企业道德问题研究
【内容摘要】：市场经济中企业的经营活动离不开企业道德, 良好的企业道德有利于企业与其利益相关者保持和谐的关系, 从而保持企业持久竞争力。因此, 加强企业道德建设,树立良好的企业道德形象,是当代企业管理者的明智选择。
【关键词】：企业社会责任
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和世界经济一体化进
程的加快, 企业之间的竞争日趋向全方位、多层次发展,从单纯的产品质量、价格的竞争发展到全面的销售服务、企业形象、企业文化的竞争。企业要想在日益激烈的市场竞争中立于不败之地,不仅要有先进的技术、雄厚的资源和灵活的经营机制,还要有良好的企业道德。那种违背伦理道德的不择手段的竞争, 也许会在商战中赢得某一个回合,但却很难在市场大潮中永久立足。
一、
二、企业道德的内涵及特征
企业道德最基本的概念, 是企业要合法地从事生产经营活动。例如不违背劳动法、消费者权益保护法、反不正当竞争法,不偷逃税等。但是法律不可能规范所有的行为。因此,所谓的合乎企业道德, 除了指企业行为合法之外, 还希望企业的经营行为有一定程度的道德理想。游离于法律边缘的行为就算合法,但绝对称不上合乎企业道德。例如在有些国家雇佣童工并不违法, 但耐克公司却要求他们在亚洲的外包厂商不要雇佣童工, 以示耐克的道德理想。概括地说,企业道德具有以下特征:
1. 无形性。企业道德不同于设备、工艺等实体性资源,它是无形的,但它可以通过企业员工和社会公众的共识性感受和认可, 充分发挥企业的实体性资源,激发出企业生存发展的新力量。可以说企业道德是企业最宝贵的无形资产, 是企业持续发展的动力。
2. 整合性。企业道德能够从新的高度对企业现有的物质资源和人力资源进行整合, 把分散的生产力要素变成整体的生产力要素,形成整体优势。对内它可以增强企业凝聚力,提高工作效率,降低成本;对外它作为企业形象的核心, 可以扩大企业生产力要素的功能和影响, 将企业生产力资源扩散到整个社会,传播到社会公众的心目中,提高企
业的知名度和美誉度,为企业的持续发展奠定基础。
3. 战略性。企业道德的战略性特征表现在两个方面:一是企业道德能对企业的发展产生长远的、战略性的推动力;二是企业道德建设是一项复杂的系统工程,需要一个长期的过程,企业应从长远发展角度来审视和制定企业道德建设规划,并把它纳入企业总体战略之中。三、
四、企业道德现状
社会包括消费者、政府和经营管理者对企业道德的重视开始于20世纪的美国。对企业道德问题之所以日益重视，正如大多数学者业已指出的，主要是因为企业经营中日益泛滥的种种丑行以及由此带来的种种恶果。当我们聚焦我国企业道德现状时，却发现在世界经济一体化的经营环境下，我国企业道德面临巨大的挑战。在市场经济发展的同时，我国企业道德整体水平下降，企业诚信缺失，突出的问题有：第一，在处理企业与员工关系方面不尊重员工的基本权利，违反“以人为本”的原则。其中存在的道德问题有企业人力资源管理中的歧视问题(例如女性往往在企业招聘和职位发展中受到严重歧视)、员工工作环境差(例如全国煤矿的瓦斯爆炸，造成巨大人员伤亡)、员工工资待遇低(例如东南沿海“民工荒”问题以及历年来工资拖欠问题)等等；
第二，在处理企业与消费者关系中，不遵循公平公正公开原则，损害了消费者的合法利益。其中存在的道德问题有虚假广告(例如“巨能钙”事件)、造假现象严重并销售劣质甚至是危害产品(例如“大头娃”的奶粉事件)；
第三，在处理企业与股东关系中，公司信息披露不真实，会计帐务造假现象严重；
第四，在处理企业与自然生态环境关系方面，企业往往以牺牲自然生态环境，污染水源、超标排放废气为代价。
企业道德来源于企业的社会责任，西方企业社会责任运动已经在20世纪90年代中期开始影响到进入欧美公司供应链的中国企业。2000年以后，几乎所有的欧美企业都对其全球供应商和承包商实施社会责任评估和审核，只有通过审核与评估才能建立合作伙伴关系。随着我国的人世和经济的国际化进程，要求我国企业对企业道德必须给予足够的重视，因为世界经济的一体化必然要求企业按照国际规范进行经营，而很多国际规范实质上就是一种经营伦理准则。例如SA8000社会责任标准正成为新的贸易壁垒，我国许多企业正因为不符合sA8000标
准而痛失出口订单。因此，我国企业尤其是出口贸易企业的道德状况如何以及在履行社会责任方面达到何种程度都是企业自身、企业利益相关者和社会整体都十分关心、迫切需要了解的问题。我们首先要了解一个企业现在的道德状况如何，然后再针对存在问题加强企业道德建设。
首先，对企业自身而言，如果了解社会和利益相关者对企业的道德期望，并客观地认识自身的道德状况，就可以及时地采取适当的对策。对于有志于长远发展，力求使讲求道德与追求利润相互促进的企业，可以通过改进企业内部道德管理机制，规范和调整企业及员工的行为，提高本企业的道德水平，从而提高企业形象，促进企业的长期、稳定发展。对于普通的企业，至少可以了解到自身的状况与社会和利益相关者的期望之间的差异，从而采取必要的措施，避免因企业道德水准大大低于社会和利益相关者的期望而受到惩罚，在市场竞争中处于不利地位。
其次，对社会整体来说，需要通过奖赏道德水准较高的企业、惩罚道德水准较低的企业，提倡并建立企业的良性发展和企业之间良性竞争的机制，达到市场经济有效的运行、整个社会道德水平不断提高的目标。
因此，要解决这些问题，对企业道德进行审计是非常必要也是迫在眉睫的。
五、
六、企业道德失衡原因
(一)企业外部原因分析
1.受阶级社会管理思想的影响.奴隶主阶级和封建地主阶级其道德目标就是保护国家利益 ,也就是维护剥削阶级的利益。资产阶级进行社会管理的最基本方面是进行生产管理 ,在制定其生产管理目标时 ,基于追求更多的剩余价值,往往很少考虑其道德性。社会主义生产的管理目标 ,是为了发展生产力 ,达到最佳的经济效益 ,是为了实现人民群众的共同富裕。这种管理目标与道德要求的一致性 ,只有在社会主义条件下才能真正实现。我们是社会主义的国家 ,这就要求一切组织管理者在为实现其管理目标而选择的所有手段 ,都必须是正当的 ,必须符合社会主义道德的要求。
2.经济体制不健全、市场体系不完善 ,信息不对称 .经济体制不健全、市场体系不完善 ,容易造成竞争无序 ,使企业管理道德缺乏约束。甚至出现经营活动缺乏公平竞争制度 ,经营“游戏”规则混乱
的局面。信息不对称 ,信息传递的滞后和扭曲 ,拥有信息多的一方就可能欺骗另一方 ,加上媒体广告片面宣传的推波助澜 ,为不法企业欺诈行为开了方便之门。
3.社会物质基础条件的制约.古人云: “穷则独善其身 ,达则兼善天下”(《孟子·尽心上》 )。企业也应该是这样 ,要想承担更多的社会责任 ,首先需要有一定的经济和物质基础 ,否则“兼善天下”就是一句空话。
4.消费者自我保护意识差、能力弱 ,维权成本高.相对经营者而言 ,消费者处于弱势地位。由于不少消费者文化素质偏低.对有关法律知之甚少.不能在受到侵权、侵害等不道德经营行为时 ,用法律手段有效维护自己的权益。即使维权时 ,付出成本高 ,加上社会帮助消费者维权的机构和人员较少 ,并且其工作推诿、效率低下 ,消费者只能忍气吞声 ,姑息迁就了不道德经营行为。
