中国石油学会2012年物探技术研讨会获奖名单
一等奖
中国石油学会2012年物探技术研讨会获奖名单
二等奖
中国石油学会2012年物探技术研讨会获奖名单
三等奖
环境部分 必须加强听力保护的最低噪音为（B ）dB。 A：50 B：70 C：85 D：90 噪音是伤害耳朵感声器官（耳蜗）的（C）传感细胞，一旦感觉传感细胞受到伤害，则永远不会复原。 A：听觉 B：视觉 C：感觉 D：味觉 因噪音危害，导致听力的丧失的特点是（B）性的。 A：突然 B：渐进 C：偶然 D：必然 早期听力的丧失以（D）Hz最容易发生，且双侧对称。 A：1000 B：2000 C：3000 D：4000 钻进及起下钻的条件下，柴油机排气管噪声可达到（A）。 A：120dB（A） B：106dB（A） C：112dB（A） D：103dB（A） 噪声是发声体做（C）振动时发出的声音。 A：规则 B：间歇 C：无规则 D：连续 消声器的性能评价，可分为（D）、空气动力性能、结构性能、经济性能四个方面。 A：吸声性能； B：隔声性能； C：隔振性能； D：声学性能。 噪音是一种引起人烦躁、或（C）过强而危害人体健康的声音。 A：音频 B：音律 C：音量 D：音色 长期受到噪音危害的人，可能减少（B）。
A：脂肪 B：寿命 C：脾气 D：食量 一般环境噪音大多来自（B）的噪音源，例如急驰而过的车辆、飞机、人们的喧闹、以及周围各式各样的噪因来源。 A：固定 B：随机 C：特定 D：振动 噪音不只是影响听力而己，噪音也会影响（C）血管的健康，睡眠的品质，甚至胎儿的发育。A：肝脏 B：脾脏 C：心脏 D：肾脏 现场电器设备风险辨识与控制 低压触电，无论是单线触电还是双线触电，它们的共同特点是人体（C）带电导线，并能形成电流回路。 A：远离 B：靠近 C：接触 D：靠近或接触 引发电器火灾的主要原因是（B ），所以严禁用电器插头集中插接在同一个插座上。 A：用电时间过长 B：短路接触 C：频繁开关 D：电阻过大 预防钻井现场触电事故，就必须对专业电工必须进行（A）的培训，持证上岗；对其它员工进行必要的（）培训。 A：上岗前用电安全 B：上岗前上岗后 C：法律意识规则意识 D：操作技能安全知识 钻井现场用电器、配电盘在使用或检维修时。必须采取的目视化管理方式不包括（C）。 A：安全警示牌 B：高压危险 C：警戒带 D：上锁挂签 雷电放电造成雷击事故，雷电放电就有放电电流特别（B）、放电电压特别高、放电时间特别短、放电温度特别高的四大特点。 A：小 B：大 C：长 D：短
中国石油学会工作总结 一、20××年主要工作情况 一年来，中国石油学会在中国科协的正确领导下，在中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、中国海洋石油总公司等单位的大力支持下，认真学习贯彻落实党的××大、××全会和中国科协"×大精神"精神，以科学发展观为统领，大力发扬自主创新能力，充分发挥石油学会的桥梁纽带作用，努力推进石油、石化科技事业的发展，立足服务，促进和谐，为完成"××"规划、建设创新型国家和构建社会主义和谐社会而努力奋斗，全面完成了年度计划和任务，取得了新的成绩和进步。 （一）组织建设和管理工作 1、20××年，中国石油学会秘书处及各省、市、自治区石油学会、各分会、专业委员会继续加强和完善了组织管理工作，在行政挂靠单位中国石油天然气集团公司的大力支持下，在常务理事会的正确领导和秘书处的大力推进下，学会总部机关三部（学术交流部、学报编辑部、科普咨询部）、一室（办公室）、一社（石油知识杂志社）21名人员编制已全部到位，目前整个石油学会呈现出机构健全、队伍稳定、各方面关系基本畅通的良好局面。 2、加强了与各省市石油学会、各分会、专业委员会的业务指导、信息沟通和组织协调工作，积极深入油田、炼厂和科研单位，了解和掌握基层学会为生产、科研及广大会员服务的工作情况及重大学术交流、学会活动的第一手资料，帮助企业和基层学会解决实际问题，根据石油工业科技发展的新形势，成立了《石油
管材专业委员会》，为石油、石化行业管材方面的科技人员搭建了学术交流与技术推广应用新的平台，进一步增强了学会的凝聚力和吸引力。同时及时总结和推广先进学会经验，为深化改革和持续发展奠定了基础。 3、积极组织有关专家完成了中国科协交办的中国科学院、中国工程院院士候选人推荐工作；国家科技奖推荐工作；国家青年奖推荐工作；光华工程奖推荐工作；深水产业专家建议评议工作以及"科技工作者状况调查"等工作。 （二）重大学术交流活动情况 一年来，中国石油学会在学术交流方面，以自主创新为中心，紧紧抓住我国石油、石化工业在科研和生产中遇到的"高、新、难"以及瓶颈问题，努力打造一批具有品牌效应的学术活动。重点开展了以下工作： 1、为解决我国低渗透气田在开发生产遇到的关键技术问题，由中国石油学会天然气专业委员会主办，中国石油化工集团公司华北石油分公司承办的"低渗透气田开发高级专家技术论坛"，于20××年4月21-23日，在南京市召开。 本次会议汇集了中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、中国石油大学、西南石油大学等单位的高级专家学者60多人，中国工程院韩大匡院士出席了会议并作重要报告，大会共交流论文报告33篇。会议针对我国天然气工业发展在低渗透气藏的开发生产中的关键技术问题，进行了广泛而深入的学术、技术交流与研讨，并提出了许多可操作性的意见和建议。对推动我国低渗透气田的高效开发具有重要意义。
