设计院
员工手册（管理部分）（草搞）
第一章员工规范与流程指南
1 员工规范
1.1工作风纪
1.1.1员工在规定工作时间内，不得迟到、不得早退。
1.1.2设计院鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此，办公期间，你应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。
1.1.3保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食，就餐请到餐厅。
1.1.4敞开式办公场所内禁止吸烟，吸烟请到指定吸烟区吸烟。
1.1.5办公场所内应保持安静，讨论时应尽量小声，禁止大声喧哗。
1.1.6办公室是办公场所，保存有对设计院来说很重要的财物和信息
资料。所有来访的客人必须由邀请人同意才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。
1.2礼仪仪表
从进入设计院上班的第一天起，你的一言一形就代表着设计院，因此，工作时保持整洁的外表是十分重要的，你应注意遵守下列要求：
工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。
同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。
对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。
1.3接拨电话
电话铃响，应在三声铃响内及时接听，使用电话注意语言简明，控制音量；
遇到同事不在，应主动向来电者询问事由，认真记录，转告同事；
主动拨打他人电话之前应有所准备，有效节省时间，提高办公效率。
电话结束，注意礼貌结语。
2、考勤制度
2.1工作时间
每周一至周五，实行双休，具体时间为：
夏季：上午：8：00-12:00，下午：3:00-6:00
其他时间：上午：8：00-12:00 下午：2:30-5:30
2.2请假制度
员工请病假、事假须履行请假审批程序，三天以内在所在室、部履行请假手续，请假的批准人为所在室、部的第一负责人；请假三天以上的须由院长审批并交院办公室备案。获得批准并安排好工作后，
方可离开岗位。请病（伤）假须于上班前或不迟于上班时间后30分种内，致电所在室、部负责人，且应于病假后上班第一天内，履行正式书面的请假手续，并向设计院提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。
2.3因公参加社会活动、赴外地出差，履行相关出差手续，视为正常出勤。
3公车使用
3.1本院车辆是为院经营和生产等服务的，各室、部一般工作人员公务用车，须由各室、部主任签发派车通知单交院办公室备案，派车通知单上应填写用车事由、时间、行车路线以及到达地点，办公室应根据用车事务轻重缓急和先来后到的原则，酌情统筹安排派车。
3.2下班后或节假日需用车的，必须事先报送用车计划给办公室，否则按私事用车处理。
3.3外单位借车，需经院长同意批准后，办公室安排。
3.4车辆驾驶专人专车，专车专管。
3.5车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，并采取必要的防盗措施。
3.6车辆如需送厂修理，须事前报主管领导批准。
3.7单位车辆原则上不执行非公务出车，如遇特殊情况，必须是短程，且需经院长同意批准后，办公室安排。
3.8驾驶员必须凭办公室的派车通知出车，否则有权拒绝出车。
3.9司机应严格遵守交通法规，做到安全驾驶、不能带病行车、疲劳驾驶、违章行驶。并因保持车辆整洁，做到定期对车辆维护和保养。
4保密
由于竞争的存在以及你对设计院的责任，每个员工都有保守设计院秘密的义务，这种保密的义务，不仅限于你在设计院工作的期间，而且应注意在你离职或退休后，你都将承担这种义务。
务必保管好你所持有的设计院涉密文件
未经授权或是批准，不得对外提供有机密的设计院文件和其他未
公开的经营状况、财务数据等。
对非本人职权范围内的设计院机密，应做到不打听、不猜测、不传播。
第二章薪酬
1薪酬构成
有事业编制的勘察设计人员即一线人员薪酬由基本工资、各项货币形式福利和项目提成组成；有事业编制的行政和后勤人员即二线人员薪酬由基本工资、各项货币形式福利和年终奖金组成。无事业编制的勘察设计人员薪酬参照有事业编制的勘察设计人员，其他聘用人员薪酬由合同工资和各项货币形式福利组成。
2基本工资
所有岗位基本工资按照国家事业单位工资标准执行，由办公室办理。
第三章福利
1假期
1.1国家法定假日
新年（元旦）1天，“五一”劳动节1天、“十一”国庆节3天（10月1日、2日、3日）、春节3天（农历除夕，初一，初二），清明1天、端午1天、中秋1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）
1.2婚假
员工符合法定结婚年龄，并已经领取结婚证书的，婚假为3天，符合国家晚婚规定，并领取结婚证书的，婚假为23天（已含3天法定婚假）。婚假需在结婚登记起一年内休完
1.3丧假
员工直系亲属（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世的，
丧假为3天。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予事假。
1.4产假
1.4.1女职工生育，享受产假90天，其中产前休假15天。如果因为特殊情况休假超过90天的，需凭医院证明请病假，但病假期间不能享受产假待遇；难产的增加女员工产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加女员工产假15天；
1.4.2晚育假：实行晚育者（女24周岁、男26周岁后生育第一胎）增加女员工产假15天，男员工可享受3天带薪看护假；
1.4.3计划生育假：领取《独生子女证》者，女员工增加产假35天。
1.5哺乳假
携有未满十二个月婴儿的女职工，在工作时间内，每天给哺乳时间两次，每次为半小时，两次哺乳时间可以合并使用。
1.6病假
1.6.1普通病假：员工因病不能参加正常工作，可凭县级以上医院证
明办理请假手续休病假。
1.6.2医疗期病假
根据员工工作的时间，可凭医院证明办理请假手续休病假
1）实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2）实行工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
1.7探亲假
1.7.1职工与配偶不在一起的，每年给予探亲假一次，假期为三十天；
1.7.2未婚职工与父母不住在一起的，原则上每年给假一次，假期为二十天；两年给假一次的，假期为四十五天；
1.7.3已婚职工与父母都不在一起的，每四年给假一次，假期为二十天。
2保险
设计院为员工缴纳社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以上五项保险按照国家相关规定比例交纳，养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险单位缴纳1%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳0.8%，个人不缴纳。（有事业编制的人员暂未缴纳养老保险）
3节假日福利
每年的春节、端午、中秋等节日每人补贴500元过节费。
4旅游
本院正式在编职工和聘用的专业技术人员国内旅游经费为1500元/年/人，时间为10天，在不影响正常工作的前提下，自由组合，成行
