关于印发《第X届第X次职工代表大会筹备方案》的
通知
集团各部门、各子公司：
经研究决定，现将《XXXX集团公司第X届第X次职工代表大会筹备方案》下发你们，请根据方案要求认真遵照执行。另外，各单位在X月6日前做好选举工作，并将选举结果上报职代会筹委会。
特此通知
附：第X届第X次职工代表大会筹备方案
XXXX集团公司
第X届第X次职工代表大会筹委会
二○XX年XX月XX日
附：
XXXX集团公司
第X届第X次职工代表大会筹备方案根据《中华人民共和国工会法》及《XXXX集团公司职工代表大会实施细则》的有关规定，集团拟定于20 XX年X月20日召开XXXX 集团公司第X届第X次职工代表大会。
一、大会指导思想和任务
以2010年十X届全国人大三次会议和全国政协十X届三次会议精神为指导，贯彻公司2010年战略和经营指导思想，坚持全心全意依靠职工智慧和力量办企业的根本方针，广泛体现职工参与企业管理的意志，团结和动员广大职工，为集团战略目标的全面实现，为企业稳定成熟努力奋斗。
二、职工代表换届选举步骤
依据《职工代表大会实施细则》第十七条“职工代表大会每届任期3年。”职代会已到换届时间，故此次职工代会进行换届选举。
1、换届选举工作的基本方法
①各单位推选职工代表候选人；
②职工代表候选人列入《筹备方案》（提交稿）报公司党总支、
董事会；
③《筹备方案》（正式稿）下发，各单位民主选举确定职工代表。
三、大会筹备工作
（一）成立筹委会
筹委会下设秘书组和会务组。
筹委会主任：
秘书组组长：会务组组长：成员：成员：
时间：7月15日前完成
责任领导及责任人：XXX
（二）拟订职代会筹备方案
时间：初稿在6月20日前完成，提交稿在7月15日前完成
责任领导：XXX
责任人：XXX
（三）召开职代会筹备讨论会议
时间：第X次讨论会议6月1X日，第二次讨论会议7月6日责任领导：XXX
责任人：XXX
（四）职工代表候选人上报工作
时间：6月13日—7月20日
责任领导：XXX
责任人：XXX
要求：下列责任人7月20日前完成并上报。
1、集团部门选举（责任人为XXX）：职工代表候选人：XXX人。
2、XXX公司进行选举（责任人为XXX）：XXX人。
3、XXX公司进行选举（责任人为XXX）：XXX人。
4、XXX公司进行选举（责任人为XXX）：XXX人。
5、XXX公司进行选举（责任人为XXX）：XXX人。
6、XXX公司进行选举（责任人XXX）：XXX人。
7、XXX公司进行选举（责任人XXX）：XXX人。
X、XXX公司选举（责任人XXX）：XXX人。
（五）职工代表大会筹备工作报告
时间：X月6日
责任领导：XXX
责任人：XXX
（六）职工代表大会开幕词
时间：X月6日
责任领导：XXX
责任人：XXX
（七）大会主持词
时间：X月6日
责任领导：XXX
责任人：XXX
（八）职工代表大会上董事长的讲话时间：X月6日
责任领导：XXX
责任人：XXX
（九）职工大会工会工作报告
时间：X月6日
责任领导：XXX
责任人：XXX
（十）经费审查报告
时间：X月6日
责任领导：XXX
责任人：XXX
（十一）会场准备工作及会务工作
1、会议材料的打印、校对、复印、装订、发放
时间：X月16日前完成
责任领导：XXX
配合人：XXX
2、会议摄影、录像，对外报道，公司网站、内报、电子显示屏、宣传栏等配合宣传。
时间：X月16日—X月20日
责任人：XXX
3、印发代表证、列席代表证以及各类选票
时间：X月6日
责任领导：XXX
配合人：XXX
4、主会场、讨论场所的布置，横幅、盆花、音响、呜炮、奏国歌、票箱、封条、托盘、茶水、伙食安排等
时间：X月16日—X月20日
责任领导：XXX
配合人：XXX
5、会议经费的预算和申请
时间：X月6日前完成
责任领导：XXX
配合人：XXX
6、领导、嘉宾的邀请及接待工作
时间：X月13日
责任领导：XXX
配合人：XXX
7、会议卫生、安保等服务工作
时间：X月16日—X月20日
责任领导：XXX
配合人：XXX
X、落实与会人员合影事宜
时间：X月20日
责任领导：XXX
配合人：XXX
9、落实参会人员签到及会议记录
时间：X月20日
责任领导：XXX
配合人：XXX
（十二）职代会代表及机构候选人建议名单时间：7月20日前完成
责任领导：XXX
责任人：XXX
1、职代会参会人员：
（1）职代会XXX名代表，其中：
①中级人员：XXX人
②一般管理人员：XXX人
③一线员工：XXX人
（2）列席代表XXX名。
2、机构候选人名单：
（1）主席团成员（XXX名）：
（2）主席团执行主席：XXX
（3）工会委员会（XXX、人）：
主席：XXX
成员：XXX
（4）女职工委员会（XXX人）：
主任：XXX
成员：XXX
（5）经费审查委员会（XXX人）：
主任：XXX
成员：XXX
（6）劳动争议调解委员会（5人）：
主任：XXX
成员：XXX
（7）监票人：XXX
（X）唱票人：XXX
（9）计票人：XXX
（十三）会议安排
日期：X月20日
会议地点：集团公司
会议议程：
1、第X次预备会议
时间：上午9时2X分－9时4X分
参会人员：全体参会人员
⑴选举大会主席团成员（由大会主持人宣读筹委会提议的候选人
名单）
⑵通过大会议程（由大会主持人宣读大会议程）
⑶作大会筹备工作报告
表决权人：职工代表（由大会主持人分项进行举手表决）
2、主席团第X次会议
时间：上午9时49分－9时5X分
参会人员：主席团成员
⑴选举大会执行主席（由大会主持人宣读筹委会提议的执行主席候选人名单，进行举手表决）
⑵由大会执行主席主持（举手表决）：
①审议并通过监票人、唱票人及计票人名单（草案）
②协商并通过工会委员会调整候选人名单（草案）
③协商并通过女工委员会调整候选人名单（草案）
④协商并通过经费审查委员会调整候选人名单（草案）
⑤通过劳动争议调解委员会调整人选名单
3、第二次预备会议
时间：上午10时X分－10时16分
参会人员：全体参会人员
由大会主持人宣布主席团第X次会议通过的有关事项
4、大会开幕式
时间：10时1X分－10时3X分
