根据律师业务的发展状况和指引编写的成熟状况，不断推出新的业务操作指引，并根据立法和司法实践，对内容进行及时的修订和更新，使之成为对全市律师业务具有引领和指导作用的操作指引体系，推进律师业务领域不断向纵深拓展，促进广大会员不断提高业务能力和水平。 目录 第一章总则 第二章法律尽职调查业务的受理 第三章法律尽职调查业务的办理 第一节法律尽职调查对承办律师的要求和职责 第二节法律尽职调查流程 第三节法律尽职调查内容 第四节法律尽职调查工作成果的撰写及交付
山东省律师协会章程 （1993年2月18日山东省第三次律师代表大会通过 2011年4月9日山东省第七次全省律师代表大会修订） 第一章总则 第一条为完善律师管理体制，充分发挥行业自律管理职能，保障律师合法权益，规范律师执业行为，促进律师事业健康快速发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国律师法》及《中华全国律师协会章程》相关规定，结合实际，制定本章程。 第二条本会中文名称：山东省律师协会；英文名称：shandong lawyers association，缩写：sla 。 第三条山东省律师协会（以下称本会）是山东省律师的自律组织，依据法律和本章程对全省律师提供行业服务，实施行业管理，是依法成立的非营利性社会团体法人。 第四条本会的宗旨是：遵守宪法和法律，恪守职业道德和执业纪律；服务经济社会发展，维护公民合法权益；忠于律师事业，维护行业整体利益；反映律师诉求，维护律师合法权益；提升律师综合素质，规范律师执业行为，为建设中国特色的社会主义法治国家，促进社会和谐发展和文明进步而奋斗。 第五条本会及本会会员为中华全国律师协会（以下称全国律协）会员，依据《中华全国律师协会章程》的规定，享受权利，承担义务，
接受全国律协的指导。 第六条全省各设区的市应当设立律师协会。 本会和各市律师协会可根据实际需要设立分会。 本会对全省各市律师协会进行监督和指导。 第七条本会接受山东省司法厅和山东省民政厅的业务指导和监督管理。 第八条本会会址设在山东省济南市。 第九条本会设立中国共产党的组织，依照《中国共产党章程》开展活动。 第二章职责 第十条本会履行下列职责： （一）保障律师依法执业，维护律师合法权益； （二）制定律师执业规范、业务指引和律师行业管理制度； （三）监督和指导律师事务所开展自律管理； （四）监督和指导全省律师执业年度考核工作； （五）组织开展职业道德和执业纪律教育、检查和监督，受理并
中华全国律师协会律师办理企业破产法律业务操作指引(doc 42页)
中华全国律师协会 律师办理企业破产法律业务操作指引 目录 第一章总则 第二章律师事务所担任破产管理人业务 第一节一般规定 第二节接管债务人企业 第三节重新程序 第四节和解程序 第五节破产清算 第三章在破产程序中提供专项法律服务 第一节律师接受债权人委托提供法律服务 第二节律师接受债务人委托提供法律服务 第三节律师接受战略投资人的委托并购破产债务人企业 第四章附则
