富人让资源为自己服务四大要点找到赚钱行业富有是以时间来衡量的”富有的定义是：不进行体力劳动(或者你家里的所有人不进行体力劳动)，你所能生存并仍然维持你的生活标准的天数。
有些人从现在开始停止工作，可能只能生存一个月，他的富有程度就是一个月;有些人从现在开始停止工作，可以生存一年，他的富有程度就是一年；有些人只能生活三天，那么他的富有程度就是三天，所以相对来说比较贫穷。
如果问巴菲特和盖茨从现在开始停止工作的话，能生活多长时间?答案是“一辈子”，所以他们非常富有。
有的人三十几岁便提前退休，四处建设豪宅，享受人生;却有更多的人五六十岁仍然无法停止工作，住在不到五十平方米的小房子里度日。为什么呢?
有的人出门坐直升机，到不同的场合坐不同的名车彰显身份;却有更多的人每天上班挤公交车，挤成沙丁鱼罐头。为什么呢?
有的人三餐不是山珍海味便是腹地牛羊，请客吃饭一郑千金;却有更多的人为了每日三餐四处奔波，勒紧裤带过紧日子。为什么呢?
有的人睡觉睡到自然醒，每晚都与社会名流在一起；却有更多的人起早贪黑，面目模糊，年复一年的挣扎在社会的最底层。为什么呢?
为什么同样的政策、同样的地方、同样的时代背景，有一部分人越来越富有，而大多数人却仅仅只能维持生计。
我们发现这不是国家或社会的问题，这完全是个人的问题：因为太多的人生了病! 我们叫他“贫穷病”。“贫穷”是一种疾病，比“非典”还可怕，也更顽固。它不仅传染，而且会遗传。身体生了病，还可以找医生，但生了“贫穷病”，医生却无药可医。它是精神上的“癌症”。
这种病只有你自己才能医治你自己!如果你不愿意，谁也治疗不好你的贫穷病，它就是无药可医。如果你愿意，你自身的富有基因就会增加你对贫穷病的免疫能力，使你的贫穷病不治自愈!自觉自愿，才能治疗“贫穷病”!
也许有人会说：尽管我没有很多钱，但我健康快乐!这种人我们称为“当代阿Q”。
先说快乐，你见过一个没钱的人很快乐吗?快乐主要来自于被人尊重的感觉，没钱人有人会尊重他吗?“贫贱夫妻百事哀”，没钱人的家庭会幸福吗?
再说健康，一个财务贫穷的人，身体状况也会每况愈下。世界卫生组织宣布，全球的癌症致死人群中，有3分之2 是中低收入者。以色列哈达隆大学医院研究后表明，有钱人和不为缺钱而烦恼的人，比穷人和为缺钱而烦恼的人更长寿。美国医学会指出：体重异常的穷人，死亡率比富人高出两倍。
你不一定希望非常富有，但你一定希望健康吧?
如果答案是肯定的，那就请你勇敢的去赚钱吧!我想你也不愿意成为一个穷困交加的人。贫穷病人要想脱贫，第一步就是重新审视你的职业，它是不是能让你脱贫的职业。
所谓“男怕选错行”，其实女也怕选错行。方向不对，努力白费。
那什么是“赚钱的行业”?
一、抓趋势二、可复制三、量要大四、倍增时间
(炒股也是这样，要想有所成就，第一抓趋势，第二赚钱的方法要可复制，第三复利) 第二步就是：弄清什么是你需要的赚钱“管道”。
那就先来了解一下富人的赚钱秘密：
富人不会为了钱而工作，多少钱也买不到富人为它工作。
富人只让钱和他人为自己工作。
富人要的是人不在场都能赚到的钱，睡觉都能赚的钱。
富人要的是不用付出时间和体力就能赚到的钱。
而普通人总是通过付出自己的时间和体力去换取微薄的收入。即使是高收入，普通人也要付出自己的时间才能获得。
普通人与富人的差别就是：普通人一生都在为钱工作，而富人一生都在利用钱和他人为自己工作。
所以我们要喜欢被动收入，也就是人不在场都能赚到的钱。
以前对“富有”的理解就是：高收入!——收入很高的人就是有钱人。
但现在我要告诉你，富有与否并不是以收入来衡量的，也不是以你的财产来衡量的!
答案是：富有是以时间来衡量的。
富有的定义是——不进行亲力亲为的劳动，你也能生存并且仍然维持你的生活标准的天数。
有些人从现在开始停止工作，可能只能生存一个月，他的富有程度就是一个月;
有些人从现在开始停止工作，可以生存一年，他的富有程度就是一年;
有些人只能生活三天，那么他的富有程度就是三天;
而有些人如果从现在开始停止工作，他能生活一辈子。所以他非常富有。
当你不在为钱而烦恼，不用工作都能过上理想生活的时候，那你还会做什么工作呢?
答案是：做你喜欢的工作，做让你最有满足感和成就感的工作。那时工作将变成你的娱乐。
这回你应该弄清什么才是你想要的赚钱“管道”了吧!
只要你复制成功的观念，复制成功的方法，你就能成功。
朝着那个方向努力吧!
治愈贫穷病的第三步是：从今天起，开始修建你的“管道”。
“一条管道甚过一千张工资单”。所以你要做有累积性的工作。
工作的目的也要明确，记住：你的工作是修建一条管道，你工作的目的是为了以后不用工作，获得自由。
现在你需要学习如何修建管道，修建一条属于自己的管道，你才可能在收入更高的同时，时间也越来越多，而且还能过得越来越自由、越来越快乐!
现在你在哪里不重要，重要的是将来你在哪里;
现在你是哪一种人不重要，重要的是将来你会变成哪一种人;
现在你的收入从哪里来不重要，重要的是将来你的收入从哪里来;
现在你是不是管道不重要，重要的是将来你是否拥有一条属于自己的管道。
难道不是吗?
在意大利的一个小山村没有水，村民必须每天要到另一个山上去提水。村庄觉得村民很辛苦，于是他把村民们聚集在一起就开了一个会，想找到有敬业精神，特别能干的人来做这个生意，把水运过来卖给全村的人。
得到合约的是两个年轻人，一个布鲁诺，一个叫巴巴洛，由他们两个来负责为这个村庄的人供应饮用水。当这两个年轻人得到这份工作的时候，就等于给他们提供了一个梦想成真的机会。因此，两个年轻人很兴奋，他们每天拼命地工作，拼命地工作。但是有一天，巴巴洛来找布鲁诺说，他说，我觉得这份工作很好，但是你考虑过没有，当我们老了怎么办?我们病了怎么办?我们干不动了怎么办?
