1．您住在哪里啊？坐车到这方便吗？公司好找吗？
2．您来面试前有没有做准备，做了哪些准备？
3. 你在选择一个企业工作的时候，就看重的五个要素是什么？你为什么要离开原来的单
位？在上一个工作中，是什么最让你感到兴奋或者最有成就感？什么最让你感到焦虑？
4. 您对上一家公司有哪些不满意的地方呢？如您方便的话，请您对原公司及原老板进行评
论
5. 如果有机会向你的前任总经理提一个建设性的建议，你会提什么？
6．您最欣赏什么样的企业价值观呢
7．上一家公司的加班频率是什么样的
8．您业余时间都在做些什么啊
9. 您有哪些特别的优点及特长呢？
10.您有那些缺点及不足（如对方回答），您对这些缺点及不足做了哪些改进呢？（如对方不
说缺点，只说优点），请详细说明在您以往的工作经历中，做的最成功的一件事,您是如何做的？（对方回答完毕）那您回头想来，这件事，如果再让您去做，您会有哪些改进的地方呢？（对方如果说没有改进的）则继续问，那是否可以说明您在这么长的时间里并没有得到成长和进步？（如对方说做的很完美了）则问，经历的越多，无论成败，均对事物的感触就越深，那是不是可以理解您，比较懒散，没有进去精神呢？（如果对方说有改进）则问，那是否可以说明这是您的不足及所欠缺的地方呢？在以往的工作，学习中，哪一件事您做得最失败呢？请相信阐述
11.请介绍一下你过去工作（或者学习、生活）中最能体现你个人能力的一件事，你是如何
做的？
12请介绍一下你过去工作（或者学习、生活）中所遇到的最大的挑战或者挫败，你是如何应对的?
13.请你举1个例子说明你是怎样通过事实来使他人达成一致的
14.请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。
15.请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你
所希望的结果
16.请用一分钟向一个5岁的小孩解释一下什么叫做“尴尬”。
17.管理者多长时间、在什么情况下该让员工参加培训？
18.解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验？
19.你认为你的管理方法的特点是什么？
20.过去，你是怎样肯定员工的贡献的？
21.什么事最影响员工的工作热情？
22.讲一个你管理一位表现较差的员工的经历，你是用什么办法来激励那位员工提高工作效
率的？
23.过去，你是怎样保证员工尊敬并信任你的？
24.说说你曾经鼓励并奖励员工积极主动的一些做法。你是怎样鼓励员工的，有时怎样奖励
他们的？
25．员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把8千元要回来
26.估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量,
27.问完18道题，如果感觉还算可以，可以问：来应聘的求职者很多，能力都不比您差，我们为什么要录用您呢？
28.您还有什么要问的吗？