论推进企业工会工作规范化、制度化、法制化
切实加强和推进企业工会工作规范化、制度化、法制化（以下简称“三化”）建设，是王兆国主席提出的明确要求。“三化”是一个既互相独立、互有区别又互相联系、不可分割的统一整体。其中规范化是前提，制度化是保证，法制化是目的，其基本目的只有一个，就是保证企业工会工作扎实有效，真正把企业工会建设成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众的工会组织。研究企业工会工作“三化”，对于落实依法建会方针，提高企业工会工作质量水平，为工会工作全面发展夯实组织基础具有重要意义。
一、企业工会工作“三化”的本质内涵
（一）“三化”的具体含义及相互关系
所谓规范化，是指为了在预定的领域内获得最佳秩序,对现实和潜在的问题做出供普遍和重复使用的规定的一种活动。根本目的是让事物合乎一定的标准，使其转化为合乎标准的、规范的性质和状态。企业工会工作规范化，就是要使企业工会各项工作合乎一定的标准，使企业工会工作随时处于稳定的、标准的运行状态。这个标准不是书本教条所定义的，也不是权威确立的，而是在各项规章原则的大框架下，具体的，实践的，符合各个企业工会实际的标准，总的来说，这个标准就是是否有利于企业发展，是否有利于维护企业职工合法权益。只有实现规范化，才能保证企业工会工作处于标准运行状态，消除不必要的工作损耗，才能最大限度地发挥整体工作效力，达到成本最低化、效益最大化，实现企业、员工双赢的目标。
所谓制度化，就是指逐步建立一系列的互相联系互相配合又各自独立的规章制度，形成一整套的制度体系，包括基本制度和一般制度，原则性制度和具体性制度，指导性制度和操作性制度，全面性制度和专业性制度。企业工会工作制度也是一整套制度体系，具体是指工会组织为保证各项工作顺利开展，制定的各种制度、规章、条例以及具有大众认同度的传统习惯等。包括组织制度、宣传教育制度、民主管理制度、劳动保护制度、保障制度、法律制度、财务制度、经费审查制度、信息工作制度、日常工作制度、接待与信访制度等等。制度建设对企业工会工作来说至关重要，正如邓小平同志强调指出的说:“我们过去发生的各种错误,固然与某些领导人的思想、作风有关,但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。这些方面的制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。”“不是说个人没有责任,而是说领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。这种制度问题,关系到党和国家是否改变颜色,必须引起全党的高度重视。”首先,判别是非,制度具有明确的规范作用。随着改革开放不断深化和现代企业制度的日益完善，许多企业工会工作中遇到的新情况、新问题更加多样化、复杂化,这就需要有判明是非的尺度。有了制度就有了明确、具体的标尺。有了这样的标尺,既便于衡量,也便于检查监督,有利于防止和及时纠正各种形式的倾向性问题。第二，纠正错误,制度具有强制作用。在许多情况下,单靠思想教育是不能解决问题的。制度的一个重要特点,就是具有强制作用。制度一经颁布,对每个工会组织、工会干部都产生强制性、约束力,并有一定的机构保证其实行。无论何时何地,只要违反制度，就会受到批评，情节严重的,还会受
到纪律的制裁。这种强制作用是思想教育所不能替代的。第三，发扬工会工作的优良传统，制度具有保障作用。制度具有相对的稳定性,从制度制定之后到其修改之前,始终保持其应有的效力,它不会因工会领导的更迭而废止,也不会因领导者的看法和注意力的改变而改变,在企业工会建设中可长期发挥作用。
所谓法制化，是指使原先没有实行法制或法制不健全的一个国家或地区法律上层建筑的各个因素,即现行法律系统、相应的法律意识和一系列法律实践变成齐备完整并构成有机体系的状态。具体到企业工会工作法制化，是指企业工会工作在中国共产党的领导下依照宪法、法律和中国工会章程独立自主地开展工作。依法维护职工和工会的权益，依法规范工会自身行为。企业工会工作法制化是依法治国基本方略在基层工会工作中的具体体现，是坚持依法治会的必然要求。党的十七大报告指出：“支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作，参与社会管理和公共服务，维护群众合法权益。”修改后的《工会法》第四条规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，必须坚持中国共产党的领导，依照工会章程独立自主地开展工作”。这就以法律规范的形式界定了企业工会工作法制化的三个基本准则。一是企业工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，在宪法规定的依法治国的体系中依法参与、依法维护、从而达到依法治会并服务于改革、发展和维护稳定的大局；二是企业工会必须以党的基本路线为出发点，紧紧抓住执政兴国的第一要务，依照《工会法》有关工会参与管理国家事务，管理经济和文化事业、管理社会事务等方面的规定，真正履行法律赋予的权利和义务；三是企业工会要按
照自身的性质、职能和特点，在宪法、法律和《中国工会章程》的范围内，积极主动地、创造性地开展工作，依法治会，依法建会，依法维权。
应该指出，企业工会工作“三化”建设不是孤立存在的，而是紧密联系、相互作用的整体，三者之间是统一的关系。规范化是前提，制度化是关键，法制化是目的。首先必须实现规范化，确立行动标准和行为准则，这是制度化和法制化的基础。制度化是规范化的系统总结，是承接规范化和法制化内容的必不可少的阶段。法制化是规范化、制度化最终要实现的目标，通过法制化达到依法治会、依法工作的最佳结果，并根据最终的结果不断自我完善，及时反馈修正规范化、制度化的内容。“三化”通过互相承接，互相作用，构成一个整体关系，缺一不可。
（二）“三化”建设的内容
企业工会工作“三化”建设，主要依据《劳动法》、《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，实现工作指导、工作内容、工作方式、工作关系的规范化、制度化、法制化。
一是工作指导规范化、制度化、法制化。企业工会必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，走中国特色社会主义工会的发展道路，突出依法维护员工合法权益的基本职责，调动和保护员工积极性，促进企业发展，实现劳动关系双方“合作”、“共赢”。
二是工作内容规范化、制度化、法制化。企业工会必须依照《劳动法》维护员工的民主权利和劳动经济权益，切实保障广大员工的民主知情权、民主参与权和民主监督权，争取员工劳动经济权益的不断提高；必须维护企业合法的生产经营活动，协助企业搞好员工的岗位技能培训，不断提高
企业科学管理水平；积极组织员工开展合理化建议、技术革新、劳动竞赛等群众性经济技术创新活动，形成共谋企业发展的整体合力；加强企业文化建设，积极开展有益于员工身心健康的文娱、体育活动，丰富员工业余文化生活。
三是工作方式规范化、制度化、法制化。企业工会工作必须坚持群众化、民主化、社会化的工作方式，实行会务公开，接受会员监督，按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展建家工作、“双爱双评”、创建劳动关系和谐企业等形式多样的工会活动。
四是工作关系规范化、制度化、法制化。企业工会必须接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。未建立党组织的企业，其工会由上一级工会领导。企业工会与企业行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共谋企业的发展。企业工会与企业可以通过联席会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等形式，建立协商沟通制度。企业工会支持企业依法行使经营管理权，动员和组织职工完成生产经营任务。企业行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造必要条件。
（三）推进企业工会工作“三化”应坚持的基本原则
l、坚持以科学理论为指导。坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领工会工作，是保证企业工会社会主义性质和发展方向的需要和保证。企业工会是中华全国总工会的基层组织，是党的工运事业的实践者和推动者，推进企业工会工作“三化”建设也必须坚持在科学理论的正确指导下，坚持中国特色
社会主义工会发展道路的正确方向，以理论的强大力量推动“三化”建设的创新发展。
2、坚持党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。必须牢固树立依靠职工群众推进企业工会工作“三化”的思想，建设一个全心全意依靠职工群众推进企业改革和发展的好的企业工会领导班子，保障职工群众在企业和企业工会工作中的主人翁地位；必须坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，并不断探索新的实现途径；必须切实保障《劳动法》赋予劳动者的合法权益，通过平等协商和签订集体合同，建立稳定协调的劳动关系；必须在企业董事会、监事会中有工会组织职工民主选举产生的职工代表，并逐步形成充分发挥职工代表作用的制度；必须尊重和支持工会依法独立自主地开展工作，履行维护的基本职责，保护和调动职工群众的积极性和创造精神，并将其引导到推进企业改革和发展上来；必须重视和加强职工队伍建设，不断提高职工的思想道德和科学文化技术素质。
