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过来人求职宝典—库柏篇
前 言
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寄 语：
徐小平
过来人求职网独立董事
新东方创始人之一
我希望“过来人”的工作能够实现我们“经验分享，共同成
长”的理想，也希望那些在“过来人”的帮助下取得成功的
同学，能够成长为新一代的过来人，为中国大学生的职业发
展做出贡献，为后来人的成长引航。
王 迈
过来人求职网首席执行官 “过来人”求职宝典中的很多内容来自“过来人”团队对
求职过来人的访谈和他们的网络分享。这些宝贵的经验由
“过来人”团队精心筛选和编辑后呈现给大家。虽然这里无
法一一对分享经验的过来人表示感谢，但我们相信每一个从
中汲取经验与力量的求职者都会对他们的分享心存感激。
如果你还对自己的价值充满怀疑，过来人会带给你力量！
如果你还在为自己的未来而迷惘，过来人就是你的方向！
过来人大事记
2009年
2月：根据iResearch第三方权威数据，过来人求职网(https://www.doczj.com/doc/df6094773.html,)跃居国内招聘网站第四名，仅次于业内三大网站（51job，智联、ChinaHR）
3月：联合《南都周刊》、搜狐教育等在全国范围内举行20多场大型求职公益讲座，是同期国内规模最大，受惠人数最多，师资最专业的就业讲座
5月：过来人受聘为中国人民大学、中央财经大学、北京交通大学等高校就业指导单位并共同合作开发相关课程
6月：北京电视台在王牌栏目《首都经济报道》中连续三天报道过来人《面试达人是这样练成的》
6月：过来人参加中央电视台经济频道《青年创业中国强》项目，新浪、搜狐、南方都市、北京青年报、北京考试报先后报道过来人项目
2008年
2月：成为欧莱雅08年五大校园赛事校园独家合作伙伴
5月：先后与多家名企达成战略合作协议摩托罗拉、腾讯、天际网、校内网、酷讯等 5月：过来人求职网成为领先的中国大学生求职就业类网站，网站知名度浏览量居同类网站前茅
6月：过来人成为校内网开发平台第一批APP开发商，所开发的三个APP在上线短短两个小时内达4万用户
8月：历时两月由多名北大清华的高才生参与编写超过300家名企求职宝典
9月：与清华大学就业指导中心联合推出国内第一本专注于校园招聘的电子杂志《过来人求职指南》
10月：从上千家创业中脱颖而出，参加创业邦在清华科技园举办的DEMO China 2008总决赛
10月：完成欧莱雅、贝塔斯曼等多家世界500强企业的2008校园招聘
11月：与中国对外友好合作服务中心推出大学生赴美带薪实习项目
11月：新东方徐小平将过来人创始人的事迹写在他的最新著作《职场新物种》中，得到俞敏洪、马云、牛根生的强烈推荐
2007年
4月：获得来自美国的第一笔天使投资，过来人（北京）咨询有限公司成立
5月：联合北京大学、清华大学举办“赢在校园职场精英挑战赛”公益活动，让学生面对面体验现场面试
6月：新东方徐小平在采访过来人创始人后在新浪博客写一篇文章《月薪一万人民币还嫌少的本科毕业生》，点击量近30万，成为哄动一时的新闻
9月：联合IBM、LOREAL、贝塔斯曼、SOHU等七家世界名企完成校园招聘，创新的Career Insider成为名企在校园选拨人才的新方式
10月：与腾讯教育频道合作推出“大学生职场精英系列论坛“，采访投行、IT、咨询、传媒等行业上百位精英人才
12月：与北京大学共同开发出国内领先的就业信息系统，同时在国内多所高校中得到应用
12月：其它完成的校园招聘服务企业包括腾讯、圣元乳业、青海移动、中粮、一汽大众、联邦快递金考等
2006年
6月：过来人的前身是清华北大两校的一个职场精英社团，成员主要来自经管学院以及光华管理学院，以职场经验交流以及共同进步为主旨
11月：旗下校园招聘网站“过来人求职网”上线
过来人综合评价
项目 过来人评分 说明
用人理念认可度 ★★★★ 重视员工表现的比较突出
收入福利 ★★★★ 比较高，外资企业的优势
工作氛围 ★★★ 友好，充满关爱
办公环境 ★★★★ 办公条件比较好
培训机会 ★★★ 员工的培训机会比较多
出国机会 ★★★ 去美国的机会比较多
弹性工作时间 ★★★☆ 具体职位有所不同
校园声望 ★★★ 校园声望比较高，知名度也较高
尊重员工 ★★★★ 公司十分重视尊重员工并且视员工为企业的生命 稳定的雇佣关系 ★★★ 高工资带来的结果
内部关系 ★★★☆ 稳定，平衡
鼓励创造性
★★★☆ 相当程度的重视
和个性发展
企业知名度
★★★★ 国际知名公司，电气行业领先 与影响力
国际化氛围 ★★★★ 国际化氛围浓厚
目 录
目录
一企业发展 (1)
（一）公司概况 (1)
1公司地位 (2)
2核心业务 (3)
3竞争对手 (4)
4文化与价值观 (4)
5企业在中国 (10)
6其它 (11)
（二）员工发展 (12)
1新人培训 (12)
