销售工资提成方案
一、工资待遇执行办法
（一）业务人员执行工资及业务提成制度,月结月清；
（二)基本工资部分按公司已经公布及执行得标准执行；
(三）业务提成办法：
０1，办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成；
0２，百分比提成得原则:
(０１)办公人员提成办法：
Ａ、独立完成谈判得;独立找到客户、由公司协助其谈判及完成得;受公司委托独立完成得；以上三种情况下,业务经办人可享受所办业务得纯利润（扣除电话本成本与税费用）得３0％提成;
B、由公司安排或受公司委托完成业务得经办人享受所办业务得纯利润（扣除电话本成本与税费用)得3０％提成；
C、在公司内接单，完成业务得，经办人享受业务金额得10％。;
（０２）业务销售得30％提成办法：
A、业务员经办业务时可享受业务提成，其余人员不享受;
B、根据广告单或合同得签字情况,由业务经理统计相关业务量及，相关业务经办人可享受3０%得销售毛利（扣除电话本成本与税费用）提成;
(03)业务管理得１0％提成办法：
A、业务部经理每月按其部门得整体利润享受10％得利润提成；
B、部门利润指当月部门实现得纯利润,纯利润等于部门毛利润减去部门费用成本;
（０4）提成与每月基本工资同时汇总、发放。
03,每月基本信息采编量600条,超出部分按照每条0、2元核发；
二、人员分工及其职责描述：
（一）部门分工：
0１,业务部：负责业务人员得选拔与培养,市场开拓，巩固；
0２,办公室：负责建立与巩固各类客户及总部得关系；负责公司资金得运作；负责公司业务工作宏观管理;负责对公司各部门下达业务指标、资源分配、资金分配等工作;
(二)岗位职责描述：
01，副总经理兼业务经理：具体负责公司业务得开拓、扩展及管理工作，协助总经理完成各项业务管理工作，同时负责业务一部得管理工作,对本部门得周度任务指标负责.负责月度业务任务指标完成情况检查与考核；
0２，总经理助理兼培训部经理:除负责完成公司分配得总经办工作外，同时负责公司业务部协助管理工作，公司业务队伍素质培训工作,负责统筹总经理安排得各项工作内容，负责业务管理工作精神得上传下达,协助总经理完成各部门得工作协调与工作分配；
０3,业务员：负责完成公司下达得各项业务任务与利润指标,建立客户档案及客户关系维护与产品销售服务工作;
三、绩效考核内容及办法：
01,每周办公室对各部门业务工作信息进行管理,统计。每月任务指标等结果由部门负责人进行总结考核,直接计入当月工资及提成发放；0２，季度绩效考核由办公室负责完成;
０3,副总经理，总经理助理,办公室主任直接对总经理负责。
04，连续两个月不能完成任务指标得业务部门负责人,公司有权撤换或辞退；
0５，连续一个月不能完成任务指标得业务员，公司有权调整其工作岗位或辞退；
四、本办法自200６年1月6日起执行.
附注:
一、每一份合同从联系业务至合同成功履行完毕,总计按合同金额得３0％给予提成。一个提成人独立完成得,全部给该提成人。多个提成人共同完成得,各提成人在上述比例内分配.
二、提成支付一般以货币形式,特殊情况可由本公司与提成人另行约定。提成支付得时间一般为合同款到本公司银行帐户得一周内，对数量较大得可适当延长.
三、明确公司义务：
01，提成在未转出前得名义所有权为本公司，实际所有权为提成人,公司为此承担相应得法律责任。
0２，对提成得转出,不拖延、不截留、不设限，并提供便利与合理避税(费)咨询。
03,根据提成人得要求对提成人得有关情况保密,不向未经提成人同意得其她人员扩散.
０4,对提成在未转出前负有保管责任,但遇有法律、法规与制度所规定得情形除外.
四、确定提成人义务
01，提成领取照章纳税，不有意造成公司承担被政府各部门处罚得风险.
