劳务员考试大纲.习题集
专业管理实务
第 1 章建筑劳务概论
一、单项选择题
1．( D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。A．计划经济体制B．“固定工为主，临时工为辅? ?单一的用工制度C．劳动力由国家统一安置D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现，
2．从狭义上讲，建筑劳务市场是( B．交易建筑劳务的场所)。
A．建筑劳务的需求程度B．交易建筑劳务的场所C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系D．建筑劳务的交换关系
3．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本(D．先高后低)。
A．相对降低B．相对上升C．保持不变D．先高后低
4．劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持生计，这一特征体现了劳务市场的( D．社会性)。
A．复杂性B．特殊性C．能动性D．社会性
5．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按照( C．劳务交易活动是否在固定场所)划分的。
A．地域B．不同的行业领域C．劳务交易活动是否在固定场所D．不同的时期
6．“积极反映企业诉求，维护企业合法权益；”是( D．行业协会)职能之一。
A．政府人事部门B．政府劳动部门C．政府安全部门D．行业协会
7．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C．劳务分包市场已经成熟)。
A．施工劳务企业迅速友展B．劳务分包市场初步形成C．劳务分包市场已经成熟D．大型企业劳务分包意识增强
8．对市场的监管和控制，最重要的手段是(A．立法)。
A．立法B．经济处罚C．加强劳务人员技能培训D．制定相关的管理制度
二、多项选择题
1．建筑劳务市场的功能包括(A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置B．调节劳动力的供求关系E．竞争机制)。
A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置B．调节劳动力的供求关系c．保证劳动力的供求关系始终是供大于求D．保证劳动力的供求关系始终是供不应求E．竞争机制
2．建筑劳务市场的特点具有(A．复杂性B．特殊性D．能动性E．社会性)的特点。
A．复杂性B．特殊性c．一般性D．能动性E．社会性
3．建筑劳务市场主体及相关者包括(A 政府管理部门B．行业协会C 建筑施工企业D．劳务队伍)
A．政府管理部门B．行业协会C．建筑施工企业D．劳务队伍E．设计部门
4．对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A．深化信用管理机制B．强化法规治理D．进一步推进行业培训)。
A．深化信用管理机制B．强化法规治理C．增大处罚力度D．进一步推进行业培训E．最大限度地追求企业利益
三、判断题
1．从广义上讲，建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，不包括狭义的建筑劳务市场。( B )
2．有形劳务分包市场的成立就是为了避免或减少私下交易方式的发生。预防和减少劳务纠纷的产生，维护社会的稳定。( A )
3．目前我国对架子工、钢筋工、电焊工等特殊工种做出了必须持证上岗的规定。( B )
4．市场准入是指各建筑市场主体，只有具备符合规定的资质和条件，才能参与建筑市场活动，建立承发包关系。( A )
5．资源配置功能实现的程度与效果，不仅与国家的经济状态有关，而且受国家经济体制的制约。( A )
第 2 章建筑劳务资质
一、单选题
1．取得施工劳务资质的企业，可以承接( C．总承包企业或专业承包企业)分包的劳务作业。
A．施工总承包金业但不能承接专业承包企业B．专业承包企业但不能承接施工总承包企业C．总承包企业或专业承包企业D．其他施工劳务企业
2．房屋建筑工程施工总承包企业资质分为(A．特级、一级、二级、三级)。
A．特级、一级、二级、三级B．特级、一级、二级c．一级、二级、三级D．一级、二级
3．对于建筑装修装饰工程专业承包资质等级一级资质标准以下要求正确的是(c．持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30 人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。)o
A．企业净资产1000 万元以上。B．建筑工程专业一级注册建造师不少于10 人。c．持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30 人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。D．经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等中级工以上技术工人不少于50 人。
4．最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质(D．不分专业，不分等级。)o
A．分专业，分等级B．分专业，不分等级c．不分专业，分等级D．不分专业，不分等级。
5．劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的(c．业绩要求)：
A．经营场所B．资质要求c．业绩要求D．政策管理要求
6．根据《资质管理规定》施工劳务企业可以申请( B．施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。)o
A．施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。B．施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。c．施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。D．施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列。
7．建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施木包括：要求被检查单位提供( D．作业人员的社会保险情况)o
A．建筑业企业资质证书B．注册执业人员的注册执业证书，c．有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件；D．作业人员的社会保险情况
8．证书审验中，出现施工劳务企业职工名册内有无证人员，应在一-内提交相关资料进行复审o( B．1 0 个工作日)
A．1 0 日B．1 0 个工作日C-1 5 日D-1 5 个工作日
二、多项选择题
1．关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是：(A．证书分为正本和副本C．正本与副本具有同等的法律效力D．资质证书的有效期为 5 年)
A．证书分为正本和副本B．正本的效力大于副本C．正本与副本具有同等的法律效力D．资质证书的有效期为 5 年E．资质证书的有效期为 3 年
2．施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5 人，且( A．施工员B．质量员C．安全员D．劳务员)等人员齐全。
A．施工员B．质量员C．安全员D．劳务员E．质检员
3．劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：( A．施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求。c．施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。D．施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案。)
A．施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求。B．劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录。c．施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。D．施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案。E．施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求? 能服从项目经理部的日常管理。
4．施工劳务企业申请资质证书变更，应当提交以下材料：(A．资质证书变更申请；B．企业法人营业执照复印件；c．建筑业企业资质证书正、副本原件；E．与资质变更事项有关的证明材料)
A．资质证书变更申请；B．企业法人营业执照复印件；c．建筑业企业资质证书正、副本原件；D．建筑业企业资质证书副本原件E．与资质变更事项有关的证明材料。
三、判断题
1．施工劳务企业资质标准中除了要求企业净资产200 万元以上，还要求具有固定的经营场所. ( A )
2．建筑业企业资质申请和审批包括施工总承包企业资质、专业承包企业资质、施工劳务企业资质的申请和审批。( A )
3．建设主管部门、其他有关部门在实施监督检查时，应当有两名以上监督检查人员参加，并出示执法证件，不得妨碍企业正常的生产经营活动，不得索取或者收受企业的财物，不得谍取其他利益( A )
4．劳务作业工人是指劳务普工。(B )
5．未达到上述标准的劳务分包施工企业应在1 5 日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。(B )
第 3 章建筑劳务人力资源管理
一、单项选择题
