一. 质检中心组织结构图：
二.质检中心岗位定员
主任 1 人；
综合管理员(兼安全员)1人；
化验班长1人；
化验技术员（兼化验副班长）1人；采样班长1人；
设备管理员（兼采样副班长）1人；选矿化验员7人；（3人）
综合化验员3人
采样员7人（4人）
试样加工员2人（2人）
合计：24人（18人）
三.质检中心岗位职责
综合管理员岗位职责
1.适用范围
本岗位职责适用于质检中心综合管理员岗位。
2.岗位要求
2.1具备高中以上学历。
2.2具有本企业工作5年以上工作经历，熟悉本企业组织结构、部门职能情况。
2.3熟悉公司安全生产管理制度、人事管理制度、工资绩效计算方法及相关事宜的办事流程。
2.4熟悉公司物资管理制度及相关事宜的办事流程。
2.5具有较高的电脑操作水平，能熟练运用word和Excel办公软件。
2.6有较高的职业道德修养和人际沟通能力。
3.工作内容
3.1协助主任，全面组织、实施质检中心的安全工作。
3.1.1参加审定设备管理员提交的设备、仪器的安全(技术)操作规程。
3.1.2接受安环生产部有关安全培训及文件、任务，计划、组织、检查质检中心的安全培训工作。
3.1.3对采样班长、化验班长的安全培训工作的质量及学习材料的完整性，进行检查、指导和督促。
3.1.4代表质检中心，参入“安环生产部”有关安全制度、劳保标准的制定。3.1.5按标准及时领取劳动保护用品，并组织下发到员工手中。
3.1.6负责汇总、整理设备管理员及各班长提交的安全隐患及整改建议。
3.1.7负责联系有关本单位的安全整改措施的落实。
3.1.8协助主任，对整改措施的效果进行总结、评价。
3.2协助中心主任处理内、外日常行政事务。
3.2.1协助主任，对质检中心的决定事项和上级指示进行催办、查办。
3.2.2协助主任,完善中心的各项管理制度，并监督、指导其顺利执行。
3.2.4负责有关改进质检中心工作的意见和建议的收集、整理，并及时报告给主任。
3.3负责统计日常业务数据。
3.3.1负责检查、登记、统计采矿样品的化验结果。
3.3.2负责登记、统计选矿计量结果、选矿流程样的检验、化验结果。
3.3.3负责就异常结果，向相关班长提出复核、确认要求。并就异常结果及确认情况，向主任如实汇报并如实记录。
3.3.4负责质检中心绩效考评的统计、计算工作，经主任批准后呈报考勤、工资报表。
3.3.5及时向主任报告质检中心日常工作的异常情况。
3.4负责质检安中心档案管理工作。
3.4.1负责对质检中心安全培训工作的文件、资料、计录，进行整理、归档。
3.4.2负责对使用的设备技术操作规程和分析操作规程的汇总、归档、保管。
3.4.3协助主任，根据公司批准的工资分配方案，核定中心各类员工的工资标准。
3.4.4协助主任，完成中心员工定期或不定期的工资调整工作，以及因试用、转正、升（降）职、退休和奖惩带来的个别员工工资的调整工作。
3.4.5负责汇总新药剂、新设备、新仪器需求情况，并编制需求计划，审批、上
报。
3.4.6负责对内部管理制度、规定、方法进行整理、归档。
3.5负责中心材料的计划、入库、库房管理工作。
3.5.1按时制定日常化验工作所需材料的计划，并联系报批。
3.5.2负责中心办公用品的采购和下发。
3.5.3负责监督入库材料质量，对不符合有关标准的材料负责联系退换。
3.5.4负责监督、指导和协助化验班长对强酸库进行管理。使其符合《危险化学品安全管理条例》的规定。做好强酸库的库存统计工作。
3.5.5 负责材料库的库房管理。负责出、入库的登记、统计，保持库房材料的摆放合理有序。
3.6主任缺岗时作为第1人选、化验班长缺岗时作为第2人选兼岗，代理相关职责，完成相关职务应该完成的工作。
3.7完成主任交待的上传、下达任务。
4．工作关系
4.1直接上级：质检中心主任。
4.2直接下级：无。
4.3相关部门及人员：化验班长、采样班长、设备管理员、化验技术员、公司办公室、安环生产部及相关科室人员。
5.工作责任
5.1对质检中心安全管理工作的完整性、及时性、真实性负责。
5.2对所承担七方面的工作任务完成情况，负相应责任。
6.考核
由主任组织采样班长、化验班长、设备管理员、化验技术员对其工作完成情况进行评议，由主任进行考核。
化验班长岗位职责
1.适用范围
本岗位职责适用于质检中心化验班长岗位。
2.岗位要求
2.1具备化学分析、矿物加工专业中专毕业以上文化水平。
2.2具有1年以上本单位工作经验和2年以上专业工作经验，熟悉本中心承担的检验分析项目，了解本中心所有检验项目的操作规程。
2.3对本中心常规元素的化验操作手法熟练，结果稳定。
2.4具有高度的责任心和工作主动性，较强的人际理解力和沟通协调能力，严谨、优秀的品德修养和进取心，较强的事故预防能力和应变能力。
3．工作内容
3.1经常不断地对员工进行安全教育，定期组织召开班组会议，做好会议计录。保证安全生产，防止事故发生。
3.2指挥、协调化验员，努力完成化验室所承担的检验、化验工作。
3.3负责采矿样、选矿流程样分析报告的审核工作。
3.4协助化验技术员，定期对化验结果进行抽检。化验技术员按时完成化验任务有困难时，负责安排化验员分担任务。
3.5负责分配选矿小型试验样品和选矿流程考察样品的化验任务,分配进入公司的选矿药剂、燃料的分析化验任务。
3.6负责化验室样品的管理和处置工作。
3.7在综合管理员的监督下，负责强酸库的管理工作，严格遵守《危险化学品安全管理条例》。
3.8监督、检查化验岗位的劳动纪律及管理制度的执行情况，按时抽查交接班记录。
3.9配合设备管理员、化验技术员，做好新仪器的消化吸收工作。
3.10负责分析仪器的日常维护和保养。
3.11负责安排新员工技术培训工作，督促老员工按时完成新员工的技术培训工作。并负责考核新员工的学习成绩。
3.12负责电热蒸馏水机的操作，保障化验用蒸馏水的供应。
3.13拒绝无关人员进入化验室内，负责对化验室材料的看管，防止丢失与外流。
3.14化验技术员和综合管理员缺岗时作为第1人选、主任和综合化验员缺岗时作为第2人选替班，完成相关职务应完成的工作。
3.15完成领导交待的其他临时任务。
4.工作关系
4.1直接上级：质检中心主任。
4.2直接下级：选矿化验员和综合化验员。
4.3相关部门及人员：设备管理员、综合管理员、化验技术员、计划技术部技术员及采样班相关人员。
5.工作责任
5.1对本班的各项工作的按时完成负责。
5.2对化验室分析结果的及时性、准确性负责。
5.3对化验室的安全工作负责。是化验班安全管理工作第一责任人。
6.检查与考核
6.1按照《公司绩效工资考核办法》和质检中心职责分工进行考核。
6.2由中心主任组织综合管理员、采样班长、设备管理员、设备技术员进行评议，由主任进行考核。
采样班长岗位职责
1.适用范围
本岗位职责适用于质检中心采样班长岗位。
2.岗位要求
2.1具有中专以上文化程度或3年以上检验工作经历和本单位一年以上工作经历。
2.2了解本企业的选矿工艺流程、采样班工作内容和安全生产管理制度。
2.3熟悉和掌握所辖的设备原理和设备安全技术操作规程，掌握电子皮带秤校验的操作规程和采样工安全技术操作规程。
2.4具有高度的责任心和工作主动性，具有较强的人际理解力和沟通协调能力；
