附件：
员工互助基金会章程
为健全和完善帮扶机制，向困难员工送温暖、办实事，帮助员工排忧解难，促进公司和谐发展，特成立员工互助基金会（以下简称基金会），并制定章程如下：
第一条基金会宗旨：
弘扬“一人有事大家帮”的互助友爱精神，坚持“基金专用、量入为出、民主理财、重点帮扶、员工自主管理”的原则，持之以恒为困难员工办实事送温暖。
第二条基金会参与范围：
本公司从业人员（除临时人员外）一律参加本会,到职后即为本基金会会员（包括试用期人员）,即享有本章程规定之权利及义务。
第三条基金
一、公司一次性拨付10 万元作为启动资金；
二、公司给会员每年交纳团体人身意外伤害保险；
三、员工每人每月缴纳Y 5元；
第四条基金管理：
一、成立互助基金委员会，并选举产生执行委员会（以下简称执委会）。
二、基金委员会负责基金的筹集、保管、使用审批、记账、公示等工作。
三、基金的收支单独设帐，专款专用，由集团财务代管。
四、基金由基金执委会进行日常管理。基金执委会工作由主任委员负责，主任委员外出授权副主任委员代行主任职责，基金收支做到公开透明，每半年将收支结存和享受资助员工情况进行公示，公示时间不少于一周，充分接受全体员工的监督。
五、基金会的所有基金必须全部用于章程规定的帮助对象，任何部门及个人无权挪用及侵占。
六、基金会会员按月扣缴之基金如奉准离职、解雇、退会等基金会一律不办理退款。
第五条互助基金员工代表大会：
一、员工代表大会审议通过章程，选举产生基金委员会委员，成立基金委员会，再选举产生执委会委员和主任、副主任委员各一名；
二、基金会主任、副主任、执行委员和委员均为义务职，委员离职由同部门会员推选增补，任何愿意为基金会服务的基金会成员都可以参与委
三、一般情况下，互助基金员工代表大会每三年召开一次；如遇章程有重大缺陷或必须修改时，应召开临时员工代表大会。
第六条基金委员会任务：
一、关于员工资助、互助申请之审议、督导及推展事项；
二、关于基金之策划、保管及动用事宜；
三、关于基金之分配、稽核及收支报告事项；
四、选举增补基金会主任、副主任、执行委员；
五、其它有关员工资助、互助事项；
六、基金委员会一般每半年召开一次。如发生特殊重大事件，超出章程范围，应召开基金委员会，执委会提出解决方案，经三分之二基金会委员通过，由执委会组织实施。
第七条基金资助范围及标准：
一、因发生严重的水、火、风、地震等自然灾害及意外事故，造成会员及家庭重大财产损失致使基本生活出现严重困难的，基金会视遭受损害的会员人数、程度及范围，给予会员100 元-100元的一次性救助；
二、会员及配偶、18 岁以下独生子女（含多胞胎）无劳动能力和无经济来源的，发生严重意外人身伤害，致使家庭基本生活出现严重困难的，基金会视伤情及医药费支出情况，给予一次性资助金500 元-5000元。
三、会员及配偶、18 岁以下独生子女（含多胞胎）无劳动能力和无经济来源
的，患疑难重大疾病费用负担过重，致使家庭基本生活出现严重困难的，基金会视病情及医药费支出情况，给予一次性资助金500 元-5000元：
四、会员因家庭经济条件困难造成子女面临失学或者辍学的，给予一次性资助金1000 元—3000 元。
五、会员本人因病因公受伤住院的资助与慰问：
（一）会员因病因公受伤住院，医疗费用达到3000 元以上的，给予一次性资助金300 元；医疗费用达到5000元以上的，给予一次性资助金500 元。
（二）当得知会员住院时，由所属上一级主管及基金会委员一名，在其住院中前往探视，并致赠100 元之慰问品。
（三）会员痊愈出院后一个月内凭医院相关证明申请资助金，逾期不予受理。
（四）会员因不正当活动或行为不端时的伤病住院，不列入基金会的资助范围。
六、同一年度内，符合资助标准的人员，原则上只能享受一次基金（不含团体意外险理赔）资助，资助条件发生后申请资助的期限一般不超过两个月。
七、互助基金每年向会员交纳团体人身意外伤害保险。
八、对于特殊事由的资助或在上述资助标准之外需另行增加资助额的，经基金委员会研究，以决定的资助和标准为准。
第八条会员申请上述资助需提交的相关证明：
一、住院资助，除急诊外，需提交二级以上医院出具的医疗费用发票、病历原件。
二、受灾资助，需提交受灾房屋照片，当地村（居）委、乡（镇）政府或相关部门出具证明。
三、助学资助，需提交入学通知书、学生证、学校证明等文件。
四、其他遭遇特殊困难的有效证明。
第九条下列情形的，不列入基金资助范围：
一、非本基金会会员从未参与过基金会捐赠活动的；
二、因本人吸毒、酗酒、打架斗殴或其它违法行为造成伤害的；
三、经相关部门明确为自杀行为的；
四、因法院判决承担经济责任造成的家庭困难的；
五、经调查发现存在隐瞒、欺诈等其他行为的基金会除有权追回资助金外并取消其会员资格。
第十条互助基金审批权限及流程：申请表模板见附件
（1）
（2）申请本人单位委员审核
执行委员审批执委会主任100元-300元也"
301 元-500 元vAW
501 元-1000 元
1000 元-5000 元vA VV
5000元以上VA VV
注：
心确认△:
补充申请?：
三分之二通过?
