村级支出管理
村集体所有支出业务必须通过网络审批，严格按照“资金使用审批程序”办理支出业务。
（一）严格控制非生产性开支。村级非生产性开支，按村级规模大小，实行总额控制和年度预算管理。
1、村主要干部报酬，根据县委组织部和县财政局《关于调整村主要干部岗位报酬的通知》的文件精神，主要干部岗位报酬分为基本报酬和绩效报酬。基本报酬分为基础报酬、服务人口报酬和工龄报酬。
（1）基本报酬
A、基础报酬：行政村每人每年2000元，自然村每人每年1000元。
B、人口报酬:农业人口在1000口人以下（含1000口人）的，按每人每年2元计算；农业人口在1000口人以上的，1000口人按每人每年2元计算，超出部分按每人每年1.5元计算.
C、工龄报酬：依据村主干的任职年限确定，按每年工龄20元计算。
（2）绩效报酬
绩效报酬：由镇党委、镇政府依据当地经济发展状况和年度工作目标任务完成情况，对主干进行综合考核后予以发放。
2、村两委委员干部实行定额补贴和务工补贴的两种办法管理。
（1）定额工资补贴按照本村实际经两议会研究确定，最高不得超过村主要干部补助额。
（2）务工补贴按照村里统一安排整天的集体组织劳务活动、实施工程项目管理和外出办事等，以出勤登记表为依据每个工作日补贴标准由两议会确定，最高不得超过村主要干部补助额。
村干部不得在村集体企业以干部身份领取干部报酬。村主要干部报酬以农经站通知为准。杜绝村集体无依据发放各种补助、奖金。