不少于5人。经费可累计三年（不超过三年）一次使用，时间不累计，过期不补。
5生日
员工生日当天，设计院送红包一个（100元人民币）。
6其他特殊福利
为了鼓励员工的优秀表现，设计院设立年度“先进个人”和“先进室、部”奖，奖励为外出考察3~5天。
第四章人事关系与合同
1劳动关系
1.1劳动合同的签定和延续
你加入设计院后，为了明确你和设计院彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，设计院将与你签定劳动合同。合同期限一般为
三至六年。
合同期满，若双方同意续签，则双方协议续签时间。
1.2劳动合同的解除
劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或设计院对员工予以辞退，双方按有关规定可解除劳动合同。
1.3档案
员工档案一般放在院里管理，也可托管在市人才市场，档案保管费用为由设计院承担。
1.4户口
按员工个人意愿，可选择落户在院集体户，落户地点暂定为滁州市凤凰东路派出所。
2辞职
如果你因某种原因须离开设计院时，应提前至少30天提出辞职申请，至院办公室按照辞职申请表流程办理辞职手续。
3辞退
有一下情形之一者，设计院将给予辞退处理：
严重违反设计院有关规章制度和国家有关规定
连续两年产值未完成
4离职手续
辞职和辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括：
交接工作
交还所有设计院资料、文件、书籍等。
报销设计院账目、归还设计院欠款
如果与设计院签有其他协议，按其他协议约定办理。
第六章培训
设计院鼓励每一位员工进行知识的更新和再学习，培训形式包括内部培训、外部培训和员工自主培训。
1内部培训
1.1新进人员培训：
每年7月对新入职毕业生和社会招聘人员进行培训，主要了解设计院基本情况和基本的规章制度。
1.2在职培训
设计院每年组织各级设计人员对内部知识和经验进行分享，培训
包括新技术、新规范、岗位技能、技术交流和项目经验共享。
2外部培训
2.1外派培训
根据设计需要，每年外派人员到各种培训机构进行培训，学习更先进的勘察设计知识。
培训结束后，本人持培训材料（交资料室一份）到总师办备案，并组织一次内部经验共享培训，将所学知识传授给相关人员。
2.2继续教育
设计院鼓励每一位员工在保障工作的同时，进行更高层次的学历教育。
3自发培训
员工自发进行学习和培训，进行各种建筑方面资格的学习和论证，注册建筑师、注册结构师、注册电气工程师、注册土木工程师等相关注册师。考试通过取得相关资质的，设计院报销相关考试和报名费用，注册师继续教育的培训费用由院承担。
第七章绩效考核
1绩效考核的原则
1.1个人的绩效目标应与组织目标保持一致
你需要理解设计院价值观和战略目标对个人工作的要求，制定与设计院目标相一致的工作计划并加以落实，因此，你的绩效目标和设计院的目标是一致的。
1.2绩效标准和岗位有关
个人绩效包括成果和行为，你的个人工作绩效包括你在工作岗位上的行为表现与工作结果，这体现了你对设计院的贡献和价值。养成良好的工作习惯，建立个人绩效的自我管理，将有助于你更好地适应设计院的发展。
1.3绩效与回报有关
个人绩效优秀，在奖金、晋升等方面会得出优先考虑。凡年度考核成绩不佳者，将可能被取消晋升和评先资格，同时必须在下次考核中有所改进；亦可能面临降级或解除劳动合同的处理。
1.4绩效需要不断的改善
你需要不断提高个人的绩效水平，以适应设计院对个人日益提高的要求，在设计院内充分展示个人价值，并获得职业发展的基本保障。
2绩效考核周期与形式
设计院每年组织一次全院人员的年度绩效考核，设计人员主要参考产值的完成情况，辅助参考工作质量、工作态度、团队合作和考勤，非设计人员主要参考日常工作完成情况，工作态度和考勤。
绩效考核的结果直接运用于年终绩效奖金和竞级等。
第八章晋升
1双通道发展
设计院关注员工的职业发展，鼓励员工在设计院的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。设计院为员工提供两种职业发展的路径：
1.1专业系列通道，指在一个或者几个专业领域内，持续深入的发展，追求专业技能的提升，以成为该专业领域的专家为目标。
1.2管理系列通道，指在通过协调、组织团队和团队成员的工作，完成团队工作目标，实现业绩的方式。
总工程师院长
副总工程师副院长
高级工程师主任
工程师副主任或主任工程师
助理工程师项目负责人
技术员专业负责人
2晋升机制
在出现职位空缺的前提下，符合下列条件的员工将有机会获得晋升和发展。
主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素质：
不断学习，提升自已的业务能力，以创造出优秀的业绩；
敏锐的察觉设计院内外部环境的变化，并主动适应变化；
获得同事的高度信任，和他们共同创造优秀成果；
具有全局观念，了解设计院的战略；
符合职位的资质要求，并有愿望担任此项工作。
Xx工程勘察设计院员工手册 201209
目录 写在前面的话 (1)欢迎词； (2)员工可通过员工手册获得什么； (3)祝语与希望：董事长祝语院长致辞（签名）1.第一章企业简介 1.1.发展历程 1.2.主营业务 1.3.组织结构图 1.4.专家团队 1.5.企业战略目标系统图 2.第二章企业文化 2.1.企业宗旨 2.2.企业核心价值观 2.3.企业精神 2.4.企业质量方针 2.5.标识释义 2.6.弘扬传统文化落实《弟子规》教育 3.第三章日常管理制度 3.1.日常行为规范 3.2.作息时间 3.3.考勤办法 3.4.办公设备及用品管理制度
3.5.车辆管理制度 3.6.财务报销规定 4.第四章人力资源管理 4.1.聘用、试用、转正 4.2.调动、离职、解聘 4.3.绩效考核办法 4.4.工资 4.5.福利 4.6.请、休假办法 4.7.奖惩办法 4.8.培训 5.第五章规章制度 5.1.劳动人事管理制度 5.2.机关办公管理制度 5.3.财务管理规定 5.4.工资分配办法 5.5.常设会议及议事制度 5.6.自学制度 5.7.安全文明生产准则 5.8.安全生产制度 5.9.综合治理工作制度 5.10.消防安全责任制度 6.第六章员工的职业发展通道 7.第七章员工沟通与申述程序 8.第八章附则
写在前面的话： (1)欢迎词；个人是舟企业是海我院欢迎你！ (2)员工可通过员工手册获得什么； 员工尤其是新进员工可以通过《员工手册》了解公司体制、组织构架、状况、文化。了解公司的制度文化，获悉员工的基本行为准则。帮助你尽快的熟悉公司、适应环境、发挥自己的才能。 (3)董事长祝语院长致辞: 一个人仅仅具有专业知识是不够的。不论其具有多高的学历，如果缺乏品德和能力，都不能成才。会做人，会做事的人才是真正有学问的人。中国古圣先贤说：“正心，修身，齐家，治国，平天下”，意思是想要天下安宁昌盛，必须要从最基本的个人做起，因为天下是以千千万万的个人组成的，天下的安宁昌盛需要千千万万人心的安宁昌盛为基础。先不用说平天下那么远大的目标，一个人想要有成就，或者想对社会有贡献，必须从端正自己思想和加强自身修养的本分开始做起，只有自己先有了良好的德行，才能厚德载物，真正的财富才会随之而来。这样的思想是中国文化几千年流传下来的古圣真理，是延续中华名族传承的智慧和精神。一个企业要兴旺富裕，企业中的每个人都需要先做到正心和修身，企业才能创造更多价值，并给每一个员工创造更
