https://www.doczj.com/doc/de3125098.html, Apple中国管培生面试经验共享
昨天下午接到了ASLP春季招聘终面前的沟通电话面试，面试者是那位很和蔼的哥哥，我对他印象很深，可惜一直记不住他的名字。电话中，他问了下我的近况，以及现阶段我对ASLP项目的一些看法。
那时候在图书馆看书，只穿着一件衬衫跑到走廊的窗边听电话，吹着小风，其实还蛮冷的。我不知道那时是因为冻得发抖还是有些兴奋，刚开始回答他的问题，我的声音是有些发颤的。其实那时候在图书馆我是在焦急的等电话的，只是等的不是苹果的而已。找工作找到现在，早已没了对某家公司的某种热情。不过想来自己参加ASLP的那段日子，其实还是很快乐的，我想，真的加入苹果，应该也会是这个样子。
今晚是春招的复旦招聘会，又是一轮挤破头的塞简历自荐，应届生上好多人求tips，华政也有个兄弟参加接下来的面试流程，索性把我之前参加这个项目的一些经验和教训分享给大家。其实面经什么的倒不是最重要的，倒是自己对零售行业的认识我觉得很重要。参加这个项目前，加入这个行业前，考虑下自己对零售行业的看法倒是蛮重要的。
首先和大家简单介绍下ASLP的概况，简单的说，可以理解成苹果零售店的管理培训生计划，目的是把你从一个初级店员，培养成为未来店长。目前苹果的零售店在大中华区只有六家，上海三家，北京两家，香港一家。不过苹果自己的计划是，未来两年，计划新增20家店铺，将零售店开进全国主要的二线城市，所以对人才的需求量是非常大的。具体的说，ASLP项目的入职者，从初级的Specialist做起，经历Creative、Genius等轮岗，根据个人发展需求，可能也会接触一些finance、supplychain之类的工作，最后培养成为店长。培训期两年，期间表现优秀的成员，也有机会进行海外的轮岗，毕竟全球主要城市都有AppleStore。
那么，Specialist、Creative、Genius之类的岗位，是做什么的呢？
如果你有光顾过任何一家零售店，你看到的穿着红色、蓝色或者黑色服装的“店员”就是他们。简单的说，都是苹果零售店的店员。我一直没有搞清楚，红色和蓝色有什么区别，我的印象里，红蓝色我都见过。他们服务的区域，叫做HotZone，我不知道是否可以翻译成“热点地区”，但大家想象下就会明白，这个地区就是我们所见得零售店全部，普通消费者可逛的区域，在这里，Specialist为有疑问的消费者介绍答疑，Creative对高端消费者进
https://www.doczj.com/doc/de3125098.html, 行私人培训，Genius进行一些技术分享或者公共培训。其实这个分类我并不是最熟悉的，我最熟悉的是黑色衣服的Specialist，因为秋季招聘，我有机会拿到offer的，正是这个黑衣Specialist的岗位-BusinessSpecialist，负责商业客户的专员。根据面试我的manager 介绍，黑衣BusinessSpecialist是隐藏在幕后的，红衣Specialist在HotZone发现潜在客户，进行初步交涉，然后将其介绍给黑衣Specialist进行追踪跟进，黑衣根据客户需求，提供一套综合全面的商业服务方案，而不仅仅是卖几台iPhone或者Mac，会附带网络搭建之类的商业优化方案。上海区的BusinessSpecialist是不分店铺的，就是一个Team，互相配合，全面服务客户。
面试苹果毕竟是去年的事情了，而且不论是ASLP项目还是BusinessSpecialist，面试的流程都是全英文的，所以很多具体工作的分类，我记得也不是很清楚，但是大概就是这个样子。就我个人的经验而言，这些东西也不是面试过程中必备的，因为每一个环节，苹果的员工能会为你稍作介绍。
下面回顾一下我所经历的八轮测评：
第一轮：网申。
这个没什么好说的，英文，貌似对绩点有个要求，3.0以上，这个对于文科院校的同学来说问题都不大。还有领导力经验的选项，这个基本上大家也都有，但如何描述其实是一件很有讲究的事情。
第二轮：在线测评。
这是唯一一轮中文的测评，没有计算类的题目，都是性格测试。我当时没什么感觉，后来看应届生上的议论，很多人说春招题目量很大，很多人做不完，所以这种性格测试，大家抓紧时间，其实也没什么好考虑的。
第三轮：电话面试。
全英文的电面，估计就是测试下英文水平，以及考察下你知不知道自己申的是什么：究竟什么是零售店。问题如下：你是否知道什么是零售店？中国有几家零售店？你有没有去过苹果的零售店？你有没有在里面购物的经历？你是否觉得零售店里人很多、拥挤混乱？你能否接受这么多人的环境？简要介绍一个自己的领导力经验。大概就是如此。
其实电面的面试官英文很水，我估计就是个实习生...因为9月底的时候，苹果中国总
https://www.doczj.com/doc/de3125098.html, 部HR部门确实有在北邮的论坛招募实习生，我还有帮忙分享过...这个羞涩的面试官估计都是对着他准备好的问题对你提问，也许你说的内容他都听不懂，但他会不住的鼓励你，一个劲儿的说Good~这也很好，起码能够让你放松心情。说到这里其实想和大家分享下英文电面的一点小心得，尤其是针对中国人做面试官的英文电面，其实诀窍就是一个，敢讲敢说。因为限于技术条件，对方未必真的能听清你讲什么，你一个劲儿的讲，哪怕有些许语病和用词错误，电话另一头基本上不会有什么感觉的。倒是你坑坑巴巴、吞吞吐吐，一下子就暴露了自己的英文不足呢。我记忆最深的就是德勤Par面那天，我走出豫园地铁站的时候，接到了EF的电面。EF只在复旦、交大、上外三所目标院校招人，那天也已经过了他们电面deadline 很久了，我本来以为自己挂了，结果却意外的接到了电面。那天我很急，还有15分钟Par 面，所以霹雳屁啦地一顿神扯，想快点结束这个电面去外滩中心，我真心没觉得那天讲的内容有多好，但我确定那天讲的非常流利，结果是这样一家在JD里对英文要求非常高的公司仅有的英文测试就让我这么混过去了...所以，你懂的，电面最重要的就是敢说了。
第四轮：初面
本轮面试不是苹果的员工负责，是外包给中智的。秋季招聘这个流程是在上海财经大学进行的，分成两批，我参加的是第一批，一对一单面，第二批据说是群面，我没有亲自参加过，所以无法分享。
我参加的一对一单面就是最常规的面试。我运气不错，面试官是“好”的那一个姐姐，笑口常开，非常nice。据那天现场的战友所言，另一个房间的阿姨级的面试官，就很凶了。该轮单面20分钟左右，中英文各占一半。中文问题都是些传统的简历提问，英文问题我的那位面试官喜欢从海外交流经历谈起（如果面试者有的话，我那天前后几个人都是从这个话题开始的）。英文开始后，会和你谈一些你感兴趣的话题，我说我很熟悉AppleProduct，还和我讨论了Jailbreak的问题，我很坦诚地跟她讲我是越狱过并经常帮别人越狱的用户，还跟她解释了穷学生这么做的原因。然后她又切换会中文，笑着说我很坦诚，问我怕不怕因为越狱她拒了我，我也笑着跟她说，学生消费者和苹果员工的立场是不一样的，如果有幸加入Apple怎样怎样云云。她感谢我的坦诚，说我是很爽快的一个人，于是问我有没有和人打过架？我说最后一次应该是小学时代...然后又问我最近一次违法违规是什么时候，我肯定是回答有，但当时怎么答的现在忘记了，不过我后来觉得，违规的回答用闯红灯之类的做例
https://www.doczj.com/doc/de3125098.html, 子比较好...嗯...