2薪酬制度 (13)
3其它 (14)
（三）部门介绍 (14)
二独家快讯 (14)
（一）最新进展 (15)
（二）招聘日程 (17)
（三）薪酬内幕 (18)
三应聘秘籍 (18)
（一）招聘流程 (18)
（二）网申详解 (18)
（三）笔试详解 (18)
1库柏笔试+索尼笔试 (19)
2库柏笔试逻辑题 (20)
（四）面试详解 (20)
1管理培训生面经 (20)
2库柏中国财务二面面经 (22)
（五）电面详解 (22)
（六）问题分析 (23)
（七）其它 (23)
四过来人分享 (23)
（一）过来人经验 (23)
（二）过来人在企业 (23)
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求职信息
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最新最全最内幕过来人求职宝典—库柏篇
一 企业发展
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过来人求职网https://www.doczj.com/doc/df6094773.html,
（一）公司概况
Who is Cooper? 库柏是怎么样的一家公司?
We possess a strong collection of businesses with a long history of product quality and innovation. Our products are among the 1st ranking in the market, with strong brand strength and relationships with our “end users”.
The Cooper Industries name is synonymous with manufacturing excellence and market-leading products. To build on our success, we are entering new markets, improving productivity, expanding globally and investing in our future.
库柏拥有实力雄厚的九大事业部，生产高质量的产品和不断革新是我们一贯的传统。我们的产品在市场上享有盛誉，品牌深入人心，与终端客户有着良好的关系。
库柏这个名字在业内意味着卓越生产和领先的市场品牌。我们不断进入新的市场，改进我们的生产效率，扩大我们的全球化，为未来投资，这些让我们赢得胜利。
Why I haven’t heard of Cooper before? 为什么以前我鲜有听到库柏这个牌子?
Cooper is an engine in the industrial market. So our products mainly aim at non-residential end market. In year 2007, we won several key projects, including security supply for Water Cube for 2008 Beijing Olympics, lighting for Hangzhou Bay Bridge, worlds largest series capacitor project in Hunyuan and etc,.
库柏是工业界的领先品牌，所以我们的产品主要针对于非民用终端市场，包括输配电设备，工具，照明灯具，防爆安全产品，防火安全产品和电工产品等。2007年我们赢得了一系列关键项目，例如为2008年奥林匹克水立方场馆提供防火安防设备，杭州湾跨海大桥的道路照明，在浑源安装的全球最大串联电容器等项目。
In Cooper, will I be able to change job assignment if I have interest in other area? 如果我对其他领域有兴趣，是不是有可能在库柏内部获得轮岗机会?
Cooper is developing with an amazing speed. As a result, we will have plenty of openings both open externally and internally. We give full access to our employees to apply for vacant
positions within our enterprise. Of course, we will use the same strict criteria to evaluate the internal applicants to ensure the fairness.
