应届毕业生求职陷阱及防骗技巧
在一年一度毕业季来临之际，大多数应届毕业生都急于求职
就业，但是社会上一些不法分子恰恰就是抓住了毕业生的这种心理。就如上面所举案例一样，不法分子以就业为诱饵，骗取毕业
生钱财。为了使我们的毕业生不轻易上当受骗，我们总结归纳了
近年来社会上出现的一些求职陷阱以及求职中的防骗技巧。
求职陷阱
一、想要兼职要交培训费
以对新人进行岗前培训或培训时要购买某些产品为名收取培
训费。
二、招聘会推销兼职搭讪增多
受经济危机、薪资下调等因素影响，兼职正成为许多职场人
的选择。“路边”兼职的大量出现，正是抓住了求职者这种心理。然而，这种“路边”兼职往往存在一定风险。
三、以高薪为诱饵骗人先掏钱
每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用
人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。例如，一家不起眼的公司
却开出“欢迎社会新人，薪水5000元起”这样诱人的高薪来诱使
求职者上钩。等到求职者办理“入职手续”时，对方就会要求应
聘者交“建档费”“服装费”“风险压金”等费用。
四、串通医院“分赃专坑求职者体检费
黑中介经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子，假装按照正常的招聘程序，依次进行面试、笔试、体检等项目，
向求职者收取近百元的体检费，通知求职者到其指定的医院体验。3天以后，当求职者与“黑中介”串通的医院拿到结果时，会被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒绝或辞退了，或者
增加一些条件让求职者自己知难而退(例如要求再交费用，改变工
作承诺，甚至说工作内容就是当打手来吓唬求职者等)，体检费则
被“黑中介”和医院瓜分，求职者只得有苦难言，就算“幸运”
通过了体检，“黑中介”也是能拖就拖，应聘者根本没有工作的
机会。
五、赚廉价劳动力
一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，
以试用期为名赚廉价劳动力。一些学生反映，用人单位在试用期
结束后，以各种理由辞退了毕业生，因为试用期的工资低，这些
用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少地方，一些药品、保
健品、化妆品销售公司借设办事处之名，以高年薪招聘“市场部
经理”或“业务经理”，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬
够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者
也是当了一回廉价劳动力。有关人士提醒，遇见诸如“本广告长
期有效，长年招聘，且报名不受限制”的招聘广告，求职者一定
要小心。
六、剽窃求职者作品
这是求职者遭遇的智力陷阱。智力陷阱是指以考试为名无偿
占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等劳动成果。现
在招聘过程中的骗取“智力”很常见。这种堂而皇之地占有他人
的劳动成果，性质更为恶劣，广大求职者要具备慧眼，多加小心。
七、扣留证件
要求求职者做不正当商业行为初次求职者一般经验缺乏，加
之防备松懈，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其
是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。
八、“挂羊头、卖狗肉”
部分用人单位招聘工作人员存在“挂羊头、卖狗肉”的现象。比如招聘时说招编辑、记者，实则是招广告业务员。如打出招聘
财务总监、工程师等广告，而实际上却是做一些一般性的工作。
除电话费外，公司几乎不需要支付任何成本，业务员没有任何底薪，全靠广告提成。这类招聘广告所要招聘的，一般是各种业务员、促销员。广告上承诺提供的薪水，往往都比较高，许多求职
者很容易为之所动，招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足”，然后以此为理由来压低薪水。
求职中的防骗技巧
一、填写个人简历时，请不要在简历规定的地方之外填写联系方式，这样会造成求职者联系方式泄漏，导致不安全的情况发生。强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若非必要最好不留家庭电话。
二、在接到企业的面试时请特别注意：
(一)在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料;对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。
(二)请认真确认面试地点。正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，面对一些以租用房间作为应聘地点的单位要提高警惕;千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。
(三)绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。发现被骗应及时报警。
三、如遇到单位要求必须体检才能上岗的，请求职者注意：
单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者
诊所。如遇到此类情况，请求职者不要相信，并及时与我们联系，发现被骗应及时报警。
四、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求
职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费
等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收
取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所
在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
五、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保
持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关手续，否则会吃大亏，被
骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
六、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质
和独立思考的能力。
七、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，
要想方设法加强对企业的了解，以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件。
八、谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要
“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效
期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，
不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必
备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、
劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、
违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
九、发觉被骗要及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及
时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所
报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，
若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门;若求职受骗情
况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
温馨小提示教育厅相关文件
据教育厅关于2015年高校毕业生暂缓就业工作文件，对于毕
业生暂缓就业手续办理，广东省高等学校毕业生就业指导中心未
委托任何人才市场办理人事代理业务，各位毕业生应注意鉴定，
避免上当受骗。
各位即将离校求职的学子，初入社会求职就业，凡事应该多
留一个心眼，不要忽视了求职过程中存在的陷阱。同时应该提高
自身识别能力，理性求职。最后，祝愿各位学子如愿找到满意的
工作!