(二)企业内部原因分析
1.道德观念、责任感的影响. 认为做产品 ,做企业应该“奸” ,否则认为自己会“吃亏” ,难以发展。事实 ,这种与社会背道而驰的伦理观念终究会得到法律严惩 ,为社会所唾弃。道德观念、责任感较强责任感的人,能自觉、勇于对自己行为负责,很少出现违背道德准则的情况; 反之 ,缺乏责任感的人 ,对自己行为的后果不愿承担责任 ,推卸责任 ,则缺乏最基本的道德素质。
2.企业员工素质不高. (1)思想道德品质不高。比如损人利已 ,通过各种不合理、不正当手段牟取私利。(2)观念陈旧。不少员工缺乏现代企业理念 ,不惜采取违背法律及道德规范的手段开展生产业务活动。(3)业务能力不强。企业对员工的能力要求是多方面的 ,然而现阶段 ,不少员工的业务水平与此差距较大。
3.企业文化的影响.强势的企业文化会支持企业的高的道德标准 ,会对企业管理者的道德行为产生强烈和积极的影响。在弱势的企业文化中 ,管理者会用亚文化的规范和准则指导工作 ,这样反过来 ,企业员工和非正式组织将影响弱文化态势下的企业的伦理、道德行为。
4.企业对社会责任不认同.不认同企业应该承担社会责任 ,有很多理由。(1)违反利润最大化原则; (2)冲淡目标 ,冲淡了企业的基本目标———提高生产率; (3)不能补偿成本 ,许多社会责任不能补偿成本; (4)缺乏技能 ,领导者的视角和能力基本上是经济方面的 ,不适合处理社会问题; (5)缺乏责任 ,认为企业对公众没有直接的社会责任; (6)公众在社会责任问题上意见不一。
七、
八、推动企业履行社会责任的主要措施
（一）建立健全法规规章体系
强制企业履行社会责任将社会责任管理纳入法律法规管理的框架内，通过建立健全法规规章体系来督导甚或强制企业履行社会责任履行社会责任毕竟要支付现实成本，并不是所有企业都能够从战略高度出发，心甘情愿地去履行社会责任，特别是在企业社会责任建设的初级阶段基于道德规范或理想信念而缘起的企业社会责任可以不带有强制性，但基于法律规范而缘起的社会责任则必须带有强制性，企业必须履行。这就需要国家立法机关和政府部门通过将既符合国际通行做法又符合我国国情的企业必须履行的社会责任，如纳税责任环保责任资源节约责任安全生产责任拒绝商业贿赂责任等，以法规规章形式固定下来，形成具有刚性约束力的企业行为规范和行动准则同时，要做到奖罚分明，可根据企业特点制定相应的优惠政策，对不同规模的企业提出不同的衡量指标，鼓励企业主动承担社会责任要考核企业社会责任的投入和成果并颁发相应的证书，利于承担较多社会责任的企业得到社会认可，增强竞争力
（二）加强地方政府对企业社会责任的监管力度
在我国，政府在推进企业履行社会责任中发挥着重要作用，地方政府应积极发挥政府部门的职能作用，以政策去引导和规范企业负责任的行为，同时通过逐步建立市场激励和社会监督与服务机制来积极推动企业履行社会责任认真贯彻和落实相关法规，加强政府对企业社会责任的监管力度加大执法力度，提高企业遵守法律法规的自觉性和诚信意识同时借鉴欧美先进国家的实践经验，制订相应的考核监督指标，建立与国际接轨的技术法规和标准体系地方政府要把推动企业履行社会责任作为全面落实科学发展观，完善企业外部约束机制，促进发展方式转变的重要手段；作为统筹经济社会发展，推进社会主义和谐社会建设的重要内容；作为全面建设小康社会惠及地方人民的有效途径
（三）企业应从战略发展规划和企业文化上强化社会责任
企业的战略对企业发展有着重要的指导意义，在企业的战略发展规划中要体现承担社会责任的内容，承担社会责任应该作为企业发展的一项方针，进行规划一是要进行相关制度创新，将社会责任管理制度融入企业管理制度体系中，从制度上保证社会责任管理目标的顺利实现，即确保社会责任管理的有效性；二是要健全组织结构，可以设立社会责任战略发展部或社会责任管理部之类的机构，统领企业社会责任建设与管理职能，把社会责任管理贯彻到企业内部管理的各个层次
各个方面各个环节承担社会责任，构建和谐企业，在企业的发展中，应该形成一种文化通过加强企业文化建设，把社会责任的理念灌输给各个部门以及广大员工，就能为企业管理行为和员工行为提供基本的准则，形成具有自己特色的管理理念和价值标准
（四）企业要注重守法诚信经营为消费者提供优质的产品和服务诚实守信是市场经济不可或缺的道德观念，也是一个地区一个企业一个经营者最可宝贵的无形资产要建立企业核心价值观，树立企业与社会共赢的理念在培育企业社会责任精神方面，要培育企业社会责任素养，特别是企业领导者要有社会责任理想与抱负；要将社会责任精神融入经营管理的每个方面每个环节，使企业社会责任精神成为无处不在的核心价值观念具体要做到：一要把保证质量和满足顾客要求放在第一位，坚持质量第一信誉第一的服务宗旨，以质量和服务为依托，狠抓全面质量管理，建立一套规范化科学化和制度化的质量管理体系，以提高企业质量管理水平二要建立相应的营销服务系统，及时对客户的需求作出反应，实现以客户满意为理念的售前售中售后全方位服务体系三要根据市场需求加大技术创新技术改造力度，完善质量安全保证体系，确保产品质量和安全。四要积极更新经营理念，推动企业诚信建设，加强员工职业道德教育，增强全员信用观念，使诚信变成员工自觉行为，贯穿于企业整个生产经营过程中，为公司的持续发展打下坚实的思想道德基础同时，政府应通过建立问责机制来促使企业诚信经营要加大企业不履行社会责任的经济社会成本和民事刑事成本，防止出现履行社会责任的企业反而输给不履行社会责任企业的劣币驱逐良币现象；要不断表彰激励和支持严格遵守法律法规认真履行社会责任的企业；要有效打击从事制假售假，侵犯知识产权，逃废债务，不正当竞争，商业贿赂，商业欺诈等恶行的企业。由此，规制企业逐步进入严格履行强制性社会责任的轨道
（五）企业要注重节约资源和保护环境建设生态经济
企业在开展生产经营和实施建设项目时，充分评估能源资源和环境承载能力做环境友好企业，环保管理出效益企业要树立人与自然和谐的价值观，承担对人类生态环境保护的社会责任努力做到节约和合理利用资源，大力发展废水废气固体废弃物以及余热余压的综合处理和循环利用督促企业依法做好污染减排工作，自觉做到达标排放鼓励企业在生产中应采用循环工艺，开发绿色产品，加大科技含量高节能型设施的投入，向社会和消费者提供质量好，环保型产品和服务，赢得消费者和所在社区政府对企业的认可和支持，其无形资产是无价的，收益大于成本投入，这也是企业的生命线
（六）热心公益慈善事业树立企业良好形象
加强社会责任，改善企业外部关系，与政府社会形成良性互动，是企业可持续发展必要条件公平正义是社会责任建设的基本内容，诚信友爱是企业自觉履行社会责任最基本的实现手段企业的捐赠和对政府社区工程的支持能直观地有助于树立企业良好的公众形象，提升企业无形资产，会得到政府更多支持，媒体的正面评价企业搞好社区服务，热心慈善事业，参与爱心活动，创造更多就业岗位，吸纳下岗失业农村失地以及残障等人员就业；开展与欠发达地区偏远落后乡村的帮扶活动；力所能及地帮助公益设施建设，建立各种形式的慈善冠名基金，扶贫济困，回馈社会这些都能充分调动包括企业利益相关者在内的各社会成员积极性共同建设安定有序和谐社会