中国石油销售公司发展非油品业务综述做强零售终端的新引擎 2008-10-13 题图为昆仑好客便利店。刘长胜摄 本来是销售成品油的，而今却要在加油站摆上快速消费品；本来已对加油站的客户了然于胸，现在却要重新审视客户的需求。这一切都源于中国石油销售公司推出的非油业务。 有人说，这是一个新的时代，多元摒弃了单一。这是一个新商业意识的展开，从我有什么，就给客户什么，变为客户需求什么，我就有什么。非油品业务，一个把品牌和消费者相连接的商业形态，正引起人们的关注。 10年建设，1.8万座加油站形成了星罗棋布的巨大网络，而这笔雄厚的资产，如同—— 有待进一步开发的宝库 十年磨一剑。1998年刚刚走上前台的中国石油集团公司，在产销一体化的大旗下，终端销售小试牛刀。北油南运，稳定区内，开拓区外。从管住源头到规范市场，销售板块苦练内功，继而全力造势扩张。 拂去喧嚣和泡沫，平心静气地剖析今天的加油站，已然进入了一个竞争的“红海”。在买方市场中，谁拥有最多最受消费者信赖的市场终端，最畅通高效的知名通路品牌，谁将最终控制销售，也就是控制了市场的生命线。 中国石油成品油零售业已拥有庞大的客流资源，其经营网点和加油站遍布全国，每天要为超过200万的客户提供服务。巨大的客户群和完善的网络优势亦如进一步开发的“富矿”。 给顾客多元化的服务，开辟油品以外商品销售将成为加油站的重要利润来源和体现竞争能力的重要方面。资料显示，流行于欧美各加油站的“汽车服务区”，已为欧美石油巨头的零售总利润带来超过40%以上的收入，并以逐步上涨趋势，执掌加油站总利润的半壁江山。据统计，美国、英国、澳大利亚三国石
油公司的销售总利润中，非油品业务所占比例分别为45%、40%和48%。日本石油巨头出光公司干脆提出以“总费用－非油品销售/总加油量”来衡量一个加油站的竞争力，其值越低，说明竞争力越强，即非油品销售占的比重越大，加油站越有竞争力。 越来越多的销售企业已经意识到不变不行了。随着油品零售业务利润率下滑，以及驾车人的多样性市场需求，非油品业务的收入已成为加油站利润不可或缺的重要支撑。 从发展角度讲，非油业务是加油站新的业务方向，我们要重视抢占这个市场先机；从经济角度讲，发展非油业务可以盘活资产，增加投资回报率；从服务角度讲，能满足客户延伸需求，丰富品牌内涵，增强网络竞争力。 1.8万座加油站形成了一个巨大网络，这个巨大的宝库，就在等待着那句神秘的“芝麻开门”的密语。它像一个胎儿，先是躁动于母体，给人以喜悦，也给人以不安。但它一降生，人们深切感受到—— 新业务要用新思维 非油品业务是一个周密而复杂的系统工程，绝非是在加油站搞几个货架，摆一些商品那么简单。在采访中，人们不约而同地概括非油品业务运行的复杂性。 按照市场营销4P理论的产品、价格、渠道、沟通等，非油品业务与我们所熟悉的油品销售有着本质的区别。 抛开“4P”理论，研究非油业务最大的不同是人的不同，即需求的不同。加油站研究所所长王旭东教授认为，加油站开展非油业务有一个漫长的培育过程，这方面，美国等西方国家已培养了二三十年。因此，我们首先要培育人的消费习惯，培育自身的销售文化，让加油站成为有车一族“向前走”全方位解决体系。 提起中油BP，人们自然想到加油站便利店非油业务。短短5年，中油BP 便利店收入超过2亿元；便利店拥有22大类、125小类、3140多个品种的商品，加油站开设汽车护理、地磅、电子广告、促销品广告、代办粤通卡，开通
地质资源与地质工程 ——李德生，男，中央大学（现南京大学）毕业，中国科学院院士，曾获AAPG国际石油地质学杰出成就奖章。研究方向为中国含油气盆地构造学。 ——翟光明，男，北京大学毕业，中国工程院院士，现任中国石油天然气集团公司咨询中心勘探部主任。研究方向为区域构造和含油气沉积盆地。 ——王涛，男，莫斯科古勃金石油大学毕业，研究方向为成藏条件及分布规律。 ——胡见义，男，莫斯科石油学院硕士毕业，中国工程院院士，曾获全国科学大会个人突出贡献奖、孙越琦能源大奖、李四光地质科学奖、“有突出贡献的中青年科技专家”称号。研究方向为石油地质与勘探，油气藏形成分布与分布理论。 ——戴金星，男，南京大学毕业，中国科学院院士。研究方向为石油天然气地质学与地球化学。 ——邱中建，男，重庆大学毕业，中国工程院院士。研究方向为石油及天然气成藏，石油勘探战略问题。 ——贾承造，男，南京大学博士毕业，中国科学院院士，曾获孙越琦能源大奖、国家“九五”攻关先进个人，现任中国石油天然气股份有限公司副总裁。研究方向为盆地构造地质与油气勘探。 ——童晓光，男，南京大学研究生毕业，中国工程院院士，曾获国家科技进步特等奖、全国科学大会奖、孙越崎能源大奖，“国家中青年突出贡献专家”称号。现任中国石油天然气勘探开发公司技术顾问。研究方向为为石油地质与勘探。 ——赵文智，男，中国石油勘探开发研究院博士毕业，李四光地质科学奖获得者，现为国家重点基础研究发展规划（973）天然气项目首席科学家，中国石油勘探开发研究院院长。研究方向为石油地质综合研究与含油气系统评价。 ——顾家裕，男，华东师范大学硕士毕业，研究方向为石油地质学和沉积储层。 ——靳久强，男，德国国宾根大学博士毕业，现任中国石油勘探开发研究院研究生部主任，研究方向为板块构造与含油气盆地研究，石油地质综合研究，盆地动力学分析与模拟和区域层序地层学与油气勘探。 ——薛良清，男，美国奥斯汀德克萨斯大学博士毕业，现任中国石油勘探开发公司非洲地区勘探项目组主任。研究方向为沉积学在油气勘探中的应用和层序地层学与沉积体系分析。——宋岩，女，中国科学院贵阳地球化学所博士毕业，现任国家重点基础研究发展规划（973）煤层气项目首席科学家，中国石油勘探开发研究院实验研究中心副主任。研究方向为天然气地质地球化学，天然气藏形成条件和煤层气成藏与富集规律。 ——张水昌，男，中国地质大学（北京）博士毕业，现任中国石油勘探开发研究院实验研究中心主任。研究方向为油气生成及成藏过程中的动力学行为，海相碳酸盐岩有效烃源岩评价和分子有机地球化学的地质应用。 ——赵政璋，男，武汉地质学院北京研究生部硕士毕业，现任中国石油天然气股份有限公司勘探与生产分公司总经理。研究方向为砂体成因与沉积环境，油气勘探目标评价与优选和地
