2015年河南省普通高等学校
选拔优秀专科毕业生进入本科阶段学习考试
生理学部分
一、选择题( 每小题1分，共计30分)
1. 一个心动周期中，心房和心室的舒张期长于收缩期的生理意义不包括()
A、使心肌不易产生疲劳
B、使心室有充足的血液充盈
C、使心肌不出现强直收缩
D、有利于心室肌血液供应
2. 下列哪项不是胆碱能神经纤维()
A、自主神经节前纤维
B、运动神经纤维
C、大部分副交感神经节后纤维
D、支配皮肤血管和内脏血管的交感神经节后纤维
3. 少尿是指尿量()
A、少于0.1L／d
B、0.1--0.5L／d
C、1.5L／d
D、2.5L/d
4. 关于兴奋性的叙述不正确的是()
A、是活体组织产生兴奋的基础
B、活体组织受刺激后，不一定都产生兴奋
C、可以用阈值衡量兴奋性高低
D、引起兴奋产生所需阈值越大，则兴奋性越高
5. 血小板的作用不包括()
A、参与生理性止血
B、促进血液凝固
C、防御功能
D、维持血管内皮完整性
6. 引起缩胆囊素分泌的最强刺激物是()
A、盐酸
B、脂肪酸
C、ACh
D、蛋白质分解产物
7. 在炎热环境中，机体不出现()
A、交感胆碱能神经活动增强
B、小汗腺分泌
C、交感肾上腺素能神经活动增强
D、皮肤血管舒张
8. 尿量不随肾小球滤过率的增减而发生大幅度波动的原因是()
A、肾小球毛细血管血压变化不大
优秀专科生进入本科阶段考试试题 管理学 一、单项选择题（每小题2分,共40分） 在每小题地四个备选答案中选出一个正确答案,并将其代码写在题干后面地括号内.不选、错选或多选者,该题无分. 1．技术技能是指运用管理者所监督地专业领域中地过程、惯例、技术和工具地能力.技术技能对于-------最重要.（） A 基层管理 B 中层管理 C 高层管理 D 中、高层管理 文档收集自网络，仅用于个人学习 2．泰罗在伯利恒钢铁公司做过有名地铁锹试验,他据此提出地管理原理是（）A 差别计件工资制B 标准化 C 例外原则 D 计划职能与执行职能相分离 文档收集自网络，仅用于个人学习 3．计划工作地任务,不仅要确保实现目标,而且是要从众多方案中选择最优地资源配制方案,以求得合理地利用资源.这是强调计划地（） A 目地性 B 普遍性 C 效率性 D 创造性 文档收集自网络，仅用于个人学习 4．为实现组织长远目标而选择地发展方向,以及资源分配方案地一个总纲,我们称之为（）A 使命B 战略C 政策D 规划 文档收集自网络，仅用于个人学习 5．由美国管理学家彼得·德鲁克创立地,被称为“管理中地管理”地是（）A 质量管理B 人力资源管理C 目标管理D 作业管理 文档收集自网络，仅用于个人学习
6．管理地目地是（） A 获取信息 B 协调各方关系 C 寻求市场机会 D 实现组织目标 文档收集自网络，仅用于个人学习 7．在环境较为不确定时,内部组织比较松散,决策权力分散并且权力层级不明确,组织结构设计可采取（） A 机械式组织 B 有机式组织 C 虚拟式组织 D 分权式组织 文档收集自网络，仅用于个人学习 A 创业阶段 B 规范化阶段 C 集合阶段 D 成熟阶段 文档收集自网络，仅用于个人学习 9．企业组织中上级主管地管理幅度是指（） A 直接管理地下属地数量 B 直接管理地部门地数量 C 所管理地全部下属地数量 D 所管理地全部部门地数量10．在研究型机构中,下列哪一种领导方式地效果最差（） A 高任务,低关系B高任务,高关系 C 低任务,高关系D低任务,低关系 11．“治病不如防病,防病不如讲卫生”.根据这一说法,下列哪种控制方式最重要？A 现场控制B 反馈控制C 目标控制D 预告控制 文档收集自网络，仅用于个人学习 12．作为某公司总经理地老张,最应该亲自处理和拍板地管理任务是（）A 对一位公司内部违纪职工按规章进行处理 B 对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应 C 关于公司各部门办公电脑地分配方案
生理学测试题 一、单项选择题（每小题1分，共30分） 在每个小题的四个备选答案中选出一个正确答案，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。 1.自身调节是指细胞和组织器官在不依赖于神经或体液调节的情况下对刺激所产生的（ D ） A.稳态 B.旁分泌 C.前馈调节 D.适应性反应 2.氨基酸进入红细胞膜内是属于（ C ） A. 单纯扩散 B.主动转运 C. 易化扩散 D.吞饮 3.骨骼肌细胞外液中钠离子浓度降低使（ A ） A.动作电位幅度变小 B.去极化加速 C.静息电位增大 D.膜电位降低 4.动作电位的超射值接近于（ B ） A.钾离子平衡电位 B.钠离子平衡电位 C.钠离子平衡电位与钾离子平衡电位的代数和 D.钠离子平衡电位与钾离子平衡电位的绝对值之差 5.血管损伤后止血栓能正确定位于损伤部位有赖于血小板的哪项特性（ A ） A.黏附 B. 聚集 C.收缩 D.释放 6.Rh阳性是指红细胞膜上含有（ B ） A. C抗原 B.D抗原 C. e抗原 D.E抗原 7.内源性凝血途径和外源性凝血途径的最主要区别在于（ C ） A.纤维蛋白形成过程不同 B.凝血酶形成过程不同 C.启动方式和参与的凝血因子不同 D.Ⅲ因子是否参加而不同 8.左心室的搏功大于右室的主要原因是下列哪一项的差别（ D ） A.每搏输出量 B.射血速度 C.心室舒张末期压力 D.肺动脉平均血压 9.窦房结能成为心脏正常起搏点的原因是（ B ） A.最大复极电位低 B.4期自动除极速度快 C.0期除极速度低 D.阈电位与最大复极电位差距小 10.在体循环中，血流阻力最大，血压降落最为显著的区段是（ C ） A.主动脉段 B. 大动脉段 C.微动脉段 D.毛细血管段 11.