律所规章制度
XXXX律师事务所规章制度
二0XX年X月X日
第一章党务、政治工作制度
5
第一节党组织会议和生活制度 (5)
第二节政治学习制度 (7)
第二章业务工作制度 (8)
第一节收案收费标准 (8)
第二节办案制度 (10)
第三节卷宗装订制度 (10)
第四节业务学习、培训制度 (11)
第三章行政管理制度 (11)
第一节公章管理制度 (11)
第二节财务管理制度 (12)
第三节档案管理制度 (13)
第四节会议制度 (13)
第五节收发制度 (14)
第六节卫生制度 (14)
第四章业务质量控制制度 (15)
第五章律师执业公示制度 (16)
第六章利益冲突审查制度 (17)
第七章执业责任保险制度 (18)
第八章律师执业过错责任赔偿制度 (18)
第九章投诉查处制度 (19)
第十章委托代理制度 (19)
第十一章诚信信息披露制度 (21)
第十二章执业道德教育制度 (21)
第十三章重大案件集体研究制度 (22)
附则 (23)
第一章党务、政治工作制度
第一节党组织会议和生活制度
1.支部会每季度召开一次，传达学习上级党组织的指示，分析党员的思想状况，安
排本支部的工作或其他事宜（时间为每季度最后一个月最后一个星期六下午）。
2.根据形式任务的需要，上级党组织的需求，及本支部党员的实际情况，按期上党
课。
3.为增加一班人的团结，开展批评与自我批评，每年至少召开两次支委民主生活会。
4.因临时性工作任务需要，党内可随时召开各种会议。
5.因临时性工作任务需要而召开的党内各种会议，不能代替正常的党组生活会。
6.党支部应加强党组织生活的计划和目的，对每一次党组织生活会的内容和需解决
的问题提前做出安排，使党组织生活富有针对性。
7.会前支委应将党组织生活会的具体时间、地点、参会人员、主要内容通知到每个
党员。
8.党员必须按时参加党组织生活会，确因出差、出庭或因事因病请假未能参加的，
应适时进行补课。
9.会议时间请假必须经会议主持人批准，未经批准，不得迟到、早退，不得中间外
出、会客、缺席。
10.党组织生活会应指定专人记录，作为接受上级党组织检查考评的重要依据。
11.每次党组织生活会，均要认真做好考勤记录。对无故不参加党组织生活会的，给
予批评教育；本年度累计三次无故不参加党组织生活会的，不得评为模范党员；
无正当理由连续六个月不参加党组织生活会或不交纳党费的，按上级党委批准，按自动脱离党组织处理。
12.外出六个月以上且有固定地点的党员，可将党组织关系转到所在地单位党组织，
参加当地党组织生活会。
13.党支部应不断加强党的思想政治工作，坚持党性原则，用马列主义、毛泽东思
想、邓小平理论和三个代表重要思想教育党员和律师，促使党员发挥模范带头作用，充分调动律师积极性，培养和造就有理想、有道德、有纪律、有文化的社会主义和共产主义新人。
14.党支部通过党组织生活会、政治学习等形式，组织党员、群众学习马列主义基
本原则，学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和三个代表重要思想，不断提高党员、律师的思想觉悟和认识能力。
15.党支部应经常研究分析思想政治工作问题，根据党的基本组织的特点，健全思
想政治工作制度，制定思想政治工作规划，不断完善各种组织管理措施，把思想工作落到实处。
16.党支部在工作中，应经常组织党内的交流谈心，定期听取党员的思想汇报，及
时掌握党内的思想动态，针对党员中存在的倾向性问题，正确加以引导，消除思想障碍，切实帮助解决群众工作中存在的实际问题。
17.党支部应与单位行政方面密切配合，共同抓好思想政治工作，注重树立党员、
群众中的榜样和典型，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，增强党组织的凝聚、感召力，确保本单位各项工作的顺利完成。
第二节政治学习制度
1.每月末的星期六下午为政治学习时间，全所的同志要妥善安排工作，除出差和出
庭的，一律要按时参加。
2.政治学习主要内容：
（1）学习马列主义毛泽东思想的基本原理、邓小平理论和三个代表重要
思想，增强理论修养。
（2）学习党的基本路线和方针、政策。
（3）进行理论、道德和纪律教育，牢固树立全心全意为人民服务的思想。
（4）学习地方各级政府颁发的有关文件。
（5）进行爱国主义和国际主义教育。
（6）进行社会主义民主和法制及遵纪守法教育，及时学习中纪委和省市
纪委文件，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，牢固树立全局观
念。
3.本所根据上级统一部署，及时制定学习计划，提供或制定学习材料。
4.建立政治学习考勤和记录本，如实记载学习情况，并作为评比先进的条件之一。
本年度无故三次不能参加学习者不的评为先进模范。
第二章业务工作制度
第一节收案收费标准
1.实行统一收案、统一派案、统一收费制度，严禁私自收案收费。
2.法律援助中心指派到本所的法律援助事项在本所执业律师之间采取“大轮班”的
方式指派，不论案件的性质、难易和大小，依次轮流。
3.本所案件由所主任指派；所主任不在，由所副主任指派；业务收费按规定，保主
任批准。
4.除法律援助事项外，派案时一般应满足委托人的指名要求。
5.律师自己联系的案件，可由该律师承办。该律师本人不能承办的，可以提出指派
律师的建议，其建议一般予以尊重。
6.律师办理代理（或辩护）手续，必须提交起诉状副本、上诉状副本或判决书等据
以确认收费额的依据，否则，不予派案。
7.派案实行派案单形式。派案人在派案单上载明承办律师和收费额。派案单应留存
根备查。
8.内勤人员凭派案单和收据凭证为承办律师班里相关手续，并做好收案登记。
（1）内勤人员应严格把关，没有派案单或交费凭证的，不予出具相关手续。
（2）当主任和副主任不在单位，无法派案而承办律师急需出具手续时，内勤人员应电话请示并严格审查起诉状副本等收费依据，确定其收费是否符合所规定的收费标准。复合标准的，可以先行办理手续，待主任或副主任回来后及时汇
报，并补办派案手续；不符合收费标准的，一律不得办理，否则追究内勤人员的责任。
（3）律师承办的大包干顾问单位的免费案件和法律援助案件不要求出具缴费证明。
（4）在办理大包干顾问单位的免费案件时，内勤人员应先查阅顾问单位登记表，确认是否在合同期，当年的顾问费是否已交纳。如在合同期内并交纳了顾问费用，则按规定出具手续，如合同期已过，或没有交费，则不予办理相关手续并立即汇报给派案单上签字的主任或副主任，及时纠正。
9.当事人欠费的，财务人员不得出具委托手续。如果承办律师坚持承办并立下欠据
再经主任签批后，可为其出具委托手续，其欠款从承办律师业务提成中扣除。
10.签订常年法律顾问合同，必须经主任审查签字后，方可在顾问合同上签章。
11.律师承办的法律事务因故不能办理的，可自行找其他律师接替，收费额的分配自
行协商。
12.律师承办的法律事务因故不能办理，有未找其他律师代替的，由所主任指派其他
律师接替。指派其他律师接替的收费案件，若需接替的律师出差，应为其补办派案手续，该案收费的二分之一记在接替律师名下。
13.允许律师采用按小时收费或风险代理收费等新的收费方式，但是应报经主任批准
后方可实施。
14.法律顾问单位欠费的，由承办律师自己催收。经承办律师要求，可由单位出具催
收函。经催收不交者，不按法律顾问单位对待，不得享受减免交费用的待遇。
15.律师办案的差旅费，由单位统一收取。
（1）本城区的案件，差旅费每件不得超过100元。
（2）各乡镇的案件，差旅费每件不得超过200元。
（3）本城区以外的案件，差旅费由律师根据实际情况协商收取。
（4）所收差旅费应当向委托人出具收据，结案后多退少补。
16.未办理代理/辩护手续而以律师身份出庭参加诉讼的，以私自收案收费论处。
17.私自收案收费的，根据情节轻重分别给予纪律处分、停止执业、补缴应收费总额
的所提成部份分、开除等相应处罚；触犯刑律的，依法移交司法机关处理。
第二节办案制度
1.本所执业律师，除承办有偿法律服务事项外，还必须完成指派的法律援助事项，
不得因有偿法律服务拒绝、拖延或耽误法律援助事项的办理。
2.本所执业律师所承办的法律援助案件结案后，必须在一个月内将判决书、裁定书、
调解书、裁决书复印件和办案小结交法律援助中心指定人员。
3.本所执业律师所承办的案件，实行一案一研究制度。承办律师必须于开庭前拟好
