MBTI职业性格测试结果分析报告
1．ISTJ
详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。
对组织的贡献
? 平稳地、按计划完成组织任务
? 重视细节并慎重处理
? 做事力尽完美
? 重信用，并具有坚持性
? 在组织里工作倍感舒适
领导模式
? 以事实和经验做决定
? 建立可靠、稳定、持续的工作绩效
? 尊重传统和等级制度
? 奖励遵循规则完成任务的员工
? 关注组织的即时性和实际性需要
学习模式
? 具体、有序的学习方式
? 对目前有实际应用的学习模式
倾向性顺序
（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉
解决问题模式
? 喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析
? 为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义
工作环境倾向性
? 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事
? 能长期提供安全性的环境
? 奖励稳步发展和按期完成任务的环境
? 使用系统性工作方法的环境
? 任务型定向和鼓励坚定意志的环境
? 提供安静、整齐设施的环境
? 环境中允许有不被打扰工作的个人空间
潜在的缺点
? 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标
? 可能忽视人际交往的细节
? 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度
? 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序
发展建议
? 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题
? 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏
? 为避免陈规，尝试寻找新的选择
? 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人
适合领域：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构技术领域医务领域
适合职业：审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等；机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律
注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。
对组织的贡献
? 在需要的场合，是解决麻烦问题的能手
? 在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用
? 计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径
? 在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用
? 在规划中增加其专业领域里的知识和技能
领导模式
? 以身作则
? 一视同仁，尊重每个人的价值
? 面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应
? 宽松管理员工，喜欢最少监督自己
? 采用明晰、理性的管理原则
学习模式
? 生动性、娱乐性的学习模式
? 对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣
倾向性顺序
（1）思维，（2）感觉，（3）直觉，（4）情感
问题解决模式
? 喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题
? 为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响
工作环境倾向性
? 喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事
? 计划定向和任务定向的环境
? 重视理性分析的环境
? 奖励对问题做出快速反应的环境
? 允许间接经验的环境
? 提供合适的工作自由度的环境
? 培养独立性和自主性的环境
潜在的缺点
? 只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心
? 在先前的努力获得成果前，缺少坚持性
? 努力不足，过度注重有利性而走捷径
? 犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性
发展建议
? 需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息
? 需发展坚持性，改变沟通模式
? 加强计划性，付出更多努力获取想要的成功
? 需发展设置和保持目标的方法
适合领域：技术领域证券、金融业贸易、商业领域户外、运动、艺术等领域
适合职业：机械、电气、电子工程师、各类技术专家和技师、计算机硬件、系统集成专业人员等；证券分析师、金融、财务顾问、经济学研究者等；贸易商、商品经销商、产品代理商（有形产品为主）等；警察、侦探、体育工作者、赛车手、飞行员、雕塑家、手工制作、画家等。
行为定向型，讲究实效、足智多谋、注重现实，以最有效的途径解决问题。喜欢事件即时发生，然后在复杂的情境中找到解决问题的方法。
对组织的贡献
? 采用协商的方式使任务顺利完成
? 保持组织运作的活跃状态，促使变化发生
? 运用直接和现实的工作方式
? 评估风险
? 注意和记忆事实信息
领导模式
? 对危机中的管理有充分准备
? 说服他人接受自己的观点
? 直率、自信的领导方式
? 按最有利的路径进行组织工作
? 重视行动和即时结果
学习模式
? 主动型、间接经验型、尝试错误型的学习方式
? 实际型，注意力集中在即刻能应用的学习内容
倾向性顺序
（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉
问题解决模式
? 喜欢现实、具体地评估环境，然后用逻辑分析以后采取的步骤
? 为获得理想结果，会考虑对人们的影响，寻找其它可选择的可能性
工作环境倾向性
? 喜欢与活泼、结果定向型、重视直接经验的人共事
? 有规则，但承认差异性的环境
? 环境中允许有开玩笑的时间
? 能提供工作灵活性的环境
? 技术型定向的环境，有最新的设备
? 身体感到舒适的环境
? 对即刻的需求能做出反应的环境
潜在的缺点
? 当快速行为时，显得苛求、强硬、感觉迟钝
? 过分集中于即时行为，从而失去行为的更广阔、深远的意义
? 转移到下一个待解决的问题而不能坚持到底解决目前的问题
? 会被工作以外的活动吸引，如体育运动和其它娱乐活动。
发展建议
? 需抑制自己的任务型定向，分析他人的情绪感受
? 需在快速决定之前，事先计划，考虑更多的因素
? 需完成眼前的任务
? 需以适当的观点看待工作和娱乐
适合领域：贸易、商业、某些特殊领域服务业金融证券业娱乐、体育、艺术领域
适合职业：各类贸易商、批发商、中间商、零售商、房地产经纪人、保险经济人、汽车销售人员、私家侦探、警察等；餐饮、娱乐及其他各类服务业的业主、主管、特许经营者、自由职业者等。股票经纪人、证券分析师、理财顾问、个人投资者等；娱乐节目主持人、体育节目评论、脱口秀、音乐、舞蹈表演者、健身教练、体育工作者等。
理智、善分析、果断、意志坚定，以系统化的方式组织具体事实。喜欢事先组织细节和操作程序与他人一起完成任务
对组织的贡献
? 事先察觉、指出、修正不足之处
? 以逻辑的、客观的方式评论规划
? 组织规划、生产、人力要素，实现组织目标
? 监督工作以确保任务正确完成
? 以逐步进行的方式坚持到底
领导模式
? 直接领导，快速管理
? 运用过去经验解决问题
? 直接、明确地识别问题的核心
? 决策和执行决策非常迅速
? 传统型领导，尊重组织内部的等级和组织获得的成就
学习模式
? 积极主动型，学习间接经验，采用结构化的学习方式
? 实际型，关注他们能运用的学习内容
倾向性顺序
（1）思维，（2）感觉，（3）直觉，（4）情感
问题解决模式
? 喜欢根据相关的事实和细节进行逻辑分析，从而控制情境
? 为达到理想结果，会考虑更广阔的前景以及对人们和自己的影响
工作环境倾向性
? 喜欢与努力工作、有坚定决心把工作做好的人共事
? 任务型定向的环境
? 有组织和组织结构的环境
? 有团队计划的环境
? 提供稳定性和预测性的环境
? 致力于绩效和生产性的环境
? 奖励完成目标的环境
潜在的缺点
? 决策太迅速，也给他人施以同样的压力
? 不能察觉变革的需要，因为相信一切都在正常运作
? 在完成任务过程中，忽视人际间的小细节
? 长期忽视自己的感受和准则，可能会被自己的情感击跨
发展建议
? 决策之前需考虑各种因素，包括人的因素
? 需要促使自己看到他人要求变革而获得的利益
? 需做特别的努力学会赞赏别人
? 需从工作中抽点时间考虑和识别自己的情感和价值观
适合领域：无明显领域特征
