补贴性职业技能培训整治方案及措施
一、培训类型
（一）新录用人员岗前技能培训。
（二）岗位技能提升培训。
二、培训基本条件
（一）企业：法定注册地在芜湖市湾沚区、在区内具有龙头带动示范作用的企业；与职工签订了劳动合同并定期足额发放职工工资；足额提取并合理使用企业职工教育经费，职工教育经费的60%以上用于一线职工的教育和培训；培训人员不低于30人，无其他违法违规现象。
（二）专业（工种）：企业申请开展自主培训的专业（工种）为企业的主营业务专业（工种）。
（三）受训对象。在湾沚区域内工作在一线的技能岗位职工，年满16周岁以上、未达法定退休年龄且不按月领取养老保险退休待遇。同一家企业内同一名职工享受1次新录用人员岗前技能培训补贴；同一家企业内同一名职工享受1次岗位技能提升培训补贴。
1、新录用人员岗前技能培训受训对象。与企业签订1年以上劳动合同、并于签订合同之日起1年内开展岗位技能培训的新录用职工。
2、岗位技能提升培训受训对象。与企业签订1年以上劳动合同，经培训取得高级工及以上技能类国家职业资格证书或职业技能等级
证书的在岗职工。
（四）场地条件。企业设立专门用于培训的理论教室，能满足培训申请人数的场地需求。
（五）企业教学设备条件。企业需配备培训专业（工种）符合国家职业技能标准教学所需的设备，如桌椅、投影、教材、专业（工种）实操设备等。
（六）企业师资条件。企业可选拔内部在职在岗、专业技能强、工作经验丰富的老职工为培训教师或聘请具有专业素质水平的教师。具体要求如下：
1、配备专职（或兼职）教师。每个专业（工种）配备2名理论老师和2名实操老师，专职教师至少一名（专职教师要求与企业签订劳动合同且在公司社保参保）。
2、配备专职管理人员。专职管理人员至少2名，具有大专（含）以上文化程度及初级（含）以上专业技术职称或四级（含）以上国家职业资格。
3、教师条件。（1）理论教师（任选其一）：技工院校或中职院校以上相关专业毕业；大专以上毕业，3年以上相关从业经历；其他部门颁发的相关专业相应水平证书（如从业资格证），1年以上相关从业经历；县（区）级以上相关专业荣誉证书。（2）实操教师（任选其一）：相关专业中级工以上职业资格（职业技能等级）或初级以上专业技术资格；其他部门颁发的相关专业相应水平证书（如从业资格证），1年以上相关从业经历；县（区）级以上相关专业荣誉证书。
三、补贴标准
经考核验收合格后，新录用人员岗前技能培训补贴标准为800元人（培训后取得初级工职业技能等级人数不低于培训班次总人数的40%）。
经鉴定取得高级工职业资格（职业技能等级）证书后，岗位技能提升培训补贴标准为高级工2000元人。
四、补贴方式
企业员工通过社会保障卡申领“职业培训券”后凭券参加培训，企业凭券结算培训补贴，培训补贴资金直补企业。
五、培训流程
经认定符合自主培训的企业开展培训前，须向区人社局提交开班计划申报表等开班申报材料，并将相关信息资料录入安徽省职业培训信息管理系统，经审核同意后开展培训。培训结束后10个工作日内，向区人社局提交结业考核申请，结业考核时区人社局到场进行全程监督，同时企业对培训人员进行职业技能等级社会化鉴定。培训结束后按要求整理装订培训台账资料交至区人社局申请补贴。区人社局在收到补贴申请资料后，组织验收小组对培训质量和效果进行验收，验收合格后在区政府网站进行公示，经区人社局审核后将补贴资金直接拨付企业账户。
六、培训要求
（一）企业要建立完整的自主培训制度、档案管理制度，接受人社部门的监督检查（企业自主培训相关制度须上墙公示；培训档案须包括开班计划表、培训计划、教学大纲、学员花名册、培训课程表、签到表、培训日志及培训对象取得的相关证书复印件等）。
（二）企业自主开展补贴类职业技能培训要切合企业实际需求、岗位需要，在满足相关规定要求基础上采取“个性化”培训内容、培训计划、培训课程表，做好培训视频影像资料留存。严禁培训计划不切实际、培训内容照搬照抄，严禁弄虚作假，一经发现，除追缴补贴资金外，取消自主开展补贴类职业培训资质。
（三）企业满足培训课时要求基础上可以灵活运用在企、在岗、在家的多形式、多层次培训模式，实操培训更多采取以工代训、老带新、师带徒等形式开展。培训总课时不低于60课时，实操培训课时不低于总课时60%，严禁缩短课时，切实提高培训质量和效果。
（四）企业自主开展培训期间自觉接受区人社局及第三方监管机构监管，并对相关问题及时整改，未整改到位的不享受培训补贴。对存在骗取补贴资金的，取消培训资质并追回资金。