库柏发展的速度一直很快，所以我们不断有大量岗位向公司内部和外部公开。如果我们员工感兴趣，完全可以申请内部空缺的职位。不过内部员工同样需要经过与外部候选人相同的筛选流程来保证招聘的公平与公正性。
Will overseas training opportunity accessible to common employees? 是不是普通员工也可能有海外培训的机会?
Believe it or not, even a common employee has access to overseas trip. And our destination is not limited to US so far. Korea, Vietnam, Taiwan, Germany……Each place with our facilities there could be possible.
不管你相不相信，只要有业务需求，即使是最普通的员工也有可能接受海外培训。而且我们的目的地不仅仅是美国，韩国，越南，台湾，德国。只要有我们的分支机构就有可能。
I’m a fresh graduate student. What I can learn in Cooper? 我是刚刚大学毕业的学生，加入库柏我能学点什么呢?
Cooper China is also a “fresh graduate” from US, having its trail-run in China market. We need those with plenty of energy join us and carving out with us. As a reward, new graduates will have a unusual space to practice themselves and responsibilities to undertake in the work. After the baptism of the challenge work and drill, you will speedily become a professional and expert in your work.
其实库柏中国也是个“刚毕业的学生”。我们的总部位于美国休斯敦，拥有超过175年的悠久历史。而库柏中国自2001年进入中国市场，仅仅7年的时间。对于刚毕业的学生而言，你们会有更广阔的平台来锻炼自己，有机会承担更多挑战。通过这些锻炼，职场新手会快速成长，迅速积累专业技巧。
1 公司地位
1833年，查尔斯和伊莱亚斯?库柏兄弟在美国俄亥俄州Mt.Vernon开办一家铸铁厂，他们将企业命名为C&E库柏公司。今天，库柏工业已经发展成为世界领先的电气产品和五金工具制造商。 1869年，库柏生产了其第一台柯立斯发动机。柯立斯发动机使19世纪的制造业发生变革，成为发电厂，纺织厂和轧钢厂的心脏。
1879年，托马斯?爱迪生发明了一套完整的发电和输电系统。1957年，他的 Thomas A. Edison 股份公司同 McGraw 电气公司合并组成了 McGraw-Edison 公司。该公司于1985年被库柏公司收购。该项收购使库柏公司的规模翻了一番。 成立于1897年的“库柏防爆电气”事业部推动着产品创新和客户服务。“库柏防爆电气”的销售团队建立了稳固的客户关系，为公司产品开拓了新的市场。
1907年，由200名库柏员工组成的专业团队，制造、运输和组装了这台巨大的蒸汽机。 这张反映库柏员工在工厂操作离心磨床的照片摄于1935年，它向我们展示了库柏的指导理念：安全操作，为员工提供明亮的工作环境和建立完善的培训机制。 库柏手动工具事业部的前身— Jacob Wiss，曾立誓要生产出最佳品质的裁刀和剪刀。一百年后，即1948年，Wiss质检部和返工部门的员工仍然能持续保证其产品的最优秀质量。
1967年，库柏收购了世界度量工具的先驱—Lufkin 标准公司。 这是库柏在组合和创建手动工具事业部过程中进行的第一项收购项目。从此库柏跻身于手动工具行业的前列。
1981年，库柏收购了一家跨国制造商 Crouse-Hinds，它专业生产高品质的电气配件、联接器、外壳、开关、接线装置、配电板、交通控制和信号、工业和户外/室内灯光设施和航空集团灯光设备。
1914年，Bussmann五兄弟开始在家里生产熔断器，不久迁入一小型厂房，开始了汽车熔断器的生产。1985年，库柏购买该公司，成立了新的事业部—“库柏熔断器”，如今它是世界上熔断器电路保护及相关配件的最知名品牌。
1985年，库柏工业收购了McGraw-Edison，将其改建成为“库柏电力系统”。现该事业部已发展为世界上最完整的配电设备的领先制造商之一。
1987年，库柏在收购 McGraw-Edison 公司后，成立了“库柏照明”事业部。今天“库柏照明”产品线的广度和深度在业内无可匹敌，是世界上最大的商业、工业、道路和住宅照明装置的制造商之一。 Menvier-Swain 是一家位于英国、用于工商业紧急照明及用于建筑保安和安全系统的报警器和探测器的制造商。库柏在1997年对 Menvier 的收购，使其在进军新市场的进程中向前跨了一大步。
2000年，为了使公司产品满足快速发展的电气和电讯市场需要，库柏收购了 B-Line 系统，在原有的产品系列中添加了电气外壳、电缆盘、螺栓框架和紧固件。
2000年，库柏收购了 Eagle 电气，并将其同库柏已有的接线装置产品系列合并，组建成一个名为 “库柏电工” 的新事业部。今天，“库柏电工” 提供了超过10000个高质量装置的产品组合，广泛应用于工业、商业和住宅领域。
