课程设计报告
院系：管理信息系专业：人力资源管理
班级： B100502 日期： 2013年6月27日
指导教师：王丽芳
华为集团新员工和中层管理人员培训方案设计
一、课程设计的目的 (4)
二、课程设计题目描述和要求 (4)
1、课程设计题目描述 (4)
2、课程设计的要求 (4)
三、课程设计报告内容 (4)
1、企业背景情况分析 (4)
2、培训目标 (5)
3、培训分类 (5)
（1）新员工培训 (5)
4、培训理念 (5)
5、培训方法 (6)
6、培训特点（“三陪”培训） (6)
7、培训原则 (6)
（1）紧密结合并支持公司业务发展和组织发展战略 (6)
（2）基于岗位胜任，分层分级开展培训 (6)
（3）实战导向 (7)
（4）培训和自我学习相结合 (7)
四、培训需求发分析 (7)
1、组织分析 (7)
2、任务分析 (8)
（1）组织优先权的改变 (8)
（2）人事预测 (8)
（3）组织态度分析 (9)
3、人员分析 (9)
（1）人力资源经理人员分析 (9)
（2）财务经理人员分析 (9)
（3）销售经理人员分析 (10)