2020春招阿里面经(没录音凭印象写的, 一嘴带过不会的没印象)
20200330阿里笔试(0.2/2 会的超时了不会的放弃了.......)
20200401阿里第一轮(1h)：
1.自我介绍
2.项目提问spring源码ioc aop 实现原理
3.Java集合相关Arraylist -> CopyOnWriteArraylist -> Vector
Set -> HashSet -> TreeSet
Map -> HashMap -> ConcurentHashMap -> TreeMap
4.JUC相关主要说了AQS和ReentrantLock、CountDownlatch、CylicBarrier等
5.Dubbo为什么用ZK 这里问了很多底层原理和流程实现
6.JVM内存模型GC算法GC收集器OOM原因内存泄漏原因之类
7.Mysql相关主要说了innodb、myisam搜索引擎区别innodb为什么能支持事务
8.索引B+树、B树、Hash等数据结构的实现及使用场景的区别
9.SpringMVC处理请求流程前端控制器如何处理高并发的请求
10.Redis缓存穿透、击穿的解决方案及实现方案
11.说到redis就来了一些场景题高并发之类的问题........
12.闲聊与反问
20200402阿里第二轮(1h6min)：
1.自我介绍
2.项目提问Spring依赖注入方式循环依赖解决Bean创建流程
3.Dubbo ZK相关大多是说自己的理解问了zk的master选举机制
4.Java集合hashmap的rezise 扯到了数据结构的改变回答基本同上轮
5.顺接上个问题hash算法知道哪些
6.又到了愉快(痛苦)的redis缓存穿透、击穿、雪崩、缓存不一致性等问题的理解和解决
7.顺接上个问题一系列场景高并发题又来了（与第一轮还不同）
8.场景API设计题实现每分钟请求次数是否>10000次考虑消息回滚之类
9.交换机和路由器的差别和工作层
10.UDP/ TCP相关区别使用场景等TCP如何实现传输可靠滑动窗口拥塞避免之类
11.SQL语句编写订单表中订单数最多的前十位用户
12.闲聊与反问
20200404阿里第三轮(40min 交叉面):
1.自我介绍
2.项目提问项目来源、上线否、优化否等等
3.就项目进行！！大量大量大量大量！！的场景题提问
4.spring源码理解redis知道什么
5.Java基础问的很少也没记住
6.Dubbo zk源码理解flume kafka spark等也问了基本问啥都不会.......
7.反问
202004112阿里补笔试
1.多线程循环打印
2.类似于插入排序
3.类似于字符串匹配
20200413阿里第四轮(1h20min)
1.自我介绍
2.项目介绍项目提问雷同第三轮
3.计算机网络相关的基础知识（常见）
4.输入网址https://www.doczj.com/doc/de13619358.html,(例子)提交请求的完整流程
5.Java集合（同前几轮回答的差不多）设计模式
6.JUC 锁synchorinzed等问题和回答雷同前几轮
7.Redis dubbo 等问题和回答也雷同（前几轮面试官也不给反馈我就正常说......）
8.Restful
9.为什么用lua脚本不用别的
10.一致性hash
11.线程池流程、关键参数、阻塞队列种类、拒绝策略种类
12.http版本变更、http与https区别、https过程加密算法
13.中间件用过或者知道哪些（前几轮也有问）
14.JVM模型（雷同前几轮）JVM调优参数和工具使用
15.Linux系统命令（前几轮也偶尔有大多不会问的也都不同.......）
16.闲聊与反问
20200415阿里hr面(34min)
1.兴趣爱好
2.学习成绩竞赛
3.优点缺点自我评价
4.他人评价
5.学习方式、习惯等
6.职业规划
7.闲聊与反问
总结：
1.场景题和基础题各有涉及，广度和深度也各有要求。
2.可能是运气好，也可能投的是的研发岗位遇到的算法题几乎不难........电话面基本没有有也是体现在场景题里讲思路，出在这里的基本都不会.......