中国三大石油公司子公司(全) 中国石化分(子)公司信息 全资子公司 中国石化销售有限公司 中国石化国际事业有限公司 控股子公司 中国石化上海石油化工股份有限公司 中国石化扬子石油化工股份有限公司 中国石化仪征化纤股份有限公司 中国石化石家庄炼油化工股份有限公司 中国石化武汉石油集团股份有限公司 中国石化泰山石油股份有限公司 中国国际石油化工联合有限责任公司 石化盈科信息技术有限责任公司 参股子公司 中国石化福建炼油化工有限公司 扬子石化-巴斯夫有限责任公司 上海赛科石油化工有限责任公司 油田分公司 中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司 中国石油化工股份有限公司中原油田分公司 中国石油化工股份有限公司河南油田分公司 中国石油化工股份有限公司江汉油田分公司 中国石油化工股份有限公司江苏油田分公司 中国石油化工股份有限公司南方勘探开发分公司中国石油化工股份有限公司上海海洋油气分公司中国石油化工股份有限公司西南分公司 中国石油化工股份有限公司中南分公司 中国石油化工股份有限公司西北分公司 中国石油化工股份有限公司华东分公司 中国石油化工股份有限公司华北分公司 中国石油化工股份有限公司东北分公司
中国石化西部新区勘探指挥部 中国石油化工股份有限公司管道储运分公司中国石油化工股份有限公司天然气分公司 炼化分公司 中国石油化工股份有限公司北京燕山分公司中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司 中国石油化工股份有限公司上海高桥分公司中国石油化工股份有限公司金陵分公司 中国石油化工股份有限公司茂名分公司 中国石油化工股份有限公司天津分公司 中国石油化工股份有限公司巴陵分公司 中国石油化工股份有限公司长岭分公司 中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司中国石油化工股份有限公司广州分公司 中国石油化工股份有限公司安庆分公司 中国石油化工股份有限公司洛阳分公司 中国石油化工股份有限公司荆门分公司 中国石油化工股份有限公司九江分公司 中国石油化工股份有限公司湖北化肥分公司中国石油化工股份有限公司济南分公司 中国石油化工股份有限公司武汉分公司 中国石化中原石油化工有限责任公司 中国石化青岛炼油化工有限责任公司 中国石油化工股份有限公司沧州分公司 中国石油化工股份有限公司润滑油分公司中国石油化工股份有限公司西安石化分公司中国石油化工股份有限公司塔河分公司 中国石油化工股份有限公司催化剂分公司中国石化化工销售分公司 石油分公司 中国石油化工股份有限公司北京石油分公司中国石油化工股份有限公司天津石油分公司中国石油化工股份有限公司河北石油分公司中国石油化工股份有限公司山西石油分公司中国石油化工股份有限公司上海石油分公司
中国石油勘探开发研究院各专业研究方向 一、地质资源与地质工程（代码：0818） （一）矿产普查与勘探（代码：081801） 1．油气成藏与含油气系统研究 以油气藏形成条件与富集主控因素研究为基础，通过油气成藏静态地质要素和动态作用过程的综合分析，揭示油气成藏过程与富集规律。研究内容包括有效烃源岩、储集层、输导层和盖层等地质要素的分布和静态评价，油气生成、运移、聚集成藏和圈闭的形成等作用的动态演化过程和时空匹配关系，以及关键时刻地质要素和动态作用组合关系，开展油气成藏综合研究与评价，明确油气富集规律，预测油气资源规模和资源空间分布。 2、非常规油气地质学 非常规油气地质学是以非常规油气资源类型、细粒沉积体系形成与分布、微纳米级致密储层特征、连续型油气聚集与产出机理、“甜点区”评价方法与技术等为重点的新兴学科。研究核心是非常规油气成藏体系的“生油气能力、储油气能力、产油气能力”；研究内容包括成藏体系的烃源性、岩性、物性、脆性、含油气性与应力各向异性“6特性”及匹配关系，研究重点是非常规油气成藏体系的分布范围与“甜点区”的分布预测与评价，确定经济有效开采的方法技术与经济发展模式。 3．盆地和构造分析 以区域构造背景研究为基础，以地质、地球物理综合研究方法技术为手段，确定含油气盆地成盆演化与沉积充填历史，研究
盆地性质、构造样式、类型和分布，明确盆地构造演化对油气成藏的影响。研究内容包括成盆区域构造背景与构造动力学机制、构造运动学和几何学特征、区域构造演化、盆地构造解析、构造运动对成盆、成烃、成储、成藏的影响。 4．沉积与储层地质 沉积研究是充分运用现代沉积学的理论和层序地层学、地震沉积学等研究思路与方法，明确沉积体系类型，研究沉积物的形成、搬运、沉积演化过程，确定沉积环境和沉积相、成岩作用和沉积演化特征，明确有利沉积相带。储层学研究是以沉积研究为基础，研究储集体的岩性、物性、电性和含油气性特征，揭示与储集空间（孔、洞、缝）形成有关的成岩作用，阐明成岩历史、孔隙演化历史，构建储层地质模型，开展储层分布预测与评价，确定有利储层分布范围。 5．油气地球化学与成藏 重点研究沉积有机质在地质历史时期中的分布与演化，不同生烃母质降解生烃机理，烃类流体的运移、聚集和次生转化机制；通过分析有机质丰度、类型、热演化程度及其与圈闭形成相关的烃类生成－运移－聚集的时空配置关系，定量评价油气资源潜力，判识油气成因与来源，预测烃类产物类型与油气分布。 6．油气地质综合研究 以现代勘探方法、技术和石油天然气地质理论为基础，研究油气形成条件与成藏过程，构建油气成藏地质模型，揭示油气运聚和分布特征，预测油气资源潜力和油气分布规律。研究内容包括油气生成、储集层的形成演化、油气运聚输导体系和输导过程、
