新编联想集团员工
手册模板
联想集团有限公司
员工手册
目录
●前言
●人力资源规范
劳动合同
新员工入职培训
新员工指导与考核
考勤
着装
回避制度
工薪福利
奖惩规定
离开公司
●行政后勤规范
安全与保密
资产
通讯
环境
邮政
宿舍
会议室仪器借用
复印卡( 适用于北京平台在联想大厦办公人员)
车辆
●信息管理规范
●保密规范
保密行为规范
知识产权
●财务管理规范
签字责任管理——业务经办人
借款与报销
加班餐费
招待费
礼品费
物料借用
差旅管理
附件
联想之歌
前言
欢迎您加入联想大家庭! 为了帮助您更有效地开展工作, 我们准备了这本《员工手册》, 仔细阅读它, 您能够了解到公司的文化和管理理念, 您需要遵守的规章制度, 您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。特别提醒您注意的是: 由于篇幅有限, 我们只选择了新员工应先知晓, 老员工需常查阅的部分内容。请您除阅读此手册外, 经过公司主页及其它资料, 查阅更为详尽的信息, 并请您随时注意公司的最新通知, 并以公司最新通知内容为准。
我们的使命
为客户: 提供信息技术、工具和服务, 使人们的生活和工作更加简便、高
效、丰富多彩;
为社会: 服务社会文明进步;
为股东: 回报股东长远利益;
为员工: 创造发展空间、提升员工价值, 提高工作生活质量。我们的核心价值观
服务客户精准求实诚信共享创业创新
我们的远景
高科技的联想服务的联想国际化的联想
人力资源规范——人力资源部负责解释
劳动合同
为规范用工管理, 保护公司和员工的合法权益, 凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。
签定《劳动合同》前, 员工应在确定时限内如实提交以下材料:
●与其它单位终止、解除
劳动关系证明( 原件) ;
●学历证明( 查验原件, 留
存复印件) ;
●职称证明( 查验原件, 留
存复印件) ;
●身份证( 查验原件, 留存
复印件) ;
●指定医院的健康体检表
( 原件) ;
●公司要求的其它必要资
料。
在合同期内, 公司若发现员工入职时, 提供的情况或资料虚假或与事实不符, 公司将随时与之解除劳动合同, 并不支付任何经济补偿金。
新员工入职培训
为了使初到联想集团有限公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化, 树立联想人的自豪感和自信心, 并尽快熟悉工作环境, 掌握必要的工作手段和技能, 明确工作的规范和要求, 顺利地投入到工作之中去, 所有新进公司员工都必须在到岗后半个月到两个半月内之内, 选择时间参加入职培训, 且入职培训成绩占转正考核的10%, 无培训成绩者将无法转正; 凡因特殊情况无法在规定时间内参加”新员工入职培训”的, 需向人力资源部提出申请。
入职培训的考核方式主要包括: 培训期间日常表现的观察记录( 纪律、态度表现、个人培训总结等) 、培训结束时的考试(笔试) 两部分。具体考核办法如下:
( 1) 如学员在入职培训中出现以下任意一种情况, 将视为培训不合格:
●旷课一次;
●请事假半天以上( 含半天) ;
●其它违纪次数达到3次或3次
以上;
●无故不完成培训日志及培训
总结;
●笔试成绩或综合评定成绩在
80分以下。
( 2) 入职培训期间班主任将随时提醒违纪学员本人, 并公布违纪现象;
( 3) 学员在入职培训期间的表现和成绩占新员工试用期考核10%的权重, 指导人可根据人力资源部提供的成绩和表现记录酌情进行评分。
●在入职培训期间班
主任将留意观察, 如
实记录学员的一些
特殊表现, 以帮助各
指导人加强对新员
工的了解。
●入职培训结束后, 班
主任将根据学员培
训期间各方面表现
( 占70%) 及笔试成
绩( 占30%, 其中
10%为网上课件内
容) , 给参训学员一
个综合评定等级。
综合成绩90分以上
( 含90分) 为A, 80-
90分( 含80分) 为B;
80分以下为C。
对培训期间表现突出、考
核成绩优秀的学员, 则将予以公司内通报表扬并将优秀学员名单公布于公司主页上。
新员工指导与考核
为了能帮助新员工尽快融入联想, 除了在试用期内接受培训外, 公司还会安排一位指导人全面指导新员工的工作。
指导人的工作主要包括以下内容:
●引导新员工熟悉工作环
境、部门业务流程以及
相关业务接口人。
●安排新员工参加公司举
办的新员工入职培训。
●根据部门工作目标, 与新
员工共同制定工作计划,
合理安排新员工的日常
工作和阶段目标。
●在日常工作中, 定期同新
员工进行正式面谈( 建议
每月至少一次) , 根据新
员工工作计划的完成情
况和表现, 及时总结成绩
与不足, 并给予适时的鼓
励或指导。
●试用期满, 对新员工进行
考核, 同时将考核结果
反馈给新员工, 以便其提
高和改进。
新员工试用期满, 经考核合格, 予以转正。若新员工在试用期不符合岗位要求, 部门可对其岗位进行调整或终止试用。
考勤
一、公司实行打卡和登记考勤制
度。无论何时上班、下班,
出入办公地点都应打卡或登
记考勤。
二、上班时间外出, 须报告直接
上级, 各级干部负有对自己
的直接下属进行监督的职
责。
三、因公、私事不能打卡, 均需
如实填写《考勤说明条》,
经部门处级经理( 含) 以上管
理人员审批, 于事先或事后
五个工作日内交给考勤员。
四、公司级的集中活动, 由牵头
部门统一进行考勤说明。五、IC卡丢失、损坏、忘带等
不能打卡时, 应以登记进行
考勤。
六、为保证每月工薪的按时发放,
每月2日( 含) 前是上月考勤
说明的截止日期( 遇节假日
顺延) 。考勤结转以后, 进入
工薪计算系统的上月考勤数
据不再更改。
七、因公出差不能及时交《考勤
说明条》的员工, 请提示本
部门文员在每月2日( 含) 前
代办《考勤说明条》。
特别提示:
员工可经过网上办公系统定期查询自己的考勤情况, 以避免迟报、
漏报《考勤说明条》。
●代打卡、伪造《考勤说
明条》是违反诚信原则
的欺骗行为, 一旦发现并
确认属实, 当事人将受到
解除劳动关系处理。
●更详细内容请阅《联想
集团有限公司考勤管理
规定》。路径: 内部主页
/制度规范/人力资源部管
理/行为规范
着装
●员工在周一至周四的工
作时间内必须着正装。
?男士应着西装或衬
衫、西裤、皮鞋、佩
戴领带, 夏季可不佩戴
领带( 若有接待任务、
正式会议等必须着正
装、佩带领带) 。
?女士应着庄重、大
方、得体的职业装( 不
得穿七分裤或九分
裤) 。
●若无接待任务, 每周五可
着便装。
●任何情况下不得: 衣冠不
整, 穿短裤、超短裙, 穿
无领且无袖及过透、过
露的服装, 赤脚穿鞋、
穿拖鞋( 含拖鞋式凉
鞋) 。
回避冲突
为了方便工作的开展, 您应主动申明个人利益与公司利益间的潜在冲突, 并根据公司的要求采取措施回避。
工薪福利
联想集团有限公司的工薪体系包括工资、奖励和福利部分, 根据员工所在岗位和员工适岗程度确定员工工资, 奖励包括公司级和部门级表彰。根据各地政府的相关规定, 公司为签定合同的员工缴纳各项社会保险和住房公积金。
公司采取下发薪制, 人力资源部负责根据公司薪酬体系核算工资并代扣代缴个人所得税, 每月15日将工资发到员工存折中, 并在工资到帐后发出员工工资单。