汇报提纲，填写案件研究笔录，提出自己的观点，报指定人员组织集体研究。承办律师对自己承办的案件负责，集体研究的意见，仅供承办律师参考。
4.律师事务所的实习生和实习律师起草的法律文书，必须经指定人员审阅同意，方
可交付当事人。
第三节卷宗装订制度
1.法律事务卷宗由承办律师负责装订，坚持“一案一卷，一审一卷”。
2.承办律师的卷宗必须做到装订整齐、规范，材料齐全，顺序正确，填写清楚。
3.法律援助卷宗，必须于案件办结后一个月内交给法律援助中心综合部。
4.案件卷宗内必须有派案单，集体研究笔录和办案小结。
5.承办的案件缺少卷宗的，每缺少一卷，扣除该案的全部提成。
第四节业务学习、培训制度
1.单位鼓励律师参加各种形式的业务学习，有计划地组织律师参加业务培训。
2.律师学习坚持专业知识与非专业知识学习相结合，理论学习与办案实践相结合，
一般知识学习与理论探讨相结合，集中学习与分散自学相结合，学历教育与专业培训相结合的原则。大力提倡骨干律师对年轻律师的传、帮、带活动，大力提倡律师之间的相互帮助相互学习，进行学习竞赛，不断提高全体律师的业务素质。
3.专业学习的内容是国家颁布的重要法律、法规、规章和司法解释，以及国内外法
学研究的理论动态，典型案例的分析和研究等。
4.每月末的星期六上午为集中业务学习时间，由分管业务工作的副主任组织，除出
差、出庭人员以外，均应按时参加。
5.每年进行两次业务探讨，时间分别定于每年的七月上旬和十二月中旬，由分管业
务工作的副主任组织，除出差、出庭的人员外，均应按时参加。
6.提倡律师学习向专业化方向发展，达到一专多能的目的。
第三章行政管理制度
第一节公章管理制度
1.本所公章由内勤保管。
2.公章管理人员对公章应妥善保管，不得遗失。
3.凡需用印的文件、信函、报表、材料及对外用印时，需经主任审批。
4.用印采取登记制度，由公章管理人员记载用印时间、事项、印份、用印人，并由
用印人和批准人签名。
第二节财务管理制度
1.财务工作由会计与出纳负责，会计与出纳应各项其责，互相配合，互相监督。
2.出纳人员应妥善保管现金，库存现金数额不得超出财经制度的规定，并做到当日
分账，每周向会计报账。
3.会计人员要及时分类分账，做到账目清晰，凭证齐全，每月向主任报账。
4.律师承办业务的收费，应严格按领导审批的数额计收不得擅自少收或准予延迟交
费。
5.所有开支项目，一律需经主任和办公室主任签字方可列支，并按规定办理。
6.对不符合财务制度，违反财经纪律的财务支出，财务人员有权拒绝支付。
7.财务人员要坚持财务公开的原则，每月向主任汇报一次账目，每季向全体人员公
布一次财务收支情况，并随时接受有关部门的审计和领导的检查监督。
8.财务人员若有财经纪律或本制度之行为，一经发现予以严肃处理，并视情节给予
相应的经济处罚。
第三节档案管理制度
1.档案管理分为卷宗档案，文书档案。
2.档案应严格按照国家及上级业务主管部门的规定进行管理。
3.卷宗档案由承办律师负责整理装订，承办律师应在每年度的年底将所办案件卷宗
整理装订，并于次年元月十五日前交内勤归档，不合格的，。退回本人重新整理。
卷宗档案统一存放，由档案管理人员分类编号保管。
4.文书档案由档案管理人员整理归档，档案管理人员应在收文之日即行归档。
5.档案管理人员应对档案按年度和类别分类编号，填写索引，装盒归档。做到整齐
有序，条目清楚，查找方便。
6.档案管理人员应对保存的档案定期检查，确保防霉、防蛀、防火、防潮、防湿。
7.借阅档案应经分管主任批准，办理借阅登记，按时归还，不得遗失、损坏。
8.不按规定及时装订卷宗情节严重的，或者应保管不善造成档案损坏、遗失的，扣
除该案的全部提成。
第四节会议制度
1.会议由主持人负责召集。
2.主持人召集会议应事先确定召开会议的时间、地点、参会人员和主要议题，并由
内勤负责通知。
3.参加会议的人员除出差、出庭的以外，均应按时出席。确因有事或有病不能出席
的，必须事先向主持人请假，并经过批准。
4.会议由指定人员负责记录。记录人员应将会议召开的时间、地点、主持人、主要
议题、会议内容、讨论发言情况、参加会议的人员、缺席人员以及缺席原因如实记录归档。
5.会议期间不准会客，与会人员一律关闭其携带的一切通讯工具。
6.无故不按时参加会议的，予以批评教育并扣除工资或提成1000元。
第五节收发制度
1.本单位的收发由内勤负责。
2.收发员应将文件、信函等资料及时分发，不得延误；需传阅的文件应及时交付传
阅，传阅完毕后及时收回。
3.对私人的信函报刊等应当天发给本人，由本人签收；本人不在时，应妥善保管。、
4.对单位的文件、公函、电报等要交分管主任拆封由主任处理。
第六节卫生制度
1.本单位人员应注意办公场所的清洁整齐及个人卫生。
2.工作期间一律按要求着装，注意个人仪表，发现不按着装严要上班的，一次罚款
200元
3.办公场所的办公用品要摆放整齐，不得将书籍、报刊、纸张或其他物品到处乱放。
要做到地面干净、门窗净、墙壁净、天棚净。不得随地吐痰，乱丢果皮或烟头，不得在大厅内吸烟（注：吐痰一次罚款100元；乱堆果皮罚款100元；发现一个
烟头罚款100元），下班后将办公室收拾干净，物品摆放在适当位置。
第四章业务质量控制制度
1.本所律师在承办法律事务过程中，应当严格执行《律师职业道德和执业纪律规
范》，自觉维护律师职业的声誉，维护本所的声誉。
2.对承办的每一件法律事务，律师必须诚实守信，勤勉尽责，尽职尽责地维护委托
人的合法权益。
3.在日常生活中，律师应当努力钻研业务，认真学习法律知识。在具体承办业务过
程中，律师还应当根据所办法律事务的范围，重新学习相关的法律知识，以防止疏漏。
4.律师应当阅读法学学术文章，关注法学理论的进展，以拓展承办法律事务的思路；
律师应当注意收集案例，以借鉴他人的成功经验。
5.本所实行办案律师对其承办的法律事务的质量负首要责任的原则。
6.律师接受委托或指派后，首先应当维护委托人合法权益的原则，了解其具体要求，
以明确办理法律事务的方向和目的。
7.律师应当向委托人或委托人的经办人及相关人员全面认真地询问有关事实的发
生、发展过程，收集相关证据，以了解真相。
8.律师应当根据所办事务的需要，认真、主动地进行调查，收集证据。必要时，应
当申请人民法院进行调查，调取证据。
9.律师应当全面、认真地研究案情，围绕办案方向及目的，从有利、不利与无关等
三个方面梳理具体情节，分析相关证据，以形成书面材料。
10.承办律师认为必要时，可以向本所主任提出申请，由主任组织有关律师、专家进
行法律论证，提供法律意见。
11.律师应当准时参加法庭、仲裁庭组织的审理活动，积极举证，积极进行辩论。
12.律师应当按时参加承办法律事务所需要的谈判、会商等活动，以积极的姿态维护
委托人的合法权益。
13.在承办法律事务过程中，律师应当经常性地、主动地与委托人交流观点，报告工
作进程，以避免、消除分歧，争取委托人的理解与支持。
14.办理法律事务完毕后，律师应当及时向委托人交接有关法律文书、凭证、财务等，
以结束委托关系。
15..办理法律事务完毕，律师应当将有关材料及时整理成卷宗，交存本所档案管理
部门。
第五章律师执业公示制度
1.本所实行律师执业公示制度，贯彻执行法律、行政法规和本办法规定的律师执业
公示内容的规范性要求。
2.凡在本所依法执业的律师、实习律师及辅助工作人员、行政人员，应当遵守本办
法。
3.本所律师执业公示内容包括：
（1）执业律师的姓名（附照片）、执业证号；
（2）各执业律师的主要法律服务领域；
（3）律师服务收费标准和各执业律师在收费标准幅度内的具体收费额度
以及协商收费的服务项目和基数；
（4）实习律师、辅助工作人员、行政人员的姓名（附照片）、工作范围和
职务；
（5）律师执业流程；
（6）律师职业道德纪律规范；
（7）律师职业廉洁自律的承诺；
（8）市律师协会及本所受理投诉的电话号码；
4.本办法所列公示内容通过下列方式公示：
（1）图片、文字内容悬挂在本所办公场所醒目的墙面上；
（2）汇编成册于本所各办公室，可以公开查阅；
5.本所依本办法所示的内容，委托人或其他客户要求执业律师给予详细明的，本所
执业律师应当详细作出说明。
第六章利益冲突审查制度
6.1.本所成立执业利益冲突审查小组，由律师组成，
律师任组长。其职责是负责审查本所承办律师与委托人、对方当事人、案件第三人是否存在执业利益冲突。
