临时工离职证明范本临时工离职证明范本
离职工作交接清单
姓名性别部门报到时间
监交人员
交接人员
离职类型
应聘来源
经办部门经办事项
承办人
办理情况
经办人签字
1行政部考勤日期考勤员
2离岗部门工作交接
部门负责人
3行政部图书、资料、文具专管人员
4行政部固定资产行政部负责人
5财务中心欠款
财务部负责人
6行政人事部离职人员违约金行政部负责人
7财务部
薪资结算
财务部负责人
部门意见
部门负责人签字：日期：
行政人事部意见
人事部签字：日期：
公司分管领导意见
分管领导签字：日期：
总经理意见
总经理签字：日期：
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
公司领导：
本人因原因，特申请离职。请批准！此致！
签字：日期：部门负责人意见：
签字：日期：行政人事部意见：
签字：日期：分管领导意见：
签字：日期：
总经理意见：
签字：日期：
备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
面谈内容
面谈记录
离职主要原因
1.自身身体原因
2.自身发展原因
薪资待遇如何？
工作时间、工作压力如何？
1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？
沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错
目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？
基本适应
个人发展机会一般
对公司哪些方面较满意？发展方向还可以
公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。
离职员工签字：面谈人签字：
员工离职审批表
个人信息
姓名部门性别入职日期岗位
职务
学历
离职申请时间毕业院校
毕业时间
合同截止日期临时工离职证明范本
员工类别临时工离职证明范本
□职员□职工□临时工□返聘人员员工来源□社会招聘□毕业生分配
离职审批
部门意见
1、离职归类：
□合同期满部门提出不续签□合同期满个人提出不续签□合同期内部门劝退□合同期内个人提出离职
□自动离职□试用期不合格□自然减员□其他：2、离职原因说明：3、员工类别：□管理干部□员工部门审批意见：
签名：日期：
行政人事部意见离职归类：□流失□淘汰□其它审批意见：
签名：日期：分管领导意见
签名：日期：
总经理意见
签名：日期：
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。临时工离职证明范本
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：
时间：时间：第二篇、员工手册模板
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光明正大(北京)科技有限公司
xx年5月1日员工手册
员工手册
xx-5-1
欢迎您成为光明正大(北京)科技有限公司(“光明正大”)大家庭的一员。
今后，您将与我们共同前进、成长，为成功而努力不懈。在此，我们代表光明正大,再次对您致以诚挚的欢迎，请您尽快融入到我们的团队中并携手共进。
此手册为每一位新成员提供了熟悉整个光明正大大家庭的捷径，你将会了解到我们的背景、团队精神及工作守则。并且，您将会在此处查阅到您在所享有的权利、福利、保障，同时，你也会了解您应履行的
工作职责、义务、与我们的各项规章制度。请您阅读、熟悉此手册的所有内容。
随着光明正大的不断发展，我们的相关制度将会发生变化。我们将会通过规定程序进行调整并告知。
（★本手册最终解释权在公司★）
请熟读此手册，确认理解无误且同意后在此联及后一联签字确认：
您的签名：签字时间：
公司简介
公司名称
光明正大(北京)科技有限公司(Anhuashuntong（Beijing）TechnologyCo.,Ltd),始建于xx年，是一家专业从事企业管理软件实施服务和信息系统运营维护服务的服务型公司，简称“光明正大”。
公司概述
光明正大的核心团队于xx年起从事国内专业的ERP软件实施服务，目前拥有多名具备丰富的IT咨询和实施经验的复合型人才，他们以ERP系统实施为核心，结合多年累积的行业经验，运用实施、开发、流程优化等手段，为多家国内企业成功实施了信息管理系统，服务领域涉及机械、电子、汽车、食品等，实施成功率和客户满意度为他们在行业内创下了良好的业绩口碑。光明正大核心业务领域包括
1.ERP、CRM系统实施；
2.客户化集成方案，为满足客户需求的定制开发，包括Web服务、EAI、报表体系等，并实现ERP与其它系统间无缝集成，帮助客户完成系统
升级与维护；
3.IT管理咨询，借鉴国际领先企业IT应用的成功经验及IT技术的发展趋势，结合国内企业的应用和管理经验，为客户提供IT战略设计、业务流程优化等管理咨询；