1．在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的(D．职业计划)
A．配备计划B．使用计划c．开发计划D．职业计划
2．在开工之初，竣工收尾阶段、节假日（尤其是春节前后）农忙季节等?一线劳务人员思想波动比较大，是建筑工地安全事故多发时期，针对具体情况对劳务人员进行有针对性的安全教育，这种培训形式称之为( D 气专项教育)
A．现场宣传教育B．上岗前教育c．班前教育D 气专项教育
3．在对流动人口的管理中，打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于(c．铁道部门)的职责范围。
A．公安机关B．司法行政部门c．铁道部门D．交通部门
4．《租赁房屋治安管理规定》第九条第2 项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金( C．三)倍以下的罚款。
A．．B．一C．三D．五
5．流动人口社会保障，是指流动人口( A．所在地)，对外来流动人口提供的社会保障。
A．所在地B．户籍地c．流出地D．出生地
6．信访人可以在( D．信访接待日)向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
A．随时B．工作日c．休息日D．信访接待日
7 ．各级国家机关收到信访事项，不能当场答复的，应当自收到信访事项之曰起( A. 15,60 )日内书面告知信访人是否受理，受理的在受理之日起( )日内处理完毕。
A. 15,60
B.5,30
C.5,15
D. 10,60
8．根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，主要适用于(D．确定劳动定额) 岗位或工种。
A．辅助人员B．操作人员c．服务人员D．确定劳动定额
二、多项选择题
1．薪酬管理应达到以下三个目标：( A．效率B．公平C．合法)o
A．效率B．公平C．合法D．激励E．竞争
2．建设部门对流动人口管理的主要职责是(B．负责耐成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理c．负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D．负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察)o
A．对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理B．负责耐成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理c．负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D．负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E．与有关部门一起疏导“民工潮”
3．《江苏省信访条例》规定处理信访事项应当遵循下列原则：(A．依照宪法、法律、法规、规章和政策办事C．方便信访人，注重工作效能D．实事求是，重证据，重调查研究E．处理实际问题与疏导教育相结合)o
A．依照宪法、法律、法规、规章和政策办事B．上级管理、分级负责，谁主管、谁负责C．方便信访人，注重工作效能D．实事求是，重证据，重调查研究E．处理实际问题与疏导教育相结合
4．劳务人员优化配置的要求是：(B．结构合理C．协调一D．素质匹配E．效益提高)
A．市场需要B．结构合理C．协调一致D．素质匹配E．效益提高
三、判断题
1．人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训o (A)
2．劳动者持有的《就业失业登记证》只享受当地政府规定的相关就业扶持政策o(B )
3．《暂住证申领办法》第十四条第3 项规定：对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人，处以五百以下罚款或者警告o (B)
4．信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、受理、作出决定四个步骤o ( B )
5．信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，在收到书面答复之日起60 日内向原办理行政机关的上一级行政机关申请复查、复核o (B)
第 4 章建筑劳务计划
一、单项选择题
1．以下方法中不属于技术测定法的是：(D．比例数式法)
A．写实记录法B．工作日写实法C．简易测定法D．比例数式法
2．典型定额法包括(C．比例数式法)
A．写实记录法B．工作日写实法C．比例数式法D．简易测定法
3．损失时间中不包括：(B．休息时间)
A．有多余和偶然工作时间B．休息时间C．停工时间D．违背劳动纪律所引起的工时损失时间
4．以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：(C．个人完成的过程)
A．工序过程B．工作过程C．个人完成的过程D．综合工作过程；
5．从施工组织的角度看，( B．工作过程)是组成施工过程的基本单元。
A．工序过程B．工作过程C．工序过程和工作过程
6．以下工种属于特殊工种的是：(D．架子工 )
A．油漆工B．钢筋工C．砌筑工D．架子工
7．关于劳动力需求计划表表格的形式，说法正确的是：(A．国家及行业无统一限剖，各企业可根据自身需要来制订)
A．国家及行业无统一限剖，各企业可根据自身需要来制订B．按国家统一格式C．按行业统一格式D．既可按国家统一格式也可按行业统一格式D．综合工作过程
8．编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法o( B．经验比较法)
A．概算定额法B．经验比较法C．分项综合系数法D．公式法
9．劳动力负荷曲线是( C．劳动力动员直方图)的包络曲线
A．劳动力动员排列图B．劳动力动员横道图C．劳动力动员直方图D．劳动力动员网络图
1 0．当绘制企业各项目劳动力负荷曲数据不足时，可以采用(C．标准（典型）曲线法)
A．标准（典型）横道法B．标准（典型）直方图法C．标准（典型）曲线法D．劳动力动员直方图法
1 1．对于一些规模较大、工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构?或派专人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的(A．组织措施)
A．组织措施B．技术措施C．管理措施D．经济措施
1 2．推行经济承包责任制，使员工的劳动与效益挂钩。但要做好过程中的监管工作，杜绝只包不管的现象，属于劳动力需求计划的保证措施中的( D．经济措施)
A．组织措施B．技术措施C．管理措施D．经济措施
13．不属于《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ 仃250-2011）的规定中的“八大员? ?的是：( C．造价员)
A．安全员B．标准员C．造价员D．劳务员
1 4．关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：(C．劳务管理的目标应分为总目标和分目标)
A．劳务管理的目标只确定总目标B．劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C．劳务管理的目标应分为总目标和分目标D．劳务管理的目标只设置分目标
1 5．劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指( D．工地警卫、勤杂人员)
A．总包单位现场管理人员B．专业分包单位现场管理人员C．施工劳务单位现场管理人员D．工地警卫、勤杂人员
二、多项选择题
1．写实记录法按记录时间的方法不同分为(A．数示法C．图示法E．混合法)
A．数示法B．工作日写实法C．图示法D．统计分析法E．混合法
2．必须消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工作任务）所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的时间包括(A．有效工作时间B．不可避免的中断时间C．休息时间)
A．有效工作时间B．不可避免的中断时间C．休息时间D．停工时间E．损失时间
3．施工劳动力具有以下特点(A．以使用劳务分包企业劳动力为主B．以农村劳动力为主D．高技能工人少，一般技工和普通工多E．女性工人少，男性工人多)
A．以使用劳务分包企业劳动力为主B．以农村劳动力为主C．以使用本企业劳动力为主D．高技能工人少，一般技工和普通工多E．女性工人少，男性工人多
4．根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为( A．劳动力总需求计划D．年度劳动力需求计划E．月劳动力需求计划等)
A．劳动力总需求计划B．正常劳动力需求计划C．特殊情况需求计划D．年度劳动力需求计划E．月劳动力需求计划等
5．符合劳动力需求计划的编制要求的是：(A．要保持劳动力均衡使用B．根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C．根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例E．要准确计算工程量)
A．要保持劳动力均衡使用B．根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C．根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D．对工程量进行估算E．要准确计算工程量。
6．总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照( A．劳务队伍类型（工种）B．需求时限C．根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡D．确定缺口量)提出解决途径.
