平法知识竞赛试题
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广联达钢筋平法知识竞赛试题
考试时间：60分钟
【试题说明】本试题分为单项选择题、不定项选择题、选答论述题三部分。试题内容覆
盖现有四本平法图集（03G101-1、03G101-2、04G101-3、04G101-4）。所有试题平法知识点
在讲座中均会体现，且试题所涉及知识点均为造价人员计算钢筋工程量时所关注的问题。考
试结果及试题答案将在会议答疑阶段公布、解释。
【提示】开卷考试，请将所选答案填涂在答题卡上，勿在卷面上直接作答。
一、单项选择题：（60分、每题1.5分）
1、柱基础插筋弯折长度a值的判断在那本图籍可以找
到依据？（）
A、03G101-1
B、03G101-2
C、04G101-3
D、04G101-4
2、当图纸标有：JZL1（2A）表示？（）
A、1号井字梁，两跨一端带悬挑
B、1号井字梁，
两跨两端带悬挑
C、1号剪支梁，两跨一端带悬挑 B、1号剪支梁，两跨两端带悬挑
3、当图纸标有：KL7（3）300*700 Y500*250表示？（）
A、7号框架梁，3跨，截面尺寸为宽300、高700，第三跨变截面根部高500、端部高250
B、7号框架梁，3跨，截面尺寸为宽700、高300，第三跨变截面根部高500、端部高250
C、7号框架梁，3跨，截面尺寸为宽300、高700，第一跨变截面根部高250、端部高500
D、7号框架梁，3跨，截面尺寸为宽300、高700，框架梁加腋，腋长500、腋高250
4、高板位筏型基础指：（）
A、筏板顶高出梁顶
B、梁顶高出筏板顶
C、梁顶平筏板顶
D、筏板在梁的中间
5、基础梁箍筋信息标注为：10Φ12@100/Φ12@200(6)表示（）
A、直径为12的一级钢，从梁端向跨内，间距100设置5道，其余间距为200，均为6支箍
B、直径为12的一级钢，从梁端向跨内，间距100设置10道，其余间距为200，均为6支箍
C、直径为12的一级钢，加密区间距100设置10道，
其余间距为200，均为6支箍
D、直径为12的一级钢，加密区间距100设置5道，其余间距为200，均为6支箍
6、板块编号中XB表示？（）
A、现浇板
B、悬挑板
C、延伸悬挑板
D、屋面现浇板
7、任何情况下，受拉钢筋锚固长度不得小于：（）
A、200mm
B、250mm
C、300mm
D、350mm
8、任何情况下，受拉钢筋搭接长度不得小于（）
A、200mm
B、250mm
C、300mm
D、350mm
9、当纵向钢筋搭接接头面积百分率为50%时，纵向受拉钢筋的修正系数为：（）
A、1.2
B、1.4
C、1.6
D、1.8
10、抗震箍筋的弯钩构造要求采用135度弯钩，弯钩的平直段取值为：（）
A、10d 85mm中取大值
B、10d 75mm 中取大值
C、12d 85mm中取大值
D、12d 75mm 中取大值
11、梁的上部钢筋第一排全部为4根通长筋，第二排为2根支座负筋，支座负筋长度为（）
A、1/5Ln+锚固
B、1/4Ln+锚固
C、1/3Ln+锚
固 D、其他值
12、架立钢筋同支座负筋的搭接长度为：（）
A、15d
B、12d
C、150
D、250
13、当梁的腹板高度Hw大于多少时必须配置构造钢筋？
其间距不得大于多少？（）
A、450mm 250mm
B、800mm 250mm
C、450mm
200mm D、800mmm 200mm
14、非抗震框架梁的箍筋加密区判断条件为：（）
A、1.5Hb（梁高）、500mm取大值
B、2Hb（梁高）、500mm
取大值
C、500mm
D、一般不设加密
区
15、梁下部不伸入支座钢筋在什么位置断开（）
A、距支座边0.05Ln
B、距支座边0.5Ln
C、距
支座边0.01Ln D、距支座边0.1Ln
16、墙上起柱时，柱纵筋从墙顶向下插入墙内长度为
（）
A、1.6Lae
B、1.5Lae
C、1.2Lae
D、0.5Lae
17、梁上起柱时，柱纵筋从梁顶向下插入梁内长度不得
小于（）
A、1.6Lae
B、1.5Lae
C、1.2Lae
D、0.5Lae
18、当柱变截面需要设置插筋时，插筋应该从变截面处
节点顶向下插入的长度为：( )
A、1.6Lae
B、1.5Lae
C、1.2Lae
D、0.5Lae
19、抗震屋面框架梁纵向钢筋构造（一）中端支座处钢
筋构造是伸至柱边下弯，请问弯折长度是（）
A、15d
B、12d
C、梁高-保护层
D、梁高-保护层*2
20、当直形普通梁端支座为框架梁时，第一排端支座负
筋伸入梁内的长度为：（）
A、1/3Ln
B、1/4Ln
C、1/5Ln
D、
1/6Ln
21、梁侧面构造钢筋锚入支座的长度为（）
A、15d
B、12d
C、150
D、Lae
22、中柱顶层节点构造，当不能直锚时需要伸到节点顶
后弯折，其弯折长度为（）
A、15d
B、12d
C、150
D、250
23、剪力墙端部为暗柱时，内侧钢筋伸至墙边弯折长度
为：（）
A、15d
B、12d
C、150
D、250
24、剪力墙上的顶层连梁在洞口范围、纵筋锚固范围均
须配置箍筋，请问洞口范围箍筋布置的起步筋距离（）、纵筋锚固范围箍筋布置的起步筋距离（）
A、50mm 50mm
B、100mm 100mm
C、50mm 100mm
D、100mm 50mm
25、墙中间单洞口连梁锚固值为Lae且不小于（）
A、500mm
B、600mm
C、750mm
D、800mm
26、边框梁有侧面钢筋时需要设置拉筋，当设计没有给
出拉筋直径时如何判断（）
A、当梁高≤350时为6mm，梁高＞350mm时为8mm
B、当梁高≤450时为6mm，梁高＞450mm时为8mm
C、当梁宽≤350时为6mm，梁宽＞350mm时为8mm
D、当梁宽≤450时为6mm，梁宽＞450mm时为8mm
27、纯悬挑梁下部带肋钢筋伸入支座长度为（）
A、15d
B、12d
C、Lae
D、支
座宽
28、悬挑梁上部第二排钢筋伸入悬挑端的延伸长度为（）
A、L（悬挑梁净长）-保护层
B、0.85*L（悬挑梁净长）
C、0.8*L（悬挑梁净长）
D、0.75*L（悬挑梁净长）
29、一级抗震框架梁箍筋加密区判断条件是（）
A、1.5Hb（梁高）、500mm取大值
B、2Hb（梁高）、500mm 取大值
C、1200mm
D、1500mm
30、直形非框架梁下部带肋钢筋在中间支座处锚固长度为：（）
A、Lae
B、0.5Hc+5d
C、0.5Hc
D、12d
31、03G101-2中共有几组，每组多少种类型楼梯（）
A、二组，第一组6类、第二组5类
B、二组，第一组5类、第二组6类
C、三组，第一组5类、第二组4类、第三组2类
D、三组，第一组4类、第二组5类、第三组类
32、基础主梁底部非贯通纵筋过柱节点向跨内的延伸长度：（）
A、Lo /3
B、Lo/4
C、Lo /3 1.2La+Hb+0.5Hc 取大值
D、1.2La+Hb+0.5Hc
33、柱中构造钢筋和箍筋保护层厚度不应小于（）
A、5mm
B、10mm
C、15mm
D、20mm
34、基础主梁有外伸情况下下部钢筋外伸构造（）
A、伸至梁边向上弯折15d
B、伸至梁边向上弯折12d
C、第一排伸至梁边向上弯折15d，第二排伸至梁边向上弯折12d
D、第一排伸至梁边向上弯折12d，第二排伸至梁边截断