网络公司员工手册 网络公司员工手册 某网络公司员工手册 员工守则 1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。 3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。 4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。 5.、经手公司财产人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张; 最高学历原件及复印件; 居民身份证及本人所在地户口复印件; 其它能证明本人经历和成绩的证件; 部分职位需提供担保书; 人事部门要求的其它资料。 以上资料请在5个工作日内交人事部门。 3、试用期 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经 理批准，聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合
工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 4、正式录用 试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。 5. 聘用合同 合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系： 合同期满，双方不续订劳动合同; 双方协商一致，解除劳动合同; 不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动; 合同期内，员工不适合该岗位工作; 合同期内，员工违反国家相关法律、法规; 员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改; 员工擅自解除劳动合同; 贪污公款挪用公物者; 国家相关法律、法规规定的其它情况。 二、薪酬 1、薪酬原则 公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。
弱电系统深化设计管理制度
目录 目录 (2) 一、深化设计意义及作用 (1) 二、深化设计周期 (1) 三、深化设计的依据 (1) 四、深化设计原则 (1) 五、深化设计的主要内容 (1) 5.1．详细、准确的技术方案 (1) 5.2．深化、细化的施工图纸 (2) 5.3．准确的工程量清单。 (2) 六、深化设计深度总体要求 (2) 6.1．技术深度要求! (2) 6.2．功能深度要求 (2) 七、技术方案深度要求 (3) 八、系统主要设备材料表要求 (3) 九、图纸深度要求 (3) 9.1.图纸内容规定 (3) 9.1.1.图纸内容 (4) 9.1.2.首页应至少包括以下内容： (4) 9.1.3.图框及标题栏 (4) 9.1.4.图纸目录 (4)
9.1.5.设计说明 (5) 9.1.6.子系统系统图 (5) 9.1.7.平面图 (10) 9.1.8.控制室布置、弱电井平（剖）面图 (13) 9.1.10.安装大样图 (14) 9.1.11.主材设备表、系统点表 (14) 9.2.图面质量规定 (14) 9.2.1.设计院原图的整理 (14) 9.2.2.关于图层 (15) 9.2.3.关于图例 (15) 9.2.4.关于颜色 (16) 9.2.5.关于线型 (16) 9.2.6.关于文字和标注 (17) 9.3.编号（点位编号、设备编号）规则 (17) 十、深化设计的其它规定 (17) 10.1.确定深化设计的必要条件 (17) 10.2.确定深化设计的任务时间表，并严格按时间表执行。（见附表） (18) 10.3.其他规定 (18) 10.4.深化设计结果的提交 (18) 十一、附表 (19) 11.1.附表1深化设计工作流程图 (19) 11.2.附表2弱电深化设计任务时间表 (20)
参考公司员工手册完整 版 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
员工手册 .................公司
欢迎您成为............公司的一员！本公司冀望您能与我们一起愉快地工作，与公司一起成长！ 公司非常关心您的福利，您的前途以及您在这里的工作。 对于新员工，我们希望这本员工手册能帮助你们学习适应新的环境。它集合了公司的基本政策及管理方略，员工的权利及义务，方便您随时参考。假如有哪方面需要澄清或需要有更多的了解，请与您的直接汇报上级或公司办公室联络。 本人谨此再次欢迎您加入！ 经理签名 本人，已领取并阅读此员工手册，愿意遵守此员工手册之各项规定，并承担由违反规定所造成的相关责任。日期：（注：该页填好后请交办公室保存）。
（一）公司简介 ....搭乘着建筑梦想的翅膀降临在高原圣地拉萨，我们愿连接更多的建筑心搭建友谊的桥梁，在这片沃土上留下我们的脚步，书写你我的辉煌，建筑、市政、风景园林、城乡规划都将是年轻的我们开疆拓土的战场，诚信、质量、团队和专业会是我们事业起飞的保障，因为激情，我们在一起；因为专业，我们敢承担；因为真诚，我们求合作。我们将秉承企业“重合同，守信誉”的服务原则，以客户的满意度为目的，成果的优良性为基石，在雪域高原创造出更加地域化和民族性的建筑作品。
（二）员工行为管理规定 一、员工行为规范 1、服从领导，听从指挥，不得我行我素不服管理； 2、自觉维护公司声誉，不得任意对外发表或做出有损公司声誉的言论或行为； 3、公司员工应忠诚为公司服务，不得利用职务之便损害公司利益破坏公司发展； 4、严格保守公司机密，未经领导批准，不得以任何形式向外传播公司技术资料和文件； 5、在工作遇到困难时，应主动设法排除困难，力争按时完成工作任务，不得畏难回避，借故推诿； 6、公司员工在处理业务时应厉行节约反对浪费，所有员工均不得以方便工作为由随意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或破坏公司财产； 7、在对外业务接洽时应态度谦和，不亢不卑，不得傲慢无理，损害公司声誉； 8、公司员工应团结协作，共同努力，不得无事生非闹意见影响工作，不得吵架斗殴破坏公司团结； 9、加强主人翁意识，维护公司形象，服从公司安排；对待客户热情有礼，耐心周到。 10、各部门员工做任何工作都应相互配合、尽职尽责，努力提高工作效率，自觉学习新知识，提高专业水平。 11、禁止在办公区域大声喧哗和聚众聊天，讨论工作应低声细语。 12、进入他人办公室应先敲门，经允许后方可进入，不得随意翻看他人文件和资料。 13、如遇任何问题，可向综合部反映，综合部应协助解决问题或向上级汇报，每位员工不能因个人情绪影响工作。 14、上班时间不得上网浏览不健康的网站、看网上长篇小说、聊私人QQ（业务QQ除外）、玩游戏、上MSN、看电影、耍手机等；公司电脑严禁下载安装大型网络游戏如三国、传奇、反恐、QQ堂、泡泡堂等游戏软件，禁止在公司耍游戏（如若发现一次扣除当月10%/20%/30%,三次以上者直接劝离工作岗位；听音乐用耳机、尽量不影响他人；应掌握正确操作、使用办公设备的方法，电脑应每天杀毒并升级杀毒软件，个人电脑个人负责。