A．劳务队伍类型（工种）B．需求时限C．根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡D．确定缺口量E．不需要考虑自有劳动力数量
7．劳动力负荷曲线的原始条件包括(A．施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计B．施工项目所在地区的环境条件D．项目的分部、分项工程量)项目总体施工统筹计划；设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。
A．施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计B．施工项目所在地区的环境条件C．项目部组织结构D．项目的分部、分项工程量E．项目保修期限
8．以下属于劳动力需求计划的保证措施中技术措施的是：(B．认真做好技术交底，让工人了解施工方法、质量标准、安全注意事项、文明施工要求等。C．施工缌织设计和施工方案劳动力需用计划的执行有直接影响，劳务员要随时与施工员沟通，了解施工组织方面的变化情况，进行劳动力调整。D．每月做好劳动力使用情况的统计，与劳动力需求计划比较，对计划的准确率傲出评估，确定是否需要调整计划)
A．保证本工程人员的合理流动，B．认真做好技术交底，让工人了解施工方法、质量标准、安全注意事项、文明施工要求等。C．施工缌织设计和施工方案劳动力需用计划的执行有直接影响，劳务员要随时与施工员沟通，了解施工组织方面的变化情况，进行劳动力调整。D．每月做好劳动力使用情况的统计，与劳动力需求计划比较，对计划的准确率傲出评估，确定是否需要调整计划E．做好宣传教育工作，使全员树立“百年大计，质量第一? ?的质量意识，确保工程质量满足合同要求。
9．应急预案是对施工现场(B．劳动力短缺C．停工待料E．劳动纠纷)等突发事件处理的应急预案。
A．出现质量问题B．劳动力短缺C．停工待料D．出现设计变更E．劳动纠纷
1 0．在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指：(C 规模系数D 投资比例系数E 建安估算值比例系数)
A 进度比例系数
B 预算与概算比例系数
C 规模系数
D 投资比例系数
E 建安估算值比例系数
三、判断题
1．按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额o (A )
2．坐标图示法是以横坐标表示产量或工时消耗的变化，纵坐标表示影响因素值的变化o (B)
3．工作曰写实法，是对工人在主要工作班组内的部分工时利用情况，按照时间消耗的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法o (B)
4．基本工作时间的长短与工作量的大小成正比o (A)
5．将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。( A )
6．建筑工程施工中，劳动效率通常用“产量／单位时间” 或“工时消耗量／单位工作量” 来表示。( A )
7．检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供准确、有效的数据，以便于决策。( A )
8．劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。( B)
9．劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划. ( B )
1 0．如果在检查过程中，发现目标的设置或采取的方案存在问题，也必须按原方案执行。( B)
四、案例分析题
案例一按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌
1.根据上表，厚度1.5 砖的综合时间定额为（B.0.86 工日）
A.0.427 工曰
B.0.86 工日C-0.336 工日D.0.88 工日
2．根据上表，厚度1.5 砖的综合产量定额为(D.1.16 立方米)( 1/0.86)
A.2.34 立方米B-0.86 立方米C.1.2 立方米D.1.16 立方米
3．劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额( A．正确)
A．正确B．错误
4．编制劳动定额常用的方法有：(A 比较类推法B 经验估计法D 统计分析法E 技术测定法。)
A．比较类推法B．经验估计法c．公式法D．统计分析法E．技术测定法。
5．在工作时间的界定中，有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关自勺日寸间消耗，包括( A．基本工作时间c．辅助工作时间D．准备与结束工作时间)
A．基本工作时间B．不可避免的中断时间c．辅助工作时间D．准备与结束工作时间E．休息时间
案例二某项目基础底板施工，合同约定工期45 天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E 在 6 月6 日才开始．基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在 1 5 天内完成了2700 吨钢筋制作（工效为4.5 吨／人，工作日）
1．钢筋制作的劳动力投入量为( C.40 工日)
A-1 80 工日B.90 工日C.40 工日D.1 5 工日
2．本工程编制劳动力需求计划时，需要考虑以下参数：(A．工期B．工程量C．时间定额或产量定额E．班次)
A．工期B．工程量C．时间定额或产量定额D．流水节拍E．班次
3．劳务需求计划应以劳动定额为依据o(A．正确)
A．正确B．错误
4．劳动力总需求计划的编制程序中，第一步是：( B．确定劳动效率)
A．确定劳动力投入量B．确定劳动效率C．计算流水步距D．计算流水节拍
5 ．劳动力总需求计划的编制方法有：(A 经验比较法B 分项综合系数法C 概算定额法D．公式法)
A．经验比较法B．分项综合系数法C．概算定额法D．公式法E．技术测定法
第 5 章建筑劳务采购
一、单项选择题
1．公开摺标，也称为(C．无限竞争招标)，是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或其他组织投标。
A 有限竞争招标B．工程量清单招标C．无限竞争招标D．公开竞争招标
2．投标人在正式提交投标文件前，应当仔细检查、( B．认真核对)投标文件的内容，再行装订。
A．反复计算B．认真核对c．加盖印章D．领导审阅
3．劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给(c．具有劳务资质的)其他劳务企业的行为。
A．有实力的B．劳务专业完全对口的c．具有劳务资质的D．劳务技能水平高的
4．劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成(c．劳务分包工作)，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
A．工程施工B．提供合格的工作c．劳务分包工作D．满足合同要求的工作
5．在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其(D．性质)确定优先解释顺序。
A．重要程度B．承包人的要求C．劳务分包人的要求D．性质
6．与合同有关的通知、指令等文件，均应采用(A．书面形式)，并应在合同约定的期限内送达接收入和送达地点。
A．书面形式B．联系方式C．告知形式D．登记形式
7．承包人应按工程所在地行政管理机关的(A．标准和要求)对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。
A．标准和要求B．创建文明活动C．卫生城市评比D．绿色施工
8．因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限( B．不低于)合同约定的作业总日历天数。
A．不高于B．不低于C．等圃于D．不延长
9．劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，( A．承包人)应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。
A．承包人B．需要配合的第三方C．工程业主D．合同规定的其他人
1 0．劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的( D．劳动合同)，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。