第一章总则 第1条宗旨和效力 1．1为指导律师事务所担任破产管理人以及在破产案件中为相关利益主体提供专项法律服务，规范律师执业行为，提高律师的服务质量和水平，防范执业风险，充分发挥律师在企业破产事务中的作用，依据《中华人民共和国企业破产法》(以下简称“企业破产法”)及其他相关法律、行政法规、司法解释的规定，制定本指引。 1．2本指引为非强制性规定，供律师事务所在办理破产业务中参考。 第2条业务范围 本指引适用于律师事务所接受人民法院指定担任破产管理人和接受破产案件相关利益主体委托参与破产案件两类业务。 2．1本指引所称律师事务所承办破产管理人业务，是指律师事务所接受人民法院的指定，担任债务人企业的管理人，在人民法院和债权人会议的监督下，指派律师接收并管理债务人的财产及相关事务，主持破产清算，主持或监督债务人重整、债务人与债权人的和解，并履行企业破产法规定的其他管理人职责。 2．2 本指引所称律师在破产程序中接受相关利益主体委托提供专项法律服务，是指律师接受管理人、债权人、债务人、战略投资人和其他相关利益主体的委托，为维护其在破产案件中的权利和利益，而为其提供的各类专项法律服务。 第3条工作原则 4．1 律师承办企业破产业务，应坚持“以事实为根据、以法律为准绳”，遵守职业道德和职业规范，忠实、勤勉履行职责，独立开展工作。 4. 2律师事务所承办破产案件，应避免发生利益冲突；同一家律师事务所及其律师不得在同一债务人企业破产案件中既担任管理人，又为债务人或其债权人及其他利益冲突方提供法律服务。 4．3严格执行法律法规关于破产程序的规定，防范法律风险。 4．4维护债务人企业职工的合法权益，并谨慎处理企业破产过程中发生的与职工相关的各种问题，避免激化矛盾；特别是对于国有企业破产，应妥善安
绍兴市律师协会纪律惩戒操作规则 【法规类别】律师综合规定与机构 【发布部门】绍兴市律师协会 【发布日期】2012.02.25 【实施日期】2012.02.25 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 绍兴市律师协会纪律惩戒操作规则 （2012年2月25日由绍兴市律师协会六届三次理事会通过） 第一条为维护绍兴市律师执业秩序，保障律师依法执业，规范对行业惩戒案件的受理、立案、调查和行业处分实施的行为，根据中华全国律师协会《律师协会会员违规行为处分规则（试行）》、《绍兴市律师协会章程》和《绍兴市律师协会纪律委员会工作规则》制定本规则。 第二条绍兴市律师协会纪律委员会对律师和律师事务所违规行为实施行业处分，适用本规则。
第三条向律师协会控诉、举报、检举会员有违规行为的称“投诉”。 第四条律师协会纪律委员会实施行业处分时，应遵循客观、公正、公开的原则，以事实为根据，以法律为准绳，严格执行律师协会的有关规定，坚持教育与处分相结合。 第五条绍兴市律师协会纪律工作部是纪律委员会的常设办事机构，设在律师协会秘书处。其工作职责是： （一）接待投诉或接受有关部门移送的投诉，办理受理手续； （二）制作纪律委员会评审记录，制作、送达纪律委员会决定书及有关文书； （三）与行业处分工作有关的其他事项。 第六条纪律委员会内设立若干个纪律工作小组，负责办理投诉案件的调查、听证、拟定处理意见等工作。 纪律委员会主任负责向纪律工作小组分派投诉案件，指定工作小组的负责人和调查人员。 第七条纪律工作小组一般由三名纪律委员会委员组成，其中一名为负责人。纪律工作小组的职责是： （一）认真、独立地审查投诉案件受理材料； （二）独立地调查、核实投诉的会员违纪事实是否客观存在、证据是否确凿充分； （三）负责组织、安排听证工作； （四）拟定投诉处理意见。
中华全国律师协会律师办理婚姻家庭法律业务操作 指引 Modified by JEEP on December 26th, 2020.
