员工离职流程图及标准要求.docx

精品文档

离职人员所属部门人力资源部总经理派遣公司

员工离职流程图

不得离职

N

正式员工提前30

天提交纸质辞职

Y

信，试用期员工审批提前 3 天表明离

职意向,填写

《离职申请表》

提前一周交接工作

安排相关交接人与离职人

员进行工作交接事项，填写

《离职人员工作移交表》

绩效不达标

Y

留用是否续用

liuy

N

辞退 /开除

非正常离职暂冻剩余工资

N N

Y

审批审批

N

Y

解除劳动合同

办理离职手续，签署

相关文件，结算费用

提前 45 天与部门负

责人沟通

双方协商或提前30

天通知员工

员工缺勤之日起 3 个工作日内书面通知

1、办理减员

操作

2、开具《离

职证明》

3、退还《养

老手册》

1、邮寄《限期返岗通

知书》

2、邮寄《解除劳动关

系通知书》

3、登报公示《解除劳

动关系》

.

精品文档

员工离职流程工作标准

流程名称流程程序、重点及标准

1、员工提出辞职申请，经相关部门逐级审批，同意后办

程序理离职手续

离职审批

2、提前一周办理工作交接

——

员工辞职1、正式员工提前30 天/ 试用期提前 3 天递交辞职申请；

重点2、按公司要求完成工作交接；

3、员工本人签字，并加印指模；

离职审批

1、提前 30 天通知员工或协商一致；

——程序

公司解聘

2、办理离职交接；

离职审批

1、向员工说明辞退或开除原因；

——程序

2、办理离职交接；

辞退开除

离职审批

1、暂时冻结工资及福利；

2、通知派遣公司，派遣公司通知员工返岗或解除劳动关

——程序

系；

非正常离职

3、待员工办理离职交接及离职手续后一并结算发放；

1、办理离职手续，签署相关文件，并加印指模

程序2、退还资料及办公用品

离职手续3、结算各项费用

重点资料填写完整，员工本人签字确认，并加印指模

程序整理员工离职资料并汇总交接

派遣公司资

重点交接资料要签字确认

料交接

标准资料齐全，有交接确认单

程序

离职员工办理离职手续后，本人持身份证原件至派遣公

司领取相关资料。

员工领取离

职资料

重点

1、须确认离职员工已经完成离职交接；

2、须确认已完成离职人员各项减员操作时限相关资料

1、书面辞职信

2、《离职申请表》

每月3、《离职员工面谈表》

随时4、《离职人员工作移交表》

5、《离职协议书》

6、《离职承诺书》

1、《解除劳动关系通知书》

2、《离职员工面谈表》

每月

3、《离职人员工作移交表》随时

4、《离职协议书》

5、《离职承诺书》

1、《解除劳动关系通知书》

2、《离职员工面谈表》

每月

3、《离职人员工作移交表》随时

4、《离职协议书》

5、《离职承诺书》

1、《限期返岗通知书》

每月2、《解除劳动关系通知书》随时 3、《离职协议书》

4、《离职承诺书》

1、《解除劳动关系通知书》每月

2、《离职人员工作移交表》随时

3、《离职协议书》

4、《离职承诺书》

1、《解除劳动合同通知书》每月

2、《离职人员工作移交表》随时

3、《资料交接确认单》

离职

1、《离职证明》

次月

2、《就失业证》

15 日

3、《养老保险手册》

后

.