?vv^第十一条本章程由员工互助基金委员会负责解释。
第十二条本章程从员工互助基金代表大会审议通过后实施。
爱心互助基金管理办法 为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现公司大家庭的温暖与关爱，特在公司内部设立“爱心互助基金”。 “爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。 第一章定义及用途 1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元（含旗下各分子公司）广大员工（签订全日制劳动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。 2.基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。 3.为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。 第二章管理机构 1.本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由若干名成员组成，设主任1人由总经理担任（管委会成员另行任命）。 2.基金管理委员会履行下列职权及义务： ①组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用； ②负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；； ③负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告； ④修改基金管理制度； ⑤决定基金会相关重大事项。 3.基金管理委员会年末至少召开一次会议，会议由主任召集和主持；特殊情况的，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。
第三章会员 1.公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。 2.会员享受以下权力： ①在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利； ②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。 3.会员须履行以下义务： ①申请补助要实事求是，如实反映情况，不得弄虚作假； ②按月交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费用于自助或互助； ③本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已 缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。 第四章爱心互助基金筹集及管理要求 1.爱心互助基金筹集及来源： ①公司依据上年盈利情况对基金会的专项配套资金； ②员工爱心捐款和其它客户、供应商及外部机构或公司以外其他社会人员爱心捐赠； ③基金会员每月工资中扣除10元作为基金会基金； ④基金本金存入金融机构所获得的利息以及公司依制度对员工的经济处罚收入； ⑤公司组织的捐款活动。 2.爱心互助基金管理要求： ①本基金收到的各项款项均要存入本基金会专用账户； ②本基金管理委员会全权负责基金的安全、完整，基金会依法进行会计核算，保证 会计资料合法、真实、准确、完整，会计不得兼任出纳； ③本基金会财务做到专款专用，严格审批程序，任何组织和个人不得以任何理由挪 用； ④本基金会收支项目要定期公布，并接受公司财务部的检查和员工的监督。 第五章互助基金帮扶范围
同学公益基金会章程_规章制度**三中159班同学公益基金会章程 159班的兄弟姐妹们： 岁月无情，光阴似箭！转眼间毕业十年，大家分散各地，聚少离多。然而，时间并不能磨灭我们的同窗之情，反而会让我们之间的友谊烙印越来越深。每每回首往事，大家的欢笑声历历在目，想之甚，念之切，无以言表。 为使同学间的互帮互助成为经常性活动，成为同学们沟通、交流并进一步加强同学之间感情的平台，并能有能力维持之。特此成立一个自愿的，无商业性质的同学公益基金会，希望大家踊
跃参与。 经调查收集各位同学对基金会的建议，整理制定： 《**三中159班同学公益基金实施方案》 一、成立同学基金会之目的： 对本班同学及家庭因特殊原因造成的困难提供力所能及的资助。
二、基金的管理组织及职责： 1、基金会组织架构为1名会长，5名常委，若干会员组成。 2、会长职责：对同学基金会委员负责，收集需要资助的信息与基金委员的讨论意见，全权管理基金的支出、收入，如需动用基金，须两名常委同时证明。会长无法继续履行管理职责的，由过半数会员共同推举一位继续管理。2014年会长：肖炎平。
3、常委职责：宣传基金会的作用与目的，发展新会员，公告需要资助的信息，收纳会费，代表基金会资助同学及其家庭。常委的任职为委员轮流制，每年更换一次。2014年常委：姚刚，李欢，吕汉新，李发鹏，鲁银海。 4、委员职责：宣传基金会的作用与目的，提供需要资助的信息，无回报地交纳会费。 三、基金的筹集： 1、参加对象：**三中高159班全体同学，采取自愿原则。
2、募集标准：最低200元/年，不设置上限，按年支付。不设募集年限，最低总额6000元/人，可一次性或者多次性支付。注：每年的 5月1日前是交收会费的限期。 3、基金会资金管理：分两个概念：累计净值和最新净值，累计净值是所有的会员缴纳总和，最新净值是累计净值减去花费与额外收入（如基金利息等）。 4、资金的运用情况在群里公布。()群名：159班公益基金会，群号：15554****
员工关怀方案 一、背景 公司成立初期，员工多来自于**本土之外，远离家庭和亲人，项目所在地又远离城市的繁华和喧嚣。为排解员工离乡的孤独，丰富员工业余文化生活，增强公司凝聚力，关爱公司员工，为员工营造家的氛围，提高员工工作技能，从而最大限度地稳定员工，留住优秀人才，为公司的有序发展打造稳固的后花园提供先决条件。 二、目的 通过开展一系列的员工关怀行动，以温情感染员工、以温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归宿感，激发其敬业意愿，提高公司员工的敬业度，提高工作效率，降低成本，最终提高公司效益。 三、关怀方案 1、生日关怀 ①、由综合部人事专员每月底统计出次月过生日的员工名单，按300元/人造册预算，并在员工生日当天发放贺金（或新世纪提货卡）。 ②、生日当天由公司统一制作祝福贺卡，并由总经理亲笔签名交到员工手中。
