《思八达总裁智慧场》
--之《上下打通落地智慧》中国形销智慧落地创始第一人——黄国辉，外号“智慧销魂者”。
《上下打通的落地智慧》破译培训业百年“化”功秘诀！
1、素有“执行落地第一鬼才”之称，
八千人团队的带领者。将团队的流失率
下降二十个百分点。
2、2008年北京奥运会指定八大商务培
训师之一，中国烹饪协会十大培训师之
一
3、原北京大鸭梨连锁餐饮集团总裁（目
前全国60家连锁店）
4、曾担任上市公司湘鄂情餐饮集团运
营总监。
5、毛家新概念306家连锁集团副总裁
6、曾把该服务带入到奥运村，把销售服务做到过中南海！
7、登上了清华EMBA讲堂！课堂排进了世博会。
8、三年时间将公司团队业绩从3.2亿飙升到9.6亿。
9、清华大学客座教授！BOOS网商学院院长！
10、《国学落地、管理三字经》的创始人！
11、中粮集团、嘉兴药业集团、浏阳河酒业、中国玩具第一品牌智多星实业、中国制造业第二名三锋集团、众泰汽车集团等上百家公司培训顾问。
《上下打通落地智慧》分为四大版块一、破译怎样学习，才收获大的核心智慧。
学习前的六大准备工作；
学习中的五大智慧；
学习后的六大落地智慧；
复训的八大智慧；
二、开会的高效智慧。
开会前，如何通知的智慧；
开正式会前，预备会的六大准备表格；
开会中的四大智慧；
开会后六大落地智慧；
三、形销的魅力智慧。
形销智慧与传统的营销、话术行销定义上的区别？
形销智慧与传统的营销、话术行销作用效果和杀伤力的区别？
形销智慧的“一大通路”；
形销智慧的“两大前提法门”；
形销智慧“三大结构”；
形销智慧“四大特点”；
形销智慧“五大境界”；
形销智慧“六度效果”；
四、值行力DNA密码的破译。
高效“值”行力的特殊定义; 高效“值”行力五大死穴； 高效五大死穴的杀伤力；
高效“值”行的四大心态； 高效秒杀借口的两大法门； 高效“值”行的六大咒语； 高效“值”行的命令高效格式； 高效“值”行“三字经”；
高效“值”行的48箴言；
高效“值”行过程中的“四大人物”；
高效“值”行结果的奖励政策.
海南思八达部分VIP学员：
海南宣威廉实业有限公司董事长：王志东
海南美都家电有限公司负责人：陈佳萍
海南椰益贸易有限公司董事长：王蕊
海南联顺贸易有限公司董事长：蔡声波
海南爱科制药有限公司董事长：李克敏
海南国康医药开发有限公司：王军
海南玺德矿业股份有限公司董事长：杨玉斌
海南中海矿业有限公司：林鸿冠
海南珈和源养生有限公司董事长：杨燕珊
海南绿茵阁餐饮有限公司董事长：刘伟
海南凯信医疗器械有限公司总裁：张强
海南飞雁教育服务有限公司董事长：刘艳
海口恒日柳工机械销售服务有限公司董事长：王德海南太阳红美容有限公司董事长：范立宏
三亚东海龙宫美食城董事长：彭国兴
三亚德贝潜水董事长：李新昉
海南和平官邸餐饮管理有限公司：周百萍
海南丝路花雨餐饮连锁有限公司董事长：陈田
海南卓玛美容美体有限公司总经理：卓玛
海南民本房地产交易服务有限公司董事长：王政东海南大椰印刷有限公司董事长：杜竹君
海南荣丰置地有限公司总裁：宋伦
司
海口缘之秀贸易有限公司总经理：马晶黔
海南京城汽车销售服务有限公司董事长：丁华
海南金坤钢结构工程有限公司董事长：穆柏森
海口文雅服饰时装有限公司董事长：韩少伴
海口新海潮文化传媒有限公司总经理：张丽湘
海口保税区美缘珠宝有限公司董事长：吴乃刚
海南力智生物工程有限公司董事长：徐建设
润园国际家居总经理：解生莉
海南壹加壹餐饮连锁机构总经理：国凯晶
三亚热带休闲旅行社有限公司总经理：王雅惠
海南浩伦农业科技有限公司总经理：欧一诚
海南旅总国际旅行社有限公司总经理：聂丽
......
《系统升级智慧》课程明细
★课程时间：2012年4月21-22日，星期六、星期日（上午8:00~8:30入场）★智慧投资：1200元/人
★智慧热线：
★课程地点：
公司名称成立时间
公司地址员工人数
参会人职务手机
温馨提示
◆为了不影响您的参会，请您妥善保管好“胸牌（听课证）”。参会时
凭此证入场、遗失不补。
◆为保证客户有一个良好的参会环境，家属及孩子不能入场。
◆您所交的参会费用中已包含21中下午，22日中午凭票到指定餐
厅用餐即可，妥善保管好您的餐票。
给领导送礼的一些技巧礼仪 一、送礼的时间 中秋节，春节，这时候大家往往觉得领导家车水马龙，送礼的人肯定川流不息。所以自己就干脆不送了，免得撞车了很难看。其实，每逢佳节倍思亲。这个时候还是应该去领导家坐坐的。哪怕顺便买点水果去看望。也表示了一分人情。让领导觉得你懂得人之常情，不是个书呆子。当然，不要经常去领导家坐，那会让人很烦。 二、送礼的分量 这是个关键。假如你不求领导，只是平常的交际，那么不要送太重的礼物，不然让领导觉得收与不收难以抉择。假如有事求领导，可以送重一点。但是也要避免急时抱佛脚，事到临头了才送重礼，这样让领导觉得很突兀。 三、送礼的目的 给领导送礼，很多人认为有讨好之嫌，但就像逢年过节给朋友送礼一样，为什么就不能给领导送礼呢?除了逢年过节，常日生活中，也可以给领导送送礼，例如浙江出差回来给领导带一套浙江龙泉的陶瓷茶具，同时，在职场过程中，给领导送礼，可以加深领导对自己印象，也有助于自己以后工作的开展。在送礼之前就要先想好送礼的目的,以便把握送礼过程的方向。 四、送礼的方式 给人送礼，有很多方法，亲自上门，上班时间，托人转送等等，
但是给领导送礼，一般会选择亲自到领导的家里，晚上七八点为宜。当然特殊情况特殊对待。 五、送礼时的说辞 这对于很多初入职场的人来说，是最难的。送礼给领导，怎么说啊，会不会很为难?相信每个人都碰到过这样的疑问。一般来讲，不重的礼物，进门直接放下，出门也不要提起，大家心照不宣。假如是比较贵重的礼物，假如没事求人，进门就要展示。假如是有事情求人，最好是和领导说完事情，出门时才交代。 六、送礼之后 很多人觉得，送礼之后，就坐等结果了，谋事在人，成事在天了。其实不然。在送礼之后，最好在第二天就应该打电话或者找领导谈谈，这样可以从领导的口风中知道自己事情是否可以办。到时可以揣摩领导话语的意图，见机行事。 送礼注意事项 1.时刻保持真诚、轻松的心态 不要觉得给领导送礼就是行贿受贿，送礼只是人与人正当的交往和问候方式，没须要给自己太重的心理承担，给领导送礼就当是自己多交了一个朋友，目的性不要太明确，像给朋友送礼一样给领导送礼就好了。 2.不要送个人化的礼物 商务礼仪专家说，给老板最糟糕的礼物是那些昂贵的或者是个人化的礼物。要知道公司是是非之地，难免有种种的流言蜚语，因此不