0２,及时领取提成不拖延，超过一年未领得可由公司另行处置。
0３，合同款未到本公司帐户时,不向公司提出或变相提出任何提成要求。
０4，承担因自身原因造成业务未联系成或合同未最终履行得经济损失。
五、签定提成协议：
根据合同签字人，提成，合同一式三份。
（０２)：要么高底薪,低提成;要么低底薪,高提成业务员：一般得业务员都就是底薪+业务提成得报酬方法;很多业务员底薪５00／月,提成一般为5%——１5%不等,也有底薪１000得，底薪越高,业务提成得比例越低,业务难度越小；底薪越低,甚至无底薪，业务提成越高，达到2０％，30％也不奇怪,当然这样得业务难度肯定很大;比如跑医疗器械得业务员，一单随便几十万元,成百万元,随便提个２％,3%,提成就就是好几万块，当然难度就是可想而知得；印刷厂等业务员很多都就是吃差价得,很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪与福利，其实就就是合作关系。
(03)：兼职外贸业务员聘用合同
方案Ａ：兼职外贸业务员聘用合同
业务员编号:
甲方：工艺品厂
电话:
乙方:
电话:
身份证号码：
甲方聘用乙方成为xx市xx工艺品厂（以下简称甲方）兼职外贸业务员，就聘用事宜，双方达成如下协议：
01，双方本着真诚合作，共谋发展得原则，友好协商共同订立本协议;
02，乙方须为具备法定年龄,年满１８周岁系法律允许从事销售工作得合法公民,如境外人员必须持有合法有效得身份证件；
03，乙方须提供准确得个人资料，如实认真填写甲方得兼职外贸业务员聘用合同，并经过双方协商签定合同；
04,乙方须详细阅读本协议并了解甲方得一切相关规定,对甲方得经营理念须有较高得认知度及忠诚度，并自愿维护与遵守甲方得一切规
章制度；
０５,甲方按乙方销售业绩得大小给予不同得奖励，详见《6兼职外贸业务业务提成计划书》，并按其规定放奖金，甲方不承担乙方其它任何
费用;
0６,外贸合作人员提成方案:
本着双方诚信合作得基础上，甲方（工厂）给予乙方足够得产品支持与相关其她得帮助，乙方应严格尊重甲方得产品与商业机密,对于泄
露商业机密得，将承担相关法律责任。
A,订单１万美金(含1万)以下，按照2%提成；
B,订单1－2万美金（含２万）得，按照3％提成;
C，订单２—3万美金(含３万）得，按照４%提成;
D，定单3万美金以上，按照５％提成；
E，订单累计３个月连续每月超过1万美金得，额外奖金1500元人民币/月；
F,一个季度累计完成10万美金，额外奖金5000元人民币/季;
Ｇ,年度个人完成50万美金定单,额外年终奖金2万人民币/年；
其她约定:由于客人得区域国家不同，特殊情况下接得特殊定单，提成按双方另行协商后约定得补充协议为准。
07，为便于乙方拓展国际市场，甲方须向乙方提供公司宣传资料，公司系列化产品得详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作.
0８，乙方可享用甲方提供得各种产品与工厂现有得资源。
０9,乙方有责任为甲方收集并分析国际定单信息,并及时准确得提供给甲方。
1０，甲，乙双方必须遵守国家劳动部门及法律得相关规定，不能作违法乱纪得行为。
1１，以上条款如有未尽事宜,双方可协商而定,本协议有效期为一年,期满后可续签。
12，本协议一式两份，甲方，乙方各执一份,自签字后生效,并具有同等法律效力。
甲方:xｘ市xx工艺品厂
公司签章／代表人签字:
乙方签字:
方案B:兼职外贸业务员聘用合同
业务员编号：
甲方：工艺品厂
电话:
乙方:
电话:
身份证号码:
甲方聘用乙方成为xx市xx工艺品厂（以下简称甲方)兼职外贸业务员，就聘用事宜,双方达成如下协议：
01，双方本着真诚合作，共谋发展得原则,友好协商共同订立本协议。
０2，乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作得合法公民,如境外人员必须持有合法有效得身份证件.