2001年，库柏工业在中国上海设立了库柏亚洲股份有限公司上海代表处。随着业务的扩展，于2002年成立了其全资分支机构库柏电气(上海)有限公司。由于库柏在中国飞速发展和取得的巨大成功，于2003年，又成立了库柏(中国)投资有限公司。
2005年，库柏(中国)投资有限公司迁入位于合庆工业园区的新亚洲总部。一流的库柏工业园成为库柏立足中国的重要里程碑。在工业园，不仅有致力于新产品开发的研发中心，追求低成本、高质量的采购中心和制造工厂，而且有注重于员工发展的培训机构。
2 核心业务
数配电系统、线路支持与保护、防爆电器、手动工具、动力工具、照明、防火与安全系统、电路保护、电工
3 竞争对手
国内主要有：
国家电网公司
· 中国南方电网有限公司
· 中国华能集团公司
· 中国大唐集团公司
· 中国华电集团公司
· 中国国电集团公司
· 中国电力投资集团公司
· 中国电力工程顾问集团公司
· 中国水电工程顾问集团公司
· 中国水利水电建设集团公司
· 中国葛洲坝集团公司
4 文化与价值观
In Cooper, you are provided with abundant opportunities to inspire your potential, prove yourself and win achievements. Come with us, growing and winning.
在库柏，你会有很多机会激发你身体深处的潜能、证明自己并取得成就。加入我们，和库柏一起成长，一起赢得胜利。
Self-Growth in the Fertile Land 在富饶的土壤中自我成长
Cooper inspires your initiative to manage your career and make continuous improvement. You'll find plenty of resources and opportunities in the surroundings. Your peers, leaders and mentors will share their keen insight and suggestions with you on your work and life . Moreover, you'll be amazed at the fluidity with which you can move from challenge to challenge, within a specific division or across divisions.
库柏主张员工主动地管理自己的职业道路，并不断进步。你会发现周围其实有很多资源和机会。你的同事，上司和导师会与你分享他们的真知灼见，并给你的工作和生活提供有建设性的建议。此外，你可以发现其实你有很多机会尝试不同的挑战，可能是在同一个事业部内，也可能是跨事业部的机会。
Our culture brands our people and decides our working style.
库柏人身上有我们文化的烙印;我们的工作方式就是对我们文化最好的诠释。
Our Values 库柏的价值观
Integrity 正直诚信，言行一致
People and Leadership 人才为本，卓越领导
Accountability 勇挑重担，知难而上
Speed and Adaptability 兵贵神速，因势利导
Execution 说到做到，坚决执行
Our Culture 库柏的文化
Diversity 多样性
As a booming global company, our business covers
different areas, including electrical products,
tools and hardware. The success of our business
reflects the quality and skill of Cooper people. We
believe that the wide array of perspectives
resulting from diversity promotes innovation and
business success.
作为一个不断发展的全球性公司，我们的业务覆盖不
同行业，包括电气产品、工具和五金件。我们业务的成功
反映了库柏人的品质和技能。我们深信多样化的广阔远景是推动创新和业务成功的原动力。
At Cooper, diversity means difference – unique ideas, ways of thinking and acting are warmly welcomed. Inclusion means understanding, valuing and respecting workplace diversity, so that no employee is excluded from the workplace or the opportunity to develop skills and talents consistent with our values and business objectives. That means no one will set limits to your contributions and personal success in your work. Just, give a big show on the wide stage of Cooper!