3.简历写的真的真的很多会问
4.项目方面的问题只能临场发挥场景题实在没遇到过也没相关
3. 导出页面整体行为数据。该类目所有露出广告坑位的PV、UV、页面停留、收藏、页面退出、一跳、二跳、页面访问深度、加入购物车、转化率做对比。统计流量来源渠道。 4. 若是店铺在多平台开店的，比如说还有在京东、苏宁易购等开店的，可询问其占比情况（这个比较私密，酌情使用） 对于以捆绑销售为主产品（服务居多）：延保、车险、汽车用品等等。 在完成一般可直接销售产品的数据分析以外。还要查询、分析相关联商品的销售情况。如汽车用品，可以观察汽车近期的销量情况。如果是家电延保，可以分析近期家电销售情况。 （本题用时15分钟） 2. 如果让你设计一款相册APP，代替系统自带的相册功能，你会怎么设计，列举主要功能。 （先分析原生相册的不足，用户需求痛点，然后描述下界面设计，并说明为什么用户要使用你的产品） 如果在面试中，我面前只有笔和纸，我会用手绘思维导图的方式来列举主要功能，手绘界面。如果有电脑，则用软件。 我用iOS系统手机，自带的相机有基础的拍照，基础的美颜效果。除了本地存储，还有icloud可以存储在云端，但是比较麻烦，空间也不大。并且，拍照这个行为在自带手机没有分享互动行为，必须依靠别的社交软件进行“晒照”。自带系统功能界面比较平淡，换句话说，不好玩！由此如果我要做的相机要让用户在用这软件的时候，更喜欢拍照，增加与拍照相关的场景。更喜欢晒照，分享激励机制。用户拍照这个行为，必须与分享（让用户装逼，让用户飞相结合）
因为我不是相机的忠实用户，在时间有限的情况的下，我简单的画了这个基本功能描述的图。 如果只是单纯比较系统自带的相机与这个相机的区别，差距已经显而易见了。 但是如果要给用户理由，在现在激烈的相机APP市场（360相机、美图相机等等）中脱颖而出，必须得做差异化。我这边想到了3点。 积分模式:用户的行为会有对应的积分奖励，如连续登陆，在爱晒圈社区发照、评论、邀请好友等。积分可以用来兑换实体商品，兑换周边商家优惠券，或者该软件内权限：比如云相册更多的个人空间等等。 基于拍照分享，是不是可以与商家合作，如果用户拍的照片带有商家的LOGO，分享在社区，获得高于XX的赞，并截图发送给商户专用的渠道去审核，通过给予一定的反馈。 “我的足迹”-设计一个功能，可以把用户拍照的通过时间、地点等标签串联起来，形成纪念小短片形式，模板多种可选，交互形式可以用模块也可用自己选择。 人脸识别，照片合成。相册的登录密码或者私密相册板块的登录密码可通过人脸识别去完成（炫酷）。照片合成包括：两张大头照合成未来的孩子的摸样，或者他们的祖先是摸样等等。这些类有趣的玩法 在用户注册APP的时候时候，通过性别，以及用户的喜好去选择APP的视觉风格。 界面按照：
阿里巴巴的面试经验 刚到福州来的那段时间,一直在找工作,在网站上看到阿里巴巴招人,朋友说网络公司的工作不好做,而且很辛苦,不对还招人骂。虽然阿里巴巴几次通知面试,但是结果都没去。 的确,做一个销售真的不那么好做,想想自己不知道挂了多少百度,雅虎,阿里巴巴等等许多网络公司的电话了,虽然这是一个信息时代,可是真正的效果又有多少。当然也不乏有一些有用的。好像一个朋友做的MADE IN CHINA的黄金会员还有一定的效果,但是随着黄金会员人数的增加,效果会越来越小的。 后来阿里巴巴再次招人,面试是在阿波罗酒店,想必是对这次招聘比较重视的,于是决定过去。面试10点钟开始,结果一觉睡到了9点多,早餐都没吃,让朋友骑着自行车匆匆忙忙往那边赶,生怕错过了时间,给别人的印象不好。结果一进会议室,却发现里面早已坐满了人,投影仪上播放了马云的事迹,还有许多人站在门外填什么表格,我也拿了一张,到外面填写,都没有地方了,只好蹲在外面放在茶几桌上填的,填完后一看表格才发现自己领的已经是第一百二十三份表格了,排队等吧。 找了个位置坐下来,肚子已经饿的咕咕叫了,听叫面试的人说10分钟面试3个人,到我已经不知道是什么时候了,后来朋友也进来陪我一起了,马云的故事一遍遍的重复播放了,看了我就快睡觉了,肚子又好饿,到了近12点了,还没轮到我,朋友说先出去吃饭吧,两个人去附近的沃尔玛买了两个包子,一瓶水,又害怕错过面试的时间,一路走一路解决了中餐。回到面试的地方,那里人已经少许多,可能有些走了,有些吃饭去了,阿里巴巴的人员也买了中餐,中间停顿了半个小时吧,我害怕自己错过了,去问了下服务人员,说还没叫到我,让我继续耐心等待。真的很想离开了,想想阿里巴巴是什么公司啊,有必要自己这么做吗?可是自己都花了一上午的时间了,可能马上就轮到我了,难道要错过这个机会吗?而且朋友一直在陪我,建议我继续等,等到快到2点了,都快睡着了,忽然听到前面的朋友说她是等复试的,别人都等复试了,我初试都没,会不会漏掉了,继续去询问别人,结果说再过几个就是我了,真不容易啊,终于到我了。 调整了一下,在外面排了下队,进去后,看到里面有七八个面试官的样子,面试我的是一个比较年轻的,可能他面试的口渴了,让我稍等了一下,他去泡了杯茶,阿里巴巴的面试很有礼貌,不象我经历的其他公司,可能有点不是那么在乎,或者是很在乎吧,回答问题一直很顺利,可是每个人面试时都会问为什么会到福州来?我每次回答都是因为男朋友。或许他们认为现在年轻人的感情不那么稳固,所以常常又会问,“会不会因为感情而影响工作?”这不知道是第几个人问了,我有点郁闷了,有点大声的说工作跟朋友的关系不大,不会因为谈了朋友就不能工作了吧?毕竟自己在阿里巴巴的了解方面还有一定的优势的,后来比较顺利的通过了初试,让我再等一下参加下一轮复试。但我对自己的表现还不是很满意。 又等了半个小时左右吧,叫到我去复试了,这次是一个女的面试的,阿里巴巴的女员工声音都是很好听,很温柔的,相比之下,自己觉得自己的声音不那么温柔,但是面试的每个问题我都回答的很好,自己觉得非常满意,心想这关肯定过了,这下可以去上班了吧。结果面试完后,说让我再等一下,继续第三轮面试。那时我已经饿的两腿发软了,可是到终点就那么几步了,难道我要放弃吗?不能,所以回去继续等。 很欣慰的是,朋友一直很耐心的陪着我,让我觉得很窝心。到了差不多5点了,有的人初试都没叫到,我也继续等着下轮的面试,但是人已经少了许多了,外面突然打雷了,要下雨了,可是没过