A．聘任文件B．学历和职称C．该负责人简历D．劳动合同
1 1．劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应(C．相对稳定)o
A．有技能证书B．年龄结构合理C．相对稳定D．有操作技能水平
1 2．劳务作业人员在作业中受到伤害的，(C．劳务分包人)应立即采取有效措施进行抢救和治疗。
A．承包人B．项目负责人C．劳务分包人D．工程项目部
1 3．在劳务分包合同履行期间，(D．劳务分包人)应采取合理措施保护劳务作业现场环境。
A．承包人B．工程业主C．监理工程师D．劳务分包人
1 4．因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给( A．承包人)造成的损失。
A．承包人B．工程业主c．专业分包人D．其他第三方
1 5．劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及(D．小型机具)的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给以明确。
A 机械设备
B 工程材料c．周转材料D．小型机具
二、多项选择题
1．一般来讲劳务招标文件的条款内容有(A．投标人资格预审情况B．投标报价要求C．劳务费的结算与支付E．开标须知)等。
A．投标人资格预审情况B．投标报价要求C．劳务费的结算与支付D．工程适用的标准和规范E．开标须知
2-劳务总承包单位的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同，常见的发包方式有(A．招标投标B．明码标价交易E．非招标采购)o
A．招标投标B．明码标价交易C．劳务市场选择D．劳务总承包单位领导确定E．非招标采购
3.20 1 4 版劳务分包合同的单价合同包括( A．工程量清单劳务费综合单价合同C．工种工日单价合同D．综合工日单价合同E．建筑面积综合单价合同)o
A．工程量清单劳务费综合单价合同B．劳务人工费单价合同C．工种工日单价合同D．综合工日单价合同E．建筑面积综合单价合同
4．劳务分包合同的履行必须坚持以下(A．遵守约定原则C．诚实信用原则D．自愿协作原则E．遵守法律和行政法规的原则)原则。
A．遵守约定原则B．良好道德品质原则C．诚实信用原则D．自愿协作原则E．遵守法律和行政法规的原则
5．《合同法》规定合同双方当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担(B．继续履行C．采取补救措施D．赔偿损失)等责任。
A．强制执行合同义务B．继续履行C．采取补救措施D．赔偿损失E．仲裁或诉讼
6．劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的( A．证件B．许可C．保险D．注册)等。
A．证件B．许可C．保险D．注册E．培训
7．《合同法》第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，虚当承担(A．继续履行E．或者赔偿损失)等违约责任”o
A．继续履行B．酌情履行C．进一步协商D．采取补救措施E．或者赔偿损失
8．劳务分包人承担由于自身原因造成的(A．工程质量缺陷B．工作期限延误D．安全事故)等责任。
A．工程质量缺陷B．工作期限延误C．工程造价增加D．安全事故E．劳务工资增发1
9．劳务分包人应当( B．每月C．按时D．足额)支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险。
A．申报B．每月C．按时D．足额E．记录
1 0．合同价款是双方协商约定的条款，要求在合同中明确确定。任何(A．暂定价B．暂估价D．概算价)
二、判断题
1．在劳务分包招标要求的投标报价方式上，有定额预算直接费中人工费加适量管理费的报价方式，有定额工日单价乘以总工日报价方式，还有以每平方米单价乘以总面积的报价方式o( A )
2．劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不同的方式报价投标
o( B )
3．招标代理机构是依法设立、从事招标代理业务并为招投标双方提供相关服务的社会组织o( A)
4．按照招标文件的要求投标人编制投标文件，投标文件应当对招标文件的实质性要求作响应o( A )
5.20 14 版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批o( A )
6．在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任o( B )
7．各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类内容的文件，应以最新签署的为准o( A )
8．承包人至迟应于开始工作日期14 天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求o(B )
9．劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于专用合同条款约定的天数o( A)
1 0．劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投入工作o( B )
四、案例分析题
案例一某大型综合性购物中心工程项目，建筑面积1 6 万平方米，地下室2 层。顼目总承包企业将井点降水分包给了具有基础施工资质的红星建筑基础公司施工，地下室工程和主体工程的混凝土施工由总包自行实施，总承包人与诚信建筑劳务公司签订了混凝土施工的劳务分包合同，明确了施工质量要求和进度要求。地下室工程实施过程中，恰逢雨天较多，红星基础公司现场设备故障严重致使累计停止井点降水 1 3 天，诚信劳务公司通过努力赶工在该部份工程结束时仍然延误工期1 0 天。总承包人认为：诚信劳务公司拖延工期，应按合同约定向总承包人赔偿损失，并且停止支付后阶段的劳务作业报酬。诚信建筑劳务公司找红星建筑基础公司提出井点降水设备故障造成工期延误的赔偿要求；并且在总承包人停止支付劳务作业报酬两个月时向法院提出了解除本劳务作业发包合同的要求。
根据背景材料回答以下问题
(1)不可抗力是指合同当事人在签订合同时不可预见，在合同履行过程中不可避免且不能克服的自然灾害和社会性突发事件，如( B．地震C．海啸D．瘟疫E．骚乱)戒严、暴动、战争和专用合同条款中约定的其他情形。
A．暴雨B．地震C．海啸D．瘟疫E．骚乱
(2)总承包人认为诚信劳务公司拖延了工期应该赔偿，而真正延误工期的是(C．红星基础公司)o
A．总承包人B．诚信劳务分包人C．红星基础公司D．监理方
(3)总承包人俘付诚信劳务公司的劳务作业报酬属于( A．违约行为)
A．违约行为B．赶工期的手段C．处罚行为D．警告作用
(4)诚信劳务公司不能找红星基础公司要求赔偿o( A．正确)
A．正确B．错误
(5)诚信劳务公司解除本合同的做法是否合法？(B．合法)
A．不合法B．合法
案例二某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：(1)劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝o (2) 劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，井拟向当地人民法院提起诉讼。
根据背景材料回答以下问题
(1)承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方案应包括( A．劳动力安排计划B．机具计划C．设备计划D．材料供应计划)等。
A．劳动力安排计划B．机具计划C．设备计划D．材料供应计划E．安全生产计划
(2)承包人不提供劳务作业人员生活临时设施的做法是正确的o(B．错误)
A．正确B．错误
(3)承包人( B．可以)要求劳务分包人撤换劳务二队队长。
A．不可以B．可以c．通过总监理工程师D．通过业主可以撤换
(4)劳务分包人生活区脏乱差，使得承包人受到当地行政管理部门的处罚，(A．承包人) 是劳务作业人员生活区管理的责任人。
A．承包人B．劳务分包人C．工程业主D．前三个全部
(5)本案承包人可以解除本劳务分包合同o(A．可以)
A．可以B．不可以
第 6 章建筑劳务分包管理
一、单项选择题
1．劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场(C．工种和人数)一览表。
A．材料和设备B．人员和设备C．工种和人数D．材料和工种