在库柏，多样性意味着不同——我们欢迎新颖的点子，思考的方式和行为。包容意味着理解，重视和尊重工作的多样性。因此只要不与公司价值观和目标相悖，任何人都可以尽情发挥自己的才智和技能。敬请放心，你的努力和个人发展绝对不会受到限制，尽情在库柏舞台上施展你的才华吧!
We are committed to employing talented people and supporting them to achieve their highest potential. Our employees should reflect the diversity of our customers, markets and communities where we operate, and their diverse capabilities enable Cooper to anticipate and meet all kinds of our customers’ needs.
我们招募最好的人员，帮助他们，激发他们最大的潜能。我们的雇员体现了我们的客户、市场和社区的多样性，也正是库柏员工全面的技能，即使是再挑剔的顾客，库柏也能让他们满意而归。
Talent is the 1st asset of Cooper. To attract, develop and retain the talented employees is the key initiative of Human Resources department as well as the company. We provide them with opportunities to learn, treat them with high respect and dignity, value their difference and uniqueness and give them space to achieve themselves.
人才是库柏最宝贵的财富。在这种文化的指导下，吸引、发展和保留人才理所应当地成为了公司和人力资源部为之全力以赴的目标。我们为人才提供学习的机会，尊重他们，认同和重视每个员工的特点，并给予他们实现自我价值的空间。
Equality 平等
You may find that there is no strict border between boss and staff in Cooper. Employees are the bosses of their own work and the owners of the company. We hold roundtable meetings quarterly to enhance the communication between employees and executives, which features free talk among attendees, senior executives and HR managers, mainly focusing on the topics about company’s development, life in Cooper and career development. Each suggestion is cherished and will be paid time to be solved with full effort.
稍加观察，你就会发现在库柏，老板和员工之间没有明显距离。员工管理着自己的工作，也是公司的主人。我们每个季度都举行圆桌会议来加强员工和管理层的交流。会上员工以自由讨论的方式与高级管理层和人事经理们畅谈公司的发展，自己在库柏的生活和职业规划。我们珍视每一项意见并全力去解决问题。
Cooperation 合作
Some of Cooper guys joke that ‘Cooper’ is the root for ‘Cooperation’. It’s just a joke, but that’s what we are chasing for. We are a team and we work as a team. Cooper China is located in Shanghai and we have offices and plants in different locations of Asia. Last year, we accomplished several big projects with the whole efforts and cooperation from the sales, marketing and R&D team. With more and more talents joining us, we are sure to hit even higher height in the coming years.
库柏人常戏言“库柏”是“合作”这个词的词根。虽说是玩笑话，但合作正是我们孜孜以求的。我们是一个团队，众矢一心。库柏中国的总部设在上海，我们在亚洲的诸多城市设有办事处和工厂。这些年，我们在销售、市场和研发团队的倾力合作之下拿下了几个关键的重大项目。随着更多的优秀人才加入我们的行列，我们对在今后的几年中攀登更高的高峰满怀信心。
Balance 平衡
Balancing work and personal life is a crucial topic for every employee. We recognize the importance of supporting you in meeting the responsibilities the employees will take on as a parent, or as a member of your community.
工作和生活的平衡是每个雇员关心的话题。库柏尽全力支持我们员工承担起各种责任——为人父母，社会公民……
Annual Party —The annual party of Cooper is held annually before the Spring Festival. At that time, all the employees, including those who are working outside Shanghai, are getting together to celebrate the coming New Year and Cooper’s achievements and growth in the past year.
年会——库柏的年度聚会每年将于春节前夕举行。届时，包括外地办事的所有库柏员工将齐聚一堂参
加这个盛会，来庆祝新的一年的到来和库柏在过去一年的成长和出色表现。
Family Day—We have family day every autumn and all the Cooper
staff will celebrate the warm day together with their family members.
It’s not only a family day of an individual family but also a carnival
for Cooper family.
