安全生产考核奖惩办法通用版

安全生产管理奖惩考核办法
如下：
一、奖励措施：
1. 完全符合国家和地方相关安全生产法律法规以及企业安全管理制度的，给予个人或团队奖励。

奖励形式可以是奖金、荣誉称号、奖状等。

2. 在安全生产工作中发现重大隐患或事故风险并及时报告上级领导或安全管理部门的，给予一定金额的奖励。

3. 在安全生产工作中积极参与安全培训、交流活动，提出质量改进意见的，给予一定金额的奖励。

4. 在安全生产工作中表现突出，有效控制安全事故发生或减少安全事故损失的，给予一定金额的奖励。

二、惩罚措施：
1. 违反国家和地方相关安全生产法律法规以及企业安全管理制度的，依法进行处罚。

处罚方式包括：扣减薪水、停止职务、调离岗位、行政处罚等。

2. 在安全生产工作中存在严重违规行为，导致安全事故发生或扩大事故损失的，依法追究责任。

责任人可能面临刑事责任、民事赔偿或行政处罚等。

3. 故意隐瞒或虚报安全事故的，依法追究责任。

责任人可能面临刑事责任、行政处罚等。

4. 在安全生产工作中屡教不改，严重影响安全生产秩序的，依法进行停职、开除等严重处理。

以上是安全生产管理奖惩考核办法的一些常见措施，具体的奖惩办法可以根据企业实际情况进行调整和完善。

安全生产考核与奖惩办法
安全生产考核与奖惩办法是指企业在安全生产工作中进行考核和奖惩的具体规定。

下面是一个常用的安全生产考核与奖惩办法的范例：
1. 考核内容
- 安全生产规章制度的执行情况
- 安全生产责任制落实情况
- 安全生产培训和教育的落实情况
- 安全生产检查和隐患排查整治情况
- 安全事故和事故隐患的处理情况
- 安全生产目标的完成情况
2. 考核方式
- 定期组织安全生产检查和评估
- 对各部门或班组进行安全生产考核
- 制定考核指标和评估标准，进行定量化考核
- 通过随机抽查、问卷调查等方式进行考核
3. 奖惩办法
- 对安全生产考核优秀的部门或班组进行表彰和奖励
- 对安全生产违规、未及时整改的部门或班组进行批评和警告
- 对安全生产严重违法、重大事故责任单位进行处罚和追责
- 对个人安全生产表现优秀的员工进行奖励和晋升
- 对个人安全生产责任不到位或违规行为进行处罚和降职
4. 考核结果使用
- 考核结果作为评选先进单位、优秀员工的重要依据
- 考核结果用于制定安全生产改进计划和目标
- 考核结果对公司奖励和惩处决策具有指导作用
5. 考核监督与评估
-设立相应的安全生产考核监督与评估机构
-定期对考核结果进行评估和分析
-根据考核评估结果进行调整和改进
以上是一个基本的安全生产考核与奖惩办法的范例，实际的考核与奖惩办法应根据企业自身情况进行具体制定和落实。

安全生产考核奖惩方法一、前言安全生产是企业的生命线，是保障员工安全的基本要求。

为了提高企业安全生产意识，规范安全生产行为，加强管理，削减安全生产事故的发生，同时充分调动员工的主观能动性和积极性，订立安全生产考核奖惩方法，正确引导员工养成安全诚信的文化风尚，保障企业安全生产。

本文旨在从奖惩制度、安全生产考核标准、奖惩种类及实在实施方法等方面对安全生产考核奖惩方法作出认真介绍，以备有关人员参考。

二、奖惩制度1. 建立科学合理的绩效考核制度,明确各部门和岗位的职责及目标,以设立岗位年度安全生产考核指标、部门年度公安消防工作通报、安全生产月考核为考核指标。

2. 严格执行安全生产专项检查计划，对于检查发觉的问题在规定的期限内整改完成的，予以表扬并评定优秀标语，未按期完成整改的依照情节轻重予以警告、罚款、降级甚至开除等处理，并予以责任人、单位或圈定区域通报批判；对于整改存在漏洞的降低考核分数，不得以扣分代替处理，对于未整改的安全生产隐患的切实整改要向上级部门汇报。