3、坚持在党的领导下依法独立自主地开展“三化”工作。坚持党的思想路线和组织领导在企业工会“三化”过程中的领导地位，自觉接受同级党组织和上级工会双重领导，把党组织坚强正确的领导作为实现“三化”的根本保证。要在党组织的领导下，独立自主创造性地开展工作，把党的主张变成“三化”的具体行动，不断提高企业工会工作水平，把职工群众紧紧地凝聚在党的周围，为巩固党执政的阶级基础作出贡献。
4、坚持促进企业发展与维护职工权益的合理统一。当前，发展是党执政兴国的第一要务，工会是党领导下的群众组织，工会工作“三化”也要
围绕发展这个中心和第一要务来开展。只有从中国特色企业工会的性质和优势出发，把维护职工合法权益和促进企业发展有机结合起来，既突出履行工会维护职工合法权益的基本职责，又强调动员组织职工完成生产任务，推动企业与职工共谋企业健康发展，企业工会“三化”才有意义，有作为。
5、坚持解放思想，实事求是，正确处理继承和创新的关系。企业工会工作“三化”既要继承经实践检验的成功做法和经验，又要从实际出发，勇于改革和创新，包括借鉴国外的有益经验。积极探索适应现代企业制度要求，具有中国特色工会工作和职工民主管理的新路子，为深化工会改革和建设，各项工作全面走上正规积累经验。
二、实现企业工会工作“三化”的现实必要性
企业工会直接联系和服务职工群众，是工会的重要组织基础和工作基础。企业工会工作实现“三化”，是做好企业工会工作的关键，“三化”实现的程度高低、质量好坏直接影响到企业工会“四个作用”的充分发挥，直接影响到《企业工会工作条例》在基层的真正落实，事关重大。必须提高对实现企业工会工作“三化”重要性和紧迫性的认识，把实现企业工会工作“三化”摆到更加重要的位置。
（一）推动实现企业工会工作“三化”，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的根本保证。坚持走中国特色社会主义工会发展道路是中国工会认真总结历史经验、深刻分析面临的国际工运形势的现实选择，从根本上回答了“建设什么样的工会，怎样建设工会”这一重大课题。坚持以企业工会为基础，把企业工会作为工会组织的主体，是中国特色社会主义工会组织体制的一个显著特点和优势。也就是说，企业工会是中国特色社会
主义工会发展道路在基层落实的组织者和实施者。企业工会的特殊地位和作用，决定了推动实现企业工会工作“三化”对于坚持走中国特色社会主义工会发展道路具有十分重要的意义。坚持依法开展工作，把企业工会工作纳入规范化、制度化、法制化的轨道，将企业工会真正建设成为把坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众有机统一起来的工会组织，进一步促进企业发展、维护职工权益，这些都是坚持走中国特色社会主义工会发展道路内涵的具体体现。在新的形势下，必须努力探索中国特色企业工会工作“三化”之路，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显的基层工会组织。
（二）推动实现企业工会工作“三化”，是落实党的依靠方针的必然要求。全心全意依靠工人阶级，是我们党一贯坚持的根本指导方针，也是中国特色社会主义企业工会的本质所在。胡锦涛总书记等党和国家的领导人曾多次强调，无论我国的改革怎么深化，我们社会主义国家的性质不会变，工人阶级的领导地位不会变，全心全意依靠工人阶级指导方针不会变。在包括和谐社会建设在内的整个改革开放和社会主义现代化建设中，工人阶级是主力军。也就是说，在坚持协调发展、加强制度建设、建设和谐文化、完善社会管理、激发社会活力等各个方面，都必须充分发挥工人阶级主力军作用，都必须坚持依靠主力军、建设主力军、发展主力军，这是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的根本要求和具体体现。处在企业中的产业工人是工人阶级的主体，工会推动贯彻依靠方针的主体在企业。大力加强企业工会工作，充分发挥工人阶级推动经济发展与和谐社会建设的积极性、主动性和创造性，造就一支强大的高素质的工人阶级队伍，进一步
壮大工人阶级队伍，不断发展工人阶级的先进性，都必须推动实现企业工会工作“三化”。
（三）推动实现企业工会工作“三化”，是工会组织协调劳动关系、推进共建共享和谐社会的重要内容。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现，工会在推动共建共享和谐社会中发挥重要作用的关键和切入点，就是要切实维护职工合法权益，发展和谐劳动关系，确保职工共享改革发展成果。劳动关系集中在企业，要建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，真正做到在共建中共享、在共享中共建，必须从源头抓起，从根本做起，充分发挥企业工会的不可替代的重要作用，努力健全企业工会维权机制，主动依法科学维权，着力维护企业职工的经济权益和民主权利，促进建立企业和谐稳定的劳动关系。尤其是在我国目前处在改革开放后各种矛盾凸显的关键时期，处于协调劳动关系第一线的企业工会作用发挥的好坏，在很大程度上影响了共建共享和谐社会目标的实现。可以说，推动实现企业工会工作“三化”，进一步加强企业工会工作，是充分发挥工会在构建社会主义和谐社会中的“四个作用”，建立稳定和谐劳动关系的基本前提。
（四）推动实现企业工会工作“三化”，是工会组织扩大覆盖面、增强凝聚力的有效举措。贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力，最终都需要落实到以企业工会为主体的基层工会中去。企业工会的建立情况怎么样、工作开展得如何、作用发挥得好不好、对职工群众的吸引力强不强，是检验工会落实扩大覆盖面、增强凝聚力要求的重要依据。从目前全国情况来看，组建工会和发展会员工作仍然滞后于经济的快速增长和职工队伍的不断壮大。特别是在社会主义市场经
济条件下，各类新经济组织、社会组织和职工队伍的不同群体都处在一种动态发展的状态，企业现有职工特别是农民工还有相当一部分没有加入工会组织。许多新建非公企业工会存在着制度不健全、工作不规范尤其是脱离职工群众的问题，对工会组织的形象产生了严重的负面影响。推动实现企业工会工作“三化”，是提高企业工会工作效率，改善企业工会组织形象，树立企业工会组织权威，进一步扩大工会组织覆盖面，增强凝聚力的有效途径。
（五）推动实现企业工会工作“三化”，是基层工会应对新情况、迎接新挑战、解决新问题的迫切需要。随着社会主义市场经济体制进一步完善，国有企业改革不断深化，非公有制经济迅速发展，企业的所有制形式、组织形态、经营方式和职工队伍的内部结构、就业方式、思想观念正在发生深刻的变化，企业工会组织形式也越来越多样化，企业工会的工作对象、领域、范围、运行方式、活动载体和干部队伍等，也较之以前发生很大的变化。一方面，经济组织成分的多样化，要求工会工作重心由公有制企业为主向公有制企业工会工作的巩固创新与非公有制企业工会组织的建立健全并举转移；企业管理体制、经营方式多样化和经营效益差异化，要求工会工作方式的多样化；经济关系、劳动关系复杂化带来企业工会维权难度的加大。另一方面，工人阶级内部利益需求的多样化，要求工会不断增强工作的影响力和渗透力；工人阶级内部成员经济独立性的增大，要求工会增强凝聚力和向心力；工人阶级内部不同群体差异的加大，要求工会更好地协调不同利益职工群体之间的矛盾，等等。应该看到，在新形势下，企业工会工作遇到的问题与挑战是比较多的，如在改制进程中，工会组织被
撤销或工会机构被合并的现象比较普遍，工会干部特别是工会主席兼职现象十分突出；非公企业特别是小型非公企业工会组织不健全，运行不规范，导致无址议事、无序行事、无钱办事的“纸上工会”、“空转工会”、“牌子工会”大量存在，平等协商难以开展，集体合同难以兑现，职代会、厂务公开等民主管理制度难以落实，维权机制发挥作用很难到位，职工对工会丧失信心。这些矛盾和问题，已经影响并制约企业工会工作的深入发展，对加强企业工会工作提出了现实而紧迫的要求。只有推动实现“三化”进程，切实加强企业工会工作，正视和解决企业工会工作中存在的问题，才能把职工更好地组织到党领导的工会中来，更好地夯实工会工作的基础，不断开创工会工作的新局面。
三、推进企业工会工作“三化”的可行性分析
一是党中央关于工人阶级和工会工作的一系列思想路线、方针政策为企业工会工作“三化”指明了方向。党中央高度重视工人阶级和工会工作。党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央对工人阶级和工会工作作出了一系列重要指示，进一步明确了在社会主义市场经济条件下“建设什么样的工会、怎样建设工会”和“工会发挥什么作用、怎样发挥作用”等重大问题，为开创新世纪新阶段工会工作新局面进一步指明了方向。其中包括：新世纪新阶段，工会组织的历史定位是围绕中心、服务大局，全面履行各项社会职能；必须始终不变地坚持贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，从政治安排上、经济权益上、舆论宣传上都得到体现；中国工会必须把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的具体利益，等等。今年
“两会”期间，胡锦涛总书记在参加全国政协十届五次会议工会、共青团、青联、妇联界委员联组讨论时，发表了极为重要的讲话，深刻阐述了广大人民群众在构建社会主义和谐社会中的主体地位，强调了加强和改进群众工作的重要性和紧迫性，明确提出工会组织在构建社会主义和谐社会中要充分发挥组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的作用。党中央关于工人阶级和工会工作的一系列路线政策为推进企业工会工作“三化”进一步明确了宗旨，指明了方向。