参加人员：全体参会人员
主持人：
会议内容：
（1）宣布大会开幕、奏国歌、鸣炮
（2）集团公司XXX致开幕词
（3）上级领导讲话
5、正式代表会议
时间：10时40分—11时20分
主持人：XXX
参会人员：全体参会人员
会议内容：
（1）作XXX年度工会工作报告
（2）作XXX年度工会经费审查报告
（3）由大会主持人主持举手表决通过监票人、唱票人及计票人名单
（4）投票选举工会委员会调整人员名单
（5）投票选举女职工委员会调整人员名单
（6）投票选举经费审查委员会调整人员名单
表决权人：职工代表
（7）计票（由唱票人、监票人唱票、计票）
（X）主持人宣布选举结果
（9）工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会、劳动争议调解委员会召开第X届第X次。
（10）大会执行主席宣布工会委员会主席，女职工委员会、经费审查委员会和劳动争议调解委员会主任的选举结果。
6、会议闭幕式
时间：11时21分－11时40分
参加人员：全体参会人员
主持人：XXX
会议内容：
⑴董事长讲话
⑵宣布大会闭幕，奏国歌
7、集体合影：11时40分－11时5X分
8、午餐：12时
提案一 提案类型：职工培训 提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局。 措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。强化培训过程控制，实现培训的有效性。 提案类型：安全生产 提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。 措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。 范文二 1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：①公司倡导“家”文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。 2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。 答复：①不断完善《工会会费管理制度》，会费收取和使用及时列出清单和出入账明细，每季向各分工会主席汇报，每年末向工会会员通报，做到会费使用更透明、更公开；②工会用心组织员工参加市社会系统、社区组织的运动会、棋牌类等比赛，组织员工带薪旅游、均瑶读书会、乒乓球友谊赛、“爱在吉祥”系列活动、大龄青年联谊活动等，深受员工喜爱，今年将进一步增加投入，组织更多让员工喜闻乐见的文体活动；③今年集团工会将换届改选，工会经费预算、使用状况将在会上报告。 3、针对员工的岗位特性，设置系统的培训机制，为每位员工制订清晰的职业规划。
关于印发《第X届第X次职工代表大会筹备方案》的 通知 集团各部门、各子公司： 经研究决定，现将《XXXX集团公司第X届第X次职工代表大会筹备方案》下发你们，请根据方案要求认真遵照执行。另外，各单位在X月6日前做好选举工作，并将选举结果上报职代会筹委会。 特此通知 附：第X届第X次职工代表大会筹备方案 XXXX集团公司 第X届第X次职工代表大会筹委会 二○XX年XX月XX日
附： XXXX集团公司 第X届第X次职工代表大会筹备方案根据《中华人民共和国工会法》及《XXXX集团公司职工代表大会实施细则》的有关规定，集团拟定于20 XX年X月20日召开XXXX 集团公司第X届第X次职工代表大会。 一、大会指导思想和任务 以2010年十X届全国人大三次会议和全国政协十X届三次会议精神为指导，贯彻公司2010年战略和经营指导思想，坚持全心全意依靠职工智慧和力量办企业的根本方针，广泛体现职工参与企业管理的意志，团结和动员广大职工，为集团战略目标的全面实现，为企业稳定成熟努力奋斗。 二、职工代表换届选举步骤 依据《职工代表大会实施细则》第十七条“职工代表大会每届任期3年。”职代会已到换届时间，故此次职工代会进行换届选举。 1、换届选举工作的基本方法 ①各单位推选职工代表候选人； ②职工代表候选人列入《筹备方案》（提交稿）报公司党总支、
董事会； ③《筹备方案》（正式稿）下发，各单位民主选举确定职工代表。 三、大会筹备工作 （一）成立筹委会 筹委会下设秘书组和会务组。 筹委会主任： 秘书组组长：会务组组长：成员：成员： 时间：7月15日前完成 责任领导及责任人：XXX （二）拟订职代会筹备方案 时间：初稿在6月20日前完成，提交稿在7月15日前完成 责任领导：XXX 责任人：XXX （三）召开职代会筹备讨论会议
职工代表大会方案 >方案一：职工代表大会方案 为了进一步贯彻落实《工会法》。充分发挥广大职工参与医院民主管理、民主监督和审议重大决策的积极性、创造性。使医院的整体管理水平得对较大的提高，根据我院第八届职工代表大会任期将满的情况，依照《职工代表大会条例》规定，报院党委审批，决定进行职工代表换届选举工作，特制定本方案 一、成立换届选举工作筹备组 职代会换届工作在院党委的领导下进行。为保证此次换届选举工作顺利进行，成立以院党委书记为组长的换届选举工作筹备小组，成员如下： 组长： 副组长： 成员：（以姓氏笔画为序） 二、职工代表的比例、结构和条件 （一）职工代表的比例 依照《职工代表大会条例》规定，职工代表的比例为全院职工总数的XX%，医院现有职
工XXX人（九月份在编人数），应产生代表XXX人，医院班子成员XXX人、工会委员XXX 人，党办主任、院办主任工会办各XXX人，共XXX人，占代表指标在各系统选举，余下XXX名代表按XXX%的比例分到各科室进行推荐上报（具体分配人数见附表）。 （二）职工代表结构 为使职工代表具有广泛性、群众性和代表性，职工代表中应有医、护、药、技人员、领导干部和管理及其他方面的人员。其中每个科室干部（科主任、护士长）只能推荐一人为职工代表。 （三）职工代表条件 按照法律规定享有政治权利的医院干部职工，均可当选为职工代表。代表应具备以下条件： 1、认真学习邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观，树立社会主义荣辱观，遵纪守法。 2、解放思想，更新观念，具有较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识。 3、具有一定的业务知识和较强的管理能力、参政、议政能力。 4、关心集体、遵纪守法、联系群众、办事公道；在职工中具有较高威信。 5、能够了解和反映职工的意见和建议，正确处理国家、集体和个人的利益。
