XX公司员工乘坐通勤车须知
为确保全体员工通勤安全、准时，保持车内环境整洁、舒适，展现企业风采，树立企业整体形象，特制定乘坐通勤车须知如下：
1、通勤车驾驶员应严格执行公司既定通勤时间、通勤路线、各停靠站点和等候时间（注：上班各站点发车时间以现行规定时间为准，下班发车时间为17:10分），未经公司允许，不得擅自更改。
2、员工应严格遵守公司通勤工作安排，配合驾驶员工作。当乘车路线、停靠站点发生变化时应及时通知车队负责人，无特殊原因且未经提前告之者不予另行停靠或等候。
3、员工在通勤途中如遇紧急情况确需通勤车临时停靠时，请及时告知驾驶员，在不违反交通规则，保证安全的情况下，驾驶员可给予停靠。
4、在乘车途中，请大家自觉保持车内卫生，共同营造文明、和谐的乘车环境，具体要求如下：
1) 员工乘车应礼让，不得拥挤，遵从长者优先、女士优先、领导优先的原则。下车时请保持秩序，让站立的人员先行。
2) 驾驶员可在车内播放广播或音乐，须保持音量适中，并且只开放车内前七排座位上方喇叭，请乘车员工根据个人情况，自行选择座位，以免影响休息。
3) 员工乘车不允许在车内吃任何食物，避免有味道、果皮影响到其他人。
4) 保持车内安静，禁止大声喧哗、打扑克或下棋等影响他人的娱乐活动。
5) 如遇车辆未准时到达通勤站点，所有乘车员工应自觉在路旁等候，通勤车到达并停稳后，排队上车。
6) 注意个人行为规范：不得用脚蹬踏前排座椅、暖风机、车内侧墙面或车内饰
品。不得有意将头靠在车窗上，用手触摸车窗。不得在车内剪指甲、扔杂物等。以上须知敬请全体员工周知，并严格遵守，违者一经发现做通报批评处理，情节严重者予以50元/次罚款。
XX公司员工乘坐通勤车须知 为确保全体员工通勤安全、准时，保持车内环境整洁、舒适，展现企业风采，树立企业整体形象，特制定乘坐通勤车须知如下： 1、通勤车驾驶员应严格执行公司既定通勤时间、通勤路线、各停靠站点和等候时间（注：上班各站点发车时间以现行规定时间为准，下班发车时间为17:10分），未经公司允许，不得擅自更改。 2、员工应严格遵守公司通勤工作安排，配合驾驶员工作。当乘车路线、停靠站点发生变化时应及时通知车队负责人，无特殊原因且未经提前告之者不予另行停靠或等候。 3、员工在通勤途中如遇紧急情况确需通勤车临时停靠时，请及时告知驾驶员，在不违反交通规则，保证安全的情况下，驾驶员可给予停靠。 4、在乘车途中，请大家自觉保持车内卫生，共同营造文明、和谐的乘车环境，具体要求如下： 1)员工乘车应礼让，不得拥挤，遵从长者优先、女士优先、领导优先的原则。 下车时请保持秩序，让站立的人员先行。 2)驾驶员可在车内播放广播或音乐，须保持音量适中，并且只开放车内前七排座位上方喇叭，请乘车员工根据个人情况，自行选择座位，以免影响休息。 3)员工乘车不允许在车内吃任何食物，避免有味道、果皮影响到其他人。 4)保持车内安静，禁止大声喧哗、打扑克或下棋等影响他人的娱乐活动。 5)如遇车辆未准时到达通勤站点，所有乘车员工应自觉在路旁等候，通勤车到达并停稳后，排队上车。
6)注意个人行为规范：不得用脚蹬踏前排座椅、暖风机、车内侧墙面或车内饰品。不得有意将头靠在车窗上，用手触摸车窗。不得在车内剪指甲、扔杂物等。 以上须知敬请全体员工周知，并严格遵守，违者一经发现做通报批评处理，情节严重者予以50元/次罚款。
新员工入职须知 一、入职手续办理。 新员工在第一天报到的时候必须向行政部提交身份证复印件一份、一寸近照一张。 二、试用期须知 1、新员工试用期为一个月，试用期薪酬为基本工资80%。 2、试用期间有专人对新员工进行业务知识培训和岗位技能培训。试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳社会保险。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，延长期内不合格者，公司予以辞退处理。 三、考勤 1、上班时间：8:30----17:30。 2、工作日：周一至周五，周六，周日休息；国家法定节假日休息，如遇特殊需求，需要无条件加班。 3、实行每日考勤，员工考勤表作为工资发放的依据，事假、病假扣发当日工资。 4、上班时间需要外出的必须向直属上级直接请示，同意后方可离开公司，未经批准按擅自离岗处理，如有工作安排无法来公司报到，需在前一日向行政部门申报，得到批复后方可，否则视为无故旷工，无故旷工1日，扣发3日工资；旷工2日扣发10日工资；旷工3日，扣发当月全部工资，并予以辞退。 5、迟到、早退超过20分钟的，每次扣发工资10元，逐次递增10元，
一个月累计迟到、早退超过5次的，加扣工资100元。 五、每周工作汇报 1、需对当日工作内容进行记录，并汇总成工作周报于每周五17:00前，将整理好的工作周报交予直属上级。 2、各区域经理于每周六12：00前，将整理好的工作周报交予销售总监。 3、工作周报的内容，需写明本周工作的完成状况和效果及遇到的困难，并说明原因及改善方法。 如出现没有按时、按要求递交工作周报，或工作周报内容不清晰，每次负激励各部门主管领导二百元。 六、工资福利制度 1、工资发放时间为每月15日，当月15日发放上月工资，所发工资将以现金或银行转账方式支付，要求每位员工办理一张中国建设银行卡以便公司发放工资。 2、工资=基本工资+业绩工资 业绩工资：计算方式由直属上级告知。 七、会议管理制度 1、（1）公司全体会议：每月底或月初进行一次，公司所有人员参加，主要内容是各部门报告本部门工作情况；对照上次会议安排，逐条逐项检查落实完成情况；由总经理安排和部署下月公司整体工作；需要公司协调解决的问题。 （2）销售会议：每周五或每周一召开，销售部所有人员及财务人
外来人员车辆入厂安全 须知 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
