注册免费的Gmail企业邮箱-7G容量以自己域名为后缀（原创）
鉴于最近不少外贸朋友咨询gmail 企业邮箱注册碰到的问题，写个流程方便大家
Gmail 企业邮箱是Google 平台提供的一个很好的邮箱产品，您可以免费注册Gmail企业邮箱来拥有以自己域名为后缀的企业邮箱。
Gmail 企业邮箱支持outlook , foxmail 等收发，支持以下域名为后缀
com .org .biz .info .mobi .name .sh .ac .la .travel .tm .us .cc . .asia .hn .lc .hk .bz . .ws .tel .edu
不支持以下的国内域名!!!（凡是cn结尾的域名,但可以选择hotmail企业邮箱）
. . . . . 等
如何注册免费企业邮箱：
第一步:进入注册首页，输入域名。
注册地址：
第二步：填写帐户管理员信息
当前不支持中国大陆，可选择香港或其他国家，对注册和使用Gmail 企业邮箱没有任何影响的。
第三步：创建一个管理员帐号
输入您想注册的第一个邮箱帐户，这个帐户也是管理员帐户，输入密码和其他相关信息后，同意条款后，后点击
“我接受，继续设置”
第四步：验证域名
点击页面上面的“验证域名所有权”
验证有两种方法 1、html 2、CNAME 推荐使用CNAME 方法，这样您无需要去申请空间先，只需要在域名解析的时候把google 给的相应的字符串创建 cname记录并指向google
第五步：到域名解析的地方设置MX记录
注意，设置的 mx 记录时让 RR 值为空，例如mx 就是正确。
第六步：返回企业套件的控制台界面
点打击下一步后，可看到控制台界面正在验证域名。（实际不需要 48小时，有时会更短）
等待一段时间后，刷新，如电子邮件显示“有效”，就可以使用免费的 Gmail企业邮箱。
到这里所有步骤完成。
如有不明白或需要咨询的，可加我联系技术咨询。
更多图文介绍注册免费的Gmail企业邮箱信息可访问
Gmail免费企业邮箱使用 IMAP 客户端设置
Gmail免费企业邮箱使用 IMAP 客户端设置
要设置 Outlook Express 客户端处理 Gmail，请按以下步骤操作：
1、在 Gmail 帐户中启用 IMAP。操作完成后不要忘记点击保存更改。
2、打开 Outlook Express。
3、点击工具菜单，然后选择帐户...
4、点击添加，然后点击邮件...
5、在显示名称: 字段输入姓名，然后点击下一步。
6、在电子邮件地址: 字段中输入完整 Gmail 电子邮件地址 ()，然后点击下一步。
7、对于我的接收邮件服务器是 ______ 服务器，请在下拉菜单中选择 IMAP。
8、在接收邮件（POP3、IMAP 或 HTTP）服务器: 字段中输入""。在外发邮件 (SMTP) 服务器: 字段中输入""。
9、点击下一步。
10、在帐户名称:字段中输入 Gmail 用户名（包括"@您的域名"）。在密码:字段中输入您的 Gmail 密码，然后点击下一步。
11、点击完成。
12、在帐户下突出显示，然后点击属性。
13、点击高级标签。
14、在外发邮件 (SMTP) 下，选中此服务器需要安全连接 (SSL) 旁边的框。
15、在外发邮件 (SMTP): 字段中输入"465"。
16、在接收邮件 (IMAP) 下，选中此服务器需要安全连接 (SSL) 旁边的框。端口将更改为"993"。
17、点击服务器标签，选中我的服务器要求身份验证旁边的框。
18、点击确定。
恭喜！您已完成客户端的配置，可以发送并检索 Gmail 邮件了
更多图文资料可参考体验Gmail的IMAP收发功能 ,这是一个比POP更稳定更快捷的收发协议。
pop与 imap 客户端收发区别：
它们都是邮件接收协议，POP协议可以让邮件客户端直接将邮件下载到本地硬盘中，然后再供用户阅读；而IMAP协议则是在线操作协议，邮件客户端通过此协议打开邮箱后，看到的其实都是邮件的快照，只有确定阅读某一封邮件时才下载到本地，而且操作会直接映射到邮件服务器。比如你在邮件客户端删除某封邮件，这个操作也会删除服务器上的该封邮件。这样可以直接避免下载垃圾邮件，而本地删除垃圾邮件，服务器上也删除。
名词解释
IMAP——Internet Message Access Protocol的缩写，是处于应用层的国际网络协议，以143为端口，允许客户端访问远程服务器的email。
IMAP vs POP3
1. POP3将邮件的全部下载到本地以供离线阅读（包括所有的附件）。
IMAP先下载邮件头，提供的摘要浏览功能可以让你在阅读完所有的邮件到达时间、主题、发件人、大小等信息后才作出是否下载的决定。另外根据IMAP4rev1协议，你可以自由下载附件，比如一封邮件中有5个附件，你可以下载你所需要的其中某几个，而不是全部。
2. POP3只是在收取邮件时才会和服务器进行连接，IMAP4则可以在后台一直和服务器保持连接。对于需要处理大量邮件的用户，IMAP4会获得更快的响应时间。
3. IMAP4定义了标识(flag)的用途，客户端就可以跟踪邮件的状态，比如，邮件是否已读、已回复、已删除。这些标识存储在服务器，客户端之间能够检测到彼此对邮件做出的标识改变。IMAP4不仅支持这些标识，还支持客户端定义的关键词(keyword)，允许邮件被打上标签。
然而POP3，如果你在本地阅读了某个邮件，服务器端上依旧还是处于未读状态。
这个“同步”的功能是我个人的最爱！
4. IMAP4客户端可以创建、重命名、删除服务器上的文件夹，在文件夹之间移动邮件。
5. IMAP4提供一种机制允许客户端请求服务器搜索邮件，避免了客户端必须下载所有邮件在本地执行搜索。
6. POP3只能接收inbox的邮件，IMAP4可以接受所有文件夹。IMAP4将能将邮件草稿和已发送邮件保存在服务器端。
更多图文资料可参考的 pop 方式设置 outlook foxmail
gmail 的 pop 方式
pop3 :
smtp:
发送 465 接收 995
点击高级标签，然后在接收邮件服务器 (POP3)
下选中此服务器要求加密连接 (SSL) 旁边的框。并在接收邮件服务器 (pop3) 框中输入995 在发送邮件服务器 (SMTP) 下选中此服务器要求加密连接 (SSL) 旁边的框，并在发送邮件服务器 (SMTP) 框中输入465
快速简单的优化好一个网站
网站程序选择好
网站的程序至少功能强大些，比如本工作室的企业站管理系统就是比较好的选择，网页模板需要使用div+css样式，这样可以减少代码的重复性。更快的让引擎来抓取我们的信息和用户很快的打开我们的网站。越符合W3C标准越好。
关键字定位
一个好的网站关键字定位就是等于小网站成功了一半。如果你是做石家庄网站建设的，你就可以去把石家庄网站建设做为网站的核心关键字。
内部链接的结构
很多人把网站的内部结构不太看重，其实搜索引擎都是取决于网站的内部链接来判断你是否和你的网站关键词所符合。标签的撰写是很重要的，一般把关键词放入标题和描述中。
原创文章
百度是最看重文章的的原创度的，一个好的网站基本原创文章会占采集文章数量的70%。如果70%的文章原创。就算你是采集的，引擎也会把你的文章误认为是你的原创。这样就是先苦后甜!
