前言
广播剧是运用声音来勾勒出画面的声学艺术。在如今信息化的时代，借助网络等传播媒介使得广播剧这一传统的艺术形式又重新焕发活力。
在这个个性发展几乎不受什么客观因素限制的时代，许多广播剧爱好者纷纷萌发了自己也想尝试着制作广播剧的想法。如今广播剧网络社团如雨后春笋般涌现，极大地满足了广大广播剧爱好者想要制作广播剧的愿望。
然而，在实际制作过程中吗，我们发现许多想要参与制作广播剧的新人缺乏一定的配音常识，或者是想要作为一名优秀的配音人员必备的条件。为此，我们特地网罗了一些作为CV新人必须要了解的常识性知识，进行适当的编排汇总，以期望能够成为新人们通往配音大道上的一盏方向灯。最后真诚的祝愿每一位怀揣着做剧梦的新人都能梦想成真，做出自己满意的作品。
由于编者时间、水平有限，若出现学术性错误以及遗漏的重要知识点，欢迎广大行内者予以斧正。
紫舞恒音社团编写整理组
目录
1、CV的由来
2、制作广播剧的一般流程及各职位职能作用
3、CV怎么进行配音训练
4、CV的录制设备要求
5、CV录制干音的相关要求
6、CV PIA戏与剧本的关系
7、附录：广播剧制作术语
第一章CV的由来
声优（日语：声优，せいゆう），是“主に声だけで出演する俳优”的缩写，是日本人对配音演员的称呼。对于爱好者来说，在剧集中，人物的声音是日本演员的称声优，其他的称配音演员。“优”在日语中是“演员”“表演者”的意思。追根溯源这个意思还是来自于中文，在我国古代就称梨园中的戏子为优伶。声优，顾名思义，是用声音来表演的人，即我们日常所说的配音演员，罗马音是seiyuu，英语中称为CV（Voice Character），也称为CAST。
第二章广播剧的制作的一般流程及各职位职能作用
第一节广播剧制作的一般流程
1）前期工作
1.1）调研
1.2) 选材
1.3) 制作周期确定
1.4) 剧组搭建
2）制作期
2.1）staff招募
编剧
后期
导演
美工
宣传
翻唱＋填词
3）剧本撰写
剧本大纲与人设
剧本初稿撰写
剧本修订及定
2.3）Cast招募及录音
CV招募
CV收音
导演PIA音及反音
导演剪音
2.4）后期制作
后期制作
PIA后期
DEMO及最终发布
2.5)ED制作
选曲
填词
翻唱
2.6) 美术与宣传
海报选样
美工制作
宣传样式设计
宣传编码与发布
第二节主要工作人员各职位职能作用
策划：策划主要负责发起一个广播剧的制作提案，并全程负责监督广播剧的整体制作流程，包括定制策划案，剧本审核，招募，找合作人员，定音，督促各合作人员的工作，和所有参与制作的人员进行及时的沟通，有效掌握广播剧的制作环节，并对中间发生的各种情况做出及时的处理，掌控广播剧制作进度。策划是非常重要的，有些人觉得策划就是提个策划说想做什么剧，然后找了几个人就开始招募，就OK了，这种想法是错误的，首先，我们需要搞清楚的是策划的位置，所有的合作人员都是以策划人为中心的，他们需要策划来统合，各个环节也需要策划来统筹运作。如果一个剧，策划中途落跑了，那么剧就很可能没有办法继续做下去。策划需要对广播剧的原作有相当的了解，并对每个角色的定位能有相当成都的把握，并对广播剧制作整体的难度有一个比较清晰的认知，你需要多少人来帮你完成这个剧，每个环节大概需要花多长时间来做，有没有合适的人力资源可用，缺乏什么资源，剧的长度，以及制作过程中可能会遇到的一些麻烦。
编剧：编剧顾名思义就是编写剧本的人，如果策划自己不能拿出剧本来，那么策划就需要找一名编剧帮着改编剧本。编剧最基本的要求，必须全文通读原作，并对原作有相当的了解，能过清晰地理出原作的脉络，并能较好地处理和改编原作的剧情等。当然剧本的最基本格式也是需要的，改编剧本的时候必须注意语言对话的流畅，环境场景的标注，角色对话的必要情感标注，以及相关的提示注释。编剧切忌完全照搬原作的语句，因为有时候原作的用词不够生活化，并且存在少量错误，这个都需要编剧能有一个比较灵敏的感知。个人比较赞成的是编剧和策划一体，这样最了解原作的，剧作前期准备的人合二为一，能更好的了解剧作需要些什么，什么地方有问题等问题。参与角色定音。
监制：监制的主要责任是负责广播剧的制作流程的整体情况，并把质量关，参与广播剧角色定音，对各环节和合作人员都需要有良好的交流沟通，并能做出理智清晰的判断。
制作期间出现的任何问题，都需要能及时和相关人员以及策划进行交流，最终解决问题。
CV：CV还是主要负责配音，配合广播剧的整体制作进度。期间如果出现了什么问题，也需要及时的与策划和监督交流。
导演：导演应该很好地分析剧本，并对全剧组演职员作解释剧本的工作，从而统一大家的创作思想，解释剧本的思想内容，分析它的现实意义，指明剧本的性质，确定表现形式，阐明剧本创作的根据等等。导演解释剧本时，没有权利超出剧本反映现实的范围，或破坏剧中的人物形象。同时，导演也必须以独立的、具体的、研究现实的方法去分析剧本。也就是说，导演必须直接研究现实，对待剧中的人物、事件、揭示剧本的思想内容和人物形象的本质，从而发展、补充、加强和确定剧本的思想、
艺术内容。导演的职责，是帮助指导演员了解和掌握他所扮演的角色。一个演员演戏，最要紧的是要演的真实。所谓演的真实，就是说：要在剧本所规定的情境中，演的正确、合理，而且连贯有发展；无论是思想、感觉、行动等各个方面都能与角色相一致。要做到这一步，演员必须努力把握角色在戏里的全部行动过程(包括心理过程)。做演员的，大都不希望导演对他创造的人物采取包办代替的做法．但却要求导演能够积极地帮助他。导演一方面是演员进行创作的共同参加者；另一方面又能够站在“旁观者清”的地位上，帮助演员的创作。因此说，导演可以算作演员创作工作中的一面镜子。
后期：后期是广播剧成剧的关键。后期除了技术上的基本要求以外，最重要的是后期自己的场景感，以及对原作和剧本的理解。后期和编剧，审音之间，对原作和角色的定位上可能会产生偏差，那么这个时候，后期就需要尽可能地与编剧，审音以及策划去交流，后期过程中不需要完全根据编剧的剧本来后期，在需要的时候，可能根据实际情况改动和删节相关内容。所以整体对后期来说，良好的场景感，和剧情的节奏把握都是非常重要的。有可能参与定音。
宣传：宣传包括文案，海报，发帖等众多的对外交流的工作。
第三章CV怎么进行配音训练
作为一名优秀的CV，好的普通话是基础，而戏感的拿捏准确、表现自然则是建立在有一个好的普通话基础上的。
1、普通话标准总体要求
部位准确——记者、谢谢、沈阳、姓宋、孙子、五个、
方法得当——鞍山（鼻化音）、朝阳、白菜（开口度）
高低到位——妈妈、去掉、昂扬
长短适度——上声字音程不够时必然带来缺陷，如党委、打扰、总理；去声应有阔喉动作，如：不、蔡、大、带
2、具体操作要领
1）调整气息：
气息是人体发声的动力。声音的强弱、高低、长短以及共鸣状况，与呼出气息的速度、流量、压力大小都有直接关系。气流的变化关系到声音的响亮度、清晰度，音色的优美圆润、嗓音的持久性及情绪的饱满充沛。声音的纵收自如仰赖于气息的纵收自如。表演艺术家李默然曾说：“练声先练气，气足声才亮。”气息控制是吐字发声、形成语音语调魅力的根本一环。
气息控制的要求：发声对气息的要求是有效的扩大胸腔，使气息饱满、持久；能保持较为稳定的气息压力，能根据需要及时补气，能在相当幅度内作细微的调整。
稳劲感——通过呼、吸两大肌肉群的对抗来实现，一种巧劲儿，没有统一的尺度。
呼气的过程中感觉两肋打开的力量和腹肌收缩的力量将上行的气息“拉住”；
持久感——理想的呼气状态能保持多长时间。练习快吸慢呼，延长一口气的使用时间，可以使我们说长句时从容不迫；
流动感——这是气息运用最重要的感觉。气息的流动才能形成声音的活力，就仿佛山间小溪流动不停，时而跳跃时而平缓。气息向前向上的流动感和被小腹拉住向下
的感觉相对抗，下拉上流，才会找到声音的弹性带的感觉（弹性带的枢纽就在小腹）。
拉而不流，声音就会僵滞，流而不拉，气息又失去控制；
自如感——发声是一种全身心的运动，气息的表现方式是由其心理状态决定的。
感情的运动是推动声音气息变化的内在动力。如果不动情，气息状态凝滞不变，声音便呆板苍白，缺乏活力。情动了，气息也要随之而动，自如变化，声音才能具有表现力。
2）磨练口齿：
正确的发音离不开各发音器官的协调配和、积极努力。唇形的圆展、舌位的高低、口腔开度的大小，直接影响到发音的规范程度。
（1）双唇训练：
唇是声音的主要出口，普通话的全部音节与唇形之间都有较为密切的关系。如
发音时如果唇前突，等于在唇齿之间加了个嘴子，会带上不好听的u音色彩，使人感到沉闷，字音也容易包在口中。如果收拢双唇与齿相依，声音就会明朗许多，字音也容易吐出口外。如“五个人”、“吃”。
唇收撮力强，能使声音集中，收撮力弱，能使声音散漫。“八百标兵奔北坡，炮兵并排北边跑；炮兵怕把标兵碰，标兵怕碰炮兵炮”。
汉语自古有“四呼”，韵母开齐合撮与唇形有直接的关系——
开口呼——a,o,e,er,ai,ei,ao,ou,an,en,ang,eng,开始发音时唇裂较宽，唇较放松。发音时口裂不要过大，喉部用力。
