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劳动法选择题

______________________________________________________________________________________________________________ 1、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是：（1980年柏林会议）。 2、国际劳工组织于（1919年6月）正式成立。 3、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（费城宣言）。 4、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（学徒健康与道德法）。 5、北洋政府于1923年公布了（暂行工厂规则）。 7、国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有（A ：政府、C ：雇主、D ：劳工）三方代表参加。 8、国际劳工组织的主要任务是（C ：制定和通过国际劳工公约、D ：制定和通过国际劳工建议书）。 9、公约和建议书的主要区别为（A ：公约需被会员国批准、C ：建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考）。 10、初期劳动法的特点是（A ：多数是从改善女工和童工的立法开始、B ：适用范围很小、D ：一般缺少监督条款，责任条款）。 11、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（劳动）。 12、以下说法错误的是（劳动法的劳动，是指一切劳动）。 13、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位（是平等的）。 14、在劳动关系中，劳动者提供（工作能力）。 15、以下说法错误的有（劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效）。 16、从工人运动的角度，可以将劳动关系分为（A ：利益冲突型劳动关系、B ：利益一体型劳动关系、D ：利益协调型劳动关系）。 17、区别与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（A ：这些关系是劳动关系产生的前提条件、B ：这些关系是劳动关系的直接后果、C ：这些关系是劳动关系附带产生的关系）。 18、以下说法正确的是（A ：劳动关系主体双方存在管理和被管理关系、B ：劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的、C ：劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益、D ：劳动关系发生在直接的劳动过程中）。 19、在劳动关系中，劳动使用者提供（C ：工作条件、D ：生产条件）。 20、我国现阶段社会主义市场经济体制下，特别是在经济体制转型时期，劳动关系呈现为（B ：多元化、D ：复杂性）。 21、监督劳动法执行过程中，除劳动管理机关外，还可能要对相关的劳动法制进行监管的机关有（B ：经济管理机关、C ：卫生管理机关、D ：金融管理机构）。 22、与劳动法相邻的法律部门最密接的是（D ：社会保障法）。 23、我国劳动法采用（A ：内地为成文法，香港地区既有成文法又有判例法）。 24、劳动管理法的主要内容是（B ：劳动管理机构的设置、D ：劳动管理机构的职权）。 25、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（A ：社会救济、B ：行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系、C ：军人优抚）。 26、劳动法基本原则的法律渊源是（B ：《合同法》）。 27、《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（C ：一日半）。 28、集体谈判起始于（D ：18世纪中叶）。 29、我国劳动法禁止用人单位招用未满（C ：16周岁）的未成年人。 30、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A ：健康检查）。 31、劳动者所享有的福利包括社会福利和（D ：集体福利）。 32、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向（C ：劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。 33、以下说法错误的是（A ：我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权）。 34、《劳动法第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（A ：元旦、B ：春节、C ：国际劳动节、D ：国庆节、E ：法律、法规规定的其他休假节日）。 35、劳动者的集体权利主要包括（A ：结社权、C ：集体谈判权、D ：罢工权、E ：参与权）。 36、在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（B ：集体合同、D ：集体协商）。 37、由于劳动法基本原则具有（C ：抽象性、E ：概括性）。，因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原色对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。 38、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（A ：前者在效力层次上比后者高、B ：劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则、C ：劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面、E ：劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则）。 39、劳动者权益包括（A ：财产权益、B ：人身权益、C ：法定权益、D ：约定权益、E ：其他涉及经济、政治、文化等方面的权益）。 40、以下说法正确的是（B ：安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的150％的工资报酬、C ：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200％的工资报酬、D ：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300％的工资报酬）。 41、劳动者在下列情形下，依法袖手社会保险待遇（A ：退休、B ：患病、负伤、C ：因工伤残或者患职业病、D ：失业、E ：生育）。 42、劳动法律关系的核心和实质是（C ：劳动法律关系的内容）。 43、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A ：用人单位）。 44、我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C ：16周岁）。 45、（D ：18周岁）以上的我国公民具有完全的民事行为能力。 46、（A ：10周岁）以下的人为完全无民事行为能力人。 47、按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（B ：本单位劳动法律关系、C ：兼职单位劳动法律关系）。 48、以下说法正确的是（C ：劳动关系是一种社会物质关系、D ：劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在、E ：

