员工请假管理办法（修订）
1 总则
1.1 为加强劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，合理安排职工的工作，休息和休假，保护职工身体健康，提高经济效益，提高劳动生产率，特制定本制度。
1.2 本制度适用于员工的考勤管理。
2 规范性引用文件
《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）
《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）《女职工劳动保护规定》（中华人民共和国国务院令第9号）
《生育保险条例》
《计划生育条例》
《工伤保险条例》
《职工带薪年休假条例》（自2008年1月1日起施行）
《企业职工带薪年休假实施办法》（自2008年9月18日起施行）
3 管理职能
3.1 总经理工作部是职工考勤制度修订、发布、考核的检查监督机构。由总经理工作部人资主管建立审批、登记、请假、销假等台帐。
4 审批权限
4.1 员工请休假按照时间长短，实行分级审批、总经理工作部备案制度：
4.1.1 公司副总经理请休假由总经理或主持工作公司领导批准。
4.1.2 中层以上干部请休假由分管领导审批，部门正职必须经主持工作公司领导批准。4.1.3 其他人员请休假由部门领导批准。
4.2 风电场人员正常轮休由风电场批准备案。
5 假期类型、请假手续及批准权限
5.1 法定节假日
5.1.1 国家规定全体公民放假的法定节假日有：
5.1.1.1 新年（元旦），放假1天（1月1日）。
5.1.1.2 春节，放假3天（农历腊月三十、正月初一、初二）。
5.1.1.3 明节，放假1天（4月5日）。
5.1.1.4 国际劳动节，放假1天（5月1日）。
5.1.1.5 端午节，放假1天（农历5月初5）。
5.1.1.6 中秋节，放假1天（农历8月15日）。
5.1.1.7 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
5.2 部分公民放假的法定节假日、少数民族地区的传统节日有：
5.2.1 “三·八”国际劳动妇女节（3月8日），女员工放假半天。
5.2.2 “六·一”儿童节（6月1日），有十四岁以下子女的员工，放假半天。
5.2.3 肉孜节，所有员工放假1天（视当地情况，时间另定）。
5.2.4 古尔邦节，所有员工放假3天（视当地情况，时间另定）。
5.2.5 全体公民放假的节日和少数民族地区传统节日若逢星期六、星期日时，应当在工作日补足假期。部分公民放假的假日，若逢星期六、星期日时，不补假。
5.2.6 法定节假日的放假安排，由公司总经理工作部按有关规定统一通知。
5.3 探亲假
5.3.1 凡在本单位连续工作满一年的员工，可享受探亲假，条件如下：
5.3.1.1 与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚，同时配偶住所距离员工工作场所500公里以上的。
5.3.1.2 与父亲、母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚，同时父母亲住所距离员工工作场所500公里以上的。
5.3.2 员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
5.3.3 职工的父或母一方和职工的配偶同居在一地区，职工在探望配偶时即可同时探望父或母一方的，不再享受探望父母的待遇。
5.3.4 职工因配偶死亡或离婚，从失去配偶第二年起到再婚前，可按规定享受未婚职工探望父母的待遇。
5.3.5 已婚职工在婚后（以结婚登记日期为准）第二年起方可享受已婚职工探望父母的待遇。
5.3.6 男女职工婚后（以结婚登记日期为准）第二年方可享受探望配偶的待遇。
5.3.7 在公司工作未满一年的员工、未转正员工、未定级的见习期员工不享受探亲假待遇。转正后方可享受，但上半年转正，下半年才能享受，下半年转正来年享受。
5.3.8 探亲假期天数
5.3.8.1 探亲假包括公休假日和法定节日。
5.3.8.2 员工探望配偶，每年享受探亲假一次，假期为30天。因工作需要员工当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶一方，可到员工工作地点探亲。员工所在单位按规定报销其往返路费，员工本人当年则不再享受探亲待遇。
5.3.8.3 未婚员工探望父母，原则上每年享受一次，假期为20天。若因工作需要，当年不能享受的或员工自愿申请两年探亲一次的，可以两年合并享受一次，假期为45天。
5.3.8.4 已婚员工探望父母，每3年享受探亲假一次，假期30天。因各种原因，对已满8年以上没有享受探亲假探望父母的已婚员工，可另加假期，最多给予10天。
5.3.8.5 夫妇双方都是本单位职工，分居两地者，只能有一方享受探亲待遇，如一方职工需要享受探亲假，配偶就不能再享受，并应取得配偶工作单位或部门相应证明，方可给假。5.3.9 符合第5.3.1项条件的员工，因工作需要，在探望周期内不能享受探亲的，其配偶或父母可到员工工作地点探亲。员工所在单位按规定报销其配偶或父母往返路费，员工本人在探望周期内则不再享受探亲待遇。
5.3.10 员工在探亲期间，因患急病（不包括慢性病）不能按时返回单位，须事先给本部门或总经理工作部来电、来信续假。返回时，持当地乡、镇以上医院病假建议证明及有关检查报告、病历、化验单、药费报销单经部门提出初步处理意见后，交公司总经理工作部，根据实际情况逐级审批处理，如属实，方予补假。
5.3.11 探亲假期是指职工与配偶或父母团聚的时间，另外根据实际需要给予一定的路程假，但路程只算至探亲对象所在地的市、县城。一般往返路程假按路途在1000公里以内者每500公里计假1天，路途在1000公里及1000公里以上按火车或汽车实际行车时间计算，但最多往返不超过6天。
5.3.12 路途费报销：探亲可以报销至探亲地直线路途车（包括火车）船的硬席卧铺票及三等船票。
5.3.13 职工探望配偶和探望父母的往返路费，由所在单位负担。
5.3.14 职工配偶或父母到员工工作地点探亲的往返路费，乘坐除飞机以外的交通工具，凭实名票据，按照往返直线路途可报销车（包括火车）船的硬席卧铺票及三等船票。
5.3.16 分期探亲只能报销一次往返路费。
5.3.17 探亲假可与婚假、产假、带薪年休假合并使用，但必须提前单独申请。
5.3.18 凡达到国家法定退休年龄的退休职工，符合探望父母条件的，可继续享受探望父母的探亲待遇。
5.3.19 对原不具备探亲条件的员工，可在退休前享受一次探亲待遇，探亲对象仅限于兄弟、姐妹、子女，探亲假期定为60天（包含路程假、公休假和法定节假日）。路费按去探望对象中一名成员的直线合理路线报销车船费，探亲期间工资照发。
5.3.20符合探亲条件的女职工，到配偶工作地或去父母所在地生育，时间超过产假后，与父母或配偶团聚达到30天的，不再享受当年或本周期的探亲假待遇。但应在走之前，请产假的同时，还必须办理探亲假手续。
5.3.21 探亲假请假程序：员工需提前15天向所属部门负责人以及总经理工作部提出申请，并填写请假申请单一式两份（部门留存一份，总经理工作部人资主管留存一份），经逐级审批后方可准假。假期结束，需向总经理工作部办理销假或续假手续。
5.4 带薪年休假
5.4.1 自工作之日起连续工作满12个月、试用期满并转正定岗后，在我公司在册的员工，均可享受带薪年休假。
5.4.2 新调入人员或录用人员且连续工作满一年及以上符合规定可以享受年休假的，上半年转正的，当年享受；下半年转正的，次年享受，并按在公司在册时间折算相应的休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
5.4.3 因工作需要，华能系统内组织调动的，调入单位与调出单位协商办理，原则确保职工按照国家规定享受年休假或者给予应休未休的年休假工资。
5.4.4 带薪年休假期不包括法定节假日，年休假期按以下标准执行：
5.4.4.1 连续工作满1年不满10年，每年享受休假5天。
5.4.4.2 连续工作满10年不满20年，每年享受休假10天。
5.4.4.3 连续工作满20年以上的，每年享受休假15天。
5.4.5 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
5.4.5.1 职工累计工作满1年不满10年的，请病、事假累计2个月以上的。
5.4.4.2 职工累计工作满10年不满20年的,请病、事假累计3个月以上的。
