企业采访提纲
一、做好准备，了解情况。
在进行访谈之前，尽可能多的了解访谈企业的基本情况、被采访人的一些特点（如年龄、学历、甚至性格等）、企业产品的销售情况等，因为交流过程中，这些都是会直接影响到交谈的效果，提前做好充足的准备，就能在访谈的过程中，很流畅地提出问题，很自然地引导被采访者，避免访问过程中出现“卡壳”现象，以在愉快和轻松的交谈中结束访问。
二、问题全面，注意引导。
无论采访后所撰写出的宣传稿是哪种形式（问答式、软文式、或标题式等），在采访过程中都是会以“问答”的形式而提出问题，所以，将采访中可能涉及的相关问题整理如下：
下面是有许多关于企业、人物访谈的工作，先大致罗列一些访谈的问题，给各位编辑做参考。其实我觉得采访，每个人都该有自己的风格，不应搞什么固定模式。呵呵… 企业访谈的采访提纲 ***财富网企业访谈——针对业内知名企业及用户进行的专访栏目。目的是通过这些企业及人物所谈及的关于企业产品、市场策略及经营管理中的成功经验与挫折困惑等，为更多企业界人士提供有益的帮助和启迪，同时也为企业的网络推广及营销提供一个有效的商务平台。目前而言，该栏目所面对的主要是一些中小企业，之前未有或很少有相关的访谈性工作。所以，关于该栏目，写了一份简要的采访提纲，将采访可能会涉及到的较普遍的问题罗列出来，供参考。 一、做好准备，了解情况。 在进行访谈之前，尽可能多的了解访谈企业的基本情况、被采访人的一些特点（如年龄、学历、甚至性格等）、企业产品的销售情况等，因为交流过程中，这些都是会直接影响到交谈的效果，提前做好充足的准备，就能在访谈的过程中，很流畅地提出问题，很自然地引导被采访者，避免访问过程中出现“卡壳”现象，以在愉快和轻松的交谈中结束访问。 二、问题全面，注意引导。 无论采访后所撰写出的宣传稿是哪种形式（问答式、软文式、或标题式等），在采访过程中都是会以“问答”的形式而提出问题，所以，将采访中可能涉及的相关问题整理如下：（一）开场： 例1：x总您好，很高兴您能接受我们（****网）的采访。请您先简单介绍一下贵公司的基本情况（比如公司的规模、性质、企业文化、主营产品以及公司的经营状况等）。
例2：x总您好，很高兴您接受我们（****网）的采访。贵公司近期的业务进展如何？能不能介绍一下公司目前的情况。 （二）正文： 1、关于产品的问题： 例1：贵公司现在的主打产品有哪些？服务的客户群是哪类群体？ 例2：据我所知，贵公司主要生产xxx产品，所以请您谈谈，与同类产品比，这些产品有哪些优势和独特之处？ 例3：这次您公司带来了哪些产品（新产品）呢？请为我们介绍一下。（适用于展会）例4：贵公司的xx系列产品主要销往哪里？销售情况如何？ 例5：贵公司是从什么时候开始做这些产品的，当时的市场情况怎样？ 例6：贵公司的产品系列有哪些？在xx（如技术、环保等要求）上有哪些突破？ 例7：听说公司最近开发了xx系列的新产品，请您介绍一下，和老产品相比，新品有了哪些改善？ （以上各问题可以交叉提问，但要视采访的进展情况而定，还要注意逻辑顺序） 2、关于市场的问题： 例1：除了好的产品，市场推广也很重要。在产品的营销上，贵公司有什么好的经验与大家分享？ 例2：x总，听您介绍了公司情况，也介绍了我们产品的优势，那么请您谈谈，在目前竞争激烈的大趋势下，贵公司将采用怎样的市场战略？
“引桥工程”电视台采访提纲 焦作市教科所慕小永 一、什么是引桥工程，为何要实施引桥工程？ 引桥工程是2011年全市教育工作会议确定的一项重要工作，已列入年度的工作要点。“引桥工程”的含义就是在幼儿园到小学，小学到初中，初中到高中各学段之间铺垫搭桥，也就是顺利实现学段之间的衔接。 引桥工程的目的就是要使学生尽快适应新学段的学习生活，实现各学段之间的良性互动，从而形成焦作教育一级支撑一级的良好教育体系。(因为孩子在进入到新的学段后，会出现诸多的不适应。我们常常见到这种现象：孩子小学学习很好，但到初中后突然退步了；或者孩子在初中学习很好，但到高中后成绩却下降了，引桥工程就是要解决这种问题。) 二、引桥工程要达到的目标是什么？分几步实施？ 引桥工程实验分三个阶段实施，它们的目标分别如下： 1、第一阶段（2011年1月—12月） 确立首批实验学校，树立榜样，实施典型引路。 2、第二阶段（2012年1月—12月） 扩大实验面。 3、第三阶段（2013年1月—12月）
实验常规化 三、引桥工程的内容包括哪些方面？ 关于学段衔接包括很多内容，概括起来有学科知识方面的衔接，心理适应，学习方法和环境的适应。 比如在学科知识方面，小学与初中、初中与高中就存在着很大的差别。先说小学与初中，小学的学科较少，而初中却增添了物理、化学、地理、生物等课程，就是同样都上英语课，小学与初中也有很大差别，小学不进行升学考试，初中却要升学考试。小学的英语教学的师资力量往往较为薄弱，而初中却要求更高。再说初中和高中，初中时，我省在中招考试中不考地理和生物，而高招地理和生物确实必考科目。中招政治和历史是开卷考试，而高招确实闭卷考试。这位问题都是引桥工程中解决的问题。 再比如在学习方法和心理方面。小学生的年龄小，依赖性大，需要老师整天盯着学习，而初中老师却更多的要培养学生独立自主的学习习惯和能力。小学教学直观性强，更多的是形象思维，而初中却增加了许多抽象思维的内容。由于升学考试、学业增多，初中生要比小学普遍感到紧张，压力也大。 四、作为实施的第一年，做了哪些工作？有哪些典型？ 今年作为引桥工程的第一年，市教育局确立了首批实验的学