二是中国工会理论、体制、工作的不断创新为企业工会工作“三化”赋予了活力。中国工会历史上不同时期工作的重大发展和突破，新局面的形成和拓展，都是以理论创新、工作创新推进的。进入新世纪新阶段，中国工会坚持以科学理论为指导，以新的实践发展为基础，进一步解放思想、大胆探索，把准确把握工会组织体制的特点，深入研究加强企业工会建设问题作为当前工会工作着力研究的几个重大理论和现实问题之一，不断推动企业工会工作理论、体制和工作创新。2004年12月23日，全总十四届二次执委会上通过了《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，就充分认识新形势下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性，进一步加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务等九个方面作出了具体规定；2005年7月4日，王兆国主席在全总十四届六次主席团（扩大）会议上指出，企业工会处在协调劳动关系的第一线，维护职工群众的合法权益，保持职工队伍稳定，企业工会是重点；2006年7月5日，王兆国主席在全总十四届九次主席团（扩大）会议上作了题为“高度重视和切实加强企业工会工作”的重要讲话，明确要将企业工会真正建设成为把坚
持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众有机统一起来的工会组织。企业工会的建立情况怎么样、工作开展得如何、作用发挥得好不好、对职工群众的吸引力强不强，是检验工会落实扩大覆盖面、增强凝聚力的要求的重要依据。通过一系列理论和工作的创新，各级工会进一步加强了对抓好企业工会工作重要性的认识，理清了推动企业工会工作“三化”的思路，使企业工会工作“三化”与时俱进，充满了时代性，不断焕发出新的生机和活力。
三是《企业工会工作条例》的实施为企业工会工作“三化”提供了依据。多年以来，从革命斗争年代到和平建设时期，从计划经济条件下到市场经济条件下，中国工会组织在企业长期开展工作，积累了一整套丰富翔实的经验做法和成功模式，取得了辉煌的成绩。2006年7月，全总十四届九次主席团（扩大）会议通过了《企业工会工作条例（试行）》，对企业工会工作积累的经验进行了系统的归纳和提升，进一步从理论上规范和确定了企业工会工作的一系列重要原则和程序。各级工会积极搞好条例实施试点，企业工会工作得到了加强和改进。在深入调研和试点的基础上，2006年12月11日,全总第十四届执行委员会第四次全体会议审议通过了修改后的《企业工会工作条例》，就企业工会组织，基本任务和活动方式，工会主席，工作机制和制度，工会经费和资产，工会与企业党组织、行政和上级工会等作出了规定。这是全总作为党领导下的社会团体，以部门名义制定的具有法规效力的内部规章，是企业工会工作的规范和依据，也是推动企业工会工作“三化”的规范和依据。
四、推进企业工会工作“三化”必须解决的几个问题
当前和今后一段时期，要以贯彻落实《企业工会工作条例》（下称《条例》）为契机，找准着力点，切实把推进企业工会工作规范化、正规化、法制化的各项工作抓紧、抓实、抓出成效，在服务大局、服务企业、服务职工中进一步增强企业工会活力，把更多的企业工会建设成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。
（一）推进新形势下的企业工会工作“三化”，必须着眼于建立健全企业工会组织，最广泛地把职工组织到工会中来
正确的政治路线确定以后，组织工作就决定一切。推进企业工会工作“三化”，首要的是要实现企业工会组织工作有为有力，依法维护好职工参加和组织工会的权利。人际关系学派的倡导者梅奥认为，人是社会人，除了对经济利益的需求外，更多的是对社会和心理方面的需求，必须要通过加入组织、融入社会去获取的。参加工会，是职工满足自身社会和心理需求的重要途径之一。当前，我国企业所有制结构已发生重大变化，非公有制企业已占全部企业数的65%以上，但非公有制企业工会组建率、职工入会率还不高，尤其是外商和港澳台商投资企业的大量员工特别是农民工还没有被组织到工会中来。截止2005年底，农民工入会率仅为17.5%，远远低于全国职工入会率69.2%的水平，大部分农民工游离于党领导的工会组织之外。同时，在社会主义市场经济条件下，单一的公有制企业劳动关系被打破，企业成为真正意义上的经济组织，职工与企业之间的纽带逐步演变为经济关系、契约关系，劳动关系的基本格局由长期的、固化的劳动关系逐渐向相对松劲的劳动关系转变，劳动关系双方主体地位的明晰，带来双方利益的分化，劳动者对获得最高的报酬和自身价值实现的预期与企业追求
最大利润的需求形成了矛盾。因此，建立健全企业工会组织，是维护职工参加和组织工会法定权利的题中之义，是满足职工社会性需要的必然要求，是帮助职工适应劳动关系调整变化，促进社会和谐的重要途径。
目前，不同地区、不同行业、不同所有制、不同规模、不同经营状况企业工会工作很不平衡，企业工会组织功能有所退化，工会的实际影响力下降，也带来职工的信任危机。为此，要按照《条例》第七条规定，“企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。企业改制同时建立健全工会组织。”一是要保障企业工会合法地位。工会组织属于社会团体法人，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的社会组织。企业工会作为社团法人与企业法人是各自独立的法人主体，企业工会或企业对外发生的经济纠纷，各自承担民事责任。当工会的合法权益受到侵害时，可以独立法人主体的资格诉诸法律，请求保护。二是要健全企业工会组织。要针对现在许多工会组织特别是非公有制小企业工会组织不健全的实际，依据《条例》在选举工会委员会的同时建立工会经费审查委员会、女职工委员会，建立工会独立的经费账号，确保企业工会独立地使用工会经费。积极做好企业女职工组织建设，坚持在企业工会组建的同时建立工会女职工组织，把非公有制企业女职工、女农民工等作为会员发展的重要对象，最广泛地把广大女职工组织到工会中来。要坚持标准，对那些有名无实的企业工会进行规范，做到有牌子、有印章、有主席、有办公场所、有经费、有制度、有活动、有作用，实现企业工会组织建立起来后“有工会、像工
会、是工会”的目标。三是要依法整顿重建企业工会组织。作为企业工会组织，在企业改革发展的大局中精简机构和人员，是服从大局的积极行为。但一些企业以改制、精简机构为名，随意撤销、合并工会组织，是一种违法现象，应按照《工会法》、《中国工会章程》和《条例》的规定，尽快予以纠正，对于正在改制的企业，应该依法保证工会组织的独立性，依法保证有相应的工作机构和力量从事工会工作。
（二）推进新形势下的企业工会工作“三化”，必须着眼于促进企业又好又快发展，充分调动职工群众的创造力和劳动热情。社会要和谐，首先要发展。企业有效益，职工才有利益。促进企业又好又快发展，是从根本上维护职工的合法权益。只有把企业做强做大了，国家的经济才能发展繁荣，职工群众的切身利益才有了坚实的保障。可以说，维护职工权益只有在促进企业发展中才能实现，企业工会要在和谐社会建设中发挥作用，必须充分发挥自身组织优势，坚持“促进企业发展、维护职工权益”原则，把推动企业发展作为工会工作的首要着力点，在促进企业发展中有所作为。我国已进入改革发展关键时期，深化企业改革仍然是经济体制改革的中心环节。广大企业工会组织应进一步增强大局意识和服务意识，自觉围绕企业改革做好服务工作。引导广大职工充分认识改革是企业发展的必由之路，只有深化改革，才能彻底革除计划经济的弊端，提高企业竞争能力，促进企业发展，保障职工的根本利益。引导职工增强企业改革的信心，理解、支持和参与改革，正确认识改革中利益关系和利益格局的调整。当前，国企改革已经进入到攻坚阶段，任务十分艰巨，企业工会组织必须充分认清改革攻坚的重要性和艰巨性，加强职工思想教育工作，进一步规范企业改
革改制过程中的民主程序，切实维护好职工的民主权利和经济权益，支持党和政府（企业行政）顺利推进改革改制工作，确保国企改革目标任务的全面完成。要围绕企业改革和发展目标，继续广泛开展社会主义劳动竞赛活动，多形式、多层次组织开展技术比武、技术革新、合理化建议、发明创造等竞赛活动，创新竞赛形式，丰富竞赛内容，切实增强竞赛的实效，真正通过竞赛活动，把广大职工的智慧和力量凝聚到提高企业经济效益、加快自主创新、促进节能环保等上面来，为企业发展做贡献。同时，要按照建设社会主义核心价值体系的要求，深入开展社会主义荣辱观教育，通过丰富多样的文体娱乐活动，寓教于乐，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，强化职工的学习意识、敬业意识和创新意识，努力建设一支具有崇高思想意识和过硬的岗位竞争能力的高素质职工队伍。要督促企业依照《条例》和有关规定，提取职工教育培训和劳动竞赛奖励经费，用于职工教育培训工作和群众性经济技术创新活动。要高度重视在工人中培养技术人才，推动建立首席技师、首席操作师、金牌工人、工种带头人、专家技能型人才和“工人技师”、“高级工人技师”制度，推动企业落实技术工人的各项待遇，为企业发展提供人才和智力支持。
（三）推进新形势下的企业工会工作“三化”，必须着眼于构建维护职工合法权益的长效机制，实现职工维权机制与现代企业制度的有机结合。制度建设更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。建立健全职工权益维护机制、维护职工主人翁地位和权利，是建立现代企业制度的重要内容。广大企业工会必须牢固树立中国特色社会主义工会维权观，把建立健全职工权益维护机制与推进建立现代企业制度有机结合起来，搭建维权平台，
