全面深化改革背景下国有企业党建工作研究杨德
发表时间：2019-06-13T15:50:44.370Z 来源：《基层建设》2019年第9期作者：杨德[导读] 摘要：国有企业作为我国社会主义发展的重要物质和政治基础，国有企业在社会经济建设中起着非常重要的支柱作用，国有企业自身发展和进步关系到社会资本的变化，承担如此重要任务的国有企业，其党建工作也必然走在社会前头，一举一动都将成为社会模仿的对象。
新疆神华天电矿业有限公司新疆昌吉州昌吉市 831100 摘要：国有企业作为我国社会主义发展的重要物质和政治基础，国有企业在社会经济建设中起着非常重要的支柱作用，国有企业自身发展和进步关系到社会资本的变化，承担如此重要任务的国有企业，其党建工作也必然走在社会前头，一举一动都将成为社会模仿的对象。基于此，本文主要对国有企业党建工作的创新进行研究。
关键词：全面深化改革背景；党建工作 1.基于全面深化改革背景下国有企业党建工作存在的问题 1.1 党建工作缺乏时代性的创新发展
现阶段，创新思维较差、与时代接轨程度不高，是我国国有企业的主要问题所在。具体来讲：首先，当前一些党建工作人员仍坚持传统的工作方法，将党政新知的教育普及视角固化圈定在了集体性的培训会、宣讲会等活动当中，无法引起员工的高度关注兴趣；其次，还有一部分国有企业党建人员虽然有意识地将现代化的网络资源融入到党建工作当中，但其并未对基层员工群体的网络使用习惯、时政关注点进行细致调查，只是将理论化的内容“记录”在企业官网的党建栏目当中，最终造成党建工作流于形式，与员工的时代性知识需求特点相背离。
1.2 党建工作缺乏良好的企业员工思想基础
企业要想实现长远性、持续性的经营发展，就必须要重视起员工危机意识的培养，国有企业作为我国经济发展的支柱力量更是如此。但从当前来看，大多数员工抱有“当一天和尚撞一天钟”的消极工作态度，将自身的思想水平和专业能力“稳定”在了可以应对工作岗位需求的水平上。这就使得其对党政思想缺乏高水平的学习热情和积极参与感，无法形成良好的企业文化氛围。另一方面，一些员工虽然对党政知识比较看重，但其迟迟没有在企业党建活动中获取到自己关注的知识内容，进而逐渐丧失对党建工作的信心和耐心，在思想上将党建工作“拒之门外”。
2.完善国企党建工作的对策性建议 2.1优化国企组织机构，让党建工作更科学
按照市场经济的基本规律，考虑到我国的基本国情，国企必须充分认识到党领导市场经济这一基本原则，建立一套完整的党建工作机制，在企业的这套机制中，政治核心是党组织，经营以及决策的核心是董事会，此外，监事会、职工代表大会都要依照相关规定履行监督管理职能。在工作机制建立完善后，还必须保障各项制度能够顺利实施，以便充分发挥其应有的功效。实行民主集中制，其中最重要的一环就是制度。因此，必须建立起科学的民主决策制，这也是新时代背景下国企基层党组织加强建设需要迫切完成的任务。要更新决策观念，民主、集中平衡需把握好；要进一步加强决策能力，对制度进行完善和优化，健全与时俱进的决策制度，如信息反馈制度、失误追究制度等；要进一步加强监督，净化决策的环境，稳步扩大监督主体，如加强职工监督、同级监督、媒体监督等。
2.2引入“6S”管理理念，夯实绩效对标基础
将安全生产中的“6S”管理引入党建管理系统，可以使基层党支部做到工作标准统一、工作流程统一和工作指标量化，为实施量化评价和绩效对标奠定扎实基础。
第一对S为“整理、整顿”，对应的第一阶段就是梳理整顿、科学布局。对党支部工作进行全面梳理分析，在内容上分为班子建设、基础工作、思想政治、精神文明、企业文化、党风廉政、队伍稳定及群团工作八个部分，在流程上划为党委、党支部、党小组、党员四个模块，在时间上确立为月度、季度、半年度、年度四大节点，实现凡事有规定、规定有执行、执行有记录、记录有考核、考核有改进。第二对S为“清扫、清洁”，对应的第二阶段就是清理冗余，形成制度。对党建领域的工作制度进行梳理优化，统一基础台账，细化评价标准，固化工作流程，逐步达到会议规范、记录规范、活动规范、考核规范、执行规范。第三对S为“素养、安全”，对应的第三阶段就是形成机制，活动正常。建立专项督导、月度对标、季度抽查、年度互查的标准化党支部考评机制，实现班子建设标准化、制度建设标准化、工作流程标准化、工作组织标准化、资料管理标准化。
2.3提高管理人员党性
在中国共产党90多年的熊历史发展过程中，一直强调党性修养，只有坚持党性修养才能始终保持党的先进性，党性是党员严格要求自己的基础，党性修养是成为合格党员的基本途径。作为国有企业的管理人员，要更加注重自身党性修养水平的提升，提高自我改造、自我约束、自我教育、自我培养、自我完善的效率和质量，管理人员要时刻记住自己不仅是企业的管理人员，而且也是党的一份子，要时刻以严格的标准要求自己，坚持对党的信仰、减少功利思想的侵蚀，在国有企业发展过程中不断提升自己的敬业意识、提高对企业、对党的忠诚，完善自身思想道德建设、抵制物质利益的诱惑，坚持每天学习习近平系列讲话、核心思想等，认真研读党建工作的基本内容和实施方法，根据时代发展的需要不断完善自身，适应新形势发展的需要。
2.4积极落实党的方针政策
国有企业党组织是的党的基层组织，党组织在企业组织机构中处于政治核心位置，党在执政过程中为了团结各方力量，通过制定路线、方针和政策，将千万个基层组织联系在一起，为了发挥各方力量的最大作用，基层党建工作中积极落实党的方针政策显得尤为重要。面对激流澎湃的改革浪潮，国有企业要积极响应国家的号召，积极寻求自身创新转型，改进企业内部治理结构，使得企业管理符合政企分离创新举措的实施要求，坚持党对国有企业领导不动摇；在新时代、新形势背景下，党组织要发挥领导核心和政治核心作用，正确把握企业发展方向、控制好企业发展的大局观、促进党的方针政策的贯彻落实，发挥党组织的组织化、制度化、具体化作用，贯彻习近平总书记的重要讲话精神，提高企业所有员工的思想认识、明确自身工作责任，将国有企业党建各项任务分配到每个岗位上，使得岗位与职责相互匹配，发挥各个岗位之间的监督、相互帮助的价值和作用。
2.5加强党建工作队伍建设