微电影之学员访谈提纲 一、企业访谈的采访提纲 1、做好准备，了解情况。 在进行访谈之前，尽可能多的了解访谈企业的基本情况、被采访人的一些特点（如年龄、学历、甚至性格等）、企业产品的销售情况等，因为交流过程中，这些都是会直接影响到交谈的效果，提前做好充足的准备，就能在访谈的过程中，很流畅地提出问题，很自然地引导被采访者，避免访问过程中出现“卡壳”现象，以在愉快和轻松的交谈中结束访问。 2、问题全面，注意引导。 无论采访后所撰写出的宣传稿是哪种形式（问答式、软文式、或标题式等）在采访过程中都是会以“问答”的形式而提出问题，所以，将采访中可能涉及的相关问题整理如下： （一）开场： 例1：x总您好，您也是我们的老学员了，很高兴您能接受我们***的采访。请您先简单介绍一下贵公司的基本情况（比如公司的规模、性质、企业文化、主营产品以及公司的经营状况等）。 例2：x总您好，很高兴您接受我们***的采访。贵公司近期的业
务进展如何？能不能介绍一下公司目前的情况。 （二）正文： 1、关于产品的问题： 例1：贵公司现在的主打产品有哪些？服务的客户群是哪类群体？ 例2：据我所知，贵公司主要生产xxx产品，所以请您谈谈，与同类产品比，这些产品有哪些优势和独特之处？ 例3：这次您公司带来了哪些产品（新产品）呢？请为我们介绍一下。（适用于展会） 例4：贵公司的xx系列产品主要销往哪里？销售情况如何？ 例5：贵公司是从什么时候开始做这些产品的，当时的市场情况怎样？ 例6：贵公司的产品系列有哪些？在xx（如技术、环保等要求）上有哪些突破？ 例7：听说公司最近开发了xx系列的新产品，请您介绍一下，和老产品相比，新品有了哪些改善？ (以上各问题可以交叉提问，但要视采访的进展情况而定，还要注意
因我频道为健康频道，我想多了解一些贵公司在为人们提供健康环境的信息，以便策划选题。您看可否帮我提供以下信息： 小型独立空间：家居环境、休闲娱乐环境、养生保健环境的解决方案内容 大型公共建筑：办公环境、公共环境、医院环境解决方案内容 谢谢。 正文： 一、关于产品的问题： 例1：贵公司现在的主打产品有哪些？服务的客户群是哪类群体？ 例2：据我所知，贵公司主要生产xxx产品，所以请您谈谈，与同类产品比，这些产品有哪些优势和独特之处？ 例3：这次您公司带来了哪些产品（新产品）呢？请为我们介绍一下。（适用于展会） 例4：贵公司的xx系列产品主要销往哪里？销售情况如何？ 例5：贵公司是从什么时候开始做这些产品的，当时的市场情况怎样？ 例6：贵公司的产品系列有哪些？在xx（如技术、环保等要求）上有哪些突破？ 例7：听说公司最近开发了xx系列的新产品，请您介绍一下，和老产品相比，新品有了哪些改善？ 二、关于市场的问题： 例1：除了好的产品，市场推广也很重要。在产品的营销上，贵公司有什么好的经验与大家分享？ 例2：x总，听您介绍了公司情况，也介绍了我们产品的优势，那么请您谈谈，在目前竞争激烈的大趋势下，贵公司将采用怎样的市场战略？
例3：您是否能介绍一下目前我们公司的生产规模，以及市场中所处的位置和特点? 例4：看来公司还是具有相当强的竞争实力的，请您再具体谈谈贵公司在扩大市场宣传（或加强品牌形象、或重视后期服务）上的策略和方法吧。 三、关于经营管理的问题： 例1：贵公司的经营模式是什么？有没有自己的代理商？销售的渠道怎么样的？ 例2：近来，市场变动（原材料上涨、政策变化等），对贵公司的经营是否带来了影响？公司下一步会采取什么举措吗？ 例3：现在，越来越多的企业进入到这个市场中来了，竞争压力肯定是有的，您认为在这样的竞争环境下，您公司的优势又在哪里呢？会如何应对？ 例4：一般来说，民营企业生命周期都比较短，您公司成立了xx年了，一直发展得比较好，您认为原因在哪里？在管理上，您有什么好的经验，或比较印象深刻的挫折或教训吗？ 例5：在企业管理上（企业文化塑造、员工奖励机制等）您有什么好的经验或方法吗？为什么会比较重视这些方面呢？ 四、关于网络营销的问题： 例1：网络媒体让人眼花缭乱，您为什么会使用电子商务呢？您觉得它能给您带来什么帮助？ 例2：您如何看待****网目前的一些特色服务（快速采购、搜索比较、竞价等）？ 例3：现在是网络高速发展的时代，您是如何看待网络营销的？您对****网（也可具体到某一服务）有什么看法或好的建议吗？ 例4：目前贵公司网络营销的效果怎么样？以后是否会加大宣传力度？
纪录片《追梦舞者》 现在充斥在电视屏幕上的很多舞蹈类节目，比如《舞动奇迹》《舞出我人生》和《舞林大会》等，这是来自媒体和民间很多舞蹈爱好者积极参与的节目，说明舞蹈在大众心目中已经成为一种必不可少的娱乐方式与健身方式。本纪录片就要讲述一位有着舞蹈梦的舞者。 这里并不是在说一个跳舞妖娆的妩媚年轻舞娇娘，而是一位年近五十岁的酷爱条广场舞的舞蹈爱好者主人公身上最大的特点就是非常喜欢跳广场舞。她虽然没有一点儿舞蹈功底，只凭着对舞蹈的热爱和坚持不懈的练习，已经熟练的账务了各种民族和流行舞蹈的特性。他对舞蹈的追求近乎疯狂，家人对她的支持力度也不是很大，那么究竟是什么原因让她这么狂热的迷恋上跳舞的呢。接下来，本片就要对这个疑问进行追踪解答。原来是她少年时期的一个舞蹈梦。因为她在十五六岁的时候，有剧团来到她的家乡招收舞蹈学员，她的资质非常符合，她本身也和想要参加，毕竟每个少女都有着对美丽的向往，儿跳舞就是最能展现女孩美丽的方式了。她兴致勃勃的告诉父母自己的意愿后，换来的不是家人的支持而是强烈的反对。因为在那个年代，普遍大众对跳舞这个行业都有一种错误的认识，觉得跳舞不是个正经事儿，而且家里的条件也不允许他去参加舞蹈团。就这样，她的舞蹈梦就破灭了。但是她对舞蹈的热爱仍然很强烈。就这样她过着看似和舞蹈没有缘分的生活。直到近几年流行起来的广场舞，她的舞蹈梦又重新燃起。从此一发不可收拾。这次她紧紧抓住了这个机会，让舞蹈成为他生活甚至生命中的一部分了。她的行为在家人看来有些过分，