5.4.4.3 职工累计工作满20年以上的，请病、事假累计4个月以上的。
5.4.4.4 发生旷工者、受行政记过或党团内警告及以上处分不足四年者。
5.4.4.5 无论何种原因（包括离职学习等）从需休假时计算在一年内离开工作岗位已满3个月的。
5.4.4.6 本年度脱产培训学习半年以上的员工（或培训期间享受寒假、暑假的员工）。
5.4.4.7 当年被有关机关收容审查、拘留、逮捕或取保候审、监视居住、被劳动教养和被依法追究刑事责任、受开除厂籍留厂察看处分的。
5.4.6 当年享受年休假后，再发生第5.4.5条情况之一者，不享受下一年度的年休假。5.4.7 全年事假累计超过30天的，可用应享受的带薪休假天数抵扣。
5.4.8 员工带薪年休假原则上每年安排一次，在一个年度内集中使用，因工作需要经批准后可分段使用；符合享受探亲条件的，可与探亲假合并使用，产、婚假亦可与员工年休假合并使用，但必须单独申请。
5.4.9 因工作需要不能较长时间离开岗位的员工，在当年可分阶段享受带薪年休假，不得跨年使用；应工作需要，经领导同意可跨年度使用，但只容许跨一个年度。
5.4.10 确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假，对员工应休未休的年休假天数按照该员工基本工资的300%计发年休假工资报酬（包含员工本人当日工资）。
5.4.11 对公司安排休假、而本人自愿放弃不休的员工，不再发放带薪年休假补偿金。
5.4.12 当年已安排了健康疗养，且休养时间已够本人年休假期限(若休养时间不足的，可按实际发生时间补足)的，不再安排带薪年休假。
5.4.13 公司各部门领导必须按照本规定执行带薪年休假制度；负责制定本部门带薪年休假计划并组织实施。
5.4.14 请假程序：员工需提前10天向所属部门负责人以及总经理工作部提出申请，并填写请假申请单一式两份（部门一份，总经理工作部人资主管一份），经逐级审批后方可准假。假期结束，需向总经理工作部办理销假或续假手续。
5.5 疗养假
按照公司《员工疗养管理办法》执行。
5.6 病假
5.6.1 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，凭市级医院开具的疾病诊断证明和病假单，可以请病假。
5.6.2 病假包括公休假日，不包括法定节日。
5.6.3 职工因伤、病需要休病假（不超过一个月的），凭市级医院或单位指定的医院开具的疾病诊断证明和病假单，向部门提出书面申请，部门根据工作情况给予审批。长期(超过一个月)休病假的，凭市级医院或单位指定的医院开具的疾病诊断证明和病假单，所在部门提
出意见后由公司领导审批。中层干部需要休病假的，须向公司提出书面申请，由公司领导给予审批。获得准假的，书面审批单以部门为单位于当月报人力资源部备案。
5.6.4 因病休息超过三个月，病愈后须经医疗机构出具病愈证明、人力资源部同意，经过工作试工期，期满能坚持全日制工作的方可恢复正常工作，试工期间旧病复发前后病假应连续计算。试工期：病假在三个月以上不满十二个月的，试工期为一个月；病假在十二个月以上的，试工期为二个月。
5.6.5 职工在病假期间，应安心治病休养，不得从事有收入的活动，一经发现，停发其月工资及一切福利待遇，并限期回单位复工。
5.6.6 新录用的职工在见习期内请假满一个月，需相应延长见习期。
5.6.7 职工在探亲假、婚丧假、事假、产假期内患病不能另给病假。
5.6.8 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
5.6.8.1 实际工作年限10年以下的，且在我公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
5.6.8.2 实际工作年限10年以上的，且在我公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
5.6.8.3 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算，医疗期为6个月的，按9个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
5.6.9 医疗期包含公休假日和法定节日
5.6.10 职工患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，医疗期满仍不能恢复工作，需要继续停工医疗的，应当经劳动保障行政部门鉴定。
5.6.11学徒工、见习员工因病或非因公负伤，在学习期间停止工作累计不满六个月的生活补贴费照发，累计超过六个月者停发工资、各类津补贴及福利，并予以停工休息，按事假处理。停工后若在一年之内身体康复可以继续学习、工作（转时间期应当考核停工休学期）；如超过一年解除劳动合同。
5.6.12 病假期间的薪酬待遇按照本办法及公司《员工工作考核管理制度》、《劳动合同管理标准》和《劳动工资管理标准》执行。
5.6.13 员工因病需要休病假的，须提供医院证明，3天以内（含3天）由部门经理批准，3天以上、15天以内（含15天）由部门分管领导批准，15天以上由总经理或主持工作领导批准，同时将医院证明附考勤表一并报送人资主管审核、备案。
5.7 事假
5.7.1 职工请事假必须亲自办理，事先填写请假单，经批准后方可离开工作岗位。
5.7.2 事假包括法定节假日。
5.7.3 员工请事假3天以内（不含3天）由部门经理批准，3天以上、7天以内（含7天）由部门分管领导批准，7天以上由总经理或主持工作领导批准，同时报总经理工作部人事主管备案。
5.7.6 事假期间的薪酬待遇按照按照本办法及公司《员工工作考核管理制度》和《劳动合同管理办法》和《劳动工资管理标准》执行。
5.8 婚假
5.8.1 男女双方按照国家法定结婚年龄，男年满22周岁，女年满20周岁结婚的，可享受国家规定的3天。
5.8.2 女年满23周岁，男年满25周岁，少数民族女年满21周岁、男年满23周岁初婚（晚婚）的，除享受国家规定的婚假外，另增加晚婚假20天。晚婚假应当与婚假合并连续使用。
5.8.3 员工结婚时，若双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
5.8.4 婚假应当在领取结婚证一年内办理并安排休假，超过一年的不再批准婚假（如遇特殊情况须经相关部门领导审批）。
5.8.5 计算婚假时包含法定节假日。婚假期间，员工工资及各项福利待遇照发。
5.8.6 申请婚假程序：员工本人需提前15天向所属部门负责人以及总经理工作部提出申请，并填写请假申请单一式两份（部门一份，总经理工作部人资主管一份），经逐级审批后方可准假。假期结束，需向总经理工作部办理销假手续。
5.9 丧假
5.9.1 员工因父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡处理后事时，给予3天丧假，不包括公休假日和法定节日，如在外地必须亲自前往处理者，由本人所在部门和总经理工作部批准，可酌情给予路程假，路费自理。
5.9.2 除以上情况外，员工因其他亲属死亡前去料理丧事的，均按事假处理。
5.9.3 丧假期间，员工工资及各项福利待遇照发。
5.9.4 办理丧假程序：向所属部门负责人以及总经理工作部提出申请，并填写请假申请单一式两份（部门留存一份，总经理工作部人资主管留存一份），经人资主管审批后方可准假。
5.10 生育假
5.10.1 国家规定女员工生育，法定正常产假为98天，其中产前可休息15天；难产的增加15天；女员工晚育（初婚生育汉族满24周岁、少数民族满22周岁）的增加产假30天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天。
5.10.2 女员工生育产假包括双休假日和法定节日。
5.10.3 男员工配偶生育、并符合晚育条件的可享受护理假15天。
5.10.4 已婚育龄夫妻实行计划生育手术的，享受国家规定的休假（包括双休假日和法定节日）：
5.10.4.1 放置宫内节育器，休假2天。
5.10.4.2 取出宫内节育器，休假1天。
5.10.4.3 输精管结扎，休假7天。
5.10.4.4 单纯输卵管结扎，休假21天。
5.10.4.5 产后结扎输卵管，在产假基础上增加休假14天。
5.10.4.6 人工流产不满4个月的休假15天，4个月以上的休假42天，人工流产同时结扎输卵管的，两项休假合并计算。
5.10.5 凡享受第5.10.3、5.10.4条规定的晚育假、护理假及节育手术假均包括双休假日，但不包括法定节日，其所在单位应视为正常出勤，工资、奖金和各项福利待遇照发。