具体制度见《薪酬体系介绍》和各地的福利制度。
奖惩规定
一、奖励
●导向: 突出公司战略导向
和企业文化导向
●奖励层级: 公司级表彰
部门级表彰
二、处罚
●管理总则: 实事求是; 公
平、公正
●处罚种类: 通报批评; 警
告; 记过; 留用察看6个
月; 解除劳动关系
●附加处罚手段: 罚款
●具体制度, 详见《联想集
团有限公司处罚条例》, 本
公司有权对
各条款进行修改。
离开公司
如果您因故离开公司, 需提前30天向直接上级经理提出书面申请, 您所在部门以及人力资源部有关人员将告诉您应办理的手续, 如归还您持有的公司所有的财产, 包括文件及含有公司信息的媒体等。
具体办理离职手续细节, 请您参考《联想集团有限公司员工辞职工作流程》。
行政后勤规范——行政后勤部负责解释
安全与保密
安全问题不容忽视, 请您时刻注意人身与财产安全。
●保护公司财产和您的人身安
全, 避免泄露公司商业机密:
?进入办公区请佩带并主动出示胸卡;
?请勿转借胸卡;
?客人来访进入办公区域, 请协助办理胸卡并全程
陪同;
?不需通宵加班的员工, 请
勿在办公区内留宿; 如需
要, 须经部门总经理批准;
?请将需销毁的保密文件
封袋并交保洁员回收;
?在办公区域如遇未带胸卡的陌生客人单独行动,
请您主动询问其来意并
妥善处理。
●防火安全, 人人有责:
?请在指定区域吸烟;
?请勿在办公区内私拉电线;
?节假日请将用电设备断电;
?千万不要挪用消防设施设备;
?发现火险时请主动采取有效行动并在第一时间
内通知保卫。
●保护公司和您的财产, 妥善保管钥匙:
?请勿私配房门、办公位钥匙;
?需调整办公位时, 请事前
提需求; 同时请归还原办
公位钥匙, 勿移动办公位
家具。
资产
资产采购: 请按流程操作, 单价元以上的资产采购请经过行政后勤部采购, 个人采购将不予报销;
您对名下资产负有保管职责, 遇资产丢失、损坏、转移时, 请通知资产管理员按规定办理手续; 请不要私自拆装办公设备。
通讯
接打电话是我们与客户交往的重要途径, 为了提高沟通效率, 展现联想人的良好形象, 请您做到以下几点:
●接打电话请自报家门, 并
使用礼貌用语( 您好! 我是****部<部门>***<姓名>) ;
●在电话中设置问候语及留言, 并及时听取客户留言, 日清日毕;
●当您离开办公位时, 请将电话转至本人手机或同事的电话; 邻座
没人时, 请代接电话, 留言并及时转告;
●除因公需要经IT系统营
运服务事业部网络系
统处同意外, 请不
要用办公电话拨号上网或拨打信息台;
●拨打长途电话时请尽量使用IP功能, 并控制通话时长;
●请勿用因公密码拨打私人长途;
●请您在公司内尽量不向总机、前台查询内部电话号码, 以保留足
够的线路接听外部客户的电话; 您能够从人力地图中
获取所需信
息。
●为保证通讯顺畅, 有报销
额度的员工请于每天
8:00-22:00将手机、
呼机保持良好的开机状态;
●请勿使用手机开电话会
议。
环境
社会、公司环境资源维护靠大家。
●节约资源, 请从小事做起:
办公用机设置休眠、下
班及时关灯、关分体空
调、关办公用机、节约
用水和用纸。
●保持办公位整洁, 请您擦
拭办公位后将小方巾放
回原处或放在办公位显
眼处, 确保我们每天都能
用上干净的小方巾。
●请勿在办公区内用餐, 防
止残食污染环境。
●请将有毒有害废弃物( 硒
鼓、墨盒、电池、签
字笔芯、涂改液、光
盘、磁盘等) 放入各楼
层文印室的有毒有害垃
圾筒内, 以便统一回收处
理;
●请爱护公物, 不要随意刻
划。
邮政
●邮寄物品找指定邮寄商,
私人邮寄物品, 请以现金
支付费用。
●内部公文传递请投内转
信箱, 与工作无关的物品
请自理。
宿舍
宿舍安全和谐的氛围靠您创造。
●符合条件者, 按流程申请;
退宿当天办理手续, 将钥
匙交回, 以便宿舍管理员
及时返还押金并准确计
费;
●不得留宿她人、私自调
换或转让床位;
●不从事非法或影响她人
的活动。
会议室仪器借用
●请提前预订, 妥善保管;
●按时归还, 以避免影响其
它会议的正常使用。
复印卡( 适用于北京平台在联
想大厦办公人员)
●请您妥善保管复印卡, 调
至其它平台办公或离岗时,
请到复印卡管理员处办理退
还手续。
●遇丢失或损坏时, 请及时
到复印卡管理员处办理挂失
手续, 丢失或办理新卡需交
60元工本费。
车辆
预订与使用: 准时乘车, 以保证您和她人的办事效率, 发生变化时, 请至少提前30分钟与车辆调度联系, 征得同意后方可变更。
信息管理规范——IT系统服务营运服务事业部负责解释
公司对MIS的使用有若干严格的规定, 事关DON通信、病毒防治、上网计算机使用软驱及光驱等方面, 请您务必仔细阅读公司有关规定。这里特别提请您注意如下几个方面:
●在公司内请您不要用计
算机玩游戏、看影碟,
听音乐;
●利用公司内部网络收发
文件, 特别是内部发文一
定要进行查毒处理;
●未经公司批准, 请不要拷
贝公司拥有版权或外部
供应商提供的版权软件;
●研发网和测试网必须与
办公网严格分开;
●办公用机不得安装存在
安全隐患的软件;
●办公用机必须安装公司
防病毒软件, 并定期清理
隔离区; 外来软盘和光盘
使用前必须进行病毒检
查工作; 办公用机未加密
码, 不的设立完全共享;
●办公用机及其它网络设
备的IP地址由IT部统
一规划、分配, 任何人
不得随意配置使用;
●请勿使用非法软件;
●请勿滥用网络资源。
保密规范——企划部负责解释
保密行为规范
秘密文件要标识, 秘密信息
妥保管, 保密信息慎传递, 发现
泄密快报告。
知识产权
在您正式加入联想集团时, 您会与公司签署《知识产权及保密协议》, 这是一份具有法律约束力的文件, 请您注意不要违背协议中的各项条款。根据协议, 您在联想集团工作期间, 在职务工作中形成研究、开发成果归属公司; 您在聘用期间以及聘用期终止后, 除非为了履行自己在公司的职务或者执行国家法律的规定, 未经公司书面同意, 决不能公开发表或对其它人泄露公司的任何商业秘密, 决不能为其它目的使用公司的任何商业秘密, 决不复印、转移含有公司商业秘密的资料, 无论这些商业秘密信息是否是由您本人开发出来的。
财务管理规范——财务部负责解释
签字责任管理——业务经办人业务经办人指具体经济事项的承办人, 对经办事项承担如下责任:
●严格遵循公司规章制度
和流程规范。
●保证公司资源的有效利
用。
●保证所经办业务及原始
票证的真实性。
●保证实际发生金额与申
请报账金额的一致。
●同一经济事项申请, 必须
一次进行, 严禁分拆申请
以逃避授权管理。
其它角色( 业务审核人、业务审批人、最终复核人) 的定义及责任详见《联想集团有限公司签字责任管理规定V2.04》
借款与报销
借款报销应本着诚信的原则, 如有弄虚作假者, 将根据情况对相关责任人给予相应的行政及经济处罚。
公司的借款原则是: 前帐不清, 后帐不立。借款需按照财务发布的有关签字权限借款审批。
报销时请您按规定填写《报销单》, 并经具有公司规定的签字权限人签字, 报销发票抬头需注明公司名称。
借款超期未报管理:
●所有借款30日内未报销
且无批准的”滞报说明
申请”在财务部或大区
财务处备案者进入黄牌
期;
●黄牌后30日内未报销的,
暂缓发放当事人50%工
薪, 报销后补发原缓发工
薪;
●黄牌后60日内未报销的,
停发当事人全月工薪, 直