阿里云面试题 概要： 一．考察你对所了解的知识的掌握程度，要对所接触的知识点有很深的理解，掌握其原理本质。 二．会了解个人的学习主动性及遇到问题的解决方法，要善于在没有具体任务的时候主动学习知识点并深入了解。 三．回答技术问题的时候要抛开以前做过或学过的项目经验而从该问题的本质去回答。 四．比较注重团队文化。项目不是一个人可以做成的，需要大家的配合。 问题： 一．深入理解Android消息处理系统——Looper、Handler、Thread Android系统中Looper负责管理线程的消息队列和消息循环。可以通过Loop.myLooper()得到当前线程的Looper对象，通过Loop.getMainLooper()可以获得当前进程的主线程的Looper对象。 Activity是一个UI线程，运行于主线程中，Android系统在启动的时候会为Activity 创建一个消息队列和消息循环（Looper）。 Handler的作用是把消息加入特定的（Looper）消息队列中，并分发和处理该消息队列中的消息。构造Handler的时候可以指定一个Looper对象，如果不指定则利用当前线程的Looper创建。 如果通过工作线程刷新界面，推荐使用handler对象来实现。 注意工作线程和主线程之间的竞争关系。推荐handler对象在主线程中构造完成（并且启动工作线程之后不要再修改之，否则会出现数据不一致），然后在工作线程中可以放心的调用发送消息SendMessage等接口。 hanlder对象之外的任何主线程的成员变量如果在工作线程中调用，仔细考虑线程同步问题。如果有必要需要加入同步对象保护该变量。 handler对象的handleMessage接口将会在主线程中调用。在这个函数可以放心的调用主线程中任何变量和函数，进而完成更新UI的任务。 Android很多API也利用Handler这种线程特性，作为一种回调函数的变种，来通知调用者。这样Android框架就可以在其线程中将消息发送到调用者的线程消息队列之中，不用担心线程同步的问题。 二．ListView的各项功能及参数。（主要看下该控件） getView()的参数有哪些？ 一共有3个参数getV iew(int position,V iew convertV iew,ViewGroup parent){} 解释各个参数的作用。
面试问题汇总
1． 语言表达、仪表
序号 题目
面试要点参考
1
简单的谈一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风 度如何。
2
请你告诉我你的一次失败经历。
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于 总结教训。
3
你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4
请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性。
2． 工作经验
序号
题目
面试要点参考
应试者是否曾关注自己的工作，是否了解工作的重点，表述
1
你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 是否简明扼要。
2
你认为你在工作中的成就是什么？
了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能 客观的总结回顾自我
通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关
3
你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 注度。可依此继续追问细节。
了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编
4
以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 造或夸夸其谈。
3．应聘动机与期望
序号
题目
面试要点参考
你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你
1
在选 择 工作 时 都 考虑 哪 些 因素 ？ 如何 看 待待 同时可判断对方的分析能力和自知力
遇和工作条件？
你为什么选择来我公司工作？你对我公司了 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，主要看
2
解些什么？你为什么应聘这个职位？
是否对公司文化的认可，个人职业生涯的规划
能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不
3
你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 予考虑
4
你喜欢什么样的领导和同事？
喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观
5
成败是由什么决定的？
念不能和企业文化相差太远
你为什么要选读这个专业？你所学的专业和
6
我们的工作有何关系？
当对方专业与本职位关联不大时使用本条
7
你更喜欢什么样的公司？
4． 事业心、进取心、自信心
判断对方在本公司的适应性和稳定性。
序号
题目
面试要点参考
你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现
1
它？
追问题，避免对方夸夸其谈
2
你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。
3
你认为成功的决定性因素是什么？
追问题：你认为自己具备其中的哪些？
你的职业发展计 划是什么？如何实现这个计 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适
4
划？
合本职位。
第一篇阿里销售面试 《阿里面试总结》 阿里面试总结 只要心不死，一切皆有可能。 上面谈了那么多的准备过程，都为的最后这一刻的面试，俗话说“养兵千日，用兵一时”，面试过程是一个比较煎熬的过程，特别是准备的不充分的话，当回答不了面试官的问题时，你在面试过程中会觉得自己太水，想快点结束这场面试，但是这不是你能决定的，你能决定的只有自己是否充分准备。 阿里电面 在投了阿里的简历后就一直在准备面试，差不多翘了两周课，终于在准备过程的第一周后接到了阿里的第一面电话，在准备过程中，天天泡在图书馆，每天早上去，晚上9点回来，就为了等面试官的电话，害怕其他时间自己没接到电话就悲剧了，所以每天准时等到晚上9点才回宿舍，期间根据前面自己列的复习计划进行复习的，每天看到眼流泪。
