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公费师范生离校前需落实任教学校，教育部发布公费师范生离校前需落实任教学校保证2023届部属师范大学公费师范毕业生全部安排到中小学校任教。
新京报讯(记者冯琪)1月9日，教育部发布《关于做好2023届教育部直属师范大学公费师范毕业生就业工作的通知》(下称《通知》)，提出要保证2023届部属师范大学公费师范毕业生全部安排到中小学校任教。
《通知》要求，各省级教育行政部门要会同机构编制部门在核定的中小学教师编制总额内，提前安排、准确核查接收公费师范生编制计划，统筹本地区中小学教师岗位需求，于2023年1月6日前报送并公开发布。
同时，各地各校要充分利用信息技术手段，及时公布并有针对性地推送用人信息及人事招聘政策，做好公费师范生就业岗位选择与中小学教师岗位需求的有效衔接。
《通知》强调，各省级教育行政部门要持续组织公费师范生专场招聘活动，通过优先利用空编接收等办法，保障符合就业条件的公费师范生有编有岗，全部落实任教学校，严禁“有编不补”。
2023年5月底前，确保90%的公费师范生通过双向选择落实任教学校。
2023年6月底仍未签约的公费师范生，其档案、户口等迁转至生源所在地省级教育行政部门，由各省级教育行政部门会同有关部门统筹安排到师资紧缺地区的中小学校任教，公费师范生离校前须全部落实任教学校。
《通知》对跨省任教作出规范，要求各地严格按照公费师范生跨省任教条件，规范执行跨省任教审核程序，并依托全国教师管理信息系统公费师范生履约任教管理相关功能，办理跨省任教相关手续。
对符合跨省任教条件的，做好生源接收地省级教育行政部门与生源所在地省级教育行政部门的沟通、核准工作。
公费师范生跨省任教后，由接收省份负责管理。
公费师范生在服务期内申请跨省就业的，须报请归口管理省份省级教育行政部门审核。
在履约管理方面，《通知》强调，除因重大疾病无法完成学业或不适合从教并经省级教育行政部门指定的三级甲等医院按照教师资格认定体检标准检查确认后终止协议外，应届公费师范生毕业前一律不得解约。
高校毕业生就业实施方案高校毕业生就业实施方案的重要内容包括以下几个方面：1. 就业政策：高校毕业生就业实施方案应明确规定相关的就业政策，包括对毕业生的就业援助、职业指导和创业支持等政策。
这些政策可以包括提供就业信息、组织招聘活动、开设职业指导课程、提供创业培训等。
2. 实习实训：方案应规定高校毕业生实习实训的要求和安排。
实习实训是提高毕业生就业能力的重要环节，通过实际工作经验的积累，帮助毕业生更好地适应职场并提高就业竞争力。
3. 职业规划：高校毕业生就业实施方案应鼓励毕业生进行职业规划，帮助他们了解自己的兴趣、优势和发展方向，并提供相应的指导服务。
这可以包括心理测试、职业规划咨询、职业规划课程等。
4. 就业环境：方案应关注社会就业环境的变化和特点，并针对性地提供相应的应对措施。
这可以包括开展市场调研、研究就业趋势、提供职业发展指导等。
5. 创业支持：方案可以提供与创业相关的支持措施，如创业培训、创业指导、创业资金等，鼓励毕业生积极创业就业。
6. 就业网络：方案应建立和完善高校与用人单位的联系渠道，促进校企合作。
这可以包括开展校园招聘活动、举办企业宣讲会、建立校企合作基地等。
7. 就业评估：方案应规定就业结果的评估指标和方法，对毕业生的就业情况进行及时评估和跟踪，为改进就业工作提供参考。
以上是针对高校毕业生就业实施方案的直接答案。
接下来，我们将对每个方面进行详细讨论，并提供相关的实例和补充说明。
就业政策是高校毕业生就业实施方案的基础和框架，它为毕业生提供了相关的就业援助和支持。
例如，该方案可以规定高校将建立就业指导中心，为毕业生提供一对一的职业规划咨询和工作就业指导。
此外，方案还可以提供就业信息平台，帮助毕业生及时了解就业市场动态和企业招聘信息。