日本人的送礼礼仪常识有哪些 在日本，送礼已经成为社会交际中一种非常烦琐复杂的应酬艺术。下面是给大家搜集整理的日本人的送礼礼仪常识文章内容。希望可以帮助到大家! 日本人的送礼礼仪常识：日本人送礼文化在日本，赠礼成为社会交际中一种非常烦琐复杂的应酬艺术。礼品被称为“精神交流的润滑油”，人们通过赠送礼品确认彼此交往关系的某种程度，而不单是为了加深个人间亲密的友谊。为了回赠来自四面八方的亲朋好友，出于“有东西就与好朋友分享”的认识，日本人还要选择特定时间送礼回谢。因此在日常生活中互相赠礼是一件司空见惯的事。外国人初访日本或再次造访日本友人，入邦随俗，也重视互赠礼品。礼品在社会生活人际关系中，可以表示礼貌，象征情谊。 日本人颇丰人情味的分赠文化(收到他人礼品再分赠给别人)，可以说是孕育中元送礼习俗的重要温床。在日本，送礼对于一向喜欢与人分享物品的老百姓来说属于家常便饭。他们称这类经常分赠街坊邻居、亲朋好友的礼品为“消物”。“消物”一般以食品类居多，特别是柴鱼和海带两类。柴鱼由于有等级，粗精品之分，因而广受各阶层喜爱，消费量一直居各类礼品之首。此外季节上市水果，如夏季的西瓜、香瓜等，也是深受好评的礼品。非食品类的消物则以招待观赏戏剧、温泉旅行等为代表。
日本人的送礼礼仪常识：送礼盛行日本日本的节日假日繁多，人们互赠礼品必不可少。岁尾、新年是赠礼的季节。上司送下级、年长者送后辈、家长送孩子的老师、朋友送给朋友……节日人们盛行赠礼，社会如此，家庭也一样。几乎家家户户忙于选购并相互馈赠礼品。 元旦为日本的新年，像中国人过春节一样隆重，长辈要赐给孩子压岁钱，每年7月15日的中元节，也是一个传统的赠礼的节日，赠送食品盛行，尤其那些供奉过神的食品被视为吉利食品，他们认为，大家分享那些食品，可得到安康日报保佑，形成了独特的中元文化;5月母亲节，儿女们为了感谢母亲养育之恩，向母亲赠送项链、衣料、香水、钱包等;6月的父亲节，为了感谢父辈培养之情，孩子常常向父亲赠送领带、衬衣之类;1月成年人节，为了祝贺孩子成年，父母精心选购新颖的西装，美丽高雅的和服，或者其它纪念品送给小孩;订婚结婚赠礼尤为讲究，礼品的名称和内容与吉祥如意、幸福长寿的祝愿相符;赠送生日的礼品，与健康长寿同义。 平常只要到朋友家做客，或者出席朋友的宴请，总是随手带点礼品。日本有一句口头禅：不空手进主人家的门。外国朋友来访，互赠礼品是重要的一项。那怕一篮水果或一盒点心、一盒巧克力糖也会受到赞扬。日本人视礼品与他拉近关系的表示，或建立新的亲密关系的愿望。礼尚往来，有来无往非礼也，当然他们决不让外国朋友空手而归。 日本人的送礼礼仪常识：礼品的包装日本人赠礼讲究包装。一件
. . 给领导送礼的一些技巧礼仪 在职场生涯中，除了要有好的工作水平，还要学 会处理好职场关系，尤其要处理好与领导的关系，给领导送礼算是职场礼仪中必要的一环。如何给领导送礼呢?下面是小编整理的给领导(上级)送礼的一些技巧礼仪，希望可以给大家提个醒。 一、送礼的时间 中秋节，春节，这时候大家往往觉得领导家门庭若市，送礼的人肯定络绎不绝。所以自己就干脆不送了，免得撞车了很难看。其实，每逢佳节倍思亲。这个时候还是应该去领导家坐坐的。哪怕顺便买点水果去看望。也表示了一分人情。让领导觉得你懂得人情世故，不是个书呆子。当然，不要经常去领导家坐，那会让人很烦。 二、送礼的分量 这是个关键。如果你不求领导，只是平时的交际，那么不要送太重的礼物，不然让领导觉得收与不收难以抉择。如果有事求领导，可以送重一点。但是也要避免急时抱佛脚，事到临头了才送重礼，这样让领导觉得很突兀。 三、送礼的目的 给领导送礼，很多人认为有讨好之嫌，但就像逢年过节给朋友送礼一样，为什么就不能给领导送礼呢?除了逢年过节，平日生活中，也可以给领导送送礼，例如浙江出差回来给领导带一套浙江龙泉的陶瓷茶具，同时，在职场过程中，给领导送礼，可以加深领导对自己印象，
也有助于自己以后工作的开展。在送礼之前就要先想好送礼的目的,以便把握送礼过程的方向。 四、送礼的方式 给人送礼，有很多方法，亲自上门，上班时间，托人转送等等，但是给领导送礼，一般会选择亲自到领导的家里，晚上七八点为宜。当然特殊情况特殊对待。 五、送礼时的说辞 这对于很多初入职场的人来说，是最难的。送礼给领导，怎么说啊，会不会很尴尬?相信每个人都碰到过这样的疑问。一般来讲，不重的礼物，进门直接放下，出门也不要提起，大家心照不宣。如果是比较贵重的礼物，如果没事求人，进门就要展示。如果是有事情求人，最好是和领导说完事情，出门时才交代。 六、送礼之后 很多人觉得，送礼之后，就坐等结果了，谋事在人，成事在天了。其实不然。在送礼之后，最好在第二天就应该打电话或者找领导谈谈，这样可以从领导的口风中知道自己事情是否可以办。到时可以揣摩领导话语的意图，见机行事。 送礼注意事项 1.时刻保持真诚、轻松的心态 不要觉得给领导送礼就是行贿受贿，送礼只是人与人正当的交往和问候方式，没必要给自己太重的心理负担，给领导送礼就当是自己多交了一个朋友，目的性不要太明确，像给朋友送礼一样给领导送礼就
刘一秒简介 Prepared on 22 November 2020
