刘俊
专家单位：东南大学建筑设计研究院
专家职位：副总工程师
专家职称：高级工程师
擅长：建筑给排水、水景、市政给排水、工业废水
专家领域：消防工程、市政供水工艺技术、工业供水技术、饮用水水质安全技术与管理、应
急供水技术与管理、城镇污水处理工艺技术、排水系统及管网技术与管理、轻工业废水、规
划、建筑给水、建筑排水、建筑水再生利用、阀门、泵、景观水设计与水体治理、节水技术
与管理、雨洪控制与利用、医院废水、垃圾渗滤液、自控模拟、游泳池及温泉、给水设备、
管材管件、过滤器材、材料、泳池、水景观、喷灌设备、加热、冷却、软化脱盐设备、消毒、
投药设备、污、废水处理设备、饮用水设备、膜处理设备
个人简历
教育概况（大学至今）：学位、学校、专业
大学、同济大学、给排水专业
工作简历及成果业绩：
1986~在东南大学建筑设计研究院工作至今
获建设部、教育部、省市优秀工程十几项
论文及专著：
住宅设计资料集、建筑消防技术、江苏省民用建筑水消防设计规范、PAP铝塑复合管设计规程、浅谈1211全烟煤组合分配系统设计、浅谈自动喷洒灭火系统设计、论雨淋喷水灭火系统设计、论水喷雾灭火系统设计
科研及项目动态：
江苏省建筑节能标准、箱泵一体化标准图
郭劲松
专家单位：重庆大学B区城市建设与环境工程学院
专家职位：教师
专家职称：教授、博导
擅长：1、排水工程；2、污（废）水处理工程；3、水污染控制规划。
专家领域：消防工程、城镇污水处理工艺技术、污水深度处理与再生利用工艺技术、污泥处
理处置技术、化学工业废水、规划、环境监测与评价、建筑给水、建筑排水、建筑水再生利
用、自控系统及软件、垃圾渗滤液、其他废水、自控模拟、过滤器材、材料
个人简历
教育概况（学位、学校、专业）：
1985年毕业于重庆建筑工程学给水排水专业本科 1991年毕业于重庆建筑大学市政工程硕士
工作简历及成果业绩：
1985年大学毕业分配在中国科学院成都分院工作，主要从事工程设计及工程建设甲方现场管理。曾参加了中国科学院多项重大、重点工程的设计与施工建设。 1991年硕士研究生毕业留重庆建筑大学工作至今，其间参加主研了国家“七、五”、“八、五”、“九、五”重点科技攻关项目，主持完成过多项重庆市及横行科技项目，工程咨询工程设计，曾获北京市、建设部、重庆市科技进步奖三项，获霍英东教育基金高等院校青年教师奖（研究类）一次。
专业论文、著作：
自92年以来：在《中国给水排水》、《给水排水》、《水处理技术》、“Water Ttreatment”、《中国环境科学》、《环境科学》、《环境科学学报》、《重庆环境科学》、《环境科学进展》、《环境污染治理技术与设备》、《环境工程》等刊物发表学术论文30余篇。
姜文源
专家单位：中国国际（深圳）设计顾问有限公司
专家职位：主任
专家职称：教授级高工
擅长：给水排水
专家领域：建筑给水、建筑排水、节水技术与管理、雨洪控制与利用、水业政策、水业市场、
工程施工、消防工程、过滤器材、材料、管材管件、泵、阀门
个人简历
1935年12月生于浙江慈溪市。现任中国土木工程学会水工业学会常务理事、建设部给水排水产品标准化技术委员会副主任委员、全国建筑给水排水委员会名誉委员等职务。1953年起在上海市同济大学给水排水专业学习，1957年分配至北京工业建筑设计院，1969年下放至湖南省建筑设计研究院，1978年转入湖南省建材研究设计院，1985年调入上海市民用建筑设计院，1998年退休，受聘于上海沪标工程建设咨询有限公司。自参加工作43年来，参加并完成《建筑给水排水设计规范》等规范16项，《建筑给水排水设计手册》等手册11部18册，《建筑给水排水设备器材术语》等产品标准9项，《水泵隔振及其安装》等标准图集18项，《气压给水技术》等技术书籍12册，《建筑给水排水的范畴和体系》等论文百余篇，1992年获全国工程建设标准与定额先进工作者称号。
吴赳赳
专家单位：广西城乡规划设计院
专家职位：调研员
专家职称：高级工程师
擅长：粒状材料过滤，城市给排水工程规划，给水与废水处理，水厂设计。
专家领域：市政供水工艺技术、城镇污水处理工艺技术、污水处理厂运营管理、污水深度处
理与再生利用工艺技术、建筑给水、建筑排水、工程施工、工程监理、消防工程
个人简历
1942年11月出生，四川威远人。广西城乡规划设计院调研员，高级工程师。1967年毕业于重庆建筑工程学院给水排水专业，1982年获工学硕士学位。1984年任广西建筑工程学校副院长，1987年任广西建筑职工大学校长，同年评为高级讲师。1990～1993年任广西城乡规划设计院副院长，1993～2000年任院长，2000年2月改任调研员。兼任中国土木工程学会给水排水学会理事，中国勘察设计协会理事，广西土木建筑学会常务理事，广西给水排水学会主任委员等职务。30多年来先后从事给水排水专业施工、教学、科研、设计和管理工作。在粒装材料过滤技术研究方面有较深造诣，“人工轻质新型陶粒滤料过滤技术”1985年获国家科技进步三等奖，“新型双层均匀滤料过滤技术”1993年获广西科技进步二等奖。发表过多篇论文、译文，出版过《给水工程》等中等教材。1985年获广西先进教育工作者称号，1986年被评为广西建筑业劳动模范，1992年起享受国务院特殊津贴，1994年获建设部劳动模范称号，1996年被评为广西优秀专家，1998年被广西选为国家级科技成果评审专家。
刘超
专家单位：中国市政工程东北设计研究院
专家职位：副总工程师
专家职称：教授级高级工程师
专家领域：市政供水工艺技术、农村污水处理技术与管理、轻工业废水、建筑给水、建筑排
水、地下水污染修复、垃圾渗滤液、自控模拟、泵、风机
高旭
专家单位：吉林东北建筑市政工程设计院有限公司
专家职位：副院长兼总工程师
专家职称：高级工程师
擅长：给水处理、污水处理
专家领域：市政供水工艺技术、城镇污水处理工艺技术、污水深度处理与再生利用工艺技术、
排水系统及管网技术与管理、污泥处理处置技术、环境监测与评价、建筑给水、自控模拟、
消防工程、过滤器材、材料、泵、自控系统及软件
赵锂
专家单位：中国建筑设计研究院机电专业设计研究院
专家职位：机电专业设计研究院院长给水排水设计
专家职称：教授级高级工程师
擅长：建筑给水排水设计。
专家领域：
个人简历
教育概况：于1985毕业于哈尔滨建筑与工程学院学士学位。工作简历及成果业绩：1985—1992，建设部建筑设计院；1992-1994；也中建筑设计与顾问有限公司（也门共和国）；1994--1997：建设部建筑设计院；1997——2001华森建筑与工程设计顾问有限公司。 1、巴基斯坦文化综合设施；2、乌干达国家体育场；3、二炮清河营区幼儿园；4、外交部怀柔培训中心（建设部直属单位二等奖）；5、北京外语大学出版大楼（建设部二等奖，北京市90年代十大建筑之一）；6、麒麟广场；7、北京和平友好会议中心；8、深圳威尼斯大酒店；9、深圳第二工人文化宫。专业论文、著作： 1、《开创节水先列的马萨诸塞州大便器新标准》《建筑设计通讯》1990.4；2、《民用建筑给水排水设计技术措施》中国建筑工业出版社（编写人之一）；
3、《住宅建筑给水排水设计》《给水排水》2000.7第二届全国青年工程师论文二等奖；
4、《管道特性曲线和水泵的选择》《给水排水》2000.3第二届全国青年工程师论文一等奖。
工作经历：
1981-1985 哈尔滨建筑工程学院城市建设系给水排水专业学生
1985-1991 建设部建筑设计院工程师
1992-1994 也中建筑工程顾问有限公司（也门共和国）工程师/翻译
1995-1996 建设部建筑设计院高级工程师
1997-2003 华森建筑与工程设计顾问公司副总工程师/机电设计部经理/教授级高级工程师
2003-2008中国建筑设计研究院机电设计研究院院长/教授级高级工程师
主要工程业绩：
1988年4月-1990年1月乌干达国家体育场 4万人座综合体育场工种负责人
1994年9月-1995年5月北京外语大学出版楼 2万m2 综合办公楼工种负责人