2.5具有较强的事故预防能力和应变能力，有较强的协调组织能力。
2.6熟练掌握式样加工和各种采样方法的操作要领。
3.工作内容
3.1经常不断地对员工进行安全教育，定期组织召开班组安全会议，学习设备安全技术操作规程。做好会议计录。保证安全生产，防止事故发生。
3.2协调、指挥采样员、样品加工员，努力完成本班所承担的采样、样品加工及检验工作。
3.3监督、检查岗位工艺纪律及操作规程的执行情况，按时抽查交接班记录。3.4协助设备管理员，做好新设备的消化吸收和设备的日常维护和保养工作。3.5负责安排新员工技术培训工作，监督老员工按时完成新员工的技术培训工作。并负责考核新员工的学习成绩。
3.6调节采样班人员，全面负责电子皮带称的周一零点和每月25号的实物效验。
3.7拒绝无关人员进入中间试样加工室内，负责对辖区内材料的看管，防止丢失与外流。
3.8设备管理员缺岗时作为第1人选、采样工和试样加工员缺岗时作为第2人选替班，兼职完成相关职务应完成的工作。
3.9完成领导交待的其他临时任务。
4.工作关系
4.1直接上级：中心主任。
4.2直接下级：采样员、样品加工员。
4.3相关部门及人员：设备管理员、综合管理员、化验班、选矿作业区、碎矿作业区、地质技术员。
5.工作责任
5.1对本班的各项工作按时完成负责。
5.2对选矿作业区检验结果的及时性、准确性负责。
5.3对采样班的人身、设备安全工作负责。是采样班安全管理工作第一责任人。
6.检查与考核
6.1按照《公司绩效工资考核办法》和质检中心职责分工进行考核。
6.2由中心主任组织综合管理员、化验班长、化验技术员、设备管理员进行评议，
由主任进行考核。
设备管理员（兼采样副班长）岗位职责
1.适用范围
本岗位职责适用于设备管理员岗位。
2.岗位要求
2.1具有机电专业中专以上学历。
2.2具有本岗位工作2年以上工作经历，熟悉本企业基本情况。
2.3熟悉公司设备管理制度和所辖设备的设备原理，具有基本的维护、维修能力。
2.4有较高的职业道德修养和人际沟通能力。
2.5具有较强的责任心和踏实的工作作风。
2.6身体健康，矫正视力1.2以上。
3.工作内容
3.1负责草拟并不断完善设备、仪器的安全(技术)操作规程。
3.2负责检查、维护质检中心所辖设备、仪器。并对有关人员使用设备、仪器的情况进行监督、考核。
3.3负责收集、汇总岗位人员对设备、仪器的异常情况的意见和建议。
3.4在能力、条件允许的情况下，进行维护、保养。必要时，负责联系并协助动力车间电工或碎矿作业区、选矿作业区的维修工，对中心所辖设备、仪器进行维修。
3.5对新上和维修后的设备、仪器进行交接，并对试运行情况进行跟踪、总结、上报。
3.6定期对员工进行培训。促进员工提高正确使用设备、仪器和预防事故的技能水平。
3.7负责对设备、仪器的运行、维护、保养，对保养、维修情况进行计录，并归档管理。
3.8协助采样班长进行对电子皮带称的周一零点和每月25号的实物效验。
3.9采样班长、采样工和试样加工员缺岗时，作为第1人选替班，完成相关职务所应完成的工作。
3.10完成领导交办的临时任务。
4．工作关系
4.1直接上级：质检中心主任。
4.2直接下级：无。
4.3相关部门及人员：化验班人员、采样班人员、公司办公室、安环生产部及相关科室人员。
5.工作责任
对所承担七方面的工作任务完成情况，负相应责任。
6.考核
由由主任组织采样班长、综合管理员、化验班长、化验技术员对其工作完成情况进行评议，由主任进行考核。
化验技术员（兼化验副班长）职责
1.适用范围
本岗位职责适用于化验技术员岗位。
2.岗位要求
2.1具备理工科大专以上学历。
2.2具有化验员岗位工作2年以上工作经历，熟悉本企业基本情况。
2.3熟悉公司所需化验项目的化验原理和操作方法步骤，理解各种操作方法的化学原理。
2.4有较高的职业道德修养和业务技术的能力。
2.5具有严谨的工作态度，较强的责任心和踏实的工作作风。
2.6身体健康，矫正视力1.2以上，无色盲缺陷。
3.工作内容
3.1负责草拟并不断完善化验技术操作规程，跟踪方法检验、效验。保证分析方法的科学有效。
3.2负责组织化验员进行化验基础知识学习，使化验员在工作中不断提高技术。
3.3负责发货铜精矿的全面分析，负责月份流程综合样的Au、Ag分析。化验任务不能按时完成时，联系化验班长进行协调完成。
3.4负责标准液的配制与标定工作，做到配制及时、标定准确、标记清楚，摆放到位。
3.5承担疑难杂项的分析工作。负责开展方法试验，跟踪方法验证。
3.6负责对化验员正确配制一般试剂的监督、指导。
3.7化验班长缺岗和综合化验员缺员时作为第1人选、替班，完成相关职务应该完成的工作。
4．工作关系
4.1直接上级：质检中心主任。
4.2直接下级：无。
4.3相关部门及人员：设备管理员、综合管理员、化验班、采样班。
5.工作责任
对所承担七方面的工作任务完成情况负相应责任。
6.考核
由主任组织化验班长、综合管理员、采样班长、设备管理员对其工作完成情况进行评议，由主任进行考核。
物流部门岗位职责分解 为了明确物流部门岗位职责和分工操作，加强部门管理，提高部门工作效率，凝聚部门团队合作精神，现将物流部岗位及岗位职责规定如下： 岗位设置： 经理岗位，综合岗位，发货岗位，司机岗位，仓库主管岗位，ERP岗位，收货岗位，配货岗位，处理品仓库管理。 岗位职责： 1、经理岗位：全面领导公司的物流工作，确保物流体系的正常运 转。负责产成 品与处理品仓库管理，协调公司营销、生产等部门关系。确保物流部门日常操作正常，保持仓库库存准确。管理物流承运商以使货物准时送达目标客户手中，并不断提升客户的服务标准和质量。控制好配送和仓储成本，提高物流效率。 2、综合岗位：协助经理部门管理，保持部门日常工作开展。负责物 流车辆管理 和调度。公司生产、采购、直销店用车协调，组织发货。负责物流运费结算，帐目报销，货物跟踪和查询。 3、发货岗位：负责发货管理、日常运单处理和现场车辆管理。及时 准确无误将 客户需求货物准备完毕。按发货清单，紧密联系承运单位，确保按时发货。配合仓库配货员，核对货物资料信息和出库清单，确保货物准确装车。按发货清单，紧密联系公司营销部门，承运单位，确保按时发货。 4、司机岗位：负责公司货物运输工作，确保各种货物及时准确运输
到位，保障 客户货物需求和公司销售计划的完成。包括客户货物需求及时送达，采购需求及时运回，以及满足生产部门等其他用车需求。还必须严格遵守国家有关法律法规。 5、仓库主管岗位：全面主持仓库工作，领导和管理整个仓库工作团队，协调上 级物流部以及公司其他部门和车间的工作。负责仓库库位规划与配置，产品出入库管理。负责仓库帐物管理，并确保仓库系统帐物与库存实物相符以及库存物品的安全。合理安排仓库收货、配货，使货物出入库规范、准确，并对仓库库存货物损益负完全责任。 6、ERP岗位：协助仓库主管工作，负责具体操作仓库ERP系统。负责出入库物品帐，物相符。负责出库货物扫描，打印发货清单和出库证明单，张贴发货清单。定期检查仓库ERP系统帐物准确状况。定期制表盘点，并进行盘亏盘盈系统处理。协调仓库与公司其他部门ERP系统的关联，对仓库帐务系统损益负主要责任。 7、收货岗位：及时将生产车间的合格产成品接收入库，核对入库货物和入库清单，并办理有关签收手续。及时提交入库清单于ERP岗录入电脑系统。协助仓库主管整理库位，将货物归类存放于规定库位。协助配货人员配货出库，对仓库货物损益负连带责任。 8、配货岗位：负责按照出库单安排配货出库作业，负责将出库货物及时，准确配备，按客户名称统一堆放。在货物外包装上规范书写，通知仓库主管和ERP员，提交配货清单，协助ERP员张贴出库清单，凭出库证明单将出库货物送到发货岗位。协助收货岗位归类收货，对仓库货物损益负连带责任。 9、处理品管理岗位：负责处理品仓库现场的管理和维护，保证处理品管理正常运行，保证处理品出入库正常有序。处理品仓库ERP系统和其