7.2.承办律师在于当事人商讨代理事务阶段，必须将代理意向、对方当事人委托人
基本情况有可能涉及的第三人的基本情况提交审查小组审查，经批准通过后，方可就委托合同的条款进一不商谈。
4.委托合同签订之前，承办律师应将主要证据、案情摘要以及承办律师确认与该案
无执业利益冲突的承诺提交审查小组，经审查小组核审无误后，方可签订委托合同，进行正常工作。
5.在业务活动中，承办律师或本所其他律师发现该项代理业务与委托人或其他当事
人存在执业利益冲突时，应当及时通知律师事务所，视情况作出补救措施。6.在业务活动中，如承办律师因执业利益冲突问题隐瞒实施情况、在执业活动中采
取非法手段致使委托人或其他当事人造成损失，除责令其承担赔偿责任外，视其情况进行记过、直至除名的处理。
第七章执业责任保险制度
1.为保障委托人利益，化解律师事务所经营风险，本所实行执业责任保险制度。
2.本所律师已全部加入中国平安保险公司执业责任保险。
3.本所承办律师由于过失、违反律师法或委托合同，给委托人造成损失，保险公司
负责赔偿。
第八章律师执业过错责任赔偿制度
为了使由于本所律师违法执业或因过错给委托人造成损失，能够得到合理赔偿，以有效保护委托人的合法权益，强化本所律师诚信理念、维护律师待业的社会诚信度，特制定本制度：
1.本所设立律师责任赔偿基金，作为被委托律师违法执业或因过错责任赔偿的资金
保障，该款专款专用。
2.本所律师在执业活动中确系违法执业或因过错并给委托人直接造成经济损失，经
本所合伙人会议查实，报请市律师协会审核后，由本所与委托人进行协商，先予退还代理费后据情予以适当经济赔偿。
3.本所律师因执业活动被委托人诉至人民法院请求赔偿的，在人民法院生效判决判
定应承担责任后的十五日内由本所自动履行人民法院判决。
4.本所赔偿后，依据有关规定，将对负有责任的律师予以追偿。
5.本所律师整体投保律师职业保险，以确保本制度的实施，防范和降低律师的执业
风险，提高和维护本所的声誉。
第九章投诉查处制度
1.本所设立专人，专门负责接待委托人投诉；设立专门投诉审查部门，负责审查投
诉事项。
2.本所投诉电话为。
3.凡在本所办理委托手续，委托本所律师承办法律事务的委托人均可向本所投诉。
4.投诉人进行投诉，可以采用书面形式或口头形式。对书面投诉，由投诉审查部门
进行审查；对口头投诉，由接待人形成书面材料，向投诉审查部门汇报。
5.投诉审查部门接到投诉后，应当在三十日内调查终结，然后给投诉人正式答复。
第十章委托代理制度
1.本所实行统一接受委托，统一安排代理的制度。接受委托，应当订立有关委托代
理合同，履行有关登记手续、填写收案登记表册。
2.严禁所内人员私自接案，私自接受委托，私自订立委托代理合同，私自提供法律
服务。
3.本所委托代理合同依案件不同性质，印制不同委托代理合同，包括民代字委托代
理合同、刑辩字委托辩护合同、刑附民代字委托代理合同、行代字委托代理合同、非诉讼法律事务代理合同、风险代理合同、法律顾问合同等。
4.本所委托代理合同一般包括以下内容：
（1）委托人、被委托人姓名、住址、联系方式。
（2）纠纷事由。
（3）承办律师及审级。
（4）委托代理权限（一般代理或特别代理）。
（5）委托人与被委托人议定的其他要求，具明确规定被委托人应履行的
义务，委托人应享有的权利和应承担的义务。
（6）代理费或辩护费交纳金额及时间，及律师工作期间的差旅费、材料
费打字复印费等其他费用承担的约定。
（7）合同的有效期限，案件的结案责任。
（8）委托人与被委托人的违约责任及相关规定。
5.对于特殊的法律事务，应当按照委托人与被委托人约定的事项，明确双方权利义
务，制定专门的委托合同。
6.委托代理合同是律师承办案件的法律依据，承办律师必须妥善保管，代理事项结
束后必须入卷归档，不得遗失。
律师事务所规章制度
xxxx律师事务所规章制度 一、总则 1、为提高工作效率、加强xxxx律师事务所日常工作管理，本所所有员工除遵守司法行政机关和律师协会的规定外，结合本所的具体情况，特制定本规章制度。 2、本规章制度所称员工是指xx律师事务所聘用的所有员工。 二、招聘及入职制度 1、招聘方式、原则 本所根据年度发展计划和工作目标制订员工招聘计划，以公平、公正、择优录取的原则通过内部推荐、员工自荐和外部招聘方式来招聘人员。 2、录用与入职 2.1经录用后，如发现被录用之人员与应聘时表述不一致，事务所可单方面予以解除合同。 2.2新入职员工报到，须提供下列证件原件及复印件：身份证、毕业证、个人简历、终止或解除劳动关系的证明、小一寸彩色相片2张。并填写员工入职申请表。 2.3员工提交的证件及简历必须真实无误，发现作假，事务所将立即辞退。 2.4员工到相应行政部门录入指纹考勤。 2.5员工个人资料如有变动时，如住址、联系方式等有变动，应及时通知相应行政部门，以便做出相就调整。 3、试用转正 新入职员工的试用时间为1-3个月，所里相应部门负责人会根据试用期的表现做综合评估后，并主任审核批准，方可转正。 4、员工离职 4.1事务所及员工均有权利提出终止劳动关系，但均须以书面形式提前通知对方，员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式填写《离职申请书》向公司提出申请。离职日期以公司领导批核为准。 4.2员工在离开事务所前，必须按事务所离职程序办理手续，填写《员工离职工作事项交接清单》并归还事务所领用的一切物品和借款，包括移交在职期
4.3任何原因离职而未办离职手续的员工，事务所将不予发放剩余薪资。员 工由于未办理手续给事务所带来的损失，事务所保留追究其法律责任的权利。 二、作息时间制度 1、行政系统：行政后勤部、财务部、xxxx： 每周五天工作制，周六周日休息。上班时间为9：00时，下班时间为17：30时，12：00至13：00时午休。 2、调查员作息时间： 因调查员的工作性质，其具体作息时间另行拟定。 3、xxxx作息时间： 3.1无特殊任务时，上班时间为9：00时，下班时间为17：30分，12：00时至13：00时午休。 3.2 17：30时后执行任务时，如外出时间超过22：00时，第二日上班时间为9：30；外出时间超过24：00时，第二日上班时间为10：00；外出时间超过第二日2：00时，第二日上班时间为12：00；其他工作时间同上条。 3.3因周末或节假日执行催收任务，导致当月休息日不足8日的，可当月申请补足8个休息日。 4、在上述工作时间外，若有工作需要及时处理的，应当及时协调处理。 三、岗位责任制度 1、本所员工应严格按《xxxx律师事务所机构及岗位设置》的规定，认真、及时、负责任地履行本岗位职责。 2、对律所安排的工作应及时完成，若工作过程中出现困难或难以完成时，应立即汇报原因并设法处理。 四、外出登记批准制度 1、本所所有员工在工作时间内，非因工作原因不得脱离岗位。 2、如因工作需要临时外出的，必须到办公室进行外出登记并在律所公示，公示内容（包括外出时间、外出事由、外出地点）必须完整且保证联系畅通。如因时间关系无法及时到所进行相关登记的，需联系办公室代为登记，外出归来后应填写归所时间。未登记视为脱岗，按旷工处理。 3、如因工作需要出差的，做出出差计划，同时填写“出差申请单”，经主任批准后方可执行。经主任批准可在出差前向财务借支出差费用，外地出差回所后2个工作日内、成都外出回所后1个工作日内，书面报告出差工作的详细情况，将所有
上海市某律师事务所内部管理制度大全 【完整版】 2017年11月全面更新
目录 一、综合管理制度 1.律师事务所合伙人会议制度 2.律师事务所所务会议制度 3.律师事务所律师奖惩制度 4.律师事务所法律援助制度 5.律师事务所重大事项报告制度 6.律师事务所律师过错责任赔偿制度 7.律师职业道德和执业纪律教育、检查制度 8.律师事务所主任岗位责任 9.律师事务所副主任（业务）岗位责任 10.律师事务所副主任（管理）岗位责任 11.律师事务所人事管理规定 12.律师事务所律师助理管理办法 二、业务管理制度 1.律师职业道德和执业纪律规范 2.律师事务所业务操作规程 ⑴总则 ⑵接待、咨询、代书 ⑶担任法律顾问操作规程 ⑷办理非诉讼法律事务操作规程 ⑸办理民商（含涉外）案件操作规程