他们也曾经劝告过她不要太痴迷了，毕竟不再是年轻的时候了，有些舞蹈动作难度很大，她会吃不消，只要不跳舞当成健身就好了。然而，好胜心和自尊心很强的她对待跳舞很是精益求精。每个动作都要求完美。每支舞蹈都练很多遍，直到达到她认为成功才停止。可能是过于对舞蹈的热爱，让人能在不经意间就克服了一些困难，比如说，她现在的记忆力已经很不好了，提笔忘字，经常丢三落四，但是对于舞蹈的舞步记得却是很清晰。总是有一种莫名的力量在支持着她始终不停的在追，追她少年时期的那个美丽的舞蹈梦。 本片的主要创作目的是通过介绍这样一位对舞蹈的追梦者的记录，表现一个普通人对于坚持的力量。一个年近无是谁的都可以对自己的梦持之以恒的追求者。这种力量让人很为之动容，也能激励着很多年轻人和中年人奋发向上。这是这个片子的主要传递的正能量，讲述一个普通人的这种不平凡的故事，更有说服力和感染力。 拍摄过程的计划如下 首先以时间为线索，拍摄本片主人公一天的生活脉络。主要是拍摄她跳舞的时间。通过表现这些时间在她一整天的生活中所占的比例，就能表现出她在时间上对舞蹈的投入。场景主要分为主人公家中和她跳舞的广场。先跟踪拍摄她跟她的舞蹈队员在广场上跳舞的场景，表现她在舞场上的面貌，再采访她和她的队友，让他们谈谈对于条广场舞的看法，让队友谈谈对本片主人公的看法。通过采访可以表现这些人的一些积极的生活态度和同样对跳舞的喜爱。也从侧面反映主人公对舞蹈的严谨和认真。然后再拍摄她在家里练习跳舞的情景。
行业人物专访采访提纲 针对个人 1、谈谈您是怎么与汽车结缘的？刚进入这行的时候是不是遇到好多困难，您是怎样解决的？对此，您对新人有什么好的建议？ 2、现在作为管理层的高管，您个人如何管理您的企业和员工的？又是如何和员工共处的呢？ 3、如此好的管理方式一定赢得员工的一直赞成和认可的，您想知道您在您员工心中是什么样的形象吗？ 4、除了员工如此高的好评外，您觉得您自己是个怎样的人？您是如何评价自己的？在工作中有没有什么遗憾的事情？ 5、除了工作的遗憾外，在生活中有什么遗憾呢？您是如何正确处理家庭和工作的关系呢？ 6、看来您是一个兼顾家庭和工作的世纪好男人，那您平时生活中有什么兴趣爱好呢？这些兴趣爱好是否对你的工作有一定的影响呢？ 针对企业 1、据我了解，自这家（名字）4S店开业以来，您一直坐镇在这里，能否给我们介绍一下我们这家4S店的发展历程呢？期间最让您难忘的一件事是什么呢？ 2、哇，这一定是我们4S店的企业灵魂的一部分吧，您能否详细的介绍一下我们4S店的企业灵魂呢？为什么呢？
3、这也是我们4S店的特色吧，除此之外，您觉得我们相对于其他汽车企业，还有什么比较有优势的特点呢？ 4、您是如何看待北京的汽车市场？您觉得当前北京的消费者偏好怎样价位和风格的汽车呢？您又是如何看待未来几年北京的汽车发展趋势呢？ 5、针对这一趋势，您对我们4S店有什么规划吗？方便透露吗？针对产品 1、年初到现在，我们4S店一共销售多少台？买的最好的是什么车型？相对于别的车型，这车型具备哪些优势？ 2、您拥有的第一辆车是什么车？现在的车是什么（最好是本店最好的车）？相对于之前的车，它具备哪些优势？（偏重试乘试驾的介绍）。 3、针对买车的听众，您能不能为我们推荐一部经济实惠的车？或最近我们店是否有什么新车推出？性能如何？或最近我们店是否有什么优惠的活动方便听众省钱。 【此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，本文档可自行编辑和修改内容，感谢您的支持！】
企业文化高层访谈提纲 1. A文化现状总体描述 (1)你认识自己的企业文化吗?你知道企业文化领导层信奉什么?职工又信奉什么?他们认为对提高企业的竞争力的凝聚力来说佬东西是最重要的? (2) 您是否可以用一句话总结目前A的企业文化? (3) 您认为这种企业文化是如何形成的?(A企业文化的形成机制) (4) 我们所在的行业有怎样的文化特征? (5) 我们所在的地区有怎样的文化特征? (6) 您认为我们的文化有哪些地方是优秀的，应该保留的?又有哪些是应该摒弃的? (7) 企业现有的文化是不是符合企业的需要? (8) 关于我们公司文化的欠缺地方，请您举出具体的实例。正面、负面的影响。 (9) 您认为形成一个公司文化的都有哪些因素在起主要作用? (10) 目前有哪些因素对我们公司的文化建设产生的比较大的影响? 2. 关于公司精神的经营理念 (1) 我们公司的精神是“领先市场、服务客户、技术创新、体
现价值、以人为本；”公司的经营理念是：“建设通信、服务通信”。 关于公司的精神和理念，具体每句话我要和您做一个详细的探讨。 a. 领先市场：我们是如何体现的? b. 服务客户 c. 技术创新 d. 体现价值 e. 以人为本 (1)您认为我们的这种经营理念和精神在现今是滞还适用?还有什么需要修改的地方? (2) 今后我们是否仍然打算将我们的工作集中在通信行业? (3) 我们公司的战备有一条是以人为本，中间写道：向员工提供安全、愉快的工作环境，帮助员工获得工作中的满足感和成就感，成为优秀年轻的毕业生择业时优先选择的公司。您认为我们做到了吗?没有做到原因在哪里呢?什么叫以人为本? 3、A企业文化与战略 你的企业文化和企业战略配套吗?企业文化是企业的世俗灵魂，是企业优秀员工的心声，表现他们最珍视什么，希望怎样工作，怎样生活。当企业战略要向“西”前进的时候，企业文化就不能向“东”；当企业战略作调整的时候，企业文化也要跟着调整。如果不配套，为了与战略配套我们应该在哪些方面去调整? 4、A文化现状具体描述
巴比Q工作室制作 1