齐齿呼——i,ia,ie,iao,iou,ian,in,iang,ing,开始发音时唇形扁平，上唇几乎与上齿下缘平行。发音时口裂不要过扁，要相对圆一些，后牙用力。
合口呼——u,ua,uo,uai,uei,uan,uen,uang,ueng,ong,开始发音时唇呈圆形，因发u时前声腔大，口唇有合拢之感，因此称合口呼。发音时唇不要向前突出，满口用力。
撮口呼——ü,üe,üan,ün,iong,开始发音时，唇形较圆，因发ü时前声腔小，有撮唇感，因此叫撮口呼。发音时撮两唇角即可，唇用力。
如果唇形不正确，字音就会出错，因此唇形的控制对普通话语音有特殊意义。
此外，唇与颊相连，唇的状态也会带动充当口腔侧壁的颊肌状态，从而影响字音的色彩。（2）舌的训练：
活动最积极、影响最大的咬字器官。普通话所有因素中，除辅音bpmf外，无不依赖于舌的活动，而在音节中，则全部都有舌积极的活动。因此。对舌的控制，是磨练口齿中的重要一环。
舌的活动直接影响字音的准确——辅音，成阻部位与舌有关，如j,z,zh,元音，舌位高低前后造成音位区别，如a,i。
字音的清晰、圆润、集中、响亮也与舌有关——舌的弹动力越强，声母发的越清晰，舌如果软绵绵的，阻气乏力，声音就较模糊；元音的舌高点把口腔分为前后两个腔体，舌高点越鲜明，元音音色越清晰；无论发元音、辅音，舌的有关部分力量越集中，声音越集中；舌比较韧挺，声波被它吸收的少些，声音就明亮些，如果完全松软，声音就暗些；舌后部抬高或后退都会使口咽变窄，不利于声束的通过和共鸣的发挥，压舌根又会造成喉部肌肉紧张，因而发音时舌面后部以平展状态为好。
（3）牙关训练——即下颌关节的运动。
牙关的开度直接影响到口腔开度及口腔容积的大小，在发音过程中的作用：
１、影响口腔的泛音量：发不同元音的不同口腔开合度的比例关系全靠牙关控制，要保证每个元音音色鲜明而饱满，就要有略大于口语的适当的口腔开度；
２、牙关是声束由咽腔进入口腔的必经通道。通道宽敞，声束就能顺利通过，口咽部
的共鸣能较好发挥，声音通畅响亮。否则，一方面声音闷塞偏狭，另一方面容易使声束冲上鼻腔而产生不必要的鼻音，如“鞍山”；
３、影响舌的活动范围：为使字音清晰而圆润，舌的活动幅度比平时要大，这就必须打开牙关，创造条件。牙关的打开也使口腔前部的器官运动更灵活有力。
3、吐字归音：
在吐字过程中，对头、腹、尾的处理，分别叫出字、立字、归音。
1）、字头——叼住、弹出——吐字；
叼住：咬字要有一定力度，即成阻部位的肌肉要有一定紧张度，阻气有力；咬字的力量要集中在相应部位的纵中部，而不是满口用力；噙字如噙虎，要用巧劲儿。
弹出：指声母的除阻阶段而言，也叫吐字阶段，轻捷有力，像弹出弹丸，不粘不滞，不拖泥带水，不使拙劲。
叼住弹出是瞬间的事，长了会形成“字疣”。
零声母音节的出字也要有一定力度，才能使整个音节鲜明清晰：（1）i,u,ü开始的，舌位适当提高，增加舌相应部位的紧张度，使之有适度的摩擦，即发成半元音[j],[h],[w],如：月、宛、烟；（2）开口呼的，相应增加元音有关舌位的肌肉紧张度，必要时可在音节前加喉塞音[ ]，如“皮袄”，“西安”
唇舌不用力会让听者感觉到“浮”，出字无力，字音模糊；出字时用力过大或满口用力，又显得“拙”，容易影响语言的流畅和语气、节奏的自如运用。
2）、字腹——拉开，立起——立字；
对字腹的处理影响到字音的圆润、饱满甚至准确。字是随着字腹的拉开而在口腔中“立”起来的。主要原因在一个音节中口腔开度最大，泛音共鸣最丰满，声音共鸣最响亮。
字腹要拉开立起：在字头轻轻弹出之后，口腔随着字腹的到来而拉开到适当的程度，感觉字音随上颚的提起而“立起来”。在牙关打开的前提下，这个开度略大于生活言语的字腹开度，以取得较清晰的音色和较丰富的泛音共鸣。结合声束向硬腭前部的流动冲击，这时就有了字音挂在上腭的感觉。如果拉不开，字音发扁，不饱满，有缺陷。
字腹是较窄元音i,u,ü,e的，口腔拉开的程度一定要比生活言语的开度大些，口腔圆些，尤其是in, ün中的i,ü要注意，如：拎，云
韵母是ian, üan的，因字腹前后的两个音口腔开度都很窄，而且舌位相距很近，容易把字腹带窄，拉不开，立不起来，甚至把ian发得近似于in,如：先进，玉渊潭，宣传，田间。
注意：矫枉不能过正，ian, üan中间的[ ]不能发成[ ]
韵母uei,uen的主要元音是e，在前拼声母时，虽然书写上省去了这个e,但发音时却不能省，还是要有一定开度，如：瑞雪，黄昏，伦理
3）、字尾——到位，弱收——归音。
多数人在吐字方面最容易犯的毛病就是不归音，造成半截字，听起来不完整。“收者什一，不收者什九”（明代，沈庞绥）
从语音上讲，每一次肌肉紧张度的增而复减，就形成一个音节。声母的紧张是突然增强的，紧张的最高点音锋落在主要元音上，字尾是处在紧张度下降的阶段上，如果忽略这个阶段，就成了“半截字”，如：旅客朋友
到位，是针对不收而言的，意思是尾音要归到应有的位置上。充当尾音的元音有：i,u(o),鼻辅音n,ng。这里说的到位，不是要求像单发i,u,n,ng那样舌位高紧、闭合完全，而是要求舌的趋向鲜明，口腔有个渐闭的过程。如：安，排。
弱收，是针对强收而言。有的人矫枉过正，把尾音收得重而紧，违反了音节发音的
生理规律，势必影响吐字的流畅和语言的节奏。
开尾音节，即没有字尾的音节是如何收音的？事实上，开尾音节发音时，肌肉紧张度同样是增而复减的。开尾音节是在主要元音上，也就是口腔最大开度上结束，随着肌肉紧张度的减弱，口型很容易也随之变小，这样就会使音色起变化，因此要注意保持音色与口型，直至音节结束再变动。在肌肉紧张度下降的情况下保持口型，也是需要一定功力的。如：打、和、瓜、乐、罗
4、美化音色与扩展音域：共鸣的运用
音色，是某个声音区别于其他声音的根据和标志。每一个人，由于发音器官的形状不同、发音方法不同，因而发出的声音也不同。好的音色听起来甜润、清亮、优美，富于变化，悦耳动听，不好的音色粗糙、沙哑、低暗，单调呆板，犹如撕裂破布，刺耳烦心。
决定音色的因素，有先天的，也有后天的，都可以通过科学而刻苦的训练进行改善和美化。
共鸣，也叫共振，是指一个发音体引起另一个发音体发出频率相同的音响的现象。直接引起语音共鸣的是声带上方的喉、咽、口、鼻，此外，胸腔、前额、两颧部分也有共鸣作用。
头腔共鸣：高亢、明亮、清晰、真挚；发en音，像打电话一样。
胸腔共鸣：丰满、深沉、宽厚、有力，发ha音可以感受。
共鸣控制得好，可以使声音变得洪亮、圆润，蕴含感情。
5、语气
朗读时所包含的思想感情和具体的声音形式。朗读学实际上是语气学，占有极重要的位置。
语气有具体的思想感情的色彩，喜、怒、哀、乐、爱、恶、惧等等。如：
爱——气徐声柔——“宝宝，过来让妈妈抱抱。”
憎——气足声硬——“他爸，你赶紧过来一下。”
悲——气沉声缓——“周总理，你在哪里，我们想念你呀，想念你。”
喜——气满声高——“女士们，先生们，当阳光以饱满的激情拥抱泥土，当雨水以甘甜的声音呼唤禾苗，又一度春风临界，我们迎来高先生和林小姐的新婚大喜。”
惧——气提声凝——“不，别这样，不要，不要。”
欲——气多声放——“当兵的，你不守信用，你不等我了？”
急——气短声促——“快，快，敌人马上追上来了。”
冷——气少声平——“我们没什么可谈的了，结束吧。”
怒——气粗声重——“你难道就这么对待我吗？你这人太没有良心了。”
疑——气细声黏——“他怎么会在这儿，难道他已经觉察出这里的秘密？”
语气的丰富多彩决定了其声音形式的千变万化，具体的色彩，要通过具体的声音形式表现出来，总体要求是：从内容出发，以准确、具体的思想感情作为依据，通过声音的高低、轻重、快慢、虚实、明暗、刚柔等的对比，达到朗读目的。
6、节奏
由思想感情的波澜起伏所造成的声音上的抑扬顿挫、轻重缓急、回环往复的形式。高亢型、紧张型、轻快型、低缓型、舒展型、凝重型
蚊子的嗡嗡飞的变频节奏；空场技巧中突然无声无息的用法。
第四章CV录制设备要求
1、声卡
电脑播放和录制声音都靠它管。声卡分集成声卡和独立声卡，每种声卡都分不同声道。理论上，独立声卡比集成声卡好，而且声道越多音质也就越好。台式机使用独立声卡的越来越多了，而一般笔记本都是用的集成的，越新的也越好是肯定的。但是只要不是大糟糕，基本都能用。如果不能换声卡，可以买外置声卡。
2、麦克风
麦克风一般说来有耳麦，单麦，一般动圈麦（唱K用的那种），专业电容麦。耳麦是最廉价也最常见的录音工具，一般都是炭精头（电话里那种），灵敏度和保真度都差一些，高频的地方就会显出它的无力来。单麦就是不连耳机的麦克，同耳麦情况差不多。一般动圈麦在接到电脑上会需要一个大头转小头的转换器，就是把那个插在音响上的插头转换成和耳机插头一样SIZE的。太烂的动圈麦还不如耳麦，好的动圈麦可以媲美专业电容麦，其实挑一个中等的就能用了。一般重的比轻的好。买的时候最好能买方头的，就是采集声音的部分小一点的，可以使声音集中，减少环境噪音，不推荐用大圆头的。当然，电脑（尤其是笔记本）推不动动圈麦的情况会比较常见（就是录出来波形非常小），这样你就需要一个话放器了。这些器材都可以在比较专业的音响店里买到。电容麦就是灵敏度和保真度都很好的麦克了，一般价格都很贵，自带电源比较多。