第五轮：复旦现场招聘会
原计划应该是17:00开始，但是那个下午我在布丁和某人打着廉价的国际长途讨论着一些有的没的打过了头，我赶到光华楼已经5:40了。因为之前收到邮件通知，现场是需要携带简历交上去的，而这个简历对你是否有机会进入终面是至关重要的。所以我想迟到那么久，估计没戏了吧...本来心里已经放弃了，那时候对这个”店员“培训计划也没有太高的兴趣，结果我迟到了40分钟的情况下，吴文正报告厅门口还是在排长队，而且貌似还没开始进场...
前半场就是一个老外和一段视频来show这是一个有着GreatProduct、GreatPlace、GreatPeople之类的GreatJob，秀一秀苹果的增长有多么迅猛，你进来以后有多么的有潜力云云。
后半场就是招聘会了，这是我求职半年参加过的唯一场招聘会，真心见证了招聘会现场投递简历的困难与不易。现场有大概十几个穿着红衣服、拿着文件夹的苹果员工，只有他们有机会收缴简历，你要找机会和他们沟通交流，并在给人家留有印象的交流之后，把简历递上去，苹果要求简历不要投递超过三份以上。吴文正报告厅大概能容下400人左右，但收简历的只有十几人，也就是说，现场的竞争大概是二三十人围着一个工作人员交简历。我那天其实”排错队了“，我开始找了个离我最近的工作人员，这是一个比较厚道的哥哥，被一群美女一围，他又不好意思打断人家讲话，所以一直在和那几个姑娘聊着，所以排队进程非常缓慢，我等了半个小时才有机会跟他说上话并把简历投递上去。其实一旦抢到机会讲话，那样的场合，真心没必要多墨迹的，几句话强有力的表明你对Apple的渴望，给人家留下印象，基本上就没问题了。虽然在这里等待浪费了许多时间，不过见识了一个交大的哥们儿，这真是苹果狂热粉丝，他的简历不是一页，而是一本设计独特、装帧精美的彩色画册，把自己的经历技能之类的，用苹果的方式及产品表现出来，非常震撼。不知道这哥们儿最后进了没有，总之他的简历在那样一个场合，绝对是Hold住全场的。结束了第一个人的交流，现场已经提醒活动即将结束，大家不要重复投递三次以上简历，投递两次就可以离开了之类的。我又找了一个姐姐，这个姐姐安排就很合理，大家排队，每人两三分钟的个人陈述，然后投递简历即可。
https://www.doczj.com/doc/de3125098.html, 第六轮：ASLPHiringEvent（终面环节第一轮：英文群面）
从这一轮开始，其实才是真正意义的AppleStoreLeadershipProgram的考核面试，前面那些要么是中智做的，要么只是一场宣讲会而已。虽然已经刷掉了大部分人，但真正面试的开始，应该是始于这里。
从这里开始，可能是这两天春招同学最关注的，这里可以附上当时的通知内容：
Congratulations!
You have been selected to participate in the first round of hiring events for the Apple Store Leader Program. This will not be a typical interview, but rather an interactive experience.
Please join us!
Hiring Event: A presentation and group project that will last approximately two and a half hours.
Actions Required: Save the dates for second round of interview.
If you are selected from the hiring events, the next phase will consist of two parts.
Part 1: Interview
Date: Thursday, December 8 or Friday December 9
Time: For finalists only. Details will be communicated by Apple Staffing team prior to each day of the event.
Part 2: In-Store Experience
If invited, you’ll visit an Apple Retail Store where you’ll get a personal tour and participate in a group project. The tour and project will last approximately 2.5 hours.
Date: Saturday, December 10, 2011
Time & Location: For finalists only. Details will be communicated by Apple Staffing team prior to each day of the event.
To learn more about this program, please visit
https://www.doczj.com/doc/de3125098.html, https://www.doczj.com/doc/de3125098.html,/jobs/cn/leaderprogram.html
We look forward to having you apply.进入这一轮，意味着苹果终面的开始，终面分成三个环节，但是并不是每个人都有机会参与每一个环节的，而是采取淘汰晋级制，只有通过了一轮考评，才有机会进入下一轮面试。
这个群面是在陆家嘴零售店门口的浦东丽思卡尔顿酒店，非常赞的酒店，我在这里打印了求职阶段最贵的两页简历...商务中心的报价貌似是3.5元一张，而且还要加收百分之十的服务费...唉...最悲哀的是，邮件里提示务必携带简历，其实现场根本没有用到...
苹果的员工会站在面试的大会议室的门口欢迎大家，现场阵势就像零售店开业第一天的场面一样，大家进来的时候现场气氛非常活跃，很High。先是员工简要介绍下当天的环节，然后是一个短暂的互动交流，让大家谈谈对招聘会的感受。友情提醒，这是一个很好的展示自己的机会，那天有个外地来的姑娘，站起来介绍了自己，说自己从外地赶来，多么地喜爱苹果之类的，给打击印象满深的。我也有参与互动，我那天穿着香港广场零售店开业时送的黑色T恤，那天下雨，我又撑着一把直径80厘米以上的苹果巨伞，所以打扮俨然一副果粉的样子，很容易引起现场员工的注意，效果还不错。这个互动环节时间有限，所以给到大家的机会也有限，所以真正有心的同学，还是有必要努力争取一下的。
接下来是分组的case讨论，题目貌似是不一样的，讨论环节中英文均可，但是最后要用英文Present，讨论环节会有两名面试官观察。这里要提醒大家的是，虽然中英文均可，但是苹果有一些看着长着一张亚洲人的面庞，其实中文说的并不大好的非中国籍员工。有泰国的、有新加坡、有马来西亚的...如果你用中文讨论，她们听得可能不是太懂，所以讨论前最好搞清楚观察你们的面试官中文水平...
我们组的题目就是非常常规的MarketEntry的问题，在那段每天坚持Caseinpoint的日子里，这种问题的确是小case...我们组比较和气，Present的时候大家一起，每个人都有发言的机会。现场还有两页大白纸可以给我们写写画画。忽然想起那天一个小插曲，我在写白板的时候，差一点碰掉一台MacBookAir，现场的苹果都是人手一台iPad和MBA的。MBA 就放在我们旁边的窗台上，还好没有真的碰掉...