刘一秒简介刘一秒，男，思八达集团董事局主席，1993年考入哈尔滨艺术学校攻读工艺美术。现任国民素质教育研究院培训总监、深圳市人力资源研究会执行秘书长、泽达咨询机构首席讲师。着有《被领导的力量》《动力成功学》等书籍。 ● 1998年刘一秒先生怀揣48元独闯深圳，一年内个人资产增长2万倍，两年内增长20万倍，3年内增长200万倍。 ● 2000年至2002年，他用18个月的时间开创106家公司，创造和保持了五项全国销售纪录。 ● 2007年，思八达集团与中国前首富太平洋集团董事局主席严介和创办的香山华佗大讲坛强强联合，共同推出“香山华佗CEO论箭”总裁研修班。 ●严介和、牛根生、马云、郭凡生、龙永图、刘一秒等中国政经界权威零距离面对面授课！社会各界反响强烈！呈现排队上课现象！创造了培训界奇迹！
● 2007年，思八达集团面向社会各界隆重推出WM智慧系统和90销售系统，这是培训界的新革命！ ● WM智慧系统帮助商界领袖、政界领袖打造商界智囊团、政界智囊团；90销售系统帮助正处于发展中的中国中小企业打造一支具有超强战斗力的实战型销售团队！为企业打造商界特种部队！ 刘一秒攻心销售全集主要课程 《销售智慧》、《执行智慧》、《动力·阻力》、《领导者三项修炼》、《天道师道孝道》、《我应为王》、《执行与细节》、《企业如何投资学习》、《动力成功学》、《提升领导的3大关键》《任何选人用人留人》、《潜能开发》、《任何经营自己的长处》、《NAC人生定位》、《如何让他（她）再爱你多一点》、《弦外之音》、《宗教智慧》、《给自己创造一个舞台》、《教育孩子专题讲座》、《攻心智慧》、《什么是影响力》、《赢利智慧》、《如何教育孩子》
个人简历 教 育 情 况 技 能 水 平 个 人 经 历 获 奖 情 况 自我 评价 求职 意向 1
个人简历 个人资料 姓名: 雪玉成性别: 男民族: 汉年龄: 21 籍贯: 专业: 政治面貌: 爱好: 电子邮箱: 联系电话: 个人评价 本人热心、善良、自信、自律、上进心强，有较强的组织、管理能力。工作认真负责，勇于承担任务与责任，能够快速接受新知识和快速适应新环境，具有良好的团队合作精神以较好的个人亲和力。良好的综合素质，具备复合型人才的条件。 教育背景 个人能力 1，语言能力: 具有较强的英语听说读写能力。 4:合格总分428 具有初级日语听说读写能力 普通话流利具有较强语言表达能力 2，计算机能力: 通过四川省计算机等级考试1级 熟悉, 等软件 3，主修课程: 现代汉语，法律基础，主要英语国家社会与文化，高级语言程序设计，日语，教育学，教育心 理学，英美文学史，英美文学阅读，英语教学法，高级英语，英语语言学， 社会及校内实践 所获证书及奖项 个人简历
个人简历 个人基本资料 姓名：雪玉成性别：男 出生日期：1987年6月22日学历：本科 毕业院校：宁夏大学新华学院专业：机械工程及其自动化 政治面貌：中共党员现任职位：思达外语学校校长 申请职位：销售经理籍贯：宁夏 联系方式：：674615798 自我评价 诚实守信、为人正直、爱岗敬业、喜欢挑战、认真负责。 工作经验 2009年在宁夏三得教育有限公司兼任招生办主任 2010年自主创业，创办新思维教育 2011年11月至今接受思达外语学校，并担任校长一职 2012年3月承办国际青少年数学竞赛银川赛区、世界奥林匹克数学竞赛银川赛区、中少杯全国中小学生作文大赛宁夏赛区 2012年6月毕业宁夏大学，供职某中学数学教师 职业技能 1、熟悉数据库系统的基本应用 2、能够熟练使用200 3、 3、获得C1驾照 4、获得国家高级（）绘图员证书 奖励证书 在校期间，获得“三好学生”荣誉称号，校级A等奖学金、B等奖学金、工程与应用科学系首届技能大赛三等奖。 个人能力 创新能力、组织管理能力、沟通表达能力、协作能力、学习能力、适应能力。
爱送礼的日本人：最常送的是毛巾？——古北日语学校美知 精心制作的美味点心、啤酒、红酒、鲜花、茶叶、西瓜等，都是日本人拜访亲密朋友时会赠送的礼物。另外，包装精美的毛巾也是非常体面的礼品。据某个日本朋友说，“如果赠送的礼物过于贵重的话，收到礼物的人反而会觉得很过意不去。要是收了重礼，就会担心对方有事相求，所以一般来说都会拒绝接受。毛巾不是什么贵重的东西，送礼的和收礼的都不会觉得有什么负担。” 东京都目黑区的中日友好协会每年举办迎春会，区长、区议长们也会出席。为了炒热气氛，会开展抽奖活动。笔者在某一年的迎春会上中了大奖，奖品正是包装精美的毛巾。去年，附近有人家装修时，也在笔者家的邮箱里放上了施工的日程告知书和一条叠好的毛巾。打开毛巾一看，在较为朴素的毛巾上，清楚地印上了建筑公司的名字、地址及联络方式。 日本人互赠礼品已是常事。尤其在婚丧嫁娶时，收了礼钱后须得回礼。如果是日本朋友的父母去世，首先要参加葬礼，然后要给吊丧的钱，也就是所谓的“奠仪”。接收奠仪的家属在七七法事后，要回敬同事、朋友一些小礼品、茶叶或咖啡等等，最常见的也是毛巾。要是日本朋友生了孩子，可以送些婴幼儿用品作为贺礼，一般来说也会得到毛巾类的回礼。 此外，日本企业的习惯是在年初要给客户送“新年毛巾”，表示“今年也请多关照”的意思。虽说这是关东地区特有的习惯，但如今已在日本各地扩散开来。在江户时代的日本，年初拜访时习惯送日本传统的“擦手棉布”，而毛巾比棉布更便宜且用途广泛，渐渐地就取代了棉布成为拜年礼品。毛巾自古以来都是生活必
需品，又方便又实用，逐渐成为常见的送礼佳品。正因为如此，一般日本家庭里的毛巾数量都不少。要是收到了太多，也有人把还未使用的毛巾低价出售。 *上海美知教育助您学习更多日本文化，学好日语！您现在了解日本人的送礼方式了吗？