中华全国律师协会律师办理婚姻家庭法律业务操作指引目录总则第一章案件的受理第一节律师接待咨询第二节律师接受委托第三节涉外及涉港澳台案件的委托第四节收费第二章立案前的准备第一节立案前准备工作的内容第二节证据的收集整理第三节调解第三章立案及开庭前阶段第四章一审诉讼程序第五章二审诉讼程序第六章其他特别程序第七章结案后的工作第八章非诉讼业务第一节律师代写法律文书第二节律师提供其他非诉法律服务附则总则 第1条制定目的 为了保障律师依法履行职责，规范律师代理婚姻家庭案件的执业行为，为律师从事婚姻家庭法律服务提供指导意见，制定本指引。本指引并非强制性或规范性规定，仅供律师在执业中参考与借鉴。 第2条指导思想 律师办理婚姻家庭法律业务过程中，应当以构建和谐家庭及和谐社会为指导思想，充分发挥律师的积极作用。 第3条行为规范 律师办理婚姻家庭法律业务首先要遵守《中华人民共和国律师法》（以下简称《律师法》）、《律师职业道德和执业纪律规范》、《律师办理民事诉讼案件规范》等规范性法律文件，在此前提下结合婚姻家庭法律业务的专业特点参考以下操作指引。 第4条业务特点
4．1诉讼业务的委托人为自然人。婚姻家庭案件是与人身关系密切联系的案件，案件性质决定了委托人为自然人而不能为法人或其他组织的特性。4．2某些业务中律师的代理授权受到限制。婚姻家庭纠纷具有人身关系的属性，且受委托人感情因素影响较大，建议代理律师通常情形下只接受一般授权代理。4．3当事人情感因素影响业务处理。婚姻家庭案件涉及当事人甚至其他家庭成员的情感因素较多，因此要求律师在办理案件中，特别注意当事人心理状态和情绪表现的变化，冷静处理家庭纠纷，将法学的技能与其他的社会学知识综合运用来办理法律业务。 第5条工作原则 5．1律师代理婚姻家庭案件，应当坚持以事实为根据，以法律为准绳的原则，勤勉尽责，恪守律师职业道德和执业纪律，维护司法公正和权威。5．2律师办理婚姻家庭法律业务，应当保守当事人的个人隐私及其他秘密。5．3律师代理婚姻家庭案件，应结合婚姻家庭案件的特点,在处理过程中注意当事人双方心理、情绪的变化，将心理疏导方式适当地与法律服务相结合，协助当事人冷静处理纠纷，防止矛盾激化。5．4律师代理婚姻家庭案件的过程中，应始终坚持注重调解的原则，尽可能地促成双方当事人理性平和地解决纠纷。第6条适用范围6．1本操作指引主要适用于律师从事婚姻家庭法律服务，包括代理婚约财产纠纷、离婚纠纷、婚姻效力及撤销婚姻纠纷、离婚损害赔偿纠纷、夫妻财产约定纠纷、离婚后财产纠纷、同居关系析产纠纷、夫妻扶养纠纷、子女抚养纠纷、监护权纠纷、探望权纠纷、赡养纠纷、收养纠纷、分家析产纠纷、申请承认外国法院裁决书、申请认可港澳台地区法院裁决的法律业务
北京市律师协会秘书处各部门职责和最新联系方式秘书处是律师协会的执行机构。秘书处实行秘书长负责制。 一、秘书长和副秘书长： 1、秘书长：李冰如 职责：负责秘书处全面工作，分管综合事务部、行业纪律部、会员事务部和财务部。 电话：64515958 邮箱：libingru@https://www.doczj.com/doc/e86616782.html, 2、副秘书长：王笑娟 职责：协助秘书长开展工作，分管综合调研部和监事会办公室。 电话：64515898 邮箱：wangxiaojuan@https://www.doczj.com/doc/e86616782.html, 3、副秘书长：刘军 职责：协助秘书长开展工作，分管业务培训部、宣传联络部、国际事务部和信息网络部。 电话：64515886 邮箱：liujun@https://www.doczj.com/doc/e86616782.html, 4、副秘书长：赵菁 职责：协助秘书长开展工作，分管党委办公室、 电话：64515998