适合职业：大、中型外资企业员工、业务经理、中层经理（多分布在财务、营运、物流采购、销售管理、项目管理、工厂管理、人事行政部门）、职业经理人、各类中小型企业主管和业主。
仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。
对组织的贡献
? 考虑组织中每个人的实际需要
? 采用坚持到底的工作方式实现组织的目标
? 对细节和日常惯例非常耐心，甚至不辞辛苦，责任感强
? 付出努力自愿为他人提供服务
? 做事力求完美
领导模式
? 开始可能不愿担任领导，但当需要承担领导任务时，会接受
? 希望自己和他人服从组织的需要
? 以个人的影响力作为后盾
? 认真遵守传统程序和规则
? 观察细节以获得现实的结果
学习模式
? 花费充足的时间以结构化的方式，安静地记忆材料
? 注重实用性，关注做什么可以为人们提供帮助
倾向性顺序
（1）感觉，（2）情感，（3）思维，（4）直觉
解决问题模式
? 喜欢完全依据事实，尤其是当应用于人和准则方面时
? 为获得理想结果，需退一步思考问题的逻辑，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性
? 喜欢与认真、从事组织性任务的人共事
? 能提供安全性和预测性的工作环境
? 组织结构明晰的环境
? 能保持安静、有一些个人空间的环境
? 做事坚持到底的环境
? 充满个人化、友好、体谅氛围的环境
? 服务型定向的环境
潜在的缺点
? 过于谨慎小心，尤其是对待未来发展
? 向他人表明自己观点时，显得意志不太坚定
? 因安静、忘却自我的特性而低估自己
? 过度依赖自己的经验，不能根据环境和其它需要灵活调整
发展建议
? 工作中需要估计风险，以积极、全面的观点看待未来
? 需发展更多的自信和直率
? 学会宣扬自己的成就
? 对其它形式的做事方式需保持开放态度
适合领域：无明显领域特征医护领域消费类商业、服务业领域
适合职业：行政管理人员、总经理助理、秘书、人事管理者、项目经理、物流经理、律师助手等；外科医生及其它各类医生、家庭医生、牙科医生、护士、药剂师、医学专家、营养学专家、顾问等；零售店、精品店业主、大型商场、酒店管理人员、室内设计师等。
温和、体贴、灵活、具有开放性。富有同情心，尤其对那些需要帮助的人。喜欢在合作和充满和谐气氛的环境中工作，但常常是在完成他们自己任务的时候。
对组织的贡献
? 对组织中每个人的需要都做出反应
? 以实际行动保证他人获得福利
? 对自己的工作投进特别的热情和愉悦
? 因具有合作的天性，把人与任务很好地匹配起来
? 关注怎样对待员工
领导模式
? 不喜欢担任领导，喜欢在团队中担任协调者的角色
?用自己个人的忠诚激发他人工作的积极性
? 常常更多地采用表扬和支持的方式，较少批评他人
? 随环境所需而做调适
? 通过了解他人良好的意图温和地说服他人
学习模式
? 安静地学习直接经验
? 学习实际的、能帮助他人的内容
倾向性顺序
（1）情感，（2）感觉，（3）直觉，（4）思维
问题解决模式
? 喜欢从实用的角度考虑对自己和他人真正重要的事物
? 为获得理想结果，需考虑其他人际关系和其它可能性，然后更客观地决定事情
工作环境倾向性
? 喜欢与合作的、安静地享受工作愉悦感的人共事
? 允许有个人空间的工作环境
? 与致力于和谐相处的人共事
? 能提供灵活性和安全感的环境
? 有艺术感染力的环境
? 讲究礼貌的同事
? 追求实际效果的环境
潜在的缺点
? 可能太信任他人，不愿持怀疑态度
? 为避免冲突而不批评他人
? 只关注眼前的损失
? 过度自我批评，容易受伤害
发展建议
? 需发展以怀疑的态度分析他人提供的信息
? 需学会给他人负面反馈，处理好冲突
? 需发展更广阔、更朝向未来定向的观念
? 需对他人更果断，对自己有更多赞赏。
适合领域：手工艺、艺术领域医护领域商业、服务业领域
适合职业：时装、首饰设计师、装潢、园艺设计师、陶器、乐器、卡通、漫画制作者、素描画家、舞蹈演员、画家等；出诊医生、出诊护士、理疗师、牙科医生、个人健康和运动教练等；餐饮业、娱乐业业主、旅行社销售人员、体育用品、个人理疗用品销售员等。
友好、开朗，爱开玩笑，活泼，天性喜欢与他人相处。喜欢与其他活泼、快节奏的人一起工作，同时也会根据判断做出不同选择。
对组织的贡献
? 为组织创造具有活力、热情、合作的氛围
? 为组织提供积极发展的规划
? 具有行动力，营造热情、轻松的气氛
? 协调人、信息、资源的关系
? 以接纳和尊重他人的方式与人相处，温和宽容地对待他人
领导模式
? 促进善意和合作的领导方式
? 喜欢从开头管理某个工程
? 消除紧张气氛，把人们带入轻松的情境里
? 关注解决即时出现的问题
? 促进人际间有效的交流
学习模式
? 利用充裕的时间通过讨论获取新知识
? 学习事实性的知识，搞清楚这些知识如何发挥作用的
倾向性顺序
（1）感觉，（2）情感，（3）思维，（4）直觉
解决问题模式
? 喜欢对情境进行现实和具体的评估，尤其是对于人更是如此
? 为获得最佳结果，需增强客观性，从长远的眼光看待不同事物
工作环境倾向性
? 喜欢与有活力的、轻松愉快、关注现实的人共事
? 活跃、行为定向的工作环境
? 培养快节奏做事的环境
? 有适应性强、喜爱自由的人的工作环境
? 强调和谐、友好、赞赏别人的环境
? 乐观的、注重交往的工作环境
? 有吸引力、丰富多彩的环境
潜在的缺陷
? 为保持和谐，过度强调主观性论据
? 行动前不太考虑眼前的事实
? 可能花太多的时间在社会关系上而忽视任务本身
? 常常有始无终
发展建议
? 为减少非个体性冲突，做决策时需理智分析决策的意义
? 进行管理工作前应事先制定计划
? 需平衡花费在任务和社会性交往上的时间
? 需致力于完成计划，对时间进行管理
适合领域：消费类商业、服务业领域广告业、娱乐业领域、旅游业、社区服务等领域适合职业：精品店、商场销售人员、娱乐、餐饮业客户经理、房地产销售人员、汽车销售人员、市场营销人员（消费类产品）等；广告企业中的设计师、创意人员、客户经理、时装设计和表演人员、摄影师、节目主持人、脱口秀演员等；旅游企业中的销售、服务人员、导游、社区工作人员、自愿工作者、公共关系专家、健身和运动教练、医护人员等。
乐于助人，机智，富有同情心，注重秩序，把与他人相处和谐看得很重要，喜欢组织人们和制定计划完成眼前的任务。
对组织的贡献
? 服务型定向
? 密切关注组织中每个人的需要，并使他们满意
? 以及时、精确的工作方式完成任务
? 尊重规则和权威
? 有效处理日常管理任务
领导模式
? 关心他人的领导方式
? 以良好的人际关系赢得合作
? 让人们活跃起来
? 承担繁重的工作，坚持到底
? 发扬组织的传统精神
学习模式
? 系统性、参与性、个体性的学习方式，用较多时间讨论新知识
? 学习早已有实践应用的应用性材料
倾向性顺序
（1）情感，（2）感觉，（3）直觉，（4）思维
解决问题模式
? 喜欢考虑准则以及对人们的影响，也关注相关的事实和有用的细节
? 为获取理想结果，需识别其它人际关系，然后理智、冷静地分析
工作环境倾向性
? 喜欢与诚恳、具有合作性、乐于帮助他人的人共事
? 目标定向型的工作环境，提供有益的、合适的工作程序
? 奖励组织行为和个体工作绩效的环境
? 鼓励人际间的友谊的工作环境
? 赞赏他人和开朗的工作氛围
? 培养人际间关心和敏感察觉他人需要的工作环境
? 关注事实和价值观的环境
潜在的缺点
? 避免和回避冲突
? 因致力于令他人满意而忽略自己
? 提供自己认为是对组织和对他人最好的建议
? 不经常有时间客观地反思过去、展想未来
发展建议
? 需学会注意差异性和处理冲突
? 需学会分离出自己的需要
? 需学会更客观地听取真正需要什么
? 做决策时，需考虑决策的理性、全局性的意义
适合领域：无明显领域特征
适合职业：办公室行政或管理人员、秘书、总经理助理、项目经理、客户服务部人员、采购和物流管理人员等；内科医生及其它各类医生、牙科医生、护士、健康护理指导师、饮食学、营养学专家、小学教师（班主任）、学校管理者等；银行、酒店、大型企业客户服务代表、客户经理、公共关系部主任、商场经理、餐饮业业主和管理人员等。
相信自己的眼光，具有同情心和洞察力，温和地运用影响力。喜欢独立工作或与那些热衷于关注人们的成长与发展问题的小群体共同工作。
对组织的贡献
? 提供服务于人类需要的远见卓识
? 恪守职责
? 完善、始终如一地工作
? 找个感到静谧的时间段以集中精力提出具有创造性的观点
? 在人与工作间建立复杂的相互作用关系
领导模式
? 以使个体和组织获得最大利益的远见从事领导工作
? 从合作中获益而非需要合作的形式
? 采取平稳、认真、持续性的行为过程实现战略目标
? 通过工作实现自己的理想和抱负
? 意志坚定地激发他人实现他们的理想
学习模式
? 极具个体化和思考式的学习方式
? 强调复杂、结构性的概念和关系的学习
倾向性顺序
（1）直觉，（2）情感，（3）思考，（4）感觉
解决问题模式
? 喜欢识别自己内在观点的可能性，尤其是与人和社会准则有关的问题
? 为成功实现目标，对定向未来的远见卓识的客观性和现实的细枝末节的问题同样重视
工作环境倾向性
? 工作中有致力于把为人类创造未来作为理想的人
? 有表现创造性和展示自我价值机会的环境
? 环境中鼓励营造和谐气氛和体谅他人
? 有尊重他人需要的顺畅的管理机制
? 奖励个体的远见卓识
? 提供进行安静思考的时间和空间的工作环境