35、柱的第一根箍筋距基础顶面的距离是（）
A、50mm
B、100mm
C、箍筋加密区间距
D、
箍筋加密区间距/2
36、墙身第一根水平分布筋距基础顶面的距离是
（）
A、50mm
B、100mm
C、墙身水平分布筋间距
D、墙身水平分布筋间距/2
37、柱、墙基础插筋弯钩长度a值最小值为：（）
A、10d
B、12d
C、150mm
D、300mm
38、04G101-4注明板支座负筋弯折长度为：（）
A、板厚
B、板厚-保护层
C、板厚-保护层*2
D、10d
39、04G101-4注明板端部为梁时，上部受力筋伸入支座
的长度为（）
A、支座宽-保护层+15d
B、支座宽/2+5d+15d
C、
支座宽/2+5d D、La
40、04G101-4注明有梁楼面板和屋面板下部受力筋伸入
支座的长度为：（）
A、支座宽-保护层
B、5d
C、支座宽/2+5d
D、支座宽/2 5d取大值
二、不定项选择题（共40分，每题2分，多选、错选均不得分，少选得一分）
41、影响钢筋锚固长度Lae大小选择的因素有（）
A、抗震等级
B、混凝土强度
C、钢筋种类及直径
D、保护层厚度
42、当钢筋在混凝土施工过程中易受扰动时，其锚固长度应乘以修正系数（）
A、1.1
B、1.2
C、1.3
D、1.4
43、梁的平面注写包括集中标注和原位标注，集中标注有五项必注值是：（）
A、梁编号、截面尺寸
B、梁上部通长筋、箍筋
C、梁侧面纵向钢筋
D、梁顶面标高高差
44、柱箍筋加密范围包括：（）
A、节点范围
B、底层刚性地面上下500mm
C、基础顶面嵌固部位向上1/3Hn
D、搭接范围
45、柱在楼面处节点上下非连接区的判断条件是：（）
A、500
B、1/6Hn
C、Hc（柱截面长边尺寸）
D、1/3Hn
46、首层Hn的取值下面说法正确的是：（）
A、Hn为首层净高
B、Hn为首层高度
C、Hn为嵌固部位至首层节点底
D、无地下室时Hn为基础顶面至首层节点底
47、柱在变截面的时候，下层柱钢筋无法通到上层的时候，需要弯折，按照平法图集要求，弯折长度为（）
A、C+200
B、C-保护层+200
C、15d
D、C+15d
48、下柱钢筋比上柱钢筋多时，下柱比上柱多出的钢筋如何构造（）
A、到节点底向上伸入一个锚固长度
B、伸至节点顶弯折15d
C、到节点底向上伸入一个1.2la
D、到节点底向上伸入一个1.5Lae长度
49、上柱钢筋比下柱钢筋多时，上柱比下柱多出的钢筋如何构造（）
A、从楼面直接向下插1.5Lae
B、从楼面直接向下插1.6Lae
C、从楼面直接向下插1.2*Lae
D、单独设置插筋，从楼面向下插1.2La，和上柱多出钢筋搭接
50、下面有关柱顶层节点构造描述错误的是：（）
A、03G101-1有关边、角柱，顶层纵向钢筋构造给出5个节点
B、B节点外侧钢筋伸入梁内的长度为梁高-保护层+柱宽-保护层
C、B节点内侧钢筋伸入梁内的长度为梁高-保护层+15d
D、中柱柱顶纵向钢筋当直锚长度≥Lae时可以直锚
51、剪力墙墙端无柱时墙身水平钢筋端部构造，下面描述正确的是（）
A、当墙厚较小时，端部用U型箍同水平钢筋搭接
B、搭接长度为1.2Lae
C、墙端设置双列拉筋
D、墙水平筋也可以伸至墙端弯折15d
52、下面关于剪力墙竖向钢筋构造描述错误的是（）
A、剪力墙竖向钢筋采用搭接时，必须在楼面以上≥500mm时搭接
B、剪力墙竖向钢筋采用机械连接时，没有非连接区域，可以在楼面处连接
C、三、四级抗震剪力墙竖向钢筋直径≤28时可在同一部位连接
D、剪力墙竖向钢筋顶部构造为到顶层板底伸入一个锚固值Lae
53、楼层框架梁端部钢筋锚固长度判断分析正确的是（）
A、当Lae≤支座宽-保护层时可以直锚
B、直锚长度为Lae
C、当Lae＞支座宽-保护层时必须弯锚
D、弯锚时锚固长度为支座宽-保护层+15d
54、一单跨梁，支座为600*600的框架柱，轴线居中，梁跨长3300，箍筋为10Φ10@100/200，箍筋加密区的根数为（）根，非加密区的根数为（）根
A、20 4
B、10 9
C、20 3
D、10 8
55、下面有关BT型楼梯描述正确的是：（）
A、BT型楼梯为有低端平板的一跑楼梯
B、BT型楼梯为有高端平板的一跑楼梯
C、梯板低端、高端均为单边支座
D、梯板低端为三边支座、高端为单边支座
56、04G101-3包括的基础类型有：( )
A、独立基础
B、梁板式筏型基础
C、箱型基础
D、平板式筏型基础
57、主次梁相交部位箍筋、吊筋、次梁加筋如何构造（）
A、主次梁相交部位，主梁箍筋照设，次梁箍筋在主梁边50mm处开始布置
B、主次梁相交部位箍筋均不设，次梁范围布置次梁加筋
C、次梁加筋布置在次梁两侧
D、吊筋的高度随主梁高度，当主梁高大于800时，吊筋弯折60°
58、下面有关基础梁、框架梁的差异分析描述正确的是
（）
A、基础梁是柱的支座，柱是框架梁的支座
B、基础梁在柱节点内箍筋照设，框架梁在柱边开始设
置箍筋
C、框架梁箍筋有加密区、非加密区，基础梁箍筋有不
同间距的布筋范围；
D、基础梁端部根据有无外伸判断封边钢筋弯折长度，
框架梁端部根据支座大小判断锚固值
59、当基础筏板厚度为（）m时，筏板中间需要设
置钢筋网片，此时柱、墙插筋插入位置在（）
A、1.5 基础底钢筋网片上
B、2 基础底层钢筋网片上
C、2 基础中间层钢筋网片上且≥0.5Lae
D、2 基础顶面向下0.5Lae
60、在无梁楼盖板的制图规则中规定了相关代号，下面
对代号解释正确的是（）
A、ZSB表示柱上板带
B、KZB表示跨中板带
C、B表示上部、T表示下部
D、h=xxx表示板带宽、b=xxx
表示板带厚
三、选答题：（20分）
从上图你能分析出那些信息和我们计算钢筋工程量有关？请一一列述，并说明该如何计算、如何取值？
11G101-1平法测试卷 一、单项选择题 1.柱插筋在基础中锚固构造在( A)中找到依据。 A、11G101-1 B、11G101-2 C、11G101-3 D、11G101-4 2.JZL1（2A）表示 ( A)。 A、1号井字梁，两跨一端带悬挑 B、1号井字梁，两跨两端带悬挑 C、1号剪支梁，两跨一端带悬挑 B、1号剪支梁，两跨两端带悬挑 3.图纸中标注的KL7（3）300*700 Y500*250表示 ( D)。 A、7号框架梁，3跨，截面尺寸为宽300、高700，第三跨变截面根部高500、端部高250 B、7号框架梁，3跨，截面尺寸为宽700、高300，第三跨变截面根部高500、端部高250 C、7号框架梁，3跨，截面尺寸为宽300、高700，第一跨变截面根部高250、端部高500 D、7号框架梁，3跨，截面尺寸为宽300、高700，框架梁加腋，腋长500、腋高250 4.高板位筏型基础指 (C)。 A、筏板顶高出梁顶 B、梁顶高出筏板顶 C、梁顶平筏板顶 D、筏板在梁的中间 5.基础梁箍筋信息标注为：10Φ12@100/Φ12@200(6)表示( B)。 A、直径为12的一级钢，从梁端向跨内，间距100设置5道，其余间距为200，均为6支箍 B、直径为12的一级钢，从梁端向跨内，间距100设置10道，其余间距为200，均为6支箍 C、直径为12的一级钢，加密区间距100设置10道，其余间距为200，均为6支箍 D、直径为12的一级钢，加密区间距100设置5道，其余间距为200，均为6支箍 6.板块编号中XB表示？ ( A)。 A、现浇板 B、悬挑板 C、延伸悬挑板 D、屋面现浇板 7.任何情况下，受拉钢筋锚固长度不得小于： ( A)。 A、200mm B、250mm C、300mm D、350mm 8.任何情况下，受拉钢筋搭接长度不得小于 ( C) A、200mm B、250mm C、300mm D、350mm 9.当纵向钢筋搭接接头面积百分率为50%时，纵向受拉钢筋的修正系数为( B)。 A、1.2 B、1.4 C、1.6 D、1.8 10.抗震箍筋的弯钩构造要求采用135度弯钩，弯钩的平直段取值为( B)。 A、10d 85mm中取大值 B、10d 75mm中取大值