邮箱：zhaojing@https://www.doczj.com/doc/e86616782.html, 二、秘书处各部门 1、综合调研部（部门邮箱：zhdyb@https://www.doczj.com/doc/e86616782.html,，部门传真：64515870） 主要配合协会律师行业发展研究委员会、规章制度委员会和律师事务所管理指导委员会开展工作。负责协会各类文件、档案、图书管理；起草年度工作计划及报告；协会理事会、会长会议的准备、记录、纪要的整理和议定事项的督办、催办工作；理事履行职责的考核；律师行业发展战略研究、律师事务所管理指导工作以及行规建设工作的组织、协调；整理、编辑研究成果和行规等。 主任：陈强，电话：64515876 邮箱：chenqiang@https://www.doczj.com/doc/e86616782.html, 工作人员： 赵山，电话：64515875 邮箱：zhaoshan@https://www.doczj.com/doc/e86616782.html, 卫海霞，电话：64515874 邮箱：weihaixia@https://www.doczj.com/doc/e86616782.html, 杨毅，电话：64515877 邮箱：yangyi@https://www.doczj.com/doc/e86616782.html, 潘静，电话：64515925 邮箱：panjing@https://www.doczj.com/doc/e86616782.html,
江苏省律师协会申请律师执业人员实习管理办法（2011年9月24日江苏省律师协会第七届常务理事会第13次会议通过） 第一章总则 第一条为了规范申请律师执业人员（以下简称“实习人员”）实习管理工作，完善律师执业准入制度，确保为江苏省律师队伍培养、输送合格人才，根据《中华人民共和国律师法》、中华全国律师协会《申请律师执业人员实习管理规则》和《江苏省律师协会章程》的有关规定，结合江苏实际，制定本办法。 第二条本办法所称实习人员是指依法取得法律职业资格证书或律师资格证书，为申请成为执业律师而在本省律师事务所实习的人员，其实习活动管理适用本办法。 第三条根据律师是中国特色社会主义法律工作者的定位，按照“政治坚定、法律精通、维护正义、恪守诚信”的培养目标和本办法的规定，省、市级律师协会（含省律师协会直属分会，下同）组织管理实习人员的实习活动，指导律师事务所和实习指导律师做好实习人员的教育、培训、训练和管理工作，严格实施实习人员考核标准和程序，确保实习质量。 第四条实习人员的实习期为一年。 实习人员在实习期间应当参加省律师协会组织的集中理论教育培训，市级律师协会组织的实务培训和律师事务所安排的实务训练，遵守实习管理规定，实习期满接受市级律师协会的考核。 第五条实习人员管理工作，接受司法行政机关的指导和监督。 第二章管理职责 第六条对实习人员管理坚持依法合规的原则。省律师协会、市级律师协会、律师事务所和实习指导律师依据本办法规定行使管理职责。 第七条省律师协会职责： （一）负责制定全省实习人员实习管理制度； （二）负责实习人员培训辅助教材的选定和审定； （三）负责全省律师担任实习人员集中培训授课教师资格条件、接收实习人员实习律师事务所和实习指导律师资格条件的制定； （四）负责实习人员理论教育集中培训方式的确定； （五）负责实习人员理论教育培训的组织和集中培训结果的审核； （六）负责全省实习人员管理情况的汇总和实习人员的备案管理； （七）负责全省实习人员管理活动的监督检查； （八）其他应由省律师协会负责的事项。 第八条市级律师协会职责： （一）负责律师担任实习人员集中培训授课教师资格、申请接收实习人员实习律师事务所和实习指导律师资格的审核确定； （二）负责审核接收实习人员实习律师事务所实习协议和实务训练计划；（三）负责申请实习人员的审核登记； （四）负责申请实习人员的品行鉴定； （五）负责《申请律师执业人员实习证》的管理； （六）负责实习人员案例教学和旁听庭审的组织；