49645537 朝阳区安苑路20号世纪兴源大厦21层 二．面试的经验 面试第一家是法液空，10月份左右来学校宣讲，液空首先是笔试，题目基本上属于推理，性格测试那种，答完后就是感觉题多，时间紧。不过比较幸运，第二天通知我面试，提前一个小时去的（毕竟是第一次面）。面试官特别和蔼，面试的内容基本上是按简历的顺序来，首先是问问家庭情况，本科研究生学习情况，个人的兴趣爱好，我都的如实回答，态度很诚恳，中间有两次面试官突然用英语问了我的兴趣和参加的活动，前者比较好回答，参加的活动不是很好说，我先说：“Maybe it’s difficult to answer this question,but I will have a try”(我也不管这句话说的对不对，先给自己找了个台阶下),然后用最简单的英语说了一些。最后她问我有不有问题，我就问她如果我有幸被录取，那我在公司将从事什么样的工作，是属于设计型还是操作型，她告诉我是做设计。又聊了一会儿，走的时候我问她要不要帮她把叫外边的下一位面试的同学进来。她说谢谢。基本上第一次面试感觉还不错。 后来就是天辰的来宣讲，基本上就是收简历，公司的人介绍一下单位的情况。感觉公司的人很不错，态度很亲切。 云天化的那次面试就比较巧合了，我晚上从实验室往寝室走的时候碰到云天化的人，他们正要去做宣讲，但是找不到那个教室，我就直接领他们过去，结果当天晚上他们通知我第二天去面试。去了发现我们那组一共5个人，面试的内容先是自我介绍，然后就是随便聊一聊，很随和。应该说云天化的待遇不错的，我们去的话工作地点在重庆，只不过工作性质不是很适合我，他们要招聚甲醛研究的人，同去的有两个高分子的学生。所以那次是双方都不是很适合，就这么过去了。不过还是要赞一下云天化的人的态度，真的不错。 其他一些招聘会我就去的不多，一来自己不是很感兴趣，二来自己的还有些实验没做完。到11月的时候就收到天辰的面试通知了，11.27号去天津面试，同班有大概10人收到，有几个已经签完了就没打算去。但是天辰来宣讲的时候说的很明白，今年的招聘里只有4个去工艺室，其他的基本上都去配管。即使能录我的话基本上也只能去做配管，所以我就不是很想去。恰好同学23号去买去天津的票，发现没有硬座了，只有卧铺。我就没买。因为我自己都在犹豫，再说还有其他的院的招聘。 20号华陆来学校宣讲。通知我第二天面试，内容基本上差不多，自我介绍之类的，不过华陆的那个老师比较能说，问的问题感觉也比较严肃一些，但是总体感觉说话很实在。另外华陆的那个老师很朴素，所以我基本上回答问题的时候都突出我比较勤奋，能吃苦。面了40多分钟，最后老师说希望我有时间的话下周去西安公司面试。过了两天也就是周日，华陆通知我去面试。 22号五环来学校招聘，人力资源部的人对我比较感兴趣，可能是离家比较近一些的原因。晚上就让我去他们住的地方谈一谈，算是面试吧。基本上也是自我介绍，问我对五环的了解，我说我很想去五环，在10月份就给他们发过简历，同时也一直关注他们单位，每天都上五环的网站，我还开玩笑地说我都能背下五环网站上的内容了，趁机也夸了一下五环网站上的“在线留言”板块。最后他们问我是否还收到别的单位的面试，我说实不相瞒，天辰和华陆也让我去面试，但是我觉得五环更适合我，因为单位的性质相近，但是武汉毕竟离家近一些。
新员工入职必读手册 尊严源自品质成功源于合作
欢迎辞 亲爱的新同事： 欢迎您加入国富创新管理咨询有限公司（以下简称“国富”），共同参与国富未来的发展，在此谨祝您在国富工作期间工作愉快、事业有成！ 作为一个知识产业服务机构，国富过去的快速发展，有赖于国富包括全职及兼职在内的全体成员的倾情奉献、努力。国富未来的每一次进步，从今天开始，都将与您的努力密切相关。 现在，请随我们一起，走进国富！ 本手册旨在帮助您更快地融入团队，使您在部门中更愉快地开展工作。手册中的内容体现了国富的价值观，介绍了公司内部最基本的规章制度，让您更加了解您在国富所拥有的基本权利、应履行的责任和义务。 手册内容适用于所有国富咨询集团在册人员，所称“公司”（或“国富”）包括国富经济研究院、国富创新管理咨询有限公司及所有下属分支机构。 如果您在阅读或执行中有任何疑问，请与我们或您的上级联系。我们乐意全心解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。 公司有权在必要时随时对手册的内容进行合理修改、删除或添加，并在公司内部公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以公布日期为准。 国富创新管理咨询有限公司 人力资源部 2013 年11 月1日
董事长致辞 国富是一个拥有理想、富有朝气的团队！ 国富是一个讲究奉献、追求卓越的团队 国富是一个工作高效、团结创新的团队！ 国富欣赏为了共同的理想而奋斗的精英！ 我相信，国富的每一个成员都是社会的精英；我也坚信，国富的每一个成员的价值都在与为客户创造价值！ 我们追求的不仅仅是个人能力的成长、不仅仅是一个组织的成长，更重要的是能够成为一家受人尊敬的知识产品提供商！ 国富咨询集团 董事长：周永亮
设计院岗前培训总结 参加了培训之后，我们收获了多少呢？和大家分享你的总结吧！以下是精心准备的设计院岗前培训总结，大家可以参考以下内容哦！ 青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆——历久弥香; 青春是用不凋的希望和不灭的向往编织的彩虹——绚丽辉煌;青春是用永恒的执著和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁——固若金汤。满怀着对未来的美好希望和对青春的美丽憧憬，我们加入了中国海诚西安设计工程有限责任公司团队，做为一名新员工于xx年1月29日我们共36人参加了为期两天的新员工职前培训，这次培训主要向我们介绍了公司不平凡的发展历程，解读了公司文化和制度，并邀请公司领导参与分享经验。短短两天的培训时间，让我们更加了解到海诚西安公司的发展与壮大、认识到团队精神的重要性。 培训时间虽短但我们受益匪浅、这都归功于公司的合理安排。第一天，总裁致辞，欢迎新员工。在新员工热烈的掌声中我们海诚西安公司的总经理翁伟民同志向我们介绍了企业文化和公司历史及发展,并让我们了解了海诚西安公司的党组织建设情况。下午，由公司几位副总经理分别向大家介绍了公司的现况，工程承包、管理、设计、监理、咨询的相关知识以及如何能尽快适应公司环境,怎样在海诚西安公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面知识。一整天充实的学习使我们新员工对公司的发展有了进一步的了解，并且坚定了我们来海诚西安公司的信念。第二天上午我们饱含热情学习了公司工程咨询项目间配合以及项目勘察设计等方面的知识，初浅的认识了质量体系
认证、技术管理、技术贯标以及公司计算机维护等情况，知道了公司财务会计制度和一些差旅费报销的相关规定,掌握了商务礼仪方面的常识,清楚了公司机构设置及职能、员工手册，了解了劳动合同签订及社会保险制度。最后是大家自由座谈，畅所欲言，不管有什么困难或是疑问领导都耐心解答，实实在在的让我们感受到了海诚西安大家庭的温暖。 为期两天的培训虽然结束了，但是领导们殷切的教诲将永远铭记于我们每一名新员工的心里，为我们能尽早适应海诚立足海诚奠定了坚实的基础。让我们明白了做一个合格的海诚人要有积极向上的心态，有坚强的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培训的这两天里也让我们重新对自己的人生坐标有了定位，无论做什么都应该脚踏实地，一步一个脚印，不要被文凭所迷惑，学历已不是人才的象征，在竞争如此激烈的今天，唯一的办法是加入到这个竞争行列，适应环境，适应社会。现在的我们犹如一张白纸，青春的激情在渲染着色彩，我们要尽快的发挥自己的特长，更好更快的成长，尽快进入角色的转变，才能更好的实现自己的人生价值。能成为海诚西安公司的一员我们无比的激动，只有通过不懈的努力工作来回报海诚对我们的信任和培养，相信我们会为海诚西安公司辉煌的篇章谱写灿烂的乐曲。 浪花因撞击而美丽，人生因拼搏而精彩。未来的日子里，我将会全身心地投入到工作当中，用自己的双手创作出更加辉煌灿烂的明天!