职业培训补贴管理办法 第一章总则 第一条为提高本市城镇失业人员、农村劳动力技能素质和就业能力，根据《北京市人民政府关于实施稳定就业扩大就业六项措施的通知》(京政发〔2009〕6号）和《北京市人民政府办公厅转发市劳动保障局关于促进农村劳动力转移就业工作指导意见的通知》（京政办发〔2008〕57号)的精神，制定本办法。 第二条农牧民职业培训补贴是指政府购买培训服务，对具备资质条件并经确定的培训机构,承担本市户籍农村转移就业劳动力免费职业培训使用技术培训、农牧民转移技能、创业培训的补贴。农牧民职业培训补贴由农牧民技能培训补助资金支出。 第三条在各县乡镇、村（居)基层劳动就业社会保障公共服务平台办理培训需求登记手续的农村转移就业劳动力，可结合自身条件和就业需求,每年可接受各种农牧民技能培训总计不超过2次/人职业技能培训或创业培训。 第四条职业培训补贴包括：职业指导培训补贴、职业技能培训补贴、职业技能鉴定补贴和创业培训补贴。 创业培训补贴不能与职业技能培训补贴、职业技能鉴定补贴重复享受;职业培训补贴不能与高技能人才实训补助经费重复享受;同一职业（工种）的同一等级不能重复享受。
职业技能培训补贴、职业技能鉴定补贴和创业培训补贴由培训机构根据开展职业培训的人数、培训质量和就业效果负责申请；职业指导培训补贴由区县劳动保障局职业介绍服务中心根据开展职业指导 培训人数负责申请。职业指导培训补贴纳入财政预算统筹管理使用. 第二章职业培训的要求 第五条本市城镇失业人员和农村劳动力在进行求职登记前，应接受所在区县劳动保障局职业介绍服务中心组织的职业指导培训后,办理《求职证》或《转移就业证》。 第六条区县劳动保障局职业介绍服务中心组织实施本市城镇失 业人员和农村劳动力职业指导培训后，应将取得《求职证》或《转移就业证》的人员基础信息、职业指导等信息录入“劳动力市场信息职业指导子系统"（以下简称《职业指导子系统》）。 第七条承担本市城镇失业人员和农村转移就业劳动力职业技能、创业培训工作的培训机构，按照“条件公开、自愿申请、合理布局、确保质量”的原则，根据培训职业（工种）和职业培训的实际，以公开招投标或资质认定等方式由人力资源和社会保障部门确定。具体操作办法另行制定。 第八条培训机构接受本市城镇失业人员和农村转移就业劳动力 培训报名时,应验明其有效证件,并将《身份证》、《求职证》或《转移就业证》等信息录入“劳动力市场职业技能培训子系统(以下简称《培训子系统》）进行核查，验明人员身份和参加培训的资格.对符
岗位技能提升培训补贴管理办法 第一条为激励和鼓励员工主动提升岗位技能，提升职业能力，确保企业业务稳定有 序运行，实行岗位技能提升培训补贴，适用本办法。 第二条员工应当在公司从事有关从事技能提升培训的业务活动，包括但不限于职业 技能培训、技术培训、技能咨询、技能竞赛等。 第三条企业应当鼓励受培训的员工按照既定的计划参加学习完成相关岗位技能提升 培训，拥有有效的学习表现。 第四条员工参加岗位技能提升培训，完成培训学习任务后，取得合格成绩者，由企 业补贴学习费用，金额根据培训课程费用的50%确定。 第五条企业应当采取措施确保员工有充分的时间和空间参加和完成岗位技能提升培训，并负责支付培训课程的部分费用。 第六条员工参加岗位技能提升培训补贴的申请条件： 对于上述第三条所示的公司从事的技能提升培训业务活动，员工应经过企业审批批准后，取得企业签发的补贴资格证书，并且成绩达到贴合培训课程要求的“合格”等级以上。 第七条企业在支付岗位技能提升培训补贴时，应按参加各课程完成情况发放，并向 课程学习人员开具收据以供校方核对账务使用。 第八条员工参加培训学习企业补贴的金额，应已完成课程的实际学习费用为基础， 支付企业补贴的金额应最高不超过受培训课程费用的50%。 第九条为确保员工能在持续的学习过程中受到有效的技能提升教育，企业要求员工 完成目标学习，定期计算员工有效学习的次数，以申请补贴数额。 第十条企业对已完成技能提升培训的员工，应按照以下方式出具补贴： 1、员工参加完培训课程后，以补贴凭证形式发放岗位技能提升培训补贴； 2、员工申请岗位技能提升培训补贴时，要附上上述补贴凭证和学习完成证书； 3、企业按每笔补贴最高不超过受培训课程费用的50%，根据培训课程费用补贴； 4、企业以现金形式发放培训补贴。 第十一条企业在每年度结束前，应及时将岗位技能提升培训补贴内容及补贴金额情 况进行统计，并报企业党组批准。 第十三条员工参加技能提升培训补贴的补贴有效期为一年，自受补贴之日起计算。