______________________________________________________________________________________________________________ 劳动关系是以劳动为内容的，没有相应的法律规范时不具有国家强制力）。 49、以下说法正确的是（A ：行为是劳动法律关系产生、变更和消灭的原因、B ：行为是以主体的意志为转移的法律事实、C ：事件是不以主体的意志为转移的法律事实。E ：行为和事件都是劳动法律关系产生、变更和消灭的原因）。 50、按照行为人所处的地位和实践行为的目的，性质和职责划分，行为可以分为（A ：劳动法律行为、B ：劳动行政管理行为、C ：劳动仲裁行为、D ：劳动司法行为）。 51、以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（A ：劳动者完全丧失劳动能力、B ：劳动者死亡、D ：劳动合同期限届满、E ：约定的劳动合同终止条件）。 52、劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（A ：劳动法律关系主体、B ：劳动法律关系客体、C ：劳动法律关系内容）。 53、1900年，世界上最早的劳动合同法诞生在（B ：比利时）。 54、下列选项中不属于按劳动合同期限划分的劳动合同类型（D ：书面劳动合同）。 55、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（B ：10年）以上、当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 56、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A ：用人单位）。 57、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是（D ：试用期条款）。 58、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（A ：劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约）。 59、《劳动法》第26条规定，用人单位在非过错性辞退劳动者时，须提前（B ：30日）以书面形式通知劳动者本人）。 60、根据《劳动法》第26条规定，用人单位在特殊情况下有权单方解除劳动合同，下列情形中，不属于《劳动法》第26条规定的情形有（D ：用人单位生产经营状况发生严重困难）。 61、用人单位从裁减人员之日起，（B ：6个月）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。 62、依据1995年5月10日劳动部发布的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》，用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入（B ：25％）的赔偿费用。 63、下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（A ：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位、B ：劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性、C ：劳动合同属于双务合同、D ：劳动合同属于有偿合同）。 64、按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（C ：录用合同、D ：聘用合同、E ：借用合同）。 65、因违反法律、行政法规而导致老同合同无效的情形有（A ：劳动者未达到法定就业年龄、B ：劳动合同的内容不合法、C ：订立劳动合同的程序不合法、E ：用人单位采用胁迫手段与劳动者订立的劳动合同）。 66、下列无效劳动合同中，不属于全部无效的合同有（C ：劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准、E ：劳动合同中规定劳动者自行决定是否参加养老、失业和医疗保险）。 67、根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（A ：劳动合同期限、B ：劳动保护和劳动条件、C ：劳动纪律和工作内容、D ：合同终止的条件、E ：违反劳动合同的责任）。 68、当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有（C ：实际履行原则、D ：全面履行原则、E ：合作履行原则）。 69、根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（A ：劳动合同期限届满、B ：当事人约定的劳动合同终止条件出现、C ：用人单位依法破产、解散或者被撤销的、D ：劳动者退休、退职的、E ：劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的）。 70、根据劳动法的有关规定，用人单位在劳动者有下列情况之一出现时，有权解除劳动合同，而无须征得他人的意见，也不必履行特别的程序。这些情形具体包括（A ：在试用期间被证明不符合录用条件的、B ：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、C ：严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的、E ：被依法追究刑事责任的）。 71、除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（B ：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、C ：患病或者负伤，在规定的医疗期内的、D ：女职工在孕期、产期、哺乳期内的、E ：法律、行政法规规定的其他情形）。 72、根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（A ：在试用期内的、B ：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、C ：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件）。 73、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（D ：半数）以上职工的同意。 74、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（D ：5年）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 75、世界上最早出现集体协议的国家是（A ：英国）。 76、依照《集体合同规定》，集体合同应当由（B ：县级以上人民政府）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。 77、根据《集体合同规定》，在集体合同期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。签订集体合同的一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈时另一方应给予答复，并在（C ：7日）内双方进行协商。 78、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（D ：企业全体职工，包括没