这是一个非常现实的问题。今天工薪族的很多朋友，你之所以今天还没有勇气去开创自己的事业，很重要的一个原因，二十世纪留给人们最大的陷阱就是满足现状。你缺少那种
忧患意识。你们仔细看一看，今天不断的去找政府反映情况，那些要求政府解决他的下岗问题的人，那这些人都是什么人?经统计，发现这种人，绝大多数都是曾经在非常好的单位工作的人，他们在一个大的国营企业工作，然后夫妻两个都在一个国营企业工作，然后还把他的子女想尽千方百计都送到这个单位。他们从来没有想到过这个企业有一天会倒闭，但是这一天真的到来了，全家开始下岗。而那些乡镇企业的、民营企业的员工，他们对上岗、失业、被解聘，他们已经习以为常。而那些吃铁饭碗饭的人，他们已经养成了一个惯性的思维就是满足现状，这是非常危险的。
因此，巴巴洛向布鲁诺提出的三个问题，我觉得也值得你们去思考，你老了怎么办?你病了怎么办?你干不动了怎么办?无论我们今天有多么好，你们都要为你们的未来去做打算。布鲁诺说，嗯，有道理，真的很有道理，那你说怎么办?巴巴洛说，我想了一个办法，我们为什么不在那个山上去挖一个管道，让水自然的流过来，即便我们老了、病了、干不动了，只要有水流过来，照常会有收入。布鲁诺听完了以后说，你疯了，我们现在的收入有多好?
我算过，我们每天可以提一百桶水，每一桶水有一分钱的收入，我们每天有一块钱的收入。在当时一块钱是很大的一个数字。他说，我们有这么好的收入，我们为什么要去冒那个险?我们现在的收入可以让我们在一个星期、两个星期买一双皮靴。我们好好地干，几个月可以买一头牲畜，买一个驴呀，买一个什么。我们为什么要去挖那个该死的管道?那个管道怎么挖?挖成了又会怎么样?挖不成怎么办?他说，我不去冒那个险。而巴巴洛说，我去做。巴巴洛除了每天完成他的提水这个工作之外，利用了很多的业余时间，一寸一尺地在挖他的管道。但他知道，在岩石般硬的土壤中挖一条管道是多么的艰难。因为他的薪酬是根据运水的桶数来支付的，他知道他的薪酬在开始的时候会很少。而且他亦知道，要等1、2年，他的管道才会产生可观的效益。但巴巴洛相信他的梦想终会实现。于是他就去做了。
而这时布鲁诺赚到的比巴巴洛多一倍的钱，炫耀他新买的东西。他买了一头驴，配上全新的皮鞍，拴在他新盖的二层楼旁。
当布鲁诺晚间和周末睡在吊床上悠然自得时，巴巴洛还在继续挖他的管道。头几个月，巴巴洛的努力并没有多大进展。他工作很辛苦--比布鲁诺的工作更辛苦，因为巴巴洛晚上和周末都在工作。
但巴巴洛不断地提醒自己，明天梦想的实现是建造在今天的牺牲上面的。一天一天过去了，他继续挖，每次只是一英寸。
很多年以后，管道挖成了。管道一完工，巴巴洛不用再提水桶了。无论他是否工作，水源源不断的流入。他吃饭时，水在流入。他睡觉时，水在流入。当他周末去玩时，水在流入。流入村子的水越多，流入巴巴洛口袋里的钱也越多。
而这个时候布鲁诺人也老了，背也驼了，年老体衰，收入微薄，辛苦地工作着。两个儿子要上大学了，他对儿子说：将来大学毕业后要回来帮我卖水，回来继承我的事业哦。他含着眼泪送两个儿子去城里读大学后，不得不在收入微薄的情况下雇了两个人帮他挑水。被雇来的工人要求不能同时挑两桶水，还要求周末要休假，布鲁诺只好自己更辛苦地挑水才能维持生计，否则他就要给工人加薪或者再雇人。
两个儿子读完大学后再也没有回来，布鲁诺的日子和命运相信大家都知道了。
一条管道甚过一千张工资单，但是太多老板不愿意修管道，他只是自己在努力地赚钱。
世界上的事情我常常把它分成两类：
第一类，叫做有累积性的事情;第二类，叫做没有累积性的事情。
一个出租车司机，他开了20年车后，起步费还是和第一天出来工作的出租车司机一样。这20年的工作没有让他在收入上有任何的累积性，不会因为他工龄很长、开车技术很高、
街道熟悉程度高，而比别人的收入高20倍，每一个客户从上车到下车都与他无关。这叫做没有累积性的工作。
1978年12月，党的^一届三中全会拉幵了改革幵放的大幕，中国社会幵始进入快速发展的历史阶段。在国家相关政策的大力支持下，中外企业对人才资源和专业服务的迫切需求，以及随之而来的中国人力资源服务企业的专业化发展，共同成为推动中国人才市场繁荣和发展、促进中国人力资源服务行业形成和发展、助力中国实施人才强国战略的强大力量。 30年来，中国人力资源服务行业在各种社会力量的共同推动之下，从形成到发 展，取得了丰硕的成果。在对中国人力资源行业发展30年的回顾和总结中，每一组 数字、每一条信息、每一种声音、每一个变化，都代表着中国人力资源行业发展的轨迹，也将是中国人力资源行业发展踏入新时期的基石。 1、人才服务机构变化 1979年改革幵放伊始，作为中国第一家人才服务企业，FESCC向外商派出了第 一名中方雇员，当时在北京市乃至全国，能提供此项服务的企业仅此一家。而截至2008年底，全国已有各类人力资源服务机构27368家，从业人员近15万人。其中, 北京地区各类人才服务机构达到360个，人才服务企业性质的机构数量已占总机构 数的51% 2、人才服务内容扩展 1979年，作为中国人力资源服务行业雏形的FESCQ承担“为来中国经商的外国公司寻找中国雇员”的工作，30年后，FESCQ勺社会职能从“管理”发展为“服务”，已经能够为广大企业客户提供及时、高效、专业、快捷的全程化一站式服务。 截至2008年底，包括FESCQ在内的全国各类人力资源服务机构共为666万家用人单位提供覆盖人事行政、员工福利、人才招聘、员工关系、岗位外包、财务外包、咨
询、培训、商务代理、外籍人员服务、海外劳务等多维领域的人力资源服务。 3、人力资源专业化发展 1979年，FESCO成立之初，公司工作人员不到10位，当时国内没有人力资源专 业，所有人才服务机构的从业人员都是摸着石头过河。1979年，FESCO外派到外资 企业的员工人数不到100人，10年后发展到2000余人；1999年，FESCO成立20年的时候，外派员工上升到2.6万人；30年后的今天，FESCO在全国已经拥有上千名员工组成的专业化队伍，全体员工中，拥有大学本科、硕士以上学历占公司员工比例的80%以上，向8000余家中外企业派出了近40万名中国雇员。 中国人力资源行业正向专业化发展道路一步步迈进。1993年，中国人民大学劳 动人事学院在全国率先招收人力资源管理专业的本科生，标志着中国人力资源管理 已经成为一门社会科学；2004年，全国唯一的人力资源管理专业硕士和博士在中国 人民大学诞生，越来越多人力资源专业领域的学生成为业内企业的从业人员，他们 将所学专业知识运用到实践当中，为推动中国人力资源行业的发展作出了重要贡献。 4、广揽人才方式的变化 30年前，FESCO成立之初，就打破了当时定向分配的用人传统，幵始尝试多种方式网罗人才。但当时的招聘方式十分初级，多靠亲戚朋友左邻右舍人推荐，人才难觅之时，甚至曾经搬了一张桌子，在西城大木仓胡同口，小贩叫卖式地做“喊人” 宣传。30年后，FESCO勺信息化、现代化水平大幅提高，拥有可以实现直接针对企业客户和员工的信息速递、个人信息查询、在线招聘、问题答疑、增值服务等功能的专业官方网站，还自主研发了全国业务网上互动操作系统，成立了专业化的呼叫