设计院 员工手册（管理部分）（草搞） 第一章员工规范与流程指南 1 员工规范 1.1工作风纪 1.1.1员工在规定工作时间内，不得迟到、不得早退。 1.1.2设计院鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此，办公期间，你应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。 1.1.3保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食，就餐请到餐厅。 1.1.4敞开式办公场所内禁止吸烟，吸烟请到指定吸烟区吸烟。 1.1.5办公场所内应保持安静，讨论时应尽量小声，禁止大声喧哗。 1.1.6办公室是办公场所，保存有对设计院来说很重要的财物和信息
资料。所有来访的客人必须由邀请人同意才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。 1.2礼仪仪表 从进入设计院上班的第一天起，你的一言一形就代表着设计院，因此，工作时保持整洁的外表是十分重要的，你应注意遵守下列要求： 工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。 上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。 同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。 1.3接拨电话 电话铃响，应在三声铃响内及时接听，使用电话注意语言简明，控制音量；
遇到同事不在，应主动向来电者询问事由，认真记录，转告同事； 主动拨打他人电话之前应有所准备，有效节省时间，提高办公效率。 电话结束，注意礼貌结语。 2、考勤制度 2.1工作时间 每周一至周五，实行双休，具体时间为： 夏季：上午：8：00-12:00，下午：3:00-6:00 其他时间：上午：8：00-12:00 下午：2:30-5:30 2.2请假制度 员工请病假、事假须履行请假审批程序，三天以内在所在室、部履行请假手续，请假的批准人为所在室、部的第一负责人；请假三天以上的须由院长审批并交院办公室备案。获得批准并安排好工作后，
1，国有企业名单 (1) 2，出版社名单 (3) 3，国家行政部门及科研机构 (7) 4，部分大学及其出版社 (9) 5，部分规范或行业标准英文翻译汇总 (25) 国有大型企业名单 International Journal of Rock Mechanics and Mining Sciences and Abstracts 中国地质环境监测院 China Institute of Geoenvironment Monitoring 北京矿冶研究总院 Beijing General Research Institute of Mining and Metallurgy 煤炭科学研究院 China Coal Research Institute【CCRI】 北京有色金属研究总院 Beijing General Research Institute for Nonferrous Metals【GRINM】 北京市勘察设计研究院 Beijing Geotechnical Institute【BJI】 中国有色工程设计研究总院【又名北京有色冶金设计研究总院】 China Nonferrous Engineering and Research Institute【ENFI】 铁道第四勘察设计院 The Fourth Survey and Design Institute, China Railway【FSDI】 中交第三航务工程勘察设计院【又名交通部第三航务工程勘察设计院】 The Third Harbor Engineering Investigation and Design Institute 中交第二航务工程局【又名交通部第二航务工程局】 The Second Navigation Engineering Bureau，CHEC 中国港湾建设工程总公司 China Harbor Engineering (Group) Corporation【CHEC】 中南电力设计院 Central Southern China Electric Power Design Institute【CSEPD】 建设综合勘察研究设计院 China Institute of Geotechnical Investigation and Surveying 建设部综合勘察研究设计院 Comprehensive Institute of Geotechnical Investigation and Surveying，Ministry of Construction 中国水利水电科学研究院
勘测设计院《员工手册》 勘测设计院《员工手册》 制定《员工手册》是本院实施科学管理的重要手段，它对员工守则、劳动管理、质量管理、财务管理、工资分配、员工福利、奖惩办法、安全生产、精神文明建设以及院内上级与下级、一线与后勤、部室与部室之间的关系都作了明文规定，它是本院集多年照章办事、依据规章制度实施经营管理的经验结晶，每个员工必须严格遵守，认真执行。 《孟子%268226;离娄上》说：“不以规矩，不能成方圆”。画圆少不了规，画方少不了矩，规和矩好象是对画方画圆行动的约束，但实际上，有了规和矩才能画圆就圆，画方就方，企业规章制度和员工在工作时间内的行为自由的关系也是如此，有了好的规章制度才能使员
工获得工作上真正的自由和快乐。 规章制度要靠大家来共同遵守，养成良好的遵守规章制度的习惯，使遵守规章制度成为我们的自觉行为，才能使规章制度在经营管理的过程中起到应有的作用。因此，本院党员干部不仅自已事事处处要身体力行、以身示范，模范的遵守规章制度，而且有义务向周围的员工宣传规章制度的重要性，争取大家一起来遵守规章制度，当遇到违反和破坏规章制度的行为时，还应该挺身而出，进行劝阻、批评以至斗争，带头维护规章制度的严肃性。 诚然，规章制度的修改和完善也有一个与时俱进的过程，随着市场环境的不断变化和工作性质的不断改变，将会有更多更切实际的规章制度需要增补。这次汇编，虽然我们多次在干部职工中征求意见，但巨细难理，仍然避免不了遗漏和不足。希望大家在执行的过程中，提出更多宝贵的意见，为我院的各项工作不断迈向制度化、规范化作出更多有
益的探索。沈伟民 局勘测设计院员工手册 目录 一、员工守则 二、规章制度 1、劳动人事管理制度 2、机关管理制度 3、财务管理规定 4、工资分配办法 5、常设会议及议事制度 6、自学制度 7、安全文明生产准则 8、安全生产制度 9、综合治理工作制度 10、消防安全责任制度 三、岗位职责 1、院长岗位职责 2、书记岗位职责 3、副院长岗位职责 4、副院长岗位职责 5、办公室工作职责 6、办公室主任岗位职责