? 有组织有计划的工作环境
潜在的缺点
? 发现自己的远见被忽视和低估
? 面对批评不太坦率
? 因不太愿强迫别人而过度保守
? 仅从单一维度考虑他们认为对将来最有益的事
发展建议
? 在提出自己的观点时，需发展政治领悟力和自主性的技策
? 需学会及时给他人建设性的反馈
? 需要不断征求他人的建议和获得他人反馈
? 需要以更放松和开放的态度面对现状
适合领域：咨询、教育、科研等领域；文化、艺术、设计等领域
适合职业：心理咨询工作者、心理诊疗师、职业指导顾问、大学教师（人文学科、艺术类）、心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员等；作家、诗人、剧作家、电影编剧、电影导演、画家、雕塑家、音乐家、艺术顾问、建筑师、设计师等。
具有开放性，是理想主义者，具有洞察力，灵活。希望自己的工作被认为是重要的。喜欢独立工作或在能发挥创造性的小团体里工作。
对组织的贡献
? 以自己的理想与他人沟通和说服他人
? 用组织共同的目标把人们团结起来
? 致力于为组织中的人们寻求匹配的岗位
? 为组织提供新的理念和各种发展的可能性
? 平稳地推进组织发展，建立组织的价值观
领导模式
? 采用便利的领导方式
? 倾向发挥独特的领导能力而不是担当传统性的领导角色
? 独立工作
? 更可能表扬而不是批评他人
? 鼓励员工以行动实现理想
学习模式
? 安静地专注于自己的兴趣，展示出丰富的想象力
? 灵活，专注自己和他人的发展
倾向性顺序
（1）情感，（2）直觉，（3）感觉，（4）思考
解决问题模式
? 思考真正对他人和自己重要的问题，找出具有创造性的可能性
? 为获得最佳结果，注意搜集事实资料以客观地做出决策
工作环境倾向性
? 喜欢处在有重要价值观、令人愉悦、效忠组织的人们中
? 处在合作、轻松氛围的环境里
? 允许个体性，也提供共同参与的环境
? 环境中提供灵活、有弹性的工作程序，最少的常规
? 非官僚主义的环境
? 安静的环境
? 有时间和空间进行思考的工作环境
潜在的缺点
? 因完美倾向而延误完成任务
? 一次行为想令太多人满意
? 没有调整理想适合客观现实
? 思考多于行动
发展建议
? 需要学会怎样工作而不是只注意寻求理想的反应
? 需要发展更坚强的意志，并愿意说“不”
? 需要用自己的准则分清事实和逻辑
? 需要建立和执行行动计划
适合领域：创作性、艺术类教育、研究、咨询类
适合职业：各类艺术家、插图画家、诗人、小说家、建筑师、设计师、文学编辑、艺术指导、记者等；大学老师（人文类）、心理学工作者、心理辅导和咨询人员、社科类研究人员、社会工作者、教育顾问、图书管理者、翻译家等。
热情，富有洞察力和创新性，多才多艺，不知疲倦地寻求新的希望和前景。喜欢在团队中工作，致力于从事能给人们带来更好的改变的事情。
对组织的贡献
? 能察觉改革的需要并发起变革
? 关注前景的发展，尤其是人们的未来发展
? 以富有感染力的热情激励和说服他人
? 把创造性和想象性体现在制定的计划和贯彻的行为中
? 欣赏和认同他人
领导模式
? 富有活力、热情的领导方式
? 喜欢进行首创性管理
? 经常是重要事件的发言人
? 工作中提倡和支持人们的自主性
? 关注如何激励他人，如何鼓励他人付诸于行动
学习模式
? 积极主动型、经验型、想象型
? 对学习内容感兴趣，不管它们是否有实际应用性
倾向性顺序
（1）直觉，（2）情感，（3）思维，（4）感觉
解决问题模式
? 喜欢根据自己的价值观和准则探索创造性发展的各种可能性和前景
? 为获得最佳结果，冷静理智分析，考虑相关的事实资料和各种细节
工作环境倾向性
? 喜欢与想象力丰富、致力于人们未来发展的人共事
? 允许表现交际能力和智力才能的环境
? 爱好参与的氛围，与不同的人分享不同的观点
? 提供变化和具有挑战性的环境
? 鼓励提出观点和想法的环境
? 有弹性、自由度大、少限制的环境
? 气氛愉悦和随意的环境
潜在的缺点
? 在没完成已经提出的计划之前又转移到新的想法和计划上
? 忽视相关的细节和事实资料
? 过分扩展，尝试做的事情太多
? 因寻求可能的最佳结果而拖延工作
发展建议
? 需要根据重要性事先做好安排，先做最重要的，然后坚持到底。
? 需要关注重要的细节
? 需要学会筛选任务，不要试图去做所有具有吸引力的任务。
? 为达成目标，需使用制定计划和进行时间管理的技巧
适合领域：广告创意、广告撰稿人，市场营销和宣传策划、市场调研人员、艺术指导、公关专家、公司对外发言人等
适合职业：儿童教育老师、大学老师（人文类）、心理学工作者、心理辅导和咨询人员、职业规划顾问、社会工作者、人力资源专家、培训师、演讲家等记者（访谈类）、节目策划和主持人、专栏作家、剧作家、艺术指导、设计师、卡通制作者、电影、电视制片人等。
关注人际关系，理解、宽容和赞赏他人，是良好沟通的促进者。喜欢与他人一起工作，致力于完成与人们的发展有关的各种任务。
对组织的贡献
? 有强烈的关于组织该如何对待人们的观念
? 喜欢领导和促进团队的建立
? 鼓励合作
? 传播组织的价值观和准则
? 致力于获得丰硕的组织成果
领导模式
? 富于热情和赞扬他人的领导方式
? 以参与的态度管理员工和工作
? 满足员工的需要，努力使每个员工满意
? 促使组织的行为与组织的价值观一致
? 鼓励施行给人们带来利益的变革
学习模式
? 在相互交流和合作中学习重要的内容
? 有良好结构的学习材料，在学习中能获得更多鼓励
倾向性顺序
（1）情感，（2）直觉，（3）感觉，（4）思维
解决问题模式
? 先判断发展计划是否考虑能取得的绩效和对人们的影响
? 为获得最佳结果注意更多事实资料，然后进行理智、冷静地分析
喜欢的工作环境
? 喜欢与那些关注变革并通过变革改变人们的人共事
? 喜欢人际定向型和社会型的环境
? 鼓励支持和称赞他人的环境
? 富有同情精神和和睦气氛的环境
? 鼓励自我表现的环境
? 稳定而注重果断性的环境
? 注重反馈和秩序的环境
潜在的缺点
? 可能会理想化他人，因而遭受他人表面忠诚的蒙蔽
? 可能回避有冲突的问题
? 因重视人际关系而忽视任务
? 过度自我批评
发展建议
? 需要认识人们的局限性，捍卫真正的忠诚
? 需要学会建设性地处理冲突
? 需要学会同时关注任务中的细节问题和完成任务的人
? 需要认真听取客观的评价，少一些自我批评
适合领域：培训、咨询、教育新闻传播、公共关系、文化艺术
适合职业：人力资源培训主任、销售、沟通、团队培训员、职业指导顾问、心理咨询工作者、大学教师（人文学科类）、教育学、心理学研究人员等记者、撰稿人、节目主持人（新闻、采访类）、公共关系专家、社会活动家、文艺工作者、平面设计师、画家、音乐家等。
独立而极具个性化，具有专一性和果断性，相信自己的眼光，漠视众人的怀疑。喜欢独自完成复杂的工程。
对组织的贡献
? 为组织提供理论观点和设计技术
? 把想法变成行动计划
? 为达成目标排除障碍
? 有强烈的关于组织应该成为怎样的组织的理念
? 促使组织中的每个人明白组织是由许多复杂、相互作用的部分组成的整体系统
领导模式
? 促使自己和他人完成组织目标
? 坚定有力地贯彻执行组织的理念
? 要求自己和他人具有顽强意志
? 构思、创造新的模型
? 必要时，意志坚定地重建整个组织系统
学习模式
? 个性化、思考式学习方式，深入其感兴趣的领域
? 智慧型、理论型学习方式，首先要提供一个宏伟蓝图
倾向性顺序
（1）直觉，（2）思维，（3）情感，（4）感觉
解决问题模式
? 喜欢以其内在的认识制定战略、系统和结构，然后客观地做出决定
?为获得最佳结果，会接纳他人和那些使自己的认识更加接近现实的细节资料
工作环境倾向性
? 喜欢工作中有果断、理智接受挑战、致力于完成远期理念的人
? 工作环境允许思考的独立性和个体性
? 强调效率的环境
? 环境里有具有竞争力和创造性的人
? 鼓励和支持自主性的环境
? 提供创造机会的环境
? 任务定向型和重视详尽思考的环境
潜在的缺点
? 可能显得强硬，他人不敢接近
? 长时间不告诉他人自己的想法，因为认为他人也和自己一样认同自己的想法
? 可能很难实际操作理想化的想法
? 过度关注任务而忽视他人的贡献
发展建议
? 自己的个性化方式和想法可以征求他人的反馈和建议
? 与参与任务的人早一些沟通和讨论自己的想法和战略计划
? 当事实资料不支持自己的想法时，应面对现实
? 明确他人的贡献应受到鼓励和承认的
适合领域：科研、科技应用技术咨询、管理咨询金融、投资领域创造性行业
适合职业：各类科学家、研究所研究人员、设计工程师、系统分析员、计算机程序师、研究开发部经理等各类技术顾问、技术专家、企业管理顾问、投资专家、法律顾问、医学专家、精神分析学家等经济学家、投资银行研究员、证券投资和金融分析员、投资银行家、财务计划人、企业并购专家等；各类发明家、建筑师、社论作家、设计师、艺术家等。
讲究合理性，喜欢理论和抽象的事物，好奇心重，更喜欢构建思想，不太关注环境和人。喜欢单独工作，强调对自己的观点和方法拥有最大的自主权。
对组织的贡献
? 为组织设计理性、复杂的系统
? 在处理错综复杂的问题中显示出其专业性
? 同时拥有理智的短期和长期目标
? 提供理智的、分析的、批评的思维方式
? 关注核心问题
领导模式
? 在概念上分析问题和目标
? 提供逻辑思维模式
? 追求自主性的同时，也关注他人独立的领导模式
? 依据他人的专业知识而非职位与其交往
? 追求与他人智慧上的交流而非情感交流