整个环节，面试官会用iPad记录各种信息，我估计里面会有每个应聘者的相关资料。
结束后，又会很High地把大家送出去，但是送走大家，他们没有离开，而是回到房间
https://www.doczj.com/doc/de3125098.html, 里，关上大门讨论去了。估计那个时候，谁Up，谁Out就已经见分晓了。说到这里又想起来，其实在活动开始前，那个大门也是关着的准备状态，但是有几名苹果员工，同时也是接下来面试环节的考核人员，会在门口欢迎大家，大家可以提前和他们沟通交流下，是中国人的话还可以用中文先展示下自己，否则等下就没有机会说中文了。
这个部分的最后，再赞一下苹果及丽思卡尔顿，大家候场及面试结束后，可以在那个会议室门口享受下五星级酒店的下午茶噢~有蛋挞、有点心之类的东西，还有咖啡、红茶和牛奶。
第七轮：OfficeInterview
这一轮是是在苹果（上海）贸易有限公司进行的，没记错的话应该是在嘉里中心。
这一轮面试其实还是分了两个环节，一个是店长面试环节，一个是我也忘了具体是什么级别的高管面试环节。
现场是两个面试者一组，但其实这两个面试者既没有合作关系，也没有竞争关系，大家只是一起走进面试官的办公室接受面试而已，甲说的时候乙再说，同样的问题，不同的回答而已。
我那组是先进四人面试官的办公室，一个老外就是复旦招聘会现场宣讲的那个，貌似是中国区的Sales&MKTDirector之类的，另外三个是中国人，但一看就知道不是”普通店员“级别的。这一轮的问题我已经不大记得了，但我觉得我回答的还好，起码比我同组的那个在华师大读了两年然后去了澳洲的哥们儿强一些，那个老外对我还是很满意的。
接下来还和同组的那个人进入另一个办公室，这里是两个面试官，一男一女，一个是陆家嘴零售店的店长，一个是香港广场零售店的店长。我非常清楚，我就是挂在这一轮的。这里的问题我还记得，非常常规。有无团队合作经历，团队合作过程中，如果成员之间发生分歧怎么办。举一个你客服过的困难的例子。非常非常常规的问题。我也不知道我那时候是脑子抽了还是怎样，举得例子我自己讲出来都觉得不够有说服性。说到底，还是英文水平不够。这样的问题中文回答肯定没有任何问题，但就苹果的面试而言，我用英文来表达对苹果的激情和热爱，明显比回答这种问题流利的多。总之我回答的很烂。现场有一刻的感觉很不好，虽然我也觉得我讲的例子很烂，很没说服力，但我觉得那位男性的面试官，很明显地对我流露出了不屑，其实让我挺伤心的。当时我真的很喜欢苹果，而且折腾了这么久，面了这么多
https://www.doczj.com/doc/de3125098.html, 轮，还是很care这个项目的。我自己也知道回答的不好，但那一刻还是很失落的。面试结束后，他们会让你提问，我当时的问题都在四人租面试里问过了，所以到那里就没问题了。后来特别后悔的就是，当时我应该把握最后逇机会陈述下，我知道自己回答的不好，但希望你们能给我机会进入最后一轮，我会证明给你看，我这个AppleGeek是适合这个项目的。失败并不遗憾，遗憾的是，你并没有拼尽全力最后一搏。这也是我后来虽然即将拿到BusinessSpecialist的offer，却还是放弃而重新申请春季ASLP项目的原因。我真心觉得我是适合这个项目的，没能拼尽全力，很遗憾，也很不甘心。
那晚等了一晚，在应届生上还开了个帖子吼了一阵子，终究没能等来final中的final 通知，凌晨一点带着不舍，关了回到寝室睡觉了。第二天睡到中午才起来，估计人家的测评已经结束了。那天还是上海市学联正式会议的日子，本来还想去看看的，醒来的时候都快要闭幕式了。
第八轮：InstoreActivities
这就是传说中的终面，很遗憾，求招的时候我没有机会参加，不知道这次春招有没有机会参加。
其实华政是有人拿到offer的，所以如果有华政的同学以后有机会走到这一步，可以去咨询那位法律学院的同学。
最后，谈谈对零售行业的看法吧。
先说说薪水，ASLP对英文要求这么高，能吸引这么多人走到最后，甚至让一些人放弃consluting的offer，苹果的光环及项目的安排之外，薪水还是很重要的因素之一。具体金额直到offer发出去很久之后都没有透露，但是应该不会低于LV的水平。这两年零售业的管培，这两个做的是最响的，LV乱七八糟的将近算下来，月薪是过万的，苹果如果达不到这个标准，其实是很难留住人才的。另外，据一些同学的咨询，有些苹果的员工也说，有些人最初是本着高薪来的，但是来了之后，觉得工作的很快乐，对薪酬福利什么的也就不那么在乎了...这和我之前看过的一篇专题报道苹果这个神秘组织是一样的，不过在美国还好理解，在中国，在上海这样一个地方，如果连自己的基本温饱都无法保证，又谈何快乐...
当然，还有一个其他岗位的薪水参考标准。据说北京三里屯店，specialist的实习生留用工资大概在5K左右，但是同样是Specialist，薪水应该也是不一样的。后来把我转到
https://www.doczj.com/doc/de3125098.html, BusinessSpecialist的面试过程中，电面、一面环节前后，北京总部的HR知道我已经有了offer后，多次问我对薪酬的预期，我每次开口都是7K+的，她们一直还让我面试下去，估计这个水平应该也是能够满足的。
其实，我觉得真正考虑加入苹果零售店，最重要的应该还不是钱，而是你自己是否真正热爱零售这样一个职业。坦白的说，苹果的specialist（ASLP项目的参加者，也是从这个specialist做起的），和苏宁国美的销售员、和美罗城百脑汇的小贩儿、和家乐福沃尔玛的促销员，我个人觉得...本质上是没有区别的...都是最直接的零售人员，但是，因为苹果，因为店铺定位，因为消费群体等等因素，让这个职位看起来很不一样。加之这个零售店独立且完善的结构，让店长的重要性显得尤为突出，所以这种国际品牌的零售培训生项目，对大学生而言，才显得有了竞争力。
不过既然本质一样，应聘者还是应该考虑自己是否真心能够接受这样一份工作。
想象一下，你愿意接受倒班的工作吗？你愿意每天站在店里对顾客笑脸相迎吗？你愿意每天在拥挤嘈杂的人群中谈论数码产品吗？你愿意和消费者分享并介绍iPad或者Mac的使用操作技巧吗？作为一个大学生，你能接受在零售店”站店“时，偶然经过的亲朋好友同学老师异样的目光吗？谈婚论嫁时，你能和恋人的家人解释清楚你工作的性质吗？
最重要的是，你，能够真的把顾客当做上帝一样对待吗？
我觉得这一点是最最重要的，零售虽然也是销售的一部分，但是，又不同于传统意义上的sales。在AppleStore，我们不需要跑业务，不需要出去拉客户抢订单，我们只要等在那里，潜在客户会主动上门，而我们不会经历一般sales最苦逼的被人拒绝鄙视排斥之类的苦闷。
但是，正因为与客户接触的第一步我们比传统sales更容易，那么第二部就会更辛苦。人家来找你，已经是一种缘分了，如何把她留住，从潜在客户变成实际客户，又是苹果这种对普通中国人来说还是有些奢侈的数码玩具，的确需要把消费者当上帝一般的态度。
这也是AppleStore不同于AuthorisedRetailer的地方，这也是AppleStore一个硅胶套、一个塑料壳就可以卖到几百块的原因。
在这里，你创造的，不仅是一次简单的买卖，而是一种最佳的用户体验。
下课铃响了，我还有点事，先这样，后面其实还有我这个苹果粉丝对苹果未来发展的一
https://www.doczj.com/doc/de3125098.html, 些看法，找个时间继续写。
这两天参加HiringEvents的同学先加油。
管理培训生面试技巧 在应届毕业生在进行面试时常常不了解面试的岗位，那么什么是管理培训生呢?应该如何进行面试呢?有什么技巧呢?下面就和小编一起来看看吧。 管理培训生面试技巧 管理培训生是一个外来术语，是外企里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开始招聘管理培训生。管理培训生是企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排岗位。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学