犹太人的富人思维：最赚钱的事情，往往都不辛苦 犹太典籍中记载着这么一个小寓言： 说是一只蜜蜂和一只苍蝇同时掉到了一个瓶子里，瓶子的瓶口处有一个开口。不过，蜜蜂整日只在瓶子的底部飞来飞去寻找出口，它不断地叮咬，想要飞出去，然而，却徒劳无果，没多久，蜜蜂就累死在瓶子里。而那只苍蝇在瓶子里转了几圈后，发现瓶子十分坚固，于是它就飞到瓶口处，然后意外地发现了开口，一下子就飞了出去。 这个小寓言意简言赅，告诉人们，努力要找对方向，像蜜蜂一样只是埋头苦干，尽管十分勤奋，做的却是枉费精力的无用功。从这个寓言中，聪明的犹太人还总结出了一条很重要的富人思维：真正的富人，往往干活越少，赚钱越多，最赚钱的事情，往往也都不辛苦！这看起来似乎很奇怪，但在犹太人看来一点也不怪，他们也用自己的实践证实了这一点。
在美国华尔街，聚集了无数精明的投资者，可以说是无数投资精英争夺的宝地。这些人每天早出晚归，双眼死死地盯着电脑看股票行情，日常生活中，也从不会放过任何一个可以看到的市场分析、评论的文章，因为在他们看来，信息就是金钱，错过任何一个有价值的信息，就可能失去一次绝好的发财机会。所以，他们每天上班时，都忙碌而紧张地研究和分析各种可能的情况。回家之后，还要不停地思考和预测未来的变化，光是工作时间，每周都在80个小时以上，比一般的上班族还累，然而，通过投资赚钱的永远是少数，他们中的大部分投资者都以亏本而告终。 少数赚钱的是哪些人呢？恰恰是那些干活最少的人，比如著名的金融家J·P·摩根，他是华尔街最有名的投资大鳄，不过，与其他众多忙碌的投
资者不同，摩根的大多数时间都是在休假，或者是娱乐，每周的工作时间不到30小时，每天平均下来也就四个小时左右的工作时间，甚至更少。人们十分好奇，就问他凭什么可以如此轻松地赚到富可敌国的财富。摩根并不藏私，他回答说：“那其实是工作的一部分，你只有远离市场，才能更加透彻地看透这个市场。那些每天都守在股票市场上的人，最终只会被市场所左右，就会失去自己的判断，被市场给愚弄了。” 摩根就是典型干活越少、赚钱越多的超级富人，正如他自己所说的那样，一味辛苦地工作，往往看不清市场的本来面目，被市场所愚弄，当然就赚不到钱了。而摩根在玩乐中，超然于纷繁复杂的市场之外，就能够极为冷静地判断市场走势，看清楚问题所在，这才是摩根的过人之处。摩根只有一个，但不管怎么说，拼命地工作，盲目地跟随，结果往往是输得一塌糊涂，这是无疑的。 犹太著名企业家吉威特，也是一个不靠辛苦赚钱的富人，他经营着多处餐馆又承包了大量的工程，还办报纸，众所周知，餐饮生意是极其辛苦
中国人力资源服务行业发展前景与十三五规划分析报告2016-2021年 编制单位：北京智博睿投资咨询有限公司 【报告目录】 第1章中国人力资源服务行业综述 22 人力资源服务的内涵 22 1.1.1 人力资源服务的定义 22 1.1.2 人力资源服务的分类 23 人力资源服务行业产业链分析 24 1.2.1 行业产业链结构分析 24 1.2.2 行业产业链形成途径 25 1.2.3 行业产业链发展趋势 26 人力资源服务行业相关政策法规 26 1.3.1 相关社会保险政策分析 26 1.3.2 相关人才租赁政策分析 29 1.3.3 其他相关政策法规分析 31 （1）《劳动合同法修正案》实施影响预测 31 （2）全国各地区最低工资标准调整趋势 33 1.3.4 人力资源服务制度问题 34 人力资源服务行业经济环境分析 35 1.4.1 国内宏观经济发展前景预测 35 1.4.2 产业结构对劳务派遣的影响 37
（1）国内产业结构调整方向分析 37 （2）产业结构与人才结构的关系 38 （3）产业调整对人才需求的影响 38 人力资源服务行业社会环境分析 39 1.5.1 人力资源服务行业人口环境 39 （1）人口数量与结构变化趋势 39 （2）人口城乡与地域分布趋势 40 （3）人口职业分布趋势分析 41 1.5.2 国内劳动就业环境分析 41 1.5.3 城镇就业人员薪酬水平 44 第2章中国人力资源服务行业发展分析 45 人力资源市场供需现状与趋势分析 45 2.1.1 劳动力市场供求平衡分析 45 2.1.2 劳动力市场需求环境分析 46 （1）不同区域劳动力需求分析 46 （2）不同产业劳动力需求分析 46 （3）不同单位性质劳动力需求 49 （4）不同职业劳动力需求对比 50 （5）不同岗位劳动力需求对比 51 2.1.3 求职人员类型分布情况 53 2.1.4 用人单位招聘与应聘特征 55 人力资源服务行运行状况分析 61 2.2.1 人力资源服务行业发展历程 61
石河子大学 论文题目： 中国人力资源管理现状分析 班级：物流一班 学号：20115173** 姓名：***
中国人力资源管理现状 摘要：我国人力资源目前现状，人力资源能够为企业人事带来诸多好处的同时，但是另一方面，也有一些企业对“人力资源外包”的某些优点提出了质疑。 我国人力资源的数量、质量和结构都存在很大的问题，还不能适应现代化发展的需要。我国家人力资本对经济增长的贡献事大体是35％，而发达国家人力资本对经济的贡献率大体是75%，差距高达40个百分点。这就提醒我们每一个研究和关注人力资源问题的专家和管理人员，要正视这个差距。一下就是我总结的自从2004年以来我国的人力资源现状。1、总量过剩而质量偏低。中国人口占世界人口的21%人力资源极其丰富，但劳务出口仅占世界劳务出口贸易额的0.1%而且是以低技术含量的脏、累、险工种居多。低素质的劳动力供过于求，而高素质的劳动力又供不应求，这是我国经济与社会发展在人力资源层面上亟需解决的根本性问题。例如，许多人青睐的耐克鞋，在中国耐克的需求很大，而中国人只在其中争取可怜的一点加工费。 2、人力资源开发水平不高。从人力资源开发的现状来看,我国的总体上处于一个很低的水平,在我国从业人员中,各级各类专业技术人员严重不足技术工人素质普遍低下。据有关部门统计,在全国近7000万人技术工人中,中级技工占35%,高级技工仅占3.5%。而美国、德国、日本等发达国家的高级技工一般占员工总数的40%以上。这些都说明我国人力资源开发水平不高,但潜力很大,国家必须加大开发力度,否则将会严重制约我国社会和经济的健康发展。 3、人力资源的配置还没有完全达到市场化的要求。相对于经济领域的改革，我国人力资源配置市场化的改革还显得十分滞后。没有形成完善的人才市场体系，人才市场信息不能够全面、准确而及时地反映社会各个层面对于人才的需求，市场配置人力资源的作用难以真正发挥出来，这在很大程度上也限制了人才的自由流动。 4、我国的人力资源已呈现出老龄化及人口老龄化现状。随着我国经济地不断发展，所需劳动力越来越强劲之际，而我国执行的22年“独生子女”政策，逐步使劳动力缺乏；而推出劳动市场的老年人相应增多，加上人类寿命的延长使得社会老龄化趋势越来越快。