2．按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是(A．正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场)o
A．正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场B．建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同C．正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场D．总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同
3．劳务分包队伍安全教育培训包括(C．意识、知识、技能)三方面内容。
A．意识、措施、技能B．意识、知识、规章C．意识、知识、技能D．意识、知识、措施
4．班组安全教育是班组长对作业人员的安全教育，( C．安全员和劳务员)应参加。
A．安全员和施工员．B．安全员和质量员C．安全员和劳务员D．安全员和机电员
5．劳务分包队伍进场后，应组织( C．劳务施工)人员学习工程质量标准和规范，切实提高他们的业务素质。
A．安全管理B．质量管理C．劳务施工D．工程技术
6．劳务分包队伍应按( A．施工总包方)的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。
A．施工总包方B．施工监理方C．劳务质检员D．工程建设方
7．在确保工程质量和施工安全的原则下，( C．进度)应实施动态控制，如有偏差应采取有效的措施进行纠偏。
A．人员B．材料C．进度D．设备
8．劳务趴伍管理是影响工程施工进度的关键因素，( B．劳务员)应加强现场劳务队伍的检查监管。
A．施工员B．劳务员C．安全员D．劳务队长
9．劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是(B．主动配合，在技术交底后自行组织施工活动)
A．主动执行、落实工作任务B．主动配合，在技术交底后自行组织施工活动C．能够按施工方案进行施工D．能够主动采取措施满足工期要求
1 0．项目部针对当天( D．作业环境、工作内容和进度)要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。
A．技术措施和经济措施B．劳务人员和过程控制C．劳务人员和材料进场D．作业环境、工作内容和进度
1 1．根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有( A．人员身份证复印件名册和岗位证书复印件)o
A．人员身份证复印件名册和岗位证书复印件B．月度考勤表和月度工资表C．劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表D．劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书
12．劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合( B．总承包单位)共同做好实名制工作。
A．建设单位B．总承包单位C．劳务分包单位D．劳务班组
1 3．劳务员负责建立曰人员流动台账，施工队伍负责人(A．每日，每周)上报现场施工实际人员数，( )上报施工现场人员考勤情况，核对人员名册，确定人员增减情况。
A．每日，每周B．每曰，每月C．每周，每曰D．每周，每月
1 4．项目部应按照规定负责( B．每日，每月)核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实( )务工人员出勤记录，审核后上报项目部。
A．每日，每周B．每日，每月C．每周，每日D．每月，每日
1 5．项目部按工资支付表将劳务工工资以( C．货币形式)直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
A．实物形式B．有价证券C．货币形式D．代金券
1 6．劳务工工资支付必须严格按规定，依法按( C．月)支付，并不得低于当地最低工资标准，不得截留、拖欠或克扣。
A．曰B．周C．月D．年
1 7．工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。( C．劳务分包企业)应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存入专用账户。
A．建设单位B．总包单位C．劳务分包企业D．劳务施工队
1 8．宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设木得超(C．6 )间，且两端须设置楼梯。
A．1 0 B．8 C．6 D．5
1 9．宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于( B．2.4 )米，严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。
A．2.5 B．2.4 C．2.3 D．2.2
20．食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于( C. 30,6 )米，与宿舍区的间距应不小于( )米，并保持食堂内外环境整洁。
A. 50,O
B. 40,8
C. 30,6
D. 20,5
2 1．建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2 层）宿舍人均居住面积不得小于2 平方米，每间宿舍居住人员不宜超过 1 0 人，室内净高不得小于( A.2.5 米，0.9 米)米，通道宽不得小于( )米，宿舍内严禁使用通铺。
A.2.5 米，0.9 米
B.2.5 米，1 米C．2.4 米，0.9 米D.2.4 米，1 米
22．建筑工程面积10000-50000 平方米的工地，生活区浴室面积不应小于( B.20,3 0 ) 平方米，在50000 平方米以上的工地，浴室面积不应小于( )平方米。
A- 10,20 B.20,3 0 C.30,40 D.40,50
23．生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于(C.20, 1.2 )平方米，厕所内蹲位与人员比例不小于1：20，蹲位之间应设置隔断，隔断高度不低于( )术。
A.30, 1.5 B-25, 1.4 C.20, 1.2 D- 1 5, 1.1
24．劳务合同是明确总分包双方责任、权利、义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据o( C.总承包企业与施工劳务企业)应及刚。签订劳务分包合同，必须本着先签订劳务合同再进场的施工的原则。
A．总包企业与劳务队伍B．劳务企业与项目部C.总承包企业与施工劳务企业D．项国部与劳务队伍
25．劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按(D．月)结算，当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。
A．日B．周C．季D．月
26．( B．总承包企业)要按规定建立劳务民工工资预留账户，在获取工程款时按比例在预留户中存放劳务民工工资，同时及时完成劳务分包队伍的劳务工程款结算和支付工作。
A．劳务分包企业B．总承包企业C．建设单位D．劳务项目部
27．( D．总承包企业和施工劳务企业)应依法签订分包合同，必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式，以保证按期支付的措施。A．总承包企业与专业分包企业B．劳务分包企业与劳务项目部C．建设单位和总承包企
业D．总承包企业和施工劳务企业
28．劳务工资预留账户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由( D．工程发包单位与劳务分包企业)管理。
A．工程发包单位B．劳务分包企业C．工程建设单位与劳务分包企业D．工程发包单位与劳务分包企业
29．施工总承包公司( A．人力资源部门)负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。
A．人力资源部门B．劳务主管部门C．工程分包管理部门D．劳务分包合同签订部门
30．在一个工程项目建设I 期内，(B．建筑施工企业)发生拖欠劳务工工资时，劳动保障部门责令限期补发，逾期不能补发的，劳动保障部门按国务院《劳动保障监察条例》规定进行处罚。