5.10.6 怀孕5个月以上7个月以下每月给予一次半天的产前检查时间；7个月以上9个月以下的给予每月二次半天产前检查时间；9个月以上的给予每周半天产前检查时间。产前检查时间应算作劳动时间。
5.10.7 凡有不满一周岁婴儿的女员工，每天哺乳两次（含人工哺养），每次哺乳时间为40分钟，多胞胎的每多一胎增加30分钟。两次哺乳时间可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
5.10.8 产前、产后因病残体弱不能正常参加工作者，根据证明应请病假，可按病假处理。
5.10.9 职工生育后，若上班有困难且工作允许，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假，哺乳假自产假起算最长可一年。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。
5.10.10 女员工怀孕期间因病治疗时间，按病假处理。
5.10.11 职工非婚生育或者违反计划生育政策的不享受上述生育待遇。生育时间按事假处理，如在见习期间，则按照事假长短顺延转正时间。
5.10.12 申请生育假程序：员工需提前10天向所属部门负责人以及总经理工作部提出申请，并填写请假申请单一式两份（部门留存一份，总经理工作部人资主管留存一份），经逐级审批后方可准假。假期结束，需向总经理工作部办理销假或续假手续。
5.11 子女照护假
5.11.1 员工凡十八岁以下子女患病时，夫妻一方可享受照护假，子女照护假包含法定节假日。
5.11.2 经领导批准，视子女患病情况给予每月不超过4天、全年不超过45天的照护假。全年照护假累计在45天以内的，工资及各项福利照发；超过45天、不超过3个月的按员工本人病假处理，超过3个月的按员工本人事假处理。
5.11.3 子女照护假申请程序：员工需凭医院出具疾病证明书（如子女在外地需出具医院疾病证明书的传真件），最多不超过子女患病3天之内，向所属部门负责人以及总经理工作部提出申请，并填写请假申请单一式两份（部门留存一份，总经理工作部人资主管留存一份），经逐级审批后方可准假。假期结束，需向总经理工作部办理销假或续假手续。
5.12 调休
职工调休必须事先向所属部门领导请假，经批准后方可休息。职工调休只能本人使用，各部门应合理安排好本部门职工加班后的休息。
5.13 工伤
5.13.1员工因工负伤，应由所在部门出具事故处理报告，经劳动保障行政部门鉴定确因工负伤，依据医院证明，办理正常请假手续后，方可休假。
5.13.2 病愈后，若离开工作岗位超过三个月的，应持医院签注的病愈证明，报经公司医疗劳动鉴定委员会批准后复工。
5.13.3 对员工因工负伤治疗终结后，身体有后遗症的由劳动保障鉴定部门作出伤残等级鉴定。若鉴定工伤伤残等级在5—8级的，经公司医疗劳动鉴定委员会鉴定是否复工，并根据实际情况安排其力所能及的劳动，不得与其解除劳动合同；鉴定工伤伤残等级在1—4级的，按国家规定办理退休（退职）手续，并按规定发给退休（退职）费用，终止劳动合同。
5.13.4 在员工恢复原工作或调做其它工作后，旧病再次复发者，应出具医疗部门诊断书，经公司劳动鉴定委员会鉴定后，方可按工伤假处理。
5.13.5 工伤假期限包括节假日连续计算。
5.14 凡因私、因公出国、境人员超过批准时间一个月而又未申请延长的，按自动离职处理。
5.15员工在休各种假期间生病的，仍视为原假，原假休完后可再申请病假。
5.16 职工请假期满后应按期回单位，如因特殊情况不能按期回单位时，应事先以电报、电话、书信等方式向本部门领导申请续假，但不能视为批准。回单位后应提交不能按时回单位的证明，否则按旷工处理。
6 假期待遇
6.1 国家法定节日
法定节日安排职工工作的，公司按照该职工基本工资的300%支付工资报酬。日基本工资 = 基本工资 / 月计薪天数；基本工资=岗位工资+技能工资
6.2 病假
6.2.1 员工一个月内（含一个月）病假的：
6.2.1.1 累计不超过10天，每日扣发当月效益奖金的5%。
6.2.1.2 累计超过10天的，不发放月度效益奖金，并相应扣发相关津补贴、季度和年终效益奖金。
6.2.1.3 病假工资按照员工病假连续医疗期在六个月以内者的工资发放标准发放。
6.2.2 员工病假连续医疗期在六个月以内者的工资发放标准：
6.2.2.1 连续工龄满20年及以上的，按本人基本工资的100％计发。
6.2.2.3 连续工龄已满10年不满20年的，按本人基本工资的90％计发。
6.2.2.5 连续工龄已满5年不满10年的，按本人基本工资的70％计发。
6.2.2.6 连续工龄不满5年的，按本人基本工资的60％计发。
6.2.2.7病假连续医疗期在30天以上、六个月以内的，不发月度效益奖金和相关津补贴，并相应扣发季度和年终效益奖金。
6.2.3 员工病假超过六个月的疾病救济费：
6.2.3.1 在华能系统工龄已满10年及以上的，按本人基本工资的70％计发。
6.2.3.2 在华能系统工龄已满5年不满10年的，按本人基本工资的60％计发。
6.2.3.3 在华能系统工龄不满5年的，按本人基本工资的50％计发。
6.2.3.4病假连续医疗期六个月以上的，不发放月度、季度和年终效益奖金和相关津补贴。
6.2.4全年病假累计超过三个月，除不发放当月所有奖金和相关津补贴外，半年奖和年终奖按照在岗时间减半发放。
6.2.5员工生病或非因工负伤在规定的医疗期内，本单位按上述规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不低于当地最低工资标准的80％。
6.3 事假
6.3.1 职工请事假累计满一小时及以上，每小时的扣薪标准是：基本工资/（月计薪天数×8小时）。
6.3.2 每日的扣薪标准是：月工资/月计薪天数*100%。
6.3.3 一个月内不超过5天（含5天），每休一天，奖金按全月各项奖金的10%扣发；一个月内事假累计5天（不含5天）以上的，不发放月度效益奖金和相关津补贴，并相应扣发季度和年终效益奖金。
6.3.4 请事假连续满一个月的，从第二个月起停发工资、各种津贴、补贴和福利待遇。6.4 探亲假
6.4.1 使用探亲假的职工，按照公司《员工工作考核管理办法》执行。
6.4.2 出境探亲的，假期已休满，从第二个月起需要续假的，经公司领导逐级审批同意后按事假处理。
6.5 带薪年休假
职工休假期间工资、奖金、福利待遇不变。
6.6 婚假
使用婚假者，假期待遇按照公司《员工工作考核管理制度》执行。
6.7 丧假
使用丧假者，假期待遇按照公司《员工工作考核管理制度》执行。
6.8 生育假
6.8.1 女职工在产假期间，所有工资、津补贴、奖金停发，按照当地《生育保险条例》的有关规定执行。
6.8.2 女职工在哺乳假期间，工资部分按公司最低岗位工资计发，各类津贴、补助、效益奖金停发。
6.8.3 实行计划生育手术的公民，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给，奖金按照公司《员工工作考核管理制度》执行。
6.8.4 女员工在病休期间生育者，依照医院证明由生育之日起产假按照当地《生育保险条例》的有关规定领取生育津贴。产假期满需要继续休病假者，应办理请病假手续，与生育前的病假合并计算发放病假工资。
6.8.5 男职工享受晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给，奖金按照公司《员工工作考核管理制度》执行。
6.9 调休
按照本人正常出勤应得的工资发给。
6.10 工伤
6.10.1员工因工（公）负伤后，住院期间工资、奖金照发，出院后在恢复治疗期间和医疗终结后六个月以内执行原岗级基本工资，奖金、津贴、补贴停发。
6.10.2工伤病人经治疗，其功能基本恢复，经劳动鉴定委员会鉴定能正常上班或能从事较轻工作者，应按时复工，逾期不复工者，停发一切待遇，按旷工处理。
6.10.3 对员工因工负伤治疗终结后，身体有后遗症的由劳动保障鉴定部门作出伤残等级鉴定。若鉴定工伤伤残等级在5—8级的，经公司医疗劳动鉴定委员会鉴定是否复工，并根据实际情况安排其力所能及的劳动，不得与其解除劳动合同；鉴定工伤伤残等级在1—4级的，按国家规定办理退休（退职）手续，并按规定发给退休（退职）费用，终止劳动合同。
6.10.4 对员工因工负伤治疗终结后休养已达六个月的员工，要经公司医疗劳动鉴定委员会对其病情鉴定，对经鉴定未愈不能复工者，从次月起岗位工资执行公司最低岗工资标准。6.10.5 对员工因工负伤治疗终结后休养超过医疗期的，按劳动保险条例改为发放工伤补助金。
7 考勤管理