学习模式
? 个体化学习方式，不设置开始与结束，只根据自己感兴趣的深度进行学习
? 广泛的、概念性的、能挑战智慧的学习方式
倾向性顺序
（1）思维，（2）直觉，（3）感觉，（4）情感
解决问题模式
? 在寻求各种可能的选择时，喜欢以自身内部的逻辑建构问题和解决问题
? 为获取最佳结果，需要同时关注现实状况和他人的需求
工作环境倾向性
? 喜欢与独立的思考者、关注解决复杂问题的人共事
? 环境中允许个体有充足的时间和空间进行思考
? 能培养思维独立性和创造性的环境
? 能提供灵活的政策和程序的环境
? 安静、尽可能少地开会的环境
? 非结构化和非官僚作风的环境
? 奖励自我决定的环境
潜在的缺点
? 过于抽象，因而坚持下去不太符合现实需要
? 过于理性化，解释起来太理论化
? 过多注意团队中一些小的不一致的地方
? 可能以批评式分析的方式对待人们，行动不考虑个体感受
发展建议
? 需要关注现实中的细节，确立完成任务的具体步骤
? 需要简单地陈述事实
? 为获得他人的合作，需要放弃细小的问题
? 需要更好地认识他人，更多地表达对他人的赞赏
适合领域：计算机技术理论研究、学术领域专业领域创造性领域
适合职业：软件设计员、系统分析师、计算机程序员、数据库管理、故障排除专家等大学教授、科研机构研究人员、数学家、物理学家、经济学家、考古学家、历史学家等证券分析师、金融投资顾问、律师、法律顾问、财务专家、侦探等；各类发明家、作家、设计师、音乐家、艺术家、艺术鉴赏家等。
富于创新，具有战略眼光，多才多艺，分析型思维，具有创业能力。喜欢与他人一起从事需要非凡智慧的创始性活动。
对组织的贡献
? 把限制看作是挑战加以排除
? 提供完成任务的新方法
? 把问题放在理论框架中进行考虑
? 提倡创新，激励他人创新
? 喜欢接受适应未来发展需要的复杂的挑战
领导模式
? 制定理论体系满足组织的需要
? 鼓励他人的独立性
? 运用逻辑分析寻找变革的模式
? 对于自己想做的事使用强制性的理由
? 在人与组织之间扮演促进者的角色
学习模式
? 主动、概念型的学习，喜欢由专家传授知识
? 接受挑战型，定向于未来的发展蓝图
倾向性顺序
（1）直觉，（2）思维，（3）情感，（4）感觉
解决问题模式
? 喜欢探索未来的前景和发展模式，理智地分析每一个正向和反向的结果
? 为获得最理想结果，关注人们的需要和相关的事实和细节
工作环境倾向性
? 喜欢与独立的、按理论模型解决复杂问题的人共事
? 提供灵活性和挑战性的工作环境
? 变革型和非官僚作风的工作环境
? 拥有具有竞争力的个体的环境
? 奖励挑战风险行为的工作环境
? 鼓励行为自主性和自由性的环境
? 关注未来发展远景的工作环境
潜在的缺点
? 过多依赖模型而忘记现实状况
? 因竞争心而不会赞赏他人的付出
? 因过分扩展自己而筋疲力尽
? 可能抵制正规的程序和准则
发展建议
? 需要注意各个方面的因素和基本的事实
? 需要承认他人贡献的有效性
? 需要设立现实性的开始与结束的期限，知道何时该结束
? 需要学会怎样在组织里如何工作
适合领域：投资顾问、项目策划、投资银行、自我创业市场营销、创造性领域公共关系政治
适合职业：投资顾问（房地产、金融、贸易、商业等）、各类项目的策划人和发起者、投资银行家、风险投资人、企业业主（新兴产业）等；市场营销人员、各类产品销售经理、广告创意、艺术总监、访谈类节目主持人、制片人等；公共关系专家、公司对外发言人、社团负责
具有逻辑性、组织性、客观性、果断性。喜欢与他人一起工作，尤其从事管理工作和制定战略计划时。
对组织的贡献
? 制定经过深思熟虑的组织计划
? 为组织建立组织结构
? 制定有远大目标的战略规划
? 快速管理，迅速解决需要解决的问题
? 即刻处理因混乱和效率低引起的问题
领导模式
? 富于活力的行为定向型领导模式
?为组织制定长远规划
? 必要时，采用直接的、强硬的管理方式
? 喜欢复杂问题并足智多谋地解决这些问题
? 尽可能多地参与组织管理
学习模式
? 喜欢由专家传授知识
? 对挑战和问题抱开放态度
倾向性顺序
（1）思维，（2）直觉，（3）感觉，（4）情感
解决问题模式
? 根据内在的理解进行逻辑分析从而控制局面
? 为获得理想结果，对事实资料进行现实性决策，同时考虑决策对人们和自己的影响
工作环境倾向性
? 喜欢与结果定向型、独立的、有能力的、注重解决复杂问题的人共事
? 目标型定向的工作环境
? 有效率的组织系统和员工
? 工作环境中即刻奖励做出挑战努力的员工
? 奖励果断的人的环境
? 环境中有意志坚定的人
? 组织关注主要的组织计划
潜在的缺点
? 关注任务而忽视人们的需要和对组织的贡献
? 忽略现实的考虑和对现实局限性的认识
? 决策太迅速，表现得缺乏耐心，盛气凌人
? 忽视和抑制自己和他人的情感
发展建议
? 需要考虑人的因素，赞赏他人对组织的贡献
? 行动前先检查现实的、人力的、环境的资源是否可获得
? 决策前花些时间考虑和反思各个方面的因素
? 需要学会鉴别和重视自己和他人的情感
适合领域：工商业、政界金融和投资领域管理咨询、培训专业性领域
适合职业：各类企业的高级主管、总经理、企业主、社会团体负责人、政治家等投资银行家、风险投资家、股票经纪人、公司财务经理、财务顾问、经济学家企业管理顾问、企业战略顾问、项目顾问、专项培训师等；律师、法官、知识产权专家、大学教师、科技专家等。
最近在看《荣格心理学》，其中有个性格测试表，认识自己，更好的发展自己，做自己认为最好的生活。在追梦中创造最真的自己。 为了方便我不画表就用语言代替了。 ABCDEFGH分别代表“外向思考”“内向思考”“外向感情”“内向感情”“外向感觉”“内向感觉”“外向直觉”“内向直觉” 说明：是那种类型加2，否加0，两者都不是加1，最后累加分数最高就是那种类型。 1·经常被人说自己“找借口” A 2·擅长一个人深入思考某种事物 B 3·感情丰富 C 4·只能和关系密切的人聊天 D 5·喜欢挑战新事物G 6·喜欢灵异和非正常现象等神秘的东西H 7·喜欢读爱情小说 D 8·不擅长表达自己的喜怒哀乐H 9·体验过灵异和怪异现象 F 10·收集一些古怪的东西G 11·点子多 E 12·擅长处理事物 F 13·感觉自己总是不容易被别人理解 B 14·对一些小事总是耿耿于怀 D 15·有过压抑自己而为别人奉献的情况G
16·容易厌烦 F 17·一旦集中精神做什么就会废寝忘食 A 18·觉得学校或公司的女性之间的谈话很无聊 B 19·经常被别人说自己在“一直在思考什么” C 20·擅长理解别人的心情 E 21·特别爱打扮 E 22·很容易就能记住别人的名字和脸H 23·经常被别人说 F 24·有过一个人空想到深夜的时候 A 25·擅长用理论来说明,论证事物 B 26·喜欢考虑一些与日常生活完全没有关系的东西 C 27·和朋友聊天的时候,不在乎聊些什么只是单纯地享受闲聊G 28·讨厌脚踏实地地做一些东西 F 29·知道几家特别讲究的店 A 30·小说中更喜欢纪实文学 B 31·喜欢贝多芬和莫扎特等古典音乐 C 32·和谁都能成为朋友G 33·不善于向别人表达自己的看法以及理清事物的条理H 34·即使记不清路也能到达目的地 E 35·味觉敏感 E 36·擅长辩论 A 37·喜欢参加聚会和酒会 C
性格类型与职业的匹配 为了便于理解，我们将MBTI的各个维度做了单独的介绍，但这并不等于可以从单个的维度去理解人。人的性格非常复杂，每个维度都会彼此影响。因此，将四个维度结合起来，是正确理解一个人的方法。 在MBTI中，四个维度的两极正好组合成16种人格类型。 性格类型如下： MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征
知道自己的MBTI类型，可以帮助你了解职业倾向。有研究数据表明S-N，T-F两种维度的组合ST、SF、NF、NT与职业的选择更为相关。 ST型的人更关注通过实效和实际的方式应用详细资料，如商业领域。例如：一位ST型的心理咨询硕士将会成为心理测评和应用方面的专家。 SF型的人喜欢通过实践的方式帮助别人，如健康护理和教育领域。例如：一位SF型的心理咨询硕士将关注自己的管理、督导技能，以发展和促进同事之间有效地工作关系。 NF型的人希望能通过在宗教、咨询、艺术等领域的工作来帮助人们。例如：一位NF型的心理咨询硕士将成为临床专家来帮助人们成长、发展，学习如何更好的了解自己和他人。NT型的人更关注理论框架，如科学、技术和管理，喜欢挑战。例如，一位NT型的心理咨询硕士将运用他的战略重点和管理技巧，成为人力资源领域的管理者。 16种类型各有其职业倾向。其中，职业倾向的描述都是从大的类别描述的，从中理解自己的职业倾向时，不要陷入类别名称的描述，而要关注这一类别工作的特点。 MBTI 16种性格类型的职业倾向
每一个偏好和类型没有好坏、对错之分。每种类型都是独特的，会在适合的环境中发挥自己的特点。世界上没有百分之百适合某种性格的职业，也没有百分之百不适合某种性格的职业，懂得用己所长，整合资源，才是问题解决之道。