（七）充分发挥行业协会等组织的作用
强化行业自律约束，发挥行业协会商会等组织在推进企业履行社会责任方面的作用，行业协会商会要加强对企业的服务和引导，采取制定行业内会员企业的社会责任公约发布倡议书等形式，加强行业自律积极开展企业文化建设，引导企业经营管理者和员工提高对企业履行社会责任重要意义的认识，树立履行社会责任光荣，推卸社会责任可耻的价值观，自觉履行好应尽的社会责任因此，从行业组织的角度而言，它只要通过一定的措施和机制来促使会员企业在相关方面达成自律约束，就等于对企业社会责任建设作出了贡献
（八）营造有利于企业社会责任建设的氛围
加强舆论宣传，引导企业确立企业公民和企业社会责任和经济责任一致性两种意识有关部门要加强对企业履行社会责任的舆论引导，充分发挥报纸广播电视网络等媒体的作用，宣传企业履行社会责任的重要意义和先进典型，刊登播放相关公益广告鼓励企业社区社会团体开展企业社会责任宣传教育，增强公众的参与意识，形成有利于企业社会责任建设的氛围如对百姓非常关注的食品安全方面问题的揭露，使得许多漠视消费者权益危害消费者身体健康的无责任感企业名誉扫地同样，社会公众通过对企业社会责任进行监督好的企业通过承担社会责任，建立高度的社会公众信任感，吸引更多的消费群体以及外部投资者，并为投资者实现价值增值；相反社会责任差的企业受到社会公众冷遇，在市场竞争中失去自身价值
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会计职业道德典型案例分析 案例1 会计法律制度与会计职业道德的相互作用 (一)案例综述 某股份有限公司(集团)原董事长、法人代表李某因涉嫌提供虚假财会报告罪，被司法机关依法予以追诉。此前，该公司其他涉嫌犯罪的相关责任人已分别被司法机关依法追究刑事责任。该公司巨额亏空及造假事件2000年10月经新华社披露后，中国证监会立即组织力量展开调查。经中国证监会查明，该公司上市前采取虚提返利、少计费用、费用跨期入账等手段，虚增利润1 908万元，并据此制作了虚假上市申报材料;上市后3年采取虚提返利、费用挂账、无依据冲减成本及费用、费用跨期入账等手段，累计虚增利润l4390万元。 另外，还存在股本金不实、上市报告书重大遗漏、年报信息披露有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏等问题。该公司的行为已触犯了《中华人民共和国刑法》第一百六十一条之规定，涉嫌提供虚假财会报告罪，李某作为公司的董事长、法人代表负有直接责任，应当依法予以追诉。 中国证监会还发现原某会计师事务所签字注册会计师违反有关法律、法规，为该公司出具了严重失实的审计报告。2001年9月27日，中国证监会根据有关证券法规对该公司及有关中介机构违反证券法规的行为作出行政处罚;对涉嫌犯罪的主要责任人员，依法移送公安机关追究其刑事责任。当地公安局于2001年9月对该公司涉嫌提供虚假财会报告罪立案侦查，查明：l997年底，该公司各分公司把1997年的报表报到集团公司财务处，财务处主任都某把公司l997年报表显示严重亏损的情况报告给董事长李某。李某当面指使都某必须完成l997年董事会下达的指标，为1998年公司配股做好准备，报表退回去重新做。 为此，李某还专门召集分公司会议，会上李某要求各分公司必须完成l997年董事会下达的利润指标，呆账不能显示出来，预提返利全部入账，并要公司财务处主任都某督办。会后都某按照李某的指示，让财务处会计周某把l997年的报表退回家电分公司，家电分公司主管会计按照财务处的要求让家电各部再做虚假报表，与董事会下达的指标一致，同时向家电公司的财务经理杨某汇报。 杨某认为这样下去公司会亏空更大，就会同副经理给董事会写了一个报告，交给了总经理卢某，卢某于l998年2月初同都某一起到深圳去向董事长李某汇报。李某不听汇报，指示公司财务报表必须与董事会下达的利润指标一致。按照董事长李某的要求，家电公司重新做报表，造成某公司财会报告虚假。现已查实，该公司家电分公司1997年年底第一次上报的财务报表中显示当年亏损l5429.9万元，重新制作的财务报表显示盈利9369万元。某会计师事务所签字注册会计师对上述不实视而不见，为该公司出具了严重失实的审计报告。该公司依据重新制作的财务报表向社会公开披露。 (二)分析与提示 会计行为的规范化不仅要以会计法律、法规作保证，还要依赖会计人员的道德信念、道德品质来实现。在现阶段，由于各种原因，各种思想观念同时存在，影响、冲击着人们的思想，会计职业道德不可能成为每个会计人员自觉遵守的行为规范。因此，一方面，会计职业道德中的基本行为规范需要会计法律规范予以保障。这就要求把会计职业道德中最起码的要求用会计法规的形式固定下来，使之成为强制性的、普遍的行为规范。另一方面，会计法规与其他法律一起严肃有力地打击经济犯罪活动，显示法律的威力，同时有助于对广大会计人员的职业道德教育，有助于会计职业道德舆论的开展和效果的提高。会计人员在履行会计法律义务卓有成效时，可受到不同形式的奖励;在没有履行会计法律义务时，会受到不同形式的处罚，这对培养高尚的会计职业道德，促使会计人员自觉形成和遵守会计职业道德习惯都具有重要作用。该案例中的某股份有限公司事件是一起严重违反法律、道德的会计处理事件，该公司虚报盈利，骗取在股市的配股权，使广大股民蒙受重大损失。该公司的会计人员违反
找家教，到阳光阳光家教网全国最大家教平台 新形势下的企业文化建设的意义和必要性 新华网云南频道 ( 2007-10-30 )来源：云岭高速0【字号大中小】【订阅新华短信】【收看新华手机报】【打印】【关闭】 企业文化建设的意义和必要性 朱振辉（昆楚管理处） 企业文化学的奠基人劳伦斯?米勒说过，今后的500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。近些年来，企业文化建设逐渐得到全社会的高度重视，人们也开始意识到先进的企业文化已经成为企业发展的动力。在市场竞争激烈的今天，企业的竞争，表面看来是产品和服务的竞争，深一层看是管理水平的竞争，再深一层看就是文化的竞争企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。 一、企业文化概述 企业文化建设的涵义是指对企业文化的发展目标和发展方向所制定的总体谋划和基本对策。其特点包括渐进性、整体性、柔软性、可继承性、潜移默化性等，并通过企业文化建设对企业发展起到推动作用。 https://www.doczj.com/doc/e35019264.html,家教网找家教上阳光家教网