③、生日当天可以提前一小时下班。 2、组织体检： ①、入职前体检。 ②、由公司提供全体员工1次/年的常规体检，以男女不同性别增加不同体检项目。 3、近郊徒步：每季根据天气情况选择一次周末时间，组织公司员工参加户外徒步行或户外野炊活动，在徒步过程中增进友谊。 4、组织便捷交通上下班 购置交通车每天按固定线路接送员工上下班。在公司购置交通车之前，为解决员工上下班路途较远，特别是解决家在重庆又无自有车辆的员工的交通问题，公司综合部应统一协调，安排公司车辆或是享受车贴人员的车辆固定接送。 5、新入职关怀 ①、入职当天由人事专员以网络平台（QQ群或邮箱）方式向新入职员工表示欢迎和肯定、鼓励。 ②、员工新入职时向员工提供生活指南，介绍公司周围交通、用餐、娱乐等情况。 ③、由人事专员带领新入职员工到公司各部门进行介绍，使其尽快融入公司的大家庭。 ④、根据新进人员入职情况确定时间召开迎新茶话会，由公司领导介绍公司情况，对新员工表示欢迎，介绍公司企业文化，
爱心慈善基金会筹备方案（2010-3-12）（初稿） 慈善基金管理办法 根据《中华人民共和国公益事业捐赠法》、国务院《基金会管理办法》及《江苏省慈善基金会章程》，制定本办法。 一、筹集慈善基金的宗旨（向全社会展示供电营业女职工的风采----全市第一个且唯一的由女职工组建的爱心基金会） 发扬人道主义精神，弘扬供电人乐善好施的传统美德，动员会员的力量，筹集慈善基金。在本基金会的范围内进行自救、互助。在力所能及的情况下，为社会弱势群体提供帮助。给受帮助的人尊严，让他们能够自助，甚至因而也能帮助别人，这是本会奉行的态度。带动社会的慈善风气. 让善的循环力量，使公益精神发挥最具体的效用。 二、资金来源 1、会员捐赠 2、社会各界捐赠 3、政府资助 4、利息 5、其他合法收入 三、组织机构 1、成立“慈善基金管理委员会”作为管理机构。 2、管委会的职责：负责慈善资产的宣传、劝募、发放及监督使用。 3、人员组成：基金管委会的组成人员由泰州市供电公司电力营销部女职工和公司各部门及社会各界自愿入会人士组成。 4、议事规则：公开，公正，全透明，共同管理。管委会实行绝对多数的议事原则。 四、基金募集
1、坚持自愿捐赠的原则。 2、接受政府资助，公司资助和会员捐赠外，也可采取义卖，义工、义拍、义演、义赛、义诊及网上专项慈善捐赠活动等各种形式向会员及社会公开进行募捐。 3、募集资产：可分为定向募集和不定向募集，实物捐赠和现金捐赠。 4、捐赠可根据捐赠者的意愿实行直接定向救助，直接定向救助以外的资产通过变现列入不定向救助。 5、定向募集：（专项募集）以特定救助对象进行救助活动，该活动募集的资产在完成指定对象救助任务后，其剩余部分转入基金，实行不定向救助。 6、本会在接受捐赠后，向捐赠者出具有效的收据或荣誉证书，给予相应的精神鼓励；对受赠资产登记造册，妥善保管，如需变现由基金管委会决定。 五、基金使用原则 1、本会的基金由定向和不定向捐款组成。捐赠协议、专项基金管理办法明确了具体使用方式的捐赠，应根据捐赠协议、专项基金管理办法约定使用。年度使用的基金须按理事会通过的预算实施，并于次年进行决算。预、决算接受本会监事会的监督。 2、本会的财产及其他收入受法律保护，任何部门、个人不得侵占、截留、私分和挪用。 3、本会基金管委会本着把好事办好，好事办实的原则，组织实施救助项目，适时向会员及捐赠者通报资产使用的情况及效果。 4、参照基金会议事规则，所有慈善活动的参与者产生的费用，原则上由参与者自行承担。 六、基金使用范围 1、本基金会特定救助对象 2、资助各类符合救助条件的慈善项目； 3、求助各类符合条件的特困群体； 七、基金使用方式： 1、定向救助。在同一年度内，同一对象原则上只享受一次救助。 2、临时性救助。包括医疗救助、求学救助、灾难救助等。在同一年度内，同一对象原则上只享受一次救助。
爱心基金会章程 第一章总则 第一条本基金会的名称是股份有限公司爱心基金会（以下简称“本基金会”）。 第二条本基金会的宗旨：用爱心经营企业，关爱员工，传递爱心。 第三条本基金会的目的：倡导人人献爱心，传承互帮互助的传统美德，以感恩的企业管理理念，共建和谐企业。资助符合本基金会宗旨和捐赠意愿实施的慈善项目。 第四条本基金会的性质：本基金会是由董事长倡议发起，由股份有限公司组织、创立、管理并接受公司全体员工监督的一个专门负责资金筹集，对公司内部需要关心爱护的员工实施帮助与支持，面向社会开展慈善捐助等活动的爱心救助、非营利性的公益性组织。 第二章业务范围 第五条本基金会公益活动的业务范围： （一）基金募集：接受公司股东、公司内部职员以及社会爱心人士捐赠。（二）基金管理：根据国家有关法规，规范基金管理，并实现基金保值、增值和连续积累。 （三）基金享用对象：与公司存在事实劳动关系的在职员工（不包括停薪留职人员和在公司挂职但不存在实际劳动关系的人员）及其直系亲属、以及社会上有特大事件导致的公益救助、或经董事会特批的人员。 第三章组织机构 第六条本基金会由公司监事会兼职组成理事会。理事会是基金会议事决策的机构。下设由公司爱心志愿者组成的“服务队”，聘任“爱心大使”组织
“服务队
”进行日常的爱心服务及援助事项的落实。 第七条理事会行使下列职权： （一）组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用； （二）制定基金会的年度收支预算及决算方案； （三）审定基金会年度报表； （四）修改基金会章程； （五）决定基金会的分立、合并或终止； （六）决定其他重大事项。 第八条理事会履行下列义务： （一）遵守基金会章程的义务； （二）对员工宣传基金会的义务； （三）维护基金会形象的义务； （四）调查资助对象情况的义务； （五）参加基金会组织的各项活动的义务； （六）对本基金会工作提出意见和建议的义务。 第九条理事会每半年召开一次会议，会议由理事长召集和主持。特殊情况，理事长召集临时会议研究决定。 理事会会议须有2/3以上成员出席方能召开，会议决议须经出席成员二分之一以上通过方为有效。 下列重要事项的决议，须经出席成员三分之二以上通过方为有效： （一）重大募集、捐助活动； （二）章程的修改； （三）基金会的分立、合并、终止。 第十条理事会会议应当制作会议记录，并由出席成员审阅、签名。
