XXXXXXXXXXXXX绩效工资发放实施办法
（暂行）
根据《XXXXX人民政府办公厅转发
一、指导思想
以十九大精神为指导，认真贯彻XXX、XXX关于事业单位工资分配制度改革的要求，建立科学规范的分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励干部职工爱岗敬业，开拓进取，争先创优，积极主动，优质高效完成单位各项工作，全面推进XXX工作健康、有序、快速发展。
二、绩效工资分配原则
1、在绩效工资分配的形式上，建立每月扣除、季评估提醒、半年考核发放、总量控制，专项专用，坚持统筹兼顾，合理拉开分配档次，保证发放客观公正，科学合理。
2、在绩效工资考核内容上，以德、能、勤、绩、廉五个方面为内容，基本分值设为100分，另设奖励分值。考核采取综合评分法，及考核小组评分占60%，领导评分占20%，科室长评分10%，自评占10%。
3、在绩效工资分配兑现上，以考核为依据，实行绩与效挂钩，扣拙奖优，优绩优酬。共划分为5个发放等次。即：一等15%，二等20%，三等45%，四等15%，五等5%。（科级干部，一般干部，职工分类别考核，按得分高低依次划分等次，其中：一等发放为绩效扣款总额的60%，一等发放为绩效扣款总额的40%。）
三、绩效工资发放范围
绩效工资发放范围：XXXXX执行财政全额拨款事业编制工作人员。
四、绩效工资说明
XXXXX事业人员绩效工资为XXX财政全额拨款事业绩效工资。
绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效两部分组成，基础性绩效部分为70%（即：在每个月工资中已发放），奖励性绩效为30%（即：每月工资中暂扣部分，发放比例按考核等次发放）。
五、绩效考核机构
XXXXXXXX党工委、XXXXX成立《XXXXX绩效考核工作领导小组》，具体负责考核工作。
组长：XXX（XXXXXXXX党工委书记）
副组长：XXX（XXX主任）
XXX（XXX副主任）
XXX（XXX副主任）
成员：XXX（党政办公室主任）
XXX（XXX副科长）
XXX（XXX副科长）
XXX（党政办公室科员）
XXX（党政办公室科员）
绩效考核领导小组下设办公室，办公室主任由XXX同志兼任，成员由XXX、XXX、XXX、XXX同志组成。
六、考核标准和内容
(一)德（20分）
1.政治品德（5分）
①坚持党的全面领导，增强“四个意识”，坚
定“四个自信”，做到“两个维护”，言行表
现。（2分）
②贯彻落实新时代党的治疆方略，聚焦社会稳
定和长治久安总目标，言行表现。（2分）
③对党的理论、路线、方针和政策学习掌握情
况。（1分）
2.职业道德（5 分）
①爱岗敬业，安心工作，一心一意，恪尽职守。
（1分）
②诚实守信，表里如一，讲真话，办实事，忠
诚履行自己承担的义务。（1分）
③办事公道，依法办事，不谋私利，不徇私情，
不以权谋私。（2分）
④服务群众，热情周到，对待服务对象一视同
仁，严格按程序办事。（1分）
3.社会公德（5分）
①使用文明用语，自觉杜绝脏话。（1分）
②团结友爱，相互关心，相互帮助，助人为乐。
（1分）
③爱护国家及公共财产不受侵犯,自觉配合办
公室做好固定资产登记工作。（1分）
④爱护环境卫生，自觉保护XXX公共环境卫生，
注重个人卫生，及时打扫办公宿舍区域环境
卫生。（2分）
4.家庭美德（5分）
①家庭和睦。（1分）
②邻里团结。（1分）
③尊老爱幼。（1分）
④良好家风。（1分）
⑤男女平等。（1分）
(二)能（20分）
1.工作能力（5分）
①口语表达能力。（1分）
②文字撰写能力。（2分）
③科室文档总结、归纳、分类、整理能力。（2分）
2.协调能力（5分）
①单位内部协调能力。（1分）
②驻XXX单位协调能力。（2分）
③对区州直单位协调能力。（2分）
3.执行能力（5分）
①落实党工委、XXX、科室工作安排，以及完
成时限和质量情况。（3分）
②对各级文件、通知、领导讲话精神上传下达
完成情况。（1分）
③落实单位临时性工作情况。（1分）
4.担当能力（5分）