4.支持与培训服务，为客户提供长期系统支持服务、IT外包服务，解决客户的信息系统应用中出现的问题，分析并实现客户在系统应用和业务发展中产生的新需求，为客户IT与管理人员提供不定期定制培训服务。
员工守则
一、总则：
（一）宗旨：“为客户创造价值”。
（二）目标：努力把光明正大建设成为国内领先的企业管理软件实施服务商，成为企业管理软件服务行业的领头羊。
（三）要求：思想进步，遵守职业道德，热情待客，努力学习专业知识，不断提高自身素质。
二、忠于职守：
（一）严格遵守工作时间，不迟到、早退，不无故缺勤。
（二）在工作时间内，保持良好的精神状态，不做与工作无关的事情，不擅自离岗。
（三）各级管理人员必须严格管理，尽心尽责。同时严以律己，为人表率，不以情代法，不以权谋私，不对员工打击报复。
三、服从领导：
（一）下级必须服从上级，不得擅自改变、借故拖延或拒绝执行上级指示、决定和工作布置及人员调动。
（二）下级若遇到困难或有疑义时，应及时与直属领导沟通，在得到准许后，方可改变或停止工作。
四、工作态度：
员工必须有认真、尽职、勤奋、高效、协作的工作态度。
五、仪表仪容：
（一）员工必须保持个人清洁，穿戴整洁。周一至周四上班不准穿牛仔裤，不准穿过于暴露的服装，只有周五上班允许随意穿着。（二）在接见客户时要求穿套装，男士必须戴领带。
（三）员工必须举止大方，谈吐得体，不得高声喧哗。
六、上下班及考勤：
（一）员工必须按时上下班。员工上班期间外出，若是有计划外出，应将行程计划表提前以邮件的方式交予部门经理和人力资源部经理；若是紧急外出，应在留言板上写明去向和理由，以及紧急联系方式，以便和公司随时联系。
（二）严格遵守公司作息时间，不迟到、早退、旷工。
七、证件名牌：
（一）员工应妥善保管公司所发的名牌等证件。如若发生遗失、被窃或损坏时，及时向人力资源部门申报，并按相关规定补办。
（二）员工离职时，应将证件交回人力资源部门后，方可办理离职手续。
八、公共卫生环境
（一）不乱放个人办公用品及物品，不乱扔垃圾，保持个人桌面及行政区域整洁。
（二）及时将饭盒、瓜果皮扔进指定垃圾桶，避免老鼠、蟑螂的侵扰。
九、公司对外形象
（一）接听电话时，请先讲“您好，光明正大”。挂电话时请讲“谢谢”、“再见”等礼貌用语。
（二）发传真时请使用公司统一传真封面。
（三）发电子邮件时，请使用公司指定格式。
十、团队合作精神及沟通
（一）在任何情况下始终以团队合作为先。
十一、保密规定
（一）凡是加入光明正大的员工必须具有职业操守，严格遵守保密制度，不可向公司以外透露商业机密和内部资料。所有员工必须与公司签订《员工保密合同》。
（二）公司实行工资保密制度，除与总经理、上司、人力资源部门和为配合相关法律、劳动部门的查询工作外，各员工没有任何理由向他人提及与工资待遇相关话题，如被发现，公司有权立即解雇相关人员而没有任何通知期和代通知金。
（三）如果违反此规定，公司视情节严重，追究其责任、法律责任或经济补偿。第三篇、员工守则
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和宜兴业商贸
有限公司公司制度
一、
二、
三、
四、
五、
六、
七、
总则入职指引奖惩制度管理人事调动辞职管理辞退管理员工行为规范
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利
益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式
的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提
出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供
平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反
对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行
为，都要予以追究。
二、入职指引
1.入职及试用：由用工部门经理向综合管理部门提出申请，总经理同意后由管理部门负责招聘工作，申请部门也可进行招聘工作，具体招聘条件学历专业年龄等由招聘部门经理制定。应聘者应同时具备相应的学识、能力、体格、敬业精神、协作精神及创新精神。录用分面试及考核两种。
2.新招聘员工经过面试及审查合格后，到管理部办理试用手续，磨合期7天，磨合期间不合格的不计发工资。磨合期间如品行不良，工作欠佳或无故旷工的，部门经理认为不合格的及员工自动提出不能胜任的，当天撤离公司。
3.七天磨合期过后，部门经理认为可以试用，试用人员提供毕业证，技术等级证、身份证及1张照片交与管理部办理建档。
4.员工录用分配工作岗位后，应立即到分配部门工作，不得拖延。
5.试用期2个月，试用期工资根据岗位而定，正式录用后适用于定岗工资。（司机试用期1个月）
6.试用期期间没有福利及奖金。
7.试用期满后，经理认为合格，则到管理部办理转正手续。
三、奖惩制度管理