______________________________________________________________________________________________________________ 有参加工会的职工）。 79、目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（A ：用人单位工会代表、B ：用人单位职工代表、C ：企业和实行企业化管理的事业单位的代表）。 80、根据《工资集体协商试行办法》，集体协商代表所应当承担的义务包括（A ：遵守双方确定的协商规则、B ：保守企业商业秘密、C ：不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为、D ：应当了解和掌握与集体协商有关的情况、E ：应当接受本方人烟对集体协商有关问题的质询）。 81、下列叙述中，属于集体合同的法律特征的有（A ：集体合同的主体具有特定性，即一方为工会，另一方为用人单位、C ：集体合同的订立有严格的程序和形式要求、D ：集体合同是特殊的双务合同、E ：集体合同具有本单位劳动基准法的效能）。 82、按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（A ：企业集体合同、B ：行业（产业）集体合同、C ：区域集体合同、E ：国家集体合同）。 83、根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（A ：劳动报酬与工作时间、C ：休息休假与保险福利、C ：劳动安全与卫生、D ：变更、解除、终止集体合同的协商程序、E ：双方履行集体合同的权利和义务）。 84、《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（A ：50万）。 85、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任，权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（C ：3年）。 86、根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（B ：3年）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。 87、下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（A ：劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄、C ：劳动就业必须是出自公民的自愿、D ：劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动、E ：劳动就业必须时劳动者能够获得劳动报酬或经营收入）。 88、根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（A ：由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗、C ：离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作、D ：在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系）。 89、为解决下岗职工的再就业问题，国务院出台的优惠政策包括（A ：对下岗职工从事社区居民服务业的，要简化工商登记手续，3年内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费、B ：对中小企业、劳动就业服务企业等就业实体吸纳国有企业下岗职工，只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷款条件，有关商业银行和信用社要积极给予贷款支持。C ：新办的劳动就业服务企业，当年安置城镇待业人员达到规定的比例的，可在3年内减征或者免征所得税。D ：劳动就业服务企业免税期满后，当年新安置待业人员占企业原从业人员总数30％以上的，经主管税务机关审核批准，可减半征收所得税2年、E ：下岗职工从事社区居民服务业取得的营业收入，个人自其持下岗证明在当地主管税务机关备案之日起，个体工商户或者下岗职工人数占企业总人数60％以上的企业自其领取税务登记之日起，3年免征营业税。）。 90、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D ：劳动成果的多少）。 91、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A ：加班加点工作额外获得的劳动收入）。 92、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C ：企业的经营者）。 93、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（B ：所在用人单位）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 94、在19实际率先颁布最低工资法的国家是（D ：新西兰）。 95、最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整（A ：1次）。 96、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（D ：劳动者回家乡探亲期间）。 97、根据世界各国通行惯例和我国《企业最低工资规定》，劳动者只有在法定劳动时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。下列选项中不属于最低工资保障范围的是（C ：经企业批准请事假期间的劳动者）。 98、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D ：不定时工时制）。 99、目前我国法律规定的工资形式具体包括（A ：计件工资、B ：计时工资、C ：奖金、D ：津贴）。 100、我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（B ：月工资制、D ：日工资制、E ：小时工资制）。 101、根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（A ：丧葬抚恤救济费、B ：计划生育补贴、C ：劳动保护费用、D ：稿费、讲课废和翻译费E ：根据国家规定发放的创造发明奖）。 102、随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（A ：工资指导线制度、B ：工资集体协商制度、C ：劳动力市场工资指导价位制度、D ：人工成本预测预警制度E ：企业经营者年薪制度）。 103、根据最低工资的立法目的和指导思想，确定最低工资标准的原则具体包括（A ：协调原则、B ：根本生活保障原则、C ：民主协商原则、D ：分级管理原则、E ：经济效率原则）。 104、最低工资的构成通常应当包含的部分有（A ：维持劳动者本人最低生活的费用、B ：劳动者平均赡养人的最低生活费、C ：劳动者不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用）。 105、根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（B ：乡镇企业的职工、D ：家庭雇工）。 106、在最低工资的计算过程中，下列哪些收入不得作为职工的最低工资进行计算（C ：加班加点工资、D ：特殊工作环境、条件下的津贴、E ：国家法律、法规规定的老对保险、福利待遇）。 107、根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂

______________________________________________________________________________________________________________ 行规定》，劳动者在工作时间内，履行下列国家或社会义务时，由用人单位照发工资（A ：依法行使选举权或被选举权、B ：出任人民法庭证明人、C ：《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间、D ：出席劳动模范、先进工作者大会、E ：当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议）。 108、我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（D ：40）小时的工时制度。 109、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D ：40）小时。 110、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B ：36）小时。 111、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（A ：半小时）。 112、根据劳动法的有关规定，不属于全体人民共同的法定休息节日的是（B ：解放军建军节）。 113、根据《劳动法》以及其他有关规定，不予休假的几年节日是（D ：教师节）。 114、反工作满（A ：1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在工休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 115、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A ：1年）以上的，享受带薪年休假。 116、用人单位在工作日内安排职工延长劳动时间的，应当支付不低于工资的（C ：150％）的工资报酬。 117、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（A 从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过渡紧张的体力劳动职工、B ：从事夜班工作的职工、C ：哺乳未满12个月婴儿的女职工、E ：16岁至18岁的未成年劳动者）。 118、根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（B ：出租汽车司机、C ：企业高级管理人员、D ：外勤人员、E ：推销人员）。 119、根据《劳动法》的规定，属于全体人民共同的法定休息日有（A ：国庆节、B ：春节、D ：国际劳动节、E ：元旦）。 120、我国的《劳动法》和其他相关法规都对职工的加班加点进行了严格的限制，只有在特殊情况下，才能不受这些限制要求职工进行加班。这些特殊情况包括：（C ：发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的、D ：生产设备、交通运输线路、公共设施发生鼓掌影响生产和公众利益，必须及时抢修的、E ：商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的）。 121、以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（A ：用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过1小时、B ：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时、C ：劳动者每月加班时间累计不得超过36小时、D ：用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商、E ：如果符合劳动法第42条的规定，则延长工作时间不受上述各项的限制）。 122、以下关于劳动者加班报酬的说法中，正确的有（A ：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬、C ：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬、D ：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬）。 123、根据我国有关法律规定，应当执行加班加点工资制度的工时制度形式包括（A ：标准工时制、B ：计件工时制、C ：缩短工时制、D ：综合工时制）。 124、劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由（B ：用人单位）负担。 125、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（A ：英国《学徒健康与道德法》）。 126、矿山是安全事故发生率较高的劳动场所，我国已经形成了以（C ：《矿山安全法》）为基础的一整套矿山企业安全技术法律规范。 127、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B ：24小时）。 128、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（C ：用人单位）承担。 129、劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括（A ：获得各项保护条件和待遇的权利、C ：监督权、D ：拒绝权）。 130、我国现行的职业安全卫生认证制度，主要包括（A ：对相关企业安全生产资格的认证、B ：对相关工作人员资格的认证、C ：对特殊产品的安全认证）。 131、属于国家要求必须进行特殊安全认证的设备和产品的有（A ：压力容器安全认证、B ：漏电保护器安全认证、C ：劳动防护用品安全质量认证、E ：客运架空索道安全认证）。 132、根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为（A ：轻伤事故、B ：重伤事故、C ：死亡事故、E ：重大死亡事故）。 133、我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（A ：矿山涉及与建设的安全规范、B ：矿山开采方面的安全技术规范、C ：矿山设备仪器方面的安全技术规范、D ：作业场所方面的安全技术规范）。 134、《劳动法》第61条规定：“对怀孕（D ：7个月）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 135、《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（B ：1周岁）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。 136、《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（B ：1919年）。