网络防骗小常识 【篇一：网络防骗小常识】 免费wifi要不得，那很可能就是因我上钩的钓鱼陷阱。 黑客会利用我们小小的贪心心理来我们提供免费的wifi，从而吸引 我们上当。当我们脸上它的wifi之后，他们便可以将我们手机里的 账号、密码甚至说是照片和其他有效信息提取出来。所以，要远离 免费wifi，要是真的要上网的话，请通过正规渠道来上网。 二维码里面很可能就包含了病毒，所以别乱扫。 二维码给我们的生活带来了很多方便之处，但是黑客们也是可以利 用二维码来获取我们手机当中的有用信息。 非正规的网上应用商店的app很可能包含恶意程序。 我们平时生活中下载app，一定要通过正规的应用市场来下载，不 要随意相信盆友圈、朋友短信分享等其他方式的应用程序。 网上付款的时候要注意支付页面的前缀一定要是https，如果不是https,那就要真的小心了，以防我们的网银被盗。 如果网购的时候收到类似于“淘宝订单失效需要退款”的信息，千万 不要相信。骗子往往是通过提供给我们钓鱼链接，如果我们平时收 到这样电话或者信息，一定不要轻易地透出我们的账号和密码信息，更不要按照骗子发给我们的链接地址来操作。 收到所谓的银行短信，也不要轻易相信哟！当我们收到这样的消息 之后，一定要沉着冷静，务必与银行核实，绝对不可以通过短信中 的链接来登陆网银。 管理好我们家的路由密码。我们要注意更新家里的路由器补丁，选 择使用wap2的加密方式，不要使用路由器的默认密码，平时使用 时尽功能量关闭wps/qss功能。 要特别注意手机支付平时出门不要把银行卡、身份证、以及手机放 在一起；要有经常更换手机密码的习惯，不过要记住我们更改的密 码哟；不要随便卖出我们的旧手机，如果真的要免除请先格式化我 们的手机内容，避免别人有机可图。
行测资料分析技巧：你掉进易错陷阱里了吗公务员行测考试主要是考量大家的数学推理能力和逻辑分析能力，下面由我为你精心准备了“行测资料分析技巧：你掉进易错陷阱里了吗”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！ 行测资料分析技巧：你掉进易错陷阱里了吗 资料分析这种题型复习过的同学都知道不难，但还是总是出错，正确率提升不上去，大部分原因都是因为掉入了资料分析的易错陷阱了，所以每次做完题后对错误的总结是非常重要的，而且你发现了这些易错陷阱后，反而能利用它快速把题目正确答案选出来，这里通过例题给大家做一下介绍。 一、多几倍/是几倍 【例1】202X年，全国房地产开发总投资额为120264亿元，同比增长9.5%。其中，东部地区投资额占比53.5%，西部地区投资额占比 21.6%，中部地区投资额占比20.9%，东北地区投资额占比4.0%。 问题：202X年，东部地区房地产开发投资额比中部地区多多少倍? A.2.56 B.2.33 C.1.56 D.1.42 【答案】C。根据“东部地区投资额占比53.5%，中部地区投资额占比20.9%”，可得东部地区比中部地区多 所以正确答案为C项。但很多同学会看错问题“多几倍”，而求成了“是几倍”，导致误选A项。这就提醒大家在做倍数的题目时看清“多几倍”或“是几倍”再去求解。如果有细心的同学也能发现出题人正是想在这里设置陷阱，所以设置了A项，如果看出“A项-1=C项”的情况下，又知道所求为“多几倍”的前提下，可直接大胆选C项。 区分：多几倍=是几倍-1 二、增长最快最慢/增长最多最少 【例2】
问题：202X年上半年，河南省规模以上工业生产主要产品中同比增长最快的产品，其6月份的产量比增长最慢的产品： A.多20.83万吨 B.少20.83万吨 C.多881.54万吨 D.少881.54万吨 【答案】B。由图2可知，202X年上半年同比增长率最低的产品为十种有色金属(-1.4%)，增长率最高的产品为化学纤维(13.5%)。由图1可知，202X年6月份，十种有色金属的产量为36.64万吨，化学纤维的产量为15.81万吨。则所求为15.81-36.64=-20.83万吨。即202X年6月化学纤维比十种有色金属的产量少20.83万吨，本题选择B项。有很多同学误以为增长最快是增长量最大，增长最慢是增长量最小，算了半天误选了C项。这就提醒大家要看清楚比较的是增长量还是增长率。 区分：增长最快或最慢是找增长率的最大或最小值;增长最多或最少是找增长量的最大或最小值。 三、变化幅度/增幅 【例3】 问题：202X年7月，以下限额以上单位商品零售额变化幅度最大的是： A.汽车类 B.建筑及装潢材料类 C.通讯器材类 D.金银珠宝类 【答案】A。由表格可知，202X年7月，限额以上单位商品零售额中，汽车类下降2.6%，建筑及装潢材料类上升0.4%，通讯器材类上升1.0%，金银珠宝类下降1.6%，变化幅度最大的为汽车类限额以上单位商品零售额，故本题选择A项。变化幅度在此题中指的是增长幅度的绝对值，即增长率的绝对值，不看正负，很多同学容易误选C项，就是因为没有区分清楚变化幅度和增长幅度的区别。 四、百分数/百分点