1994年3月-1994年8月外交部怀柔培训中心 2万m2酒店及会议中心工种负责人
1996年6月-1994年12月北京和平友好会议中心5万m2 四星级酒店及国际会议中心工种负责人1997年12月-1998年6月威尼斯酒店 6万m2 五星级酒店工种负责人
1997年4月-1997年12月远洋中心18万m2 高度149m 综合公建工种负责人
2000年2月-2000年6月徐州国际商厦13.43万m2 建筑高度170m 综合公共建筑工种负责人2002年10月-2003年2月华融大厦 5万m2 高度129m 工种负责人
2007年3月-2007年6月南通新城小区冷暖热三联供 35万m2 设计总负责人
2007年6月-2008年3月北大国际医院 30万m2 机电设计总负责人、审定
2008年2月黄山玉萍假日酒店 7万m2五星级酒店工种负责人
2008年2月深圳京基金融中心 40万m2 高度439m综合公建审核审定
社会兼职：
中国建筑学会建筑给水排水研究分会理事长
中国建筑学会资深会员
中国土木工程学会水工业分会建筑给水排水委员会副主任委员
全国给水排水技术情报网副理事长
全国建筑给水排水委员会热水分会副主任委员兼秘书长
全国建筑给水排水青年工程师协会理事长
全国注册建筑师资格考试考题设计专家
国家高技术研究发展计划（863计划）专家库专家
中国塑料加工工业协会专家委员会专家
建设部高等教育给水排水工程教育评估委员会委员
建设部房屋建筑强制性标准咨询委员会委员
建设部绿色建筑评价标识专家委员会委员
全国中小企业自主创新推进工程评审咨询专家
全国城镇给水排水标准化技术委员会副主任委员
全国管路附件标准化委员会（SAC/TC237）委员
《给水排水》杂志常务理事
《亚洲给水排水》杂志编委会主任
《水务世界》杂志编委
《给水排水技术动态》杂志编委
北京工业大学客座教授
主要论文、论著：
1997年《民用建筑给水排水设计技术措施》中国建筑工业出版社编者之一
2001年《建筑给水排水工程设计实例一》中国建筑工业出版社编者之一
2004年《建筑工程设计文件编制深度规定实例范本-给水排水》中国建筑工业出版社编委会主任2004年《实战型房地产EMBA课程精选（2）》清华大学出版社编者之一
2005年《建筑给水排水实用设计资料（一）》中国建筑工业出版社主编之一
2005年《建筑给水排水工程设计实例三》中国建筑工业出版社主编之一
2006年《住宅建筑规范》实施指南中国建筑工业出版社编者之一
2006年《管道直饮水系统技术规程》实施指南中国建筑工业出版社主编之一
2008年《建筑与小区雨水利用技术规范》实施指南中国建筑工业出版社主编之一
2008年全国民用建筑工程设计技术措施给水排水中国建筑工业出版社编制组负责人之一
2008年《绿色建筑（2008）》中国建筑工业出版社编者之一
2008年《建筑给水排水设计手册》（第二版）中国建筑工业出版社编委会主任
2004年《全国勘察设计注册公用设备工程师给水排水专业测试手册思考题参考答案》
《亚洲给水排水》杂志社主编
2004年《2004注册公用设备工程师给水排水专业考试备考题及答案》《给水排水》、《亚洲给水排水》杂志社编委会主任
1998年11 居住建筑的机电设计《建筑学报》第二作者
2000年管道特性曲线和水泵的选择清华大学出版社作者
2000年7 住宅建筑给水排水设计《给水排水》作者
2001年3 威尼斯酒店给排水工程设计《给水排水》作者
2002年1 游泳池的一池多用技术《给水排水技术与产品信息》作者
2002年4 大型地下停车库消防设计《给水排水》作者
2002年3 塑料给水管道在热水供应系统中的应用《给排水与水工业》作者
2003年1 热泵用于生活热水的制备《给水排水技术与产品信息》作者
2003年5 非吊顶场所自动喷水灭火系统喷头的布置探讨《给水排水》作者
2003年10 住宅建筑排水设计《给水排水》作者
2003年住宅小区室外环境给水排水设计浅议《给水排水》增刊作者
2004年1 三种常用铜水管及管件标准的异同对比与应用《给水排水》第二作者2004年3/4 《管道直饮水系统技术规程》编制概要《亚洲给水排水》作者2004年 SARS过后看住宅排水的卫生性能首届中国健康住宅理论与实践论坛论文集作者2005年3 住宅建筑热水设计《给水排水》作者2005年1/2 建筑给水排水实用设计资料（一）简介《亚洲给水排水》作者2005年3/4 《住宅建筑规范》简介《亚洲给水排水》作者2005年5/6 关于衬塑钢管系统在节约资源方面的思考《亚洲给水排水》第一作者2005年10 《住宅建筑规范》有关内容介绍《给水排水》作者
2006年8 二次供水水质保障技术《水工业市场》作者
2006年10 《管道直饮水系统技术规程》实施指南介绍《建设科技》作者
2007年3 建筑给水排水技术规范（标准）现状与发展建筑机电工程作者
2007年20 《建筑与小区雨水利用工程技术规范》编制探讨《中国给水排水》第二作者2007年7 氯化聚氯乙烯（CPVC）管道在自动喷水灭火系统中的应用《给水排水》作者2007年4 《建筑与小区雨水利用工程技术规范》部分内容的确定《给水排水》第二作者2007年4 管道直饮水及其关键技术研究《给水排水》第三作者2007年10 《游泳池水质标准》（CJ244-2007）内容简介《给水排水》第一作者2008年Vol.34 国家标准《民用建筑节水设计标准》编制要点介绍《给水排水》增刊
第一作者
2008年9 建筑节水关键技术与实施《给水排水》第一作者2008年12 中国建筑学会建筑给水排水研究分会的任务与展望《给水排水》作者2008年10月建筑给水排水技术发展的回顾与展望
中国建筑学会建筑给水排水研究分会第一届年会论文集第一作者
2008年10月《游泳池给水排水工程技术规程》简介
中国建筑学会建筑给水排水研究分会第一届年会论文集第二作者
2008年10月钢塑复合管连接件的改进方向
中国建筑学会建筑给水排水研究分会第一届年会论文集第一作者
主要科研项目：
国标《住宅建筑规范》GB50368-2005 设备章负责人给水排水节编写人
国标《建筑与小区雨水利用工程技术规范》GB50400-2006 编制组组长
行业标准《管道直饮水技术规程》 CJJ110-2005 编制组组长
行业标准《饮用净水水质标准》 CJ94-2005 编制组组长
行业标准《游泳池水质标准》CJ244-2005 编制组组长
行业标准《游泳池给水排水工程技术规程》CJJ122—2008 编制组组长
协会标准《小区集中热水供应技术规程》CECS222：2007 编制组组长
国标《食品和供水工业用不锈钢螺纹接头》（GB/T21359-2008）编写人
国标《食品和供水工业用不锈钢弯头和三通》（GB/T21472-2008）编写人
协会标准《自动喷水灭火系统CPVC管管道工程技术规程》CECS234：2008 编写人
行业标准《餐饮废水隔油器》CJ/T295-2008 编写人
国标《建筑灭火器配置验收及检查规范》GB50444-2008 编制组副组长
国标《民用建筑节水设计标准》编制组组长
国标《党政机关办公楼建设标准》编写人
国标《城镇给水排水技术规范》编写人
《二次供水技术规程》编写人
国标《薄壁不锈钢管道连接技术规范》编制组组长
行业标准《公共浴室水质标准》编制组组长
行业标准《公共浴室给水排水技术规程》编制组组长
“十一五”国家科技支撑计划重大项目《既有建筑综合改造关键技术研究与示范》中“城市旧居住区宜居更新技术研究”负责人
主要获奖项目：
1996年丰泽园饭店获第七届全国优秀工程设计铜奖主要设计人
1999年外交部怀柔培训中心获建设部直属单位优秀工程设计二等奖工种负责人
2000年北京外语大学出版楼第九届国家优秀工程设计铜奖工种负责人
2005年深圳市规划国土局培训中心及福田分局办公楼广东省优秀工程设计二等奖工种负责人2007年深圳威尼斯酒店广东省优秀工程设计二等奖工种负责人