3.重点安全生产事故的调查及处理结论，要向全员、业主单位、业主管理人员等相关责任方公开，充分发挥震慑和示范作用，树立安全意识。

4.建立安全检查和管理员优秀表彰制度，依据实际情况，对安全检查和管理员部门、个人业绩优秀者予以物质和精神方面的嘉奖，激发员工的安全工作积极性。

三、安全生产考核标准1.满分为100分，各项指标的得分将计入年终考核总分。

2.各项考核指标重要包括：隐患排查及整改、紧急预案、岗前培训、安全施工等。

3.各项考核指标的分数与每个职业工作的特点有关，实在细节以及每个职业工作的考核指标应与工作所处的地方政府进行协商确定，适当调整以反映每个岗位特点的不同。

4.各项指标的分数加总，达到肯定得分值及以上者，评定为年度优秀奖（在分数基础上加10分以上）；不到肯定得分值者不进行评比。

四、奖惩种类及实在实施方法1.等级嘉奖将指标得分排序，将前10%或20%或30%的优秀员工或部门评为一、二、三等奖并在相关报刊中予以公示，并在年终工作绩效考核中获得肯定加分。

安全奖惩考核制度范本为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。

一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。

1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。

2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。

3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。

4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。

5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。

二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。

情节严重的，应负刑事责任。

三、公司安全生产奖罚规定1.对发生事故的处理1.1轻伤事故。

公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款____元，对班组长、责任人均罚款____元，主管公司安全生产的副总罚款____元。

1.2重伤事故。

发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。

对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪____%，事故所在工段、车间负责人罚款____元，班组长罚款____元，同时按责任的大小给予行政处分。

1.3工亡事故。

发生工亡事故，由集团分管领导____有关部门调查处理，与____部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。

对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪____%，事故所在工段、车间、队负责人罚款____元，安全主管、班组长罚款____元。

罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。

1.4重大设备事故。

由集团分管领导____有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。

造成直接损失____万元以上的____万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款____元-____元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。

安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制，是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。

为了确保安全生产责任制落到实处，特制定公司安全生产责任考核办法。

一、考核目的：考核公司各级相关管理人员安全生产责任制的执行情况，督促公司安全生产责任制的贯彻落实，激励并确保公司安全管理机制的正常运行。

二、考核对象：公司总经理、副总经理、总工程师、生技、质安、劳资部门负责人及部门工作人员；分公司经理、副经理、生技、质安、劳资部门负责人及部门工作人员；项目部项目经理、技术负责人、施工员、安全员、材料员、消防保卫员、机械员、班组长等人员。

三、考核办法：1、采用打分办法，应得分____分，依据各相关人员岗位责任制落实(完成)情况进行打分，实得分____分及其以上者为优良，70~____分为合格，____分以下为不合格。

2、考核时间：每月月底进行一次考核。

3、实行逐级考核，总经理接受董事会考核，副总经理接受总经理考核，各部门负责人及部门工作人员接受分管副总经理考核，分公司经理、副经理接受公司考核，分公司部门负责人及工作人员接受分管副经理考核，项目部项目经理接受分公司考核，项目部由项目经理对项目所属管理人员进行考核。

4、考核扣分标准详见附表“公司各级管理人员安全生产责任制考核记录表”。

四、奖惩办法：1、对实得分____分及其以上达优良标准者，给予50~____元奖励，并作为年终经济兑现，评选先进的重要依据之一。

2、对实得分为____分以下的管理人员视其情节轻重，给予罚款50~____元，并提出批评、警告以观后效等处理。

3、安全生产责任制的考核奖惩均在当月兑现。

五、本办法自二ＯＯ四年____月____日起执行。

安全生产责任制考核及奖惩办法（2）安全生产责任制是指在企业内部建立以负责人为核心的安全生产责任体系，并结合考核制度来监督和评估安全生产工作的实施情况。

在具体实施中，需要建立健全奖惩办法来激励和约束责任人，以促使其更加主动地履行安全生产责任。

安全生产考核与奖惩制度范本安全生产是企业发展的重要保障，也是保障员工生命安全和财产安全的重要举措。

为了有效推动企业安全生产工作的开展，提高员工安全意识，建立严密的安全管理体系和规章制度是必不可少的。

而安全生产考核与奖惩制度作为安全管理的重要组成部分，在企业安全生产工作中发挥着重要的作用。

一、考核制度1. 安全指标考核为了衡量企业安全生产工作的开展情况，可以制定一系列的安全指标，如事故率、事故次数、事故伤亡人数等，将这些指标作为安全生产的考核依据。