2020生产实习报告 通过这段时间的生产实习，我从无知到认知，到深入了解了公司和社会，从开始的磕磕碰碰到后来的工作起来还算顺利。在整个实 习过程中，我每天都有很多的新的体会，想说的很多，我总结下来 主要有以下几点： 1、严格遵守公司章制度 在学校里学习生活，虽然有一些校园纪律在约束自己的行为，但相对于在公司里工作，还是非常懒散和不受控制的。因为这校园纪 律大都是警告性质的，不会对自己的发展有多大的影响。在公司里 工作，在方方面面都有详细的规章制度，这些制度就像高压电线一样，如果触犯它们，就会受到惩罚，这些影响可能会对你以后的发 展带来很坏的影响。同时，要成为一个非常职业、非常有素质的职 业者，必须积极地去面对自己的工作，认真刻苦的来把工作做好， 想尽一切办法把自己的工作做的完美。而作为一个职业者，认真负责、积极进取的态度会是自己发奋工作的原动力。所以，要成功地 进行实习，必须首先树立去认真负责、刻苦、积极进取的职业操守，像一个真正的职业者一样要求自己。 2、多听、多看、多想、多做、少说 我们到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度。态度对了，即使自己以前没学过的知识也 可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会 把工作做好，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且 这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛，可 经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该 怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了 一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴 巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。
地勘院（公司）员工手册 （初稿） 一、企业文化 经营宗旨：创新优质持续改进 周密勘察精心施工 严守规范符合要求 诚信服务顾客满意 企业精神：敬业至善诚信创新 敬业：热爱地勘事业，兢兢业业干好本职工作。 至善：没有最好，只有更好。止于至善，臻于完善，追求工作尽善尽美。 诚信：讲诚实、重信用，是现代社会主义市场经济立身之本。 创新：创新是实现加快发展的灵魂。我们要充分发挥主观能动性和创造性，理性思考，不断探索，创新思维、创新思路、创新工作。 企业作风：言必信行必果今日事今日毕 言必信，行必果，就是在经济交往中，从领导到职工，从思 想到行动，始终如一地做到以诚为本，诚实守信，说得到做得到，言行一致。 今日事，今日毕，就是树立时间就是金钱，管理就是效益 的观念。发扬只争朝夕的精神，具有敏锐的目光，抓住机遇， 努力提高办事效率，指令一到，雷厉风行，决不拖延。
企业理念 经营理念以市场为先导以服务为主线 以技术为根本以质量为生命 以效益为目标以品牌为灵魂 管理理念：科学规范有序制度管人管事执行臻于至善 科学规范有序就是在管理工作中，每个管理环节连接有序，流程畅通，讲求管理的有效性。 制度管人管事，用制度去衡量职工的行为。就是把所有的人、所有的事、所有的奖惩都纳入制度管理体系。从根本上解决“干什么谁来干干好干坏怎么办”的问题。 要把臻于至善作为管理工作的内在驱动，不断提升执行力，使管理工作更加科学有序。 服务理念：让客户满意让政府满意让社会满意 让客户、政府、社会满意是我们市场经营的宗旨。要以奉真诚之心，做入微之事，结满意之果，给客户、政府和社会留下回味无穷的服务情感。 人才理念：出色干好本职工作就是人才 赛马识马，尽能敬贤，选合适的人做合适的事。给每一名职工提供施展才华的机会和岗位，想干事的人给机会，能干事的人给岗位，干成事的人给地位。用好的政策吸引人，好的环境留住人，好的平台展示人。
员 工 手 册
G O L D E N P E A K H O T E L集团公司 女士（先生）： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为GOIDEN PEAK HOTEL 的一员！ 在这里 追求卓越是我们酒店永恒的目标 保持与众不同的优势是我们不变的追求和原则。 在我们的创业中，即包含高品质的商品，又蕴含着一流的服务水平和精神。 我们的员工让团队效应与忧患意识发挥最大效能。 服务第一，是我们共同的理念 我们要永远保持世界第一！ 有你们的加入，我们更有信心。 欢迎你们，亲爱的女士（先生）们！ 我们庄严宣誓： 信守公司理念维护企业形象 遵从员工手册执行规章制度 服从上级指挥完成工作任务 努力学习提高积极奋发图强 做一名谦逊、务实、诚信、进取的GOIDEN PEAK HOTEL人。 总经理XXX GOLDEN PEAK HOTEL历史 1820年由哈桑家族投资兴建，建筑面积208平方米，员工7人，由哈桑二世掌管。
1822年6月9日大清王朝使官访问酒店，并题词“世外桃源”。 1826年第一次扩建，建筑面积增加到800平方米，雇员增加到16人。 1830年9月2日英国王储森林狩猎下榻酒店。 1836年4月17日哈桑二世退休，由哈桑三世掌管酒店。 1837年5月2日哈桑二世逝世。 1838年9月进行第二次扩建，同年十二月竣工。营业面积扩大到1300平方米，雇员增加到30人。 1839年2月11日斯特凡大公光临酒店，并题词“欧洲的殿堂”。 1840年5月16日科索沃大地震，酒店被彻底破坏，伤56人，亡21人，损失惨重。 1840年8月6日重建，1842年7月19日竣工。建筑面积2600平方米，雇员80人。1843年4月建游泳馆，6月建高尔夫球场。 1844年8月2日大日本帝国天皇陛下访问酒店。 1844年11月27日法兰西帝国国王下榻酒店。 1845年5月建赛马场。 1845年7月5日至10日举办欧洲第一届赛马比赛。 1846年哈桑三世逝世，22岁的哈桑四世开始掌管酒店。 1846年酒店营业额首次突破1000万法国法郎。 1847年9月建欧洲赌场。 1848年出现首次经营亏损。 1849年由于经营不善，被迫卖掉游泳馆。 1850年卖掉赛马场。 1851年3月哈桑四世交出管理权，委托美国人泰勒管理酒店。 1851年9月撤掉欧洲赌场改建为客房 1852年经营亏损被竭制。 1853年开始营利。 1855年第四次扩建，历时一年半营业面积增加到7000平方米，雇员200人。 1877年3月泰勒辞职，由英国人约翰·史密斯出任酒店第一任总经理。 1890年1月酒店股票上市，哈桑家族出让股份，结束了对酒店长达70年的统治。 1900年4月22日哈桑家族最后一位酒店掌管人哈桑四世逝世。 1901年第五次扩建，由英国剑桥大学建筑设计院设计，法国吉普塞土木工程总局施工，历