构建维权机制，切实维护好职工的合法权益。一是重点坚持工资协商机制。工资问题是劳动关系的核心问题。当前，工会维护职工合法权益，首要的任务就是维护好职工的劳动报酬权，确保劳有所得，工资按时发放，不被拖欠和克扣。要继续加大企业平等协商集体合同特别是工资协商工作，高度重视区域、行业工资集体协商工作，从不同类型的企业实际出发开展工资集体协商，坚决落实各地最低工资规定，力争企业职工工资增长与企业和社会经济发展同步，让广大企业职工共享企业和社会发展的成果。二是大力推进劳动合同制度。推进劳动合同制度，是确立劳动关系、维护职工合法权益的有效屏障。前不久全国人大已审议通过《劳动合同法》，明年起即将正式实施。广大企业工会要高度认识推行劳动合同制度对于维护职工合法权益的重要性，组织职工认真学习《劳动合同法》，大力宣传《劳动合同法》，并配合相关部门大力落实《劳动合同法》的各项制度规定，使《劳动合同法》真正成为职工合法权益的保护神。三是建立健全以职工代表大会、厂务公开为主要内容的职工民主管理制度。企业工会要抓住契机，推进企业职代会制度建设，进一步规范职代会的内容和程序，增强职代会的实效，最大限度地保障广大企业职工的政治民主权利。要进一步加大借鉴ISO9000标准推行厂务公开工作的力度，努力扩大广大职工的知情权和监督权。公司制企业工会主席进入董事会，是从源头上协调劳动关系、健全现代企业制度的有效措施。必须高度重视这一工作，加大落实力度，确保所有公司制企业工会主席都按规定进入董事会。四是建立健全劳动争议调解制度。近年来，随着企业用工制度的改变和劳动力数量的急剧增加，劳动争议矛盾时有发生，一定程度地影响了职工队伍和社会的稳定。企业工会
要按照《企业劳动争议处理条例》的规定，推动企业建立劳动争议调解组织，加强企业劳动争议的预防预警，把劳动争议矛盾调处在企业，解决在萌芽状态。要进一步推进创建和谐劳动关系模范企业活动，改进方法，培育典型，以点带面，扩大影响，形成品牌，增强活动的实效，促进企业劳动关系的和谐稳定。
（四）推进新形势下的企业工会工作“三化”，必须着眼于解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题，尽力为他们办实事。解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题，是促进社会公平正义、共建共享和谐社会的迫切需要。扶贫帮困送温暖，是企业工会工作的传统优势，多年来，企业工会致力于为困难职工办好事、做好事、解难事，赢得了广大职工的信赖，党政的好评和社会的肯定，也已成为了企业工会的品牌工作。当前，企业工会要继续加大这方面的工作力度。一是要把解决企业在劳动用工、收入分配、社会保障、劳动安全卫生方面的突出问题作为帮扶重点。劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等权益，是职工基本的利益，也是工会扶贫帮困的重点。广大企业工会组织要推动积极就业政策的贯彻落实，依法监督企业规范裁员行为，帮助职工稳定就业岗位、提高就业质量；加强劳动定额管理，建立职工参与的工资决定机制、正常合理的工资增长机制和工资支付机制，促进职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展水平同步增长；要督企业依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，参与解决农民工的社会保障问题，督促国有改制和破产企业在资产处置过程中落实职工社会保障权利；同时，要建立完善工会劳动保护监督检查、重大事故隐患和职工危害建档、群众举报等制度，督促
企业落实国家关于安全生产方面的法律法规，强化工会劳动保护责任制，减少和避免职业危害与危及职工生命安全的重大事故。二是要认真履行帮助困难职工“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人”的职责。企业工会组织要建立完善困难职工档案制度，及时掌握困难职工群体的情况；建立困难职工联系制度和定期走访慰问困难职工制度，注重加强同职工群众的联系，对于职工群众出现的困难问题，努力做到“四个及时”，即：及时掌握、及时报告、及时介入、及时救助，帮助困难职工家庭渡过难关。三是要着力构建帮助困难职工的长效机制。要通过推进低保、完善困难补助制度、发展职工互助保险、建立帮困基金、开展助学活动等途径，切实为困难职工筑牢抵御大病重症和突发事件的防线。有条件的企业都要建立困难职工帮扶中心，多方筹措帮扶资金，建立扶贫帮困长效机制。四是高度重视做好农民工合法权益维护的工作。农民工是一个弱势群体。维护农民工合法权益，事关经济发展和社会和谐稳定。企业工会应充分认识维护农民工合法权益的重要性，认真贯彻中央、地方党政以及各级工会关于做好维护农民工权益工作的规定，努力做好农民工权益保障工作。要把农民工作为扶贫帮困的重点对象，废除一切歧视农民工的不合理制度和规定，坚决清理、打击非法使用农民工的行为，努力维护好农民工的劳动报酬权和生命健康权益。
（五）推进新形势下的企业工会工作“三化”，必须着眼于提高工会维权能力，进一步加强企业工会自身建设。随着企业用工和管理制度的创新，企业工会工作的对象、内容和方式方法都发生了新的变化。只有不断加强和改进工会自身建设，提高工作水平，才能不断适应企业工会工作的新形
作为各级工会组织面对新形势、新任务，必须正视新矛盾、新问题，不断开创新思路、新局面。 近年来，由于各级对工会工作的重视和工会理论、体制的进一步创新，工会组织的作用得到较好发挥，并受到社会各界和职工群众的信任和支持。 但是，就目前情况看，县级工会组织也面临许多矛盾和挑战，工作难度仍然很大，突出表现为“五难”：一是维权难。 市场经济条件下，政府、企业、职工三者的利益关系日益清晰，劳动关系更加复杂，侵犯职工权益的问题屡有发生，依法维权任重而道远。 二是工会组建难。 目前一些企业特别是民营企业，普遍存在重生产经营轻组织建设问题，再加上管理方式落后，用工随意性大，不仅建会难，而且建了也难以发挥作用。 三是经费收缴难。 国有集体企业大都先后改制，有的关、停、并、转、破，职工人数大量减少，许多企事业单位不能依法及时足额拨缴工会经费，应由同级财政负担的机关、事业单位工会经费不能列入预算，再加上一些企业经营者法制观念淡薄，收缴方式落后，致使工会经费增长缓慢。 四是实施帮扶救助难。 缺乏资金是各级工会在困难职工工作中遇到的普遍问题，也是制约困难职工工作体系建设的关键因素。
同时，由于工会的地位和性质，也决定了工会在帮扶工作中所扮演的角色不可能是“主旋律”或“主角”，只能是“配角”、是“绿叶”。 五是工作开展难。 特别是县级总工会普遍存在着人员少和年龄老化的问题，面对繁重的工作任务，往往被动应付，而一些想干的事情却无能为力。 另外，乡镇、社区、行业等工会组织尚不健全，工作存有断层现象。 上述种种困难和问题，虽有客观因素，但也有主观原因，解决的办法只有靠创新思路、创新机制。 当前，工会工作千头万绪，既要体现党和政府乃至企业行政对工会的要求，又要体现广大职工群众对工会的要求。 做好工会工作，必须抓住重点，解决主要矛盾，在直接有效地体现和落实“依靠”方针和履行“维护”职能的前提下，实现重点工作任务的新突破。 第一，加大维权力度。 关键要强化维权理念，完善维权机制，突出维权重点。 在维权理念上，要不断强化源头参与、全过程参与和以人为本的理念，以更好地发挥维权职能。 在维权机制上，要不断完善职代会运作机制、厂（校、院）务公开运作机制、劳动保护动作机制和劳动争议运作机制，同时，努力构建工会法律维权平台（法律维权中心），集信访接待、调查处理、法
XX年度企业工会工作情况汇报 xx年年，xxx*控股集团有限公司工会在公司党委和上级工会的领导下，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七大会议精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心工作，以服务职工为重点，充分发挥工会桥梁、纽带作用，结合集团工会xx年年的工作计划，开展了丰富多彩的职工群众活动，在活动中教育职工、服务职工、鼓舞职工，做职工的贴心人。一年来，我们主要在以下几方面开展活动， 一、广泛动员，精心组织，抓好以厂务公开为主要内容的民主管理工作。 厂务公开是民主管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有厂务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为集团的科学决策提供更多的依据。自本届工会成立以来，无论是集团的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果在集团内网上公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理工作，
真正体现其工人阶级主人翁的地位。 二、关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程。 1：协助有关部门为职工每一年[增]??健康体检一次，xx年度邀请妇科专家进行女职工妇科知识讲座。 2：开展职工（包括职工的直系亲属）送“温暖”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时，领导（党政工）都带礼品前去慰问，以示关心。每年的春节、元旦之际，开展离退休员工送温暖活动。送温暖活动不仅在“双节”进行，而是已形成制度化、经常化。 3：织开展有益于职工身心健康的各类活动，集团工会 连续举办了三届xxx*怀蓝球友谊比赛，丰富了职工的文体生活，增强了职工的凝聚力，陶冶职工情操，促进了社会主义精神文明建设。 4：xx年8月组织一线优秀员工到xxx*进行休养活动。通过丰富多彩、积极向上、有益于身心健康的活动，把广大会员团结在工会组织的周围，增强了工会的吸引力和凝聚力。 5：xx年9月举办了“寻找身边的xxx”感动人物评比 活动，组织全体职工参与，选出10位感动人物，在中秋联 欢晚会上由集团总裁，部门高管进行现场表彰。 6：xx年9份集团工团委继去年阳光工程的基础上，继 续对由阳光基金赞助的贫困学生进行慰问，对所开展工作的