至报销完毕后补发工
薪。
具体规定详见《联想集团有限公司借款报销规定》
市内交通费
●指公司员工在本人工作地的
城市因公(不含部门活动)外
出、加班所发生的出租车
费、公共交通费用。
●因工作需要必须加班且事前
经直接上级认可的, 工作日
加班至21: 00以后或节假日
加班可报销加班交通费。●填写报销单和”出租车票报
销审批清单”, 直接上级审
批后报销。
加班餐费
●指因加班或工作误餐在公司
外部就餐支出。
●公司外部用餐的标准为20
元/人次。超标准部分不予
报销。
●报销时须注明就餐人数、
姓名、及加班事由, 经直接
上级审批后报销。
招待费
●招待支出须事先向审批人请
示同意。
●借款报销时填写借款报销单
和招待费支出清单, 经相应
审批人审批。●一次招待支出元以下, 审批
人为部门总经理或授权人;
元以上, 审批人为主管高级
副总裁。
礼品费
●原则上须从内部领用, 外购
礼品须提前申请。
●借款报销时须填写礼品费支
出审批清单。
●报销时发票上没有注明礼品
名称等信息的, 须附购物清
单。
●单价500元以内, 部门总经
理或授权人审批; 单价500
元以上, 主管高级副总裁审
批。
物料借用
●根据实际需求填写《借用/
归还办理单》, 经审批人批
准、借出部门借用专管员
审核经过后到仓储部门办
理。
●外部借用( 如客户试用借
用) , 借用人必须取得外部客
户在《联想物品收货单》上
的签字。为防范风险, 建议
加盖客户单位公章。
●借用到期管理:
1）借用人应在申请的期限内及时归还借用物料或办理借用
转销售, 同一借用事项不得
续借、转借。
2）到期未还的, 进入30天的警告期。警告期内归还或转销
售者, 免于处罚。
3）警告期内没归还或转销售的, 从超期之日起计算( 含30天
警告期) , 对借用人处以10
元/天·件的罚款。
具体规定详见《联想集团物料借用管理规定V2.06》
差旅管理
●出差申请需填写《出差申请
总结表》, 报部级签字人批
准。
●票务、宾馆预订: 依据审批
后的《出差申请总结表》,
京区员工经过资源预定系统
办理机票( 火车票) 和宾馆
预订; 分部、大区员工经过
当地商旅中心统一预定机
票、火车票。赴各区域平
台所在地出差的票务预订需
经过各区域平台商旅中心统
一预订( 节价日、事件紧急
等特殊情况除外) , 赴有公司
签约宾馆的地区需, 入住签
约宾馆( 市场活动、会议等
特殊情况除外) 。出差赴各
区域平台所在地, 必须经过
各区域平台商旅中心统一预
订机票或火车票。
●依据《出差申请总结表》填
V2.06》寄后语
, 无论
, 一定能多角度了解到公
, 也对联想
, 希望这
, 更快地进
作角色。
联想集团有限公司 员工手册 人力资源管理资料： https://www.doczj.com/doc/e210259364.html,/add/hr.asp
目录●前言 ●人力资源规范 劳动合同 新员工入职培训 新员工指导与考核 考勤 着装 回避制度 工薪福利 奖惩规定 离开公司 ●行政后勤规范 安全与保密 资产 通讯 环境 邮政 宿舍 会议室仪器借用 复印卡（适用于北京平台在联想大厦办公人员） 车辆 ●信息管理规范 ●保密规范 保密行为规范 知识产权 ●财务管理规范 签字责任管理——业务经办人 借款与报销 加班餐费 招待费 礼品费 物料借用 差旅管理 ●附件 联想之歌 前言
欢迎您加入联想大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。请您除阅读此手册外，通过公司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。 我们的使命 为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高 效、丰富多彩； 为社会：服务社会文明进步； 为股东：回报股东长远利益； 为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。 我们的核心价值观 服务客户精准求实诚信共享创业创新 我们的远景 高科技的联想服务的联想国际化的联想
人力资源规范——人力资源部负责解释 劳动合同 为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。 签定《劳动合同》前，员工应在确定时限内如实提交以下材料： ●与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件）； ●学历证明（查验原件，留存复印件）； ●职称证明（查验原件，留存复印件）； ●身份证（查验原件，留存复印件）； ●指定医院的健康体检表（原件）； ●公司要求的其他必要资料。 在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。 新员工入职培训 为了使初到联想集团有限公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立联想人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作之中去，所有新进公司员工都必须在到岗后半个月到两个半月内之内，选择时间参加入职培训，且入职培训成绩占转正考核的10%，无培训成绩者将无法转正；凡因特殊情况无法在规定时间内参加“新员工入职培训”的，需向人力资源部提出申请。 入职培训的考核方式主要包括：培训期间日常表现的观察记录（纪律、态度表现、个人培训总结等）、培训结束时的考试(笔试）两部分。具体考核办法如下： （1）如学员在入职培训中出现以下任意一种情况，将视为培训不合格： ●旷课一次； ●请事假半天以上（含半天）； ●其他违纪次数达到3次或3次以上； ●无故不完成培训日志及培训总结； ●笔试成绩或综合评定成绩在80分以下。 （2）入职培训期间班主任将随时提醒违纪学员本人，并公布违纪现象； （3）学员在入职培训期间的表现和成绩占新员工试用期考核10%的权重，指导人可根据人力资源部提供的成绩和表现记录酌情进行评分。 ●在入职培训期间班主任将留意观察，如实记录学员的一些特殊表现，以帮助各指导 人加强对新员工的了解。 ●入职培训结束后，班主任将根据学员培训期间各方面表现（占70%）及笔试成绩（占 30%，其中10%为网上课件内容），给参训学员一个综合评定等级。综合成绩90分以上 （含90分）为A，80-90分（含80分）为B；80分以下为C。 对培训期间表现突出、考核成绩优秀的学员，则将予以公司内通报表扬并将优秀学员名单公布于公司主页上。 新员工指导与考核 为了能帮助新员工尽快融入联想，除了在试用期内接受培训外，公司还会安排一位指导人全面指导新员工的工作。 指导人的工作主要包括以下内容： ●引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人。 ●安排新员工参加公司举办的新员工入职培训。
XXXXXX网络科技有限公司 员 工 手 册 版本记录 版本号版本日期新建/修订者生效日期备注V1.0 20XX.XX.XX 稻壳儿20XX.XX.XX
目录 人力资源管理制度 (3) 第一章总则 (3) 第二章招聘与配置 (3) 第三章培训与开发 (5) 第四章薪酬福利管理 (6) 第五章考勤工资制度 (14) 第六章员工奖惩制度 (22) 第七章绩效考核 (33) 第八章日常行为规范 (34) 附则 (35)