总经理致辞 从业二十余载，由一名**师成长为设计企业的管理者，每天穿行于鳞次栉比的高楼大厦之间，感叹**艺术的奥妙与神奇，探求着，快乐着，思索着…… 一砂一世界，一叶一乾坤。蓦然发现，这大厦的构*竟暗合设计企业发展之“道”： 大厦下的基础，正如企业的市场，积业为雄，厚绩载企，赢得高端市场是企业成长之基； 大厦内的框架，恰如企业的人才，精诚合作、鼎力承重，汇聚优秀人才是企业壮大之本； 大厦*的空气，似如企业的文化，和谐诚信、激励创新，蕴育高尚文化是企业兴盛之魂； 大厦外的形象，有如企业的品牌，追求卓越、彰显实力，打造一流品牌是企业腾飞之翼。 然而，大厦构*终会封顶，企业发展永无止境。 于是，我们倾心*造“精品**蕴育的基地，设计英才圆梦的舞台”，构*设计行业的摩天大厦。 执行董事、总经理：孙福春
目录 一、关于我们 (1) 1.1企业概况 (2) 1.2企业核心理念 (4) 1.3组织架构 (5) 1.4院领导： (6) 1.5院职能部门负责人： (6) 1.6****工程总公司（**总公司） (7) 1.7****股份有限公司 (9) 二、行政办公 (10) 2.1办公秩序 (11) 2.2办公用品 (12) 2.3公文管理 (13) 2.4印章及档案 (17) 2.5会议管理 (18) 2.6安全保卫及消防 (18) 三、人力资源 (21) 3.1聘用与岗位 (21) 3.2劳动合同 (23) 3.3薪酬 (23) 3.4请休假与绩效考核 (25) 3.5培训 (27) 3.6调离 (28) 3.7保密 (29) 四、附件 (32) 4.1行政办公常用表格 (33) 4.2人力资源常用表格 (37) 五、员工手册声明 (46)
总经理致辞 从业二十余载，由一名** 师成长为设计企业的管理者，每天 穿行于鳞次栉比的高楼大厦之间，感叹** 艺术的奥妙与神奇，探 求着，快乐着，思索着 一砂一世界，一叶一乾坤。蓦然发现，这大厦的构* 竟暗合设计企业发展之“道” ： 大厦下的基础，正如企业的市场，积业为雄，厚绩载企，赢得高端市场是企业成长之基； 大厦内的框架，恰如企业的人才，精诚合作、鼎力承重，汇聚优秀人才是企业壮大之本； 大厦* 的空气，似如企业的文化，和谐诚信、激励创新，蕴育高尚文化是企业兴盛之魂； 大厦外的形象，有如企业的品牌，追求卓越、彰显实力，打造一流品牌是企业腾飞之翼。 然而，大厦构* 终会封顶，企业发展永无止境。 于是，我们倾心* 造“精品** 蕴育的基地，设计英才圆梦的舞台”，构* 设计行业的摩天大厦。 执行董事、总经理：孙福春
目录 、关于我们............................................................ 1. 1.1 企业概况 2.. . 1.2 企业核心理念 4.. . 1.3 组织架构 5.. . 1.4 院领导： 6.. . 1.5 院职能部门负责人： 6.. 1.6**** 工程总公司（** 总公司） ....... 7. 1.7**** 股份有限公司............................ 8.. 办公 1.. 0. 2.1 办公秩序 1..1. 2.2 办公用品 1.. 2. 2.3 公文管理 1.. 2. 2.4 印章及档案 1..6. 2.5 会议管理 1..7. 2.6 安全保卫及消防
个人学习工作总结范文8篇 个人学习工作总结范文8篇 总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，因此好好准备一份总结吧。总结怎么写才是正确的呢？下面是小编为大家收集的个人学习工作总结8篇，欢迎大家分享。个人学习工作总结篇1 研究性学习强调学生独立自主的学习，但不是孤立地、自我封闭地学习相反，它需要良好交流研讨的氛围，来扩大学生的信息量，提高学生处理信息的能力，以及口头表达能力、逻辑思辨能力等。它还需要一种良好的的竞争环境，来激发学生的进取意识，提高研究性学习效率，培养学生积极迎接挑战的一种心态。本学期的教学工作已经将近结束，回头来看一下自己所走过的教学之路，很有必要对教学过程作一个回顾和反思，理一理教学思路、教学策略，找一找存在的问题，为下学期的教学打好基础。在这将近半年的教学中，我一直是这样做的：研究性学习与常规教学有着许多根本性差异：首先，常规教学是以大纲为依据，以教材内容为主要学习对象，教学活动均受大纲和教材的制约，其教学活动是以接受教材提供的知识为主要学习目的；注重知识及信息的积累，讲究知识体系和学习的系统性，其接触面相对较窄。而研究性学习则受研究对象的牵引，根据课题中出现的种种问题汲取相关知识，注重知识的实用性（而不注重其系统性）；注重学会如何获取知识，如何收集信息。其次，常规教学活动中学生相对被动，其教学模式多为教师示范在前，讲解在先，学生模仿、识记随后，考试划学习直接的主要的压力或动力，教学活动的直接目的是通过考试或在考试中得到好成绩。而研究性学习活动中学生的主动性相对较强，由于课题是学生自选的，面对研究过程中出现的各种问题，学生能够根据问题情景惧相关信息，寻耱解决总是的知识。因此，开展研究性学习活动时，还应注意做好组织工作，创造良好的氛围。可以以两张课桌为单位，每四人为一组，即便于课堂上组织讨论交流，又能确保分工合作的效率（人太多，个人的发言机会、工作量就减少，且易于出现滥竽现象；人太少，信息交流量太少，不能形成研讨氛围）此外，在指导研究性学习过程
电力设计院年终总结 电力设计院工作总结 1.电力设计院,轻工设计院.信息准确, 2.通过老客户介绍客户或者新建项目. 3.招标网.发改委网.项目网.同行网上业绩.电力行业网站.如国 电商务网. 4.资源共享.信息互通.多与行内人事联系沟通.便于了解信息与 项目发展. 5.充分利用公司的老信息,把原有信息充分联系. 其次,项目跟踪通过以下方法 1.电话与邮件经常与有项目客户联系.掌握项目发展情况. 2.通过设计院与招标网.了解招标信息. 3.三次以上到客户与设计院那里沟通联系.该项目主要负责人.理清主要负责人际关系. 4.通过各种渠道了解主要竞争对手的情况.采取相应的措施. 5.通过公司领导或者朋友找到上层关系.重大项目一般需要上层 关系来运作. 然后.合同签定,注意事项如下 1.如果客户签定合同时,加一些其他东西.一定要弄清价格看是否加钱.在签合同. 2.尽量把合同的供货时间签的长一些.便于公司供货准备与运输. 3.付款尽量不留或者少留质保金,争取一定比例的预付款.