关于创新工会工作的几点思考 随着社会主义市场经济体制的逐步建立，经济结构战略性调整的别断推进，国有集体企业改革的深化，特别是多种所有制经济的共同进展和新的劳动用工制度的实行，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，工会工作的任务更加艰巨和繁重。作为各级工会组织面对新形势、新任务，必须正视新矛盾、新咨询题，别断开创新思路、新局面。那* 穿越小说游小说*** 近年来，由于各级对工会工作的重视和工会理论、体制的进一步创新，工会组织的作用得到较好发挥，并受到社会各界和职工群众的信任和支持。但是，就目前事情看，县级工会组织也面临许多矛盾和挑战，工作难度仍然很大，突出表现为“五难”：一是维权难。市场经济条件下，政府、企业、职工三者的利益关系日益清楚，劳动关系更加复杂，侵犯职工权益的咨询题屡有发生，依法维权任重而道远。二是工会组建难。目前一些企业特别是民营企业，普遍存在重生产经营轻组织建设咨询题，再加上治理方式降后，用工随意性大，别仅建会难，而且建了也难以发挥作用。三是经费收缴难。国有集体企业大都先后改制，有的关、停、并、转、破，职工人数大量减少，许多企事业单位别能依法及时脚额拨缴工会经费，应由同级财政负担的机关、事业单位工会经费别能列入预算，再加上一些企业经营者法制观念淡薄，收缴方式降后，致使工会经费增长缓慢。四是实施帮扶救助难。缺乏资金是各级工会在困难职工工作中遇到的普遍咨询题，也是制约困难职工工作体系建设的关键因素。并且，由于工会的地位和性质，也决定了工会在帮扶工作中所扮演的角色别可能是“主旋律”或“主角”，只能是“配角”、是“绿叶”。五是工作开展难。特别是县级总工会普遍存在着人员少和年龄老化的咨询题，面对繁重的工作任务，往往被动对付，而一些想干的情况却无能为力。另外，乡镇、社区、行业等工会组织尚别健全，工作存有断层现象。上述种种困难和咨询题，虽有客观因素，但也有主观原因，解决的方法惟独靠创新思路、创新机制。 当前，工会工作千头万绪，既要体现党和政府乃至企业行政对工会的要求，又要体现广阔职工群众对工会的要求。做好工会工作，必须抓住重点，解决要紧矛盾，在直接有效地体现和降实“依赖”方针和履行“维护”职能的前提下，实现重点工作任务的新突破。 第一，加大维权力度。关键要强化维权理念，完善维权机制，突出维权重点。在维权理念上，要别断强化源头参与、全过程参与和以人为本的理念，以更好地发挥维权职能。在维权机制上，要别断完善职代会运作机制、厂（校、院）务公开运作机制、劳动爱护动作机制和劳动争议运作机制，并且，努力构建工会法律维权平台（法律维权中心），集信访接待、调查处理、法律援助于一体，建立依法维权的长效机制。在维权重点上，要突出困难职工、民主治理、收入分配、安全卫生、教育培训等，更好地为职工群众服务。 第二，加大基层组织建设力度。工会基层组织是工会活力的源泉，也是基层党组织依赖的力量。哪里有职工，哪里就必须有工会组织。在基层组织建设上，要保证亮点，攻克难点，突破重点。国有集体企业和事业单位要确保工会组织别散、工作别断、队伍别乱，并长期发挥作用。对非公有制企业，要重点解决长期拒别建会或建会后别进展会员的咨询题。对进城务工人员和社区群众，要经过建立区域工会联合会、行业工会联合会等，将他们逐步吸纳为会员。并且，对暂别具备建会条件的非公有制经济组织，可走“党建带工建”的路子，为尽快建立工会组织制造条件。 第三，加大工会经费收缴力度。针对当前工会经费收缴难的实际，应改变过去经费收缴“单打一”的做法，采取更加灵便多样的方式，进一步提高经费收缴的力度和治理水平。一是要积极争取有关方面对经费收缴工作的支持。可推广财政代扣税务代征工会经费的有效做法，也可把拨缴工会经费纳入人大执法大检查和审计部门审计的范围，并把拨缴工会经费列入签订集体合同的条款。二是要夯实工会经费收缴的基础工作。加大《工会法》宣传力度，优化工会经费收缴环境，规范收费工作制度，完善经费审查机制，并且，加强分类指导，实行重
公司工会2014年工作总结 2014年是学习贯彻党的“十八大”精神的开局之年，是公司经济社会发展承前启后的关键之年。公司工会在xxx党委及公司党委的正确领导下，全面贯彻落实党的十八届三中全会及中国工会十六大会议精神，坚持以服务大局、服务基层、服务职工为目标，公司上下围绕“夯实基础抓建设、创新发展求实效”的工作主线，全力推进各项重点工作。全体职工共同努力，新的施工领域有所突破，各方面工作稳中有进，在强化企业管理，加速工程建设，重视科教兴企、人才培养等方面做了大量卓有成效的工作，并取得了可喜的成绩。具体工作开展如下： 一、根据形势需要，调整完善了工会组织 2014年3月1日召开了一届七次工会代表大会，选举了工会主席1名，改选了工会委员会成员4名，选举了工会经费审查委员会主任及委员。目前，公司工会委员会由9人组成，专职工会干部3人，8个基层独立单位均设有基层工会委员会或工会小组并设有兼职工会主席。截止2014年11月底，xxx现有在职工会会员268人，新职工入会数52人，其中女职工125人。入会率达100%。公司调整充实后的工会组织，围绕中心工作和基本职责开展了一系列活动，给公司的生产经营工作以有利的支持，同时，对新形势下如何实现民主管理，更好地维护职工的合法权益进行了有益的探索。 二、强化民主管理，构建“民主之家” （1）公司每年召开一次职工代表大会。职代会充分发挥民主管理的重要作用，坚持听取和审议企业改革发展方案、长远规划，坚持听取和讨论年度生产计划和工作总结，听取和讨论公司工作报告、工会工作报告和工会经费审查报告，并提出意见和建议；听取和审议生产、销售情况、企业管理制度、职工合法权益维护等情况的报告。审议通过公司2014年十件惠民实事。充分行使了职代会的各项职权，发挥了职代会作用。会后，基层工会还组织职工认真学习、贯彻职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为实现公司生产经营目标打下了良好的思想基础。 （2）逐步建立健全工资集体协商制度。为努力提高职工收入，促进企业健康发展，构建和谐稳定的劳动关系，兵团六部门联合出台的《关于进一步推进工资集体协商工作的指导意见》，明确了推进工资集体协商工作的目标要求和主要任务。我们公司成立不久，在用工制度管理、合同签订、工资协商等都在不断完善和改进，在今年职代会上，工会主席代表职工与公司领导签订了《职工集体合同》、《工资集体协商合同》、《女职工权益保护专项集体合同》三项集体合同，在此方面我们还需要不断学习提高，完善我们的工作，力求做的更好。 （3）企务公开工作得到了深入开展。公司人事变动，评先选优，各项大政方针通过各种形式进行公开，各项公示 引起广大职工重视，及时反馈意见为公司上层决策提供参考，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，加强了企业民主管理，密切了企业与职工的关系。 三、劳动竞赛与安全文化交织，建设“安康之家” 2014年，公司工会围绕公司中心工作，党政工团积极组织参与开展各项有益于企业发展的活动。为圆满完成公司2014年的各项经济指标任务，公司投入资金近20万元在全公司范围内开展以“比安全、比质量、比进度、比效益”为主题内容的“大干150天”劳动竞赛活动，为各基层单位分别下达了经济指标，公布了考核办法，竞赛活动于6月1日正式开始进行，10月31日结束，历时5个月，每月均有工作组考核参赛单位的生产经营指标、利润指标完成情况，思想政治工作考评组负责到各个参赛单位现场考核党建、安全、工会等台账情况。做到月月有考评、有总结、有表彰，为完成全年目标任务起到了积极作用。公司工会还结合劳动竞赛，积极开展向劳模、向岗位技术能手、向先进工作者学习活动以及“导师带徒”活动，掀起创先争优热潮。为实现公司全年无重大伤亡事故和设备机械事故的目标，公司工会还将“安康杯”竞赛活动内容融入劳动竞赛中，坚持贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制，并
工会亮点工作汇报 【篇一：一季度工会工作亮点总结】 巷修区车间工会上半年工作亮点总结 巷修区车间工会在公司工会正确领导和区队党支部大力支持下，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕公司工会重心，坚持以认真贯彻落实矿职代会精神为动力，不断强化维权工作，增强民主管理，加大车间工会自身建设，充分 发挥车间工会的自身优势，车间工会各项工作呈现出齐头并进良好 局面。 巷修区车间工会的六大亮点： 一、全方位多形式开展安全形势教育，有力促进全区安全生产。 (一)增强安全、服务意识。上半年以来，巷修区车间工会紧紧围绕全区中心任务，围绕“保安全、促生产”工作，充分利用群监网员、会 员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、黑 板报等形式开展安全活动，取得了较好的效果。 (二)广泛开展劳动竞赛和岗位练兵，全面提升员工素质。 为提升员工的整体素质，车间工会按照公司工会具体要求和部署， 围绕全区安全生产，开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，有力促 进了员工业务能力和岗位技能。 二、多渠道积极为职工办实事、解难事、做好事，确实发挥车间工 会的职能作用。 车间工会始终把职工的冷暖放在心上，广泛开展送温暖活动，凡职 工生病住院，家里的红白喜事，车间工会组织及时进行走访慰问， 把车间工会的温暖送到职工心中。如职工***脑溢血住院，区队党支 部组织干部职工开展献爱心活动，通过走访慰问，及时帮助困难职 工解决工作和生活中所遇到的困难，使之他们用100%的时 间和精力投入到各自的日常安全生产中，为全区的安全生产做出了 积极的贡献。 三、不断完善各类制度和规范民主管理。 车间工会始终把区务公开工作当做重中之重来抓，，严格执行公司 工会区务公开具体要求和相关标准，把公开的内容、形式、对象、 时间、检查等项目，做到“公开、公正、公平”，增加区务的透明度，特别是职工比较敏感的工资奖金分配、区队领导干部收入、领取材