给领导送礼的问题.(转) (2009-03-28 11:28:24) 转载 分类：职场法则 标签： 杂谈 昨天在咱贫协自己的论坛看到有朋友问关于给领导送礼的问题，我记得以前在留言中也回答过这类问题。 我发现似乎送礼确实是一个耻场社交中一个令人头疼的问题，所以今天拿出来专门说说。坦率地说，我最头疼送礼。可是做销售的都知道，不可能不送礼。因此在什么情况下送礼，送什么样的礼物，怎么送就成了一门学问。我送过礼，后来因为职务升高也收过礼。我就只能写写我的经验和感受，看对大家是否有帮助。 先说收礼吧。因为大家送礼的时候最怕的就是被拒绝，或者对方收礼不办事，或者人家收了礼还觉得不好。 当领导多年，很多时候我都会收礼，我一般在什么情况下会收礼呢？ 1，我帮助对方完成了对他有利的事情。这个时候他为了感谢我送我礼，我会很高兴的收下。不管什么我都会高兴。因为在我帮助他的时候，我也没有想过要得到回报。我如果主动帮助一个人，一定是我认为这个人值得帮助，比如我要提升一个人，一定是我认为这人有我认可的能力。因此他就是不给我送礼，我也会提升他。只不过他要是给我送礼，我会对他很有好感，觉得这个人心细，懂得感恩。说实话，作为领导都愿意手下有几个这样的人，用起来得心应手，因此不自觉的就会对这个人多照顾。这是人性。 2，如果一个人求我帮忙，而这个忙我也能够不用费力就可以帮上，那么这个时候，他为了鼓励我送礼，我会收。但是如果是没有意义的礼物，又是我看不上的，我会很不在乎这个礼物。但是这个忙我会帮。收礼办事这是我的做事原则。收礼不办事的，我认为是人品问题。3，如果一个人想要和我拉关系，在我生日的时候送我礼物，或者我孩子生日礼物，只要不贵重，但是有意义我会收。我会对这个人的心细和心思很了解。我欣赏这样的人。认为这是
个人简介及自我评价 【篇一：简历中的自我评价范文】 简历中的自我评价范文 一、 工作认真负责,不推卸责任；能承受工作中的压力；工作上可以独当 一面；具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合，公司利益至上；服从性好,能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排；为人诚实，正直；且好学上进,不断提高工作能力； 相信您的选择会让您我更加成功； 二、 本人热爱学习，工作态度严谨认真，责任心强,有很好的团队合作能力.有良好的分析、解决问题的思维.以创新、解决客户需求、维护公 司利益为宗旨。来接受挑战和更大的发展平台。 三、 诚实、稳重、勤奋、积极上进，拥有丰富的大中型企业管理经验， 有较强的团队管理能力，良好的沟通协调组织能力，敏锐的洞察力，自信是我的魅力。我有着良好的形象和气质，健康的体魄和乐观的 精神使我能全身心地投入到工作当中。 四、 本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐 于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实 践相结合，在 工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的 的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己！ 五、 本人性格活泼开朗，与人相处和睦融洽，有较强的沟通能力。在校 期间担任班长一职，多次策划实施几次大型活动，拥有较强的组织 能力和协调能力，并具有良好的身体素质。在多次社会实践中，注 意向社会吸取丰富的经验，对工作认真负责。 六、 诚实守信，具有良好的感恩意识；勤勉务实，注重理论与实践的有 效结合；善于创新，拥有优异的创造性思维；责任心强，对待工作 尽职尽责；进取意识烈强烈，虚心好学；有良好的团队组织能力及
过节该不该给领导送礼 一个好汉三个帮，在过去的一年中，好心人帮助过你，在未来，你还需要别人的提携??春节是中国人一年中最重要的节日，人们在节日里走亲访友，互相问候，也是表达感 情的好机会，职场中的你是否考虑过“礼”尚往来？就此问题，近日，本报《职场周刊》 和国内著名人力资源商――智联招聘联合策划并进行了一次网上调查。 调查同时显示：多半人选择价值不超过200元、健康和新颖的礼物 职业顾问提醒：避免唐突地送大礼给老板，否则会让老板心生疑惑，觉得你有事相求???? 送礼第一目标：上级领导 在关于“送礼的对象主要是谁”的调查中，有37%的参与者选择了掌握职场生杀大权 的上级领导，而朋友占据了亚军位置，占34%；生意上离不开的客户占据了12%；相对来说，亲属、一般同事、同学、老师和邻居的比例要少得多，分别是6%、4%、2%、5%和 0.1%。 智联招聘职业顾问：一个人在职场上做得累不如做得巧，英语里有一句是dotherightthing要比dothethingright更重要，这就需要下属全面正确地理解上级的意思，因此沟通和关系显得异常重要。最简单的办法就是要站在企业、站在上级的立场去思 考问题，及时汇报你为公司的贡献。当然也不要忘了向上级、老板表达最诚挚的感谢之情，感谢他们对你的支持和帮助，表达一下你的忠心。 调查还显示，给客户送礼占据了第三的位置，其实客户除了和我们是买卖关系以外， 还是敢于正面批评我们、愿意坦诚地指出我们做得不足之处的人，也是真正给我们发薪水 的老板，是我们真正的衣食父母，我们必须对这些客户始终抱着一颗感恩的心，这样比单 纯地空喊“客户就是上帝”有意义得多。 加深感情不等于讨好上司 虽然上级是大家送礼的主要目标，但“送礼的主要目的是什么”？调查结果显示讨好 上司并不是给上级送礼的主要原因，讨好上司只占4%的比例，而真心感谢帮助过我的人和加深感情联络分别占到了38%和41%的比例。而求人办事、工作需要、帮助收礼人的比例 要少得多，分别是8%、9%和0.1%。 智联招聘职业顾问：讨好和加深感情本质的区别是一个为了短期的索取，而一个为了 长远的并肩作战，心心相印。向上级送礼加强感情沟通，与诚实、正直、勤劳、与人为善 的人品并不冲突。人在职场江湖，除了业务上的压力，还有各种利益冲突或者关系不和。 根据智联招聘调查数据显示，目前公司团队气氛“平平淡淡，互不干涉”的占到绝大部分，有43%；“明争暗斗，勾心斗角”更是占到了32%；认为自己所在的团队“团结互助，轻 松愉快”的只有25%，从智联招聘职业顾问最近接收的职场问题来看，关系处理方面的比
个人简历 个人简历
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个人简历应聘单位及职位: 个人简历 （供应届毕业生参考）