因此，针对我国的老龄化有这样几个特点：第一，总量多。据悉，2009年12月30日，据不完全统计截至2008年底，中国60岁以上的人口已经达到1.6亿，约占总人口的12%，80岁以上的老年人达1805万。而全世界60岁以上的人口超过1亿的国家只有我国。第二，进程快。我们统计，到本世纪中叶，大概到2045年左右，我国60岁以上人口将占到30%。反思一下，我国在不到半个世纪的时间，尽然从2005年的11%到30%；这样的快速老龄化，在国际上许多国家大约需一百年的时间。因此，我们的老龄化进程大大快于其他国家。第三，支撑老年资金有限。如今我国刚刚达到小康，人均GDP比许多西方国家低很多，用来支撑这方面事业可动用的财力也是有限的，即，我国是“先老后富”，而许多国家是“先富后老”。第四，历史欠帐较多。由于我们国家经历了由计划经济向市场经济的转变，当时在计划经济体制下，因没有养老基金的积累，这个包袱就留到了现在，这是其他国家所没有的。预计到2015年我国老年人总数将突破2亿人，2027年超过3亿人，2044年将达到4亿人。从2015年到2025年我国劳动人口预计将要减少2900万左右，据估计到2050年我国将减少18％－25％的劳动人口，届时随着老龄化程度的加深，我国相当一部分岗位很可能面临着人员短缺的问题，并且现在这种劳动密集型产业将不在适应中国社会的发展。在未来的几十年内，中国的平均年龄将由现在的32岁增长到44岁，这使得中国可能成为世界上第一个进入老龄化的非发达国家。我国现在的劳动人口与老年人口的比率是6.4：1，到2040年将会减少到2.0：1，这意味着将来政府还必须承担更多老年人口基本生活保障的问题。
深圳人力资源师培训：谈人力资源管理的现状与发展趋势 发布时间：2014-08-27 10:09:00来源：中鹏培训浏览次数：35 当前我国经济高速发展，市场竞争日益激烈，人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。新的形势下，我国的中小企业面临着前所未有的挑战，加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要措施。 一、人力资源管理对企业的重要意义 (一)人力资源管理是企业生存发展的关键。企业要从事经济活动以实现其既定目标，就必须使用各种资源作为投入。这些资源基本上可分为五类：即人、财、物、信息与时间。这是创造社会财富不可或缺的源泉，也是企业赖以生存的基础。但其地位和作用并不相同，财、物、信息与时间的利用，必须通过人力资源活动去实现，人才、人力已成为企业发展的最大动力，具有其他资源所不具备的特殊功能，其他资源的组合运用都是靠人力资源来推动的，效能的发挥也都是以人力配置的优化和人才效益的发挥为前提的。 (二)人力资源管理可使企业获取并保持竞争优势。科学、有效的人力资源管理可以使中小企业获取并保持竞争优势。依据美国田纳西大学工商管理学院教授劳伦斯 S。克雷曼的观点：为了成功，企业必须获取并维持其对竞争对手的优势。这种竞争优势可以通过两个途径达到：一是成本优势；二是产品差异化。“而这两条途径的实现均得益于人力资源管理。 (三)人力资源管理可以完善和加强企业管理。对于中小企业来讲，提升企业竞争力量直接、最有效的途径就是加强企业管理。企业管理是随着社会经济的发展、企业的是不断进步而不断发展的，在经历了几个不同的历史发展阶段和研究企业管理发生演变历史的过程中，只有进行科学的人力资源管理，包括选人、用人、培养人、激励人以及组织人、协调人等，才能使企业形成互相配合、取长补短的良性结构和良好氛围的一系列科学管理，才能完善和加强企业管理，从而提升企业的竞争力。 二、人力资源管理现状和问题 (一)考核目标不明确。在我国由于一些企业目的不明确，在设计绩效考核体系时往往表现出非科学性，如考核原则混乱，在设计绩效考核体系时往往表现出非科学性；如考核原则混乱，在考核内容、项目设定等方面无相关性，体现长官意识和个人好恶现象严重。绩效考核体系更改随意，缺乏政策的连续性、一致性。绩效考核只是一种管理的手段，是以有效的绩效考核创建高绩效的员工阶段对员工阶段性的工作表现进行评估，并不是管理的目的。 (二)考核标准不清晰。在一些企业存在绩效考核的标准过于模糊、表述不清晰、标准不齐全，以主观代替客观等现象。将不完善甚至是不相关的标准对员工进行考核，得到结果也必然是不全面、缺乏客观公正的，其考核结果往往不会得到被考核者的认同。 (三)考核方式单一，考核结果不科学。有的企业在进行绩效考核时，往往只是单向的考核，即上司对下属的审查式考核。如果考核者曾有过私人感情或冲突、存在偏见等许多非客观的因素将势必影响绩效考核的结果，而且由于考
https://www.doczj.com/doc/e116569365.html, 穷人和富人赚钱的三种不同方式 在任何历史阶段，人是有阶级之分的，而决定阶级之分的决定性因素，是每一个人财富的持有量的不同。 我们可以把人分为四个等级，穷人、不是很穷的人，富人，非常富的人。而决定他们所在的等级所持有的财富量的决定性因素，通常是他们的赚钱方式不同，而四种赚钱的思维和行为方式，决定了穷人和富人所在的不同阶级。查看详情 一、用时间赚钱查看详情 最穷的人他们的赚钱方式是用时间来赚钱。 用时间来赚钱肯定赚不了多少钱，时间对于大部分的人来说是最公平的，每一个职场人士每一天都是24小时，工作时间也就是十来个小时，那如果你靠时间，每个小时能赚多少的话，像流水线上的工人，他们非常勤奋，每天别人工作八个小时，但他们工作十多个小时，而每个小时能赚到的钱是完全能够算得出来的。 第二、用技术赚钱。查看详情 很多人觉得在流水线上凭简单的操作转的钱再说，觉得学习一门技术，这样就可以赚得多一点，十多年前，很多人先人一步去学习开车，考个驾照，然后去给别人开车，也能有不错的收入。今天，很多考不上正规大学的学生，去读技校，有意识的去学一些编程语言，去搞软件开发，工资也不错。 第三、用资源赚钱查看详情 为什么很多人到了三四十岁，他们似乎工作不怎么繁忙，但他们赚钱就特别容易，因为经过十来年的工作积累，他们身边积累了很多资源，比如人脉资源、技术资源等等，这是很多年轻人不具备的，而拥有了这些资源，赚钱就容易多了，你尽管有再牛的技术，没有资源，你也干不成。 综上所述，为什么在职场上同样在一家公司，会有不同的层次，在社会上也是如此，会出现穷人和富人，穷人和富人最大的差距就是富人掌握了资源，穷人没有。 某聪一下子将他爹给的五个亿变成40多个亿，如果拿给你或许你会赚得更多，因为他先掌握了资源。