国有企业党建工作专题调研调查问卷 1、您对所在单位党委（总支）特别是“一把手”抓党建工作的总体评价是（）。 A、好 B、较好 C、一般 D、较差 E、差 2、您认为坚持“党要管党”最关键的是该管什么（）。 A、党员 B、干部 C、思想政治工作 D、经济工作 E、行政事务 3、在实际工作中，党委（总支）把经济工作作为“主业”、党建工作作为“副业”这种现象，您认为（）。 A、普遍存在 B、部分存在 C、不存在 D、不好评价 4、您认为在实际工作中，党委（总支）抓经济建设与抓党的建设的相互关系是（）（可多项选择） A、抓党的建设会在一定程度上影响抓经济建设 B、抓经济建设会制约履行党建首要职责 C、党的建设能极大地推动经济建设 D、党的建设对经济建设促进作用不明显 E、可以把党的建设整合到经济建设中 5、您认为党委（总支）的“一把手”首要应该抓（） A、经济建设 B、党的建设 C、干部队伍建设 D、协调班子成员之间的关系 6、有的单位党组织与董事会、监事会之间处理不好关系的主要原因是（）（可多项选择） A、职责不清、体制不顺 B、工作机制不健全 C、越权错位 D、人为因素
7、您认为影响落实基层党建工作责任制主要问题是（）（可选多项） A、考评不科学 B、“一把手”不重视 C、党务工作经费保障不到位 D、基层不配合 E、经济建设任务过重 8、您所在单位党委（总支）抓基层党建工作责任制的主要办法是（）（可选多项） A、开会和发文件 B、经费保证 C、发挥领导联系点示范作用 D、实行奖惩 E、加强责任追究 9、按照“打好直辖牌，实现新突破”的要求，当前重庆干部最缺什么：（）（可选多项） A、开放的思想观念 B、发展的能力素质 C、良好的精神状态 D、务实的工作作风 E、其他： 10、当前影响建设高素质的企业领导人员队伍的主要薄弱环节是（）（可选多项） A、选拔推荐工作 B、教育培训工作 C、考核评价工作 D、管理监督工作 E、其他： 11、当前加强企业领导人员队伍建设的工作重点是（）（可多项选择） A、选好配强队伍 B、加强教育培训 C、加强考核督查 D、拓宽干部出口 E、其他： 12、贯彻“党管人才”原则，要求形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。您认为（）
浅析国有企业党建工作存在的问题与对策 【摘要】随着国有企业改革的不断深化和现在企业制度的逐步建立，国有企业党建的工作的环境和条件有了很大改变，党建工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破，积累了一些解决国有企业改革中出现的新问题的成功经验和做法。但是,必须看到,国有资产管理体制改革和国有企业改革发展给党建工作提出了新的更高的要求,国有企业党的建设工作中还存在不少问题和深层次的矛盾,党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方。 【关键词】国企；党建工作；生存；发展 从总体上看，近年来国有企业党建工作得到了一定的加强，有了一个良好的开端。但是，纵观国企党建工作的现状又良莠不齐，仍然存在着不少问题，绝不能掉以轻心，尤其是在深化改革过程中党建工作出现的新情况、新问题，更应该引起我们足够的重视。这些问题主要表现为： 第一，目前有相当数量国企的党建工作陷入活动难开展、党员难管理、党建工作难规范的困难境地。国有企业求生存、求发展的急迫性和下岗分流所导致的党员流失，困扰和影响着企业党组织的正常工作。企业职工心理压力的增大，也加大了党建工作的难度，党组织工作难以正常进行，这是当前国企党的建设工作的一个突出问题。 第二，国企党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上，没有具体的可操作的制度作保证。企业的经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用。目前，企业党组织盲目领导和放弃领导的状况并不是少数。由于没有制度作保障，党组织的政治核心作用难以发挥，有的甚至流于形式，直接影响了企业党组织的领导水平，与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。 第三，国企党组织发挥保证监督作用缺乏强有力的保障机制，企业内部对于党政领导干部很难进行有效监督。党管干部的原则贯彻不力，党组织管不了同级党员领导干部的现象普遍存在，谁有权谁说了算的现象也相当严重。伴随着经济建设所取得的成绩，国企中的腐败现象也在不断扩展，导致国有资产大量流失。因此，亟待健全严格的监督制约机制，强化党的各级组织的保证监督作用。第四，认识上的不统一和思想观念的陈旧导致国企党建工作处在落后与停滞状态。有些行政领导单纯强调企业是经济组织，企业的中心是生产经营，企业党建可有可无，甚至照搬建立现代企业制度的国际惯例，把党建与经济工作对立起来；有些党委也片面强调党建活动的独立性原则，结果出现了党政之间的矛盾。这种思想上的错误认识和意识的落后，使党组织和党员活动不正常，国企党建工作软弱无力，不仅涣散了党员的斗志，降低了党员的先进作用，而且还在深层次上严重削弱了党组织构建的人力基础，进而使党的政治核心地位受到严峻挑战。 国有企业改制后，企业的党组织很快进入了角色，承担起参与重大问题决策的职责，推进了企业的发展和企业党组织建设。然而，一些企业由于工作定位不准、职责不明或方法欠妥等原因，出现了一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面： （1）敷衍塞责。从中央到地方各级党组织对企业党建工作都很重视，每年都召开党建工作会议，布置工作，制定并下发文件。然而，相当一部分企业对党建工作反应冷淡，尤其是困难企业。出现了“上面开会布置，回来摆个阵势，年底写份总结，交上去了事”的“敷衍”现象。 （2）活动方式陈旧。由于受主客观因素的影响，一些企业借机构改革压缩政工人员和部门，有的甚至觉得企业中的党委碍手碍脚。另外，党组织在活动方式上基本上沿袭过去的模式，缺乏创新，工作被动，造成部分党员作用发挥不明显，党组织缺乏应有的号召力。（3）党的意识淡化。由于企业情况发生重大变化，一些企业党组织负责人党建工作意识淡化，党员