第五章CV录制干音的相关要求
1，干音的噪音、电流特别大
一般我们说的噪音分两种，一种是环境噪音，比如电风扇声，旁边人的说话声；一种是“兹兹”的电流声。噪音不能过大，大了降噪后会有比较严重的音损，不好听。特别是电流音，最好以人耳听不见为佳，因为听说电流音是没有办法去掉的。因此，在每次录音之前都应该先准备、调试一下，直到噪音小到自己满意的程度才开始录音。
2，点开录音软件就直接录
后期在降噪的时候一般都需要截取一段环境噪音作为降噪的依据。因此，在录音的时候，我们应该先录制至少3秒的纯环境噪音提供给后期。注意，不能有鼠标声，呼吸声。
3，录音的时候东一句西一句的随便乱录，一句话录很多遍
导演剪音是很辛苦的。因此，CV在录音的时候最好尽量按照剧本上的顺序录。有时候会存在一句话说不好要说很多遍的情况。那么，在录音结束后，应该自己检查一遍，将录错的，录的不好的或者一些不用的呼吸声，口水声删掉。保留完整的，每句话不超过三遍的干音交给导演。切不可录完直接就丢给导演。
4，每次录一句话作为一个单独的干音
意思就是说，比如：你有十句台词，你把每一句单独作为一个音频，一共丢了10个干音的音频给导演。这种情况常在新人身上发生。虽然这样做，新人会觉得一句一句的录，比较没有鸭梨，但是一方面感情的连贯性差了，另一方面后期会很想死啊。知道么，每一个音频，后期都要做一整套的降噪哦。因此，CV
在录音时，要尽量的将干音录在一个音频里，中间有什么不满意的地方，是可以录完后删掉的。
5，将不同时候录的干音拼接到一起，或者将原本是一个完整的干音音频剪开
后者，纯粹是加大后期工作量的行为，而前者……我们每次在录音的时候，因为环境噪音不一样，电脑内部的电流音也可能不一样，决定了我们每次录制的干音的噪音都是不一样的，所以，切不可将不同时候录制的干音拼接到一起，会给后期降噪带来麻烦。
6，自己降噪
有一些CV学会了一点降噪后，出于对后期的体贴，自己先把噪音给降了。且不说，你的降噪方法是否正确，就算是正确的，也最好不要自己降。因为，网配圈里，大家的录音设备和录音环境都不能和棚子里的相提并论，这决定了大家的干音质量也是千差万别的，由后期统一降噪，可以尽量保证某一干音听起来不会太穿越，另一方面，根据剧情的需要，有些干音不用降得太干净，少降噪就可以少失真。
7，录完后，随便乱标名称
导演每次可能需要同时收好几个CV的干音，而每个CV，也可能需要返音个两三回。为了避免出错，也为了避免给导演添麻烦，CV在给自己干音标名称的时候就需要注意，一般有这样的原则：角色名—CV名，次数（社团名），比如我《远烟碧》里的陈夫人，第一次交音时：陈夫人—似花非花（xxx社），第一次返音时：陈夫人—似花非花 1次（xxx社），依此类推。
第六章CV PIA戏与剧本的关系
1、不要只看剧本。
改编剧本是对原作的一个删减和提炼后的结果，很多动作和心理活动都没有加入。只有认真研读过原作，才能抓住人物性格和语言环境，从而演绎得更贴近原作。原创剧本完整的故事则在剧本编写人、导演和监制的脑袋里了，一定要请他们把戏给说清了！妄自猜测是不好的，大家的理解都不同，每个CV都自己演一个风格，剧会变成什么样呢？
2、不能只看剧本中自己的部分。这个的意义我就不多赘言，要连贯起来阅读、
理解！
3、录之前，问问自己，真的熟悉这个故事了吗？对自己要演的人物有没有一个清楚的定位？真的明白你的每一句台词是在一种什么场景下、什么心理活动状态下说出来的？真的搞清楚每句话后面可能隐藏的潜台词了吗？当你分析了这些内在的，才能融入角色，把人演活。
4、搞清楚自己究竟在录什么。做CV要有一种做CV的自觉——什么样的剧要用什么样的感觉来演。生活类的的就要自然，古风的就要能“端”得起来、文艺得起来，动漫类的就要够有张力、够夸张。虽说“每个人有每个人的风格”，
但是风格决不是一成不变的。
5、条件允许的情况下，多和自己的搭档、监制对戏。因为录音都是自己对着电脑完成的，很难有入戏的感觉，所以多多对戏能够陪养出一种“演戏”的感觉，避免“读剧本”悲剧的发生。而且也可以在对戏中纠正自己理解和语气表达上的错误和不足，比交了一次又一次作业要高效得多。
8、对于生活型的追求真实的剧尽量把台词背下来。
附录：广播剧制作术语
CV：配音演员
CAST: 演员表指CV
STAFF：全体职员指除CV外的其他工作人员
Music 背景音乐
FADE IN:淡入
FADE OUT：淡出
DOWN;制作完成
PIA：导演对CV的戏感语调以及发声部位等等进行指导和纠正
正太音：
一般来说，正太音基本上都是女生伪出来的，男生本声是正太的基本很少，而且男生伪正太音的就更在少数了。
1，正太音（年龄范围：7——12岁男孩）
2，男人和女人在幼年阶段声音是很相似的，要说伪正太音的话，还是觉得女生比较有优势，因为至今没见过有男生能把正太音伪得很正太很美好的。
3，正太音发声特点：音调拉高，嗓子压低。在少女音的基础上，加上刚硬、活力的感觉。
4，正太音的语调、语速要注意。小孩子在变声之前，气息必定不成熟，会很短，语气稚嫩。所以正太音的体现，基本上都是出气变小，嗓子变粗，语气变稚嫩。
萝莉音：
1，萝莉音（年龄范围：7——12岁女孩）7岁以下再小一点的就是属于幼齿型的萝莉。
2，萝莉音发声特点：音调拉高，嗓子变尖，加重鼻音，语气稚嫩。糅合一点港台腔。
因为小孩子在变声之前，气息必定不成熟，会很短，语气稚嫩。所以基本上萝莉音的体现都是出气变小，嗓子变尖，语气很稚嫩。但是注意不能严重拖音，否则会变得很嗲。这样的话，是会给人一种很假很做作的感觉
少女音：
1，少女音（年龄范围：14——18）
2，少女处于青春期，说话语气语调都比较有活力，咬字发音都很清脆的。
青年音：
1，青年音（年龄范围：18——30）
2，通常人员为男性，说话语调多为正气凛然，没有过多心机的声调。
青年音的古风和现代剧都比较多，角色一般为侠客或者白领，或者不得志者，声音清楚，但是没有中年男性的浑厚和力度。
御姐音：
1，御姐音（年龄范围：24——30）
2，御姐可以是很成熟的、冷静的、理智的、有魅力而又不妖娆，华丽的。
3，御姐音声音会很成熟稳重，甚至有些城府之感，声音的中气很足，颇有风度。
大叔音：
1，大叔音（年龄范围：40——60）
2，人员为男性，说话语调铿锵有力度，带有成熟男人的魄力和自信。声音往往浑厚，不紧不慢，语调低沉显示出经历世事沧桑的感觉。
大叔音的古风剧都比较多，角色一般为成功型男人，例如帝王或者帮派中比较有势力的人。当然也有少部分龙套的大叔音，比如配音给小贩之类的，这时候体现的则为朴实或者奸诈。
大妈音：
1，大妈音（年龄范围：40——60）
2，人员为女性，说话语调往往显示出小市民的精明，少部分为成功有阅历女性的成熟语调。
大妈的古风剧都比较多，多为小贩之类的角色。
老年音：
1，老年音（年龄范围：60岁以后）[1]
2，老年音的特点：老年音的话呢，气息不够是老年音最大的特点，男人和女人在老年的时候声音其实是比较相似的，声带经过长年的磨损都变得很沙哑、苍老。
妖孽音：
1.所谓妖孽音，其实是御姐音的其中一个变种。
2.妖孽音不单单只是荡漾，而且华丽，也要高贵。光是荡漾就成了古代青楼里的风尘女子了。
老鸨音：
1.所谓老鸨音，它也是御姐音的一个变种。
2.老鸨音和妖孽音的区别在于老鸨音更张扬些，妖孽音更高贵些。老鸨的身份不高，她是看钱不看人的那种，市侩，而且喜欢甩着手绢扭着腰走来走去的。
3.老鸨音的声音特点：语气张扬，声调很高，但又不是很尖。但是非常荡漾。女王音：
1.这里说的女王音是女声的女王音，男声也有女王音的。女王音并不是非要以御姐音为基础，但是御姐的女王音最为强势。
2.何为女王，强势的女人。比起御姐，女王更要强势，和女声的女王音相对的就是男声里的帝王音。要很高高在上，看人的时候也是俯视的。高贵强势的气质最重要。
3.女王音的发声方法：气场很强，语气不紧不慢，声音很稳，气息平和。
喷麦：喷麦就是唱歌或者录音的时候嘴离话筒太近，造成话筒被嘴里的气喷出来弄得扑扑响，影响声音效果
BL：BL即Boys’Love 的缩写，翻译成中文是男孩子间的爱，也称为少年爱。与GAY圈不同，这个群体大多是纯爱，没有相对的复杂性。一般比较纯情。
GL：gl全称girls' love，专指女性之间的同性恋情，常出现在文学作品，动漫作品，漫画作品等
全年龄：所有人都能看，无18禁16禁
正剧：正剧有三种类型。一种类型为传奇剧，它也是正剧的起源。莎士比亚的《暴风雨》《一报还一报》等可以归为此类。易卜生开创的社会问题剧，可以看作是正剧的一个重要类型。取材于政治斗争、民族斗争以表现英雄人物的崇高品质和坚强意志为主旨的证据作品，可以称之为英雄正剧。
制作个人简历的3种小窍门 相关课程要列出来吗？ 很多同学无论应聘什么职位都会将大学学习的所有课程列一遍，这其实是不正确的做法。 一般来说，如果专业符合应聘职位要求，那么可以不列课程，如果要列，那么只列三四门与职位相关的主干课程。 如果专业与应聘职位要求不符，但是有该专业的第二学位或者选修过相关的课程，那么可以将相关的三四门课程列出来，如果成绩还不错的话，还可以再标注上相应的成绩。 总之，课程不宜列多，选择相关的核心课程即可。 兴趣爱好有用吗？
