三
一
别
院
第一章企业文化
三一别院是河南唯一一家集餐饮，禅茶文化，意拳搏击为一体的私人会所！三一别院综合体现了养生之道，餐饮是地道的以养生为主的潮州菜、而禅茶文化更能体现养生，所谓“禅”是心悟，“茶”是物质的灵芽，禅茶即为心与心的相通、意拳搏击是有意拳第四代传人亲自传授，意拳在养生健体方面有神奇的功效，当今社会亚健康与压力无处不在，意拳可激发人体潜能，提高身体免疫力，增强心理抗压能力，为健康欠佳者和中老年朋友带来青春的活力，恢复生命的动力。所谓缘结三一，禅餐拳之天下！
第二章组织架构
第三章各项规章制度
一、员工考勤管理规定：
1、行政事务部是负责本院全体员工考勤的业务部门。
负责制定和修改考勤制度，对各部门进行业务指导，帮助处理有关考勤方面的问题，组织检查和分析考勤制度的执行情况，掌握员工的出勤状况，按月填报出勤率报表，定期向总经理汇报。
2、本院各部门根据工作需要，配备兼职考勤员，具体负责部门考勤工作，做到记录准确。考勤的期限以一个月为一个周期。
3、员工考勤内容有：出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、丧假、婚假、产假、探亲假、工伤假、哺乳假、调休等。
4、员工按规定时间上下班。由部门根据工作情况和特点决定工作班次，经行政事务部审核批准后执行，由行政事务部统一报总经理批准后实行。
5、特殊情况的处理：
（1）工作时间严禁从事与工作无关的活动。各部门如在工作时间组织活动，须报本院分管领导批准。
（2）员工请假必须事先办理请假手续。未办理请假手续、无故缺勤，视为旷工。旷工包括：未经请假或请假未得到批准不到岗者；不服从组织调动，擅自不到岗并停止工作者；假满无故不到岗者。
（3）迟到、早退一次罚款10元，一个月内累计旷工一天以上的（迟到、早退30分钟以上为旷工半天，超过四小时为旷工一天）除扣除当天工资以外罚款50元。
（4）员工加班一般应在第二天予以同等时间休息。如工作离不开，部门可根据工作安排妥善安排补休。
（5）员工请假应提前填写请假单，待批准后生效执行（特殊情况可口头向相关领导批准后执行，然后补办相关手续），审批程序按本院规定执行。否则作旷工处理。请假归来需向主管或部门经理销假。
（6）请事假天数过多的审批由总经理批示。
（8）各类假期涉及工资、奖金的扣款标准，按本院有关规定办理。
二、员工公休假日管理规定
一、公休日
员工每周休息壹天（法定假日除外），具体休息时间由部门根据工作需要预先安排。
二、法定假日
员工每年均可享受十一天有薪假日，包括：
元旦1天：公历一月一日
春节7天：农历正月初一、初二、初三、初四、初五、初六
清明节1天：按二十四节气
国际劳动节3天：公历五月一日、二日、三日
端午节1天：农历五月五日
中秋节1天：农历八月十五
国庆节3天：公历十月一日、二日、三日
为灵活安排用工，满一年以上的员工经所在部门同意，可在全年任意时段将以上休假按程度进行一次性连休。在法定假期内值班又不能补休的员工，按本人日工资双倍补发加班费。
三、病假
1、员工休病假一律凭市、县医院的诊断证明，病假条在休假的当天交到本部门，事后由相关部门报行政部存档，特殊情况可用电话通知部门。
2、工作时间看病就诊，需事先经直属主管报部门经理批准，未获批准，一律按旷工论处。
3、病假期间不发放工资。
4、请病假一天由主管批准，三天以内由部门经理批准，三天以上由行政部审核，基层员工由行政部批准，领班、主管，部门经理由总经理批准。
四、事假
1、员工如有特殊情况请事假，应提前一天写出书面申请，经批准后方可休假。未经批准擅离岗位者，按旷工论处。
2、事假期间不发放工资。
3、员工请事假参照病假程序办理。
五、工伤或死亡
员工因公负伤须经部门经理审核后，填写工伤报告表，报行政部，根据有关政策审定。凡因公负伤或死亡的员工，按国家有关劳动保护条例的规定办理。
六、婚假
员工在酒店工作满五年以上，结婚时可享有三天有薪假期。请婚假必须提前凭结婚证明，提交书面申请，报行政部审批，符合国家规定晚婚晚龄（男25周岁，女23周岁）可增加晚婚有薪假期12天。
七、产假
在本院工作满五年以上的员工，按国家有关规定执行。
八、丧假
员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶父母）去逝，本院给三天有薪假期。（丧假三天有薪假期不包含往返路程上时间）
九、食宿安排
本院设有员工餐厅和员工宿舍，提供免费工作餐，住宿。
十、其他福利
1、员工生日由本院每月组织一次员工生日宴会或其他形式的庆祝活动。
2、员工工资晋级对应于岗位技能、等级考核鉴定情况执行。
三、员工宿舍管理制度
1、员工入住宿舍，由经理审批。
2、外出员工进出不得影响其他人员休息，严禁员工24：00以后随意出入，累计三次以上劝退寝室，并通报部门经理。
3、22：30以后男女员工不得串门。
4、严禁男女混宿，一经发现立即辞退，不结算工资。
5、严禁打架斗殴，一经发现，立即辞退。
6、节约用水，用电。做到人走灯灭，空调及时关闭。对灯，空调等电器不及时关闭的宿舍，行政人员有权对该宿舍员工进行相应处罚，并通报部门经理。
7、严禁私自留宿外来人员，严禁私自留宿被辞退和自动离职的员工，私自留宿者负主要责任，并以劝退寝室处罚。同寝室知情不报者警告处分。
8、自动离职和被辞退的员工，在相关手续办理完毕当日搬离宿舍。
9、寝室内要保持卫生、清洁，物品摆放整齐。
10、严禁盗窃，一但查获立即辞退，并送交司法机关处理。
11、爱护本院财物，人为损失照价赔偿，物品自然老化损坏，及时报给有关领导。
12、宿舍内严禁生火做饭，严禁使用电炉等大功率电器烧水做饭，违着一次罚款500元，造成其它损失着视情节轻重予以处罚和赔偿。
13、员工之间串门，聊天需注意个人着装。
14．管理层要不定期抽查员工宿舍，对表现优秀宿舍进行奖励。对表现差的宿舍提出通报批评，并进行相应处罚。
四、员工用餐时间规定：
本院为员工提供免费工作餐，员工用餐时间安排如下：
早餐09：00—09：30
午餐12：00—12：30
晚餐18：30—19：00
用餐须知：
1．餐具自备，统一管理。
2．保持良好的用餐环境，剩菜剩饭必须投入专用垃圾桶内
3．按需取用，严禁浪费。
4．严禁打闹，大声喧哗。
五、员工洗漱时间管理规定
为了规范本院员工内部洗漱时间，给客人营造良好的环境，经行政例会研究决定，现制定员工洗漱时间管理规定：
员工内部洗浴时间：
21：30——次日6：30
洗漱要求：1）要注意对客人的避让，
2）要节约用水，爱护酒店的设施，
3）不得将容易堵塞下水道的物品随便丢到洗漱地点，
4）洗漱完毕时要仔细检查水龙头，避免长流水。
5）洗漱时着装得体。
六、各部门上下班时间管理规定
为了规范员工的考勤制度，经酒店行政例会研究决定，现制定上下班时间