毕业生求职陷阱案例分析 2019-01-01 1 在家就能赚钱的网络兼职 案例：同学因为闲来无事，想找兼职，在论坛上看到了这个信息：“诚聘打字人员，每天工资至少100元，每天2-3小时，适合在校学生， 。家里、网吧均可工作，工资每日结算。”于是她就联系客服QQ，发送简历。两天后自称是人事部的人来电，通知她已经被录用了，并问她的打字速度，确认她的地址。还问她是等做完任务付工资，还是先付一些定金给她。一般这种情况下，谁都想对方先给定金。不久，对方财务部打来电话说，300元钱已转到了公司给的个人卡上，需电话转账到她的个人银行卡上，随即给她一个400的客服转账电话。按电话提示，她输入了个人账户和密码。后来她发觉不对，去邮政网银查看，对方给她开通了电话转账，卡里的钱已被取走。 延伸：对于这样在家就能做的兼职，不同的网站有自己不同的行骗路数：要求输入手机号码从而骗取手机信息费;要求输入银行账号、密码从而盗用银行卡资金;要求交纳押金而骗取金钱、要求先交纳一定的钱作为邮寄手本的邮费等等。 2 “境外就业”的美丽谎言 案例：南汇女工被困南非事件就是黑心中介惹的祸。受害者之一方小姐说，她前向中介交了3.7万元人民币的“劳务费”，可回来时，厂主只还给她1.17万兰特(约合1.5万元人民币)，加上警民中心资助的1000兰特，总共也只有1.65万元人民币，损失了一大半。其他女工的情况也是一样。而在她打工的8个月里，只出去过两次，其他时间都在厂里打工。每天早上7点起来，一直做到晚上10点，几乎天天如此。方小姐说：“那里简直就是一个监狱。虽然警民中心一直督促厂主，可这个老板太黑心，总有借口不还我们钱。” 延伸：目前非法境外就业中介主要有以下类型：一是以出境旅游和商务签证代替务工签证，出境就业者没有工作许可证，相当于“打黑工”;二是无照经营的境外就业中介;三是无视任何限制收取高额中介费;四是非法中介机构无视广告法和有关劳动保障法规，乱发假广告，吹嘘境外就业能挣到高额报酬;五是非法境外就业中介机构为谋取利益什么单子都接， 《》()。 3 招聘三百余人只为形象炒作 案例：高女士在某媒体上看到一则大幅的招聘广告，上面密密麻麻地写着招聘职位和职位描述。她欣然前往应聘后，却意外得知，这个所谓的招聘广
无锡科技职业学院 课程论文 浅谈应届毕业生如何规避求职陷阱 课程名称职业生涯规划与创业创新教育考试方式课程论文 姓名 学号 专业 成绩 任课教师 学习时间：2013 年9 月至2013 年11 月
浅谈应届毕业生如何规避求职陷阱 前言： 对于应届毕业生来说，最大的心愿就是能找到一份合适的工作。但由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?下面对求职中常见的骗术进行了盘点，并列出对策，毕业生务必提高警惕。相对于人头攒动、水泄不通、令人窒息的传统招聘会，网上求职以免费浏览申请、大量职位信息、随时随地进入等方便性越来越受到求职者的青睐。 但其中的问题也随之而来。很多不法分子常常利用求职者急于求成的心态，把“黑手”伸向网络招聘。近日，一些人才市场披露了近期发生的一些利用网络求职诈骗钱财的案例。基本上都是先在网上公布一些薪酬诱人的“招聘信息”，然后逐步索要押金、保证金、服装费、培训费、报名费、考试费等。 网络求职陷阱之所以出现，一方面，因为网络虚拟环境的特殊性造成了很多的监管行为在法律上缺乏依据；在取证上也存在着难点和证据效力问题。另一方面，一些非专业人才网站的管理人员缺乏正规的管理程序和专业的管理手段，对进场招聘单位资质、信息的真实性、个人招聘行为缺乏必要的监管。 网络求职空间、潜力巨大，发展前景十分广阔，但陷阱的存在无疑亟待社会、有关部门加强管理，防患于未然。有关部门应加快网络立法，建立合理的网络规则和有效的监督机制，把好审查监管关，净化网络环境，规范网络行为。同时要加强宣传教育，开办各种讲座或发放相关小册子提醒广大求职者谨防求职陷阱。从而为广大求职者创造一个良好的求职环境。而对于求职者来说，也应加强自我保护的意识。在非专业网站中如发现既无审批文号、不留固定电话的招聘小广告，不要轻易去应聘，尤其对于要求交钱的公司要十分警惕，不要错把陷阱当馅饼，给自己带来麻烦。 常见的求职陷阱：
揭求职十大骗局：不交培训费工资别想领如今，应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”等等。从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱？专家对求职中常见的十大骗局进行了专题盘点，并列出对策，毕业生求职需要提高警惕，谨防受骗。 骗局一：只“试用”不聘用 求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人…… 专家建议： 用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。 骗局二：“储备经理”变“保险推销员” 求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险的！ 专家建议： 一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。 骗局三：不交培训费工资别想领
网络求职的防骗技巧与注意事项解析网络求职的防骗技巧与注意事项解析 防骗第一招——选择正规的招聘网站 求职者一定要登陆正规招聘网站，这样才能从根源上防止网络诈骗。正规的招聘网站都会仔细验证招聘单位的真实性，要求招聘方 提供单位营业执照、办理职员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，以防止虚假信息的发布。 防骗第二招——核实招聘公司信息 骗子公司多用商贸公司、贸易公司、化妆品公司、房地产经纪公司等名义，一般没有独立的网站。求职者可拨打114查询电话查询 该公司是否有电信注册，还可以登陆当地的工商局网站查询企业的 注册情况。 防骗第三招——私人卡/账号勿泄露 在任何情况下，都不要向任何公司透露自己的社会保险账号、信用卡号及银行账号。不会有哪个正规的招聘公司会需要你的这些信息，如果对方向你索要这些信息，你就该高度警觉，不要轻易提供，以免上当。 专家提醒：骗子公司巧识别 骗子公司也不是无法辨认的，他们有些共同的特点： 1、面试地点有问题。骗子公司的面试地点一般选在酒店、居民 楼或一些偏僻的地方。 3、待遇好，要求低。对求职者没有任何学历、能力方面的要求，但是工资通常都不低，每月3000~5000，而且还是“急聘”。