⑹办理刑事案件操作规程 ⑺办理行政案件操作规程 3.律师事务所学习制度 4.律师事务所重大案件集体讨论制度 5.律师事务所收结案及收费管理办法 6.律师业务收费管理监督制度 7.律师事务所业务档案管理办法 8.律师服务质量跟踪监督评查制度 9.客户投诉及客户意见反馈处理制度 10.律师执业利益冲突审查处理制度 11.法律服务委托合同 三、行政管理制度 1.律师事务所人员工作守则 2.律师事务所员工招聘、录用、辞退管理制度 3.律师事务所印章管理规定 4.律师事务所办公秩序及安全管理制度 5.律师事务所保密制度 6.律师事务所办公设施装备使用管理制度 7.律师事务所公函、介绍信及调查专用证明使用管理制度 8.律师事务所行政主管岗位职责 9.律师事务所会计岗位职责 10.律师事务所出纳岗位职责
律师事务所内部管理制度汇编 律师事务所内部管理制度汇编 1．律师执业六禁止 一、禁止一切形式的私自接案收费。 二、禁止诋毁同行，支付介绍费、回扣，压低收费等不正当竞争。 三、禁止律师事务所聘用非律师以律师的名义执业。 四、禁止向司法人员行贿，或指使、诱导当事人行贿。 五、禁止提供虚假证据或引诱、威胁当事人提供虚假证据。 六、禁止出具虚假法律意见书 2．律师职业道德基本准则 一、忠于宪法和法律，以事实为根据，以法律为准绳，坚持真理，维护正义。 二、诚实守信，尽职尽责地维护委托人的合法权益。 三、敬业勤业，努力钻研业务，不断提高执业水平。 四、严守国家机密，保守委托人的商业秘密及委托人的隐私。 五、尊重同行，同业互助，公平竞争。 六、履行法律援助义务，为受援人提供法律帮助。 七、遵守律师协会章程，切实履行会员义务。 3．执业公示制度 为增强律师事务所工作透明度，认真履行法定职责，自觉接
受人民群众和社会监督，保障公正执业、文明执业，促进依法执业，根据行业有关规定，制定本制度。 一、本制度所称"公示制"是指本所对办理的涉及当事人的切身利益的事项，通过一定方式将执业依据、执业制度、执业程序向社会公开，自觉接受当事人和社会各界的监督，保证律师依法执业活动过程的制度。 二、公示内容：律师职业道德基本准则、律师执业纪律规范、律师执业六禁止、律师服务收费标准以及执业律师的照片、执业证号、和投诉监督电话等内容。 三、公示内容必须完整、准确、形式规范、客观，让当事人一目了然。公示内容有变化时，及时予以变更。 四、律师事务所主任负责对本所执行公示制度的情况进行监督检查，对违反本制度的行为及时提出纠正意见。 4．投诉查处制度 接待投诉范围 （一）代理工作不尽职 1、由于律师的原因未按照委托代理协议的约定完成当事人委托的代理事项； 2、律师在为委托人提供法律服务过程中，存在工作失误的； 3、律师在代理诉讼工作中，未经委托人的同意没有出庭参加诉讼的； 4、律师接受当事人的委托后，应当调查取证而没有调查取证的； 5、律师在代理工作中其他不尽职的行为。 （二）其他违反律师职业道德与执业纪律的行为 （三）其他本所律师违反法律法规的行为 二、投诉时应当提交的材料
事务所内部管理制度大全【完整版】 2018年1月更新
目录 一、综合管理制度 1.律师事务所合伙人会议制度 2.律师事务所所务会议制度 3.律师事务所律师奖惩制度 4.律师事务所法律援助制度 5.律师事务所重大事项报告制度 6.律师事务所律师过错责任赔偿制度 7.律师职业道德和执业纪律教育、检查制度 8.律师事务所主任岗位责任 9.律师事务所副主任（业务）岗位责任 10.律师事务所副主任（管理）岗位责任 11.律师事务所人事管理规定 12.律师事务所律师助理管理办法 二、业务管理制度 1.律师职业道德和执业纪律规范 2.律师事务所业务操作规程 ⑴总则 ⑵接待、咨询、代书 ⑶担任法律顾问操作规程 ⑷办理非诉讼法律事务操作规程 ⑸办理民商（含涉外）案件操作规程
⑹办理刑事案件操作规程 ⑺办理行政案件操作规程 3.律师事务所学习制度 4.律师事务所重大案件集体讨论制度 5.律师事务所收结案及收费管理办法 6.律师业务收费管理监督制度 7.律师事务所业务档案管理办法 8.律师服务质量跟踪监督评查制度 9.客户投诉及客户意见反馈处理制度 10.律师执业利益冲突审查处理制度 11.法律服务委托合同 三、行政管理制度 1.律师事务所人员工作守则 2.律师事务所员工招聘、录用、辞退管理制度 3.律师事务所印章管理规定 4.律师事务所办公秩序及安全管理制度 5.律师事务所保密制度 6.律师事务所办公设施装备使用管理制度 7.律师事务所公函、介绍信及调查专用证明使用管理制度 8.律师事务所行政主管岗位职责 9.律师事务所会计岗位职责 10.律师事务所出纳岗位职责
律师事务所规章制度 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国律师法》和有关法律、法规及规章的规定，制定本章程。 第二条本所名称为律师事务所 地址设在: 第三条本所的宗旨:(各所自定) 第四条本所的组织形式为合伙律师事务所，合伙人为……合伙人依照合伙协议的约定，共同出资、共同管理、共享收益、共担风险。 第五条本所的财产归合伙人所有，合伙人对本所的债务承担无限连带责任。 第六条本所严格遵守国家的法律、法规和规章，严守律师职业道德和执业纪律，自觉接受司法行政机关的监督和指导，并接受律师协会的行业管理。
第二章开办资金的数额和来源 第七条本所开办资金总额为:万元。其中:出资万元;出资万元;出资万元;出资万元;出资万元。 第三章律师事务所业务管理 第八条本所以等法律事务为主，兼顾其他业务。具体业务范围为: (一)接受公民、法人和其他组织的委托，担任法律顾问; (二)接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼; (三)接受刑事案件犯罪嫌疑人的聘请，为其提供法律咨询、代理申诉、控告、申请取保候审，接受犯罪嫌疑人、被告人的委托或者人民法院的指定，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼; (四)代理各类诉讼案件的申诉;
(五)接受当事人的委托，参加调解、仲裁活动; (六)接受非诉讼法律事务当事人的委托，提供法律服务; (七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。 第九条本所在业务建设上实行标准化、规范化管理，制定并执行以诉讼、非诉讼办案操作规程和办案质量负责制为主线的各项业务管理规章，注重法学理论研讨和典型案例的研究，注重律师人才的培养和律师培训交流，以增强本所的综合实力。 第十条本所根据律师业务发展的需要，按照专业化分工的要求，设立与之相适应的专业化业务部门。 第四章律师事务所负责人的产生、职责和变更。 第十一条本所的代表人是主任，由合伙人会议选举产生，每届任期二年，可连选连任。 第十二条主任行使下列职权:
律师事务所日常管理制度 第一条为实现本所日常管理规范化，特制定本制度。 第二条本所行政管理实行主任负责制。主任主持负责日常管理及行政事务全面工作。 第三条在实行主任负责制的前提下，本所行政管理推行岗位分工负责制。主任负责全面行政管理事务，副主任分管日常内部管理及行政事务，内勤人员、财务人员、律师协助主任、副主任管理具体行政事务。各项行政管理均分解落实到人并建立岗位责任制。 第四条本所行政管理包括接待、值班、收案、财务、公文、印章、档案、考勤、人事、会议、后勤、安全等行政管理事项。 第五条本所每月不定期召开所务会议，研究解决行政管理方面的事宜。所务会议参加者为：全体在职人员、在职律师、注册律师及相关负责人。会议由主任、副主任召集、主持，会议决定经与会者多数同意通过。 第六条本所每周二、四上午为学习日。周二上午为业务学习日，学习新颁行的、、文件，讨论疑难案件;周四上午为政治学习日，学习时事政治及有关中央、自治区、盟委行署、旗委政府重要文件。 第七条本所实行轮流值班制度，每日安排律师一至二人负责日常接待、收案、法制宣传、参与信访调解、解答、等事务。值班人员应对办事项进行处理并登记。