同时，该方案还可以鼓励创业，并提供相应的创业支持，如创业培训和创业资金。
高校毕业生实习实训是提高毕业生就业能力的重要途径之一。
方案可以规定学生实习实训的要求和安排，包括实习时间、实习单位选择、实习报告等。
高校毕业生就业管理规章
目的
本规章旨在规范高校毕业生就业管理，提高毕业生就业质量，
促进毕业生顺利就业。
适用范围
本规章适用于所有高校毕业生就业工作。
就业指导与培训
1. 高校应设立就业指导中心，为毕业生提供就业指导和职业规
划服务。
2. 就业指导中心应定期组织就业培训活动，提升毕业生的就业
能力和竞争力。
就业信息发布
1. 高校应建立健全就业信息发布平台，及时发布各类就业信息。
2. 就业信息发布平台应包括招聘信息、校园招聘会等，方便毕
业生获取就业信息。
就业推荐与推荐信
1. 高校应建立就业推荐制度，为优秀毕业生提供推荐服务。
2. 推荐信应真实准确地反映毕业生的个人情况和就业能力。
就业实习
1. 高校应积极组织就业实习活动，提供实践机会。
2. 就业实习活动应与专业相关，帮助学生提升实际操作能力。
就业统计与调查
1. 高校应定期进行毕业生就业统计和调查，了解就业情况。
2. 就业统计和调查结果应真实可靠，为高校就业工作提供参考。
就业服务与支持
1. 高校应为毕业生提供就业服务和支持，解答就业相关问题。
2. 就业服务和支持应包括求职辅导、职业规划、创业指导等。
规章宣传与落实
1. 高校应加强对本规章的宣传，提高毕业生的知晓度。
2. 高校应建立健全监督机制，确保本规章的有效落实。
以上规定自公布之日起生效。
定向师范本科1.免费师范生和定向师范生有什么区别区别：免费师范生不算绝对的定向生，定向生都是定向培养的，毕业之后必须去某个单位工作。
1.免费师范生毕业后只是去基层教书几年，但是具体去哪里还不一定，所以不是完全的定向。
2.免费教育师范生是指报考教育部六所直属师范大学（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学）之一后有条件地接受免费师范教育的学生。
免费师范生入学前要与学校和生源所在地省级教育行政部门签订协议，承诺毕业后从事中小学教育10年以上。
到城镇学校工作的免费师范毕业生，应先到农村地区学校任教服务2年。
国家鼓励免费师范毕业生长期从教、终身从教。
扩展资料：1、不履行协议须交违约金免费师范毕业生未按协议从事中小学教育工作的，要按规定退还已享受的免费教育费用并缴纳违约金。
省级教育行政部门负责履约管理，并建立免费师范生的诚信档案。
确有特殊原因不能履行协议的，需报经省级教育行政部门批准。
2.毕业前不得考脱产研究生免费师范生毕业前及在协议规定服务期内，一般不得报考脱产研究生。
毕业生经考核符合要求的，可录取为教育硕士专业学位研究生，在职学习专业课。
3.填报志愿时请注意如果你在提前批志愿中填报了招收免费师范生的这六所院校，并且分数达到录取线，你的高考档案就不会被投档到其他批次的学校中去。
因此，一旦发生这种情况，除了被录取为免费师范生，你没有机会选择其他的院校。
被退档后不会影响本一批，本二批的录取。
定向师范生，更全面的称呼是“三定向”培养农村小学教师政策。
所谓的“三定向”，指的是“定向招生、定向培养、定向就业”。
定向师范生，这是各地政府为了解决农村尤其是偏远艰苦地区义务教育阶段教师资源紧缺的现状而制定的由政府出资、专门为农村地区培养义务教育阶段师资力量的措施和政策。
各地定向师范生的政策不尽相同，但是基本的“三定向”是一致的。
本着自愿的原则，从高中应届毕业生中招收生源，完成规定的师范院校培训后，定向师范生被充实到实现预定的农村教师岗位。
学校毕业生就业指导制度1. 简介该文档旨在制定学校毕业生就业指导制度，为毕业生提供全面的就业辅导和支持，帮助他们顺利进入职场并实现就业目标。
学校将通过以下措施来实施该制度。
2. 职业规划和指导- 学校将组织职业规划的培训课程，帮助毕业生了解不同职业领域的发展趋势和就业机会。