①工作中是否存在推诿扯皮、遇到问题绕着
走、分工不明确现象。（2分）
②工作中是否存在“不会”代替“不干”现象。
（2分）
③工作中是否存在不会管、不敢管，做“老好
人”现象。（1分）
(三)勤（20分）
1.身体状况（5分）
①因身体疾病长期不能出勤的。（3分）
②因身体健康原因经常请假的。（2分）
2.家庭原因（5分）
①因家庭成员婚丧嫁娶、生老病死请事假超过
规定时限的。（3分）
②因家庭问题、困难需解决，而请事假的。（2分）
3.请事假情况（5分）
①一般因个人、家庭原因需请假的，先申请个
人年度休假，年度休假用完之后，每请一天假，扣
一分，扣分可以累计，扣分不封顶。（5分）
4.缺勤情况（5分）
①迟到、早退一次扣0.5分，可累计计分，不
封顶。（2分）
②旷工一天扣2分，可累计计分，不封顶。（3分）
(四)绩（20分）
1.工作任务完成情况（5分）
①单位、科室、个人年度工作计划、总结。（1分）
②个人工作日志。（1分）
③个人学习笔记，心得体会，网络学习规定分
值。（1分）
④岗位目标完成情况。（2分）
2.工作完成效率（5分）
①工作拖拉、懒散。（1分）
②工作是否有抵触情绪。（1分）
③工作不积极主动，在单位领导不断督促下才
完成工作。（1分）
④工作及时完成情况。（2分）
3.工作完成质量（5分）
①工作是否多次反复进行。（1分）
②工作是否得到领导、科室、州直部门认可。（2分）
③工作是否高质量、高标准完成。（2分）
4.工作胜任情况（5分）
①工作态度是否端正。（1分）
②工作认真，勤奋方面。（1分）
③提升自我综合素质，专业知识方面。（2分）
④团结同事方面。（1分）
(五)廉（20分）
1.履行党风廉政责任制情况(5分)
①各科室负责人、个人签订党风廉政建设目标
责任书落实情况。（1分）
②学习党章、党规、党纪情况。(1分)
③党风廉政教育月工作开展情况。（1分）
④参加反腐倡廉教育、警示教育情况。（1分）
⑤参加支部工作情况。（1分）
2.廉洁自律情况（5分）
①个人重大事项报备情况。（2分）
②遵守中央“八项规定”情况。（2分）
③转变工作作风方面。（1分）
3.遵纪守法情况（5分）
①遵守政治纪律和政治规矩方面。（2分）
②遵守单位各项规章制度情况。（2分）
③依法办事方面。（1分）
4.落实整改工作方面。（5分）
①对单位领导、科室长指出的问题整改情况。（2分）
②发现问题屡教不改。（1分）
③立行立改情况。（2分）
(六)加分项目（10分）
①全勤人员。（2分）
②获得国家级（5分），XXX级（3分），州级（2
分）表彰人员。
③撰写信息在国家级（3分），省级（1分），
州级（0.5分）报刊、广播电视、党政机关
等部门采用的每篇分别给予加分。
④其他可以加分的项目报领导小组研究确定。
(七)不予考核的情况
1.违法违纪，受到党政纪处分人员。
2.病事假超过规定的人员。
3.迟到、早退，旷工超过规定的人员。
(八)考核等次说明：
考核分科级、科员、职工三个类别，单独评定等级，每半年考核一次。
1.有下列情况之一者不能评为一等奖
①有旷工情况的。
②迟到、早退累计2次以上的。
③事假累计3天以上，或病假累计6天以上。
④安排临时性工作不执行的。
2.有下列情况之一者不能评为二等奖
①有旷工情况的。
②迟到、早退累计3次以上。
③事假累计5天或病假累计10天以上。
④安排临时性工作不执行的。
3.有下列情况之一者不能评为三等奖
①有旷工情况的。
②迟到、早退累计5次以上。
③事假累计7天或病假累计15天以上。
④安排临时性工作不执行的。
(九)组织实施
考核工作由考核领导小组组织实施，考核领导小组办公室具体负责考核事项，考核工作坚持客观、公正、公平、透明原则，接受干部职工的监督。
(十)本考核办法自2019年9月起执行。
(十一)本考核办法由考核领导小组办公室负责解释。
中共XXXXXXXXXXX工作委员会
XXXXXXXX管理委员会
2019年8月12日
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