补贴性职业技能培训整治方案及措施 一、培训类型 （一）新录用人员岗前技能培训。 （二）岗位技能提升培训。 二、培训基本条件 （一）企业：法定注册地在芜湖市湾沚区、在区内具有龙头带动示范作用的企业；与职工签订了劳动合同并定期足额发放职工工资；足额提取并合理使用企业职工教育经费，职工教育经费的60%以上用于一线职工的教育和培训；培训人员不低于30人，无其他违法违规现象。 （二）专业（工种）：企业申请开展自主培训的专业（工种）为企业的主营业务专业（工种）。 （三）受训对象。在湾沚区域内工作在一线的技能岗位职工，年满16周岁以上、未达法定退休年龄且不按月领取养老保险退休待遇。同一家企业内同一名职工享受1次新录用人员岗前技能培训补贴；同一家企业内同一名职工享受1次岗位技能提升培训补贴。 1、新录用人员岗前技能培训受训对象。与企业签订1年以上劳动合同、并于签订合同之日起1年内开展岗位技能培训的新录用职工。 2、岗位技能提升培训受训对象。与企业签订1年以上劳动合同，经培训取得高级工及以上技能类国家职业资格证书或职业技能等级
证书的在岗职工。 （四）场地条件。企业设立专门用于培训的理论教室，能满足培训申请人数的场地需求。 （五）企业教学设备条件。企业需配备培训专业（工种）符合国家职业技能标准教学所需的设备，如桌椅、投影、教材、专业（工种）实操设备等。 （六）企业师资条件。企业可选拔内部在职在岗、专业技能强、工作经验丰富的老职工为培训教师或聘请具有专业素质水平的教师。具体要求如下： 1、配备专职（或兼职）教师。每个专业（工种）配备2名理论老师和2名实操老师，专职教师至少一名（专职教师要求与企业签订劳动合同且在公司社保参保）。 2、配备专职管理人员。专职管理人员至少2名，具有大专（含）以上文化程度及初级（含）以上专业技术职称或四级（含）以上国家职业资格。 3、教师条件。（1）理论教师（任选其一）：技工院校或中职院校以上相关专业毕业；大专以上毕业，3年以上相关从业经历；其他部门颁发的相关专业相应水平证书（如从业资格证），1年以上相关从业经历；县（区）级以上相关专业荣誉证书。（2）实操教师（任选其一）：相关专业中级工以上职业资格（职业技能等级）或初级以上专业技术资格；其他部门颁发的相关专业相应水平证书（如从业资格证），1年以上相关从业经历；县（区）级以上相关专业荣誉证书。
职业技能培训补贴政策是为了促进就业和劳动力资源优化配置，提高劳动者职业技能水平，满足市场需求，推动经济发展而制定的一种扶持政策。在这个快速发展的社会，不断提高职业技能已经成为就业的基本要求。以下是一些关于职业技能培训 补贴政策的参考内容。 1.补贴对象：职业技能培训补贴政策的对象主要为就业困难人员、农 民工、退役军人、辞退人员、有就业困难的高校毕业生等，以及中小微企业的员工。 2.补贴标准：补贴标准根据不同的培训项目和培训机构的情况而定， 一般以培训费用的一定比例为补贴标准。补贴金额应保证能够覆盖学员的培训费用，确保他们能够完成培训。 3.补贴范围：补贴范围通常包括培训费、教材费、住宿费、交通费等 与培训直接相关的费用。具体的补贴范围应根据实际情况确定，补贴政策应尽可能包含更多的费用，以充分发挥补贴的作用。 4.补贴时限：补贴时限主要是指补贴政策的执行期限，通常为一定的 时间段，可以根据需求情况进行延长或调整。补贴时限的设定应具体到年、月等单位，以保证政策的有效性和可执行性。 5.补贴申请：补贴申请通常需要提供相应的证明材料，如身份证、就 业证明、培训机构的培训计划等。申请过程应简化，方便申请人提交申请，并确保申请人的个人信息安全。 6.补贴管理：补贴管理涉及补贴资金的使用监管和绩效评估等内容。 需要建立健全的补贴资金管理制度，制定细化的管理办法，确保补贴资金的合理使用和补贴效果的评估，以提高政策的有效性。 7.补贴结算：补贴结算是指补贴资金的支付和结算流程。需要建立规 范的支付机制，确保补贴资金及时到位，避免拖欠和挪用现象的发生。同时，应加强对补贴资金的监督，确保补贴款项不被滥用或浪费。 8.补贴效果评估：补贴效果评估是对职业技能培训补贴政策实施效果 的评估和监测。通过评估，可以了解政策的有效性和可持续性，及时调整和改进补贴政策，提高政策的针对性和实效性。 总之，职业技能培训补贴政策是一种有力的就业扶持措施，可以帮助就业困难群体提高职业技能，增加就业机会，提高就业质量。在制定相关政策时，需要充分考虑到实际情况，确保政策的科学性和合理性。同时，补贴政策的执行需要建立完善的管理机制和评估体系，以确保政策的有效性和可持续性。