引起组织毛细血管交替开放的物质是（ C ） A.组胺 B.乙酰胆碱 C.局部代谢产物 D.激U肽 12.在心动周期中，主动脉压力最低见于（ B ） A.等容舒张期末 B.等容收缩期末 C.心房收缩期末 D.快速充盈期末 13.肺表面活性物质的主要作用是（ D ） A.降低呼吸膜通透性 B.增加肺弹性阻力 C.保护肺泡上皮细胞 D.降低肺泡表面张力 14.某人正常平静呼吸时潮气量500ml，解剖无效腔为150ml，呼吸频率每分钟12次。现患肺炎，呼吸变浅快，若潮气量减半，呼吸频率加倍，其肺泡通气量（L/min）应是下列哪个数据（ C ） A. 1.2L/min B.3.6L/min C.2.4L/min D.2.0L/min 15.激活胰蛋白酶原的物质是（ A ） A.肠致活酶 B.HCO3- C.糜蛋白酶 D.HCL
《管理学基础》试题 一、单项选择题(每小题1分，共20分) 1．由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，对管理所下定义也各异。法约尔认为，（）。 A．管理就是要确切地知道要别人干什么，并注意他们用最好最经济的方法去干 B．管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制 C．管理就是决策 2．梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。 A．行为科学学说 B．人文关系学说 C．人际关系学说 3.环境研究对组织决策有着非常重要的影响，具体表现在可以提高组织决策的（） A.有效性、及时性、稳定性
B.前瞻性、有效性、稳定性 C.正确性、及时性、稳定性 4．系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的（）。A．社会技术系统 B．社会经济组织 C．社会经济系统 5．法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是（）。A．《社会组织与经济组织理论》 B．《工业管理和一般管理》 C．《科学管理理论》 6．企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（）。 A．企业精神 B．企业价值观
C．企业文化 7． 1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作，引起世界管理界的轰动，这就是 （）。 A．《企业再造工程》 B．《管理的革命》 C．《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》 8.中层管理者比低层管理者更多地依靠（） A.正式权力与沟通技巧 B.个****力与技术技能 C.人际关系技能与技术技能 9、组织是管理的基本职能之一，从其定义中可以看出，它由（）三个基本要素构成。 A、目标、原则和结构 B、目标、部门和效率 C、目标、部门和关系
2018年河南省普通高等学校 选拔优秀专科毕业生进入本科阶段学习考试 管理学 一、选择题（每小题1分，共40分） 1. 梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为工人是（） A.经纪人 B.社会人 C.理性人 D.复杂人 2.下列几项活动中，不属于管理活动的是（） A.部队中的班长语战士谈心 B.高中生制定自己的学习计划 C.企业总经理了解副总经理的生活和工作情况 D.医院的外科主任主持会诊 3.市场经济中要提倡“以义治商”和“以义取力”，这里的“义”指的是（） A.义气 B.法律 C.和气 D.伦理道德 4.“不管白猫、黑猫，抓到老鼠就是好猫”，这句谚语描述的道德观是（） A.功利主义 B.权利至上 C.公平公正 D.社会契机 5.管理者在对发现的机会进行投资时所扮演的角色是（） A.企业家 B.冲突管理者 C.资源分配者 D.谈判者 6.最先主张把计划职能和执行职能分开的管理学家是（） A.法约尔 B.孔茨 C.西蒙 D.泰罗 7.日常工作中为了提高生产效率、工作效率而做出的牵涉范围较窄的决策是（） A.战略决策 B.战士决策 C.管理决策 D.业务决策 8.关于经营单位组合分析法，说法不正确的是（） A.经营单位组合是由波士顿咨询公司提出来的 B.业务增长率反映业务增长的速度，影响投资回报期 C.“明星”型经营单位需要较少的资金投资 D.“金牛”型经营单位的市场占有率高，业务增长率较低 9.下列不属于基本MRP的依据是（） A.生产计划 B.物料清单 C.库存信息 D.人员配置 10.能够“避免集体讨存在的屈从于权威或盲目服从多数缺陷”的决策方法是（） A.名义小组技术活 B.头脑风暴 C.德尔菲法 D.哥顿法 11.如果每个方案实施以后都会遇到几个不同的可能结果，但是出现每种结果的概率并不知 道，这种决策被称为（） A.确定型决策 B.风险型决策 C.不确定型 D.以上都不对 12.从1991年起，海尔先后兼并了原青岛空调器厂、冰柜厂、武汉希岛，红星电器公司等10多家大中型企业，集团资产从几千万元迅速增长至39亿元，成为中国第一家家电特大型企业。这种增长战略属于（） A混合多元化 B.水平多元化 C.纵向一体 D.化横向一体化 13.在经营计划调整方法中，哪种方法适用于品种比较稳定的情况下生产计划和销售计划的调整（）