人力资源管理制度 第一章总则 1、为规范公司人力资源管理，使公司员工在开展工作时有所遵循，加强人力资源业务内部控制，防范风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》等国家法律、法规的相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 2、员工手册作为劳动合同的附件是履行劳动合同及合同附件的重要依据。 3、员工应学习并遵守员工手册等公司各类规章制度。 第二章招聘与配置 第一条招聘申请与批准 1、员工聘用由各用人部门根据需要提出用人计划，填写《人员需求申请表》，并列明所招聘人员的岗位及人数，根据岗位不同部门经理签字后交公司总经理批准。 2、人事行政部根据批准后的《人员需求申请表》实施员工招聘。 第二条试用期 通过面试的应聘人员，由人事专员发送入职通知书，确定入职时间，告知办理入职手续所需提供的证件材料等。 被录用员工入职报到当天，须真实填写我司《入职登记表》，并向人事部递交以下资料存档：A、近期照片；B、身份证复印件；C、最高学历毕业证复印件；D、常规项目体检证明（半年内有效）；E离职证明；F、公司指定的银行卡复印件；G、结婚证复印件；F、公司认为有必要提供的其它证明，并交验原件。按规定办理完入职手续后，上岗试用，同时签订公司的《劳动合同》,《保密协议》。公司根据新员工签订劳动合同的期限安排1-6个月的试用期。 新员工入职设定七天考察期，考察期末，由员工填写《试用期（七天）工作跟进表》，对考察期内工作进行自我评估，经部门负责人、人事行政部综合评估员工在试用考察期内的工作态度、综合技能等，
《员工行为规X 手册》 （1．0版） 联想（）XX（联想电脑公司）
目录 1、联想介绍 (3) 2、专卖店经营理念 (5) 3、员工仪容仪表规X (6) 4、员工接规X (8) 5、日常行为规X (8) 6、媒体拍照规X (10) 7、偷窃行为处理规X (11) 8、附表：员工行为规X检查表 (12)
员工行为规X 前言 常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。作为联想1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。本手册叙述不详尽、不全面之部分，请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册，并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系的最新通知。 企业背景 1、联想电脑公司概况: 1984年成立的联想集团，如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团，拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点，海内外职工7000余人，净资产16亿元人民币。 成立于1994年3月的联想电脑公司，是联想集团的六大支柱产业之一，同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商，主要致力于联想品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。公司以“结联世界，着想中国”为产品策略，保持与世界先进技术同步发展。现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作 3 / 12
站五大系列产品。“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。 随着社会信息化建设的进一步发展，社会网络化程度的进一步加强，联想电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供INTERNET产品和服务的厂商过渡，面向INTERNET产品的开发已成为公司重中之重的发展战略。其开发包括INTERNET产品的接入装置、INTERNET上的信息服务类产品、广义的局端设备等等。 联想品牌个人电脑自94年以来，销量连续以每年超过100%的速度增长。96年首次获得中国个人电脑市场份额第一的桂冠，97、98年又以50万台和80万台的销量继续雄居中国市场榜首。最新消息表明，98年三季度联想电脑已进入亚太区前三名，并以15.2%的市场份额仍居中国市场第一（据IDC报告）。 公司以产品事业部为运作中心，以市场、制造、行政为运作平台。在全国（包括XX）设有8个外埠办事处，在和XXXX各建有一个现代化的年生产能力达到100万台的整机生产厂。公司高度重视产品质量，是全国首家通过ISO9001质量体系认证的PC整机生产企业。 面向二十一世纪，公司确立了年产销个人电脑150万台，进入世界个人电脑制造商前十位的2000年发展目标。并努力为中国信息化事业作出自己的贡献。
规范自己，方便他人 -----员工行为规范意义员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，它带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。 行为规范是企业文化的重要支撑和保证，行为规范的执行力却是其灵魂，我们常常强调行为规范就是要突出建设行为规范执行力，以达到整体提高员工素质，使其能够为企业文化真正的保驾护航的目的。 我厂开展“员工行为规范月”活动的直接目的就是为了提高行为规范的执行力。在过去俩年里，我厂也开展过这样的活动，但收效胜微，根本原因是很多人存在着这样的认识误区：行为规范的关键在于安全员的监督和逼迫，没能调动员工的主观能动性，导致我厂内不文明现象屡禁不止。这种不文明现象直接加重了保洁人员的工作负担，是企业形象大打折扣，更是使企业文化的根基毁于一旦。 所以我们不得不重新认识员工行为规范的重要性和紧迫性，了解提高员工行为规范执行力的必要性。 我一直觉得工作是生活的一种手段，不能让工作影响了情绪；但是在这炎热的季节里工作本就会带有或多或少焦躁的情绪，而我们的一些不规范行为甚至是不道德的做法更是给他人带
来了不便甚至是造成工作难题，直接恶化工作人员的工作情绪。 试想，当你拖着疲惫的步子来到餐厅，发现有自己喜爱的饭菜，满心窃喜的端着饭菜时却发现没有空余的餐桌时，突然你像发现新大陆一般一个箭步冲到刚空出的餐桌前，准备就餐，眼角余光一扫，不由注意到桌面乱七八糟，甚至有饭菜堆积在餐桌上，你是否还能继续保持愉悦的心情就餐？你是否会在心中暗骂？ 我们中国人最喜欢说将心比心，大家是否想过打扫餐厅的大姐在面对狼藉的餐桌时的无奈表情和复杂心理?虽说人都有自己的本分工作,但安排你去清理餐桌时，你内心是否会期待别人的行为能够规范？ 这仅仅是微观方面一些不规范行为带给别人的烦恼；宏观方面的代价或许就更高了，山西正处于转型发展的非常时期，我公司也在规范和创立自己的企业形象和企业文化，员工的行为规范，直接关系到企业形象的树立和企业文化的底蕴。 以小见大，举一反三，是我们中国人学习的方式，希望大家能够餐厅事例联想其他场景。时时刻刻谨记自己不规范行为给别人带来的困惑，或者别人不规范行为给自己带来的难题。“规范自己，方便他人”希望这不仅仅是我内心的想法，更是大家的行为的体现。