外来人员、车辆入厂安全须知 入厂注意事项： 为加强本公司的安全管理，预防事故的发生，特对外来人员进厂作如下安全告知： 1、凡外来人员进入公司必须经门卫办理登记手续，由门卫通知相关人员，经同意后由接待人员带入接待室，再由接待人员告知公司有关安全规章制度和注意事项，再陪同进入厂区，严禁私自闯入生产操作区域。 2、外协合同签定、安全协议签定好后的外来施工人员，进入公司施工前，必须经公司安环部门进行安全教育培训，并到行政部办理临时工作证，凭临时工作证进出厂区，所携带施工工具在门卫处进行登记。 3、所有进入公司外来车辆，必须在门卫处进行登记，填写好单位、车辆牌号、姓名、入厂时间及来厂目的。门卫人员及时检查人员、车辆是否带有其他公司货物或个人物品，如有物品，需详细记录在登记本上，作为出厂核对证明用，同时交待好进厂注意事项及停放地点。 4、公司除总经理室、接待室、浴室、吸烟区外全为禁火区：禁火区内严禁烟火,违者罚款100元；严禁私自携带易燃、易爆物品,违者罚款200元。 5、进入公司外来人员请遵守以下安全规定（八严禁）：严禁随意开启和动用各种机械设备,违者罚款200元;严禁随意动用消防设备、器材,违者罚款100元;严禁未经行政部允许随意拍照,违者罚款100元;严禁穿拖鞋、打赤膊等衣着不文明的形象,违者罚款50元;严禁酒后进入
作业场所，违者罚款200元；严禁乱丢垃圾或杂物，违者罚款100元;严禁带小孩进入生产作业区域,违者罚款100元。严禁在厂区内冲洗车辆,脏污环境,违者罚款200元； 6、严禁在公司门口两侧停放车辆，凡外来人员车辆必须停靠在公司指定的停车区域，未经允许一律不准进入生产区域，出厂一律自觉接受门卫检查，违者罚款200元。 7、允许进入生产厂区内的所有车辆行驶时速不得超过5公里/小时,主干道限高米，外来原辅材料等车辆必须按指定线路行驶及停靠，并按指定的路线原路返回（进入厂区危险区域如汽油暂存库、技术部气瓶房一律禁止停靠）。 8、外来来宾进入车间参观，必须由本厂专业人员陪同，请穿戴好劳防用品，遵守各项警告标示及告示牌之注意事项，并接受本公司安管员的安全监督。 9、对于多次违反我公司规定的外来人员、外来施工单位、运输单位，我公司不但进行处罚，而且将把相关人员和车辆列入黑名单，以后不得进入厂区或终止与其业务合作关系。 10、外来施工单位及人员因违反《安全生产法》《消防法》，造成安全生产责任事故，本公司将依法追究其经济责任和法律责任。 11、因装、卸货等原因车辆需进入生产区的，需由公司相关部门 人员办理有关手续，并按指定路线行驶、指定区域装卸货物。出厂的车辆，出门前必须停车接受保安人员的检查，出示提货凭证或出厂证。 12、凡不遵守公司规定的外来人员，公司门卫有权拒绝放行。对无理取闹、打架或以恶劣言语攻击门卫的，门卫可通知公司行政部或报公
**公司通勤车辆管理暂行制度（试行） 第一条总则 通勤车是集团公司为干部职工往返市区上下班和公司重大活动提供的专用交通工具。为了进一步加强对通勤车的科学管理，降低运营成本，提高服务质量，确保员工安全、准时、舒适通勤以及公司各项工作正常开展，特制定本暂行制度法。 第二条服务范围 1.为集团公司总部以及总部周边各子公司往返市区上下班提供交通服务，任何通勤车辆不得从事旅游包车等营运性经营活动，。 2.为集团公司总部以及总部周边各子公司举行的各类大型活动提供交通服务，但活动组织者须提前五天以上以书面形式向**公司综合办公室提出申请。 3.目前我公司通勤车运力已经饱和，除上述服务范围外，原则上不提供其它范围的服务。确因需要需使用通勤车的，在不影响正常工作的情况下，可以适当提供有偿服务，但需经相关部门领导的审批。 第三条日常管理 1.**公司综合办公室具体负责公司通勤车及驾驶员的管理。 2.后勤管理协办负责车辆调度工作，安排每天的用车计划，并对驾驶员进行日常管理，处理车辆运行过程中出现的
问题。 3.建立单车管理档案，按月统计每一部车辆的行驶公里、耗油耗材、事故违章、维修保养等情况，后勤管理室负责基本数据的统计和汇总，定期报综合办公室备案。 4.通勤车驾驶员必须严格按照公司规定的发车时间、行驶线路线路、停靠站运行，为保证准时和安全，途中严禁在非停车站点停车上、下人。同时要求每辆车有明显标志，注明该车停靠地点和发车时间。乘车须知由综合办公室制定并在每辆车内张贴。 5.驾驶员必须服从公司主管部门的管理和工作安排，严格按照要求安全、准点出车，文明行车。驾驶员应保持车内、外卫生，遵守交规，注意行车安全，文明待客，严格按照通勤车时刻表执行，保证集团总部和各公司工作人员上、下班时间，在执行中如发现由于驾驶员的原因耽误上、下班等，由综合办公室进行处罚，必要时调换驾驶员。 6.完成任务回公司的车辆，须统一停放在规定的停车地点，不得在其它地方随意停放，不得私自用车或将车辆交给他人使用。 7.综合办公室将不定期对驾驶员就车辆维护、安全教育、出车任务、车容车貌和文明服务等情况进行检查，对综合表现突出的驾驶员在各项评优活动中给予表扬和一定的物质奖励；一年内连续两次以上考核不合格的将进行处罚。 8．通勤车在运行期间，驾驶员如有问题与意见，可向综合办公室反映，综合办负责与相关部门协商解决。