综合办公室工作职责 综合办公室是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训、综合协调、文秘、档案、法律和行政事务的综合管理职能机构。主要职责是： 1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。 2、负责公司员工劳动合同的管理。 3、负责公司员工社会保险的管理。 4、负责公司劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训等人力资源的管理。 5、负责公司人才需求计划的拟定、员工招聘、员工录用、退（辞）职、退休等工作。 6、负责文印、印信、收发及保密工作，负责公司文档、科档、人事档案和声像档案的管理工作。 7、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发单位的各项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工作。 8、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。 9、负责公司（不包括专业口的会议）会务管理。 10、负责公司日常接待工作。 11、负责各基层单位综合管理月度考核工作。
12、负责机关车辆的管理。 13、负责办公室、库房标准化建设和办公楼区域卫生的抽查工作。 14、按时完成公司领导交办的其他工作。 综合办公室分以下岗位：综合办公室主任、文秘管理员岗位职责、行政管理员、人事管理员岗位职责、外勤管理员岗位职责、机关司机岗位职责
综合办公室主任岗位职责： 1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。 2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。 3、负责制定本室年度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。 4、负责公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。 5、组织起草、审核各种公文，把好文字关和政策关。 6、负责组织起草各类综合性文字材料。 7、负责主办的会议准备、组织、记录，督查督办会议决议（决定）的落实。 8、负责起草公司有关劳动人事、薪酬分配、绩效考核方面的管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。 9、负责审核各单位上报的基础资料（考勤考核表、工作任务单、加班工资申请表等）和工资发放明细表。 10、负责对综合管理员的培训和考核。 11、负责公司机关车辆和司机管理工作。 12、负责卫生抽查工作 13、按时完成领导交办的其他工作。
办公室各岗位分工及职责 一、行政后勤岗位说明 1、岗位职责 （1）食堂工作：食堂采购、日常管理、成本控制 a重视食堂食品安全，严格执行食堂采购，监管送菜质量，保障食堂采购渠道安全，为员工提供健康的饭菜； b关注食堂伙食状况，通过对员工合理意见的搜集，适时调整食堂菜谱和改进伙食质量同时合理控制好成本； c关注食堂整体卫生文化环境，营造积极向上的食堂就餐文化； d食堂设备、设施管理、报修。 （2）办公楼及公司公共区卫生 a食堂内及外围卫生； b办公楼内及领导办公室卫生； c遇重大接待应将办公楼大厅玻璃及玻璃雨棚冲刷干净。 （3）保安管理； （4）后勤设备、设施管理及报修； （5）行政办公用品采购及成本控制； （6）厂区绿植的日常维护保养工作； （7）物流发货等； （8）宿舍、浴室和更衣室日常管理； （9）公司车辆管理（包括电动车）：保养维修、车险办理、违章处理、派车等； （10）公司后勤其他补给管理：纯净水、牛奶发放等 （11）行政后勤相关工作流程梳理优化及制度起草、修改等； 2、工作要求及纪律 （1）要有严格的时间观念，按时上下班不得迟到、早退、旷工，此处按时上班指在公司规定的时间点之前到达岗位并做好工作准备，下班指在公司规定的下班时间点之后离岗下班；（2）养成良好的职业习惯，充分利用上班时间做好本职工作，当天事情当天做，不等、不拖、不推，按时完成各项工作任务并及时向领导汇报工作进展和完成情况； （3）工作电脑除允许浏览网页外，不得聊天或网上购物等做与工作无关事情； （4）每天对所管辖区域至少巡查一次，发现问题及时处理，做好工作记录； （5）工作期间加强同事之间沟通、团结，具备良好的服务意识； （6）工作中应加强岗位业务知识和技能的学习，鼓励积极改进工作方法，不断提高工作效率和质量； （7）工作中遇到不可解决的问题和困难及时向部门主管汇报、求助； （8）严守公司机密和秘密。 二、行政人事专员侧重人事工作 1、岗位职责
金晓松为质量保证体系工程师 a) 协助最高管理层制订质量方针和目标，对公司质量方针、目标贯彻实施和监督；b)建立质量管理体系并保持其有效性和适宜性；对产品安全质量负直接领导责任和对质量保证体系正常运转负全责； c)协助最高管理层进行质量改进活动； d)组织贯彻、执行有关压力管道元件方面的法规、标准、技术规定； e)严格不合格品控制，建立健全内外质量信息反馈和处理系统； f)定期组织质量分析、质量审核、协助总裁组织管理评审工作； g)坚持“质量第一”的原则，行使质量否决权，保障和支持质量保证体系工作人员的工作，有越级向上级行政主管、安全监察机构反映质量问题的权力和义务； h)负责制订质量保证手册、管理标准和技术标准等质量保证体系文件；负责质量体系文件的内部宣传贯彻，确保其得到有效的沟通和保持； i)负责组织公司质量体系审核，并向总裁报告质量体系的运行情况； j)负责纠正和预防措施的实施监督； 严春强为成品检验（耐压试验）责任人 a)协助管理者代表、质量保证工程师进行质量职能的协调、检查和评价； 监督检查、检验质量控制程序的执行情况，对产品检验质量控制负全责； b)组织和指导质检人员进行质量检查，对检验记录的完整性、正确性负责； c)负责处理质量信息反馈和质量事故及用户对质量问题的答疑； d)审核质量记录； e)协助质量保证工程师进行质量改进活动和质量问题的处理； f)负责产品档案的收集、整理、存档与保管。 g)负责公司原材料的进厂检验和产品的最终出厂检验； h)负责组织不合格品的评审和处置工作。