第八条收案、收费均由本所统一办理，禁止个人私自收案、收费，具体办法见本所“收、结案管理制度”和“收费管理制度”。 第九条本所重视并加强财务管理，详细制定了“财务管理制度”。 第十条对印章、介绍信严格管理，办法如下： (一)使用印章或介绍信均应有正当理由; (二)须经所主任批准; (三)履行登记手续; (四)明确专人保管，禁止随身携带印章、空白介绍信或盖有印章的便函外出; (五)因使用或保管不当，造成严重后果的，应追究责任并予以处罚;造成经济损失的，责任人应予赔偿。 第十一条本所重视公文的日常管理。凡以本所名义制作的报告、请示、函件均应符合相应格式并经副主任审核后交所主任签发。公文应用本所稿纸拟就，以钢笔或毛笔书写，字迹要工整、清楚。本所指定专人负责公文的收、发工作，往来公文均应编号、登记，传递要有登记签收手续。 第十二条本所重视档案管理，指定专人负责，具体规定见“业务档案管理制度”。 第十三条本所重视人事管理工作，具体规定见本所“人事管理制度”、“招聘、辞退及辞职管理办法”以及“奖惩制度”。 第十四条考勤制度实施“一所两制”，分别为在职人员、在职律师、聘用人员实施正常上下班登记考勤制度与注册律师实施外出去向登记报备制度。
律师事务所 欧阳光明（2021.03.07） 规章制度手册 二00六年八月 制定、落实规章制度是律师事务所生存与发展之本 律师事务所 主任： 地址： 电话： 传真： 目录 律师职业道德规范 (1) 主任律师岗位责任制 (2) 律师岗位责任制 (4) 学习制度 (6) 受理案件制度………………………………………………………
（7） 律师办案制度 (9) 咨询、代书制度 (11) 案件讨论制度 (13) 证据签收制度 (15) 律师考核制度 (16) 律师责任赔偿制度 (17) 律师服务承诺制度 (20) 档案服务承诺制度 (22) 律师提成制度 (23) 考勤制度 (25) 财务会计工作制度 (26)
打字员责任制度 (29) 图书资料管理制度 (30) 电话使用制度 (31) 奖惩制度 (32) 律师职业道德规范 忠于法律实事求是 秉公办案拒礼拒贿 刚正不阿不畏权势 不徇私情不谋私利 服务周到维护信誉 团结协作追求高效 文明礼貌谦虚谨慎 勤奋学习精通业务 遵守纪律严守秘密 服从领导接受监督 主任律师岗位责任制 所主任是律师事务所的行政领导：
一、接受上级司法行政部门领导，带领全所律师和工作人员完成上级下达的目标任务。 二、全面负责全所的政治思想工作和管理工作。 三、召集全所行政、业务会议，传达上级批示安排全所工作。 四、根据上级有关规定，决定聘任、解聘律师和工作人员。 五、审批财务支出。 六、决定所内机构设置，并决定负责人。 七、审查批准各类案件受理，签批分配案件的承办律师，审批减、免、缓交案件收费。 八、安排好全所律师和工作人员的生活福利。 九、对所内发生的重大问题，负有领导责任。 律师岗位责任制 一、律师必须和党中央保持一致，服从各级行政机关、律师和主任的领导。 二、律师的职责是对国家机关、企事业单位、社会团体和公民提供法律服务，以维护法律的正确实施、集体的利益和公民的合法权益。 三、律师进行业务活动，必须以事实为根据，以法律为准绳。 四、律师要努力完成集团和所下达的目标任务。 五、律师要努力学习党的方针政策，积极参加所里的政治学习，具备良好的政治素质，这是搞好律师业务的前提。 六、律师努力学习国家法律法规，积极参加所里的业务学习，
律师事务所收费管理制度 一、根据司法部、司法局以及有关部门的收费规定，特制订本管理制度。 二、本所的收费标准、收费方法及收费管理，必须严格按国家计委计价费〔_______〕_______号《律师服务收费管理暂行办法》的规定执行。 三、收费由本所统一办理，并出具市司法局统一规定的收据。律师不得私自收费。 四、本所在国家收费标准范围以内，根据业务标的大小、需时长短、繁简程序、律师等级等情况，确定具体收费数额。本所应给委托人提供《收费说明》。 五、本所解答法律咨询，一般根据用时长短计时收费。 六、对委托本所律师担任常年法律顾问的，一般按年度固定收费，在为聘方办理简易法律事务时不再收费。 七、本所办理疑难、复杂的法律事务、办理涉外业务时，不得高于收费标准的最高限。 八、本所办理异地委托业务，仍按收费标准收费；但食宿、交通等费用由委托方另行负担或报支。 九、本所为委托人提供法律服务所花费的鉴定费、翻译费、资料费、复印费、通讯费和其他必须开支，凭报销单据向委托人报支。 十、本所办理业务可预收费用，待办结后按收费标准结算，多退少补。在符合国家收费管理的前提下，可以协商收费。 十一、本所对下列情况的法律服务，酌情减免收费。 1．关系到国家利益，当事人经济确有困难的； 2．当事人被严重侵权，经济上无力负担法律服务费用的； 3．因其他特殊情况需要减免收费的。 减免收费由主任决定。 十二、对非因委托人的原因而办案中止，委托人要求退还办案费时，根据办案的实际付出，本所将余额退还给委托人。 十三、当事人对本所收费有异议，本所与其协商解决。解决不了时，可向主管司法行政机关和物价部门申诉。 十四、本所严格收费管理并订立“奖惩制度”、“财务管理制度”。对违反国家有关收费规定的责任人均应给予处罚。本所主动接受主管司法行政机关以及财政、审计、物价部门的监督。
律师事务所规章制度_共4篇 1。律师事务所规章制度 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国律师法》和有关法律、法规及规章的规定，制定本章程。 第二条本所名称为律师事务所 地址设在： 第三条本所的宗旨：（各所自定） 第四条本所的组织形式为合伙律师事务所，合伙人为……合伙人依照合伙协议的约定，共同出资、共同管理、共享收益、共担风险。 第五条本所的财产归合伙人所有，合伙人对本所的债务承担无限连带责任。 第六条本所严格遵守国家的法律、法规和规章，严守律师职业道德和执业纪律，自觉接受司法行政机关的监督和指导，并接受律师协会的行业管理。 第二章开办资金的数额和来源 第七条本所开办资金总额为：万元。其中：出资万元；出资万元；出资万元；出资万元；出资万元。
第三章律师事务所业务管理 第八条本所以等法律事务为主，兼顾其他业务。具体业务范围为：（一）接受公民、法人和其他组织的委托，担任法律顾问； （二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼； （三）接受刑事案件的聘请，为其提供法律咨询、代理申诉、控告、申请xx，接受、被告人的委托或者人民法院的指定，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼； （四）代理各类诉讼案件的申诉； （五）接受当事人的委托，参加调解、仲裁活动； （六）接受非诉讼法律事务当事人的委托，提供法律服务； （七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。 第九条本所在业务建设上实行标准化、规范化管理，制定并执行以诉讼、非诉讼办案操作规程和办案质量负责制为主线的各项业务管理规章，注重法学理论研讨和典型案例的研究，注重律师人才的培养和律师培训交流，以增强本所的综合实力。 第十条本所根据律师业务发展的需要，按照专业化分工的要求，设立与之相适应的专业化业务部门。
律师事务所人事管理制度1 律师事务所人事管理制度 一、本所由律师事务所主任、专职律师、兼职律师、律师助理、实习律师和行政人员组成。 二、管理委员会会议为本所的决策机关。管理委员会会议讨论决定本所的章程，研究决定本所重大事项。 本所的日常工作在主任的领导下进行。本所根据需要设两名副主任，并可根据需要设立专业（专门）部门负责人。副主任按分工对主任负责，其它工作人员对主任或副主任负责。 主任、副主任组成主任办公会议，决议及研究决定本所内的一般性问题。 三、本所律师应具有法律专业大学本科学历，取得律师执业证，品行端正、具有实践经验和专长。行政人员根据岗位设定聘用条件。所有工作人员都可按本制度的条件推荐律师或行政人员。 四、凡经履行申请审查程序，签订书面合同，都可以成为本所律师或行政人员。合同期限一般为一年（含试用期三个月）。实习律师等其它人员来所工作可以口头协商的方式决定。合同期满前一个月，双方协商是否续签合同，未达成协议的，原合同关系解除。 五、凡愿意到本所工作的，须向本所提出书面申请，将
本人简历、学历证明、资质证明等文件送本所审查，合格者进行面试。经主任办公会议对申请人的情况进行全面了解并审查同意后，协商签订合同；经试用合格后，为本所的正式成员。 六、本所全体人员应自觉遵守国家法律、法规，信守律师职业道德和执业纪律，按本所规章制度规范自己的言行，力求为当事人提供优质、高效的法律服务。凡违反本所规章制度或对本所信誉和当事人利益造成损害的，应当依照法律和本所规章制度解除合同，并按有关规定赔偿损失。 七、本所全体人员依照有关规定或依合同约定享有各种保险和相关的福利待遇。 八、按合同约定在本所工作期限未满，如确有必要变更的，应提出理由，并提前30日通知对方。经双方协商同意后，可以修改或解除合同。转它所执业的律师，自带案件仍由承办律师继续办理；所分案件转由本所另选的律师承办，所里可视情况扣缴部分代理费。 离所人员在离所前应与相关行政人员交接物品、清结债务，然后办理离所审批手续。 九、本制度未尽事宜依照国家法律和有关规定办理。