4、骗子公司在面试时，会让求职者交所谓的面试费、档案管理费、服装费等等。按照国家相关规定，求职者面试时，企业(除合法 中介外)不得以任何名义收取任何费用，当求职遇到这种情况时要三思。 面试前的准备： 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回 应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理 一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的 发型，女士还可趁机补补妆。 面试时的礼仪： 面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关 掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注 意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但 不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。 面试时的应对： 仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说 错而得不偿失。 主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不 要离题太远。 面试结束后： 无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在
资料分析解题中常见的陷阱有一类为时间表述陷阱。在此中公教育专家为大家讲解时间表述陷阱，在深入分析命题人所设陷阱的特点的基础上，提出应对策略，帮助考生走出误区，提高正确率。 1.时间点陷阱 陷阱设置 1、题干中的时间与材料中涉及的时间相关但不相同； 2、选项中给出相关时间点的数据混淆视听。 示例：材料中给出的是“2005年”的相关数据，题干要求的是“2004年”或“2003年”的相关问题，选项当中设置了“2005年”的相关数据作为干扰选项。 例题1： 国家统计局对全国31个省(区、市)6.8万个农村住户的抽样调查结果显示，2005年上半年农民现金收入人均1586元，扣除价格因素影响，实际增长12.5％，增速比去年同期提高1.6个百分点。 2004年上半年农民人均现金收入，扣除价格因素影响，实际增长（）。 A．12.5% B．13.1% C．14.1% D．10.9％ 中公解析：此题答案为D。方法一，因为2005年的实际增长率比2004年高，那么2004年的实际增长率肯定要低于12.5％，选项中只有D符合条件，所以可以直接选择D。 方法二，因为2005年的“实际增长12.5％，增速比去年同期提高1.6个百分点”，所以2004年实际增长12.5％-1.6％＝10.9％。 陷阱分析：注意时间点混淆。题干所问的是“2004年上半年”，而材料中所给的是2005年上半年，很可能会混淆而误选A。 2.时间段陷阱 陷阱设置 1、题干中的时间段与材料中涉及的时间段相关但不相同； 2、选项中给出原文时间段的相关数据混淆视听。 示例：材料中给出的是“2004-2010年”相关数据，题干要求的是“2005-2010年”的相关问题，选项当中给出了“2004-2010年”的相关数据作为干扰选项。 例题2： 全国1998年至2006年地质灾害造成直接经济损失情况图
一、案例分析题：博文：“事,就这样成了——范特西公司游记” 2008-03-20 “新油不到一年的白墙,没挂窗帘的老窗,两张耗时一小时四十分钟靠纯人力搬到15层的办公桌,一个来自山西的微波炉,一台乘坐时速4km板车远道而来的冰箱,若干个公司赞助的若干把各具特色的椅子,两张简易床,一堆差不多够用的办公用具,和一间半个月未曾开火的厨房,这就是即将布置满老潘进校园牌墙纸的范特西公司.”“今儿的老潘面对面,一环扣一环,看着每次争相提问的场面,就觉得个给劲,这种互动就是对范特西的肯定.来帮忙捧场的有很多是01\02的同志们.忽然间,仿佛回到了我的大学时代,大家意气风发,说干就干,一副兵来将挡,水来土淹的豪情.真想从新来过~~~当然,可行性不高,除了我还守着首师大的老窝,其他人都已战斗在各自的岗位上~~~~”“三个小伙,一个姑娘,外加一群熟悉或半熟不生的校友兼弟兄.大家就这样你帮我帮你的,支持\支撑着彼此小小的人生理想,已经在“北洼soho”里力挺四百余天了~~~~不易,但满足着;坚持,并坚信着......梦想...... 有梦,敢想,去做...... 于是,事儿,就这样成了!” 备注：范特西（北京）文化发展有限公司，主营创意文化活动。主要负责人小二、安子、东子都是资环人，他们创立范特西公司已一年有余,目前主要启动潘石屹进校园项目，为老潘的基金找到最需要最适合的人群，从事校企间文化交流活动。创业的初期无疑是充满了艰辛、变数和各种压力的，但是创业和就业一样，所遵循的规律是相似的。试分析：能够成功的开始就业之旅的主要因素都有什么，