生，主要是应届毕业生。 那么，面试管培生时都需要注意些什么呢?以下六个管理培训生面试经典问题可以帮助你更好地准备管培生面试。 一、在一分钟内介绍一下你自己。 不要以为自我介绍很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。 二、你为什么会选择你目前学习的专业呢? 千万当心，这个问题的目的是考察你的决策能力这一项胜任力，所以不要简单的说感兴趣或者就业前景乐观等。 所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业
的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。 三、你在实习期间的收获。 此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误(不用怕，毕竟你是在实习)。记住：详细说明当时的情况()，你要达到的目的()，你采取了哪些步骤()，事情学到了什么()，还有你得到的经验教训( )以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，
本题库是拼多多集团面试经验总结 -拼多多集团内部真实面试案例，总计有100个题库。物超所值，学会本文面试通过率提高98% 上海寻梦信息技术有限公司面试经验总结: 拼多多集团是4轮 一面组长：会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来拼多多集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。 二面经理：偏向于部门业务服务。有业务上的试卷需要考试。 三面经理：这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想 法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及拼多多集团和行业的情况。聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。(二三是交叉面试防止作弊)。 四面职业：通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。直接影响后面的收入。各个击中要害。不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。这一轮的面试专业性最强。最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。 5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。HR最后offer。 步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。 面试的重点分享： 面试的气氛需要注意的： 1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。 2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。 面试最重要的3点 1要高度认同面试公司的工作文化和理念。事先要在公司官网了解面试公司的文化理念。2要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。（如果连这个主动意愿都不表达，给老板的印象现实会更懒） 3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。（可以说自己在努力学习，不能说会占用工作时间，） 最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。 收尾阶段 面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题. 前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因， 离职原因：优秀回答： A：原来公司亏损，减员，所以申请离职。 B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。 C 原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。 D 原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。 E 自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。 学会本文的100个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上，本文是总结多年最实用的面试问题。 自我介绍： 是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
中国移动公司面试问题及回答 来源：时间：２014－1２－2４ 1、移动面试题：您就是怎么知道我们招聘这个职位得呢? 如果您就是从公司内部某人处打听来得消息,记得提及她得名字，个人简历，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 2、移动面试题：除了工资，还有什么福利最吸引您？ 尽可能诚实,如果您做足了功课,您就知道她们会提供什么,回答尽可能与她们提供得相配.如果您觉得自己该得到更多，也可以多要一点. ３、移动面试题：您参加过什么业余活动? 既然最好就是让人觉得您处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作与领导才能得活动. 4 、移动面试题:您参加过义务活动吗？ 现在就着手作一些义务活动,不仅仅就是那些对社会有贡献得，还要就是您得雇主会在意得，如果她们还没有一个这样得员工，那么您会成为很好得公关资源。 5、移动面试题:您心目中得英雄就是谁？ 最好得答案就是您得朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。 6、移动面试题:您有什么问题吗? 一定要提问。您必须回答”当然"。您要通过您得发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作得信息.假如您笑笑说＂没有”（心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才就是犯了一个大错误.这往往被理解为您对该公司、对这份工作没有太深厚得兴趣;其次,从最实际得考虑出发,您难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望? 7、移动面试题:您过去得上级就是个什么样得人？ 别贬低过去得上司,提一下她得长处与不足。 8、移动面试题:您为什么还没找到合适得职位呢? 别怕告诉她们您可能会有得聘请,千万不要说”我上一次面试弄得一塌糊涂……＂。指出这就是您第一次面试。 9、移动面试题：您最近瞧过得电影，或者小说就是什么？ 找一些老少咸宜，真情感人得电影. １０、移动面试题:您得业余爱好就是什么? 找一些富于团体合作精神得。 1、如果问为什么要进移动对移动得瞧法与意见？要怎么回答？ 我先给大家讲一个关于我得故事吧,N年前我有一个梦想，我可以在任何时间，地点,跟我想通电话得人通电话，就是中国移动帮我完成了这个梦想，现在我想让更多跟我有共同梦想得人享受移动带给我得便利，所以我选择进入移动,中国移动就是世界500强企业,所以有先进得企业经营理念与浓厚得企业文化,如果能在中国移动工作对我个人能力得提高就是非常有帮助得,对于移动而言,您们又多了一个求上进得员工，永葆发展得活力。