方林为工艺（设计）责任工程师 a）在质保工程师的领导下，对产品工艺编制、产品制造过程质量控制表、工艺执行、工艺更改、工装模具质量服全责； b)负责工艺卡的编制； c)负责监督检查工艺文件的执行情况；对操作人员是否按工艺文件的规定 操作负责，对工艺执行情况负责； d)负责生产过程产品标识的实施工作，并对其标识的正确性负责； e)负责使用新原料的试制产品工艺工作； g）负责制定烘干工艺卡，负责原材料烘干后的报检工作； h)负责产品的组批及批量管理工作。 胡晓辉为材料（采购）责任人、祝瑞瑾（仓库） a) 负责在本部门贯彻实施公司的质量方针、质量目标； b)在质保工程师的领导下，对原材料与外协件的质量负全责；对原材料与外协件的进货、保管、标识、标识移植、发放、使用的质量控制负责； c)负责协助质保工程师进行质量职能的协调、检查与评价、质量改进活动； d)负责公司原材料和外协件的供应工作； e)负责原辅材料、外协件的仓储管理工作，出入库手续齐全，帐、卡、物相符； f) 负责组织原材料、外协件供方的选择评定工作； g)负责公司原材料、外协件的检验和试验状态标识的管理； h)负责安排原材料、外协件的报检及其入库工作； i)负责原材料、外协件的搬运、贮存、防护、防止其误发、漏发。 刘汝清为设备（计量）责任人 设备部分 a) 在质保工程师的领导下，对设备质量的控制负全责，负责编制设备管理
岗位职责及任职资格要求规定 文件编号：SX-WI-005版本号：A0 页次：1/5 一、管理层 1、总经理 1.1质量、环境、职业健康安全职责： a.主持公司行政全面工作，分管销售部； b.制定质量、环境、职业健康安全方针，确保质量、环境、职业健康安全目标的制定； c.向公司内部传达满足顾客和法律法规要求的重要性； d.主持管理评审； e.以增强顾客满意为目的，确保顾客的要求得到确定并予以满足； f.确保对质量、环境、职业健康安全管理体系进行策划，以满足质量、环境、职业健康安全 目标以及体系总要求，保持体系完整性； g.产品质量、环境、职业健康安全第一责任者，对最终产品质量、环境、职业健康安全和质 量、环境、职业健康安全管理负责； h.确保组织内的职责、权限得到规定和沟通，确保质量、环境、职业健康安全管理部门独立 行使职权； i.检查管理者代表、副总经理及各部门/单位负责人的质量、环境、职业健康安全职责履行情 况，确保公司质量、环境、职业健康安全方针得以贯彻，质量、环境、职业健康安全目标得到测量和实现； j.批准质量、环境、职业健康安全手册，任命管理者代表； k.为质量、环境、职业健康安全管理体系的运行配备充足的资源； l.确保在组织内建立适当的沟通过程，并确保对质量、环境、职业健康安全管理体系的有效性进行沟通； m.确保规定的生产、研发资料保质保量归档，并按要求保存； n.领导和组织销售部，组织产品订货及合同管理，及时准确地传达顾客的需求，履行管理承诺，向顾客提供售前咨询、售中和售后服务，确保与顾客有关的过程得到有效实施，不断提高顾客满意程度； 1.2 任职要求： a.管理、营销及相关专业，大学专科以上（含专科）学历，接受过管理能力培训、 ISO9001/ISO14001/IATF16949标准及体系文件要求宣贯，在管理、电子件及相关领域工作3年以上； b.具有优秀的公司战略规划及组织管理能力，良好的市场营销管理及开拓能力，优秀的资源 协调、调配及应急事件处理能力，优秀的指挥领导能力，良好的沟通及计算机基本操作能力； c.从事独立法人组织总负责人或副职3年以上； d.熟悉相关领域市场规则，掌握项目基本实施过程。 2、管理者代表 2.1 质量、环境、职业健康安全职责 a.确保质量、环境、职业健康安全管理体系所需的过程得到建立、实施和保持； b.向最高管理者报告质量、环境、职业健康安全管理体系的业绩和任何改进的需求； c.确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识； d.领导各部门和生产单位贯彻执行质量、环境、职业健康安全管理体系文件，确保产品质量、 环境、职业健康安全形成的各环节处于受控状态；
1、项目部经理 a、审核并落实施工组织计划； b、协调各工种、各工序的工作，做好人员调配、机械设备组织等 工作，协调施工队伍的各项工作甲方和监理的工作； c、接受设计、施工技术交底并签证，并做好对施工队的施工、 安全技术交底工作； d、及时报送进度、质量、安全、工程量，文明施工，材料等 报表； e、对员工进行培训，并定期组织学习考核； f、做好施工日记及其他工程档案资料的记录及管理工作； g、组织完成工程的验收工作。 2、技术员工作职责 a、负责工程项目的技术工作； b、接受设计、施工技术交底，并做好队里施工技术交底； c、熟悉图纸及有关技术性文件； d、熟悉有关标准、规范、并认真落实； e、配合好施工员、解决好现场出现的技术问题； f、收集原始技术性文件、资料、做验收准备； g、做好安装人员的技术培训、考核工作。 3、安全员工作职责 a、接受安全技术交底，并做好队里的安全技术交底工作； b、贯彻“安全第一、预防为主”的方针，开展全方位安全工 作；
c、认真检查各种设备和安全设施； d、定期组织安全学习和培训，并做好记录； e、对安全事故的调查、分析、处理工作进行协助； 4、材料员工作职责 a、熟悉工地所使用的材料品格、规格、数量，要求进场时间 及材料的质量标准； b、向公司物资部提供材料计划报表，按时组织材料进场； c、建立现场材料库，做好材料的进场、检验、登记、保管、 标识、发放等工作； d、进场材料必须提交出厂合格证，并当场抽检，合格方可入 库； e、建立材料出、入帐登记，并做好签字手续，收集原材料合 格证； f、材料堆放整齐、标识清楚，多余的要集中堆放，并做好记 录； 5、施工员工作职责 a、接受设计、施工交底并签证，做好施工队里的技术交底工 作； b、熟悉图纸、合同等施工文件； c、熟悉施工现场、施工内容、施工工艺流程； d、了解工期要求、设计要求、规范要求及质量要求； e、全面控制、报告各施工队伍施工进度和质量情况；
环境监测站工作人员岗位职责 1、遵守各项法律、法规，遵守站内各项规章制度，积极努 力工作，完成各项工作任务。 2、认真学习水质自动监测所有仪器的原理和操作规程，掌 握一般的维护和维修技术，不断提高维护操作的技术水 平。 3、保证监测仪器正常运转；人工监测时，保证数据真实性、 准确性，坚持质量第一的原则，确保监测数据的公正性 和科学性，严禁弄虚作假，不受直接或间接的行政干预 和人际关系的影响。 4、根据仪器操作规程和设备性能的要求，对每台仪器进行 操作、维护、检查、配制自动站所需的各种标准溶液和 其他溶液，并及时添加或更换；熟悉自动站的取水系统、配电系统、信息传输系统等。 5、每次巡检一定做到认真、仔细、周全，详细检查各仪器 设备，认真填写工作运行记录和其他报表。熟悉掌握易 损易耗件的更换方法。 6、及时提出试剂、消耗材料的购置领用计划，确保系统的 正常运行。 7、了解水站监测水域历年监测数据情况，每日三次调阅水 监测实时数据，发现异常情况及时通报，并采取应急措