外链的建设
外链也是很重要的，网站外链不要看他的数量，要看他的质量如何。外链质量越好对我们的网站越有好处，如果是群发垃圾信息会被搜索引擎处罚的。,,,,
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，《google网站质量指南》
谷歌企业邮箱
原帖由 fashionpearl 于 2007-2-23 17:17 发表
用可以直接申请得到的
了解详情
关于Gmail for your domain 企业邮局
Gmail for your domain是Google推出的免费邮局服务，只要你拥有自己的域名，就可以申请以自己域名为后缀的邮局服务。微软也提供
Windows Live Custom Domains免费邮局服务，登录进行简单的设置就可获得以自己域名为后缀的免费邮局。尽管微
软的免费邮局不需要邀请就可以注册，但个人认为在邮局的个数、容量、功能、速度等方面Windows Live Custom Domains均不如Gmail for
your domain，况且我习惯了使用Gmail，所以自然选择了Gmail for your domain。我申请Gmail for your domain采用的办法是狂轰乱炸，死
缠乱打，似乎与追MM的方法雷同。三天内我提交了几十份申请，只到Google的工作人员给我邀请为止。
Gmail for your domain的主要特性
◎提供与Gmail邮箱同样的操作界面
◎ 100个独立的用户帐号
◎每个独立的用户帐号均有2GB的空间，只是目前空间不会增加
◎使用控制面板管理用户帐号，允许批量创建用户帐号
◎支持SMTP和POP3
◎可以自定义邮局LOGO
◎ HTTPS
◎支持转发
◎发出的邮件没有广告
◎邮件列表功能
◎保存聊天记录
◎支持邮件地址别称
如何申请Gmail for your domain
Step1：登录，点击“I'm Interested”
Step2：Sign in
页面的右边有一个登陆框，使用您的Gmail帐户登录。
Step3：Tell us a little about your organization（填写申请信息）
About your organization （关于您的组织）
第一项：Organization name（组织名）
这个选项里，我填的我的英文名字
第二项：Type （类型）
里面有商务，个人，ISP，教育，其它等选项，我选的是个人
第三项：Location（地址）
选择您的国家，有些网友认为选择United States（美国）更容易获得邀请，我选了美国第四项：All email users are in the United States （所有电子邮件用户是在美国）这个需要选择打勾或不打勾，同样有些网友认为打勾更容易获得邀请，我也打了勾
第五项：Website（网站）
写当前申请域名的网站，我填了第六项：Email domain（电子邮件域名）
把你的域名填上，我填了
第七项：Number of accounts needed（您需要多少邮件帐户）
我填了100，Google后来也给了我100个帐号
第八项：Does your organization currently provide email accounts（您的组织当前提供电子邮件吗）
我选了NO
第九项：If so, what does your organization use for email （如果是，您的组织使用电子邮件干什么）
可以不填，我没有填
About you（关于你）
第一项和第二项已自动填写入你登陆的Gmail信息
第三项：Job title（工作职位）
我填了University Student
第四项：Phone number（电话号码）
填入你的电话号码
第五项：How are you involved in decisions about email for your organization
选择企业邮局的决定权，选第一项
第六项：Why do you want Gmail for your domain （为什么你想使用Gmail做为你的域名邮箱）
尽量讨好Google吧
第七项：Can we ask you for feedback in the future（我们可以在将来要求您反馈给我们一些信息么）
选择此项
最后点击“Submit info”（提交信息）即可。根据网友的经验，一般3天可以获得邀请，如果没有获得邀请，可以考虑采取狂轰乱炸的办法，
用你的执着去打动Google。
Gmail for your domain邀请信
如果你足够幸运的话，你会收到来自The Google Team的标题为“Gmail for beta tester invitation”的邀请信。邀请信内容
为致我
Welcome to our beta test!Thanks for helping us test Gmail for your domain! We're excited to help you offer Gmail accounts
with your 's how to get started:
* First, click the link below. Log in with the same Google Account you used to volunteer to become a beta tester.
Next, we'll guide you through a series of steps to register your domain for this service.
* We'll then ask you to create a new administrative account for your domain. Most people choose something like.
* You can then log in to the control panel ( with your administrative account. Within
the control panel, you can create new users, modify or suspend accounts, create aliases and lists, and customize the look and
feel of Gmail for . You can even upload whole lists of new users with the bulk upload feature, and assign
administrative rights to multiple accounts.
* Finally, you'll need to configure your DNS MX records to work with Gmail. Once you log in to the control panel, you'll see
detailed instructions on how to complete this step. If you get stuck, you can access our help center.
Thanks again for helping us out,
The Gmail Team
如何设置Gmail for your domain
如何设置Gmail for your domain
Step1：登录按照提示设置管理员帐号
Step2：使用管理员帐号和密码登录到邮局的控制面板
Step2：第一次进入控制面板时，系统会提示你更改MX记录，这也是最关键的设置。
联系你的域名服务商，进入你的域名管理面板，设置邮局MX记录如下：
Priority Mail Server
10
20
30
40
50
60
70