7.1 考勤以班组和部门为单位，各班组和部门均需由专人（可以是兼职）负责考勤工作，负责考勤的人员必须按日如实填写考勤表，审查请假单，发现异常情况及时向领导汇报。
7.2 考勤表必须放在明显的地方，以便接受公司和员工的检查与监督。
7.3 每月考勤起始日期为每月1日—31日。
7.4 次月5日前，各部门将考勤汇总并由部门经理确认签名后，送总经理工作部作为计算工资、奖金的依据。
7.5 考勤表未如实填写或未按时上交总经理工作部，将列入月度考核。
附件：职工年度休假计划安排表
附件：
职工年度休假计划安排表
部门(风电场、项目部)：制表日期：年月日
公司请假有公司请假制度，那么关于请假管理制度的通告是怎样的呢?下面范文网给大家带来请假管理制度通告范文，供大家参考! 请假管理制度通告范文一 公司员工请假管理制度 第一章总则 一、目的为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 二、适用范围公司全体员工 第二章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章请假标准 一、公司请假标准见下 (一)事假除规定休息外按本人工资一倍扣除; (二)病假应出具医院相关证明，除规定休息外按本人工资50%扣除。 (三)婚假本人结婚给假三天，带薪。 (四)丧假直系亲属丧事给假三天，带薪 (五)旷工没有出具任何请假手续而缺勤的，按本人工作的两倍扣除。月累计旷工三天以上的予以开除。 第四章请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向领导报知，并于事后3天内补办
手续;否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 三、请假以小时为最小单位。 四、员工的病事假不得以加班抵充。 五、本公司员工请假，均须在办公室备案，填写请假单。 六、本公司员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并
公司员工请假管理制度 第一章总则 一、目的：为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合员工的实际情况，特制定本办法。 二、适用范围：全体员工。 第二章请假说明 一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。所有员工请假均需填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，方可生效，并报行政处存档。 二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书面申请，审批通过后交与人事行政专员存档。 三、假期须交接手头工作，确保工作连续性。 四、超假期应及时通告请示有关领导审批、。 五、假满回公司销假，请假事由需与实际相符。 六、职工休假期间，不得违规、违法、不得做有损于公司声誉的事情、一经发现、立即除名，并赔偿给公司造成的损失。 七、审批权限：员工请假每月最多不超过2天，1天以内主管审批，2—3（含2天），须经公司副总批准，特殊情况要超过3天以上需总经理批准方可生效，审批后的《请假申请单》及各类假所有手续全部交于人事行政专员处存档。
第三章请假标准 一、公司请假标准如下： (一)事假：因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假，事假为无薪假，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计；人事部有权要求请假人员提供相应证明，以证实事假理由成立。 员工无特殊原因连续请事假15个工作日或年内累计30个工作日的，视为未及时履行工作职责，不胜任岗位要求，公司有权对其调岗或解除劳动合同。 (二)病假：员工因患疾病可予以请病假，但必须提供就诊病例证明、就诊收费票据、二级甲等级以上级别医院病假条方可准予病假成立。病假期间发放合同工资的60%，且不享受各种补贴。 （1）凡是病假，均须提供就诊病例证明、就诊收费票据（如需住院，还需提供医院开具的住院小结）等复印存档，如手续不全或者作弊造假者，一经查处，按旷工处理，并罚款200元。 （2）病假一天扣除半日工资，4小时内按半天计，4小时以上8小时以内按一天计。员工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假处理。员工一个月内病假超过10个工作日的，公司有权只发放其本人合同工资的60%，但不低于北京市最低工资标准的80%。且不享受各项福利补贴。 （3）患病或因工负伤请病假超过3个月，或在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将以员工无法胜任本岗位为由解除劳动合同。 (四)婚假：员工在职期间依法登记结婚的，自登记之日起3个月内可申请婚假，
业务提成方案及考核管理办法 一、薪酬模式：总收入=基本工资+岗位补助+绩效工资+奖金。实际收入=总收入-扣除项目。（如保险,病事假等） 说明：基本工资：根据国家或政府公布的相关数据标准发放工资。（盐城地区2000-2500）岗位工资:根据公司规定核定的各岗位的基本工资标准发放的工资。 奖金设置原则：公司通过奖金的形式鼓励工作人员提高工作积极性，增加广告业务量，让广告销 售业绩突岀者实现奖金提高收入；每月根据不同的员工表现，奖金100-300不等。 提成与每月工资同时汇总、发放。 二、工资待遇执行办法及工资标准： 1业务人员执行工资及业务提成制度，月结月清； 2基本工资部分按公司已经公布及执行的标准执行； 3业务提成办法：办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成；百分比提成的 原则： 业务人员提成办法： A、独立完成谈判的；独立找到客户、由公司协助其谈判及完成的；以上情况，业务经办人可享受所办业务的纯利润的10%提成； B、由公司安排或受公司委托完成业务的经办人享受所办业务的纯利润的5%提成； 基本工资标准 一、业务经理基本工资+岗位补助+部门月纯利润的2%+年终奖 二、业务员基本工资+岗位补助+提成+奖金+年终奖 三、试用人员基本工资+奖金 四、年终奖金按公司要求发放 五、正式员工每年基本工资上涨10 %。 三、岗位职责描述： 业务经理（部门管理人员）：具体负责公司业务的开拓、扩展及管理工作，协助总经理完成各项业务管理工作，同时负责业务一部的管理工作，对本部门的周度任务指标负责。负责月度业务任务指标完成情况检查与考核；除负责完成公司分配的工作外，同时负责公司业务部协助管理工作，公司业务队伍素质培训工作，负责统筹总经理安排的各项工作内容，负责业务管理工作精神的上传下达协助总经理完成各部门的工作协调与工作分配； 业务员：负责完成公司下达的各项业务任务和利润指标，建立客户档案及客户关系维护和产品销售服务工作； 四、绩效考核内容及办法： 考核：业务考核是业务管理制度重要的一部分，主要依据业务人员的考勤情况、业绩情况及日常的工作努力情况，对其进行公平的公正的审核，只有经过考核才能够更好的实施日常工作： 一、考勤：业务人员遵守公司统一作息时间，如于特殊情况只需早晚签到即可.（由部门经理签发异常考情情况表）。迟到早退者按每分钟1/元。 二、培训：业务人员上岗后都要经过公司系统的培训，使其熟知公司的经营理念，同时对公司的 业务能够做岀准确的市场定位,以此为基础更好的开展业务工作。 三、仪表：业务人员出外拜访客户是代表公司形象，自身的衣着打扮必须要做到，着装整洁、
员工请假和休假管理制度 第一章目的 第1条为加强员工请假、休假管理，明确各类假期和请假程序以及准假权限，根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况， 特制定本制度。 第二章制定依据 第2条根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况，经职工代表大会讨论通过制定本规定。 第三章适用范围 第3条本制度适用于公司所有员工。 第四章管理部门 第4条由行政部负责员工请假和休假制度的制定和修改。 第5条由行政部进行公司全部员工请假和休假的统一管理。 第6条行政部要如实反映员工的休假情况，并于每月5日前汇总前一个整月的员工请假、休假情况，报总经理。签批后的员工请假单作 为薪金发放、员工考核的依据。 第五章公休假 第7条公休假是指国家规定的法定假日与周休日，因工作需要而不能休假的员工，按《员工考勤管理制度》执行。 第8条法定假日包括：元旦（1天），春节（3天），清明节（1天），国际劳动节（1天），端午节（1天），中秋节（1天），国庆节（3 天）。法定假日遵守国家规定，具体休假时间依公司通知为准。 因工作需要不能在法定假日休假的，以不影响本职工作为原则，
