1目的：激励员工在各自岗位上发挥最大潜能、 表彰先进、调动员工积极性。2范围：公司全体员工。（韩国管理者除外）345 积分计算时间：
1>年度别计算。
2>积分截止时间：每年的最后一天（12月31日）。3>积分不跨年度，不累计，积分截止时间后，自动归零。6员工激励积分制度
作成检讨
NO
级别
基本积分
奖励积分
优秀员工
提案奖称赞卡奖模范奖上级特
别申请
奖
总经理特别
鼓励奖
1员工（小组长、物料员 ）
200分2线长（文员）400分-3班长、工程师、担当
500分-4副主任600分-5主任700分-6副经理800分-7
经理
900分
-
NO 区分奖项积分
一等奖二等奖三等奖其他1优秀员工150分100分50分-2提案奖S 500分A 375分 B 250分C 175分 D 125分E 75分
F 25分无
3称赞卡奖50分20分10分-4模范奖---200分5上级特别申请奖200分150分100分50分6
总经理特别鼓励奖
---总经理指定
NO 项目范围
所需凭证1交通费公交车、出租车、火车、飞机、轮船
车票及报销凭证
2住宿费公司指定的酒店，可节约开支
发票3医疗费药费+手术费+保健费病历及发票
4培训费课程、书籍、光盘、资料发票5日用品生活用品、个人小电器
购物小票、发票
6旅游跟团发票7
餐饮
餐费
发票
7兑换时间：
1>兑换频率：随时，新入社员入社满3个月后，方可使用积分兑换。
8兑换规则：
1>每1积分对应￥1.00元（积分不兑换现金）。积分不兑换现金，不可超支。
2>积分可个人别兑换，也可以团队合并兑换（2个人以上，人数、级别不限）。
3>辞工人员若积分已兑换完，且积分享受期限不满一年的，在工资结算时，扣出所有积分的对应金额，已满
一年或未兑换，则不扣除；
9特别申明：
1>本公司管理部保留随时更改本活动细则条款及兑换奖项所需积分的权利，并作另行通知；
2>积分仅供个人使用，不得转让；
3>凡通过不正当手段或违规取得积分者，所累计的积分将全部作废；
────以 上────
他
无
分分
金额，已满