个人概况: 求职意向：__________________ 姓名: _______________性别: ________ 出生年月: ____年__ 月日健康状况: ___________ 毕业院校: _______________专业: _____________ 电子邮件: _______________传真: ____________ 联系电话: _______________ 通信地址: _______________邮编: ____________________ 教育背景: ______年月______年月___________ 大学__________专业(根据个人情况酌情增减) 主修课程: ________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我) 论文情况: ____________________________________________________(注:注明是否已发表) 英语水平: 基本技能:听、说、读、写能力 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE..... 计算机水平: 编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减) 获奖情况: ________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减) 实践与实习: ____年____月____年____月_________公司__________工作 ____年____月____年____月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 工作经历: ____年____月____年____月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 个性特点: ___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）另： (如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！) 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!) 例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量! 个人简历 （供有工作经验人员参考） 个人概况: 求职意向: ____________________ 姓名: ________________ 性别: 出生年月: ____年__月__日健康状况: 学历:毕业院校: _______________ 专业:参加工作时间: ____年月 联系方式: 电子邮件: _______________ 手机: ____________________ 家庭电话: _______________ 传真: ____________________ 通信地址: _______________ 邮编: ____________________ 教育背景:
1 日本的入学典礼和公司的入社典礼是在几月举行? 四月 2 日语的「屋台」是指什么? 小摊贩 3 天皇家族的家徽是什么图案？菊花 4 歌舞伎的始祖是谁? 阿国 5 在日本的神社里，信徒会将香油钱投进钱箱以求与神有缘，通常会投多少钱? 五円（ご縁） 6 日式牌坊「鸟居」会在哪个地方出现? 神社 7 日本国歌叫什么？从哪里得来？《君之代》，来自《古今和歌集》 8 日本人习惯在神社拜拜后抽签卜吉凶，如果抽中不祥的签时，会如何处理? 系在神社里的树上 9 日本的名片和中国有什么不同么？日本的名片上有的带相片 10 日本的白色情人节(男士要送女士礼物)是什么时候? 三月十四日 11 日本的NHK台的红白歌唱对抗赛是什么时候举行? 十二月三十一日 12 相扑在比赛前会在场地上撒盐，目的是为什么? 避邪 13 日本的黄金假期是在什么时候? 四月和五月 14 日本小說名作「伊豆の踊子」「雪國」的作家是誰? 川端康成 15 日本的端午節五月五日，为什么会在屋外悬挂鯉魚旗? 鯉幟和登り同音,希望自家的男孩子也能登り 16 在日本的社会里，什么血型的人最多? A型 17 日本的第一苹果产地是哪里? 青森县 18 相扑里的「土俵」是指什么? 比赛的场地 19 日本的第一高山是那一座? 富士山 20 有名的金阁寺是在那里? 京都 21 北海道是以产什么出名? 牛奶 22 在日本满几岁才有选举权? 二十岁 23 得到诺贝尔文学奖的日本作家是谁? 川端康成大江健三郎 24 职业相扑手的体重要达到几公斤以上? 75公斤 25 日本的国技是哪一种邉? 相扑 26 日本的义务教育是几年? 九年 27 日本的三味线乐器是用那种动物皮做的? 猫 28 东京迪斯尼是位在那里? 千叶县 29 日本的人口约多少? 一亿两千万人 30 日本的公共电话是什么颜色? 灰色 31 日本的新年是什么时候? 阳历一月一日 32 在采用平假名和片假名之前，日本的文章是以何种文字表现? 汉字 33 一休和尚在几岁时进入京都的安国寺修行? 六岁 34 日本历史里，所谓「红毛人」是指? 荷兰人 35 日本的一般平民到何时才开始有名字? 明治时代(1868-1912) 36 东京奥林匹克是在那一年举行? 1964年 37 日本警察局的电话是几号? 110 38 日语的「大丈夫」是什么意思? 没关系 39 有日本流行乐教父之称的人是谁? 小室哲哉 40 日本最长的河川是那一条? 信浓川 41 日本最大的岛是那一个? 本州岛 42 日语的「勉强」是指什么? 学习