纪录片《它们和他们》 文本策划 一影片架构 （一）人物访谈 拍摄人物一：樱桃沟救助站护工李师傅 【人物简介】李师傅是樱桃沟郭家嘴村的村民，现今家中还有小女儿在读书 【特色】：踏实、勤劳、对救助站的流浪狗感情深厚、十分了解救助站的流浪狗们 【内容】：李师傅在救助站工作半年有余，每月在流浪狗救助站的工资为1000元，每月全天在救助站工作无休息日，每天七点左右起床，起床后便开始打扫救助站的卫生，为流浪狗们做饭，之后查看生病的流浪狗和生育后的母狗与小狗。因为李师傅在流浪狗救助站的工作环境，身上难免带着些流浪狗身上的味道，家人时常对李师傅的工作时常不满。 拍摄人物二：救助站活动工作负责人 【人物简介】组织救助站活动，每周到救助站进行帮扶工作，并且参与每次集资并长期坚持。 【特色】：热情、认真、积极组织参与活动、具有责任感、热爱小动物 【内容】：负责人每周参与救助站的组织活动和救助活动，将救助站群里面每周参加流浪狗救助站一共获得的人组织起来，并且参与每次集资，为救助站的流浪狗们购置食物、建设狗舍。同时每周在救助站为流浪狗进行伤病检查，为他们吃药换药，同时改善狗舍环境，清扫卫生。 拍摄人物三：参与活动的义工 【人物简介】通过不同的方式了解到救助站，并且积极长久的参与其中，参与集资并且参与流浪狗救助站的相关活动。 【特色】：富有爱心、有耐心、热爱小动物 【内容】：积极参与每次救助站的活动，认真完成救助站内自己的工作，在救助站的帮扶活动中做到认真负责。 （二）日常记录 拍摄场景一：李大爷打扫院子 【特色】百只左右狗在救助站的自由活动，卫生环境十分不好 【内容】将李大爷在一百多只狗围绕下，进行打扫院子 2
艺考——纪录片分析 纪录片的意义 纪录片是了解一个国家、社会和民族文化发展的最好渠道和方式。真实的纪录片集纳起来所保留的就是一部人类文明史，它的珍贵价值是无法替代的。 纪录片的定义 具有文献资料性质的、以文献资料为基础制作的影片。 ──法国《电影词典》 一种非虚构的影片，具有一个有说服力的主题 ──美国《电影术语汇编 抓住现实的片断，将其有意义地结合起来。 ──维尔托夫 创造性地处理现实。 ──格里尔逊 纪录片就是一种非虚构的，看得见、听得见的传播形式，而被它所纪录的内容则是天文地理、生命非生命无所不包。 ──陈汉元 纪录片是以真实生活为创作素材，以真人真事为表现对象,并对其进行艺术的加工与展现的，以展现真实为本质，并用真实引发人们思考的电影或电视艺术形式。纪录片的核心为真实。电影的诞生始于纪录片的创作。 ——百度百科 纪录片的特征 1、纪录片独特的人文性 2、纪录片独特的时间性 3、纪录片独特的结构性 纪录片与专题片的区别（问答题需要记忆） 1、真实原则均不可违背，专题性对纪录片更有主 观色彩。 2、从篇幅上来讲，专题片的长短、结构有一定的 模式，且可以成为“连续的”或“系列的”，但纪录片却基本上只能是一个故事（一个人或一件事），其长短因题材而定，短者几分钟，长者数十分钟甚至几小时。 3、从制作上，纪录片比较考究，它从创意、构思、章节、景别、用光、色彩、音乐、解说、音响和剪辑方面都要有精心的打造，要求把“故事说得生动”。而专题片在以上这些技术技巧上则不那么讲究，他只要求把“道理讲清楚”即可. 4、从时效上讲，专题片跟“新闻片”比较接近。而纪录片，但他往往不须具备较强的新闻性和实效性，它可以任选题材，精心制作，反复播出，永久保存。 5、从投入和产出方面讲，纪录片显然要在人力、物力、财力和时间上比较铺张，纪录片讲求“质”，专题片讲求“量” 五、纪录片的分类（写影评前一定要把纪录片归类） 纪录片的分类，没有固定的统一标准，按功能分宣传纪录片、商业纪录片、独立纪录片，依照题材与表现方法的不同，一般分为以下几类： 1、时事报导片：指报导新近发生的新闻事件的纪录像片，它的性质与新闻片相同。《监守自
纪录片《XX李士伦》采访提纲 采访目的 1.详细了解李士伦先生的个人履历（儿时战火、青年求学、中年任教科研） 2.记录李士伦先生一生的几度抉择 3.感知李士伦先生的个人魅力，精神内核 4.体味李士伦先生跳动着的个人命运和国家命运紧密相连的任 督二脉 5.揣度李士伦先生的个人情感（作为一个普通人去考虑） 6.了解当下李士伦的坚守以及您对社会热点问题的看法（接地 气） 7.通过采访研究影片的主题、结构、与作者的创作态度 采访时间12月15日（星期一）（暂定，张抗老师协调） 采访地点校园 采访对象李士伦先生 采访工具录音笔 采访问题第一：少年时期（战火纷飞） 1.您出生在1935年，也就是说您的童年生活是在战火纷飞的岁 月里度过的。您能告诉我您小时候的家庭情况吗？您父母都是什 么样的人？他们对您的教育有什么特别之处？童年的哪些经历 可能对您长大之后的性格、人生有重大影响？ 2.您是怎么加入地下党的？为什么加入？都做过什么？当时家 人不反对您做这么危险的事吗？ 3.从一个地下党员到科研人员，您似乎从政治走向了科学，如何 转变的？ 4.您小时候是什么性格？（要问到体现性格的事） 5.在童年时期对您影响最大的是什么人？什么事？ 6.您几岁开始上学？学了些什么？都在什么地方上过学？上学 时期有无印象深刻的事情？ 7.在抗日战争和解放战争期间，您先后有哪些重要经历？您的家 庭是否受到战火影响？战争对您的学习、情感是否产生影响？ 6.您20岁去莫斯科石油学院学习，为什么选择去莫斯科学习石 油？当时，您所在的组织是哪？组织为什么选派您，您有没有对 手？我们知道，那个年代的大学生已经是千军万马过独木桥了， 更何况您要出国留学，那么您是如何通过考试的，或者说通过这 场决定您命运的考试有什么困难，您是如何应对的？当时您的家 庭是何反应，毕竟您要和家人分别去异国您乡？ 7.您是如何认识伍老师的？她哪些地方最吸引您？您有没有对