需要注意的是对于不同的ISP，优先级的设置方法可能不同，但以上优先级的次序不能变。第一个邮件服务器“”是必须
设置的，而且是最高的优先级。另外邮件服务器后的点也不能省略。修改MX记录后生效的时间也各不相同，一般几个小时就可以用了，但也可
能需要两天。“Account status”开始时显示的是“Pending”，当你设置好MX记录以后状态会变成“Updating”，再过一段时间等你的MX记录
被Google更新成功后就变成“Active”了。这时你就可以使用Gmail for your domain正常地收发邮件了。更多说明请参考Google的帮助文件：
... 3352&topic=8392
Step3：创建用户，修改登陆框颜色和修改LOGO等按照控制面板的提示进行。
Step4：将Gmail for your domain变成中文版本，点击右上角的“ Inbox”进入邮箱，在邮箱的“Settings ”里选择“Language”为“中文（
简体）”，然后点击“Save Changes”保存即可。但中文下邮箱里没有Calendar 的链接。
Step5：关于Nicknames－邮件地址别称，是指另外一个可以使用户收到邮件的地址。主要用来防止垃圾邮件，如果你的邮件别称收到很多垃圾
邮件，你可以删除掉别称换另外一个，这样就不会影响邮箱的正常收信。
Step6：如果要使用Gmail for your domain的POP功能，首先要在邮箱里点击“settings”，然后在“Forwarding and POP”中选择“Enable
POP for all mail”启用POP，并可以选择是否保留邮件副本在Gmail。
在邮件客户端软件如Outlook中做如下设置：
pop3: 端口 995
smtp: 端口 587
需要使用安全连接（SSL)
注意用户名必须填入你的帐户全名，例子。
各种邮件客户端的详细设置可以看Google的帮助：
Google高级搜索技巧总汇 让搜索结果按时间排序过滤 我们在各大书签网站, Digg类网站都能看到时间排序功能, 比如”最近一周”, “最近一个月”等等. 而其实Google的网页搜索也可以做到, 这是来自TC介绍的一个Google的高级搜索技巧，你只需要: 1. 按正常搜索, 输入关键字, 比如”帕兰映像”, 然后点击搜索. 2. 在搜索结果页面的URL地址的最后, 加上&as_qdr=d这几个字符串。 3. 得到下图中的效果. Google的特殊功能简介 1、查询电话号码 Google的搜索栏中最新加入了电话号码和美国街区地址的查询信息。 个人如想查找这些列表，只要填写姓名，城市和省份。 如果该信息为众人所知，你就会在搜索结果页面的最上方看到搜索的电话和街区地址 你还可以通过以下任何一种方法找到该列表： 名字（或首位大写字母），姓，电话地区号 名字（或首位大写字母），姓，邮递区号 名字（或首位大写字母），姓，城市（可写州） 名字（或首位大写字母），姓，州 电话号码，包括区号 名字，城市，州 名字，邮递区号 2、查找PDF文件 现在GOOGLE的搜索结果中包括了PDF文件。尽管PDF文件不如HTML文件那么多，但他们经常具备一些其他文件不具备的高质量信息 为了显示一个搜索结果是PDF文件而不是网页，PDF文件的标题开头显示蓝色文本。 这就是让你知道ACRTOBAT READER程序会启动来阅读文件 如果你的计算机没装有该程序，计算机会指导你去能免费下载该程序的网页。使用PDF文件时，相关的网页快照会由“TEXT VERSION”代替，它是PDF文档的复制文件，该文件除去了所有格式化命令。 如果你在没有PDF链接的情况下想看一系列搜索结果，只要在搜索栏中打上 -inurl:pdf加上你的搜索条件。 3、股票报价 用Google查找股票和共有基金信息，只要输入一个或多个NYSE，NASDAQ，AMEX 或
编者按：一篇旧文，谷歌中国商业合作部经理李东朔的演讲。在《首先，打破一切常规》中，盖洛普提出了敬业的员工最关心的12个问题。本文则介绍了谷歌优秀的管理者具备的8项素质和22条行为标准。异曲同工，略有不同。 作为互联网公司，谷歌擅长数据分析。据报道，其招聘团队曾通过研究，发现技术天才的共性之一，是很小就得以接触当时最新的IT产品。以此作为选拔核心标准之一，成效显著。 这8项素质和22条行为标准同样基于严谨的分析，可靠性较高，值得参考。——————————————————- 企业都想建立一套有效的人才选育用留体系。在我看来，无论是这些管理的体系，企业文化，还是激励机制，归根到底都是需要企业里面的经理人通过以身作则，通过他们的亲身实践来去实现落地。 所以，我今天和大家去分享Google在内部如何去有效的衡量和激励他们的经理人，通过对经理人的激励和衡量，从而去创造一个很好的氛围，帮助人才去发展，留住人才，去激励人才。 2009年的时候，Google全球做了一个著名的计划，叫做氧气计划，它希望能够打造一款更好的产品，就是公司内部的经理人。它对公司的1万多名员工进行了访谈和问卷，他们想知道到底从员工看来什么样的经理人才是一个好的经理人。 经过大量的数据分析，访谈和建模之后，Google通过数据得到了8个指标，把这8个指标作为对经理人每年的核心考核与评价。 Google最开始发展的几年，公司规模非常小，那个时候主要是以技术人员去推动的，遇到的技术问题，员工都去问他的主管，经理，要求他的主管和经理能够解答员工的问题，但是公司越来越大之后，公司发现如果仅仅是一个能够解决问题的主管或者经理，是远远不够的。
Google搜索引擎技巧全攻略 互联网的出现改变了人们的生活，而搜索引擎的出现改变了互联网。二十世纪九十年代以前，世界上没有搜索引擎。 伴随着互联网的迅猛发展，面对着成几何级数般增长的信息，网络用户想找到自己所需要的资料如同大海捞针，于是为满足用户信息查询需求的专业搜索引擎便应运而生。Google是一个用来在互联网上搜索信息的简单快捷而强大的工具，目前Google每天处理的搜索请求已达2亿次，而且这一数字还在不断增长。Google数据库存有超过100亿个Web文件，属于全文(Full Text)搜索引擎的代表，也是当今互联网上最流行的搜索引擎。 第一：搜索引擎界面 Google搜索引擎界面非常简洁，易于操作。主体部分包括一个长长的搜索框，外加两个搜索按钮、LOGO及搜索分类标签。 第二：基本搜索功能 1：网页搜索 目前Google目录中收录了上百亿网页资料库，这在同类搜索引擎中是首屈一指的。并且这些网站的内容涉猎广泛，无所不有。而Google的默认搜索选项为网页搜索，用户只需要在查询框中输入想要查询的关键字信息，点击“google搜索”按钮，瞬间就可以获得想要查询的资料。
网页搜索结果显示 2：新闻资讯搜索 Google提供了三个大的分类来进行新闻资讯的搜索服务，分别是： l 财经：商业信息、财经新闻、实时股价和动态图表; l 资讯：阅读、搜索新闻资讯; l 快讯：定制实时新闻，直接发至邮箱; 财经搜索：点击首页正下方“财经”标签，再输入要查询的关键字即可进行股票证券类相关财经信息的搜索;
资讯搜索：点击首页左上方“资讯”标签，再输入要查询的关键字即可进行与资讯相关的信息内容搜索； 快讯订阅：点击首页左上方“更多”标签，再选择“快讯”即可通过邮箱定制实时新闻； 3：图片搜索
谷歌公司人力资源管理的特点、问题及借鉴“Google”是一个凡是互联网使用者几乎都知道的名字，越来越多的人离不开这个公司提供的服务，这个公司也不断的推出新鲜理念的服务让更多的互联网使用者受益，也有越来越多的人为加入这个神秘的公司做着不懈的努力。Google的使命：整合全球的信息，使其为每个人所用，让所有人受益。Google是目前被公认为全球最大的搜索引擎，用户通过访问 Google简单的不能再简单的网页，可以瞬间找到所有想要的隶属与全球各个角落的信息。 通过国内不同媒体的报到，Google China是一个看上去非常神秘的地方，每当谈起北京办公室的内容，周围的朋友都非常有兴趣知道更多，那么他们的办公室是什么样子呢？Google 内部有一个规定，只要是Google某地的办公室规模超过300人了，Google HQ将为这个办公室提供免费的食堂，Google China 就有着来自于多年国宴厨艺经验的年薪超过40万人民币的大厨为员工烹饪每天的早餐和中餐。在Google办公楼每层都有一个非常大的并且是完全开放的茶水间，在这里，你可以随意品尝到小点心或者各类饮料水果。二层有健身房，瑜伽房，在这里健身你是不用考虑带换洗衣服的，因为Google提供给员工免费的一次性服装。二层还有一个每天下午从长岛请来的按摩师，员工可以通过内部的预约平台来享受这个放松过程。每个人都有至少一