职工代表大会筹备情况报告 职工代表大会筹备情况报告 关于公司*届*次职工代表大会 筹备工作情况的报告 各位代表： 我受公司第*届工会委员会的委托，向各位代表做关于本次会议筹备情况的报告。 本次大会的指导思想是以党的十七大和工会十五大精神为指导，以《企业法》和《工会法》为依据，进一步落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，切实加强企业的民主管理，树立职工主人翁地位，发挥广大职工在企业改革和建设中的主力军作用，为公司的发展大局服务。 公司党政领导极为重视*届*次职工（会员）代表大会的筹备工作，公司成立了筹备工作组，由办公室、党群部作为办事机构，按照程序认真筹备，精心设计本次大会的各项议程，并对大会各项筹备工作进行了全面深入的研究、认真部署，每项工作均指定了责任部门、落实责任人。大会议题、行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告、职工福利费收支及业务招待费开支情况、职工教育培训经费开支、职工社会保险缴纳情况、工会经费审查工作报告、上届职代会提案落实情况及本次职代会提案征集情况报告等文字材料，已经于会前下发到每位职工代表手中，便于各位代表审阅及参加分组讨论。 根据最新发布的《*总公司职工代表大会实施细则》及《工会法》的有关规定，结合我公司的实际情况，确定出席本次大会的代表人数为75名。去年*名代表中有一人因个人原因辞职（***）。本次职代会不再增补新的职工代表。说明如下：
按照**公司目前的职工总数为548人，职工代表的数量应控制在10%以下，即不超过54人为宜。另外，公司*届工会委员已经顺利完成其历史使命，职工代表大会的换届选举工作将于近期完成。 参加本次大会的75名代表，从代表名额的分布、代表选举的区域来看，分布较均衡，其中，**、**片区各12人，**片区14人、**片区9人，**项目3人，公司机关25人。从选出的代表组成结构看，既体现了代表的整体素质较高，又体现了代表的广泛性、先进性。 认真做好提案征集工作。本次大会共收集各类提案63条，整理为42条。主要涉及企业生产经营和管理、分配制度、职工福利、职工教育培训、党工团工作五个方面。全体职工及各位代表本着对公司的发展。对职工利益高度负责的思想，进行了广泛的提案征集工作，从已收到的提案来看，提出了许多好的意见和建议，经职工代表审查、讨论，报大会主席团研究后，将酌情予以立案。 各位代表，**公司*届*次职工（会员）代表大会的各项筹备工作已基本就绪，大会即将开幕。让我们深入学习、贯彻落实科学发展观，以主人翁的劳动热情和创造活力，团结拼搏，为实现富强、和谐、美好的广西公司做出新贡献！ 预祝大会取得圆满成功！谢谢大家！ 扩展阅读：教职工代表大会筹备工作报告 济宁市第一中学 第五届教职工代表大会筹备工作报告 济宁一中党委委员、工会主席孙建玲 （20xx年11月28日） 各位代表、同志们：
雍安育才高级中学 第三届第一次教职工代表大会 实 施 方 案
雍安育才高级中学 第三届第一次教职工代表大会实施方案 根据《学校教职工代表大会规定》和《贵州省教职工代表大会工作规程》等相关规定，经我校支部委员会研究决定召开雍安育才高级中学第三届第一次教职工代表大会和第三届工会会员代表大会，并进行新一届工会组建选举工作。为保证工会组织的合法，确保工会组织的健全，使工会工作正常、有序、规范地进行，特制订本方案。 一、指导思想和主要任务 以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，认真总结过去几年教代会工作，确定新一届工会、教代会工作的主要任务和奋斗目标，选举产生新一届工会委员会和新一届教代会专门工作委员会，使全体教职工团结奋进，求实创新，认真落实学校发展规划，为建设文明、安全、和谐的教育环境而努力奋斗！ 二、成立大会筹备委员会 主任：吴明来（校长） 委员：银罡（副校长）、何泉（副校长）、何勇（副校长） 下设大会筹备工作机构： 1、代表资格审查组：负责各组上报代表资格的初审，负责代表资格审查报告的起草； 组长：吴明来（校长） 成员：银罡（副校长）、何泉（副校长）、何勇（副校长）、王瑞庭（教务处负责人）、黄智灵（办公室负责人） 2、秘书组：负责学校工作报告、开幕词及闭幕词的拟写，负责会场布置有关工作的安排等； 组长：何勇（会议主持） 成员：安光良（会议幻灯片的设计、会场布置、拟写开幕词和闭幕词） 吴学凯（摄像及音响调试） 黄智灵（会议记录、拟写学校工作报告） 3、会务组：负责各种表格、制度及发言席所需牌子的印制、发放、收集，负责有关数据的统计、汇总，协助会场布置；
职工代表大会提案范例 以下是给大家整理收集的职工代表大会提案范例，仅供参考。职工代表大会提案范例1 一，游泳好处多群众喜爱 1. 健身效果明显。实践表明，游泳比之其他打球、散步等运动方式，健身效果十分明显。尤其冬泳效果更好，只要坚持一年以上，就能达到肺活量大，面色红润，臂力增加，体魄健壮的效果。 2. 男女老少皆宜。无论是男是女，无论是老人小孩，甚至是五六岁小孩、七八十岁老人都可参加游泳（包括冬泳），不会对人造成伤害且活动自由。 3. 广大市民喜爱。随着人们生活水平的提高，身体健康越来越重要，广大市民对游泳（冬泳）锻炼身体更加青睐，物美价廉的游泳场馆成为广大市民的刚性需求。 4. 国家重视。国务院发布的《全民健身计划（xxx-xxx年）》，将游泳列入重要位置。国家体育总局新的《全民健身游泳等级标准》，更突出游泳的健身目的，将游泳列入学校教育的各个阶段，并提倡健康游泳、快乐游泳。 二，我市民间游泳（冬泳）繁荣 游泳这项运动在我市民间呈空前繁荣局面，据邯郸市游泳体校统计，仅主城区范围内每年就有5000多名学员学习游泳，有20万人参加游泳运动。 冬泳就更加繁荣，全市长年参与冬泳运动的市民有1000 多人，他们踊跃参加全国各地组织的各种赛事，取得了较好的比赛成绩。他们中7