中国人民银行面试题目 自我认知类： 1.简单介绍自己的情况以及为什么报人行。 自我介绍和报考动机。 介绍自己，并说明为什么要报考中支。 介绍自己的大学生活，为什么报考人行？ 2.说说你的专业和你的特长。 你报考人行的优势。 3.结合自己的专业说一下职业兴趣，为什么选人行。 4.结合一下你的兴趣和爱好谈一下你喜欢什么样的工作。 5.自己的性格特点。 工作与人际关系处理类： 1.是说你的上司很固执，怎样跟他相处，怎样跟他提意见。 2.如果你很努力的工作，但却得不到领导和同事的认可。你会怎么办？ 回答：“首先我不会觉得委屈，我没有得到认可肯定是我在某方面还存在着问题，我会和同事多交流从中找出自己的不足，努力改进。我相信凭着自己的努力，最终会得到一个合理的评价。回答完毕。” 3.你去给处长汇报工作，正好在门口听到有一个同事在跟处长说你的缺点，你该怎么办？ 4.如果你去向领导汇报工作的时候，遇见有同事在打你的小报告，你会怎么处理？ 5.如果你从事的是技术性很强的工作，而你的领导不懂技术，经常对你的工作进行干涉，请问你如何处理？ 6.你做了一件好事，但周围的人对你冷嘲热讽，你怎么做？ 7.你有一位很固执苛刻的领导，你会不会向他提建议？ 8.如果有一个工作，别人都认为是很低级，看不起的工作，但你领导叫你去做，你怎么办？ 9.一个同事经常在你的上司面前夸耀自己，并经常把你的功劳说成他自己的，这个时候你应该怎么办？ 10.如果人民银行的福利与薪质不如你想象的好，你怎么办？ 11.如果让你下基层，你怎么办？ 12.举重若轻和举轻若重两种工作态度你倾向与那种?你怎么看待两种工作态度? 13.如果你进人行你打算干什么，工作中间还有一些针对我回答的小问题 经济专业类： 1.目前我国人民消费需求不足，产生这中现象的原因是什么，可以采取什么措施来解决？ 回答：“我认为产生消费需求不足现象的根本原因是由于我国目前的社会保障体系不够完善。由于医疗，子女教育，住房的压力，人们大量增加预防性需求，把大量的钱存起来，不敢消费，这就导致了做为拉动国民经济增长的三驾马车之一的“消费需求”不足，严重影响了经济的发展。象现在我国双顺差所产生的外汇储备过亿的现象，也是消费需求不足引起的。要改变目前这种现象，一是完善社会保障体系，再一个就是通过各种手段改变我们中国人传统的先攒钱后消费的思想，提倡贷款买车买房。同时建立一个完善社会保障体系也是我建设我国社会主义和谐社会的重要任务。回答完毕。”
京东招聘管培生的目标，是“培养一群真正具有京东价值观的、能在未来为京东挑起大担的人才”。刘强东在采访中不止一次的表示，开启管培生项目是他最引以为豪的决定。制度方面，京东为管培生设计了丰富的轮岗体验、充分与上级高管沟通的机会、灵活的定岗转岗机制、以及快速的晋升路径。（后文会详细说明）目前， （1）数位已经是副总裁级别：京东刚收购来的一号店CEO余睿（传前京东管培生余睿出任1号店CEO_BiaNews_传送门）；京东商城人力资源与行政总负责人季尚尚（京东商城沈皓瑜歇息了刘强东要管多大的摊子）；京东集团投资关系部负责人李瑞玉（京东集团投资者关系总监李瑞玉获得了2016“最佳投资者关系管理者”-创业会）；京东集团旗下数十家关联企业法人代表张雱（89后女生张雱是谁：刘强东女助理成京东多公司法人代表） （2）无数集团或商城内某大部门最高负责人（仅次于副总裁）：京东电商云事业部总经理任成元（京东电商云事业部总经理任成元：云和大数据让生活变得简单快乐_电子商务_艾瑞网）；年负责近800亿手机销售的通讯一部总监叶威（21岁加入京东，从少年做到总监，7年里，他经历了什么？）；京东战略人才发展负责人纪冬妮；京东家电事业部冰洗业务部总经理于海军（于海军:品质购物京东引领冰箱消费趋势）；京东酒类采销部总经理杨叶（京东酒类采销部总经理杨叶春糖首秀酒业家论坛！2017京东白酒有哪些大招？-搜狐）；京东美妆总经理祁婷（京东|时尚COSMO年度美妆盛典启动发布2016京东美妆发展趋势）；京东农业电商部总监范天阳（京东农业电商部总监范天阳揭秘农业电商的互联网营销之路-头条新闻-农财网中国种植匠的 互动特区）等等。达到这一群体的管培生多不胜数，他们的名字已经可以在各个行业的新闻网中看到。在这里只举稍微举几个例子，便能看到京东对于管培生的信任、培养，以及他们的成长。虽然都30岁不到，入职不过五、六年，但是他们现在已经
中国移动招聘考试笔试历年真题汇总整理 笔试经验分享一： 第一部分共90道题95分钟，80行测+10移动公司背景知识。行测：20言语+15数量关系+思维10+逻辑20+资料分析15 3*5道资料分析很简单，都是简单的运算，最后一道是纯文字，10道移动公司的背景知识，也有选词，段落大意，句子排序等，题型较全面。 数量关系就是数学应用题，简单的把答案套进去验证就行，难的直接蒙。 思维记不太清了，好像有点奥数的感觉，数学运算的那几道好像都不会，有道题印象很深刻1/2014加到1/2017分之一的整数部分...完全没有挣扎，纯蒙。数推不太难大概三五道的样子。逻辑就是图推，真假话之类的，基本都不太难。 然后95分钟结束，第一单元就关闭页面了，接着做性格测试。这种性格测试我之前没有见过，就凭感觉的点的，30分钟的时间大家差不多不到15分钟就提交了。 笔试经验分享二： 第一科是心理测试，时间半小时，主要是问你有没有自杀倾向什么的。。。其余的都是一些常规问题。。比如最近睡得好不好。。食欲怎么样。。。 印象最深的是有一个问题是我对X生活一点也不感兴趣（四个选项是非常符合、比较符合、比较不符合、非常不符合），真不知道选哪个好。。 第二科目是专业课，时间一小时，没啥好说的都是靠蒙。。。。有单选（1分*40），多选（2分*15），判断(2分*10)，和大多选（五个选项的那种）（5分*2）。。。 都挺简单地就是我不会。。从头蒙到尾。。。 第三科是英语，时间半小时，10个单选，10个完形填空，3篇阅读（每篇5个题目）。。。单选就是高考的那种英语单选，完形填空就是淘汰的六级题目那种，阅读3个第一个和第二个都是六级模拟题难度，第3个是最简单的高考难度，，高考啊，，特么的高考难度你放在第三个。。 英语最重要的就是时间，，时间，，，不赶趟，，我是没做完。。。不知道别人。。
广西银行招聘考试网为广大考生提供2018广西银行校园招聘考试信息、广西银行秋招备考资料、和广西银行考试题库。 中国人民银行管培生岗面试问题_面试经验分享 2018中国人民银行校园招聘笔试已结束，中公金融人为各位考生整理中国人民银行不同岗位和城市的面试问题、面试经验分享，帮助考生了解各岗位面试考情，顺利通过中国银行校园招聘面试! 面试过程： 进人行工作一段时间了，想想自己去年找工作的艰辛和困惑，决定还是写个东西给后来的同学，希望对大家有所帮助。本人基本情况：男生，985本科，985硕士，现在供职于华东地区某地市级中心支行，土生土长的当地人。2013年经济金融类73分招考进入人行。 面试：当你以1:5的比例进入面试以后，你的笔试成绩就没什么用了，所有人都回到同一起跑线上(这方面不同大区可能有差别，以实际情况为准)，面试表现将对最终结果产生决定性影响，所以好好表现吧。现很多同事都是凭自己的本事面上的，所以大家也不要紧张哈，在此还是要感谢一下楼主的父母，可怜天下父母心! 面试之后：政审、体检通知什么的节奏会比较慢，其实跟机关作风什么的完全没有关系，以楼主所在的中支为例，200多人的单位人事科只有5个人，一大堆事，还要应付上级检查，人家真的只是忙不过
来……所以大家耐心等就好了，只要考上就不会漏掉你的!我们是1:1体检，按照公务员体检标准来，不过有点小毛小病的只要不影响工作问题都不大，不会刷你。当然，行里也是有备胎的，如果你问题很大，也可能会被刷掉。 面试官问的面试题： 1)自我介绍，要包括学习成绩、学生工作和社会实践。报考人行，要从你的专业技能，与专业相关，人行工作环境，如环境宽松、工作稳定，你的性格，公务员性格，沉稳淡定、耐心、有毅力，还有家庭原因，比如不要离家太远，情侣在这边，外地报考的自己想想理由，还有可以从政治上、学习上、性格上、能力上答。 2)专业题要注意分条理回答。 A单面，15分钟，今年的考题是 1、为什么报考人行，你对人行有什么了解? 2、一道分析题，问大学创业成功率为1%，低于国外，社会人士创业成功率为50%，分析原因，主体大概是这样，资料很长，我是从大学生能力与政策的角度分析的，还结合今年鼓励大学生休学创业的政策分析，方法是从角度回答、叙述有条理，分析影响要正反两面。
知名企业面试真实经验分享 Google, Microsoft，Intel……这些字母组合代表的产品，几乎每天都出现在我们日常生活中。但在求职者眼中，围绕这些公司的话题往往以神秘的招聘程序和怪异的问题居多，本次焦点，让我们随着三位求职者走进大公司，看真实的招聘。 Dodo 应聘职位：Microsoft研究员 11轮面试感动热心资助 微软亚洲研究院的五层每天都有10来个人面试，面试从上午10点开始，一个人是一轮，每人一小时，中午吃饭时间也算面试，一共七轮。 其中四轮是网页研究组，一轮理论组，一轮技术转化组最后一轮是位理。 在面试过程中，前五轮基本上都是让我自己把做过的事情介绍一下，他们边听边问，有时会出个问题让我建立模型。在这些过程中，我感觉他们应该比较满意。
