蓦然回首是什么意思
篇一：南沃村简介
南沃村简介
射阳县盘湾镇南沃村区域位置十分优越，位于镇区东首、东与机场路相伴，西与盐连高速相邻，盘龙大道横贯全村东西。村域面积7.1平方公里，下辖5个村民小组，人口5593人。
进入新的世纪，全村经济和社会事业的发展日新月异，特别是中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮，在任江苏省委书记期间两次到南沃村视察之后，南沃人以建设“盐城外资特色村”为第一追求，开始了新起点上的新跨越。全村实现了现代农民远程教育制度化，村办公设施实现了规范化。大力发展高效农业，近1000亩具有观光休闲功能的苗木花卉基地已建成，150亩农业生态园正在建设之中。按照“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”要求，南沃村积极开展新农村建设，全村新建硬质路面13000米，新架桥梁10座，河道全部疏浚到位。新建沼气池460座，走在全县前列。卫生厕所改厕率90%，广播、电视双入户实行全覆盖，中心村、农民街、致富街建设成为全县的亮点工程。基本形成“就业以企业为主，收入以工资为主，生活以社区为主”的格局。建筑面积2245平方米的党群服务大楼中，党群服务中心、园区服务中心、图书室、村民活动中心、卫生社区服务室等服务设施齐全。绿化广场、休闲公园
已建成，与其配套的幼儿园等设施也已建成使用，基本达到新农村建设的标准。
20XX年初，总投资4000万美元的江苏兴阳纺织有限公司落户南沃，一下子带动了全村经济的发展，也激发了南沃人的灵感，南沃人迅速掀起了新一轮以工兴村的热潮，并结
合村情实际，规划了总面积2000亩的外资工业园，陆续引进13个外资项目，利用外资近2亿美元，成为全市外资特色村。20XX年实现三业总产值5.3亿元、入库税收1500万元、农民人均纯收入近万元，先后被市、县授予“文明村”、“生态村”、“城乡一体化试点村”、“五好基层党组织”等荣誉称号，谱写了社会主义新农村建设一曲曲动人的奋进之歌。
展望明天，南沃人紧紧围绕“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村建设目标，全面贯彻落实科学发展观，力争20XX年，确保20XX年实现全面小康目标，力争到“十一五”期末，全村经济总量达到15亿元，农民人均纯收入达到1.3万元。努力把南沃村建成“两个率先”的排头村、盐城外资特色村、环境优美生态村、安居乐业平安村，成为全县第一、全市一流的社会主义新农村典范。
光阴荏苒，岁月如歌。近年来，在各级领导的关怀和呵护下，在盘湾镇党委、政府的正确领导下，南沃人齐心协力，加快发展，努力建设美好家园。当初这个贫困落后的村庄如今正豪情满怀地向全面小康社会迈进，其发展规模之大、速度之快，令人惊叹。蓦然回首，一个繁
荣发展、民主进步、文明开放、生态优美的新南沃已经屹立于黄海之滨。
百舸争流千帆竞，南沃大地谱新篇。当前，满载殷切期望、满怀百倍信心的南沃人，正用自己勤劳、智慧和敢闯敢干、敢为人先的精神，借力新一轮沿海开发战略的发展机遇，重新审视区位优势和发展定位，努力把南沃外资特色品牌进一步叫响，努力创造南沃更加灿烂辉煌的明天。
篇二：01蓦然回首处的智慧(4)
学校的路上，他都会听20分钟的收音机，学英语学到凌晨两点的那种韧劲与拼搏也是通往成功的必
要条件。
《女性趋势》20XX年7月版，《朴京林的诚实愉快的英语成功记》所谓的竞争力，就是指“具备竞争的能力”，这是能够在斗争中获取胜利的前提条件。这是一个比较模糊的概念，之所以说其模糊，主要因为这种前提条件形式多样，并指代广泛。当然学历与技术，外语以及善于交际的能力都会成为竞争力，甚至人的形象与声音都会成为竞争力。不过这也是因人而异，因事而异，
因竞争对手而异。
竞争力也许会是绝对的条件，同时它也是相对的。举例来说，如果一个人精通外语，那么这个人便具备了多元化时代的竞争力。但是，如果在他身边出现了一个外语比他的更厉害的人，那么他的外语水平就不再是最有力的竞争武器。从这种角度来看，竞争力便是相对的。
我们将具备绝对竞争力的人称为人才，所以每个企业都在揭示人才需要具备的条件，为了选拔或者
培养人才而付出很多努力。
通用电气公司将热情、富有活力、判断能力、最高志向、实践能力视为挑选核心人才的条件。索尼
公司注重的则是好奇心、责任心、善于思考、乐观主义、勇于冒险等心理素质。
然而，韩国在挑选人才方面，始终是保持低调的。例如三星经济研究所的选拔条件是员工的全方位能力、主导变化能力、道德、人情味。Lg经济研究院的条件是勇于攀登、积极挑战、道德修养、高悟性、职业伦理、吸收能力、核心价值，等等。
但是在这里面，似乎有些条件让人们摸不清头脑。像好奇心、道德性、人情味到底是依据什么来判
定的呢？
如上所述，对于企业来说，人才的标准都是不一样的。当然这也会随着时代的发展趋势而产生一定程度的变化。即使是在同一个公司，根据岗位的不同，招聘人才的标准也是参差不齐。同一家公司的研究
人员、办公人员、营销人员的标准不可能是一样的。
那么将“厚脸皮”作为挑选人才的条件会如何？也许这本身就是一个厚脸皮的观点，但我们不应该忽视
这一选拔标准的存在。
说到“人才”，我们的脑子里通常会浮现出干干净净的优雅“书生”