一般来说，除非是公司要求填写的申请表有明确要求，否则不建议在简历中写兴趣爱好。一是我们很难保证写在简历上的兴趣爱好能够投HR所好；二是兴趣爱好主观的成分居多，并不能说明什么问题；三是占据简历篇幅。 虽然有一些求职指导书籍给出的观点认为HR会通过兴趣爱好来判断求职者是否具备团队协作精神、独立工作能力及沟通能力等品质，实际上，这样的观点并不准确。因为对于工作繁忙的HR来说，在简历筛选时，停留在每份简历上的时间最多不超过2分钟，根本不会以兴趣爱好这种主观的认识来判断求职者是否合格。 至于有些观点认为在简历中写上兴趣爱好，有助于在面试的时候，面试官问兴趣爱好的问题，缓和面试气氛。实际上，在面试的时候，面试官如果认为有必要，会通过各种方式来缓和面试气氛，即使你的简历中没有写到兴趣爱好，面试官也可能会问你兴趣爱好的问题，这个时候我们再把自己的兴趣爱好说出来，并不会影响面试。 在一些企业的申请表中，如果设置有兴趣爱好的选项，那么很有可能企业筛选篱历的一个标准就是看求职者是否具备某项特殊技能，例如一些企业倾向于招聘篮球打得很好的男生，很可能是因为企业或招聘的部门需要补充有篮球特长的员工，以便能
校园招聘会开始啦！准备好简历了吗？怎样让求职简历封面设计也能夺人眼球。其实简单的哦！ 一：打开Photoshop，点击“文件——新建”，设置高度213毫米，宽度300毫米（两个尺寸都比A4纸大3毫米，称为“出血”，以确保打印时纸边不留空白），分辨率150像素/英寸，颜色模式CMYK、8位，背景内容为白色，点“好”新建一个名为“简历封面”的画布。 二：下载一幅与自己的专业有关的背景图片，分辨率最好为400×600或以上，以确保清晰度。打开片按Ctrl+A全选，选择工具箱中第一行右侧“移动工具”将其拖入“简历封面”中，再按Ctrl+T调节背景至合适大小；在图层面板中将背景拖至最底层，不透明度设为20%。（如无法移动背景图片，可在图层面板中双击此图层，弹出“新建图层”窗口后点击“确定”将其解锁。） 三：选择工具箱中的“ T”形文字工具，点击画布，出现光标和文字图层；在工具栏下的字体选框中选择合适字体、字号后输入“个人简历”“姓名”“毕业院校”“专业”“电话”等信息。 四：如果你出自名门，就要突出自己的名校身份。下载并打开学校的Logo；使用工具箱中第二行右侧的“魔棒”工具，点选Logo空白处，再点击工具栏中的“选择——反选”，选出Logo中的校徽和文字部分，用“移动工具”将选中部分拖至“简历封面”画布中的“毕业学校”之后，按Ctrl+T自由变换L o g o至合适大小。 五：在简历封面上写一段体现自己品质的“推销词”是个好方法。文字输入法和刚 才一样，但要添加一个衬底达到美化效果。选择“图层——新建——图层”，新建一个 图层，使用工具箱第一行左侧的“矩形选框”绘制一个大小合适的矩形框再用“油漆 桶”工具，将选框填充为红色；将该图层拖至“推销词”图层下，不透明度设为30%。 也可用同样方法为信息栏添加一个衬底。如用“矩形选框”无法一次绘制出合适大小的 衬底，可在填充颜色后用Ctrl+T自由变换至合适大小。 六：“文件——储存为”存为JPG格式。用铜版纸打印出封面，与简历正文一起装订成册，手写完成个人信息部分，一份个性简历制作好了！抓紧行动吧！
优秀简历的制作技巧 『来源：网络』『2009-03-24』『浏览次数：1707』『关闭』 [字号：大中小] 简历作为找到一份好的工作的敲门砖，越来越受到广大毕业生朋友的重视，简历制作得成功与否将直接关系到你能否获得面试的资格，可见做出一份优秀的简历将是你走向成功的第一步。 （一）简历也是"眼球经济" 简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，或者能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏。如果你的简历别人看了之后觉得平平淡淡，将它扔在一边，那么你将会失去非常重要的面试机会。今年夏天，一个搞生物资源开发的中港合资公司要招聘六名市场营销人员，待遇相当不错，投递简历的有五六十人之多。但大多数应聘者极为平常，倒是有一位应届毕业生的简历引起了招聘单位的注意。他的简历只有一个内容，在大学四年里他参加了多种多样的社会活动并做过几次诸如促销之类的兼职，他把这些活动的图片编辑好了，然后配上了不错的文字，更为精彩的是，每次活动他都有一个心得，向别人展示了他工作的得失，并以雄辩的事实证明他是在不断进步的。除此之外，在他的简历最后有不起眼的一行"联系方法……"他被录用了，而且他的简历为公司所有的人津津乐道。 （二）简历瞄准一个"靶子" 细心的人还会发现，上面这位朋友在做这个简历时还有一个"好处"，他明白自己到这个公司是要去干什么。公司需要的是种子销售人员，是市场部招人。可见，简历一定要有针对性，你其他方面的条件再好，但你不善于卖种子，不善于与人沟通，照样提不起市场部的兴趣来。有的人认为，简历是求职者实际情况的自然陈述，是自己工作经历、所受教育学历、能力的描述。其实并非如此，你的简历必须能够经得起考验，使得自己可以成为那几个被筛选到有机会接受面试的人之列。那么你就必须在简历内容的筛选上费点时间。 病急乱投医是不行的，有的同学妄想一份简历投遍天下，这是不可取的。简历只是一个机遇或者一张门票，目的在于引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会。没有针对性恐怕难以完成你的第一步。 说起简历内容，是不是就可以编选事实而弄虚作假呢？必须要记住：一定要实事求是，切忌弄虚作假。 （三）简历也要穿"时装" 纵观以往同学设计的简历，他们中很多人都把自己的简历做得很厚，像一本书一样，他们似乎认为，简历越全越厚就越能吸引人的注意力。事实上招聘单位主管部门用于阅读简历的时间不会超过几分钟。若是写得太长太细，可能会使得他们认为你喜欢拖泥带水、不干
让你的简历更有面子
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让你的简历更有面子 ?写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是,通过下面步骤,这件事不再那么难了。 首先简历格式一定要规范工整。套用微软的话说，简历一定要“界面友好”,让看简历的人第一印象不错,不至于只匆匆扫一眼就直接扔进垃圾桶。其实，说白就是：该对齐的地方要对齐，该空行的地方要空行,该用黑体该用大号字的地方要用大号字。有的人太想表现自己对于word操作的熟练程度了，一篇简历,800个字不到，就用了5、6种字体,还不包括阴影、斜体、下滑线、加重号。其实,那些审简历的人都是老手,看过无数份的简历,对于一份正常格式的简历，他们很容易就会看到重点，不需要再用各种各样个性的字体、符号将自己认为的光辉事迹加重出来。充斥着太多黑体字、加重号、阴影、斜体的简历会显得凌乱不堪，让本来就已经很烦躁的眼球没有往下看的愿望。当然，适当的、少量的将自己的特大光辉事迹用不同的字体、符号标注出来也是十分必要的，但好钢要用在刀刃上,比如你是北大毕业的，比如你曾在麦肯锡实习过,比如你大学三四年级的学费都是自己打工挣出来的，比如你写过几本书。一份简历，用黑体、下划线标注两三个重点,因为少，才会更加醒目。有的哥们又想把内容压缩在一页纸，又生怕遗漏任何一点自己的优点,搞得一张纸上密密麻麻，让人看了就头皮发麻。一定要记住要舍得空行,有时候为了空行，必须要鼓足勇气下定决心删掉很多自己想摆上简历的东西。因为换位思考，稍微好一点的职位都是几十、上百比一的比例的人在争取,审简历的人根