感觉最差的就是技术转化组的面试。我对软件和其相关算法没任何概念。面试官开始问我一些基本的东西，记得最清楚的是，他问我这个问题：说有N个数，这个N很大，如有100000个，从这N 个数中找出最大的10个数，它的复杂度大概为多少？其实我想直接告诉他我不会的，没有概念，不过这样又显得态度不好。我想啊画啊，最后根据我分析的大概猜了一个数给他。他问我为什么，我就用我标准外行的思路解释了一下，当然不对了，实际我的解释离结果差的离谱。 最后一轮是去见经理，他问了我几个问题：你认为在研究方向上最有特点的是什么？你人生中感觉最有意义的事是什么？你人生中最遗憾的事是什么？ 结束面试，他把我送并很客气的主动和我握手话别。 第二天，我又被通知参加四轮面试，后一轮见的是位经理，他说我来这里工作最大的障碍就是“你的编程”，还给我解释了一下原因和理论组的要求等，并建议我应该开始学编程和软件有关的算法。 这个面试过了很久以后，我接到副院长打来的电话，他根据我的提了一些问题，他比较关注我简历上和他做的方向相关的问题。不久，我收到了微软研究院的录用通知。 当中有一个插曲。面试官S看了我简历问我为什么投的文章都是杂志，没有考虑投会议？我说，我没有钱交注册费，所以我都投杂志(国外杂志录取文章一般都不要钱)。他没有作声，等后面一个面试完后，又被带回S那里。他又和谈了一会，并说要资助我一些钱，给
中国人民银行面试经验 xx中国人民银行面试经验大全 中国人民银行全面分享哦!中国人民银行面试即将开始，为大家了人民银行，帮助考生提前了解，及时做好备考，顺利通关银行面试。 面试是在下午一点钟开始，分专业的，按报考地区进行。我在第二十几个，感觉面试很快。每个人不到十分钟。大概一共有7个考官吧，中间有个主考。进去后就自报姓名，坐下。要求作面试。早就知道自我介绍是都需要的，虽然没有写好稿子演练，可是也想过要说些什么的，可是不知怎么当时就说的既不流畅又表达不完整，个人基本信息传达不到位。当时就对自己的这个感到很不满意了。 自我介绍之后是考官提问，是一个有点胖的男的文的，大概他是法律专业出身的吧。先是就我的专业问了下“经济法和民法的区别”、追问了“两者的调整手段有什么不同”;然后针对我的，问了发表论文的情况，很在意“法律类期刊”，我发在《中国科技论坛》《经济体制改革》《北方论丛》这些核心期刊上的，都不怎么能吸引他，好像不能证明我的.研究能力。。。问完这个，还是针对我发过的论文问了“知识产权包括哪些”“专利权”“著作权的权利期限”、“知识产权的权利属性，和财产权、人身权的关系”
等，晕啊!我只记得自己他问啥我答啥，感觉回答的不是很到位，特别是那个期限的全打错了，人家还让我“回去再好好看看”，:-) 最后是，坐在最中间的主考，一个女的，问我“为什么报温州，不报台州”、“家里是不是就我一个孩子”“父母是否同意我去温州”。我回答的比较随意，并没有出口成章的。面试结束 当我从面试室出来的时候，并没有如释重负的感觉，只是觉得有点懊恼，怪自己没有足够重视，发挥的也不好。 和朱说自己发挥的不好，他安慰了我，说就当是买个教训，这次经历可以为我以后的面试做准备。唉，我也只能这么想了。。。总结这次面试，我有以下几点心得： 第一，要自信但是不要自大。这是这次失败的面试给我的最大的教训!如果我不是过于轻信自己的“语言”能力，就不会连最基本的自我介绍都说不好了。 第二，休息很重要。虽然我是在火车上睡了一夜，早上还特意敷了面膜，匆匆画了个淡妆。但是，可以说，从早上到银行报道一直到面试我的状态都不是很好，感觉很累很困，这也严重影响了我的发挥。
应聘管培生的自我介绍 导读：应聘管培生的自我介绍一 各位老师： 早上好! 非常荣幸能参加这次面试，我是号考生-------，报考的职位是-------，希望通过这次面试能向各位老师学到东西。 我来自美丽的海滨城市，今年24岁，是大学专业本科的应届毕业生。闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得01-02年度二等奖学金，03-04年度和04-05年度三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。 除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。 此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。 回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是
颇丰的。掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的'工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但金无足赤，人无完人每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在，通过不断的努力学习才能改正自己的缺点。今后我将更严格要求自己，努力工作，刻苦学习，发扬优点，改正缺点，开拓前进。 这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。我认为我有能力也有信心做好这份工作希望大家能够认可我,给我这个机会! 以上是我最真诚的求职面试自我介绍，谢谢各位老师! 应聘管培生的自我介绍二 我来自漂亮的海滨都市，本年24岁，是大学专业本科的应届毕业生。下面就是本人的自我介绍： 我长大，我的血液里流淌着闽南人特有抑郁开畅的性情与爱拼才会赢的打拼肉体。带着这种物质，在校时期我受苦学习，岗位职责不负众望分别获得01-02年度二等奖学金，03-04年度和04-05年度三等奖学金，用实际起劲回报怙恃与师长的养育之恩。 除了进修之外，我还被动到场各种社会实践活动。我曾禁受班级的张扬委员管理培训生的自我介绍，组织了几回班级与学院的公益勾
中国移动公司面试问题及回答 1、移动面试题：你是怎么知道我们招聘这个职位的呢 如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，个人简历，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 2、移动面试题：除了工资，还有什么福利最吸引你 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 3、移动面试题：你参加过什么业余活动 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 4 、移动面试题：你参加过义务活动吗 现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 5、移动面试题：你心目中的英雄是谁 最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。 6、移动面试题：你有什么问题吗 一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望 7、移动面试题：你过去的上级是个什么样的人 别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。 8、移动面试题：你为什么还没找到合适的职位呢 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。 9、移动面试题：你最近看过的电影，或者小说是什么 找一些老少咸宜，真情感人的电影。 10、移动面试题：你的业余爱好是什么 找一些富于团体合作精神的。 1、如果问为什么要进移动对移动的看法和意见？要怎么回答？ 我先给大家讲一个关于我的故事吧，N年前我有一个梦想，我可以在任何时间，地点，跟我想通电话的人通电话，是中国移动帮我完成了这个梦想，现在我想让更多跟我有共同梦想的人享受移动带给我的便利，所以我选择进入移动，中国移动是世界500强企业，所以有先进的企业经营理念和浓厚的企业文化，如果能在中国移动工作对我个人能力的提高是非常有帮助的，对于移动而言，你们又多了一个求上进的员工，永葆发展的活力。 2、为什么选择中国移动，一般要怎么回答？面试的时候HR要是问：如何管理一个团队怎么答？ 个人认为这样回答:福利仅仅是一个方面的考虑,但却不能成为主要原因.移动在很多人的眼中是一个很好的公司,同样我也是这样认为的。个人认为移动的移动业务是前途光明,这一