关于开展员工关爱活动的通知 公司各部门： 为提高公司的凝聚力、增强员工的归属感、营造公司关爱的文化氛围、为公司的新老员工搭建沟通交流的平台；倡导快乐的工作氛围、奉献自己的爱心，现从全公司推广员工关爱行动，现将具体事宜通知如下： 一、关爱对象： 新入职员工（在分配岗位当天）； 二、关爱者组成及要求： 1）管理部（除总务后勤人员）、财务部、采购部、技术工艺部人 员； 2）品质保证部、物流部、工厂文职人员及班组长以上管理人员； 3）关爱者需思想积极、认同公司文化且入职满三个月； 4）关爱者与被关爱者比例为1:5，每位关爱者每月根据情况新增0- 5名关爱对象； 三、关爱要求及内容： 1）初次面谈：关爱者与被关爱者进行初步的沟通与交流； 2）过程跟进及现场交流：对被关爱者在工作中遇到的问题给予解答 及寻求相关资源的协助问题的反馈； 3）思想行为引导：对公司的政策文化给予宣贯； 4）后期现场跟进交流或回访； 5）关爱周期为一个月、关爱时间分布如下； 四、管理要求： 1）关爱活动人人参与，对符合条件但参与度不高的个人及部门将在月度 通报批评。（每个人都需要用心去呵护，关键是我们是否愿意真心付出）
2）对于遭到被关爱者投诉及不履行爱心使者义务的部门及个人给月通报 批评及处罚； 3）月度根据员工流失率统计结果对前2%的关爱者给与100元奖励，对于 流失率（关爱对象：月度流失人数/月末在职人数）70%以上者的关爱者给 与通报批评并取消其爱心使者的称号； 4）员工关爱参者所关爱的人数将作为本人年底综合绩效评定的加分项 目。 五、评比周期及类别： 每三个月公司按照所关爱员工的流失率及关爱人数对关爱者组织评选活动评选晋级或淘汰：评选等级为： 爱心使者、爱心天使，爱心大使； a) 所有关爱者均获得：爱心使者称号并给与爱心使者标识卡； b) 经过评定获得爱心天使称号者，给予通报表彰并一次性奖励500左 右物质奖励或其他福利奖励； c) 经过评定获得爱心大使称号者，给予通报表彰并一次性奖励1000左 右物质奖励或其他福利奖励； 六、实施细则： 1）职能部门及每分厂设1名协调专员（综合管理员/人事专员）主要负责： a) 爱心使者的联络维护； b) 爱心使者名单信息的提交及更新； c) 周度、月度关爱情况的信息汇总上报及档案的建立； 2）各分厂前期已建立关爱档案继续保持并在每月20号以前将相关资料汇总至管理部（关爱关系继续延续）； 3）管理部负责关爱活动的过程监督及相关考核通报工作
xx公司帮扶互助基金章程 第一章总则 第一条为充分体现xx公司的社会责任和人道主义精神，提倡社会互助，不断提升公司凝聚力和影响力，帮助职工减轻特殊困难，现成立员工帮扶互助基金(以下简称互助金)。 第二条互助金是建立多层次、多渠道的社会保险体系以外的一种补充形式，旨在发扬员工团结互助精神，弘扬格力“忠诚、友善”的企业文化，为特殊困难员工送温暖、解忧愁、渡难关。 第二章组织机构 第三条互助金设立管理委员会，其成员由工会、行政服务部门、财务部门和职工代表组成。设主任、副主任和委员若干人。管理委员会组成人员由公司职工代表推举产生。 第四条管理委员会为互助互济基金的工作机构，负责互助金的日常工作，如员工入会、会费收取、给付互助金等。管理委员会为工会下属机构。 第五条管理委员会原则上每年召开一次工作例会，讨论研究有关事宜。如遇特殊情况，可临时召集会议。 第三章互助金入会对象、会费 第六条互助金入会对象:xx公司正式员工、编内导购、入职满1年以上的编外导购，经本人自愿均可申请加入。 第七条会员的义务和权利。 (一)会员的义务： 1、员工参加互助金会后需按月交纳互助基金，缴纳金额可在10元、20元、30元、30元以上四个档次自愿选择，并填写《互助金自愿捐助申请表》。捐助标准按年度可进行调整，每年一月份，由个人提出调整申请，重新填写《互助金自愿捐助申请表》。 2、会员应遵守本章程各项规定，积极支持互助金。 (二)会员的权利：
1、会员有权享受本章程规定的有关待遇。 2、会员有权对互助金的工作提出建议。 3、会员有权监督互助金资金运转、使用情况。 第八条员工加入互助基金会后，所交纳的会费不予退还，会员与本公司脱离工作关系或自动退出，其会员资格一并取消。在职期间如需退会，需填写申请并个人签名后，即取消会员资格，不再享有互助基金相关待遇。 第四章互助金资金 第九条资金来源： (一) 会员个人交纳的会费； (二) 工会按会员交纳会费总额1：1进行划拨； (三) 基金本金的增值部分； （四）员工、部门、拓展队等自愿捐款。 第十条资金独立建帐，专款专用，实行科学民主管理。 第五章互助金发放 第十一条享受互助金对象：参加互助金半年以上会员，本人及三代以内的直系亲属都可作为互助金救助的对象。 第十二条救助范围 （一）本人或直系亲属罹患长期慢性疾病、重大疾病、癌症、其他绝症、重大的意外伤害等，医疗费用支出巨大，造成本人家庭生活严重困难的； （二）本人家庭因故遭受重大财产损失，造成本人家庭生活严重困难的； （三）本人或直系亲属因故死亡的； （四）其他特殊困难需要予以救助的。 第十三条享受互助金标准 （一）符合救助标准的员工原则上每年只可申请一次困难基金； （二）具体标准：
爱心基金会章程 【爱心助学基金理念】授人玫瑰，手留余香；以爱育爱，爱爱相生 【爱心助学基金口号】行动照亮梦想，爱心点燃希望！ 第一章总则 第一条音乐与演义学院爱心助学基金是我院学生党支部创设的一个专门从事资助家庭困难学生的公益性基金。 第二条助学基金会宗旨：继承弘扬中华民族“一方有难，八方支援”的传统道德精神，资助特困同学，帮助他们克服困难，摆脱困境，以激励他们发奋读书，立志成才；在校园内，大力倡导勤学、进取、敬德精神，宏扬“友爱、善良、诚实、互助、进取”之心，努力提高校园文明和校园道德水准；在爱心助学过程中，通过教师引导和活动教育，使学生们相互学习借鉴，最终达到自我教育的境界；师生共同捐款助学，奉献爱心，以实现“以爱育爱，爱爱相生”和“以人育人，共同发展”的教育目的。 第二章助学基金来源及使用管理 第三条基金来源：音乐与演艺学院在校师生的个人捐款等。每年春秋两季，全体师生集中捐款两次。每人每月5角钱。 第四条所筹集到的资金由基金会统一管理，捐赠资金全部用于资助困难学生，并且做到专款专用，任何个人和部门不得擅自挪作它用。 第五条本基金建立独立的财务管理制度，基金设专门账户，由学校助学基金委员会管理。 第六条基金的使用：求助对象必须是思想进步，热爱祖国、热爱党；品行端正，自尊自爱，自信自强，遵规守纪，热爱集体；学习目的明确，态度端正，学习成绩良好；同时家庭经济状况属实特困，尤其是那些父母双亡的孤儿或父母自身患重大疾病的我校在籍在校学生。每年两个学期分两次，根据实际情况和需要定期以助学金或物资奖励的方式发放；如有意外情况发生，经基金会研究决定随机发放适当救助金。 第七条基金的管理：基金的日常管理由常务副会长负责，常务理事协助工作；基金和账目分开，由两个人分别管理；基金会设专门帐簿记载基金的收入和发放，上交捐款的有关班级和基金会负责人以及接受救助金的同学必须在相关材料上签字。每次收发救助金后，基金会会长要对收支帐目进行核查并签字。每年年底，助学基金的收入情况和使用情况要向全体理事和全院教师通报。临时支出，要及时与基金会会长沟通。