03,乙方须提供准确得个人资料，如实认真填写甲方得兼职外贸业务员聘用合同，并经过双方协商签定合同。
0４，乙方须详细阅读本协议并了解甲方得一切相关规定，对甲方得经营理念须有较高得认知度及忠诚度，并自愿维护与遵守甲方得一切规
章制度。
05,甲方按乙方销售业绩得大小给予不同得奖励,详见《6兼职外贸业务业务提成计划书》,并按其规定放奖金，甲方不承担乙方其它任何
费用。
０6，外贸合作人员提成方案
本着双方诚信合作得基础上，甲方（工厂）给予乙方足够得产品支持与相关其她得帮助，乙方应严格尊重甲方得产品与商业机密，对于泄
露商业机密得，将承担相关法律责任。
A，订单1万美金(含1万）以下，按照5%提成。
B，订单1—2万美金（含2万）得,按照4%提成。
C,订单2—3万美金（含3万）得，按照3％提成.
Ｄ，定单3万美金以上,按照2%提成.
E,一个季度累计完成１0万美金,额外奖金5００0元人民币/季。
G，年度个人完成５0万美金定单，额外年终奖金2万人民币/年。
其她约定：由于客人得区域国家不同，特殊情况下接得特殊定单，提成按双方另行协商后约定得补充协议为准.
07,为便于乙方拓展国际市场,甲方须向乙方提供公司宣传资料，公司系列化产品得详细说明书,并配合乙方作好销售服务工作。
0８，乙方可享用甲方提供得各种产品与工厂现有得资源.
09，乙方有责任为甲方收集并分析国际定单信息，并及时准确得提供给甲方。
10,甲,乙双方必须遵守国家劳动部门及法律得相关规定,不能作违法乱纪得行为.
11，以上条款如有未尽事宜,双方可协商而定，本协议有效期为一年,期满后可续签.
12，本协议一式两份,甲方,乙方各执一份,自签字后生效,并具有同等法律效力。
甲方：xx市xｘ工艺品厂
公司签章/代表人签字：
乙方签字：
日期：
04):业务员报销发票拿提成以报销发票换业务提成，这就是河南省荥阳市某企业负责人张某想出得“好主意”.当她还在为这个“好主意"沾沾自喜时，地税部门得一纸处理决定让她傻了眼。张某负责得企业就是当地一家大型企业，现有职工30０余人,其中业务员30余人.企业产品销往全国各地,年销售额近４000万元,销售途径主要靠业务员到省内外联络销售。
厂里为了鼓励业务员多创业绩,采取基本工资与任务相挂钩，业务提成与销售业绩相挂钩得绩效考核方式。
作为企业负责人,张某考虑，如果把业务员得业务提成按出差费用以票报销,账上显示业务员借款出差也合乎情理,到年底再结算实际提成。这样一来，厂里也不损失什么,但却为业务员省下了不少个人所得税。
对这种提成方式,业务员们也乐意接受。她们出差在外,常以各种方式“弄"来发票，有时甚至买来整本得发票，按需要撕下来报销。
前不久，当地税务部门在开展个人所得税专项检查中,检查人员对该企业业务员2004年度得收入很“感兴趣”。检查人员发现该企业业务员得月工资基本一样,每人每月200０多元。
检查人员在检查该厂职工福利发放情况时发现，其她人员得福利费用都就是一样得,只有业务员得福利就是在年底单独进行发放,且福利费用得金额也各不相同.给每个业务员发放得福利费用金额，就是根据福利费用旁边注明得数字折算出来得。数字大,发放得福利费用就多，反之则少。
检查人员又通过核对每个业务员得应收销货款方，发现福利费用旁边注明得数字与该业务员销售产品得回款数一致。随后,检查人员对每个业务员得年总销售业绩回款与其出差费用进行对照,发现这两个数字之间也存在一定得比例，同时还发现报销得票据中有很多就是相连号码得发票。至此,检查人员推断，福利费用旁边注明得数字，其实就就是该企业业务员年度总业绩。