家庭日——我们每年金秋都会举办家庭日活动。库柏的所有员工将和他
们的家人一起欢度这温馨的一天。这不仅仅是每个库柏员工的家庭日，更是
库柏这个大家庭的盛会。
Birthday Care — Cooper holds birthday party every month for our employees. Besides, the employees are giftedbirthday cake coupon in the birthday month to celebrate the important day with their family.
生日关怀——库柏每月都会为当月生日的员工举办生日会。此外，每位员工在生
日当月会得到一份蛋糕礼券与他们的家人一起度过这个重要的日子。
Sports Clubs — Sometimes you will be surprised
at the energy of Cooper guys. Cooper is during its
critical period of developing and expanding, which strongest employees to fight for our dream. And we the old saying that working all day makes Jack a dull play, work while work— that’s our philosophy. needs the
also believe in boy. Play while
足的“金霸
健康活力的员工
运动俱乐部——你会惊讶地发现，库柏人都是动力十王”。我们正处于不断发展的阶段，我们需要精力充沛、
来帮助我们共同实现梦想。有张有驰的生活才能保证员工以最好的精神状态投入工作。工作时认真工作，玩时玩地痛快。这，就是我们的宣言。
She Club —Cooper is committed to diversity. We pay more attention
to caring the women employees. With the main purpose of helping them
better manage their career and enrich their life, we have sponsored
She Club. Routinely, we organize the lectures by the women employees
succeeding in career with various crucial topics. Moreover, we set
up a series of courses the women employees focus on, such as dancing
club, women health care and cooking to enrich their life.
女性俱乐部——本着多样性的文化，我们十分关注女性员工的发展并由
此成立了女性俱乐部。日常我们会组织一系列由公司成功女性主讲的讲座，就大家关心的职业发展话题开展讨论。此外，我们也为女性员工安排了一系列有针对性的课程，例如舞蹈、瑜伽、女性保健、烹饪等，以丰富她们的生活。
EHS Tips — Cooper attaches more importance on the environment protection. Moreover, we place more emphasis on caring for the employees’ health. Some EHS tips post on the wall of the tearoom of each floor monthly, including some protecting tips for common disease and some office health care.
环保健康小贴士——库柏十分注重对于环境的保护。当然，我们更关注于员工的身体健康。公司每个楼面的茶水间的墙上都张贴着环保健康小贴士，每月定期更换，向我们的员工传达常用的健康知识，如常见疾病的预防，办公室保健等。
Social Citizenship 社会公民身份
As a large transnational corporation, Cooper not only pays attentions to the fast-increased revenue, but places more importance on the establishment of social citizenship as well. We are persistent in providing the environment-protection products. Furthermore, Cooper has performed well in the past. Some products of Cooper take initiative in the conception of ‘Green and Humanity’. Likewise, Cooper has focus on the course of charity these years, including the charity sale and the assistance to the school in mountainous areas assistance and the charity bazaar for supporting children who needs heart transplant operations.