施。当有关参数超过历年监测数据时，在排除仪器因素影响后，应及时采样送实验室进行室内分析，根据分析结果查找原因，并及时向上级领导报告。 8、每次巡检要与远程监控中心的工作人员取得联系，了解 数据传输情况，使远程监控中心的工作人员了解到现场情况。 9、注意搞好自动站安全保卫工作，切实做好防盗、防火； 注意搞好卫生工作，每周至少对水质自动站内外环境进行一次清扫，保持仪器清洁；检查取水系统时，应两人在现场，确保安全。 10、顾全大局，搞好所在地区干部群众的关系，妥善处理工 作中的相关事宜，避免发生矛盾和冲突。
岗位职责分工图 【篇一：各岗位职责分工】 施工员安全生产岗位责任书 1、认真贯彻执行国家安全产方针、政策、法令规程制度和上级指示 决议。 2、贯彻“安全第一，预防为主”的思想，在参与编制施工组织设计， 施工方案时要把“安全第一”的思想贯穿与施工组织设计的全过程。 3、努力学习和掌握建筑施工专业理论和施工技术，严格按照国家施 工验收规范，操作规程和检评标准，在组织全面施工技术管理的同时，要把工程质量安全的管理放在首要位置上。 4、编制项目工程施工组织设计或施工方案时，一定要有安全措施， 临时用电组织设计，经部门负责人审批后进行。 5、负责具体实施施工组织设计、施工组织计划，一定要在高速、低耗、安全的前提下，确保施工工期。 6、负责所属工程的轴线、标高控制、定位放线、沉降观测、安全施 工等技术管理工作。 7、组织和参加主体结构中间验收、竣工验收和隐蔽工程验收和签署。 8、负责编制施工技交底（包括施工、质量、安全施工方法，要求合 符安全质量标准），并在每一分项工程施工前组织贯彻落实。 9、及时认真地做好所属工程施工技术记录、资料的记载、签署、收集、整理、归档。 10、具体地解决、处理图纸和施工中的难题，消除质量通病，确保 工程安全生产无事故。 11、负责水准仪、经纬仪等仪器的使用、保管和检测。 12、针对不同工程结构特点，关键部位亲临现场、检查、落实监督 有关的技术质量安全措施。 质检员安全生产岗位责任书 1、认真执行国家安全生产方针、政策、法令、规程制度，以及上级 的指示决议。 2、在验收工程质量的同时，督促、检查安全生产的情况，发现问题 立即回报上级，采取防范措施。 3、会同安保、施工等部门编制安全技术教育计划，对职工进行安全 技术教育。
各岗位职责汇总表 物业服务中心经理职责 1、直接上级：总经理 2、直接下级：物业服务中心经理助理、部门主管 3、任职资格： （1）学历、专业知识：大专以上学历，物业管理，企业管理专业毕业，有丰富的实践、实操经验。（2）工作经验：3年以上大中型物业公司工作经验，其中担任2年以上项目经理、副经理（经理助理）有丰富的物业项目各部门工作经验。 （3）业务了解范围：熟悉物业行业相应法律、法规，掌握物业管理及企业管理相关专业知识，精通物业工程维护、安保、客户服务、绿化清洁的统筹管理工作。 工作职责： 规章制度建设： （1）根据公司相关规定，组织制定本物业项目的各项具体管理方案，报上级部门和领导批准。 （2）在审批通过后，推动、监督各种管理办法的执行，保证本物业项目高质量运营。 （3）根据市场变化、客户要求和提高管理水平的内在要求及时修订完善各种管理办法，并报上级部门和领导批准。 制定物业服务经营计划： （1）组织制定物业管理项目的各项年度经营目标与计划，包括业务目标与计划和预算目标与计划，报上级部门和领导批准。 （2）将审批通过的各项计划分解成季度、月份和周计划，并带领下属员工执行计划。 （3）及时反映计划的执行效果适当修正计划，实现年度业务目标和预算目标。 （4）对项目整体运作进行成本控制。 物业服务管理： （1）负责房屋装修、维修和维护管理。 （2）负责各种水、电、气等的稳定供应和各种支持设备的维修、维护工作。 （3）负责对本物业项目的秩序进行管理，确保人员与财物、车辆安全。 （4）负责对本物业环境进行管理和维护，确保卫生清洁、绿化良好、生态平衡。 （5）持续改进本项目的物业服务质量，跟进并确保本项目物业服务合同的顺利续签。 收费管理： （1）按照公司的规定，及时准确地与业主沟通，收取各种物业服务费用。 （2）负责向业主解释新增物业费用，就收费原因、收费标准争取得到业主的理解和支持。 （3）负责监督将收取的费用记录清楚，并及时上缴公司财务部。 参加分公司例会和分公司组织的学习、培训及团队活动： （1）定期参加公司组织的物业服务例会，就例会的各项决议进行表决。 （2）负责在例会上汇报本月物业管理服务中心的工作情况，并提出下月的工作重点。 （3）负责在例会上对物业服务中的各种问题进行分析并提出解决方案。 （4）积极参加分公司组织的学习、培训及团队活动。 投诉处理： （1）及时受理所辖项目各类事件和业主的投诉，认真听取业主的要求和建议。 （2）详细调查业主投诉的原因，并制定各种有效措施，解决业主的问题。 （3）跟踪投诉的处理情况，总结投诉处理经验，提高业主满意率。
苏州明新德电子科技有限公司 主要岗位任职标准目录 一、财务部经理岗位任职要求--------------------------------- 1 二、会计岗位任职要求-------------------------------------------2 三、出纳岗位任职要求-------------------------------------------3 四、人力资源部经理岗位任职要求----------------------------4 五、人力资源部助理岗位任职要求----------------------------5 六、品质管理部经理岗位任职要求-----------------------------6 七、安保人员任职要去--------------------------------------------7 八、仓管岗位任职要求--------------------------------------------8 九、采购部经理岗位任职要求------------------------------------9 十、采购员岗位任职要求-----------------------------------------10 十一、驾驶岗位任职要求------------------------------------------11 十二、操作工、普工岗位任职要求------------------------------12 十三、设备岗位任职要求-------------------------------------------13
四川化工职业技术学院 《环境监测岗位实习》课程标准 一、课程定位 环境监测岗位实习是环境监测与治理技术专业学习过程中的一次重要的实践性教学环节。使学生巩固和综合运用环境监测基础知识及基本技能；熟练掌握环境监测操作技能；学会和运用实习岗位所应具备的知识、理论和岗位技能；提高分析问题、解决问题能力；初步培养学生的适应职业岗位的职业能力和综合职业（岗位）能力，提高综合素质，为毕业实践环节和毕业就业打下坚实的基础。 二、课程目标 1、知识目标 （1）熟悉环境监测的基本过程； （2）掌握环境监测的水质采样和分析过程； （3）掌握环境监测的大气采样和分析过程； （4）掌握环境监测数据处理分析方法。 2、能力目标 （1）能独立操作环境监测所用的监测仪器； （2）能对实验数据和分析方法作出科学的评价； （3）能对监测仪器进行日常维护，分析故障的可能原因，并排除仪器操作过程中出现的简单故障； （4）能对整个实验过程进行质量控制； （5）能综合运用所学知识和各类环境监测方法，在监测过程中及时发现各种问题，进行独立判断，并提出合理的解决方案。 3、素质目标 （1）具有严谨认真的工作作风，吃苦耐劳的工作态度； （2）具有较强的团队合作意识； （3）具有良好的心理素质； （4）培养良好的职业道德和爱岗敬业的思想品德。 三、课程设计 1、实习内容安排框架