工作行为规范系列 X公司新员工进厂须知（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-74337 X公司新员工进厂须知 Notice for new company X employees entering the factory 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 XX公司新员工进厂须知新员工进厂须知1、本公司岗位操作工招聘的基本条件①:男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18~35周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学徒期，学徒期间不计工资②，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。3、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》③，《劳动合同》的期限为1年(特殊工种的合同期限可以延长)，合同期满，双方根据意愿可以续签。4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工
不得留长发，女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁，打架斗殴。 5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。 6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。 7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制(特殊岗位除外)。新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。 8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。 9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金⑦。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。员工因故被公司辞退的，根据情况处
公司通勤车管理办法 为了保证通勤车的正常运行，确保职工乘车安全，使通勤车的运行做到有序、安全、方便、舒适，特制定本管理办法。 一、运行路线起点：公司办公楼；终点：市区凤西广场。 往返线路：矿区经下村镇、东大路、晋韩路、市区北二环、 到市泽州路南下到文昌西街、金华岗、黄华街、安泰大 厦、 凤台 西街到凤西广场。 二、运行时间： （1）冬季：周一至周六 由市区发往矿区5:20、 6:30 ；由矿区发往市区8:30、 12:00 由市区发往矿区11:30、 17:00；由矿区发往市区17:40、 18:30 周日： 由市区发往矿区5:20；由矿区发往市 区8:30、17:40 2）夏季：周一至周六 由市区发往矿区 5:20、 6:30 ； 由矿区发往市区8:30、 12:00 由市区发往矿区 11:30、 18:00； 由矿区发往市区18:40、 19:30 周日： 由市区发往矿区5:20；由矿区发往市 区： 8:30、 18:40 以上沿线乘车人员可就近各站点候车，车不等人，过时不候非本公司人员不得乘坐，造成一切损失公司不负任何责任）
三、驾驶员职责 1、严格遵守交通法规, 严格按照道路规定时速行驶，精心维护车辆，做到安全、准点，车辆内外要保持整洁、舒适、无异味。 2、发车前要提前到达始发站（冬季要提前预热车辆），进行 车辆常规和主要部件检查，确保安全准时发车。 3、遇雨雪天气，要根据路面的实际可行情况，安装防滑设施，确保行车安全。 4、严禁酒后、疲劳、驾驶带病车出行。 5、严禁自行改变行车线路，严禁途中上下非本公司员工。 6、准点发车后，因客观原因（交通堵塞、车辆故障等）造成员工迟到的，经核实后，不追究当班司机的责任。有提前或者延迟（10 分钟以内）发车，造成员工迟到者，将予以经济处罚；影响生产的，将以严重违反公司规章制度处理。 四、员工乘坐须知 1、乘车时须佩戴公司统一发放的胸卡，因此不能乘坐的，驾驶员不负任何责任。 2、文明乘车，车内不得大声喧哗，不影响他人休息，车内严禁吸烟。 3、严禁随地乱丢杂物和将杂物丢出车外，因此造成意外损
XX公司新员工进厂须知_规章制度 新员工进厂须知 1、本公司岗位操作工招聘的基本条件①：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18～35周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。 2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学徒期，学徒期间不计工资②，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制。 3、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》③，《劳动合同》的期限为1年（特殊工种的合同期限可以延长），合同期满，双方根据意愿可以续签。 4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。 5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。
6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。 7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制（特殊岗位除外）。新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。 8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。 9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金⑦。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。员工因故被公司辞退的，根据情况处理⑧。 10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何原因需要请假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工资后的剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者，视违约行为。 11、员工在合同履行期间，应服从因工作需要安排的内部岗位调