转】麦肯锡咨询面试经验汇总贴 肖承浩 2012-07-16 14:48:35 同行热帖 ?[普华永道会...]非常详细的普华永道PwC本科和研究生薪... ?[普华永道会...]2014普华永道暑期实习 ?[中国专利信...]专利审查协作中心薪酬待遇 ?[尼尔森公司]尼尔森应届生薪酬待遇揭秘 6.1 麦肯锡精彩面经分享马拉松归来~~ 刚刚进行完McK的面霸之旅，虽然是第一次面试经历，不过这样一番折腾，自觉都快成面霸了。在回来的火车上，信号拉拉差，反正没事干，决定积攒 rp，乘热打铁，写写面经，也算总结经验，回头再战…. （我承认第一段看完我就可以直接被淘汰了。）基于本文的初衷除了找回自己的中文，更重要是记录这个过程，以便后人及后几参考，决定采用流水账形式。 第一部分，面试前 首先当然是投简历啦，没什么好说，要注意投的时候资料完整，即使你觉得很简略的几行实习证明，也起码证明你简历的真实性，事实上，根本没人有兴趣你的实习鉴定是什么样的，重要的还是简历。 我投的时候因为还没收到美国的实习证明，就没附上，之后HR基本第二天就来信说要加上缺的材料。之后因为网申的账号已经进不去了，我就投了email，一次加上之前投过的材料，重投了一次。在这部分里面，我特别注意了将附件统一文件名，在email里申明之前缺材料的原因，写了一份附件的清单附上注明是英语、德语或者中文。 一个礼拜不到就收到消息，约时间面试。收到确认信，关于MDay (Marathontag就是面试的那天，马拉松我没跑过，无从比较，但是体力确实要跟上)的流程，酒店地址，前一天自愿的非正式晚宴的邀请，(说是自愿，大概没有人敢没有理由的拒掉，不过其实对于放松心情还是挺管用的) 还有就是笔试的练习题了。 消息插播，准备的3个礼拜过程中，经历了另外两个企业的电面，主要关于简历的，虽然最后也不是Ha ppyEnding，但是对于练习面试德语有一定效果，至少在后面MDay的简历部分比较自信。个人觉得，这个部分，练习很重要，当然也可以找朋友练，不过石狮子嘛，有多少效果很难说。 第二部分 抵达刑场 先说一下面试前一天的情况，从家里出发的时候，因为西装等诸多细节问题(比如黑西装上下黑的颜色要统一，比如女生高跟鞋的鞋跟要么新换，要么买新鞋，又或者穿裤装遮住)，耽误很多时间，所以有点忘掉了练习case的感觉。虽然很多人说，完全没必要注重细节，但是我觉得态度很重要，咨询公司看不看中我不清楚，不过个人以为没有这点认真，那面试就不用去了。 火车下来，基本在酒店的门口坐上出租车。。。我承认个人的方向感差到一定境界了。此处就省略一万字。。。。 住的地方挺大，虽然我一进去就开始挑人家的毛病，没办法，沉浸case中，要找出问题在哪里嘛。关于酒店本身，必须得说，漂亮是漂亮，不过可以看出在德国不算高级的级别，对外价好像是500欧不到一晚吧，床不错，上网挺贵，这10块钱收的实在没意思，收入没多少，到显得小气，下次告诉 hilton，看能不能给我个最佳意见奖，好在我带了自己的网卡。 把衣服拿出，烫好，跑了个澡，基本就可以去吃饭了，路上跟出租司机聊这间餐厅，还有科隆等，只为增加谈资。
怎样写简历？ 写简历的时候，一定要突出自己的特点，尤其要花笔墨渲染你与众不同的地方，详细介绍你在这个专业领域学过哪些课程，有哪些相关的经验，受过什么专业奖励，另外就是要注意应聘什么职位能突出你那方面的特长。比如你应聘的是市场销售的工作就没有必要花心思描写你在办公室工作的成绩。而应 专注描述由于你的努力为公司扩大了百分之多少的销售额和扩大了多少市场份额。在这里，描述一些事实是很有说服力的。 有一点要铭记在心，就是你的简历是“自己”的，所以一定要有自己的特色。其次还要额外注意两点：首先你要有本事一下子就把阅读者的眼睛紧紧地吸引到简历的重要内容上去--比如你的名字和电话号码。其次就是简炼：如果你不是什么专家学者，一页纸的长度足矣。 以下是一份简历的模板，它包括了一份简历里应该包括的所有内容。你只要根据每个标题下的详细介绍把相应的内容填充进去。一切就OK了。 怎样写简历？ 写简历的时候，一定要突出自己的特点，尤其要花笔墨渲染你与众不同的地方，详细介绍你在这个专业领域学过哪些课程，有哪些相关的经验，受过什么专业奖励，另外就是要注意应聘什么职位能突出你那方面的特长。比如你应聘的是市场销售的工作就没有必要花心思描写你在办公室工作的成绩。而应 专注描述由于你的努力为公司扩大了百分之多少的销售额和扩大了多少市场份额。在这里，描述一些事实是很有说服力的。 有一点要铭记在心，就是你的简历是“自己”的，所以一定要有自己的特色。其次还要额外注意两点：首先你要有本事一下子就把阅读者的眼睛紧紧地吸引到简历的重要内容上去--比如你
的名字和电话号码。其次就是简炼：如果你不是什么专家学者，一页纸的长度足矣。 以下是一份简历的模板，它包括了一份简历里应该包括的所有内容。你只要根据每个标题下的详细介绍把相应的内容填充进去。一切就OK了。 写一份动人简历的九个步骤 写一份动人的简历可以算得上是找工作最难的部分之一，但是，通过下面九步，这件事不再那么难了。 1、简历定位。雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的，笼统的毫无针对性的简历会使雇主感到茫然，也使你失去很多机会。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。 2、使用‘从事事件：结果’这种格式。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的，突出
What we look for in a resume/CV Our resume/CV reviewers look for evidence of achievement in the four key skill areas outlined in what we look for. We find the following resume/CV information and structure most helpful in giving you a fair review: Education We prefer to see details of graduate work and college/tertiary education first. Include your degree subject, university, degree grades, or GPA at each major milestone of your course (for example, magna cum laude overall, summa cum laude in first year) and any major prizes or awards, specifying key dates. You should also include any significant academic projects (e.g., senior thesis, major research work, etc.) that you feel help illustrate your academic ability. Depending on your national background, it may be important that you provide details of your results in all subjects in key examinations (e.g., high school diploma, ‘A' levels, baccalaureate grades). Applicants who have taken standardized tests such as the GMAT, LSAT, SAT, etc. should also include their scores. Providing as much detail as possible here is key. If you have academic transcripts showing detailed grades, send us a copy. If you studied in an academic system unfamiliar to most, try where possible to translate your result to help the reviewer understand (e.g., top two percent of students nationally). Work experience If you have work experience, emphasize what you have achieved in each major role beyond your key day-to-day responsibilities. We are most interested in the impact you have had in your career (e.g., the key things that changed because of your direct involvement). You may also describe unique skills and experiences that will help us understand the strengths you bring to the table. Other skills and achievements We are interested in any volunteer or charity work, or positions of responsibility in professional bodies – particularly where they demonstrate