行政班：09：00——12：00
13：00——18：00
餐饮部：10：30——14：00
16：30——21：00
第七章奖惩条例
为贯彻企业精神，鼓励员工工作积极性、自觉性，提高工作效率，维护正常工作秩序，保障各项规章制度的执行，特制定本条例
奖励
奖励的原则：
以精神鼓励为主，物质鼓励为辅；
坚持公正、公平、公开；
奖励务必及时、有效。
各级管理人员有义务为所属员工创造积极向上的工作氛围，对日常工作中表现优秀的员工及其行为，应及时给予肯定与激励，以加强员工的工作积极性和主动性。有以下情形的，管理人员应给予对应的奖励。
1、奖励的种类：
A、通报表扬并经济奖励
B、晋升奖励
2、奖励条件：
改进管理，提高服务质量有重大贡献者
在服务中争创优异成绩者
在对外接待中服务态度较好，创造良好声誉者
发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者
提出合理化建议，并实施取得成效者
控制支出，节约费用，有显著成效者
敢于抵制不正之风，事迹突出者
捡到顾客物品价值1000元以上者
及其他表扬事项
3、奖励的权限审批
通报表扬由经理提出，报请总经理审批，当事人签字，由行政事务部备案，在当月工资中体现。
晋级奖励由经理提名，报请总经理审批，由行政事务部备案。
处罚
各级管理人员应秉持对员工负责、对公司负责的宗旨，在日常工作中加强对所属员工的诚信教育，以及对相关规章制度、业务操作流程的培训和指导，避免员工因一念之差或一时疏忽做出有损公司及个人前程的行为。
对于员工在工作中情节轻微、影响较小的轻微违纪违规行为，各级管理人员应给予及时的纠正和指导，督促员工改进。
对于负面影响较大的以下行为，公司将给予对应的处罚：
处罚的原则：
以教育指导为主，纠正、改进员工过错、失当行为是主要目的；以事实为依据，确保对每一位员工的公正、公平；提倡渐进、累积的处罚方式。对于员工的过失，一般采取由低到高渐进处罚的方式，若员工过失属于初犯或偶犯的即促其改正；若员工屡犯过失，则可予以更高一级的处罚；视情节轻重，也可直接给予某一级的处罚，直至辞退
1、处罚的种类：
A、口头劝导、
B、经济处罚5-50元，并在行政事务部、财务部进行备案
C、辞退
2、口头劝导、经济处罚的条件：
上班时仪容仪表不符合规定，
迟到早退
当值时未经批准离岗、戏岗、串岗、站姿不正确者
当值时吃口香糖
在营业区内嬉戏、奔跑、打闹、喧哗
因工作疏忽损坏本院或顾客财产
上班时戴夸张首饰、浓妆艳抹、涂指甲油（粉色白色除外）
工作时吸烟
工作效率欠佳，执行力不够
高声语顾客发生争执
所辖工作区域内卫生不合格者
不服从工作安排，或无正当理由未完成职责内工作任务。
未经批准，擅自在公司范围内进行搬移或未经许可擅自动用公司仪器、设备，或非工作需要越权使用不属于自己的办公设备。
管理人员在日常工作中未履行对员工及时辅导、纠正、指导等的管理职责的。
泄露或议论本人或他人的薪酬福利情况造成不良影响
在公开场合发表对公司不利的语言造成不良影响。
违反公司规章制度，拒绝承认既定事实，不接受处罚，拒绝在员工奖惩单上签字，态度恶劣。不服从工作分配和调动、指挥，严重影响工作及经营的正常开展并造成损失的。
隐瞒或者瞒报生产经营、顾客关系、管理等事故，导致事故处理不及时并造成损失的。
及其他行为过失
各部门经理有权根据所犯错误情节严重性给予口头劝导或处罚，由当事人签字确认报行政事务部备案。
3、辞退条件：
连续旷工三天，或年累计旷工10天
经常违反规定，并屡教不改者
玩忽职守，给本院带来经济损失者及声誉损失者
利用职权营私舞弊者
未经批准私自外出兼职
蓄意破坏公物
侮辱、谩骂恐吓、威胁他人
组织及煽动罢工、与员工打架、斗殴聚众闹事
对他人使用违禁药品麻醉剂
触犯国家相关刑律
及其他辞退事项
涂改、伪造、破坏公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；或伪造、变造、盗用公司印章等严重行为的。
直接或间接从事与公司利益有冲突的活动（包括但不限于：利用公司名义在外招摇行骗、利用公司名义牟取私利）
管理失职或工作不当，造成一般或重大责任事故，致使公司蒙受重大经济损失或名誉损失的。发现异常情况、事故苗头，未及时采取措施，使顾客和公司财产受到重大损失或公司形象遭受重大损失。
故意刁难顾客造成恶劣影响、遭受顾客投诉一个月内两次以上抵制或拒不执行上级安排的正常工作并拒不改正。
对员工行为的处罚由所属部门及行政事务部门根据事实做出决定，对于违纪情节严重者，部门负责人与保安等相关部门须及时知会行政事务部。
三、监督与申诉
在奖惩实施过程中，相关部门应多方听取意见，并给予当事员工申辩的机会。
如发现奖惩有不公、不实现象，或员工有任何想法，可通过以下途径寻求问
题的公正的解决：
与直接上级沟通，直接上级应在三个工作日内给予答复；
如直接上级在三个工作日内未给予合理答复，员工可与隔级上级沟通；
如员工对隔级上级的答复仍有异议，可与相应的人力资源部门沟通，寻求
合理的答复。
员工申诉不可与奖惩的及时性原则相抵触，但申诉未获认可前，仍按原处理决定执行。
各部门均应本着开放的心态，接受其他部门的相互监督，有则改之，无则加
勉。
员工奖惩的书面原始资料必须由人力资源部门存入员工个人档案，并保持完整。
作为评估、晋升、调转的参考依据。
员工的处罚记录自处罚之日起一年内有效，原则上年终评估仅考虑当年度的处罚记录。
第八章员工福利发放
本院将于每月的5号发放工资！
第一月将扣除100元工装押金费，满三月则归还！
二零一一年十月一日开始执行
员工手册规章制度 第一章、总则 第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。 第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。 第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公 司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。包括试用工和正式工。对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第6条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成 劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章、员工招用与培训教育 第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种