给领导送礼的一些技巧礼仪 在职场生涯中，除了要有好的工作水平，还要学会处理好职场关系，尤其要处理好与领导的关系，给领导送礼算是职场礼仪中必要的一环。如何给领导送礼呢?下面是小编整理的给领导(上级)送礼的一些技巧礼仪，希望可以给大家提个醒。 一、送礼的时间 中秋节，春节，这时候大家往往觉得领导家门庭若市，送礼的人肯定络绎不绝。所以自己就干脆不送了，免得撞车了很难看。其实，每逢佳节倍思亲。这个时候还是应该去领导家坐坐的。哪怕顺便买点水果去看望。也表示了一分人情。让领导觉得你懂得人情世故，不是个书呆子。当然，不要经常去领导家坐，那会让人很烦。 二、送礼的分量 这是个关键。如果你不求领导，只是平时的交际，那么不要送太重的礼物，不然让领导觉得收与不收难以抉择。如果有事求领导，可以送重一点。但是也要避免急时抱佛脚，事到临头了才送重礼，这样让领导觉得很突兀。 三、送礼的目的 给领导送礼，很多人认为有讨好之嫌，但就像逢年过节给朋友送礼一样，为什么就不能给领导送礼呢?除了逢年过节，平日生活中，也可以给领导送送礼，例如浙江出差回来给领导带一套浙江龙泉的陶瓷茶具，同时，在职场过程中，给领导送礼，可以加深领导对自己印象，
也有助于自己以后工作的开展。在送礼之前就要先想好送礼的目的,以便把握送礼过程的方向。 四、送礼的方式 给人送礼，有很多方法，亲自上门，上班时间，托人转送等等，但是给领导送礼，一般会选择亲自到领导的家里，晚上七八点为宜。当然特殊情况特殊对待。 五、送礼时的说辞 这对于很多初入职场的人来说，是最难的。送礼给领导，怎么说啊，会不会很尴尬?相信每个人都碰到过这样的疑问。一般来讲，不重的礼物，进门直接放下，出门也不要提起，大家心照不宣。如果是比较贵重的礼物，如果没事求人，进门就要展示。如果是有事情求人，最好是和领导说完事情，出门时才交代。 六、送礼之后 很多人觉得，送礼之后，就坐等结果了，谋事在人，成事在天了。其实不然。在送礼之后，最好在第二天就应该打电话或者找领导谈谈，这样可以从领导的口风中知道自己事情是否可以办。到时可以揣摩领导话语的意图，见机行事。 送礼注意事项 1.时刻保持真诚、轻松的心态 不要觉得给领导送礼就是行贿受贿，送礼只是人与人正当的交往和问候方式，没必要给自己太重的心理负担，给领导送礼就当是自己多交了一个朋友，目的性不要太明确，像给朋友送礼一样给领导送礼就
思八达集团开早会流程 一，主持人问好，整队。 注：让员工焦点一致，信念统一。 二，三鞠躬：（伸出右手，与心相连。）手与肩平行45度。 一鞠躬感谢客户养我全家！ 二鞠躬感谢第一名何观照使我成长， 三鞠躬感谢思八达给我平台！ 注：《宗教智慧》刘老师讲拜的好处: 1、降服其心:降服就是魔,心被降服就是佛.(一个老板不拜顾客,企业不会发展好,人品表面好,但是心没有被降伏) 2、定其心:在拜的一瞬间，他的心很安静。 3、生其心：人有一心,会生出无数心。 三，跳两首舞蹈（以开心，兴奋为主） 注：《影响智慧》刘老师讲状态决定结果，把人看成物体，直接进入事物核心，不被其他所干扰，人和人最大差别就是只看动力还是阻力？所以领导者就是引激发员工动力，化解员工阻力。没有状态就没办法与顾客沟通，有能力也无法发挥，没有生产力。四，朗读羊皮卷（爱的祈祷） 注：重复就是事实，所有的一切成功都是重复的结果，每个月读一篇羊皮卷，把羊皮卷的精髓深入到每位员工，企业领袖就是有本事把一套思想观念导入员工头脑，为什么到佛教就读《心经》？
为什么到基督教就读《圣经》？为什么到伊斯兰教就读《古兰经》？ 五，三位同事上台分享。。。。。。。 注：分享机制是每个公司必须的，分享产生力量，刘老师讲谁有本身用众人智慧必成大业。人都是被逼成长，开始必顺是每个团队自荐一个人分享！而后减少，使大家一起操心！ 六，领导上台讲话激励总结 注：《领袖演说智慧》刘老师讲教育的本意就是引导，领导与员工讲话就是引导员工往同一个方向冲，讲话就象一把双刃剑，杀不了别人就等于自杀，领导讲话只有一个目的：让别人立刻行动。 七，宣誓思八达集团纲领（理念）。 注：任何一个组织往前走都离不开纲领的指引，也就是国家的政策方针，纲领就是指导员工的思想行为： 思八达境界：健康，快乐，成功；真实，简单，自然 思八达魂：影响人唤醒人融化人 思八达纲领：让我们一起实现梦想！ 思八达法门：干，干，干！
个人简历 就业方向 个人资料 姓名:性别: 男民族: 汉年龄: 21 籍贯: 专业: 政治面貌: 爱好: 电子邮箱: 联系电话: 个人评价 本人热心、善良、自信、自律、上进心强，有较强的组织、管理能力。工作认真负责，勇于承担任务与责任，能够快速接受新知识和快速适应新环境，具有良好的团队合作精神以较好的个人亲和力。良好的综合素质，具备复合型人才的条件。 教育背景 个人能力 1，语言能力: 具有较强的英语听说读写能力。 CET-4:合格 CET-总分428 具有初级日语听说读写能力 普通话流利具有较强语言表达能力 2，计算机能力: 通过四川省计算机等级考试1级 熟悉Excel, PowerPoint等Office软件 3，主修课程: 现代汉语，法律基础，主要英语国家社会与文化，高级语言程序设计，日语，教育学，教育心 理学，英美文学史，英美文学阅读，英语教学法，高级英语，英语语言学， 社会及校内实践 所获证书及奖项
个人简历 基本资料 姓名*** 性别男年龄身高 现居住地 毕业学校 个人信条：做事先做人 能力+努力+机会=成功 计算机技能 技能?学过计算机应用基础、数据库原理、操作系统、计算机网络与应用、VC++ 、 SQL Server2000 、软件工程 ?能进行电脑硬件、软件的安装以及局域网的维护 ?精通Photoshop等图像平面处理软件的使用 ?熟悉各类操作系统，并熟练运用Word, Excl及其它Office系列办公软件 ?熟悉FrontPage、Dream weaver网页编辑软件的使用 ?熟练地运用SPSS11统计软件进行数据统计 个人经历 学习经历 奖励情况 实践与实习 2003-2004 参加校电脑平面广告设计（Photoshop）和电脑办公自动化(Office)培训