国有企业党建工作的实践与探索 随着时代进步，加强和改善党的建设是我们党取得革命、建设和改革事业胜利的重要法宝。在新形势下，如何更好地发挥这一法宝的作用，不断开创党的建设新局面是所有共产党人需要思考的一个重大课题。努力提高党的建设科学化水平又是党的十七届四中全会提出的一项重大战略任务。胡锦涛总书记在中共中央政治局第二十一次集体学习时强调，要充分认识加强党的基层组织建设重大意义，不断提高党的基层组织建设科学化水平，也为我们准确把握和深刻理解开展创先争优活动对于党建工作的实践意义和创新价值提供了思想基础和行动指南。 一、加强党的基础建设是提高国有企业党建工作科学化水平的重要保障。 “以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员干部队伍为重点加强组织建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设”为中心的党的五大基础工程，相互辨证统一，共同构成“五位一体”的党建工作新格局。 （一）思想建设是国有企业党建工作的中心环节。 思想建设是党的最根本的建设，是组织、作风、制度、反腐倡廉建设的前提，是贯穿党建设工作全过程的中心环节。要达到论理与实践相结合，充分保证党建各项工作有效开展，就必须把思想建设纳入长期性的工作范畴，并通过全面系统的规章制度进行规范，确保思想建设有目标、有计划地进行。使全体党员干部的政治思想觉悟不断提升，从而为促进党建工作的顺利开展奠定坚实基础。 思想建设，认识是关键。立党为公、执政为民是我们党的立党根本。要使广大党员在认识上明确党的宗旨，终身牢记不忘。 思想建设，教育是手段。坚定的理想信念是党的事业的基石。需要创新教育形式，大力开展思想政治教育、形势任务教育、优良传统教育，并依托企业实际和地域实际开展形式多样的主题实践教育活动，不断提高广大党员的理想信念。 思想建设，学习是途径。党的先进性建设是党的执政基础。永葆党的先进性需要坚持不懈的学习。建设学习型党员、学习型党组织。建立健全党的学习制度，创新学习方式方法，坚持党的三会一课，使学习贯穿党建工作全过程，提高广大党员的科学理论水平。
国有企业党建工作专题调研调查问卷(同名37955)
国有企业党建工作专题调研调查问卷 1、您对所在单位党委（总支）特别是“一把手”抓党建工作的总体评价是（）。 A、好 B、较好 C、一般 D、较差 E、差 2、您认为坚持“党要管党”最关键的是该管什么（）。 A、党员 B、干部 C、思想政治工作 D、经济工作 E、行政事务 3、在实际工作中，党委（总支）把经济工作作为“主业”、党建工作作为“副业”这种现象，您认为（）。 A、普遍存在 B、部分存在 C、不存在 D、不好评价 4、您认为在实际工作中，党委（总支）抓经济建设与抓党的建设的相互关系是（）（可多项选择） A、抓党的建设会在一定程度上影响抓经济建设 B、抓经济建设会制约履行党建首要职责 C、党的建设能极大地推动经济建设 D、党的建设对经济建设促进作用不明显 E、可以把党的建设整合到经济建设中 5、您认为党委（总支）的“一把手”首要应该抓（） A、经济建设 B、党的建设 C、干部队伍建设 D、协调班子成员之间的关系 6、有的单位党组织与董事会、监事会之间处理不好关系的主要原因是（）（可多项选择） A、职责不清、体制不顺 B、工作机制不健全 C、越权错位 D、人为因素 7、您认为影响落实基层党建工作责任制主要问题是（）（可
选多项） A、考评不科学 B、“一把手”不重视 C、党务工作经费保障不到位 D、基层不配合 E、经济建设任务过重 8、您所在单位党委（总支）抓基层党建工作责任制的主要办法是（）（可选多项） A、开会和发文件 B、经费保证 C、发挥领导联系点示范作用 D、实行奖惩 E、加强责任追究 9、按照“打好直辖牌，实现新突破”的要求，当前重庆干部最缺什么：（）（可选多项） A、开放的思想观念 B、发展的能力素质 C、良好的精神状态 D、务实的工作作风 E、其他： 10、当前影响建设高素质的企业领导人员队伍的主要薄弱环节是（）（可选多项） A、选拔推荐工作 B、教育培训工作 C、考核评价工作 D、管理监督工作 E、其他： 11、当前加强企业领导人员队伍建设的工作重点是（）（可多项选择） A、选好配强队伍 B、加强教育培训 C、加强考核督查 D、拓宽干部出口 E、其他： 12、贯彻“党管人才”原则，要求形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。您认为（） A、新格局已经形成，作用开始显现 B、新格局虽然形成，但各部门的工作尚未形成合力 C、组织部门与其它部门的关系协调难度较大 D、这
浅谈国有企业党建工作存在的问题及对策 摘要：随着我国国有企业经济体制改革的不断深化发展，现代化企业制度的建立，国有企 业党建工作的环境和条件有了很大的变化，对党建工作的指导思想提出了新的要求，虽然国 有企业党建工作获得一些成果，仍存在不少问题和深层次的矛盾。本文通过对当今国有企业 党建工作存在的问题的分析，提出了一些建设性意见。 关键词：国有企业党建工作问题及对策 近几年来，国有企业党建工作取得一定可喜的成绩，但是从总体上看，国有企业党建工 作的现状又随着时代的发展不断呈现一些新问题，在国有企业改革不断深化的过程中，面对 这些问题我们绝不能掉以轻心，更应该引起广大国有企业思想政治工作者的高度重视。 一、国有企业党建工作存在的主要问题 1、面对利益的诱惑，部分党员的信念产生动摇 目前，随着国际经济竞争的日益激烈化和国内经济形势的发展变化，国有企业党建工作 在发展和改革过程中面临一些新的问题，这些问题在一定程度上制约着企业党建工作的顺利 开展。与此同时，面对一些眼前利益的驱动和诱惑，部分党员的意志力发生了动摇，对它们 而言，党员的坚定理念和奋斗目标早已抛在脑后，彻底忘记党员的职责是从人民的根本利益 出发，全心全意为人民服务，逐渐在思想上滋长了享乐和拜金主义，有的党员甚至带头违法 乱纪，这不仅严重影响了国有企业的优良工作作风，还大大削弱了党的政治凝聚力和党在社 会基础上的执政权的威性。 2、党组织机构和制度不健全 在国有企业党建工作中面临最主要的问题之一就是：无健全良好的党组织机构和制度。 例如：有的党组织人员发生岗位调动时，未及时做到增加和补充党政人员；在选举优秀党员 时，并没有经过群众投票选举而是直接任命；还有的个别党组织的负责人在组织活动时 认识出现偏差，只是简单传达上级下发的命令，没有组织学习文件精神，也没有安排组织 活动， 片面的认为这种活动没有什么意义不能学到任何东西，而且耽误企业生产。对于企业党建工 作进行一些片面的工作，例如收党费、发报纸、写资料等，这些现象直接制约着国企党建工 作的深化发展与改革进行的步伐。 3、国有企业党组织监督作用缺少强有力的保障制度 随着国有企业经济的迅速发展，腐败现象也在不断扩张，企业内部很难对于党政领导做 到有效的监督，尤其是行政一把手一言堂的现象开始抬头。因此，健全严格的监督制约机 制，强化党的各级组织监督作用至关重要。 4、党员思想陈旧、认识不统一，党建工作很难进行 有些党政领导单纯强调企业的关键是生产经营，如何使生产指标更加利益化。