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浅论中小企业员工培训体系的构建
作者：曾娟
来源：《城市建设理论研究》2013年第21期
摘要：构建企业员工培训体系是现代人力资源管理的核心内容之一。作为中国经济的活力之源，经济快速发展的“助推器”的中小企业，在其企业员工培训体系建设方面状况不容乐观，本文将对企业员工培训体系的各个系统提出构建建议，将对我国中小企业的员工培训体系建设有一定的指导作用。
关键词：中小企业，人力资本投资，培训体系
Abstract:Construction of staff training system is one of the core elements of modern human resource management. Since SMEs are the energy source to China's economy and the "booster" of rapid economic development， their construction of training systems for staff are not optimistic. In this paper, some suggestions for enterprise to construct various systems of a training system are being put forward It is hoped that these positive suggestions will be guides to China’s SMEs which are constructing training systems.
Keywords：SMEs，Investment in human capital ，Training System
中图分类号：[F241.33]文献标识码：A 文章编号：
1、研究问题、理论依据及思路
1.1问题的提出
中小企业目前已经成为中国经济的活力之源，经济快速发展的“助推器”。诸多中小企业认为培训成本过高，而培训的投资回报率太低，培训的回报周期太长，难以看到收益。另外，企业担心培训会增加职工流动性。很多企业担心对员工进行了培训和能力提升后，不能成功地从他们身上得到回报，而是替“他人做嫁衣”，缺乏对员工培训的积极性。
中小企业的培训现状是全国企业的一个缩影，如何做好中小企业的培训工作则是广大人力资源管理者所思考的问题。笔者认为做好培训体系的构建是解决这个问题的关键。
1.2理论依据
1.2.1贝克尔的人力资本理论
1992年诺贝尔经济学奖得主格里·贝克尔用传统的微观均衡分析方法建立了人力资本投资均衡模型并将其应用于企业的在职培训。