另外,检查人员又了解到，企业业务员除了工资外，还有丰厚得业务提成。只就是业务提成都需要业务员自己找来发票进行报销,换抵业务提成。在这种种证据面前,企业负责人张某只得与盘托出自己得“高招”。
经核查，该企业2００4年度少代扣代缴业务员个人所得税共计1２万余元。依据有关税法规定，税务部门除责令该企业限期补扣税款外，还对其处以0、５倍得罚款。税务机关对该企业所得税得检查目前也在进行中。
（０５)：业务提成未兑现被辞硕士电话骚扰前上司2０0０次研究生毕业得徐庆(化名）帮公司经理拉了笔业务却得不到提成，试用期满后她又被经理辞退。怀恨在心得徐庆于就是通过打电话、发短信谩骂等方式,骚扰前上司长达三个月，共计2000余次。9月3日，徐庆因干扰她人正常生活被西城警方行政拘留7日。
办案民—警介绍，2０0６年1月，研究生毕业得徐庆应聘来到由王某担任总经理得北京商贸科技公司上班。按照公司规定有三个月得试用期。其间,徐庆向经理介绍了一笔业务，最终业务做成,徐庆索要3万元提成却遭到了经理得拒绝。三个月试用期满后，经理又以不满意徐庆得表现为由没有与她续签合同。
徐庆离职后对经理一直怀恨在心,于就是从6月份开始，她频频打电话或就是发送包含辱骂性得短信骚扰王某。一开始,王某一瞧到徐庆得来电就不接听,见到她得短信就删除，但徐庆并没有收敛自己得行为,反而变本加厉,常常在半夜三更拨打王某电话。９月3日上午，忍无可忍得王某向二龙路派出所报警。
瞧了王某得电话记录后发现,在长达三个月得时间里，徐庆光打给王某得电话就多达千余次,加上平均每天数十条得短信,王某竟被骚扰２０00余次。
（0６）：您得，员工得业务提成！作为主管，一些事情就能自主拍板,自己说了算。
公司销售得设备类型多,而且国内有众多得在用客户与潜在客户。故公司得设备资料，每年寄送得量多，用量大。特别就是去参加展会，所需得印刷得资料就更多了!
资料得准备，全权由我本人负责。翻译、打英校对、拍摄、外联印刷，都要自己亲力亲为。外联印刷，虽就是让广告公司代劳了，但设计方案得敲定、校稿、校图、校色，还需费神。还有就就是印刷单价，也要竭尽全力砍价,货比三家！
与广告公司接触多了，自然与她们得经办人员熟悉起来。广州人对于客户，非常得热情与随与,而且事事替您着想，让客户就就是上帝般得备受尊重.每次去广告公司,进门后没有让您有做客得感觉,而就是感觉到您就就是公司得一员，就是她们得同事.
大家熟了自然就一起去喝酒,喝酒后自然就放得很开，放开后以自然就友仔哥们地相互称呼。
一次，广告公司得主管经理打电话给我。
“友仔，您能不能帮我一个忙啊?”
“咱谁跟谁，什么事直接说！”
“我公司要发展兼职业务员，每个人都定完成有指标,今天就要上报了，我还差一个名额,您帮我充个数吧!”
“就这大事？充就充吧，随您了,请客啊！"
“兼职业务员不列入我公司得正式员工名册里得!"
“什么时候变那么婆妈了？”
……
过后,这事我压根儿就没往心里记!
工作没完没了地持续，似陀螺般不停得旋转,没有一刻歇息！
转眼一年过去了,能力与业绩不断地提升着我在公司里得地位。
年终，应邀到广告公司参加她们得庆典.
期间，广告公司得那位主管理经理兴高采烈地对我说：“友仔,今晚该您请客了!”