落实技能培训政策措施 落实技能培训政策措施 引言 在现代社会中，技能培训已成为提升就业竞争力和推动经济发展的重要手段。为了促进技能培训的普及和提高培训质量，国家采取了一系列政策措施。 政策一：加大财政投入力度 •政府加大对技能培训的财政投入，增加培训经费，提高培训条件和资源 •成立专门的技能培训基金，支持培训机构开展各类职业技能培训项目 •充分利用社会资源，鼓励企事业单位为员工提供技能培训机会，并给予相应的补贴和支持 政策二：建立多层次、多渠道的培训体系 •发展职业教育，推进高中职业教育改革，培养更多高素质的技术技能人才 •建立健全技能培训机构体系，包括职业学校、技工院校、培训中心等，满足不同层次、不同需求的人群
•提供在线技能培训平台，方便群众按需学习，提高就业能力和创业创新能力 政策三：推动产教融合，提升培训针对性 •加强产业界与教育界的合作，建立校企合作机制，推动培训与实际需求的紧密对接 •鼓励企业参与技能培训，建立企业内部培训机制，开展内部员工培训和技能竞赛 •支持培训机构与企事业单位联合开展定制化培训项目，提供专业化、个性化的培训服务 政策四：加强评估和认证，提高培训质量 •建立技能培训质量评估制度，对培训机构、培训师资和培训内容进行评估和认证 •推行技能人才证书制度，鼓励培训机构和培训人员获取相关资质证书，提升培训的权威性和可信度 •组织技能竞赛和评比活动，激发学习积极性，提高培训效果 结论 通过落实技能培训政策措施，政府将投入更多资源和精力，推动 技能培训事业的发展。同时，各界应积极响应，提高自身的技能水平，不断适应社会发展需求。只有不断学习和提升，才能在激烈的竞争中 立于不败之地，实现个人和社会的共同进步。
职业技能培训补贴政策 职业技能培训补贴政策是指政府对个人或企业进行技能培训提供经济补贴和支持的政策措施。这些补贴旨在促进劳动者的职业发展和就业机会，提高他们的技能水平，满足劳动市场对人才的需求。以下是相关参考内容： 1. 政策背景 在社会经济发展的背景下，职业技能培训补贴政策是政府推 动职业教育和人力资源发展的重要举措。这是因为技能水平的提高对于个人就业和创业具有重要意义，并且对提升经济发展的竞争力和创新能力有着深远影响。 2. 补贴对象 职业技能培训补贴政策通常面向不同的对象，包括失业人员、农民工、大学毕业生、退伍军人以及企业员工等。这些群体往往具有一定的培训需求，而政府通过补贴政策来降低他们参与培训的经济负担。 3. 补贴形式 职业技能培训补贴政策的形式多种多样，包括直接财政补贴、税收减免、培训费用的分担等。例如，政府可以提供一定额度的补贴资金或减免相关的税费，以减轻培训者的负担。企业也可以通过享受相关政策来提供员工培训的费用。 4. 补贴标准 职业技能培训补贴政策的标准通常根据培训的内容、培训机 构的等级和培训者的条件等方面确定。政府会对符合条件的个
人或企业进行资格审查，并根据相关标准来确定补贴的金额或比例。 5. 目标与效果评估 职业技能培训补贴政策的目标是通过提供培训补贴来增加劳动者的技能和知识，以提高其就业能力和就业质量。因此，政府需要对补贴政策的实施效果进行定期评估，包括参与培训人数的增长、失业率的下降、培训后就业率的提高等指标。 6. 政策配套措施 为了更好地推动职业技能培训，政府在补贴政策之外通常还会采取其他配套措施。例如，建立职业技能培训机构、制定相关培训标准和认证体系、鼓励企业提供内部培训等，以构建完整的培训体系和机制。 总之，职业技能培训补贴政策是政府推动职业教育和人力资源发展的重要手段。通过提供经济补贴和支持，政府鼓励劳动者参与培训，提高其技能水平，并促进就业机会的增加。这不仅有助于个人的职业发展，也有利于提升整个国家的经济竞争力和创新能力。
职业技能培训补贴政策 1. 引言 在当前快速变化的经济环境下，职业技能的更新与提升对个人和社会的发展至关重要。为了提高劳动者的职业竞争力和就业机会，许多国家和地区都开展了职业技能培训补贴政策。本文将详细介绍职业技能培训补贴政策的定义、目的、实施方式以及其对个人和社会的影响。 2. 职业技能培训补贴政策的定义 职业技能培训补贴政策是指政府或组织通过资金和资源的补贴，促进劳动者参加职业技能培训的一种措施。该政策主要针对在校生、农民工、下岗职工、失业人员等群体，以提高他们的就业能力和适应能力。 3. 目的 职业技能培训补贴政策的目的主要有以下几个方面： 3.1 提高劳动者就业竞争力 通过提供职业技能培训补贴，劳动者可以学习和掌握前沿的职业技能，提高自身的就业竞争力。随着科技的不断进步和行业的快速变化，具备最新的职业技能对就业至关重要。 3.2 解决人力资源供需失衡问题 某些行业或地区可能存在人力资源供需失衡的情况，即某些行业的需求超过了供给，而另一些行业则出现了人才过剩的情况。通过职业技能培训补贴政策，政府可以调动劳动者参与培训，促进劳动力的流动，从而解决人力资源供需失衡的问题。