《动物生理学》复习题（专升本） 一、填空题 1. 机体在安静时的主要产热器官是_ _____，运动或使役时的主要产热器官是________。 2.血浆中参与机体免疫功能的主要是，而血浆胶体渗透压则主要由血浆 中的所形成。 3.哺乳动物心脏活动的正常起搏点在，其他自律细胞为起搏点。 4.当交感神经兴奋时，心率，支气管平滑肌，瞳 孔。 5.血型是 指。 6.消化的方式有三种，即，，。 7.神经系统活动的基本过程是，其结构基础称为。 8.动物机体生理活动的主要调节方式是、 和。 9.血液凝固的三个阶段都需要的凝血因子是。 10..血浆中有许多缓冲对以维持其pH的稳定，其中最重要一对是。 11. 调节钙、磷代谢的激素主要有、和。 12.以乙酰胆碱为配体的受体称为受体，根据其药理学特性，该种受体又可分 和。 13.在心血管调节中，肾上腺素常用于 ,去甲肾上腺素常用于。 14. 呼吸节律基本中枢位于____ _______；体温调节中枢位于____ ______。 二、选择题 1．微循环最重要的生理意义是（）。 A. 物质交换 B. 维持血容量 C. 促进散热 D. 保存体温 2.对于保护胃粘膜具有重要作用的物质基础是（）。 A. 胃蛋白酶 B. 内因子 C. 水分 D. 黏液-碳酸氢盐屏障 吸收的物质是（）。 3. 能促进维生素B 12 A. 胃蛋白酶 B. HCl C. 碳酸氢盐 D. 内因子 4. 交感神经对胃肠活动与分泌的作用是（）。
A. 胃肠运动增强，分泌抑制 B. 胃肠运动及分泌均抑制 C. 胃肠运动及分泌均增强 D. 胃肠运动抑制，分泌增强 5．交感和副交感神经节前纤维释放的递质是（）。 A．肾上腺素 B．去甲肾上腺素 C．乙酰胆碱 D．肾上腺素和去甲肾上腺素 6．在下列各种情况中，属于自身调节的是：（） A.体温维持相对稳定 B.血液pH值维持相对稳定 C.当平均动脉压在一定范围内变化时，肾血流量维持相对稳定 D.全身血压维持相对稳定 7．下列生理过程中，属于负反馈调节的是： ( ) A.排尿反射 B.排便反射 C.血液凝固 D.动脉压力感受性反射 8．载体易化扩散的饱和现象的原因是： ( ) A.离子跨膜梯度小 B.能量供应不足 C.转运速度太慢 D.膜上载体数量固定、有限 9．非特异性投射系统的主要功能是：（） A．引起特定感觉并激发大脑皮层发出神经冲动 B．维持大脑皮层的兴奋状态 C．调节内脏功能 D．调节姿势反射 10．影响神经系统发育的最重要的激素是：（） A．甲状腺激素 B．生长激素 C．胰岛素 D．肾上腺素 三、判断题 1.切断动物双侧迷走神经，其呼吸节律变深变慢。（） 2.草酸钠抗凝血的机制是抑制凝血酶活性。（） 3.当气温高于皮肤温度时，蒸发成了唯一的散热途径。（） 4.无论抗利尿激素还是醛固酮都能直接引起尿量的减少。（） 5. 前列腺素由前列腺产生，其种类很多，作用也相当广泛。（） 6激素由内分泌系统释放之后，只有经血液运送到靶细胞才能发挥调节作用。（） 7在正常情况下，肾小球滤过率与动脉血压、滤过膜的通透性及滤过面积成正比。（） 8交叉配血试验主侧是指供血者的血清不使受血者红细胞凝集。（） 9血浆中的碳酸氢盐主要在红细胞内生成，其主要原因是红细胞含丰富的碳酸酐酶。（）10缺铁性贫血者再补充铁剂时可同时补充维生素C,是因为维生素C能将高铁还原为亚铁而
2012年河南专升本管理学考试真题
2012年河南专升本管理学考试真题 一、选择题（每小题2分，共60分） 在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。 1.因为开创了在企业管理中重视人的地位的先河而被称为“人事管理之父”的是（） A.巴贝奇 B.亚当斯 C.欧文 D.哈尔西 2.着重研究如何提高单个工人的生产率的管理理论是（） A.组织管理理论 B.行为管理理沦 C. 权变理论 D.科学管理理论 3.从历史的观点看，企业价值观经历了四个时期的发展，追求企业相关利益者价值最大化同时又要保护和增进社会福利，这属于的价值观 ( ) A.工业化初期 B.工业化中
期 C.工业化后期 D.后工业化时期 4. 是指管理者拥有某种特定的建议权或审核权，能提出建议或服务 ( ) A.直线职权 B.参谋职权 C.概念职权 D.领导职权 5.根据涉及时间长短及范围广狭的综合性标准将计划分类为（） A.程序性计划与非程序性计划 B.具体性计划与指导性计划 C.战略性计划与战术性计划 D.长期计划于短期计划 6.确定关键路线，据此合理安排各种资源，对工序活动进行进度控制，这属于（） A.滚动计化法 B.目标管理法 C.网络计划技术 D.混合多元化
7.计划与决策的关系紧密，决策是计划的，而计划是决策的逻辑延续 A．前提 B.目标 C.保证 D.结果 8.当组织中某主管由于出差、生病、休假等原因而使某个职务在一定时期内空缺时，可让受训者暂时担任这项工作，这属于（） A.工作轮换 B.设置助理职务 C.彼得现象 D.临时职务 9.组织文化的核心内容是 ( ) A.组织价值观 B.组织制度 C.组织精神 D.伦理规范 10.对组织的职能和程序推崇备至，以把事情理顺、工作有条不紊地进行而引以为豪，这种领导属于（）A.魅力型领导者 B.变革型领导者 C.战略型领导者 D.事务型领导者