新闻采访提纲 1、采访主题：维护公民的隐私权 2、采访目的 通过采访,认清自己身边存在的隐私威胁和隐患,了解侵犯别人隐私带来的伤害,使大家对维护隐私的问题有较清晰的认识和提高。让大家树立隐私意识，并且增强尊重他人隐私的责任感。 3、事件相关背景 据了解，目前我国法律对个人信息的保护力度比较薄弱，基本上属于一种“间接保护”。由于缺乏法律保护，我国公民个人信息被泄露和滥用已经到了相当严重程度。个人信息被泄露，不仅干扰了许多人的生活秩序，甚至个人财产和生命安全也受到威胁，但是由于苦于凭个人力量难以抓住证据等原因，很多隐私遭到侵害的当事人不知道到哪里去讨说法。很多公民感觉自己受到了一些特别“关注”。自己的生活中时常有形形色色的人唐突闯入，他们对自己个人资料了如指掌，甚至比他们自己还了解自己，这样他们感觉自己如同生活在透明玻璃钢里的金鱼，一举一动都被人窥视着，丝毫没有隐私可言，面对这样的现状，加强立法，健全个人信息保护法制体系已经迫在眉睫。 4 、采访对象 （1 ）（愿意接受采访的）当事人 （2）参与者 （3）兜售含有私人信息资料的相关人员 （4）私人信息来源的单位和个人 （5）相关法律专家 5 、采访形式：个别访问（五个以上采访对象，一对一采访） 6、问题设计 （1）（愿意接受采访的）当事人 a、您是如何了解到自己的隐私被泄露的呢，当您知道后，反应是什么呢？ b、您认为是什么人泄露了您的隐私呢，又是出于何种目的？ c、隐私泄露给您和您的家人带来哪些困扰和伤害呢？ （2）参与者 a、你是如何看待隐私被泄露的问题呢？ b、如果你的隐私被泄露了，你会采取什么措施，是选择沉默，还是拿起法律武器保护自己？ c、你有没有有意或无意泄露别人的隐私呢？ （3）兜售含有私人信息资料的相关人员 a、你的这些个人信息资料的来源是哪里？ b、这些信息对购买者有什么用途，它的价格又是多少呢？你能从中获得多大利润？ c、有没有人购买这些资料，买得人多吗？ d、你有没有意识到这种买卖会给别人带来多大困扰和伤害呢？ e、你知不知道这是侵犯别人的隐私，是法律所不允许的？ （4）把私人信息泄露出去的单位和个人 a、您为什么要把那些个人信息当商品出售呢？这对您有什么好处？ b、您个人认为隐私和权益哪个更重要呢？ c、您了解国家相关法律规定里有没有允许私人信息买卖这种行为的存在呢？ （5）相关法律专家 a、您认为为什么会出现这些隐私泄露行为呢？导致的后果是什么？ b、隐私泄露和公民的知情权有什么界限和标准呢？ c、目前法律条文是如何规范公民隐私不受侵犯的？ d、遇到隐私侵权事件，公民应如何维护自己的合法权益呢？
企业诊断访谈提纲及问卷 所谓“对症下药”，企业诊断调查也应将针对不同的对象采取不同的调研方法，以便有针对性的收集到真实有效的资料。一般来说，企业内部诊断调查主要针对企业的高层领导、中层领导、基层员工进行。调查的方法也分为深度访谈和问卷调查等。 （一）问卷及提纲的基本组成部分 对相关人员进行深度访谈的提纲与问卷的构成，一般都包含问卷说明、被访问者的基本情况、访问员基本情况、主体部分（即问题部分）四个部分。 1、问卷说明： 即开场白，其意在向调查者说明调查的意图、填表须知和时间等。它可以用简短的进行说明，也可以以信函的形式详细说明。 2、被访问者基本情况： 深度访谈为姓名、地址、邮编、联系电话等；问卷访问为姓名、联系电话、性别、职业、年龄、收入、文化程度、家庭人口等。 3、访问员基本情况： 姓名 4、主体部分： 它以提问的形式给调查者，要求调查者就调查内容表达自己看法或态度的答案。 （二）访谈提纲 为了使访谈不会偏离诊断调查的目的和范围，在诊断调查前，应由诊断组长亲自或组织诊断人员拟订“访谈提纲”。“访谈提纲”应覆盖被诊断工作的范围和内容；以便按“提纲”调查，避免漏项，找出问题点时能依据“提纲”评价打分，并根据评价打分确定问题点。“提纲”应以提问的方式，按被诊断工作内容分层次逻辑地列出；“提纲”应具有可操作性。 以下介绍几种分别针对企业内部高层领导、中层领导、基层员工作深度访谈的一般性提纲： [访谈提纲范例] 企业内部深度访谈提问提纲（I） 访谈对象：高层领导公司总裁/总经理助理 1、能否让我分享受一下您的工作经验，尤其是在本公司的工作经验吗？（注意记录：姓名、性别、年龄、职务、在公司的时间、学历等） 2、请介绍一下本公司过去的情况及取得的成就；请谈谈公司的核心竞争力。 3、请介绍一下本公司的组织架构及总部对各分公司的管理现状，您对它的评价如何？ 4、与同行业公司相比，本公司的优势在哪里？劣势在哪里？
宿迁烟草用工分配制度改革及企业文化建设 陆副局长访谈提纲 此次访谈是为了更好地了解宿迁烟草发展过程和经营管理状况，收集和掌握宿迁烟草干部和员工有关思想观念、精神状态和行为习惯等方面的信息，以便于我们感受宿迁烟草现状，有效梳理宿迁烟草用工分配制度改革及企业文化，从而对宿迁烟草用工分配制度改革及企业文化做出准确的判断和定位。对您接受我们的访谈致以真挚的谢意！ 1．自从57号文件出台后，烟草行业的改革步伐加快，针对“严格规范富有效率充满活力推进三大战略”新任务，请您结合专卖具体谈谈您在这方面的一些考虑。 2．企业文化从根本上讲就是企业的价值体系，企业做什么不做什么，倡导什么反对什么都是由企业的价值观所决定的，请您谈谈您对此方面的思考，如宿迁烟草应该有什么样的核心价值观？应倡导什么，反对什么？ 3．在企业文化的形成过程中，文化是在企业发展的过程中不断的积累、创新的过程，您认为宿迁烟草在多年的发展过程中，它的文化精髓是什么？ 4．在专卖管理上，内部监管是烟草企业发展的保障。目前很多烟草商业企业也将专卖工作重心慢慢落到内部监管上，而且咱们宿迁烟草尤其重视这块，专门提出了打造“规范文化”的目标，并且围绕规范文化做了一系列相关工作。请您简要介绍一下如何提升内部人员的认识、建立规范机制，搞好内部监管，并谈谈宿迁烟草在此方面的工作重心和可能遇到的阻力是什么？以及我们应该在哪些方面加强呢？ 5．宿迁烟草的领导讲话中提到，文化是在企业发展的过程中不断的积累、创新的过程，我们对这项工作的定位也是“总结、提炼、创新”，请您谈谈在宿