公司安排员工串休和轮休。 第9条周休日：公司实行每周6天工作制，周日休息。 第七章事假 第10条员工因私事需要请假的，应在前一日下班前提出申请，填写“请假申请/审批单”，经部门主管签批后，送行政部备查，方可休假。第11条员工因突发原因，不能事先请假，要通过电话告知部门主管，并于上班后按假期审批程序补填“请假申请/审批单”，否则按旷工 处理。 第12条工作繁忙期间，或本人工作无人替代时，不准予事假。 第13条事假一次不得超过3日，全年累计事假不得超过15日。单次事假3日以上或全年事假累计超过15日者，须经总经理特批，否 则视为自动离职，公司有权单方面解除劳动合同。 第14条事假逾期未续假，视为旷工。 第15条员工每请事假1天，公司按员工日薪的100%扣除本人工资。 第八章病假 第16条员工因伤病请病假的，应填写“请假申请/审批单”，按假期审批程序，经批准后方可休假；如不能及时履行请假手续，要通过电 话告知部门领导，并于上班后按假期审批程序补填“请假申请/ 审批单”，经批准后，方为有效。 第17条请病假2天（含2天）以内者，须出具区（县）级以上医院诊断证明；病假2天以上者，须出具市级以上医院斩断证明。否则按 事假处理。 第18条医疗期内病假工资待遇： 1)员工每休病假1天，公司按员工日薪的50%扣除本人工资。 2)员工停止工作连续休病假1个月以上的停发病假期间工资。第九章工伤假 第19条工伤的确定原则：按照国家相关规定办理。 第20条工伤假期间，发放基本工资，报销医疗费和住院费。 第21条工伤休假一般最长为12个月；工伤事故发生后，也可按国家及地区有关规定，给予一次性经济补偿。 第十章婚假 第22条按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁以上)结婚的员工，可享受3 天婚假。 第23条婚假包括公休日和法定假日。 第24条再婚的可享1天婚假。
37《个人寿险业务人员基本管理办法》平安 第一部分基本管理…………. 第一章总则…… 第二章业务人员的聘用及异动………………...…… 第三章业务人员的工作职责………….…………………； 第四章业务人员日常管理…………….…………………； 第五章业务人员的品质管理办法………….……………； 第六章组织归属………… 《个人寿险业务人员基本管理办法》平安 第一部分基本管理………….……………….…………………5-48第一章总则………………………….…………………………5-8第二章业务人员的聘用及异动………………...……………9-20第三章业务人员的工作职责………….……………………20-23第四章业务人员日常管理…………….……………………23-34第五章业务人员的品质管理办法………….………………34-44第六章组织归属…………………………….………………45-48第二部分业务人员的福利……………………………………49-54第一章业务人员的三项基本福利………….……………….49-49第二章养老公积金………….………………………………50-50第三章基本养老补贴…………………………………………50-51第四章长期服务奖……………………………………………51-54第三部分业务人员的待遇…………………………………54-98 第一章待遇基本规定……………………..……………….54-56第二章 A类机构业务人员待遇…….………………………56-70 第三章 B类机构业务人员待遇………..……………………70-84第四章 C类机构业务人员待遇…………..…………………84-98第四部分业务人员的考核……………………………..……98-141
考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部； 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别 规定的除外； 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为 不服从工作安排，公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计 算： （1）正班日加班=加班工时×小时工资×150% （2）休息日加班=加班工时×小时工资×200% （3）法定日加班=加班工时×小时工资×300% （4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8 （5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加
班费；可因工作需要自行安排。 3.考勤管理： 3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间： （1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡； （2）下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将
员工请假管理制度(3)1 恒朗科技员工请假管理制度 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。 一、假期种类： 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度： 1.员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1个工作日由本人提出书面申请； 假期2天以上5天以下应提前3个工作日请假；6天以上应提前7个工作日请假。续假必须得到总经办批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2.请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3.假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间人事部门登记记录，并办 理销假手续，如人事部门办公人员不在时，可暂由部门主管或总经办办理，并在人事部门办公人员在岗时上交销假手续，否
则以旷工处。 4.假期计算： 1)假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2)假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 3)请假以1小时为最小单位。单次请假超过1.5小时按2小时计算，超过2小时按半天计。 累计请假4小时折算为半天。 5.公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6.请假审批流程： 1)员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。 2)假期0.5天以下的由部门主管审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经办审批，且假 期以有最终审批权领导批准的时间为准。 3)员工直接主管依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。 4)请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。人事部门应及时将超假未归员工名单上