人考取了高级救生证，成立了水上义务救援队，多次义务参与水上救生，走进学校进行义务水上救生知识培训，赢得极好口碑。 三，问题：我市游泳业界的两个不相称 1. 市民的游泳刚需与场馆建设不相称。面对广大市民对游泳健身的刚性 需求，我市屈指可数的几家场馆远远不能满足，具体表现在以下几个方 面：(1)总数严重偏少，目前长年开放的公共游泳池仅有邯钢、赵苑、新世 纪、三龙等少数几家，碧波、金都、邯郸宾馆、邯钢宾馆等都是小型娱乐 池，有的不长年开放，有的仅供内部使用，数量严重不足。(2)拆的快建的 慢，近几年来，市游泳池拆了，丛台公园游泳池拆了，工程大学游泳池拆 了，赵苑游泳池要拆，新世纪水上乐园要拆，碧波水上乐园也要拆，而 邯郸市游泳新馆迟迟建不起来，规划的滏阳公园游泳池也被搁置了起来。 (3)大众化场馆少，真正的大众化的游泳池都被拆掉了，在建的市游泳馆也 是高档的室内馆。而大部分高档场馆收费都在每次20 元左右，一般老百 姓承受不了。老百姓一方面抱怨无处游泳，另一方面抱怨有地方游也游不 起。 2. 冬泳的民间"热"与官方"冷"不相称。我市千人规模的冬泳队伍令很 多城市难以望其项背，泳友热情空前高涨，20xx 年成立了冬泳运动协 会，xxx和xxx年又分别成功组织了两届冬泳比赛，首届参赛人数达556 人，第二届参赛人数达千人。然而，这样大规模的群众性体育活动竟然几乎 没有得到政府的资助与支持，在主城区举办活动的申请竟然得不到批准， 被迫无奈把赛场搬到了临漳县的七子湖，我市官方亦无人出面。 三，建议 1. 引起高度重视。游泳是市民的事，是市场的事，也是政府和相关职能
延长县供电分职代会职工代表选举方案（草案） 一、职工代表的产生 1、职工代表的名额 依据《全民所有制工业企业职工代表大会例》，结合延长县供电分公司工作实际需要，第六届一次职工代表大会拟设职工代表25人左右，占173公司职工总数的15%。各所属单位以职工总数的8-10的比例产生。正式代表中，操作人员代表占50左右；管理及专业技术人员代表占30左右；领导干部代表占20。同时，青年职工和女职工代表也应占适当比例。 2、职工代表的条件 按照职工代表大会《条例》规定，享有政治权利的企业职工都可以当选为职工代表。职工代表必须拥护党的领导，遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平、生产经营管理知识和管理能力，能很好完成本职工作，关心集体，负有责任感，有较强的参政议政能力，职工代表要敢于和善于反映职工群众的意见和要求，肯为大家办事，办事公道、作风正派，为职工群众所拥护，有一定的威信。 具体条件为：
（1）工作业绩完成较好，在本系统或本岗位上较为突出； （2）积极参与本单位生产经营发展的意见和建议，在近几年中提出了各类各层次的合理化建议； （3）与本单位职工关系融洽和谐，乐于助人； （4）有集体责任感和荣誉感，积极参加各级组织的活动。 （5）认真执行各项公司规定纪律，无任何违纪现象发生。 二、选举办法 1、选举程序 选举职工代表要经过下列程序： (1)、由公司工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并做选举中相关事项的说明和要求。 （2）、由各部门站所组织职工进行职工代表选举。组织召开部门及基层会议，传达厂工会关于选举职工代表的文件精神。 (3)、以所属各部门及站所为选区，由各主管部门部门等的职工在充分发扬民主的基础上，推荐职工代表的候选人。 （4）、由各单位工会对候选人进行初审，基本满足职工代表条件后，确定本单位的候选人。
召开职工代表大会的请示 内容：:ok金风 怎么成立职工代表大会1、成立2、起草3、征求4、选举5、筹备6、备案职工代表的条件依法享有政治权力并和本单位建立劳动人事关系的职工职工代表怎么产生职工民主选举。开展选举活动应有选区32以上职工有效被选举人半数以上造成票方可当选企事业单位若干区域行业各组成企业至少1名职工代表的比例本单位从事主要业务的基层职工70以上中层以上管理20，青年女年龄结构中职工代表人数企事业1000-1500。。。10少1000适当增加多于1500适当减少职工人数少的单位职工人数不得少于30人，具体人数由职代会筹备组和主席团决定职工代表的任期常任制选任，任期与职代会相同，任期内尚未履行的劳动合同期限适于任期的，经本人同意劳动合同可以延长至任期届满，但法律法规规定的除外怎么建立职工代表大会1、成立筹备机构2、起草职代会制度办法的文件材料3、征求上级工会对筹备方案的意见4、选举职工代表，划分代表团组5、筹备召开职代会，形成决议6、将职代会情况报上级工会备案职工代表的条件依法享有政治权利并与本单位建立劳动或者从事关系的职工职工代表怎么产生职工民主选举产生。开展选举活动，应有选区32以上职工参加有效；被选举人得到半数以上赞成票，方可当选；企事业单位可以以本单位为街区，也可以根据本单位职工人数和分支机构善，划定若干街
区区域行业职工代表，各成员单位一般至少应有一名职工代表产生比例直接从事本单位主要业务的基层岗位职工的70中层以上管理人员高20青年职工女职工比例 国企的。 职工代表大会不是成立的,而是召开的.而且目前国家级法律制度中关于职工代表大会中的表述也的确是企业召开职工代表大会,未提级事业单位.不过部分省则突破企业召开职代会的规定,例如黑龙江省就制定了>,四川,上海等地也有类似规定。 如果你所在省无事业单位召开职代会的地方性法律规定，则你可以通过本单位工会想办法.现在不少事业单位如学校会经常举行教师大会,由于教师总数少，教师大会实际上也就起到了职代会的作用.