简答题35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？ 答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。 二、国际劳工组织的组织机构，主要有三：（1）国际劳工大会；是最高权力机关；（2）理事会；是执行机构； （3）国际劳工局是常设秘书处。 此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会 36.什么是劳动合同？它有哪些特点？ 答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：（1）劳动合同主体有特定性； （2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性； （3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？ 答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种：（1）录用考核； （2）转正定级考核； （3）上岗、转岗考核； （4）本等级考核；
（5）升级考核； （6）技师任职资格考核。 35.简述劳动者的基本劳动义务。 答：（1）劳动者的基本劳动义务的概念：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。（2）根据法律、法规规定，我国劳动者应当履行以下基本劳动义务： ①完成劳动任务。在我国社会主义制度下，劳动既是公民的权利，也是公民的义务，每个有劳动能力的公民都必须履行劳动的职责。履行劳动职责应当完成一定的劳动任务。 ②提高职业技能。提高劳动者的职业技能是现代化社会生产的要求，也是劳动者提高自身竞争力的需要。加强职业技能培训，提高职业技能既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。 ③执行劳动安全卫生规程。劳动者享有劳动安全卫生保护的权利，同时又必须认真执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德。法律要求劳动者必须遵守劳动纪律和职业道德。 36.简述我国多层次社会保险体系。 答：（1）社会保险的概念：是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。 （2）多层次社会保险体系主要包括： ①国家基本保险，即由国家通过立法强制实施，根据支付费用的实际需要与用人单位和劳动者的承受能力，按照以支定收、略有结余，留有部分积累的原则筹集基金，费用由国家、用人单位和职工三者合理分担，并实行社会统筹的社会保险制度。 ②用人单位补充保险，即在国家法定基本社会保险的基础上，根据用人单位自己的经济实力，为提高社会保险水平，自主地为劳动者建立起来，旨在使本单位劳动者在已有基
劳动法知识竞赛必答题题 库 This manuscript was revised on November 28, 2020
劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（一个月） 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年） 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候（用工之日起满一个月的次日） 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少（百分之八十） 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系（用工之日） 6、建立劳动关系，应当订立什么（书面劳动合同）。 8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同（满十年） 9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同（无固定期限劳动合同） 10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间（一个月） 11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间（二个月）
12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间（六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期（一次） 17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间（二年） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式（书面形式） 20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（三十日） 21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同（三日） 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年） 25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿（一个月工资） 26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿（半个月工资） 28、劳动合同法所称月工资是指什么（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