______________________________________________________________________________________________________________ 137、《劳动法》规定的对女职工的四期保护的有（A ：经期保护、B ：孕期保护、C ：哺乳期保护、D ：生产期保护）。 138、根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（A ：安排工作岗位之前、C ：工作满一年、D ：年满18周岁，距前次的检查时间已超过半年）。 139、下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（A ：劳动纪律是由劳动行政部门制定的）。 140、有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是（D ：职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德则约束的是全体社会成员）。 141、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的（B ：20％）。 142、以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（B ：制定劳动规章制度属于企业的自主权、B ：劳动纪律是劳动合同的必备内容、C ：劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以单方面解除劳动合同、D ：在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失、E ：劳动纪律不能违反有关的法律法规）。 143、根据《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括（A ：记功和记大功、B ：通令嘉奖、C ：授予先进生产（工作）者的荣誉称号、D ：授予劳动模范的荣誉称号、E ：晋级）。 144、根据《职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（A ：行政处分、B ：经济处罚、C ：刑事制裁）。 145、《企业职工奖惩条例》规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体包括（A ：在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面作出显著成绩的、B ：在生产、科学研究、工艺设计、产品涉及、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩、C ：在改进企业经营管理，提高经济效益方面作出显著成绩，对国家贡献较大的、D ：保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的、E ：同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的）。 146、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B ：职工）。 147、养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（A ：用人单位缴纳的养老保险费）。 148、根据我国有关法律的规定，职员（干部）的一般退休年龄为（D ：男60，女55）。 149、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（B ：15年）的，退休后按月发给基本养老金。 150、根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（C ：24个月）。 151、目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取的是（A ：用人单位缴非和财政补贴相结合的方式）。 152、工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B ：无过错责任原则）。 153、工伤保险是世界上产生较早的社会保险项目，最早的工伤保险立法是（C ：德国）1884年颁布的《劳工伤害保险法》，这也是历史上第二部社会保险法规。 154、我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情况确定，需要延长医疗期的，也不得超过（D ：36个月）。 155、根据建立城镇职工基本医疗保险制度的原则，我国医疗保险制度改革的要求是基本医疗保险费由（D ：用人单位和职工双方共同）负担。 156、我国现行社会保险的项目具体包括（A ：养老保险、B ：医疗保险、C ：失业保险、D ：工伤保险、E ：生育保险）。 157、依据我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式：（A ：退休、B ：离休、C ：退职）。 158、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（B ：银行定期存款、C ：购买国库券、D ：购买国家银行发行的债权、E ：委托国家银行、国家信托投资公司放款）。 159、下列企业中属于目前我国失业保险覆盖范围内的单位包括（A ：国有企业、B ：城镇集体企业、D ：外商投资企业、E ：城镇私营企业）。 160、根据我国《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有（A ：失业保险金、B ：领取失业保险近期间的医疗补助金、C ：领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金、D ：领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴、E ：国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用）。 161、《失业保险条例》第十五条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇（B ：应征服兵役的、C ：移居境外的、D ：享受基本养老保险待遇的、E ：被判刑收监执行或者被劳动教养的）。 162、根据《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤（A ：经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学试验、发明创造和技术改造工作的、B ：从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的、C ：再生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成以外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的、D ：因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的、E ：在生产工作环境中接触职业性有害因素，造成职业病的）。 163、按照《企业工伤保险试行办法》的规定，我国工伤保险基金的构成项目包括（B ：企业缴纳的工伤保险费、D ：工伤保险费滞纳金、E ：工伤保险基金的利息）。 164、我国有关法律法规规定，女职工享受的生育保险待遇包括有（A ：享受法定正常产假90天、B ：在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天、C ：在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工

劳动法试题及答案-最终版

专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％

《劳动合同法》测试题含答案

劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分） 1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。 2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。 6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。 10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

劳动合同法练习题汇编

劳动合同法综合练习题（易水寒全录版）一、单项选择题 1．劳动法属于下列哪个法律部门？（） A.民法商法 B.行政法 C.经济法 D.社会法 2.关于劳动法的性质，表述正确的是（） A.劳动法以劳动者个人利益为本位 B.劳动法属于私法 C.劳动法属于公法 D.劳动法是具有公法私法兼容性质的法 3．劳动法产生最早的国家是（） A．英国B．美国 C．法国D．德国 4．劳动法中的“劳动”含义，不具有（） A．人格从属性B．双方合意性 C．持续性D．无偿性 5.5．禁止歧视和特权，体现了劳动法的（）原则 A．劳动权平等原则 B．劳动自由原则 C．倾斜保护原则 D．劳动者权利受保护原则 6．下列不属于劳动法规定的劳动权的是（） A．劳动者取得劳动报酬的权利 B．劳动者对所在单位领导的批评权 C．劳动者享受社会保险和福利的权利 D．劳动者接受职业技能培训的权利 7．对劳动权表述不正确的是（） A．劳动权是法定权利 B．劳动权是公民基本权利 C．劳动权的主体是劳动者，不包括劳动者团体 D．劳动权涉及人权的各个层次，是一种综合权利 8.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。国务院的《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定，下面的做法不符合这一规定的是（） A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外 C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制 D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作 9.国务院的《女职工劳动保护规定》第三条规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”体现了劳动法的（）原则 A．劳动权平等原则 B．劳动自由原则 C．倾斜保护原则 D．劳动者权利受保护原则 10.不属于《劳动合同法》明确规定的用人单位范围的是（） A．个体经济组织B．民办非企业单位 C．企业D．依法成立的合伙组织和基金会 11．下列属于《劳动合同法》规定的劳动者范围的是（） A．志愿者 B．企业停薪留职人员 C．兼职的在校大学生 D．家政公司的保洁员 12．下列属于《劳动合同法》主体的是（）