对于党建 工作可有可无，有的甚至把党建工作与生产经营工作对立起来，由于这种思想上的错误和 认识上的落后，使党建工作很难顺利进行，国企党建工作软弱无力，不仅扼杀了党员的斗志， 降低了党员的先进模范作用，而且还在党组织内部削弱了人力基础，进而使党的政治核心 地位受到威胁。 5、党员思想觉悟在降低，很难适应企业改革发展的需要 当前，企业绝大多数党员具有坚定的理想信念，为企业改革发展稳定做出了突出贡献。 但也有少数党员，不能树立正确的人生观、世界观、价值观。有的党员意识淡薄，缺乏保持 先进性的使命感和责任感，把自己混同于一般人员；有的一事当前，不是考虑如何把工作 干好，而是把级别、待遇看的高于一切，热衷于拉拉扯扯，搞庸俗的人际关系；有的学习、 进 取意识淡薄，不读书、不看报，思想保守、因循守旧，不能很好的适应形势和任务的需要。 二、国有企业党建工作的对策 在新形势下，如何更好的发挥国有企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，
论新时期加强国有企业党建工作创新探究 发表时间：2019-07-17T15:57:43.247Z 来源：《基层建设》2019年第12期作者：褚洪芳[导读] 摘要：改革创新是政党活力的源泉。 大庆油田第三采油厂第一油矿采油206队 摘要：改革创新是政党活力的源泉。全面推进党的建设新的伟大工程，必须认真做好国有企业党建创新的基础工作。本文结合国有企业的实际工作，积极探索国有企业党建工作的新思路，拓展党的建设内涵不断提高全体党员的能力，发挥模范党员的作用，有效提高国有企业党组织的凝聚力和战斗力，促进国有企业的高质量发展。 关键词：国有企业；党建；创新 党的国有企业组织是党在社会国有企业组织中的战斗堡垒，是党的一切工作和战斗力的基础。党的十九大以来，对国有企业党组织建设提出了更高的要求。如何创新国有企业党建工作，已成为国有企业各级党组织面临的重要课题。 1国有企业党建工作的现状与问题 近年来，国有企业通过开展党的群众路线教育和实践活动、，在党的建设方面取得了显著成绩。但是，与新形势下加强党的建设的新要求相比，国有企业的党的建设水平还有待提高。主要表现为：一是国有企业党建水平不高，在工作过程中，党的建设只注重党的建设，而党的建设与企业工作没有有机结合。二是为群众服务的方式和手段单一，党员意识有待提高，党员先锋作用不够。 2国有企业党建创新应把握的关键点 国有企业党建工作为完成企业各项任务提供了强有力的组织保障。只有转变观念，准确定位，才能真正发挥凝聚人心、增强党的建设战斗力的重要作用，才能团结带领全体干部职工朝着总的目标，找到切入点，抓住重点，促进党的建设事业的发展。 2.1突出思想引导。意识形态理论是党的建设的基础。要把思想建设放在第一位，重视党员思想教育，不断提高讲党、服务党、忧党的党员干部的觉悟。 2.2突出标志的作用。充分发挥党的组织优势和党员先锋模范作用，使党员在危难时期能够奋勇前进，领导干部和职工，有效增强队伍战斗力。 2.3突出发展一体化。党的建设工作要以国有企业核心工作为重点，贯穿生产经营、企业管理的全过程，找准工作的结合点，着力解决企业工作中的难题，促进企业的深度融合和相互进步。 2.4突出服务功能。我们要牢固树立全心全意为人民服务的思想。党组织和党员在国有企业中的作用体现在为职工提供优质服务，充分发挥党组织在国有企业贡献社会中的主导作用，履行社会责任，为国有企业树立良好的形象。 3探索国有企业党建工作创新的方法和措施 创新型党组织建设是一项系统的、长期的工程，需要找出符合自身实际的党建模式，保持坚定不移的持续推进，努力实现组织健全、制度完善的党的建设目标。 3.1完善责任制，增强组织凝聚力 3.1.1以党建为目标。我们要坚持“抓好党的建设，促进发展”的思想，始终把以全局为中心、服务全局作为工作的出发点和归宿。把党的建议作为党的支部工作的首要内容，推动国有企业党建工作融入日常业务工作，探索职能整合的工作路径，实现无缝衔接，促进形成统筹规划、共建的工作格局。 3.1.2岗位职责清单。国有企业党组织全面履行职责，层层分解党的建设任务，建立责任清单，由支部书记延伸到普通党员，分别建立工作清单和责任清单，督促全员做好各项工作，承担相应的党建工作任务，通过巩固党的建设责任，使党的建设工作更加有效。 3.1.3党员管理规范。利用在线建党平台建立党员电子档案，实现党员教育活动的网络化，实现动态管理。完善党建工作责任制考核，将党建工作纳入单位绩效考核管理办法，严格执行监督考核办法，使之与生产实际相适应。 3.2丰富活动载体，加强组织创新 3.2.1搭建新平台。在传统学习形式的基础上，开展多样化的载体，利用党建平台，紧密结合党建工作和党员需求，打破制约，实现“线上”、“线下”互动学习，开设移动教室、在线教室大厅，实现了最大的日常教育管理，覆盖和建设党员教育管理监督新平台。 3.2.2坚定新岗位。抓好党员教育管理，巩固学习教育活动地位，扎实开展党群活动。以“读好书、参加党课、组织帮扶、谈心、分析”等基本活动为基本内容，各党组织要不断创新，建立特色务实的载体，使广大党员都有扎实的基础，有效提高党的队伍完成主要任务的能力。 3.2.3探索新形式。定期组织党员开展岗位培训、业务竞赛、工作创新等活动，建立党员优质服务示范装置，开展党员配对群众活动，完善党员日常生活保障的激励机制，真正做到党员以身作则、与时俱进。 3.3完善保障体系，激发组织内生动力 3.3.1完善体系。制度建设是新时期党的建设的重要组成部分，贯穿于党的建设的方方面面。完善民主议事规则，进一步规范民主评议党员制度，建立和提高党的组织生活水平。 3.3.2保证党员主体地位。完善党员民主权利保障制度，加强国有企业集体决策、参与决策和监督决策过程中党组织的民主管理，落实党员的知情权、参与权、表决权和监督权。积极探索扩大党内民主的途径，增强党内生活的原则性和透明度。 3.3.3发挥群众监督作用。建立考核评价机制，扎实联系和服务群众，自觉接受群众监督，采用电话调查、讨论理解、满意度评价等方式，把服务群众的有效性作为国有企业党组织年度考核的重要组成部分。 4结论 面对新的形势和新的要求，仍有许多问题需要研究和解决。下一步，我们将坚持问题导向，积极探索实践，更加注重党的建设的精细化，丰富项目内涵，充分发挥示范带动作用，不断拓展、改进和创新。 参考文献： [1]李海明.创新思想政治工作方法促推国企改革 [J].改革与开放，2017（9）：36-37. [2]胡大刚.新时代党建思想加强国企国有企业党建工作[J].决策探索，2016（3）：231.