1.工作时间：公司每周工作5.5天，工作时间早8:00晚：6.00
公司所有员工必须严格遵守作息时间，
迟到或早退30分钟之内，扣发工资10元/次
迟到或早退30分钟以上至1个小时的，扣发20元/次
超过一个小时且未请假的，按旷工处理
月迟到早退3次以上的，除扣除相应的工资外，有全勤奖的扣发全部全勤奖，
2、请假：病假：员工病假应在上班前30分钟内通知部门经理
事假：除紧急事故可由他人告知部门经理外，均有本人向部门
经理提出，批准后方可离岗，否则视为旷工。
病假及事假期间不计发工资。
3.出差：由部门经理申请总经理后，员工可出差，出差应按计划规定日
期返回，如延期告知部门经理，否则延期返回按缺勤处理。
4.加班：由部门经理指定加班人员加班，并由经理报于考勤人员处，无
经理通知，不得加班，若利用休息时间完成未完成本职工作不计入加班。
延时及休息日加班工资按工作日100%工资计算（延时是指超过18:00以后下班的）。
法定节假日加班按工作日300%计算
公司临时工及试用期、计件人员、公司提供住宿的员工无延时加班费。
5.员工无故未按时到岗视为旷工，旷工扣发3倍工资，一年内旷工3次，第四篇、人力资源管理
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1、人事管理的原则
1.1因工设岗，以岗定员，精简高效，以德为本，唯才是举。
1.2公正、公平、公开地对待每位员工，发挥每位员工的积极性和主动性。
1.3使全体员工树立集体荣誉感，学校自豪感和主人翁态度感。
1.4为全体员工提供晋升机会，给予合理的工资福利，委以适当的权利。临时工离职证明范本
2、招聘录用制度
2.1人力资源部根据学校所属各部门、各分校的用人需求和所缺岗位任职标准起草招聘启事，报请总校长审批后，刊登招聘广告，或在各分校前台明示招聘广告，然后对应聘资料进行初选，并负责做好招聘准备工作
2.2通知应聘人员带齐各种证件复印件，参加初试并填写“工作申请表”。应注明初试意见。
2.3初试合合格人员，通知其参加新员工岗前培训。
2.5所有参格人员通知其参加复试。
2.4对复试加岗前培训的人员将开始试工期，试工期间每人每天发放元
2.6所有新员工需提供原工作部门出具的工作证明或离职证明。
2.7试工完毕的员工将在正式上岗前将工作证明、离职证明、外调资料、员工誓约书和新员工实习情况反馈表交人力资源部审核。
2.8人力资源部将根据外调资料对其进行外调。
2.9人力资源部将对外调结果进行总结，并将其报人力资源部校长和
用人部门校长。
2.10员工必须保证所提供的资料详实、准确，如在外调过程中和资料审查过程中发现情况有虚假成分，学校将不予录用或终止试用期。2.11如员工上岗时有特殊情况而无法提供工作证明、离职证明或外调资料时，应提前说明原因。
2.12通过试工期后，经试工部门和人力资源部批准后，交纳置装费，并持人力资源部填发的“派遣单”到用人部门报到，开始3个月的试用期。
2.13试用期满，员工个人写转正申请，上交部门最高领导，并由试用部门出具“新员工考核表”，送交人力资源部。
2.14人力资源部经过转正考试后，依据考核意见，报总校长。符合转正条件的可按时转为正式员工，不符合条件的将延期转正或终止试用期。
3、新员工上岗制度
3.1学校所属各部门必须严格遵守学校用人制度。各部门或分校需要增加编制人员时，必须由负责人提前3天向人力资源部递交“人员需求表”，需求表的内容包括：补充理由、数额、学历要求、岗位等。人力资源部将先行在学校内部调配，如无法调配再考虑外招。需增编的人员需上报总校长审批。
3.2所有新员工必须经总校长批准后方可录用上岗。
3.3人力资源部将按学校规定办理录用手续。即：人力资源部向用人部门填发派遣单或调令，用人部门在接到通知后，必须按照通知书上
所确定的岗位进行安排。如有需要重新安排岗位的需求，需通知人力资源部。
4、临时工制度
4.1学校除特殊期间和特殊岗位外，原则上不招用临时工，各部门和各分校如需招用临时工，必须先将所虚人数、岗位及条件上报人力资源部。
4.2人力资源部将根据岗位情况和所虚条件对临时工进行面试，报请总校长决定是否录用。
4.3临时工面试虚填写“临时工工作申请表”，并提供身份证、学历证书复印件（外省市人员需提暂住证复印件）。
4.4临时工和正式员工一样要服从学校的各项规章制度。
4.5临时工要签定《临时工劳动合同》，合同期限为月，期满可根据双方意愿续签合同。
4.6根据需要和表现可以解雇或辞职，学校不负担临时工的社会保险的缴纳。
4.7临时工合同到期或解除合同，应到人力资源部办理离职手续。
4.8临时工上岗前应交纳置装费。
5、员工内部调动与离职制度
5.1员工因工作需要或本人提出申请在本部门内调换岗位的，由所在部或分校校长决定，并通过人力资源部进行协调，履行“内部员工调动工作物品交接”手续。各部或分校需增减或跨部门调动员工时，应由部门、校长或分校校长向人力资源部提出申请，经过研究后，报相
关总校长批准后实施。
5.2员工申请辞职或调动工作
5.2.1一般员工需提前天，部门校长级以上人员虚提前天提出书面报告申请。