XX市人民医院职工代表大会 有 关 文 件 2013年2月18日
目录 一、XX市人民医院职工代表大会会议须知 二、XX市人民医院职工代表大会会议议程 三、XX市人民医院职工代表大会会议日程 四、XX市人民医院职工代表大会成立筹备领导组的决定 五、XX市人民医院职工代表大会代表名单 六、XX市人民医院职工代表大会主席团名单 七、XX市人民医院职工代表大会分组召集人名单 八、XX市人民医院职工代表大会代表编组名单 九、XX市人民医院职工代表大会机构设置及负责人名单
XX市人民医院职工代表大会须知 一、参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员，在会议期间要佩戴 代表证。 二、参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员须按时参加会议，并 在签到簿上签到。 三、参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员不得无故缺席，因特 殊情况不能出席会议时，需通过小组长请示大会主席团批准。四、参加职代会的正式代表、列席代表、工作人员要遵守会议纪律，大 会时请关闭手机，会场内禁止吸烟。 五、各代表组召集人要组织好各小组讨论，并做好记录。
XX市人民医院职工代表大会议程（草案） 一、听取并审议XX市人民医院2012年工作报告； 二、听取并审议XX市人民医院2012年财务决算状况说明及 2013年财务预算草案的报告； 三、表决通过两个报告； 四、表彰2012年度先进科室和先进个人；
XX市人民医院职代会资料（四） XX市人民医院第职工代表大会议程
XX市人民医院职代会资料（四） 关于成立XX市人民医院 职工代表大会筹备领导组的决定 （2012年5月3日） 经院党总支、工会委员会研究决定，筹备领导组组成如下：组长：XXX 副组长：XXX XXX 成员：龚长根陈建珍梁库杨静王砚奇张剑戈张金芳陈丽萍周人熙薛丽媛朱凯陈红宇 张瑞丽贺雅俊史静琳赵晓晴王艳丽李艳敏
职工代表大会表决办法 （草案） 根据《上海市职工（代表）大会工作规范》的有关规定，结合总部实际，特制定本办法。 一、涉及对职工代表大会审议建议权的议案进行表决，实行举手表决，主要对×发展规划和生产经营重大决策等方案进行审议并提出意见和建议。 二、涉及对职工代表大会审议通过权的议案进行表决，实行票决制，依法对职代会明确的涉及职工切身利益的重大事项，采取无记名投票方式。 同意通过的才能形成决议，付诸实施；被否决的则不能实施。 对于被否决的议案，总部可以重新进行修改，并提交本次或下次职工代表大会重新审查。 对职工代表大会原则通过的议案，总部要求修改或按职代会意见进行修改，须向下次职代会报告，并予确认。 三、涉及对职工代表大会审查监督权的议案进行表决，实行举手表决，依法听取对职代会审议通过的重要事项的落实情况进行报告表决。 四、表决的有效性。 出席职工代表大会的正式代表有表决权；大会实到代表必须超过全体代表的三分之二，会议方为有效；会议进行表决，应获得全体应到代表的50%以上同意方为通过。 本次大会不设流动表决，不设委托表决。 五、大会表决按“赞成”、“不赞成”、“弃权”三项内容
进行表决，每个代表应当而且只能行使一次权利。 大会表决结果按上述三项由大会工作人员统计，并当场宣布。 六、大会设总监票人1人，监票人2人，计票人3人，总监票人对发票、投票、点票、计票工作全过程进行监督。总监票人、监票人和计票人由职代会筹备组协商推荐，并经党委同意。总监票人、监票人和计票人名单，提交大会举手表决通过。 七、本办法经大会通过后实施。
THANKS !!! 致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等 打造全网一站式需求 欢迎您的下载，资料仅供参考
职工代表大会工作方案 一、指导思想 深入学习贯彻党的“十八大”精神和市总工会各项会议精神为指导，以“党政所需、职工所急、工会所能”为工作目标，全面落实科学发展观，推进办事处工作民主政治建设，进一步发挥工会的参与和维护职能，深化民主管理，加强工会自身建设，认真履行工会的基本职能，充分发挥工会的作用，充分调动办事处职工工作的积极性，并带领广大干部职工积极投身事业的发展作出新的贡献。 二、主要工作 (一)深入学习，开展教育 1、配合办事处组织广大职工学习党的十八大精神，深入开展党员创先争优活动，组织学习《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等相关法律，努力提高思想政治素质，树立良好形象，为工会发展奠定坚实基础。 2、认真学习新时期我党对工会工作的重大理论观点，不断提高依法治会、依法维权的自觉性。要充分利用工会的工作优势，确保单位的民主管理，进一步完善职工代表大会，充分发挥职工代表大会在民主管理中的重要作用。 (二)增强意识，履行职责，发挥工会职能
1、切实落实上级要求，不断提高工会工作水平。 充分发挥工会委员及职工代表的作用，抓住一个支点，增强两个意识，实施三个工程。紧密团结在党政周围，发挥好工会职能作用。工会干部要加强自身学习，努力学习有关工会知识，注重理论联系实际，在实践中体现不怕苦不怕累的精神，使自己在工会的各项改革中能讲得出、参得进、议得准。 2、完善职代会制度，加强民主管理。 工会不维护职工的合法权益就没有存在的必要。维护的着眼点是保护、调动和发挥广大职工的积极性。为此，我们必须继续加强完善职代会制度，加强民主管理工作。职代会上让代表们充分发表意见，积极提出建议外，要求职工代表平时应深入群众，及时反映广大会员的心声，起好领导班子与群众的桥梁作用，注意发挥工会工作的骨干作用。巩固和扩大工会工作的骨干队伍。进一步完善工会会员民主评议工会工作。工会把职工群众对工会工作是否满意作为衡量工作的第一标准，积极开展“为职工服务，让职工满意”活动，以提高会员民主评议工会工作的满意率。 3、完善各项措施，不断深化工会公开工作。 依法维护职工的合法权益，认真推行政务、党务公开。在公开内容、形式、时间、范围等方面严格按工会管理制度，充分发挥政务公开的作用。 4、积极开展各项活动，丰富职工业余生活。
第二届职工代表大会选举筹备工作方案