员工请假管理制度 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。 一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度： 1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1 天由本人提出书面申请；假期2天以上5 天以 下应提前 3 天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5 天。 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办 公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 4 、假期计算： ⑴假期连续在 5 天或5 天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 ⑵假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 ⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65 分钟为1小时，65-95分钟为 1.5 小时，95- 125 分钟为2小时，单次请假超过2 小时以半天计。 5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程： ⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。 ⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批后报总经理 审批。 生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。 部门经理的休假一律由总经理审批。 假期以有最终审批权领导批准的时间为准。 ⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。 ⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。 各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。 7 、旷工 ⑴员工有以下情况之一为旷工： ——未请假或请假未被批准，即不到岗的； ——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。 ⑵旷工 1 日扣除当日工资的 4 倍 ⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。
××公司业务管理及考核办法 为推动公司业务健康有序发展，同时也为客观公正地考核员工的工作业绩，更好地激励员工潜能，强化员工的竞争与责任意识，体现奖优罚劣的用人原则，依照相关制度，特制订本办法。 一、管理及考核目的 （一）建立科学有效的绩效考核管理机制，客观公正地评价员工的业绩与贡献，提高公司整体业务效能； （二）为公司员工奖惩提供制度依据； （三）作为公司成员提高服务与竞争及责任意识的手段； （四）将考核结果作为工资发放、业务提成、管理津贴及岗位调整的参考。 二、管理及考核范围 公司所有在职员工，包括：业务部门主管、客户经理、内勤人员和兼职人员。 三、管理及考核原则 （一）以提高员工绩效为导向，重奖轻罚的原则； （二）以定量的业绩为依据，坚持客观、公正公平的原则； （三）个人绩效目标与团队及公司目标相一致的原则； （四）反馈与提升的原则：即把考核的结果及时反馈，并对完成绩效的过程进行指导。 四、管理及考核的组织及责任
（一）总经理根据公司的指导思想和发展目标，广泛征求意见，组织业务部门和行政综合部门制定考核办法，并予以实施； （二）各业务口，并依据该办法对业务情况进行考核； （三）市场开发部、财务部、行政综合部负责向总经理汇报考核情况并提供分析报告，并针对业务管理中存在的问题提出改进意见； （四）市场开发部、财务部对考核结果负有监督责任。 五、业务部门管理制度及考核办法 （一）业务部门管理制度 1. 考勤及会议培训 业务部门须遵守公司的各项基本制度，按时参加公司或业务部门组织的会议与培训（作为业务部门全勤奖的依据）。服从业务主管部门的领导及安排。业务通气会安排在每周三和周六下午4点，培训时间根据实际情况另行确定。 2. 业务人员考察期限 凡入职业务人员（包括市场部主管及客户经理）均有五天的观察期和三个月的考察期限，凡五天内没有通过观察的员工，不再聘用，亦无薪资。通过观察的员工进入三个月的考察期，若连续三个月完不成任务者，调整为兼职人员。 3. 客户经理的管理 客户经理的管理由各业务部门自由掌握，但须遵守公司的相关制度。客户经理每月每人须引导10人以上的意向客户前来公司洽谈业务（每月的意向客户不能重复，少一人扣50元,对于完成任务的客户经理
员工请假管理制度
请假制度 一、请假的权限： 凡公司职工有事、有病而不能上班者须填写《请假单》，获得批准后将请假单交人事部考勤，办完手续后方可离开工作岗位，员工加班时请假同上班时请假一样，按同样办法办理。 （一）员工请假 1、请假一天以下（含一天）。由部门组长初审，部门主管或 厂长批准生效。 2、请假一天至五天以内（含五天），由部门主管审核，厂长 批准生效。 3、凡请假超过五天以上者，一律由厂长审核总经理批准生 效。 （二）职员请假 1、主管级以下职员，请假三天（含三天）以下，主管或厂长 批准，三天以上五天以下由部门主管审核，厂长批准，五 天以上者须由总经理终审。 2、主管级以上干部一天以内(含一天)由厂长批准,一天以上由 厂长审核总经理批准生效。 注：正常情况下请假必须逐级批准。 二、本公司请假分类（8种） （一）事假：
1、职员、员工因个人私事而请假、事假当年累计不得超过 15天，超过15天以上者，无奖金，超过天数按旷工计。 2、一次性事假不得超过15天，超过15天由公司对其劝退。（二）病假:职员、员工因病可向公司申请病假，请假超过一天以上须持医院证明。 1、凡请病假职工，员工须持医院证明按本规定1条办理，因 急病无法事先提供证明者，在病愈后24小时内向管理部提供证明。 2、员工请假看病，回公司销假应持医院相关手续（病历处 方）。 3、凡以生病为由无端请假或弄虚作假者，其所请假无效，且 请假时间一律按旷工处理。 4、全年病假累计超过25天，如公司当年有年终奖则不发该 年度年终奖金。 5、全年病假累计超过30，公司有权按自动离职处理（特殊 情况可延60天） 6、一次性请病假不得超过30天。 （三）公假：按规定给予职工；固定假日，公休日或其它休假。 1、除全公司公休外，因停电，待料等原因（周末休假除外） 休假者，须由厂部审核，总经理批准生效。 2、凡因公司工作需要，公司取决定假日上班或用其它时间调 换法假日。
商务部管理办法 第一章商务部岗位划分及职责 一、商务部部长 1. 服从上级领导的管理，带领自己的团队完成公司下达的工作任务。 2. 根据总经理下达的工作，做好部门内的工作计划，并将工作分发、落实到人。 3. 具有指挥协调能力，带领自己的团队开展市场活动，提升团队业绩。 4. 掌握客户情况，强化客户管理，对重点客户做到定期回访，处理好客情关系。 5. 完善售后服务工作，严格按照业务流程开展工作，确保客户合同及资料能够及时提交。 6. 自我开拓思路，寻求多方面合作，拓展广泛的业务渠道。 7. 顾全大局，完善工作作风，不断创造工作业绩。 8. 完成上级领导交办的其它工作。 二、业务人员 1. 服从商务部部长的领导，进行业务营销。 2. 开发市场、拜访客户，收集市场信息。 3. 了解公司及公司产品的同业竞争优势、劣势、问题和机遇，扬长避短，准确把握机会将正面信息传达到客户群体中。 4. 及时登记并整理客户资料，定期对客户进行回访。 5. 熟练掌握业务的工作流程，避免在工作中发生不必要的错误。 6. 按时参加工作会议，及时反映市场情况，为公司决策提供参考信息。 7. 按时完成商务部部长交付的其它工作。
第二章业务部管理制度 一、行为准则 为了严格企业管理，建立良好的企业文化基础，做到内树整齐外树形象。业务人员在向客户积极推荐公司产品服务的同时，首先要认知公司，并做到以下几点： 1. 严守公司商业秘密，不对外泄露公司敏感信息。 2. 在业务开展过程中，业务人员的仪态、行为均代表着公司的形象。因此，在这一过程中业务人员必须做到态度谦恭、以礼待人、热情周到，一定要树立好个人形象，不为公司抹黑。 3. 在工作时间不得私自饮酒。 4. 工作时间不办理私事，不长时间拨打私人电话。 5. 业出于勤，业务人员要有勤奋吃苦的工作态度，积极主动的外出开展客户。 6. 要有团结精神，大家齐心协力，争创一个有活力、有激情、有朝气的团队。交流互动，发现问题群策群力一同解决，使团队富有凝聚力和战斗力。 7. 要有高度的忠诚度，不得在与公司有业务冲突的同业公司从事兼职。 8. 每日按要求上报工作情况。 二、考勤及其它事项 1. 公司工作时间为每日8：30-17:30，中午12:00-14:00为午饭时间。 2. 每周二上午和周五上午为例会时间，要求全员到岗。原则上，业务部门员工在例会时间以外的时间可自行安排，不受考勤限制，但每日工作需按要求汇报给自己的上一级主管人员。 3. 每月最后一个周五定为业务部门的释压夜，当日工作结束后，由公司出资组织商务部外出活动，每次活动经费200元/人，活动形式及内容由商务部负责人自行确