我国人力资源服务行业发展概况 （一）行业管理体制及法规政策 1、境内行业主管部门和监管体制 行业的主管部门包括人社部以及商务部。行业自律性组织包括中国人才交流协会、中国对外服务工作行业协会、中国就业促进会以及各地市的人力资源服务行业协会等。 人社部是人力资源服务业的主管部门，其职责包括拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策等。 商务部负责牵头拟订服务贸易发展规划并开展相关工作，会同有关部门制定促进服务出口和服务外包发展的规划、政策并组织实施，推动服务外包平台建设等。 中国人才交流协会是经民政部批准登记的，隶属于人社部的全国性社会团体，由从事人才交流服务业务有关的机构、团体和个人自愿组成。主要职能包括：发挥桥梁和纽带作用。加强政府人力资源和社会劳动保障部门与会员单位之间的信息沟通和业务联系；协调会员之间的关系，促进共同发展；联系其他行业组织，促进人才市场同其他要素市场的相互贯通等。 中国对外服务工作行业协会是中国国际贸易促进会的直管社团法人，在民政
部登记注册。现有会员近160家，作为联系政府和会员单位的自律性服务组织，协会充分发挥协调、引领作用，促进中国人力资源服务产业的健康和谐发展。 中国就业促进会的业务主管单位是人社部，登记管理机关是民政部，是以促进就业为宗旨的全国性社团组织。中国就业促进会在国务院确定的人社部的职责范围之内，受其委托承担促进就业的各项服务工作。 2、境内行业的主要法律法规 （1）《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日开始施行。《中华人民共和国劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查以及法律责任等方面作出相关规定。 （2）《人才市场管理规定》 《人才市场管理规定》于2001年10月1日开始施行。《人才市场管理规定》适用于用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织，对其从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动进行管理。 （3）《中外合资人才中介机构管理暂行规定》 《中外合资人才中介机构管理暂行规定》于2003年11月1日开始施行。《中外合资人才中介机构管理暂行规定》适用于外国开展人才中介服务的公司、企业和其他经济组织与中国开展人才中介服务的公司、企业和其他经济组织在中国境内依法合资成立的人才中介机构，以及香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区投资者投资设立的合资人才中介机构，对机构的设立与登记、经营范围与管理等方面作出相关规定。 （4）《就业服务与就业管理规定》
中国是一个人口大国，有着极其丰富的人力资源，但这些 人力资源目前大多处于潜在状态，现实人力资源是一种量大质 低的资源，这种资源状况既无助于中国今天及未来社会经济的 发展，甚至还会加重中国社会经济的负担，已经形成了严重的 失业问题和就业压力。因此，分拆研究中国人力资源现状和就 业形势，是开发人力资源，解决就业问题的前提。c” (一)人力资源总数庞大，整体素质有所提高 中国是世界上人口最多的国家，目前有13亿多人口，其中 人力资源总数为7．4亿左右，约占世界人力资源总数的3帆以 上。改革开放近四年来，中国文盲人口规模持续大幅度下降．全 国15岁以上文盲从2．3亿降至O．87亿，减少了62％。1964—2M年 期间，我国15岁以上人口成人识字率累计提高了43．3个百分点， 高于发展中国家累计平均增速13．6个百分点，更超越世界平均 增幅，2000年中国成人识字串高于世界平均水平约15个百分 点。 改革开放以来，我国从业人员的人均受教育年限提高了2 年多，受教育总年限翻了一番多。19827—20凹年期间，我国从业 人员规模从4．5亿人增长到7．2亿人．增长了59％；从业人员的人 均受教育年限从5．81年提高到7．99年，提高2．18年；从业人员受 教育总人年数则从26．3亿人年增长至57．6亿人年，增长了1．2倍。 从1982年至2咖年，TDK贴片电容我国从业人员中接受过大专以上教育的人口比例从o．87％增长到4历％；接受过高中阶段教育的人口比例 从10．54％增长到12．历％；小学及以下受教育水平的从业人员比 例从62．58％下降至40．98％。同朗，我国三次产业从业人员整体 文化素质均得到持续提高。第一产业从业人员人均受教育年限 由4．82年提高至6．79年，增加了近2年，增幅超过40％，其中小学 及以下受教育水平的人员比例由73．1％下降为55．0％，大专及以 上受教育水平的人员比例由o．04％提升为0，14％；第二产业从业 人员人均受教育年限内8．09年提高至9．44年，增加了1．4年，增幅 为16．7％，其中初个及以下受教育水平的人员比例由78．4％下降 为71．6％，大专及以上受教育水平的人员比例由1．58％提升为5．95％；第三产业从业人员人均受教育年限由929年提高至 10．79年，增加了15年，增幅为16．1％，其中初中及以下受教育水 平的人员比例出62．3％下降为49．6％，大专及以上受教育水平的 人员比例由5．64％提升为18．99％。’ 分析显示，近20年来，随着我国义务教育的普及程度的持续 提高，第一产业从业人员的整体素质有了相对较快的提高，主要 得益于文百半文盲率的下降和初中受教育水平人员比例的急速 提升，但与第二、三产业的差距仍然很大，第二、三产业从业人员 中大专及以上受教育水平的人员比例有明显上升。 (二)人力资源存在的主要问题 1人口整体文化素质与发达国家相比差距明显。尽管我国 有着巨大的人力资源的数量，但是总体素质却比较低。据2003年 肿国统计年鉴》统计，我国每百万人口中科技人员仅相当于发
如何成为一个富人 几年前网络上有一种关于穷人和富人的定义，我认为这种定义是符合当今时代的价值观的。富人，失去工作或失去工作能力时，还能继续按原来的生活质量一如既往的生活下去；相反则就是穷人，请对号入座！ 北上广深是很多年轻人选择打拼的城市，在这里，很多年轻人工作非常努力，甚至来不及吃上早饭，便急切的踏上拥挤的地铁。 这是我的第多少个清晨，可能已经记不清了，我是谁，我又为了什么，为了梦想还是生活，还是在为家人，房贷，车贷？ 现在多数年轻人，卖自己的时间（打工），以此希望能换来幸福的生活。不过现实是残酷的，靠打工不能实质的改变生活，更不能跳出愈来愈固化的阶层差距。我没有天赋、没有背景、我是普通人，我该如何实现脱贫？ 我计算过我的时间价值。我月薪5000，一个月工作20天，一天8小时，那么我的一小时的价值就是32元。然而，现在请一个打扫卫生的钟点工，也需要50—200元/