第二届职工代表大会选举筹备工作方案 为加强企业管理，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业和谐健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（以下简称《职代会条例》）等有关法律法规，现制定某某公司第二届职工代表大会选举筹备工作方案。 一、组织领导 公司成立第二届职工代表大会选举筹备工作领导小组。 组长：某某； 副组长：某某、某某、某某； 领导小组下设三个工作组，即代表资格审查组、会务组、宣传组，负责组织本次职工代表大会选举筹备工作。 二、职工代表的名额分配、代表结构和代表条件 （一）代表名额的分配原则 根据《职代会条例》规定，职工代表的人数，可根据企业规模的大小适当确定。代表名额的分配坚持统筹兼顾的原则，既注重代表的先进性，又注重代表的广泛性。截至某年某月某日，公司在册职工人数为XX人，职工代表名额原则上按单位职工总数10%的比例进行分配，其中安全生产部产生职工代表XX人，财务部产生职工代表XX人，智能监控中心产生职工代表XX人，后勤保障部XX人。总计XX人。 （二）代表的结构
根据公司的实际情况，本届职工代表大会的职工代表结构总体为：一线职工代表约占代表总人数的50%；中层以上代表约占20%；其中，青年职工、女职工代表占适当比例。 （三）代表条件 根据《职代会条例》规定，享有公民政治权利，与公司建立规范劳动关系的职工，均有资格当选公司职工代表。 1、认真学习政治理论，具有较强的主人翁意识，在政治上、思想上、工作上起到模范带头作用； 2、密切联系群众，热心为职工办事，善于了解和反映职工的愿望、意见和要求，正确处理国家、企业和个人三者之间的关系，在职工中有一定威信； 3、关心企业、顾全大局，办事公道、坚持原则，作风正派、廉洁自律，能较好地完成本职工作； 4、本人具有高中以上学历和相关法律法规知识、企业管理知识、参政议政的能力； 5、法律规定的其他条件。 三、代表的产生办法和程序 职工代表的选举产生，严格按照民主程序进行。 （一）加强领导。在公司统一领导下，各部门应按公司分配的代表名额，代表条件和代表组成的原则，充分酝酿代表候选人。 （二）宣传发动。各部门应通过多种形式，广泛宣传职工代表大会的性质、作用、职权、任务和选举职工代表的重要性。组织职工学习《企业法》、《公司法》、《工会法》
XXXX热电有限责任公司 第三届工会会员代表暨职工代表大会 筹备工作情况报告 （XXXX年三月） 各位代表： 我受XXXX热电公司第二届工会委员会的委托，将第三届工会会员代表暨职工代表大会（以下简称“双代会”）的筹备工作情况，向各位代表报告如下，请审议。 几年来，公司第二届工会委员会在省电力工会、市总工会、集团公司工会筹备组和公司党委的正确领导下，在公司行政和全体会员的大力支持下，团结带领全体会员，紧紧围绕企业中心工作，积极履行各项职能，大胆探索，努力工作，圆满完成了各项工作任务。 为认真全面地总结工会工作，更加有效地发挥民主管理企业的作用，进一步落实全心全意依靠工人阶级的根本方针，增强企业的向心力和凝聚力，及时召开公司第三届“双代会”是十分必要的。公司党委与公司行政领导对召开第三届“双代会”给予了高度重视，把召开第三届“双代会”作为二○○六年的一件大事，列入工会工作的重要日程，并列出专项资金，从各个方面给予大力支持。公司执行董事、党委书记朱忠义同志、总经理王英豪同志经常询
问“双代会”的筹备情况，亲自协调解决筹备工作中出现的问题。公司党委委员、副总经理韩献会、马洪涛及其它几位公司领导十分关心“双代会”的情况和分管单位的分工会工作，为基层分工会创造良好的工作条件，使全体会员倍受鼓舞。元月份以来，公司工会针对公司机构调整后的具体问题，认真研究，周密部署，组织人员积极准备。多次组织召开工会委员会议专题研究，讨论通过了《关于召开XXXX热电公司第三届工会会员代表暨职工代表大会的意见》，确定了第三届“双代会”的中心议题，代表比例和代表的产生办法，研究讨论并推荐了代表资格审查小组成员、主席团、秘书长名单，提出了三届工会委员会和经费审查委员会候选人名单，并向公司党委报告。 大会的中心议题是： 1、听取和审议总经理工作报告 2、听取和审议工会工作报告 3、听取和审议工会财务工作报告 4、选举第三届工会委员会、经费审查委员会和女职工委 员会 5、审议2006年生产经营基本建设计划 6、签订第五期《集体合同》 在第三届“双代会”筹备期间，公司党委不但多次在有关会议上
职工代表大会提案示例 各位代表、同志们： 自xxxx年职工代表大会以来，我院广大职工积极参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展，职工代表大会提案。 受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落实情况和本次会议提案的收集整理情况向大会作如下汇报和说明：一、xxxx年职代会提案的落实情况xxxx年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或建议)65份，经整理、分类、汇总共计28条。 经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。 在全院职工的共同努力下，有81%的提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。 已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。 按照《医院专科发展规划》，制定了xx年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。
同时，实施亚专业建设千万工程，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。 肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。 医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改进的管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心。 有19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。 如：职工团购住房等。 团购住房因情况发生变化，原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。 二、本次会议提案的收集整理情况本次职代会筹备期间，共收到提案71份，经整理、分类、汇总，共计31条。 其中，有关医院建设和管理方面的提案21条，占总提案数的67%;有关职工福利方面的提案10条，占总提案数的33%。