A．建设单位B．建筑施工企业C．劳务企业D．项目部
二、多项选择题
1．劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定：(B．工程所在地主管部门的具体要求D．承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定E．劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定)
A．行业主管部门的具体要求B．工程所在地主管部门的具体要求C．合同签订地主管部门的具体要求D．承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定E．劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定
2．安全检查表法通常包括(A．检查项目B．内容问题C．改进措施E．检查措施)
A．检查项目B．内容问题C．改进措施D．处罚规定E．检查措施
3．安全检查具体内容是：( A．查专职安全员是否在岗在位，相关部门人员是否落实安全生产责任制；B．查安全教育、安全技术交底是否落实到位；C．查安全作业标准化实施情况；E．查预案措施情况)
A．查专职安全员是否在岗在位，相关部门人员是否落实安全生产责任制；B．查安全教育、安全技术交底是否落实到位；C．查安全作业标准化实施情况；D．查是否存在安全隐患E．查预案措施情况；
4．建筑施工特种作业人员包括：建筑电工、(A．建筑架子工C．建筑起重信号司索工D．建筑起重机械司机E．建筑起重机械安装拆卸工、)高处作业吊篮安装拆卸工
A．建筑架子工B．钢筋工C．建筑起重信号司索工D．建筑起重机械司机E．建筑起重机械安装拆卸工、
5．施工前的质量管理主要内容是：(A．对所有的合同和技术文件、报告，比如图纸等，进行详细的审阅，发现问题记录下来以书面的形式想总包方提出。B．为加强施工过程中的自检环节，应配备必要的设备和仪器，按照分包合同中关于检验的方法、标准、次数和取样的规定进行自检C．对照总包所提供的工程进度计划和施工方案进行层层分解。E．全面检查自身是否具备开工条件。)
A．对所有的合同和技术文件、报告，比如图纸等，进行详细的审阅，发现问题记录下来以书面的形式想总包方提出。B．为加强施工过程中的自检环节，应配备必要的设备和仪器，按照分包合同中关于检验的方法、标准、次数和取样的规定进行自检C．对照总包所提供的工程进度计划和施工方案进行层层分解。D．工序质量控E．全面检查自身是否具备开工条件。
6.施工过程中的质量管理主要内容是（A．工序质量控制B．设置质量控制点D．质量检查E．成品保护）
A．工序质量控制B．设置质量控制点C．做好设计技术交底，明确各个分部分项工程的质量要求D．质量检查E．成品保护
7．关于对劳务队伍进行施工技术交底，以下说法正确的是：( A．必须在施工前进行C．双方签字确认E．形成书面交底资料)
A．必须在施工前进行B．可以在施工中进行C．双方签字确认D．只需被交底方签字E．形成书面交底资料
8．施工日志填写制度是指施工技术管理人员必须根据施工情况及时填写日期( A．施工都位B．出勤人数C．使用机械D．检查内容)、等详尽的施工情况记录。施工日志必须如实放映施工情况，并具有连续性和完整性。
A．施工都位B．出勤人数C．使用机械D．检查内容E．工程款支付情况
9．劳务队伍的管理包括：( C．劳务人员的培训D．劳务队伍的考核)
A．施工技术管理B．施工组织管理C．劳务人员的培训D．劳务队伍的考核E．进度计划的分解
10．劳务队伍进度考核标准的内容包括：(A．组织管理B．技术管理E．劳务纠纷管理)
A．组织管理B．技术管理C．经济管理D．合同管理E．劳务纠纷管理
1 1．实名制管理的作用在于：(B．规范用工行为，维护合法权益D．健全现场考勤，规避纠纷隐患E．细化劳务管理，提升保障能力)
A．缩小用工范围，便于施工管理B．规范用工行为，维护合法权益C．健全现场考勤，杜绝劳务纠纷D．健全现场考勤，规避纠纷隐患E．细化劳务管理，提升保障能力。
1 2．通过实名制管理下的数据采集，承包人和劳务分包人可以做到：(A．有效强化了劳务分包的管理B．简化了劳务工资发放程序D．细化了劳动力统计和计划工作E．提升了劳务在质量、技术、安全以及治安保卫管理方面的保障能力)
A．有效强化了劳务分包的管理B．简化了劳务工资发放程序C．增加了劳务工资发放的工作量D．细化了劳动力统计和计划工作E．提升了劳务在质量、技术、安全以及治安保卫管理方面的保障能力
1 3．项目部对进场劳务人员进行入场教育培训，主要内容有：(A．岗位技能培训B．安全防护培训c．管理制度培训E．相关法律法规培训)
A．岗位技能培训B．安全防护培训c．管理制度培训D．基础知识培训E．相关法律法规培训
14．劳务操作人员的岗位证书包括：(c．技能证书D．入场教育考核合格证书E．特种作业人员资格证书)
A．毕业证书B．获奖证书（如果有）c．技能证书D．入场教育考核合格证书E．特种作业人员资格证书
15．以下属于承包人管理责任的是：(A．明确管理责任B．建立健全劳务用工管理组织机构C．落实用工实名制管理D．规范劳务分包合同管理)
A．明确管理责任B．建立健全劳务用工管理组织机构C．落实用工实名制管理D．规范劳务分包合同管理 E 实施突发事件应急预案
1 6．以下属于项目部管理责任的是：(A．项目部必须设置专职的劳务员，明确其工作职责，在职权范围内负责施工现场劳务人员管理。C．项目部劳务管理员每天如实审查劳务人员出勤情况，每月考勤表应在施工现场进行公示，并按规定向当地建设主管部门和承包人报备。D．项目部要及时掌握劳务施工班组现场人员的变动情况，督促劳务班组严格执行劳务人员身份管理的有关规定E．项目部应按规定在施工现场醒曰处设立农民工维权告示牌，公布相关劳务纠纷维权举报投诉电话，建立畅通的投诉举报渠道，明确受理人员，及时处理本项目部的各类投诉。)
A．项目部必须设置专职的劳务员，明确其工作职责，在职权范围内负责施工现场劳务人员管理。B．项目部如果没有专职劳务员，可由其他有能力胜任的管理人员做劳务员的工作C．项目部劳务管理员每天如实审查劳务人员出勤情况，每月考勤表应在施工现场进行公示，并按规定向当地建设主管部门和承包人报备。D．项目部要及时掌握劳务施工班组现场人员的变动情况，督促劳务班组严格执行劳务人员身份管理的有关规定E．项目部应按规定在施工现场醒曰处设立农民工维权告示牌，公布相关劳务纠纷维权举报投诉电话，建立畅通的投诉举报渠道，明确受理人员，及时处理本项目部的各类投诉。
1 7．以下属于劳务分包项目部管理责任的是：( A．劳务分包项目部负责收集劳务民工身份复印件，服从和配合项目部做好本班组实名制管理与工资支付。B．劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，配合项目部进行在册人数的确认和检查工作，配合解决班组务工人员内部争议。C．劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部统计、核实每月务工人员出勤记录。D．工程竣工或分包合同终止后，劳务分包项目经理应按分包合同约定与项目部结算劳务工程款，结清剩余劳务费，填写《分包人员撤场清算表》交项目部认可后，方可离场)
A．劳务分包项目部负责收集劳务民工身份复印件，服从和配合项目部做好本班组实名制管理与工资支付。B．劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，配合项目部进行在册人数的确认和检查工作，配合解决班组务工人员内部争议。C．劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部统计、核实每月务工人员出勤记录。D．工程竣工或分包合同终止后，劳务分包项目经理应按分包合同约定与项目部结算劳务工程款，结清剩余劳务费，填写《分包人员撤场清算表》交项目部认可后，方可离场E．工程竣工或分包合同终止后，即可退场，剩余劳务费可在一定的时间内结清。
1 8．生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：( A．宿舍C．食堂D．浴室（淋浴间）E．厕所)开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。
A．宿舍B．材料仓库C．食堂D．浴室（淋浴间）E．厕所
判断题
1．进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改。(B)
2．对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有舰定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。(A)