4.知道货物验收的主要负责人.便于验收签字. 最后.回款与售后服务. 1.给客户安装调试后.找到验收人与其处理好关系,尽快找相关. 领导签字手续,要货款. 2.对于客户定期电话回访了解使用情况.解决客户问题.需要的话尽量上 * . 3.业务人员经常联系客户沟通感情.便于下次购买及介绍客户. 电力设计院年终总结 电力行业的大致划分：电网，电厂，设计单位和相关设备厂家。 电网 自从前几年电网和电厂分开以后，原来所谓的电力系统就被分成了两大块，现在大家泛指的系统内都是指电网公司(国家电网公司和南方电网公司)。 国家电网公司由华北电网/东北电网/华中电网/西北电网/华东电网等五家区域电网公司组成;南方电网公司由广东电网/广西电网/云南电网/贵州电网/海南电网等-五家省级电网公司组成。 电厂 电力重组后，发电这一块主要由华能/大唐/华电/国电/中电投等五大发电集团组成，但是中国核电的实力绝对不可小瞧。 设计院 具有甲级的资质的区域设计院主要有以下几家：东北电力设计院，西北电力设计院，西南电力设计院，华北电力设计院，东北电力设计
南京又有43家国有企事业单位改制今后南京原则上不再设全资国企 发布时间：2014-09-17 08:47:23 来源：中国江苏网 摘要：根据南京市第二轮综合改革要求，南京市委市政府出台了《深化国有资产管理改革实施方案》、《关于国有资本从传统工商业领域退出的实施办法》、《关于市属集团二级及以下企业发展成为混合所有制企业的实施办法》等3个政策文件，要求国有企业为民营资本腾出发展空间。 市属国有全资、控(参)股退出企业名单 序号名单 1 南京市交通建设项目管理有限责任公司 2 南京市路桥工程总公司 3 南京路捷道路养护工程有限公司 4 南京碧青园园林工程有限公司 5 南京市园林实业总公司 6 南京园林绿化工程设计公司 7 南京情侣园景观园艺有限公司 8 南京燕子矶园林绿化工程有限公司 9 南京玄武湖园林发展有限公司 10 南京清凉山绿化工程有限公司 11 南京市园林规划设计院 12 南京石头城园林工程有限责任公司 13 南京园林建设总公司 14 南京风景园林规划设计院有限公司 15 南京风景园林工程监理有限公司 16 南京市中山园林建设集团有限公司 17 南京新开源工程实业有限公司 18 南京宏达自来水工程开发公司 19 南京市给排水工程设计院 20 南京丰源给排水工程安装有限公司 21 南京建友监理有限责任公司 22 南京市自来水总公司机械化工程公司 23 南京市自来水总公司环宇安装公司 24 南京丰泽建设工程股份有限公司 25 南京诚明建设咨询有限公司 26 南京通洋水电设备安装工程处 27 南京中南工程咨询有限责任公司 28 南京市园林经济开发有限责任公司 29 南京汽轮电力工程设计院有限公司 30 南京地铁资源开发有限责任公司 31 南京兴宁建设监理有限公司 32 江苏省节能工程设计研究院 33 南京亚宁环卫设备工程有限公司 34 南京清宁环卫科技有限公司 35 南京元畅市政工程建设有限公司 36 南京(苏)广照明有限公司
2019年个人下季度工作计划 【篇一】 一、为了更好的服务门店，提升到点商品的品质合格率，减少门 店对商品品质的投诉，我部门要每天检查库存商品的品质，对于品质 有问题的商品在配送门店之前处理好。 二、在检查商品品质的同时，把库存商品的日期记录清楚，以便 把动销、滞销、库存量大的商品即时与规采沟通解决。 三、规范搬运组员工的工作流程，不能够再出现乱放商品的现象，按照不同商品适合的环境放置在指定的库位上。对于不同日期的同一 种商品，要把旧日期放前新日期放后面，方便拣货员工做好商品的先 进先出。 四、注重各个库区的温度、湿度，有异常情况即时调整。 五、针对叶菜商品不好存放的问题，我们要采取以下措施。先在 栈板上钉上湿绒布，再把韭菜、菠菜等竖起来放到湿绒布上，然后盖 上湿绒布，再盖上塑料布。以保证叶子不会被风机吹干，水分不会流失。 六、“十.一”黄金周即将来临，保证国庆、中秋期间配送给门 店合格的商品。 七、提前安排好库位，认真做好冬储菜的存放。 八、圣诞节、平安夜期间，要提前和规采沟通，做好各种苹果的 存储。 以上就是我对20XX年第四季度的工作计划，不够全面之处，请 求领导能够给予指正。我一定听从领导的安排，认真的工作。 【篇二】
一、总体目标 根据本所行政财务部当前工作情况与不足之处，结合所发展状况和今后趋势，行政财务部计划从以下几个方面展开20xx年最后一季度的工作： 1、进一步完善所《员工手册》，确定规章制度的各项内容，争取做到各项制度的科学适用，保证所在既有的规范中顺利运行。 2、完成各部门各岗位的工作分析，为年终评选及绩效考核提供科学依据。 3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力。 4、完善本部门组织机能，细化各员工工作职责，各项工作内容具体落实到人，定时定量完成，提升部门工作质量要求，圆满完成所交给的各项工作任务。 二、具体实施方案 (一)规章制度的完善 ◆规章制度引导员工工作规范，是处理日常工作中各项事务的依据，在一定水准上影响着企业的正常运行。然，本所迄今为止的规章制度严格来说是不完备的。鉴于此，行政财务部基于稳定、合理、健全的原则，在20xx年底首先应完成所规章制度的完善。 1、20xx年x月底前完成对《员工手册》的初步修改，更新所有工作规范及岗位职责; 2、20xx年x月报请主任律师审阅修改; 3、20xx年x月份最终定稿。 ◆实施目标注意事项