电面那天是下午5点左右来的电话，一看手机是浙江杭州，我就知道是电话来了，迅速的出了图书馆在走廊中开始了自己的一面，面试最开始一半都要做个自我介绍的，由于第一次面试，当时紧张的说话都是颤抖的，幸运的是自己之前准备了一个简短的自我介绍，还能正常的说出来，不过还是挺紧张的，自我介绍之后呢，面试官看着简历在提问，先问了简历 上的项目经验，由于都是自己做的项目，中间回答的都可以，在这里需要说的是，一定要清晰的了解自己做的项目，自己做项目的过程，中间遇到的难点，自己是如何解决这些难点的，以及最后项目的成果是什么，还有就是项目是否一直在维护，这些都需要自己提前好好准备一下，一定不要在面试中回忆，你没有那个时间的，就好比考试中你再去翻书，时间不够的，所以提前做好准备是很重要的。在介绍完项目经验后，面试官就开始问些技术上的问题了，比如Android 中的四大组件，以及四大组件的功能等，这些我都是准备过的，当时说话也比较快和流畅(自我介绍完后居然不紧张了)，所以面试官听后就没再问这方面的知识，估计是觉得比较熟悉就没再问。接下来又问了些java问题，当时自己确实没有准备充分，期间回答Java中的集合问题的时候回答的不是太好，当时复习到这里。再后来就问了计算机基础知识，比如操作系统，比如网络、数据库，在问操作系统时，就问到了操作系统的内存管理方式，但是一时紧张没想起来，后悔死了，其实自己是知道的，段式管理是程序分段，页式管理是内存分页，用页表进行虚拟地址和实际地址的变化，这些都是老师上课讲过的，都怪自己但是紧张没想起来。随后就是问了和实习相关的事，差不多一面面了26分钟结束了。回头看
众所周知，阿里的面试会经过好几轮，不少人都认为面试会比较难。今天，我就来给大家讲解一下该如何准备阿里的面试，希望对你有所帮助，上干货： 一、阿里面试流程： 简历评估与筛选-业务面（技术+意向）-业务负责人面（技术+意向）-跨部门交叉面（跨部门合作能力+意向）-HRG（薪资+意向） 注：特殊情况有加面； 二、面试细节：（所有部门通用流程） 候选人自我介绍--候选人项目介绍--面试官提假设性问题--候选人提问 1、自我介绍 自我介绍保持在2-3分钟，不要超过5分钟，从自己毕业于什么学校，毕业后就职于公司的名称、职位、主要在哪个行业领域涉足，目前看现在机会的原因。 注：求职动机这块儿不说上一家公司领导的坏话，讲自己的原因，比如自己喜欢积极向上的工作氛围。 2、项目介绍 准备1-2个项目，什么情况接到这个项目，在项目中做了什么事，业绩如何，项目中有什么样的困难，怎么去解决的，项目完成的怎么样，完成百分之多少，有什么样的收获，学到了什么。 注：项目尽量说的全面、饱满，聊项目能看出候选人的逻辑性、处理项目时候的整体构思、是否会在困难中主动去解决问题，是否拥有学习、总结、自省的性格。 3、面试官提假设性问题 假如你来我们公司，我们现在遇到了什么样的问题，如果是你，你会怎么做，如何去做；您可以根据您行业的情况和JD，准备几个您觉得可能会考察的问题；假设性问题能看出您在遇事时候处理问题的整体构思、解决问题的能力；可能会问对行业看法，这类问题可以看出您和公司对行业的发展看法是否一致，是否以后能与公司站在同一战线。 注：之前候选人问的是假如你来我们公司，你会如何去拓展市场；公司市场定位你有什么看法。 4、候选人提问（不要问比较敏感的问题，比如职级、薪资或者是否带团队），可以问下公
面试问题汇总 ? 1．语言表达、仪表 ? 序号题目面试要点参考 1简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。 2请你告诉我你的一次失败经历。如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。 3你有什么优点和缺点。应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。4请讲述一次让你很感动的经历。考察应试者是否有感性。 ? 2．工作经验 ? 序号题目面试要点参考 1你现在或最近所做的工作，其职责是什么应试者是否曾关注自己的工作，是否了解工作的重点，表述是否简明扼要。 2你认为你在工作中的成就是什么了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我 3你以前在日常工作中主要处理些什么问题通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。 4以前工作中有过什么良好的建议和计划了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。 ? 3．应聘动机与期望 ? 序号题目面试要点参考 1你最喜欢的工作是什么为什么请谈谈你在选 择工作时都考虑哪些因素如何看待待遇和工 作条件 同时可判断对方的分析能力和自知力 2你为什么选择来我公司工作你对我公司了解 些什么你为什么应聘这个职位 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，主要看 是否对公司文化的认可，个人职业生涯的规划 3你对我公司提供的工作有什么希望和要求能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑 4你喜欢什么样的领导和同事喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人 5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的 成败是由什么决定的 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观 念不能和企业文化相差太远 6 你为什么要选读这个专业你所学的专业和我 们的工作有何关系 当对方专业与本职位关联不大时使用本条 7 你更喜欢什么样的公司判断对方在本公司的适应性和稳定性。? 4．事业心、进取心、自信心
腾讯、阿里、头条等12家企业30场面试经验汇总，真干货！ 面试经验包括阿里巴巴、今日头条、腾讯、360、网易游戏、人人网、美团点评、京东、网易、去哪儿网、PayPal、美丽联合共12家企业拿到的正式offer包括阿里巴巴、今日头条、腾讯、京东、去哪儿网，口头录用意向包括360、美丽联合 阿里巴巴 2月底内推，在官网填写了简历。选择的是阿里云的研发工程师C/C++实习岗位。 电话一面(团队1)-3月7日 ?B树、存储模型（B树、B+树与数据库引擎这块是热门问题） ?字典树构造及其优化与应用 ?持久化数据结构，序列化与反序列化时机 ?大规模文本文件，全是单词，求前10词频的单词（Top k问题是热门问题） ?堆排序与其在求10词频问题中的应用 ?字典树与其在统计词频上的应用 ?红黑树的特性与其在C++STL中的应用 ?红黑树的调整 ?贪心算法与其弊端 ?能取得全局最优解的算法 ?动态规划的原理与本质（动态规划dynamic programming是笔试热门题型） ?01背包问题的详细解释 ?进程间通信方式 ?数据库中join的类型与区别（如果平时不怎么写业务代码，可能不会经常用到数据库，建议面试前多准备一下）