或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。 第11条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第13条、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第14条、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳 动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用。员工 无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第15条、劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。没有约定合同期的，
员工手册和规章制度 【篇一：员工手册、规章制度】 xxx 行政人事部 （2012年10月16日制）- 1 - 员工手册 目录 序言 ????????????????????????第一章 xxx简 介 ???????????????????第二章管理大 纲 ???????????????????? 第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章声明 管理体制与管理程序 ??????????????? 组织原 则 ???????????????????? 工作程序及规 范 ?????????????????日常管理规定 ?????????????????? 办公用品管理规定 ????????????????文件档案管理规 定 ????????????????保密制度 ???????????????????? 人事管理制度 ??????????????????员工奖惩制 度 ?????????????????? 考勤制度 ???????????????????? 人事档案管理制 度 ???????????????? ???????????????????????? - 2 - 序言 亲爱的员工们： 科技发展、社会进步的速度之快，已经超出人们的想象，在经济改革风云变幻的浪潮中，成功属于那些不畏艰辛、勇往直前的真正强者。欢迎你们加入xxx的大家庭中来，期望你们在任职期间能够与公司共同发展成长。 为了帮助公司内每一位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度、规定及员工福利等，公司特编制此《xxx员工手册》。本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章规定制定的，每位员工应熟悉其内容，掌握其基本精神，并且按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章规定，以确保公司正常健康的运营。如对此员工手册内容有疑问的，可以向本部门或行政部人事部咨询，本手册之解释权归行政人事部所有。公司的各项规章规定
工程质量安全手册 （试行） 住房城乡建设部 2018年9月
目录 1 总则 1 1.1 目的 1 1.2 编制依据 1 1.3 适用范围 2 2 行为准则 2 2.1 基本要求 2 2.2 质量行为要求 4 2.3 安全行为要求7 3 工程实体质量控制9 3.1 地基基础工程9 3.2 钢筋工程10 3.3 混凝土工程 10 3.4 钢结构工程 11 3.5 装配式混凝土工程 12 3.6 砌体工程13 3.7 防水工程13 3.8 装饰装修工程14 3.9 给排水及采暖工程 14 3.10 通风与空调工程15
3.11 建筑电气工程 15 3.12 智能建筑工程 16 3.13 市政工程16 4 安全生产现场控制17 4.1 基坑工程17 4.2 脚手架工程 17 4.3 起重机械19 4.4 模板支撑体系21 4.5 临时用电21 4.6 安全防护21 4.7 其他 21 5 质量管理资料 22 5.1 建筑材料进场检验资料22 5.2 施工试验检测资料 23 5.3 施工记录24 5.4 质量验收记录25 6 安全管理资料 25 6.1 危险性较大的分部分项工程资料 25 6.2 基坑工程资料25 6.3 脚手架工程资料26 6.4 起重机械资料26 6.5 模板支撑体系资料 26
6.6 临时用电资料26 6.7 安全防护资料27 7 附则27
1 总则 1.1 目的 完善企业质量安全管理体系，规范企业质量安全行为，落实企业主体责任，提高质量安全管理水平，保证工程质量安全，提高人民群 众满意度，推动建筑业高质量发展。 1.2 编制依据 1.2.1 法律法规。 （1）《中华人民共和国建筑法》； （2）《中华人民共和国安全生产法》； （3）《中华人民共和国特种设备安全法》； （4）《建设工程质量管理条例》； （5）《建设工程勘察设计管理条例》； （6）《建设工程安全生产管理条例》； （7）《特种设备安全监察条例》； （8）《安全生产许可证条例》； （9）《生产安全事故报告和调查处理条例》等。 1.2.2 部门规章。 （1）《房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法》（住房城乡建设部令第13号）； （2）《建筑工程施工许可管理办法》（住房城乡建设部令第18号）； （3）《建设工程质量检测管理办法》（建设部令第141号）；
内部管理文档文档编号：TuoJie_M001 员工手册 2012年7月
目录 第一章总则 (1) 第二章公司简介 (2) 第三章企业文化 (3) 第四章入职指引 (4) 第五章薪酬福利 (6) 第六章作息制度 (8) 第七章员工守则 (9) 第八章安全保密规定 (10)
第一章总则 本手册依据公司人事、行政、财务等管理制度需求而制定，帮助员工在任职期间了解公司有关管理制度和实施政策，同时提供员工在本公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉此内容后，员工将对公司整体运行和管理制度有一个更清楚的认识，希望公司的每一位员工共同遵守本手册的规章制度。 本手册的最终解释权归x公司所有，未尽事宜可参照相关法律法规及公司的相关规定执行。 1、员工应仔细阅读本手册的所有条款，如有任何疑问,应及时向运营部 反馈，运营部整理归档向总经理汇报，经总经理批准后，公司根据管理需求，修订本员工手册中的条款，并在修改之后，再进行公示。 2、本手册中所列的各项条款均构成合同协议的一部分，员工签订合同协 议，即视为承诺遵守本员工手册。 3、欢迎大家共同监督执行。 x公司 运营部 年月