中国石油天然气集团公司井控培训管理办法 第一章总则 第一条为加强井控培训工作，推进井控培训工作的科学化、规范化、制度化，培养高素质石油工程技术作业队伍，确保安全生产，根据中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）《教育培训工作暂行规定》、《石油与天然气钻井井控规定》、《石油与天然气井下作业井控规定》等有关要求，制定本办法。 第二条本办法适用于集团公司所属各油气田企业的井控培训工作。 第三条井控培训工作应坚持“以人为本”的方针，遵循“按需施教、突出技能、注重实效、质量第一”的培训原则，以提高井控管理能力、技术水平和操作技能为重点，根据不同的专业和岗位分级开展培训与考核。 第四条人事劳资部作为集团公司教育培训工作的主管部门，在井控培训工作中履行井控培训整体规划、宏观管理、协调服务、监督检查等职能。 第五条工程技术与市场部是集团公司井控工作的主管部门，负责组织和指导井控培训工作；指导重点井控培训项目的设计，起草井控培训项目安排建议，协助人事劳资部编制井控培训规划；参与组织井控培训大纲和教材审定；制定钻井、井下作业等工程技术队伍井控培训指导意见。 第六条各油气田企业人事劳资部门作为本单位培训工作的归口管理部门，应为井控培训工作给予充分的资源保障与支持，并会同井控管理部门开展井控培训工作的督促检查。 第七条各井控培训机构应当按照集团公司井控培训大纲组织培训，严格教学管理，保证教学质量，实现教学目标。 第八条井控培训机构应按如下程序设立： （一）集团公司所属油气田企业根据工作需要向人事劳资部和工程技术与市场部提出申请。 （二）人事劳资部和工程技术与市场部组织论证设立井控培训机构的可行性，给予批复。（三）提出申请企业根据批复建设井控培训机构。 第九条井控培训机构应具备以下条件： （一）具有在不同作业工况下进行防喷演习训练的教学井场（至少包括教学实验钻机或作业机一部、实验井一口、配套齐全的井控装置）； （二）具备一套全功能、适合于各种作业工况的井控模拟装置； （三）具备满足教学要求的教具、模型； （四）具有满足培训要求的教师，专职教师的配备数量应达到年平均培训人数的3‰到5‰；（五）具备满足需求的固定教室等办学条件和学员食宿条件。 第十条各油气田企业应根据井控培训的特点抓好培训机构的统一规划，保证资金投入，改善基础设施和办学条件。 第十一条井控培训机构的资质由集团公司工程技术与市场部和人事劳资部组织评估认证，每三年一次。认证工作依据井控培训机构资质认证审核项目表中的内容进行量化评分。对评估审核合格的单位颁发资质证书；不合格的培训机构，要求限期整改，整改后仍不符合标准的取消其培训资质。 第十二条井控培训机构实行分级管理。经集团公司评估认证，分数在85分以上（含85分）的为甲级井控培训机构，低于85分的为乙级井控培训机构。 甲级井控培训机构可对集团公司所属各油气田企业相关人员进行井控培训，乙级井控培训机构只可以对本油气田企业相关人员进行井控培训。 第十三条具有国际井控认证资质（IADC认证）的井控培训机构方可承担国外市场的井控培训工作。
世界石油探明储量及中国勘探现状 一、世界石油探明储量 图1 世界石油探明储量 注：加拿大油砂属于“剩余探明储量”，处于“积极开发状态”的储量较少(数据始于1999年)。 数据来源：BP世界能源统计 二、储量接替率与开采成本 储量接替率是指年度全部新增净储量除以当年油气总产量之值，储量接替率大于1 意味着公司不需动用原有储量，只要靠新增储量就能满足开采，这样公司的总储量越滚越大，总开采年限变得非常长，因此国际市场一般会给储量接替率大于1 的公司较高的估值。 图2 世界石油公司储量接替率比较
数据来源：国际能源署 图3 全球石油公司总储量排名 数据来源：国际能源署 图4 世界石油公司开采成本比较 数据来源：国际能源署 三、中国石油和天然气的勘探情况 1、技术进步和理论创新促使油气勘探空间广阔最近几年中国石油工业在勘探开发技术
上均获得了显著的进步。在物探技术上，高分辨率地震技术、三维叠前深度偏移技术、四维地震监测技术等获得了应用，如西气东送的主力气田－克拉2 气田，其勘探的发现主要得益于高分辨率的山地地震技术的突破；在测井技术上，成像测井技术，核磁共振测井技术、套管井测井技术等获得了应用；在钻井技术上，欠平衡钻井技术，多分支井，大位移井等获得了应用。南堡就是中国油气勘探技术进步的典范，我国对冀东滩海地区的油气勘探始于1988 年，但在其后14 年间的自营勘探和合作勘探中，一直未取得实质性突破。从2002 年开始，中石油调整部署，转变勘探思路，强化精细三维地震勘探，配套应用大位移斜井和水平井钻井技术等一系列先进技术，才最终得以克服了众多地质勘探和工程施工方面的难题，将这一世界级油气田挖掘出世。理论创新在中国的油气勘探上具有重要的意义。