迁烟草企业文化在构建过程如何做好“传承与创新”的平衡。 6．烟草行业目前面临的改革压力很大，请您谈谈您对党委工作，特别是新时期思想政治工作和宣传工作的思考，以及当前重烟廉政建设、廉政文化方面的考虑。 7. 在这次用工分配改革过程中，国家局提出了明确的原则是“尊重历史，正视差距，共享未来”，结合江苏省局提出的要求和您工作的实际，您认为我们需要注意哪些问题？ 8．在此次用工分配制度改革中，重点是打破“身份管理”，其中一线员工人员又多集中在两网，您作为他们的领导，您是如何看待这个问题呢？ 9．此次改革以后，我们将对一线员工人员进行统一管理，您有什么思考？特别是对于其中优秀的员工，我们如何对待？ 对于本次访谈，您认为还需要补充哪些内容？ 宿迁烟草用工分配制度改革及企业文化项目组
附录1：调查问卷 台州临海杜桥镇眼镜产业集群研究调查问卷 问卷编号： 您好！ 我是浙江万里学院的学生，正在准备毕业论文，进行一项关于台州临海杜桥镇眼镜产业集群的调查，此调查不会用于任何商业用途，请客观填写，非常感谢您的参与合作。 调查说明:1、选择题请在相应的选项前画“√”2、除了已注明多选的，其余都单选 1、贵企业主要处于生产链条中的哪个环节？ A.加工与制造 B.产品研发与设计 C.原料提供 D.零部件组装 F.其他 2、贵企业在制度上已具备下列哪些条件？（可多选） A.成文的制度与流程 B.明确的战略 C.完整的组织结构 D.信息搜集共享体系 F.全无 3、贵企业的经营资金主要来源于？（可多选） A.银行或信用社贷款 B.企业内资金积累 C.向集群内企业借贷 D.发行股票，债券等来融资 E.民间借贷 F.国家政策性借贷 4、请问，贵企业产品商标的注册与使用情况？ A.使用自己注册的商标 B.贴牌生产 C.无注册商标 E. A和B 5、请问，贵企业的销售渠道主要有？（可多选） A.自产自销 B.依托于专业市场 C.代理销售 D.委托加工 E.网络销售 F.配套生产 6、请问，贵企业产品的销售市场主要在？ A.本地 B.省内 C.国内 D.国外 7、贵企业在过去的3年当中的投资情况？（请在下表中划√）
8、您认为，企业技术创新的动力来源于?(可多选，并将选项按其重要性排序) A.市场需求 B.同行竞争 C.政策激励 D. 企业发展需要 E.其他 9、您认为，影响眼镜企业技术创新活动顺利开展的关键因素是？(可多选) A.信息闭塞 B.人才缺乏 C.资金缺乏 D.风险大 E.管理体制落后 F.研发成本高 G.与科研机构等的合作机会少 H.领导意识不强 I.市场不明 10、您认为，眼镜行业企业在本地聚集的主要原因是？（可多选） A.政策优惠 B.靠近原材料 C.廉价劳动力 D.土地成本低 E.其他 11、您认为，目前影响和制约眼镜中小企业发展的主要因素有哪些？（可多选） A.资金短缺 B.厂房太小 C.缺乏有竞争力的产品 D.缺乏熟练工 E.订货不足 F.能源及原材料价格上涨 G.税费负担过重 H.没有自己的品牌 I.其他因素 12、您认为，杜桥镇发展中小企业眼镜产业集群存在哪些问题？（可多选） A.集群未形成规模 B.产业配套、公共基础设施不完善 C.园区内缺乏公共服务平台 D.企业采购非本地化 E.政府对产业集群发展认识不足、扶持政策缺乏 F.其他 13、那么，您认为杜桥发展眼镜中小企业产业集群应选择下面哪一种发展道路比较合适？ A.以企业和产业本身发展为主，完全按市场规律办事 B.以政府宏观调节为主，政府 大力投入和扶持 C.以市场配置资源为主同时，正确发挥政府调节经济的职能 D.其他 14、贵企业最希望企业服务体系、行业协会、商会等组织发挥哪些作用（可多选） A.技术合作交流信息 B.职业规范的自律性管理 C.价格协调 D.人员培训 E.提供市场、政策和企业信用等信息 F.协调企业和政府之间的关系 G. 其他 15、您认为政府应在下列哪些公共服务平台建设方面发挥培育和引导作用？（可多选） A.技术创新 B.流通体系 C.信用担保体系 D.创业扶持体系 E.培训服务体系 被访谈人性别:男女年龄：岁工作年限：年 职务：董事长管理人员员工其他 问卷调查到此结束，谢谢合作！
采访提纲 —人物专访 人物采访提纲 一、采访对象及其相关资料 某某，女，**岁，**市人，大*学生，现就读于**专业。她个人生活独立，进入大学以来，所有生活费用都是自己打工赚得。学习上刻苦努力，多次获得奖学金。 2012年4月，在校运动会上她打破了女子三千米的记录，并保持至今。2013年九月，她发起了一场向雅安芦山县捐赠棉衣的爱心活动，得到了百余名同学的响应。 二、采访目的 作为新世纪的大学生，要想生存与发展就必须做一个自强不息、不断攀登的登山者，做一名有志向、有爱心、博学上进的青年。希望通过王芳的事迹引导各高校学生努力争做新时代优秀大学生。 三、采访主题 劳动创造奋斗一一XX励志故事 四、采访时间： 2013年12月*日下午 五、采访地点： 待定 六、采访方式： 面对面采访 七、设计问题