第二章公司简介 x公司成立于x年x月，公司长期致力于特种安全产品的研发、营销和服务。公司在计算机取证、网络取证、网络攻击与防护等方向积累了丰富的用户需求和研发经验，同时拥有多项业内领先的关键技术。公司创新提出了“远程取证整体解决方案”，围绕该方案自主研制的多款安全产品现已应用于全国20多个省市的相关政府部门，取得丰硕成果。 公司创业团队从最初的2名博士、1名硕士发展到现在的20余人，整个队伍充满着温情与激情，闪耀着灵感与智慧，洋溢着青春与活力。 公司于x年x月被认定为“x省软件企业”，获得多项著作权证书，具有x省技术贸易证书。
安全管理 总则 1、为强化工区安全生产管理，预防和减少事故发生，保障职工健康安全和设备、财产安全，提高单位的社会信誉和经济效益。根据国家安全生产方针政策。法令法规有关规定，结合项目部实际情况，特制定本办法。 施工中必须加持“安全第一，预防为主，综合治理”、“管生产必管安全，谁主管谁负责”的原则，把安全作为施工生产永恒的主题，做到“三个不变“即：”安全第一“的位置任何时候，任何情况下不能变；主管领导抓安全不能变；党政工团齐抓共管，综合治理不能变。 贯彻“企业责任，行业管理，国家监督，群众监督，劳动者遵章守纪的安全生产管理体系。加强组织领导，依靠科技进步，强化安全教育，提高员工数值和安全意识，形成群防群治的安全生产有序控制局面。 2、适用范围 本细则适用于遂资高速TJ1-绿化项目部 安全生产组织机构 项目部设置安质部，配专职安全管理人员，监督和管理工区及所属各部门、施工队的安全工作。成立安全生产领导小组。 项目部及所属各部门、施工队的安全主要责任人、项目专职安全生产管理人员经主管部门安全生产考核合格。 安全生产责任
项目所属各部门、施工队必须建立并落实安全生产分级责任制。 为认真落实安全生产分级责任目标，每年年初项目部有安全生产第一责任人于各部门。施工队安全生产第一人签订《安全责任书》。 一、安全生产责任制 （一）项目经理安全生产责任制 1、对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责任。 2、贯彻执行安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，结合项目工程特点及施工全过程的情况，制定本项目工程各项安全生产管理办法或提出要求，并监督其实施。 3、在组织项目工程业务承包、聘任业务人员时，必须本着安全工作只能加强的原则，根据工程特点确定安全工作的管理体制和人员，并明确各业务承包人的安全责任和考核指标，支持、指导安全管理人员的工作。 4、健全和完善用工手续，录用队伍时必须及时向有关部门申报，严格用工制度和管理，适时进行上岗安全教育，要对队伍的健康与安全负责，加强劳动保护工作。 5、组织落实施工组织设计中的安全技术措施，组织并监督项目工程施工中的安全技术交底制度和设备、设施验收制度的实施。
XX健身服务有限公司 员 工 手 册
总则 前言 亲爱的员工：您好！为健全管理制度和组织功能，规范行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，xx健身服务有限公司公司（以下简称“本公司”）特地制订本手册。 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。 本手册极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 本手册由公司人力资源部编写，经过协商程序，并经公司最高管理层批准并实施。本手册自实施之日起替代了之前所有旧版本手册。 本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。 公司人力资源部保留本手册内容的最终解释权。 公司简介 Xx健身主要从事全国范围内健身会所经营业务，包括：运动营养管理、健身业务培训、健康管理等相关业务。公司以连锁营销为先导，以服务营销为基础，秉承“一切为您着想”的经营理念，致力于国际流行时尚和健康运动的推广普及，是为都市时尚健康一族服务的中高端健身会所。金翼健身致力于为每一位会员提供优质贴心的服务，努力帮助每一位会员实现他们的健身目标，为他们提供一个舒适、安全、健康、和谐的健身环境，将最科学完善的训练课程呈现给会员，充分感受健身的乐趣。 公司与员工双方的基本责任 公司的基本责任是在执行国家和地方法律、法令、政策的前提下，合理地组织员工工作，及时地提出工作任务，尽可能根据每个员工的专长和熟练程度，恰当地安排工作，积极改善工作条件，使员工在安全、舒适、卫生的条件下进行工作，关心员工的文化教育，加强对员工的业务和技术培训，按时给付员工应得的报酬，并提供有竞争力的福利。 员工的基本责任是遵守国家和地方法律、法令、政策，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，服从公司的分配和调动，努力完成本职工作；学习文化，学习技术，学习管理，努力掌握好本职工作所需的文化知识、业务技术和技能；爱护和正确使用各种设备和工具，保守公司的秘密。
员工手册 第一章总则 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。 本手册极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 公司简介 公司成立于2006年1月，注册资本5000万元人民币，是一家专门从事钢铁贸易的有限责任公司，主要经营螺纹钢、线材和精轧螺纹钢、钢绞线、中厚板等建筑材料。经过多年的发展，在广阔的市场中，建立和完善了销售网络机制，赢得了日益增长的客户群。 公司与员工双方的基本责任 公司的基本责任是在执行国家和地方法律、法令、政策的前提下，合理地组织员工工作，及时地提出工作任务，尽可能根据每个员工的专长和熟练程度，恰当地安排工作，积极改善工作条件，使员工在安全、舒适、卫生的条件下进行工作，关心员工的文化教育，加强对员工的业务和技术培训，按时给付员工应得的报酬，并提供有竞争力的福利。 员工的基本责任是遵守国家和地方法律、法令、政策，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，服从公司的分配和调动，努力完成本职工作；学习文化，学习技术，学习管理，努力掌握好本职工作所需的文化知识、业务技术和技能；爱护和正确使用各种设备和工具，保守公司的秘密。 第二章聘用 报到 1.提交材料 行政部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须呈交以下材料或复印件必要时出示证件原件。 ●身份证、最高学历证书、学位证书； ●职称证书、资格证书； ●员工登记表（求职人员登记表）； ●养老保险关系转移单。 当个人资料有以下更改或补充时，请您在7个工作日内到行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益： ●姓名、身份证号码、住址、户籍； ●婚姻、生育情况； ●职称、从业资格、培训结业或进修毕业； ●其他紧急情况。 员工提供的个人资料要求内容真实，不弄虚作假。否则，一经发现，公司将立即与当事人终止试用关系或解除劳动合同。 2.报到程序 您在报到时，请按以下程序进行：