充分发挥工会职能建设一流职工之家 一、参与职能的发挥 工会的参与职能是从源头维护职工的利益，主要体现在工会要成为员工有组织有领导地参政议政的民主渠道，同时各级工会要做好职工代表大会的日常工作机构的工作。工会履行参与职能的主要手段是通过监督机制和制约机制实现员工的民主权利。 （一）以推进民主管理为重点，强化职代会制度建设，建设“民主之家”和“阳光之家” 职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。公司先后制定了《职工代表大会制度实施细则》、《职代会各专门委员会工作制度》、《工会委员会会议制度》等职代会相关制度，成立了职代会提案审议、职工生活福利、民主评议监督等专门委员会，做到了组织健全，制度齐全，运转正常。公司职代会坚持审议行政工作报告、招待费使用情况的报告、工会经费审查报告和临时需要解决的重大问题以及重大改革方案和规章制度。对涉及员工切身利益的重大事项、方案、办法等出台，都采取全体职工代表表决的方式，充分尊重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。公司工会
按照《厂务公开实施细则》规定的公开内容，在?精神家园?网站、公告栏等多种渠道、多种形式公开了员工关注的热点、难点、焦点问题，厂务公开工作逐步实现了日常化、制度化，切实成为促进公司经营发展，维护员工民主利益，强化了公司民主政治建设的?阳光工程?。职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到体现和贯彻。 （二）以履行参与职能为重点，建立健全平等协商集体合同制度，建设“维权之家” 公司工会建立健全了平等协商签订集体合同制度。工会与行政通过平等协商，在每年的职代会上签订集体合同，使集体合同做到规范、合法，调动了合同双方的积极性，极大地推进了公司民主管理进程，发挥了积极作用。在充分了解员工的需求和合法诉求的前提下，通过与行政进行协商，争取行政领导的理解和支持为员工做了些实事，例如：新建体育场、员工餐厅、购置了两辆通勤车、开展了先进疗养活动等。 公司工会根据《劳动法》等法律法规，企业法人代表同员工签订了个人劳动合同。近年来，公司工会一直坚持职工代表巡视制度，2012年共组织了3次职工代表巡视活动，通过职工代表巡视活动监督、检查两个合同的履行情况，保障了员工年休假的执行，解决了员工切身利益问题。 二、维护职能的发挥
试论有效推进企业工会工作创新发展 工会，或称劳工总会、工人联合会。惠好考试网为大家整理的相关的试论有效推进企业工会工作创新发展，供大家参考选择。 试论有效推进企业工会工作创新发展 本文提出，为了有效推进企业工会工作创新发展，就要改进教育方法，推动思想工作;致力内容创新，服务好干部职工;创新维权形式，守护员工权益;创新学习方式，落实学习制度。 企业;工会工作;创新发展;措施 社会经济的发展，带动了不少企业都在做大做强，同时也给工会工作带来了一些挑战。为了更好地应对这些挑战，工会领导层必须要将创新作为工作的主要内容。工会组织要更好地发挥桥梁、纽带的作用，从而将党和广大职工群众紧密的联系起来，也使得工会工作生机活力变得更加旺盛。工会工作要在保持已有战绩的情况下，扭转观念，不断发掘传
统优势，进而在思想上和理论上以及工作上取得新进展。 一、改进教育方法，推动思想工作 多元化的经济发展模式使得企业内部的员工为了追求更高经济利益在思想上和价值观上呈现活跃的状态，其思想伴随着时代的进步也在不断更新，相应的工会组织也应在摸准时代变动脉搏的前提下，不断进行工作内容、方法创新。第一，应做到一切从实际出发，实事求是。转换原有思路用主动适应取代被动接受，突破书本的限制，将企业以及职工的当前现状当做展开思想工作的根据，同时要使工会工作具有一定的开放性和独创性以及超常性，从而时刻与外界保持高度适应。第二，要注意在工作内容、教育内容创新。将对企业职工单纯的思想教育，拓展到整体素质提升;在进行教育内容创新时应该在内容中增设文化技术培训，从而在整体上不断提升企业职工的素质。第三，在工作形式上进行创新，以前的思想工作形式大多是集中式，这种参与人数众多的教育形式已经难以适应时代的进步，现在的教育工作形式应该多选用较为灵活的小型工作形式，并使用先进技术以及科学成果作为辅助手段，同时将接受培训的企业员工进行分层，按照层次的不同进行单层教育。进而培养员工的自我学习能力，将他们固有的问题和解决问题的老思路转化为以预防为
学校工会工作亮点汇报 学校工会代表教职工参与学校民主管理和民主监督,具有维护、建设、参与、教育四项基本职能。学校工会工作亮点怎么写呢?下面是的学校工会工作亮点资料，欢迎阅读。 竹溪县应用科技学校工会充分发挥桥梁和纽带作用，不断创新工会工作内容和形式，增强基层工会组织的凝聚力和吸引力，引领全体教职工，立足岗位，努力工作，加快了学校发展步伐。仅20XX年，学校相继荣获县“文明单位”、“平安示范校园”、“教学管理先进单位”、“安全工作先进单位”、市“全市中职技能竞赛优秀组织奖”、“‘一村一名大学生计划’优秀教学奖”、“‘一村一名大学生计划’规范管理奖”、“卫生工作先进单位”、“中小学德育工作先进集体”省“教师培训特色基地”等殊荣，计算机及应用专业被省教育厅明确为省级重点专业，填补了竹溪中等职业教育重点建设的空白。 该校工会建立了符合学校发展特点的工会活动机制，扎扎实实开展了工会各项活动，为教职工参政议政搭建了平台，工会管理实现了信息化目标。他们一直把校务公开做为重点工作来抓，形成了党总支领导下，一把手负总责，工会具体承办的校务公开运行体系。学校办学思想，发展规划，学校重大决策、方案，涉及到教职工切身利益的事都及时向教职工全面公开、全程公开、结果公开，使学校的所有工作都在全体教职工的监督下开展。常年在全体教职工中开展学习基本知识、掌握基本技能、履行基本职责的“三基”活动，开展教学大比武、知识、读书活动、书法歌咏竞赛，为教职工展现自我，提高教
育教学水平提供了平台，丰富了教职工业余文化，凝聚了学校团队精神。定期开展”学生评老师、老师评校长、社会评学校“活动，抓住整改不放，促进学校发展。工会干部经常与教职工交心谈心，了解其工作、生活困难，及时解决教职工的难题。积极参与筹办教职工的婚、丧活动，主动与学校领导一起慰问有病有大困难的教职工，使教师倍感学校大家庭的温暖，工会成了教职工的“家”。\ 3月29日，在巫溪县总工会工作会议上，我校获得二○一O年度工会工作先进集体荣誉称号。自20XX年以来，我校连续5年获得县总工会表彰的先进集体称号。 我校工会围绕学校的工作思路，组织教工参政议政，为推进校务公开和学校的民主建设做了大量工作，努力维护群众的利益，发挥了党和群众的桥梁纽带作用，关心教职工的生活，努力为教职工办好事、办实事，开展丰富多彩的文体活动，增进教职工的身心健康，树立了工会在学校的新形象。近几年工会工作，创出了亮点，树立了良好的学校形象，促进了学校健康发展，得到县教工委和县总工会的多次表扬。成绩代表过去，在以后的工作中各位工会委员将更加努力，为学校的发展做出更大的贡献 “工会今年开展了很多老师们喜闻乐见的文体活动，大家在活动中交流更多了，感情更近了。”“三问于民活动老师们参与的积极性很高!”在12月9日下午召开的学校工会干部座谈会上，大家谈感受、提建议，对学校工会20XX年的工作给予了积极的评价。校党委书记路钢参加了座谈会。
XXX公司工会工作汇报 尊敬的各位领导： 上午好！ 我代表公司全体员工，向各位领导的到来表示最热烈的欢迎和最诚挚的谢意！ 我公司自2011年成立工会以来，在省市县总工会的正确领导下，认真贯彻执行《工会法》，开拓创新，锐意进取，切实履行工会职能，紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，加强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广大职工群众，不断推动公司工会工作健康全面开展，为公司的快速发展作出了应有的贡献。下面，我就公司工会工作向各位领导作简单的汇报： 一、基本情况 公司于XXX年XX月成立工会委员会，设有经费审查、女职工、法律监督检查、劳动争议调解、劳动保护监督检查5个委员会，下辖XXX、XXX、XXX、…..X个工会小组，现有会员XXX人，其中女会员XXX人。 二、工会主要工作开展情况 （一）坚持民主协商，打造维权工会 坚持以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则，以维护职工合法权益、共谋企业发展为目标，共同构建文明和谐企业。 1、认真执行职工代表大会制度。严格按规定每年举行一次
全体职工代表大会，审议通过公司经营管理中的重大决策、财务预决算等事项，同时还听取公司年度工作总结报告、安全生产工作报告、财务工作报告、职工提案审查报告等，尤其是对每年公司领导班子进行民主评议，实现了保障职工民主权利、维护职工合法权益的目标。 2、认真执行厂务公开制度。坚持把企业经营目标、重要决策事项、重大工程项目的招投标、干部职工招聘、财务预决算、经济责任制及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标等职工关心关注的热点事项，通过公开栏、QQ群、微信群等对广大职工进行公开，增强了企业管理的透明度，让职工知情参与管理。 3、认真执行平等协商制度。依法实行平等协商集体合同制度，积极开展工资集体协商要约行动，坚持每年签订一次工资集体协商协议和女职工特殊权益保护专项集体合同，确保合同内容合法、程序规范，备案续签及时，实现职工工资随企业发展逐步增长，职工收入水平每年增长8%以上，工资按时足额发放，无拖欠现象。 （二）坚持服务大局，打造建功工会。 积极组织职工参与公司各项生产建设，激发职工聪明才智、工作热情和创新精神，努力挖掘职工潜能，为企业发展贡献力量。 1、广泛开展劳动竞赛和群众性经济技术活动。以创建“工人先锋号”为载体，每年都会组织一线职工开展劳动竞赛活动，加
