员工安全互保联保制度
互保联保制度最早好像是在煤矿企业组织开始的，原因是仅仅依赖于自我保护在安全实践中由于注意力不集中，分心，专注于工作而对安全事项出现疏忽，需要通过第二方第三方的协同监督，解决过程不安全行为的一种安全管理方法。这里我们要回到“四不伤害”这个原则，即--
不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害，保护他人不受伤害
互保联保要解决的就是保护他人不受伤害，那么保护他人不受伤害主要工作方法是什么呢?
任何组织中的每个成员都是团队中的一分子，要担负起关心爱护他人的责任和义务，不仅自己要注意安全，还要保护团队的其他人员不受伤害，这是每个成员对集体中其他成员的承诺。
想做到保护他人不受伤害，应做到以下方面:
1、任何人在任何时间任何地方发现任何事故隐患都要主动告知或提示他人。
2、提示他人遵守各项规章制度和安全操作规范。
3、提出安全建议，互相交流，向他人传递有用的信息。
4、视安全为集体的荣誉，为团队贡献安全知识，与他人分享经验。
5、关注他人身体、精神状况等异常变化。
6、一旦发生事故，在保护自己的同时，要主动帮助身边的人摆脱困境。
这实质也是安全生产人人有责思想体现。
我个人认为，四不伤害的第四条实施中存在一些问题，主要原因是保护他人不受伤害需要能力技能作保障，对技能培训需要一定要求，同时保护二字带来的意识形态过于强制化，在社会上出现的大量见死不救现象就和别人倒霉是他人的事与己无关，缺失人性关怀和社会价值观缺失有关系，所以社会才大力提倡见义勇为的做法，也对见义勇为中出现的一些法律案例做出修正，来保护主动见义勇为者。
在安全实践中本人修改为不看着他人不受伤害，这样可以做到鼓
励员工关注上下工序和同事安全时，具有强烈的关爱形态，也是安全文化实践中的提到的安全互助真甘心:互保互助要甘心。
但是人心是最难的事，光靠意识还是不能深度解决互助问题，还需要通过集体利益绩效来支撑才能持久，实践也需要注意轻重权衡，对主要违章者的绩效可以按章执行重一点，对其他的周边相关同事和现场管理者要降低绩效考核度，避免发生冲突和员工对违章者过度埋怨，不利于团队团结氛围。
最重要的是要通过互保联保绩效的连坐，讲清楚一个原则，古人说是城门失火殃及池鱼。很多时候一个点一个人违章，可能导致联锁反应，产生的此生衍生事故会伤害到其他人，看热闹有时也会遭殃这都是常事。
在企业中，无论是在一个机组、一个班组、一个企业里，任何一个员工发生事故，都会导致整个组织的损失，其事故造成的损失需要整个组织来承担，严重时甚至导致企业破产，全体员工失业。
所以说:企业安全，人人有责，这也是互保联保制度可以建立的思路和原则。
同事之间多一点理解，多一点帮助，多一点关爱;这样，我们的
团队精神就会更强，我们员工关系就会更和谐，我们的安全工作就会更好，我们企业的各项任务目标才能得以圆满完成。
附:
安全互保联保制度
班组安全管理是安全生产中的一个重要环节，能否做到安全生产，在生产中的班组群体起着非常重要的作用，因此，结合车间工作实际，特制定班组安全互保联保制度:
1、为了让安全生产责任制真正落实到个人头上，各班组应全面实行联保互保制。各个岗位上的职工，既有监督他人遵章守纪、制止违章作业的权利，又有保护他人生命安全的义务。每个职工必须认真履行这一职责。
2、在共同操作中，除了要多做协调、步调一致外，还必须认真观察和关注自身与他人周围作业环境，禁止违章作业。
3、同一岗位上的职工，必须遵守劳动纪律，遵守安全生产规章制度和安全技术操作规程，并互相提醒，互相监督。做到“四不伤害”(不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，不看着他人不受伤害)
4、上岗前要先自己检查并监督他人是否正确佩戴了劳动用品，到工作岗位后，接班前先检查作业地点无安全隐患再作业。每个作业人员都对本岗位及活动区域的安全负有处理、汇报、监督和连带责任。
5、每个作业人员都有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，制止他人违章作业、制止他人在隐患未处理还有危险的情况下进行冒险作业。对于不制止他人违章、冒险作业行为，将追究连带责任。
6、对玩忽职守，冒险作业，违章指挥，违章作业的行为有权举报。
7、职工有义务爱护安全设备设施，并互相监督。
8、每个作业人员要树立集体观念，工作中互相关心爱护，要树立遵章守纪光荣，违章违纪可耻，人人痛斥“三违”的新风气，真正做到安全生产。