通过考核的结果，可以客观地评价各部门、各班组的安全管理工作，并针对考核结果进行整改和纠正。

2. 安全责任考核企业可以建立安全责任制，在各级领导和主管员工中明确分工与责任，将安全工作纳入每个员工的绩效考核体系。

每个员工在工作中要时刻关注安全问题，遵守安全操作规程，并定期进行安全培训和考核。

通过安全责任考核，可以明确每个岗位的安全责任，并激励员工积极参与安全生产工作。

3. 安全管理考核安全管理是保障安全生产的关键，企业可以制定一套完善的安全管理制度，并将安全管理情况纳入考核体系。

通过对各级领导和主管员工的安全管理能力和执行情况进行考核，可以及时发现问题、解决问题，进一步提高安全生产管理水平。

二、奖励制度1. 安全生产成果奖励企业可以建立安全生产成果奖励制度，对取得突出安全成绩的员工进行奖励。

如对事故率降幅较大的部门、安全投入超过预算的班组、无事故发生的优秀员工等进行表彰和奖励。

奖励既可以是物质奖励，如奖金、礼品等，也可以是荣誉奖励，如先进工作者、优秀员工等称号。

2. 安全提案奖励鼓励员工积极参与安全工作，企业可以设立安全提案奖励制度，对员工提出的安全改进建议进行认真研究和评审，并对被采纳的安全提案进行奖励。

奖励既可以是奖金或礼品，也可以是提升岗位级别、增加福利待遇等形式。

3. 安全教育培训奖励做好安全教育培训对于提高员工安全意识和技能水平至关重要。

企业可以设立安全教育培训奖励制度，对参加培训并合格的员工进行奖励。

安全生产奖惩考核制度范文1、为了增强各级领导和广大职工的安全生产意识，维护正常的生产工作秩序，促进安全生产工作的发展，在公司范围内实行安全生产奖惩考核制度。

2、奖励(1)通过公司年终安全检查评比，对获安全生产优秀前二名的项目经理部(直属单位)给予一定的奖励，视为公司年度安全生产单项奖，奖励额为：第一名的项目部(直属单位)奖励____至____元；第二名的奖励____至____元。

(2)结合年终检查，对各项目部(直属单位)安全管理人员进行工作实绩考核，按安全管理总人数的____%比例，评选公司安全先进工作者，并发给____元以上的奖金，以资鼓励。

(3)各单位所得奖金，着重用于奖励本单位的主要领导，分管安全工作的领导，安全管理人员，安全领导小组成员等直接参加安全管理工作并承担一定责任的同志，不搞平均分配。

3、处罚(1)对责任事故单位及主要领导人和事故责任人的处罚：①对上等级事故隐瞒不报的责任事故的单位，对无故拖延事故报告的单位，根据情节予以处罚，并通报批评。

②安全工作无人负责，安全生产规章制度不健全，无章可循，管理混乱；对设备未按规定检修，检验而造成事故的；未按规定要求对职工进行安全生产教育，培训的；不按规定提取，使用劳动安全保护费的；对新建、改建、扩建等工程违反三同时规定的；对危及职工生命安全的事故隐患采取玩忽职守态度的；在推行各种经济承包责任制中没有劳动安全卫生内容要求和采取相应措施的；由于违章行为而造成责任事故的，要追究单位领导人的责任。

对责任事故单位处以____元--____元的罚款，并对单位的主要领导以单位罚款的____%实施处罚。

③由于责任事故造成职工死亡情况的，对一次死亡一人的事故项目部，对单位负主要责任的领导按单位罚款的____%给予罚款；对一次死亡二人的事故单位，对单位负主要责任的领导按单位罚款的____%给予罚款；对一次死亡三次及三人以上的事故单位，将对单位负主要责任的领导给予1.5--____万元的罚款。

安全生产考核奖惩制度(一)为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。

一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。

1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。

2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。

3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。

4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。

5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。

二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。

情节严重的，应负刑事责任。

三、公司安全生产奖罚规定1.对发生事故的处理1.1轻伤事故。

公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款____元，对班组长、责任人均罚款____元，主管公司安全生产的副总罚款____元。

1.2重伤事故。

发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。

对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间负责人罚款____元，班组长罚款____元，同时按责任的大小给予行政处分。

1.3工亡事故。

发生工亡事故，由集团分管领导____有关部门调查处理，与____部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。