温 州 市 律 师 事 务 所 内 部 规 章 制 度 范 本 温州市律师协会推荐
目录 一、综合管理制度 1.律师事务所合伙人会议制度 2.律师事务所所务会议制度 3.律师事务所律师奖惩制度 4.律师事务所法律援助制度 5.律师事务所重大事项报告制度 6.律师事务所律师过错责任赔偿制度 7.律师职业道德和执业纪律教育、检查制度 8.律师事务所主任岗位责任 9.律师事务所副主任（业务）岗位责任 10.律师事务所副主任（管理）岗位责任 11.律师事务所人事管理规定 12.律师事务所律师助理管理办法 二、业务管理制度 1.律师职业道德和执业纪律规范 2.律师事务所业务操作规程 ⑴总则 ⑵接待、咨询、代书 ⑶担任法律顾问操作规程 ⑷办理非诉讼法律事务操作规程 ⑸办理民商（含涉外）案件操作规程
⑹办理刑事案件操作规程 ⑺办理行政案件操作规程 3.律师事务所学习制度 4.律师事务所重大案件集体讨论制度 5.律师事务所收结案及收费管理办法 6.律师业务收费管理监督制度 7.律师事务所业务档案管理办法 8.律师服务质量跟踪监督评查制度 9.客户投诉及客户意见反馈处理制度 10.律师执业利益冲突审查处理制度 11.法律服务委托合同 三、行政管理制度 1.律师事务所人员工作守则 2.律师事务所员工招聘、录用、辞退管理制度 3.律师事务所印章管理规定 4.律师事务所办公秩序及安全管理制度 5.律师事务所保密制度 6.律师事务所办公设施装备使用管理制度 7.律师事务所公函、介绍信及调查专用证明使用管理制度 8.律师事务所行政主管岗位职责 9.律师事务所会计岗位职责 10.律师事务所出纳岗位职责
xxxx律师事务所规章制度 一、总则 1、为提高工作效率、加强xxxx律师事务所日常工作管理，本所所有员工除遵守司法行政机关和律师协会的规定外，结合本所的具体情况，特制定本规章制度。 2、本规章制度所称员工是指xx律师事务所聘用的所有员工。 二、招聘及入职制度 1、招聘方式、原则 本所根据年度发展计划和工作目标制订员工招聘计划，以公平、公正、择优录取的原则通过内部推荐、员工自荐和外部招聘方式来招聘人员。 2、录用与入职 2.1经录用后，如发现被录用之人员与应聘时表述不一致，事务所可单方面予以解除合同。 2.2新入职员工报到，须提供下列证件原件及复印件：身份证、毕业证、个人简历、终止或解除劳动关系的证明、小一寸彩色相片2张。并填写员工入职申请表。 2.3员工提交的证件及简历必须真实无误，发现作假，事务所将立即辞退。2.4员工到相应行政部门录入指纹考勤。 2.5员工个人资料如有变动时，如住址、联系方式等有变动，应及时通知相应行政部门，以便做出相就调整。 3、试用转正 新入职员工的试用时间为1-3个月，所里相应部门负责人会根据试用期的表现做综合评估后，并主任审核批准，方可转正。 4、员工离职 4.1事务所及员工均有权利提出终止劳动关系，但均须以书面形式提前通知对方，员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式填写《离职申请书》向公司提出申请。离职日期以公司领导批核为准。 4.2员工在离开事务所前，必须按事务所离职程序办理手续，填写《员工离职工作事项交接清单》并归还事务所领用的一切物品和借款，包括移交在职期间的工作文档、客户电话及工作关系等并办理好工作交接。 4.3任何原因离职而未办离职手续的员工，事务所将不予发放剩余薪资。员工
某 某 律 师 事 务 所 内 部 规 章 制 度 范 本 目录 一、综合管理制度 1.律师事务所合伙人会议制度 2.律师事务所所务会议制度
3.律师事务所律师奖惩制度 4.律师事务所法律援助制度 5.律师事务所重大事项报告制度 6.律师事务所律师过错责任赔偿制度 7.律师职业道德和执业纪律教育、检查制度 8.律师事务所主任岗位责任 9.律师事务所副主任（业务）岗位责任 10.律师事务所副主任（管理）岗位责任 11.律师事务所人事管理规定 12.律师事务所律师助理管理办法 二、业务管理制度 1.律师职业道德和执业纪律规范 2.律师事务所业务操作规程 ⑴总则 ⑵接待、咨询、代书 ⑶担任法律顾问操作规程 ⑷办理非诉讼法律事务操作规程 ⑸办理民商（含涉外）案件操作规程 ⑹办理刑事案件操作规程 ⑺办理行政案件操作规程 3.律师事务所学习制度 4.律师事务所重大案件集体讨论制度 5.律师事务所收结案及收费管理办法 6.律师业务收费管理监督制度 7.律师事务所业务档案管理办法
8.律师服务质量跟踪监督评查制度 9.客户投诉及客户意见反馈处理制度 10.律师执业利益冲突审查处理制度 11.法律服务委托合同 三、行政管理制度 1.律师事务所人员工作守则 2.律师事务所员工招聘、录用、辞退管理制度 3.律师事务所印章管理规定 4.律师事务所办公秩序及安全管理制度 5.律师事务所保密制度 6.律师事务所办公设施装备使用管理制度 7.律师事务所公函、介绍信及调查专用证明使用管理制度 8.律师事务所行政主管岗位职责 9.律师事务所会计岗位职责 10.律师事务所出纳岗位职责 11.律师事务所内勤人员岗位职责 12.律师事务所文印人员（档案管理员）岗位职责 13.律师事务所接待员（图书管理员）岗位职责 14.律师事务所网络管理员岗位职责 15.律师事务所文书资料管理办法 四、财务管理制度 1、律师事务所财务管理办法 2、律师事务所律师办案费、差旅费管理办法 3、律师事务所退费规定
实习人员管理制度 为规范本所对实习人员的管理，为本所及社会培养律师后备人才，根据省厅、市局有关实习人员管理规定及本所章程的规定制定本制度。 一、本制度所称实习人员是指： 1、依据《律师法》的规定，在取得律师资格后，取得执业证前为从事专职或兼职律师工作而在本所实习人员。 2、大专院校教学计划规定的毕业实习生。 二、本所接受实习人员的数量不得超过本所专职律师的二分之一。 三、拟到本所实习的，应当向本所提出书面申请，经本所合伙人会议审查同意后，报市司法局批准。 四、本所应与实习人员签订书面实习合同并报市司法局备案。合同应当对本所及实习人员的权利义务等内容进行约定。 五、实习期限： 1、取得律师资格或通过国家司法考试的人员实习期为一年。 2、在校生依所在学校的教学安排。 六、在本所应当为实习人员指定指导律师，以保证实习人员的实习质量，取得较好的实习效果。指导律师应当具有三年以上执业经历、并且具有较高的业务水平。
七、指导律师应当对实习人员在业务知识、业务技巧、业务程序、工作作风等方面进行指导，并对实习人员在实习过程中的行为有监督的义务。 指导律师对实习人员在实习过程中的不当行为应当及时指出，对违反纪律和有关规定的情况应当及时向本所合伙人会议报告。 八、实习人员在本所期间应当遵守下列纪律： 1、自学遵守国家法律法规、律师管理规章及本所的一切规章制度； 2、服从本所安排，虚心接受指导律师的指导，尽心尽力地完成本所及指导律师安排的工作。 3、不得单独执业； 4、不得为与本所业务有竞争的行为； 5、不得以本所的名义有损本所利益或本所形象的行为； 6、不得同时在其他律师事务所实习。 九、实习人员在实习中的职责： 1、协助指导律师从事庭前准备工作； 2、代指导律师传递、传达文书或资料； 3、在指导律师的指导下起草有关法律文书； 4、协助指导律师整理有关案卷材料及立卷； 5、从事本所及指导律师安排的其他辅助性工作。 十、实习人员在实习中违反本所规章制度及本制度规定的纪律
事务所内部管理制度大全 【完整版】 2018年1月更新 目录 一、综合管理制度 1.律师事务所合伙人会议制度 2.律师事务所所务会议制度 3.律师事务所律师奖惩制度 4.律师事务所法律援助制度 5.律师事务所重大事项报告制度 6.律师事务所律师过错责任赔偿制度 7.律师职业道德和执业纪律教育、检查制度 8.律师事务所主任岗位责任 9.律师事务所副主任（业务）岗位责任 10.律师事务所副主任（管理）岗位责任 11.律师事务所人事管理规定 12.律师事务所律师助理管理办法 二、业务管理制度 1.律师职业道德和执业纪律规范 2.律师事务所业务操作规程 ⑴总则 ⑵接待、咨询、代书 ⑶担任法律顾问操作规程 ⑷办理非诉讼法律事务操作规程 ⑸办理民商（含涉外）案件操作规程