平法识图试题 一、填空题 1.某楼层框架柱箍筋为 10@100表示箍筋为、直径为、沿全高。 2.某楼面框架梁的集中标注中有N618，其中N表示是，618表示梁的两侧面沿边配置根18的钢筋。 3.当框架梁下部纵筋注写为220+318（—3）/520，表示上排纵筋为和， 其中不伸入支座，下排纵筋全部伸入支座。 4.图集11G101_3中，表示梁板式筏形基础的基础梁地面与基础平板底面的位置关系时，“低板位”是指。 5.图集11G101_1规定，当梁的腹板高度h W≥时，须配置梁侧构造钢筋，其规格与根数应符合规范规定。 6.在抗震框架柱中，纵筋的接头位置应相互错开，在同一截面的纵筋接头的百分率不得超多50%，第一批焊接接头的位置距基础顶面不少于、及之大值。第二批接头距第一批接头不少于。 7.已知某框架抗震设防等级为三级，当框架梁截面高度为700mm时，其梁端箍筋加密区最小长度为。 8.已知某框架抗震设防等级为三级，当框架柱截面高度为600mm，柱净高H0=3000mm时，该柱在楼面以上部位的箍筋加密区最小长度为。 9.在平法图集11G101_1中，剪力墙梁的梁编号LL2（JC）表示 ；剪力墙柱的编号YDZ3表示。 10.在框架柱的平法图中，柱井字箍筋的肢数注写为m×n表示。 11.当混凝土强度等级为C30，直径为20mm的HRB400级钢筋的最小锚固长度为。 12.在抗震框架柱中，纵筋的接头位置应相互错开，在同一截面的纵筋接头的百分率不得超过，第一批焊接接头的位置距地下室楼面不少于，第二批接头距第一批接头不少于及。 13.已知某框架抗震设防等级为二级，当框架梁截面高度为600mm时，其梁端箍筋加密区长度不小于。 14.已知某框架抗震设防等级为三级，当框架柱截面高度为700mm，柱净高H n=3600mm时，柱在楼面梁底部位的箍筋加密区长度不小于。 15.在平法图集11G101_1中，剪力墙身的编号Q1(2排)表示；剪力墙梁的编号AL3表示。 16.在框架梁的平法施工图中，注写为N414表示。 17.在剪力墙的构造边缘构件中，纵向钢筋的接头位置应相互错开，第一批机械连接接头的位置距楼面不小于，第二批接头距离第一批接头不小于。 18.已知某框架抗震设防等级为一级，当框架梁截面高度为600mm时，其梁端箍筋加密区最小长度为。 19.梁板式筏形基础平板LPB的底部贯通筋可在跨中长度区域内连接。 20.在平法图集11G101_1中，抗震框架柱的纵筋接头位置应相互错开，在同一截面接头面积百分率不得大于，两批焊接接头的距离不小于，且不小于。 21.在平法图集中，框架梁加腋的标注GYC1×C2中，C1表示，C2表示。
41、用人单位经济性裁员应依何种程序进行 答：1）提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2）提出裁减人员方案；3）将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；5）由用人单位正式公布裁单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 2）劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 3）劳动者不能胜任工作，经过资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。4）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。5）危害劳动者身体健康，造成职业病、致伤致残的应按国家规定的条件给予医疗并保证其享受其他保险待遇。6）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的该用人单位应当依法承担连带责任。7）对于滥用同的劳动者个人和用人单位。7）集体合同规定最低限度的集体劳动条件，劳动合同规定的劳动者个人劳动条件低于集体合同规定的则一律无效。 50、订立集体合同应包括哪些内容 答：集体合同订立是指工会或职工代表与企业或事业组织之间，为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协议一致，设立集体合同关系的法律行为。根据《劳动法》和《集体合同规定》，集体合同应包括以下内容：减人员方案，与被裁减人员办理解除42.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些 答：劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：1）患职业病或有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2）患病或有负伤，在规定的医疗期内的。3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。
2021年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题 库及答案（精品） 1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（）。 A （完成劳动任务） B （提高职业技能） C （执行劳动安全卫生规程） D （遵守劳动纪律和职业道德） 正确答案：（ABCD） 2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（），用人单位应当依法支付工资。 A （法定休假日） B （婚丧假期间） C （依法参加社会活动期间） D （生病期间） 正确答案：（ABC） 3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体
健康的行为，有权提出（）。 A （批评） B （检举） C （控告） D （投诉） 正确答案：（ABC） 4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、（）等情况下获得帮助和补偿。 A （患病） B （工伤） C （失业） D （生育） 正确答案：（ABCD） 5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（）。 A （退休） B （患病、负伤） C （因工伤残或者患职业病） D （失业和生育）
正确答案：（ABCD） 6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者（）提供条件。 A （休息） B （休养） C （疗养） D （娱乐） 正确答案：（ABC） 7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守（）的情况进行监督。 A （劳动法律） B （劳动法规） C （行政条例） D （规章制度）正确答案：（AB） 8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。 A （行政条例） B （规章制度） C （劳动法律） D （劳动法规）
《中华人民共和国监察法》知识竞赛试题 一、单项选择题（共60题） 1.《中华人民共和国监察法》由（ D ）通过。 A.全国政协十二届一次会议 B.十二届全国人大ー次会议 C.全国政协十三届一次会议 D.十三届全国人大一次会议 2.《中华人民共和国监察法》自（ C ）起施行。 A.2018年3月3日 B.2018年3月15日 C.2018年3月20日 D.2018年3月25日 3.（ D ）不是国家监察体制改革工作首批试点省份。 A.北京 B.浙江 C.山西 D.福建 4.陕西省榆林市监察委员会于（ C ）挂牌成立。 A.2017年12月1日 B.2017年12月13日 C.2017年12月19日 D.2018年1月5日 5.国家监察委员会主任由（ B ）选举，副主任、委员由国家监察委员会主任提请（）任免。