1、你一直都在xx 吗？ 2、（若回答不是）以前还在哪里打过工？去过的城市里对哪个印象比较深？为什么呢？ 3、从什么时候开始就在外面打工做生意的？ 4、那时候为什么想要外出打工呢？ 5、父母放心让你出去吗？她们对你出去打工是怎么看的？ 6、刚出去打工的时候很辛苦吧？有没有遇到比较大的困难，让你想过不干了回家？ 7、是什么让你最终坚持了下来？ 8、在你很困难的时候，有人帮助你吗？ 9、打工的话就要离开父母，在外面也会很想她们吧？ 10、想家想父母的时候怎么办？会给他们打电话吗？经常打？ 11、你是怎样找到这份工作的？做了多久了？ 12、又要看当厨师、又要看旅馆，会不会很忙？雇人了吗？为什么不雇人呢？ 13、做这个工作累吗？ 14、那你不工作的时间是怎样打发的呢？ 15、你现在的收入大概是多少呢？ 16、对目前这种状况还满意吗？ 17、在外面了这么些年，有什么感觉？ 18、有没有想过选择离开这里回到家乡呢？ 19、在郑州有没有发生让你比较感动的事？
尤小刚导演采访提纲 尤小刚导演： 您好！ 我是红青年网站（https://www.doczj.com/doc/e514247844.html,）内容部编辑李罡。 红青年网站专注洞悉影视人，影视机构，影视技术的实用交流，致力提供最全面的行业信息，全力打造中国最专业的影视交流平台。 我们提供专业信息、贴心服务，拉近影人距离。打造专业的影视交流平台，不模仿、不跟风、不媚俗。通过简洁、友好的界面，为影视人传递最专业、最权威的信息。 红青年希望通过专业的专访，可以让更多的人听到专业影视人的经历与故事，给予更多人了解专业知识的机会。 红青年网站（https://www.doczj.com/doc/e514247844.html,）现由6个频道构成： 红资讯——影视行业新闻红课堂——专业的影视知识分享 红网络——影视界全面的资料搜索红人馆——影视人的聚集地 红招募——搭建个人与机构间的桥梁红机构——影视机构信息大全 红青年https://www.doczj.com/doc/e514247844.html, 2012年4月 18日 框架结构： 起：最优秀、最具影响力的电视剧导演 主题：秘史系列作品 合：国产电视剧的发展 采访提纲： 1、尤导，您好，我们知道您已经多次被评为中国最优秀、最具影响力的电视剧导演，这样的奖项对您有什么影响？ 2、您现在最新执导的《隋唐秘史》也受到很多观众的期待，该部作品整体的进展如何？什么时候会与观众见面？ 3、在您拍摄的《隋唐秘史》中，会以隋唐时期的哪些历史事件为主？ 4、拍摄《隋唐秘史》这样的历史题材作品，在筹备上肯定要花很多功夫，服装、道具、场景都需要制作，很多不仅要花费大量的人力，还要付出高昂的成本，当这些环节开销比较大时，您是如何去处理？（如何去平衡？是不是会带来很大的压力？） 5、当年，张艺谋导演的《满城尽带黄金甲》播出后，影片中人物的服饰引起了观众巨大的
员工访谈提纲整理 1. 企业战略——企业经营理念、核心价值观和近期发展战略的认识程度; , 您对公司的发展方向了解吗,您希望公司向哪些方面发展, , 您认为公司的文化氛围怎么样,您有哪些意见和建议, , 您认为公司的发展前景如何,您个人在公司的职业发展有什么打算, , 您认为公司的整体的管理水平怎么样,您认为在哪些方面需要提升和改善, , 公司的战略有没有向员工宣导,通过什么方式进行的, , 公司全体员工对企业的发展战略达成共识了吗,请描述一下, 2. 管理制度层面——制度的制定、执行、宣导之现状; , 公司现在有哪些规章制度,执行的效果怎样, , 公司员工清楚这些管理制度吗,如何向员工进行宣导, , 在哪些方面您需要您的上司或其他领导的帮助,您的上司一般会交代您什么样的工作, , 上司能为您解决哪些方面的问题, 3. 本职工作层面——现有工作职责、工作环境、工作标准、工作关系之现状; , 一般情况下您上班后的第一件事是什么,您认为您工作中的最重要的内容是什么, , 您认为在工作时间内，您能够完成本职工作吗,您认为的最重要的工作占您每天工作时间的多少, , 能不能列举一些您岗位的工作规范,这些规范合理吗,如果让您制订本岗位的工作规范，它应包裹哪些内容, , 您认为您在的岗位需要哪些能力可以胜任, , 您认为您做本职工作的最大优势是什么, , 如果让您自选一个职位，您会选什么，为什么,
, 您自己评价本职务的工作做到什么程度算好的，什么程度算差的, , 假如对您这个职务进行考评，您认为有谁进行考评比较公正, , 考评中您认为工作态度，工作技能，工作结果它们各占的权重是多少, , 若把绩效和薪酬联系起来，您认为薪酬的多少应为固定工资，多少应为绩效工资, , 公司有明确的员工辞职、辞退、社保等管理规定-执行效果如何, , 您现在的工作能让您有哪些进步, , 在本公司工作对您有正面影响最大的是什么，负面影响最大的是什么, 4. 薪酬系统——薪酬体系的现状、薪酬体系的问题、员工福利; , 您对现行的薪酬制度满意吗,满意在什么地方,不满意在什么地方, , 公司有合理的激励保障制度吗,这些制度对您起什么作用 , 您认为公司运用什么样的激励措施大家的工作可以做的更好, , 员工对公司的薪酬制度了解吗,公司如何对薪酬制度进行宣导, , 一份高薪水工作，一份低薪水但具有挑战性的工作，您会选择, , 公司有明确的薪酬晋升标准和程序吗,员工对薪酬晋升标准和程序的看法, , 公司有鼓励业绩、能力优秀的员工的激励机制吗,请描述一下, , 公司福利是随着岗位的变化而调整吗,请举例说明, , 公司的薪酬有足够的吸引力吗,请举例说明, 5. 绩效管理——组织考核、目标设定的现状; , 公司对员工进行了考核吗,请描述一下考核内容和程序, , 部门和员工考核是如何结合的,有需要改进的吗, , 公司的经营目标已经分解能落实到部门和员工了吗,绩效效果如何, , 公司 如何对考核较差的员工进行处罚,请举例说明, , 在绩效考核中，您的上司对您的工作过程经常指导吗,请举例说明。 , 您的上司对下属的考核有凭个人印象打分的现象吗,请举例说明。 6.培训开发——员工培训开发体系、内训讲师队伍之现状。