?数据库的ACID ?实现bitmap数据结构，包括数据的存储与插入方式 ?实现unordered_map，键为string，value不限 ?实现unordered_map过程中的冲突解决办法 ?一串int型整数存放磁盘上的压缩存储方式，包括写入与读取及内存无法一次性读取时的解决办法 ?对Java的了解 ?Bloom过滤器处理大规模问题时的持久化，包括内存大小受限、磁盘换入换出问题（Bloom过滤器是热门问题） ?线程池的了解、优点、调度处理方式和保护任务队列的方式 ?对象复用的了解 ?零拷贝的了解 ?Linux的I/O模型（I/O模型是热门问题） ?异步I/O的详细解释 电话二面(团队1)-3月10日 （二面一般对项目及各个知识点问的比较深入，答不上来的话可以直接说不太清楚，心态不能崩） ?线程池对线程的管理方式，包括初始化线程的方法、线程创建后的管理、指派任务的方式 ?同步I/O与异步I/O的区别，包括如何定义异步I/O、I/O实质上交给谁完成、如果实现异步 ?Direct I/O和其与异步I/O的区别 ?Linux内核如何调用Direct I/O ?Bloom过滤器的优点与原理 ?字符串hash成状态位的具体实现方式 ?hash函数如何保证冲突最小 ?文件读写使用的系统调用 ?文件读写中涉及的磁盘缓冲区与其手动flush问题
阿里巴巴面试（11月14号）： 先开始做笔试题（只做找对勾的），试题如下： A．给出一个页面，有输入框，下面有一些具体介绍，然后根据这些条件写也要测试的功能点。 B．给出一个例子的简介，画流程图 描述BUG的生命周期 C．给出了三个表的介绍，写SQL语句。（一般都是连接查询） 笔试题做完，把卷子给阿里巴巴的人，他们就会带你到面试官那里去： 1.说一下你最近做的一个项目，你负责哪个模块，具体讲一下 2.你负责的模块有没有比较复杂的流程，如果没有，你的同事有吗？你了解不了解? 3. 你印象最深的项目 4. 你跟开发人员，在沟通的过程中，会不会出现，争执不下的问题 5.如果你认为这个是问题，而开发人员不认为是问题，怎么办？ 6、你认为在一个项目中出现这样的问题多了好还是少了好 7、你会不会有这样的情况，对一个问题，坚持自己的意见 8、你会LINUX吗？查看命令是怎么写的？ 9、你有没有做过WEB测试，主要侧重哪些部分？ 10、你有什么问题要问我的吗？ 11、BUG的生命周期 新建的Bug处于Active状态，可以通过编辑指派给合适的解决者。解决Bug之后，Bug状态变为Resolved，并自动指派给创建者。创建者验证Bug。如果未修复，再重新激活，Bug状态重新变为Active；如果已经修复则可以关闭，Bug状态变为Fixed. 12、你们测试团队有多少人？是怎么分配的 13、以前来过杭州吗 14、你以前在哪工作、工作多长时间了 15.你发现的BUG不可重现，怎么办？ 第一次去阿里巴巴（户丽莎和杨晓旭） 1.首先自我介绍，要说出自己能做什么，在测试方面的特长，其他人无法胜任的。 2.说出你认为最得意的一次测试用例编写。 3.你在奥晨项目中负责那一个模块，里面有多少小模块，讲一下某个具体模块你是如何编 写测试用例的。 4.测试过B/S,C/S系统吗？这两种系统在测试方面各自的侧重点是什么？ 5.如果给角色A分配了权限1，2：给角色B分配了权限1，3。给角色C分配了权限1，2， 3，你如何为C分配权限，是把权限1，2，3分配给他还是把角色A,B分配给他 6.如何验证A确实只分配了角色1，2而没有分配其他的角色， 7.如果有多个角色，你也一一验证吗？ 8.如何验证你做的修改确确实实在数据库中做了相应的改动， 9.你如何看待平常工作中的沟通，如果与程序员发生了不可化解的矛盾时，你会采取怎样 的措施 10.这个项目你们是怎么分配时间的，
1、自我介绍，你在项目中处于什么样的角色，主要做哪些工作？针对你的工作会问问涉及 到的技术，如SSH三大框架环境的搭建（Spring到Hibernate到Struts，各部分功能）2、Struts中，页面是怎么跳转到相应的action的。（每个小步骤都要追问，比如*.do是 在哪配置的） 3、Struts中，你自定义错误怎么写？ 4、Hibernate中session.flush（）方法有什么用？假如有很多张表的数据，被flush了 是不是按照什么顺序？ 5、Hibernate中的saveOrUpdate（）方法是干什么的？怎么判断它是要save还是update 呢？ 6、Java中所有类的基类是什么？它有些什么方法呢？ 7、知道有哪些流吗？字节流与字符流有什么不一样？它们间是怎么转换的呢？IO 8、你知道java中有哪些集合类吗？为什么要有那么多种？ 9、Java中有哪些异常？这些异常怎么避免呢？假如是空指针，怎么避免它呢？ 10、你是怎么处理线程安全问题的？假如一个线程中新建了一个线程在Theadlocal中，那又是怎么处理的呢？ 11、了解Java的垃圾回收机制吗？会追问xxx扫描方式是怎样的？（那个扫描方式没听说过，不想被他追问了，就把垃圾回收的机制完整地说了一遍） 12、你了解的设计模式有哪些呢？说说你在项目中用过的工厂模式 13、你在抽象类和接口的设计上是怎么应用的？ 14、你对面向接口编程这句话是怎么理解的？ 15、你在项目中哪些是最让你感到困难的呢？如果答了与技术无关的，要追问技术方面 的 16、乱码问题你碰到过吗？为什么会产生乱码？如何避免乱码？ 17、Get（）和post（）方法有什么不一样？ 18、你在页面上用什么方法防止重复提交的？ 19、你用过哪些数据库？（说用过Oracle的，追问Oracle的分页语句？要最佳的方式，不然要追问有没考虑到它的执行效率呢？） 20、hashcode和equals的区别？ 21、String和StringBuffer的区别 22、gc的概念，如果A和B对象循环引用，是否可以被GC？