劳动法试题和答案

一. 单项选择题 1. 劳动法的调整对象是（B.劳动关系） A. 劳动经济关系 B.劳动关系 C 劳动合作关系 D.社会保障关系 2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同，应当向劳动者每月支付（B.二倍）的工资。 A. 、一倍 B.二倍 C.三倍 D 、四倍 3、劳动合同关系的双方为（A. ） A.劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门 4、根据我国《劳动合同法》的规左，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B.用工之日）A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日 5、在我国，未成年工是指（D.已满16周岁未满18周岁的劳动者） 6、根据我国现行法律规左，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（C. 15 年）A. 5 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 20 年 7、根据我国《劳动法》的规泄，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬（C.不低于工资200%的工置就业 3、特姝和困难群体具体包括（B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等） 4、根据我国劳动法的规左，童工是指（B.未满16周岁就业的未成年人） 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（A.劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A ） A.年满18周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、劳动合同的内容具有（B.强制性） 1、每周应工作的天数叫（B.工作周） 2、（ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（C.休息时间）资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法） A.基本法 B.根本法 C.下位法 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有 A.退休人员 B.有职业但临时没工作的人体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（A ） A ?、自驾游职业介绍机构介绍就业 C 、 D.上位法（A.退休人员） C 雇主自谋职业 D 、 D.个国家安

劳动合同法考试试题---带答案

劳动合同法试题单项选择题〔每题2分，共10分〕 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。 A、半个月 B、一个月 C、两个月 2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B ）。A、60% B 80% C 100% 4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B ）。A、一年B、二年C、三年 5、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、十五日B、三十日C、六十日二、多项选择题〔每题4分，共20分〕 1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC） A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金? （AB） A、劳动者违反竞业限制约定； B、劳动者违反服务期约定；

C劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。 3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC ） A、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、不服从用人单位领导工作安排； C严重违反用人单位的规章制度的。 4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC） A、在试用期内； C用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ABC） A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的； B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的； C用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。三、判断正误题〔每题2分，共10分〕 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（对） 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。（错） 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。（对）

劳动法练习题及答案

劳动法学练习题及答案本科一、单项选择题（每题1分） 1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明C A.民族 B.籍贯 C.职业资格要求 D.婚姻状况 2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是B A.先招收再培训 B.先培训后上岗 C.先招收再培训后上岗 D.边培训边上岗 3、我国广义劳动法是指 D A.《中华人民共和国劳动法》 B.调整劳动关系的法律 C.调整劳动关系的法律规范的总和 D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是 C A.国家机关与其工作人员的劳动关系 B.工会与其工作人员的劳动关系 C.企业职工夜校与其教师的劳动关系 D.学校与其教师的劳动关系 5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》，建议必须保障职工最低工资，以能(C) A.维持本人生活 B.维持本人在内的一个半人的生活 C.维持本人在内的两个人的生活 D.维持本人在内的两个半人的生活 6、集体合同期限为 C A.1年 B.1～2年 C.1～3年 D.1～4年 7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是A A.1950年6月29日 B.1951年6月29日 C. 1953年6月29日 D.1956年6月29日 8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力A A.同时产生，同时丧失 B.同时产生，不同时丧失 C.不同时产生，不同时丧失 D.不同时产生，同时丧失 9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为B A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过 C A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是 C A.全国性的职业技能鉴定指导中心 B.行业性的职业技能鉴定指导中心 C.职业技能鉴定站（所） D.职业技能鉴定专业专评小组 12、建立基层工会的批准机构是 B A.基层党委 B.上一级工会 C.基层民政部门 D.基层人民政府 13、根据国务院规定，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的D A.1倍左右 B.2倍左右 C.3倍左右 D. 4倍左右 14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定D A.劳动合同期限和工作内容 B.用人单位向劳动者收取业余培训费 C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负 D.保守用人单位商业秘密的有关事项 15、劳动法律关系产生的基础是B A.劳动法律规范 B.劳动关系 C.与劳动关系有密切联系的社会关系 D. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系 16、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是 A A.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害 B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡

2021年劳动法试卷及答案

一、填空题（每空1分，共计25分） 1、订立劳动合同，应当遵循、、、、原则。 2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。 3、劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同和劳动合同。 4、以完毕一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满月，不得商定试用期。 5、劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动合同商定工资，并不得低于用人单位所在地。 6、社会保险涉及、、、和五项保险。 7、生育保险待遇涉及和。 8、停止领取失业金五个条件、、、、。 9、个人社会保障号码为。 10、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同。二、单选题（每题2分，共计20分） 1、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、三个月 B、满一年 C、半年 D、九个月 2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同。 A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日 3、参加基本养老保险个人，达到法定退休年龄时合计缴费满年，按月领取基本养老金。 A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年 4、失业人员失业前用人单位和本人合计缴费满一年局限性五年，领取失业保险金期限最长为月；合计缴费满五年局限性十年，领取失业保险金期限最长为月；合计