第七条指导律师在指导实习人员接待当事人时，应当使实习人员掌握以下技能： （一）庄重、耐心、礼貌地对待当事人，以关注与合作的姿态取得当事人的信任； （二）营造适宜的谈话气氛，促使当事人详细表述解决争议所需要的事实； （三）全面了解当事人的主要情况和真实意愿，了解相关事实情况，运用相关法律，解释、分析有关事实； （四）使当事人知晓律师的分析和建议是基于当事人陈述的事实和相关法律规定所作出，并非必然发生的结果； （五）以适当方式考虑道德、经济、社会、政治以及其他与当事人的状况相关的因素。 第八条指导律师在指导实习人员接待当事人时，应当告诫实习人员遵守相关法律法规、律师职业道德和执业行为规范，不得向当事人明示或暗示其具有可能不恰当地影响司法、行政机关作出某种决定或者改变既定决定的能力。 实习期间，每名实习人员至少应当在指导律师的指导下参与10次接待当事人的活动。接待活动结束后，指导律师应当对实习人员的表现作出点评。 第九条实习人员进行实务训练，指导律师应当就当事人与律师事务所建立委托关系，告知实习人员注意下列事项： （一）在接受委托之前应当注意利益冲突查证，避免出现律师执业规范所禁止的利益冲突代理行为； （二）应当以律师事务所的名义接受委托，建立委托代理关系，律师不得以个人名义私自接受委托； （三）不得为建立委托代理关系而对委托人进行误导，不得为谋取代理或者辩护业务而向委托人作虚假承诺； （四）接受委托时必须与委托人明确约定委托权限。需要特别授权的，应当事先取得委托人的书面确认； （五）律师应当根据委托人提供的事实和证据，依据法律对案件进行分析，向委托人提出预见性、分析性的结论意见，但不得作虚假承诺。律师依据事实证据和现行法律对某一案件作出某种判断时，应当向委托人表明作出的此种判断仅代表个人意见； （六）遇有委托人拟委托的事项或者提出的要求属于法律或律师执业规范所禁止的情况时，律师应当明确告知委托人，并提出修改建议或者予以拒绝； 实习期间，每名实习人员至少应当在指导律师的指导下参加3次签订委托代理合同的活动。活动结束后指导律师应当对实习人员的表现作出点评。 第十条与当事人的委托代理关系建立之后，指导律师应当告诫实习人员注意下列事项：（一）律师接受律师事务所指派后，不得违背事实和法律规定向当事人作出虚假承诺； （二）律师应当谨慎、诚实、客观地告知委托人拟委托事项存在的或者可能出现的法律
中华全国律师协会 律师承办国有企业改制与相关公司治理业务操作指引 （六届全国律协七次常务理事会审议通过） 目录 第一章总则 第二章国有企业改制业务 第一节尽职调查与编制《尽职调查报告》 第二节编制《改制方案》与《职工安置方案》 第三节报批备案 第四节产权转让与产权交易 第五节政策文件的制定与改制辅导 第六节工商登记 第三章相关公司治理业务 第四章法律意见书 第五章附则 第一章总则 第1条宗旨 为指导律师承办国有企业改制与相关公司治理业务，规范律师执业行为，保障律师依法履行职责，充分发挥律师在国有企业改制与公司治理中的作用，依据《中华人民共和国公司法》(以下简称“公司法”)、《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》(以下简称“60号文”)、《企业国有产权转让管理暂行办法》(以下简称“3号令”)及其他相关法律、法规、规章和国家关于规范国有企业改制的规范性政策文件(以下简称“规范性政策文件”)的规定，制定本指引。 第2条定义及业务范围 2.1本指引所称律师承办国有企业改制与相关公司治理业务，是指律师事务所接受改制企业、产权持有单位、其他改制当事人的委托，指派律师为委托人提供与国有企业改制相关的法律服务，协助改制后的企业建立和完善现代企业制度及法人治理结构。 2.2 律师承办国有企业改制业务包括但不限于下列范围： 2.2.1开展尽职调查，编制《尽职调查报告》； 2.2.2协助产权持有单位或改制企业完成国有产权界定的工作，代理产权持有单位或改制企业处理国有产权方面的纠纷; 2.2.3制作《改制方案》、《职工安置方案》，涉及国有产权转让的，制作《国有产权转让方案》； 2.2.4编制各类规范性法律文书，参与谈判，审核其他交易方提供的材料或法律文件； 2.2.5依法对产权持有单位或改制企业报批的《改制方案》、《国有产权转让方案》出具《法律意见书》，涉及职工安置的，一并发表意见；