我国沉积盆地很复杂，具有如下特征：一是盆地一般都具有多构造层系；二是多次构造活动，不同类型盆地叠加；三是成藏条件一般有三多一大：生烃层系和储集层系多、运移聚集期多、断层多，陆相岩性变化大。这就决定了油气勘探的历程会相对漫长。一套层系、一种类型或一个领域所取得的认识，不能完全用来指导新层系、新类型和新领域的勘探，需要勘探家不断认识、不断探索。 2、中国石油和天然气的勘探潜力还很大目前中国的石油资源探明程度为42%，尚有58%的石油可采资源有待探明，按照国际通用的划分标准，探明程度在30%～60%为勘探中等成熟阶段，是储量高基值的发展期。因此，我国石油勘探潜力还很大，储量的增长正处于高基值发展期。天然气勘探正处在早期勘探阶段，探明程度低，只有23.3%，潜力大，发现大气田的几率大。如十五期间，发现和探明了8个1000 亿立方米以上储量规模的大气田，其中2000 亿立方米以上的有5 个。其中中国的海相地层探明率尤其低。所谓海相和陆相的区别，陆相是由河流和湖泊沉积而成，而海相则是由海洋沉积而成。世界上大部分油气田发现在海相地层，而中国的海相，由于其5 个特殊的原因－时代老，有机质丰富低，有机质热演化程度高，勘探目的层埋藏深，油气藏保存条件差－使得国内海相地层的勘探一直处于停滞状态，但根据全国第三轮油气勘探的数据，海相地层具有丰富的油气资源，其中有石油资源量92 亿吨，天然气资源量超过17 万亿立方米；石油资源探明程度约4. 3 %，天然气资源探明程度约5.5%。
《内部控制》课程综合复习资料 一、单选题 1.代表了成熟阶段的研究成果，堪称内部控制发展史上的里程碑的是（）。 A.美国注册会计师协会的《企业准则公告第55号》 B.英国《综合守则》 C.COSO委员会的《内部控制一－一整合框架》 D.特恩布尔委员会的特恩布尔报告 2.内部控制的核心目标是（）。 A.资产安全目标 B.报告目标 C.经营目标 D.战略目标 3.对企业社会责任管理体系构建起到关键作用的是（）。 A.企业的高管人员 B.企业的全体员工 C.政府的强制要求 D.社会的呼吁 4.下列各项中，属于内部风险识别应关注的因素是（）。 A.财务状况 B.经济形势 C.法律法规 D.技术进步 5.以下绩效考评模式考虑了资本成本且着眼于企业长期发展的是（）。 A.会计基础绩效考评模式 B.平衡计分卡绩效考评模式 C.经济基础绩效考评模式 D.战略管理绩效考评模式 6.下列业务类型中，适合信息系统外包的是（）。 A.附加值较低、成本较高的非核心信息系统业务
B.附加值较低。成本较高的核心信息系统业务 C.附加值较高、成本较低的非核心信息系统业务 D.附加值较高、成本较低的核心信息系统业务 7.对新开发的技术或产品未进行有效保护，而竞争对手抢先申请专利保护，导致自主开发成果被限制使用；合作研发中未明确产权归属，导致自树竞争对手属于研发业务的（）阶段的风险。 A.研究成果开发 B.研发活动评估 C.研发成果保护 D.研究过程管理 8.管理层对内部控制执行的监督渠道不包括（）。 A.审计委员会接收、保留及处理的各种投诉及举报 B.外部审计机构出具的审计报告 C.管理层参加的培训、会议 D.管理层审核的员工提出的各项合理建议 9.下列有关内部控制评价的说法中错误的是（）。 A.内部控制评价应紧紧围绕内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督五要素进行 B.内部控制的有效性是指企业建立与实施内部控制对实现控制目标提供合理保证的程度 C.企业实施内部控制评价，仅包括对内部控制设计有效性的评价，不包括运行有效性的评价 D.董事会可以通过审计委员会来承担对内部控制评价的组织、领导、监督职责 10.在执行内部控制审计时，下列有关注册会计师选择拟测试的控制的说法中，错误的是（）。 A.注册会计师无须测试即使有缺陷也合理预期不会导致财务报表重大错报的控制 B.注册会计师应当选择测试对形成内部控制审计意见有重大影响的控制 C.注册会计师选择拟测试的控制，应当涵盖企业管理层在执行内部控制自我评价时测试的控制 D.注册会计师通常选择能够为一个或多个重要账户或列报的一个或多个相关认定提供最有效果或最有效率的证据的控制进行测试 11.（）是指主体对所确认的风险采取必要的措施，以保证其目标得以实现的政策和程序。 A.控制环境
中国石油学会2007年工作总结 一、2007年主要工作情况 一年来，中国石油学会在中国科协的正确领导下，在中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、中国海洋石油总公司等单位的大力支持下，认真学习贯彻落实党的十六大、十六届六中全会和中国科协“七大精神”精神，以科学发展观为统领，大力发扬自主创新能力，充分发挥石油学会的桥梁纽带作用，努力推进石油、石化科技事业的发展，立足服务，促进和谐，为完成“十一五”规划、建设创新型国家和构建社会主义和谐社会而努力奋斗，全面完成了年度计划和任务，取得了新的成绩和进步。 （一）组织建设和管理工作 1、2007年，中国石油学会秘书处及各省、市、自治区石油学会、各分会、专业委员会继续加强和完善了组织管理工作，在行政挂靠单位中国石油天然气集团公司的大力支持下，在常务理事会的正确领导和秘书处的大力推进下，学会总部机关三部（学术交流部、学报编辑部、科普咨询部）、一室（办公室）、一社（石油知识杂志社）21名人员编制已全部到位，目前整个石油学会呈现出机构健全、队伍稳定、各方面关系基本畅通的良好局面。 2、加强了与各省市石油学会、各分会、专业委员会的业务指导、信息沟通和组织协调工作，积极深入油田、炼厂和科研单位，了解和掌握基层学会为生产、科研及广大会员服务的工作情况及重大学术交流、学会活动的第一手资料，帮助企业和基层学会解决实际问题，根据石油工业科技发展的新形势，成立了《石油管材专业委员会》，为石油、石化行业管材方面的科技人员搭建了学术交流与技术推广应用新的平台，进一步增强了学会的凝聚力和吸引力。同时及时总结和推