2009年河南省普通高等学校 选拔优秀专科毕业生进入本科阶段学习考试 生理学、病理解剖学 注意事项： 答题前，考生务必将自己的姓名、考场号、座位号、考生号填写在答题卡上。 本卷的试题答案必须答在答题卡上，答在卷上无效。 一、选择题(每小题1分，共60分)(生理学1—30题，病理解剖学31—60题)在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。 1．机体细胞活动的内环境是指（） A．血浆B．淋巴液C．组织液D．细胞外液 2．判断组织兴奋性高低的指标是（） A．阈强度B．阈刺激C．阈电位D．刺激强度 3．关于骨骼肌前负荷的叙述，错误的是. （） A．指肌肉收缩前已承受的负荷B．使肌肉在收缩前就处于某种被拉长的状态C．达到最适前负荷后再增加负荷肌肉收缩力不变D．最适前负荷使肌肉收缩产生最大的张力4．缺乏VitB12可导致（） A．溶血性贫血B．再生障碍性贫血C．巨幼红细胞性贫血D．缺铁性贫血5．肾小管液中的葡萄糖重吸收进入肾小管上皮细胞是通过（） A．单纯扩散B．易化扩散C．原发性主动转运D．继发性主动转运 6．内源性凝血与外源性凝血的关键区别是（） A．前者发生在血管内，后者发生在血管外B．前者的凝血因子都在体内，后者需加入体外因子C．前者只需血浆因子，后者还需组织因子D．前者需激活因子IX，后者不需要 7．心动周期中，在下列哪个时期左心室容积最大（） A．等容舒张期末B．快速充盈期末C．心房收缩期末D．减慢充盈期末 8．下列哪些情况可使心输出量增加（）
9．轻度高血钾引起心肌兴奋性升高的原因是（） A．细胞膜对钠的通透性增大B．细胞膜对钾的通透性减小 C．静息电位至阈电位间距减小D．阈电位水平下移 10．冬天某人入浴室后不久，突然晕倒，考虑其血流动力学的始动因素是（） A．全身血管收缩B．心脏射血量不足C．血管容量增加D．血流速度加速11．生成组织液的有效滤过压等于（） A.（毛细血管血压+血浆胶体渗透压）-（组织液胶体渗透压+组织液静水压） B.（毛细血管血压+组织液胶体渗透压）-（血浆胶体渗透压+组织液静水压） C.（毛细血管血压+组织液静水压）-（血浆胶体渗透压+组织液胶体渗透压） D.（血浆胶体渗透压+组织液胶体渗透压）-（毛细血管血压+组织液静水压） 12．肺通气量和肺泡通气量之差是（） A．无效腔气量×呼吸频率B．潮气量×呼吸频率C．功能余气量×呼吸频率D．余气量×呼吸频率13．关于H+对呼吸的调节，下列叙述中哪一项是错误的（） A．动脉血H+浓度增加，呼吸加深加快B．动脉血H+通过刺激中枢化学感受器而兴奋呼吸中枢C．刺激外周化学感觉器，反射性地加强呼吸D．脑脊液中的H+才是中枢化学感受器的最有效刺激14．下列缺O2对呼吸影响的叙述，正确的是（） A．直接兴奋延髓呼吸中枢B．直接兴奋脑桥呼吸中枢 C．主要通过中枢化学感受器D．轻度缺O 时呼吸加深加快 15．迷走神经兴奋时胰液分泌的特点是（） A．碳酸氢盐和酶的含量丰富，水少B．水和碳酸氢盐的含量少，酶的含量丰富C．水多，碳酸氢盐和酶的含量也丰富D．水和碳酸氢盐的含量多，酶的含量少16．胆汁中有利胆作用的成分是（） A．胆固醇B．卵磷脂C．胆色素D．胆盐 17．给高热病人用冰帽或冰袋的作用是（） A．增加辐射散热B．增加传导散热C．增加蒸发散热D．增加对流散热18．大量饮用清水后，尿量增多的主要原因是（） A．肾血浆流量增多B．血浆胶体渗透压降低C．血管升压素分泌减少D．醛固酮分泌减少19．可主动重吸收Cl?的部位是（） A．远曲小管B．近端小管C．髓袢降支粗段D．髓袢升支粗段20．下列对Na+重吸收的叙述正确的是（）
河南专升本管理学真题 一、选取题 1.被称为“人事管理之父”是( ) A.罗伯特·欧文 B.亨利·汤 C.马克斯·韦伯 D.哈罗德·孔茨 2.科学管理理论开创了西方管理理论新纪元，对世界各国管理实践产生了巨大影响。下列不属于科学管理理论内容是( ) A.解决人际关系 B.一切原则化 C.提高单个工人生产率 D.实行差别计件工资制 3.组织管理理论着重研究管理职能和整个组织构造。下列不属于组织管理理论代表人物是( ) A.亨利·法约尔 B.亨利·甘特 C.马克斯·韦伯 D.切斯特·Z.巴纳德 4.“产生新想法并加以解决，以及将关系抽象化思维能力”是管理者( ) A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.决策技能 5.梅奥对其领导霍桑实验进行了总结，阐述了与古典管理理论不同观点——人际关系学说。下列不属于梅奥人际关系学说内容是( ) A.能力和工作相适应 B.工人是社会人 C.公司中存在着非正式组织 D.生产率重要取决于工人工作态度以及她和周边人关系 6.全球化经营普通环境中，下列不属于普通环境是( ) A.政治与法律环境 B.经济与技术环境 C.社会文化与自然环境 D.供应商和买方环境 7.价值链分析法把公司活动分为( ) A.程序化活动和非程序化活动 B.长期活动和短期活动 C.抽象性活动和详细性活动 D.基本活动和辅助性活动 8.双汇集团既从事肉制品加工，又从事有关养殖。下列说法对的是( ) A.双汇采用是前向一体化方略 B.双汇采用是后向一体化方略
C.双汇采用是集中化战略 D.双汇采用是成本领先战略 9.下列不属于宏观经济环境内容是( ) A.人口数量及增长趋势 B.国民收入 C.某地区消费者就业限度 D.国民生产总值 10.“能尊重和保护个人基本权利行为才是善”，这是道德哪种观点( ) A.道德功利观 B.道德权利观阿强 C.道德公平公正观 D.道德推己及人观 11.“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”是强调公司管理中哪一种职能( ) A.筹划 B.组织 C.领导 D.控制 12.某项决策具备极大偶尔性和随机性，又无先例可循，其办法和环节也难以程序化和原则化，这项决策就是( ) A.风险型决策 B.不拟定型决策 C.非程序化决策 D.追踪决策 13.BCG矩阵中在低增长率市场上占有高份额战略性事业单位是( ) A.明星 B.金牛 C.瘦狗 D.幼童 14.甲公司生产某种产品固定成本是30万元，该产品单位变动成本为4元，市场售价为10元，若要达到6万元销售毛利目的，该产品产销量应为多少( ) A.30000件 B.45000件 C.60000件 D.75000件 15.与非正式组织相比，正式组织重要原则是( ) A.情感 B.正规程序 C.效率 D.高度责任心 16.过度集权有诸多弊端，下列不属于其弊端是( ) A.减少决策质量 B.不利于决策统一 C.使组织适应能力削弱 D.减少组织成员工作热情 17.某家电公司是一家拥有300多亿资产巨型公司，在当前产品多样化和高科技化市场需求面前，你以为该公司最适当组织构造形式是( ) A.直线型组织构造 B.职能型组织构造 C.事业部制组织构造 D.委员会制