相互关系是怎样的？二、请用SMART目标制定方法来分析大学三年级张明的职业目标“在一年内赚100万！”，分析其是否合理科学。 1.依据SPECIFIC原则：目标必须具体的，明确的，不能含糊不清的，可以说这个目标符合这一标准；2.依据MEASURABLE原则：目标必须可以量化的，能度量的，这有一个明显的数字量化标准；3.依据ACHIEVEABLE原则：目标必须可达到但必须有一定挑战，可以看出这个目标是虽有挑战但不可达到；4.依据REWARDING原则：目标需有一定意义，相关及有价值的，这一目标的意义及价值并不很明确；5.依据TIME-BOUNDED原则：目标必须有有明确时间限制的，但是这一目标的时间并不现实。综上所述张明的职业目标不符合SMART原则，不合理。三、小A是一名师范院校文学专业的大三学生，学习成绩在班里处于中等偏上水平，看到大四的学长们纷纷为找工作而到处奔波，他很茫然，不知道自己该怎么发展？首先要帮助小A进行价值观分析，澄清他最想要什么；其次，通过霍兰德兴趣测评，发现他的兴趣点；再次，对他进行能力分析，看他能干什么；最后，分析他的人格特质。通过对小A自身各方面的分析，引导他厘清发展路径。四、小王是某大学计算机专业的大四学生，即将面临找工作。他学习成绩中等，编程能力较强，希望能成为一名程序员。但他不了解当前的职业环境，又不知从哪些方面去入手了解。首先，帮助小王了解职业环境分析所包括的内容，即社会环境分析和自我环境分析。其
十大求职陷阱和应对方法 以任何名义交钱或汇款的100%是骗子你知道吗?如今又到了应聘求职的旺季，职场百科网小编特意为大家收集了关于常见的10大求职陷阱，以及应对的方法，希望对大家有帮助! 常见求职陷阱汇总 1中介骗局 这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱，难! 2招聘会骗局 此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。 3电话骗局 一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。这些电话一般以 268/168 等为开头，毕业生小心提防即可4合同骗局 磨刀不误砍柴工，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。 5试用骗局 毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。 6承诺骗局 有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定 !因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。 7职位骗局 有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应该有点不怕做不到、就怕想不到的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子 8地点骗局
防网络诈骗常识讲义 当前,网络技术得飞速发展,为人类搭建起了一个快捷、便利得虚拟世界——互联网。在这个世界里我们可以迅速地获取各类资讯、建设起一种新型得人与人之间得关系、享受到它为我们提供得各种便捷服务,但它跟我们得现实世界一样,也会有一些黑暗面,网络诈骗即就是其中一个典型得例子,犯罪份子借助互联网实施得诈骗与日俱增,花样也越来越多,而且不少犯罪份子把目光转向了涉世未深得大学生群体,各高校近年来或多或少地都曝出了一些学生被骗得案例、且呈逐年增多之势。 为打击网络诈骗、保护学生得人身与财产安全、维护校园稳定,需要全社会得共同努力:一方面,警方要重拳出击,打击不法份子;另一方面,全体在校师生也要提高基本得防范意识与识破诈骗得能力。 总结一下,为做好网络诈骗得防范工作,我们应注意以下几点: 1、不贪便宜。虽然网上东西一般比市面上得东西要便宜,但对价格明显偏低得商品还就是要多个心眼,这类商品不就是骗局就就是以次充好,所以一定要提高警惕,以免上当受骗。 2、仔细甄别,严加防范,一定要到正规得购物网站与支付网站上去购物与支付。那些克隆网站虽然做得微妙微肖,但若仔细分辨,还就是会发现差别得。您一定要注意域名,克隆网页再逼真,与官网得域名也就是有差别得,一旦发现域名多了“后缀”或篡改了“字母”,就一定要提高警惕了。特别就是那些要求您提供银行卡号与密码得网站更不能大意,一定要仔细分辨,严加防范,避免不必要得损失。
3、使用比较安全得安付通、支付宝、U盾等支付工具。调查显示,网络上80%以上得诈骗就是因为没有通过官方支付平台得正常交易流程进行交易。所以在网上购买商品时要仔细查瞧、不嫌麻烦,首先瞧瞧卖家得信用值,再瞧商品得品质,同时还要货比三家,最后一定要用比较安全得支付方式,而不要怕麻烦采取银行直接汇款得方式。 4、千万不要在网上购买非正当产品,如手机监听器、毕业证书、考题答案等等,要知道在网上叫卖这些所谓得“商品”,几乎百分百就是骗局,千万不要抱着侥幸得心理,更不能参与违法交易。 5、凡就是以各种名义要求您先付款得信息,请不要轻信,也不要轻易把自己得银行卡借给她人。您得财物一定要在自己得控制之下,不要交给她人,特别就是陌生人。遇事要多问几个为什么！ 6、提高自我保护意识,注意妥善保管自己得私人信息,如本人证件号码、账号、密码等,不向她人透露,并尽量避免在网吧等公共场所使用网上电子商务服务。网络诈骗,正以诡谲多变、防不胜防得态势侵入我们得生活,树立牢固得安全观念,常备警惕之心对没有固定收入得大学生而言尤其重要。 7、对于需要预先支付费用得网上中奖信息、彩票预测信息与股票投资信息切不可相信。 8、对于网上发布招聘信息要求先付会员费、中介费得不可轻信,应去正规得求职网站咨询。 9、认准正规得期刊论文网站并且仅到该网站上去咨询论文发表事宜或者投稿,不要相信第三方代理(网站)。