leadership, initiative-taking, or extraordinary commitment. Similarly, you should include leadership positions, significant involvement in extracurricular activities, and significant participation in sports, games, societies, or hobbies. For example, a high level of achievement in a sport tells us something about your commitment and drive to achieve. Don't just tell us about your hobbies; tell us what you have achieved in pursuing them. Generally you should only include items that you feel will help us understand your strengths better (rather than including something just for the sake of having it). Languages Include any foreign languages for which you have business conversational ability or better. For languages, a good idea is to rate yourself as either basic, competent, or fluent. Writing and layout
从网络上下载简历模板的修改好技巧和方法 相信绝大多数的求职者们都做过个人简历，在求职的时候，一般差不多上先递交个人简历，聘请方看过简历之后，依照自己的聘请标准来选择面试的人。而简历的制作上，也能体现一个人的才能，下功夫做好简历不失为成功的第一步。有很多求职者的简历制作差不多上直截了当在网络上下载简历模板，然后在模板上填写自己的个人信息，就成为了自己的简历。这确实是非常好的方法，网络上的简历模板专门多，也能随便下载，然而要把简历模板使用好依旧注意掌握一些技巧，今天我们分享四点使用网络简历模板的技巧和方法。第一，要注意简历模板的有用性首先就是你所下载的简历模板是否有有用性，模板的种类有很多中，有的一些模板是针对特别职业的求职。比如讲美术专业、设计专业的人次，在个人简历上就会添加一些专业性的元素。还有的简历甚至是论文形式的，自己所下载的简历模板要与自己的实际情况相符合。第二，电子简历模板要注意更改名字电子版的简历也是经常选择的一种投放方式，网络是一个大的平台，有一些大的企业面向全国聘请，就会采纳收取电子版简历。电子版的简历是word文件，文件上会有姓名，那么将简历名称更换姓名有没有阻碍力呢?自然是有的，所下载的模板上会有原作者的名字，在使用的时候，要注意将名字改成自己的，如此有利于树立更好的形象。第三，要注意适当的修改和完善内容很多时候下载下来的简历模板并不能直截了当是使用，有一些栏目自己不适合写，或者是有些自己的亮点没有显示出来。在使用的时候，就要适当的修改一下。第四，要注意补充加入个性元素网络上下载的简历模板有个共同的咨询题，就是重复性大，你能下载不人也能，假如只是完全照搬照套，那么非常可能你投递一封千篇一律的简历，为了保持简历款式的个性化，必须进行二次创作，加入一些新奇的元素，务必确保简历的唯一性和独创性。
爆！春招简历筛选内幕（附80 高盛麦肯锡德勤BAT简历模 板） 春招，是2018求职的最后一搏安永补招12月28日已经开始华泰证券1月2日已经放出大量校招职位HSBC2018暑期实习1月2日开始网申春招已经迫在眉睫你还想拿着秋招用过的简历应对春招吗？ 春招一直以来都是以时间短、节奏快岗位少、竞争激烈著称与秋招的名企数量、核心岗位对比春招的机会至少减少50%！战斗全面升级了，你的简历怎么可以一成不变？ 今天Uni酱为你深度讲解春招网申以及如何写出一份针对春招的简历 今日免费讲座入群会获得（以下仅为部分简历福利）：21份金融/咨询/会计/互联网等顶级大牛简历范例200 套、5大行业岗位细分简历模板及自荐信高盛、大摩、宝洁、麦肯锡等名企中英文简历模板100个简历Section Headings and Titles 600 简历必备Action Verbs 一、春招网申要做到：快准狠 快 一般春招的高峰期是3月-4月，但是，2017年春招来得比 往年更早，在1月初就有最早开放的春招网申通道了！
网易游戏在2017.1.1开始春招。完美世界在2017.1.2开始春招。2017年3月中旬已经有超过百家企业截止了网申。根据2018届秋招形势的预测（秋招提前了一个月），春招可能也会有提前的趋势！准 春招的企业少，岗位少，时间又不确定。 所以在网申投递简历的时候一定要有针对性，避免让HR觉得你不知所云。一定要让HR感觉到你是早有准备的。2018年的春招企业大多集中在国有银行、券商等，所以如果将重点放在这些种类上，认真研究招聘企业的特色，才能兵来将挡，不打无准备之战。 狠 要狠抓简历和面试技巧。春招就两关：简历关和面试关。闯过了就有Offer，闯不过就失业！ 春招的简历要如何有针对性地准备？第一步就是抓住简历关键词。二、春招简历5个关键词 1你是不是Target School？ 每个HR设计的简历系统都有学校过滤功能，招聘时也是手拿target school list筛选。许多企业的判断标准： 学校地域：地区地头蛇往往有优势。很多企业对学校的选择只看当地Top10的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，则也会被考虑。学
1.80／20规则 80／20规则是管理咨询中的一大真理，推而广之，也是商界的一大真理。随便朝哪里看一看，你都会见到这一规律：你80％的销售额是来自20％的销售队伍；秘书20％的工作要占用她80％的时间；20％的人D控制了80％的财富。这一规律不见得总起作用（有时候面包正好翻了个面），但只要你睁大眼睛剖析你这一行的80／20的例子，你就会拿出改善这一规则的办法。 80／20全部是关于数据的。根据生产情况看，你的销售额的数字是多少？你的边际生产率是多少？按照销售额计算，你的销售队伍的每一位成员的表现如何？你的研究队伍的成功率是多少？如果你十分了解自己的企业（如果想生存下去，你最好还是了解自己的企业），那么你就会知道该问什么问题。 当你有了自己的数据之后，应该把它们制成电子表格或数据库。然后按照各种方法进行分类。与数字打交道吧。你会开始注意到特征突出的各种图形和柱状图。那些图形会集中反映你也可能还没有意识到的企业的方方面面。它们也许意味着问题（如果你的利润的80％都来自20％的生产线，那就是个大问题)也可能意味着机会。去发现机会，并且最大限度地利用它们。 2.甭想把整个海洋煮沸 要更明智地工作，而不是更辛苦地工作。跟你的问题相关的数据太多了，你也可以做出很多分析。但对于其中的大多数数据和分析要忽略。 我得到这个教训是在有一天晚上，已经很晚了，我还在起草关于客户竞争对手的”事实集录”。我已经收集了成堆的数据，当时正在绞尽脑汁想从中得出一些新的看法。我的项目经理维克走进了我的办公室，他手里拿着公事包和外衣，问我工作进行得怎么样了。我告诉他，工作进行得很顺利，但我想我可以多归纳出一些图表。他拿起我的草案，翻了翻，说：”艾森，已经11点了。客户会喜欢你这样。在这儿，没有人比你更孜孜以求。今天到此为止吧，甭想煮沸整个海洋。”
https://www.doczj.com/doc/e53354566.html,/ 详解个人简历制作的十三个方法步骤 简历是打开职场大门的敲门砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的简历，以吸引HR们的眼球?为此，为大家整理了个人简历制作的十三个方法步骤，欢迎阅读。 1、选择目标 先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，"主管国际事务的市场部经理"就比"适合我工作能力的职位"要好得多。 2、基础信息 只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。 职业发展顾问指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。 3、重写你的工作目标 着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部是你第一个该去看的地方。如果不，你就应该在本地的图书馆找一本"工作名录词典"。这种词典可以提供从字母A 到Z的所有工作的描述。 4、自我介绍 主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。职业发展顾问表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。 5、列写工作经历 从你先在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址(城市)，及年份(如：1900-现在)和职位。如果分页也不错。