员工休假管理规定 （D版） 发布日期：2014年12月11日实施日期：2014年12月11日 1 目的 规范职工休假管理，合理安排职工休息、休假。 2 适用范围 适用于南宁公司、北海公司在册职工。 3 职责 管理部 3.1.1负责员工休假管理规定的制订。 3.1.2按审批权限审核审批员工假期。 3.1.3假期执行情况的监督、检查、考核及假期工资待遇的发放。 各单位 按权限审核审核职工的休假申请，并按规定将缺勤人员情况及请假的原始凭证报管理部。
公司领导 按审批权限审批员工假期。 4 管理规定 法定节假日 4.1.1根据《全国年节及纪念日放假办法》及自治区有关规定，法定节假日按规定放假。 4.1.1.1 新年，全体公民放假1天（1月1日）； 4.1.1.2 春节，全体公民放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 4.1.1.3 清明节，全体公民放假1天（农历清明当日）； 4.1.1.4 劳动节，全体公民放假1天（5月1日）； 4.1.1.5 端午节，全体公民放假1天（农历端午当日）； 4.1.1.6 中秋节，全体公民放假1天（农历中秋当日）； 4.1.1.7 国庆节，全体公民放假3天（10月1日、2日、3日）； 4.1.1.8 妇女节（3月8日），妇女放假半天。 4.1.1.9 壮族三月三，广西全体公民放假2天（农历三月初三、初四）。 4.1.2以上法定节假日的休假由公司根据生产经营实际情况统一安排。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。国家和自治区另有规定的按规定执行。 探亲假 4.2.1已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。若其配偶与职工团聚居住30天以上的，不享受当年的探亲假。 4.2.2配偶为现役军人的探亲假按以下办法执行： 4.2.2.1 现役军人，如果已经利用年休假假期探亲的，职工不再享受探亲假；确因特殊情况需要到部队探亲时，经所在单位审核、公司批准，可给予探亲假。 4.2.2.2 现役军人一方因工作需要当年不能利用年休假假期与配偶团聚的，职工可以享受探亲假。 4.2.3未婚职工或离异单身职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。 4.2.4已婚职工探望父母（包括养父、养母、不含岳父母、公婆），每四年给假20天，可分两次休假（四年内任何一年均可享受），但往返路费只给报销一次。 4.2.5 从玉柴其他单位调入公司的职工自调入之日起满一年后方可请探亲假。 4.2.6 符合上述条件享受探亲假的职工，其探亲路程单程必须在250公里以上（以南宁、北海、玉林为中心），而且不能够利用双休日同家人团聚的。 4.2.7归侨、侨眷探亲假：按国家有关规定执行。
员工请假管理制度带表格1 员工请假管理制度 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。 一、假期种类： 事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度： 1、员工请事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假应提前1天由本人 提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手 续，办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或
总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 4、假期计算： ⑴员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 ⑵员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 ⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小 时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。 5、公司职员请假，均须记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程： ⑴员工填写公司制定的《请期申请单》按规定程序审批。 ⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批 后报总经理审批。 生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。 部门经理级以上管理层的休假由总经理审批。
公司员工请假的管理制度 每个人都有自己的事，在工作当中或许会出现很多大大小小的意外事情，这就提及到员工请假了，对于员工的请假也需要一个流程与规定。 一、旷工 按下列情况之一旷工 未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。 不服从调配而不上班者。 打架、斗殴至伤不上班者。 迟到、早退三十分钟以上者。 其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元;旷工予以开除。 二、病假 员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。 急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。 病假证明不得由他人代交或邮寄(病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外)。 如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。 病假一天扣当天工资。 病假超过五天(含五天)自动离职。 三、事假 员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。 四、其它假 如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。
五、请假及请假天数审批权限 请假：各种假期不论时间长短(病假除外)一律填写请假申请表，按规定的批准权限批准后效。 请假天数审批权限 部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。 部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写请假申请表经总经理审批后方可休假。休假有关规定 员工休假须填写请假申请表经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。 休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。 员工休假期满后，须主动到本部门和办公室(人事部)销假，否则超期部分以旷工论处。所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。 每人每月一天假，无请半天假的说法。
目录 第一章总则 (1) 第二章营销组织架构及业务人员工作职责 (2) 第三章业务人员的招募与离职处理 (5) 第四章业务人员日常管理 (10) 第五章业务人员待遇 (19)
第六章业务人员考核 (32) 第七章业务人员福利保障 (43) 第八章附则 (46)
第一章总则 第一条为规范业务人员的展业行为，满足业务人员职涯规划需要，提高契约品质及经营绩效，特制定《太平人寿保险有限公司个人寿险业务人员管理办法（2013年）》（以下简称“本办法”）。 第二条本办法所称业务人员，是指符合本公司业务人员招募条件，取得当地保险监督机构认可的保险销售资格，与我司签订《保险代理合同书》，并获得我司发放的《保险营销员展业证》，从事个人寿险推销、服务、增员、辅导和管理等工作的代理人。 第三条业务人员的待遇、考核、福利、奖惩、工作规范及业务品质等事项的管理，除另有规定外，均须依照本办法执行。 第四条业务人员职级共计四阶九级。第一阶为一般代理人，包括试用业务员（Trainee Agent）、正式业务员（Career Agent）、业务主任（Unit Supervisor）；第二阶为业务经理，包括业务经理一级（Agent Supervisor）、业务经理二级（Senior Agent Supervisor）；第三阶为高级业务经理，包括高级业务经理一级（Unit Manager）、高级业务经理二级（Senior Unit Manager）；