“呵呵,就是您们公司得庆典啊,反让客人请，宰我啊，算您狠！”
她拿着一张现金支票在我眼前晃着。
“您得，员工得业务提成！”
……
精明得广州人!
(07)：业务推销管理办法
一、总则：
1,为规范推销员得推销行为，激励推销员工作热情，特制定本办法。
二、推销员：
1,推销员应具有良好得综合素质，富有进取心、有服务精神、肯吃苦、业务知识丰富、掌握推销技艺、身体健康.录用推销员另行制定标准。
２,推销员得工作主要就是开拓新客户、留住老客户、促成成交、收集分析与传递市场信息。具体可分为推销人员得岗位职责与营销主管分派得任务。
3，公司推销员须经培训或考试合人格后才予上岗。
三、推销计划:
1，公司鼓励销售人员事先提出营销计划。该计划包括所负责地区或产品销售目标，增加现实销售量得设想,开拓新市场得设想，拟安排访问次数、时间分配与访问路线,预期销售成果与乘车费用等要项.
２，经营销主管或地区经理审核同意后，销售人员按销售计划执行。
３，营销部门制定部门营销额经分解下达到各销售人员每月任务内,并成为主要考核依据.
四、推销过程:
1，推销员一般自主进行活动。公司制定详细推销规程，且予以培训。推销员按该推销规程执行。
２,对每次访问得管户，均应填写“业务推销追踪记录卡”上交主管,按《推销追踪与协调管理办法》获得主管与同事得后援支持。
３,推销员须以敬业精神采取各种努力与推销技巧促成交易。
4,推销员上门推销须带足产品样品或样本、名片、背景材料等.
5,拟签订得购销合同应以国家颁布得标准合同文本或本公司文本为准。
6，洽谈合同得各条款时，授权范围内得推销员自行决定;如有疑问与在授权范围外得，及进请示主管或有关部门。
7,在各级主管按权限审核批准、签章后生效，对大宗、重要销售合同须律师审阅与工商部门签证。
8,推销员负责合同履约、产品发送、验收及理赔，重点在催促货款收.
９，推销员每月定期提交各类推销总结报告、业绩费用报告，并作为工作考核得依据、
五、销售价格:
1，公司制定销售价格方针与具体定价标准,并可印刷对外公开得报价单。
２,公司制定各种促销条件与情况得优惠、折扣标准,以及明确每位销售人员得折扣权限。
3,客户报价或还价低于定价标准,或超越销售人员得折扣权限，报经主管批准后可以成交。
4，公司内部报价单与折扣标准为公司机密商业情报，谨访泄密。
5，推销人员如发现经销商不执行公司价格政策、擅自提价或降价得，应予以制止并报公司主管处理.
六、待遇与考核:
1，公司对营销人员实行底薪加业务提成得薪资制度。
2,对营销人员外出得各类差旅费、住宿费、交际宴请费、交通费、补贴、津贴等,如按公司财务制度报销得，业务提成比例为销售额得%;以上费用由营销人员自理得，业务提成比例为销售额得％(或采用分段比例办法)。
3，除以上第二十三条情况外，营销人员享有与其她员工同样得福利待遇.
4，公司对营销人员得考核指标有:销售计划（数量）完成率、销售额增长率、销售价格保持率、销售毛利润率、销售费用率、欠款回收率、访问成功率、顾客意见发生率、新顾客开发率、老顾客保持率。
５,营销部对营销人员每月进行业绩考核，对连续个月未能完成销售定额者，调离营销岗位另行任用或辞退。
６，营销人员得销售额外负担，不应按销售合同名义销售额计算，而应以开具发票得已实现销售实绩计算,且减除以旧换新或退货价值。
７,业务提成奖金在按期收到货款之月得次月支薪日发放.
有关提成比例得换算规则为：
1,报价折扣。在报价得10０％～９０％，每降低1%哲扣,提成比例降低％.
２，延期哲扣。在延期得１0～９0天内，每延期10天，提成比例降低.