第一章公司结构图 第二章总则 <员工手册>是XXXX有限公司全体员工必须遵守的行为准则，全体员工必须共同遵守。 本手册条款符合中华人民共和国法律，若产生争议时，以2018年修订的管理制度为准。如有增减或修改条款，公司将以内部通讯、通知等形式公告于众，公告发布三天即视为送达。本公司员工必须熟知本手册。 第三章公司三大纪律 公司三大纪律为公司最基本的管理制度，公司员工必须遵守，如有违反将解聘除名，并追究违纪者经济、法律责任。 一、不背着公司私下收受回扣、佣金。 二、不允许在公司内发表不利于公司发展的言论。 三、不允许泄露公司内部情况，包括经营情况，开发情况，项目情况，资金情况，领导去向，客户资源组织机构情况及公司各种来往关系，做好保密工作。 第四章人事管理制度 一、人员聘用及录用 （一）招聘原则 ◆各部门依据公司组织架构、根据业务发展需求，设定部门人员编制，由分管副总（或主管）申请，总经理审批核准后提交给综合管理部进行招聘。（所有招聘需求均需要提前1个月提出） ◆综合管理部负责招聘工作，根据各部门提供招聘需求制定招聘计划、确定招聘渠道。招聘前应优先考虑公司内部合适人才。
◆录用条件： 1.依据公司各岗位的职责，观察应聘人员是否符合岗位要求。 2.凡具有一定文化专业知识、身体健康者，均可自愿报名，经考核录用。 ◆申请受雇于本公司者，应在通知后5个工作日内提交如下材料： 1.员工入职申请表 2.本人彩色一寸近照2张 3.身份证原件及复印件2张 4.最终学历原件及复印件1张 5.各种资质证明书原件及复印件 6.上一个公司的离职证明（超过半年则不需要提供） （二）试用期管理规定 ◆员工获聘后，需通过公司新员工培训并有1-3个月的试用期，公司可根据实际劳动合同签订年限延长员工试用期。 ◆试用期内，若员工有品行不良或工作能力欠缺、无故违反劳动纪律等违纪行为，公司可视情况随时停止试用直至辞退。 ◆员工试用期满合格后可提出转正申请并填写转正申请表，由部门部长及综合管理部进行评估，并对评估合格者进行转正。如表现突出者，由总经理审批可做提前转正手续办理。 ◆试用期不合格被公司辞退的员工，其工资按实际工作日计算。 （三）注意事项： ◆应聘人员必须如实填写本人的基本情况和工作简历，如有弄虚作假者，一经发现立即辞退。 ◆严禁任何人利用招聘之机，拉帮结派等不良行为。 ◆未经公司同意，公司员工不得以任何形式服务于其它单位，不得以任何形式接受其它单位的或
工程施工安全管理手册 2006－07－30发布2006－08－15执
行 安全健康与环境管理实施细则 1.总则 1.1为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，规范热电厂工程安全健康环境管理工作，保障从业人员的安全健康和投资者的财产安全，促进工程建设，制定本细则。 1.2本细则依据国家、行业有关职业安全健康和环境保护的法律、法规及中国国电集团公司有关安全工作的规定，并结合国电怀安热电厂工程建设的实际情况制定。用于规定本工程建设安全健康环境管理工作的基本要求、工作程序和管理关系。 1.3国电怀安发电有限公司（以下简称项目公司）以及参加本工程建设的设计、监理、施工承包商安全健康环境管理工作适用本细则。
承包商有关工程建设安全健康与环境保护工作另有规定的，适用其规定。 1.4本工程建设实行项目公司，设计、监理承包商，施工承包商共同控制管理施工现场安全健康与环境保护工作的管理模式，并以项目公司为核心，以施工承包商为主体，对工程建设安全文明施工实行“统一规划，统一组织，统一协调，统一监督”。坚持做到“凡是有人工作的地方，必须要有安全设施；凡是有人工作的地方，必须要有人监督”。 1.5承包商应树立“关心人、爱护人、尊重人”的经营理念和“不论在什么情况下的施工，只要有影响员工安全健康的危险因素存在，就必须为员工提供安全防护保险设施”的指导思想，不断完善职业安全卫生条件，规范员工安全文明行为，在确保从业人员安全与健康的前提下组织工程建设工作。 1.6承包商应实行以各级行政正职为安全第一责任人的各级安全施工责任制，贯彻“管生产必须管安全”和“谁主管，谁负责”的原则，建立健全安全组织保证体系和安全监督管理体系，推行逐层签订安
第一章总则 第一条：为使公司规范化和制度化，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本制度。 第二条：适用范围：本公司聘用的全体从业人员（员工）。
第二章工作守则 第三条：员工应遵守公司所有制度规章。 第四条：员工应遵守下列事项 1、忠职守信，服从领导，不得有敷衍、推卸责任的行为。 2、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化责任意识，高效完成本职工作任务。 3、爱护公司财物，不得擅自将公司财物带出公司。 4、随时注意保持办公场所、宿舍及公司其它场所的卫生。 5、员工在工作要注意工作效率，不能拖泥带水，不得干与本职工作无关的事情。 6、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得做出伤害公司名誉和利益的事。 7、不能胡乱评论领导、同事或下级，更不能恶语伤人。 8、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。 9、下班后要仔细检查水、电、门、窗是否关闭，切实注意安全。
第三章招聘制度 第五条：人员招聘 1、各部门要新增人员须提前经总经理同意，同意后通知人事部，由人事部统一纳入招聘计划并办理甄选，一般人员由部门经理进行复试，管理级别人员由总经理进行复试。 2、新进人员经面试合格后，由人事部办理相关手续。新录用的员工7天试工期，试用期为一个月，试用期后，合格者给予转正。如员工在试用期间表现突出，经上级领导提议，分别经部门经理、人事部、总经理批准，可缩短试用期。 第六条：人员入职，应向人事部送交以下证件： 1、毕业证书、学位证书复印件。 2、身份证复印件。 3、一寸半身免冠照片二张。 4、其它必要的证件。 第七条：试用期间试用人员如工作能力欠佳或不遵守公司制度者，公司可随时停止试用，予以辞退。 第八条：员工离职，依据下列规定处理： 1、离职人员需提前1个月填写《离职申请表》，经部门经理批准，报总经理批准。