对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间、队负责人罚款____元，安全主管、班组长罚款____元。

罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。

1.4重大设备事故。

由集团分管领导____有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。

造成直接损失____万元以上的____万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款____元－____元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。

安全生产管理奖惩考核办法一、奖励考核1. 实行安全生产绩效考核机制，根据企业安全生产工作的成绩，对个人、部门进行奖励。

2. 对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰和奖励，例如发放奖金、评选先进工作者等。

3. 设立安全生产先进集体奖，对在安全生产工作中取得优异成绩的部门或班组进行表彰和奖励，例如发放奖金、授予荣誉称号等。

4. 每年评选安全生产优秀员工，对在安全生产方面表现优秀的员工进行奖励，例如发放奖金、颁发荣誉证书等。

5. 增加举报奖励制度，对举报安全隐患、违规行为的员工给予奖励，鼓励员工积极参与安全管理。

二、惩罚考核1. 对安全生产违法违规行为严肃查处，根据违法违规情节轻重，进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职、辞退等。

2. 严禁重大安全事故责任人转岗、晋升等晋职，对发生重大安全事故责任人进行追责。

3.设立安全生产扣分制度，对在安全生产方面存在问题、疏漏的部门或个人进行扣分，并根据扣分情况进行相应的奖惩措施。

4. 定期对员工进行安全知识培训和考核，对未能达到规定标准的员工，进行相应的惩罚。

5. 对重复违规、屡教不改的人员进行严厉处罚，包括停职、开除等，确保员工对安全生产工作的重视。

三、监督考核1. 建立安全生产考核专职机构或组织，负责对企业安全生产工作的考核和监督。

2. 定期进行安全生产检查和评估，及时发现安全隐患并进行整改。

3. 搭建安全生产管理信息平台，将企业的安全生产情况进行公开和报告。

4. 强化对各级管理人员的安全生产责任追究，对责任不落实的管理人员进行问责。

5. 建立健全安全生产考核评价体系，对企业的安全生产工作进行评估和排名，鼓励企业进行积极的安全生产管理。

水务公司安全生产目标管理考核奖惩办法一、引言安全生产是水务公司工作的重中之重，关乎公司员工的生命财产安全，也直接影响到公司的信誉和发展。

为了有效管理和考核公司的安全生产目标，特制定了本奖惩办法，以激励员工积极参与安全生产工作，提升工作质量和效率。

二、考核指标1. 安全事故率安全事故率是衡量公司安全生产状况的关键指标之一。

我们将以每年安全事故率为考核指标，根据实际情况制定相应目标。

安全事故率低于公司制定的目标值时，奖励相关责任部门和责任人员；安全事故率高于目标值时，追究相关责任并进行相应处罚。

2. 应急处置能力应急处置能力是衡量公司应对突发事件的能力和应对水平的重要指标。

我们将通过模拟演练和实际应急事件的处置，评估公司的应急处置能力。

在考核中，应急处置措施完备、响应迅速、处置效果良好的部门和个人将获得奖励；而应急处置不力、漏洞百出的部门和个人将受到严肃处罚。

3. 安全培训和宣传工作安全培训和宣传工作是提升员工安全意识和技能的重要途径。

我们将以每年完成的安全培训和宣传活动为考核指标，评估各部门和责任人员在安全培训和宣传工作中的表现。

优秀的安全培训和宣传工作将获得奖励，而未能完成或效果不佳的将承担相应的责任。

4. 安全设施和装备管理安全设施和装备管理是保障员工安全的重要保障。

我们将通过巡检、维修记录和设备运行情况评估各部门和责任人员的安全设施和装备管理工作。

优秀的管理工作将获得奖励，而管理不善或出现问题的将受到相应的处罚。

三、奖励措施1. 安全生产目标达成奖励当公司的安全事故率低于目标值时，将给予相关责任部门和责任人员及时的奖励，具体奖励内容和形式由公司安排。

奖励可以包括但不限于：奖金、荣誉证书、公开表彰等。

2. 优秀应急处置奖励当部门或个人在实际应急事件中表现出色，处置措施得当，迅速有效收到预期效果时，将给予相应的奖励。

奖励形式可以包括但不限于：奖金、奖品、表彰信等。

3. 安全培训和宣传工作奖励当部门或责任人员完成年度安全培训和宣传计划，并且工作效果良好时，将给予相应的奖励。