- 学校将提供个人咨询服务，帮助毕业生制定职业发展目标并规划相关的职业路径。
3. 就业信息推送- 学校将收集和整理各类就业信息，并通过学校官网和公告栏等渠道向毕业生发布。
- 学校将与各行业企业建立合作关系，并定期举办就业招聘会，为毕业生提供与用人单位面对面交流的机会。
4. 招聘资源支持- 学校将提供招聘信息的查询平台，帮助毕业生了解最新的招聘信息。
- 学校将建立招聘资源库，包括简历模板、求职攻略和面试技巧等，帮助毕业生提升就业竞争力。
5. 实机会推荐- 学校将与企业合作，为毕业生提供实机会，帮助他们获得实践经验和行业认可。
- 学校将组织实分享会，邀请有经验的行业专业人士与毕业生分享实心得和经验。
6. 就业指导服务- 学校将提供个人化的就业指导服务，协助毕业生撰写简历、准备面试和评估就业机会。
这将帮助毕业生更好地应对就业过程中的各个环节。
- 学校将安排导师制度，为毕业生提供长期的职业指导和支持。
7. 就业结果跟踪与评估- 学校将跟踪毕业生的就业情况，并进行评估，以了解毕业生是否达到就业目标。
- 学校将定期组织就业满意度调查，以收集毕业生对就业指导制度的反馈和建议，以不断优化服务。
以上是学校毕业生就业指导制度的相关内容，通过执行该制度，学校将全方位地支持毕业生的就业需求，帮助他们实现个人职业目标和职业发展。
第一节国家促进普通高校毕业就业政策一、鼓励高校毕业生到城乡基层，中西部地区就业1．参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目，符合相关条件的，享受工作生活补贴，学费补偿或国家助学贷款代偿、公务员招录、事业单位招聘、考学升学等优惠政策。
2. 对到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费或补偿国家助学货款。
3. 对到农村基层和城乡社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴：对到农村基层和城乡社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴。
4. 对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取：自2012年起省级以上机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有2年以上基层工作经历的人中录用。
二、鼓励和支持高校毕业生到中小企业和自主创业5. 到中小企业就业的，在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企业事业单位同事等待遇，并享受档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等服务。
6. 在毕业年度内参加创业培训的，按规定给予培训津贴。
7. 初创业时，允许放宽市场准入条件，并按规定申请小额担保货款，从事微利项目的，可享受不超过10万元货款额度的财政贴息扶持。
8. 毕业年度内从事个体经营的，3年按每户每年8000元为限额享受有关税收优惠：毕业2年内从事个体经营时，自在工商部门首次注册登记之日起3年内，可免交有关行政事业性收费。
9.三、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役10. 由政府补偿学费或代偿国家助学贷款。
11. 符合条件的，可以选为士官、提干、报考或报送入军校。
12. 退役后参加政法干警招录培养体制改革试点考试的，教育考试笔试成绩总分加10分。
13. 退役后三年内参加硕士研究生考试初试总分加10分：立二等功及以上的，退役后面试推荐入读硕士研究生。