时。当然没有歧视的意思，钟点工也不是所有人都可以能做好的。但这说明了我的时间价值是居于极低水平的。 世界变化太快，已经不是努力工作就能赚到钱的时代。中国早已过了劳动回报率增速的年代。10年前，20万元是一笔巨款。可今天，20万却连买个一线城市的厕所都不够。房价涨速是工资涨速的好几倍，很多人，靠固定工资永远买不起自己的房子。不仅如此，我们原本的稳定，也正在被社会的新规则摧毁着。1/3的大学生找不到工作，毕业就失业。即使年薪20万，想付起2线城市的一套房的首付，还要搭上双方父母半辈子的积蓄，甚至还要“拉饥荒”。现在员工35岁以后被劝离职，已经是不少大公司公开的秘密；新闻曾报道湖北刘先生的爸爸急性心梗，住院61天花费104万，全家积蓄瞬间清空，还身负贷款。一夜暴富不容易，一夜爆穷非常简单。 我以前认为的稳定，现在觉得不过是在稳定的穷着。2019年获得诺贝尔经济学奖的三位学者致力研究贫穷背后的原因，发现穷人和富人的差异，并不只在于是否努力，关键是“思维”的差异，这个差异究竟差在哪呢？ 手机、游戏机、电视等等这些东西是穷人更换的频繁还是富人更换的频繁？可能大
２０１８年人力资源服务行业深度研究报告
内容目录 一、人力资源服务行业——经济波动同步指标，中日欧数据佐证结论 (4) 二、中国的人力资源服务行业目前处在什么阶段？——政策扶持、行业成长空间大而仍处在起步阶段 (7) 三、全球市场较为分散呈现幂律分布（大企业集中日英美），中国区域存在市场大公司小的现象 (9) 3.1 全球人力资源服务市场以日美英为主，细分中灵活用工的市场规模较高9 3.2 因进入门槛低呈现幂律分布，CR3仅11%，并购扩张提升市占逻辑不变 (10) 3.3 中国人服企业小而散，资本推动下市场从传统招聘向垂直化社交化升级 (10) 四、中国市场哪些细分板块中能够走出新生机？——在线招聘、灵活用工及中高端人才访寻等商业模式各有不同，在线招聘及灵活用工或能有技术赋能，猎头市场本土替代存在难度 (12) 4.1在线招聘平台照搬美国模式，恐受到社交垂直化平台的冲击 (12) 4.2灵活用工板块被视为最具潜力的行业，用工规范化问题需重视 (13) 4.3中高端人才访寻依赖于猎头的个人创收能力，存在空间上限 (19) 4.4从业务毛利率角度来看灵活用工的潜力较大，有望通过技术实现质的飞跃 (21) 五、附录：何为人力资源服务行业？——围绕用工从大学生到高级人才的全环节产业链 (23) 六、相关标的及风险提示 (25) 6.1相关标的 (25) 6.2风险提示 (25) 图表目录 图表1：欧盟28国GDP增速与灵活用工工作时长增速的相关性测算 (4) 图表2：日本1988年-2016年GDP增速与灵活用工规模增速情况的相关性测算.. 5图表3：2008-2018年GDP季度增速与前程无忧收入增速的相关性情况 (5) 图表4：中国人力资源服务市场细分行业主要服务供应商，目前外资比例较高 (6) 图表5：细数人力资源服务行业的国内政策出台时间和具体内容 (7) 图表6：17年国内人服行业的规模及机构数情况 (8) 图表7：《人力资源服务业发展行动计划》提出的目标 (8) 图表8： 16年全球人力资源行业规模及细分（十亿欧） (9) 图表9：美国占据全球灵活用工市场的首位（35%） (9) 图表10：各国机构组织的灵活用工的普及率情况 (9) 图表11：各国人才访寻（猎头）的市场规模及增速% (9) 图表12：2016年全球人力资源行业市场格局 (10)
我国人力资源现状及对策分析 目录 一、我国人力资源的现状 (3) （一）老龄化的快速增加导致劳动年龄人口比重出现下降 (3) （二）中小企业对人力资源管理的理解与认知不够 (4) （三）人力资源管理的配套条件不足 (4) 二、人力资源中存在的问题 (4) （一）供需数量不平衡 (4) （二）提供的就业机会有限 (5) （三）职业技术教育培养的模式存在问题 (5) （四）人力资源管理落后 (6) 1、人力资源机构设置不合理 (6) 2、人力资源规章制度不健全 (6) 3、重视人才的引进，轻视内部人才的培养和挖掘 (6) （五）人力资源从业者自身素质有待提高 (7) 三、提高人力资源对策分析 (7) （一）提高人口素质 (7) （二）确定合理的人力资源结构 (7) （三）提高人力资源管理者自身素质 (7) （四）完善人力资源管理制度 (8) 1、人力资源的招聘与配置要科学化 (8) 2、人力资源培训开发 (9) 3、完善激励机制 (9)
我国人力资源现状及对策分析 【摘要】：我国是世界上人口最多的国家，同样也是一个典型的经济发展中国家。人力资源管理之于经济发展有着不可小觑的重要性。目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和人才档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。综合上述,我国虽然在这方面已经取得了阶段性的发展，但目前我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段，本文就我国人力资源的现状，企业人力资源管理问题及对策进行分析。 【关键词】：人力资源现状；问题；解决对策； 在现代竞争日益激烈的市场经济条件影响下，人力资源管理越来越重要。据世界银行统计，当前世界财富的64%是由人力资本构成的，发达国家资本的75%以上不再是实物资本，而是人力资本，而我国虽是全球人口大国，人力资源总数约占世界人力资源总数的30%以上。但真正意义上开始人力资源管理也不过十几年时间，在理论或实践上都处于探索阶段,探索着符合我国目前人力资源结构的方式和方法;然而现阶段我国人力资源概况为:人口老龄化加剧，整体素质较差，可利用率低，这些都是我们在人力资源发展过程中迫切需要解决的问题。 一、我国人力资源的现状 （一）老龄化的快速增加导致劳动年龄人口比重出现下降 我国人口基数大、人均资源不足、地区经济文化差异大等。老龄化速度大大快于世界平均水平，发达国家从成年型向老年型转变用了几十年直至上百年，而我国只用了近20年时间。根据美国人口普查局的统计和预测，65岁以上老龄人口的比重从7%升到14%所经历的时间，法国为115年，瑞典85年，美国68年，英国45年，日本26年，而我国大约只要27年。 城乡之间，地区之间在老龄化的发展速度上是有很大的差异性。经济发达的沿海地区人口己经开始老龄化，经济尚不发达的地区人口年龄结构还相对年轻。中国人口年龄结构老化总的格局是城市地区快于农村地区，汉族地区快于少数民族地区，东部地区快于中部和西部地区。到1998年底，已经有近一半的省区60岁以上老年人口占本地区总人口的比例已经超过或基本接近10%，率先成为中国首批老年型省区。从中国