3．建筑业在我国属于安全事故的多发行业，安全事故发生率仅次于交通和矿山业。(A)
4．安全员是施工项目安全管理的第一责任人o (B)
5．建筑施工特种作业人员，须按规定参加专门的安全技术培训并考核合格，取得相应的操作证后，方可上岗。(A)
6．安全教育采取公司、项目部、班组三级教育o (A)
7．班组安全教育是班组长对作业人员的安全教育，安全员和劳务员不需要参加o (B)
8．安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。(A)
9．安全检查的目的是发现、处理、消除危险因素，避免事故伤害，实现安全生产o(A)
1 0．实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册，，o (A)
1 1．劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记，无需对现场管理人员进行实名登记。(B)
1 2．总包方有权要求终止劳务分包合同，但劳务分包队可按合同约定要求总包方承担违约责任，同时也要承担发生重大责任事故的自身相应责任o (A)
13．劳务班组安全日活动就是学习安全文件、检查违章现象和行为o (B)
1 4．劳务分包队应根据工程项目质量管理策划书做好施工准备工作，按规定将质量管理策划的结果向劳务人员进行交底，保有好记录o (A)
1 5．劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理。(B)
1 6．劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部实名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系o (A)
1 7．劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，在安全的情况下可以在施工现扬应独立封闭设立和管理o (B)
1 8．施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护车辆等急救器材o(B)
1 9．劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查o (A)
20．工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在 1 5 天内补齐账户中的资金o (B)
四、案例分析题
案例一20 1 1 年7 月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告” （第 1 059 号），公告指出：该标准自20 1 2 年1 月1 日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督芳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。
请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。
1．劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、(A．劳务分包作业过程的安全管理D．劳务分包作业过程的质量管理E．劳务分包作业过程的进度管理)和劳务队伍的退场管理等。
A．劳务分包作业过程的安全管理B．劳务分包作业过程的劳动合同管理C．劳务分包作业过程的竣工验收管理D．劳务分包作业过程的质量管理E．劳务分包作业过程的进度管理
2．劳务分包队伍进场流程中的第一步是：( B．编制进场工种、人数一览表)
A．签订劳动合同。B．编制进场工种、人数一览表C．下达劳务分包队伍进场通知书D．劳务分包队伍进场准备
3．劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表，该表除反映工种、人数的信息外，还应该有：(C．进场时间)
A．个人的姓名B．工作经历C．进场时间D．退场时间
4．下达劳务分包队伍进场通知书的时间( D．应在工程开工的7 天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）)
A．必须在工程开工的1 0 天前B．应在工程开工的1 0 天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）C．必须在工程开工的7 天前D．应在工程开工的7 天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）
5．劳务分包队伍进场是指承包人通过合法选择或采取招标程序而中标的施工劳务企业依照与承包人所签订的建设工程劳务分包合同开始履行施工程序的行为o( A．正确)
A．正确B．错误
案例二20 1 1 年7 月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工观场专业人员职业标准》的公告” （第 1 059 号），公告指出：该标准自20 1 2 年1 月1 日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。
请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。
1．承包人因某种原因终止合同，劳务分包队伍中途退场。劳务分包队伍可按照合同条款进行申诉。但劳务分包队伍有下列哪种情形，将要承担相应的违约责任( A．发生事故隐瞒不报和漏报的D．因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的；E．发生群体违法行为和刑事案件造成不良影响的；；)
A．发生事故隐瞒不报和漏报的；B．检查出安全生产隐患并拒不整改的；C．发生质量问题和安全事故的；D．因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的；E．发生群体违法行为和刑事案件造成不良影响的；
2．劳务分包退场情况，按照分包方和承包方的意愿可归纳为(A．正常终止合同B．承包人要求终止合同D．劳务分包队伍申请提前终止合同)
A．正常终止合同B．承包人要求终止合同C．中途退场D．劳务分包队伍申请提前终止合同E．业主清退出场
3．工程完工意味着工程验收合格(B．错误)o
A．正确B．错误
4．进场工种、人数一览表由( A．劳务员)编写。
A．劳务员B．项目经理C．施工员D．劳务队长
5．劳务队伍出场通知书具体内容各项目部可根据本项目的自身情况进行编写o(A．正确)
A．正确B．错误
例三某建筑公司安全管理部门检查某在建的建筑工地，重点检查劳务员在劳务分包作业jj 程中的安全管理工作。督促劳务员依据相关法律法规及规定、工程承包合同、工程劳务j| 包合同等加强对施工劳务队伍在劳务分包作业过程中的安全管理，以减少施工工地安全萼故的发生。
关于劳务分包作业过程中的安全管理，请回答以下问题：
1．施工项目安全管理的第一责任人是：(C．项目经理)
A．安全员B．劳务员C．项目经理D．项目工程师
2．安全检查的内容主要是查思想(A．查管理B．查隐患E．查整改)查事故处理。
A．查管理B．查隐患C．查制度D．查资料E．查整改
3．检查的重点是劳务条件、(A 生产设备B 现场管理C．安全卫生设施D．生产人员的行为)o
A．生产设备B．现场管理C．安全卫生设施D．生产人员的行为E．规章制度
4．安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育o( A．正确)
A．正确B．错误
5．安全检查形式分为定期安全检查、突击性安全检查o(B．错误)
A．正确B．错误
第7 章建筑劳务人员权益保护
一、单项选择题：
1．订立劳动合同，应当遵守合法、(D．公平)、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道B．公认C．公开D．公平
2．用人单位自( A．用工之日)起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B．签订合同之日C．上级批准设立之日D．劳动者领取工资之日
3．固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同(C．终止)时间的劳动合同。
A．解除B．续订C．终止D．中止
4．以下属于劳动合同必备条款的是( A．劳动报酬 )o
A．劳动报酬B．试用期C．保守商业秘密D．福利待遇