河南省2019年普通高等学校 选拔优秀专科毕业生进入本科阶段学习考试 管理学 一、选择题(每小题1分，共40分)在每小题的四个备选答案中选择一个正确答案，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动橡皮擦计净后，再选涂其它答案标号 1.管理载体是( ) A.管理者 B.技术 C.组织 D.工作 2.在管理的职能活动中，最基本的职能是（） A.计划 B.组织 C.领导 D.控制 3.计划的制定过程一般包括：①预算数字化；②拟定和选择可行性计划；③制定派生计划④确定重要的前是条件；⑤确定目标。下列计划步骤正确的是( ) A.⑤③②④① B.⑤④②③① C.④③①②⑤ D.①②④③⑤ 4.著名的管理学家班尼斯关于管理者素质的论述有一个形象的比喻，他说“领导者必须靠三条腿走路，第一条腿是雄心牡志，第二条腿是领导的才能，第三条腿是优秀的道德品质。”这个比喻说明了领导者的素质具有（） A.复杂性 B.综合性 C.层次性 D.时代性 5.高校普通实施了“学评教”活动。这种控制活动属于( ) A.前馈控制 B.同期控制 C.反馈控制 D.程序控制 6.美国心理学家约翰·亚当斯的公平理论属于( ) A.行为改造型激励理论 B.内容型激励理论 C.过程型激励理论 D.行为强化型理论 7.某管理者为了节省成本，维护大多数人及股东的利益，决定裁员20%。这位管理者的伦理观是( ) A.功利主义道德观 B.权利主义道德观 C.公平公正道德观 D.推己及人道德观 8.下列人员中，以参谋身份从事管理的是（） A.车间主任 B.销售经理 C.会计师 D.营销主管 9.当前，困扰民企的一个普通问题是人员流动率较高。这一方面说明社会上对就业价值观发生了变化，一个人一生中不可能只从事一份工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念，在人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业序需的人才。所以很多企业在内部人员去留问题上，一般不会主动挽留；而在选拔管理者时，也倾向于从全业外部选拔，因为企业认为外部人力资源更丰富。对这看法，你认为( ) A.对，企业外部的确有较丰富的人力资洹 B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性 C.不能一概而论，应视具体情况确定 D.以上说法都不对 10.环式沟通最突出的优点是（） A.信息渠道不通畅 B.满意程度高 C.倍息易被曲解 D.信息单向传递 11.牛总向来非常专权，最近他参加了一次高级管理培训班后，认为自己有必要改变领导风
2003—2014年河南省普通高等学校 选拔优秀专科毕业生进入本科阶段学习考试 管理学试卷 2003年河南省普通高等学校选拔优秀专科毕业生进入本科阶段学习考管理学试卷 一、单项选择题（每小题2分，共40分，在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将其代码写在题干后面的括号内。不选、错选或多选者，该题无分） 1.决策理论学派的代表人物是（） A.法约尔 B.巴纳德 C.西蒙 D.卡斯特 2.管理是一门艺术，这是强调管理的（） A.有效性 B.精确性 C.复杂性 D.实践性 3.定期修订未来计划的方法是（） A.指导计划法 B.滚动计划法 C.作业计划法 D.战略计划法 4.一个组织的（）可以看做是它最基本的目标，也是一个组织存在的基本理由。 A.使命 B.战略 C.宗旨 D.政策 5.受决策者个性影响最大的决策类型是（） A.不确定型决策 B.确定型决策 C.多目标决策 D.程序化决策 6.利用有关数学工具，为企业寻得一个有效数量解，着重于定量研究的学派是（ A.科学管理学派 B.管理科学学派 C.社会技术系统学派 D.权变理论学派 7.（）学派认为没有一成不变，普遍适用的管理理论和方法。 A.管理过程学派 B.权变理论学派 C.社会合作系统学派 D.行为管理学派 8.管理中出现冲突大多是由于（） A.权力过于集中 B.沟通不足 C.权责明确 D.职能过细 9.上层人员着重培养（）能力，下层人员着重培养（）能力。 A.管理、管理 B.管理、职业 C.职业、职业 D.职业、管理 10.集权会引起（） A.交易成本降低 B.交易成本增加 C. 管理层次增加 D.管理层次减少 11.人力资源管理中职业生涯设计体现了（） A.终身教育理念 B.以人为本的理念 C.细致、严格管理理念 D.文化价值理念 12.旨在提高受训人员全面了解组织中的工作，提高协调能力的培训是（） A.专业知识培训 B.专业技能培训 C.职务轮换培训 D.提升培训 13.职能职权通常较多地是由（） A.高层人员行使 B.低层人员行使 C.专业人员行使 D.直线人员行使 14.某公司有员工81人，假设管理幅度为9人，该公司管理人员的人数应为（） A.10 B.7 C.9 D.8 15.组织中的最高决策权交给两位以上的主管人员，也就是把权力分散到一个集体中去，即为（） A.个人负责制 B.委员会制 C.集权制 D.专制 16.单线型组织结构是指（） A.职能制 B.事业部制 C.矩阵制 D.直线制 17.一般来说，主管人员面对的问题越复杂，其直接管辖的人数（） A.不宜过多 B.不宜过少 C.多少都无影响 D.以上均不对 18.在下列哪种假设下管理者宜采用“胡萝卜加大棒”的政策（） A.社会人假设 B.复杂人假设 C.经济人假设 D.自我实现人假设 19.下列属于保健因素的是（） A.成长的可能性 B.责任 C.成就 D.薪金制度 20.下列不属于正强化手段的是（） A.提升 B.表扬 C.降级 D.改善工作条件 二、多项选择题（每小题3分，共30分。每小题提供的五个备选答案中，至少有两个以上的答案是正确的，请将其代码写在题干后面的括号内。多选、少选、错选或不选者，该题不得分）