找家教，到阳光阳光家教网全国最大家教平台企业文化的结构分为三个阶段，即精神层、物质层和制度层。精神层主要是指企业的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。 精神层是企业文化的核心和灵魂，是形成物质层和制度层的基础和原因。 （一）精神层包括6个方面内容： （1）企业最高目标。企业发展战略目标是企业全体员工凝聚力的焦点，是企业共同价值观的集中表现，它反映了企业领导者和员工的追求层次和理想抱负，是企业文化建设的出发点和归宿点。（2）企业哲学。企业哲学是在企业长期的生产经营活动中自觉形成的，并为全体员工所认可和接受，具有相对稳定性，它的形成是由企业所处的社会制度及周围环境等客观因素所决定的，同时也受企业家思想方法、政策水平、科学素质、实践经验、工作作风以及性格等主观因素的影响。（3）企业精神。它是企业有意识提倡、培养员工群体的优良精神风貌，是对企业现有的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因素进行总结、提炼和倡导的结果，是全体员工有意识地实践所体现出来的。4）企业风气。企业风气是约定俗成的行为规范，是企业文化在员工的思想作风、传统习惯、工作方式、生活方式方面的综合反映。5）企业道德。指调节职工之间、职工与企业之间、企业与制度之间三方面关系的行为准则和规范。（6）企业宗旨。这是指企业存在的价值及其作为经济单位对社会的承诺（二）制度层。1、一般制度。指企业指导日常工作的工作制度和管理制度以及各种责任制度。2、特殊制度。能够反映一个企业的管理特点和文化特色的非程序化制度。3、企业风格。这是指企业长期相洽、约定俗成的典礼、仪式、行为习惯、节日活动等。如五月鲜花歌咏比赛、体育比赛等等。 https://www.doczj.com/doc/e35019264.html,家教网找家教上阳光家教网
道德宣传标语(精选多篇) “公民道德日宣传”标语口号 1. 提高公民素质，建设和谐xx！ 2. 爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。 3. 知荣明耻，共建和谐！ 4. 大力加强未成年人思想道德建设，促进青少年健康成长！ 5. 大力弘扬和培育民族精神，全面建设小康社会！ 6. 追求真善美，抵制假恶丑！ 7. 爱国、守法、诚信、知礼，建设富强和谐xx！ 8. 热爱祖国，遵纪守法，诚实守信，知书达理。 9. 加强道德建设，提高公民素质。
10. 共创文明法治、稳定和谐、谅解宽容的社会环境。 11. 大力提倡“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范！ 12. 忠心献给祖国，爱心馈赠社会，诚心信守礼法，信心成就功业！ 13. 共创文明城市，共享城市文明！ 14. ９月２０日是全国“公民道德宣传日”。 15. 扎实推进小城镇建设。 16. 争做文明xx人，建设文明新城镇。 17. 学习，践行“八荣八耻”，树立社会主义荣辱观。 18. 遵守基本道德规范，促进社会和谐发展。 19. 提高公民文明素质，促进人的全面发展。 20. 创良好道德环境，为稳定发展服务。 21. 追求真善美，远离黄赌毒。
22. 以道德立身，以诚信兴业。 23. 树立道德新风，弘扬社会正气。 24. 倡导科学文明，促进社会进步。 25. 文明礼貌，助人为乐，遵纪守法，崇尚科学。 26. 严以律己知廉耻，宽以待人讲原则。 27. 服务社会讲奉献，扶贫济困献爱心。 28. 强化服务意识，改善发展环境。 29. 保护环境，善待自然，造福后人。 30. 人人参与道德建设，美德养成从我做起。 31. 礼貌谦让邻里团结，尊老爱幼家庭和睦。 32. 树立道德楷模，争当文明标兵。 33. 讲文明礼仪，树大雁形象。 34. 讲文明话，干文明事，做文明人。 35. 人人遵守文明守则，努力建设和谐社会。 36. 打造文明大雁，构建和谐社会。 37. 加强公民道德建设，为构建和谐
企业宣传栏标语 【篇一：企业宣传标语-精编】 一、企业文化标语口号： 1. 效率成就品牌，诚信铸就未来。 2. 团结共进，众志成城。 3. 成功的人：做别人不愿做的事，做别人不敢做的事，做别人做不到的事。 4. 全力以赴永不放弃坚持到底直至成功 5. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山 6. 员工自勉 工作的事——认真办个人的事——下班办今天的事——今天办份外的事——协助办琐碎的事——抽空办限时的事——及时办复杂的事——想好办重要的事——优先办困难的事——想法办 7. 纵使只有1%的希望，也要付出100%的努力 8. 努力不一定会成功，但不努力绝对不会成功 9. 不要小看自己，人有无限可能。 10. 百川汇海可撼天众志成城比金坚 11. 与其用泪水悔恨昨天不如用汗水拼搏今天. 12. 态度决定一切，细节决定成败。 13. 多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。 14. 自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。 15. 团结一条心，石头变成金。 16. 强化竞争意识，营造团队精神。 17. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。 18. 追求客户满意，是你我的责任。 19. 只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。 20. 找方法才能成功，找借口只有失败。 21. 市场是企业的方向，质量是企业的生命 22. 效率成就品牌，诚信铸就未来。 23. 企业的成功来自于每一位员工的付出。 二、品质标语口号 1. 创造有魅力的质量，造就忠实的客户群体。 2. 质量是制造出来的，而不是检验出来的。
3. 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。（改革创新追求品质，落实管理提高效率。） 4. 做好产品包装工作，保障产品最终质量。 5. 质量意识在我心中产品质量在我手中。 6. 创优质品牌，铸一流形象。 7. 以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。 8. 建质量效益之路，创质量效益之业。 9. 顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。 10. 追求品质卓越，尽显企业精华。 11. 细心、精心、用心，品质永保称心。 12. 顾客反馈勤分析，品质改善有主意。 13. 原始记录要可靠，统计分析才有效。 14. 不接受不良品，不制造不良品， 15. 每天自我检讨，品质自然更好。 16. 你思考，我思考，品质提升难不倒。 17. 我们的承诺：不做不良品。 18. 检验测试坚持做，一点问题不放过。 19. 宁愿事前检查，不可事后返工。 20. 生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。 21. 眼到、手到、心到，不良自然跑不掉 五、团队、车间及员工精神标语口号 1、全员参与、强化管理、精益求精、铸就品质。 2、持续学习是进步的阶梯、和谐团队是发展的基石。 3、爱惜物料，重视品质。合理规划，标识清晰。 4、精彩源于祥和、创造自在生活。 5、用心才能创新、竞争才能发展。 6、酿造超凡品质打造卓越品牌 六、安全生产标语口号 1、效率生产，安全第一。 2、车间重地，安全第一。 3、树立企业安全形象，促进安全文明生产。 4、以人为本，安全第一。 5、安全生产工作重在求真务实。 6、树立安全观念坚持安全生产。 7、生产管理高效率安全生产排第一。