员工安全教育手册 目 录 第一章总则 第二章自动检查与安全活动 第三章火灾的预防与挽救 第四章水灾、风灾及地震的防护 第五章压力容器、电器及机械设备的一般安全规则 第六章各部门工种安全注意事项 第七章急救守则 第一章 总则 第一条：本公司为维护工厂职工安全，特制订本安全工作守则。 第二条：本守则包括安全自检及安全活动措施，火灾、风灾、水灾及震灾的预防和挽救，锅炉、电器及机械设备的一般安全规则，公司各部门工种具体安全注意事项及人身伤害的安全预防及急救措施等。 第三条：凡组长级及以上的干部均应熟悉有关安全管理工作并监督训练属下人员切实遵守。 第二章 自动检查与安全活动 本公司对于下列各项实施自动检查，以维护工厂职工的安全卫生工作。 1.工厂温度控制；(保持工作环境温度≤30℃，35℃以上不得连续工作4小时) 2.工厂通风与照明设备的检查；(保持光线和氧气充足) 3.工厂内外污染物的清洁情况；(隔绝有害物质污染或侵蚀) 4.化学物与危险物品的管理情况；(隔离并有专人管理) 5.安全防护设施情况；(消防设施齐备并保持良好状态) 6.压力容器、电器及机械设备使用情况；(是否按规程操作，操作员经培训并持上岗证) 7.定期进行安全知识的教育训练及宣传，包括消防演练、急救训练等，促使全员具有应变措施的能力。(每年一次进行该手册的宣传教育)
第三章 火灾的预防与挽救 1.在公司严禁烟火区内，严禁吸烟和携带火种入内，如物料仓、石油气等，违者罚款并送公安部门处理。 2.工作场所门户应向外开，并且工作时间逃生门应保持畅通。(工厂设计符合消防规定验收) 3.凡禁烟火区应标明“严禁烟火”，如储藏挥发性易燃物应注意温度及通风。 4.消防设施应按规定设置，放在明显容易取用的地点并定期检查保持随时可用的状态。 5.妥善处理三废。严格控制易燃易爆物的排放，尤其应注意性质相互抵触的废水不能排入同一下水道。 6.易燃易爆的危险物品应放在安全地点，除生产必需的数量外不得携入工作场所。 7.首先发现起火之人应立即呼救，并停止工作迅速关闭切断电源、火源及其它能源，在场职工应立即协同灭火。 8.发现火灾应迅速将着火物附近之可燃物移开。 9.发生火灾时，部门主管应冷静沉着领导指挥属下救火，必要时通知相关部门或本地消防队援助协同抢救。 10.火警发生时，应优先接通火警电话线(119)。 11.如火势一时不能扑灭，救火人员应一面指挥救火，一面指挥抢救人员及物品等，并及时疏散多余人员到安全地方。 12.救火时应特别注意下列事项： (1).油类或电器设备失火，应用干粉灭火器、CO2灭火器或沙子扑灭，切勿用水灌救。 (2).衣服着火时应立即就地打滚较易扑灭。 (3).在烟火中抢救,应用湿毛巾掩着口鼻。 (4).先救人后救物，抢救物器应先抢救重要文件或贵重物品。 第四章 水灾、风灾及地震的防护 1.气象部门发布热带风暴警报后，有关人员应随时注意收听相关广播、报道或信息，并转知有关部门或全员宣传。 2.热带风暴接近本地区前，各部门应采取下列预防措施： (1)关闭所属范围的门窗，如有特别防范设备亦应装上； (2)重要文件及物品应放置在安全地带； (3)门窗如有损坏的，应紧急维修。
员工手册简洁版 第一章总则 第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。 第四条本手册解释权属公司。 第二章细则 第五条工作时间: 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。 第六条请病、事假规定: 1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5、请病、事假以半天为基本单位。 6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休: 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要，由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条带薪假期国家有关规定办理 第九条员工应遵守事项: 1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。 2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。 2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。 2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
XXXXXXXXXXXXX有限公司 （员工安全生产手册）编制：付军 前言 欢迎您来到XXXXXX有限公司！ 作为一名新员工，在您进入您的工作岗位之际，为了您和您家人的幸福，为了您和公司的和谐发展，我们首先向您推荐这本《员工安全生产手册》，旨在通过公司基本安全行为规范的学习和教育，牢固树立“安全第一”的观念，自觉约束自己的行为，养成遵章守纪、文明礼貌、积极向上的工作习惯，共同营造一个稳定和谐、团结协作、快速发展的企业氛围。 我们期待着您对这本《员工安全生产手册》的理解、领会并付诸行动，相信您会尽快融入我们这个大家庭之中。 目录 1．员工安全行为规范 2．基本操作的安全行为 3．安全生产检查管理制度 4．安全生产违规处罚标准 5．消防安全管理规定 6．现场文明生产6S管理制 7．安全技术操作规程 8．工伤事故“四不放过“ 一．员工安全行为规范
1．服从安全管理 （1）要求必须做的事（遵守事项），坚决要做。 （2）规定不做的事（禁止事项），坚决不做。 （3）制度没有修订前（原有制度），必须执行。 2．确保6S状态（整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全） （1）整理：不制造不必要的东西，不要的立即清除。 （2）整顿：归类、定位、定容、定量。 （3）清扫：依排定时间实施定期清扫。 （4）清洁：养成随时保持清洁之习性。（除环境、设备外，还要整肃自身仪容） （5）素养：自动自发，遵守纪律，提高素质。 （6）安全：加强自检，确保操作前无危险因素，操作中不制造危险隐患。 （7）做到自产自清、日产日清、工完料尽，场地净。 3．禁止游烟、边施工边吸烟，须在指定地点吸烟。 4．按要求穿戴和使用劳保用品。 （1）进入施工现场，必须正确佩带好安全帽，并系好帽扣。如 发现安全帽有龟裂、下凹、裂纹或严重磨损等情况应立即更换。 （2）严禁酒后和带小孩进入现场。 （3）服装整齐，工作服旧而不破，衣扣衣袖要扣牢。不得穿拖