性格心理类型测试 认识自己是智慧的开端，是开启幸福的钥匙。 ——印度心灵大师克里希那提穆提 微酸提示： 一、请认真阅读题目，并按您第一时间的下意识判断去回答，无须三思而后行。 二、无须担心答案会对您不利，性格并无好坏之分。 三、请您在您选择的项目下划横线。 1|A.了解别人对问题有什么想法之后，才作出决定。|B.不跟别人商量，自己作出决定。| 2|A.人家说你有想象力，说你是直观直觉的。|B.人家说你重视事实，要求准确，不太考虑人情面子。| 3|A.根据现有资料对情况作系统的分析，然后作出对有关人员的决定。|B.设身处地替别人着想，了解别人的需要、情感和价值，然后作出有关人事方面的决定。| ————————————————————————————— 本测试资料由微酸文化沙龙全权提供，敬请保密 网址:https://www.doczj.com/doc/e85273380.html,
4|偶尔我会想到一些坏得说不出口的话。| A.是|B.否| 5|A.如果有人愿意承但任务，不管承担者是谁，一律按任务要求来执行。|B.力求任务明确，尽量保证有人愿意承担。| 6|A.空闲时喜欢一个人安静地思考问题。|B.空闲时喜欢找人聊天、参加娱乐活动。| 7|A.用自己熟悉的有效方法，把工作做完。|B.想方设法用新方法来完成工作。| 8|我身体不舒服的时候，有时会发脾气。|A.是|B.否| 9|下列4个成语中，哪一个是错的？ |A.化言巧语|B.千千万万|C.欢天喜地|D.一心一意| 10|A.根据不带有情绪色彩的逻辑分析和谨慎的推理作出结论。|B.根据以往经验中对生活的体验和人们的普遍看法作出结论。| 11|有时我真想骂人。|A.是|B.否| ————————————————————————————— 本测试资料由微酸文化沙龙全权提供，敬请保密 网址:https://www.doczj.com/doc/e85273380.html,
MBIT的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI各种性格类型的主要特征： 感觉型 ISTJ 安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感，决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ 安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受，努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 INFJ 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力，有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。有对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INTJ 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的变换非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。 ISTP 灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物动作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。 ISFP 安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。有责任心，不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。 INFP 理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。INTP 对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力和深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。 直觉型 ESTP 灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方法是通过亲身感受和练习。
弗洛伊德 弗洛伊德关于人格结构的动力理论学说 （一）、无意识、前意识和意识 1、作为意识，弗认为是人格最表层部分，是由人能够注意提到觉察到的主观经验组成； 特点：具有逻辑性、时空规定性和限时性； 2、前意识位于意识和无意识之间，由那些虽不能被回忆起来，但经过努力可以进入意识领域的有关经验组成。 3、无意识是人格结构的最深层部分，主要指不在意识中出现的心理活动和曾经是意识领域却被压抑起来的心理活动。具体包括原始的冲动、各种本能，通过种族遗传得到的，人类早期经验以及个人遗忘了的童年时期经验和创伤性经验还有不合伦理的各种欲望和感情； 特点： （1）、无矛盾性：互不干扰，各人独立（存在内容）； （2）、无时间性：不因时间而消失或减弱，不存在时间先后顺序影响； （3）、不存在彼此的否定、怀疑或不信任的成分； （4）、非现实性：―快乐原则‖ （5）、无意识观念里面的能量是最大的，较活跃，易变形； 三者关系：无意识是原动力，意识、前意识是检查官。 （二）、本我、自我和超我 本我：一些先天的本能，原始的欲望形成，它同人的内体过程相联系，本我中储存的能量为力比多，主要向躯体提供能量并储存能量同时为自我和超我输送能源。 生本能具备的能量叫eros，创造的力量；死本能具备的能量叫Thanatos 自我：比较理智的、符合现实的一部分、遵循现实原则； 超我：是人格中是文明、最有道德的一部分，遵循道德原则，包含自我理想和良心。（三）、自我防御机制：自我为了协调人格内部产生的冲突而形成的防御方式。 比较常见的： 压抑：最基本防御机制 否认：消极的解释问题是的方式 投射：拿加别人做替罪羊 合理化；替代；升华 设计：性别与防御机制的有关影响、性格与防御机制的有关影响。 弗洛伊德关于性心理发展即人格发展理论 凡是能带来愉快的满足的体验都叫性快乐； 口腔期（0～1岁），快感区：唇、舌；前口腔期（0-8个月）、后口腔期（8-1岁） 停止和倒退是指个体的心理发展在从低向高发展时，由于没顺利解决好前一阶段的主要矛盾和冲突，导致低阶段的特征在很大程度上保持下来，从而出现任何发展阶段的停滞和延缓。由于人格发展过程中的停止和倒退，导致的性格特点如下： （1）、口腔型特征 在工作中追求一种安全感，扮演一种被动和依赖的角色，表现出明显的嫉妒和猜忌，对别人过分苛求，遇到挫折易怒，比较悲观，仇视别人。 （2）、肛门型特征 肛门便泌型：过分吝啬或节约，强时间观念，过分讲究秩序、整洁。
荣格分析心理学的基本理论 （一）集体无意识 集体无意识既是对弗洛伊德个体潜意识的发展，也是荣格的一种创造。荣格用它来表示人类心灵中所包含的共同的精神遗传。或者说，集体无意识中包含着人类进化过程中整个精神性的遗传，注入我们每个人的内心深处。 荣格给集体无意识做定义的时候，曾经这样说：“集体无意识是精神的一部分，它与个人无意识截然不同，因为它的存在不像后者那样可以归结为个人的经验，因此不能为个人所获得。构成个人无意识的主要是一些我们曾经意识到，但以后由于遗忘或压抑而从意识中消失的内容；集体无意识的内容从严就没有出现在部训之从末为个人所获得，它们的存在完全得自于遗传。个人无意识主要是由各种情结构成的，集体无意识的内容则主要是原型。 （二）原型 荣格的原型概念与其集体无意识概念的关系十分密切。个人潜意识主要是由各种情结构成的，而集体无意识的内容则主要是原型。“原型是人类原始经验的集结，它们（荣格往往把原型作为复数）像命运一样伴随着我们每一个人，其影响可以在我们每个人的生活中被感觉到。 集体无意识是通过某种形式的继承或进化而来，是由原型这种先存的形式所构成。主要是由原型所构成的集体无意识，集体无意识具有这样一种普遍的表现方式，因此它就组成了一种超个人的心理基
础，普遍地存在于我们每个人身上，并且会在意识以及无意识的层次上，影响着我们每个人的心理和行为。在这种原型心理学的意义上，荣格认为，历史中所有重要的观念，不管是宗教的，还是科学的、哲学的或伦理的观念，都必然能够回溯到一种或几种原型。这些观念的现代形式，只是其原型观念的不同表现，是人们有意识或无意识地把原型观念应用到了生活现实的结果。 （三）原型意象 荣格用原型意象（Archetypal images）来描述原型，将自身呈现给意识的形式，但是荣格也一直努力区分原型与原型意象的不同。原型本身是无意识的，我们的意识无从认识它，但是可以通过原型意象来理解原型的存在及其意义。我们可以把原型意象看做是原型象征性表现。通过其表现以及表现的象征，我们就可以认识原型。比如，出生、结婚、死亡与分离等等。 无意识内容一旦被觉察，它便以意象的象征形式呈现给意识。 荣格曾根据自己的分析与体验，提出了阿尼玛、阿尼姆斯、智慧老人、内在儿童、阴影和自性等诸多分析心理学意义上的原型意象。 阿尼玛 阿尼玛是荣格用来形容男人内在的女性存在的原型意象。她既是男人内在的一种原型女性形象，也是男人对于女人的个人情结。 荣格曾经描述了阿尼玛发展的四个阶段：夏娃—海伦—玛丽亚—索菲亚。作为夏娃的阿尼玛，往往表现为男人的母亲情结；海伦则更多地表现为性爱对象；玛丽亚表现的是爱恋中的神性；索菲亚则像缪