5.2.2经本部校长同意后，填写离职人员申请表。
5.2.3经各相关部门签署意见后，交至人力资源部。
5.2.4人力资源部调查核实签署意见后报请总校长审批。
5.2.5辞职或调动申请未经学校领导批准前，员工必须监守岗位，正常上班。若私自离岗或消极怠工，学校将按制度予以处罚。
5.3员工被辞退（劝退）或被除名（开除）
5.3.1员工被辞退（劝退）或被除名（开除），必须以制度为依据，由所在部门或分校以书面形式将处理意见上报人力资源部。
5.3.2人力资源部经过调查核实后，签署意见并报总校长审批。
5.4调出、辞退的交接手续
5.4.1员工调出、辞退必须在离开原岗时将工作同指定的交接人员进行交接，并由指定的领导监督交接。认真填写《工作物品、内容交接单》，并由相关的领导签字。
5.4.2交接手续办完后，连同离职申请交至人力资源部，离职后30天后到人力资源部领单到财务部门领取工资和其他款项。
6、员工档案管理
6.1员工档案分为试用期员工档案、员工档案、宣传员工档案、临时员工档案四类。
6.2学校为上述人员设立档案。
6.3员工被辞退或调离，学校将为员工保存档案一年。
6.4除有关领导因工作需要须借阅员工档案外，未经人力资源部许可，其他人不得私自翻阅员工档案。
7、员工胸卡管理制度
7.1胸卡的发放、收回、变更等管理工作由人力资源部负责。
7.2胸卡是员工岗位、职位的标识。不同的员工以胸卡颜色区分，正式员工的胸卡将标明岗位、职位、员工姓名及员工编号，员工编号是以学校所有员工为一个整体编写的顺序号，此顺序号具有唯一性，不能重复使用。
7.3新上岗员工佩带有编号的实习员工胸卡，转正后，更换为正式胸卡。
7.4宣传员的胸卡按校区进行编制顺序号，同时有岗位、姓名和照片。
7.5员工岗位、职务如有变动，由人力资源部配发新的胸卡。
7.6员工胸卡若丢失或磨损，应由员工本人到人力资源部照价补办。
7.7员工离职时应将胸卡交回人力资源部，否则按价扣款。
7.8员工胸卡只限本人佩带，不得互相交换，否则按章处罚。
8、考勤管理制度
考勤是加强管理、严肃学校纪律的重要组成部分，也是提高工作效率和经济效益的重要保障。
8.1考勤工作设定和请假审批权限。
8.1.1各分校选派人员担任考勤员，并将名单报人力资源部。
8.1.2考勤员负责逐日如实登记本校或部门员工的出勤情况，准确详细地记录员工到、离岗时间和休假日期。月底逐日做出考勤汇总，填写考勤汇总表，将各种假条核准单附后，并附本月班次情况、考勤卡，经考勤员签字、分校校长审核签字后与每月日准时送交人力资源部，员工到岗时间以签到时间为准。
8.1.3对员工的加班各分校应严格控制，对于节假日确需加班的应如实、准确地做好记录，并月末随考勤汇总上报。
8.1.4凡申请轮休的人员，需提前一天向分校校长提出申请，学校办公区员工校长级以下人员由校长批准，校长级以上人员申请轮休，由总校长批准。
8.1.5员工轮休原则上为1天，特殊情况需连续轮休超过1天的，由人力资源部校长特批。
8.1.6月末各分校部门上交的考勤表应明确记录员工轮休日，并如实冲抵加班。
8.1.7未提前申请或未经批准而休假的，一概视为旷工。
8.1.8人力资源部负责全学校所有员工考勤的审核、汇总工作，并有权随时对各分校、部门考勤情况进行检查、核对，并负责考勤管理的监督管理。
8.1.9考勤员应认真负责，凡有谎报、虚报、漏报、错报、迟报或不报的，一经查出，扣减考勤员元/次，情节严重者予以开除。
8.1.10副总校长请假，由总校长批准并送人力资源部备案。
8.1.11分校如无校长级领导，可由主管级负责代行审批权。
8.2考勤规定
8.2.1迟到或早退：一小时内视为迟到或早退，超过一小时视为旷工。本月迟到或早退累计三次视为旷工一天。
8.2.2事假：员工因私事确需本人处理，须提前一天按批假审批权限向领导提出申请，并填写请假单，经批准后方算准假。如来不及请假，应以电话形式向有权限的领导请假，经批准方可休假，事后补办请假手续。
8.2.3旷工：凡未提前办理请假手续或未准假而私自休假者；请假过期而未续假者；不服从调配或辞职未经批准而不出勤者，因打架斗殴导致受伤而影响出勤者均视为旷工。
8.2.4病假：员工到医院就医，须事先按批假权限请假，经同意后方可离岗就医，事后应持区级以上医院证明及处方或急诊证明到人力资源部备案。
8.2.5工伤：员工因工负伤，不能加班，持医院证明，领导确认可视伤情给予工伤假。
8.2.6公假：公假指国家法定的休假日，共计天。
8.2.7婚假、产假：
8.2.7.1婚假：未到晚婚年龄者，婚假天；达到晚婚年龄（男25岁，女23岁）婚假天。
8.2.7.2产假：产假天，多一胎增加天假期。此两种假为不带薪假期。
8.2.8丧假：直系亲属亡故（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶）丧假天；非直系亲属（公婆、岳父母）丧假天。
