考生答题情况
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作业名称：绩效管理第1次作业 出 卷 人：SA
作业总分：100 通过分数：60
起止时间： 2015-10-26 14:41:17 至 2015-10-26 14:56:42 学员成绩：96
标准题总分：100 标准题得分：96
详细信息：
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
管理人员与员工进行交流，对员工在本次绩效期间内工作目标达成共识的过程，被称为（）
A、绩效计划准备
B、绩效标准的确定
C、绩效目标的确定
D、绩效计划的沟通
学员答案:D
本题得分:2
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
形成考核成绩、并将绩效成绩反馈给员工的过程，属于绩效管理的哪一要素（）
A、绩效目标
B、组织结构
C、业绩评价
D、结果应用
学员答案:C
本题得分:2
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
搜集与某一特定工作相关的信息，进行证明和分析的过程，被称为（）
A、工作评价
B、工作分析
C、职位分析
D、信息管理
学员答案:B
本题得分:2
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
在绩效管理的目的中，为组织做出员工管理决策提供有效信息的是（）
A、战略目的
B、开发目的
C、管理目的
D、信息传递目的
学员答案:C
本题得分:2
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
从不同学科认识绩效，其中认为“绩效是组织期望的结果”的是（）
A、经济学角度
B、管理学角度
C、社会学角度
D、法学角度
学员答案:B
本题得分:2
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
组织以发现和吸引潜在员工为目的而采取的所有行动的总称是（）
A、管理
B、培训
C、招募
D、解雇
学员答案:C
本题得分:2
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
有利于管理的民主化，调动员工积极性的绩效考核方式是（）
A、自我考核
B、客户考核
C、下属考核
D、专家考核
学员答案:C
本题得分:2
题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求被称为（）
A、绩效内容
B、绩效标准
C、绩效任务
D、绩效考核
学员答案:B
本题得分:2
题号:9 题型:单选题（请在以下几个
选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
绩效考核中，采取“低标准、严要求”的是哪类企业（）
A、初创期企业
B、快速成长期企业
C、成熟期企业
D、改革期企业
学员答案:A
本题得分:2
题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
绩效管理的激励功能中，不包括下列哪种激励（）
A、薪酬激励
B、机会激励
C、责任激励
D、成功激励
学员答案:D
本题得分:2
题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
对被评价者的绩效进行评价的各项目，称为（）
A、绩效评价指标
B、绩效标准
C、绩效信息
D、绩效计划
学员答案:A
本题得分:2
题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
下列关于绩效实施的理解，不正确的是（）
A、是动态变化的
B、持续式沟通
C、为绩效评估提供依据
D、是恒定的
学员答案:D
本题得分:2
题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
在绩效沟通的阶段中，“目标认同”属于
A、准备阶段
B、前期的绩效沟通
C、中期的绩效沟通
D、后期的绩效沟通
学员答案:B
本题得分:2
题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
组织渴求的未来状态，被称为（）
A、战略
B、使命
C、愿景
D、目标
学员答案:C
本题得分:2
题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
绩效管理的重要功能不包括（）
A、激励功能
B、沟通功能
C、评价功能
D、管制功能
学员答案:D
本题得分:2
题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
绩效评价指标体系的演进过程包括（）
A、利润绩效时期
B、成本绩效时期
C、财务绩效时期
D、经营绩效时期
学员答案:BCD
本题得分:4
题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
下列属于绩效管理目的的有（）
A、战略目的
B、管理目的
C、信息传递目的
D、组织维持目的
学员答案:ABCD
本题得分:4
题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
员工绩效考核的评定者包括（）
A、员工自己
B、上司
C、下属
D、同事
E、客户
学员答案:ABCDE
本题得分:4
题号:
19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
绩效管理的管理根基包括（）
A、组织文化
B、组织设计与业务流程
C、高层领导的支持与推动
D、组织目标
学员答案:ABC
本题得分:4
题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
绩效计划管理的流程包括（）
A、绩效计划的制定
B、绩效计划的实施
C、实施效果的反馈
D、绩效计划的修正
E、新的绩效计划
学员答案:ABCDE
本题得分:4
题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
绩效管理的基本要素包括（）
A、绩效目标
B、组织架构
C、业绩评价
D、绩效成绩的应用
学员答案:ABCD
本题得分:4
题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
绩效信息的收集主体包括（）
A、直接客户
B、总经理
C、员工
D、主管
E、供应商
学员答案:ABCDE
本题得分:4
题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
绩效评价标准体系的特点（）
A、多样性
B、完整性
C、协调性
D、比例性
学员答案:ABCD
本题得分:0
题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
绩效计划主体主要包括（）
A、人力资源管理专业人员
B、直接上级
C、员工本人
D、客户
学员答案:ABC
本题得分:4
题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
绩效沟通的内容包括（）
A、了解情况
B、辅导
C、反馈
D、交流
学员答案:ABC
本题得分:4
题号:26 题型:判断题 本题分数:3
内容:
绩效指标评价体系一般由评价指标、指标标准、评价尺度和指标的权重四部分组成。
1、 错
2、 对
学员答案:2
本题得分:3
题号:27 题型:判断题 本题分数:3
内容:
工作分析是搜集与某一特定工作相关的信息，并进行证明和分析的过程。
1、 错
2、 对
学员答案:2
本题得分:3
题号:28 题型:判断题 本题分数:3
内容:
在直接主管考核中，直接主管所给的分所占的权重较小。
1、 错
2、 对
学员答案:1
本题得分:3
题号:29 题型:判断题 本题分数:3
内容:
绩效标准指与其相对应的每一项
目标任务应达到的标准。
1、 错
2、 对
学员答案:2
本题得分:3
题号:30 题型:判断题 本题分数:3
内容:
组织文化通常表现为人们已经习惯了的行为方式。
1、 错
2、 对
学员答案:2
本题得分:3
题号:31 题型:判断题 本题分数:3
内容:
组织的任何目标都是都是根据愿景来设计的。
1、 错
2、 对
学员答案:1
本题得分:3
题号:32 题型:判断题 本题分数:3
内容:
初创期企业的绩效考核建议以任务考核为主。
1、 错
2、 对
学员答案:2
本题得分:3
题号:33 题型:判断题 本题分数:3
内容:
绩效计划的制定是一个单项沟通的过程。
1、 错
2、 对
学员答案:1
本题得分:3
题号:34 题型:判断题 本题分数:3
内容:
传播理念是绩效沟通的准备阶段。
1、 错
2、 对
学员答案:2
本题得分:3
题号:35 题型:判断题 本题分数:3
内容:
以人为本是绩效管理的特点之一。
1、 错
2、 对
学员答案:2
本题得分:3