东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0023
试卷总分:100 得分:0
一、单选题(共20 道试题,共80 分)
1.以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。
A.企业规划
B.企业人才规划
C.企业人力资源分析
D.企业人力资源规划
正确答案:D
2.职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。
A.“人”
B.“事”
C.权利
D.责任
正确答案:B
3.员工辞职对企业的影响是（）。
A.消极的
B.积极的
C.视具体情况而定
D.没有影响
正确答案:C
4.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A.职位规定
B.奖励文件
C.职位说明书
D.工作规范
正确答案:C
5.组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。
A.工资数量
B.工资结构
C.工资构成
D.其他
正确答案:C
6.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。
A.劳动改善
B.工作条件改善
C.劳动保护
D.其他
正确答案:C
7.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。
A.随机误差
B.系统误差
C.偏差
D.登记误差
正确答案:D
8.对一般智慧能力的测验是指（）。
A.智力测验
B.个性测验
C.理论测验
D.特殊能力测验
正确答案:A
9.企业员工因为（）不同，所以绩效考核的内容也不相同。
A.性格
B.工作性质
C.兴趣
D.爱好
正确答案:B
10.以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（）。
A.卡兹的组织寿命学说
B.勒温的场论
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
E.其他
正确答案:D
11.运用目标激发动机的基本要求有（）。