2007年《住宅建筑规范》（GB50368-2005）获建设部科技进步（华夏奖）二等奖设备章节负责人2007年《管道直饮水技术规程》CJJ110-2005 获建设部科技进步（华夏奖）三等奖项目负责人
2000年《管道特性曲线和水泵的选择》获第二届全国建筑给水排水青年学术年会优秀论文一等奖作者2000年《住宅建筑给水排水设计》获第二届全国建筑给水排水青年学术年会优秀论文二等奖作者2002年《住宅热水系统的循环》获首届全国太行杯热水技术优秀论文二等奖作者
2002年《热泵用于生活热水的制备》获首届全国太行杯热水技术优秀论文优秀奖作者
2004年《三种常用铜水管及管件标准的异同对比与应用》获第三届全国建筑给水排水青年学术年会优秀论文一等奖第二作者
2004年中国管业十大新闻人物中国建设报
2006年全国注册建筑师管理工作全国注册建筑师管理委员会优秀专家
2007年获全国建筑给水排水委员会突出贡献奖
2008年《民用建筑节水设计标准》编制要点介绍获第四届全国建筑给水排水青年学术年会优秀论文二等奖第一作者
2008年深圳游泳馆第一届中国建筑学会建筑设备（给水排水）优秀设计奖一等奖
2008年深圳威尼斯酒店第一届中国建筑学会建筑设备（给水排水）优秀设计奖二等奖
2008年西直门综合交通枢纽及配套服务用房第一届中国建筑学会建筑设备（给水排水）优秀设计奖二等奖
2008年城市天地广场（原：远洋中心）第一届中国建筑学会建筑设备（给水排水）优秀设计奖三等奖2008年华侨城洲际大酒店（原：深圳湾大酒店）第一届中国建筑学会建筑设备（给水排水）优秀设计奖三等奖
刘志刚
专家单位：中国市政工程东北设计研究院
专家职位：院副总
专家职称：教授级高工
擅长：给排水结构，民用建筑，整体预应力水池结构设计。English。
专家领域：市政供水工艺技术、建筑给水、建筑排水、工程施工、结构、污、废水处理设备、
过滤器材、材料、保温、防腐器材、管材管件、风机
个人简历
天津大学土木系统建筑结构专业，学士学位，1979--1983；吉林工业大学数力系计算力学专业，硕士学位，1985-1988；工作简历及业绩：1、鞍山汤河水源供水工程，净水间沉淀池，输水隧洞设计（20万吨/日）。2、大连引碧工程，输水管线（钢管）、金州净水厂结构专业负责人（120万吨/日）。3、吉林2水厂，结构专业审核（10万吨/日）。4、吉林污水处理厂，结构专业审定（40万吨/日）。5、四平污水处理厂，结构专业审定（15万吨/日）。论文：１、山地水厂滑坡处理，《特种结构》98.4 2、钢管设计程序及破裂理论分析，《特种结构》99.1 3、钢管过沼泽地处理，《供水与排水》98.4 现在从事大型水池、地下车库等大型结构无缝设计及施工指导。长春105×95×7m露天曝气池（无缝）正在施工中。
庄明惠
专家单位：中船建筑工程设计研究院
专家职位：
专家职称：教授级高级工程师
擅长：对智能建筑；建筑给排水，消防；机械工厂的供、排水，及水处理有所了解。
专家领域：规划、建筑给水、建筑排水、金属制造业废水
许永敏
专家单位：河南省建筑设计研究院
专家职位：院主任、工程师
专家职称：高级工程师
擅长：建筑给排水设计与设计监理、施工等。
专家领域：市政供水工艺技术、工业供水技术、建筑给水、建筑排水、工程施工、工程监理勇俊宝
专家单位：山东省建筑设计研究院
专家职位：设备总工
专家职称：研究员
擅长：消防给水、气体消防、建筑给水排水
专家领域：建筑给水、建筑排水、消防工程
罗万申
专家单位：中国市政工程西南设计研究院
专家职位：总工程师
专家职称：教授级高工
擅长：给水处理、污水处理
专家领域：城镇污水处理工艺技术、污泥处理处置技术、建筑给水、建筑排水、膜处理设备鲁宏深
专家单位：上海建筑设计研究院有限公司
专家职位：副总工程师
专家职称：高工（教授级）
擅长：建筑给水排水及消防工程设计
专家领域：市政供水工艺技术、供水管网技术与管理、污水处理厂运营管理、规划、建筑给
水、建筑排水、消防工程
冯凯
专家单位：北京市市政工程设计研究总院
专家职位：所副总工程师
专家职称：高级工程师
擅长：环境工程设计，包括水处理、垃圾治理、河道治理、供排水管线等；污泥处理处
置等
专家领域：市政供水工艺技术、城镇污水处理工艺技术、污水深度处理与再生利用工艺技术、
排水系统及管网技术与管理、污泥处理处置技术、建筑给水、建筑排水、建筑水再生利用、
河流治理、金属制造业废水、医院废水、垃圾渗滤液
钱勇
专家单位：上海市政工程设计研究总院
专家职位：综合设计研究院总工程师
专家职称：高工
擅长：排水工程设计，包括管网、泵站及污水处理
专家领域：消防工程、城镇污水处理工艺技术、污水深度处理与再生利用工艺技术、农村污
水处理技术与管理、排水系统及管网技术与管理、污泥处理处置技术、建筑给水、建筑排水、
污泥处理设备、阀门、泵、风机、管材管件、消毒、投药设备、污、废水处理设备、膜处理
设备
世界著名建筑师及其作品简介篇首语建筑是一个美妙的东西，建筑反映的不只是建筑本身的造型和内部的空间关系。从建筑里你能解读到建筑大师的人生观和建筑说蕴涵的文化。从一个建筑看世界，你能从中领略到永恒。一、世界著名建筑师及其作品简介二、世界著名建筑之夜景欣赏一、世界著名建筑师及其作品简介（1）、Frank Lloyd Wright 赖特（2）、Le Corbusier 勒??柯布西耶（3）、Richard Meier 理查德??迈耶（1）、 Frank Lloyd Wright 赖特生平简介：※1867年6月8日生于威斯康星州里奇兰森特，（年代不详）在威斯康星大学攻读土木工程，但成绩平平，差3个月毕业时即离校。※ 1887年前往芝加哥寻找工作。在芝加哥建筑界深受建筑师 D.阿特勒（Adler）和L.沙利文 Louis Henry Sullivan 的影响。※ 1888年进入https://www.doczj.com/doc/df11156030.html,建筑事务所。※ 1889年结婚与第一任妻室有六个孩子。1867（1869）年6月8日生于威斯康星州里奇兰森特※1893年开设事务所，直至去世，其间共设计出800 余座建筑物，其中建成的约 400处。※ 1905年到日本旅行。※ 1909年爱上一位顾客的妻子，与第一任妻室分居。同年赖特到欧洲与日本旅行，以躲避社会各界对其的指责。※ 1911年赖特回国居住在其家乡威斯康星州塔里埃森。※ 1914年赖特情人与他的孩子在塔里埃森被意外的大火烧死。※ 1959年4月9日于美国菲尼克斯逝世。主要作品概况：※ 1902年芝加哥威利茨住宅 Willitts House ※ 1904年纽约州布法罗市拉金公司办公楼（Larkin Building）※ 1907年伊利诺州罗伯茨住宅
建筑装饰施工技术专业人才需求调研报告 一、专业人才需求调研目的 为申请增设建筑装饰工程技术专业，创新学院人才培养模式，提高教学质量，优化专业结构，形成具有区域特色和高职特色的专业，制定招生专业的培养目标，人才培养计划，全面提高人才培养质量，提高学生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力，培养适应生产、建设、服务和管理第一线需要的德智体美全面发展的高素质技能型专门人才。 二、专业人才需求调研思路与内容本次调研针对建筑装饰工程技术行业发展状况和需求；建筑装饰工程技术行业人才就业情况、薪酬情况及装饰行业招聘企业形势；建筑装饰行业及建筑企业对建筑装饰人才的需求；以及建筑行业对建筑装饰工程技术专业学生的知识、能力、职业技能要求等进行调研。主要采用问卷调查、数据调查、毕业生反馈信息各类人才招聘网和招聘会以及网络资讯多种方式通过走访及信访相关建筑装饰工程技术企业、行业、同类院校，掌握及了解其现状和人才需求状况，并征求行业专家对专业人才培养及教学的意见与建议，对调查结果加以分析，最终形成专业调研报告。 三、建筑装饰工程技术专业人才需求调研 （一）全省与地方（晋东南地区）建筑装饰工程技术行业发展现状与趋势随着城市化建设的加快，住宅业的兴旺，国内外市场的进一步开放，将为建筑装饰业带来更为广阔的发展空间。统计资料显示：截止到2014，房地产业一直保持持续、稳定的发展。房地产投资、开发、供应、销售量均达到历史最高水平；房地产企业涉及生产、流通、消费等各个领域，初步形成了门类齐全的产业体系；房地产业已形成相应的产业链，带动了相关产业的发展，成为山西省国民经济一个重要的增长点。 近年来建筑市场繁荣活跃，目前是建筑业指标增幅最大，发展态势最好的时期。2013山西省建筑类营业额同比增长13.6 ％，连续四年保持2 位数的高增长；在这样的市场环境下，装饰企业技术进步进展顺畅，进步较快。 （二）建筑装饰专业人才需求情况建筑装饰行业已经成为建筑业中的三大支柱性产业之一，是一个劳动密集型 行业。近些年来，伴随中国经济的快速增长以及相关行业的蓬勃发展，建筑装饰行业愈加显示出了其巨大的发展潜力。据根中研普华发布的《2014-2019 年中国建筑装饰行业发展前景预测与投资价值研究咨询报告》统计显示:我国建筑装饰 企业总数已达48 万家左右，直接从业人员高达1660 万，技术与管理人员的学历水平较之