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/e116569365.html, 浅谈人力资源服务业的发展趋势 作者：乔珍宝 来源：《智富时代》2018年第08期 【摘要】人力资源服务业是科学配置人力资源，实现优势集聚，促进企业发展的重要行业。近年来，其自身的发展也日趋规范，形成了较为完善的体系。但与经济发展的需求和国际化形式相对照，还存在这诸多不容忽视的问题，正视问题，不断提高核心竞争力和国际化水准，利用互联网+，完善公共服务机构的基本服务职能，增强行业竞争力是人力资源服务业的发展趋势。 【关键词】人力资源服务业；发展趋势 在当今的知识经济时代，科学技术是第一生产力，人力资源是第一资源，人力资源在国家经济建设中的作用日益重要，实现创新驱动发展，人才战略和人力资源开发的作用已经成为了当今的普遍理念。作为为企业发展提供人力资源的服务业，在很大意义上都决定着企业发展的高度和方向。 一、当前人力资源服务业的现状 人力资源服务作为一个产业，指的是“生产和提供人力资源服务产品的众多经济单位的集合”，主要为企业提供人力资源素质测评、绩效薪酬管理咨询、人力资源培训、服务外包以及人力资源互联网信息服务等，以提升企业经营效能，促进企业转型升级的生产性服务业。 1.人力资源服务业日益受到高度重视 从人力资源服务业的发展历史来看，早期的人力资源服务机构仅仅是为解决失业问题、满足企业临时性用工需求而产生的。其源头可以追溯到1650年，英国人HenryRobinson提议由 政府设立职业中介所。我国从上世纪70年代以来，伴随改革开放进程的推进，开始出现市场化的人力资源服务，人力资源服务行业从无到有，由小及大，从单一的职业介绍到服务内容日趋丰富，包括劳务派遣、人力资源服务外包、人事代理、人才培训、高端人才访寻、人力资源软件开发等，民营、外资人力资源服务机构规模和市场占有率逐年提高，逐步形成人力资源公共服务体系。通过人力资源服务业，提升企业核心竞争力，已经成为当今企业的共识。 2.人力资源服务业的发展日趋规范化 2007年国务院印发了《关于加快服务业的若干意见》，首次将人力资源服务业写入国家 正式文件，其后，陆续出台了《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关配套法规。 2017年1月，国务院印发了《“十三五”促进就业规划》。《规划》明确提出，要大力发展人力资源服务业。之后，国家人社部印发了《人力资源服务业发展行动计划》，提出了“市场
关于赚钱句子 本文是关于关于赚钱句子，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 散户就像韭菜，今天割了明天还长，所以主力才赚钱。 赚钱之道，下算体力赚钱，中算知识赚钱，上算钱生钱。 战略有很多意义，小公司的战略简单一点，就是活着，活着最重要。 男人在结婚前觉得适合自己的女人很少，结婚后觉得适合自己的女人很多。所有的女人都应该结婚，设法叫她们的丈夫赚钱来养活她们。 战略不等于结果，战略制定了以后，结果还很遥远，还有很长的路要走。 会赚钱的人，即使身无分文，也还有自身这个财产。 赚钱不是人生最重要的事，最重要的是如何做人，做个正人君子为社会效劳。 你人什么样子，认识的朋友就是什么样子。有着垃圾思想的人，那他结识的朋友一定不会是那些拥有着高尚人格的人。裁先喜欢实打实，结识的学生大多也都这样，这就是所谓的“吸引力法则”。 财富达到一定境界后，赚钱的速度就可以用秒来计算。 概念到今天这个时代已经不能卖钱了。 我上大学是为了得到真正好的教育，为了在企业中飞黄腾达，为了有一天统治世界、赚钱并且获得一个妻子。 若你能懂我的思想，即使不富也穷不了，人富不是财富，财富更不是人富，我们富了心，才有了外。 富人永远知道穷人缺什么，而穷人永远不知道富人在想什么干什么丶学什么！我们做网络，只要拉一根网线，弄一台电脑，弄个手机，就完成第一步了。开始时候，选择一个项目，项目很多，但都逃不过，“卖”这个字。你要卖什么，怎么卖？这些问题解决了，选择好一个项目，在准备好你的QQ,微信，微博。。。。。就可以开启网赚之路了。成功要学，健康要学，创业要学，所有让人积极向上的习惯都要学习。赚钱是个结果，就像树一样自然开花自然结果。穷人不学穷根不断，富人不学富不长久！行为懒惰穷—代，思维懒惰穷三代！赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。活鱼会逆流而上，死鱼才会随波逐流。
陕西省人力资源服务行业市场研究报告 在我省经济发展即将步入新常态的背景下，跨国、外省企业不断进军我省市场、我省政府企业及央企加速改制重组、本土及民营企业加速发展等进一步强化了市场对人力资源服务的需求，在政府政策引领下我省人力资源服务业发展步入新台阶，人力资源服务业的发展受到前所未有的重视。为深刻理解目前我省人力资源服务业的发展环境、市场规模与增速、细分子行业的发展现状、发展方向及我公司未来发展趋势等，特发起此次调研。2017年我省人力资源服务业各细分行业。中高端人才访寻、灵活用工、人力资源外包、人力资源综合咨询、人力资源软件系统、在线招聘等都取得了较大的发展，市场规模也不断扩大，且有望在未来三年继续高速增长。 自20世纪90年代末，我省初步打破计划经济的人力资源配置模式，人力资源服务市场萌芽出现，并随着人力资源配置方式由计划分配向市场配置改革进度的不断深入，人力资源服务行业逐渐形成并日益壮大，服务内容也从最初的职业介绍、职业培训、人事档案管理逐渐覆盖人才测评、在线招聘、中高端人才访寻、人力资源咨询等更加专业的领域。外资企业陆续进入我省。在带来资金、技术的同时，为我省带来了先进的人力资源管理理念和方法，也推动了我省人力资源服务产业的快速发展。伴随外资企业在我省的布局，我省本地的人力资源服务机构也随之发展，逐渐扩大服务覆盖区域，并涌现一大批规模化发展的国有 / 民营人力资源服务机构，如世纪外服、陕西易通、
西安佳城、山海源、曲江人才等。与此同时，随着我省人力资源服务行业在政策上进一步开放，越来越多全国领先的人力资源服务机构进入中国，角逐商机。外省人力资源服务机构的进驻，使得我省人力资源服务行业竞争日趋激烈，但同时也带来更多的先进技术、资金、管理理念，进而提升我省人力资源服务行业的整体竞争水平，并推动中国企业的人力资源管理进步。 过去 20多年，中国人力资源服务行业一直保持良性快速发展。不过长期以来，由于我省特殊的市场环境，作为一个能源、军工企业大省，央企入驻，省属国企组建，随着市场经济的发展，为了不占有人员编制等，所有企业、政府单位均采取劳务派遣形式，让人力资源服务行业得到快速发展的契机，伴随的也是关系的恶性无序竞争，形成了普遍小规模化、碎片化的分散式发展格局。然而，近几年随着能源行业经济萎缩影响，以及新劳动合同法以及劳务派遣暂行规定的出台，大大限制了人力资源服务行业传统模式的发展，加之近几年外资、合资企业的入驻，企业管理理念需求转变。与此同时，中国的“人口红利”正逐步消失，东西部劳动力与人才的“迁徙”，劳动力由重数量向重质量转化，中国经济的转型和产业升级都带给人力资源服务机构带来巨大挑战和商机。在行业深入整合的进程中，伴随跨界与行业整合深化，人力资源服务市场不断衍生出新的产品、服务。云计算、大数据、移动化、社交等技术在改变人力资源管理模式的同时，也使得人力资源服务产业的边界不断被打破，多元化与开放已经成为常态，或向综合服务供应商转型，或聚焦在人力资源更加细分的市场，