陕西师范大学毕业生就业指导服务中心陕师就业[2016]9号2016届毕业生就业情况通报（三）各培养单位：我校2016届各类毕业生共计7424人（因延期毕业等原因较通报二减少99人），截至2016年5月16日，就业人数3717人，就业率50.07%，较去年同期降低5.13%。
其中本科生4480人，就业率59.60%，同期降低2.05%；硕士生2561人，就业率32.57%，同期降低6.68%；博士生383人，就业率55.61%，同期降低27.11%。
本科毕业生中，免费师范生1841人，就业率83.92%，同期降低0.43%；非师范毕业生2614人，就业率42.08%，同期降低1.33%；其中升学率（含保研）20.08%，同期降低2.53%。
毕业生就业目前已进入最后的冲刺阶段，我校整体就业形势非常严峻，因此，近期还须重点做好以下几方面工作：一、继续做好就业政策与就业形势的宣传、教育工作。
各培养单位要做好未就业毕业生特别是毕业研究生、非师范毕业生的就业政策与形势的宣传和教育，做好灵活就业、自由职业、自主创业以及档案保留的相关政策的解读与引导，增强学生就业的紧迫感，转变“等、靠、要”的思想，切实解决“有业不就”现象，促进学生充分就业。
二、督促已签约毕业生尽快完成就业信息的网上注册；毕业班辅导员、主管就业工作的处级干部应及时审核、提交就业信息，确保学校就业数据的实时、准确，并及时将收到的协议书交至就业中心。
三、协助未签约的免费师范生完成签约工作。
从6月起，各省区将陆续开展针对未就业免费师范生的统筹工作，各单位要督促学生抓住最后的机会，尽早落实就业岗位。
同时，对于截止本月底仍无签约意向的学生，要提醒其尽早与生源地教育主管部门取得联系，了解统筹的政策与流程。
四、做好未签约毕业生的就业摸底工作，深入了解毕业生的就业现状，严格按照教育部办公厅《关于做好全国普通高校未就业毕业生统计服务工作的通知》要求，对有就业意愿未就业毕业生和暂不就业毕业生进行分类统计，并有针对性的提供就业指导与帮扶，5月底前按照要求提交未就业毕业生摸底统计表。
陕西师范大学毕业生《就业协议书》管理办法 一、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）由教育部统一制表，全国普通高等学校统一使用，印钞厂防伪印制。
二、《就业协议书》补充条款由我校修订，校毕业生就业指导服务中心（以下简称就业中心）统一管理，每年的11月发放。除定向、委培、在职和已保送读研的毕业生外，国家计划内应届毕业研究生、本科和高职毕业生每人一式三份，固定编号。
三、《就业协议书》签约流程 1.毕业生与用人单位通过供需见面、双向选择，达成就业意向。 2.毕业生在《就业协议书》上填写个人基本情况并签署应聘意见。 3.用人单位签字盖章，省（市）属高校、中小学、非国有大型企业均须其上级主管部门审批盖章。属人事代理的就业岗位，需由用人单位或学生本人到省级（市级）人才交流中心办理。
4.用人单位与毕业生签约盖章后，须将协议书寄送就业中心。协议书若返还给毕业生本人，用人单位应用电话、传真、电邮等形式告知就业中心。
5.毕业生登陆陕西师范大学就业网，录入《就业协议书》签约内容。 6.学院（中心、所）毕业生辅导员、主管就业工作的负责人分别在就业网上进行审核和确认。毕业生基本信息和签约信息的正误由毕业生及所在学院（中心、所）负责，严禁网上审核通过未完成签约程序的就业信息。
7.学院（中心、所）主管就业工作的负责人审核毕业生《就业协议书》后，在“学院（中心、所）意见”栏盖各单位公章，在“学校就业部门意见”栏盖签约专用分章，之后，毕业生、用人单位、学校各持一份。严禁学院（中心、所）在签约单位未签字盖章前，在“学校意见栏”签字盖章。
8.毕业生持新签订的《就业协议书》办理改派时，各单位只在“学院（中心、所）意见”栏盖本单位公章，“学校就业部门意见”栏由就业中心统一盖章。
四、就业协议经毕业生和用人单位签字盖章后即刻生效，最后经学校审批列入建议就业计划。列入建议就业计划的截止时间为6月10日。