广先进学会经验，为深化改革和持续发展奠定了基础。 3、积极组织有关专家完成了中国科协交办的中国科学院、中国工程院院士候选人推荐工作；国家科技奖推荐工作；国家青年奖推荐工作；光华工程奖推荐工作；深水产业专家建议评议工作以及“科技工作者状况调查”等工作。 （二）重大学术交流活动情况 一年来，中国石油学会在学术交流方面，以自主创新为中心，紧紧抓住我国石油、石化工业在科研和生产中遇到的“高、新、难”以及瓶颈问题，努力打造一批具有品牌效应的学术活动。重点开展了以下工作： 1、为解决我国低渗透气田在开发生产遇到的关键技术问题，由中国石油学会天然气专业委员会主办，中国石油化工集团公司华北石油分公司承办的“低渗透气田开发高级专家技术论坛”，于2007年4月21—23日，在南京市召开。 本次会议汇集了中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、中国石油大学、西南石油大学等单位的高级专家学者60多人，中国工程院韩大匡院士出席了会议并作重要报告，大会共交流论文报告33篇。会议针对我国天然气工业发展在低渗透气藏的开发生产中的关键技术问题，进行了广泛而深入的学术、技术交流与研讨，并提出了许多可操作性的意见和建议。对推动我国低渗透气田的高效开发具有重要意义。 2、为了广泛交流和大力推进我国油气田污水利用新技术和新工艺，进一步促进我国油气田污水处理与环境保护工作，2007年7月3日-6日，由中国石油学会主办，新疆油田分公司和新疆石油学会承办的“油田污水利用与环境保护技术交流会”在新疆克拉玛依市召开。来自大庆、胜利、辽河、吉林、华北等油田的60多位代表出席了会
会员单位联络员姓名 1．中国石油天然气集团公司规划计划部 2．海洋石油工程股份有限公司孙家澳 3．中海石油（中国）有限公司北京研究中心李永仲4．中国石油天然气股份有限公司勘探与生产分公司 5．中国石油天然气股份有限公司天然气与管道分公司 6．中国石油天然气股份有限公司炼油与化工分公司 7．中国石油天然气股份有限公司销售分公司崔有泉8．中国石油天然气股份有限公司炼化工程建设项目部王展9．中国石油天然气股份有限公司管道建设项目经理部苗亚石10．中国石油天然气集团公司工程建设分公司于国锋11．中国石油天然气股份有限公司规划总院周蔚12．中国石油工程建设公司高山 13．中国石油集团工程设计有限责任公司吕生利14．大庆油田有限责任公司刘世婕 15．中国寰球工程公司张风华 16．中国石油天然气管道局候忠臣 17．中国石油集团海洋工程有限公司刘杰鸣 18．中国石化胜利油田胜利工程设计咨询有限责任公司王旻19．北京时代科技股份有限公司陈非 20．大庆油田工程建设有限公司吴燕龙 21．中国石油天然气股份有限公司大庆炼化分公司马波22．中国石油大庆石化公司梁守新 23．大庆石化工程有限公司刘建兵 24．大庆石化建设公司张弘 25．大庆油田路桥工程有限责任公司李庆峰 26．大庆油田房屋建设开发有限责任公司常舰航27．大庆油田建筑公司陈庆阳 28．大庆油田天宇工程设计有限责任公司王尧29．大庆油田三维工程检测有限责任公司郭启香30．大庆油田建设集团有限责任公司油建公司孟伟煜31．大庆油田建设集团有限责任公司管道工程公司郭玉庆32．大庆油田建设集团有限责任公司安装公司王欣33．大庆油田建设集团有限责任公司工程公司李强34．大庆油田建设集团有限责任公司建材公司刘绍雷35．大庆油田建设集团有限责任公司化建公司吴绍勤36．大庆石油工程监理有限公司苏秀花 37．大庆油田创业腾飞建筑安装工程有限公司张秋梅38．大庆油田电力工程公司廉磊 39．大庆油田方舟水利工程有限公司魏忠光 40．大庆市兴工工程建设监理有限公司付兴华41．中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司许志宏42．中国石油天然气股份有限公司吉林油田分公司王志超43．吉林石化工程设计有限公司尹春雷
中国石油集团公司职工教育培训工作探讨 喻春飞翟立华（大连中石油培训中心，辽宁大连116025） 摘要：企业培训是指企业为实现企业和职工的双赢发展，周期性对职工进行素质、能力、工作效率的培养和训练工作，能极大提升企业全体职工的素质，增强企业核心竞争力，促进企业科学发展和可持续发展。 Abstract:Enterprise training is refers to the enterprise to realize the enterprise and staff's win-win development,the periodicity carries on the quality,ability,the working efficiency raise and the training work to the staff,can promote the enterprise all staff's quality enormously,the enhancement enterprise core competitiveness,the promotion enterprise scientific progress and the sustainable development. 