公司离职证明参考范本 兹证明_____________先生/女士，出生日期_____年___月___日，性别______，身份 证号码___________________________，于_____年____月起在_______________公司 ________部门任_____________职务，月薪________元。 对于离职证明的格式你不太了解?那就来参考一下别人的是怎么写的吧! 离职证明范本 某某自年月日入职我公司担任某某部门某某岗位， 至年月日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好 期间曾被授予“某某”称号(荣誉) 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期：年月日 离职证明范本一 离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日 因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授 予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期：年月日 离职证明范本二 某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理 职务，至20XX年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
离职证明 某某先生/女士/小姐自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) 20**年07月31日 离职证明范本三 离职证明 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20**年04月01日至20**年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20**年07月31日 离职证明范本四 离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任 ________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以 资证明! 公司名称(加盖公章) 某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理 职务，至20XX年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 20**年07月31日 离职证明范本五 离职证明
公司员工离职证明怎么写 职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。以下是小编精心收集整理的离职证明，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。 企业离职证明 兹证明__自__年__月__日入职我公司担任__部门__岗位，至__年__月__日因__原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“__”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 离职证明 甲方：(单位名称) 乙方：身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20__年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章)：乙方签字： 甲方代表签字： 离职证明 先生/女士/小姐(身份证号为)自20__年__月__日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年__月__日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20__年__月__日 离职证明
某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20__年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 离职证明 甲方：_________________________________(单位名称) 乙方：___________________身份证号码： _____________________________________ 乙方原为甲方_______________(部门)的_____________(职务)，于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达 成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明!
