东软实训方案（企业项目实践）
2012年11月
目录
一、东软企业项目实践培养体系 (1)
1.1培养目标 (1)
1.2培养形式 (2)
1.3培养内容 (2)
二、企业项目实践培养方案 (3)
2.1 实训方案设计思路 (3)
2.2 实训方案 (3)
2.3 预备知识 (15)
2.4 实训成果物 (15)
2.5 实训考核标准 (16)
1.2培养形式
●大学一、二年级学生的专业实习（课程设计类实践）
通过职业素质训练、企业参观、技术人员业务与职业生涯分享等，让学生对专业有更加较深刻的认识，加强学生对专业知识的兴趣，带动学生的学习积极性；同时通过课程设计类项目实践，让学生进一步深入掌握软件开发技术。
●大学三年级学生的项目强化（综合项目类实践）
通过职业素质训练、技术讲座、编程强化、综合项目类实践等,让学生对软件开发有专业的认识，激发学生为中国软件事业贡献的积极性，让学生达到软件开发领域的“基础层”水平。
●大学四年级学生的实训、实习（企业级应用类实践）
通过心智&行为模式训练、新技术讲座、行业趋势分享、企业级应用类项目实践、业务实习等，全面提高学生的职业竞争力，保障学生就业质量的提升，达到软件开发领域的“工作层”水平。
●研一学生的项目研发实训（企业级应用类实践）
通过软件研发全生命周期的参与，技术讲座与交流，新技术培训、项目研发，强化研究生对软件开发项目的全生命周期的认识，了解并参与企业项目开发的实际环境，能够从项目开发的实际中发现问题、分析问题、解决问题，增强从理论－实践－理论的研究水平。
●研二学生的专业实习（实习）
通过参与企业实际项目的开发和管理，承担相应责任，使学生进一步提升项目开发能力，同时具备基本的项目管理能力。
1.3培养内容
聚焦不同的方向，根据实践需要，划分为若干模块，每个模块是一个单独的实训解决方案，有一个独立的目标。每个模块的具体的培养内容包括：
- 知识强化：对应面授，通过该阶段，达到相应知识点的掌握。
- 技能强化：对应编程强化，通过该阶段，使用相关知识点解决某一问题。
- 能力强化：对应项目实战，通过该阶段，使用该模块相关知识完成某一项目的开发。
初级模块适合课程设计类实践，中级模块适合综合项目类实践，高级模块适合企业级应用类实践。
二、企业项目实践培养方案
2.1 实训方案设计思路
结合河南地区高校教学发展的需求，提供了Java+Android软件开发方向、嵌入式C++软件开发方向、多媒体方向、C#方向4套培养方案供学生选择。
针对基础知识很好和专业技术能力比较强的学生，在实训期间还需要进行适当进行调整方案中的授课内容、课时、项目内容等。
2.2 实训方案
2.2.1 项目实训方案
2.2.1.1 [Java+Android软件开发](4个月)方案
培养目标：
1.掌握OOP编程思想、Java语言、关系型数据库基础，具备使用Java进行桌面应用程序开
发的能力。
2.掌握Servlet、Jsp、js等技术，具备使用相关技术进行web应用程序开发的能力。
3.掌握Struts、Spring、Hibernate等开源框架，具备在项目中能够熟练使用的能力。
4.理解Android知识体系结构，掌握Android编程的关键技术,能够完成功能完善的Android
应用程序。
培训特色:
1.报名即免费赠送部分课程同周期在线学习权限。
2.报名即可使用东软实训项目做为学生毕设课题，并有老师专门指导。
3.独特的教学方式，量化、图形化等各种教学方式的结合，使学生对知识的掌握更加容易。
4.FY12年东软实训方案中进一步加大编码的力度，通过面授+编程强化+项目实战过程，把学习知识、训练技能、培养能力贯穿于整个教学过程之中，实训结束后，每个学生编码量约15000行。
5.项目驱动实训，整个实训过程围绕3-4个项目进行。
6.实训项目管理,参照CMMI5级进行项目管理，项目过程中全程角色模拟,关键里程碑控制。
7.成绩优异者，有机会提前进入东软各事业部进行带薪实习。
8.就业推荐:培训结束应届毕业生可优先参加东软校园招聘。
java周计划：
2.2.1.2[嵌入式C++开发工程师]（4个月）方案
培养目标：
1.能够胜任Windows环境下C/C++应用程序开发。
2.能够胜任Linux环境下C/C++应用程序开发，掌握Linux开发环境、系统编程、UI设计和实现。
3.能够掌握硬件芯片体系结构，操作系统原理，并胜任产品级程序设计和实现。
培训特色
1.报名即免费赠送部分课程同周期在线学习权限。
2.报名即可使用东软实训项目做为学生毕设课题，并有老师专门指导。
3.独特的教学方式，量化、图形化等各种教学方式的结合，使学生对知识的掌握更加容易。
4.FY12年东软实训方案中进一步加大编码的力度，通过面授+编程强化+项目实战过程，把学习知识、训练技能、培养能力贯穿于整个教学过程之中，实训结束后，每个学生编码量约15000行。
5.项目驱动实训，整个实训过程围绕3-4个项目进行，。
6.实训项目管理,参照CMMI5级进行项目管理，项目过程中全程角色模拟,关键里程碑控制。
7.成绩优异者，有机会提前进入东软各事业部进行带薪实习机会。
8.就业推荐:培训结束应届毕业生可优先参加东软校园招聘。
嵌入式周计划：
2.2.3 详细安排
2.2.
3.1 人员安排
项目经理负责整个项目的管理，下设：
讲师&实训经理：负责技术讲座和项目实训
实施：负责教学活动的组织和检查
学员管理：负责管理学员日常生活和学习
高校接口人：负责与高校进行沟通联络
QA:项目质量保证负责人
学生：作为项目组成员，在实训经理指导下，完成项目
2.3 预备知识
完成上述实训，需要具备如下预备知识
2.4 实训成果物
活动活动项目成果物
项目启动会议项目开发计划-启动计划
项目策划
项目策划项目开发计划、模块开发计划
项目要求书理解需求分析报告、A&Q
需求分析（RA）
需求理解评审需求分析报告评审记录
系统设计系统设计报告
系统设计（SD）
系统设计评审系统设计评审记录
详细设计详细设计书、接口定义书、函数流程图详细设计（DD）
详细设计评审详细设计评审记录
编码源代码
编码（SC）
编码评审代码评审记录
单体测试（UT）单体测试单体测试用例、单体测试报告
集成测试（IT）集成测试集成测试用例、集成测试报告产品提交提交产品项目文档、源代码、安装包
模块总结报告
项目总结项目总结会议
项目总结报告
2.5 实训考核标准
实训结束后，针对教学内容，以项目组为单位对实训学员进行技术考核，得出技术分数，结合整个实训过程中的出勤情况、教师评价等综合评定，得出学员的实训成绩，汇总得出《实训成绩报告》，并颁发《东软实训证书》。
考核成绩=理论成绩*40%+项目成绩*60%-违纪扣分+特别加分
其中项目成绩=团队成绩*20%+个人成绩*80%
项目考核内容：
技术能力业务理解能力态度/责任心/团队协作/沟通/表达1/3 1/3 1/3
违纪扣分：
针对学员出勤情况及在实训期间出现的违反公司制度情况而设置。
特别加分：
针对学员在实训期间表现出的卓越的职业化素养并造成一定影响力的行为和事件而设置。如技术创新性、责任感、团队合作、提出合理化建议等等。