管理咨询简介： 管理咨询是具有丰富的管理知识和经验，并且掌握了咨询技法的人所从事的高智能的服务事业，是咨询人员在企业提出要求的基础上深入企业，并且和企业管理人员密切结合，应用科学的方法，找出企业存在的主要问题，进行定量和确有论据的定性分析，查出存在问题的原因，提出切实可行的改善方案，进而指导实施方案，使企业的运行机制得到改善，提高企业的管理水平和经济效益。 管理咨询业简介： 从咨询公司从事的业务范围来分，可以将咨询公司分为：第一类是管理及战略咨询公司，在这类公司中最有影响力的当属麦肯锡。无论是影响力、赚钱力还是专业水平，都是很好的。其他有BCG、罗兰贝格、贝恩咨询、科尔尼。咨询公司中只有IBM和埃森哲是财富500强企业，即收入至少超过100亿美元。即使在2001年后全球咨询业普遍不景气的情况下，IBMBCS的业务收入仍然持续增长，领先优势不断扩大，“强者愈强”效应继续显示威力。第二类是IT咨询：目前当数埃森哲、IBM。埃森哲的市场可能更大些。毕博也可以，市场做的还比较大，但问题也很多。第三类，人力资源咨询公司，目前在国内市场最强大的应该是美世。其他几家也不错，但美世的规模、力量等目前都占优。第四类是财务战略咨询公司，在这类业务中最知名的当属四大会计师事务所的普华永道、毕马威、安永、德勤。 按照各大咨询公司的业务能力和发展规模可以将其分为三个梯队： 第一梯队：以麦肯锡为领头和典型代表的国际跨国公司，以其丰富的经验和优秀的人才等占领了市场的主体。像麦肯锡、埃森哲、BCG、罗兰贝格等国际咨询公司，占了市场分额的50%以上。 第二梯队：国内有5年以上从业历史的比较成形稳定的咨询公司，构成了目前中国咨询公司的主力。这里包括新华信、中信咨询、派力营销等咨询公司。在第二梯队的公司中，也正在进行分化，有些公司由于战略明确而发展迅速，有些公司则由于各种原因而进入缓慢发展期。这部分公司的市场份额估计占到全部市场的20%。 第三梯队：国内众多新兴的成立不到3年的公司，数量众多，细分相对明确，这些公司可以分为；专门从事风险投资相关咨询的咨询公司；专门从事IT计算机相关技术的咨询公司；专门从事人力资源的公司；专门从事营销策划的公司；专门从事培训的公司，约占市场份额的30%。 麦肯锡公司概况： 麦肯锡公司是世界级领先的全球管理咨询公司。自1926年成立以来，公司的使命就是帮助领先的企业机构实现显著、持久的经营业绩改 善，打造能够吸引、培育和激励杰出人才的优秀组 织机构。 麦肯锡采取“公司一体”的合作伙伴关系制度， 在全球44个国家有80多个分公司，共拥有7000多 名咨询顾问。麦肯锡大中华分公司包括北京、香港、 上海与台北四家分公司, 共有40多位董事和250多 位咨询顾问。在过去十年中，麦肯锡在大中华区完 成了800多个项目，涉及公司整体与业务单元战略、
项目单元x 制作个人简历 教学目标 掌握创建表格的方法 掌握编辑表格线的方法 掌握编辑表格的方法 设置表格文字对齐的方法 设置表格文字方向的方法 重点难点 表格中行与列的区分 表格中单元格的拆分与合并 表格边框的设置 表格中文字的堆砌方式 教学方法 讲练结合,学生动手操作,案例法 教学过程 一．问题引出 怎样在WORD2003软件中创建表格,在此项目中,就是关于个人简历的一张表格,我们怎样建立表格,并将表格编辑成为我们需要的格式与样式。 二．解决方法 首先创建单列表格 通过添加表格线的方式将表格绘制成需要的格式 将部分单元格拆分与合并 设置表格边线,用以区分表格各不同部分 添加文字,并将文字摆放在适当位置 三．完成过程 分清行与列的概念 观察案例,确定应插入几行几列表格 创建单列表格 新建一个文档,在第一行输入“个人简历”,(楷体、三号、居中) 切换到插入选项卡——插入20行一列的表格 选定表格——在布局选项卡单元格大小逻辑组中的行高文本框中输入“0、6厘米”。 设置行高与列宽 添加表格线 将鼠标指针移到表格内,单击绘图边框逻辑组中的绘制表格按钮,将鼠标指针变为铅笔形状——根据履历表中表格竖线的位置添上表格竖线—— 双击鼠标完成创建。
合并与拆分单元格 分别将表格的表格1~5行中的最后1列、8~10行中的第1列、13~16行中的第1列、19~20行中的第1列、19~20行中的第2列合并。 设置外围框线 选定表格——边框与底纹——选择双线线型;打开外围框线按钮 设置内部框线 选中表格——边框与底纹——选择单线线型——设置粗细;打开上下框线按钮 设置单元格底纹 选中单元格——边框与底纹——选择一种颜色 填写文字 在单元格中填写文字——设置文字的大小、字体、对齐方式、文字方向 (黑体、五号、中部居中、“工作经历”居中) 四．知识回顾 知识链接: 选定表格、行、列与单元格 插入行与列、删除行与列 知识链接:绘制表格的斜线表头 单元格的文字对齐方式、文字方向 常见错误 设置表格边框线时不能很好的区分对控制边的按钮的作用范围 问题与讨论 怎样在贴照片处,添加自己的一寸照片？ 举一反三,课程表怎么做？在制作的时候应注意什么问题？ 学生作业 个人简历
1、编写原则 要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。 第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。 第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。 在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。 同时要注意，一份专业的简历还要注意四个核心原则： 一、真实性 简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。 二、针对性 做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR 的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。 三、价值性 把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，最好能压缩为一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能
过来人简历模板 ?过来人（北京）咨询有限公司 保密资料 王 勇 北京邮电大学******** （+86）138-****-**** yong.wang@https://www.doczj.com/doc/e53354566.html, 教育背景 2008.09-2012.07 北京邮电大学 热能工程系 工学学士 中国，北京 部分课程：高等数学（81），流体力学（79），宏观经济学（89），投资学（90），国际经济学（83），会计学原理（89） 2011.02 哈佛大学 青年创新与企业家项目 美国，波士顿 修读关于领袖素质、商业案例分析、宏观经济比较、商业与技术创新等领域的专业课程 组成项目团队，对不动产领域的投资模式进行分析，并向来自哈佛大学与麻省理工学院的资深教授进行展示 2011.08 香港中文大学 工商管理学院 国际商业交换生项目（成绩：优，前20％） 中国，香港 部分课程：资本市场，财务管理，管理实务，商业案例分析 2011.08 万通国际商业案例大赛一等奖，杰出表现奖学金（前10%) 实习经历 2011.07-2011.08 美国万通金融集团 金融管理实习生 中国，香港 ——财富500强公司，超过158年风险及财务管理经验，全美5大互惠寿险公司，管理资产逾3630亿美元 ● 接受资本市场、财富管理、风险管理、退休管理、投资理财、销售循环、财务策划等入职培训 ● 协助公司拓展内地市场业务，撰写证券投资基金行业报告，对比香港与内地基金业关键性指标（包括可比财务指标、资产收益率等）并提出合理性建议，带领7人团队完成35页分析报告 ● 深入分析研究华夏基金管理公司并撰写企业报告，运用SWOT 和4P 法分析其产品组合，竞争地位，完成17页分析报告（英文版），提交给公司高层用于了解内地市场 ● 协助部门经理进行市场调研，通过问卷进行30名客户的调研与分析，完成任务质量在团队排名前20% 2010.07-2010.08 过来人（北京）咨询有限公司 实习生 中国，北京 ——中国领先的雇主品牌方案提供商，下辖中国最大的大学生求职网站，主要客户包括欧莱雅、IBM 、中移动等 ● 领导4人的项目团队搜集和分析企业信息，按照相应的分析框架制作针对潜在雇员的企业分析报告（包括麦肯锡、摩立特、壳牌、BP ）和行业分析报告（如投行、咨询、金融、零售） ● 与团队合作两个月共完成报告263份，被引用下载次数达60万次，独立起草14份行业分析演示报告 ● 在高级咨询顾问指导下改进行业报告分析框架，为新成员提供培训，有效优化工作流程 ● 参与搜狐与贝塔斯曼等企业雇主品牌全国推广项目，在CEO 的指导下参与客户会谈与项目执行 课外活动 2011.03 未来企业家案例大赛 团队负责人 美国，纽约 ——参加于哥伦比亚大学举办的案例大赛，与来自美国、中国的3名小组成员完成案例研究 ● 修读关于宏观经济学、微观经济学、企业战略、市场营销和财务分析等领域的专业课程 ● 带领4人团队在1个月内完成不动产相关案例的数据调研和数据调研，并完成两万字的案例报告 2010.11-今 过来人职业发展俱乐部 创始人 中国，北京 ——全国最大的职业发展类公益团体，源自清华大学，成员逾1万人，来自全国30所知名高校 ● 首次在本校举办为期3周“职场过来人经验分享”系列活动，成功邀请超过20名企业嘉宾，嘉宾均来自KMPG 、P&G 、HSBC 等知名企业，举办讲座超过10场, 吸引超过600名学生参与，在本年度公益活动中人数排名第一 ● 全程负责60名志愿者的招募、选拔、考核工作；年终评比中获得优秀团队奖（师大首次获得） ● 编制工作财务预算，从市场推广到日常运营，管理项目资金共43000元 2010.08-2010.09 2010国际金融与财富管理论坛北京组委会 志愿者 中国，北京 ● 负责超过80名外籍与会人士的信息整理、资料准备、接待以及后期服务工作 ● 面对200人发表关于金融产品的演讲，收到良好反响，得到与会MassMutual 高层的肯定和表彰 2009.08-2010.08 北京邮电大学 工学院学生会 宣传部副部长 中国，北京 ● 领导协调4部门成员，策划组织首届环境文化节闭幕式，邀请著名主持人**现场访谈，担任现场总负责 ● 建立QQ 群和公共邮箱，及时与队友沟通，监督活动进程，协调整体人员及时间安排 获得奖项 2010.06 北京邮电大学***社会工作奖学金、优秀学生干部（前 10%) 2009.09 北京邮电大学“****”活动优秀志愿者（前20%） 其它 ● 英语：CET-6:554/710（大二上通过），托业考试:790/990，英语口语流利 ● 计算机：熟练使用Microsoft Office 办公软件(Excel, PowerPoint)，掌握C++编程 ● 兴趣爱好：音乐、排球；校合唱团成员，环境学院排球队主力队员
麦肯锡案例分析 【篇一：麦肯锡案例分析】1．???????????????? 类型介绍???????????????????? (1)?????????????????? 什么是case interview?一般来说，case interview主要针对咨询公司面试而言。也有一些公司如dell二面会用一些小case来考察面试者的应变能力、考虑问题的全面性以及逻辑分析能力。咨询公司的case interview可 以分成两个部分，一开始先?????????? 是warm-up。在这一部分，你可能需要自我介绍，然后大致回 答一下面试官针对简历以及个人选择提出的一些问题。接下来才是真正的case interview。简而言之，case interview就是现场对一个商业问题进行分析的面试。但是和大多数其他面试不同，这是一个互动 的过程。你的面试官会给你提出一个business issue，并且会让你给出分析和意见。而你的任务是向面 试官有逻辑的提出一些问题以使得你能够对这个business issue有更全面，更细致的了解，并且通过系统的分析最后给出建议。一般而言，case interview是没有绝对正确的答案的。面试官看重的不是答案，而是从面试过程当中你表现出来的分析能力和创造力。对于大学毕业，没有工作经验的学生来说，大多 数情况下case不会很难，也不会需要你对那个行业有系统的了解。case interview一般是一对一的， 一轮会有两个case interview，由两个不同的面试官来负责，每个interview持续45分钟，包括10-15 分钟的warm-up以及一些behavior questions，剩下的30分钟就是讨论case。10-15分钟的warm-up 一般用英文，case可能是英文，也有可能是中文，不同的公司以及不同的面试官对语言是有不同的偏 好的。???????????????????? (2)?????????????????? 为什么使用case interview?由于咨询师在工作上的不少时间都是在和客户以及同事进行相互的沟通，同时咨询工作本身的特点要求咨询师必须具备 一系列的特质才能够成功。这些特质包括：在压力之下保持冷静，对问题能够很快的根据细节建立假设，并且运用很强的逻辑分析能力来解决问题等等。因此，一个互动性很强，和实际联系很紧以及要求分析 能力较高的case interview可以很好的衡量面试者的这些素质。???????????????????? (3)?????????????????? case interview考察哪些能力和素质???? 领导能力咨询师常常需要独立工作，并且带领团队和客户去达成共同的目标，因此领导力对于一个成功的咨询师来说是很重要的。在面试当中，你需要通过主动掌握整个面试，有信心的提问题来表现你的领导力。???? 分析能力咨询业的核心 就是分析－根据事实提出假设，把数据break down，然后形成一套分析框架，并且最后得出结论和建议。在面试过程当中，你需要通过有效，有目的性的提问等来反映你的分析能力。???? presentation skill一旦咨询师对案例进行了完备的分析并且想好了相应的策略，他们就需要把他们的发现和建议展现 给整个案例小组和他们的客户。因此，这个能力对咨询工作也是十分关键的。所以在面试当中，宁愿说 慢一点，花点时间思考，也不要结结巴巴的做陈词。???? 精力咨询公司往往希望他们的咨询师能够在 10小时的飞机之后依然精力充沛的出现在客户面前。所以有力的握手，真诚的笑容，自信的眼神以及 整洁的外表都是他们所看重的。???? 冷静在case interview中，面试官有时会刻意营造一种很tough 的氛围，比如不断challenge你，或者不断否定你的回答，这不代表你做的不好，而是他们在故意考察 你能够面对压力冷静思考。要知道：当咨询师面对客户的时候，面对压力而冷静的发现问题以及思考是 很重要的素质。???????????????????? (4)?????????????????? case interview的类型以及特点 case interview一般分成三类，guesstimates, business cases和brainteasers。下面就这三类分别介绍 一下。???? guesstimates这种问题也常被称作market sizing，就是需要你在没有什么细节提供给你的 时候估计一个市场的大小，比如：请估计北京中关村家乐福一天的客流量。和所有的case interview一样，你不需要得出一个正确的答案，关键是考察你如何把一个大的问题分解成小的问题来回答。在这种 问题中你需要有一些常识（比如北京的人口1000万等）。???? business cases最常见的business case interview是面试官给你描述一个案例背景，然后问你该如何分析这个问题。常见的背景有市场进 入(market entry)，利润下降(profit decline)，行业分析(industry analysis)，销量下降(sales decline)等。面试官往往不会提供很具体的信息，需要你不断的提出有针对性的问题来获得更多的有用的信息。???? brainteasers这类问题往往是很刁钻的一些迷题或者数值估计题，主要考察的是你的创造力，以及面对 压力下的问题分析能力和冷静。一般来说，每一个45分钟的case interview要不会包含一个长的business case，要不会有两个case，其中一个必然是guesstimate，另外的一个有可能是brainteaser，也有可能是一个短的business case。2．???????????????? 面试技巧和behavior interview不同，case interview并不认为通过对你过去的了解能够对你未来的行为有一个很好的预测，相反，case interview的核心理念是让你在面试现场来体现你所具有的特长。behavior interview和case interview 的关系，就好比是大家平时成绩和考研的关系：有些人可以通过自己以往的很好的平时成绩保送，而有 些人则需要考试来一次定江山。case interview的难度往往很大，其原因在于在现场的面试过程当中，