5．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位(C．应当)向劳动者支付劳动报酬。
A．可以B．不必C．应当D．不得
6．变更劳动合同应当采用( A．书面)形式。
A．书面B．口头c．书面或口头DD)面和口头
7．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( D．依法制裁用人单位)o
A．法律援助B．支付令C．社会救济D．依法制裁用人单位
8．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由(D．劳动争议仲裁机构)或者人民法院确认。
A．劳动行政部门B．劳动监察机构C．劳动争议调解委员会D．劳动争议仲裁机构
9．用人单位( C．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的)，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B．未及时足额支付劳动报酬的C．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
1 0．劳动者(B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的)，用人单位不可以解除劳动合同。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C．严重违反用人单位的规章制度的D．被依法追究刑事责任的
1 1．在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向( C．工会或者全体职工)说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A．工会B。全体职工C．工会或者全体职工D．劳动争议仲裁委员会
12．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D．工会）
A．劳动监察机构B．劳动争议仲裁机构} c．劳动争议调解委员会D．工会
13．女职工“四期，，保护是对女性生理机能变化过程，即( B．经期、孕期、产期、哺乳期)的劳动保护。
A．经期、孕期、产期、更年期B．经期、孕期、产期、哺乳期C．经期、孕期、哺乳期、更年期D．孕期、产期、哺乳期、更年期
14．对怀孕( D7 个月)以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A-3 个月B．4 个月C-6 个月D7 个月
1 5．女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的(D．第四级)体力劳动强度的作业。
A．重B．第二级C．第三级D．第四级
1 6．用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工( C．解除)劳动合同。
A．履行B．变更C．解除D．中止
1 7．我国最低就业年龄为(C 1 6 )周岁。
A.1 4 B．1 5 C1 6 D．1 7
1 8．内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和(C．工伤事故)o
A．工资B．休假C．工伤事故D．培训
1 9．劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付o( B．合同价款)
A．工资B．合同价款C．赔偿金D．培训费
20．《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的( B.20% )o
A.100%
B.20%
C.30%
D.50%
2 1．公司( c．法定代表人)是群体性突发事件第一责任人。
A．项目经理B．技术负责人c．法定代表人D．劳务班组长…
22．停工留薪期一般不超过（C．1 2 ）个月。
A.3 B．6 C．1 2 D．1 8
23．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在(C．48 )小时之内经抢救无效死亡的。
A．1 2 B．24 C．48 D．72
24．职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天(C．3 0 )元。
A.1 0 B．20 C．3 0 D．40
25．劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的(B．市)级劳动能力鉴定委员会办理。
A．省B．市C．县D．区
26．社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之曰起( D．60 )日内作出工伤认定的决定。
A.1 0 B．1 5 C．30 D．60
27．用人单位应保证劳动者每周至少休息1 天，每日I 作不应超过(B．8 )小时。
A.6 B．8 C．1 0 D．1 2
28．如果是劳动者在(B．3)人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。
A.2 B．3 C．4 D．5
29.( D.20 1 1 年7 月1 日)我国开始实施第一部《社会保险法》o
A.2008 年1 月1 日
B.20 1 0 年1 月1 日C．20 1 0 年7 月1 日D.20 1 1 年7 月1 日
3 0．用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由( A．职工劳动关系所在单位)承担。
A．职工劳动关系所在单位B．用人单位C．承包经营单位D．职工个人
多项选择题
1．以下哪些属于订立劳动合同的原则o(A．合法c．诚实信用D 平等自愿E．协商一致)
A．合法B．公正c．诚实信用D 平等自愿E．协商一致
2．劳动合同分为哪几种？( A．固定期限劳动合同B．无固定期限劳动合同C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同)
A．固定期限劳动合同B．无固定期限劳动合同C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同D．不定时劳动合同E．计件劳动合同
3．下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？( A．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的)
A．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D．严重违反用人单位的规章制度的E．用人单位及时足额支付劳动报酬的
4．劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？( A．在试用期间被证明不符合录用条件的C．严重违反用人单位的规章制度的D．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的)
A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．与单位领导有矛盾的C．严重违反用人单位的规章制度的D．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的E．因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
5．以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？( B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的)
A．在试用期内的B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D．未依法为劳动者缴纳社会保险费的E．未及时足额支付劳动报酬的
6．下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？(A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫蒡动者劳动的行为B．用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为C．劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的)