公司通勤班车管理制度 为进一步加强公司通勤班车管理，提高使用效率，节约开支，规范车辆管理，确保行车安全，针对通勤班车特制定如下制度： 一、车辆调度 1、本着方便、节约、高效的目的，班车由车辆管理员负责日常管理工作， 实行专人管理统一调度。 2、班车除每天的通勤外，其余时间接送邀约客户。 （1）销售人员需使用班车接送客户，应提前一天向车辆管理员报备， 以便合理安排时间及行程，避免相互冲突。报备时填写《用车登记表》 及《出车单》，经车辆管理员确认签字后，方可使用班车。 （2）车辆管理员每日下班前将《出车单》交予班车司机处，司机提前 知晓次日用车情况，见单出车。 （3）临时用车，需向车辆管理员报备，填写《用车登记表》及《出车 单》，经车辆管理员确认签字后，将《出车单》交予司机方可使用班车。 3、班车司机不得擅自离岗，必须按规定的时间地点出车、规定地点停放， 否则产生的一切后果由驾驶员承担全部责任。 4、除通勤及接送客户外，员工其他事务用车，须向经理报备。 二、通勤线路 上班： 下班： 三、车辆维护用油及驾驶员管理 1、驾驶员要认真保养车辆，做到勤检查、勤维护、勤保养确保车辆的整 洁及车况良好，保证正常的接送任务。
2、发现车辆故障需及时报告车辆管理员，及时调替换车以确保接送客户 任务。 3、驾驶员需将《驾驶员行车记录表》月底报给车辆管理员。 4、驾驶员要爱岗敬业，爱护车辆，保证行车安全及车辆卫生。 5、严禁公车私用，严禁将车辆交给非驾驶员及与驾驶证不符的人员驾驶。 严禁酒后开车，开赌气车。确保行车安全。 四、乘车须知 1、乘车人要提前赶到站点等车，车不等人。 2、乘车人员要自觉维护车内卫生，不准在车内吸烟、吐痰、乱扔杂物， 不准将杂物扔出车外，不准打闹等。特别在行车期间不要将头及手伸 出车外，以防发生意外。 3、班车每天早上08:30必须到达公司，晚17:40准时发车，过时不候。 五、驾驶员加油管理 1、公司为车辆办理加油卡，油卡余额不足需提前报告管理员，管理员跟 随前往充值。 2、驾驶员每次去加油需在加油小票空白处填写里程并且签字。 3、车辆管理员需做好充值加油记录工作，月底做好月加油数量及车辆油 耗，统计月行驶里程。
新员工入职流程与注意事项 一、到职前（部门经理负责） 1、班前会时让本部门其他员工知道新员工的到来，交代对待新员工注意事项。 2、准备好新员工办公场所、办公用品。 3、准备好给新员工培训的部门内训资料。 4、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训（部门经理负责） 到职后第一天： 1、用人部门带领到人事主管报到，人事主管办理入职手续，人事主管岗前培训： ①、企业历史与愿景、企业组织架构、主要业务。 ②、企业政策与福利、企业相关规章制度、绩效考核。 ③、企业各部门功能介绍。 ④、企业整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。带领回用人部门报到。 2、到部门报到，经理或主管代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。
4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到企业餐厅吃第一顿午餐。 到职后第三天： 1、部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第十五天： 部门经理与新员工面谈，讨论试用期十五天的表现，填写绩效考核表。 到职后第三十天： 部门经理与人事主管一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写新员工试用期内表现评估表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工企业绩效考核要求与体系。 三、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受
新员工入职须知 欢迎您加入*****公司，为了使您在新的团队和环境中轻松愉快工作，需要您仔细阅读以下内容： 1、新员工须完整填写《员工登记表》，将身份证、毕业证、资格证、相关证明等有效证件复印件交验，并携带一寸免冠照片四张办理入职手续。新员工须保证所提交的所有证件材料真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、您需要在每天上班前和下班后打卡考勤，并不得替别人打卡。您的工作时间暂定为（以完成当天工作为前提）。 3、员工候车须准时，公司班车不会因为您的迟到而停留；员工车辆须停放在指定位置，并接受出入检查；员工就餐须服从餐厅管理，主动领取和送还餐具，不浪费食物；员工须养成良好的卫生习惯，保持环境清洁；员工应养成良好的工作习惯，遵守7S管理规定。否则将被处罚5元/人次。 4、员工须遵守《员工手册》和公司管理制度，按照工作流程办理各种手续，认真参加各种培训和绩效考核，努力提高职业素质和专业技能。 5、员工须严守安全管理规定，严格按照操作规程生产作业，认真作好记录单据和台帐，不在禁烟处吸烟，上下班和出行注意交通安全，否则任何责任自负。 6、员工须服从直接上司的工作安排，按照岗位说明书认真工作，如需离岗，必须向您的上司申请并获得批准。 7、新员工有十五日的培训观察期，十五日内（含）离职或被辞