A.全国人民代表大会，全国人民代表大会 B.全国人民代表大会，全国人民代表大会常务委员会 C.全国人民代表大会常务委员会，全国人民代表大会 D.全国人民代表大会常务委员会，全国人民代表大会常务委员会 6.地方各级监察委员会对本级人民代表大会及其常务委员会和（A）负责，并接受其监督。 A.上一级监察委员会 B.国家监察委员会 C.上一级及国家监察委员会 D.全国各级监察委员会 7.县级以上各级人民代表大会及其常务委员会举行会议时，人民代表大会代表或者常务委员会组成人员可以依照法律规定的程序，就监察工作中的有关问题提出（C）。 A.询问 B.质询 C.询问或者质询 D.询问、质询或者质疑 8.国家监察委员会（B ）地方各级监察委员会的工作，上级监察委员会（）下级监察委员会的工作。 A.指导，指导 B.领导，领导 C.指导，领导 D.领导，指导
综合练习题1 单选题 第1题当独立基础板底X、Y方向宽度满足什么要求时，X、Y方向钢筋长度=板底宽度*0.9 A、≥2500 B、≥2600 C、≥2700 D、≥2800 正确答案:A 答案解析：解析：参考图集11G101-3第63页 第2题梁上起柱时，在梁内设几道箍筋（） A、两道 B、三道 C、一道 正确答案:A 答案解析：解析：参考图集11G101-1第66页 第3题在基础内的第一根柱箍筋到基础顶面的距离是多少（） A、50 B、100 C、3d（d为箍筋直径） D、5d（d为箍筋直径） 正确答案:B 答案解析：解析：参考图集11G101-3第59页 第4题高板位筏型基础指：（） A、筏板顶高出梁顶 B、梁顶高出筏板顶 C、梁顶平筏板顶 D、筏板在梁的中间 正确答案:C 答案解析：解析：参考图集11G101-3第30页 第5题当直形普通梁端支座为框架梁时，第一排端支座负筋伸入梁内的长度为：（） A、1/3Ln B、1/4Ln C、1/5Ln D、1/6Ln 正确答案:A 答案解析：解析：参考图集11G101-1第79页 第6题上柱钢筋比下柱钢筋多时，上柱比下柱多出的钢筋如何构造（） A、从楼面直接向下插1.5Lae B、从楼面直接向下插1.6Lae C、从楼面直接向下插1.2*Lae D、单独设置插筋，从楼面向下插1.2La，和上柱多出钢筋搭接正确答案:C 答案解析： 第7题基础主梁在高度变截面处，上下钢筋深入支座长要达到什么要求（） A、深入支座长要满足La B、深入支座长要满足1000mm C、深入支座长要满足15d D、深入支座长要满足2倍的梁高 正确答案:A 答案解析：解析：参考图集11G101-3第74页 第8题支座两侧筏板厚度有变化时，板上部筋深入支座应满足什么要求（） A、深入支座不小于La B、深入支座≥12d且伸到支座中心线 C、不小于500mm D、≥15d 正确答案:A 答案解析：解析：参考图集11G101-3第80页 不定项选择题（共5题） 第11题影响钢筋锚固长度Lae大小选择的因素有（） A、抗震等级 B、混凝土强度 C、钢筋种类及直径 D、保护层厚度 正确答案:ABC 答案解析：解析：参考图集11G101-1第53页 第12题在承台上集中引注的必注内容有（） A、承台编号 B、截面竖向尺寸 C、配筋 D、承台板底面标高 正确答案:ABC 答案解析：解析：参考图集11G101-3第44页 第13题板内钢筋有（）
1、简述劳动法的特点？P18-19 ①私法与公法相兼容。劳动法是从民法中分离出来的一个部门法，突破单一私法理念束缚，注入一系列公法理念和调整方法； ②自愿约定与强制标准相结合。在劳动法强制性标准面前，劳动者与用人单位关于劳动合同权利义务的约定收到限制； ③实体法与程序法相统一。劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体，许多实体性劳动法权利义务，必须依赖程序性规定才能将其界定清晰。 2、简述劳动关系的特点P20-21 ①主体资格法定; ②产生于社会化生产过程中 ③具备财产与人身双重属性 ④平等性与从属性相互交织 3、简述劳动法基本原则P25-29 ①劳动自由原则。劳动者按照自己意愿决定是否参加社会劳动以及根据社会需要和自己特长、兴趣爱好自由选择职业的权利； ②劳动者权益保障原则。保护劳动者合法权益是劳动法的基本目标，也是我国劳动立法的宗旨。 ③劳动协调原则。劳动协调原则是劳动法调整劳动关系的基本准则。 4、简述集体劳动权P49 集体劳动权是劳动者集体享有并通过劳动者组织行使的权利，包括参加和组织工会的权利、与资方进行集体协商以改善劳动条件的权利以及为实现正当集体协商或其他权利进行罢工的权利。在权利构成上，一般以团结权为基础或前提、以集体谈判权为核心、以集体争议权为保障，由此形成有机的权利统一体。 5、简述国际劳工组织的机构P64 国际劳工组织机构主要由三部分构成：①国际劳工大会（国际劳工组织的最高权力机构）； ②理事会（国际劳工组织的执行委员会）；③国际劳工局（国际劳工组织的常设秘书处） 6、简述就业歧视的认定P79-80 就业歧视主要是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等，其认定需同时具备六大要素：①歧视原因；②歧视行为；③歧视类型；④歧视领域；⑤造成歧视后果；⑥歧视例外。 7、简述就业歧视的救济P82 （1）、我国《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼；（2）、外国的实际经验：①建立公益诉讼制度，完善法律援助机制 ②合理分配举证责任 ③强化就业歧视的法律责任 8、简述劳动合同的特点P91-93 ①从属性合同 ②继续性合同 ③不完全合同 ④关系性合同 ⑤符合合同 9、简述制定规章制度的法定环节P98 ①职工参与劳动规章制度的制定程序
劳动法知识竞赛必答题题 库 Newly compiled on November 23, 2020
劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（一个月） 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年） 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候（用工之日起满一个月的次日） 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少（百分之八十） 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系（用工之日） 6、建立劳动关系，应当订立什么（书面劳动合同）。 8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同（满十年） 9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同（无固定期限劳动合同） 10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间（一个月） 11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间（二个月）