个超过21寸宽屏的显示器，如果你喜欢你可以把他立起来使用，研发工程师还可以拥有两到三台供自己使用的台式机或笔记本。每个人的办公位都非常大，只要你入职，就会有一笔装修资金打到你的账上，让你用来用自己的风格装修你的办公位，在Google 内部还有评比，看谁的装修更具观赏性…… 太多太多了，说起Google几乎能说一天一夜，他的文化，他的内涵，他的种种做法也有为之争议的，但这里绝对是一个办公环境的天堂。 通过这些信息，我们能看出Google的用人策略了吧。那就是让员工把这里当成是自己的家，当成自己最热爱的地方，让所有员工都可以在这里释放最大化的思考空间，通过完善的内部系统，Google将这些创意，想法通过强大的研发团队付诸实施，使之成为一个又一个的新产品来满足不同上网人群的需要。 不过Google公司在发展道路上还存在潜在障碍。 第一就是“技术自大”问题。工程师们之间的竞争是自然的，并且他们难以容忍那些积极性或学识不如自己的人。但几乎所有工程项目都是小组项目，因此小组中出现头脑聪明但顽固不化的人对于整个工作都是致命的。
Google应用指南：高级搜索语法 site，link，inurl，allinurl，intitle，allintitle 一.“site” 表示搜索结果局限于某个具体网站或者网站频道，如“https://www.doczj.com/doc/de17157495.html,”、“https://www.doczj.com/doc/de17157495.html,”，或者是某个域名，如“https://www.doczj.com/doc/de17157495.html,”、“com”等等。如果是要排除某网站或者域名范围内的页面，只需用“-网站/域名”。 示例:搜索中文教育科研网站(https://www.doczj.com/doc/de17157495.html,)上所有包含“金庸”的页面。 搜索:“金庸 site:https://www.doczj.com/doc/de17157495.html,” 结果:已搜索有关金庸 site:https://www.doczj.com/doc/de17157495.html,的中文(简体)网页。共约有2,680项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.31秒。 示例:搜索包含“金庸”和“古龙”的中文新浪网站页面， 搜索:“金庸古龙 site:https://www.doczj.com/doc/de17157495.html,” 结果:已在https://www.doczj.com/doc/de17157495.html,搜索有关金庸古龙的中文(简体)网页。共约有869项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.34秒。 注意:site后的冒号为英文字符，而且，冒号后不能有空格，否则，“site:”将被作为一个搜索的关键字。此外，网站域名不能有“http”以及“www”前缀，也不能有任何“/”的目录后缀;网站频道则只局限于“频道名.域名”方式，而不能是“域名/频道名”方式。诸如“金庸 site:https://www.doczj.com/doc/de17157495.html,/1/”的语法是错误的。 二.“link” 语法返回所有链接到某个URL地址的网页。 示例:搜索所有含指向天极下载“https://www.doczj.com/doc/de17157495.html,”链接的网页。 搜索:“link:https://www.doczj.com/doc/de17157495.html,” 结果:搜索有链接到https://www.doczj.com/doc/de17157495.html,的网页。共约有695项查询结果，这 是第1-10项。搜索用时0.23秒。
简析谷歌企业文化 提起谷歌,我想我们应该都不感到陌生,作为搜索引擎领域的先驱与典范,谷歌已经成为世界上最成功的互联网公司之一,谷歌的logo已经与nike的挑钩一样深入人心,甚至google已经从一个名词演变成了一个动词,虽然另一位搜索引擎的巨人——百度,在中国市场上有力的阻击了谷歌的扩张,但这丝毫影响不了谷歌在搜索引擎领域的地位。关于谷歌的企业文化,最耳熟能详的应该就是那句:“永不作恶(Don’t be evil)”,但其实这并不就是谷歌的官方正式口号。谷歌真正的企业文化核心就是谷歌的“十大价值观”,或者叫做“十大真理”。这些理念把谷歌塑造成为互联网时代的最典型的榜样,让谷歌始终站在互联网时代思想的最前沿,让谷歌可以用短短十几年的时间飞速发展成为身价达千亿美金的资产新贵,让谷歌可以在拥有大公司力量的同时丝毫没有传统大型企业的笨重迟缓。企业文化就是企业发展的推动力,谷歌的强劲动力正就是源于她不同寻常的企业文化。 一、企业文化的含义: 企业文化就是指企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总与。企业文化就是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态,企业领导者把文化改变人的功能应用于企业,以“文”化“人”,以解决现代企业管理中的问题,就有了企业文化。企业管理理论与企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体,后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业,把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去,就有了人们称之为企业文化的种种观念。 二、谷歌的核心精神 在谷歌,其核心精神就就是以人为本、崇尚自由、鼓励创新。谷歌的招聘方式、员工管理制度、企业价值观都体现了这些精神。 谷歌招聘人才的方式十分独特。曾经有位男士就是这样得到她的工作的:一天,她偶然在大学校园的广告栏里瞧到一张小小的广告。上面没什么具体内容.只写着WWW.然后就是个很奇怪的数学符号。她把这个网址记在了脑子里。回家上网的时候。进去一瞧.没有什么内容,就就是一道未解的数学题。她觉得很有意思.决定把这道题解出来。等她解出题目以后.弹出了一张表格,请她填写。谷歌的门就这样向她打开了。 谷歌这样的招聘方式瞧似奇怪,其实就是有它自己的道理的:在花花绿绿的广告栏里注意到一张不起眼的广告——说明这个人对她周围世界的新鲜事物很留意。把这个网址记在脑子里——说明这个人过目不忘回到家上网时还记得点进去瞧一瞧——说明这个人很有好奇心。瞧到一道没头没脑的数学题.决定要解答——说明她喜欢动脑筋。最后把题解答出来了——说明她智商也不低。不瞧简历,不瞧学历,不招聘,不海选就找到了它理想中的雇员,这就就是谷歌。 这样瞧似随意的招聘方式与题目其实测试了一个人的观察能力、创新能力、应变能力等,这也正就是谷歌所需的人才应该具有的基本才能。谷歌的人才管理制度也非常人性化。谷歌管理的黄金法则就是:组织委员会,严格招聘;满足员工的所有需要;拉近员工距离;使合作简单协调;身体力行,使用自己的产品;鼓励创新;尽可能统一意见;不作恶;数据决定决策;有效地交流。 在谷歌,工作就就是生活,自由畅快的企业文化造就了它无限的创造力。每个