缴费十年以上，领取失业保险金期限最长为月。 A、六个、九个、十二个 B、十二个、十八个、二十四个 C、九个、十二个、二十四个 D、十个、十二个、三十个 5、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年按工资原则向劳动者支付。半年以上不满一年，按计算；不满半年，向劳动者支付月工资经济补偿。 A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月 C、一种月、一年、半个月 D、一种月、半个月、半个月 6、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过月。 A、一种、二个、六个 B、一种、二个、三个 C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个 7、劳动者在试用期内提前告知用人单位，可以解除劳动合同。 A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日 8、同一用人单位与同一劳动者可以商定试用期。 A、一次 B、两次 C、三次 D、无多次 9、《劳动合同法》中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终结前月平均工资。 A、三个 B、十二个 C、十个 D、六个 10、用人单位对已经解除或者终结劳动合同文本，至少保存备查。 A、一年 B、二年 C、三年 D、四年三、判断题（每题1分，共计5分） 1、同一用人单位与同一劳动者能商定无多次试用期。（） 2、试用期不包括在劳动合同期限内。（） 3、以完毕一定工作任务为期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作完毕为合同期限劳动合同。（）

劳动法试题及答案-最终版..

劳动合同法试题及答案

劳动合同法试题及答案【篇一：《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案】 class=txt>一、单项选择题〔每题1分，共40分〕 1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。 a、保护劳动者的合法权益 b 、保护用人单位的合法权益 c 、保护双方的合法权益 2、建立劳动关系，应当订立（）。 a 、口头协议 b 、书面劳动合同 c 、集体合同 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 a 、半个月 b、一个月 c、两个月 4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 a 、订立劳动合同 b、在合同文本签字盖章 c 、用工之日 5、是劳动合同必备条款的是（） a 、工作内容和工作地点 b、试用期 c 、补充保险和福利待遇 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 a 、一个月 b 、二个月 c 、六个月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。 a 、60% b 、80%c、 100% 8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。 a 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 b、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 c 、约定服务期限的劳动合同 9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。 a、高级管理人员 b、高级技工 c 、普通员工 10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。 a 、一年b、二年 c 、三年 11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 a 、十五日 b 、三十日 c 、六十日

12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 a 、三日 b 、五日 c、 10日 13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。 a、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 b、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 c、严重违反用人单位的规章制度的 14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。 a 、用人单位与劳动者约定试用期的 b 、用人单位与劳动约定保密事项的c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 a 、一个月 b 、二个月 c 、三个月 16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。 a 、全市上年度职工十二个月的平均工资 b 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资 c、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 a 、10日 b 、15日 c 、30日 18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。 a 、劳动合同解除 b 、劳动合同终止 c 、办理工作交接 19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。 a、劳动合同 b 、集体合同 c 、专项集体合同 20、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（）。 a 、集体合同 b 、专项集体合同 c 、行业性或区域性集体合同 21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。 a 、10日 b 、15日 c 、30日

劳动法试题和答案88140

劳动法一．单项选择题 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系） A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。 A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍 3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日 5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者） 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 ) A.基本法 B.根本法 C.下位法 D. 上位法 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（ A ．退休人员） A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ） A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D. 就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B.强制性) 1、每周应工作的天数叫（B．工作周） 2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B. 缩短工作日 C. 计件工作时间 D. 不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C. 休息时间） 5、（ C ）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B. 公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间 6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D.一般事故） 8、造成 30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A.特别重大事故）1、年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者是（B．未成年工） 2、对于怀孕7 个月以上的女职工（ A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动） 3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴的承诺（ A ） A. 不具有法律效力 B. 具有法律效力 C. 部分无效部分有效 D. 部分具有法律效力 4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A. 可以全部依法继承) 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ C ）的，按月领取基本养老金。 A. 20 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 5 年 6、（ A. 探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 7、（ B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 8、2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至（A）。 A.98 天 B.95 天 C.128 天 D.100 天 1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。 A ．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议 2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（ C ） A.、劳动争议B、劳动关系C、劳务关系D、工作关系 3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ A ）。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（ D ）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C）A.强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（ B） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（ B.千分之二）的滞纳金。二．多项选择题 1.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ） A. 经济性裁员； B.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B ） A. 女职工 B. 未成年工 C. 退休职工 D. 年满 45 岁的职工 3.下列说法正确的有（ A B C D ） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间 B．劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间 C．从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间 D．企业高级管理人员可实行不定时工作时间 4. 用人单位有下列（ A B C）情形，劳动者可以解除劳动合同Ａ、未及时足额支付劳动报酬的Ｂ、未依法为劳动者缴纳社会保险的Ｃ、未按劳动合同约定提供劳动保Ｄ、工作环境不能满足劳动者个人要求