日本的一般社交礼仪 日本人一男一女上街时，女子在右边走；如果挽手行走，是女子挽着男子。三个人上街，中间的位置让给受尊敬的人。 日本有送礼的癖好，在送礼时往往采取这样的作法：即送些对主人毫无用途的礼品，因为收礼的人可转送给别人，那个人还可以再转送给第三者。日本人对装饰着狐图案的东西则甚为反感。狡猾狐狸是贪婪的象征。到日本人家作客，携带的菊花只能有十五片花瓣，因为只有皇室帽徽上才有十六片瓣的菊花。 日本人忌讳荷花。 日本人忌讳“四”。因为日语中“四”和死同音。所以日本人医院里没有“四”号病房和病床。日本从四月一日到七日叫绿化周，包括街道绿化日、宅旁绿化日、学校绿化日、荒山绿化日、交通绿化日、绿化树木保护日。日本人抽烟意是自己抽，很少主动敬你一支，因为日本人认为香烟是有害身体的。日本人一有伤风咳嗽，外出时就戴上白色的口罩。日本人用大拇指表示“老爷子”用小拇指表示“情人”。 龙虾日本人认为龙虾长须，弯腰象个老人，因此喜欢在元旦这天用龙虾作为装饰品，象征延年益寿，长命百岁。 与商务有关的文化习俗 ·鞠躬 在日本人之间，鞠躬仍是见面和分手时的必行之礼；在与外国人接触时，日本人已 逐渐习惯用握手代替鞠躬了。不过，你仍可能会受到90度弯腰之礼。遇到这种情况该怎么办? 一般说来，点一下头或稍微弯一弯腰并同时将手伸向对方，就可以了。日本贸易界对外国人能否规范地鞠躬似乎并不在意。 ·恭维话 日本人说恭维话的方式也与西方人不一样。西方人会对你个人在贸易上的成就或公 司的成就直接表示赞赏，而日本人却常常兜着圈子说。比如，如果日本人想称赞你的修养，他不会直截了当地表示，而是对你办公室的装饰发表些议论，即所谓“借题发挥”。 ·社交活动 即便在商务活动中，欧美人也常常邀请谈判对手到家里做客或参加鸡尾酒会。但在 日本，这样的社交活动是不常见的。日本人喜欢邀请客人到饭店或餐馆吃饭，然
个人简历 姓名：性别: ---------------------- 1 专业：学历： E-mail: 电话： 家庭住址：■ 1 教 育 情 况 技 能 水 平 个 人 经 历 获 奖 情 况 我 价 职 向 自 评 求 意
个人简历 任务与责任，能够快速接受新知识和快速适应新环境，具有良好的团队合作精神以较好的个人亲和力。良好的综合素质，具备复合型人才的条件。 CET-4：合格 CET-总分 428 具有初级日语听说读写能力普通话流利具有较强语言表达能力2,计算机能力：通过全国计算机等级考试初级 熟悉Excel, PowerPoint 等Office 软件 3，主修课程：现代汉语，法律基础，主要英语国家社会与文化，高级语言程序设计，日语，教育学, 教育心 理学，英美文学史，英美文学阅读，英语教学法，高级英语，英语语言学， 社会及校内实践 所获证书及奖项
强个人简历
6、熟悉Helix流媒体服务器、 个人简历 人个人资料 姓名：性另I 出生日期：学历： F??H ??!(^???im 专业： 1 毕业院校：） 工作经验：现任职位： 申请职位：薪资要求：\联系方式：i 阿自我评价 I S 亠 W t” 一 .亠i. ■— g J . 幽默、刚直率真、对人生的看法富含哲学性，希望能将自身所散发的火热生命力及快感，感染到别人, 所以人缘通常都很好。外向、健谈、喜欢新的经验与尝试，尤其是运动及旅行。是个永远无法被束缚、不 肯妥协、同时又具备人性与野性、精力充沛且活动力强，有著远大的理想，任何时地都不会放弃希望和理 Photoshop CS MDaemon 搭建Mail服务器、FTP服务器、DNS服务器、Web服务器的 想。 PHP、JAVA等其他开发语言 了解 4、 能够熟练使用OFFICE2003、Dreamweaver MX 2004 、Fireworks MX 2004 ，可以简单使用Adobe 架设配置及操作，了解Linux、UNIX等其他服务器操作系统
给领导送礼是门学问给领导送礼怎么说 送礼是一门学问，能够顺顺当当把礼送出去，是本 事；礼送出去后能方方圆圆把事情办好，更是能耐。送礼如果不讲究科学合理的方式方法，不但达不到预期效果，还可能遭遇难堪和尴尬，甚至于生出事端牵扯麻烦。下面介绍送礼注意事项16条，视具体情况，既可单独使用，亦可多条同时使用。请广大送礼爱好者认真研读，熟记烂背，并在实践中积极推广 运用。 1、白天不送晚上送。白天人多眼杂，容易引人注意，夜 幕掩护之下安全系数大。 2、上班不送下班送。即使你要送的礼小得藏在口袋，但看着你往领导办公室跑，别人自然而然会往那些敏感方面想， 容易引起猜忌和怀疑。 3、不送现金送物资。现金扎眼，且容易搭上政纪法律条条框框，物资则平淡朴实，它使人联想起人与人之间的深厚感 情和纯洁友谊。 4、平日不送，逢年过节生日寿辰生病住院送。红包、营 养费、压岁钱可以名正言顺地大胆送。 5、事前事中不送事后送。事前事中送赤裸裸权钱交易，收礼者容易产生误会甚至反感，事后送效果明显，说不定领导还会感激你知恩图报，下次有“好事”领导还会招呼你。（此招不适用不见兔子不撒鹰的领导）。
6、有外人在场不要送。送礼讲究一对一，天知地知你知我知，领导绝对不能容忍第三者在场。（为了安全起见送礼者可以偷偷录像录音，以备日后要挟领导之用）。 7、送领导老婆孩子亲戚甚至保姆（身兼数职非同一般的保姆）。这样送礼领导容易接受，成功率较高，因为一旦东窗事发，领导可以作为不知情不在场的依据。 8、不送厚礼送薄礼（主要针对想捞点外块但又不敢触犯政纪法规的领导）。受贿罪的成罪标准一般为个人受贿数额在5000元以上，只要不超越本条硬杠杠，送4999元都行。 9、先认干爹干妈再送礼。别顾虑年龄悬殊，别在乎外人 说三道四。儿子给老子老娘送礼总不至于违法乱纪吧。 10、熟记领导楼层和门牌号再送。送错地方损失钱财事 少，由此生出事端招致纪检监察调查事大。 11、先找理由再送礼。领导不收不明之礼，但直截了当道出求领导办事之理由领导更不会收，要学会迂回曲折，顾左 右而言他。 12、投领导所好送。不是所有领导见礼都收，有些领导会根据自己的短缺和爱好，有选择性地收。找准领导爱好，投其所好地送，会收到事半功倍的效果。可以送伟哥男宝，可以送现金存折，可以送股票购物卷，也可以送香车美女别墅，等 等。 13、集资入股送。请领导以亲戚朋友名义集资入股，然后