谷歌公司人力资源管理的特点、问题及借鉴 “Google”是一个凡是互联网使用者几乎都知道的名字，越来越多的人离不开这个公司提供的服务，这个公司也不断的推出新鲜理念的服务让更多的互联网使用者受益，也有越来越多的人为加入这个神秘的公司做着不懈的努力。Google的使命：整合全球的信息，使其为每个人所用，让所有人受益。Google是目前被公认为全球最大的搜索引擎，用户通过访问Google简单的不能再简单的网页，可以瞬间找到所有想要的隶属与全球各个角落的信息。 通过国内不同媒体的报到，Google China是一个看上去非常神秘的地方，每当谈起北京办公室的内容，周围的朋友都非常有兴趣知道更多，那么他们的办公室是什么样子呢？ Google内部有一个规定，只要是Google某地的办公室规模超过300人了，Google HQ将为这个办公室提供免费的食堂，Google China就有着来自于多年国宴厨艺经验的年薪超过40万人民币的大厨为员工烹饪每天的早餐和中餐。在Google办公楼每层都有一个非常大的并且是完全开放的茶水间，在这里，你可以随意品尝到小点心或者各类饮料水果。二层有健身房，瑜伽房，在这里健身你是不用考虑带换洗衣服的，因为Google提供给员工免费的一次性服装。二层还有一个每天下午从长岛请来的按摩师，员工可以通过内部的预约平台来享受这个放松过程。每个人都有至少一个超过21寸宽屏的显示器，如果你喜欢你可以把他立起来使用，研发工程师还可以拥有两到三台供自己使用的台式机或笔记本。每个人的办公位都非常大，只要你入职，就会有一笔装修资金打到你的账上，让你用来用自己的风格装修你的办公位，在Google内部还有评比，看谁的装修更具观赏性……太多太多了，说起Google几乎能说一天一夜，他的文化，他的内涵，他的种种做法也有为之争议的，但这里绝对是一个办公环境的天堂。 通过这些信息，我们能看出Google的用人策略了吧。那就是让员工把这里当成是自己的家，当成自己最热爱的地方，让所有员工都可以在这里释放最大化的思考空间，通过完善的内部系统，Google将这些创意，想法通过强大的研发团队付诸实施，使之成为一个又一个的新产品来满足不同上网人群的需要。 不过Google公司在发展道路上还存在潜在障碍。 第一就是“技术自大”问题。工程师们之间的竞争是自然的，并且他们难以容忍那些积极性或学识不如自己的人。但几乎所有工程项目都是小组项目，因此小组中出现头脑聪明但顽固不化的人对于整个工作都是致命的。
Google妙用 在搜索框上输入：“index of/ ” inurl:lib 再按搜索你将进入许多图书馆，并且一定能下载自己喜欢的书籍。 在搜索框上输入：“index of /” cnki 再按搜索你就可以找到许多图书馆的CNKI、VIP、超星等入口！ 在搜索框上输入：“index of /” ppt 再按搜索你就可以突破网站入口下载powerpint作品！ 在搜索框上输入：“index of /” mp3 再按搜索你就可以突破网站入口下载mp3、rm等影视作品！ 在搜索框上输入：“index of /” swf 再按搜索你就可以突破网站入口下载flash作品！ 在搜索框上输入：“index of /” 要下载的软件名 再按搜索你就可以突破网站入口下载软件！ 注意引号应是英文的！ 再透露一下，如果你输入： “index of /” AVI 第二篇（太强大了这个，我试过） 用GOOgle看世界!!!只要你在GOOGLE里输入特殊的关键字,就可以搜到数千个摄象头的IP地址!通过他你就可以看到其所摄的实时影象!! 在google里输入 inurl:"viewerframe?mode=" 举例：（随便打开一个,然后按提示装一个插件,就可以看到了!!! 在Google中输入： inurl:"viewerframe?mode=" （亚欧地区） inurl:"view/index.shtml" （欧洲地区）
inurl:"MultiCameraFrame?Mode=" inurl:"axis-cgi/mjpg" inurl:"view/view.shtml" inurl:"indexFrame.shtml Axis" intitle:"Live View / - AXIS" intitle:"WJ-NT104 Main Page" intitle:snc-rz30 inurl:home/ inurl:Remote/index.php3 ） 第三篇 大家都知道，Google毫无疑问是当今世界上最强大的搜索引擎。然而，在黑客手中，它也是一个秘密武器，它能搜索到一些你意想不到的信息。赛迪编者把他们进行了简单的总结不是希望您利用他去攻击别人的网站，而是利用这些技巧去在浩如烟海的网络信息中，来个大海捞针，寻找到对您有用的信息。 如果您是一名普通网民，您可以使用黑客的技巧扩大自己的视野，提高自己的检索效率；如果您是一名网管，请您赶快看看您的网站是否做好了对下面黑客探测手段的防范措施，如果没有就赶快来个亡羊补牢，毕竟隐患胜于明火，防范胜于救灾；如果您是一名黑客，相信您早以在别的黑客站点上见过类似的方法，这篇文章对您没什么用处，这里的技巧对您是小儿科，菜鸟级！您可以节省宝贵的时间做更有意义的事情，这篇文章您不用看了，到别处去吧！ 基于上面的考虑我编发了这篇文章。 搜索URL 比如我们提交这种形式：passwd.txt site:https://www.doczj.com/doc/de17157495.html, 看到了什么？是不是觉得太不可思议了！有很多基于CGI/PHP/ASP 类型的留言板存在这种问题。有时我们得到密码甚至还是明码的！管理员或许太不负责了，或许安全防范的意识太差了，如果你是网络管理员，赶快检查一下不要让恶意攻击者捡了便宜。不要太相信DES加密，即使我们的密码经过DES 加密的密码，黑客们还是可以通过许多破解软件来搞定。 这次我们能得到包含密码的文件。“site:https://www.doczj.com/doc/de17157495.html,”意思是只搜索https://www.doczj.com/doc/de17157495.html, 的URL。https://www.doczj.com/doc/de17157495.html,是一个网络服务器提供商。 同样，我们可以搜索一些顶级域名，比如：.net .org .jp .in .gr config.txt site:.jp admin.txt site:.tw 搜索首页的目录
浅谈谷歌的企业文化 摘要：企业文化是企业的核心竞争力，是使企业成功的金科玉律。本文对企业文化进行了简要的介绍及论述了企业文化的重要作用及原因，并详尽的介绍了谷歌的企业文化以及对中国企业的借鉴意义，使我们认识到，企业文化在一个企业的地位，它所产生的影响比产品、技术、市场等因素更全面、更深刻、更持久。 关键词：企业文化谷歌借鉴意义 一、引言 “一百英尺之内必有食物”这大概是谷歌最具特色的一句标语。在一个倡导着工作就是生活的自由环境下，谷歌公司的工作人员不断用他们的创造力研发出一个又一个优质的产品。而 Google 强劲的发展势头与其独特的企业文化有着密不可分的关系。怎样的企业，怎样的文化特色，怎样用文化影响每一个公司员工，怎样利用这样的企业文化，这是一个不容忽视的话题。 二、谷歌的企业文化 谷歌（英语：Google Inc.，NASDAQ：GOOG、FWB：GGQ1，官方中文译名为谷歌），是一家美国的跨国科技企业，致力于互联网搜索、云计算、广告技术等领域，开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords等广告服务。李开复说，和Google“恋爱”，他感受到这家公司的文化是：一群穿着短裤的年轻人，对新技术创新有极大的热情；对诚信的追求近乎执著；员工之间关系平等、自由和透明；先让客户满意，暂时不赚钱也没关系。2014年5月21日，市场研究公司明略行（Millward Brown）公布，谷歌取代苹果成为全球最具价值的商业品牌，这与谷歌优质的，富有个性的企业文化密不可分。下面将从企业文化的三个层次来介绍谷歌的企业文化。 (一)谷歌的物质文化 谷歌为员工提供了便利的服务和人性化的工作环境。 （1）在谷歌，“免费”被当作公司文化的一部分。 员工用餐、健身、按摩、洗衣、洗澡、看病都100%免费；每层楼都有一个咖啡厅，可以随时冲咖啡、吃点心，大冰箱里有各种饮料，免费任喝。 （2）办公环境宽松便捷。 每位员工至少配备两台大屏幕显示器，平均每个办公室有4-6名员工，并且技术人员24小时待命，计算机或其他数码产品可以随时送修。办公大楼随处可见白色书写板，目的是方便员工随时记下各种新创意。一位Google产品经理对此表示：“你坐在办公室时，灵感并不一定会来；或许就在你走动时，灵感就会如期而至。” （3）娱乐设施完备。 公司内，到处都有排球场，游泳池，台球室，甚至还配备有专门的按摩师。谷歌就像是一个游乐园，帮助员工迅速消除疲劳，回归工作状态。 （4）完善的福利。 谷歌的花钱速度在硅谷堪称奇迹，对于员工，谷歌有着完善的福利，谷歌总部餐厅、美容院、牙医院、加油站、甚至按摩店应有尽有，俨然一个自给自足的独立王国。免费美食、24小时健身房、瑜伽课、演讲课、医疗服务、营养师、干洗机、按摩服务、私人教练、温泉水疗，上下班接送，外语培训应有尽有。