职工代表大会条例实施细则 第一章总则 第一条根据中华人民共和国《宪法》以及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的精神，特制定本条例实施细则。 第二条所职工代表大会（简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的权利机构。所工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 第三条职代会在所党委领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，在法律规定范围内行使职权。 第四条职代会应当积极支持所长行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。 第五条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益等方面的权利和作用。 第六条职代会实行民主集中制。 第二章职权 第七条职代会行使下列职权 （一）审议建议权 定期听取所长的工作报告；审议企业的经营方针、长远规划、年度计划；基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训计划；财务预决算提出意见和建议；自有资金分配和使用方案。（二）审查同意或否决权 对企业的工资调整方案；奖金分配方案；劳动保护措施；对职工的奖励办法以及企业重要的规章制度进行审查。 （三）审议决定权： 对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他有关职工生活福利的重大事项进行审议决定。 （四）评议、监督权 定期评议监督各级领导干部、对所长的任期目标和应履行的职责进行监督，对中层干部的工作情况可向所长提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。 （五）民主选举权 根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大会民主推荐或选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批准。 第八条职代会的任务 （一）协同党政部门抓好“两个”文明建议，对职工进行思想、纪律和职业道德教育。（二）职代会要教育全所职工支持所长行使职权，动员职工贯彻所的各项规定，自觉遵守纪律，努力完成各项任务。 （三）密切联系广大职工，维护职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。 第三章职工代表 第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。 第十条职工代表的产生，应以处、室、中心、部、公司为单位，由职工直接选举，不可由领导指定人选。其代表名额应占职工总数的10%。 第十一条职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工组成。青年职工和女职工应占适当比例。可设特邀、列席代表若干。 可根据工作需要和代表多少组成若干代表团，推举团长、副团长。 第十二条职工代表实行常任制，每三到四年改选一次，可连选连任。
2018年公司职代会职工代表选举方案（草案） **厂职工代表大会职工代表选举方案（草案) 一、职工代表的产生 1、职工代表的名额 依据《全民所有制工业企业职工代表大会例》，结合****** 实际需要，第*届*次职工代表大会拟设职工代表120人左右，占**厂职工总数的3.4%。各所属单位以职工总数的2%-3%的比例产生。正式代表中，操作人员代表占50%左右；管理及专业技术人员代表占30%左右；领导干部代表占20%。同时，青年职工和女职工代表也应占适当比例。 2、职工代表的条件 按照职工代表大会《条例》规定，享有政治权利的企业职工都可以当选为职工代表。职工代表必须拥护党的领导，遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平、生产经营管理知识和管理能力，能很好完成本职工作，关心集体，负有责任感，有较强的参政议政能力，职工代表要敢于和善于反映职工群众的意见和要求，肯为大家办事，办事公道、作风正派，为职工群众所拥护，有一定的威信。 具体条件为： （1）工作业绩完成较好，在本系统或本岗位上较为突出； （2）积极参与本单位生产经营发展的意见和建议，在近几年中提出了各类各层次的合理化建议； （3）与本单位职工关系融洽和谐，乐于助人； （4）有集体责任感和荣誉感，积极参加各级组织的活动。 （5）认真执行各项厂规厂纪，无任何违纪现象发生。 二、选举办法 1、选举程序 选举职工代表要经过下列程序： (1)、由厂工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并做选举中
相关事项的说明和要求。 （2）、由各单位工会组织职工进行职工代表选举。组织召开片区、科室、部门及二线队基层工会主席会议，传达厂工会关于选举职工代表的文件精神。 (3)、以所属各单位及机关为选区，由各片区、科室、部门等的职工在充分发扬民主的基础上，推荐职工代表的候选人。 （4）、由各单位工会对候选人进行初审，基本满足职工代表条件后，确定本单位的候选人。 （5）、各单位工会组织召开全体职工大会，进行本单位职工代表的选举。选举前，首先向职工宣讲职工代表大会的性质、意义和职责，职工代表的权利、义务和选举办法等，确定代表人数比例和条件。第二，向全体职工公布候选人情况。第三，向每名职工发放选票，人手一票。第四，职工采取无记名投票，选举自己心目的职工代表，多选无效，可以弃权。第五，由各单位工会负责选票的统计，候选人获得选区全体职工半数以上票数时，方可当选。厂级领导分别到各选区，以普通职工的身份参加选举。第六，各单位填写代表花名册，上报采油厂工会。(3)、各单位将投票过程及选举结果提交采油厂职工代表资格审查组审查后张榜公布。审查的主要内容：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工，选举过程是否严格按照民主程序,选举时是否有2/3以上的职工参加；是否有不正当的选举行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。 （4）、职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。（5）、职工代表选出后，按所属各单位相邻或工作性质相近组成代表团，由职工代表民主推选团长。大会期间，代表团在主席团领导下工作。 2、补选和撤换职工代表 当职工代表在任期内调离本单位或退休时，代表资格自行终止。另外，对于已办理内退手续的职工也不再保留其职工代表资格，而对保留劳动关系，暂不离开本单位的短期待岗的职工，则可保留6个月的代表资格。如职工代表出现空缺应及时增补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表一样，代表应由本单位全体职工选举产生。 职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或撤换本单位的代表。一般情况下，当职工代表因违法乱纪被依法剥夺政治权利或被用人单位依法解除