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下： 我们与世界相互作用方式（e）外向------内向（i） 我们获取信息的主要方式（s）感觉------直觉（n） 我们的决策方式（t）思考------情感（f） 我们的做事方式（j）判断------知觉（p） 每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。 在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。 四个维度各有两个方面，一共组成2*2*2*2=16种人格类型 维度解释 我们与世界的相互作用方式 外向e 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天 内向i 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多 我们获取信息的主要方式 感觉s
关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能 直觉n 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。 我们的决策方式 思考t 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。 例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要 情感f 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准 例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要 我们的做事方式 判断j 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序 例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定 知觉p 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
在荣格的人格理论中，人格包括了三个层次：意识，个人无意识，集体无意识。每个层次有其丰富的内涵，它所包含的内容组成一个相对闭合的精神系统，这个系统只允许外部能量的进入，而不允许能量的流出。这里的能量指的是外来环境的信息刺激。有些人可能会问：我们的世界如此复杂，信息量如此之大，每时每刻必有大量能量的涌入，这样不会使我们的精神系统崩溃吗？荣格可以给你一个信服的答案。在意识这一层次中有一个十分重要的内容：自我。自我在整个精神系统中起着极其重要的作用。它好比是意识的门卫，只有被这个门卫所认可的信息刺激（能量）才能进入到意识当中，被人的大脑所感知。而不被它认可的信息，就被拒绝在意识之外，不被大脑所感知。但这部分能量并不是消失得无影无踪，而是进入到个人无意识中，以一种不被人脑所感知的安眠的能量形式存在。这样，我们的精神系统虽然吸收了大量的能量，但实际上，只有被自我所认可的那部分信息产生的能量在发挥着作用。而大部分能量是以静止休眠的形式储存在无意识中。所以，我们的精神系统也既是荣格所指的人格就不会崩溃而致使人发疯。另外，那部分储存在无意识中的能量并不就是永远静止不动，它在适当的外部信息刺激下，会被诱导而“活化”，即从无意识中被“拉”出来，通过自我而进入到意识当中来。有一个例子可以很好地说明这一点：一年前你听到一则消息，你当时并没注意，并且在此后的一年当中你从未忆起，现在你获得了另外一则信息，你的大脑在一瞬间就浮现了一年前的那则消息，因为这两则信息在一起使你获得另一则更重要的信息。同样的，意识中的一些你没动用过的显得过分“安静”的内容也可以转化为静止的形式，相应的其包含的能量也就转化为安眠的形式储存到个人无意识中。总之，意识和个人无意识就象两个有通口的容器，其内容物在一定条件下可以相互流动。个人无意识的内容是不能为我们的大脑所感知的，我们只能通过间接的手段来观察，例如梦境，催眠等。那么，能够被大脑直接所感知的意识中的内容，给我们的人格这个相对闭合的精神系统造成怎样的影响呢？在这一部分内容所包含的能量进入系统中之前，原先系统的能量已以“自性”所认为的最佳方式组合配置，达到一种相对平衡的状态，新能量的注入必将打破平衡以寻求新平衡。在新平衡未建立之前，我们的精神系统处于一种动荡的状态。这种动荡时刻在我们的人格表现出来，情绪就是一种具体的表现。实际上,任何人在任何时候，都不可能达到完全平衡，因为外部环境的信息总是时刻在影响着我们，能量从来都没有停止过进入我们的精神系统。
沉静，认真；贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐---不论在工作上，家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。 ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。 您适合的领域有：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域 Psytopic分析：您的性格类型是“ISFJ”(内向+实感+情感+判断) 沉静，友善，有责任感和谨慎。能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。 ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。ISFJ型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观，十分保守。他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。ISFJ型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。 您适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如：医护领域、消费类商业、服务业领域
荣格的人格理论 第一，荣格依据“心理倾向”来划分人格类型，最先提出了内、外向人格类型学说。 A当一个人的兴趣和关注点指向外部客体时，就是外向人格。特点，注重外部世界，情感表露在外，热情奔放，当机立断，独立自主，善于交际，行动快捷，有时轻率。 B当一个人的兴趣指向主体时，就是内向人格。特点，自我剖析，做事谨慎，深思熟虑，疑虑困惑，交往面窄，有时适应困难。 任何人都具有内向和外向这两种特种，但是一种可能占优势，因而可以确定一个人是内向还是外向。 第二，荣格还提出了四种思想本能， A感觉：指明事物存在与什么地方，但不说明他是什么。 B思维：指明感觉到的客体是什么，并给他命名。 C情感：反映事物是否为个体所接受，决定事物对个体有什么价值 D直觉：在没有实际资料可利用时，对过去和将来的事件所做的粗略的推断。 第三，根据内外向与四种思想本能的结合，荣格提出了人格的八种类型。 A思维外向型：按固定规则行事，客观而冷静，积极思考问题，武断，感情压抑。 B情感外向型：极易动感情，尊重权威和传统，寻求与外界的和
谐，爱交际，思维压抑。 C感觉外向型：寻求享乐，无忧无虑，社会适应性强，智力高，忽视日常实际生活，情感压抑。 D直觉外向型：做决定不是根据事实，而是根据预感，不能长时间的坚持某一观点，好改变注意，富于创造性，对许多无意识的东西甚为理解，感觉压抑。 E思维内向型：强烈渴望私人的小天地，缺乏实际判断力，社会适应差，智力高，忽视日常实际生活，情感压抑。 F情感内向型：安静，有思想，感觉过敏，孩子般的令人难以理解，对别人的意见和情感漠不关心，无情绪流露，思维压抑。 G感觉内向型：易受情景决定，被动、安静、艺术性强，不关心人类的事业，只顾身旁发生的东西，直觉压抑。 H直觉内向型：偏执而喜欢做白日梦，观点新颖但稀奇古怪，苦思冥想，很少为人理解，但不为次烦恼，以内部经验指导生活。
16型人格分析（MBTI） 维度解释： 与世界的相互作用方式 E 外向关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。 I 内向关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。 获取信息的主要方式 S 感觉关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物，关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N 直觉关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。 决策方式 T 思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。理智、客观、公正。 F 情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。 做事方式 J 判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序，