"+" 操作符确保您的搜索结果中包括Google 学术搜索技术通常忽略的普通字词、字母或数字，如[+de knuth]; "-" 操作符排除所有包括搜索字词的结果，如[Flowers -作者:Flowers ]； 短语搜索只返回包括这一确切短语的结果，如["随你便"]； "OR" 操作符返回包括搜索字词之一的结果，如[股票看涨期权OR 看跌期权]； "标题："操作符如[在标题：mars] 得到的结果只包括文件名中的搜索字词。 6.1、搜索结果要求包含两个及两个以上关键字 一般搜索引擎需要在多个关键字之间加上“+”，而GOOGLE无需用明文的“+”来表示逻辑“与”操作，只要空格就可以了。 示例：搜索所有包含关键词“易筋经”和“吸星大法”的中文网页 搜索：“易筋经吸星大法” 结果：已搜索有关易筋经吸星大法的中文(简体)网页。共约有774项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.24秒。 注意：文章中搜索语法外面的引号仅起引用作用，不能带入搜索栏内。 6.2、搜索结果要求不包含某些特定信息 GOOGLE用减号“-”表示逻辑“非”操作。 示例：搜索所有包含“易筋经”而不含“吸星大法”的中文网页 搜索：“易筋经-吸星大法” 结果：已搜索有关易筋经-吸星大法的中文(简体)网页。共约有5,150项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.40秒。 注意：这里的“+”和“-”号，是英文字符，而不是中文字符的“＋”和“－”。此外，操作符与作用的关键字之间，不能有空格。比如“易筋经- 吸星大法”，搜索引擎将视为关键字为易筋经和吸星大法的逻辑“与”操作，中间的“-”被忽略。 6.3、搜索结果至少包含多个关键字中的任意一个 GOOGLE用大写的“OR”表示逻辑“或”操作。假定你是布兰妮和批头士的歌迷，现在要查找所有关于布兰妮和批头士的中文网页。 示例：搜索包含布兰妮“Britney”或者披头士“Beatles”、或者两者均有的中文网页。 搜索：“Britney OR Beatles OR 布兰妮OR 批头士” 结果：已搜索有关Britney OR Beatles OR 布兰妮OR 批头士的中文(简体)网页。共约有31,300项查询结果，这是第1-10项。 注意：小写的“or”，在查询的时候将被忽略；这样上述的操作实际上变成了一次“与”查询。
Google 公司之企业文化分析 说到分析企业文化，第一个想到的就是Google公司。我的哥哥在Google公司实习三个月后所取得的一切让我对Google公司有了一种特殊的赞赏和膜拜。不论是对员工福利的细致考虑还是对人才的鼓励支持，都让这个公司显得格外与众不同。下面我就从观测企业文化的几个维度来分析一下Google公司的企业文化。 创新遇险能力： 此处细讲创新。Google公司于1998年9月7日以私有股份股份公司的形式成立，以设计并管理一个互联网搜索引擎，目前被公认为是全球规模最大的搜索引擎，提供简单易用的免费服务。公司之所以能够在世界上拥有最多数量的使用者，很大一个原因就是因为其产品的不断推陈出新和简单实用，以满足顾客需求作为根本出发点。它先后推出Google搜索、Google Web API、Google Book Search、Gmail、Gmail离线访问应 用、Blogger、adsense、Orkut、Google Notebook、Picasa、Chrome 浏览器等三十多项应用产品。而在2007年，它还收购了Android公司，致力于系统开发系统手机操作系统。 公司注重鼓励员工大胆创新，办公楼内随处可见白色书写板，以方便员工随时记下各种新创意。一位Google产品经理对此表 示：“你坐在办公室时，灵感不一定会来，或许就在你走动时，灵感就会如期而至。” 科技创新步伐的大步迈进使其不断接近并占领高技术领域的制高点。 人文导向： Google公司对员工的服务细致入微，Google公司可以不给老板专门的办公室，但却有给钢琴爱好者专门设立的钢琴房。更不可思议的是，有人曾提出公司应该提供游泳的环境，但实际上公司的地盘不大，怎么解决呢，终于有人发现有一种健身仪器叫游泳机，澡
谷歌人力资源管理分析 前言 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。 人力资源管理是企业发展动力的源泉；是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理涉及了管理学、法学、经济学、心理学、社会学等多个学科，是一个复杂的管理工作。 人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。 基本情况概述 谷歌，是一家美国的跨国科技企业，致力于互联网搜索、云计算、广告技术等领域，开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords 等广告服务。Google由当时在斯坦福大学攻读理工博士的拉里·佩奇和谢尔盖·布卢姆共同创建。 Google的成功的很大程度上来源于其独特的人力资源管理，用CEO埃里克·施密特的话说，就是“份额第一，收入第二”。Google公司之所以在自己的领域成功在很大的程度上来自于企业成功的战略计划、不断增加更新的核心能力、高效的企业绩效与薪酬管理、严格的人力资源培训、广泛的人力资源外包，这些都离不开Google杰出的人力资源管理。 Google公司的核心能力来源于五个方面：一是建立了适合企业特点的公司治理结构和企业理念，二是高效的管理团队，三是独特的企业价值观，四是建立了一套成功的商业模式，五是能够拥有自己的核心技术。
谷歌人力资源分析 招聘 GOOGLE的招聘部门，其内部包括招聘研究与分析、职位候选人发开、招聘流程协调、职位候选人甄选、大学毕业生招聘、技术管理与领导招聘、国际招聘、招聘项目管理等专业分工明确的岗位。GOOGLE的庞大招聘机器每月要处理四五万份简历，从中选拔真正优秀人才。 1.招聘人员筛选 Google招聘流程的第一步是从技术性要求、教育程度以及工作经验来筛选应聘者。如果你的简历不合适，你会得到一个礼貌的“您暂时不合适”回应，但是你的简历会被存档。而且Google的招聘人员会在一个新的职位开放招聘之后检查现有的存档简历，如果他们认为你合适，招聘人员会联系你并进行一个电话筛选面试。 2.电话筛选 一位Google的招聘人员会联系你，解释这个流程，并让你知道预期状况。如果这是一个技术性的工程师职位，招聘人员可能会询问你的大学入学成绩和在大学的GPA。 3.现场面试 第一次的面试会安排4-5个求职者，每人面45分钟。面试官包括经理以及相似职位的工作人员。这次面试会深入了解你的技术能力和特定领域知识。如果你应聘的是一个技术职位，你会被要求当场解决一些技术问题，包括写出一个解决方案的代码或者在白板上写出你的设计。这些问题对于那些没有准备好的求职者是相当困难的，但是如果你真的喜欢这种工作，它们会带来无比的乐趣和激励。 4.面试反馈 每个面试官都会在一个标准表格中填写他们的反馈，并给应聘者打分。招聘人员会处理这些反馈，并把它和其他应聘相同或类似职位的应聘者比较。如果这个应聘者在反馈中被一致认为是合适的人选，接下来就轮到Google的招聘委员会了。