2、实习内容及相关要求
3、实习学时分配 本实习2周，共60学时，具体时间安排见表3。 表3 实习时间安排
4、实习内容单元描述 本实习由于实习时间所限，不要求每个学生都需要完成每个实习单元的内容，而是首先采取分组方式，再从实习单元中选择一个实习项目，在规定的实习时间内完成相关内容。以下课程单元描述中的课时数只包括与完成实习项目需要的课时数，而非总实习课时数。 实习单元1 实习单元2
四川德维致远项目管理集团有限公司 行政事务部各岗位职责分工 副总经理： 1、制定公司年度发展战略，完善人力资源管理和行政管理类制 度。 2、统一协调行政部门工作总体安排。 2、负责各部门月度、半年度、年度绩效考核监督和管理工作。 3、监督各部门人员招聘、绩效考核、薪酬调整等工作。 4、负责公司内部管理人员任免工作。 行政事务部经理： 1、在公司领导下，全面负责统筹公司的行政人事管理工作。 2、负责制定、完善公司行政管理、人事各模块管理制度及监督执行。 3、负责统筹公司人员招聘、绩效考核、培训、薪资福利等管理工作。 4、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。 5、负责管控公司行政、人事费用支出及预算，审核、控制办公成本。 6、负责推进企业文化的建设工作，落实网络推广、微信平台推广等企业宣传工作。 7、审核公司重要会议活动的组织筹备、员工活动的组织筹备和策划。
8、负责向上级或有关部门提供人事行政政策性建议。 9、员工档案和本部门重要合同、证书的管理。 10、负责审批工作及其他有关行政/人事的各类表格、文件等。 11、处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作。 12、其他突发性时间及领导安排的其他工作。 办公室主任（行政主管）： 1、公司固定资产、办公设备的管理及后期使用维护。 2、负责日常办公用品、福利礼品采购和日常管理工作，做到定期盘点，做好相应领取登记。 3、公司各部门报刊杂志的订阅。 4、办公场地租用，相关费用缴纳及资料保管事宜。 5、公司员工社保、商业保险、公积金办理及资料管理。 6、公司档案管理（客户资料及合同管理）。 7、负责公司电话、网络费用缴纳及维护。 8、协助领导安排公司各项会议、活动及商务接待等工作。 9、公司票务、酒店的预订工作。 10、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 11、完成上级领导临时安排的任务。 出纳： 1、办理银行存款和现金取款，登记现金和银行账务信息，并整理归档。
环境试验岗位规范 1 范围 本规范规定了环境试验岗位职责和岗位标准。。 本规范适用于环境试验岗位的初级、中级、高级职务人员。 2 引用标准 Q/AG L07 1.1－2003职工政治思想和职业道德通用标准 3 岗位职责（概括和列举该岗位的工作职责） 3.1在检测中心正、付主任领导下，由组长具体组织、实施，完成科研、生产产品各类试 验和元器件温度试验工作； 3.2贯彻我所质量管理体系程序文件和产品环境试验大纲和元器件筛选大纲； 3.3 负责我所各类试验设备的维护、保养使之保持处于良好状态； 3.4 负责我所科研、生产各类产品，按试验大纲要求，作好各类试验； 3.5 负责因我所试验能力、工作任务协调等出现的外协试验的联系、组织直到完成，并及时收取试验报告，经费结算报账工作； 3.6 负责元器件筛选过程中有关温度、冲振试验工作； 3.7 负责作出完整的试验报告； 3.8 负责试验过程记录、并作好统计工作； 3.9 负责试验有关资料的整理、保管、归档工作； 3.10 负责外购试验设备的调研、技术性能指标的确定工作； 3.11 参加试验设备的安装、调试、验收工作； 3.12 负责所内内部结账的统计工作。 4 岗位标准 4.1 政治思想与职业道德
执行Q/AG L07 1.1－2003职工政治思想与职业道德通用规范 4.2 文化程度 4.2.1 大专及以上学历； 4.2.1 中专及高中（适用于调岗人员）。 4.3 专业理论知识 4.3.1 初级职务 4.3.1.1 具有机械、电工、数学等基本理论知识； 4.3.1.2 适当掌握热工学专业方面的一般知识； 4.3.1.3 了解水、电、温度等仪表性能及结构知识； 4.3.1.4 掌握电子元件一般知识。 4.3.2 中级职务 4.3.2.1 具有机械原理、机械另件、电工学、热工学等一般理论基础知识； 4.3.2.2 计算机基础知识； 4.3.2.3 外语：能查阅专业外文资料。 4.3.3.高级职务 4.3.3.1 系统掌握机械原理、机械另件、电工学、热工学、电子学等专业基础知识； 4.3.3.2 计算机应用知识； 4.3.3.3 外语水平：阅读本专业的外文技术资料。 4.4 实际工作能力 4.4.1 初级职务 4.4.1.1 能完成高低温、淋雨试验； 4.4.1.2 能完成元器件筛选有关温度试验； 4.4.1.3 能按照程序完成一般的冲击、振动试验； 4.4.1.4 能编制一般的试验报告； 4.4.1.5 能作好常用设备的维护保养； 4.4.1.6 能完成试验记录和一般统计工作。
XXX项目工作职责分工 一、项目负责人：XXX 二、工作职责：负责XX项目的全面管理工作。内容包括： 1、贯彻实施公司质量方针和质量目标，领导本工程项目进行策划，制定项目质量目标和项目经理部管理职责，确保质量目标的实现。 2、安排、监督、跟踪办理项目的前期手续、工程的交竣工手续。 3、全面负责项目工程的质量、进度、安全和资金的管理与把控工作。 4、主持召开项目例会，对项目的整个生产经营活动进行组织、指挥、监督和调节。 5、综合协调地方关系、政府各职能部门的关系，处理好项目部与物业公司和销售部门的工作关系。 6、做好项目部的人事管理工作，合理分配工作任务，并对所分配的工作任务做好监督与督促工作。 7、做好项目部财务部门管理工作。 8、做好领导交代的临时任务。 二、项目总工：XXX 1、全面负责项目工程的技术管理工作，组织图纸会审，编制项目施工组织设计、各种专项方案，做好项目工程的技术、安全交底工作。 2、负责组织贯彻技术规程、规范和质量标准，认真贯彻实施各项管理制度和相关施工、验收程序，严把质量关，对本项目人员违反操作规程和程序造成的质量问题负有领导责任。