公司 人才培养与人才梯队建设管理办法
1． 目录 第一章总则 (1) 第二章关键岗位继任者和后备人才的甄选 (2) 第三章岗位轮换 (3) 第四章内部兼职 (4) 第五章人才调配 (5)
第六章考核与评价 (6) 第七章淘汰与晋升 (7) ...........................................7附则第八章
2． 第一章总则 第一条目的 建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人 才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立公司的人才梯队，为公司的可持续发展提供人力资本支持。 第二条原则 坚持“内部培养，外部引进”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进 行循环培养。 第三条人才培养目标 公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养 政策，即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。 专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才，综合型 管理人才指在本公司或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。 第四条人才培养组织体系 公司建立“统分结合”的人才培养体系，各部门负责人才培养对象的初步 甄选和人才培养计划的具体实施，资源管理部作为公司人才培养的组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。 第五条主要内容 1、关键岗位继任者与后备人才的甄选； 2、岗位轮换；
4、人才调配； 5、在职辅导、在职培训与内部讲师队伍的建立； 6、人才培养的考核评价； 1． 7、晋升与淘汰。 第六条适用范围 公司各部门。 第二章关键岗位继任者和后备人才的甄选 第七条目的 通过科学的测评，慎重地甄选，选拔出真正具有领导潜质的后备人才，以 树立公司用人及人才晋升理念。 第八条甄选条件 （一）知识经验和工作业绩：基于“知识全面、经历丰富、业绩出色的员 工 综合素质较强，并且服众”的假设。 （二）关键资质：基于“在每个岗位上，都有一些人做得比其他人好，绩 效 好的人与绩效平平的人采取的工作方式是不同的；高绩效者之所以能采取不同的工作方式，是因为他们具备了一般人所没有的某些特质，而正是这些特质导致了他们的高绩效”的假设。 （公司十二项关键资质建议：1、沟通能力；2、分析判断能力；3计划组 织 能力；4、管理控制能力；5、应变能力；6、执行力；7、创新能力；8、领导能力；9、决断力；10、人际关系能力；11、团队合作能力；12、承受压力的能力。） （三）综合素质和潜质 1、性格特征 2、职业倾向
建筑工程施工专业人才需求 调研报告 正阳县职业中等专业学校 二〇二〇年二月
建筑工程施工专业人才需求调研报告 为了使我们培养的学生能够尽快适应市场需求，我们通过各种渠道了解当前我们国家建设行业的发展状况、人力资源现状以及技能人才需求情况，并在此基础上进行调研分析，现将调研结果作如下报告： 一.建筑业的大发展，市场对建筑工程施工专业人才的总量需求 我国正处在大规模经济建设时期，全社会固定资产投资总额持续增长，2019 年已达75131亿元，较之2018年又增长了12.67%.固定资产投资总额的60%以上要出自建筑业及其相关产业的完成，近五年来建筑业总产值年均增长11.64%，增加值年均增长7.29%，都高于同期国内生产总值6.98%的增长速度。随着产业规模的扩大，近五年来建筑业从业人员以年均4.25%的速度不断加，行业队伍的迅速扩大，使得行业对建筑工程施工专业人才的总量需求逐年大幅度地增长。 二.我国城市化进程，需要大量建筑工程施工专业人才提供智力支持 近年来，中国城市化发展迅速。2011年到2019年，我国城市化率由38.9%迅速提高到52.1%.但与发达国家相比较，我国的城市化水平相当低。十九大明确提出，要加快我国的城市化进程，到2025年城市化率要达到55%左右，全国城市人口将达到8.2-8.7亿。这一宏大的战略目标，对城市规划、建设和管理方面的专业技术人才提出了急迫的、大量的需求。 三.建设事业中新兴行业的出现，拓展了急需人才的技术领域 伴随着建设事业的改革、发展和市场化进程，近年来出现了从业人员数量增长很快的新兴行业，比较突出的有建筑装饰业、房地产业和物业管理业，2019年这三业中从业人员数量分别已达950余万、258万和323万。这些新兴行业的出现，明显加剧了人才市场中建筑技术人才短缺的局面。 四.建筑领域的科学进步，对建筑智能化技术人才提出了大量需求 随着信息技术、控制技术、网络技术在建筑领域的广泛应用，智能建筑工程已成为建筑工程的重要组成部分，它对建筑工程施工先进技术水平的试题和工程投资的取向正在发挥重要影响，目前在建筑工程智能化方面的投资已占建筑工程总投资的8%—15%，大量的现有建筑正在进行建筑智能化的改造，建设行业的设计施工和物业管理单位，已经对建筑智能化技术人才，尤其是施工安装和运行维护的一线人才，提出了越来越迫切的需求。 我国建筑技术人才需求分析: 当前，在建筑5293万从业人员中，生产一线的人员技能低，绝大多数未经任何培训直接上岗，高级工不足5.4%，技师不足2%，高级技师不足0.8%.专业技术人员194.6万，经营管理人员254.6万，分别占从业人员总数的4%和5%，两类人员合起来仅9%这个比例数远远低于全国各行业18%的平均水平，也低于采掘业。建筑工程施工专业人才数量上严重短缺，是目前建筑业面临的严峻问题。 通过调查分析，建筑技术人才短缺突出表现在建筑工程施工、建筑装饰、建筑设备这三个专业领域。 建筑工程施工专业领域