金融公司员工手册范本 金融公司也称财务公司，在西方国家是一类极其重要的金融机构，那么金融公司的员工手册有什么内容呢?下面学习啦小编给大家介绍关于金融公司员工手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。 金融公司员工手册如下第一章总则 1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。 、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。 、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。 、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。 第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。 、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。 、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。 、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。 、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。 、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。 、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。 、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。 10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。 11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。 12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。 第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。 、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。 、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初
最新最全版员工手册范本模板 1 2020 年4 JJ 19 日
资料内容仅供您学习参考.如有不为或者侵权，请联系改正或者删除。 员工手册 （第X 版） 年月曰
致XX公司全体员工 每次公司增添新人，我都非常高兴。首先我要祝贺我们的新员工，经过招聘及用人部门的筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为XX公司大家庭中的一员。我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了XX公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的希望托付给了XX 公司。 过去的一切只属于过去，美好的明天让我们共同去创造! 总经理：
公司简介 XX公司商城成立于X年X月，于X年X月正式投入运营。
资料内容仅供您学习参考，如有不、或者侵权，请联系改正或者删除。经营理念： 管理理念： 服务宗旨： O XX公司□号:
第一章总则 1.1目的：为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司 持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠.互利、平等协商的原则，依据《中国人民共和国劳动法》制定本手册。 1.2范围 1.2.1本手册所称员工，系指与公司发生工作关系，由公司正式录用和试用并依据规 定签订劳动合同及领取工资者。 1.2.2范围包括公司全体员工。 1.3本手册之专有名称 1.3.1经营管理者一一指的是公司经理级以上入员； 1.3.2员工一一每位与公司发生工作关系，并与公司签订劳动合同书，按规定领取工 资者； 1.3.3惩罚一一触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚; 1.3.4奖励一一对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 1.3.5警告、申戒一一员工因犯错违规而情形轻微者之惩戒记录； 1.3.6小过、大过一一员工因犯错违规而情形严重者之惩戒记录； 13.7工作证（或厂牌）一一员工身份之证明卡； 1.3.8出差一一员工因公务需要前往深圳市以外地区； 1.3.9公出一一员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务； 1.3.101资一一员工因工作所获得之报酬，包括基本工资.生活补贴、绩效、提成 等，并以银行转帐形式给付。
电脑公司员工行为规范 手册 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
《员工行为规范手册》 （1．0版） 联想（北京）有限公司（联想电脑公司） 一九九九年七月
目录 1、联想介绍 (3) 2、专卖店经营理念 (5) 3、员工仪容仪表规范 (6) 4、员工接电话规范 (8) 5、日常行为规范 (8) 6、媒体拍照规范 (10) 7、偷窃行为处理规范 (11) 8、附表：员工行为规范检查表 (12) 员工行为规范 前言 常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。作为
联想1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。本手册叙述不详尽、不全面之部分，请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册，并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系的最新通知。 企业背景 1、联想电脑公司概况: 1984年成立的联想集团，如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团，拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点，海内外职工7000余人，净资产16亿元人民币。 成立于1994年3月的联想电脑公司，是联想集团的六大支柱产业之一，同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商，主要致力于联想品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。公司以“结联世界，着想中国”为产品策略，保持与世界先进技术同步发展。现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作站五大系列产品。“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。 随着社会信息化建设的进一步发展，社会网络化程度的进一步加强，联想电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供