⑹办理刑事案件操作规程 ⑺办理行政案件操作规程 3.律师事务所学习制度 4.律师事务所重大案件集体讨论制度 5.律师事务所收结案及收费管理办法 6.律师业务收费管理监督制度 7.律师事务所业务档案管理办法 8.律师服务质量跟踪监督评查制度 9.客户投诉及客户意见反馈处理制度 10.律师执业利益冲突审查处理制度 11.法律服务委托合同 三、行政管理制度 1.律师事务所人员工作守则 2.律师事务所员工招聘、录用、辞退管理制度 3.律师事务所印章管理规定 4.律师事务所办公秩序及安全管理制度 5.律师事务所保密制度 6.律师事务所办公设施装备使用管理制度 7.律师事务所公函、介绍信及调查专用证明使用管理制度 8.律师事务所行政主管岗位职责 9.律师事务所会计岗位职责 10.律师事务所出纳岗位职责 11.律师事务所内勤人员岗位职责 12.律师事务所文印人员（档案管理员）岗位职责
律师事务所 规章制度手册 二00六年八月
制定、落实规章制度是律师事务所生存与发展之本 律师事务所 主任： 地址： 电话： 传真：
目录 律师职业道德规范 (1) 主任律师岗位责任制 (2) 律师岗位责任制 (4) 学习制度 (6) 受理案件制度 (7) 律师办案制度 (9) 咨询、代书制度 (11) 案件讨论制度 (13) 证据签收制度 (15) 律师考核制度 (16) 律师责任赔偿制度 (17) 律师服务承诺制度 (20) 档案服务承诺制度 (22) 律师提成制度 (23) 考勤制度 (25) 财务会计工作制度 (26) 打字员责任制度 (29) 图书资料管理制度 (30) 电话使用制度 (31) 奖惩制度 (32)
律师职业道德规范 忠于法律实事求是秉公办案拒礼拒贿刚正不阿不畏权势不徇私情不谋私利服务周到维护信誉团结协作追求高效文明礼貌谦虚谨慎勤奋学习精通业务遵守纪律严守秘密服从领导接受监督
主任律师岗位责任制 所主任是律师事务所的行政领导： 一、接受上级司法行政部门领导，带领全所律师和工作人员完成上级下达的目标任务。 二、全面负责全所的政治思想工作和管理工作。 三、召集全所行政、业务会议，传达上级批示安排全所工作。 四、根据上级有关规定，决定聘任、解聘律师和工作人员。 五、审批财务支出。 六、决定所内机构设置，并决定负责人。 七、审查批准各类案件受理，签批分配案件的承办律师，审批减、免、缓交案件收费。 八、安排好全所律师和工作人员的生活福利。 九、对所内发生的重大问题，负有领导责任。
律师岗位责任制 一、律师必须和党中央保持一致，服从各级行政机关、律师和主任的领导。 二、律师的职责是对国家机关、企事业单位、社会团体和公民提供法律服务，以维护法律的正确实施、集体的利益和公民的合法权益。 三、律师进行业务活动，必须以事实为根据，以法律为准绳。 四、律师要努力完成集团和所下达的目标任务。 五、律师要努力学习党的方针政策，积极参加所里的政治学习，具备良好的政治素质，这是搞好律师业务的前提。 六、律师努力学习国家法律法规，积极参加所里的业务学习，在懂法、知法的前提下，要切实提高语言、文字水平，成为既有良好政治素质又有很强的业务素质的律师。 七、律师在为社会服中要有良好的职业道德，在所里要模范遵守规章制度，特别要严格执行收费制度，严禁只收费，不服务。 八、律师要养成很好的工作作风，团结周围同志，积极开展批评与自我批评，努力为所和为律师职业争荣誉。
律师事务所管理制度 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国律师法》和有关法律、法规及规章的规定，制定本章程。 第二条本所名称为律师事务所 地址设在： 第三条本所的宗旨：（各所自定） 第四条本所的组织形式为合伙律师事务所，合伙人为……合伙人依照合伙协议的约定，共同出资、共同管理、共享收益、共担风险。 第五条本所的财产归合伙人所有，合伙人对本所的债务承担无限连带责任。 第六条本所严格遵守国家的法律、法规和规章，严守律师职业道德和执业纪律，自觉接受司法行政机关的监督和指导，并接受律师协会的行业管理。 第二章开办资金的数额和来源 第七条本所开办资金总额为：万元。其中：出资万元；出资万元；出资万元；出资万元；出资万元。 第三章律师事务所业务管理 第八条本所以等法律事务为主，兼顾其他业务。具体业务范围为： （一）接受公民、法人和其他组织的委托，担任法律顾问； （二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼； （三）接受刑事案件犯罪嫌疑人的聘请，为其提供法律咨询、代理申诉、控告、申请取保候审，接受犯罪嫌疑人、被告人的委托或者人民法院的指定，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼； （四）代理各类诉讼案件的申诉； （五）接受当事人的委托，参加调解、仲裁活动； （六）接受非诉讼法律事务当事人的委托，提供法律服务； （七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。
第九条本所在业务建设上实行标准化、规范化管理，制定并执行以诉讼、非诉讼办案操作规程和办案质量负责制为主线的各项业务管理规章，注重法学理论研讨和典型案例的研究，注重律师人才的培养和律师培训交流，以增强本所的综合实力。 第十条本所根据律师业务发展的需要，按照专业化分工的要求，设立与之相适应的专业化业务部门。 第四章律师事务所负责人的产生、职责和变更。 第十一条本所的代表人是主任，由合伙人会议选举产生，每届任期二年，可连选连任。 第十二条主任行使下列职权： （一）主持本所的日常事务工作； （二）负责召集合伙人会议； （三）代表本所对外签订各项合同； （四）批准财务开支； （五）合伙人会议决定由主任行使的其他职权。 第十三条本所设副主任若干人，由合伙人会议选举产生，每届任期二年，根据业务分工协助主任处理日常工作。 第十四条主任任职期间因工作失误给本所造成重大损失或明显不称职，经合伙人会议三分之二以上人员提议并决议，可以免除其职务，选举新的主任。 第五章合伙人会议的组成和职责 第十五条合伙人会议由全体合伙人组成，是本所的最高权力机构，决定本所的一切重大事宜。 第十六条合伙人会议行使以下职权： （一）制定本所的发展规划和年度工作计划； （二）推选本所主任和管理机构的负责人； （三）制定本所的内部管理制度； （四）审议本所的年度工作总结报告； （五）审议本所的年度财务预算方案、结算报告、收益分配方案及重大开支事项；
目录 目录 ——律师管理制度——------------------------------------------------- 2 律师执业纪律及职业道德规定---------------------------------------- 2 收案、结案办法---------------------------------------------------- 4 档案管理办法------------------------------------------------------ 6 律师见证业务工作细则---------------------------------------------- 9 案件集体讨论制度------------------------------------------------- 12 律师业务利益冲突认定与处理规则----------------------------------- 14 律师接受媒体采访管理办法----------------------------------------- 22 律师服务质量跟踪反馈规定----------------------------------------- 24 投诉查处办法----------------------------------------------------- 26 ——行政管理制度——------------------------------------------------ 28 