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目录 一、总经理致辞 (2) 二、经营理念 (2) 三、品质政策 (2) 四、企业文化 (2) 五、公司简介…………………………………………………………………2-3 六、组织架构 (3) 七、聘用规定…………………………………………………………………3-5 1、基本政策 (3) 2、入职手续 (4) 3、试用期 (4) 4、聘用的终止 (4) 5、劳动合同 (4) 6、离职手续…………………………………………………………………4-5 八、工作规范…………………………………………………………………4-5 九、员工福利 (5) 十、管理制度………………………………………………………………5-18 1 、员工行为规范…………………………………………………………5-7 2 、奖惩规定………………………………………………………………7-10 3 、办公室管理制度（职员工作纪律）…………………………….…10-11 4 、发放物品管理规定 (11) 5 、出入管理规定 (11) 6 、宿舍管理规定 (11) 7 、工资发放时间与方式及注意事项……………………………………11-12 8 、考勤管理规定…………………………………………………………12-13 9 、请销假管理规定………………………………………………………13-14 10、安全与预防…………………………………………………………14-18 11、员工申述 (19)
一、总经理致辞： 欢迎您加入**，在这里我们为您提供友善、合作、开放、积极的工作环境。我们确信所有**员工能够愉快而有尊严的工作；同时，我们也确信各位具有的忠诚与具备的技能，必定能帮助公司解决及排除所有困难，使公司在国内乃至世界制造业同行中获得良好的声誉。在公司发展的过程中，各位自身能获得经验和成长，果能如此，您们将是公司最大的财富和光荣。 我们以您成为公司的一份子而高兴，并期望我们能长期共事，为公司的不断发展而努力。 祝您开心地生活！愉快地工作！因为您快乐，所以我们都快乐着！ 二、经营理念： 我们发挥团队的合作能力, 以“品质、诚信”为本, 以“服务客户”为目标, 追求永续经营, 创建高品质的LED显示屏, 打造“**”的世界品牌。 三、品质政策： 安全生产，质量第一； 质量改善，全员参与； 点点滴滴，永续追求； 客户满意，**名扬。 四、企业文化： 公司视人力资源为企业发展和生存以及品牌要素的第一资源，当其它任何资源如资本、资金、市场机会、竞争优势暂时丧失时，唯有我们积淀的优秀的人力资源使我们重新获取新的资源，永处于不败之地。 我们坚持德才兼备的原则，更注重优秀的人品，以及自强不息、坚持不懈、执着投入的精神和意志。 严格执行公平、公正、公开的原则，强调人格，决不让“雷锋”吃亏。 我们在不断提高公司整体知识水平的同时，鼓励和支持员工岗位自学成才，努力钻研业务，以科学的绩效考核和晋升提拔肯定员工在本职工作中体现的娴熟和卓越，注重比学历更重要的知识应用能力。 五、公司简介： 本企业是专业从事*********，生产和销售为一体的综合高科技生产型企业之一，产品广泛应用于银行，证券，交通（高速公路，飞机场，火车站，地铁等），医院，体育场馆，娱乐，广告以及租赁等场所。产品选销瑞典、土耳其、波兰、法国、以色列、阿根廷等多个欧美国家，目前公司已通过ISO9000体系，CE认证和RoHS体系认证，
目录
1总则 本手册规定了公司安全管理机构的主要管理职责、工作流程和管理内容，旨在通过规范公司安全管理机构的管理行为，规避管理风险，确保施工过程中人、机、物的协调及良好的安全工作环境。 本手册适用于公司职业健康安全环保工作，公司所属各基层单位应按各自管理权限和管理职能要求，参照手册对本单位的职业健康安全环保工作进行管理。 本手册由安全管理部保持内容的动态更新，并搜集运行过程中的相关问题，涉及重大修改时，须提交公司进行管理评审。 2引用主要文件 2.1《中华人民共和国宪法》（2004年修订） 2.2《中华人民共和国特种设备安全法》(2013年主席令第四号) 2.3《中华人民共和国消防法》（2008年主席令第六号） 2.4《中华人民共和国环境保护法》（2014年修订） 2.5《中华人民共和国安全生产法》（2014年修订） 2.6《中华人民共和国劳动法》（2009年修订） 2.7《中华人民共和国建筑法》（2011年修订） 2.8《中华人民共和国刑法》（2014年修订） 2.9《中华人民共和国职业病防治法》（2016年修订） 2.10《中华人民共和国未成年人保护法》（2012年修订） 2.11《中华人民共和国突发事件应对法》（2007年主席令第六十九号） 2.12《中华人民共和国海洋环境保护法》（2016年修订）
2.13《建设工程安全生产管理条例》（国务院令第393号） 2.14《安全生产许可证条例》（2014年修订） 2.15《工伤保险条例》（2010年修订） 2.16《生产安全事故报告和调查处理条例》（2015年修订） 2.17《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部令第 61号） 2.18《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安全监管总局令第16号） 2.19《公路水运工程安全生产监督管理办法》（2016年修订） 2.20《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》（建质[2009]87号） 2.21《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员 配备办法》（建质[2008]91号） 2.22《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23 号） 3定义及术语 3.1可接受的风险 根据组织法律义务和职业健康安全环保方针已降至组织可容许程度的风险。 3.2审核 为获得“审核证据”并对其进行客观的评价，以确定满足“审核准则”的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程。 3.3持续改进 为了实现对整体职业健康安全环保绩效的改进，根据组织的职业健康安