退者，不计薪资。上班满十五日但未满一个月离职或被辞退者，扣除十五日工资。上班满一个月者，计满月薪资。 8、在试用期内，公司或员工提前三日以书面方式向对方提出辞退（辞职），交接完毕后可以无条件解除劳动合同。试用期后，公司或员工提前三十日以书面方式向对方提出辞退（辞职），交接完毕后可以无条件解除劳动合同。 9、公司本着“真实、公平、激励”的原则实施考核。员工对违纪处罚或绩效考核结果须签字确认。未签字时，员工亦认可公司以书面通知形式下发并张贴公布的处罚结果或绩效考核结果。 10、员工如对公司管理的各方面情况有需要了解的，可以咨询直接上司或综合管理部。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！ 人事部 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。 员工确认签字： 员工身份证号： 确认签字日期：年月日 ****有限公司
关于公司通勤车乘坐线路的通知 公司各部门、各车间： 为保障公司员工能够保持良好的工作、生活秩序，提供员工上下班通勤车服务。为提高通勤车运营效率，确保行车安全，现将通勤车乘车路线安排通知如下表： 线路一：（徐东——现场） 序号 发车时间 停靠站点备注上班下班 106：5018：47徐东水岸星城门口 206：5218：45徐东长城嘉苑 306：5518：40徐东才华街路口天年咖啡门前 407：0518：30友谊大道建设一路口农业银行门前 507：1518：20友谊大道至工业四路路口丽红超市门前 沿冶金大道右转往厂前方向至白玉山 607：2018：10冶金大道交通大队斜对面魔指天堂门口 607：4517：45白玉山转盘将军府酒店对面 708：0017：30现场 请候车人员提前到达候车地点，通勤车过时不候。如遇特殊情况造成车辆晚点，请大家耐心等候，并与乘车长取得联系。 线路二：（积玉桥——现场） 序号 发车时间 停靠站点备注上班下班 106：4518：55武昌积玉桥站积玉桥加油站门面
206：5018：50武昌和平大道三层楼站三层楼车站 306：5518：45武昌和平大道三角路站武昌三角路车站 407：0018：40武昌和平大道徐家棚站徐家棚车站 507：0518：35武昌和平大道四美塘站艳阳天正对面 607：1018：30武昌和平大道余家头站余家头车站 707：1518：25和平大道建二站和平大道建设二路车站807：2018：20和平大道八大家站和平大道八大家车站907：2518：15和平大道红钢城站红钢城建七车站 1007：3018：10和平大道建九站新东方门前 1107：3018：10和平大道建十一站食全酒美酒店对面 上三环线行至友谊大道出口下至厂前方向往白玉山 1207：5517：45白玉山转盘将军府酒店对面 1308：1017：30现场 请候车人员提前到达候车地点，通勤车过时不候。如遇特殊情况造成车辆晚点，请大家耐心等候，并与乘车长取得联系。 线路三：（石化——现场） 序号 发车时间 停靠站点备注上班下班 107：1018：20石化招待所门前 207：1518：15工人村至21号公路口工人村左转至21号公路307：3018：0021号公路金家嘴站 21号公路金家嘴站往白玉山方向（如建设新路通车后，改行新路直达现场）
入职须知 亲爱的朋友： 欢迎您加入XXX有限公司！XXX公司所有员工以及全体管理人员欢迎您的到来,您的加入会使我们更加有信心和勇气走向未来。 1.入职注意事项 1.1应携带资料。请携带本人身份证及个人近期免冠一寸彩色照片2张，大专以上学历人员需携带毕业证（原件）及（复印件）1张. 1.2仪容仪表。新进公司的员工要根据工作性质、职位选择适宜的服装。以整洁、大方、朴素为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，男士头发不宜过长，严禁男士染异样色发型，女士禁止浓妆艳抹，一般淡妆即可。 1.3言谈举止要得体。得体的言谈举止应热情、有礼貌、讲道德、讲信用，严禁大声喧哗吵闹，污言秽语等不文明的行为。 1.4 尽快了解公司文化。每个公司都有自己的发展史和企业精神，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察。 1.5尊重同事，虚心求教。要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋头苦干才能进步更快。 1.6上下班要守时。上下班应做到不迟到不早退，轻易不要为私事请假。 2.劳动合同期限 公司员工劳动合同签订期限为一年。 3.薪资结算方式
本年度执行工资年底结算制，其中每月（月初和中旬) 发放X次生活费;特殊情况参照公司颁发的有关借款相关制度；严重违反公司的各项管理制度或造成恶性事件，公司决定不再录用而罢免的，给予总工资的