1、总量过剩而质量偏低。中国人口占世界人口的21%人力资源极其丰富，但劳务出口仅占世界劳务出口贸易额的0.1%而且是以低技术含量的脏、累、险工种居多。我国目前出口的工业制品中劳动密集型产品占72.3%，资本和技术密集型产品只占23.7% 。而发达国家正好相反。产品竞争的背后是人的竞争，是人的素质的较量。根据我国目前的国力，将丰富的人力资源“深度开发”成高水平的人才资源的难度较大。低素质的劳动力供过于求，而高素质的劳动力又供不应求，这是我国经济与社会发展在人力资源层面上亟需解决的根本性问题。 2、人力资源开发水平不高。从人力资源开发的现状来看,我国的总体上处于一个很低的水平,据第四次人口普查资料显示,我国15岁以上文盲、半文盲的人数占总人口的比重为15.9%,约1.8亿人,全国小学毕业程度的人口约4.2亿人,占总人口的比重为37%,具有大专以上程 度的人口占总人口的1.4%,并且随着经商风、民工潮的蔓延,更多的人选择了弃学从业的道路,从而又形成了一批新的文盲或半文盲。在我国从业人员中,各级各类专业技术人员严重不足,技术工人素质普遍低下。据有关部门统计,在全国近7000万人技术工人中,中级技工占35%,高级技工仅占3.5%。而美国、德国、日本等发达国家的高级技工一般占员工总数的40%以上。这些都说明我国人力资源开发水平不高,但潜力很大,国家必须加大开发力度,否则将会严重制约我国社会和经济的健康发展。 3、人力资源的配置还没有完全达到市场化的要求。相对于经济领域的改革，我国人力资源配置市场化的改革还显得十分滞后。没有形成完善的人才市场体系，人才市场信息不能够全面、准确而及时地反映社会各个层面对于人才的需求，市场配置人力资源的作用难以真正发挥出来，这在很大程度上也限制了人才的自由流动。 4.素质低并不意味着不聪明。其实中国人是比较聪明的，而且也肯吃苦，但是人们配合上还不默契。今后的世界将是全球化的经济，经济一体化的全球。不是一对一的较量，而是公司之间、地区之间、民族之间、国家之间的整体竞争。这是一个整体性的运作和发展，而我国的弱点则恰恰在此 5、我国的人力资源已呈现出老龄化现状 随着我国经济地不断发展，所需劳动力越来越强劲之际，而我国执行的22年“独生子女”政策，逐步使劳动力缺乏；而推出劳动市场的老年人相应增多，加上人类寿命的延长使得社会老龄化趋势越来越快。因此，针对我国的老龄化有这样几个特点： 第一，总量多。据悉，2009年12月30日，据不完全统计截至2008年底，中国60岁以上的人口已经达到1.6亿，约占总人口的12%，80岁以上的老年人达1805万。而全世界60岁以上的人口超过1亿的国家只有我国。 第二，进程快。我们统计，到本世纪中叶，大概到2045年左右，我国60岁以上人口将占到30%。反思一下，我国在不到半个世纪的时间，尽然从2005年的11%
中国人力资源服务行业大致发展历程30年前，在中国大地上，“人力资源服务”还是一个令人感到陌生的概念，30年后的今天，人力资源服务已经成为一个产业。据不完全统计，截止2009年上半年，全国有近3万家人力资源服务企业，从业人员约15万人，服务的企业客户600余万家。仅以“中国对外服务工作行业协会”为例，拥有从事各类人力资源服务的会员单位130余家，服务员工人数122万人，客户8万余家，这还只是全部从业企业的一小部分。今天，有三家人力资源服务企业进入了全国500强，与能源、通讯、金融、地产等传统大型企业同列。人力资源服务产业发展能取得今天这样的成就，实属不易，荣誉属于每一个人力资源服务企业。 总体上来说，如果以10年为一个阶段，人力资源服务产业的发展大致经历了三个阶段。
第一个十年是萌芽起步阶段。1978年，党的十一届三中全会揭开了改革开放伟大事业的序幕。1979年，北京外企服务集团前身，北京市友谊商业服务总公司国内服务部成立，同年11月，向日本外商驻京代表机构派出第一名中方雇员。上世纪80年代以来，随着经济体制改革和对外开放不断深入，我国干部人事管理制度开始变革，逐步打破国有企业职工能进不能出的限制，逐步实行毕业生自主择业、用人单位择优录用的“双向选择”制度等等。80年代后期，外商驻华代表处纷纷变成独立法人公司，即通常所说的“三资企业”，有了独立的用人权。在“三资企业”的带动下，人力资源服务的市场需求进一步扩大，从业机构进一步增多。但总体而言，这个时期的大部分从业机构具有较多行政色彩，市场化水平还不高。1989年，中国对外服务工作行业协会成立，是人力资源服务领域最大、
富人与穷人的思维模式区别 一富人相信创造财富靠规律，穷人相信创造财富靠运气 富人相信我创造了一切、我创造了财富和现在的生活，相信赚钱靠规律，一定有方法；穷人相信赚钱靠运气，财富靠别人，跟我没关系。 富人相信今天我穷富与否都是我创造的，所以他有自我负责的心态。当他找到金钱世界的规律时，事实上就能够不断地复制财富。在人类没有发现一些规律之前，经常把一些发生的现象称之为奇迹。当我们认识了万有引力定律后，航天飞机飞离了地球，也就很正常了。很多现象我们都不以为然，因为这是科学，我们掌握了一套规律。但当远古人类不知道这些规律时，就有“自然崇拜论”。同理，富人找到赚钱的规律，重复运用这些规律，就能创造更多的财富。而穷人相信财富靠运气，所以他们的思维模式经常是找借口、抱怨、怨天尤人、否认一切，从来没有反省自己出了问题，是自己没有找到正确的规律而已。 二富人想的是“赢大”，穷人想的是“输小” 富人想：这是一场金钱的游戏，目的是为了要赢，而且要赢的大；而穷人想：我要赚钱的时候千万不能输，如果要输尽量少输一点。
各位想想看，一支球队在比赛的过程当中在想我要赢，而且赢的更多，可是另外一个球队说“我千万不能输，要输也要输的更少点”。那支想不要输的球队铁定输得很惨。想要赢的球队可能也会丢掉几个球，可是最终他一定会得到更多的分数。各位，不是吗？ 所以各位想想看，如果你的人生是以“赢”为主，是以“赢更多”为目的，事实上你的策略、想法、激情、信念、状态完全都是积极向上的。如果你是想不输，我相信你的生活大部份是徘徊在输和不输之间。“在这个世界上真正的风险就是不敢冒任何风险”。在你回想你人生的过程当中，当你做决定的时候，其实就是一个风险，可是你为什么做这个决定？因为那一刻你的脑子想的是“赢”而不是“输”。如果你的模式想的是“输”，铁定不敢做决定。但当你不敢做任何决定的时候，开玩笑地说：下岗的就是你，待业的就是你，找不到工作的就是你。为什么？因为你不想去“赢”，最后就没有一种进取心。在富人的观念中，比如说投资了5次，都没有成功，他只是亏了5次。但他们想如果只要有1次成功了，就远远超过所承担的风险。这就是富人不一样的思考模式，事实上全球做VC（风险投资Venture Capital）的富人们都是这样，可能做10 次投资都亏本，但就是第11次赚到了，远远多于他亏的钱。一个再优秀的VC公司也不可能次次都赢，但是他们都有“赢”的心态。而穷人想的是我千万不能输，要输的话尽量少输一点，不然我生活就没办法，所以他大部份人生是