作为一个跨国企业，库柏不仅关注于快速上升的财务状况，同时也相当重视社会公民形象的建立。我们始终致力于提供有利于环保的产品。库柏的很多产品倡导绿色和人文的理念。同样，这些年库柏中国关注于慈善活动的开展，包括慈善义卖和对山区小学的支援行动，以及赞助心脏病患儿心脏移植的慈善义卖活动等。
库柏照明事业部的无光污染灯具
库柏的无光污染灯具采用先进的“黑天空”技术，在保证照明的同时，最大程度上避免光污染的产生。
库柏防爆与安全事业部的矿井跟踪系统设施
防爆安全事业部的产品主要应用于高危和腐蚀环境的工业及石化领域中。我们的矿井跟踪系统可以在高危复杂的矿井下长效工作，保证矿井作业工人的生命安全。
库柏电力系统事业部的FR3绝缘油
应用于变压器中的绝缘油常会导致工业火灾。而库柏的FR3绝缘油由可再生的非转基因大豆制成，100%可降解，无水生毒性，是新一代环保、安全、高效的变压器绝缘油。
库柏心桥慈善活动
2007年家庭日，库柏中国通过慈善义卖的方式筹得善款，援助了两位儿童进行心脏搭桥手术，两位儿童术后康复良好。
5.12汶川地震爱心募捐活动
汶川地震后，库柏迅速行动。库柏中国各个生产基地、办事机构积极响应，纷纷解囊相助。库柏工业集团在募捐活动次日宣布将携手库柏中国员工，以2倍的善款比例来对应库柏中国员工捐款的数额。15天内，120余万元筹得的善款通过慈善机构发往灾区第一线。
山区小学资助
让山区孩子也有学可上、有书可读也是库柏人共同的心愿。一本书，一支笔，一笔钱，一份问候……关怀的形式可以那么多。
5 企业在中国
库柏工业公司
库柏公司建立于1833年，其总部座落于美国的休斯顿。作为全球500强之一，库柏的员工总数超过了30，500人，其分公司遍布世界100多个国家。
库柏公司是一个全球性的电气产品、电动工具及手动工具的制造商。在过去的170年间，库柏公司以其产品优秀的性能以及公司大胆的技术创新而在业界享有盛誉。公司旗下的名牌产品已超出100个，其电气产品、电动工具及手动工具在全球市场范围都占主导地位。
库柏熔断器事业部是库柏工业集团的一个下属事业部，是世界领先的熔断器制造商，成立于1914年，总部位于密苏里州圣路易斯。
库柏西熔
多年来，库柏一直致力于在中国发展业务，也努力致力于中国经济的持续发展与社会/产业发展。库柏熔断器事业部在经过近两年的洽谈，完成了对西安熔断器制造公司、西安熔断器厂低压电器分厂、西安赛德利电器公司和西安熔断器厂天水供应站(合称“西熔集团”)的收购。于2006年8月8日举行了“库柏西安熔断器有限公司”揭牌仪式。
西熔集团是国内一家从事中压、低压以及半导体保护的熔断器系列产品的设计、开发和生产的领先企业。其高压产品荣获荷兰KEMA 国际试验站证书;主要低压产品获得“3C”认证;RT26、RSG系列产品通过TUV认证。收购后，新公司“库柏西安熔断器有限公司”(以下简称CXC)将接管所有西熔集团的原有业务。这次收购扩大了库柏熔断器事业部现有熔断器的产品种类，使其更好的服务于中国和全球市场。
地 址：西安市含光南路292号
邮 编：710065
电 话：(86 29)88219424 (86 29)88219524
传 真：(86 29)88229227
https://www.doczj.com/doc/df6094773.html,
由库柏工业集团总裁兼首席执行官Kirk S. Hachigian为首的董事会成员和高级执行官等一行人于本周圆满地完成了其中国之旅。10月8日，高级执行官们参观了上月由库柏电力系统事业部收购的库柏耐吉(宁波)电气有限公司。虽然当天天气恶劣，下着滂沱大雨，但却没有丝毫减弱贵宾们参与揭牌仪式的热情，并且对于工厂的成功建立和出色的运营情况表示赞赏。随后，Kirk与宁波市市长进行了会晤，就库柏在浙江地区的战略发展展开了深入的讨论。10月9日至11日，董事会成员及Kirk一行人的上海之行更是意义深刻，让大家体会到了库柏中国的惊人发展。他们先后听取了来自各个事业部的目前业务情况的回顾和对未来业务的展望。在圆桌会议环节，董事会成员和高级执行官们与来自不同事业部的具有发展潜力的员工会了面，这体现了库柏对于人才发展这一战略的无限关注。此外，Kirk一行人还同上海的库柏员工们一起见证了库柏中国上海园区二期工程破土动工这一光辉的瞬间。此次董事会成员之行可谓库柏中国历史上的一个里程碑，显示了集团总部对于中国的关注和对过去所取得成绩的高度认同。我们相信在大家不懈的努力下，中国市场必将成为库柏开拓全球市场战略中的主战场。
库柏耐吉介绍
原耐吉科技有限公司，创建于1979年，地处浙江省慈溪市，专业从事中高压开关及成套设备研发、制造、销售。2007年，“耐吉”商标被评为中国驰名商标。耐吉科技有限公司一直以来重视国际化运营，不仅在生产上引进来自德、意、日国际领先的制造设备，而且独立地设计了开关柜和断路器全自动化制造的生产线。运用先进的信息化控制管理技术，耐吉在国内同行业中处于领先地位。耐吉科技有限公司拥有强大的技术力量，其技术中心已成为浙江省企业技术创新中心之一。现拥有专利和专有技术5项，国家级新产品5项，国家火炬计划项目4项，国家星火计划项目3项，省市级新产品和科技成果30余项，科技贡献率居于行业前茅。耐吉拥有员工数百人，企业销售网点覆盖国内三十多个省市，并出口国际市场，被列入石化、铁道、冶金等系统的重点设备选型厂家。
6 其它
托马斯?爱迪生公司，一个由爱迪生自己创建的公司，1957年，它合并了McGraw电气公司，组建了McGraw-Edison公司。1985年，McGraw-Edison公司成为了库柏的一部分。
作为唯一一个以这个伟大的发明家命名的研究与开发实验室—托马斯?爱迪生研究中心，库柏工业非常自豪地追溯着这个行业先驱的足迹，继承了他的传统，不断地带给我们的客户创新与突破。