重视结果，按部就班、有条理、尊重时间期限。 P 知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。重视过程，随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。性格分析： ISTJ 1.严肃、安静、借由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。 2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。 4.负责任。 5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。 6.重视传统与忠诚。 7.传统性的思考者或经理。 ISFJ 1.安静、和善、负责任且有良心。 2.行事尽责投入。 3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。 4.愿投入、吃苦及力求精确。 5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。 6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。 7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
《荣格人格类型》读后感 在很多人眼里，卡尔.荣格的理论就和他的姓氏一样充满了玄妙、神奇的色彩。时至今日，依然还有不少人坚持认为，荣格的理论只不过是西格蒙德.弗洛伊德的梦境分析以及力多比原理的延伸，但实际上，正是由于和恩师弗洛伊德的观点发生了分歧，荣格才走上了自我探索的道路。荣格不但将弗洛伊德的心理学理论发阳光大，并且做出更进一步的研究，他花了毕生的精力将心理学理论简单化和浅显化。对荣格来说，他做出的最伟大的贡献就在于对潜意识理论的追根溯源。他向世人揭示了很多“不可思议”的事件发生的内在原因。 荣格的成就就在于，在弗洛伊德“前意识”的理论基础之上进一步提出了心灵层次分析理论，并且将前意识深入剖析为“个人潜意识”和“集体潜意识”。从这个角度看来，荣格的理论基础带着弗洛伊德的影子，但却有非常浓厚的个人色彩。“集体潜意识”是荣格心理学理论中最受推崇的理论。它的核心就在于，相对于其他生物，人类的脑海中残留下来的先祖记忆会让一个人显现出足以同其他生物相区分的“特性”。而这种经过千百年积淀下来的先祖记忆又会在人类内部形成一种共性，投射到现实生活中，表现为本能。 除了潜意识之外，荣格对心理学的贡献还有梦境的研究、情节和原型理论等等。在讨论个人与社会的关系时，荣格还提出了阿尼玛和阿尼姆斯、人格面具等不易被人察觉，但却真实存在的心里学现象。所谓“阿尼玛”，就是男性人格当中的女性气质，而“阿尼姆斯”则恰恰相反；人格面具则是指一个人在社会交往当中会用另一种面貌示人，以博取众人的好感。在荣格眼中，即便是在野性的男士也会在特定的时刻彰显出柔弱的一面，而个人面具的存在一定程度上左右了人们之间的相互交流。 《荣格人格类型》这本书主要讲述荣格对人格类型的理论及应用。读后对比其他衍生自荣格观念的人格的类型学派（如MBTI的十六中人格类型），发现，荣格人格类型最大的特点是：无法用测验来判断，它更需要深入的探讨与分析。MBTI及类似的人格分类测量与量表，固然有其特点与用处，也确实引用一些荣格的观念，但与荣格的人格类型有非常根本的而重要的不同，不能混为一谈。 荣格认为了解人格类型，可以让我们对普遍的人性心理有更佳的认识。据他的说法，他探索人格类型的最初动机，是想了解为什么弗洛伊德对精神官能症的看法，与阿勒德的看法会有如此大的差异？这两个人的理论都非常精彩简明、清晰易懂，问题是，他们怎么都只能看见一面，而且各自坚持己见？荣格因此展开关于人格类型的研究，包括对文学、神话学、美学、哲学和精神学的历史回顾，加上在心理学实务领域工作近二十年的观察成果，他归纳出人性心理学的重要坐标：两种人格倾向（内倾型、外倾型），以及四种功能（思考型、感官型、直觉型和情感型）。荣格的人格类型并不是把人分类、贴上标签，而是了解自己的最佳工具。尤其，当一个人在自己心里的暗礁搁浅时，它就像指南针和罗盘，可以帮助我们找到方位，走出焦灼困境，到了今日他的人格类型已被大量运用，在商业界广泛流行。 本书包括四个部分，第一部分主要介绍荣格类型学，这是荣格类型观念的架构，包括两种倾向：内倾、外倾与四种功能：思考、情感、直觉、感官，并论及劣势功能与潜意识的角色，也对告诉我们研究类型时必须注意的危险。第二部分详谈外倾特质分别与四种功能结合时的类型特征。第三章是内倾特质分别与四种功能结合时的特征。第四章，主要讨论类型研究时必须要思考的问题，及相关的临床应用。这也是我最感兴趣的地方。 外倾特质河内倾特质的临床意义
荣格认知功能和荣格心理类型阐述 大概的提纲可能有这么四块： 一、荣格这一脉人格理论的发展历史。 二、四种功能，以及其内向外向的区别。 三、人格，以及其与功能的联系。 四、一些零碎的问题 一、荣格这一脉人格理论的发展历史 1921年，历史上泰斗级别的心理学家卡尔-荣格爵士根据他近20 年心理领域的工作和研究的结果，写成了
荣格性格测试 荣格，瑞士著名心理学家，心理分析学的创始人、弗洛伊德精神分析运动的法定继承人。他一生致力于心理学研究，以意识于无意识、自我与自己为轴心，将不同的时间、空间、文化、人性等结合成一个整体，构成了他特有的思想结构。他的心理分析学理论自成一家，成为否举世公认的权威。荣格在性格哲学方面的研究填补了一大空白，使“性格决定命运”有了科学的哲学依据。 今天，“性格决定命运，性格改变人生”的理论已成各国学者共识。然而，性格并非是一成不变的，命运也并不是不可改变的。完善自己的性格就可以改善自己的命运。怎样完善自己的性格呢?首先，你要透彻地了解自己的性格，知道这种反映的是怎样的“稳定态度”和“习惯化的行为方式”;其次就是有意识的改变你认为不构积极的态度和不太好行为方式;最终，在形成积极良好的态度和习惯之后，你的性格也就更完美了。 现在我能做的，就是给你荣格测试题，让你充分的了解自己的性格。荣格将人的性格分为内向、外向两大类，其中内、外向又各分四种。下面请看内向性格测试题： 1 内向思维型性格测试 请回答下列问题，如果有12个或者12个以上问题的答案为“是”，那么你的性格就属于内向思维型。 (1) 你可以花很长时间去想通事情的道理。
(2) 你擅长于检查细节。 (3) 你喜欢讨价还价。 (4) 你花钱时小心翼翼。 (5) 当你把每天的工作计划好时，你比较有安全感。 (6) 你喜欢阅读或思考任何可以引发你兴趣的东西。 (7) 能够参与重大决策令你兴奋的。 (8) 有时你可以长时间的阅读，玩智力游戏，或思考、探索生命的本质。 (9) 小心谨慎的完成一件事，是件有成就感的事。 (10)准时对你而言非常重要。 (11)你喜欢能刺激你思考的对话。 (12)你喜欢学习是为了满足内心的需求。 (13)你对于自己能够重视工作中的所有细节感到十分自豪。 (14)当你遵守规定是，你感到安全。 (15)你喜欢使你思考、给你带来新观念的书。 评价：内向思维型具有思维的优势特征，在他们看来，金钱、地位、名利不是最重要的，最重要的是自己内心的问题。通俗的讲，此类人头脑非常聪明，但
荣格内外向性格类型量表 内一外向的概念首先是荣格(C.G.Jung)于1913年在他的《心理类型学》一书中提出的。他认为在与周围世界发生联系时，人的心理一般有两种指向，他称为定势。一种定势指向个体内部世界，叫内向；另一种定势指向外部环境，叫外向。内向性格是安静的、富于想象的、爱思考的、退缩的、害羞的和防御性的，对人的兴趣漠然；外向性格是爱交际、好外出、坦率、随和、乐于助人、轻信、易于适应环境。荣格认为，纯粹内向或外向性格的人是很少的，只是在特定场合下，由于某种情境的影响而倾向于一种占优势的态度，大多数人是介于内向和外向之间的中间型。后人为了测验性格的内外向，编制出多种量表。现介绍日本淡元路治郎的向性检查卡。 向性检查卡又称淡路向性检查，该量表把一个人对别人的态度、交友的情况、对新环境的兴趣和适应，以及自我主张的强烈程度等作为判断内外向性的重要征候。该量表共50个测题，每题作"是"、"否"或"不定"的回答。根据被试回答结果，可求出外向性指数(V.Q)，其公式为 V.Q＝(外向性反应总数＋1/2回答"不定"的总数)/25×100 公式中外向性反应总数是指所有作外向反应的题数。该量表外向性题的编号是：2、4、5、8、10、11、12、18、20、21、24、25、26、28、29、34、36、37、38、40、41、46、48、49、505其余25道题属于内向性题。外向性指数大于115，则性格类型属于外向型；外向性指数小于95，则性格类型属于内向型；外向性指数在95-115之间，则属于中间型。 淡路向性检查卡 说明：请回答下列问题。如果问题内容适合于您的情况，就在"是"上画"○"；如果不适合，就在"否"上画"○"；如果介于适合和不造合之间，就在"不定"上画"○"。回答时不要考虑应该怎样，而只回答你平时是怎样的。每个答案无所谓正确与错误，因而没有对你不利的题目。请尽快回答，不要在每道题目上太多思索。 1.对细小的事情也忧虑不已吗？ 2.能当机立断吗？ 3.处理重大的事情咿嗦费时吗？ 4.能中途改变决心吗？ 5.比起想，更喜欢做吗？ 6.忧郁吗？ 7.对失败耿耿于怀吗？ 8.从容不迫吗？ 9不爱说话吗？ 10.好动感情吗？