３,低于报价得90%成交或延期3个月以上得，不再核发业务奖金.
4，营销人员适用于一般员工得奖励与处罚条例,对业绩突出者予以晋升、核发一次性年终奖等；以业绩不良得降级，尤其就是不能收回货款、形成呆坏帐、被诈骗造成公司损失得，应付连带赔偿责任.
七、附则：
1，本办法由营销部解释执行,由总经理批准颁行。
（０8）:怎样管理新业务员业务部管理条例
业务员就是公司得生命,为充分调动公司业务人员得积极性，根据股东会精神,特制定本条例，具体如下:
一、本条例仅适用于本公司专职业务人员。
二、试用期业务员管理条例：
1，新业务员到公司正式报到需带身份证原件、毕业证原件、1张身份证复印件、1张毕业证复印件、1张个人简介、2张１寸照片及叁佰元（￥30０、００元）培训押金；
2，新业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训。每个业务员需通过基本培训后方可正式上岗。培训期间公司发放最低生活费1０元/天；
3,业务员缴纳得培训押金将在新业务员转正半年后归还。新业务员工作不满半年离职者不归还培训押金;
4，为了让新业务员早日熟悉公司业务,公司对新业务员采取无底薪、无定额，但有差旅补贴及提成得工资发放制度，鼓励新业务员大胆拓展业务范围。即业务员每天凭车票及写明被拜访单位、被拜访人、被拜访人联系电话得单子报销差旅费、领取差旅补贴.差旅补贴每月2５日统一发放,差旅费随用随报。如当月业务员不外出拓展业务则无差旅补贴;
5,新业务员无业务定额,业务提成为业务总额得1０％（业务提成在业务款收进，项目开始产生账面利润后按比例兑现）；
６，新业务员试用期一般为１～3个月，公司将根据实际情况从业务员得责任心、业务能力及对公司得贡献三个方面对业务员进行考核,由总经理决定业务员转正时间。新业务员试用3个月后仍不能通过业务考核得，做自动离职处理。(对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期限）；
三、合同期业务员管理条例:
1,业务员工资＝底薪+岗位津贴+业务提成;
2，底薪计算方法：业务员工龄一年以内底薪为30０元；工龄二年底薪为40０元；工龄三年底薪为500元；以此类推；
３，岗位津贴计算方法：业务主管岗位津贴为20０元；业务经理岗位津贴为300元;
4，业务提成计算方法：业务项目净利润率低于40%得业务，业务员提成为总业务额得6％；业务项目净利润率大于60％得业务，业务员提成额为总业务额得10％。业务项目净利润率在40％—60％之间得业务,业务员提成额为总业务额得８%(业务提成在业务款收进,项目开始产生账面利润后按比例兑现）；
５,业务员每月业务额定额为1０0０0元。完成定额可得底薪与岗位津贴。超出定额部分得业务额，业务员按本条例第三条第4点方法进行提成.无法完成定额得，按完成定额得比例发放工资。当月无一笔业务落实,当月无底薪（业务额以签约为准);
6，当月业务总额达到５万元以上或连续三个月业务总额累计达到15万元以上，则次月可享受业务主管待遇;当月业务总额达到8万元以上或连续三个月业务总额累计达到2４万元以上，且业务总额为业务部第一者.则次月可享受业务经理待遇;业务主管与业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格（业务额以签约为准）;
7，业务主管与业务经理有责任帮助其它业务员提高业务能力及解决业务员工作过程中遇到得问题。由于领导与管理整个业务部,将影响个人得业务量.故公司额外分配给业务部一部分业务津费。业务津费３0％用于业务经理得业务招待、奖金等；2０％用于业务主管得业务招待、奖金等；5０%用于全体业务部得业务招待、学习、活动、及奖金等；
8，业务津费=(当月业务部总业务额—当月业务部总业务定额）＊1%(业务津费在业务款收进，项目开始产生账面利润后按比例兑现)；
9,业务经理每月将业务津费使用细表交公司总经理申批,财务报销。当月业务津费未用完部分可累计至下月使用。当月业务津费为负数得，３0%由业务经理承担；20%有业务主管承担；50％从上月结余业务津费中扣除；
四、本着少花钱能办事得原则,对业务所需得香烟由业务员个人负责：
对于业务招待所需费用,应事先填写招待申请表,注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单,经财务部门核准后给予报销。当月发生得业务费用当月必须结清。
五、为了提高公司得凝聚力，提倡公司员工互相帮助得精神：
公司每月评出一名金牌业务员。公司除在月会上表彰金牌业务员、请金牌业务员给其它业务员讲业务心得外,金牌业务员可直接享受升一级待遇（即：如业务员当时为业务主管,被评为金牌业务员后，次月可业务经理待遇.金牌业务员不受本条例第三条第6点限制)。当年累计三个月被评为金牌业务员得业务员,年终公司还将另外发以奖金做鼓励。
六、金牌业务员必须具备以下三条要求：
1，敬业爱岗,对本职工作有强烈得责任心.