3、负责文件和各项工程资料的管理工作，确保现场使用的文件均为有效版本，指导和检查生产过程的各种质量记录和统计技术应用工作，确保质量记录的完整性、准确性和可追溯性。 4、组织项目部施工技术人员和班组严格按照施工图纸设计和现行施工规范的要求进行施工，落实施工三检管理制度，组织隐蔽工程检查、报验和验收。 5、定期或不定期的组织进行质量、工程资料检查，保障施工进程中的各分项工程质量情况在可控范围之内，保证工程资料整理、报验、签章、归档及时。 6、协调好关于技术方面的各部门关系，做好技术指导和技术服务工作。 7、定期召开质量例会，做好工程信息传递工作，做到公司和项目指令的上传下达。负责组织迎接上级主管部门的监督检查工作。 8、负责组织动员项目全体员工积极配合质量体系考核，认真制定、纠正和预防质量问题的各项措施。 9、负责项目施工过程中所用材料的监督和检查工作，杜绝不合格的材料运用到工程中。对项目中应用到新技术、新材料、新工艺带头进行学习和推广。 10、负责工程结算单的审核、签字工作，对审核数据的真实性负有直接责任。 11、组织研究解决施工中的较大技术问题。做好领导交代的临时任务。
修订履历 修订日期 版次 修订页次 修订内容 会签 标识 部门 签名 标识 部门 签名 标识部门 签名 标识 部门签名 * 研发部 *品管部财务部总办 *生产部 *物料部*市场部 *工程部 *计划部*成本部 分发 发放 对象 份 数 页次 签收 发放 对象 份 数 页次签收 发放 对象 份 数 页次签收 01总经理 02总办 12~403成本部 12~4 04生产部 1 2~4 05制片车间 06装配车间 07物料部 1 2~4 08检测车间 09包装车间 10 IQC 11制片QC 12装配QC 13 OQC 14检测QC 15包装QC 16 QA 17品管部 12~418仓库 19市场部 1 2~4 20财务部 21计划 12~4 22研发部 1 2~4 23工程部 12~4 制订/日期：审核/日期：批准/日期：
一、目的 规范本公司重点岗位人员的职责。 二、适用范围 公司重点岗位人员。 三、职责 序号岗位名称岗位环境要求岗位环境职责 01 管理者代 表 1、熟悉ISO14001、OHSAS18001标准 2、有ISO14001、OHSAS18001环境、职 业健康安全管理体系推行经验 1、负责ISO14001、OHSAS18001环境、 职业健康安全管理体系的建立、实施 与运行 2、负责向总经理报告环境、职业健康安 全运行绩效 3、负责与环保局、认证机构的联络 02 部门负责 人 1、熟悉ISO14001、OHSAS18001标准 2、熟悉部门岗位职责 3、熟悉部门环境因素、危险源 4、了解本部门环境岗位适用的法律法 规 1、负责本部门的环境、职业健康安全运 行工作 2、负责参与环境因素、危险源的评价 3、负责执行环境、职业健康安全管理方 案 03 配料、打 浆操作工 1、对ISO14001、OHSAS18001标准有一 定了解 2、熟悉岗位环境因素、危险源及重要环 境因素、危险源 3、了解配料后清洁仪器的抹布产生的 危害 4、明确危险废弃物管控方案 1、负责按岗位作业要求进行操作 2、负责按要求对搽机器的抹布进行收 集及处理 3、负责按环境、职业健康安全管理方案 对重要环境因素、危险源进行管控 4、定期检查岗位环境、安全异常，并及 时通报给上级主管 04 办公人员1、接受ISO14001、OHSAS18001培训 2、了解资源管理要求 3、明确办公场所产生的危险废弃物及 其危害 4、明确危险废弃物管控方案 1、负责按文件要求收集废弃物 2、负责按环境、职业健康安全管理方案 对重要环境因素、危险源进行管控 05 内审员 1、熟悉ISO14001、OHSAS18001标准 2、了解ISO14001、OHSAS18001审核方 法 3、会编制审核计划、检查表及报告 4、取得ISO14001、OHSAS18001内审员 资格证 1、负责编制ISO14001、OHSAS18001内 审计划和检查表 2、负责进行ISO14001、OHSAS18001内 部审核 3、负责开出不符合项 4、负责跟踪不符合项的整改 5、负责对不符合项进行验证 6、负责编写内审报告 06 安全主任 1、接受安全管理培训并需取得安全主1、负责全公司的消防安全
品管各工作岗位工作职责重点及工作明细表 品质管理（Quality Control）指以质量为中心，以全员参与为基础，目的在于通过让客户满意而达到长期成功的管理途径。 一、IQC 工作重点明细 1.接到仓库的验收单后,依据物控提供的材料“特急”与“急”先后顺序至待验区核对验收料料号与物料外箱品名是否相符. 2.核对订购单后,严格按照SIP,样品承认书,工程蓝图对来料进行品质检验. 3.各项可靠性测试依检验规范﹑SIP之要求取样送实验室测试. 4.对SIP及工程蓝图标注之重点尺寸,务必量测管控,并将量测结果详细记录于《进料检验记录》中. 5.当供货商物料品质出现异常时,必须隔离放置并贴不良标签以作标示，且立出《供货商品质异常改善回馈单》 6.对检验结果,填写于进料验收单上,并将进料验收单交仓库作业，且作相应的标示,其原则如下： 托外加工物料检验合格，均以绿色“PASS”标签作标识﹐标签贴于物料标签正下方 外购成品检验合格以绿色“合格”标签贴于物料标签正下方。 库存重检品检验合格后，需在每个包装单位的物料标识卡盖上“重检PASS” 免检物料在相对资料齐全情况下直接在每个外包装上贴免检标签（依免检清单验收） 针对不良通过SCAR裁决后如需特采、挑选就在产品每个包装单位上贴“特采、挑选”标签﹔不合格的在外包装上贴红色“拒收”标签（物料的需与贴于物料标签正下方，成品的则都贴在外箱料号标签正下方），同时将拒收品置于退货区 7.不良要求供货商做品质改善,且追踪其改善效果.
8.当制程出现物料异常时,IQC立即对库存同批次原物料进行复检并将检验结果告知相关单位,且需开出《进料品质异常反馈单》通知供货商限期改善并追踪改善结果. 9.对测量仪器进行定期保养,并将每日点检状况记录于《量测仪器每日点检表》上. 10.对库存原物料进行先进先出稽核,如未按先进先出作业,要求仓储单位提出改善对策且追踪改善效果. 11.对仓库每月提出的原料复检申请进行重检,并详细记录检验结果. 12.IQC将每天的检验状况记录于《进料检验日报表》上. 13.库存重检的检测要求（库存物料每间隔半年需做重检）。 14.电镀产品需做外观检测和沾锡测试，其它五金作外观检测即可，并将检验结果记录于《过期库存重验单》上. 15．在上班前，必须检查/核对检测仪器和检测治具是否合格，如有异常，立即通知相关部门纠正 注：由于每次重检的批号很多，所以重检报告统一提报即可， 16．若有客户抱怨时,IQC须立即调出相关检验数据以配合客服工程师处理客诉,并在后续检验中重点管控客户抱怨项目. 1.IPQC所使用的量具(如卡尺),报表须随身携带;报表须参照SIP，制令单等相关检验规范及数据进行检验. 2.投产前，IPQC须仔细检查首件样品是否符合SIP和制令单和指令单及BOM表,各种可靠性测试是否符合要求,并把检验结果记录于首件 检验报告表上,首件必须挑选满模穴塑料制作;如首件不符合要求,不能 生产,立即开《质量异常反馈单》. 3.IPQC依据工程蓝图,制令单,作业指导书,QC工程图,SIP及客户交货注意事项进行巡检作业. 4.IPQC巡检时须仔细核对端子是否符合工程蓝图,《制令单》,是否按照制作流程及作业指导书进行生产;如未按照要求则开立《质量异常反馈单》.并追踪结果.