资料分析这种题型复习过的同学都知道不难，但还是总是出错，正确率提升不上去，大部分原因都是因为掉入了资料分析的易错陷阱了，所以每次做完题后对错误的总结是非常重要的，而且你发现了这些易错陷阱后，反而能利用它快速把题U正确答案选出来，这里通过例题给大家做一下介绍。 一、多儿倍/是儿倍 【例112018年，全国房地产开发总投资额为120264亿元，同比增长9. 5%。其中，东部地区投资额占比53. 5%,西部地区投资额占比21.6%,中部地区投资额占比20. 9%,东北地区投资额占比4.0%0 问题：2018年，东部地区房地产开发投资额比中部地区多多少倍? A. 2. 56 B. 2. 33 C. 1. 56 D. 1. 42 【答案】C。根据“东部地区投资额占比53. 5%,中部地区投资额占比20.9%”，可得东部地区比中部地区多 所以正确答案为C项。但很多同学会看错问题“多儿倍”，而求成了“是儿倍”，导致误选A项。这就提醒大家在做倍数的题U时看清“多儿倍”或“是儿倍”再去求解。如果有细心的同学也能发现出题人正是想在这里设置陷阱，所以设置了A项，如果看出“A项-1二C项”的悄况下，乂知道所求为“多儿倍”的前提下，可直接大胆选C项。 区分：多儿倍二是儿倍-1 二.增长最快最慢/增长最多最少 【例2】 问题：2019年上半年，河南省规模以上工业生产主要产品中同比增长最快的 产品，其6月份的产量比增长最慢的产品： A.多20. 83万吨 B.少20. 83万吨 C.多881. 54万吨 D.少881. 54万吨 【答案】B。山图2可知，2019年上半年同比增长率最低的产品为十种有色金属(-1.4%),增长率最高的产品为化学纤维(13.5%)。山图1可知，2019年6 月份，十种有色金属的产量为36. 64万吨，化学纤维的产量为15. 81万吨。则所求为15. 81-36. 64-20. 83万吨。即2019年6月化学纤维比十种有色金属的产量少20. 83万吨，本题选择B项。有很多同学误以为增长最快是增长量最大，增长最慢是增长量最小，算了半天误选了C项。这就提醒大家要看清楚比较的是增长量还是增长率。
毕业生就业案例分析 案例一：期望值过高 98届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。 分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。 象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。根
据笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92％的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85％的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2％。 案例二：自主择业能力差 在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后，小B才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。 分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人
常见的大学生求职陷阱案例分析 所谓考察有猫腻，人人需小心 【前言】有些单位以招聘为名，在收集求职者资料和组织的面试过程中，要求求职者提供成果展示，并以此窃取求职者劳动成果。由于应聘者维权意识不强，维权依据往往不足，此类无偿占有求职者劳动成果的情况时有发生。提醒广大求职者，应聘时要有知识产权的保护意识，注意保护个人研究成果成果，将自己的工作成果向面试单位展示固然重要，但要学会有所保留，以免被别有用心的用人单位利用而造成损失。 案例： 某软件公司招聘一些程序员、美工等岗位，公司经营状况良好，工作环境整洁，招聘流程正常，岗位提供的薪酬符合市场价位，一切看似都在常理。应届毕业生小张，初试合格后进入笔试阶段。笔试内容：上机编写一段程序，使用规定的编程语言，时间不限，可以上网查询相关资料，但不能相互交流，只要能完成目标。一个教室里，八个求职者，每个人的试题不同，几个年轻人无意中发现，看似八段程序，其实恰巧能合整合成一个项目……结果可想而知，八人无一被该公司录用。
专家提醒： 现在正值应届生求职旺季，求职者和用人单位都在擦亮眼睛挑选自己中意的另一方。然而，就在纷至沓来的各种招聘会上，有些用人单位却以招聘为幌子，收取简历、组织面试，窃取着应聘者殚精竭虑做出的一份份计划书、策划创意和科研成果。求职者丢了无形资产--思路，却没得到工作，而用人单位却乐得吃上一顿营养丰富的“午餐”. 类似遭遇“智力陷阱”,也就是劳动成果被招聘方以招聘为由而窃取的情况最近屡见报端。专家指出，“智力陷阱”是指以招聘为名无偿占有应聘者程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等创意，甚至知识产权。这种堂而皇之地占有他人的劳动成果，性质极为恶劣。 专家提醒求职者，在不能判断招聘单位真实意图，又想取得工作的情况下，需要对自己的劳动成果进行保护。主要方式有： 1、提交策划案等劳动成果时要准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容。
防骗安全知识宣传 近年来，各种媒体对于老百姓尤其是中老年人受骗事件的报道有增无减。从诱骗民众高价购买保健药品、保健厨具等等到电信诈骗等高科技骗局。听到这些受骗事件总是让人痛心疾首，那么如何识别您身边的骗术，如何应对生活中遇到的骗局呢。 本次活动主要向大家介绍我们生活中可能会遇到的骗局，以及应对这些骗术的技巧。 内容安排： 一、引入 主要是分组准备、组员之间相互认识、选队长、起队名以及本次活动的一些安排介绍。（shining队队员的主要任务是与参加活动的人员交流，调动大家的参与积极性等） 二、几种常见的骗术、案例分析和应对技巧 （1）网络诈骗 1）案例分析一一视频诈骗 2）网络诈骗应对技巧： 1、自己不熟悉的网络操作，可以向亲人等寻求帮助，切勿一个人盲 乱操作。 2、保护好自己网络账户中的财产和重要的隐私信息。 3、低价出售的商品，要谨慎购买。