企业人力资源管理道德缺失问题探索 【摘要】人是推动社会发展的主要力量，是社会的主体。当代社会，企业与企业之间的竞争越来越激烈，而决定竞争成败的关键因素就是人力资源。从这个角度来看，企业人力资源管理有着举足轻重的作用。而在现代人力资源管理理念中，道德是基础，是管理的价值尺度。本文分析了企业人力资源管理道德缺失的问题，并就如何加强我国企业人力资源管理道德建设提出了几点建议。 【关键词】企业人力资源管理；道德缺失；问题 0.引言 经济全球化和经济市场化的深入发展给世界各个方面带来深刻的变革，人力资源越来越受重视就是其中的一个具体体现。我国作为世界舞台上活跃的一员，对人力资源管理也表现出了足够的重视，而我国企业也逐渐接受现代人力资源管理模式，并将其引进到企业管理中来。在人力资源管理中，道德是一个重要的引导和规范主体，然而当前我国很多企业的人力资源管理存在着道德缺失的问题，损害了员工的尊严和利益，挫伤了员工的工作积极性和创造性，进而影响到了企业的长远发展。因此，有必要对企业人力资源管理的道德缺失问题加以探讨。 1.我国企业人力资源管理中存在的道德缺失问题分析 第一，缺乏以人为本的理念。首先，员工的基本人身权利经常被侵犯，比如生命健康权、人格尊严、隐私权等。最直接最普遍的一个例子就是人们司空见惯的超时加班，高强度的劳动不仅影响到员工的身体健康，同时它也给员工带来很大的心理压力，进而造成心理疾病，员工的生命健康权受到严重的威胁[1]。其次，企业在招聘人才或使用人才时看重的是对方的已有价值，但是却很少为对方的发展创造条件。这样一来员工就很难对企业产生忠诚感，一旦员工在企业中感到不适应，就会选择马上辞职。有的企业意识到了这个问题，并重视对员工进行岗位培训，但是其出发点仍然不是为了员工，而只是为了使员工的工作效率得到提高，从而更好地为企业服务。最后，企业管理者忽视了与员工的关系管理，一味地凌驾于员工之上，以不公平的方式对待员工，忽视或者侵犯员工的利益，从而造成员工士气下降。 第二，缺乏公平公正的工作准则。在人力资源管理的招聘过程中，因为缺乏公平公正的工作准则而造成的问题比比皆是。其一，歧视问题。鉴于我国的劳动法明文规定了不能对劳动者有所歧视，所以当前企业在招聘活动中采用含蓄表达的方式，将显性歧视转变为隐性歧视[2]。以性别歧视为例，很多企业虽然在明面上没有表露出只愿意招聘男性的意愿，但是在经历层层筛选之后留下的都是男性。除了性别歧视之外，还有年龄歧视、地域歧视等等。其二，利益分配不公的问题。我国很多企业存在着利益分配不公的问题，严重挫伤了员工的工作积极性。首先是薪酬分配不公。我国企业当前的薪酬分配情况是管理者的薪酬远远高于基层员工，虽然这是一种按劳分配和按贡献分配，但是差距过大仍然产生了消极的影响。其次是培训机会不公平。员工培训的出发点是好的，但是因为企业需要承担培训课程的费用，所以一般而言专业培训的机会不多，而一旦有这样一个机会，名额总是派发给工作时间长、资历高的员工，其他员工没有机会。 第三，企业缺乏诚信意识。诚信本是企业生产经营所必须秉持的原则之一，但是一些企业仍然违背诚信原则，在人力资源管理工作中做出许多欺骗行为。比较常见的有一下几种。其一，在人力资源招聘中散布虚假信息，将本企业根本就不需要的职位公布出来，给应聘者造成企业很强大的假象。其二，窃取应聘者的智力成果。在招聘人力资源的过程中，企业将自己存在的问题提出来作为考题，最后从各种答案中挑选出有用的解决方案用以解决自己的
职业道德综合案例分析 1．每桶33元” 有这样一位销售员，每走一个地方，都要把所销售的润滑油品牌、价格写到留言簿、台历及其他凡能记录的地方，同行们为此给他起了个外号叫“每桶33元”。他的执著的行为感动了客户，也感动了总裁，几年后，他成为这家公司的总裁接班人。 请问：这位销售员表现出了什么样的职业道德精神? 答：体现了该员工爱岗敬业（忠于职守、坚持不懈）的精神 2．供电所长退“红包” 某供电公司五星供电所刘所长将一个红包交到了公司纪检专责手中。红包里除了1000元现金，还有一封信，信中写道“全村干部、群众一心请求刘所长马上实施农网改造，特表示一点心意，请收下吧，这代表着石头村全体村民的心意。”原来由于没有进行网改，全村电网安全隐患较多，因变损等原因造成电价偏高，群众意见较大，工作不好开展，村主任，村支书请求电力公司能将该村尽快安排为第三期重点改造村社，还将一个红包塞进刘所长口袋。刘所长一遍～遍地将农网改造的相关政策耐心地向村干部作解释，坚决不收红包，可怎么也拗不过．无奈之下，刘所长只好于第二天一早，将红包当面交给了公司纪检专责。 请问：刘所长的行为体现了电力职业道德的哪些规范? 答：体现了电力职业道德的以下规范 1、清正廉洁的作风（不为利益所动，维护企业形象 2、严守纪律的作风（遵守服务规范，履行服务承诺 3、人民电业为人民（牢记“四个服务”的宗旨） 3．小林与他的抄表软件 小林是某供电所的抄表员，以前，因轮换台区的抄表员字迹潦草，造成接班的抄表员辩认困难，导致打印电费发票效率降低。“怎么才能规范抄表卡呢?”小林也一直在苦苦探索，“用电脑打印出客户名称及客户号码等基本信息，建一本美观、整洁的抄表本不是很好吗?”但是，怎样录入客户的基本信息呢?如果用最原始的办法，只能在常用的EXCEL制表软件上，一户一户输入信息，然后将他们一一打出。“这样的进度太慢，有没有能更快更方便的方法呢?”小林又在“捣鼓”了。他利用自己平时累积的计算机知识，终于找到一种利用现有资源来完成这项工作的简便方法，该方法突出的优点在于利用供电所已建立的计量及用户基本信息台账，无需手动再次输入信息，可一次性打印出所有客户用电抄表卡片，工作效率大大提高。该方法在供电局所属16个供电所均已推广使用，小林为规范供电所管理立了一功。请问：小林的行为体现了电力职业道德的哪些规范? 答：1、体现了电力职业道德的以下规范 1）爱岗敬业：（或：热爱本职工作、无私贡献，自我超越，忠于职守） 2）钻研业务：（或：钻研业务，提高技能，不断探索、学习） 3）勇于创新：（或：能结合岗位实际要求改进管理、改善生产、提高效率） 4．电灯情暖徐老太2005年10月19日，家住某市某区钟鼓村12社的徐仁明老人再一次告别了油灯相伴的日子。 徐仁明老人今年80岁，由于儿子去世，媳妇在离家出走时竟然把电表电线都拆走了，老人孓然一身，无奈中只好重新找出已弃置多年的煤油灯照明。在9月份的一次营业普查中，乡供电所任所长来到徐老太家，被眼前的情景深深地刺痛了：“在我们供区内居然还有人用煤油灯。这是我们的失职。改，马上改，哪怕是所里职工自己掏钱也要让老人用上电。”19日这天，任所长带着供电所职工捐资所买来的电表、电线、灯泡，只用了一个小时就让徐老太家恢复了光明。 请问供电所任所长是如何实践“人民电业为人民”的服务宗旨的?