建筑企业如何留住人才 一、建筑企业在吸引人才方面存在的难点 由于建筑企业自身的特点和各种原因，建筑企业在吸引人才方面存在不少困难，而这些困难大多是由于建筑企业自身的特点所决定的。 １、行业特点。目前建筑行业的激烈竞争和行业利润率普遍较低，这使得大部分的建筑企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且，一般来讲建筑企业的稳定性比其他行业企业差，不管内部还是外部环境的变化，对建筑企业的影响比对其他行业企业的影响大的多，所以对于人才而言，在建筑企业发展的风险要高于在其它企业。 2、行业分布广，地域性广，人员流动频繁。建筑企业项目遍及全国各地，且项目资金和人员占用巨大。所以建筑企业对人才的需求更具多样性和复杂性。有的项目位于中小城市、城镇，甚至偏僻的地方，施工环境艰苦，很难吸引人才。 3、缺乏良好的企业文化。大多数建筑企业不注重企业文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，往往造成个人的价值观念与企业的理念的错位，这也是建筑企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。 二、吸引人才机制的建立 虽然建筑企业在吸引人才方面的困扰较多，而且有些是企业不能避免的，但与其它行业企业相比：建筑企业具有市场广泛、对环境反应灵敏、发展潜力大等优点；人才在企业的发展的机会较多，容易发挥个人的特长，体现自己的能力。也就是说在吸引人才方面也具有自己的优势。所以，建筑企业应扬长避短，建立一个有效的吸引人才的机制，具体可以从以下几方面着手： (一) 建立正确的观念 1．建立全面的人才观是建筑企业吸引人才的基本前提，建筑企业主要应建立如下人才观：
人才是多样性的：企业经营中的方方面面都需要不同的各种各样的人才。除技术人才外，还有管理人才、公关人才等等。应该说，一切具有可为企业发展所用的特殊技能或才干的人都是企业的人才。 人才是多层次性的：企业经营中，各种人才居于企业组织的不同层次。他们可以是高层的管理者，也可以是生产经营第一线的员工；可以是高级的技术开发的专家，也可以是技能娴熟的工人。 2．转变片面的“人才的需求”观，从人才“需要事业”到人才“要事业，也要生活”。 很多建筑企业认为人才追求的是成功的事业，他们不在乎物质需求。在计划经济体制下，这或许是正确的：因为一切均在计划安排中，追求是没有用处的。然而，市场经济体制下，个人的价值观，以及社会对个人价值的判断都发生了巨大的变化，每个个体的生活质量高低已成为社会衡量其个人价值的重要方面。 在这种情况下，“要事业，也要生活”成为人才的普遍需要。由于社会观念的偏见和企业财力有限，在建筑企业吸引人才的难度本来就很大的情况下，企业如何采用有效的方式，吸引适用的人才具有特别的意义。正确的认识人才的需要，有助于建筑企业制定正确的引进人才的战略和政策。 （二）创造吸引人才的各种条件 建筑企业要善于发挥自己的优势，抓住新一轮企业改革的时机，有效地利用企业有限的资源，以各种方式努力创造吸引人才的条件。 1．运用薪资、福利 考虑到自身的实力和实际条件，建筑企业应制定一套有自己特色的灵活的薪酬制度，一般可以采取“底薪＋奖金”的模式：“底薪”可以与企业原有的薪酬制度统一，基本上差距不大，而“奖金”可以根据工作性质和人才层次的不同采取不同的计量标
建筑工程管理专业人才需求调研报告 随着基础建设的加快，全国进入了快速发展期，太原市建设规模继2008 年达到3300 万平方米，2010 年创历史新高。建设规模的高增长给建筑企业带来了前所未有的巨大发展机会，但是，随着建筑市场的开放，不仅外地建筑企业纷纷寻求在太原市场上分一块蛋糕，国外建筑企业携带资金、技术、人才、管理优势进入太原，建筑企业在抓住机遇的同时，更面临着严峻的挑战。建筑企业要想在市场中取得竞争优势，人才作为第一资源的主导作用越来越突出。企业竞争已经不再局限于市场、资金、技术、管理等方面，人才的竞争上升到了关系企业生死存亡的战略地位。 为了抓住机遇，应对挑战，科学定位，确定人才培养目标，我们走访了山西省发展改革委员会、山西省建筑工程总公司、山西省建筑科学院等单位，对山西省建设行业的背景进行了广泛深入的调查和研究。 一．建筑行业人才基本现状我省建筑行业共有施工企业3400 余家，从业职工约90 万人。生产第一线的技术与管理人员，绝大部分仅具备中职或中职以下学历。以我省最大的建筑集团企业山西省建筑集团总公司为例，职工总数为34770 人，其中，专业技术和管理人员为6700 人，占职工总数的19%；而专业技术和管理人员中高职和本科以上学历的占25%，只占职工总数的4.8%。全省建筑行业大专及以上学历的管理人员比例就更低，这个比例也低于
全国平均水平，与山西省建立适应社会主义市场经济要求的建筑队伍组织结构和对构建大型企业集团的资质要求有不小的距离。因此，近几年来企业需要补充大量的高层次的专业管理人员，以尽快提高本企业的技术和管理水平，提高企业资质水平，适应社会主义市场经济的挑战。建设部在全国建设教育工作会议上提出“科教兴业”战略。随着建设行业改革的不断深入，产业结构的不断调整，建设工程设计与施工技术中新材料、新设备、新工艺、新技术的不断涌现，以及大型工程的国际化招标，投标的推行，建筑市场逐步趋向规范化、国际化。这一战略性转移，促使我们必须迅速有针对性地调整教学内容和教学方法适应建筑市场的实际需求，以提高建筑行业技术人员的整体素质和国际竞争能力。为达到这一目标，建设部启动了以构建和实施人才培养为目标的“万——千万工程”，即造就万名学术和技术带头人；造就十万名建设技术业务骨干；培养百万名建设专门人才；培养千万名建设熟练技术工人和劳务人员。我省也根据本省的实际情况制定了促进山西建筑业整体素质上台阶的“2324 工程”即造就200 名建设学术带头人；造就3000 名建设技术业务骨干；培养2 万名建设专门人才；培训40 万名建设熟练技术工人和劳务人员。随着这项工程在我省的逐步落实，培养建筑人才的任务十分艰巨。随着时代的进步，我国建筑和基本建设管理体制，建筑施工企业的生产方式和组织结构发生了深刻的变化，以工程项目管理为核心的企业生产经营管理体制已基本形成，建筑施工企业普遍实行了项目负责制和项目成本核算制，同时，工程项目管理作为一
建筑行业如何加强人才培养 摘要：企业要发展，人才是关键。人才培养是一项周期长、难度大、任务重的系统工程。当前建筑行业在人才培养方面还存在一些问题，施工企业必须采取措施，科学安排，在使用中培养，在实践中发展。本文分析了建筑行业人才培养存在的问题，并提出了加强人才培养的措施。 关键词：建筑行业；人才；培养 一、建筑人才需求与人才培养重要性 （一）建筑人才需求的概况 当前全国建筑业从业人数达3669万人次，在整个社会从业人数中占了5.5％，不过，施工工作队伍人才水平程度相对来讲低，技师不足1%，高级技师仅占0.3%，其中80%是缺乏基本的操作技能和安全知识未经培训且仅具有初中以下文化程度的。另一方面，在管理人员和技术人员中，专业技术人员仅占建筑业从业人员总数的4.1%；经营管理人员也仅占建筑业从业人员总数的5%，可见这两类人才合起来还不到10%，这个比例折射出了一个比较严重的问题，即建筑企业技术人才严重缺失；而且这个比例数远远低于全国各行业18%的平均水平，这无疑是目前建筑业面临的一个严峻问题。 （二）建筑行业加强人才建设的必要性 1、加强人才队伍建设是建立现代企业管理制度的需要。随着建筑施工企业的整体改制和上市，以及市场经济条件下竞争的日益加剧，必然要求建筑施工企业要有高素质的人才来完善企业管理，增强企业核心竞争力。 2、加强人才队伍建设是加快企业结构调整、促进企业转型发展的需要。随着我国城市化建设的深入和工业化革命进程的加快，建筑施工企业必须要不断的调整产业结构，实现向新型产业的不断转型发展。 3、加强人才队伍建设是企业参与国际化竞争的需要。建筑施工企业要实现做强做大，必定要由国内走向国外，参与国际化的市场竞争。而竞争的关键是人才，高素质的人才队伍在很大程度上代表了一个企业的外在形象。 二、建筑行业人才培养存在的问题 （一）企业对人才队伍缺乏科学的培训与激励机制 在调研中我们发现，这是企业职工反映最多的一个问题，企业管理者往往片面的认为将人才招入企业即完成了整个人才招聘过程，缺乏对人才的后期培训和激励机制，从而造成人才流动性大，难以留住人的局面。