3.3 推动经济发展与转型升级 职业技能培训补贴政策有助于培养和发展高技能人才，推动经济发展和产业升级。培训补贴政策可以鼓励劳动者学习新的职业技能，提升产业的竞争力，推动经济向高质量发展。 4. 实施方式 职业技能培训补贴政策的实施方式多种多样，包括以下几种形式： 4.1 奖学金制度 通过设立奖学金制度，鼓励劳动者参与职业技能培训。奖学金可以是一次性的资金补贴，也可以是在完成培训后返还一定比例的学费。 4.2 培训补贴金 政府设立培训补贴金，资助参加职业技能培训的劳动者。补贴金可以用于支付学费、教材费、住宿费等与培训相关的费用。 4.3 培训贷款 为了解决劳动者参加培训的资金问题，政府可以设立培训贷款制度。劳动者可以根据自身情况申请贷款，在完成培训后按照一定的期限进行还款。 4.4 其他形式的支持 除了上述形式，政府还可以通过其他方式来支持职业技能培训，例如提供免费的培训课程、设立培训基地和实习机会等。 5. 对个人的影响 职业技能培训补贴政策对个人有以下影响： 5.1 提高就业竞争力 通过参加职业技能培训，个人能够获得更多的职业技能和知识，提高自身的就业竞争力。这将有助于个人更好地适应经济发展的需求，并获得更好的就业机会。
职业培训存在问题及整改措施 职业培训是提升个人职业技能、提高就业竞争力的重要途径，但在实 际操作中存在一些问题。主要问题包括缺乏专业化、灵活性不足、脱离实 际需求、培训资源不均衡等。为了解决这些问题，我们可以采取以下整改 措施： 首先，提高专业化水平。目前，职业培训机构的师资力量和教学质量 参差不齐。要推动职业培训机构专业化发展，可以通过建立师资评估体系、加强师资培训、加大师资流动力度等方式来提高师资水平。同时，还可以 加强职业教育与实际岗位需求的对接，让培训内容更加贴合市场需求。 其次，增强培训的灵活性。目前，大部分职业培训课程以固定时间和 地点进行，不够灵活。为了满足不同人群的培训需求，可以利用互联网技 术开展远程教育，提供在线课程和学习资源。另外，可以探索开展个性化 定制培训，根据个人职业发展需求和岗位要求，量身定制培训内容和方式，使培训更加贴合个体需求。 第三，加强培训内容的实践性。职业培训应该注重实践操作技能的培养。可以引入企业实训基地，让学员在真实的工作环境中进行实践操作。 此外，可以加强企业与职业培训机构的合作，让学员参与真实项目，提升 实际操作能力。同时，引入实践教学和案例研究等方法，将理论与实践相 结合，提高培训效果。 最后，促进培训资源的均衡发展。目前，职业培训资源在城市和农村、发达地区和欠发达地区存在明显差异。应该加强农村和欠发达地区的职业 培训能力建设，提供更多的培训资源。可以采取财政扶持、引导社会资本
投入等措施，吸引更多的培训机构进入农村和欠发达地区，提高培训资源的供给。 综上所述，解决职业培训存在的问题需要全社会的共同努力。只有加强专业化、提高灵活性、增强实践性、促进资源均衡发展，才能够推动职业培训事业的健康发展，提升个人就业竞争力，推动经济社会的可持续发展。
技能提升补贴工作举措 近年来，随着技术的快速发展和产业变革的步伐日益加快，提升职 工的技能已经成为企业和社会发展的重要任务。为了促进职工的技能 提升，许多国家和地区纷纷出台了技能提升补贴工作举措。本文将介 绍技能提升补贴的定义、作用以及相关政策措施，以期为读者全面了 解技能提升补贴工作的重要性和具体实施情况。 一、技能提升补贴的定义与作用 技能提升补贴是指政府或企事业单位对提升职工专业技能所提供的 经济支持。在现代社会中，职工的技能水平直接关系到企业的竞争力 和国家的整体发展。因此，技能提升补贴被视为是促进经济发展、实 现人才优化配置的有效手段。 首先，技能提升补贴可以激励职工不断学习和提升自身的技能。通 过提供经济支持，职工可以更加积极主动地参与培训和学习，不断增 加技能储备，提高自身的竞争力，并为企业创造更大的价值。 其次，技能提升补贴可以帮助企业优化人才结构和提高组织绩效。 随着技术的不断更新和市场需求的变化，许多企业面临着技能短缺和 用人难的问题。通过技能提升补贴，企业可以吸引更多优秀的人才加入，提高员工的综合素质，进而促进企业的创新发展。 最后，技能提升补贴还可以推动产业的转型升级和整体经济的发展。在新的经济形势下，许多传统行业需要进行转型升级，以适应市场需