行政人员岗位职责------------------------------------------------- 28 考勤规则--------------------------------------------------------- 30 工作人员仪表及行为规范------------------------------------------- 33 前台接待文员工作规范--------------------------------------------- 34 图书资料管理规定------------------------------------------------- 36 办公设施及用品管理规定------------------------------------------- 37 办公物品采购发放及报销办法--------------------------------------- 39 ——财务管理制度——------------------------------------------------ 40 财务人员岗位职责------------------------------------------------- 40 财务管理办法----------------------------------------------------- 42 ——公章管理制度——------------------------------------------------ 44 公章管理规定----------------------------------------------------- 44
律师事务所日常管理规 定精编版 MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】
律师事务所日常管理制度 第一条为实现本所日常管理规范化，特制定本制度。 第二条本所行政管理实行主任负责制。主任主持负责日常管理及行政事务全面工作。 第三条在实行主任负责制的前提下，本所行政管理推行岗位分工负责制。主任负责全面行政管理事务，副主任分管日常内部管理及行政事务，内勤人员、财务人员、律师协助主任、副主任管理具体行政事务。各项行政管理均分解落实到人并建立岗位责任制。 第四条本所行政管理包括接待、值班、收案、财务、公文、印章、档案、考勤、人事、会议、后勤、安全等行政管理事项。 第五条本所每月不定期召开所务会议，研究解决行政管理方面的事宜。所务会议参加者为：全体在职人员、在职律师、注册律师及相关负责人。会议由主任、副主任召集、主持，会议决定经与会者多数同意通过。 第六条本所每周二、四上午为学习日。周二上午为业务学习日，学习新颁行的、、文件，讨论疑难案件;周四上午为政治学习日，学习时事政治及有关中央、自治区、盟委行署、旗委政府重要文件。 第七条本所实行轮流值班制度，每日安排律师一至二人负责日常接待、收案、法制宣传、参与信访调解、解答、等事务。值班人员应对办事项进行处理并登记。
第八条收案、收费均由本所统一办理，禁止个人私自收案、收费，具体办法见本所“收、结案管理制度”和“收费管理制度”。 第九条本所重视并加强财务管理，详细制定了“财务管理制度”。 第十条对印章、介绍信严格管理，办法如下： (一)使用印章或介绍信均应有正当理由; (二)须经所主任批准; (三)履行登记手续; (四)明确专人保管，禁止随身携带印章、空白介绍信或盖有印章的便函外出; (五)因使用或保管不当，造成严重后果的，应追究责任并予以处罚;造成经济损失的，责任人应予赔偿。 第十一条本所重视公文的日常管理。凡以本所名义制作的报告、请示、函件均应符合相应格式并经副主任审核后交所主任签发。公文应用本所稿纸拟就，以钢笔或毛笔书写，字迹要工整、清楚。本所指定专人负责公文的收、发工作，往来公文均应编号、登记，传递要有登记签收手续。 第十二条本所重视档案管理，指定专人负责，具体规定见“业务档案管理制度”。 第十三条本所重视人事管理工作，具体规定见本所“人事管理制度”、“招聘、辞退及辞职管理办法”以及“奖惩制度”。
律所规章制度
XXXX律师事务所 规章制度 二0XX年X月X日
第一章党务、政治工作制度 错误!未定义书签。 第一节党组织会议和生活制度 .................................................. 错误!未定义书签。 第二节政治学习制度.................................................................. 错误!未定义书签。第二章业务工作制度.......................................................................... 错误!未定义书签。 第一节收案收费标准.................................................................. 错误!未定义书签。 第二节办案制度 ......................................................................... 错误!未定义书签。 第三节卷宗装订制度.................................................................. 错误!未定义书签。 第四节业务学习、培训制度...................................................... 错误!未定义书签。第三章行政管理制度.......................................................................... 错误!未定义书签。 第一节公章管理制度.................................................................. 错误!未定义书签。 第二节财务管理制度.................................................................. 错误!未定义书签。 第三节档案管理制度.................................................................. 错误!未定义书签。 第四节会议制度 ......................................................................... 错误!未定义书签。 第五节收发制度 ......................................................................... 错误!未定义书签。 第六节卫生制度 ......................................................................... 错误!未定义书签。第四章业务质量控制制度 .................................................................. 错误!未定义书签。第五章律师执业公示制度 .................................................................. 错误!未定义书签。第六章利益冲突审查制度 .................................................................. 错误!未定义书签。第七章执业责任保险制度 .................................................................. 错误!未定义书签。第八章律师执业过错责任赔偿制度 .................................................. 错误!未定义书签。第九章投诉查处制度.......................................................................... 错误!未定义书签。