行业人才招聘渠道比较 面临着“金二银三”的招聘用人的高峰期，各行业的企业招人渠道多种多样，面对的对象不一样，采取的方式也往往不同。针对一些常用的招聘渠道，监理英才网简单的做了一些优劣势比较，供企业在招聘用人之时拿来判断参考。 一、人才市场（建筑专场招聘会） 1、优势分析 ●可以与应聘者直接见面沟通，效果直观； ●会后招聘、面试、录用工作相对集中、完整； ●规范、标准的展位设计，可以起到宣传企业形象、扩大企业知名度、吸引各类人 才的作用。 2、劣势分析 ●招聘会应聘人员多为初级人才，很难招到合适的高水平人才； ●沟通环境差，成功率较低； ●数量多，质量差。举办规模‘参会企业实力、参会人员数量和素质均存在下降趋 势，但价格还基本维持了原状，还有上调趋势。 3、现状评估 人才市场作为传统的招聘渠道一直是建筑业重要的招聘渠道，但从这几年的招聘效果评估看，效果越来越不理想，人气越来越少，能招聘到得人员占所有比例不到20%，而且人员素质普遍偏低。另外，从业内同行的招聘实践来看，建筑专场招聘会日渐凸现，已逐步演变为建筑业毕业生招聘会，场内几乎看不到高端人才的身影，录用率偏低，对一些对地域性限制较高且对人员要求偏低的企业来说不失为一个首选招聘方式。 4、建议 将人才市场（现场招聘）作为一种辅助的招聘手段，多参加一些建筑相关行业协会举办的交流会或小型人才招聘会，猎取高端人才的几率会大很多，而且收费低，有些甚至免费。 二、报纸广告 1、优势分析 ●覆盖面大，受众面广； ●时间上相对灵活，可以随时办理。 2、劣势分析 ●费用投入较高，面对人群较分散； ●更多是守株待兔式的等待，无法掌握招聘效果。 3、评估建议 报纸广告，短期内能吸引一定量的人群，来面试的人员也较多，但费用成本明显较高，无法作为一种长期的有效途径。总的来说，报纸广告最主要的效果是短期内提高企业的知名度。因此，报纸广告比较适合在招聘高峰到来前投放一定数量。 三、网络招聘 1、优势分析 ●可进行长期招聘； ●效率高，基本在1—2天之内即可发布招聘信息，当天即可有简历反馈； ●可直接查找合适人才，把握主动权；
建筑行业人才工作情况 一、主要工作情况 1、及时受理各类岗位证申请，确保人员持证上岗。2018年以来共办理初级岗位证书延期135本，办理初级岗位证31本，受理中级岗位证书42本。 2、积极引进建筑行业高级人才。目前全区建筑行业一级建造师人数413人，比去年年底新增73人。 3、与区委组织部区委组织部会同区住建局联合举办“洛江区建筑行业人才专题研修班”，组织区属建筑企业总经理、副总经理、经营管理负责人、项目经理、技术部门负责人等48人前往上海同济大学异地培训、考察。通过专家专题讲座、学员与专家互动交流和现场教学点考察学习建筑行业最新技术成果，帮助大家开阔眼界、拓宽视野、转变观念，促进建筑行业的交流，为企业间为下一步的强强联合、抱团发展，为抓住“一带一路”战略机遇，把我区建筑行业做大做强打好基础”。 二、存在问题： 技术创新创新人才缺乏。建筑企业对建筑技术开发的人力资源投入不足，建筑企业普遍缺乏新的领军人物和创新型人才，缺乏建设工程网络信息管理、BIM技术应用等专业人才，在当前全国人才竞争日趋白热化背景下，各地为争取高
级人才纷纷出台优惠政策，原来的政策已吸引力不强，企业引进高级技术人员的难度增大。 三、工作思路 建议采用“政府搭台，企业唱戏”的方式，开展校企业合作，发挥“产学研用”综合效应，与科研院所、高校建立合作机制，组建高水平的集建筑设计、施工、运维于一体的创新平台，成立BIM等工程技术研究中心，促使科技创新资源有效集聚。鼓励和支持企业加大科技创新投入，推进科技与金融相结合，以“科技金融”助推科技创新发展。建议建筑企业技术研发投入、发明专利、标准工法、科技示范项目、科技成果转化等给予一定的政策扶持和奖励。鼓励建筑企业充分利用资源优势，与高校、职业院所联合建立研究生、本科毕业生和大中专毕业生等实践基地，搭建高校、企业和人才沟通交流平台，也为企业考察和吸引人赢得先机。采用校企合作定向委培模式,将产业基地作为实训基地,培养一批新型建筑产业工人和管理人员，着力解决人才短缺问题。建议探索成立洛江区建筑业协会,定期开展建筑市场管理、技术人员培训，组织企业技术骨干参加学术交流会、专业论坛等,培养一批具有开拓能力、创新能力、抗风险能力的复合型经营管理人才。
世界建筑大师介绍 赖特 Frank Lloyd Wright -- 著名的流水别墅作者 2010-09-01 01:16 （Frank Lloyd Wright ，1869-1959）赖特是本世纪美国的一位最重要的建筑师，在世界上享有盛誉。他设计的许多建筑受到普通的赞扬，是现代建筑中有价值的瑰宝。赖特对现代建筑有很大的影响，但是他的建筑思想和欧洲新建运动的代表人物有明显的差别，他走的是一条独特的道路。 赖特于1869年出生在美国威斯新州，他在大学中原来学习土木工程，后来转达而从事建筑。他从十九世纪八十年代后期就开始芝加哥从事建筑活动，曾经在当时芝加哥学派建筑师沙利文等众的建筑事务所中工作过。赖特开始工作的时候，正是美国工业蓬勃发展，城市人口急速增加的时期。十九世纪末的芝加哥是现代摩天楼诞生的地点。但是赖特对现代大城市持批判态度，他很少设计大城市里的摩天楼。赖特对于建筑工业化不感兴趣，他一生中设计的最多的建筑类型是别墅和小住宅。 从十九世纪末到二十世纪最初的十年中，他在美国中西部的威斯康新州、伊利诺州和密执安州等地设计了许多小住宅和别墅。这些住宅大都属于中等阶级。坐落在郊外，用地宽阔，环境优美。材料是传统的砖、木和石头，有出檐很大的坡屋顶。在这类建筑中赖特逐渐形成了一些特色的建筑处理手法。 剌赖特这个时期设计的住宅即将有美国民间建筑的传统，又突破了封闭性。它适合于美国中西部草原地带的气候和地广人稀的特点，赖特这一时期设计的住宅建筑被称为“草原住宅”，虽然他们并不一定建造在大草原上。 赖特的青年时代在十九世纪渡过，那是惠特曼（W.Whitman，1819-1892）美国诗人）和马克.吐温（Mark Twain，1835-1910，美国作家）的时代。赖特的祖父和父辈在威斯康星州的山谷中耕地土地，他在农庄上长大，对农村和大自然有深厚的感情。他的“塔里埃森”就造在祖传的土地上，他在八十岁的时候谈到这一点还兴奋地说：“在塔里埃森，我这第三代人又回到了土地上，在那块土地上发展和创造美好的事物”，对祖辈和土地的眷恋溢于言表。
**机密** 空调事业部文件 美股冷字[2002] 64 号签发人：方洪波 人才培养与人才梯队建设管理办法 第一章总则 第一条目的 建立和完善事业部人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立我们公司的人才梯队，为事业部可持续发展提供智力资本支持。 第二条原则 坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。 第三条人才培养目标 事业部人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即事业部培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。 第四条人才培养组织体系
事业部建立“统分结合”的人才培养体系，职能部和二级子公司作为人才培养的基地负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施，人力资源部作为事业部人才培养的组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。 第五条主要内容 1、关键岗位继任者与后备人才的甄选； 2、岗位轮换； 3、内部兼职； 4、人才调配； 5、在职辅导、在职培训与内部讲师队伍的建立； 6、人才培养的考核评价； 7、晋升与淘汰。 第六条适用范围 事业部各职能部及二级子公司 第二章关键岗位继任者和后备人才的甄选 第七条目的 通过科学的测评，慎重地甄选，选拔出真正具有领导潜质的后备人才，以树立事业部用人及人才晋升理念。 第八条甄选条件 （一）知识经验和工作业绩：基于“知识全面、经历丰富、业绩出色的员工综合素质较强，并且服众”的假设。 （二）关键资质：基于“在每个岗位上，都有一些人做得比其他人好，绩效好的人与绩效平平的人采取的工作方式是不同的；高绩效 者之所以能采取不同的工作方式，是因为他们具备了一般人所