求。通过技能提升补贴，可以帮助职工顺利转岗，提高就业率，推动产业的发展和整体经济的繁荣。 二、技能提升补贴的相关政策措施 为了有效推进技能提升补贴工作，各国纷纷出台了相关政策措施。下面将介绍几个典型的政策措施： 1. 职业培训补贴：政府向职工提供培训补贴，用于报名参加职业培训课程。这样可以降低培训成本，激发职工参与培训的积极性。 2. 奖励资金发放：政府设立技能提升奖励基金，对获得相应技能认证的职工进行奖励资金发放。这一措施可以激发职工学习和提升技能的主动性。 3. 技能竞赛补贴：政府组织技能比赛，并向参赛职工提供一定的补贴和奖励。这样可以通过竞赛的形式激发职工积极学习和提高技能。 4. 企业奖补政策：政府向企业提供奖补资金，用于开展内部培训和技能提升工作。这样可以帮助企业建立健全的人才培养体系，提高企业的创新能力。 除了以上政策措施外，各国还根据自身国情和经济发展阶段，制定了一系列技能提升补贴工作举措，以推动技能提升补贴工作的开展。 三、技能提升补贴工作的展望 技能提升补贴工作在促进经济发展和实现人才优化配置方面具有重要意义。在未来，应进一步完善技能提升补贴政策，增加资金投入，
开展职业技能培训机构排查整治工作方案 背景 在当前发展中，职业技能培训机构扮演着重要角色，为人们提供了各种职业技能培训和培训服务。然而，随着职业技能培训机构的不断增多，也出现了一些问题，如办学资质不合规、培训质量参差不齐等。为了提高职业技能培训机构的整体质量，有必要开展排查整治工作。 目标 本方案的目标是开展职业技能培训机构的排查整治工作，以加强规范管理，提高培训质量，保障培训学员的权益。 方案内容 1.确定排查整治范围：明确职业技能培训机构的分类和级别，例如中职、高职等，便于有针对性地进行排查整治。 2.制定排查整治标准：制定相应的排查整治标准，包括办学资质要求、教师队伍要求、培训课程设置要求等，确保职业技能培训机构的合规性和培训质量。
3.开展排查活动：组织相关部门对职业技能培训机构进行排查，检查其办学资质、教学设施、师资力量等情况，发现问题及时纠正。 4.加强监管力度：建立健全监管机制，加强对职业技能培训机 构的日常监管，包括定期检查、抽查等，确保职业技能培训机构的 规范运作和培训质量。 5.健全培训机构评估机制：建立评估机制，对职业技能培训机 构进行评估，评估结果作为职业技能培训机构的资质认定和等级评 定依据。 6.宣传教育：加大宣传力度，提高公众对职业技能培训机构的 认知，引导学员和家长选择合格的职业技能培训机构。 预期效果 通过开展职业技能培训机构排查整治工作，预期达到以下效果： 1.提升职业技能培训机构的整体质量水平。 2.保障培训学员的权益和利益。 3.加强对职业技能培训机构的监管和管理。 4.增加公众对职业技能培训机构的认知和信任。 实施计划
技能人才培养使用和职业技能提升行动方面的政策措施 引言 技能人才的培养使用和职业技能的提升是推动经济发展和社会进步的重要举措。为了满足不断变化的市场需求，各国都制定了相应的政策措施来促进技能人才培养和职业技能提升。本文将探讨在这方面的具体政策措施。 1. 技能人才培养政策措施 1.1 建立多层次、多领域、多类型的职业教育体系 •增加职业教育投入，提高职业教育质量 •优化职业教育课程设置，与市场需求紧密结合 •加强与企业合作，提供实践机会和就业保障 1.2 推进产学研用结合，加强实践教学 •建立产学研用一体化的创新平台，促进校企合作 •开展产学研用深度融合项目，培养具有创新精神和实践能力的技能人才•加强实践教学环节，提供真实工作场景的培训和实践机会 1.3 加强技能人才评价和认证体系建设 •建立完善的技能人才评价体系，包括职业资格认证、技能等级评定等 •提供多样化的评价方式，包括考试、实践操作、项目评估等 •鼓励技能人才参与国际认证，提高国际竞争力 2. 职业技能提升政策措施 2.1 实施职业技能培训计划 •制定具体的职业技能培训计划，覆盖不同行业和岗位 •提供职业技能培训补贴和奖励，鼓励个人和企业参与培训 •开展定期职业技能竞赛和评比活动，激发技能人才的学习热情 2.2 支持职业技能人才进修深造 •设立专项资金支持职业技能人才进修深造 •扩大高水平职业院校招收职业技能人才的规模 •鼓励职业技能人才参与科研项目，提升技术水平和创新能力 2.3 加强职业技能人才培训与用人单位需求对接 •深入调研市场需求，制定符合用人单位需求的培训计划 •建立职业技能人才供需信息平台，促进信息流通和对接