【MBTI十六种人格类型】 一．ISTJ（稽查员，公务型）：1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。 2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖 3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。 4.负责任。 5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。 6.重视传统与忠诚。 7.传统性的思考者或经理。 二．ISFJ（保护者，照顾型）：1.安静、和善、负责任且有良心。 2.行事尽责投入。 3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精确。 5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。 6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。 三．INFJ（咨询师）：1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。 2.会在工作中投注最大的努力。 3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。4.因坚守原则而受敬重。 5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。 6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。 7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。 8.光明正大且坚信其价值观。9.有组织且果断地履行其愿景。 四．INTJ（智多星、科学家，专家型）：1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。 2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。 3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。 4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。 五．ISTP（操作者、演奏者）：1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。 六．ISFP（作曲家，艺术家）：1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。3.无意于领导却常是忠诚的追随者。4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。 七．INFP（治疗师，导师，哲学家）：1．安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。 2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。 6.对所处境遇及拥有不太在意。7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。 八．INTP（建筑师、设计师）：1.安静、自持、弹性及具适应力。 2.特别喜爱追求理论与科学事理。 3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。 4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。 5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。 九．ESTP（发起者，创设者）：1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。 2.喜欢办事并乐于其中及过程。 3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。 4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。 5.不喜欢冗长概念的解释及理论。 6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。 十．ESFP（表演者、示范者）：1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。 2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。3.知晓事件未来的发展并会热列参与。 5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。 6.对生命、人、物质享受的热爱者。 十一．ENFP（倡导者、激发者）：1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。2.几乎能达成所有有兴趣的事。3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。6.即兴执行者。 十二．ENTP（发明家）：1.反应快、聪明、长于多样事务。2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题十三．ESTJ（督导）：1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。 5.会忽略他人感受。 6.喜作领导者或企业主管。 十四．ESFJ（供给者、销售员）：1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。2.重和谐且长于创造和谐。3.常作对他人有益事务。4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
荣格人格理论分析 摘要：格既是心理学的重要研究领域,也是社会学、文化人类学、法学、医学、文学等诸多学科关注的课题,对人格的研究,最早可追溯到古希腊的先哲们,但真正系统地、科学地研究人格开始于现代精神分析学派。荣格作为现代精神分析学派的重要代表人物之一,同弗洛伊德各自构筑了独特的人格理论,对以后的人格理论产生了广泛的影响。美国著名心理学家霍尔高度评价了荣格的人格理论,认为荣格的集体潜意识主要内容是原型。深埋在心灵之中，不能在意识中自己表现。他认为、这些原型是以特定方式对外界进行反应的可能性，所有原型的集合就构成了集体潜意识。 关键词：人格理论、集体潜意识、人格类型 荣格认为集体无意识反映了人类在以往历史进化过程中的集体经验。人从出生那天起，集体无意识的内容已给他的行为提供了一套预先形成的模式，这便决定了知觉和行为的选择性。我们之所以能够很容易地以某种方式感知到某些东西并对它作出反应，正是因为这些东西早已先天地存在于我们的集体无意识之中。集体无意识一词的原意即是最初的模式，所有与之类似的事物都模仿这一模式。他曾对下面四种最初的模式作过详尽的论述。 一是人格面具。所谓人格面具，即指一个人公开展示的一面，其目的在于给人一个好的印象，以得到社会的承认，保证能够与人，甚至不喜欢的人和睦相处，实现个人的目的。 二是阿妮玛。这是男性心理中女性的一面。他认为每个人都天生具有异性的某些性质，要想使人可知和谐平衡，必须允许男性人格中的女性性质在人的意识和行为中得到展现。如果一个男人展现的完全是男性的气质，那他的女性气质始终留在无意识中，那么，他的无意识就有一种软弱、敏感的性质，所以那些表面最富于男子气的人，内心又往往十分软弱柔顺。有些男人则反其道而行之，过分突出阿妮玛以至显得儿女情长，英雄气短；有的甚至患上易装癖、恋物癖，或者成为富于女性气的同性恋者。 三是阿妮姆斯。阿妮姆斯是女性心理中男性的一面，它为女性提供了一个理想化的男性形象。那就是英勇强悍、聪明机智、才华横溢、体格健壮。荣格认为对一个女性来讲，否认她的男性倾向，就是否认她精神生活中的一个重要方面，这是不幸的；但另一方面，一个过分强调男性特征的女性也同样是不幸的。 四是暗影。这是精神中最隐蔽、最奥秘的部分。由于它的存在，人类就形成不道德感、攻击性和易冲动的趋向。暗影代表一个人的性别，同时影响着这个人与其他同性别的人的关系。他们往往把自己受压抑的暗影冲动强加到别的同性别的人身上，因而与同性别的人之间总处不好。唯有当自我与暗影相互协调和谐时，人才会感到自己充满生命的活力 除集体无意识理论外，荣格还提出了人类心理类型说。将心态分为内倾与外倾两种，将心理功能分为思维、情感、感觉、直觉四种，两个维度交叉，得到八种人格类型如下： 1.外倾思维型：这种人使客观思维上升为支配他生命的激情，典型的例子是科学家。外倾思维型的人通常倾向于压抑自己天性中情感的一面，因而在别人眼中，可能显得缺乏鲜明的个性，甚至显得冷漠傲慢。（越是思维型的人其热情越少外化，这点你可以在你自身上验证，越成熟就越稳重。）如果这种压抑过份严厉，情感就会被迫采取迂回曲折甚至病态反常的方式来影响他的性格。他可能变得专制、固执、自负、迷信、不接受任何批评。由