中华全国律师协会律师办理婚姻家庭法律业务操作指引目录 总则 第一章案件的受理 第一节律师接待咨询 第二节律师接受委托 第三节涉外及涉港澳台案件的委托 第四节收费 第二章立案前的准备 第一节立案前准备工作的容 第二节证据的收集整理 第三节调解 第三章立案及开庭前阶段 第四章一审诉讼程序 第五章二审诉讼程序 第六章其他特别程序 第七章结案后的工作 第八章非诉讼业务 第一节律师代写法律文书 第二节律师提供其他非诉法律服务 附则
总则 第1条制定目的 为了保障律师依法履行职责，规律师代理婚姻家庭案件的执业行为，为律师从事婚姻家庭法律服务提供指导意见，制定本指引。本指引并非强制性或规性规定，仅供律师在执业中参考与借鉴。 第2条指导思想 律师办理婚姻家庭法律业务过程中，应当以构建和谐家庭及和谐社会为指导思想，充分发挥律师的积极作用。 第3条行为规 律师办理婚姻家庭法律业务首先要遵守《中华人民国律师法》（以下简称《律师法》）、《律师职业道德和执业纪律规》、《律师办理民事诉讼案件规》等规性法律文件，在此前提下结合婚姻家庭法律业务的专业特点参考以下操作指引。 第4条业务特点 4．1诉讼业务的委托人为自然人。婚姻家庭案件是与人身关系密切联系的案件，案件性质决定了委托人为自然人而不能为法人或其他组织的特
性。 4．2某些业务中律师的代理授权受到限制。婚姻家庭纠纷具有人身关系的属性，且受委托人感情因素影响较大，建议代理律师通常情形下只接受一般授权代理。 4．3当事人情感因素影响业务处理。婚姻家庭案件涉及当事人甚至其他家庭成员的情感因素较多，因此要求律师在办理案件中，特别注意当事人心理状态和情绪表现的变化，冷静处理家庭纠纷，将法学的技能与其他的社会学知识综合运用来办理法律业务。 第5条工作原则 5．1律师代理婚姻家庭案件，应当坚持以事实为根据，以法律为准绳的原则，勤勉尽责，恪守律师职业道德和执业纪律，维护司法公正和权威。5．2律师办理婚姻家庭法律业务，应当保守当事人的个人隐私及其他秘密。 5．3律师代理婚姻家庭案件，应结合婚姻家庭案件的特点,在处理过程中注意当事人双方心理、情绪的变化，将心理疏导方式适当地与法律服务相结合，协助当事人冷静处理纠纷，防止矛盾激化。 5．4律师代理婚姻家庭案件的过程中，应始终坚持注重调解的原则，尽可能地促成双方当事人理性平和地解决纠纷。 第6条适用围 6．1本操作指引主要适用于律师从事婚姻家庭法律服务，包括代理婚约财产纠纷、离婚纠纷、婚姻效力及撤销婚姻纠纷、离婚损害赔偿纠纷、
2020 北京市律师协会申请律师执业人员实习管理办法文档 Document Writing
北京市律师协会申请律师执业人员实习管理办法文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 大家知道北京市律师协会申请律师执业人员实习管理办法的具体内容是如何实施的吗?下文是北京市律师协会申请律师执业人员实习管理办法，欢迎阅读! 北京市律师协会申请律师执业人员实习管理办法最新版内容第一章总则 第一条为了规范北京市申请律师执业人员的实习活动，提高执业律师的素质，北京市律师协会(以下简称本协会)根据《中华人民共和国律师法》、《北京市律师协会章程》、《中华全国律师协会申请律师执业人员实习管理规则》以及相关规范性文件，制定本办法。 第二条依《中华人民共和国律师法》规定，申请律师执业前参加实习的人员(以下简称“实习人员”)，其实习活动的管理适
用本规则。 第三条本协会根据律师是中国特色社会主义法律工作者的定位，按照“政治坚定、法律精通、维护正义、恪守诚信”的培养目标和本办法的规定，组织管理申请律师执业人员的实习活动，指导律师事务所做好实习人员的教育、训练和管理工作，严格实施实习考核标准和考核程序，确保实习质量。 本协会对实习活动的管理，接受北京市司法局的指导和监督。 第四条申请律师执业人员的实习期为一年。 实习人员在实习期间应当参加本协会组织的集中培训和律师事务所安排的实务训练，遵守实习管理规定，实习期满接受本协会的面试考核。 对申请律师执业人员的实习管理工作由本协会申请律师执业人员管理考核工作委员会(以下简称申执委)负责组织实施。 第二章实习登记 第五条申请实习人员应当符合下列条件： (一)拥护中华人民共和国宪法; (二)取得法律职业资格证书或者律师资格证书; (三)具有完全民事行为能力; (四)品行良好，无不宜从事律师职业的不良品行; (五)未受过刑事处罚(过失犯罪除外); (六)无被开除公职或者被吊销律师执业证书的记录。 第六条本办法第五条第(四)项所称“不宜从事律师职业的不良品行”，包括下列情形：