4、不轻信网络上的“中奖”信息等。 5、不轻易拨打陌生人留下的电话号码等。 6、发现被骗，要马上报警。 (2)假冒保健品，医疗器械的推销 1)案例分析——伪劣保健品 2)警惕“保健品”推销 5 步骤 3)保健食品辨别真伪小技巧 4)“保健品”诈骗应对技巧 1、不轻信传言。 2、警惕非正规组织的医学讲座。 3、到正规药店购买保健品。 4、不要轻信免费的“保健品” 。 5、不要把保健品当药品，生病了就要去医院。 6、在做决定之前，和家人商量。 (3)电话诈骗---短信/电话/邮包 1)之一—短信篇：情景一、二、三 2) 之二—电话篇：情景四、五、六 3)之三—综合篇：情景七邮包诈骗 4)电话诈骗应对技巧 1、有陌生号码打进来，要有防骗意识； 2、若告知你的亲人或朋友出事了，首先要冷静，然后问问对方的情况，反问几个问题等，然后给自己的亲人或朋友打电话确认具体情况 3、要有法律意识，如果真违反法律，公安机关会主动上门，不会打电
2018国家公务员行测资料分析三大陷阱根据工作安排，中央机关及其直属机构2018年度公务员招考报名时间为10月30日至11月8日，公共科目笔试时间为12月10日，届时请广大考生关注。为帮助更多考生积极备考2018湖南省公务员考试，湖南华图为你准备2018湖南公务员考试备考资料，希望对你有所帮助!! 1.时间陷阱 这类题目往往给出与原文相近的时间、日期，并在选项中给出与原文的数据以混淆视听，扰乱考生视线。 【例题】2014年我国研究与试验发展(R&D)经费支出13312亿元，比上年增长12.4%，同比下降2.6个百分点。 问题：2012年我国研究与试验发展(R&D)经费支出为多少亿元? A.10299 B.13312 C.11843 D.12159 【陷阱解析】时间陷阱。材料给出的是2014年的数据，题目求的是2012年的量，考查求隔年的量。考生往往由于大意可能会计算2013年的量，从而误选成成C，正确答案为A。解法： ，选择最接近的A选项。 【解答】时间陷阱是资料分析中最常见的陷阱之一。考生遇
到这种题目时应本着小心谨慎的态度，答案直接显示在题干中的情况应当引起足够的重视，不可抱着捡了现成便宜的心理，草草作答。对于题干中出现的多个时间或者有百分点的情况，一定弄清楚题目所求的时间，不可掉以轻心。 2.单位陷阱 在资料分析题目中，常会出现一些单位混用的情况，如千米与里，公顷与亩，万与亿，吨与千克，;材料中给出某个单位，但在题干或选项中使用的却是另一个单位，这即是单位陷阱。 【例题】2013年，全国商品房销售面积130551万平方米，比上年增长17.3%，增速比1~11月份回落3.5个百分点，比2012年提高15.5个百分点;其中，住宅销售面增长17.5%，办公楼销售面积增长27.9%，商业营业用房销售面积增长9.1%。商品房销售额81428亿元，增长26.3%，增速比1~11 月份回落4.4个百分点，比2012年提高16.3个百分点;其中，住宅销售额增长26.6%，办公楼销售额增长35.1%，商业营业用房销售额增长18.3%。 问题：2011年全国商品房销售面积约为多少亿平方米? A.92000 B.109000 C.9.8 D.10.9 【陷阱解析】单位陷阱。材料给出的单位是万平方米，问题的单位是亿平方米，正确答案为D，学生如果没有看准单位很容易误选B选项。解法：有题干知，2012年增长率为17.3%-15.5%=1.8%，则所求为：
毕业生就业案例分析 案例一：就业期望值过高 2015届毕业生小王来自江西于都，直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家学校要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在赣州市，至于到赣州的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。 分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。
案例二：自主择业能力差 在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后，小李才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。 分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗？”
17个面试陷阱问题 招聘面试的问题也处处存在陷阱，那么下面为大家介绍17个面试陷阱问题，希望对大家有帮助! 1. 可以请你介绍下自己吗? 陷阱：介绍自己时往往很容易跑题，说到自己的个人生活，而这却是面试中万万不能出现的情况。 化解锦囊：直击重点，围绕着自己将如何为公司带来价值来阐述。可以将自己的成就分成两三个小点逐一说明。记住，你说过的所有内容都是给面试官留下不同印象的基石哦。 2. 请用一个词来形容自己。 陷阱：这个问题十分狡猾，因为往往应聘者并不知道面试官希望找个什么性格的人。再加上人的性格往往很复杂，因此用一个词来形容也相对困难。 化解锦囊：小心回答。首先你要了解你应聘职位的特性，例如会计师的应聘者应避免用“有创意的”来形容自己，而设计师