关键词：中石油企业职工培训 key word:The Oil play staff train 【中图分类号】F42【文献识别码】A【文章编号】1004-7069（2011）-07-0121-01 企业培训是指“企业为实现企业和职工的双赢发展，周期性对职工进行素质、能力、工作效率的培养和训练工作”[1]，目的使职工在知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观等各个方面得到提高，发掘出职工和企业的最大潜力。 知识经济全球化的今天,国际各大企业公司都在努力追求生产的高效和利润最大化，并在各个方面形成激烈竞争。尤其在人才方面,这就要求企业内部尽快进行人力资源挖掘，探索行之有效的职业教育培训模式,强化职工的专业知识和技能,培训出合格的、高效的职工队伍。 中国石油集团公司是中国油气行业占主导地位的最大的油气生产和销售商，是中国销售收入最大的公司之一，也是世界最大的石油公司之一，集团公司石油职工教育培训工作对中国石油经济发展有着极其重要的意义。 目前，各企事业单位认真贯彻落实集团公司的部署和要求，积极探索企业教育培训规律，积累了很多优秀的经验和方法。其中“四个坚持”，即坚持围绕中心服务大局、坚持紧扣需求突出重点、坚持完善体系巩固基础、坚持改革创新提升质量。 职工培训能够使企业获取更大效益，是企业很重要的价值投资。企业要激励职工,使其劳动价值真正展现。一,使职工的工作自觉性、积极性和创造力不断提高；二,职工自身素质得到提高。 企业强大竞争力的核心是人，必须重视职工的素质,充分发挥职工的主观能动作用。企业培训则是开发与发展职工素质的最基本有效的手段。 当前中石油集团公司职工教育培训工作中存在以下几方面问题： 1，职工整体素质未能很好的适应新形势 目前，中国石油集团公司尚存在着优秀人才和熟练技术工人不足的问题,。 2，对教育培训工作重要性认识需要进一步加强 各级单位少数领导只重视企业的生产效益,对职工培训的重要性认识不够,使职工教育培训经费投入不足。有的领导对管理干部、技术人员的培训很重视,但忽视了企业一线普通技术工人职业技能的培训。 3，应当努力提高职工积极参加培训的热情 部分职工经济观念和竞争意识薄弱,安于现状,缺乏危机感。对提高职工的培训活动消极对待。 针对上述问题，可以从培训内容和措施两方面加强职工教育培训工作。 一、培训内容 （一）企业文化的灌输 企业文化包括思想政治和职业道德。企业文化的内容主要有两个方面：（1）企业职工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度等；（2）企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。企业文化就是这两个方面内容有机联系而形成的企业精神。它反映了一种管理模式，强调企业内部各成员的行为控制通过价值取向来进行内化和优化控制。企业文化的基础总结为目标、共识、贡献、一体、成效、实征、亲密、正直。 （二）岗位技能培训 为了应对新的经济形势，企业势必要不断引进新的管理思想、新的管理手段以及新技术、新设备,以降低生产成本,从而提高企业的经济效益。由此，必须切实做好管理人员、技术人员、普通技能工人培训，它关乎整个企业的生存和发展。管理人员通过培训要开拓思路、提高管理能力，技术人员要更新知识结构,提高实践、创新能力，而普通技能工人能熟练掌握新的生产资料。 （三）根据不同培训对象确定培训内容，采用合适的培训方式，以确保教育培训真正收到实效 企业核心战略能力确定了企业业务发展需要的能力，企业业务发展需要的能力确定了职位需要的胜任力，将胜任力概念置于人—— —职—— —组织匹配的框架中。根据各特定职位需要的胜任力，找出它们中比较共同的胜任特征，然后进行归类，从而确定培训内容和培训方法，开发培训课程。 二、培训措施 （一）企业人人参与，并明确培训工作的职责 培训工作是一个系统化工程,离不开领导决策及支持、企业职工的积极协作。各级领导应从企业的发展出发,要充分意识到职工培训工作的重要性,支持鼓励甚至强迫职工参加培训,从时间和空间上，协调解决企业生产与职工培训之间的各种问题。 （二）切实落实培训、考核、使用、待遇一体化制度 好的激励可以很好地使职工将“个人职业生涯发展小意愿同企业目标大愿望和谐的结合起来,使个人命运与企业前途相挂钩” [2]。这势必会大大提高职工参加培训的积极性。 （三）合理投资,建设高效、布局合理的企业培训机构和基地 根据企业年培训计划,合理制定年度培训经费预算，充分利用现有的、周边的教育培训资源,对各类岗位职工开展实作培训，提升他们的实际工作能力。 总之，职工教育培训工作是企业重要的不可或缺的系统工程,是企业的发展两条腿（生产和培训）之一。它能极大提升企业全体职工的素质，增强企业核心竞争力，促进企业科学发展和可持续发展。 注释： [1]陈秀华.建立以组织绩效为导向的培训体系.培训.2011 (23) [2]于宏.企业培训.中国发展图书出版社.2006 经济 管理视野 121 --