企业文化对企业发展的重要性 【关键词】企业文化；企业建设；企业发展；和谐发展 【摘要】企业文化是企业个性意识及内涵的总称，其能以企业组织行为所体现。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。目前企业文化在理论和实践方面已得到长足发展,企业文化学作为一门新兴边缘学科,正在从物质的、制度的层面向文化层面不断发展。 【正文】 企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。 “人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。一个没有文化的企业是没有头脑和灵魂的企业，而成功的企业，都是突出企业的文化管理。因此，建塑有特色的企业文化不仅仅是企业自身发展的需要，更是这个时代赋予当代国有企业的时代课题。 当前，国有企业的管理存在着一些普遍问题，影响和制约着企业发展：为什么许多“明星”企业很快成为“流星”企业？为什么一些企业高层与中基层难以达成共识，甚至存在沟通障碍等？事实证明，一个先进的企业有必要也必须建设优秀的企业文化，否则即便在短期取得不错的效益，但最终仍会在激烈的竞争中趋于劣势，最终导致昙花一现。 21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。 文化，中国历史上最早是指“以文教化”和“以文化成”的总称，从字面意思上解释，文化是一个动词，无论是“教化”还是“化成”，都体现了一个行为过程。“文”是指道德、哲学思想、艺术等，引伸到企业文化中就是企业所倡导的企业精神；“化”是指教化，在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信
竭诚为您提供优质文档/双击可除 企业道德标语 篇一：道德讲堂宣传口号(仅供参考) “道德讲堂”宣传口号 一、道德讲堂重点宣传标语 1、学习雷锋，奉献他人，提升自己 2、我为人人，人人为我 3、存好心，做好事，当好人，有好报 4、积小善为大善，积小德为大德 5、讲道德，做好事，当好人 6、爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献 7、虚心使人进步，骄傲使人落后 8、做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人 9、倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善 10、积极培育社会主义核心价值观
二、中国传统道德格言 1、积善之家必有余庆，积恶之家必有余殃 2、见贤思齐焉，见不贤而内自省也 3、三人行，必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之 4、己所不欲，勿施于人 5、德在人先，利居人后 6、老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼 7、民不服我能，而服我公；吏不畏我严，而畏我廉，公则明，廉则威 8、生亦我所欲也，义亦我所欲也；二者不可得兼，舍生而取义者也 9、富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈 10、人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛 11、不为穷变节，不为贱易志 12、人孰无过？过而能改，善莫大焉 13、忠言逆耳利于行，良药苦口利于病 14、学而时习之，不亦说乎？ 15、学而不思则罔，思而不学则殆 16、学而不厌，诲人不倦 17、吾尝终日不食，终夜不寝，以思，无益，不如学也 18、博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之
19、仁者不忧，知者不惑，勇者不惧 20、天行健，君子以自强不息 21、爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之 22、以爱己之心爱人，则尽仁 23、傲不可长，欲不可纵，志不可满，乐不可极 24、勿以恶小而为之，勿以善小而不为 25、知之为知之，不知为不知，是知也 26、君子耻其言而过其行 27、谁言寸草心，报得三春晖 28、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐29、人生自古谁无死，留取丹心照汗青30、天下兴亡，匹夫有责31、非淡泊无以明志，非宁静无以致远3(:企业道德标语)2、知耻近乎勇人有耻，则能有所不为33、和以处众，宽以接下，恕以待人，君子人也34、功莫大于去恶而好善，罪莫于去善而为恶35、人而无德，生而何益三、公民道德建设宣传标语1、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献2、加强道德教育，倡导时代精神3、提高公民道德素质，促进人的全面发展4、加强公民道德建设，提高社会文明程度和公民道德素质5、加强思想道德教育，弘扬中华传统美德6、做爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的公民7、提高公民道德素质，促进社会全面发展8、加强职业道德建设，提高优质服务水平9、遵守公民基本道德规范，广泛开
企业道德缺失 ——富士康事件关于企业伦理的思考前段时间发生的富士康事件曾经闹的沸沸扬扬，连跳事件激起了一波又一波的媒体舆论大潮。如今，富士康虽已不再风口浪尖，但它所留下的绝对不仅仅是一个又一个伤疤，给我们带来的是深刻的关于企业伦理道德的思考。 一、事件再现 富士康公司为全球最大的电子产业专业制造商，涉足电脑、数码、通讯等多个方面。2010年1月30日，19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡，自此，拉开了富士康跳楼事件的序幕。到2010年5月27日凌晨，陆续有12位员工跳楼自杀。“连跳事件”将富士康公司推上了舆论的风口浪尖，各种关于企业压力与伦理道德的讨论四起。 二、理性分析 关于跳楼事件的原因，主流的解释还是归咎于企业的管理，归咎于企业道德的缺失。就此，我想谈谈自己的看法。首先，通过查阅资料，我们可以看到富士康公司的职工管理制度及食宿条件。据了解，富士康公司由于是电子厂，会进行安检，员工都要搜身。而保安态度恶劣，言语粗糙，对待普通员工像对待奴隶。公司内部等级森严，上级对下级人文关怀不够，气氛压抑。每个普通员工平均工资800元，待遇不高。宿舍制造成了员工间交流少，精神文化的缺失。最严重的是，富士康公司的治理理念并不是“以人为本”，而是采用了泰勒制。将每个工人视为机器，一味追求利益的最大化。工人反复进行机械操作，造成身心双重疲惫。有人戏称富士康为“精神血汗工厂”，足以反映出该公司的恶劣条件。也许正是在这种待遇下，不堪精神与身体的压力，一些员工选择了用死亡予以反抗。 三、延伸思考 随着社会的不断发展，企业伦理道德的呼声越来越高。胡锦涛总书记在科学发展观中也提出了以人为本。社会竞争激烈，企业面临的压力加重。如果在重重压力下选择用压榨工人提升业绩，众人皆知这是鼠目寸光，只看到短暂的小利益。相反，企业必须顶住压力，加强道德建设，提升企业文化。作为企业管理者，应该明白“水能载舟，亦能覆舟”。这句话在企业管理中同样适用，员工是支撑企业的基石。提到员工，就不得不说企业文化建设。加强企业道德伦理不仅是社会发展的要求，更是激烈社会竞争的要求。一个企业，若能有一种宽松和谐的氛围，员工相互团结，相互信任，共同努力，它总会获得一番成就。以人为本已经成为一种社会主流思想，顺应这种潮流，才会继续向前发展。同时，高尚的企业道德，会形成一种良好的竞争力，它不仅会带来有形的利润，更能为企业带来无形的资产——良好的口碑。在当今信息社会，好的口碑无疑是展示给世界的一面大旗，它的利益是无法估量的。 再就员工作为一个人的感觉来谈。人，是一个有思想有感情的动物，并不是冷酷的机器。人是需要得到尊重的。一个注重道德建设的企业，能够给员工一种归属感，能够创造一种更适合工作的氛围，在好的氛围里工作，员工自然情绪高涨，带来更大效益。我认为现代企业必须注重道德建设，提升企业形象，注重员工感受，逐步实现伦理化管理。 四、警钟长鸣 已经不止一次的有媒体曝光出种种关于企业道德缺失的事件，从三鹿企业的毒奶粉到蒙牛伊利爆出性早熟成分，从霸王洗发水中致癌成分到九成香水检验出致癌因子，“中国制造”已长满了脓包，富士康事件的曝光戳破了它。我们在疼痛的同时，也该回归理性，深深思考一下关于中国企业道德缺失的问题。中国自古是文明古国，优秀的思想源远流长。是什么使我们丢失了善良的闪光的东西。希望所有的企业能够深深体察民情，加强企业文化建设，不要让富士康事件重演。