1.兴奋性：机体对刺激发生反应的能力或特性。 2.阈值：能使机体发生反应的最小刺激强度称为阈强度，简称阈值。 3.外环境：即自然界，包括自然环境和社会环境。 4.内环境：细胞外液是细胞直接生存的体内环境。 5.稳态：内环境中的各种化学成分和理化性质保持相对稳定的状态。 6.反射：是指在中枢神经系统参与下，机体对刺激做出具有适应性的反应。其结构基础为反射弧。 7.反馈：受控部分通过反馈信息影响控制部分活动的过程称为反馈。 8.静息电位：指静息状态下存在于细胞膜两侧的电位差。它是动作电位产生的基础。 9.动作电位：可兴奋细胞受有效刺激时在静息电位基础上产生的可传布的电位变化过程。 10.血液凝固：血液由流体状态变为不能流动的胶冻状凝块的过程。 11.血型：指红细胞膜上特异抗原的类型。 12.心动周期：心房或心室每收缩和舒张一次，称为一个心动周期。 13.血压：血流对单位面积动脉管壁的侧压力，即压强。 14.中心静脉压：右心房和胸腔内大静脉的血压，正常值为4-12cmH2O。 15.外周静脉压：各器官的静脉血压。 16.微循环：由微动脉到微静脉之间的血液循环。 17.降压反射：颈动脉窦和主动脉弓的压力感受器受牵张刺激，反射性地引起心率减慢，心收缩力减弱，心输出量减少和外周阻力降低，血压下降的反射。 18.血氧饱和度：血氧含量占血氧容量的百分数。 19.氧解离曲线：表示氧分压与血氧饱和度关系的曲线。 20.消化：食物在消化道内被分解成可吸收的小分子物质的过程。 21.吸收：消化后的食物成分及水、无机盐、维生素透过消化管粘膜进入血液和淋巴循环的过程。 22.胃排空：食物由胃排入十二指肠的过程。 23.胃肠激素：是由胃肠粘膜内的内分泌细胞合成和释放多种有生物活性的化学物质，称为胃肠激素。主要有促胃激素、促胰激素、缩胆囊素、抑胃肽。 24.能量代谢：物质代谢过程中所伴随的能量释放、转移、贮存和利用，称能量代谢。 25.食物的热价：指1g营养物质在体内完全氧化或在体外燃烧所释放的热量，常用kJ作计量单位。. 26.食物的氧热价：某种营养物质氧化时，每消耗1L氧所产生的热量。 27.呼吸商：一定时间内体内的CO2产量与耗O2的比值。 28.基础代谢：指人体在基础状态下的能量代谢。 29.行为性体温调节：是指机体在大脑皮层控制性下，通过一定的行为来保持体温相对恒定。 30.自主性体温调节：是指人体在下丘脑体温调节中枢控制下，随机体内外
普通高等学校选拔优秀专科毕业生进入本科阶段学习考试 生理学、病理解剖学 注意事项： 答题前，考生务必将自己的姓名、考场号、座位号、考生号填写在答题卡上。 本卷的试题答案必须答在答题卡上，答在卷上无效。 一、选择题 (每小题1分，共60分)(生理学1—30题，病理解剖学31—60题)在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标 号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。 1.机体内环境的稳态是指( ) A.细胞外液理化因素保持不变 B.细胞内液理化因素保持不变 C.细胞外液的理化性质在一定范围内波动 D.细胞内液的理化性质在一定范围内波动 2.机体机能调节中最重要的方式是( ) A.神经调节 B.体液调节 C .自身调节 D.适应性调节 3.多数可兴奋组织产生的共同目标是（） A.肌肉收缩 B.腺体分泌 C.动作电位 D.神经冲动 4.肌肉兴奋―收缩耦连的关键因素是（） A.横桥运动
B.ATP酶的活性 C.动作电位 D.胞浆内Ca2+的浓度 5.当连续刺激的时间间隔大于收缩而小于单收缩时程时可出现（） A.一次单收缩 B.一连串单收缩 C.不完全强直收缩 D.完全强直收缩 6.构成血浆胶体渗透压的主要成分是（） A.KCL B.Nacl C.KHCO3 D.Ca2+ 7.某人的红细胞与B型的血清凝集，而其他血清与A型血的红细胞不凝集，此人的血型是（） A,A型 B,B型 C,O型 D,AB型 8.在心室等容收缩期（） A.房内压＞室内压＞主动脉压 B.房内压＞室内压＞主动脉压 C.房内压＞室内压＞主动脉压 D.房内压＞室内压＞主动脉压 9.生理状态下影响舒张压的主要因素是（） A.外周阻力 B.心输出量 C.大动脉管壁的弹性 D.静脉回心血量 10.下列情况下能使组织液生成减少的是（）