（二）员工发展
1 新人培训
Introduction:
We are Cooper, who are taking talent development as one of the key initiatives of the company's strategy. We hire high talented employees, create a warm while intense working atmosphere, provide abundant opportunities for people to grow and win, evaluate and reward candidly and offer competitive working environment and salary to retain the bests. Working at Cooper means working with those who have strong passion for continuous improvement. Their obsession with finding better ways to do things creates exhilarating work environments.
介绍：
我们是库柏，一家把人才发展列为公司首要驱动力之一的企业。我们聘用最优秀的人才，为我们的员工提供舒适但富有挑战性的工作环境，为员工的发展和成功创造条件。我们公正地评估和奖励我们的员工，提供有竞争力的工作环境和薪酬条件来留住最好的人才。在库柏工作就意味着你可以和那些有着强烈进步欲望的人一起奋斗。而正是他们这种最求卓越的态度，营造了库柏这种激励人心的工作氛围。
Training and Development 培训与发展
Cooper people never stop their steps to learn. That’s why Cooper is making continuous speedy progress and development during the past years in China. Cooper possesses a newly built training center at the Heqing campus, providing Cooper employees and our customers with high quality training and talent development programs.
库柏人从不停止学习的脚步，这可能是为什么库柏这些年来能在中国保持快速增长与发展的秘诀。我们在合庆园区内设有设施齐全的培训中心，为我们的员工和客户提供高质量的培训课程以及人才发展培训项目。
Daily Training 日常培训
The Training & Development Team is committed to a unique and exciting mission to enhancing Cooper’s growth and competitiveness through:
Job-related Professional Skills Training
Competency Skills Training
Professional Sales Related Skills Training
MVP (Manufacturing Variance Program) Training
Leadership Basic Training
New Hire Orientation
More…
库柏的培训与发展团队致力于为库柏的发展提供度身定做的培训课程，包括：
工作相关的职业培训
软技巧培训
专业销售技巧培训
MVP培训
入门领导力培训
新员工入职培训
更多……
You can see that a variety of training programs are offered at Training Center, areas covered including: Leadership, Professional Skills, Commercial, Finance, Quality Control (MVP) etc,. The center has been developed as the place in China for Cooper employees and partners to meet, learn and share best practices. Only with a strong learning will and drive could expedite the development of Cooper in China and now learning has became a part of Cooper’s daily life. Cooper training T&D is committed to provide the best training to Cooper employees.
你可以看到我们提供着种类繁多的各种培训，涵盖了领导力发展、专业技巧、商务、财务、质量控制等各个领域。培训中心为库柏员工和我们的合作伙伴提供了交流、学习、分享的平台。我们坚信只有对学习孜孜以求的愿望和主动性才可以进一步推动库柏在中国的发展，因此学习也自然而然地成为了我们生活中的重要组成部分。库柏培训团队立志为库柏中国的员工提供最具实效的培训。
2 薪酬制度
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