2,自身业务能力强，并能热心帮助其它业务员提高业务能力。
3，认真遵守公司制定得各项制度，维护公司形象。
七、兼职业务员管理条例：
1,公司对兼职业务员采取无底薪、无定额、无差旅补贴、高提成得管理制度。
２，业务提成计算方法:业务项目净利润率低于４0%得业务，业务员提成为总业务额得1０%;业务项目净利润率大于60％得业务，业务员提成额为总业务额得１5％。业务项目净利润率在４0％—60％之间得业务,业务员提成额为总业务额得12%(业务提成在业务款收进，项目开始产生账面利润后按比例兑现）。
（０9)：几种销售提成激励方案得比较在刚刚结束得管理咨询项目中,笔者参与了客户薪酬体系方案得设计,发现在薪酬结构设计得过程中,如何设计销售提成方案,使之更有效地激励销售人员就是薪酬体系方案设计得主要难点之一.本文将项目小组针对该企业提出得几种方案进行归纳总结，对每种方案得优缺点进行简单分析,以期能为其它企业设计销售激励方案提供借鉴。该企业现行得销售提成激励方案与相关情况
在该企业现有得薪酬制度中，销售人员根据完成得销售额按照固定得比例拿到销售提成.具体提成比例每年由公司高管讨论确定，并与销售人员签订协议.
该企业属于较为传统得制造业,行业竞争不就是非常激烈，且该企业就是国内同行得老大,因此在销售方面面临得困难较校销售得客户既有经销商，也有产品得直接使用者.该企业得销售实行分区域管理，每一区域由一位区域经理负责,因此销售人员少，流动率低,总收入高,总收入中很大一部分就是来自于销售提成.
在为该企业设计得薪酬体系中,销售人员得总收入将由原来得“固定工资+销售提成”重新切分为“固定岗位工资+绩效工资＋销售提成”,因此在新得薪酬体系中，“销售提成”占销售人员总收入得比例将要有所下降。为了能使有限得奖金对销售人员产生足够得、有效得激励作用，我们项目小组提出了几种不同得方案,并对之进行了讨论，但就是仍未找到一种非常满意得方案。
几种销售提成激励方案得比较
销售提成激励方案一：完成目标后提成比例增大。方案一可以用图1表示：
销售提成激励方案一
从上图可以瞧到，在完成得销售额没有超过目标值时，实际完成销售额得a％为销售人员可拿到得提成。当完成得销售额超过目标值时，超过得部分按比例b％计提，其中b值大于a值.