中国工程建设企业社会信用评估访谈提纲和日程安排 作者: 文章来源：发布日期:2005-12-12 一、访谈对象：公司决策层及总工程师、总经济师、总会计师 1、请介绍公司的发展历史及发展沿革； 2、公司在施工领域及其它领域的发展计划及进展情况如何？取得了哪些成效？ 3、公司目前经营中存在哪些问题，对于这些问题将采取什么办法解决? 4、管理层怎样评价公司目前所处行业的经营环境和行业的竞争状况，为适应经营 环境的变化及行业的竞争态势公司将采取哪些措施? 5、怎样评价行业内的竞争对手，与对手相比自身的优劣势如何？ 6、公司法人治理结构与内部管理模式有何特点？能否适应公司长期发展的需要？ 7、公司在品牌建设和市场开发方面采取的措施？ 8、总公司与下属分公司、直属项目部等分支机构之间的权责关系如何？ 9、公司未来有哪些投资计划，对于投资项目的资金及其他的资源需求准备如何解 决？ 10、公司的企业文化的宗旨是什么，企业文化的具体实施有哪些措施？ 二、访谈对象：战略发展部或企管部经理 1、企业发展战略制订的流程如何？战略发展部的职责定位是什么？ 2、企业目前发展的战略目标是什么？为此采取了哪些战略措施？ 3、战略目标的实现需要哪些资源支持，怎样评价企业现有的资源状况？ 4、企业战略的实施情况及实施效果如何？ 5、与业内其它企业相比，公司的核心竞争力主要体现在哪些方面？ 6、公司在业务流程再造和内部管理改进方面取得了哪些成效？ 三、访谈对象：工程部及质量部经理 1、与业内其它企业相比，公司技术与施工方法有何特点？是否建立了专门的研发 机构？ 2、公司施工设备的运行状况、利用程度如何？公司对施工设备如何进行管理？
新闻采访提纲 1、采访主题：雾霾天安全防护措施调查 2、采访目的 介绍雾霾天气对人体的危害，针对雾霾天气防护问题进行采访，了解大家在雾霾天气是否采取一定措施进行自身防护， 3、事件相关背景 据了解，目前我国法律对个人信息的保护力度比较薄弱，基本上属于一种“间接保护”。由于缺乏法律保护，我国公民个人信息被泄露和滥用已经到了相当严重程度。个人信息被泄露，不仅干扰了许多人的生活秩序，甚至个人财产和生命安全也受到威胁，但是由于苦于凭个人力量难以抓住证据等原因，很多隐私遭到侵害的当事人不知道到哪里去讨说法。很多公民感觉自己受到了一些特别“关注”。自己的生活中时常有形形色色的人唐突闯入，他们对自己个人资料了如指掌，甚至比他们自己还了解自己，这样他们感觉自己如同生活在透明玻璃钢里的金鱼，一举一动都被人窥视着，丝毫没有隐私可言，面对这样的现状，加强立法，健全个人信息保护法制体系已经迫在眉睫。 4 、采访对象 （1 ）（愿意接受采访的）当事人 （2）参与者 （3）兜售含有私人信息资料的相关人员 （4）私人信息来源的单位和个人 （5）相关法律专家 5 、采访形式：个别访问（五个以上采访对象，一对一采访） 6、问题设计 （1）（愿意接受采访的）当事人 a、您是如何了解到自己的隐私被泄露的呢，当您知道后，反应是什么呢？ b、您认为是什么人泄露了您的隐私呢，又是出于何种目的？ c、隐私泄露给您和您的家人带来哪些困扰和伤害呢？ （2）参与者
a、你是如何看待隐私被泄露的问题呢？ b、如果你的隐私被泄露了，你会采取什么措施，是选择沉默，还是拿起法律武器保护自己？ c、你有没有有意或无意泄露别人的隐私呢？ （3）兜售含有私人信息资料的相关人员 a、你的这些个人信息资料的来源是哪里？ b、这些信息对购买者有什么用途，它的价格又是多少呢？你能从中获得多大利润？ c、有没有人购买这些资料，买得人多吗？ d、你有没有意识到这种买卖会给别人带来多大困扰和伤害呢？ e、你知不知道这是侵犯别人的隐私，是法律所不允许的？ （4）把私人信息泄露出去的单位和个人 a、您为什么要把那些个人信息当商品出售呢？这对您有什么好处？ b、您个人认为隐私和权益哪个更重要呢？ c、您了解国家相关法律规定里有没有允许私人信息买卖这种行为的存在呢？（5）相关法律专家 a、您认为为什么会出现这些隐私泄露行为呢？导致的后果是什么？ b、隐私泄露和公民的知情权有什么界限和标准呢？ c、目前法律条文是如何规范公民隐私不受侵犯的？ d、遇到隐私侵权事件，公民应如何维护自己的合法权益呢？ e、如何尊重和保护隐私，对此，您有什么好的建议吗？ 新闻采访人物提纲 范美忠，一个中学教师，却因为在博客中批露自己地震时最先跑出教室，而成为网上的焦点人物，人称“范跑跑”，1997年毕业于北京大学历史系，现任都江堰光亚学校教师，在同事眼中他是个奇怪的教学疯子，特别想突出自己的教学方式，在学生眼中，他比其他老师看的远，在校长眼里他工作努力勤奋，从不迟到早退，正是这样的教师怎么能弃学生而不顾？而他博客中的言谈引众人纷纷议论。 陈浩，成都市温江区玉石实验小学学生，5月12日下午地震来临他本可以达到安全地带，却发现一名同班女生还在旗台的高墙前。他想也没多想，转身向回跑，一把将女孩向外推去。就在这一瞬间，砖墙倒了下来，陈浩被埋在瓦砾中。他的事迹让所有人感动！ 中国有句古话：患难见真情，在千钧一发的生死线上，两个面对地震有各自不同的反应的人，我们拷问生命的本能，职业道德和社会伦理在哪里？采访大纲： 范跑跑： 1、第一次见到你，不知道该用什么样的语言怎么称呼你， 非常直接的问题会对采访不利，让被采访者抵触，寻找采访的突破口，循