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/e08920493.html, 国有企业基层党建工作存在的问题及解决措施探究 作者：陈思雨杜雪麟 来源：《商情》2019年第31期 【摘要】2016年10月，习近平在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新形势下，国有企业要坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。2018年10月，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例（试行）》，为了坚持和加强党的全面领导，弘扬“支部建在连上”光荣传统，落实党要管党、全面从严治党要求，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，巩固党长期执政的组织基础。强调重视党支部、善抓党支部，是党员领导干部政治成熟的重要标志。 【关键词】基层党建;问题;解决措施 一、国有企业基层单位党建工作存在问题 国有企业基层党支部书记管党治党意识强烈，但存在职能定位不准、职责权限不清，融入中心推动工作的思路和方法依然欠缺。基层党支部在基层管理中话语权较少，在基层较大事项决策过程中存在感较弱，没有给基层党支部匹配与责任相一致的权力，使得基层党支部政治功能、组织作用和战斗堡垒作用发挥还不够，政治学习、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度执行产生的效果不够理想，党建工作压力传递层层衰减的趋势日渐加强，还存在一些党员群众对党建工作不重视不认可的现象。 二、国有企业基层单位加强党建工作的目标 （一）组织到位 结合基层单位建设情况，搭建“责权利”相匹配的基层党支部架构，配强选优专职基层党支部书记和委员。 （二）责任到位 党支部政治功能、组织作用和战斗堡垒作用充分发挥。教育党员、管理党员、监督党员职责履行到位，党员先锋模范作用充分发挥。组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众职责履行到位，密切联系群众作用充分发挥。 （三）权利到位
国有企业党建工作调研问卷 说明：请在下列问题所选项划“√"。 1、您的个人身份是 (1)企业领导人员(2)中层管理人员(3)一般职工 (4)下岗待岗职工(5)离退休职工 2、您认为在企业中有无必要建立党组织 (1)很有必要(2)可有可无(3)没有必要 3、企业党组织发挥政治核心作用总体情况 (1)很好(2)较好(3)一般(4)较差 4、企业党组织参与企业重大问题决策情况 (1)能够参与，并能发挥应有的作用 (2)能够参与，但只能起到一定作用 (3)仅仅是走个形式，发挥不了作用 (4)不能参与 5、企业领导班子的“战略决策、经营管理、市场应变、开拓创新、风险防范和驾驭复杂局面”六种能力 (1)很强(2)较强(3)一般(4)较差(5)很差 6、企业领导班子成员的政治素质、理论水平 (1)很高(2)较高(3)一般(4)较差(5)很差7、企业领导班子成员的作风形象 (1)很好(2)较好(3)一般(4)较差(5)很差8、企业领导班子成员间团结协作 (1)很好(2)较好(3)一般(4)不团结协调 9、企业领导班子成员与干部职工群众的关系
(1)密切(2)较密切(3)一般(4)较差(5)很差10、企业领导班子成员遵守廉洁从业规章情况 (1)很好(2)较好(3)较差(4)很差 11、企业领导班子及其成员存在的最突出问题是 (1)班子成员政治理论素质不高，理想信念不坚定，搞好国有企业的信心不强 (2)班子成员未树立和贯彻科学的发展观，“六种能力”不强，经营业绩不佳 (3)班子成员执行民主集中制差，不团结协调，整体作用的发挥较差 (4)班子成员宗旨意识淡薄，从业不廉洁，在职工群众中形象不好 12、企业基层党组织发挥战斗堡垒作用总体情况 (1)很好(2)较好(3)一般(4)较差 13、企业党组织党内各类规章制度建设和执行情况 (1)制度不健全，执行差 (2)制度不符合实际，难以执行，仅流于纸面文件 (3)有的制度落实好，有的制度落实差，效果一般 (4)制度健全，适合企业特点，落实较好，为党组织作用的发挥和企业发展提供了有力的保障 l5、企业基层党组织存在的最突出问题是 (1)基层党组织在企业没有地位和权威 (2)基层党组织组织不健全，工作不落实，党组织形同虚设 (3)基层党组织创造力、凝聚力和战斗力不强，不能有效发挥作用
国有企业党建工作会议发言稿同志们： 经省委、省政府同意，今天召开大型国有企业党建工作会议。会议的主要任务是深入学习贯彻党的xx大和省第九次党代会精神，传达贯彻省纪委九届三次全会精神，全省组织部长、宣传部长和统战部长会议精神，总结200*年大型国有企业党建工作，表彰先进，交流经验，安排部署200*年大型国有企业党建工作。这次会议有很重要的意义，是一次领导很重视的会议。省委、省政府领导对开好这次会议很重视，特别是春明同志，专题听取汇报，要求我们把会议开好。最近，省委常委带队，深入基层调研党的建设工作，对开好这次会议将起到推动和促进作用。是一次准备很充分的会议。根据春明副省长的要求，会前省国资委党委组织5个专班，深入15家企业，进行了为期半个月的调查研究，总结了一批典型。这次会议印发了21家企业的经验交流材料，希望大家认真学习借鉴。是一次要求很明确的会议。春明副省长要求我们以改革创新精神抓好党的建设，通过加强和改进国有企业党的建设，为国有企业加快发展，做大做强提供坚强的政治保证和组织保证。 一、取得的成绩 在200*年工作中，在省委、省政府的坚强领导下，在省
直各部门的大力支持下，在企业各级党组织和广大党员干部的共同努力下，大型国有企业党建工作取得了令人可喜的成绩，主要表现在五个方面。 一是党的基层组织建设扎实推进。目前，党的日常工作归口省国资委党委管理的企业83家，这些企业共设立基层党组织14076个，有党员273449名。200*年，我们着力推进党的基层组织建设，做到哪里有党员，哪里就有党的组织，哪里有党的组织，哪里就有上级，哪里有党的组织，哪里就有党的活动。中国葛洲坝集团公司、中国建筑第三工程局、中交第二航务工程局有限公司、中铁十一局集团有限公司等企业结合施工建筑行业流动分散的实际，坚持“党组织建立在项目上、党员作用发挥在项目上”的原则，大力实施项目党建工程，推进了党的基层组织建设。湖北省电力公司充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，在今年年初抗雪救灾工作中，有近100名抢险现场员工向党组织递交入党申请书，8名党员在抗雪救灾的一线火线入党。在抢修咸梦线的战斗中，1000多名共产党员、入党积极分子集体宣誓：“党组织需要我们到哪里，我们就到哪里。”哪里有困难，哪里就有党员，党员的先锋模范作用在抗雪救灾中得到充分体现。三环集团公司在企业改制重组中，坚持无论企业怎么改，党的基层组织建设不削弱。武汉汽标厂有475名党员，企业面临解散清