简历建议+面经 1，有关简历 针对岗位做简历，有重点得展示自己的经历；简历上的所述经历必须是事实，并且自己非常熟悉；个人信息和联系方式不用写过多，公司更加关注的是专业背景和项目经历； 简历排版和视觉设计不需要用太花的样式，简单大方，以内容为主，切勿喧宾夺主。 2，有关面试 电话面试可能会出现的问题 ?自我介绍 ?经历细节问题：遇到过最困难的事情是什么；你曾经的经历会对你未来的工作有什么帮助…… ?情境设置题：遇到不合群的人怎么处理； ?岗位了解程度测试题：为什么想做XXX；为什么想在XX事业部；你能预见这份工作带来的挑战是什么…… 不同岗位面试的面经 营销岗 第一轮是电话面试，第二轮是笔试；第三轮是群面，第四轮是主管面，第五轮是hr面 电话面试：自我介绍+简历上简单的问题：想对比较轻松 笔试：针对具体的岗位，相对专业的题 群面：首先是群面，群面有三个流程：第一步：一般是四人一组，个人介绍+对互联网行业的认识；第二步：小组讨论：15分钟。百度云，360云和淘宝云的各自营销方案。要抓各个云背后的关键点和独特点。时间很赶，要有架构，有逻辑，有idea。 第三步：一分钟本次面试的自我评价（优点+缺点）。要利用这个说出自己的优点，缺点。优点最好是贡献比较大的，而且跟你的职位相关的缺点就是允许菜鸟有的，比如我说的就是我整体思维还不是很好。 主管面：主管的提问主要是围绕着个人简历和岗位需求展开，这部分需要依靠前期准备。主管是具有决定你是否被录用的决定权的人物，所以这一面尤为重要 HR面：基本上到了hr面都不会刷，但是也有少数被刷的。HR一般都比较nice，会和你聊人生、聊理想，三观正，不出什么大乱子基本都能够过hr这一关。 移动客户端andrpoid方向 三次技术面试+一个hr面 目前已经过了三次技术面试了，一面是以java为主，android部分为辅，知识面很广不深入，另外问了简历上一些内容，即以简历内容为线索牵出与之相关的内容。二面视频，以android 为主，其中的缓存机制以及网络资源获取所涉及到的线程问题，比较深入，也说到java垃圾回收机制。当然也有设计模式的问题。三面的话更加综合了，问了个人爱好个人经历之类无关技术的问题。电话面的，最后等待一个hr面了，但愿没问题吧。
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面试问题汇总
1． 语言表达、仪表
序号 题目
1
简单的谈一下自己。
2
请你告诉我你的一次失败经历。
3
你有什么优点和缺点。
4
请讲述一次让你很感动的经历。
面试要点参考 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风 度如何。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于 总结教训。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。 考察应试者是否有感性。
2． 工作经验
序号
题目
面试要点参考
应试者是否曾关注自己的工作，是否了解工作的重点，表述
1
你现在或最近所做的工作，其职责是什么？
是否简明扼要。
2
你认为你在工作中的成就是什么？
了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能 客观的总结回顾自我
通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关
3
你以前在日常工作中主要处理些什么问题？
注度。可依此继续追问细节。
了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编
4
以前工作中有过什么良好的建议和计划？
造或夸夸其谈。
精品资料
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3．应聘动机与期望
序号
题目
面试要点参考
你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你
1
在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待 同时可判断对方的分析能力和自知力
遇和工作条件？
你为什么选择来我公司工作？你对我公司了 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，主要看
2
解些什么？你为什么应聘这个职位？
是否对公司文化的认可，个人职业生涯的规划
能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不
3
你对我公司提供的工作有什么希望和要求？
予考虑
4
你喜欢什么样的领导和同事？
喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观
5
成败是由什么决定的？
念不能和企业文化相差太远
你为什么要选读这个专业？你所学的专业和
6
当对方专业与本职位关联不大时使用本条
我们的工作有何关系？
7
你更喜欢什么样的公司？
判断对方在本公司的适应性和稳定性。
4． 事业心、进取心、自信心
序号
题目
面试要点参考
你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现
1
追问题，避免对方夸夸其谈
它？
2
你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。
精品资料
阿里面试问题汇总 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