第四阶包括区域总监（Agency Director）、区域总经理（Senior Agency Director）。 第五条本办法的考核规定不得作为竞赛奖惩的工具任意加以变动。各机构不得用行政或竞赛激励等办法促使营业组和营业部的扩张和裂变。 第二章营销组织架构及业务人员工作职责 第一节营销组织架构 第六条公司下辖各级机构个险业务队伍实行四级管理。其组织架构如图所示：
员工病、事假管理制度企业员工事假规定 一、请假制度 员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。 (一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。 (二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。 (三)根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。 二、假期待遇 (一)事假待遇
管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资。因需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。 享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。 (二)节日加班待遇 1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据 __《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。 2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。 3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。 4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇 1、按黑劳险字（1987）207号文件，员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为： (1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给； (2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给； 2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为： (1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给； (2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。 3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。
个人寿险业务人员基本管理办法1 《个人寿险业务人员基本管理办法》 （2003年版） 第一部分基本管理………….……………….…………………2-35 第一章总则………………………….…………………………2-5 第二章业务人员的聘用及异动………………...……………5-15 第三章业务人员的工作职责………….……………………15-17 第四章业务人员日常管理…………….……………………17-26 第五章业务人员的品质管理办法………….………………26-32 第六章组织归属…………………………….………………32-35 第二部分业务人员的待遇……………………………………35-75 第一章待遇基本规定…………………………………….35-38 第二章A类机构业务人员待遇…….……………………38-50 第三章B类机构业务人员待遇………..…………………50-62 第四章C类机构业务人员待遇…………..………………62-75 第三部分业务人员的考核…………………………..………75-119 第一章考核基本规定……..……………….………………75-79 第二章A类机构业务人员考核…………...………………79-92 第三章B类机构业务人员考核……………….…………92-106 第四章C类机构业务人员考核…………………………106-119 第四部分附件…….………………..…...…………………119--140
第一部分基本管理 第一章总则 第一条为开拓个人寿险市场，规范个人营销组织架构以及各级业务人员的职责、聘用、从业守则、管理、增员选择、待遇、考核、奖惩及福利保障，满足业务人员生涯规划，保证营销代理人队伍质量，提高契约品质及经营绩效，根据《中华人民共和国保险法》（以下简称《保险法》）、《保险代理人管理规定（试行）》特制定2003年《个人寿险业务人员管理办法》（以下简称本办法）。 第二条本办法所称“业务人员”，是指符合本公司业务人员的聘用条件，取得《保险从业人员资格证书》，与我公司签订《保险代理人合同书》，从事个人寿险推销、服务、增员、辅导和管理等工作的人员。 第三条业务人员的任免、考核、待遇、福利、工作规范及奖惩等事项，除另有规定外，均依照本办法办理。 第四条业务人员可选择组织发展和行销发展两种方式。组织发展的职级包括试用业务员、正式业务员、见习主任、业务主任、高级业务主任、资深业务主任、见习营业部经理、营业部经理、高级营业部经理、资深营业部经理、业务总监、高级业务总 监、资深业务总监。行销发展的职级包括试用业务员、正式业务员、行销主任、高级行销主任、资深行销主任、行销经理。组织发展人员与行销发展人员可相互转任。见习主任的组织归属、待遇等同于正式业务员。见习营业部经理的组织归属、待遇
公司员工请假管理制度 一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的 2、3项、第六条和第七条。 2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。 三、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。 2、事假 员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。 4、婚假
个人寿险业务人员基本管理办法》 （2003年版） 第一部分基本管理 .......................................... 2-35第一章总则................................................ 2-5 第二章业务人员的聘用及异动................ .............. 5-15 第三章业务人员的工作职责.. (1517) 第四章业务人员日常管理 (1726) 第五章业务人员的品质管理办法........................... 26-32 第六章组织归属........................ ... ........... 32-35 第二部分业务人员的待遇..................................... 35-75第一章待遇基本规定 ................................. .35-38 第二章A类机构业务人员待遇...... .... . (3850) 第三章B类机构业务人员待遇...... . . (5062) 第四章 C 类机构业务人员待遇………… ..……………… 62-75 第三部分业务人员的考核…………………………..……… 75-119第一章考核基本规定…… ..……………… .……………… 75-79 第二章 A 类机构业务人员考核………… ...……………… 79-92 第三章 B 类机构业务人员考核.................. ............. 92-106 第四章C类机构业务人员考核. (106119) 第四部分附件…… .……………… ..… ...………………… 119--140