四川省律师协会会员违规行为惩戒规则 ( 2009年1月11日省律协六届第四次理事会通过, 2010年5月16日省律协六届六次理事会修订) 第一章总则 第一条为了维护律师执业秩序，保障律师依法执业权利，规范律师协会对违规会员惩戒处分行为，根据《中华人民共和国律师法》、《律师协会章程》及中华全国律师协会的有关规定，制定本规则。 第二条律师协会应设立惩戒委员会,负责对违规会员进行惩戒处分，行使对会员的执业监督权和对违规会员的调查处分权。惩戒机构根据本规则对会员作出的处分决定对会员具有约束力。会员应当接受和执行惩戒机构的处分决定。 第三条本规则所称的会员违规行为是指会员违反法律、法规和律师协会制定的各项行业规范以及本行业普遍认同的行业准则，会员有违规行为应当受到行业惩戒处分的，适用本规则。 第四条惩戒机构对违规会员的惩戒处分应当遵循客观、公正、公开、独立的原则，以事实为依据，以律师协会的各项规范为准绳，严格执行律师协会的有关规定，坚持教育与惩戒相结合，并依照规定保障会员的陈述权、申辩权、听证权及申诉权。 被处分的会员对处分决定不服的，可以向省律师协会惩戒复查委员会申请复查。 第五条向律师协会控诉、举报、检举会员有违规行为的称为投诉。向律师协会控诉、举报、检举律师协会会员有违规行为的人统称为投诉人。
自然人、法人或者其他组织可以依据本规则对律师协会会员进行投诉。 第二章惩戒处分的种类及适用 第六条律师协会惩戒委员会可以对会员的违规行为作出以下惩戒处分： (一)训诫； (二)通报批评； (三)公开谴责； (四)取消会员资格。 训诫处分适用于初次因疏忽或过失违规情节较轻的会员。训诫可以采取口头或书面方式实施。采取口头训诫的，应当制作笔录。 通报批评、公开遣责原则上适用于严重违规、经训诫后再次违规或者违规行为较为严重的会员。 第七条律师协会惩戒机构可以对有违规行为的会员采取以下惩戒措施： （一）责令纠正违规行为； （二）强制培训； （三）暂缓年度考核。 责令纠正违规行为适用于要求违规会员依惩戒机构的决定履行特定义务的情形，包括但不限于退还委托人因会员违规收取的律师费及其他费用、返还违规占有的委托人提供的原始材料和实物、因利益冲突退出代理或辞去委托、向委托人送交致歉函等。 强制培训适用于违规会员执业水平和操守低于律师职业最低要求的会员违规案件。强制培训可以采取组织集中培训方式，亦可采用增加常规培训课时的方式。对于违反执业操
《中华全国律师协会律师业务操作指引③》 中华全国律师协会律师业务操作指引③中华全国律师协会编目录律师承办企业法律顾问业务操作指引/1律师从事税法服务业务操作指引/17律师从事证券法律业务尽职调查操作指引/75律师代理商标注册申请业务操作指引/129律师办理技术合同非诉讼法律业务操作指引/163律师办理高新技术业务领域法律尽职调查业务操作指引/267律师承办公司关联交易业务操作指引/289律师办理新三板挂牌业务操作指引/325律师办理反垄断调查业务操作指引/379律师办理经营者集中申报业务操作指引/391律师为政府投资项目提供法律风险管理法律服务操作指引/403律师为政府投资项目立项、规划审批阶段提供法律服务操作指引/437律师为政府投资项目招标投标阶段提供法律服务操作指引/473律师为政府投资项目建设阶段提供法律服务操作指引/507律师为政府投资项目建设工程争议评审阶段提供法律服务操作指引/545律师办理买卖合同法律事务操作指引/571律师办理道路交通事故损害赔偿法律事务操作指引/617律师承办海商海事案件业务操作指引（修订版）/651律师办理商业秘密法律业务操作指引（修订版）/687543详目律师承办企业法律顾问业务操作指引第一章适用及定义第二章律师服务中的职业操守第三章客户的开拓第四章企业法律顾问服务的实现第五章特殊法律问题的处理第六章工作成果的提交及后续工作第七章其他事项律师