面试问题汇总 1．语言表达、仪表 序号题目面试要点参考 1简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。 2请你告诉我你的一次失败经历。如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。 3你有什么优点和缺点。应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。 4请讲述一次让你很感动的经历。考察应试者是否有感性。 2．工作经验 序号题目面试要点参考 1你现在或最近所做的工作，其职责是什么应试者是否曾关注自己的工作，是否了解工作的重点，表述是否简明扼要。 2你认为你在工作中的成就是什么了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我 3你以前在日常工作中主要处理些什么问题通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。 4以前工作中有过什么良好的建议和计划了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。 3．应聘动机与期望 序号题目面试要点参考 1你最喜欢的工作是什么为什么请谈谈你在选 择工作时都考虑哪些因素如何看待待遇和工 作条件 同时可判断对方的分析能力和自知力 2你为什么选择来我公司工作你对我公司了解 些什么你为什么应聘这个职位 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，主要 看是否对公司文化的认可，个人职业生涯的规划 3你对我公司提供的工作有什么希望和要求能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑 4你喜欢什么样的领导和同事喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人 5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业 的成败是由什么决定的价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远 6 你为什么要选读这个专业你所学的专业和我 们的工作有何关系 当对方专业与本职位关联不大时使用本条 7 你更喜欢什么样的公司判断对方在本公司的适应性和稳定性。 4．事业心、进取心、自信心 序号题目面试要点参考 1你个人有什么抱负和理想你准备怎样实现它追问题，避免对方夸夸其谈 2 你认为这次面试能通过吗理由是什么理想情况是既自信又不狂妄。 3 你认为成功的决定性因素是什么追问题：你认为自己具备其中的哪些 4 你的职业发展计划是什么如何实现这个计划有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否
阿里面试题 篇二：阿里巴巴面试问题 阿里巴巴面试问题： 面试分三个环节，第一是我先自我介绍，谈谈自己的学习工作情况，第二他们会对期间 我说的她们感兴趣的话题进行询问，第三是我可以向她们问两个问题。大约半小时吧，第一 轮面试就结束了。她们告诉我如果有进一步交流的需要的话会在5个工作日内通知我的。晚 上回到住所，大约七点左右吧接到了阿里巴巴的电话，明天下午一点原地方和网站前台组的 经理见面。从自我介绍，到专业背景，接下来是性格，工作经历，爱好，职业规划，对界面 组的看法，对阿里巴巴电子商务的看法等等。认真地学习了阿里巴巴的创业历史，学习了阿 里巴巴的企业文化，价值观，远景目标以及选人用人标准等等， 第一个问题: 你们两先自我介绍一下. 第二个问题对我: 你把他(另一个面试的)介绍给我们. 第三个问题: 你觉得自己有什么优点和缺点 毕业后的打算你最晚几点可以接受是怎么打算将来的 说一下你以前的工作吧？你的工作还挺丰富的吗？很好，你认为你胜任这份工作的优 点是什么？你给我个说服我的理由吧？的，谢谢您参加我们的面试，我们会对你的简历 做一个评估，如果可以的话会三天内给你通知的，如果不行我们会把你的资料放在我们档案 库里以供参考！ 前两天意外收到一个电话，是阿里杭州公司打来的，问我是否在找工作，说阿里需要招 聘一些销售的职位，需要的话，周六可以到他们指定的地方去面试。想着目前的处境，还是 决定去面试一下。 其次问我有什么问题需要问的第五是到阿里巴巴你想得到什么？ 那你能不能说一下你在大学里面的一些学习工作和实践情况？” “你在这些实践中遇到的最大的挫折是什么？你怎么克服的？” ）“你平时喜欢看那些方面的书？” “说下你最喜欢的三本文学书？”“平时看报纸吗？看那些？”（ “对自己的职业生涯有什么规划吗？” 依我的经验我觉得你的素质会在阿里巴巴有比较好的发展，如果将来发展很好的话你还 选择自己创业吗？” “能不能讲下你为什么选择阿里巴巴？” ）“好的，我的问题问完了，你还有什么要问我的吗？” 阿里巴巴：“从你的简历可以看到，你的社会实践比较多，从事执行类的工作比较多，那 么请你谈谈两件你最值得一说的社会经历”。 请你说说你是怎么做的？” 阿里巴巴：“那好，我来说下，这个职位主要是要你干些什么。第一是负责阿里软件的服 务商管理与运营，经常策划一些活动；然后是进行一些数据的跟踪和分析；此外，适当的时 候要进行一些商家店面的维护；.....” 对自己的未来有什么规划； “我们这里主要是做 ?中国供应商?的...” “恩，下面我们问你几个问题 1、你以前也是做销售的，销售模式是什么，了解我们此次招聘的销售代表主要是做 什么的吗？（ 2、 2、上一个公司辞职的原因是什么？（ 3、如果你被录用，你知道在前三个月都不出单的情况下你需要花费多少的交通费之
阿里首席工程师IT大数据技术测试题Spark学习------CentOS环境spark安装[root@spark-master ~]# source /etc/profile 二、hadoop分布式安装与配置 1.安装与配置 把下载的安装包拷贝到服务器上，并解压到安装目录，通常应该对解压出来的文件夹重命名的，便于后面配置，我这里就偷懒直接用解压后的文件名。 然后切换到conf目录下看到有一些模板文件，我们把其中带 spark-env.sh.template 、spark-defaults.conf.template和slaves.template的文件进行复制并重命名（主要是把后面的template后缀去掉），然后修改里面的内容。 #解压安装包到安装目录 [root@spark-master ~]# tar -xvf /opt/spark/spark-2.3.2-bin-hadoop2.7.tgz -C /opt/spark/ [root@spark-master ~]# cd /opt/spark/spark-2.3.2-bin-hadoop2.7/ [root@spark-master spark-2.3.2-bin-hadoop2.7]# cd conf #拷贝slaves和spark-env.sh文件 [root@spark-master conf]# cp slaves.template slaves [root@spark-master conf]# cp spark-env.sh.template spark-env.sh [root@spark-master conf]# vim slaves #修改slaves配置文件如下 spark-slave1 spark-slave2 [root@spark-master conf]# vim spark-env.sh #修改spark-env.sh配置文件如下 export JAVA_HOME=/usr/java/jdk1.8.0_152 export SCALA_HOME=/opt/scala/scala-2.12.7