中国油气资源勘探理念的重大转变！（转） 中国石油勘探年会，2010年12月7日在成都召开。会议由赵政璋副总裁主持并做主题报告，周吉平总裁做了重要讲话，邱中健、贾承造院士参加并讲话。中国石油勘探界250多位专家参加了会议。会议主题是总结2010年勘探工作，部署2011年勘探任务。可谓是中国石油一年一度上游业务的最重要会议。 众所周知，中国石油顶层战略设计，一是资源战略，二是市场战略，三是国际化战略。这三大战略作为中国石油顶层战略设计，其智慧和含金量已经得到成长性实践成果的验证，充分说明其顶层战略设计的前瞻性和正确性。 最大限度的获取地下油气资源，是“资源战略”的本质。从深层次讲，作为能源公司把获取油气资源做为第一战略，如同解放初期农民获得土地一样同等重要，所以说油气资源是能源公司生存的基础，是重中之重，是“一把手”工程。为什么提“储量增长高峰期工程”，可能就是这个原因。 本次勘探年会，勘探成果丰厚，连续六年油气储量快速增长，一再刷新储量增长纪录，特别是重大发现的启示、勘探成功案例的启发，勘探经验的介绍，勘探专家的点评，使人们深深感到中国油气资源勘探的认识、思路、理念、理论、战略、战术和勘探对象均发生了质的变化，出现了质的飞跃。 如果说这些变化是中国百年来油气勘探厚积薄发的结果，倒不如说是勘探家面对资源现实企足而待的自然结局。具体讲建筑在窗体顶
端的顶层战略设计，是中国油气资源勘探理念发生了飞跃式的突变，是真正意义上对传统油气勘探理念醍醐灌顶式的挑战和冲击。概括的总结近年油气勘探的实践和年会上介绍的勘探成功案例，可归纳为“十大转变”。 1、从高峰生烃到全过程生烃的转变（从储油气层到生油气层）。 邱中健院士讲，“生油（气）层”成为勘探开发的可能。页岩气勘探的实践说明，存在于原生地层中的烃类，可以形成有价值的天然气，而且80%的油气资源存在于原生地层。油气勘探的常识是“生储盖”组合，具备此条件就有可能找到油气田，过去认为油气生成后从原生地层“二次运移”到储油（气）层，即人们说的储层（砂岩、碳酸盐或火山岩）。现在勘探开发的视野已扩展到“原生地层”，从“原生地层”中寻找油气资源，实践也证实了这种可能性的存在，从某种程度上讲，“回归原生地层找油（气）”，即在油气生成的原点找油气，不能不说是油气勘探开发领域一场深刻革命，也是对传统找油找油气理念和理论的挑战。 2、从局部（圈闭）勘探评估到大面积评估的转变。 油气勘探的第一道程序，是对油气勘探对象进行评估。过去勘探的对象一般集中对局部圈闭进行评估，评估的基本依据，看是否存在“生储盖”的条件，假若存在就可进行油气勘探，反之亦然。近年中国油气勘探实践告诉我们，有些已发现并开发的致密（低渗透）天然气气藏，并没有明显自然边界，更没有什么“圈闭构造”可言，最多是岩性“致密带”阻隔，用邱中健院士的话讲“岩性油气藏一般是有
第一次在 线作业 第1题财务管理是组织企业财务活动、处理企业与各方面经济关系的一项经济管理工作。您的答案：正确 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：考察财务管理的概念 第2题企业的生产经营过程具有两重性，既是使用价值的生产和交换过程，又是价值的形成和实现过程。 您的答案：正确 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：使用价值和价值可以统一到生产经营过程 第3题所谓现金是指能够给企业创造未来价值的、能为企业所控制的各种资源的历史价值您的答案：错误 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：考察现金的财务内涵 第4题财务关系是企业在现金流动中与各有关方面的经济关系。 您的答案：正确 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：考察财务关系的内涵 第5题财务管理目标的层次性是企业财务管理内容和方法的多样性及其相互关系上的层次性决定的。 您的答案：正确 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：考察对财务管理目标的理解 第6题企业的现金流动是企业生产经营过程的价值方面，它以价值创新的形式综合地反映者企业的生产经营过程。 您的答案：正确 题目分数：0.5 此题得分：0.5
批注：考察现金流动的财务内涵 第7题同一企业的资金只能以一种形态存在。 您的答案：错误 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：可以以多种形态存在 第8题企业的物质运动是资金运动的基础，资金运动决定物质运动。 您的答案：错误 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：物质运动决定资金运动 第9题财务管理的收支平衡原则指的是保持各种资金存量的协调平衡。 您的答案：错误 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：考察对财务管理收支平衡原则的理解 第10题资金时间价值是资金在周转使用中由于时间因素而形成的差额价值。 您的答案：正确 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：货币时间价值与时间因素紧紧联系在一起 第11题资金时间价值通常被称为是在没有风险和通货膨胀下的社会平均利润率。您的答案：正确 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：这是货币时间价值的数量计算方法 第12题时间价值产生于生产领域、流通领域和消费领域。 您的答案：错误 题目分数：0.5 此题得分：0.5 批注：消费领域不产生时间价值 第13题时间价值产生于资金运动之中,只有运动着的资金才能产生时间价值。