《职代会提案》 职代会提案（一）： 提案类型：职工培训 提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。我们要努力构建学习型企业和培训新格局。 措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。强化培训过程控制，实现培训的有效性。 提案类型：安全生产 提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。 措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。 职代会提案（二）： 职代会提案 1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。 答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推
召开职工代表大会的程序 职工代表大会制度是由《企业法》等法律法规明确规定的并具有很强的稳定性的企业民主管理的基本形式。职工代表大会依法享有一定的权力，在法定的范围内可以审议、审查、审定企业的一些重大问题，并且凡在自己的权限范围内作出的有关决议，对企业行政和企业员工都具有约束力，是具有权威性和实效性的制度。 职工代表大会的基础是员工，职工代表是代表员工参加职工代表大会的，职工代表反映的是员工的意见和要求。职工代表在一起审议、审查、审定企业重大问题的过程，就是互相交流，相互了解，共同提高认识的过程，有利于提高议政能力，提高整个企业的管理水平，增强员工的凝聚力，增加企业在竞争激烈的市场中的生存能力。 职工代表大会的筹备与召开其工作程序如下。 1.筹备会议 (1)确定大会议题 企业工会在调查的基础上，根据单位需要解决的主要问题，提出召开本次职工代表大会议题建议。议题建议同行政领导协商，取得一致意见，在广泛征求员工的意见后，提交职工代表团长专门小组负责联席会议审议确定。 (2)做好宣传发动工作 大会议题确定后，工会及时公布会议的时间、地点和主要议程，发动和组织各方面的力量，动员员工关心和支持大会的召开。根据大会的议题，组织职工代表学习有关文件。 (3)征集与处理提案 企业工会要在职工代表大会召开前，发动职工代表围绕大会议题，广泛征求员工意见，提出提案，提案必须有具体的内容、要求和建议措施。对员工提出的提案，要分类整理，送达有关部门处理。对不予立案的建议要作出说明。 (4)准备会议文件 提交大会审议的各项报告和有关文件，应在预备会召开前一周发至各代表团，通过职工代表征求员工意见。工会负责催办各种报告、文件。 2.预备会议 (1)由工会向全体职工代表报告大会筹备工作情况。 (2)酝酿大会主席团人选、民主选举主席团成员，主席团名额根据职工代表人数确定，一般由九至二十一人组成，其中工人、技术人员、管理人员应过半数，主席团成员应由工会召集各代表团长会议协商，从
江苏省职工代表大会操作办法 为全面贯彻实施《江苏省企业民主管理条例》，推动依法加强职工代表大会制度建设，指导广大企事业单位和基层工会、职工代表开展民主管理，保障职工民主管理权利有效落实，促进劳动关系和谐，特依据法律法规，结合本省实践，制定本操作办法。 一、建立制度 企事业单位应当根据法律法规的规定，结合本单位实际，制定本单位的职代会实施细则。 职代会每年至少召开一次，企事业单位应当将定期召开职代会列入年度工作安排，按期实施。 职代会实行届期制，每届任期与同级工会届期相同，到期应当及时换届。 企事业单位应当组建工会。基层工会具体组织职工开展民主管理，承担职代会工作机构的任务。在未建工会前，企事业单位实行民主管理和召开职代会，应当向有关地方总工会或产业工会（区域、行业工会）报告，在其指导下按有关规定进行。 二、会前准备 1、确定议题 根据职代会职权范围、本单位改革发展任务和职工切身利益问题确定职代会议题。职代会议题由企业工会听取职工意见后，
与企业经营者协商确定。由经营者提出议题的，也应与工会协商确定。 职代会议题确定后，由工会牵头，协调有关方面共同做好会议筹备工作。 2、征集提案 工会应围绕职代会议题进行宣传发动、征集提案，并确定提案征集截止日期，指导帮助职工代表提高提案质量。 提案由职工代表在征求和集中所在选区职工意见后，以书面形式提出。提案可以由职工代表个人提出，也可以多名代表联署提出。 工会征集到提案后，应当及时整理分类，送经营者阅处，确定整改落实部门和办结、答复时间。 工会对上次职代会提案的处理和落实情况进行总结。提案已被采纳并在实施中产生效益（效能）的，可以建议给予奖励。 3、准备材料 单位行政负责以下材料：（1）有关经营管理和劳动管理情况的报告，（2）应当提交职代会审议的有关制度、方案（草案）及其说明；（3）上次职代会决议、提案和集体合同履行、处理、落实情况的报告。 工会负责实施和组织日常民主管理情况的报告。
关于印发《第X 届第X 次职工代表大会筹备方案》的 通知 集团各部门、各子公司： 经研究决定，现将《XXXX集团公司第X届第X次职工代表大会筹备方案》下发你们，请根据方案要求认真遵照执行。另外，各单位在X月6日前做好选举工作，并将选举结果上报职代会筹委会。 特此通知 附：第X届第X次职工代表大会筹备方案 XXXX集团公司 第X届第X次职工代表大会筹委会 二O XX年XX月XX 日
附： XXX）集团公司 第X届第X次职工代表大会筹备方案 根据《中华人民共和国工会法》及《XXX）集团公司职工代表大会实施细则》的有关规定，集团拟定于20 XX年X月20日召开XXXX 集团公司第X届第X 次职工代表大会。 一、大会指导思想和任务 以2010年十X届全国人大三次会议和全国政协十X届三次会议精神为指导，贯彻公司2010年战略和经营指导思想，坚持全心全意依靠职工智慧和力量办企业的根本方针，广泛体现职工参与企业管理的意志，团结和动员广大职工，为集团战略目标的全面实现，为企业稳定成熟努力奋斗。 二、职工代表换届选举步骤 依据《职工代表大会实施细则》第十七条“职工代表大会每届任期 3 年。”职代会已到换届时间，故此次职工代会进行换届选举。 1、换届选举工作的基本方法 ①各单位推选职工代表候选人； ②职工代表候选人列入《筹备方案》（提交稿）报公司党总支、
董事会; ③《筹备方案》（正式稿）下发，各单位民主选举确定职工代表。 三、大会筹备工作 （一）成立筹委会 筹委会下设秘书组和会务组。 时间：7月15日前完成 责任领导及责任人：XXX （二）拟订职代会筹备方案 时间：初稿在6月20日前完成，提交稿在7月15日前完成 责任领导：XXX 责任人：XXX （三）召开职代会筹备讨论会议