劳动合同法多选题及答案

多选题 1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（） A、因确认劳动关系发生的争议 B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A、劳动者在该用人单位连续工作满十年 B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年 C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。 A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、社会保险 D、劳动合同期4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（） A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。 A、临时性 B、辅助性 C、替代性 D、服务性 6、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( ) A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同 C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同7、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的 8、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是( ) A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的 9、下列情形中，视同工伤的有( ) A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B．自残或自杀的

劳动法考试题

劳动法考试题一、选择题（30分）（一）单选题（每题2分，共10分） 1、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判定下列哪些表述是正确的？ A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司能够解除与李某的劳动合同 C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 2、下列哪种情形下用人单位能够招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？ A、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工 C、某职工介绍招用职员 D、某俱乐部招用体操运动员 3、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身损害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产缺失应当由谁承担？ A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任 B、要紧由王某自己承担，该公司亦应当承担部分缺失 C、应当由该公司承担赔偿责任 D、要紧由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分缺失 4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。按照这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？ A、一年 B、二年 C、三年 D、十年 5、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，承诺科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提早解除合同，

劳动法试卷试题及答案.docx

劳动法6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所一．单项选择题在企业应支付的最低劳动报酬。 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D. 一般事故） A．劳动经济关系B．劳动关系C劳动合作关系D．社8、造成30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A. 特别重大事故）会保障关系1、年满16 周岁未满18 周岁的劳动者是（ B ．未成年工） 2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应2、对于怀孕 7 个月以上的女职工（ A. 不得安排其延长工作时间和夜班劳动）当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予 A. 、一倍B、二倍C、三倍D、四倍的补贴的承诺（A） A. 不具有法律效力 B.具有法律效力 C. 部分无效部 3、劳动合同关系的双方为（ A.）A. 劳动者和用人单位分有效 D.部分具有法律效力 B.工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A.可以全部依法继承 ) 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（C）的，按月（ B.用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日领取基本养老金。 A. 20 年 B. 10年 C. 15年 D. 5 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日年 5、在我国，未成年工是指（ D.已满 16周岁未满 18周岁的劳动者） 6、（ A.探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 7、（B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。满（ C. 15年）A. 5年 B. 10年 C. 15年 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 D. 20年8 、 2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人（A）。天天天天单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（C. 不低于工资200％的1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。工资报酬）A．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议 8、《劳动法》是法律体系中的（ A. 基本法 )2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（C） A. 基本法 B.根本法 C.下位法 D.上位法 A.、劳动争议B、劳动关系 C 、劳务关系 D 、工作关系 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（A）。 A．退休人员B．有职业但临时没工作的人C雇主D．个 A.刑事责任、民事责任、行政责任 B.刑事责任 C.行政责任 D. 民事责体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（A） A. 、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B.未满16周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A.劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A）A.年满18周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B. 强制性) 1、每周应工作的天数叫（ B ．工作周） 2、（ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（D）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C.休息时间） 5、（C）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B.公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（D）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B.刑事责任 C.行政责任 D.民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C） A.强迫劳动罪 B.非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7 、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B） A.强迫劳动罪 B.非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D.重大安全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（ B. 千分之二）的滞纳金。二．多项选择题 1. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ） A.经济性裁员； B. 由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B） A. 女职工 B.未成年工 C.退休职工 D.年满 45 岁的职工 3.下列说法正确的有（ABC D） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间

劳动合同法试题带答案

《劳动合同法》测试题一?不定项选择题（每题2分） 1. 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。 A. 书面劳动合同 B. 口头劳动合同 C. 书面或者口头劳动合同 2. 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。 A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 3. 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。 A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年 B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 5. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A. 1个月 B. 6个月 C. 1年 6. 根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。 A. 工作内容和工作地点 B. 劳动纪律 C. 社会保险 7. 根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。 A. 1个月 B. 2个月 C. 6个月 8. 根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 A. 可以多次约定试用期

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