关于成立公司员工互助基金会的方案 为发扬公司员工团结一心，助人为乐、互帮互助的友爱精神；公司拟成立“员工互助基金会”，以缓解在员工困难的紧急情况下，能及时把每一份爱心送给最需要关怀的员工。 一、组织机构 1. “员工互助基金会”设立： (1)会长1名赵丽、副会长姜传松、张敏敏2名组成互助基金会管理委员会； (2)组长及组员共5名，组成基金会管理小组。 在该基金会成立后由基金会成员自主管理。 2.基金会管理委员会的职责： （1）负责制定和修改“员工互助基金会”章程； （2）（2）按期公布基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题； （3）（3）审议监督基金管理小组的日常运作； （4）（4）审批员工提交的资助申请。 （5） 3.基金会管理小组的职责： （1）办理员工入会、退会手续，建立会员档案； （2）（2）按照基金会管理委员会的要求，执行本会章程； （3）（3）负责受理和审查员工提交的申请补助报告，办理相关补助手续； （4）（4）负责向管理委员会报告每季度的基金使用管理情况。 二、入会方式 凡公司在册员工，承认本会章程，提交入会申请，按时缴纳会费，均可成为本会会员。 三、基金来源 由员工自愿缴纳和公司拨款两部分构成，自愿参与的员工每年缴纳80元的会费，并且每有一名员工参加，公司就会额外付出120元用来充实互助基金账户金额，以便能更好的惠及有需要的员工。 四、资助对象 1.（1）员工家庭遭遇突发性自然灾害（如火灾、水灾等），造成生活困难的； （2）员工本人或直系亲属身患重病，造成家庭经济困难的； （3）出现其它意外情况而急需帮助的员工。 2. 出现下列情况之一者，不能享受补助： （1）申请补助人员在申请补助过程中存在弄虚作假和欺诈行为；
公司爱心基金会章程 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
XXXX有限公司爱心基金会章程 （草案） 第一章总则 第一条、为贯彻XX集团“以水为本，达善社会”的经营服务理念，体现公司“用爱心经营企业，关爱员工，传递爱心”的人文理念，有效地促进员工之间“文明、友爱、互助、和谐”精神，在公司内搭建爱心平台、培育爱心文化、推进爱心行动，使公司困难员工得到关心和帮助，特成立XX有限公司爱心基金。 第二条、XX有限公司爱心基金的管理遵循公开透明、尊重捐方意愿、体现资助效益的基本原则，规范和明确爱心基金的管理、使用、监督，充分发挥爱心基金的职能作用，维护捐赠人和受益人的合法权益。 第三条、本会的宗旨是：坚持实事求是的原则，完善企业内部保障管理机制，为员工排忧解难，弘扬中华民族扶危济困的传统美德。 第四条、爱心基金原则上仅适用于本公司范围内企业内部困难员工和社会特殊对象。 第二章爱心基金的筹集与管理 第五条、基金的主要来源 1、公司员工自愿捐赠（长年接受员工捐款）； 2、公司行政一次性支持和每年按员工捐款额度拨付资金； 3、公司所属产业公司捐赠； 4、基金增值收入（银行存款利息等）； 5、每年公司内部违反公司制度的所有行政罚款额的100%。
第六条、爱心基金不得移做他用，其银行利息所得计入本金。 第七条、成立“XX有限公司立爱心基金管理委员会”：负责爱心基金的专项审核与管理、负责基金会的日常工作。会长、副会长、执行副会长主持基金会的全面工作，定期或不定期召开委员会有关救助事宜。 会长：拟公司总经理担任 执行副会长：拟公司工会主席担任 副会长：拟公司财务总监及副总经理担任 财务小组：拟财务部及公司工会委员担任 委员：拟公司部分部门经理及部分员工代表 第八条、爱心基金日常管理工作由公司工会、行政部、财务部派专人（兼职）负责，爱心基金资金按集中管理、统一收支、专款专用原则，并且定期在季度报表及年报表上公布爱心基金的收支情况。重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。 第九条、爱心基金专户由财务部按规定办理，由基金管理委员会进行监督管理，资金由公司财务小组支付管理，账目由基金委员会行政部记录管理，并定期向会员公开账目明细。 第十条、当基金出现紧缺时，由基金会会长、副会长负责筹集或修改基金来源。 第十一条、爱心基金会应于每次活动后5日内将基金收入使用情况公布于众，并且于年底最后一个月内将年度使用情况公布。 第十二条、任何个人或组织不得利用基金营私舞弊或侵占归己，违者，将依法交送司法机关。 第十三条、本章程在执行中不得与国家法规相违背，应维护法律尊严。
瑞恩爱心互助基金会章程 瑞恩爱心互助基金会章程 第一章总则 第一条本基金会的名称：瑞恩爱心互助基金会（以下简称基金会）。 第二条基金会是由瑞恩公司及部分员工发起，依照中华人民共和国宪法、法律、法规、规章和国家政策设立，管理和使用瑞恩公司及内部员工自愿捐赠用于员工间互助金的公益性、非营利性组织。 第三条凡瑞恩公司在职员工经申请均可成为“瑞恩爱心互助基金会”的会员。
第四条瑞恩公司作为基金会的主要发起者和基金的主要捐赠者，自基金会设立即为该基金会的永久成员。 第五条基金会的宗旨：无微不至的关怀，随时随地的帮助；传递温暖，爱心互动。 第六条基金的用途：基金用于会员因经济困难，向基金会申请救济的款项支付活动。第七条基金会的权利机构是基金会会长团，设会长和副会长；执行机构为基金会委员会。 第二章基本工作原则 第八条基金会遵循公平、公正、公开、高效、规范的原则，管理和运作瑞恩爱心互助基金。 第三章组织机构 第九条基金会会长团设会长1名，常务副会长1名，副会长若干名，由瑞恩公司推荐并经基金会常务委员会协商推荐产生。 第十条会长由基金发起人公司董事长担任，常务副会长由行政人事总监担任，负责主持基金会日常管理事务； 会长职责： 1、基金会章程的颁布 2、基金会发展方向的确定 3、督促检查常务委员会开展工作 第十一条基金会委员会设委员9人，其中执行委员1名，常务委员：企业文化负责人、财 务相关负责人，其他委员以部门为单位提报委员会候选人名单1名，委员会负责组织各部门 负责人通过选举投票方式产生新的委员名单，执行委员由常务委员会成员推举产生。委员会 成员中必须有6名以上（含）瑞恩公司推荐的人选。 第十二条所有委员会成员除执行委员外必须是公司正式员工并且是基金会会员才有资格参 与选举，每年通过选举方式进行委员换届； 委员会委员的职责： 1、负责日常爱心互助基金会的日常工作 2、负责开展全公司范围内的爱心互助公益活动 3、合法履行委员职责，在有利益冲突情况时予以回避。 4、负责制定及修改爱心互助基金会的章程以及相关管理规定 5、定期举行爱心互助基金会会议，积极参与委员会的决策并在其中发挥作用 6、支持组织的使命并愿意确保组织对其服务对象的需求做出及时回应 7、协助制定和完成长期战略规划，包括组织能力建设和资源开发。 8、委员会原则上每季度召开一次例会，特殊情况下，基金常务委员会将召开临时会议。 委员会的权利：
