国企党建思想政治工作的创新研究
发表时间：2018-09-17T17:22:25.163Z 来源：《基层建设》2018年第24期作者：苏小红[导读] 摘要：国有企业是我们党执政兴国的重要支撑和依靠力量，是党领导的国家治理体系的重要组成部分。
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摘要：国有企业是我们党执政兴国的重要支撑和依靠力量，是党领导的国家治理体系的重要组成部分。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国企的独特优势。思想政治工作作为国有企业的优良传统，是国有企业各项工作的生命线。企业文化是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。由此可见，加强国企基层党建思想文化工作意义重大。全面开展党建思想政治工作有助于传承中国共产党先进文化，培养大量优秀党员干部，净化党员思想，确保国有企业的人才生命力。
关键词：创新；国企；党建思想政治工作；方法
1新常态下国企党建思想政治工作开展意义
新常态背景下，国企发展迎来了更大的机遇与挑战，在这一时期政工干部加强思想政治工作，可促进国企员工整体思想价值观得到提升，是党中央会议精神落实的重要基础，通过思想政治工作开展，还能帮助管理人员了解基层员工在岗位中遇到的困难，以及普遍存在的思想问题。国有企业想要实现长远的发展建设计划，需要重点强化内部凝聚力，充分调动员工的工作积极性，使员工能够将个人发展目标与企业发展规划相互结合。党中央会议中强调国有企业改革要与国家影响力提升保持一致，通过国有企业改革来全面提升国家经济影响力与控制力，在国际经济市场中占据更主动的位置。而实现党中央会议中提出的改革目标，首先要建立一个先进的国企思想基础，党建思想政治工作开展可以发挥这一作用，是增强我国国有经济命脉的根本。
2国企基层党建工作存在的问题
2.1国企党建工作缺乏重视度
国企党建工作在国企建设当中占据重要地位，但是一些国企在改革发展过程中，过于看重经济增长，长此以往对党建工作的重要作用慢慢忽略，逐渐放低了国企基层党建工作的地位。很多国企目前开展的党建活动非常少，而且大多数党建工作都是为了应付上级检查，做一些表面文章，没有进行实质性的党建工作，也不对党建职责贯彻履行，对国企的基层党建工作产生严重影响，且难以有效发挥党建工作对企业发展的重要作用和指导意义。例如，企业在开展组织生活会的时候，本应认真的进行思想政治教育相关活动，扎实有效的对职工进行党建教育工作，但是这种活动大部分都是在开头的时候较为热烈，形式感非常强，到了中间教育环节直至结束，活动越来越散漫，很多活动的教育环节直接换成学员自学，甚至一些党建活动直接进行标语挂条，拍个照应付任务。 3弘扬十九大精神，加强思想政治实践教学工作
创新国有企业思想政治教育方法，融合中国共产党先进文化因素，国企理应结合“改革创新”理念，明确十九大的主题，弘扬十九大精神，坚持解放思想、实事求是理念，恪守与时俱进与求真务实精神，树立民族自信心。而且，国企要对全体党员进行马克思列宁主义的中国化教育，使党员坚定政治信仰，自始至终坚持全心全意为人民服务，深刻领会把握习近平总书记在十九大会议中的重要讲话精神，并用其武装头脑。其次，国企应重视创新思想政治实践教学体制，将形势政策与思想政治相结合，积极倡导及开设社会形式与政策分析类的课程，将系列课程有机地融合在一起，以形式与政策的分析为背景，以党员的思想教育为导向，引导全体党员干部深刻领会社会主义社会经济建设、思想政治建设、科教文化建设、精神文明建设、国防外交建设，生态环境建设的目标与重大部署，能够在发展社会主义经济建设中，贯彻十九大精神和中心理念，完善中国现代化社会主义经济体系，将改革开放作为主线以促进经济建设的良好变革，不断提高中国经济实力与创新力。对于社会主义思想政治建设教育，国企应指导全体党员坚持中国共产党的领导方向，使中国社会主义民主政治建设步入制度化与规范化。
3.1强化国有企业党建意识，尤其是主要领导干部
国有企业主要领导干部在企业发展以及党建思想政治工作中，始终处于重要领导位置，需要国有企业主要领导加干部大对党建工作的重视程度，了解党建工作带来的积极作用，学习党的先进思想并落实到基层中，明确国企的发展责任以及使命。不断地通过学习来武装自己的先进思想，自身重视程度提升后，在制度落实中才更具说服力。国企政工干部要对自身工作任务有一个详细的了解，根据国企发展不同时期所表现出的职工思想问题来制定解决对策，并对思想政治工作的开展方向进行调整，从而更深入的解决当前所存在的问题。党建工作开展落实中，首先针对先进思想进行提升，在此基础上不断地完善所遇到的各项制度问题，打好基础开展后续更深入的工作。帮助全面提升党建任务在国企的落实效率，从而实现国企发展中不断强化各项力量，全面提升综合竞争能力。领导重视程度提升后对基层职工的感官态度也能起到影响作用，帮助员工对党中央会议精神有个全新的认识，并将其应用到日常工作中，实现党建工作创新改革的新局面。
3.2充实党建工作人才库，建立健全考评监督机制
要做好新时代国企基层党建工作，首先要保证党建工作人员的数量和质量，增强党建工作的活力，合理选拔热爱党建工作，想投身到党建事业当中的优秀人才，提高党建工作动力。国企加强基层党建工作过程中，要积极组织各种有效的党建活动，搭建党建平台，以此提高党建活力，并聚集党建人气，增加党建资源，全面开辟国企党建新格局。借助国企党支部会议、党员大会以及民主评议党员等相关制度，对党建思想实现有效传递，促进国企上下顺畅沟通，推进党建工作顺利运行。在国企党建工作当中，要积极落实党建评价、党建监督以及党建问责机制，促使党建工作有效落实，并积极发动党员职工对基层党建工作进行全面监督，抽调各基层党建工作人员成立党建巡查小组，小组成员定点联系支部，不定期对党建工作开展情况进行检查、反馈，以此推进国企基层党建工作有效性。
3.3坚持以人为本理念，创新企业文化环境
突破国有企业的传统格局，创新企业文化环境，应该紧密融合人本主义思想，坚持以人为本理念，将企业员工的个人目标与国企发展总目标相融合，努力传承民族文化，创新企业文化，发挥企业文化的正功能，赋予企业文化新的内涵，建立企业与员工之间的柔性关系，引导全体员工树立同一核心价值观，塑造员工的企业精神，激发员工的创新意识和企业道德观，引导他们树立崇高的政治理想。除此之外，国企应定期开展文化活动，如“才艺展示”、“党建思想宣传展板”、“演讲比赛”、“小品”、“相声”等，在活动中渗透党建文化因素，潜移默化地提升全体员工的文化素养，加强国企文化精神。而且，国有企业应该充分利用思想政治教育工作来缓解本组织人才的流失问题，创新人才培养体系，用党建思想政治工作带动国企管理工作，使国企决策和党建思想政治实践活动相融合，对全体员工进行新思想、新文化和新方法教育，树立他们正确的新观念，为本企业培养后备人才，创建良好的发展前景。