X%结算；未经公司书面同意批准而擅自离开工作岗位3天以上者，视为自动离厂，工资不予结算；不符合公司规定的各项要求制度，经公司批准同意停止其工作，退出公司的生产岗位，视为辞退，辞退给予工资的X%结算，但违反管理制度的要追究承担责任。 4.安全注意事项 4.1消防安全 4.1.1做好防火、防盗等安全工作，保持严谨的安全意识。 4.1.2识别消防标识，消防设施设备使用。 4.1.3严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。 4.2生产安全 4.2.1下班前做好安全点检，关闭好门窗，大门上锁前应检查各门窗是否关闭，人员是否安全离开完毕，车间电线路是否关闭。 4.2.2员工应养成人离机关的习惯，开关及各类用电设备应定期安检。 4.3人身财务安全 4.3.1员工应注意人身安全/交通安全，夜间尽量结伴同行，不一人走夜路，遇紧急事件应求救逃生。4.3.2不结交社会闲散人员，不参与违反国家法律的各类违法犯罪活动及组织。 4.3.3注意个人财产安全，随身不携带大量现金，在公共场所不显露财产。 4.3.4员工入厂后应遵守公司出入管理秩序，按规定准入准出，遇保安人员检查应积极配合。 5.考勤制度 5.1各部门依据公司考勤制度组织考勤 5.2员工应遵守公司作息时间安排，严禁旷工、迟到、早退等违规违纪行为 6.宿舍管理
新员工入厂须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉本公司、了解本部门和本岗位的工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。 一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。 二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排；要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞 好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。 三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保 证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。 四、入职：员工入职时须向公司办公室提交个人身份、学历证明等有关有效证件原件和复印件各1份， 个人近期一寸彩色照片三张，上述证件原件在办公室查验后将立即返还员工。公司和员工签订劳动合同，新进员工的试用期为二个月，试用期满后转为正式员工的公司依法办理社会保险手续。 试工6天内，被认为不适合工作岗位而辞退的员工，无权要求按劳动合同标准结算工资，而是由公司按每天15元的标准发放试工报酬；自己要求离职的员工，视为自动放弃该试工报酬。五、离职：员工无论任何原因和情况离职，都须提前一个月（特殊岗位二个月）在公司人事部领取离 职申请表并按公司规定办理好离职手续。对正常离职人员的工资公司将按当月工资发放日如期打到员工个人的银行帐户上。未提前申请的均为紧急辞工，视为该员工同意公司扣除其总结算工资的50%以支付培训费、紧急核算手续费等补偿。试用期内离职人员、公司辞退人员（即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者），公司将在当日算清工资，于次日下午4点后在保安室领取，﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚﹚。 六、劳动纪律：要求员工佩戴厂牌，穿工作服上班，严禁员工上班期间串岗、睡岗、严禁员工之间吵 架、斗殴，员工不得代人打卡，否则打卡人和被代大卡人每次各罚款50元。 七、请假：员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效，无请假者或请 假未获批准擅自离岗者按旷工论处，旷工一天公司将给予扣除当事人3天基本工资的处罚。员工在未告知的情况下擅自离岗，一律以旷工论处，连续旷工2天或者一个月累计旷工3天者按自动离职处理，并视为放弃结算当月薪资的权利。
淮北电厂采购中心 议标式招标文件 项目名称：10-13米通勤车 招标单位：二电厂采购管理中心 采购单位：大唐电力淮北二电厂 文件编号：HBDC—CG20161225 二○一六年十二月
目录 第一部分招标邀请函 (3) 第二部分招标项目要求 (4) 第三部分投标方须知 (5) 第四部分货物需求及技术规格 (12) 第五部分合同 (14) 第六部分附件——投标文件格式 (16)
第一部分招标邀请函 大唐电力淮北二电厂采购中心受大唐电力淮北二电厂采购办委托，采购2辆通勤车，欢迎有供货安装能力的厂商参加投标。 1．招标编号：HBDC—CG20161225 2．货物需求：见“招标货物一览表”及招标文件第三部分“货物需求及技术规格” 3．领取标书时间：2016年12月10日-2016年12月25日（正常上班） 4．领取标书地点：采购中心 5．联系电话： 6．投标截止时间：2016年12月25日上午9:30（北京时间）投标地点开标现场 7．开标时间：2016年12月25日上午 9:30北京时间） 8．开标地点：一会议室 9．参加投标时必须携带：法人委托人须携带法人代表授权书（原件）及身份证（原件）、生产厂家针对本项目的专项授权书原件（生产厂家不需提供）或具有同等法律效力的证明.营业执照灯招标副本复印件盖章即可。 *声明：本项目投标报价是一次性的，招标方不接受开标后对投标报价的修改。 大唐电力淮北二电厂采购管理中心 二○一六年十二月一日
第二部分招标项目要求 招标项目要求： 1．本次招标采购货物为二电厂通勤车2台 2．投标方要求为具有独立法人资格及相关资质的专业厂商，有良好的商业信誉和较强的经营实力。 3．招标项目为1包。 4．投标方须提供全新现货、符合国家质量标准的国内外知名品牌产品。 5．报价应为目的地交货价（含税），密封投标，因未按招标文件要求密封造成的泄密，招标方概不负责。 6．售后服务：项目提供的硬件设备保修时间不少于一年。 7．购销合同由中标单位与购货单位签订。 8．验收：需方在设备验收达到合同要求后，填写设备验收报告，交采购中心作为付款依据。 9．交货地点：淮北濉溪路2号 10．投标单位必须由法定代表人或委托代理人（需法人亲笔授权书）参加开标仪式，随时接受评委询问，并予以解答。 11．合同特殊条款：付款方式 第三部分投标方须知 A 说明 1．适用范围 1．1 本招标文件仅适用于本次招标邀请函中所述的货物及服务采购。 2．定义 2．1 “招标方”系指组织本次招标的招标机构：大唐电力淮北二电厂采购中心。