一般公司离职证明模板参考大全 职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，以下是小编精心收集整理的离职证明模板，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。 离职证明模板1 ________监督管理局: 我单位(______药店)员工(______)担任(______)岗位，已于____年____月____日离职，同意该人员注销其本人的《________行业从业人员上岗证》(证号：__________)，并已依法解除劳动关系。 企业负责人签字：________(单位盖章) _____年_____月_____日 离职证明模板2 王__，男，身份证号码：____________，自20年月日入职我公司担任___部___一职，至20年月日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 __部经理(签名) __公司盖章 日期：____________年____________月____________日 离职证明模板3 甲方：(单位名称) 乙方：身份证号： 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20__年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章)：乙方签字： 甲方代表签字：
离职证明模板4 员工_____，担任_______公司的_______职务，由于 _________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明! 公司名称(加盖公章) 正规版： 劳动关系终止确认书 甲方：____公司 乙方：身份证号： 乙方原为甲方职工，于20XX年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签章)：乙方签字： 甲方代表签字： 离职证明模板5
公司职工离职证明范本 公司离职证明范本（一） 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 员工离职时公司需要出具离职证明，那么离职证明怎么写？下面是为大家收集的关于离职证明格式范文，欢迎大家参考借鉴。 公司盖章 兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20**年01月01日至20**年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！ 日期： ____年__月__日
公司离职证明范本（二） _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明！ xxx先生/女士/小姐（身份证号为）自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 公司名称（加盖公章） 公司离职证明范本（三） 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 甲方：（单位名称） 乙方：身份证号： 乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20**年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。
离职证明通用模板 很多员工离职都不知道离职证明该如何写，或者很多公司的HR没有公司的离职i正明模板，那这个模板就很有用处了。 “离职证明模板”正文开始： 1.证明格式。 2.必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章（“骑年压月”）。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 3.有竞业协议且公司方而支付了补偿金的，在离职证明里加以说明竞业约左。 4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字，不允许，若填写证明时岀错重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不使用便笺手写。 【范本一】 离职证明 先生/女士/小姐（身份证号为）自2016年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2019年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业。 特此证明。 公司劣称（加盖公章） 2019年07月31日 【范本二】 离职证明 兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为2016年01月01日至2019 年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！ 公司需称（加盖公章）
【范本三】 离职证明 先生/女士/小姐（身份证号为）自2016年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2019年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致, 已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司冬称（加盖公章） 2019年07月31日 【范本四】 离职证明 兹证明先生/女士 /小姐原系我公司市场开发部职 员，在职时间为2016年01月01日至2019年07月31日。现已办理完所有离职 手续。特此证明！ 公司爼称（加盖公章） 2019年07月31日 【范本五】 离职证明 ________ 先生/女士/小姐，自—年_月_日至—年_月_日在我公 司担任__________ （部门）的________ 职务，由于—个人 __________ 原因提出辞职，现 已与公司解除劳动关系。特此证明！ 公司名称（公章） 年月日
公司的离职证明模版 想了解一下关于公司的离职证明怎样写吗?下面是为大家搜集了关于公司离职证明模板，希望可以帮助到大家。 某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20XX年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 甲方：(单位名称) 乙方： ___号： 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20XX年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。 ×××先生/小姐(MR。/MS。×××)(护照号码：××××××)自20××年××月××日入职我公司担任××经理职务，至20××年××月××日因故申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20XX年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 甲方：(单位名称)
乙方： ___号： 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20XX年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 模板,内容仅供参考
篇一：离职证明范本 离职证明 特此证明 公司名称（加盖公章） 2008年07月31日…………………………………………………………………………………………范本二: 离职证明 兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为2005 年04月01日至2008年07月31日。 公司名称（加盖公章） 2008年07月31日…………………………………………………………………………………………离职证明 公司名称（加盖公章） 2008年07月31日………………………………………………………………………………………【范本四】 劳动关系解除/终止确认书 甲方：（单位名称） 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2008年07月31 日经双方协商一致解除劳动合同。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已 一次性结清。 甲方（签章）： 乙方签字： 甲方代表签字： 篇二：离职证明经典范本 离职证明范本一 公司名称(加盖公章) 离职证明范本二 离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。 特此证明 公司盖章 日期： ____年__月__日 离职证明范本三 特此证明 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 离职证明范本四 离职证明 兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司技术部程序员岗位，在职时间为2007年03月01日至2009年09月31日。 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 离职证明范本五 离职证明范本五 甲方：(单位名称) 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2010年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。 甲方(签章)： 乙方签字 篇三：离职证明-范本 单位离职证明范本 本站整理了几份通用的离职证明范本，仅供参考！ 离职证明范本一 离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx
公司离职证明怎么写?公司离职证明范本 1.证明格式。 2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(骑年压月)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4.页眉打印有公司LOGO宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。8.一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对 工龄自认，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。 公司离职证明格式
员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明! 公司名称(加盖公章) 正规版： 劳动关系终止确认书 甲方：XXXX公司( 乙方：身份证号： 乙方原为甲方职工，于2006年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签章)：乙方签字： 甲方代表签字：