员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王
信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是
员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； ●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； ●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。；
●试用期薪资执行公司制度标准； ●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个 工作日） 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者，必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。
内部资料注意保密 《员工行为规范手册》 （1．0版） 联想（北京）有限公司（联想电脑公司） 一九九九年七月
目录 1、联想介绍 (3) 2、专卖店经营理念 (5) 3、员工仪容仪表规范 (6) 4、员工接电话规范 (8) 5、日常行为规范 (8) 6、媒体拍照规范 (10) 7、偷窃行为处理规范 (11) 8、附表：员工行为规范检查表 (12)
员工行为规范 前言 常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。作为联想1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。本手册叙述不详尽、不全面之部分，请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册，并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系的最新通知。 企业背景 1、联想电脑公司概况: 1984年成立的联想集团，如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团，拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点，海内外职工7000余人，净资产16亿元人民币。 成立于1994年3月的联想电脑公司，是联想集团的六大支柱产业之一，同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商，主要致力于联想品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。公司以“结联世界，着想中国”为产品策略，保持与世界先进技术同步发展。现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作
站五大系列产品。“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。 随着社会信息化建设的进一步发展，社会网络化程度的进一步加强，联想电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供INTERNET产品和服务的厂商过渡，面向INTERNET产品的开发已成为公司重中之重的发展战略。其开发包括INTERNET产品的接入装置、INTERNET上的信息服务类产品、广义的局端设备等等。 联想品牌个人电脑自94年以来，销量连续以每年超过100%的速度增长。96年首次获得中国个人电脑市场份额第一的桂冠，97、98年又以50万台和80万台的销量继续雄居中国市场榜首。最新消息表明，98年三季度联想电脑已进入亚太区前三名，并以15.2%的市场份额仍居中国市场第一（据IDC报告）。 公司以产品事业部为运作中心，以市场、制造、行政为运作平台。在全国（包括香港）设有8个外埠办事处，在北京和广东惠州各建有一个现代化的年生产能力达到100万台的整机生产厂。公司高度重视产品质量，是全国首家通过ISO9001质量体系认证的PC整机生产企业。面向二十一世纪，公司确立了年产销个人电脑150万台，进入世界个人电脑制造商前十位的2000年发展目标。并努力为中国信息化事业作出自己的贡献。
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
公司员工手册范本 、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 （一）基本政策 1 、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65 周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2 、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3 、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4 、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5 、实名制注册，银行卡与姓名一致（工行、建行、农行）便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用
1 、曾被公司因违纪辞退者 2 、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3 、被判刑或被通缉，尚未结案者; 4 、吸食毒品者; 5 、拖欠公款有记录在案者; 6 、精神病或传染病患者 7 、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9 、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 （二）入职手续 1 、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号（此工号是唯一工作号码）。 2 、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 （三）工作时间工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 （四）劳动报酬 1 、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。