职业技能培训和就业保障措施标题：职业技能培训和就业保障措施 引言： 随着经济和社会的发展，职业技能培训和就业保障措施变得越来越重要。为了确保劳动者的就业机会和个人发展，各国纷纷采取各种安全措施，以提供高质量的职业技能培训，并保障就业机会的稳定性。本篇文章将探讨这些安全措施。 一、职业技能培训的安全措施 1.建立健全的职业教育体系 将职业教育纳入国家教育体系并建立科学、完整的培训课程。同时，制定相应的法律法规，确保培训机构的合规操作。 2.规范培训机构的管理和评估 加强职业培训机构的管理，确保培训质量和培训成果的评估。提供透明的机构信息，方便学员和就业者选择合适的培训机构。 3.推动行业认证和标准制定 鼓励行业组织和企业参与职业技能标准的制定，并举办认证考试，为学员提供权威的学习和培训机会。 二、就业保障的安全措施 1.加强就业政策的制定和实施 政府应制定有针对性的就业政策，通过减税、补贴等方式鼓励企业提供更多的就业机会，促进市场活力。在政策实施过程中，要强调公平、公正，避免歧视和偏袒。
2.建立完善的就业信息服务系统 搭建信息平台，提供大量的职位信息和就业指导，为求职者提供多元化的就业选择。同时，要保护个人隐私，避免信息泄露和滥用。 3.加强劳动者权益保护 加强对劳动市场的监管，确保劳动者享有合理的工资待遇、劳动合同保障和安全工作环境。建立劳动仲裁机制，为劳动者提供维权途径。 三、培训和就业的衔接措施 1.提供行业需求导向的培训 根据市场需求和劳动力市场的变化，制定培训计划和课程，确保培训内容与实际用人需求相匹配。 2.加强与企业的合作 促进培训机构与企业的合作，制定双方共同认可的培训标准和课程，提高培训的针对性和适应性。 3.推行学历与职业技能并重 在就业选拔和评价方面，要更加注重对职业技能的评估和认可，提高非学历教育的地位和价值。 结语： 只有通过健全的职业技能培训和就业保障措施，我们才能为劳动者提供更多的发展机会和稳定的就业机会。政府、培训机构和企业应共同努力，促进这些安全措施的有效实施，实现劳动者的全面发展和社会的可持续繁荣。
镇技能培训就业帮扶不到位整改措施方案标题:镇技能培训就业帮扶不到位整改措施方案 正文: 近年来,随着经济的发展和就业需求的不断增加,许多镇居民面临着就业和创业的难题。然而,一些镇的技能培训和就业帮扶工作却不到位,导致镇居民的就业机会和收入水平相对较低。为了解决这个问题,本方案提出以下整改措施: 一、加强技能培训 1. 加强对镇居民的技能培训,提高其技能水平和就业竞争力。政府应该加大对镇居民培训的投入,提供有针对性的培训课程,包括职业技能、商业技能、手工制作等,同时鼓励企业加强对镇居民的技能培训和指导。 2. 加强就业指导服务。政府应该建立健全的就业服务体系,为镇居民提供就业指导和咨询服务,帮助镇居民了解自己的就业优势和劣势,制定就业计划和求职策略。 二、加强就业帮扶 1. 加强对失业镇居民的就业扶持和帮助。政府应该建立健全的失业救济和就业保障制度,为失业镇居民提供必要的援助和帮助,包括提供失业救济、职业培训、就业指导等。 2. 加强对创业镇居民的扶持和帮助。政府应该建立健全的创业服务体系,为创业镇居民提供创业指导、政策支持、法律服务等,促进创业镇居民的创业项目的发展和创新。 三、加强信息共享 1. 建立信息共享平台,促进镇居民之间的就业信息和资源共享。政府应该建
立健全的信息共享平台,收集和发布镇居民的就业信息,为镇居民提供便捷的就业服务和交流平台。 2. 建立就业扶贫工作联盟,加强镇际就业扶贫工作合作,共同推进就业帮扶工作。政府可以组织镇际就业扶贫工作联盟,开展就业扶贫交流和合作,共同推进就业扶贫工作。 整改措施方案的拓展: 本方案提出的镇技能培训就业帮扶不到位的整改措施,旨在帮助镇居民提高技能水平和就业机会,同时提供就业指导和咨询服务,促进镇居民创业和创新。此外,政府应该加强信息共享,促进镇居民之间的就业信息和资源共享,共同推进就业扶贫工作。