离职证明标准格式注意事项： 1.证明格式。 2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(骑年压月)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4.页眉打印有公司LOGO宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。 离职证明标准格式 【范本一】 离职证明
正规离职证明范本 范本一 离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期：年月日 范本二 离职证明 某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日
范本三 离职证明 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 范本四 离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 范本五 离职证明 甲方：(单位名称) 乙方：身份证号： 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
公司离职证明范本 篇一：离职证明通用模板 离职证明通用模板 很多员工离职都不知道离职证明该如何写，或者很多公司的HR 没有公司的离职证明模板，那这个模板就很有用处了。 “离职证明模板”简介：老师/密斯/蜜斯(身份证号为)自2006年01月01日入职我公司担当人力资本部人力资本助理职务，至2008年07月31日因个人缘由请求离任，退职时代无不良表现，经商量同等，已打点离任手续。“离职证明模板”正文开始>>1.证明格式。 2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 3.有竞业协议且公司方面支付了补偿金的，在离职证明里加以说明竞业约定。 4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字，不允许，若填写证明时出错重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不使用便笺手写。
___________________________________________________________ __________________ 范本一 离职证明 先生/女士/小姐(身份证号为)自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 离职证明2008年07月31日 ___________________________________________________________ __________________ 范本二 离职证明 兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为2006年01月01日至2008年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 2008年07月31日
2017公司离职证明模板 离职证明 兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名称（加盖公章） 20xx年xx月xx日 公司离职证明范本二： 离职证明 xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称（加盖公章） 20xx年xx月xx日 公司离职证明范本三：
离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！ 公司名称（加盖公章） 20xx年xx月xx日 公司离职证明范本四： 离职证明( 励志天下https://www.doczj.com/doc/e25738094.html, ) XXX 同志于X年X 月X日至X 年X月X日任职于XXX 公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。 XXX公司(或人力资源部人事处)盖章 X 年X 月X 日 公司离职证明范本五： 离职证明 某某先生/女士/小姐自2008年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职
手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称（加盖公章） 公司离职证明模板【五篇】 公司离职证明模板(一) 离职证明 甲方：(单位名称) 乙方：身份证号： 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20**年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章)：乙方签字：
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------公司离职证明范本 离职证明 公司名称（加盖公章） 20xx年xx月xx日 公司离职证明范本二： 离职证明 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称（加盖公章） 20xx年xx月xx日
公司离职证明范本三： 13 / 1 离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！ 公司名称（加盖公章） 20xx年xx月xx日 公司离职证明范本四： 离职证明 XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X 年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
XXX公司（或人力资源部人事处）盖章 X 年 X 月 X 日 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 公司离职证明范本五： 离职证明 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称（加盖公章） ____年__月__日 X X X有限公司（单位名称） 兹证明×××，性别，——年——月——日出生，系我单位（公司）正式员工，自年月在我单位工作，现任（职务），年薪。他（她）将
篇一： 兹证明____先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为____年____月____日至____年____月____日。现已办理完所有离职手续。特此证明! ____公司(或人力资源部人事处)盖章 ____年____月____日 篇二： ____先生/女士/小姐(身份证号为 )自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 ____公司(或人力资源部人事处)盖章 ____年____月____日 篇三： _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! ____公司(或人力资源部人事处)盖章 ____年____月____日 篇四： ____同志于____年____月____日至____年____月____日任职于____公司，于____年____月____日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。 ____公司(或人力资源部人事处)盖章 ____年____月____日 【扩展】
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动合同实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。具体要求： 1、时间确定性：离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供; 2、内容法定性：离职证明应当并且只能写四要件，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因? 其一、从立法者的角度出发，考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写辞退、本人犯错、对公司造成重大损害等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了四要件之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。 其二、从情理的角度出发，即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。 其三、从法理的角度出发，《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。得出以下结论： 第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响; 第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。 第三、在离职证明的内容中增加除了法定四要件之外的内容，双方须达成一致意见。
兹证明我单位员工马骞于X年X月X日起为我公司员工，岗位为……。因个人原因该员工于X日提出辞职，X日已为其办理离职手续。 单位离职证明范本 本站整理了几份通用的离职证明范本，仅供参考！ 离职证明范本一 离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx 月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期： ____年__月__日 离职证明范本二 离职证明 某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称（加盖公章） ____年__月__日 离职证明范本三
离职证明 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为2005年04月01日至2008年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称（加盖公章） ____年__月__日 离职证明范本四 离职证明 甲方：（单位名称） 乙方：身份证号： 乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方（签章）：乙方签字： 甲方代表签字： 离职证明范本五 离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
公司离职证明格式模板 公司离职证明格式离职证明 员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明! 公司名称(加盖公章) 正规版： 劳动关系终止确认书 甲方：XXXX公司( 散文阅读：https://www.doczj.com/doc/e25738094.html, ) 乙方：身份证号： 乙方原为甲方职工，于2006年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签章)：乙方签字： 甲方代表签字： 2.