12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间（六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期（一次） 17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间（二年） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式（书面形式） 20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（三十日） 21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同（三日） 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年） 25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿（一个月工资） 26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿（半个月工资） 28、劳动合同法所称月工资是指什么（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
? 单位：姓名电话 一、选择题：（每题1分） 1、由于建筑与结构标高的差异，对下（A、D ）构件在计算钢筋时要注意增加垫层或找平层的厚度。 A、栏板 B、楼梯 C、圈梁 D、构造短柱 2、Φ10@100/200(Φ12@100)括号内的数值表示（C ） — A、基础内箍筋加密 B、柱端头箍筋加密 C、框架节点核心区的箍筋 D、梁端头箍筋加密 3、当图纸标有：JZL1（2A）表示（ A ） A、1号井字梁，两跨一端带悬挑 B、1号井字梁，两跨两端带悬挑 C、1号剪支梁，两跨一端带悬挑B、1号剪支梁，两跨两端带悬挑 4、当图纸标有：KL7（3）300*700 GY500*250表示（ D ） 。 A、7号框架梁，3跨，截面尺寸为宽300、高700，框架梁加腋，腋长250、腋高500 B、7号框架梁，3跨，截面尺寸为宽700、高300，第三跨变截面根部高500、端部高250 C、7号框架梁，3跨，截面尺寸为宽300、高700，第一跨变截面根部高250、端部高500 D、7号框架梁，3跨，截面尺寸为宽300、高700，框架梁加腋，腋长500、腋高250 5、高板位筏型基础指：（ C ） A、筏板顶高出梁顶 B、梁顶高出筏板顶 C、梁顶平筏板顶 D、筏板在梁的中间 ） 6、基础梁箍筋信息标注为：10Φ12@100/Φ12@200(6)表示（ B ） A、直径为12的一级钢，从梁端向跨内，间距100设置每边5道，其余间距为200，均为6支箍 B、直径为12的一级钢，从梁端向跨内，间距100设置每边10道，其余间距为200，均为6支箍 C、直径为12的一级钢，加密区间距100设置10道，其余间距为200，均为6支箍 D、直径为12的一级钢，加密区间距100设置5道，其余间距为200，均为6支箍 7、板块编号中XB表示（ B ） A、现浇板 B、悬挑板 C、延伸悬挑板 D、屋面现浇板 …
劳动法简答题 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-
简答题 35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？ 答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。 二、国际劳工组织的组织机构，主要有三： （1）国际劳工大会；是最高权力机关； （2）理事会；是执行机构； （3）国际劳工局是常设秘书处。 此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会 36.什么是劳动合同它有哪些特点 答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五： （1）劳动合同主体有特定性； （2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？ 答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种： （1）录用考核； （2）转正定级考核； （3）上岗、转岗考核； （4）本等级考核； （5）升级考核； （6）技师任职资格考核。 35.简述劳动者的基本劳动义务。 答：（1）劳动者的基本劳动义务的概念：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。 （2）根据法律、法规规定，我国劳动者应当履行以下基本劳动义务： ①完成劳动任务。在我国社会主义制度下，劳动既是公民的权利，也是公民的义务，每个有劳动能力的公民都必须履行劳动的职责。履行劳动职责应当完成一定的劳动任务。②提高职业技能。提高劳动者的职业技能是现代化社会生产 的要求，也是劳动者提高自身竞争力的需要。加强职业技能培训，提高职业技能既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。 ③执行劳动安全卫生规程。劳动者享有劳动安全卫生保护的权利，同时又必须认真执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德。法律要求劳动者必须遵守劳动纪律和职业道德。 36.简述我国多层次社会保险体系。 答：（1）社会保险的概念：是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。 （2）多层次社会保险体系主要包括： ①国家基本保险，即由国家通过立法强制实施，根据支付费用的实际需要与用人单位和劳动者的承受能力，按照以支定收、略有结余，留有部分积累的原则筹集基金，费用由国家、用人单位和职工三者合理分担，并实行社会统筹的社会保险制度。 ②用人单位补充保险，即在国家法定基本社会保险的基础上，根据用人单位自己的经济实力，为提高社会保险水平，自主地为劳动者建立起来，旨在使本单位劳动者在已有基本生活保障的基础上，进一步获得物质帮助的一种补充保险制度。 ③储蓄性保险，即由劳动者个人根据自己收入的情况，自愿以储蓄的形式为自己建立的社会保险。 37.简述我国处理劳动争议的机构和程序。 答：（1）根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会、劳动 争议仲裁委员会和人民法院。 （2）我国劳动争议的处理，包括调解、仲裁、诉讼和特别处 理程序。 35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社 会关系。 答：（1）国家进行劳动力管理中的关系； （2）社会保险中的某些关系； （3）公会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关 系； （4）处理劳动争议过程中发生的一些关系； （5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些 关系。 36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么?