《某汽车公司新员工入职须知》 新员工入职后，须认真遵守以下规定，如有违反，按公司相关制度处理： 1、严格遵守上下班时间（时间表如下），不迟到、不早退，有事、有病按规定程序请销假，不得旷工，旷工一天按3天缺勤记入考勤；夏季作息表为：上午7:50之前到厂签到，8：00开始工作，午休12：00开始至13：30，下午13：30工作，17：30下班签退；冬季作息表为：7：50之前到厂签到，8：00开始工作，午休12：00开始至13：00，下午13：00工作，17：00下班签退。 如遇公司及部门安排的培训等事宜，所有人员必须参加，下班时间推迟。 2、胸卡只限本人在公司内使用，严禁转借，丢失后必须立即到人力资源部备案，补领新卡，大学生在实习过程中佩戴临时上岗证，实习结束分到部门后换戴正式上岗证。 3、实习期间到办公大楼办事的大学生，需在一楼保安处登记并领取临时出入门禁卡上楼，办完事下楼后把门禁卡交还到原处。 4、公司规定到办公大楼1至6层办事人员不许乘坐电梯，需步行走楼梯上下。 5、保持仪容仪表干净整洁，按公司的规定着装：进入厂区严禁穿拖鞋、短裤、背心；生产部门员工要求统一穿着工装；进入车间，禁止穿裙装、前不封口及鞋跟高度超过4cm的鞋；职能部门的女职工着工装时，下身可穿西裤或简洁大方裙装，不着工装时，要求以职业装、套装为主；不允许穿镂空服装、牛仔装、运动装、T桖衫、无袖服装、七分裤、松高鞋、凉托等，穿裙装必须穿筒袜；职能部门的男职工不穿工装时，冬季穿深色西装，夏季穿白色或浅色衬衣、深色西裤。 6、上下班在厂区行走按指定路线，自觉配合保安工作，不得抄近道。 7、走路时忌勾肩搭背，嘻笑打骂，不得插兜且必须排队，两人成行，三人成列，右行。 8、个人自行车、摩托车、汽车不准进入厂区，车辆一律上锁停放在车棚的指定位置，排放
新员工入厂须知 Prepared on 22 November 2020
新员工入厂须知 为使您尽快了解公司，融入公司，请您详细阅读以下内容： 、请您真实、详细的填写您的真实资料，具体内容见《新员工试用表》。 2、办理入职手续，请带好本人身份证，1张1寸照片。 3、所有新进员工，均需到公司指定地点进行体检，年龄18-55岁，身体健康，体检合格办理入厂手续，不合格不予录用。 4、上班时间：上午8：00—12：00，下午：13：00—17：00(夏季13：30-17：30)。 5、休息休假：每月休息四天，其他国家规定的节假日，按公司情况安排休息；加班时间以小时作为起点记时单位，少则不计。累计4小时为个工作日，累计8小时为1个工作日。 6、所有新进员工，前一周为试工期，试用不合格无薪辞退，试工合格后方可正式试用；新徒工试用期为一个月，特殊岗位员工试用期为3—6个月。 7、一线员工入厂15天后，发放工作服和劳保鞋，员工离职，满6个月的无须扣款，3-6个月的折半扣款，3个月以下的原价扣款。 8、公司每月25号为发薪日，如遇节假日，自动延后。 9、员工上下班必须打卡（早中晚各1次），不得代人打卡或让人代打卡，如有违反按公司打卡规定执行。 10、特殊情况未按要求时间段打卡，可按实际到岗、离岗时间打卡， 3日内填写《出勤补卡单》经领导批准后报综合管理部备案。超过3日，不再补条。《补卡单》月填写超过3次，当月扣款50元。月迟到或早退总和超过3次，当月扣款50元。严重者
加倍。无部门领导批准的请假单、调修单，迟到或早退1小时（含）以上按旷工半天计算。 11、上班时间必须穿着厂服，不得穿拖鞋、背心、短裤、聊天、玩手机。 12、所有员工必须遵守用餐管理规定:排队打饭打菜,任何人不得在饭堂内有文明行为,不得将剩菜剩饭（限量处罚）乱仍乱倒。 13、所有人员严禁在工作岗位上吸烟，不得携带易燃、易爆品进入厂区，离厂员工接受门卫检查；物流快递送货可以要求送到门卫，禁止上班时间自提。 14、试用期员工离职须提前3天提出书面申请，经批准后方可离职；已签订合同的员工要求提前1个月提出书面申请。 谢谢！ 员工签名： 年月日
*******公司新员工报到须知 新员工报到时需提供以下材料： 1、证件：户口本（首页及本人页）复印件2份、二代身份证(正反面）复印件2份、建行卡复 印件2份、学历证复印件1份、学位证复印件1份、职称或技能等级证复印件1份、 其它证件复印件1份（结婚证、独生子女证、退休证）、曾在北京缴纳过社会保险 的需提交医疗手册（蓝本）复印件1份。报到时需同时提供上述证件的原件，公司 核对后退回本人。 2、体检：项目如下，应在社区医院以上级别的医院或专业体检机构进行体检。体检结果请 在入职前确认合格，符合规定项目的半年内的体检结果有效。 一般检查（血压、视力、色觉）、心电图检查（电脑多导联心电图）、胸部透视、腹部黑白B超（肝、胆、胰、脾、双肾）、血生化（血糖GLU、 丙氨酸氨基转移酶ALT、天冬氨酸氨基转移酶AST、尿素氮BUN、肌酐CR）3、八张1寸彩色照片：要求符合二代居民身份证照片规格（两耳之间距离为15＋1mm；免冠白底彩色、着深色上衣；相片须冲洗不能打印，背面不要写字）。 4、人事档案存档证明：要写明系个人存档、自何时在该机构存档、档案中记载的参加工作 日期。农业户口不提供。 5、解除或终止劳动关系证明：要写明在原单位工作起止日期、职位名称及离职原因。应届 生不提供。 6、中国银行卡：用本人身份证办理，提供卡号发工资用。存折无效。 7、《员工履历表》：请如实填写每一项内容，确实没有的请填“无”。 8、《新员工社保情况告知单》：请仔细阅读并如实填写每一项内容。 