五、毕业生和用人单位有其他协议内容的，须在协议书备注中注明，双方签字盖章方可生效。预约内容不得违反国家有关法律规定，不得损害学校、用人单位和毕业生三方的权益；如出现与国家法规相抵触的，以国家法规为准。
六、已与用人单位签订《就业协议书》并明确注明 “考取公务员（研究生）本协议自动解除”的毕业生，如需解除协议，持原协议书和有关证明材料直接到就业中心更改就业方案；如未注明，将严格按照违约程序办理，否则将按原就业方案派遣。 七、为了确保毕业生顺利就业，不影响用人单位正常工作，协议书应该在协议双方签字盖章后，一个月内完成学院、学校确认手续。毕业生如出现《就业协议书》造假、涂改或故意拖延时间、隐瞒事实等情况，学校将派回生源地，不予改派；情节严重者，取消其择业资格并按照相关规定给予处分。
八、《就业协议书》的换发 1.违约和改派需重新领取协议书的程序 ①原签约单位出具同意解除协议的公函（没有用人自主权的单位须由上级主管部门签署意见）；
②毕业生生源省区新就业单位出具接收函（没有用人自主权的单位须由上级主管部门签署意见，人事代理的毕业生不受生源省区限制）；
③填写《陕西师范大学毕业生违约申请表》或《陕西师范大学毕业生更换协议书申请表（改派专用）》（在就业网下载）；
④学院（中心、所）、学校在申请表上签署意见并盖章； ⑤就业中心收回原《就业协议书》，发放新《就业协议书》并在备注栏注明“本协议系换发，只在毕业生生源所在省区有效”；
⑥毕业生因违约需重新领取《就业协议书》的受理时间为每年4月1日--6月10日；因改派需领取《就业协议书》的受理时间为毕业生派遣离校后的第三天起。
2.丢失《就业协议书》的补发程序 ①在西安公开发行的报纸上登载丢失声明； ②毕业生填写《陕西师范大学毕业生丢失、污损就业协议书补发申请表》（在就业网下载，以下简称补发申请表）；
③学院（中心、所）签字盖章； ④就业网公示两周； ⑤补发时间为每年的4月20日—6月10日。 3.有足够证据证明丢失的，在填写《补发申请表》以及学院签字盖章后按特殊情况办理。 4.污损空白《就业协议书》的补发程序 ①毕业生填写《补发申请表》； ②学院（中心、所）签字盖章； ③就业中心审核后，即时办理。 九、本办法由毕业生就业指导服务中心负责解释。
陕西师范大学关于毕业生违约的规定 为规范毕业生就业秩序，保障毕业生和用人单位的利益，增强就业工作的针对性和有效性，特对我校毕业生违约作如下规定：
一、每年6月10日就业方案确定前，毕业生申请解除就业协议的，按违约处理。 二、对毕业生违约要严格审批，下列情况的毕业生原则上不得以个人原因提出违约；特殊情况确需违约的，须报学校就业领导小组批准。
1.与来我校招聘毕业生的用人单位签订《就业协议书》的； 2.参军、考取公务员或参加国家项目的； 3.毕业生个人联系且签约单位属经济发达地区、大中城市或学校重点就业基地的。 三、违约的政策规定和要求 1.已签订就业协议，因个人原因需要违约的，毕业生原则上在其生源省区重新选择就业单位。特殊情况由学院（中心、所）就业工作领导小组同意、报学校就业中心研究批准。
2.毕业生只能违约一次，违约的毕业生不得申请改派。 3.违约受理时间为每年的4月1日—6月10日。 四、违约的程序 1.毕业生向就业中心提交如下材料： ①原签约单位出具的退函（没有用人自主权的单位须由上级主管部门签署意见）； ②原《就业协议书》（毕业生和原用人单位保留的两份协议书均须交回）； ③《陕西师范大学毕业生违约申请表》（在就业网下载），学院（中心、所）在申请表上签署意见并盖章；
2.就业中心审核批准后更改其就业方案。 五、已与用人单位签订《就业协议书》并明确注明 “考取公务员（研究生）本协议自动解除”的毕业生，如需解除协议，持原协议书和有关证明材料直接到就业中心更改就业方案；如未注明，严格按照违约程序办理，否则将按原就业方案派遣。 六、因用人单位虚假宣传等原因导致毕业生单方面提出违约的，就业中心在调查核实后将为此类毕业生换发新的就业协议书，以维护毕业生的合法权益。