离职证明标准格式注意事项： 1.证明格式。 2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是的。 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。 离职证明标准格式 【范本一】 离职证明 先生/女士/小姐(身份证号为)自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已
篇一：员工离职证明范本,离职证明书样本 员工离职证明范本，离职证明书样本 、员工离职证明范本 、离职证明（样本） ____先生女士，自__年__月__日至____年__月__日在我公司担任_____（部门）的 _______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。 资证明！ 司名称（加盖公章） 月日 、离职证明（模板） 方：（单位名称） 方：身份证号： 方原为甲方____（部门）的____（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双 方确认终止劳动关系。 方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方 已为乙方办妥离职手续。 此证明。 方（签章）： 方签字： 篇二：企业离职证明样本,企业离职证明书范本
企业离职证明样本，企业离职证明书范本 1、企 业离职证明样本下载 2、离 职证明（范本） 兹证 明__先生女士（身份证号为__）自年月日入职我公司__职务，至年月日因___原因申请离职， 在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未 签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此 证明。 公司 名称（加盖公章） 年月 日 1、企 业离职证明样本下载 2、离 职证明（范本） 兹证 明__先生女士（身份证号为__）自年月日入职我公司__职务，至年月日因___原因申请离职， 在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未 签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此 证明。 公司 名称（加盖公章） 年月 日 、企业离职证明样本下载 2、离 职证明（范本）
证明__先生女士（身份证号为__）自年月日入职我公司__职务，至年月日因___原因申请离 职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未 签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此 证明。 公司 名称（加盖公章） 年月 日 篇三：员工离职证明范本 【范本一】 职证明 生/女士/小姐（身份证号 为） 自2006年01月01日入职 我公 司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原 因申 请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未 签订相关保密协议，遵从择业自由。 此证明。 司名称（加盖公章） 008年07月31日 ____________________________________________________________________ ____ ____
2020 正规离职证明范本文档Document Writing
正规离职证明范本文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 范本一 离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期：年月日 范本二 离职证明 某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，
已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 范本三 离职证明 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 范本四 离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 范本五 离职证明 甲方：(单位名称) 乙方：身份证号：
精华 - 离职证明格式 某某自年月日入职我公司担任某某部门某某岗位， 至年月日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好 期间曾被授予“某某”称号（荣誉） 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期：年月日 离职证明范文一 离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx 原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章
日期：年月日 离职证明范文二 离职证明 某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称（加盖公章） 2008年07月31日 离职证明范文三 离职证明 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为2005年04月0 1日至2008年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称（加盖公章） 2008年07月31日 离职证明范文四 离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任___ _____（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！ 公司名称（加盖公章） 2008年07月31日 离职证明范文五 离职证明 甲方：（单位名称） 乙方：身份证号： 乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方（签章）： 乙方签字： 甲方代表签字：
公司离职证明书范本 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。 同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任 ________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特 此证明! 离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成 长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车场。下面由为大家搜集的公司离 职证明书范本，希望可以帮到大家! 职证明 兹证明______先生/女士原系我司技术部程序员岗位，在职时间为____年__月__日至 ____年__月__日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 离职证明 甲方：____________(单位名称) 乙方： ____________身份证号：____________ 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于____年__月__日经双方协商一致 解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理 职务，至20XX年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。 同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。 同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。
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公司离职证明样本文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组 织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文 字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答 复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 公司离职证明样本 离职证明 XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明，公司离职证明样本。 XXX公司(或人力资源部人事处)盖章 X年X月X日 特别注明： 1、上述的离职证明有时候为了更加严谨，也可以在XXX同志后加上“身份证(1234567890)”的身份标示，一般是不需要的。 2、一般来讲，如果你已离职超过6个月，是不需要提交离职证明的，或者你直接说丢失了就可以了，大公司一样如此，没有问题。 3、离职证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律依据，主要用来保护新公司权益的。
【离职证明参考写法】 1.证明格式。 2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4.页眉打印有公司LOGO――宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。 8.一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明，证明《公司离职证明样本》。 _________________________________________________________ ____________________ 【范本一】 离职证明