员工关怀方案精编 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
“员工福利”关怀方案 一、策划目的 为了倡导公司“家”文化的企业理念，增强员工的归属感，从而进一步形成良好的企业向心力和凝聚力。让每一位员工都能感受到大家庭的温暖，特制定如下员工生日、入职周年庆等福利方案。 二、策划目标 1、公司从细节着手，关心、激励员工本人； 2、利用此次机会，传递公司文化、增强员工归属感。 三、具体建议 （1）、生日福利 1、生日贺卡 公司购买统一格式的贺卡，写上对员工的生日祝福并有公司最高领导的亲笔签名，在员工生日的当天送给员工（如遇节假日提前）。 2、公告祝福 在员工生日当天，将寿星的名字及生日祝福，贴到公告栏上以示祝贺。 3、生日礼物
买生日蛋糕所有员工一起为寿星庆生，并拍照留念，将照片打印或冲洗出来2份，员工自己一张，公告栏上张贴一张。 4、礼物费用 蛋糕价格：100-200元。 （2）、入职周年福利 1、贺卡 公司购买统一格式的贺卡，写上对员工的感谢致辞并有公司最高领导的亲笔签名，在员工周年庆的当天送给员工（如遇节假日提前）。2、公告祝福 在员工周年庆当天，将员工的名字及感谢致辞，并公司全体员工合影留念，打印或冲洗2份，照片上注明员工名字及祝贺事项，员工一张，另一张张贴到公告栏上以示祝贺。 3、周年庆礼物 根据员工的个人喜好，因人而异，选个礼物赠送给员工。 4、周年庆礼物及红包费用 一周年：礼物100元/人，红包：100元。 二周年：礼物200元/人，红包：200元。 三周年：礼物300元/人，红包：300元。 四周年：礼物400元/人，红包：400元。 五周年：礼物500元/人，红包：500元。 六周年：礼物600元/人，红包：600元。
XXXＸXXXX有限公司 职工互助互济基金章程 第一章总则 第一条为了充分体现XX公司的社会责任和人道主义精神，提倡社会互助，不断提升XX企业的凝聚力和影响力,帮助职工减轻特殊困难，XX公司成立职工互助互济基金(以下简称互济金)。 第二条互济金是建立多层次、多渠道的社会保险体系以外的一种补充形式，旨在发扬工人阶级团结互助精神，弘扬社会主义道德风尚，为特殊困难职工送温暖、解忧愁、渡难关，着力构建和谐企业。?第二章组织机构?第三条互济金设立管理委员会，其成员由工会、行政中心、财务部门和职工代表组成.设主任、副主任和委员若干人。管理委员会组成人员由公司职工代表大会民主选举。 第四条管理委员会下设办公室，为互助互济基金的工作机构，负责互济金的日常工作,如职工入会、会费收取、给付互济金等.办公室设在公司行政中心. 第五条管理委员会原则上每年召开一次工作例会，讨论研究有关事宜。如遇特殊情况,可临时召集会议.每年一次向职工代表大会报告工作情况.
第三章互济金入会对象、会费 第六条互济金入会对象:凡ＸX公司在职的正式员工，经本人自愿均可申请加入. 第七条凡本公司的正式员工（签订劳动合同）在首批组织入会期间不参加者,如今后患有本章规定的特种疾病再申请入会，则不再予以吸收入会. 第八条会员的义务和权利。?（一）会员的义务：?1、员工参加互济金入会时应交纳会费。确定交纳标准为：普通员工每人每月5元，中层管理人员每人每月10元。为便于互济金的运作和管理,员工参加互济金后，可委托在工资中代为交纳。各车间部门原则上首次入会人数不得低于单位员工总数的80% 。 2、会员应遵守本章程各项规定，积极支持互济金.? 3、会员应发扬人道主义精神，倡导团结互助、和谐融洽人际关系,积极为构建和谐社会作贡献.?（二）会员的权利:? 1、会员有权享受本章程规定的有关待遇。 2、会员有权对互济金的工作提出建议。?３、会员有权监督互济金资金运转、使用情况。 第九条员工加入互济金后，所交纳的会费不予退还,会员与本公司脱离工作关系或自动退出，其会员资格一并取消。会员享受互济金待遇后其会员资格自行终止. 第四章互济金资金
MM省MVM市SS 慈善基金会章程 第一章总则 第一条、本基金会的名称为MM省MVM市SS慈善基金会。 第二条、本基金会属于地方性基金会。 第三条、本基金会面向公众募捐的地域范围是MVM市行政区划内，募捐的对象是：MVM地区的机关、企事业单位、社会团体、其他组织及个人。 第四条、本基金会的宗旨：发扬中华民族的传统美德，倡导“一方有难，八方支援”的社会风气，构建和谐社会，促进经济发展和社会进步。 第五条、本基金会的原始基金数额为人民币__佰万元。原始基金来源于发起人的一次性捐赠。
第六条、本基金会的登记管理机关是MM省民政厅。 第七条、本基金会的住所：MVM市XX街XX号。 第二章业务范围 第八条、本基金会公益活动的业务范围是： （一）筹集帮扶慈善款。接受法人、自然人及社会组织等捐赠，组织各种募捐活动，多渠道、多形式筹集帮扶慈善资金； （二）慈善帮扶救助。主要对生活困难的本市人员的生活给予帮扶救助、对遭遇突发性事件的困难人员给予救济援助，发挥对社会、企业和主管部门救助的重要补充作用； （三）公益互助援助。组织热心帮扶慈善事业的职工志愿者队伍，开展多种形式的慈善公益活动； （四）组织交流与合作。同国内外慈善公益机构及有关部门、团体开展交流和友好往来，学习先进经验、开展合作业务； （五）弘扬慈善事业。利用多种宣传形式，大力开展“企业公民”运动，弘扬慈善之风，倡导工人阶级团结互助精神，促进
慈善友爱社会风气的形成。 （六）规范管理基金。根据本基金会的章程，规范、完善本基金会的各项规章制度，管理好使用好本基金会所募集的资金。 第三章组织机构、负责人 第九条、本基金会理事会由5至25人组成。 本基金会理事每届任期为5年，任期届满，连选可以连任。 第十条、理事的资格： （一）热爱慈善工作这项公益性慈善事业，认同本基金会的宗旨，关心和支持本基金会的工作，并志愿为本基金会慈善事业做出贡献的职工和社会知名人士； （二）具有较强的公共利益责任意识，能依据公平、公正、公开的原则，独立客观地参与本基金会的管理工作； （三）为本基金会做出重大贡献或捐资的单位代表或个人。 第十一条、理事的产生和罢免：