企业道德与社会责任 案例 班级：会计141 小组成员： 卢嘉琪 16 郑霞 17 巫霏霏 18 陈慧 20 张静 21 蔡细纯 201420414204 王鑫思 201420424229 郭醒瑶201420114114
企业道德与社会责任 企业的道德社会责任是指企业追求有利于社会长远目标的一种义务。它超越了法律和经济所要求的义务。它是企业在当今社会经济环境下获得长期成功的关键。企业的道德与社会责任感将有助于企业长期经济目标的实现，这是有效管理者所追求的目标。一．巴斯夫公司企业道德与社会责任感案例（正例） 巴斯夫是全球知名的化学公司，创建于1865 年。它多次被《财富》杂志评选为最受赞赏的化学公司，它从2001 年开始连续数年被列入道琼斯可持续发展指数排行榜。此外，它还被列入高度重视企业社会责任的FTSF4G00（指旨数。 巴斯夫在全球都有一个统一的标准，它在承担责任方面的表现令人称赞。2001 年德国政府出台新节能法规，要求新建筑物的采暖能耗降至“7 升”，巴斯夫利用其资源和技术优势，将德国已有70 年历史的老建筑物改成德国第一幢“ 3 升”房，采暖耗油量从20升降到3 升，不仅为住户节约了大量采暖费用，并且环保效益十分显著，二氧化碳的排放量也降至原来的七分之一。由此，“3 升房”在德国得到大力推广。 巴斯夫在公司责任方面的突出表现还在于，它从不将经济利益凌驾于环保、安全和健康之上，在处理社会责任、环境责任和公司盈利之间的关系方面表现得驾轻就熟，获得了巨大成功。 巴斯夫早在1985 年就进入了中国市场，可谓最早进入中国的外 资企业之一。1999年巴斯夫在中华区的销售额是6.9亿欧元，2005 年则为28亿欧元。如今，巴斯夫已是中国化工业最大的外资企业。
企业宣传口号标语100条 1.不断超越，追求完美。 2.诚信为本，创新为魂。 3.居安思危，自强不息。 4.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。 5.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。 6.对工程负责，让用户满意! 7.公司是我家，发展靠大家。 8.奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂! 9.创建精品工程，加速与国际接轨! 10.创建精品工程，回报xx人民! 11.干甲中华工程，创新世纪名牌! 12.建xx最好电厂，创世界一流品牌! 13.重回旧战场，再度创辉煌! 14.全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济! 15.带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌! 16.向质量要市场，向管理要效益。 17.人人xx，公司xx。 18.认真学习“xxxx”，身体力行“xxxx”。 19.以“xxxx”为指针，努力培养“四有”职工队伍。20.求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!
21.树企业形象，创优质工程! 22.热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作! 23.衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持! 24.创建精品工程，再展铁军雄风! 25.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流! 26.克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务! 27.质量是企业的生命，安全是职工的生命! 28.人人守规章，个个xx! 29.遵章是安全的保证，违章是事故的祸根! 30.你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益! 31.安全是最大的节约，事故是最大的浪费! 32.安全保证生产，生产必须安全! 33.事故不难防，重在守规章! 34.质量是安全基础，安全为生产前提! 35.抓质量、xx、促进度、创效益! 36.严格工艺纪律，确保工程优质! 37.劳动创造财富，安全带来幸福! 38.一人把关一处安，众人把关稳如山! 39.安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑! 40.质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业! 41.消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!
企业道德与责任案例分析 三鹿奶粉事件简介 ●2008年6月28日，位于兰州市的解放军第一医院收治了首例患“肾结石”病症的婴幼儿，据家长们反映，孩子从出生起就一直食用河北石家庄三鹿集团所产的三鹿婴幼儿奶粉。7月中旬，甘肃省卫生厅接到医院婴儿泌尿结石病例报告后，随即展开了调查，并报告卫生部。随后短短两个多月，该医院收治的患婴人数就迅速扩大到14名。 ●省委、省政府领导和各相关部门对“肾结石事件”也高度重视。省委书记、省人大常委会主任陆浩闻讯后立即作了批示：“立即采取措施，及时妥善处理”。省委副书记、省长徐守盛，省委常委、常务副省长冯健身也于9月10日作出批示，要求卫生部门及各监管部门做好患儿救治，迅速排查。 ●9月11日，除甘肃省外，陕西、宁夏、湖南、湖北、山东、安徽、江西、江苏等地都有类似案例发生。 ●9月11日晚卫生部指出，近期甘肃等地报告多例婴幼儿泌尿系统结石病例，调查发现患儿多有食用三鹿牌婴幼儿配方奶粉的历史。经相关部门调查，高度怀疑石家庄三鹿集团股份有限公司生产的三鹿牌婴幼儿配方奶粉受到三聚氰胺污染。卫生部专家指出，三聚氰胺是一种化工原料，可导致人体泌尿系统产生结石。 ●9月11日晚，石家庄三鹿集团股份有限公司发布产品召回声明称，经公司自检发现2008年8月6日前出厂的部分批次三鹿牌婴幼儿奶粉受到三聚氰胺的污染，市场上大约有700吨。为对消费者负责，该公司决定立即对该批次奶粉全部召回。 ●9月12日，受省委、省政府委托，副省长咸辉带领有关部门负责同志，到解放军第一医院看望、慰问该院收治的肾结石患儿。 ●9月13日，党中央、国务院对严肃处理三鹿牌婴幼儿奶粉事件作出部署，立即启动国家重大食品安全事故I级响应，并成立应急处置领导小组。 ●9月13日，卫生部党组书记高强在“三鹿牌婴幼儿配方奶粉”重大安全事故情况发布会上指出，“三鹿牌婴幼儿配方奶粉”事故是一起重大的食品安全事故。三鹿牌部分批次奶粉中含有的三聚氰胺，是不法分子为增加原料奶或奶粉的蛋白含量而人为加入的。 ●9月14日，卫生部部长陈竺带领有关司局领导及专家飞抵兰州，针对我省有关三鹿奶粉事件应急处置工作展开专题调研。
会计论文：浅谈会计职业道德建设的重要性 论文关键词：会计职业道德规范作用建设 论文摘要：文章阐述了会计职业道德规范的内容，以及会计职业道德的作用，指出加强会计人员职业道德建设，对于更好地服务于市场经济体制建设具有重要的意义。 所谓会计职业道德，就是从事会计工作的人员在履行职责活动中应具备的道德品质，是财会人员在其特定的财会工作中的各种行为规范的总和。它是一般社会道德在其职业生活中的特殊要求，同时带有明显的行业特征，是对财会工作实践中具有全局意义的基本道德关系的概括与反映。《会计法》第39条明确规定“会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质。”在社会主义市场经济条件下，加强会计人员职业道德建设，对于更好地服务于市场经济体制建设，提高会计工作质量和会计人员的整体素质有着重要的意义。 近年来，会计信息失真、会计信用下降问题备受关注，持续的会计信息失真现象，是会计工作存在的突出问题。会计职业道德好坏是导致会计信息失真，影响会计工作质量的关键所在。会计信息的过失性失真，与会计人员职业道德密切相关，因为责任心、技能、心理素质均包括在职业道德中。这就要求我们在加强会计信用建设中，重视会计人员职业道德的建设。 一、会计职业道德规范的内容 随着社会主义市场经济体制的建立，客观上要求建立与之相适应的财会人员职业道德规范，使其成为各行各业财会人员所必须自觉遵守的行为准则和自律标准，这既是贯彻执行《会计法》、整顿经济秩序的客观要求，也是从源头上治理腐败的有效措施。财会人员的职业道德规范应包含以下几个方面的内容: 1.爱岗敬业，这是财会人员职业道德规范的首要前提。它要求财会人员端正思想，充分认识本职工作在整个经济和社会事业发展过程中的地位和作用，从而珍惜自己的工作岗位，热爱本职工作，树立“干一行、专一行、爱一行”的良好职业荣举感和责任感，勤勤恳恳，兢兢业业，一丝不苟，以高度的事业心做好本职工作。同时，还要求财会人员在工作中自觉主动地履行岗位职责，以积极向上的健康心态做好工作，牢固树立全心全意为人民服务的思想，正确处理责权利三者关系。要具有强烈的事业心、责任感和高度负责的精神，严格遵守财经法规和核算规程，杜绝玩忽职守、失职、涣职，更不得搞账外账甚至做假账。偶尔发生失误，必须速查原因，拿出对策，杜绝类似错误再度发生。总之，要切忌患得患失，做到悟尽职守。 2.熟悉法规，这是财会人员职业道德规范的重要基础。在市场经济中，任何单位的经济业务都要直接或间接地受到有关法律、法规的规定。国家的许多法律、法规，尤其是财经方