《生理学Z》辅导资料 一、选择题： A型题： 1．人体生理功能调节机制中，最重要的是C A.自身调节 B.体液调节 C.神经调节 D.免疫调节 E.以上均非 2．可兴奋细胞受到有效刺激而兴奋时，膜外Na+迅速大量内流，属于：D A.胞纳 B.单纯扩散 C.主动转运 D.以通道为介导的易化扩散 E.以载体为中介的易化扩散 3．肌肉的初长度取决于：A A.前负荷 B.后负荷 C.被动张力 D.前负荷和后负荷之和 E.前负荷和后负荷之差 4．血浆的比重主要取决于：E A.红细胞数量 B.白细胞数量 C.血小板数量 D.血浆含水量 E.血浆蛋白含量 5．红细胞生成的原料是：B A.Ca2+和蛋白质 B.Fe2+和蛋白质 C.内因子和蛋白质 和蛋白质 D.叶酸和蛋白质 E.VitB 12 6．内源性凝血与外源性凝血过程的区别在于：A A.因子Ｘa形成的过程不同 B.凝血酶形成过程不同 C.纤维蛋白形成过程不同 D.纤维蛋白多聚体形成过程不同 E.纤维蛋白稳定过程不同 7．心肌细胞超常期内兴奋性高于正常，所以：D A.兴奋传导速度高于正常 B.动作电位幅度大于正常 C.动作电位0期去极速率快于正常 D.刺激阈值低于正常 E.自动节律性高于正常 8．心室肌的前负荷可以用下列哪项来间接表示？E A. 等容收缩期的心室容积 B. 等容舒张期的心室容积 C. 心室舒张末期的动脉压 D. 心室收缩末期容积或压力 E. 心室舒张末期容积或压力 9．生成组织液的有效滤过压等于：E A.血浆胶体渗透压 - (毛细血管血压+组织液静水压) B.(血浆胶体渗透压+组织液胶体渗透压) -?毛细血管血压 C.(毛细血管血压+组织液静水压) - (血浆胶体渗透压+组织液胶体渗透压) D.(毛细血管血压+血浆胶体渗透压) - (组织液胶体渗透压+组织液静水压) E.(毛细血管血压+组织液胶体渗透压) - (血浆胶体渗透压+组织液静水压)
生理学习题库 第一章绪论 一、单选题： 1 ?人体生理学是研究人体__________________ 的科学 A.物理变化的规律 E.细胞化学变化的规律 C.器官功能 D.正常生命活动的规律 E.与环境关系 2 .内环境是指： A.细胞内液 E.血液 C.体液 D.细胞外液 E.组织液 3. 神经调节的基本方式是： A.反射 E.反应 C.适应 D.正反馈调节 E.负反馈调节 4. 机体机能活动调节方式中，神经调节与其他调节相比，其特点是 A.负反馈 E.作用迅速、精确、短暂 C.作用缓慢、广泛、持久 D.有生物节律 E.有前瞻性 5. 下述情况中，属于自身调节的是： A.平均动脉压在一定范围内升降时，肾血流量维持相对稳定 E.人在过度通气后呼吸暂停 C.血糖水平维持相对稳定 D.进食时唾液分泌增多 E.体温维持相对稳定 6. 皮肤粘膜的游离神经末梢属于：
A.感受器 E.传入神经 C.中枢 D.传出神经 E.效应器 7．反馈信号是指: A.反射中枢本身发出的信息 E.受控变量的改变情况 C.外界干扰的强度 D.调定点的改变 E.中枢的紧张性 8. 下列生理过程中，属于负反馈调节的是： A.排尿反射 E.排便反射 C.血液凝固 D.减压反射 E.分娩 9. 正反馈调节的作用是使： A.人体血压稳定 E.人体体液理化特性相对稳定 C.人体活动按固定程序加强、加速、达到某一特定目标 D.体内激素水平不致过高 E.体温维持稳定 10. 维持机体稳态的重要调节过程是: A.神经调节 E.体液调节 C.自身调节 D.正反馈调节 E.负反馈调节 二、名词解释 1. 兴奋性 2.阈值 3.外环境 4. 内环境 5.稳态 6.反射 7. 反馈8.负反馈9.正反馈 三、问答题 1. 生命的基本特征有哪些？ 2. 何谓内环境及其稳态？有何生理意义？ 3. 试述机体生理功能的主要调节方式及其特点。
2004年高等学校选拔 优秀专科生进入本科阶段考试试题 管理学 一、单项选择题（每小题2分，共40分） 1．技术技能是指运用管理者所监督的专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力。技术技能对于-------最重要。（） A 基层管理 B 中层管理 C 高层管理 D 中、高层管理 2．泰罗在伯利恒钢铁公司做过有名的铁锹试验，他据此提出的管理原理是（） A 差别计件工资制 B 标准化 C 例外原则 D 计划职能与执行职能相分离 3．计划工作的任务，不仅要确保实现目标，而且是要从众多方案中选择最优的资源配制方案，以求得合理的利用资源。这是强调计划的（） A 目的性 B 普遍性 C 效率性 D 创造性 4．为实现组织长远目标而选择的发展方向，以及资源分配方案的一个总纲，我们称之为 （） A 使命 B 战略 C 政策 D 规划 5．由美国管理学家彼得·德鲁克创立的，被称为“管理中的管理”的是（） A 质量管理 B 人力资源管理 C 目标管理 D 作业管理 6．管理的目的是（） A 获取信息 B 协调各方关系 C 寻求市场机会 D 实现组织目标 7．在环境较为不确定时，内部组织比较松散，决策权力分散并且权力层级不明确，组织结构设计可采取（） A 机械式组织 B 有机式组织 C 虚拟式组织 D 分权式组织 8．按照奎因和卡梅隆的组织声命周期理论，（）是组织的迅速成长期。 A 创业阶段 B 规范化阶段 C 集合阶段 D 成熟阶段 9．企业组织中上级主管的管理幅度是指（） A 直接管理的下属的数量 B 直接管理的部门的数量 C 所管理的全部下属的数量 D 所管理的全部部门的数量 10．在研究型机构中，下列哪一种领导方式的效果最差（） A 高任务，低关系 B高任务，高关系 C 低任务，高关系 D低任务，低关系 11．“治病不如防病，防病不如讲卫生”。根据这一说法，下列哪种控制方式最重要？（） A 现场控制 B 反馈控制 C 目标控制 D 预告控制 12．作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（） A 对一位公司内部违纪职工按规章进行处理 B 对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应 C 关于公司各部门办公电脑的分配方案 D 对一位客房的投诉进行例行处理 13．在激励工作中，最为重要的是发现职工的（） A 安全需求 B 潜在需求 C 主导需求 D 自我实现的需 14．双因素理论中的保健因素是指（） A 影响和促进职工工作满意感的因素 B 保护职工心理健康和因素 C 预防职工心理疾病的因素 D 影响和预防职工不满意感产生的因素