利用Google进行专题信息检索的方 法和技巧 摘要随着科学研究所依赖的各种信息资源的大规模网络化数字化，搜索引擎逐渐成为网络时代的最快捷方便的个性化信息服务系统。Google成为目前最受欢迎的搜索引擎，本文全面详细总结了利用Google进行专题信息检索的方法和技巧。 关键词个性化信息服务信息检索专题检索搜索Google 方法技巧 目前，科学研究依赖的各种信息资源，包括文摘索引、期刊论文、预印本、技术报告、学位论文、会议论文、以及部分重要工具书和专著等在内的主流科研信息资源已经逐步数字化，开始形成一个逐步完善的数字化信息资源空间，科研人员可以通过网络跨时空的进行专题信息检索，获取相关科研文献资源[1]。 基于网页内容的全文检索技术是搜索引擎的核心，搜索引擎也是全自动的软件服务。从目前来看，搜索引擎，尤其是Google已成为网络时代最快捷方便的个性化信息服务系统和服务方式。[2] 1 Google成为目前最受欢迎的搜索引擎 Google(https://www.doczj.com/doc/de17157495.html,)是当今一个优秀的搜索引擎，其功能强大、特点突出、技术先进和服务优良，它在业界评测中获得多项大奖，各大引擎竞相模仿其功能和特色。Google非中国本土公司，但它支持中文搜索，其中文搜索引擎是收集亚洲网站最多的搜索引擎之一，国内使用其独立搜索引擎的人数急剧增长。 目前，全世界访问量最大的4个网站中，3家采用了Google的搜索技术，80%的互联网搜索是通过Google或使用Google技术的网站完成的。目前Google每个月接待来自世界各地的超过2800万独立访问者，全球网民通过Google可以使用86种语言，搜索30多亿个网页及其网页快照，以及4亿多张图片，每个月Google被用户使用的时间为1500万小时左右。据搜索引擎观察者网络杂志统计结果显示，至2002年10月份，网民使用Google的时间量每月达到1610万小时；相比之下，雅虎只吸引了660万小时，微软MSN仅有520万小时[3]。 2 利用Google进行专题信息检索的方法和技巧 关键词检索功能是网络信息检索工具的基本检索功能，也是Google最基本的检索功能。关键词属于自然语言，灵活、不受词表控制，但简单的关键词检索方法，命中过多，查准率很低，Google为改善关键词检索性能，提供了按相关度排列结果、布尔逻辑检索，短语或者句子检索、加权检索和限制检索等增强措施。 利用Google进行专题信息检索，为提高查准率，须认真分析课题，选择恰当的关键词，掌握和运用Google检索语法规则，准确设计表达需求的检索式，反复调整检索策略，才能获得高质量的检索结果。 2.1 简单专题信息检索，最直截了当就是在搜索框内输入一个关键词，然后点击下面的
范文范例参考指导 谷歌人力资源管理分析 前言 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。 人力资源管理是企业发展动力的源泉；是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理涉及了管理学、法学、经济学、心理学、社会学等多个学科，是一个复杂的管理工作。 人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。 基本情况概述 谷歌，是一家美国的跨国科技企业，致力于互联网搜索、云计算、广告技术等领域，开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords 等广告服务。Google由当时在斯坦福大学攻读理工博士的拉里·佩奇和谢尔盖·布卢姆共同创建。 Google的成功的很大程度上来源于其独特的人力资源管理，用CEO埃里克·施密特的话说，就是“份额第一，收入第二”。Google公司之所以在自己的
领域成功在很大的程度上来自于企业成功的战略计划、不断增加更新的核心能力、高效的企业绩效与薪酬管理、严格的人力资源培训、广泛的人力资源外包，这些都离不开Google杰出的人力资源管理。 Google公司的核心能力来源于五个方面：一是建立了适合企业特点的公司治理结构和企业理念，二是高效的管理团队，三是独特的企业价值观，四是建立了一套成功的商业模式，五是能够拥有自己的核心技术。 谷歌人力资源分析 招聘 GOOGLE的招聘部门，其内部包括招聘研究与分析、职位候选人发开、招聘流程协调、职位候选人甄选、大学毕业生招聘、技术管理与领导招聘、国际招聘、招聘项目管理等专业分工明确的岗位。GOOGLE的庞大招聘机器每月要处理四五万份简历，从中选拔真正优秀人才。 1.招聘人员筛选 Google招聘流程的第一步是从技术性要求、教育程度以及工作经验来筛选应聘者。如果你的简历不合适，你会得到一个礼貌的“您暂时不合适”回应，但是你的简历会被存档。而且Google的招聘人员会在一个新的职位开放招聘之后检查现有的存档简历，如果他们认为你合适，招聘人员会联系你并进行一个电话筛选面试。 2.电话筛选 一位Google的招聘人员会联系你，解释这个流程，并让你知道预期状况。 2
猎头顾问使用Google搜索的十大技巧Google是一个非常精密成熟的搜索引擎，但大多数的用户都没有能完全地利用到它的能力。一般人就是在Google的搜索框中输入一两个关键字，然后点击“搜索”按钮，等着Google显示出它第一页的搜索结果。这是一个相当简单模式匹配算法的搜索，不幸的是，通常此时出现的大部分都是并不需要的结果。 其实，还是有更好的方式能够让搜索产生一些更少、更为准确的结果。你所需要做的事只是学习一些简单的技巧，你就能很快得到更多更好的Google搜索结果。 技巧一：合理利用一个“与/或”的搜索 大多数的用户都没有意识到，Google会自动假定一次搜索要求中所有的词之间都是一种“和”的关系。也就是，如果你输入两个词，它就会假定你所寻找的页面是包含这两个词的。它不会反馈给你仅包含其中一个词的页面。 这就使得你无须在输入搜索要求时输入一个“和”。如果你想要搜索的包括“Bob”和“Ted”，你所需要做的就是输入bob ted即可。Google会自己假定一个“和”，并自动地将它包括在内部的索引搜索内。 这与在所要求的词之间假定“或”是不同的。例如，对比输入的要求“bob
ted”(记得，这个实际上是bob和ted)与“bob或ted”。根据第一个要求所得的结果所包含的页面会共同提到Bob和Ted。而后者，结果所包含的页面会只单独提到Bob，也有些页面是单独提到Ted，还有一些是共同提到他们二者的。这是一个微妙的差异，但却是很重要的。 因此，如果你想要一个“与/或”的搜索——搜索包括一个或另一个词的页面，但不一定是都包括二者——你必须在两个关键词之间插入一个带有“或者”功能的操作。当你输入这个“OR”的表示“或者”操作时，请确保所输入的要大写，否则Google会将它忽视为一个忽略的单词(stop word)——也我们接下去将要讲到的。 技巧二：使用正确的方法 无论你是使用一个简单或是高级的Google搜索，在此都存在你应该使用的某种可靠的方法。遵循适当的方法你就能获得非常准确的结果;要是忽略这条建议的话，你也许就会看到大量不相关的结果或是缺乏你想要的相关结果。 虽然有很多不同(且同样有效的)方法用于网络搜索，我保证这个特别的方法将能带来最棒的结果。这是一个分六步骤的过程，如下： 1、首先，想好你想要寻找什么。哪些词能够最好地描述你要寻找的信息或者概念?哪些词是你能够用来替换的?有没有那些词是可以不必包括在你想要搜索的更好定义你的需求之内?