2 、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。 （五）聘用终止 1 、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2 、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的 3 、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的 七、福利待遇 1 、根据员工服务的时间，服务质量及工作质量给予一定现金奖励。 2 、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的奖励。 3 、根据工作业绩给予现金或实物奖励。 4 、如有人身意外或法定退休年龄，可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。 八、管理制度 （一）员工行为规范 1 、注重仪容仪表、穿着得体、端正行为举止; 2 、严禁随地吐痰、连扔垃圾破坏公共卫生; 3 、举止文明，注意礼貌用语; 4 、不得损坏公物，禁止乱贴、乱画; 5 、禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉;
公司员工手册完整版目录 第一章总则 第二章企业文化 第三章信息资源 第四章组织机构设置 第五章招聘与录用 第一条人力资源政策 第二条录用原则与标准 第三条招聘登记 第四条录用程序及人事审批权限 第五条试用第六条转正
第六章考勤、休假制度 第七条考勤 第八条休息第九条加班 第十条调(补)休 第十一条休假种类 第十二条请假审批权限及注意事项第七章薪酬 第十三条薪资标准及结构 第十四条薪资发放及查询 第十五条薪酬保密 第八章考核
第十六条考核的目的 第十七条考核的用途 第十八条考核的适用范围 第十九条考核的原则 第二十条考核的内容 第二十一条考核的方式及时间第二十二条考核结果的处理第二十三条晋升、调职 第十章员工培训与发展 第二十四条培训体系 第二十五条培训费用
第十章公司福利 第二十六条保险 第二十七条娱乐活动第二十八条节目祝福第二十九条图书阅览第十一章员工守则第三十条仪容仪表第三十一条礼节礼貌第三十二条工作态度第三十三条言行规范第十二章奖惩
第三十四条名词解释 第三十五条职责 第三十六条奖惩原则 第三十七条奖惩形式 第三十八条奖惩结果运用第三十九条奖励 第四十条处分 第四十一条申诉 第四十二条相关说明 第十三章安全手册 第四十三条火警注意事项
第四十四条店铺消防安全规定 第十四章其他事项 第四十五条财产管理 第四十六条合同终止 第四十七条未尽事宜 第一章总则 适用对象：本手册适用于已经加入用 (集团)有限公司的全体员工。 应用目的：本手册本着为员工创造良好的工作秩序和协调员工之间的工作关系为准则，以实现东之(集团)有限公司倡导的企业文化为已任。 时效与解释：本手册自公布之日起生效， (集团)有限公司人本管理中心对本册负有解释权。 更改与补充： (集团)有限公司人力资源泉部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前在公司信息栏内张贴公告并公开征求员工意见
内部资料注意保 密 《员工行为规范手册》 （1．0版） 联想（北京）有限公司（联想电脑公司）
目录 1、联想介绍 (3) 2、专卖店经营理念 (5) 3、员工仪容仪表规范 (6) 4、员工接电话规范 (8) 5、日常行为规范 (8) 6、媒体拍照规范 (10) 7、偷窃行为处理规范 (11) 8、附表：员工行为规范检查表 (12)
员工行为规范 前言 常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。作为联想1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。本手册叙述不详尽、不全面之部分，请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册，并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系的最新通知。 企业背景 1、联想电脑公司概况: 1984年成立的联想集团，如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团，拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点，海内外职工7000余人，净资产16亿元人民币。 成立于1994年3月的联想电脑公司，是联想集团的六大支柱产业之一，同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商，主要致力于联想品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。公司以“结联世界，着想中国”为产品策略，保持与世界先进技术同步发展。现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作
站五大系列产品。“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。 随着社会信息化建设的进一步发展，社会网络化程度的进一步加强，联想电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供INTERNET产品和服务的厂商过渡，面向INTERNET产品的开发已成为公司重中之重的发展战略。其开发包括INTERNET产品的接入装置、INTERNET上的信息服务类产品、广义的局端设备等等。 联想品牌个人电脑自94年以来，销量连续以每年超过100%的速度增长。96年首次获得中国个人电脑市场份额第一的桂冠，97、98年又以50万台和80万台的销量继续雄居中国市场榜首。最新消息表明，98年三季度联想电脑已进入亚太区前三名，并以15.2%的市场份额仍居中国市场第一（据IDC报告）。 公司以产品事业部为运作中心，以市场、制造、行政为运作平台。在全国（包括香港）设有8个外埠办事处，在北京和广东惠州各建有一个现代化的年生产能力达到100万台的整机生产厂。公司高度重视产品质量，是全国首家通过ISO9001质量体系认证的PC整机生产企业。面向二十一世纪，公司确立了年产销个人电脑150万台，进入世界个人电脑制造商前十位的2000年发展目标。并努力为中国信息化事业作出自己的贡献。
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目录 1、联想介绍 (3) 2、专卖店经营理念 (5) 3、员工仪容仪表规范 (6) 4、员工接电话规范 (8) 5、日常行为规范 (8) 6、媒体拍照规范 (10) 7、偷窃行为处理规范 (11) 8、附表：员工行为规范检查表 (12)