最好不要用“准时”来描述自己。挑选一个最符合职位，又适合 自己的词来形容吧。 3.相对于你申请的其他公司，我们公司的这个职位对你来说 有什么不同? 陷阱：这个问题翻译过来就是：“你还申请了其他公司吗?” 如果你回答“我只申请了贵公司”，聪明的面试官哪里会相信呢? 他们反而会认为你并不诚实。但如果你又大肆夸奖其他公司，面 试官又会傲娇地不高兴。 化解锦囊：你可以这么说：“我也正在与其他几家公司接触，但是我还没有想好哪一家最适合我的未来发展。”这样的回答既 正面又不伤面子。 4.请说出三条你的缺点和优点。 陷阱：面试官很喜欢用这个问题来找到拒绝你的理由。任何 一条回答不会都可能导致直接失败。你提出的优点可能并不适合 这个工作，缺点如果最终无法自圆其说也是很危险。 化解锦囊：面试官喜欢听到适合这个职位的优点，而你的缺 点却不能影响你在这个职位上的表现能力。这个问题一定要提早 准备，现场想可来不及哦。
网络都有哪些防骗的小技巧 1、注意陌生链接 点击陌生链接，容易被盗取银行卡密码及动态验证码 2、慎扫来源不明的二维码 不明二维码是木马病毒的下载地址，持卡人的信息会被盗取 3、免费WIFI别乱蹭 公共WiFi隐患容易盗你的个人信息，在外想上网还是多充一些流量包。 4、安全支付不能少 网上购物时一定要注意查看商家的信用、商品的品质、支付时一定要使用沃支付、支付宝等第三方安全支付工具。 5、谨防“假客服”来电 不法分子在没发货前联系受害人，称淘宝系统升级，之前的订单失效，要求受害人提供银行卡号等进行退款操作，或先行交纳保证金等。 6、个人信息要保密 不要在手机上存储密码等敏感信息，旧手机淘汰时也要彻底删除私人信息，尽量避免在网吧等公共场所使用电子商务服务。 7、交易记录要留存 保存交易记录利于在产生纠纷时有据可依，或发现被骗时，便于向警方提供相关线索。 8、违法交易别参与
网上售卖的各类证书等非法产品，百分之百是骗局，千万不要参与此类违法交易。 9、蓝牙保持开启状态 不法分子会通过蓝牙传播病毒，还可以通过蓝牙间谍软件可以看你的电话本、信息等。吓得我赶紧去看下手机。 10、下载山寨软件 很多山寨软件有木马病毒，最好是选择沃商店等大型的应用平台进行下载。 1、冒充公检法诈骗：犯罪分子冒充公检法工作人员拨打受害人 电话，以事主身份信息被盗用涉嫌洗钱犯罪为由，要求将其资金转 入国家账户配合调查。 2、医保、社保诈骗：犯罪分子冒充社保、医保中心工作人员， 谎称受害人医保、社保出现异常，可能被他人冒用、透支，涉嫌洗钱、制贩毒等犯罪，之后冒充司法机关工作人员以公正调查，便于 核查为由，诱骗受害人向所谓的“安全账户”汇款实施诈骗。 3、解除分期付款诈骗：犯罪分子通过专门渠道购买购物网站的 买家信息，再冒充购物网站的工作人员，声称“由于银行系统错误 原因，买家一次性付款变成了分期付款，每个月都得支付相同费用”，之后再冒充银行工作人员诱骗受害人到ATM机前办理解除分 期付款手续，实则实施资金转账。 4、包裹藏毒诈骗：犯罪分子以事主包裹内被查出毒品为由，称 其涉嫌洗钱犯罪，要求事主将钱转到国家安全账户以便公正调查， 从而实施诈骗。 5、金融交易诈骗：犯罪分子以某某证券公司名义通过互联网、 电话、短信等方式散布虚假个股内幕信息及走势，获取事主信任后，又引导其在自身搭建的虚假交易平台上购买期货、现货，从而骗取 股民资金。
大学生常见的就业陷阱经典案例分析 导语：求职过程中每个人都会有对求职陷阱的担忧，以下为大家了大学生常见的就业陷阱经典案例分析，希望大家认真阅读防患于未然，不要掉以轻心~ 大学生常见的就业陷阱经典案例分析 陷阱一、广告噱头骗骗人 广告噱头骗骗人，收取费用“吓死人” 近来发现极少数培训机构或培训公司以发布招聘信息为名，通过在招聘信息中撰写诱人广告用语，实则为其所谓招聘的岗位所对应的培训课程进行宣传，甚至向求职者推销培训教材及相应的产品。临汾市人才市场提醒广大求职者，这类单位往往抓住求职者渴望高薪，并希望短期即能速成的心理，推出一些销售、创业类的培训课程，将从事这些工作所得报酬进行夸大描述，并配以一些诱惑性的话语，吸引求职者前去培训，以到达收取培训费和推销商品的目的。 案例： 某商贸有限公司，近日发布了一条岗位名称为“网络销售员”的招聘信息，并在岗位描述中写道“网络销售的成本相当的低，开展的费用又相当的小，几乎可以说是没有费用。只要在家有一台电脑即可进行自己的创业之路，很多通过网络至富的人，起初都是白手起家，慢慢的自己就做起了大老板。网络销售不仅仅成本低，而且利润非常丰厚。只要您能坚持正确的发展道路走下去，必然成功!”通过分析网络销售的好处，吸引求职者对网络销售员的工作的兴趣，随后的话
语便显现出其真实目的——“如果您觉得对自己有信心，网络绝对是让您施展才华的用武之地!我们将为您提供最专业最完善的培训，让 您在网络销售过程中更快人一步，解决您在网络销售中的不必要的麻烦。公司还将提供您大量产品，无需您自己进货。” 专家建议： 许多人会为案例中的这样一条极具诱惑力的招聘信息所吸引， 对“网络销售”蠢蠢欲动，然而细细想来，便很容易识破这样一个骗局。 1、作为一家商贸公司，对外培训远远超出了其经营范围。如果是一个专业的培训机构，其培训完全是合理合法的，大可通过广告媒体发布培训信息，而不用借助招聘渠道用招聘作为幌子。 2、一眼就能看出招聘和培训都是这家公司诱以赚钱的美丽外壳，求职者涉足其中后，其培训收费可能相当“野豁豁”，而且“网络销售”本来就十分虚拟，这样的培训又无凭无据，一旦发生任何问题，求职者或培训学员将无从求助。 3、“公司还将提供您大量产品，无需您自己进货。”甚至有向求职人员推销商品之嫌。 4、目前，还有部分不法的培训机构，为了拉揽培训生源，通常会和企业人事勾搭成“连裆模子”，由企业发布虚假的招聘信息，对应聘的求职者以参加其指定的培训机构的培训作为录用条件，当求职者支付培训费用并参加完培训后，企业再以种种理由拒绝录用。