1、什么是劳动合同？ 劳动合同是指劳动者和用人单位之间权利劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、什么是不定时工作制？ 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工作所采取的一种工时制度。 3、什么是综合计算工时工作制？ 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，亚连续作业或受季节及自言条件限制的企业的部分职工，采用的以周月季年等为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定校准工作时间基本相同。 4、什么是正常劳动？ 正常劳动是指劳动者按照签订的劳动合同约定，在法定工作日或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 5、什么是最低工资？ 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 6、什么叫做克扣劳动者工资？ 克扣劳动者工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位未按有关法律法规规定和与劳动者事先约定的劳动报酬标准足额发给劳动者工资的现象。 7、什么叫做无故拖欠劳动者工资？ 拖欠劳动者工资是指，用人单位没有法定理由未能在规定的时间内支付劳动者的工资的行为。 8、什么是职业培训？ 职业培训是指为适应经济和社会发展的发展，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。 1、《劳动法》是什么时候通过，什么时候开始实施？ 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日起施行。 2、《劳动法》规定的劳动者权利有哪些？ （1）平等就业和选择职业的权利； （2）取得劳动报酬的权利； （3）休息休假的权利； （4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利； 以及法律规定的其他劳动权利 3、《劳动法》规定的劳动者义务有哪些？ （1）完成劳动任务； （2）提高职业技能； （3）执行劳动安全卫生规程； （4）遵守劳动纪律和职业道德的义务 4、用人单位和劳动者未签立劳动合同，判定是否存在劳动关系的依据是什么？ 按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，同时具备下列条件，劳动关系确立： （1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。 5、我国标准工作时间是多少？ 每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过36小时。 6、国家规定的月平均工作时间是多少？日工资和小时工资如 何折算？ 职工月平均工作时间20.83日，月平均计薪时间21.75日，日折算工资=月工资收入/21.75 小时折算工资=（月工资收入/21.75）/8 7、国家对劳动者休息日是怎样规定的？ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 8、劳动者依法享受哪些节假日？ 新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，“三八”妇女节女职工放假半天。 全体公民放假的假日，如果恰逢星期六、日，应当在工作日补假，部分公民放假的假日，如果恰逢星期六、日，则不补假。 9、妇女节、青年节等部分公民放假的节日工资如何发放？ 在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。 1
一、单项选择题（共60分，每题1.5分） 1、柱基础插筋弯折长度a值得判断在那本图籍可以找到依据？（ C ） A、11G101-1 B、11G101-2 C、11G101-3 2、当图纸标有：JZL1（2A）表示？（ A ） A 1号井字梁，两跨一端带悬挑 B 1号井字梁，两跨两端带悬挑 C 1号剪支梁，两跨一端带悬挑 D 1号剪支梁，两跨两端带悬挑 3、当图纸标有：KL7（3）300*700 Y500*250表示？（ D ） A 7号框架梁，3跨，截面尺寸为宽300、高700，第三跨变截面根部高500、端部高250 B 7号框架梁，3跨，截面尺寸为宽700、高300，第三跨变截面根部高500、端部高250 C 7号框架梁，3跨，截面尺寸为宽300、高700，第一跨变截面根部高250、端部高500 D 7号框架梁，3跨，截面尺寸为宽300、高700，框架梁加腋，腋长500、腋高250 4、高板位筏型基础指：（ C ） A 筏板顶高出梁顶 B 梁顶高出筏板顶 C 梁顶平筏板顶 D 筏板在梁的中间 5、基础梁箍筋信息标注为：10φ12@100/φ12@200(6)表示（ B ） A 直径为12的一级钢, 从梁端向跨内,间距100设置5道, 其余间距200, 均为6支箍 B 直径为12的一级钢, 从梁端向跨内,间距100设置10道, 其余间距200, 均为6支箍 C 直径为12的一级钢,加密区间距100设置10道,其余间距为200,均为6支箍 D 直径为12的一级钢,加密区间距100设置5道,其余间距为200,均为6支箍 6、板块编号XB表示？（ B ） A 现浇板 B 悬挑板 C 延伸悬挑板 D 屋面现浇板 7、在任何情况下，受拉钢筋锚固长度不得小于（ A ） A 200mm B 250mmm C 300mm D 350mm 8、在任何情况下，受拉钢筋搭接长度不得小于（ C ） A 200mm B 250mmm C 300mm D 350mm 9、当纵向钢筋搭接接头百分率为50%时，纵向受拉钢筋的修正系数为：（ B ） A 1.2 B 1.4 C 1.6 D 1.8 10、抗震箍筋的弯钩构造要求采用135度弯钩，弯钩的平直段取值为：（ B ） A 10d 85mm中取大值 B 10d 75mm中取大值 C 12d 85mm中取大值 D 12d 75mm中取大值 11、梁的上部钢筋第一排全部为4根通常筋，第二排全部为2根支座负筋，支座负筋长度为（ C ） A 1/5Ln+锚固 B 1/4Ln+锚固 C 1/3Ln+锚固 D 其他值 12 架力筋同支座负筋的搭接长度为：（ C ） A 15d B 12d C 150 D 250 13 当梁的腹板高度Hb于多少时必须配置构造钢筋？其间距不得大于多少？（ C ） A 450mm 250mm B 800mm 250mmm C 450mm 200mm D 800mm 200mm 14 非抗震框架梁的箍筋加密区判断条件为：（ D ） A 1.5Hb (梁高)、50mm取大值 B 2Hb (梁高)、50mm取大值 C 500mm D 一般不设加密区 15 梁下部不伸入支座钢筋在什么位置断开（ D ） A 距支座边0.05Ln B 距支座边0.5Ln C 支座边0.01Ln D距支座边0.1Ln 16 墙上起柱时，柱纵筋从墙顶向下插入墙内长度不得小于（ C ） A 1.6Lae B 1.5Lae C1.2Lae D 0.5Lae 17 梁上起柱时，柱纵筋从梁顶向下插入梁内长度不得小于（D ） A 1.6Lae B 1.5Lae C1.2Lae D 0.5Labe