七、本规定不适用于定向、委培生。 八、本规定由毕业生就业指导服务中心负责解释。
陕西师范大学关于毕业生改派的规定 为规范毕业生就业秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，加强对毕业生签约行为的监管，特对我校毕业生改派作如下规定：
一、每年6月10日就业方案确定之后，毕业生申请解除就业协议且需要重新办理《报到证》的，按改派处理。
二、对毕业生改派要严格审批，下列情况的毕业生原则上不得以个人原因提出改派。特殊情况确需改派的，由学校就业领导小组批准。
1.与来我校招聘毕业生的用人单位签订《就业协议书》的； 2.参军、考取公务员或参加国家项目的； 3.毕业生个人联系且签约单位属经济发达地区、大中城市或学校重点就业基地的。 三、办理改派的政策规定及要求 1.已签订就业协议，因个人原因需要办理改派的，毕业生应在其生源省区重新选择就业单位。特殊情况由学院（中心、所）就业工作领导小组、就业中心会议研究决定。
2.毕业生只能申请改派一次，已办理过违约的毕业生不得申请改派。 3.改派受理时间为毕业生派遣离校后的第三天起，改派材料上报教育厅的时间为9月1日后。 4.凡与用人单位签订就业协议（包括办理人事代理）并依此派遣的毕业生，改派时效为一年，截止时间为第二年的6月10日。
5.凡办理灵活就业、自主创业、出国留学、就业困难以及未就业被派回生源地的毕业生，改派时效为两年，截止时间为第三年的6月10日。
6.毕业生需要在本省（自治区、直辖市）辖区内的用人单位之间调整的，由地方毕业生调配部门审批并办理，无须回校办理改派手续，其它情况须返回学校办理改派手续。
7.超过改派时效的毕业生如需再调整单位，按在职人员有关规定办理，不属毕业生改派范畴。 四、办理改派的程序 1．毕业生向就业中心提交如下材料： ①原签约单位出具的退函（没有用人自主权的单位须由上级主管部门签署意见），办理了灵活就业、自主创业、就业困难和按未就业派遣的毕业生无须提交退函；
②毕业生生源省区内新就业单位出具的接收函或签订的《就业协议书》（没有用人自主权的单位须由上级主管部门签署意见），灵活就业、自主创业、就业困难、未就业以及人事代理的毕业生，不受生源省区限制；
③《陕西师范大学毕业生改派申请表》（在就业网下载），学院（中心、所）在申请表上签署审查意见并盖章；
④原报到证； ⑤原《就业协议书》（已签订《就业协议书》的，毕业生和原用人单位保留的两份协议书均须交回）；
⑥毕业离校领取过《西安市迁入市区人员准入证》的，若改派后的单位非中央驻陕单位或陕西省属单位，须交回《准入证》。
2.就业中心审核材料，签署意见，报陕西省教育厅办理改派手续； 3.改派手续获省教育厅批准后，毕业生持新《报到证》到户籍科、档案馆办理相关手续。 五、因用人单位虚假宣传等原因导致毕业生单方面提出改派的，就业中心在调查核实后将为此类毕业生办理改派，以维护毕业生的合法权益。
六、灵活就业、自主创业、就业困难、未就业的办理 1.灵活就业：指在正规就业形式之外的其他就业形式，即毕业生未办理人事代理手续，并提供非公有制企事业单位就业证明，或与不负责落户、不负责人事关系的就业单位签订就业协议书或劳动合同的。办理灵活就业需填写《陕西师范大学毕业生灵活就业申请表》(在就业网下载)。
2.自主创业：指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型。即毕业生未办理人事代理手续，并提交营业执照或就业场地、就业联系方式等证明的。办理自主创业需填写《陕西师范大学毕业生灵活就业申请表》，否则视为自由职业者。
3.就业困难：指因专业招聘信息少、“供需比”低而未签订就业协议。毕业生可向学院（中心、所）申请就业困难。
4.未就业（包括有业不就）:指毕业时未落实具体就业单位或申请不参加就业的。