上述材料备齐后，到公司报到并办理如下手续： 1、由人力资源部人事专员审核报到材料； 2、报到材料续齐备合格后，签订劳动合同。 3、持《新员工签到单》到有关部门报到； 特别说明： 1.没有“二代身份证”的，应在入职前回户籍所在地办理，若取证时间较长，报到时可 先提供有效的临时身份证及复印件2份，待证件发放后再向人力资源部补交二代身份证正反面复印件1份。 2.没有户口本的，应由户籍所在地派出所出具《户籍证明》（证明内容包括户口性质、户 籍地址、身份证号等信息，加盖派出所印章）。 3.户口本首页“户别”为“家庭户”的，应到户籍所在地派出所开具《户籍证明》（证明 中须体现户口性质是“农业”还是“非农业”；加盖派出所印章），入职当日与报到材料一同提供。 4.入职时因个人报到材料不合格，公司有权不予录用或不签订《劳动合同》，由此引起的 后果由本人承担。 5.入职后不满五天离职者无工资发放。
通勤车乘坐安全须知示范 文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
通勤车乘坐安全须知示范文本 使用指引：此操作规程资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 各位乘客： 你们好，客车安全，人人有责，为了您和其他乘客的 安全，特向您介绍客车乘坐安全须知。 一、禁止携带易爆物品，禁止携带武器、弹药，禁止 携带放射性元素及容器，禁止携带腐蚀性及剧毒性物品， 禁止携带易燃烧性物品。如您携带有危险物品，或者发现 怀疑他人有携带此类物品，请马上与司乘人员联系，以便 妥善处理。 二、您的行李请放在座椅上方的行李架内，为了保护 您的物品和其他乘客的安全，请将行李完全放入，防止意 外掉落。 三、如果您的座位上配有安全带，请在行驶过程中全
程佩戴。 四、客车运行过程中如果您需要在车内行走，请您扶好，以免因颠簸或客车突然变速而发生意外。 五、乘客门附近设有供紧急情况下使用的车内及车外应急阀，紧急时，打开应急阀防护罩，按照阀门指示方向旋转阀门，然后向外顺势推动车门即可开启。紧急情况下，还可使用车窗旁边的应急锤，击碎除前风挡之外的车窗玻璃进行自救，正确的击打位置是车窗的边缘。您也可通过客车顶部撤离舱口及时撤离。 六、座位客车灭火器一般位于司机座椅附近，使用时请先拔掉保险销，用手握压喷气开关，对准火苗根部喷射。 七、当紧急情况发生时，请大家保持冷静。 1、及时拨打110、119、120、等求助电话； 2、积极使用上述提示的安全工具和方法进行自救、互
湖北九九天颐旅游投资股份有限公司文件 鄂颐发〔2014〕018号 关于通勤车使用的管理规定 为保障正常的工作秩序，保证乘车员工的生命安全，杜绝乘车时，不文明现象发生，公司结合实际情况，特制定此规定，具体规定如下： 一、行政部全权负责通勤车辆和驾驶员的管理。 二、驾驶员负责行车及安全管理，提供安全、迅捷的通勤车保障。 三、乘车须知： 3.1 严禁携带易燃、易爆、有毒等危险品上车。 3.2 禁止擅自搭乘非公司员工或客人。 3.3 通勤车按预定路线、时间行驶，到点发车，不延时等人，不提前发车，准点运行。（通勤车发车时间依据上班时间相应调整） 3.4 上车时，互相礼让，不得提前在车上占座；不得袒胸露怀、脱鞋等不文明举止，维护公司和谐、文明、团结的团队形象。 3.5 行车时不得打牌，嬉戏打闹；不得抽烟，饮酒；不得向门窗外乱扔杂物等行为，确保行车安全。 3.6 乘车人员不得在车内饮食进餐，不得随地吐痰，垃圾入桶，维护卫生。 3.7不得占据司机座位并乱动开关设施。损坏车上设备设施，照价赔偿，或负责恢复原状。 3.8乘车员工必须尊重并服从驾驶员的管理。对驾驶员工作有异议，严禁行车中发生冲突，可以事后双方沟通或向行政部投诉。 四、罚则 4.1 对以下行为口头警告并通报，可以免除经济处罚: 4.1.2不听驾驶员解释，坚持随意停车上、下，存在安全隐患。 4.1.3经常不准时到达乘车地点。 4.1.4 车上嬉戏打闹，影响其他同事休息或情绪。 4.1.5 驾驶员不按时准备好车辆，推迟发车。 4.2 对下列行为给予经济处罚50元并且给予公司通告：
4.2.1车厢内乱扔垃圾影响卫生。 4.2.2不听从驾驶员劝阻，在车厢饮食、抽烟、饮酒。 4.2.3 在车上嬉戏打闹，危及行车安全。 4.2.4在行车中和驾驶员发生矛盾、争吵，影响驾驶员操作安全。 4.2.5 驾驶员擅自允许非公司员工、客人以外的人员乘车。 4.2.6 驾驶员行车中接打电话或聊天，存在安全隐患或者事故苗头。 4.2.7 向门窗外乱扔垃圾，危及他人安全。 4.2.8 驾驶员不及时打扫清理车辆卫生，车辆卫生状况不良好。 4.3对以下行为给予50——100元经济处罚，并且给予公司通报: 4.3.1驾驶员不服从管理，不能够提供安全准时的通勤车服务保障。 4.3.2 驾驶员饮酒后行车，存在安全隐患。 4.3.3 乘车人员违反规定，携带易燃、易爆、有毒等危险品上车，影响安全。 4.3.4 驾驶员行车中不按安全规定驾驶，存在重大安全隐患。 4.4 对以下行为给予100—500元经济处罚，并且与之解除劳动合同: 4.4.1 驾驶员未经允许擅自使用通勤车。 4.4.2 驾驶员变卖车辆燃料或者配件。 4.4.3驾驶员经常违反安全行车规定或者交通法规，经过公司批评教育后不能够改正。 4.4.4故意损坏车辆或者车上设备设施，情节严重。 4.4.5 驾驶员发生行车事故，给公司造成财产损失或影响人身安全。 五、任何违反此规定的行为和处罚记录均做为本人绩效考核的依据。 六、本规定中未明确事宜，以行政部解释为准。 七、本规定自总经理签字批准发布之日起开始执行，若与本规定有冲突者的管理规定，一律按照此规定执行。 湖北九九天颐旅游投资股份有限公司 二O一四年九月一日 主题词：通勤车使用管理规定