5个在 Google 地图里搜索的小技巧2011-02-21 Google Maps是Google早期最让人激动的创新服务之一，不仅让你可以搜索地图，更可以让你看到卫星图和国外街道的街景，并亲自在虚拟世界里进行各种标注。下面我们介绍一些快速在Google Maps 里搜索的小技巧。 1. 使用快捷键来观看地图 其实很多时候键盘快捷键要比鼠标点击、拖动来的快多了，Google Maps也支持快捷键哦：?上下左右方向键：向上下左右移动视图 ?End, Home, Page Up 和 Page Down键：向上下左右移动视图（范围更大） ?+/-键：缩放 注意，在使用快捷键之前你必须用鼠标点击一下地图区域。 2. 修改默认位置 你是否经常要去某地出差而需要用到Google Maps查找酒店或交通状况？那不妨将那个城市当作自己的默认位置，让Google Maps每次打开就直接显示该城市，而非你当前所在的城市。 点击Google Maps侧边栏的“Set default location”链接，然后输入默认城市和国家名称即可： 3. 定义搜索项目 注意到搜索地图的按钮后面，有一个Show search options选项没？点击它可以选择你默认搜索的项目，包括有位置、商业地点、用户创建的地图三项可选。 如果你去国外旅游，不妨试试搜索用户创建的地图，可能会有很丰富的收获哦。 4. 使用Bookmarklet和扩展
我强烈推荐Bookmaplet这枚Bookmarklet，它可以让你在任何网页里选中一个国家或地区的名字之后，直接就到Google Maps里查看该位置的地图，你完全不需要手动打开Google Maps，粘帖地址过来。只需要到Bookmaplet网站里将Bookmarklet链接拖动到自己的收藏夹里，以后在网页里选中一个地址，然后点击该收藏夹，你将在弹出的一个浮动小网页里看到这个地址的Google Maps地图： 谷奥之前也介绍过不少类似的Google Maps扩展，可在Chrome下使用，也是不错的选择。 5. 打开Google Maps实验室功能
Google的企业文化,你可以说是创新等,但核心还是平等互敬,这是创新的基础 1月20日,Google公司中国总裁李开复宣布,他拟招收的50名关门弟子已经找到43人,也就是在这一天,Google中国公司举行的首次中国编程挑战赛进行了决赛,50名从800所高校脱颖而出的选手汇聚北京一决高下争夺价值25万元的奖品,而此前,业界也在猜测,Google 中国公司要通过这样一场比赛网罗一批人才。 43名关门弟子、50名获得编程挑战赛决赛门票的程序员聚集在北京郊区的一个度假村。在李开复看来,他们都是过五关斩六将才进入 Google视线的人,李开复将以一种特殊的方式向他们传授Google公司的核心文化———一批Google公司的老员工神不知鬼不觉地突然从美国飞抵北京,悄悄混入了这近百名年轻人中间,他们将在一场场游戏和团队比赛中以潜移默化和讲故事的方式揭秘他们所知道的Google。 这家由美国斯坦福大学的两个研究生在大学宿舍里酝酿成立、现在也只有七八年历史的公司,究竟有怎样的魅力吸引了大批世界顶级计算机人才,并迅速成长为全球最具成长力的公司,又有着怎样的公司文化,这些对中国青年人来说似乎都是难以知晓的秘密,尽管大家的眼球一次次被李开复的几十场高校巡讲所吸引。 被Google公司排在最前面的公司文化是平等互敬。在老员工沈先生看来,似乎没有比Google更重视平等这个字眼的公司了,因为,这家公司没有一个人有自己专门的办公室,就连CEO也是这样。 沈先生说,当时公司新聘了CEO,高层还就要不要给新CEO专门的办公室有过讨论。创业从这开始(https://www.doczj.com/doc/de17157495.html,消息:有人认为,要是给他专门的办公室就破坏了公司的规矩,但也有人认为CEO怎能没有自己的办公室。讨论的结果是给CEO 布置一间小得不能再小的房间,尽量不要让别人注意到。 结果,还是有“好事者”跑到CEO那儿说,希望和他共用那间小得不能再小的办公室。CEO的态度是“没有问题”,于是,CEO就和一名普通员工共用了一间办公室,这让所有参观者大跌眼镜。
谷歌公司人力资源管理得特点、问题及借鉴“Google”就是一个凡就是互联网使用者几乎都知道得名字,越来越多得人离不开这个公司提供得服务,这个公司也不断得推出新鲜理念得服务让更多得互联网使用者受益,也有越来越多得人为加入这个神秘得公司做着不懈得努力。Google得使命:整合全球得信息,使其为每个人所用,让所有人受益。Google就是目前被公认为全球最大得搜索引擎,用户通过访问 Google简单得不能再简单得网页,可以瞬间找到所有想要得隶属与全球各个角落得信息。 通过国内不同媒体得报到,Google China就是一个瞧上去非常神秘得地方,每当谈起北京办公室得内容,周围得朋友都非常有兴趣知道更多,那么她们得办公室就是什么样子呢？Google 内部有一个规定,只要就是Google某地得办公室规模超过300人了,Google HQ将为这个办公室提供免费得食堂,Google China就有着来自于多年国宴厨艺经验得年薪超过40万人民币得大厨为员工烹饪每天得早餐与中餐。在Google办公楼每层都有一个非常大得并且就是完全开放得茶水间,在这里,您可以随意品尝到小点心或者各类饮料水果。二层有健身房,瑜伽房,在这里健身您就是不用考虑带换洗衣服得,因为Google提供给员工免费得一次性服装。二层还有一个每天下午从长岛请来得按摩师,员工可以通过内部得预约平台来享受这个放松过程。每个人都有至少一个超过21寸宽屏得显示器,如果您喜欢您可以把她立起来使用,研发工程
师还可以拥有两到三台供自己使用得台式机或笔记本。每个人得办公位都非常大,只要您入职,就会有一笔装修资金打到您得账上,让您用来用自己得风格装修您得办公位,在Google内部还有评比,瞧谁得装修更具观赏性…… 太多太多了,说起Google几乎能说一天一夜,她得文化,她得内涵,她得种种做法也有为之争议得,但这里绝对就是一个办公环境得天堂。 通过这些信息,我们能瞧出Google得用人策略了吧。那就就是让员工把这里当成就是自己得家,当成自己最热爱得地方,让所有员工都可以在这里释放最大化得思考空间,通过完善得内部系统,Google将这些创意,想法通过强大得研发团队付诸实施,使之成为一个又一个得新产品来满足不同上网人群得需要。 不过Google公司在发展道路上还存在潜在障碍。 第一就就是“技术自大”问题。工程师们之间得竞争就是自然得,并且她们难以容忍那些积极性或学识不如自己得人。但几乎所有工程项目都就是小组项目,因此小组中出现头脑聪明但顽固不化得人对于整个工作都就是致命得。 如果Google在一封推荐信中瞧到“我所见过得最聪明得人”以及“我再也不想跟她们一起工作”得字眼,那么Google绝对不会通过她们得提议。普及同级人员面试得原因之一就就是为了确保小组成员热情欢迎新成员得加入。Google得很多优秀员工在小组创建等方面都就是楷模,因此Google希望继续保持这种方式。