幼儿园员工手册（总则） 目录 1前言 ●认识大地 ●编制目的 ●适用范围 ●制订原则 ●修订原则 2人事制度 ●人员雇用 ●工作职责 ●工作时间 ●请假规定 ●薪资制度 ●福利待遇 ●奖励处分 ●培训发展 ●培训种类 ●考核评估 ●劳动合同 ●离职管理 ●其他附则 3管理制度 ●园务会议 ●教研制度 ●备课听课 ●值班制度 ●交班管理 ●入园离园 ●膳食管理 ●安全保卫 ●门卫管理 ●家长工作 ●财务管理 ●档案资料 ●劳动纪律
1 前言 认识大地 1985年，程釱坤先生在中国台北创立了大地幼教联盟。1993年，大地幼教联盟在中国大陆投资办园，先后与各地教育行政部门，企、事业单位，房地产公司等成功合作，在北京、上海、广州、南京、厦门、珠海等多个城市开办了三百多所幼儿园，创立了跨地域、由多家幼儿园组成的幼儿教育联合体。 大地坚持以“国际视野培养完整儿童”的教育宗旨，以其科学的教育理念和卓越的教育品质赢得了社会各界的赞同和支持。大地所承办的校园类型多样，既有体现当代幼教发展趋势的双语幼儿园，也有各具教育教学特点的特色幼儿园，满足了社会和家长多方面的需求。历经二十多年，大地已经发展成为国内较大的民营幼教联盟。 同时，大地迅速发展相关幼教产业，先后成立了幼教玩具公司和幼教软件公司，建立了自己的专业研发机构。大地所研发和引进的港台、国内外先进教材教具，不仅深受教师和孩子喜爱，更获得家长和社会一致好评。大地所搭建的先进的软件平台，除满足联盟各园管理和教研需要外，已成为幼教界资源共享及经验交流的平台。 大地幼儿园坚持以保教质量为发展的生命线，以“国际视野培养完整儿童”为教育理念，采用多元化课程模式，突出双语教学及早期阅读活动，全面实施素质教育。同时以“以幼儿发展为本，为幼儿一生的发展奠定基础”为办园宗旨。力求“管理科学化、工作规范化、环境优美化、保育优质化、服务多样化”，形成自身办园特色。 大地孕育生机，能力丰富生命！至今，大地校园经历了起步、完善、发展的历程，取得了可喜的成绩。成绩意味着过去，明天还靠我们去创造。大地幼儿园将迈着更稳健的步伐，以真挚的爱心对待每一个孩子，用睿智的目光关注中国幼教的发展，开拓进取、与时俱进，引领在祖国怀抱中成长的花朵，迈向更美好的明天！
企业公司华为员工手册规章制度准则范本 【最新资料，WORD文档，可编辑】
公司简介 华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。目前，主要产品 C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。 公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。 发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。 深圳市华为技术有限公司 脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。 高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。 致新员工书 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。 华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。 相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来
员工手册规章制度 目录 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 第一章、总则 第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。 第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。 第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。包括试用工和正式工。对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第6条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章、员工招用与培训教育 第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。 第11条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员
目录 1.总则 2.安全生产保证体系 3.安全合同 4.管理目标 5.奖罚制度 6.公司安全生产管理领导小组名单 7.重大安全生产事故应急救援预案 8.安全生产检查制度 9.安全事故调查报告制度 10.编制安全技术措施的规定 11.安全生产防火制度 12.总分包单位安全生产责任制 13.安全生产教育培训制度 14.特种设备和特种作业安全制度 15.文明施工管理制度 16.卫生管理制度 17.施工组织设计（方案）编制审批制度 为了更好地贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》，切实加强安全生产管理工作，防止和减少生产安全事故，促进安全生产，保障
企业员工生命和财产安全，根据国家、江苏省和公司内部安全生产的有关规定，特制定江苏省xx建工集团有限公司xx分公司安全生产管理制度。 一、总则 安全生产管理必须坚持“安全第一、预防为主”的方针，防患未然，着眼于事先控制，从施工开始就把人、财、物加以综合考虑，相应地配备安全组织机构及人员安全、设备和必要的安全设施。 安全管理贯穿施工生产全过程，严格执行谁施工谁负责工程安全生产的原则，严格遵守施工程序、安全规程，在制订施工方案的同时，首先要确定本工程的安全管理目标，建立健全安全生产责任制，并要明确保证施工安全的技术措施，没有施工安全保证措施的一律不准施工。 安全生产管理必须实行全员管理，在整个施工过程中保证全企业全人员全过程各阶段的安全生产，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高职工的安全生产意识，牢固树立“生产必须安全、安全为了生产”的思想。公司员工有依法获得安全生产保障的权利，也有依法履行安全生产的义务。参加施工的人员必须经过三级教育和专项安全教育，上岗前接受安全技术交底教育，熟知本岗位安全技术要求。 工会依法组织员工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主 监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。