中国人民银行考试经典面试题 1、超级女生主持人登上美国某刊物封面,该刊物解释是,中国只有这个节目是民主的,摆脱了中国传统制度,你有什么看法? 答：对此，我想谈三点看法：1、不可否认，超级女生节目取得成功，与她的公开、平等、民主、尊重等文化理念有关。“超级女声、想唱就唱”口号，人人都可参与的“海选”与过关斩将的“竞争”，契合了现代社会最受欢迎的“机会均等和优胜者赢”这两大最基本的社会文化心理。“起点公平”和“机会均等”，从终极意义上说，就是对人的一种最大尊重。是媒体贴近百姓实际生活的鲜活体现；调动了所有观众的热情，其成功也有理所当然了。 2、“超级女声”之所以倍受关注并取得空前的成功，也并不是全靠民主这张牌，原因是多方面的，她有广泛的观众基础；她最大限度地实现了电视节目与观众的互动；她为普通观众架构了一座通向明星的桥梁；她有很好的宣传和策划等等。 3、事实上，“超级女声”中的一些运作也不是绝对的民主和公平，就像它对民歌选手的偏见和明排暗斥。不要说在海选中民歌手就几乎被淘汰殆尽，偶尔一些漏网之鱼在后面的比赛中也是一路坎坷，明显的倾向性评判使得民主、公正也大打折扣。 4、美国之所以要把这一纯娱乐节目和政治挂钩，其目的也很明显，这就是要影响中国人的价值取向，甚至含沙射影指责中国的人权、民主，对此，作为一名公务员，我们要保持清醒的头脑和高度警惕。 2、科学家在研究A物质时无意中发现了B物质，对此，你有什么看法？ 答：对此我谈三点哲学原理，一点感想：1、这看似偶然，实质必然，所以这首先揭示了偶然性与必然性的哲学原理，偶然性寓于必然性之中，是必然性的特殊表现形式。2、这还说明人们对客观规律的认识总是落后于事物的发展变化。任何事物的发展都有规律可循，但这种规律不是一成不变的，世上没有永恒的真理。因此，我们必须与时俱进，不断调整视角，完善制度，甚至改革现有体制。3、这也说明世间万物不是孤立存在的，是相互联系、相互制肘的。在我们进行社会主义现代化建设时，莫不于此。解决了个人崇拜，推行了实事求是，却出现了思想保守、体制僵化；打开了国门，对外开放，却飞进了西方苍蝇；实现了国家工业化，却形成了一代又一代的农民弱势群体；反哺了农民，却引发了新一轮通货膨胀；发展了经济，却要为天价环保埋单……举不胜举。4、一点感想。既然B物质的出现是必然的，是客观规律，是不可避免的，那么就要求我们科学家、设计师在研究A物质时能高瞻远瞩、通盘考虑，B物质如果有利，就要加速它的出现，扩大它的影响，B物质如果有弊，就要尽量延缓它的进程，减少它的负作用，只有这样，才不至于头痛医头，脚痛医脚，疲于应付，事倍功半。 3、最后，我们有个问题想和你核实一下，在面试前我们接到了一个举报，说你面试前到处找人，希望在面试中给予关照。请你说说这是怎么回事？ 答：(1)实事求是地说，我在面试前的确找了不少人，但我找人的目的不是在面试中给予关照，而是在参加面试前给我一点经验指点，甚至有益的培训辅导。比如我找了我的邻居小张，他去年参加中央某部公务员面试得了第一，我从他们那儿了解了面试程序、面试应注意的事项、面试形象、礼仪等等知识。此外，我还找了一位曾经的面试考官——无泪天使老师，并系统地接受了他的公务员面试培训、辅导。正是因为我精心准备，到处找人，所以我才能在今天如此自信地、胸有成竹地接受各位考官的检验。(2)如果有人企图找关系，想在面试中得到关照，我认为这是极端错误的，也是不可能达到目的的。我们不仅有着一套严密的、科学的、公开透明的公务员考录程序来规范制约整个面试过程，而且，我们有着一支素质极高、能力极强、愿意无私奉献的面试考官队伍。他们以自己高尚的情操、无私的奉献、
成功面试的经验总结分享 作为2010应届毕业生，幸运的参加了南京雨润集团和上海晨光集团的面试，也很幸运的得到了雨润集团和晨光集团的offer，感谢我当初的决定----江苏公务员的面试，虽然很遗憾，我最终还是被刷掉了，没能进入江苏公务员的队伍，但是这次面试，我收益非浅，所以在公司的面试中，我发挥的很好，小小的“骄傲”的说，应该算是非常完美吧，我没有一点的紧张和不安，一切都是那么的自然和顺利，看到HR的微笑，我知道，我成功了，总结面试的经验，愿和诸君分享。 首先：学历是个门槛，并不是说他有多么的重要，但它却是一个重要的敲门砖，就拿雨润和晨光来说吧，他们首先要求你是本科并且是国家统招，这是最基本的要求，他们到不是很看重你是那个学校的，当然你是北大和清华的，
他们还是会相对的另眼相看的，其他的，基本上，真的不会太看重，所以，你不必为学校而有太担心。 其次：你在面试前要做足功课，他们会让你做一个类似公务员考试行测题目，其中会有考他的企业方面的内容，比如他们企业的文化，企业的宗旨，营业内容，工作内容等多方面的知识，所以，你要去面试的话，且很想得到这份工作的话，我建议，你还是好好的“备课”！ 第三：他会考察你这个人的职业规划，所以，你必须有一个很好的规划，企业的HR很看重这个的，他们不会太喜欢一个连自己的人生和职业规划都不清晰的人。所以，你一定要好好的规划自己的职业人生，这样，你才可以在面试回答的过程不处于被动，搞的自己无话可答。 第四：你要学会沟通，说起沟通，真的是门学问，也许你很“能”说，但你不一定很“会”说，当HR面试的时候，很
多时候，都是一种谈话的过程，在这个过程中HR会和你谈很多，不要以为这个很简单什么的，其实这个过程，HR就是在考察你，他的观点，你不能都一味的同意或者点头，HR在这个过程中，希望得到一些和他观点不一样的想法，这样，他会觉得你是个有思想，有主见的人。当遇见你和HR观点不一样的时候，你需要委婉的表达你的观点，而不是直接来回驳HR的观点，不然会给HR留下你这个人很没礼貌的印象。 第五：公司的HR会看重你的实践能力，就拿我来说吧，2次面试，大学丰富的社会实践活动，给我的简历锦上添花，浓墨重彩吧，看到HR肯定的目光，我知道，我有戏了。所以我建议学弟学妹们，如果你不想继续读研深造的话，那么寒暑假就好好利用这个机会去参加社会实践， 这个实践，而不是普通的寒暑假兼职打工，你需要有选择的，大企业的实践，会给你毕业简历，加分的，哪怕这
中国移动公司招聘考试笔试真题复习资料 建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“易壹考资料网” 上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下 移动公司是一直以来颇具实力的国企，因为有着较高的稳定性，加之较好的福利以及较为轻松的工作环境而深受求职者的青睐，但是因为竞争激烈，所以想要进中国移动公司还是没那么容易的，接下来将分享本人的一些经验。了解移动的招聘形式。中国移动在各个省都有分公司，招聘时，一般是以省为单位自行组织招聘。对于省公司，招聘形式大致可以分为省招和市招。省招是公司的最高形式，一般是限定从211、985院校或者邮电院校招聘应届本科或者研究生毕业生。从这方面来说，省招的人才一般都是门槛要求较高的，这就已经令多数人可望而不可及。至于市招，形式则相对灵活，可以通过安排统一考试，也可以通过熟人引荐，相对来说，对学历要求较低，甚至高中毕业生或者专科毕业生都能进。 基本流程：不管是哪个省的移动，招聘的流程大致都是这样：九月份在网上投简历，然后十月份通知笔试，笔试完一般2-10天内会通知进入一面的同学，都是以短信或者电话的形式通知，然后两天或者更久之后，再通知通过一面的同学进入下一轮，如果二面结束，接下去就是漫长的等待，一般是两到三个月后才通知通过的名单，然后这些人可以去参加体检，体检完再等个半个月，才知道最终是否被录取。 简历投递：现在都是采用网上投简历的方式，这方面就要求同学们要提早对自己的大学生涯进行规划，尽量是多拿些奖学金或者专业竞赛获奖证书、技能证书、业余爱好竞赛证书、其他容易证书，或者是多参加一些课外实践。具体如：一二三等奖学金、优秀班干、三好、英语四级要必过、计算机等级证书、会计类证书、程序员证书等和专业相关的技能证书，或者是参加了篮球、排球、舞蹈等业余爱好竞赛的证书。又或是参加了志愿者活动、实习等较有意义的社会实践，这样才能在网上将自己的内容填充实，避免除了基本资料外一切空白的窘境。然后，一般都会表明自己愿意去的城市，这里最好是填自己的生源地，一般移动都倾向于招自己城市