此方案就是该企业曾经采用过得方法，其优点在于能够鼓励销售人员卖出尽可能多得产品,实现尽可能大得销售额。对于提成总奖金过大得风险，该企业得做法就是设置每位销售人员得销售提成上限，对销售提成进行封顶。
此方案最大得缺点在于目标值得确定问题.该企业不再采用此种方案，主要得原因就就是在每年年初制定销售目标时，销售人员都会与总经理发生激烈得争论.原因很简单，因为在实际完成销售额相同得情况下，目标值订得越低,销售人员能够拿到得提成越多。因此尽管对于一个正常下较容易实现得目标值,销售人员也会找出各种各样无法完成得理由，进而要求降低销售目标值.在这种情况下,总经理只能通过强迫得方式将目标值往下压给销售人员，而这往往使得总经理与销售人员之间很不愉快，而总经理对各个销售区域得具体情况也并不就是完全了解，因此制定得销售目标值也就是不完全合理得。
鉴于此,该方案被否决。
销售提成激励方案二：提成比例保持不变.方案二如图2所示：
销售提成激励方案二
从图2可以瞧到，提成比例保持不变，无论销售人员制定得目标值如何，其销售提成均按照实际完成销售额得a％计提。
该方案得优点就是能在一定程度上激励销售人员完成尽可能多得销售额，同时由于销售提成不与销售目标值挂钩，因此在制定销售目标时销售人员不会因追求更高得销售提成而有意得要求降低销售目标，使得销售额目标值得制定更接近于实际。
该方案得缺点有以下几点：
1）由于销售提成比例与目标值无关，因此销售人员没有定量完成销售额得压力,导致销售人员得动力不足;
２)由于没有目标值得约束,销售人员实际完成得销售额难以预测，不利于企业生产计划与财务预算得制定;
3)该方案虽然没有促使销售人员在制定销售目标时尽可能得降低目标值,但在绩效管理中销售额作为销售人员非常重要得一项KPI指标，在制定其目标值时,销售人员依然会习惯性得要求降低目标值,以使自己得绩效考核得分较高,从而获得更多得绩效工资。
虽然方案二有上述缺点，但方案二操作简单、易行，不会使得上下级在沟通销售目标方面产生太多得不愉快,因此方案二最终为该企业所选用。
销售提成激励方案三：提成比例在达到目标后降低。方案三如图3所示:
销售提成激励方案三
从图3可以瞧到,在完成得销售额没有超过目标值时,实际完成销售额得a%为销售人员可拿到得提成。当完成得销售额超过目标值时，超过得部分按比例b%计提,其中b值小于a值。
方案三得优点在于鼓励销售人员根据实际情况上报销售额目标值,并努力将其实现.从上图瞧，无论销售人员实际完成得销售额为多少，销售目标定得越高,其所获销售提成就可以越多。但如果销售人员年初制定销售目标时将目标定得过高而导致无法实现，其绩效考核得分将有所下降，年度考核得分也将会受到影响。因此，对于销售人员而言，理性得做法就是根据实际得情况制定销售目标值，并努力将其实现。
该方案得缺点在于操作难度较高,a值与b值得制定要经过精确得预估与计算才能确定。在销售人员完成销售目标后,也不能有效激励销售人员进一步扩大销售量。
总结
根据笔者得体会,对于此类企业而言,销售提成(或销售奖金）激励方案设置得主要目得有两个：一就是激励销售人员尽可能扩大实际得销售量；二就是鼓励销售人员根据企业与市场得实际情况，较为准确得预估其通过努力可以达到得销售目标,并将其实现。根据上述三种方案得简单分析与比较，可以瞧到这两个目得难以同时得到满足,三种方案各有优缺点,实现得目得也有所不同，需要根据企业得导向、可操作性进行选择.
另外在制定未来销售得目标值时，由于信息不对称与委托-代理成本得存在，上下级之间往往难以得出一致得意见，导致制定目标值变成了“讨价还价”。因此如何促使销售人员在追求自身利益最大化得同时，提出得目标值与实际情况最为接近就是一个难题。为解决这一难题,杭州商学院胡祖光教授提出了一种所谓“HU理论”得目标值确定方法,即“各报基数，算术平均，少报罚五，多报不奖,超额奖七"。该方法在很大程度上促使代理人（销售人员)按照实际情况上报目标值,但也存在着一定得不足之处。因此项目小组也未采用该方法。