开展和谐企业创建活动推动工会工作创新发展 福建省福安市总工会 福安市现有基层工会767家，工会会员44683名。全市共有系统工会6个，乡镇（街道）工会联合会22个，村（社区）工会20家，行业工会联合会9个，工业园区工会5个。市总工会现有职工干部17人，工会大学生自愿者15名，内设有10个办事机构。近年来，我们以科学发展观统领工会工作，坚持以人为本，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以共创和谐企业、共谋企业发展和共享发展成果为目标，把共创和谐企业贯穿于各项工作的全过程，在企业中广泛开展了创建和谐企业活动，有力地推动了建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业与劳动、环境、社会关系，实现了维护职工合法权益，推动企业健康发展的“双赢”。 一、加强领导，通力合作，强力推出创建活动 在开展和谐企业创建活动中，我们始终把深化思想认识和加强领导摆在首位。 提高认识，争取支持。开展和谐企业创建活动，是发挥工会组织在组织、引导、服务和维护职工群众合法权益需要，是推动建立互利共赢、和谐稳定劳动关系的有效载体。基于此，市总工会率先在拟了《关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施方案》，并积极争取地方党政支持。市委、
市政府高度重视，专门听取了市总领导就我市开展创建活动的情况汇报。并下发文件，要求全市各类企业广泛开展“劳动关系和谐企业”创建活动，为我市全面推进和谐企业创建活动打下了坚实的基础。 整合力量，全力推进。为保证创建活动的顺利进行，市委、市政府对开展和谐企业创建活动高度重视与支持，成立了全市和谐企业创建活动领导小组，明确了市委办、政府办、市委组织部、市委宣传部、文明办、人民法院、综治办、经贸局、公安局、劳动和社会保障局、安监局、信访局、司法局、企业家协会、市总工会等30个成员单位的工作职责。根据涉及创建和谐企业的法律法规、实行劳动合同制度、建立平等协商机制，参与循环经济节能减排建设，建立健全工资分配制度、严格执行劳动安全卫生制度、依法参加社会保险，推行民主管理制度、共谋企业发展机制、管理理念和企业文化等14方面，制定创建工作方案，扎实开展全市创建活动。 二、加强管理，规范运作，确保创建活动深入开展 制定目标，分类指导。根据我市实际，拟定了和谐企业创建活动三年规划，对抓得早、进度快、标准高的企业，坚持巩固、发展、提高；对行动迟、差距较大的部分改制和私营企业采取重点帮助。力争用3年的时间，在全市已建立工会组织的各类所有制企业中全面开展和谐企业创建活动，
创新工作思路,打造工会工作新亮点 创新工作思路,打造工会工作新亮点 **区总工会今年以来，**区总工会围绕中心工作，创新思路，努力实现工会工作的创新发展，在“职工之家”建设方面亮点频现，上个月，全总领导到**进行了“职工之家”建设工作调研，并对我区“职工之家”建设取得的成绩给与了充分肯定。现将主要做法简要汇报如下：一、通过“四个到位”，为“职工之家”建设提供全方位服务一是标准规范到位。为实现建“家”工作的有效开展，并便于对基层考核，区总工会制订了《**区职工之家建设标准》，并且明确了“会、站、家”一体化高标准建“家”思路，使职工之家真正实现“会、站、家”一站式运转，把职工之家真正打造成联系职工、凝聚职工、服务职工的“家”。二是经费到位。区总工会把经费保障作为建“家”的重要基础，健全了基层工作量化考核办法，并将考核结果与基层工作经费挂钩，通过考核让在建家工作中成绩突出的基层工会获得更多的工作经费，实现工作经费的高效利用。三是典型示范到位。按照“十有六规范”的标准，对已建会企业进行规范，在此基础上开展职工之家建设，并且每位党工建指导员至少选树一个典型。截止到到目前已选树典型6家。为充分发挥典型示范效应，让基层工会学有榜样，今年以来，区总工会先后组织了“两新”党工建指导员和企业工会干部对江苏金彭和徐州金旭源家具有限公司职工之家进行了观摩学习和座谈，让党工建指导员和基层工会干部对建“家”明确的方向。四是服
务下沉到位。针对在建“家”中遇到的问题，区总班子成员分头，深入乡镇、街道、企业进行调研，对建“家”中存在的问题，及时发现、及时解决，从而形成班子成员直接抓、工作人员具体抓的工作格局。 二、依托党工共建，助推“职工之家”建设提质增效首先，发挥组织优势，推动建”家”顺利开展。依托党工共建，发挥党建的带动作用，将工建工作纳入党建的工作范围，把建“家”作为党建活动的一部分，进行同安排、同布置、同调度，确保建“家”工作的有效开展。其次，定期召开工作调度会，推动建“家”有序推进。按照**区党工建指导员工作制度，每周一调度，每月一汇报，定期召开座谈会，交流建“家”的经验，取长补短；分析工作中遇到的问题，提出切实可行的解决办法，以推动建“家”工作顺利进行。然后，提高建“家”工作考核的比重，确保建“家”取得成效。通过提高建”家”工作的考核比重，让基层工会和党工建指导员在思想更加重视建“职工之家”建设工作，在平时的工作中更加关注建“职工之家”建设，形成区总工会、基层工会、党工建指导员同心协力、步调一致推动建“职工之家”建设，有效地提高了建“家”的工作成效。下一步重点工作安排一、大力弘扬工匠精神，激励职工创新创优一是充分利央视《匠心智造》摄制组再次走进金彭车业，全方位深度记录金彭的“匠心”和“智造”的有利时机，利用站、微信、短信等平台全方位、多角度宣传工匠精神，让工匠精神深入企业、深入职工。二是深入实施素质提升工程，提升职工创业创新能力。继续深入开展“创先争优”活动，通过评选时代工匠，开展技能培训、推广先进技术操作法、优秀技术创新成果，引导广大职工立足岗位，实现技术进步、技能提升。三是深化建功立业
创新工会工作的思考 创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。坚持以科学发展观为指导，创新工会工作，就是要以与时俱进的精神状态，运用马克思主义的立场、观点和方法研究新情况、解决新问题。工会工作要与时俱进，必须真正体现时代要求，把握规律性，富于创造性。只有这样，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验。自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，才能增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，才能不断提出新举措，不断开创新局面。 要创新工会工作理念。做好工会工作必须要有科学发展观为先导，始终保持与时俱进的精神状态，工会工作必须从实际出发，看到社会环境发生的重大变化，克服旧观念，着眼于解决实际问题和矛盾，着眼于新的实践和新的发展，自觉把思想认识、工作方法从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。第五.要创新工作思路，以新的角度去思考工会工作，以新的理念去设计工会活动，以新的形式去开展工会工作；第六.要创新工作方法，以新的形式去吸引职工，以新的内容去教育职工，以爱心和真诚去感动职工。 一、工会工作创新发展，要体现时代的要求，准确把握工会组织的定位 在新世纪新阶段，工会组织要准确把握自己的定位，做到围绕中心、服务大局，全面履行各项职能，突出维护职工合法权益的职能。总览全局，才能服务于全局，这是工会工作准确定位的一个基本点。工会干部必须善于审时度势，体现时代要求，站在全局的高度思考问题，把握工作大局。工会工作的大局必须始终坚持以经济建设为中心，努力适应经济关系、劳动关系的深刻变化，通过切实履行维护职工合法权益的基本职责，保护和调动职工群众的积极性和创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用。这是工会工作的出发点和落脚点，也是对当前和今后工会工作总的要求。 二、做好工会工作的标准是什么？ 工会组织想问题、办事情、做决策，必须以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为出发点和归宿，尊重群众、相信群众、依靠群众是工会必须坚持的标准。 工会有没有凝聚力吸引力。衡量的标准本人认为主要有三点：第一是职工对工会的认识。每个职工应该对工会的性质、地位、作用和工作有所了解。当前工会工作不到位，在职工中认为工会就是组织职工玩一玩，吃一顿饭。不能实质性地为职工办实事。因此每一个工会干部首先必须明确工会在单位中的性质、地位、作用。努力履行工会职责，继而使职工真正理解、明确工会的性质、地位、作用。第二是职工对工会工作的活动参与程度。凝聚力强的工会，各项工作和活动职工都能积极参加。第三是职工对工会的满意度。这是衡量工会凝聚力的根本标准。满意度决定凝聚力，只有职工对工会满意了，才能对工会组织产生归属感，把工会当成自己的家，职工才能团结、凝聚到工会周围。我们还需要面向职工、服务职工，在提高职工的参与度上下功夫。提高职工的参与度是增强工会凝聚力的关键。工会工作是群众性的工作，只有广大职工都参与到工会的各项工作和活动中来，才能有广泛的群众基础，从
企业工会工作汇报材料精Prepared on 21 November 2021