员工关爱实施方案 在集团二次创业精神体系提出的背景下，为体现集团对企业持续发展、员工健康成长的关注，集团人力资源中心牵头组织员工关爱专项工作。通过员工关爱工作的推进，旨在提高员工敬业度水平、提高客户满意度、促进企业战略目标的实现。 在5月份进行的集团员工敬业度调查结果显示，公司在员工关爱方面工作还有进一步的提升空间，通过关爱工作以促进团队凝聚力、创新力、执行力的提升，营造出更和谐融洽的企业氛围。 为落实员工关爱精神，体现公司人文关怀理念，塑造企业软实力，现计划从以下方面对工作予以规划： 一、员工关爱职责的界定 为有效落实员工关爱各项具体工作，首先需要对职责予以界定，明确不同部门的工作内容，规范工作流程，减少上下重复的工作，达到事半功倍的目的。 1、集团是员工关爱工作的指挥官 集团人力资源中心是员工关爱工作的发起者，是指引文件的起草者，是工作进度的督导者，是工作结果的稽核，同时对集团本部各中心的员工关爱工作负责。 集团人力资源中心负责拟定员工关爱工作的各项制度文件，制定集团范围内通用的员工关爱措施。通过对各运营公司人事行政部的约束和指导，随时掌握工作进度。
集团主要承担员工关爱方案的制定、大型活动的策划、关爱效果的审议、员工敬业度的改善等工作，关注点在宏观层面。 2、运营公司是员工关爱工作的执行者 各运营公司需要承担各自员工关爱的落地执行工作，是该项工作的直接责任人。各运营公司在集团指引下开展员工关爱工作，落实具体的员工关爱措施，并需要向集团及时反馈工作成果。考虑到不同区域的实际情况，各运营公司在完成集团统筹的员工关爱措施后，可以有一定的差异性举措，保持一定的自主灵活度。 运营公司主要承担员工访谈、员工关怀、福利改善、活动组织、职业规划、学习成长等工作，是联系公司与员工的纽带，侧重关注各项员工关爱政策的落地执行。 3、用人部门是员工关爱工作的排头兵 用人部门做为员工管理的一线部门，更容易发现员工各种状况，能将公司的政策传递到位，能将负面的反应在第一时间予以纠偏。 用人部门主要承担员工在职期间的入职访谈、转正访谈、职业规划、学习成长等工作，重点关注员工的工作层面。上级领导对员工直接工作的辅导是帮助员工快速提升的最佳渠道之一，用人部门对员工的关注，对部门组织的建设是提升员工敬业度的有效解决方案之一。 二、员工关爱的群体划分 一切科学的前提是分类。为有的放矢，差异化满足不同群体的需求点，改善员工关爱工作效果，首先需要对关爱的对象予以分类。 在之前的调查中发现，基层员工最关注的是最直接的一些问题，
第一章总则第一条为适应改革发展新形势的需要，依照《劳动法》、《工会法》及中华全国总工会和浙江省关于建立员工互助补充保障体系的文件精神，制定本章程。 第二条 **公司（宁波**电气股份有限公司及所属子公司，简称**公司，以下同）员工互助帮困基金会是由全体在册员工参加，公司工会负责的员工互助互济的群众性组织。 第三条员工互助帮困基金会的宗旨是：依靠会员集体的力 量，发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，在会员发生突发事件、重危疾病、经济困难时，给予一定补充性的经济资助，以缓解员工的暂时困难，增强企业的凝聚力，增强员工的团队精神。 第四条员工互助帮困基金会坚持以下四条原则：救急不救贫的原则；透明公开的原则；逐级申报、集体讨论的原则；收支平衡、略有节余的原则。 第二章会员 第五条凡公司在册员工，承认本会章程，按时缴纳会费，均可成为本会会员。 第六条会员权利 1、享受章程中规定的待遇。 2、对本会工作进行监督并提出批评和建议。 第七条会员义务 1、按基金会的要求和规定，按期缴纳会费。 2、会员出现互助帮困基金会章程第二十三条1至5款中所发生的特殊困难时，按本章程规定的予以申报。 3、遵守互助帮困基金会章程，支持互助帮困事业。 第三章组织机构 第八条互助帮困基金管理委员会是互助帮困基金的管理组织。 主任：公司工会主席 副主任： 委员:会员代表3-5人。 第九条互助帮困基金管理委员会的职责： 1、负责制定和修改互助帮困基金会章程； 2、按期公布互助帮困基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题； 3、审议、监督基金管理小组的日常工作； 4、审批会员的互助帮困补助。 第十条互助帮困基金管理委员会下设基金管理小组，负责基金会日常工作。 组长: 副主任兼任 副组长: 公司财务主管 成员: 工会分管委员、公司财务出纳。 第十一条基金管理小组职责 1、办理员工入会、退会手续； 2、按照互助帮困基金管理委员会的要求，执行本会章程，做好互助帮困的日常补助工作； 3、负责受理和审查基层支会提出的员工申请补助报告，办理有关补助手续； 4、提出互助帮困基金会出现各种问题的解决方案； 5、负责向管理委员会报告每年度的基金使用管理情况。 第十二条各个分厂为基层支会，车间为支会小组；总公司以各部门为基层支会。支会小组是互助帮困基金会的基层组织，各支会负责互助帮困基金会本单位会员的管理及会员的补助申报工作。 第十三条基层支会职责
员工关爱基金会章程 目录 第一章总则 第二章资金来源 第三章基金会组织管理 第四章关爱援助标准 第五章关爱援助审批 第六章附则 第一章总则 第一条根据国家有关法律法规和政策的规定，依靠集体的力量，发扬团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现组织和集体大家庭的温暖与关爱，情系你我心连心，为营造**温馨之家，成立远螺旋桨制造有限公司员工关爱基金会，并制定本章程。 第二条 **制造有限公司员工关爱基金会是由远螺旋桨制造有 限公司全体在册员工参加，员工自我管理的员工关爱互助互济的群众性组织。 “**制造有限公司员工关爱基金会”简称：“**员工关爱基金会”。 第三条“**员工关爱基金会”以帮助因遭遇灾害、重大疾症、意外事故或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以