园林行业人才需求调查分析汇报 园林行业是近几年随着中国改革开放的不断深入和经济的快速开展以及对城市生态环境要求日益提高的社会大背景下，快速形成和壮大的新兴朝阳产业。面对园林行业巨大的人才市场需求和同行竞争，及时调整专业设置，确定园林专业适应园林行业需求的人才培养目的就可以抓住这一机遇，使人才市场需求和竞争机遇变成办好园林专业的活力。 调查目的： 高职教育就是就业教育，以就业为导向，一直都是各个职业院校的办学宗旨。本次调查的目的是为了掌握了园林行业的人才需求特点，人才的能力要求，人才的素质要求等，使园林专业人才培养目的以及行业定位逐步清晰和详细起来，为进一步调整专业构造、课程构造、能力构造、素质构造等提供了第一手宝贵资料和调整依据。使我系园林专业学生能够适应所学专业的人才职业需求，毕业后尽量进入职业角色，胜任岗位职责，更好的实现“零距离”就业。 调查内容： 园林行业岗位人群应具备的能力、现阶段从业人员的现状、湖南及周边省市园林及相关行业人才需求等。 调查方法：走访调查、问卷调查、电话调查、网络资源搜集等 调查时间：20XX年12月⑵012年8月 调查整理：王xx
调查概况： 本次调查走访了湖南xx生态科技园、xx三雄园林公司、xx中青园林工程有限责任公司、xx世纪枫园林公司，发放了20份调查问卷，收回20份；与广东巨杨园艺公司、广东维生种苗公司、广东怡华园艺公司、上海棕榈园林公司、广东广和园艺公司、广东旺林园艺公司、广东鸿瑞园艺公司的主要负责人或相关技术人员进行了电话访问；结合对网络资源的搜集和整理，得出了以下结果： ⑴园林行业技术人才仍然处于供不应求的状态，特别是园林科研、生产技术推广、苗木养护、绿化工程、工程管理、预算和规划的技术人才更为急需。 ⑵现阶段园林行业从业者特别是技术人员水平良莠不齐：兼职和跨行业技术人员占40%；本专业（中专或普通大专、本科毕业）真正接受过高职专业训练的人员占30%；而擅长苗木养护、工程管理和预算、规划的岗位型技术人才仅占10%。 ⑶年轻的从业者普遍存在实际操作能力欠缺的问习题。 ⑷从业者的综合素质不高。 ⑸应届毕业生就业率高，但是不稳定，用人单位对应届毕业生又爱又怕。 结果分析： （一）随着城市建设加快步伐，在众多的城市改造、道路拓宽、广场建设项目方案施行过程中，人们越来越关注绿化景观设计，因而对此类人才的需求也大幅度增加；另一方面，随着人们生活质量、生
约翰·拉斯金 John Ruskin：（1819-1900） 约翰·拉斯金拉斯金生于伦敦。是英国作家、艺术家、艺术评论家。他主张艺术与技术的结合，认为应将现实观察融入设计当中，并提出设计的实用性目的。他的设计理论具有强烈的民主和社会主义色彩，也非常混乱。既强调为大众，又主张从自然和哥特风格中找寻出路，这显然不是为大众的；既包含社会主义色彩，又包含对大工业化的不安。他的实用主义思想与以后的功能主义有很大区别，但他的倡导对当时设计家提供了重要的思想依据，莫里斯等人都深受其思想影响。是英国“工艺美术”的思想倡导者。 （英国“工艺美术”是19世纪末20世纪20年代，为了解除工业化对传统建筑、传统手工业的威胁，为了复兴以哥特风格为中心的中世纪手工艺风气和恢复手工艺行会传统，为了通过建筑和产品设计体现出民主思想而发起的一个具有很大实验性质的设计运动。） 威廉·莫里斯 William Morris：（1834—1896）
莫里斯生于伦敦旁边的瓦瑟斯多。拉斐尔前派的主要成员。英国“工艺美术”运动的奠基人。真正实现了约翰·拉斯金思想的现代设计史的先驱人物。他被誉为19世纪英国最杰出的博学多才的人物之一。莫里斯打击产业革命大量生产的粗俗制品，仰慕中世纪基尔德社会手工制作的实用美的器物，励志以美术工艺品美化现实世界，提升现代人的审美趣味。莫里斯与他的商会活动通过制品的输出与杂志媒体报道，影响到欧美诸国，使他成为近代设计运动先驱的典范。1864年成立的设计事务所。大约是最早的独立产品和平面设计事务所之一。 当时准备结婚的莫里斯因为找不到合适的婚房而自主设计出哥特风格的“红屋”为“工艺美术”运动奠定了基础。 （莫里斯代表作“红屋”） （莫里斯设计的壁纸图案） 莫里斯虽是画家，却主要是致力于工艺美术，从事绘画设计出漂亮的玻璃、陶器、家具、壁纸、绒毯、书籍装帧等各方面的工作。莫里斯在设计中，大量的装饰都是东方式的、
建筑行业人才市场需求调查8 一、调研的基本情况 (一) 调研目的 根据《供热通风与空调专业课程体系改革与建设的研究》课题工作安排，我们于2007 年3 月- 2008 年12 月，分地区、分专题展开建筑企业技术现状与人才需求调研以及全国部分建筑类高职高专院校办学状况调研。本次调研的主要目的是：（1）调研全国部分省市建筑企业现状及发展规划；（2）掌握各类建筑企业技术现状及企业对人才的要求；（3）了解建筑企业对各类人才的需求情况及就业岗位；（4）高职高专层次的学生就业的主要岗位及对知识、能力、素质结构的要求；（5）目前建筑企业采用的新技术、新材料、新工艺、新的管理模式。 （二）调研安排 调研以实地考察及问卷调查相结合，共调研建筑企业十余家，高职高专院校11 所，发出问卷调查表数30 份，收回调查表15 份。 二、建筑企业技术现状调查 （一）建筑企业基本情况调查 建筑业是国民经济的支柱产业。“十五”期间，辽宁省共完成城市基础设施建设投资787 亿元，比“九五”期间增长了189%；房地产开发建设投资2194.4 亿元，竣工各类商品房建筑面积10921 万平方米，分别比“九五”期间增长了147%和
27.6%。“十五”期间，全省建筑业总产值5338.6 亿元，建筑业增加值1707.2 亿元，分别比“九五”期间增长了128.5%和77.6%。根据《辽宁省建设事业“十一五”规划》“，十一五”全省建筑业总产值将达到11443 亿元，同比增长114.3%；建筑业增加值将达到3149 亿元，同比增长84.5%。 “十一五”时期是我国全面建设小康社会承前启后的重要历史阶段，辽宁建筑业的发展面临着新的机遇和挑战，也对辽宁省的建筑类高等职业教育提出了更高的要求。辽宁省建设行业共有企事业单位 1.6 万家，从业人员154.4万人，其中专业技术管理人员38.6 万人，生产一线急需补充大批专业技术与管理人才，按照辽宁省建设教育“十一五”规划的要求，对建筑类高职毕业生的需求量达 6 万人，伴随着建筑行业企业新技术的迅猛发展和全面推进建筑“四节（节能、节水、节地、节材）一环保”的迫切要求，对建筑类高职人才的数量和质量提出了新的要求，急需建筑类高职专业设置、人才培养规格和人才培养模式深化改革，提高人才培养质量，加快专业建设与改革，适应辽宁省建筑行业企业又好又快发展的需要。 （二）建筑企业的企业领导、管理人员学历结构调查 1.被调研建筑企业的企业领导、管理人员学历结构 被调研建筑企业的企业领导、管理人员学历结构分析见图1。 图1 被调研建筑企业学历结构图 分析：领导层学历结构：以本科及以上学历为主，特别是北