1）项目经理岗位职责 1、受企业法人委托，代表公司管理工程。负责处理、协调与甲方、总包单位及其它项目单位的关系，代表公司履行《施工合同》中的义务。 2、严格执行国家和当地政府的有关法律、法规和政策，执行业主及监理工程师对工地管理的各项有关规定。 3、贯彻执行本公司ISO9001质量管理体系、IS14001环境管理体系和职业健康环境管理体系，负责本工程项目施工过程的组织、管理和控制，要完整地实施工程。 4、确保工程的质量与工期，实现安全、文明生产，要施工秩序井然、现场和谐。 5、熟知工程的成本情况，掌控材料、机械设备和施工人员的市场情况，了解各种可能风险的方向和发生的概率，能够拿出控制成本、风险的办法。 6、负责项目机构的组建、人员的管理和生产、生活设施的完善工作。 7、及时发现施工中存在的问题，能够妥善处理、解决各种施工问题和矛盾，负责对一般质量事故的调查、评定和处理，有责任上报较大的质量事故。 8、为项目内安全施工、非不可抗力和第三人事故的第一责任人，有责任提供事故情况并及时上报。 9、组织有关人员完成施工过程的所有记录、文件、图纸和竣工资料的编制和移交，负责工程竣工验收的准备和工程的交付工作。 10、主持项目的全面工作，为项目的质量、安全、工期、成本、文明施工、合同履行的第一责任人。 2）副项目经理岗位职责 1、参与制定施工组织设计和质量计划、各项施工方案及质量安全的保证控 制措施，负责编制总体进度计划，并组织实施。 2、认真贯彻执行国家和上级的有关方针政策以及公司的各项规章制度，协 助项目经理进行施工组织管理和施工质量管理，了解和掌握工程承包合同，依照施工项目总体管理规划，严格履行合同。 3、参与施工项目内分部分项目工程和专业项目对内、对外的分包，并对工 程进度、质量安全、成本和文明施工等实施监督、协调、管理。 4、根据公司的年、季、月度施工生产计划，协助编制施工项目的年、月、 旬计划以及劳动力、材料（周转工具）、构配件、机具、设备、资金等需用量计划。 5、科学地组织和管理进入施工现场的人、财、物等各生产要素，及时解决 施工中出现的问题，确保施工项目管理目标的实现。
更多资料请访问.(.....) 第一部分岗位职责管理分工 一、基本原则 1.坚持质量至上、安全第一的管理理念 2.以品质管控为轴心构建公司核心体系 3.适度授权，调动管理者的积极性和创造性，建立有效的控制体系 4.组织架构简洁、高效、灵活 5.职责分工明确，责任落实清晰
二、机构设置与人员配置 1.经理： 2.副经理： 3.工程管理部 主任： 工程技术管理： 3.安全质量部 主任： 安全质量管理： 3.综合业务部 主任： 综合业务管理： 三、岗位分工 （一）经理 1.本工程总负责人。 2.统筹协调管理全方位工作，推进项目实施、项目建设计划及执行。 3.领导公司的各项经营活动，完成上级交办的各项工作。 4.保证公司能够按期完成房产开发。 5.代表公司对外开展公关活动。 6.建立和完善公司的工作程序和规章制度。 7.决定公司工作人员的奖惩。 8.负责督导业务部门各项工作和事务。
9.亲临现场处理公司紧急事件，确保正常运作。 10.支持、协调会议，仲裁及防止各类冲突事件。 11.发现并消除公司的安全隐患。 12.抓好公司文化建设。 （二）工程管理部主任 1.认真贯彻执行公司各项规章制度以及行业施工规范、技术标准等。 2.协助经理开展工作，总体负责工程项目管理，进行基础、主体结构、装饰装修等分项工程及管道、道路、园林等专业技术管理工作，协调组织各专业工程项目进行有效的质量监督、进度控制、投资控制、文明施工管理、合同管理、信息管理等工作。 3.负责组织开工前地质勘察、三通一平、图纸会审、设计交底；施工隐蔽验收、轴线和标高的复核、设计变更等问题处理；施工组织协调工作；基础、主体、竣工验收、保修期内的保修工作。 4.协同监理公司、施工单位根据合同规定及公司总体要求编制施工总进度计划，审查工程施工组织设计，负责控制土建工程项目的现场施工进度，确保土建工程项目在规定计划进度内完成。 5.根据合同的约定、设计图纸及相关规范规程的要求，严格监督工程项目施工质量，对工程中出现的质量问题，明确责任人，现场落实整改意见；组织参加工程检查验收；组织工程材料设备进场检查验收。对工程质量负完全责任。 6.根据“XX公司资金管理办法”，严格监督控制工程项目施
环境主管岗位的工作职责概述 环境主管负责草拟安全管理体系文件和提出安全管理建议，经安全生产委员会批准后具体落实相关日常安全生产经营管理或监督工作。以下是小编整理的环境主管岗位的工作职责概述。 环境主管岗位的工作职责概述1 1.负责广场清洁、绿化环境的管理和检查工作 2.负责拟定有关清洁的工作制度和检查标准，并检查和监督保洁公司按照公司制定的相关管理制度和业务操作流程进行工作 3.负责监督和检查绿化养护的整体状况，并检查和监督绿化养护公司按照公司制定的相关管理制度和业务操作流程进行工作 4.负责清洁、绿化和消杀工作管理中的各项运行和检查记录与文件的检查和存档工作 5.负责对相关服务工作人员的思想教育和专业技能培训工作，对保洁公司的整体的业务分包服务情况进行跟踪检查与评定
6.负责具体落实业主、商户对保洁方面投诉的处理情况，制定改进措施，并协助客户服务人员对业户的回访工作 7.完成上级交办的其他工作 环境主管岗位的工作职责概述2 职责： 1、负责物业保洁的日常管理工作，对清洁工作进行督导并检查，组织落实整改并跟踪实施效果。 2、负责物业的石材养护、绿化养护、除“四害”消杀等日常管理工作。 3、每天对管理区域进行巡查，能及时有效的处理日常事务及突发事故，对重大事故进行上报。 4、完成上级安排的其他工作。 任职资格： 1、中专及以上学历，45岁以下; 2、身体健康，能吃苦耐劳; 3、3年及以上同岗位工作经验，有商业物业管理工作经验优先;
4、有丰富的现场管理经验，具备较强的保洁、绿化、消杀专业知识; 5、具有丰富的沟通技巧，高度的工作责任心和高效的工作执行力; 6、良好的文字和语言表达能力，能操作办公软件。 环境主管岗位的工作职责概述3 职责： 1.做好部门的团队建设和日常管理工作。 2.严格按照操作规程作业，高质量高效组织落实各项绿化保洁工作。 3.负责定期巡视，保持园区内良好的卫生状况，发生问题及时处理，并做好记录。 4.负责拟定项目保洁工作的年度，月度计划并组织实施。 5.负责条线下员工的工作的安排，检查，督导，考评。 6.每日巡检，组织召开班前会及班后总结。 7.做好员工情绪疏导，做好在岗期间自身情绪管理; 8.做好供应商管理，安排及落实项目经理安排的任务。