公司为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动，帮助员工排忧解难，促进公司和谐发展。 第四条 **员工关爱基金会以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则。 公平、公正、公开、合理，救急不救穷，扶危不济贫，最大限度发挥人文关怀效用。 第二章资金来源 第五条 **员工关爱基金会成立时，公司捐赠壹万元人民币作为**员工关爱基金会资金垫底。 第六条 **员工关爱基金会资金筹集及来源： （一）**公司组织的捐款活动； （二）**公司员工爱心捐赠； （三）**公司以员工爱心捐款额度向**员工关爱基会捐赠； （四）基金增值收入（银行存款利息等）； （五）员工违反公司管理制度或疏于职守，给公司造成经济损失而给予的罚款。 第七条 **员工关爱基金会接受公司以外的组织机构和社会团 体及其他社会人员爱心捐赠。 第八条 **员工关爱基金应保持一个基本的稳定数额，每年至少清算一次，不足最低基数时，应及时组织员工爱心捐款赠。 第九条 **员工关爱基金会筹集资金应以自愿为原则。
善行爱心基金会章程 第一章总则 第一条名称：善行爱心基金会。 第二条性质：善行爱心基金会是由保利贵州物业管理有限公司遵义分公司牵头，公司内部员工自发组织、共同创立、自我管理、并接受全体员工监督的一个专门负责资金募集、管理、使用，对本公司员工实施精神和物质关爱，且在适当时候面向社会开展慈善捐助等活动的爱心救助、非营利性的公益性组织。 第三条宗旨：汇聚爱心，积累希望，传递关爱，分享幸福。以公司爱心基金为依托，用员工爱心捐款做支持，传承互帮互助、爱传千家的企业互助精神；凝聚企业及全体员工的力量，积极募集、合理利用爱心基金，帮助生活困难、重病难治、天灾人祸等导致家庭陷入困境的员工，让受助者感受温暖，让行善者感受快乐，体现保利物业大家庭的温暖，增强员工的凝聚力；在公司发展壮大和爱心基金达到一定数额的基础上，参与救助社会困难群体，体现企业的社会责任感。 第四条遵守国家法律、法规和有关政策，接受分公司全体员工的监督及财务部门的审计。 第二章机构设立 第五条“善行爱心基金”的管理机构为善行基金会管理委员会。本着有利于基金会发展的原则，管理委员会委员在全体员工中民主选举产生并经公司总经理批准。 善行基金会管理委员会设会长1人、秘书1人、委员5人，任期一年。会长由公司总经理李斌担任；秘书由综合事务部主管潘琴担任，总经理助理李志明、财务部经理韩
新芬、安全事务部班长鲜青松、客户服务部吧台班长吴丹、环境部副班长朱大友为委员。管委会全体成员均为兼职无偿服务。 第三章基金会管理委员会职责、权利和义务第六条善行爱心基金管理委员会以“公平、公开、团结、奉献”为工作宗旨，要真正代表全体员工的思想和意志发扬主人翁精神，致力于爱心基金会的事务管理。善行爱心基金管理委员会在公司总经理的领导下开展工作。具体职责、权利和义务如下： 1、职责范围： （1）组织召开管理委员会有关会议； （2）筹办管理委员会换届选举有关事宜； （3）制定管理委员会年度工作计划和中长期发展规划； （4）筹措资金和基金的管理使用； （5）起草基金会年度工作总结并向公司员工大会报告； （6）组织举办基金会各种活动。 2、权利： （1）听取、审议本基金会的工作报告及基金管理和使用情况的报告； （2）审议和或批准基金使用方案； （3）审议和批准理事会年度工作计划和中长期发展规划； （4）讨论并决定有关重大决策； （5）制定和修改基金会章程。 （6）在公司总经理的领导下开展相关工作。 3、义务：
员工关怀计划方案 员工就是一个企业最大的财富与资源,也就是企业发展的基础。为了贯彻落实北京东方慧博公司“以人为本”的企业文化核心价值观,构建与谐向上的企业,人力资源部现拟出员工关怀计划方案,主要有以下几点: 一、人文关怀 企业固然就是以赢利为目的的组织,然而,在一个企业中同样需要有人文关怀的氛围。这种人文关怀,说到底,就就是一种以员工为本的企业理念。多了解、掌握员工关心的热点、难点问题,细心关注员工的思想情感波动与情绪变化,帮助员工缓解压力,推出公司领导接待日等措施,切实加强领导与员工之间的沟通。要抓住一切机会,以情感人,体现企业本身对于人才的重视,在企业营造出类似家庭的氛围,从而凝聚人心,达到薪酬激励所不能够达到的效果,唯有这样,才使员工对企业产生归属感,愿意为企业贡献自己的力量,否则,员工将认为自己与企业的关系不过就是一种买卖交换关系,企业付多少钱,我出多少力而已。为了切实达到人文关怀的目的,我认为可以从以下几个方面来实施: 1、关怀员工的职业发展,营造想干事、能干事、会干事的环境,给员工提供实现自我价值的职业生涯空间与成长发展机会,实现人尽其才,人尽其用、适才适岗,形成干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好氛围; 2、关心员工的薪酬福利,关注员工的薪酬、津贴与其她福利收入增减变化,科学、合理地确定工作报酬,努力为员工改善福利待遇,并给予适当的指导与帮助; 3、关怀员工身心健康,建立员工健康档案,为员工定期体检,随时监测员工的健康状况,为她们提供健康饮食计划,帮助员工及时了解身体状况,督导员工关注自身健康。 4、关心员工家庭生活,帮助员工解决实际困难,做员工的贴心人,设立“五必访”制度,即:员工家庭出现特殊困难必访;员工家庭出现重大矛盾必访;员工家庭遭遇意外灾祸必访;员工生病住院必访;员工直系亲属病故必访。 5、此外,我们还可以通过一些小措施来关怀员工,如在员工生日时候送上一份小礼物或者卡片;对员工家庭事务加以关心与帮助;为员工编制一份治安案例防范手册;在新年给员工送上新年礼物;由上级领导每年给员工送上一张小卡片,写上员工的优点与不足等等。 所有以上这些措施,其目的都在于体现公司对员工的重视与关心,真心关注员工的发展。 二、心理辅导 随着社会节奏的加快,人们面临的压力越来越大,心理健康逐渐引起了人们的重视,而心理辅导在企业管理中的重要性也就凸现了出来。结合公司实际情况,建议考虑在人事行政部内设置一个心理辅导岗位,其主要职责如下: 1、把脉与诊治 采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状,及其问题产生的原因。针对造成问题的外部压力源有目的性的去处理,即减少或消除不适当的管理与环境因素。 2、宣传与推广 搞好职业心理健康宣传,利用海报、自助卡、健康知识讲座等多种形式引导员工对心理健康的正确认识,鼓励员工遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。 3、全员培训 开展员工与管理者培训,通过压力管理、挫折应对、保持积极情绪等一系列培训,帮助员工掌握提高心理素质的基本方法,增强对心理问题的抵抗力。 4、心理咨询 组织多种形式的员工心理咨询,对于受心理问题困扰的员工,提供咨询热线、团体辅导、个人面询等多种形式,充分解决员工心理困扰问题。改变个体自身的弱点,即改变不合理的信