职业道德宣传口号 1、文明办事，友善待人。 2、塑窗口形象，树行业新风! 3、铸诚信形象，建文明城市! 4、遵纪守法奉公，尊老爱幼敬贤。 5、多一句礼貌用语，增一缕人间春风。 6、一言一行讲文明，做人做事讲诚信。 7、加强职业道德建设，提高优质服务水平。 8、心中有德，言行文明，胸中有法，幸福安宁。 9、说文明话以“诚”为尺，做文明事以“法”为度 10、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。篇二：道德讲堂宣传口号(仅供参考) “道德讲堂”宣传口号 一、道德讲堂重点宣传标语 1、学习雷锋，奉献他人，提升自己 2、我为人人，人人为我 3、存好心，做好事，当好人，有好报 4、积小善为大善，积小德为大德 5、讲道德，做好事，当好人 6、爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献 7、虚心使人进步，骄傲使人落后 8、做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人 9、倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善 10、积极培育社会主义核心价值观 二、中国传统道德格言 1、积善之家必有余庆，积恶之家必有余殃 2、见贤思齐焉，见不贤而内自省也 3、三人行，必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之 4、己所不欲，勿施于人 5、德在人先，利居人后 6、老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼 7、民不服我能，而服我公；吏不畏我严，而畏我廉，公则明，廉则威 8、生亦我所欲也，义亦我所欲也；二者不可得兼，舍生而取义者也 9、富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈 10、人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛 11、不为穷变节，不为贱易志 12、人孰无过？过而能改，善莫大焉 13、忠言逆耳利于行，良药苦口利于病 14、学而时习之，不亦说乎？ 15、学而不思则罔，思而不学则殆 16、学而不厌，诲人不倦 17、吾尝终日不食，终夜不寝，以思，无益，不如学也
企业用人：这些品德比能力更重要 能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。 比能力更重要的12种品格：第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。第9 积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。第12 感恩——想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。转载自创业智库
会计职业道德的案例分析精编W O R D版 IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】
班级：姓名：成绩： 资料一、 安徽王某，23岁，大学专科毕业后分配到某市一国债服务部，担任柜台出纳兼任金库保管员。1999年5月11月，王某偷偷从金库中取出1997年国库券30万元，4个月后，王某见无人知晓，胆子开始大了起来，又取出50万元，通过证券公司融资回购方法，拆借人民币89.91万元，用来炒股，没想到赔了钱。王某在无力返还单位债券的情况下，索性于1999年12月14、15日，将金库里剩余的14.03万元国库券和股市上所有的73.7万元人民币全部取出后潜逃，用化名在该市一处民房租住隐匿。至此，王某共贪污1997年国库券94.03万元，折合人民币118.51万元。案发后，当地人民检查院立案侦查，王某迫于各种压力，于2000年1月8日投案自首，检查院依法提起公诉。 根据上述案例回答下列问题： （1）上述案例中犯罪嫌疑人王某年轻，有学历，在比较重要岗位工作，但胆大妄为，从学校刚刚走上工作岗位就犯罪。这说明什么？ （2）结合上述案例简述会计职业道德教育的意义？ （3）简述会计职业道德教育的层次及具体内容？ 【分析】 （1）这说明该会计人员在学校缺乏会计职业道德教育，没有丝毫会计职业道德观念和法制观念，内心深处没有构筑道德的防线，或者说道德防线十分脆弱，不堪一击。从会计职业道德规范的角度分析，该会计人员违背了“爱岗敬业”、“诚实守信”、“廉洁自律”等会计职业道德规范。此外，此案也说明了建立单位内部控制制度的重要性。 （2）会计职业道德教育有利于提高会计职业道德水平；会计职业道德教育有利于培养会计人员会计职业道德情感；会计职业道德教育有利于树立会计职业道德信念。 （3）层次：一是对潜在会计人员的会计职业道德教育；二是对从事会计职业的人员进行岗前会计职业道德教育；三是对会计人员的继续教育。
论职业道德的重要性 职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵守的基本行为准则，是社会道德的重要组成部分，是社会道德在职业活动中的具体表现，是一种更为具体化、职业化、个性化的社会道德。我是一个刚刚步入社会的劳动工作者，但我充分的知道，要做一个称职的劳动者首先必须遵守职业道德。 职业道德是所有从业人员在活动中应该遵循的基本行为准则，建设良好的道德，可以反作用于经济基础，对于提高服务质量，建立人与人之间的和谐关系，落实为人民服务的宗旨，纠正行业的不正之风都具有其他手段不可替代的作用。在现实社会中，无论从事何种行业，都无高低贵贱之分，都是社会中的从业人员，是作为社会中的一分子进行活动的，都具有社会意义，同样具有社会责任感、使命感和光荣感。 加强职业道德建设，是提高职业整体素质，建设“四有”职工队伍的内在要求。建设有中国特色社会主义的伟大事业，必须着力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，坚持物质文明与精神文明建设相结合，坚持“五讲四美三热爱”，教育全国人民做到有理想、有道德、有文化、有纪律。伟大的时代，宏伟的事业，对工人阶级提出了新的更高的要求。广大职工要以高度的政治责任感和主人翁精神，按照“四
有”的标准，遵循“三个代表”的重要思想，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，自觉遵守职业道德，不断提高自身素质，在建设有中国特色社会主义的伟大事业中发挥好主力军作用，更好地承担起历史赋予的重任。 加强职业道德建设是社会主义市场经济发展的客观要求，是企业生存、发展的内在要求。同样加强职业道德建设是新形势下社会主义物质文明和精神文明建设的重要内容。 职业道德是社会主义道德建设的重要组成部分，是社会道德在职业活动中的具体表现，是一种更为具体化、职业化、个性化的社会道德。加强职业道德建设，是新形势下社会主义物质文明和精神文明建设的重要内容。道德的一个重要特征，就是渗透于社会生活的各个层面，并与人们不同的社会关系及社会行为相融合，从而发挥独特的调节人与人之间、个人与社会之间的相互关系的作用。道德建设同样是一个系统工程，同样应当从一切可能的方面去加强工作。社会主义道德建设，是社会主义市场经济正常运行的重要保障条件。 我认为做一个称职的劳动者，首先必须遵守道德。职业道德建设的一个很重要的方面，是培养和树立道德行为主体的道德责任意识，也就是这些年人们比较关注的道德主体意识问题。如果做为一个劳动者在劳动岗位上连必须遵守的道德都做不到，还谈什么干好工作呢？随着现代社会分工的发展和专业化程度的增强，市场竞争的日趋激烈，对从业人员