从事税法服务业务操作指引第一章常年税法顾问服务第一节税法解读与涉税实务培训第二节合同涉税审查第三节企业税务健康检查第四节担任税务机关法律顾问第二章律师为企业提供税收优惠申请服务第一节一般规定第二节律师为企业提供申请区域税收优惠法律服务第三节律师为企业提供申请行业税收优惠法律服务第四节律师提供相关税务风险控制法律服务第三章企业专项税务规划服务第一节企业投资税务规划第二节企业并购重组税务规划第三节企业上市税务规划第四节企业清算注销税务规划第四章国际税法服务第一节外商投资中国税法服务第二节中国企业“走出去”税法服务第三节转让定价与反避税服务第五章个人税法服务第一节个人财富管理税法服务第二节员工计划与股票期权第六章税务争议法律服务第一节接受委托第二节税务行政处罚听证第三节税务行政复议第四节税务行政诉讼第五节税务刑事诉讼律师从事证券法律业务尽职调查操作指引第一章总则第二章证券法律业务尽职调查的基本方法第三章证券法律业务尽职调查的基本内容第一节本次发行及上市的批准和授权第二节发行人发行股票的主体资格第三节本次发行及上市的实质条件第四节发行人的设立第五节发行人的独立性第六节发起人和股东第七节发行人的股本及演变第八节发行人的业务第九节关联交易及同业竞争第十节发行人的主要财产第十一节发行人的重大债权债务第十二节发行人重大资产变化及收购兼并第十三节发行人公司章程的制定与修改第十四节发行人股东
位置：首都律师 > 会员服务指南 > 正文 北京市律师协会实习人员申请及相关办事程序说明 各律师事务所： 根据《北京市律师协会申请律师执业人员实习管理办法》的规定，现将实习人员申请及相关办事程序说明如下：依《中华人民共和国律师法》规定，申请律师执业前参加实习的人员（以下简称“实习人员”），可以申请领取《申请律师执业人员实习证》。 一、申请实习人员应当符合下列条件： （一）拥护中华人民共和国宪法； （二）取得法律职业资格证书或者律师资格证书； （三）具有完全民事行为能力； （四）品行良好，无不宜从事律师职业的不良品行； （五）未受过刑事处罚（过失犯罪除外）； （六）无被开除公职或者被吊销律师执业证书的记录； 本办法第五条第（四）项所称“不宜从事律师职业的不良品行”，包括下列情形： 1、因故意犯罪但依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，被人民检察院决定不起诉或者被人民法院免除刑罚的； 2、因违法违纪行为被国家机关、事业单位辞退的； 3、因违法违规行为被相关行业主管机关或者行业协会吊销职业资格或者执业证书的； 4、因涉及道德品行等违法行为被处以治安行政拘留或者采取强制性教育矫治措施的； 5、因弄虚作假、欺诈等失信行为被追究法律责任的； 6、有其他产生严重不良社会影响的行为的。 前款所列不良品行发生在申请实习人员十八周岁以前或者发生在申请实习登记五年以前，且申请实习人员证明其不良品行确已改正的，应当提交相关证明材料以及至少二名执业十年以上、未受过行政处罚或者行业惩戒的当地资深律师为其出具的品行评价和推荐书，经律师协会设立的品行审核委员会审核同意，可以准予实习登记。 二、律师事务所有下列情形之一的，不得接收实习人员实习： （一）不能保持法定设立条件，经营状况不良的； （二）无符合规定条件的实习指导律师的； 申请律师执业人员的实习指导律师应当符合下列条件： 1、具有五年以上执业经历的专职律师； 2、具有较高的业务素质和执业水平； 3、具有较高的职业道德素养； 4、执业过程中未受到过行政处罚和通报批评及其以上行业处分； 5、五年内未受过训诫行业处分。 6、实习指导律师同时指导的实习人员不得超过二名。 （三）不能为实习人员提供固定办公场所和必要办公条件； （四）受到停业整顿以下行政处罚或者行业惩戒未满一年的； （五）受到停业整顿行政处罚，处罚期届满后未逾三年的； （六）受到禁止接收实习人员实习的行业惩戒，惩戒期限未满的；