阿里面试问题汇总-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
面试问题汇总 1．语言表达、仪表 序号题目面试要点参考 1简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。 2请你告诉我你的一次失败经历。如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。 3你有什么优点和缺点。应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。 4请讲述一次让你很感动的经历。考察应试者是否有感性。 2．工作经验 序号题目面试要点参考 1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？应试者是否曾关注自己的工作，是否了解工作的重点，表述是否简明扼要。 2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我 3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。 4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。 3．应聘动机与期望 序号题目面试要点参考 1你最喜欢的工作是什么为什么请谈谈你在选 择工作时都考虑哪些因素如何看待待遇和工 作条件 同时可判断对方的分析能力和自知力 2你为什么选择来我公司工作你对我公司了解 些什么你为什么应聘这个职位 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，主要 看是否对公司文化的认可，个人职业生涯的规划 3你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑 4你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人 5你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远 6你为什么要选读这个专业你所学的专业和我 们的工作有何关系当对方专业与本职位关联不大时使用本条 7你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。4．事业心、进取心、自信心 序号题目面试要点参考 1你个人有什么抱负和理想你准备怎样实现它 追问题，避免对方夸夸其谈
面试问题汇总 1．语言表达、仪表 序号题目面试要点参考 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风1简单的谈一下自己。 度如何。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于2请你告诉我你的一次失败经历。 总结教训。 3你有什么优点和缺点。应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。4请讲述一次让你很感动的经历。考察应试者是否有感性。 2．工作经验 序号题目面试要点参考 应试者是否曾关注自己的工作，是否了解工作的重点，表述1你现在或最近所做的工作，其职责是什么 是否简明扼要。 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否2你认为你在工作中的成就是什么 能客观的总结回顾自我 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关3你以前在日常工作中主要处理些什么问题 注度。可依此继续追问细节。 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编4以前工作中有过什么良好的建议和计划 造或夸夸其谈。 3．应聘动机与期望 序号题目面试要点参考 1你最喜欢的工作是什么为什么请谈谈你在选同时可判断对方的分析能力和自知力
择工作时都考虑哪些因素如何看待待遇和工作条件 2 你为什么选择来我公司工作你对我公司了解 些什么你为什么应聘这个职位只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，主要看是否对公司文化的认可，个人职业生涯的规划 3你对我公司提供的工作有什么希望和要求 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不 予考虑 4你喜欢什么样的领导和同事喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人 5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的 成败是由什么决定的价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远 6 你为什么要选读这个专业你所学的专业和我 们的工作有何关系 当对方专业与本职位关联不大时使用本条 7你更喜欢什么样的公司判断对方在本公司的适应性和稳定性。 4．事业心、进取心、自信心 序号题目面试要点参考 1你个人有什么抱负和理想你准备怎样实现它追问题，避免对方夸夸其谈 2你认为这次面试能通过吗理由是什么理想情况是既自信又不狂妄。 3你认为成功的决定性因素是什么追问题：你认为自己具备其中的哪些 4你的职业发展计划是什么如何实现这个计划 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适 合本职位。 5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性 序号题目面试要点参考 1你认为公司管得松一些好还是紧一点好无标准答案，关键在于对方思路 2你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，无标准答案，工作习惯问题