第一章绪论第二章一、什么是生理学？第三章生理学是生物科学中的一个分支，是一门实验性科学，它以生物机体的功能为研究对象。生理学的任务就是研究这些生理功能的发生机制、条件、机体的内外环境中各种变化对这些功能的影响以及生理功能变化的规律。第四章二、内环境与稳态的概念第五章(1)内环境的概念内环境指细胞直接生存并与之进行物质交换的环境，主要由组织液和血浆组成。第六章(2) 第七章三特点？第八章1 时。第九章2、 器久而弥散。第十章3 节。第十一章规律性反应。第十二章念．第十三章 第十四章正反馈凡是反馈信息与控制信息的作用性质相同的反馈，称为正反馈，起加强控制信息的作用。第十五章第二章细胞的基本功能第十六章一、细胞膜的跨膜物质转运形式有哪些？各有何特点？第十七章细胞膜对物质转运形式有单纯扩散、易化扩散、主动转运和人胞、出胞。从能量的角度来看，单纯扩散与易化扩散时，物质是顺电—化学梯度通过细胞膜的，不耗能，属于被动转运。主动转运是指物质逆电化学梯度通过细胞膜的耗能的转运过程。这里，电—化学梯度包括电学梯度(电位差)和化学梯度(浓度差)两层含义。第十八章1、细胞膜转运物质的方式及其各自的特点归纳如下：
第十九章 表 2 -1 细 胞 膜 转 运物 质 的 方 式 及 特 点 1． 1) 2l l l 不会引起组织兴奋。 3、组织兴奋恢复过程中兴奋性的变化如何？ l 织兴奋恢复过程中兴奋性的变化总结 表2-2 组织兴奋恢复过程中兴奋性的变化 l 的长短决定了两次兴奋间的最小时间间隔。细胞在单位时间内所能兴奋的次数，亦即它能产生动作电位的次数总不会
超过绝对不应期所占时间的倒数。 4、试述细胞的生物电现象及其产生机制。 1) 静息电位的概念静息电位是指细胞处于安静状态(未受刺激)时，存在于细胞膜内外两侧的电位差，又称跨膜静息电位。 2) 静息电位产生机制细胞膜两侧带电离子的分布和运动是细胞生物电产生的基础。静息电位也不例外。 A. 产生的条件：①细胞内的K+的浓度高于细胞外近30倍。②在静息状态下，细胞膜对K+的通透性大，对其他离子通透性很小。 B. 产生的过程：K+顺浓度差向膜外扩散，膜内C1-因不能透过细胞膜被阻止在膜内。致使膜外正电荷增多，电位变正，膜内负电荷相对增多，电位变负，这样膜内外便形成一个电位差。当促使K+外流的浓度差和阻止K+外流的电位差这两种拮抗力量达到平衡时，使膜内外的电位差保持一个稳定状态，即静息电位。这就是说，细胞内外K+的不均匀分布和安静状态下细胞膜主要对K+有通透性，是使细胞能保持内负外正的极化状态的基础，所以静息电位又称为K+的平衡电位。 4） ·组成 电位水平) ·）当细胞受到一·→Na+顺浓度 Na+ Na+内流停止，膜对)，直至恢复到静息值，由 上的Na+— 6) 1 阈电位。 2、阈电位和动作电位的关系阈电位是导致Na+通道开放的关键因素，此时Na十内流与Na十通道开放之间形成一种正反馈过程，其结果是膜内去极化迅速发展，形成动作电位的上升支。 四．局部兴奋与动作电位的区别 1、局部反应及其产生机制 阈下刺激不引起细胞或组织产生动作电位，但它可以引起受刺激的膜局部出现一个较小的膜的去极化反应，称为局部反应或局部兴奋。局部反应产生的原理，亦是由于Na+内流所致，只是在阈下刺激时，Na+通道开放数目少，Na+内流少，因而不能引起真正的兴奋或动作电位。 2、局部反应和动作电位的区别： 表2-3 局部电位、动作电位与静息电位的区别
7.蒂森公司是一家设计环保设备的公司，经营规模虽然不大但发展迅速。公司成立以来，为 了保持行动的统一性，一直实行较强的集权。请问当下列哪一种情况出现时，公司最有可能改变其过强的集权倾向（） A.国内外同行业竞争的加剧 B.市场对企业产品的需求下降轻松考试快乐学习考试通，您身边的考试专家！ C.宏观经济增长速度的加快D,公司经营业务范围的拓宽 8.在一个大企业（甲企业）中，以为市场研究所所长可能指挥着三、四十个下属，而另一同业竞争对手（乙企业）的市场研究所所长却可能只拥有一位秘书，对这两位市场研究所所长，以下何种说法最贴切（） A.甲企业的这位所长是直线管理者，而乙企业的则是参谋人员 B.甲乙企业的这两位所长实质上都是各自所服务企业的参谋员 C.甲企业的这位所长是参谋职能人员，而乙企业的则是一般参谋人员 D.甲乙企业的这两位所长都是直线管理人员 9.企业经营环境的变化，直接影响到企业存在的方式以及企业的管理模式。当环境很不稳定时，各层管理人员的管理幅度应当（） A.适当加大 B.适当缩小 C.彻底放开 D.经常变化 10.根据麦克莱兰的三种需要理论，倾向于成为企业管理者的人具有（） A.强烈的成就需要 B.强烈的自我实现需要 C.强烈的友谊需要 D.强烈的职权需要 11.某企业领导为了使企业管理水平得到快速的有效提升，聘请咨询专家进行方案设计。经 过交流，由专家设计一个全新的管理模式，并准备在一个较短的时间内完成管理模式的更新。 此做法属于以下哪种变革类型（） A.指导式变革 B.渐进式变革 C.激进式变革 D.借鉴式变革 12.实行事业部制组织结构的企业，在处理高层领导和事业部之间的关系时所遵循的原则 是（） A.分权决策，分散经营 B.分权决策，集中经营 C.集中决策，集中经营 D.集中决策，分散经营 13.企业业务流程再造的根本目标是（） A.建立顾客满意的工作流程 B.创造员工满意的一流环境 C.建立管理者高校统一的激励制度 D.维护消费者合法权益 14.管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行衡量、测量和评价并促使组织目标实现的过程，被称为（） A.领导 B.组织 C.创新 D.控制