中国人民银行面经(为了下一届的师弟师妹们) 我面的是市支行，早上7：30到达面试现场，要提供身份证，学生证，报名推荐表。验明正身后就等待面试了，还以为要做300道题的笔试呢，原来不用。就一直坐在等候室等。按顺序面试，一人就10分钟左右吧。等待时可以上洗手间，只需把手机拿到台上，感觉不严，两个负责管理我们的工作人员都很好，8点多开始面，我那个支行8人中有四个硕士。郁闷啊，面到21号刚好就12点了，而我是22号，吃中午餐，感觉人行的中午餐不像网上人说的那样丰富啊，至少没大鱼大肉，但还是蛮可口的，由于我是下午第一位面试的，就不敢多吃，就吃了一半吧。吃完12点半，就跟工作人员叔叔吹水，他是人行来的，就了解下情况，吹着吹着另一阿姨就来叫我面试了，晕，没作好心理准备呢，进去后，问好，坐下，有三位面试官，一阿姨，一MM，一三四十岁的大哥，一位计分员。 坐下后，阿姨突然问，吃了饭吧？我一笑，马上说有，谢谢人行为我们提供了这么丰富的午餐。接着说了规则，说有三个问题，不记得有没说限10分钟。 第一问题：简单介绍自己的情况与及为什么报人行。哈哈这个问题上网查过，前几年都有问，也经过充份的准备啦。就分学习成绩，学生工作，社会实践，计算机应用等方面plapla的吹起来了，也说了进人行的原因。由于经历蛮多的，更是经过充公准备。感觉这一题答得较好。第二题目：MM问的，是说你的上司很固执，怎样跟他相处，怎样跟他提意见。 刚好这题公务员面试题中好像有，有看过，知道怎样答，就即时回答罗。 第三题：大哥说要问问我一个专业的问题：结构化程序设计方法和面向对象开发方法有什么不同，在现在处于什么地位。一听这个问题，傻了，学过，但不记得了，呜，在回答结构化程序设计时停顿了好久。好郁闷啊，这就是基础不扎实的后果。幸好马上转向面向对象，说了一些。有看到大哥点头，心中有点暗喜，不知是不是说对了，呵呵，其实当时说时也不知自己是不是说对了。唉。。。 以后就这样完了，但阿姨又说，你的社会实践经历蛮丰富的嘛，说说你的专业和你的特长，晕，没听清楚是说哪方面的特长，就介绍了专业和自己的应用能力。 又以为应该结束了，阿姨拿起我的资料表（网上报名时填的）看了一下说，咦，你是汕尾人啊？我说是啊，然后抓紧机会吹了自己的家庭情况，父母对我回家乡工作的支持，等等，又吹了好久。说回去建设家乡和孝敬父母也是报人行的原因之一。 阿姨又问，真的愿意回去？我答非常愿意。他问如果大广州有一工作机会，你会怎么选择？我引用在网上看到的一牛人的回答：如果让我选择，第一，我选择人民银行，第二，我还是选择人民银行。我当时自己都想笑，呵。 最后，阿姨说你还有什么想向我们补充的或者有什么问题问吗？我问了计算机职务在人行是做什么的，清楚后我可以相应的在寒假时学习相关知识，她就说了一些如网络维护，信息维护，也有开发。我就说了一些我能用任的话，也补充了我正在自学JA V A，还弥补刚才回答程序设计问题时的不足吧。 就这样结束了。不知自己面了多久，但肯定是超过10分钟，总共问了6个问题啊。感觉那个阿姨好好人啊。不知她们对其它人是不是也是这样，，呜。也不知会不会优先录取研究生，但听工作人员说，笔记成绩占大部份，晕，我成绩比同组的人少一到几分。希望面试能有个好分数啦，要不死定了。问了工作人员，最好结果要过了春节才有通知体检。慢慢等吧。 中国人民银行面试
11 月 13 日，那是一个周日，中午，我刚吃完午饭回来，突然一个电话袭来…… -喂，你好，我是京东校招负责人，想问你几个问题简单了解一下。 -（一脸懵逼）哦好的你稍等一下，我先把吉他放下= =。 就这样开始了毫无防备的电话面试…… 我本来还一直在等面试通知来着，结果专业面居然是电话面试= =。 说起来，我的二面和这次电话面试全都是在周日，京东确实是个特别激情的公司啊，从 HR 这无怨无悔的加班就可见一斑。。。 来电的是京东物流运营部门的，主要问了以下一些问题： 自我介绍 优缺点 结合简历问问题 你对京东物流有什么看法 别说我偷懒啊……真的就是这些问题…… 尤其是第三点，面试官会根据你的回答不断追问 比如我说了自己一段跨国学术交流经历，我说是企业案例学习，她又追问是哪些企业，你们组的主题是什么，做了什么，其他小组成果如何，企业对你们的结果如何评价
挂电话的那一刻，我看屏幕显示通话时长 51 分钟…… 当时觉得应该还有戏……问这么久大概是还算感兴趣吧…… 接下来，就是今天刚刚结束的终面了……血与泪的教训。 【终面】 面试要求提前 40 分钟到，一定要提前到，在离面试 30 分钟左右，HR 会发材料。 面试形式是多对多，我们组 6 个人，都是牛人……有上海飞回来的（同济），有香港飞回来的（理工和科大），甚至还有日本飞回来的（早稻田）…… 除了我这个暗搓搓的北交大，连隔壁中财都比我光环大= =。
至于面试官，一共 5 个人，都是各种副总裁总监…… 首先是 2 分钟自我介绍，会提前发模板，三页：个人信息、校内外经历、职业规划。 然后是 3 分钟个人演讲，就刚刚发的材料发表观点。 接下来是 20 分钟（实际上接近 40 分钟）的自由提问，有时会带一点压力面，包括： 从小到大你经历过最大的挫折是什么？ 你觉得京东物流现在有什么问题？ 就项目经历提问，你觉得 XXX（比如仓库规划，园区规划等等，根据你的项目而定）中最重要的是什么？ 你相对本组其他人优势和劣势（甚至有追问，他说他在这个方面比你强，你同不同意？）别人是怎么评价你的？ 你希望在怎样的京东工作？ 你在未来 1-3 年的规划是怎样的？ 你以后想达到我们中谁的位置？（都是副总裁啊总监啊之类的……）
中国移动面试题总结 1、TCP/IP有几层，都是什么？ 4层， 2、3G都有哪几种标准？ 3、对移动通信的各个部分有多少的了解？ 4、你对运行商怎么选择3G的看法？ 5、介绍一下自己的家庭、教育背景、研究经验等等 6、对传输层协议的研究或看法(TCP、UDP有许多的改进协议的,随便谈谈即可) TCP、UDP协议的区别？ 7、谈谈自己的长处？ 8、什么是CDMA? 9、A TM的帧头格式？ 10、精通什么？ 11、TTL/CMOS之类 12、SDH的基本知识（STM-1、B1?） 13、快速排序，二分查找，双向链表的删除节点 14、最得意的项目的详细介绍，其中自己使用的关键技术等 15、EJB分为哪几种？（J2EE中的） 16、做过数据库设计，那你们是通过什么方式访问数据库的？你是怎么做数据库设计的？ 17、ISO9000分为哪几个？ 总结： 1、考官一般不会问你简历上说自己精通的东东，反而对你略微提到的进行深究，呵呵，
大家要小心哟 2、对于每个问题不一定要回答的特别完整丰满，呵呵只要提到关键点就行了。比如数据 库设计共享访问的问题，当我提到锁的概念时，gg就不让我说了。 3、对于感觉不会的问题但是在相关方面又有一点了解，可以先呗活你了解的那些，指不 定呗活呗活着答案就出来了，呵呵，偶就有好几个这种情况。 18、TCP如何保证可靠性？ 19、CDMA和GSM比较的优缺点？ 20、解释计算机网络中的冲突域和广播域。 21、CDMA的频段？ 22—27题“>”后面的是另一种答法 22、你认为将来移动互联网的盈利点在什么上？ 当然是聊天和游戏了 > 当然是聊天和游戏了? 我觉得是针对客户定制的内容提供服务……，聊天游戏，目前互联网的吧，和移动商务没什么关系。即使是现在，各大网站赢利最多的，第一无线业务（主要是短信）第二广告第三游戏，聊天就好比眼球经济，算不得赢利点。 23、你认为QQ如何推广它的业务？ 我认为只有靠广告 >无线业务现在最大啊，拇指经济已经取代眼球经济了，还可以做搜索，搜索力经济发展很猛，客户定制，细分市场，移动的M -Zone就是这样，针对会员提供不同的更丰富的服务，目前180万会员，就是每个月收会员费，也得1800万啊，还不包括游戏广告QQ秀，当然应该努力发展会员了。 24、你如何看待你在甲方到乙方的角色的转变？ 去哪里都从基层坐起，没关系。 25、你认为如何摆正QQ在移动和联通的业务关系？