20XX 年工会工作自查汇报材料 20XX 年， XX工会在公司工委的正确领导下，以科学发展观为统领，紧密围绕企业经营生产中心工作，认真落实公司20XX 年工会工作目标任务，全面推进XX 工会“四个建设”工作，为企业健康发展起到促进作用。现将本年度工会工作情况向各位领导作简要汇报。 一、建立健全民主管理，认真履行组织职能 XX 工会组织积极发挥桥梁纽带作用, 为企业与职工之间架起一座连心桥, 让职工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度。XX 工会积极组织中层领导干部和职工代表深入基层, 到职工中去, 与他们沟通与交流, 掌握思想动态, 倾听他们的心声。通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式, 让职工说出想说而无机会说的话, 管理层听到想听而无机会听到的话, 使职工有话能说, 有话敢说, 有话有地方说。做到政令畅通、上下同欲，从而调动职工参政、议政的积极性，营造一个和平共处, 平等协商, 宽松和谐的民主氛围, 以利企业健康发展。 二、完善组织架构，提升工会工作水平 1. 建设职工之家情况 依据“建家兴企、建家育人、建家强会”的宗旨，树立“建家就是建企业”的理念，XX 工会积极完善建家工作。20XX 年XX 工会为职工之家更新了硬件设施和软件设施，大大改 善了职工之家环境，从而为一线职工创造了舒适、明亮的学习环境。我们在实施建家制度化、规范化、标准化基础上，分层次建立了建家目标责任制，实行动态考核制，对荣获年度模范职工之家的单位，工会也给予一定的奖励，动态考核使基层单位党政工合力建家的积极性大增。 2. 工会干部培训工作。
不断创新工会工作的新形式、新方法的思考 面对企业不断深化改革、加快发展的新机遇, 工会组织要在加强职工素质工程建设、企业文化建设、开展经济技术创新活动、加大维权力度等方面创造性地开展工作, 才能担负起时代赋予的重任。在创新过程中, 要敢于解放思想, 敢于超越自身, 同时, 要突出工会的服务职能, 努力形成自己的特色。 一、大胆解放思想, 树立创新意识 随着现代企业制度的逐步建立完善, 企业内部的用工制度、职工思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和内在需求多元化, 劳动关系发生重大的变革。工会作为劳动关系的产物, 要做到与时俱进, 墨守成规是不行的, 必须围绕职工经济技术创新工程和职工素质工程, 树立创新的理念, 大胆实践、善于突破, 这是解放思想的前提。解放思想第二个标志是增强创新的胆识, 敢于冲破求稳怕变、安于现状的被动的思维方式, 不怕挫折、敢为人先、争创一流, 在高起点上创造性地开展工作。解放思想的第三个标志是增强创新的决心, 以与时俱进的要求研究新情况、解决新问题、形成新认识、开创新局面, 只有紧紧扣住以发展为根本的维护主题不放, 才能充分发挥工会的促进和维护作用。工会工作要围绕企业发展战略, 围绕企业创新的原则去解放思想。要认识到没有创新就没有发展。面对新形势, 面对企业发展的新机遇, 工会工作只有开拓创新, 才能充满活力, 才能乘势而上, 才能谋求更大的发展。一是工会要在现有的基础上全面发展, 更进一步, 瞄准模范职工之家这个大目标。“家”是承托员工共同事业梦想的平台, 是员工幸福生活的港湾, 家的最重要特征, 便是成员间
彼此的团结、理解与支持。只有努力构建“温馨的家园”,企业才能充满朝气和活力。二是推进平等协商和民主管理进程, 通过签订集体合同提升维护职工合法权益力度。要克服行政化、指令化、形式化的工作方法, 本着群众利益无小事的原则, 关心职工疾苦、体贴职工生活, 维护最广大职工的根本利益。三是改进劳动竞赛方式和方法, 把劳动竞赛和推动企业发展更紧密地结合 起来, 通过劳动竞赛、通过职业道德建设、通过企业文化建设和信念理想教育, 营造一个有利于生产力解放和发展, 有利于职工队伍素质建设的良好环境。 二、敢于超越自身, 找准创新途径 工会工作要实现超越, 必须找准以下五个切入点: 一是找准为党、国家和企业大局服务的位置; 二是协调劳动关系, 切实维护职工群众的具体利益, 推动职工素质工程建设; 三是担当起困难职工“第一责任人”、“贴心人”的职责, 对他们进行及时有效的帮扶; 四是保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性, 不断促进职工潜能的发挥; 五是充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用, 通过工会的具体工作加强党与群众的密切联系。概括起来就是通过推动生产力的发展, 维护国家和企业的利益, 通过平等协商和民主管理, 维护职工的合法权益。面对新的、更高的要求, 目前工会干部的素质还有很大差距, 我们要全面提高工会干部的思想理论素质和综合工作能力, 在企业文化建设活动中, 把学习型组织建设、职工技术比武、经济技术创新工程和新世纪职工素质工程建设融合起来。工会如何结合建设学习型组织、经济技术创新工程和新世纪素质工程建设的要求,
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 探索企业工会工作新思路(新编 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
探索企业工会工作新思路(新编版) 一、深刻理解“六种意识”的内涵 中国大唐集团公司董事长、党组书记陈进行在2015年工作会议上强调，“推进集团公司又好又快发展，必须持续解放思想，强化政治意识、效益意识、创新意识、法治意识、廉政意识和责任意识，以思想的大解放促进事业的大发展。”这段论述，是总结集团公司多年发展的实践经验和现实需要，为推动解决企业面临的各种问题和挑战提出来的，也是集团公司在发展改革的新常态下，为增强企业职工的获得感和幸福感而提出来的，既顺应当前集团公司发展的客观要求，也为企业工会工作提出了新的理论视野，为新时期的工会工作指明了方向，提供了工作思路。 强化政治意识，就是要求工会工作要和党中央的方针政策保持高度一致，坚持正确的政治方向，始终做党的路线方针的执行者、职工合法权益的维护者、民主管理的推动者，努力营造企业与劳动
者的和谐氛围。 提升效益意识，效益是企业的生命线，也是企业工会存在的基础。因此，企业工会工作要提升效益意识，调动广大职工的积极主动性，动员广大员工立足岗位，安全生产、节能降耗，不断提高效能，为企业的发展贡献力量。 培养创新意识，创新是工会工作的灵魂。企业工会工作要坚持理论研究和实践相结合，要适应新时期的新变化，努力把握新时期工会工作的特点和规律，不断探索顺应新常态发展，体现新常态要求、服务企业发展中心、满足员工需要的工会创新思维和举措。 深化法治意识，就是要以法治思维和法治方式开展工会工作，强化工会干部的法治观念，也只有工会干部知法、懂法，才能更好地向职工群众宣传依法治企理念，也才能更好地维护职工的合法权益，不断提高工会工作的法治化水平。 增强廉政意识，企业工会工作要要切实改进工作作风，增强工会干部的廉洁从政意识，提高自身拒腐防变能力，并推动和促进企业中党员干部廉洁从政的自觉性，加强廉政文化建设，形成良好的
亮点一：“双融入双服务”落地，职工满意率提升。进一步深化公司 职工民主管理体系，健全完善以职代会为基本形式的民主管理、民主参与和民主监督制度，确保“双融入双服务”工程取得实效。一是组 织召开国网吴忠供电公司第九届五次职代会。确保工会工作融入中心工作，融入电网发展，服务于基层，服务于职工。二是全力做好厂务 公开，确保职工群众满意。对2014年生产经营目标、有关人员拟任职务公示等24项内容进行了公开。经测评：知情度为99.3%；满意度为99.2%。所属各基层单位厂务公开共公开了132项内容。三是强化对工会工作落实的监督考核。年中、年终分别组织职工代表巡视检查了公司所属12个基层单位（包括天能公司），通过检查调研，广 泛征求意见和建议，为领导决策起到积极作用。 亮点二：“两点一线”畅渠道，职工建言落实处。征集合理化建 议44条，采纳20条。延伸“建立基层工会联系点、班组联系点”的内涵，设立便于填写的“职工意见卡”，在厂务公开栏设立意见箱， 每周至少两次开箱收取，确保职工日常纳谏和反映问题。将意见和建议登记后，呈报总经理或党委书记，督促相关部门处理落实。此举是 总经理接待日之外，开拓的又一纳谏渠道。专门设立“谈心室”，就 职工诉求不能及时解决的问题，与职工面对面进行沟通与交流，为其解疑惑释，消除和理顺职工思想上的不良情绪。
亮点三、搭建创新创效平台，QC成果实现新突破。为落实宁夏 公司劳动竞赛要求，吴忠公司围绕中心工作，搭建职工技术创新创效平台，创造一流工作业绩和成效。开展职工技术创新活动，涌现创新 成果26项，成果转化26项。一项获自治区QC杯成果二等奖，一个获全国QC杯赛优胜奖，一个获全国QC杯赛一等奖，3个QC成果获全国优秀QC小组，20项成果获全国专利。开展劳模创新工作室创建 活动，现有4个创新工作室，涌现成果4项，成果转化4项，3项成果获全国专利。 亮点四：抓好“创争树”活动，切实减轻班组负担。以职工之家，充分发挥11个分工会，58个工会小组作用，以十二个文体兴趣小组 为引领，组织开展全民健身活动、“创争树”活动、班组减负活动。 吴忠公司代表队参加宁夏公司第二届供电服务技能竞赛，获团体第 二。在公司第五届农电员工岗位知识和技能大赛中，吴忠公司荣获团体二等奖。在自治区总工会主办的全区电力行业变电检修工职业技能 竞赛上，获团体全区第三，杨磊、丁瑞被授予“自治区技术标兵”称号。顾素琴、罗英汉获公司“技术标兵”称号。秦蕊营业厅获得全国“青年文明号”、宁夏电力公司“创新时代新女性巾帼建功立业标兵岗”、“巾帼建功示范岗”、“先进女职工集体”等荣誉称号。 对照《吴忠供电公司班组减负清单》，对班组现有规范、标准、 报表、记录等资料进行精简整合，紧扣系统录入、台帐记录、检查评比、文山会海、培训等五个方面存在的问题，通过不断优化管理方式，