园林行业人才需求调查报告 调查目的： 3季度，医药行业人才需求量居各行业之首。近日，Job36推出的10行业人才求职指 数报告显示，医药行业人才需求未受到金融海啸的影响。 高职教育就是就业教育，以就业为导向，一直都是各个职业院校的办学宗旨。本次调 查的目的是为了掌握了园林行业的人才需求特点，人才的能力要求，人才的素质要求等， 使园林专业人才培养目标以及行业定位逐步清晰和具体起来，为进一步调整专业结构、课 程结构、能力结构、素质结构等提供了第一手宝贵资料和调整依据。使我系园林专业学生 能够适应所学专业的人才职业需求，毕业后尽量进入职业角色，胜任岗位职责，更好的实 现“零距离”就业。 诚然，本人也存在一些不足之处，主要是“三个不够”：①深入基层不够。表现在浮 在上面的时间多了，沉在下面的时间少了。②沟通协调不够。表现在与市局和上级领导的 沟通不够，与相关职能部门协调不够。③工作耐心不够。表现在由于对工作质量要求较高，有时批抨下属会过于严厉。 调查内容： 这类调查报告是为了概括出先进人物或先进地区、先进单位的正面经验，使其便于在 面上发挥影响。调研对象是一个或一类特定的先进典型。调查报告写成之后，其中所概括 的经验，可以为有关人员或单位所借鉴，或可以使之从中受到启发;也可作为有关主管部 门开展学习先进活动的素材。 园林行业岗位人群应具备的能力、现阶段从业人员的现状、湖南及周边省市园林及相 关行业人才需求等。 调查方法：走访调查、问卷调查、电话调查、网络资源搜集等 调查时间：20xx年2月-20xx年1月 调查整理：王xx 调查概况： 同时，我也一直天真地认为，贵州省公安厅2020年5月决定对当时正由贵州省高级 人民法院进行二审的“黎庆洪案”予以复查，是你基于有错必纠的想法作出的决定。曾记得，当时我通过互联网揭露了该案“黑打”问题，发表了黎庆洪无罪的辩护意见，且有媒 体对案件进行了曝光。时任《法制生活报》(贵州省政法委主管)主编的史女士与我联系， 让我写一个情况反映，由她转交给你。我相信，你看到我写的材料和有关媒体的报道及网
贝聿铭，美籍华人建筑师，1983年普利兹克 奖得主，被誉为“现代建筑的最后大师”。贝聿铭为 苏州望族之后，1917年出生于广东省广州市，父 亲贝祖贻曾任中华民国中央银行总裁，1935年赴 美国哈佛大学建筑系学习师从建筑大师格罗皮乌 斯和布鲁尔。贝聿铭作品以公共建筑、文教建筑为 主，被归类为现代主义建筑，善用钢材、混凝土、 玻璃与石材，代表作品有美国华盛顿特区国家艺廊 东厢、法国巴黎卢浮宫扩建工程。 身为现代主义建筑大师，贝聿铭的建筑物四十余年来始终秉持著现代建筑的传统，贝聿 铭坚信建筑不是流行风尚，不可能时刻变化招取宠，建筑是千秋大业，要对社会历史负责。
中国情缘 贝聿铭一九三五年赴美国求学，之后在大洋彼岸成家立业，功成名就，至今已整整七十八个年头。但他对中国的一片深情，依然萦系于怀。他祖籍苏州，生于广州，所以他常对人称“我是苏州人”、“我是广州人”。他的夫人卢爱玲曾在美国卫斯理学院念书，后来在哈佛大学攻造园设计。夫妇俩至今仍能讲一口流利的普通话、广州话、上海话和苏州话。平时的衣着打扮、家庭布置与生活习惯依然保持着中国的传统特色。他们有三子一女，三个儿子的名字都有一个“中”字。依次是贝定中、贝建中、贝礼中。女儿叫贝莲，也是典型的中国化的名字。七十年代初，贝聿铭首次回到阔别近四十年的中国探亲观光。心中有无限的感慨，以后他又多次来到中国。他在海外曾深情地说过：“我的根在中国，中国对我的牵引非常大，所以我不论哪一次回去，都觉得像是回到了自己的家。”“多变的是我的建筑设计，不变的是我的中国心。”
卢浮宫玻璃金字塔
东馆
苏州博物馆
**分公司是**年5月份正式并入**公司的,在公司各级领导、各部门及各兄弟单位的大力支持下,经过4年的发展壮大,现已达到年制安总量2万余吨、产值近2亿元的创效性企业. **分公司在成立初期,仅有员工60人,经过一个优化组合和自然减员(本人离职和企业淘汰)过程后,**分公司现有人员达到139人.现有110名各类专业技术人员,占分公司人员总数的80%,其中80人是我们后期成功引进的,占专业技术人员总数的74%.在项目班子建设方面,我们共引进了23名专业项目施工管理人员、占分公司现有项目管理人员的85%,设置了1个工程科和5个项目经理部负责现场施工管理工作.在深化设计人员引进方面,分公司现有14名设计人员,全部是后期成功引进的、具有专科以上学历、35岁以下的青年知识分子. 一、**分公司人才队伍建设工作的主要思路与方法: **分公司有其独特的专业特点,他对专业技术人员的要求,不仅体现在需要有一支专业施工管理队伍上,更重要的是要有一支按制造业标准建立的生产型的专业技术管理队伍,其中又以前期深化设计环节最为关键.针对**分公司专业技术人员密集的特点,加之分公司又是新建生产基地,原有专业技术人员十分有限,这就自然形成了**分公司人才队伍建设的重点是要尽快建立起一支技术过硬、专业齐全并适应**公司整体发展速度的专业技术队伍. **分公司人才队伍建设工作的关键,是既要大量引进各类专业技术人员,同时又要建立与规范各项工作标准,制定与完善各岗位的岗位职责和考核标准,建立一个和谐、竞争的工作氛围,以达到企业快速发展的目的.为此,我们在当今专业人才竞争激烈的大环境下,不断总结经验,推行了“三项措施并用,六项工作并举”的用人、留人机制与工作方法,强化人才队伍建设,促进企业可持续发展. (一)人才引进工作与人才培养工作并举: 人力资源的引进与储备是企业发展不可缺少的环节,如何将引进的人员迅速培养成企业可用之才是人才队伍建设的关键,在这方面我们采取的是“严格入门条件,注重后期培养”的工作方式. 在人员引进工作中为避免盲目引进,我们首先考虑的是定岗配人,在合理规划分公司各职能部门岗位配置的基础上,制定出各岗位的岗位职责和专业技能标准,一并作为引进人才的入门条件和数量依据,有针对性地进行人才引进工作.适岗人员引进后,后期考察与培养是关键.对每年引进的应届毕业生,针对他们专业基础扎实、可塑性强的优势,根据其自身特点和发展意向,通过导师带徒、轮岗实践、专向培训、培养等方式促使其尽快成长.年初,我们投入近10万元,升级和扩大了原有技术处理软件的使用功能,并请专业教师对设计室、预算科、生产科、制造部等相关科室的技术人员进行专业培训,使其尽快掌握这门技术,提高他们的专业技术水平和自身竞争实力.对自有青年合同工,我们开设了中专取证班,聘
建筑工程技术专业人才 培养方案 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】
建筑工程技术专业人才培养方案（2010级） 专业代码：560301 一、学制与招生对象 1、学制：全日制三年专科 2、招生对象：高中毕业生，中等专业学校毕业生，技工学校毕业生，职业高中毕 业生 二、培养目标与基本要求 1、培养目标 （1）本专业面向二十一世纪培养适应社会主义现代化建设需要的，德、智、体全面发展的，拥护党的基本路线方针及政策，能适应社会经济发展，具有良好职业道德，掌握本专业必备的基础理论知识和专业知识，具有本专业领域实际工作的岗位能力，适应建筑生产一线的建筑工程施工技术及管理、工程测量、工程预算和工程质量与安全管理等职业岗位要求的高等技术应用性人才。 在制定教学计划时，重点突出三个方面： ①计算机和外语实际运用能力的培养； ②实用技术与技能的训练； ③专业知识结构的合理性和完整性。 （2）人才就业方向：学生毕业后主要是到建筑施工企业和建筑管理部门从事施工技术、工程监理、工程造价、质量管理、安全管理等方面工作人才。
2、基本要求 （1）政治素质要求 具有马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的基础知识，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导及党的基本方针政策；有理想、有道德，有文化，守纪律，勇于创新，且善于合作与沟通；热爱本职工作，具有良好的思想品德修养，遵纪守法，有责任感，愿为社会主义现代化服务。 （2）基本业务素质 ①知识结构 具有扎实的自然科学基础，较好的人文科学基础；具有本专业所必需的高等数学、英语、计算机等文化基础知识。熟知建筑结构理论基础知识和建筑施工、材料、测量、施工管理的基础知识；能运用课程基础知识和方法对建筑工程设计和施工问题进行定量和定性分析。 ②业务能力要求 掌握建筑力学、建筑结构与施工技术的基本理论，掌握土木工程材料、地基处理、建筑工程概预算等方面的基本知识，具备建筑结构设计的专业知识，具有一般小型建筑结构设计的能力；掌握建筑机械、施工技术与组织、工程测量、工程材料试验、建筑工程监理等方面的基本技术。 具有工程制图、计算机应用和常用试验仪器使用的基本能力，具有综合运用各种手段（包括外语工具、计算机网络）等查询资料、获取信息的初步能力。 了解有关建筑工程的主要法规。 具有进行工程施工组织与管理的能力。 ③职业资格和技能等级证书