员工行为规范 前言 常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。作为联想1+1特许专卖店体系的重要成员,为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1+1特许专卖店体系所要求的行为准则。本手册叙述不详尽、不全面之部分，请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册，并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系的最新通知。 企业背景 1、联想电脑公司概况: 1984年成立的联想集团，如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团，拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点，海内外职工7000余人，净资产16亿元人民币。 成立于1994年3月的联想电脑公司，是联想集团的六大支柱产业之一，同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商，主要致力于联想品牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。公司以“结联世界，着想中国”为产品策略，保持与世界先进技术同步发展。现已开发生产出包括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作站五大系列产品。“幸福之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。 随着社会信息化建设的进一步发展，社会网络化程度的进一步加强，联想电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供INTERNET产品和服务的厂商过渡，面向INTERNET产品的开发已成为公司重中之重的发展战略。其开发包括INTERNET产品的接入装置、INTERNET上的信息服务类产品、广义的局端设备等等。 联想品牌个人电脑自94年以来，销量连续以每年超过100%的速度增长。96年首次获得中国个人电脑市场份额第一的桂冠，97、98年又以50万台和80万台的销量继续雄居中国市场榜首。最新消息表明，98年三季度联想电脑已进入亚太区前三名，并以15.2%的市场份额仍居中国市场第一（据IDC报告）。
2020年公司员工手册本详细完整版导读：本文是关于2020年公司员工手册本详细完整版，希望能帮助到您！ 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的“公司员工”。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的容，如有任何疑问，
可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇
文件编号：RHD-QB-K1766 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 中小企业员工手册范本 标准版本
中小企业员工手册范本标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、公司的八项基本原则 1．1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1．2实效原则 “做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进
行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1．3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1．4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名*网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1．5文明原则 名*网络人是文化人，有教养的、文明的人。名
人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 1．6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名*网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1．7环境原则 名*网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1．8事业原则 名*网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名*网络人必须努力学习、相互
内部资料注意保 行为规范手册》 1．0 版） 联想（北京）有限公司（联想电脑公司）
内部资料注意保九九九年七月
附表：员工行为规范检查表 员工行为规范 常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导 1、 联想介绍 2、 专卖店经营理念 3、 员工仪容仪表规范 4、 员工接电话规范 5、 日常行为规范 6、 媒体拍照规范 7、 偷窃行为处理规范 10 11 12
员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。作为联想1+1特许专卖店体系的重要成员，为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了联想1 + 1特许专卖店体系所 要求的行为准则。本手册叙述不详尽、不全面之部分，请查阅联想1+1特许专卖店体系的其它手册，并请随时注意联想电脑公司对联想1+1特许专卖店体系 的最新通知。 企业背景 1、联想电脑公司概况： 1984年成立的联想集团，如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团，拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点，海内外职工7000余人，净资产16亿元人民币。 成立于1994年3月的联想电脑公司，是联想集团的六大支柱产业之 一，同时也是中国最大的电脑整机开发生产厂商，主要致力于联想品 牌电脑及其相关信息产品的设计、制造、销售和服务。公司以联世界，着 “结想中国”为产品策略，保持与世界先进技术同步发展。现已开发生产出包 括商用电脑、家用电脑、笔记本电脑、服务器、工作站五大系列产品。“幸福 之家”、“我的办公室”等软件产品以及“商博士”、“网博士”、“电子教室”等应用产品。联想的功能电脑和应用电脑真正实现了“让中国人用的更好”。 随着社会信息化建设的进一步发展，社会网络化程度的进一步加强, 联想电脑公司已逐步从一家计算机硬件厂商向一家倡导和提供
2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据