国有企业基层党建工作发展探究 摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革发展和党的建设。党的十九大报告明确了新时代党的建设总要求，为新时代国有企业党建工作提供了根本遵循。党的工作最坚实的力量支撑在基层，对于国有企业基层党组织，必须与时俱进，真正发挥基层党支部的战斗堡垒作用。 关键词：国有企业；基层党建；工作 中国共产党是中国革命事业和建设事业的领导力量，“没有共产党就没有新中国”的观点早已被实践所证实。习近平总书记提出“四个全面”的战略思想，把“全面从严治党”与“全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国”战略并列，我们始终坚持以思想建党为根本、以从严治党为重点，不断提高党建的科学化水平，取得显著的成效。对于国有企业而言，有着企业管理上的特殊性，必然需要围绕着党建工作来指导企业经营与发展，不断提升党建工作特色与成效，才能够获得更好的发展。而在党建工作当中，基层党建是最为关键的一环，党建工作需要落到实处，以核心价值观来引导工作，需要从基层党建着手，把先进思想融入国有企业的基层工作当中。在本文的研究中，针对国有企业的基层党建工作进行研究，提出国有企业基层党建的发展方向。 1企业展开基层党建工作的价值 近年来，企业当中党建工作所具备的价值正在逐渐凸显出来。毛主席曾经提出：经济工作要以政治工作为引导。加大力度开展企业当中的党建工作，能够促使国家各种方针措施在企业运营管控当中得以发挥重要作用，确保企业在取得进展方面有正确的方针作为指导，利用党组织的引导和保护作用，保障企业进行改革可以稳扎稳打。利用党组织的监管价值，可以对企业的运营管控活动产生一定的约束，并且有利于针对重要问题采取措施。对企业进行监督的党员干部要清正廉洁，构建起良好的办事环境。党组织要对党的意识形态进行传递，能够利用红色纽带的价值，将群众团结在自己周围，促使企业正常开展运营工作，完成党的建设转变为生产力的进程。从这些可以看出，党建工作具备相当重要的价值。 2加强国有企业基层党建工作的策略 2.1强化党建工作意识 一是进一步落实党建工作责任。突出各级党组织书记第一责任人的角色定位，适时组织开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作。在年初签订“党建工作责任状”、年中进行检查小结、年末进行述职评议，严格执行考核问责机制，保证党建责任层层落实。二是增强责任意识，提高履职能力。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识，在抓党建工作上率先垂范、积极谋划、亲自部署、严格督导。三是落实党组织班子成员在党建工作中的职能作用，认真履行党建分管责任的指导，做到党政同责、合力推进。坚持问题导向，以身作则，抓好党建“三联”责任示范点工作，认真落实“三会一课”、双重组织生活会等制度，深入基层开展调查研究，针对基层党建工作中的难点、热点问题，采取专项交流研讨会、党建工作课题制等方法和措施，确保基层党建工作扎实有效开展。 2.2提升党建人员素质
全国国企党建工作会议精神30项重点任务 全国国有企业党的建设工作会议于2016年10月10日至11日在北京召开。习总书记出席会议并发表重要讲话，对国企党建工作提出的要求。随后，中共中央组织部、国务院国资委党委《关于印发<贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务>的通知》（中组发[2016]26号)明确四个方面、共30项重点任务。 （一）把加强党的领导和完善公司治理统一起来 1、坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。 2、完善“双向进入、交叉任职”领导体制，全面推行党委（党组）书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委（党组）副书记，适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。 3、健全党组织议事决策机制，厘清党委（党组）和其他治理主体的权责边界，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。
4、大力推动党建工作要求纳入公司章程，根据国有企业不同情况，把党组织的职责权限、机制设置、运行机制、基础保障都写入章程，力争用1年左右时间取得显著进展。 5、强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。研究解决中央企业监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神，深入抓好巡视发现问题的整改。 6、深化国有资产监管体制改革，加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改革办法。加强外部董事队伍建设，严格管理并进行决策失误问责追责。 7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。 （二）建设高素质国有企业领导人员队伍 8、坚持党管干部原则，严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求，严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