2021年补贴性职业技能提升培训专项方案文稿 一、目标任务 全年完成补贴性职业技能提升培训X万人次。 二、培训对象 面向职工、就业重点群体以及建档立卡贫困劳动力、贫困家庭子女等各类劳动者开展职业技能提升培训。 三、重点工作及责任分工 （一）开展“万名职工补贴性职业技能提升培训”。引导在许各类企业，建立健全职工全员培训制度，开展在岗培训、脱产培训、岗位练兵、技能竞赛和高技能人才培训。支持先进制造业等劳动密集型企业，重点开展适合岗位需求和职业发展需要的中高级技能提升培训。面向家庭服务业、养老健康、快递物流、文化旅游等从业人员，开展X—X种实用技能培训，提升就业技能和职业转换能力。开展高危行业领域安全技能提升行动计划，提升化工、矿山等高危行业企业从业人员和各类特种作业人员安全技能水平。面向建设行业企业职工，大力开展专项技能培训。全面推行企业新型学徒制和现代学徒制，扩大培养规模。支持困难企业开展转岗转业培训。积极组织生产一线高技能人才参加“金蓝领”技能提升培训。 （二）大力开展就业重点群体职业技能培训和创业培训。实施农民工
“春潮行动”，“求学圆梦行动”，组织有劳动能力和培训需求的农村劳动者，开展转移就业技能培训。开展下岗失业人员转岗技能培训，结合市场需求，大力开展定向、订单和定岗培训。组织城乡未继续升学的初高中毕业生就读技工院校，开展劳动预备制培训。开展残疾人就业技能培训，增强残疾人就业能力。加大退役军人就业技能培训。对有创业愿望的人员开展创业培训，加强创业培训项目开发、创业担保贷款、后续扶持等服务。加大高素质农民培育和农村实用人才带头人素质提升培训。 （三）实施贫困劳动力和贫困家庭子女技能扶贫行动。对有培训意愿且符合培训条件的建档立卡贫困劳动力开展免费职业技能培训，并按规定落实生活费、交通费等补贴。指导技工院校对接贫困地区开展技能扶贫专项行动，对接受技工教育的贫困家庭学生，按规定落实中等职业教育国家助学金和免学费等政策；对子女接受技工教育的贫困家庭，按政策给予补助。 四、培训载体 （一）发挥企业主体作用。对企业依法提取职工教育经费并按规定用于高技能人才培训基地、技能大师工作室建设，经所在地财政局、人力资源社会保障局验收合格的，可按企业新购置实训设备总值的XX%从就业补助资金中给予一次性补助，最高分别不超过XX万元、XX万元。指导民营企业建立健全技术工人职业技能等级与工资水平挂钩制度，落实技能人才晋升职级和工资待遇。企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业X个月以上并开展以工代训的，以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开
加强技能培训及改善措施 随着社会的不断发展，技能培训对于个人和企业来说都显得尤为重要。技能培训可以提升个人的职业素养和综合能力，使其能够适应快速变化的职场环境；对于企业而言，技能培训可以提高员工的工作效率和竞争力，促进企业的可持续发展。 为了加强技能培训，提高培训效果，各方面都需要加大投入和改善措施。首先，政府应加大对技能培训的支持力度。政府可以通过资金补贴、税收优惠等方式，鼓励企业加强对员工的培训，提高其技能水平。此外，政府还可以建立健全相关的培训机构和平台，为个人提供更多的培训机会和选择。 企业应积极推行内部培训制度。企业可以根据员工的实际情况和发展需求，制定相应的培训计划和方案。内部培训可以根据不同岗位的需求，分为技能培训、管理培训、沟通培训等多个方面。通过内部培训，企业可以提高员工的工作能力和职业素养，增强员工的归属感和忠诚度。 技能培训应注重实践和应用。培训内容应与实际工作紧密结合，培训方式应多样化。除了传统的课堂培训外，还可以引入案例分析、团队合作、实地考察等形式，让学员能够在实际操作中学以致用。同时，培训机构和培训师要具备丰富的实践经验和专业知识，能够为学员提供实用的技能和解决方案。
培训成果的评估也是加强技能培训的重要环节。培训机构和企业应建立完善的评估体系，对培训效果进行监测和评价。评估可以通过考试、测评、问卷调查等方式进行，以了解学员的学习情况和培训效果，并及时调整培训方案，提高培训的针对性和实效性。 除了上述措施外，个人也应主动参与技能培训，不断提升自己的能力和素质。个人可以通过参加培训班、读书学习、参与实践项目等方式，不断学习新知识、掌握新技能。此外，个人还可以积极参与行业交流和学术研讨，与同行进行经验分享和合作，提高自身的专业水平和竞争力。 加强技能培训及改善措施是一个系统工程，需要政府、企业和个人共同努力。通过加大投入、改进培训内容和方式，提高培训效果和实践应用，可以不断提升个人和企业的竞争力，促进社会的可持续发展。让我们共同致力于加强技能培训，共创美好未来！