中国十大管理培训公司 1.聚成 深圳市聚成企业管理顾问股份有限公司，于2003年成立，总部设于深圳，是国内知名的企业咨询培训专业运营商，是国内管理咨询培训行业的旗舰企业。 公司面向企业提供管理咨询培训服务，产品包括大型公开课、在线商学院、华商书院商界领袖博学班、企业内训咨询、精品班、全球商界领袖大讲坛及其他高端论坛等，基本满足了企业和社会各层次人才的再学习需求。 2.思八达 思八达商业智慧传播机构，一直致力于创建中国创业家孵化器，以提升企业家的精神境界，引导、提升、服务中小民营企业，为老板换芯片，为企业找魂，为企业的持续发展注入生生不息的原动力，不断孵化行业隐形冠军和新型领军企业。 3.中旭 深圳市中旭企业管理股份有限公司创立于2005年5月，总部设在深圳。目前拥有管理培训、管理咨询、英才教育、文化传播等核心业务，通过管理培训、管理咨询、企业人才孵化等专业服务为企业提供最具实效的系统解决方案。 4.长松咨询 北京长松致远管理顾问有限公司，是由贾长松老师等人创建，主要从事企业管理系统咨询，目前在全国管理系统建设领域竞争力独占鳌头。长松咨询的产品主要是管理系统为主导，分别有企业操盘手培养、企业战略系统、企业组织系统、企业财务系统、企业营销招商系统、企业信息化管理系统、青少年接班人培养系统，以及服装行业系统等项目，产品形式为工具包、软件服务、咨询式系统辅导、管理咨询。长松咨询主要特点为以系统技术为主导，产品注重研发，实战落地，旨在帮助企业建设完善管理系统，让中国企业更受尊敬。
5.天元鸿鼎 天元鸿鼎咨询集团是中国领先的一体化人才培养解决方案提供商。长期致力于将先进的思想，理论、方法与工具转化为企业发展动力。专注于提升组织能力与企业人才培养相关的管理培训及咨询实践，推出公开课、企业内训、高端沙龙、大型论坛、管理咨询等学习产品和服务，帮助企业搭建人才成长平台，加速人才系统培养，从而推动企业可持续发展。为企业的发展注入永续的生命力，为中国企业从成功走向卓越搭建智慧的桥梁。 6.锡恩 锡恩企业管理顾问有限公司于2001年9月16日在北京成立。公司致力于中国成长型企业的正规化、国际化、持续化。经过十二年年发展，逐渐成为中国本土管理咨询公司中最领先、咨询实力最强的管理咨询公司之一，曾屡次击败麦肯锡、罗兰贝格等国际知名管理咨询公司。锡恩公司专注于战略规划和战略运营管理项目的咨询，同时借助咨询成果，规模化地为企业提供管理解决方案。 7. 影响力 影响力作为中国管理培训的先行者，始终引领中国管理培训业的发展，以“教育产业报国，让中国企业更受世界尊敬”为使命，秉承“真、正、诚、责、爱”的核心价值观，开拓创新、追求卓越，经过坚持不懈的努力，成为了中国管理培训业的领军品牌。 8.天智教育 天智教育训练集团，是致力于企业管理培训、咨询、顾问、营销策划、资讯传播、图书音像教材等多元化服务领域中具有高度专业性的现代化服务行业领跑者。天智教育训练集团汇集了国内外企业管理、资讯传播、营销企划、教育培训界的专家、顾问和职业经理人组成的阵容强健的顾问群，以专业务实的工作态度，针对中国企业之需求而量身设计的高效能方案、专业课程及管理模式，配合新经济下的发展与挑战，全面协助企业突破瓶颈，改善绩效及实施管理变革。
鞠躬 1.日本人见面多以鞠躬为礼。一般人们相互之间是行3O度和45度的鞠躬礼，鞠躬弯腰 的深浅不同，表示的含义也不同，弯腰最低、也最有礼貌的鞠躬称为“最敬礼”。男性鞠躬时，两手自然下垂放在衣裤两侧；对对方表示恭敬时，多以左手搭在右手上，放在身前行鞠躬礼，女性尤其如此。 2.对日本人来说，鞠躬的程度表达不同的意思。如：，弯15度左右，表示致谢；弯30 度左右，表示诚恳和歉意；弯90度左右，表示忏悔、改过和谢罪。 3.在日本，平时熟人见面很少握手，大都鞠躬问候。尤其是男女之间一般是不握手的。 因为在日本人看来触碰别人的身体是失礼的。他们认为男女当众接吻是可耻的行为，拥抱也是不允许的。这一点与我国类似，当然与西方就大不相同了。 4.在国际交往中，日本人也习惯握手礼，尤其是年轻人或和欧美人接触较多的人，也开 始有见面握手的习惯。 礼物 1.日本人是十分讲究人际关系的。公司之间互相往来，一般都要带一包点心。处次见面， 递上一包小点心，主客之间一下子就熟悉起来了，等到交换名片时，就象是老朋友一样了。不过，日本人送的点心，一般是规格化了的，即便宜，又好看。 2.日本人送礼，总是喜欢说：“一些粗东西，很是对不起。”回国时，日本人来送别，送些 礼物也说：“不是什么好东西，反而给您添麻烦了。”，让人听起来很是舒服，接受礼品的人也不会感觉有什么负担。这和我们中国人的习惯也是差不多的，可是近年来，一部分中国人相互送礼时，总是要告诉人家一个信息：“这是中国最好的，很贵的。”让接受礼物的人心理很是有负担，觉得这么贵重的礼物，该怎么回礼呢？在这方面2我们不妨学学日本人，他们逢年过节互相赠送的礼品，只是在普通的商店买的毛巾，酱油之类的东西，即使用又简单，仅仅是为了表示“我还想着你呢”这种心情而已。 3.日本人送礼时，送成双成对的礼物，如一对笔、两瓶酒很受欢迎，但送新婚夫妇红包时， 忌讳送2万日元和2的倍数，日本民间认为“2”这个数字容易导致夫妻感情破裂，一般送3万、5万或7万日元。礼品包装纸的颜色也有讲究，黑白色代表丧事，绿色为不祥，也不宜用红色包装纸，最好用花色纸包装礼品。 4. 语言 1. 2.日本人不喜欢针锋相对的言行与急躁的风格，把善于控制自己的举动看作一种美德，他 们主张低姿态待人，说话时避免凝视对方，弯腰鞠躬以示谦虚有教养。在社交活动中，