新时期国有企业党建工作的新要求 摘要：党的基层组织是党执政的组织基础。坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义事业的政治保障。新时期国有企业党建工作必须顺应时势的变化，围绕企业经济建设这一中心，抓好企业生产经营，把企业文化建设工作融入党建工作，选拔好基层党务工作人员，更好促进企业党建工作。 关键词：党组织党建工作新问题新要求 一、国有企业党建工作面临的新问题 （一）企业领导人员在认识上存在偏差 在一些企业，淡化和削弱党的领导的消极影响仍不同程度地存在。普遍的现象是，企业在精简机构、下岗分流人员时，党务机构和党务工作人员往往首先被精简裁员，党务干部“兼职化“、”业余化“问题突出，党务机构成了“安置机构”，一些有水平、有能力的年轻干部不愿意从事党务工作，致使党务工作队伍整体素质呈下降趋势。 （二）党组织政治核心作用发挥不到位 有些国有企业改制之后，党员队伍建设先锋模范作用发挥得不好，企业以经济效益为中心，党组织的地位和作用受到削弱；有的企业认为只要搞好经营，多创效益，提高员工的福利待遇就行，而党建工作并不能为企业创造直接的经济效益，因此对党建工作不予理解和支持，党组织的政治核心作用发挥不到位。 （三）职工的基本权益保证难落实 职代会职权难以落实。有的企业不能按规定正常召开职代会；有的企业重大问题不履行民主程序，仅靠法人代表个人说了算；民主选举、民主评议干部的权利更难落实。为此，职工的基本权益难以保证。 （四）党建工作的开展脱离群众 部分企业党组织围绕经济效益，抓党建的意识不强，在开展党建工作时，思想政治工作不够扎实，缺乏应有的事业心和责任感，组织观念淡薄，作风不够深入，缺乏求真务实、真抓实干的精神，与党员的思想实际贴得不够紧，办法不多，手段和方式陈旧。 二、当前国有企业党建工作的新要求 （一）努力提高企业党组织的活力和生命力
关于国有企业党建工作的探究 发表时间：2018-02-03T18:00:19.213Z 来源：《基层建设》2017年第33期作者：马学峰 [导读] 摘 要：在社会主义市场经济飞速发展的大环境下，企业的管理经营模式等都发生了较大的变化。 宁夏建设投资集团有限公司 750001 摘?要：在社会主义市场经济飞速发展的大环境下，企业的管理经营模式等都发生了较大的变化。这就对我们国有企业的党建工作提出了新的要求。因此，面对经济新常态，我们必须顺应时势的变化，在抓好企业生产经营的同时，不断改进和加强国有企业党建工作。 关键词：国有企业；党建工作；经济新常态 1.国有企业党建工作的现状 1.1部分国有企业党建工作缺乏重视与支持 由于党建工作得不到重视，在具体工作开展过程中就会受到很大程度上的限制。一是党建工作的正常开展都需要人员的配备及相关的配套经费，但是，企业认为党建工作并不能为企业创造经济效益，在人员和经费方面缺乏支持，甚至有部分企业把党建部门设立在其他部门之下，由其他部门职工兼管党建工作。二是党建工作落实不到位，并且没有完善的激励机制，这就会使部分党员干部对党建工作失去热情和积极性。因此，部分国有企业党建工作缺乏重视与支持，使得党建工作无法正常开展，职能作用也不能正常发挥。 1.2工作模式和工作方法缺乏创新 当前形势下，现代企业新的经营管理模式、管理体制及分配方式等已经形成。职工群体在思想观念方面也发生着巨大的改变，在需求方面也更加多样化和复杂化。面对新的形势和任务，我们国有企业党建工作却相对滞后，没有顺应时势变化，缺乏创新内生动力，工作的模式和方法依然因循守旧，注重教化，活动内容也比较单一，无法调动职工群体的积极性。因此，由于思想认识的滞后，在面临一些新的情况、新的问题时，企业党建工作没有积极有效的应对措施，导致党建工作无法实现预期目标，其工作职能也无法充分发挥。 1.3存在党建与企业文化不相融的情况。 企业文化是国有企业的灵魂，是一个企业多年的思想沉淀，而部分国有企业在党建工作中一味地以企业政策、企业政治为中心，与企业文化、职工文化相脱离，在工作中不能教育引导职工思想。部分党务干部忽视该企业的文化基础，一味地强调党建工作，在实际工作中无法解决实际问题，导致企业的党组织流于形式，不能很好的将党建工作与企业文化和中国传统美德文化很好的融会贯通，形不成自己的党建文化亮点。 2.推进国有企业党建 2.1科学把握党建工作在国有企业发展中的定位和作用 在我国，国有经济是国民经济的支柱，发挥着主导作用，控制着国民经济发展的命脉。作为人民民主专政的社会主义国家，国有经济是中国特色社会主义事业的强大物质基础。而作为中国特色社会主义事业的领导核心，中国共产党必须坚持对国有企业的领导。对此，2016年10月，中央制定下发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》已经明确地指出，党组织是国有企业的领导核心和政治核心，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则。这一点，我们不能有丝毫的动摇。坚持中国共产党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，是国有企业改革保持正确方向推进，并不断取得新成就的根本保证。 国有企业规模和实力再大，也不能离开党的领导和党建工作的开展。反之，那些发展陷入困境的国有企业，大都是企业党组织软弱涣散，没能发挥好应有的作用。只有加强不断创新和加强党建工作，国有企业才能及时贯彻落实党的各项路线、方针、政策，始终沿着正确的政治方向和市场方向发展。同时，要充分利用现代市场经济条件下成熟的公司法人治理结构，打破垄断经营的弊端，把国有企业真正推向国际国内市场，在公平的市场竞争中实现国有企业的长远性健康发展。要按照中央的精神要求，既充分发挥好党建工作的政治优势，又发挥好现代公司法人治理结构的优势，推动党建工作与企业生产经营深度融合。对此，在实践中，建议以加强服务型党组织建设为有效切入点，通过做好党和国家的法律政策服务，做好信息资源服务，以及做好宣传引导服务，统一广大党员职工的思想等，以改革创新的精神积极探索，及时总结完善成熟的经验和做法，不断完善具体制度安排，切实把公司法人治理和党的领导有机融合，促进国有企业党建工作常抓常新，适应形势的发展。 2.2运用信息平台做好党建工作 党建工作离不开持续不断和高质量的宣传。党建工作人员可以充分利用信息技术的高效性，将党建工作内容采用丰富多彩的形式传播给企业员工。党建工作也可以利用信息技术搜集舆论信息，让每一位员工都有发声的渠道，有任何关于党建工作的想法都可以通过信息平台传递给党建人员。信息有了上通下达的渠道，党建工作的不足之处和发展方向才能更加明确，给予企业的政治思想指导才能做到有的放矢。将信息技术的优势充分发挥到党建工作上，可以让所有企业员工都参与到党建工作中来。 2.3完善党建工作机制 党组织应该成为企业发展和党建工作的核心，起到领导作用。当前国有企业正处于经济结构转型的关键时期，在这样的变革时代下，更应该注重党建工作，把党的指挥提升到足够的高度。以政治思想为企业发展的指导，为企业发展提供政治保障和思想动力。