简答题 35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？ 答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。 二、国际劳工组织的组织机构，主要有三： （1）国际劳工大会；是最高权力机关； （2）理事会；是执行机构； （3）国际劳工局是常设秘书处。 此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会 36.什么是劳动合同？它有哪些特点？ 答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五： （1）劳动合同主体有特定性； （2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性； （3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？ 答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种： （1）录用考核； （2）转正定级考核； （3）上岗、转岗考核； （4）本等级考核； （5）升级考核； （6）技师任职资格考核。 35.简述劳动者的基本劳动义务。 答：（1）劳动者的基本劳动义务的概念：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。 （2）根据法律、法规规定，我国劳动者应当履行以下基本劳动义务： ①完成劳动任务。在我国社会主义制度下，劳动既是公民的权利，也是公民的义务，每个有劳动能力的公民都必须履行劳动的职责。履行劳动职责应当完成一定的劳动任务。 ②提高职业技能。提高劳动者的职业技能是现代化社会生产的要求，也是劳动者提高自身竞争力的需要。加强职业技能培训，提高职业技能既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。 ③执行劳动安全卫生规程。劳动者享有劳动安全卫生保护的权利，同时又必须认真执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德。法律要求劳动者必须遵守劳动纪律和职业道德。 36.简述我国多层次社会保险体系。 答：（1）社会保险的概念：是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。 （2）多层次社会保险体系主要包括： ①国家基本保险，即由国家通过立法强制实施，根据支付费用的实际需要与用人单位和劳动者的承受能力，按照以支定收、略有结余，留有部分积累的原则筹集基金，费用由国家、用人单位和职工三者合理分担，并实行社会统筹的社会保险制度。 ②用人单位补充保险，即在国家法定基本社会保险的基础上，根据用人单位自己的经济实力，为提高社会保险水平，自主地为劳动者建立起来，旨在使本单位劳动者在已有基本生活保障的基础上，进一步获得物质帮助的一种补充保险制度。 ③储蓄性保险，即由劳动者个人根据自己收入的情况，自愿以储蓄的形式为自己建立的社会保险。 37.简述我国处理劳动争议的机构和程序。 答：（1）根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国处理劳 动争议的机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。（2）我国劳动争议的处理，包括调解、仲裁、诉讼和特别处理程序。 35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。 答：（1）国家进行劳动力管理中的关系； （2）社会保险中的某些关系； （3）公会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系； （4）处理劳动争议过程中发生的一些关系； （5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。 36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么? 答：（1）无效劳动合同的确认机关，法律规定是劳动争议仲裁委员会或者人民法院。 （2）无效劳动合同的处理方式： ①撤销合同；②修改合同；③赔偿损失。 37.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些? 答：（1）获得各项保护条件和保护待遇的权利。 （2）危险因素和应急措施的知情权。 （3）拒绝权。即在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。 （4）监督权。劳动者对企业及管理者不执行劳动安全规定，不提供法定安全卫生条件，以及违章指挥，强令冒险工作灯行为，有权提出批评、检举和控告。 （5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离全。 35．简述劳动法与民法的区别。
劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月） 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年） 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的次日） 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？（百分之八十） 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用工之日） 6、建立劳动关系，应当订立什么？（书面劳动合同）。 8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？（满十年） 9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？（无固定期限劳动合同） 10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？（一个月）
11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？（二个月） 12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？（六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（一次） 17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间？（二年） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式？（书面形式） 20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？（三十日） 21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？（三日） 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年） 25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿？（一个月工资） 26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿？（半个月工资）
2021年行政监察法学习知识竞赛试题（附答案） 一、单项选择题 1、县级以上地方各级人民政府监察机关正职、副职领导人员的任命，在提请决定前，必须经（）同意。 A、上一级监察机关 B、同级纪委 C、上一级纪委 D、上一级政府 参考答案：A 2、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员对主管行政机关作出的行政处分决定不服的，可以自收到行政处分决定之日起（）内向监察机关提出申诉。 A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三个月 参考答案：C 3、行政监察机关在对国家公务员对主管行政机关作出的行政处分决定不服提起的申诉，进行复查期间，（）原决定的执行。 A、停止 B、不停止 C、延期 D、中止 参考答案：B 4、下列机关和人员不属于国务院监察机关监察对象的是（）。 A、国务院各部门及其国家公务员 B、国务院各部门工勤人员
C、国务院及国务院各部门任命的其他人员 D、省、自治区、直辖市人民政府及其领导人员 参考答案：B 5、监察机关根据检查、调查结果，如有违反行政纪律，依法应当给予（）处分的，可以作出监察决定或者提出监察建议。 A、批评教育、警告、记过、降职、撤职、开除 B、警告、记过、记大过、降职、免职、开除 C、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 D、批评教育、记过、记大过、降级、免职、开除 参考答案：C 6、监察机关依照《行政监察法》，对（）及其公务员和国家行政机关任命的其他人员实施监察。 A、国家行政机关 B、司法机关 C、党政机关 D、人大、政协机关 参考答案：A 7、县级以上地方各级人民政府监察机关负责本行政区域内的监察工作，监察业务以（）领导为主。 A、本级人民政府 B、同级纪检监察机关 C、上级监察机关 D、上级纪委机关 参考答案：C 8、县级以上地方各级人民政府监察机关根据工作需要，经（）批准，可向政府所属部门派驻监察机构或者监察人员。