企业的各项规章制度，各种工作条款，应该以党建工作为核心，时刻牢记党建工作思想，完善当讲工作的目标导向作用和政治指挥作用，把握企业发展的总体格局。 2.4加强国有企业党建工作的重视力度 国有企业经济效益的实现离不开党建工作的开展，必须加强国有企业经营管理者对党建工作的精力。做好国有企业党建工作，需要从思想上重视党建工作的作用，摆正党建工作在国有企业经营管理者认知中的位置。党建工作与国有企业经济效益的关系并非相互抑制，而是密切联系、相辅相成的，二者缺一不更新。要不然电力企业基层党建管理工作就会落后于社会发展和进步的趋势，进而没有办法调动全部党员工作的积极性，造成党建管理工作不可以发挥出其最大的作用。 2.5深入贯彻落实改革创新精神 解决国有企业党建思想政治工作中存在的问题，强化党建思想政治工作，需要深入贯彻落实改革创新精神。党中央的全国国有企业党的建设工作会议上，习总书记一针见血指出了国有企业党建工作存在的弱化、淡化、边缘化等问题，要求党建工作进公司章程等，这充分说明了不同时期党建思想政治工作所面临的问题也有所不同。为了能够在新时代、新形势下切实有效的落实国有企业党建思想政治工作，
探究国有企业党建工作中存在的问题与解决策略 发表时间：2019-09-18T14:48:32.373Z 来源：《房地产世界》2019年7期作者：张缨[导读] 党建工作作为国有企业管理的重要部分需要时刻面临新时代带来的机遇和问题，并合理的实施解决对策，以促进国有企业的发展和党建工作的落实。 西安对外贸易经济开发公司西安市 710000 摘要：国有企业在建设中一直秉承着党的领导方针，在我国的经济发展中发挥着重要的作用，是我国企业发展的领军力量。党建工作在推动国有企业落实我党政策，提升国有企业竞争力和经济效益，团结企业内部人员力量方面有积极的影响。社会在不断变化，市场经济形势也在不断改变，作为国有企业在时代的浪潮中稳定发展势必也需要迎合时代趋势，而党建工作作为国有企业管理的重要部分需要时刻 面临新时代带来的机遇和问题，并合理的实施解决对策，以促进国有企业的发展和党建工作的落实。关键词：国有企业；党支部；党建基础 党支部与人民群众的关系密切，其政治思想不仅包括国有企业的壮大及未来发展方向，还有人民群众的利益，因此国有企业的党建工作是联系党和人民的桥梁，其拥有重要且丰富的政治资源及组织特色，这些资源和特点成为国有企业在市场经济中重要的支撑。党建工作在企业管理中占据重要的地位，更是维护我党领导及促进我党发展的保障，能够维持经济的稳定发展。一，国企党建工作的重要性（一）国有企业的价值体现国有企业作为国家重要扶持的企业必然在经济及社会发展中有重要的作用：首先国有企业的资产可以作为国家资源的有利保障；再次国有企业是响应国家号召，调控国民经济的重要渠道；同时国有企业还为党建工作的推进提供了物质及政治基础，在企业改革方案的实施以及维护外交关系等方面也发挥着重要价值。（1）保障国家财政收入随着市场经济体制的不断变化，部分中小型企业应市场需求也进行了诸多改革，但是大型的国有企业由于体系庞大，资源丰富，引领着市场的发展方向，因此能够顺应市场形势，不断壮大，成为国家的经济命脉及国家财政收入的重要来源，国有企业资本可以在国家需要的时候为其提供支持，因此对稳定社会发展有保障作用。（2）推动对外贸易 对外经济的发展使大量的国外公司进入中国市场，改变了传统的市场环境，给中国企业发展造成一定冲击。民营市场在国家政策的支持下虽然也有了迅速的发展，但是其规模小、技能较差、产品质量无法达到国外产品的标准，因此市场竞争力较弱，为国外产品的流入提供了机会。国有企业有党的领导和支持，其发展方向不仅仅是提升经济效益，还承担着打开中国在国际市场中发展道路的责任，因此从格局方面更大，在决策上眼光更宽。而且国有企业规模大、资产丰厚、技术先进、管理水平高、经营模式科学、企业形象佳、产品质量标准高，因此稳定了我国市场经济的份额，更是将我国的优秀品牌推向了国际市场。（二）党建工作重要性国家对于国有企业的发展一直以来都极为重视，不仅政策上给予了大力的支持，而且从发展方向上给予了正确的指导，党对于国有企业发展的了解以及决策是通过党支部上传下达来进行的，因此党建工作是国有企业中的政治核心部门，也是党队伍的分支，更是我党在工人阶级中的基础，党支部是为了增强企业凝聚力，提高其创造力，引领企业健康发展，团结群众，支持党的领导而存在的[1]。党建工作主要包括以下内容：保证党的政策在企业中被落实，监督企业合法经营；参与企业重要问题的决策，完成企业管理人员布置的工作；传达党的精神，提高企业精神面貌和思想政治觉悟；为人民服务，听取人民心声；支持工会，依法工作；提高企业经济效益等。二，党建工作面临的问题（一）思想守旧 我党从成立至今一直秉承为人民服务的政治思想，带领着人民不断创造美好的生活，改善生活环境和物质条件，提高了人们的幸福指数，因此我国人民坚决维护党的领导。国有企业作为市场经济重要支柱，在党的支持下发展迅速，无论是从工人角度，还是从为社会提供的产品等方面，均和人们的生活、工作有密不可分的联系。因此，只有人民群众和企业目标一致，服从并维护党的方针，才能长远、稳定的发展。但是部门党员思想意识守旧，缺乏创新意识和能力，忽视自身的进步，对新鲜的事物和先进的技术缺少兴趣，无法敏锐的察觉市场形势变化，导致企业发展缓慢，发展策略难以适应市场步伐，更加重了企业内部消耗，降低了企业在市场上的竞争力[2]。此外，部分党员干部工作中不够灵活和主动，处理问题的方式过于呆板，不重视群众意见，目光短浅注重短期利益，造成了群众基础薄弱，群众关系不和谐，阻碍了企业发展。（二）管理机制不健全党建工作的开展必须要以党支部队伍建设为基础，而队伍建设必须要提高对党员思想及素质的要求，实现这一目的方法需要科学的管理机制来推进。但是目前国有企业的重点一般放在提升经济效益方面，对党支部队伍的管理机制并不健全，导致部分自控能力差的党员在工作中消极懈怠、享受懒散、无所事事，对人民群众的服务缺乏耐心，对本职工作缺乏责任心，综合素质低，影响党风党纪，破坏了我党在人民群众中的形象，更不利于党的政策的落实。（三）形式主义严重 党建工作在落实过程中需要根据实际情况采取合理的方式，但是部分党员干部总是按照以前的程序照搬实施，或者将上级的工作部署生硬的安排下去，没有丝毫的创新，不考虑人们的接受程度及心理反应，与群众之间缺少沟通，使整体工作氛围缺乏活力，群众工作热情难以释放，工作落实效果差强人意。此外，部分党员干部形式主义严重，不参与政策的落实，只是走个过场，党支部的作用无法发挥，对党建工作造成了严重的阻碍。三，推动党建工作的措施